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Indicadores para HR
Prof. Juan M. Bodenheimer
Juan M. Bodenheimer
Lic y Prof. Psicología (UBA)
Evaluación Psicológica
M. Ciencias Sociales del Trabajo (UBA)
M. Data Mining (Austral)
Doc. (Cand.) Sociología (UCA)… Pero cuanti
Sorteo Libro
bit.ly/sorteolibrohr
Presentarnos
¿Fue bueno este año?
¿Cuánto más bueno fue?
¿Qué dimensiones consideran?
El problema no es medir… Es qué medimos
Qué medir
Costo que se genera por el proceso de medición… ¿Vale la pena?
Medir contribuye al logro del propósito planteado
Utilidad de la medición
No solo se trata de medir
InterpretaciónDato
Fenómeno
Instrumento (de medición)
JuicioMedición
Sistema de referencia
Áreas Estratégicas
Demografía y Estructura Organizacional
Retención y Compromiso
Gestión de Sucesión y Desarrollo Liderazgo
Reclutamiento / Selección Movilidad
Beneficios
Gestión del Desempeño y Desarrollo
¿Cuál es la estrategia de tu compañía?
Misión Visión
ValoresPropuesta de Valor… ¿Qué es lo que los diferencia?
Ejercicio: ¿Qué miden?
¡Listarlo todo!
Y revisemos… •¿Qué indicadores apoyan esa estrategia?
Rompecabezas para armar
1. Estrategia… ¿Para qué medir?
2. ¿Con qué medir? ¿Tenemos data?
3. ¿Con qué implementar? (Tecnología)
4. El cambio cultural… Discutir el dato
Dashboards
¿Qué problema
hay?
No, no, no y no
• Gráficos de Torta
• “Donuts”
• 3D
• Doble Eje Y
Fuente: http://www.storytellingwithdata.com/
Fuente: http://www.storytellingwithdata.com/
¡No!
Una propuesta
Checklist
¿Qué información del contexto es relevante o esencial?
¿Quién es la audiencia o decisor?
¿Qué sesgos tienen que puedan ayudar o estar en contra?
¿Qué datos hay disponibles que nos jueguen en contra? ¿Qué hacemos?
¿Cómo sería un resultado positivo?
El tiempo es limitado: ¿qué es clave decir o mostrar?
Elegir sabiamente
Prof. Mag. Juan M. Bodenheimer
Whatsapp: + 54 911 4558 2477