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Incentivos Salariales a Patronos Carlos R. Martínez Vélez
Oficial de Apoyo y Modalidades de Empleo
Región de Caguas
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
CENTRO DE APOYO Y MODALIDADES DE EMPLEO
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Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV)
• Misión
Integrar a las personas con impedimentos a la fuerza laboral y a una vida mas independiente.
• Visión
Ser la Agencia líder en la prestación de servicios de calidad que garantice la competitividad de las personas con impedimento en el mercadeo de empleo y su derecho a una vida independiente.
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Marco Legal
Las enmiendas realizadas a la ley de Rehabilitación Vocacional del 1973 apoderan a la Agencia para que todo servicio que se brinde a los consumidores tiene que producir un resultado de empleo para éste.
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Incentivo Salarial a Patronos
Consiste en un incentivo económico otorgado a un patrono por el
reclutamiento y contratación de un consumidor de ARV cualificado para
trabajar con poca o ninguna experiencia.
Propósito:
Proveer una herramienta adicional a los patronos en la colocación y
retención de consumidores cualificados.
Contribuir a minimizar o eliminar temores, estigmas y mitos con respecto
al empleo de la personas con impedimentos.
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Tipos De Incentivos a Patronos Experiencia de trabajo
Periodo de adaptación en escenarios reales de trabajo
Adiestramiento en el empleo regular
Adiestramiento en el empleo sostenido
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Tipos de Incentivos a Patronos
Experiencia de Trabajo
Se incentiva el 75% del salario real pagado durante un período de cuatro meses hasta un máximo de $7.25 la hora. (Reembolso máximo: $5.43/hora)
La extensión del subsidio a un período mayor de cuatro
(4) meses está sujeta a las necesidades individuales del consumidor que así se justifique.
Esta extensión no podrá exceder un período total de
ocho (8) meses. Es imprescindible que el puesto vacante esté disponible
en la empresa.
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Tipos De Incentivos a Patronos
Período de Adaptación
Incentivo salarial pagado al patrono por ofrecer a un consumidor la oportunidad de adaptarse al mundo real de trabajo.
Subsidio de un 75% del salario real pagado durante el período de dos (2) a seis (6) meses hasta un máximo de $7.25 la hora. (Reembolso máximo de $5.43/hora)
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Tipos De Incentivos a Patronos
Adiestramiento en el Empleo Regular Incentivo salarial ofrecido al patrono por ofrecer
adiestramiento directamente en el empleo.
Subsidio de un 100% del salario mínimo vigente($7.25) en los primeros dos (2) meses y de un 75% ($5.43) en el resto del periodo de adiestramiento.
Periodo fluctúa desde dos (2) meses y se negociará de forma individualizada en empleos semi-diestros a tono con la Preparación Vocacional Especifica (SVP) requerida según el Departamento del Trabajo Federal y las necesidades del consumidor.
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Tipos De Incentivos a Patronos
Adiestramiento en el Empleo Sostenido
Incentivo salarial pagado a un patrono por ofrecer un empleo sostenido a un consumidor con impedimento más significativo y necesidades de apoyo continuo.
Subsidio de un 100% ($ 7.25) del salario mínimo vigente los dos (2) primeros meses y de un 75% ($5.43) en el resto del periodo de adiestramiento.
Periodo que fluctúa desde dos (2) meses hasta que el consumidor ejecute adecuadamente las tareas requeridas para el puesto a través del servicio de empleo sostenido.
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Beneficios de los Incentivos
Patronos: Reduce el problema de alta movilidad de personal
debido a que se pre-seleccionan candidatos calificados para el puesto.
Contribuye al cumplimiento de Plan de Acción
Afirmativa e Igualdad de oportunidades de Empleo y la Ley ADA
Recibe los servicios de apoyo • a corto plazo - empleo regular • continuo - empleo sostenido
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Beneficios de los Incentivos cont.
Patronos Cont.
Minimizan los gastos de reclutamiento.
Acceso a actividades que fomentan su imagen de empresario comprometido con la responsabilidad social.
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Beneficios de los Incentivos
Patronos
Cero costo de servicios por reclutamiento
Análisis de trabajo
Seguimiento post- empleo
Asistencia técnica en acomodo razonable
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Beneficios de los Incentivos
Consumidores: Aumenta la oportunidad de obtener y retener
un empleo competitivo en el mundo del trabajo.
Obtienen experiencia de trabajo que aumenta su competitividad para futuras oportunidades de empleo.
Desarrollan destrezas de trabajo que van a tono con las demandas del mercado de empleo.
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Beneficios de los Incentivos
Administración de Rehabilitación Vocacional
Aumento de las colocaciones y retención en empleo de los consumidores calificados para trabajar.
Mayor receptividad del patrono para reclutar personas con impedimentos.
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Documentos Requeridos al Patrono Certificación de incorporación o autorización para hacer
negocio en Puerto Rico
Certificación de buen “Pro – Good Standing” del
Departamento de Estado
Resolución Corporativa Notariada con fecha reciente.
Seguro Social patronal (copia carta I.R.S)
Seguro de responsabilidad publica
Certificación de haber rendido planillas durante los últimos 5
años ( Modelo SC 6090)
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Documentos Requeridos al Patrono Certificación de no deuda del Departamento de Hacienda
(Modelos SC 6096)
Certificación de radicación de planillas de contribución sobre
la propiedad - mueble
Certificación negativa de inmueble - CRIM
Certificación de no deuda por todos los conceptos (mueble e
inmueble)
Certificación de registro como patrono y de no deuda por
concepto de seguro por desempleo y seguro por incapacidad
no ocupacional
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Documentos Requeridos al Patrono Certificación de registro como patrono y de no deuda por
concepto de seguro social choferíl
Certificación de ASUME actualizada
Certificación de Registro de Comerciante
Certificación de compras exenta
Certificación de Corporación del Fondo del Seguro del Estado
Resolución de la Asamblea Municipal *
Prifas 730
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Evaluación Mensual
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Nómina
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Certificación de salarios pagados
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Factura comercial
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Información
Para mayor información contacte los Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo de la ARV ◦ Región de Caguas 787-704-0736
◦ Región de Bayamón 787-779-7400
◦ Región de Arecibo 787-879-3163
◦ Región de San Juan 787-294-4860
◦ Región de Mayagüez 787-834-6910
◦ Región de Ponce 787-844-6815
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Gracias por su Atención
DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
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