induccion al instructor virtual sena

INDUCCION AL INSTRUCTOR VIRTUAL

SENA

ABELARDO SIERRAInstructor Virtual SENA

MISIONEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, su misión es servir como un canal a través del cual el Nuestro Gobierno proporciona capacitación laboral, técnica y tecnóloga al pueblo Colombiano contribuyendo así a minorar las tasas de desempleo en nuestro país ampliando el abanico de recursos humanos disponible para el sector empresarial, ayuda también al desarrollo social y económico.

VISIONEL SENA en su compromiso con la comunidad en cuanto a la formación de personas y contribución al desarrollo social pretende aportar mas personal capacitado en niveles técnico y tecnólogo al sector industrial y disminuir las tasas de desempleo en el país, e impulsar una cultura de Emprendimiento con el fin de fortalecer la industria Colombiana, de esta forma mejorar la calidad de vida en todo el territorio Nacional; mediante los Ambientes Virtuales de Aprendizaje llegar así a cualquier lugar del país y hasta las poblaciones menos favorecidas.

POLITICAS DEL SENAEn cuanto al sector empresarial su política principal es incrementar la

Productividad para la Competitividad Regional y en cuanto al sector Social favorecer la Inclusión Social.

Formación Profesional Integral.Generar empleo y emprendimiento.Sistema de Administración del conocimiento.• Investigación, redes, desarrollo tecnológico y observatorios.

Consolidación Institucional.• Calidad, servicio, excelencia, infraestructura, estrategia, información.

ORIENTACION SOBRE EL MODELO PEDAGOGICO

El modelo pedagógico del SENA es Teórico – Practico , en cuanto a los Roles INTRUCTOR – APRENDIZ en los Ambientes Virtuales de Aprendizaje se busca que el Instructor como tal adopte un rol de Facilitador, Promotor de Aprendizaje, Critico, Reflexivo, Creativo y Autónomo; mientras que en el rol de Aprendiz este debe ser comprometido, responsable, activo, investigativo.

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA SENA

El Servicio Nacional de Aprendiza - SENA en su cultura se caracteriza por la adopción de principios, Valores y Compromisos Institucionales como:• Dignidad Humana, la Libertad responsable, el Bien Común y la

Formación para la Vida y el Trabajo.

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA SENA

• Respeto, Libre pensamiento y liderazgo acompañado de actitud critica, solidaridad, justicia, equidad, transparencia, creatividad e innovación.• Convivencia pacifica, congruencia en el pensar, decir y actuar,

Disciplina, Entrega y lealtad, emprendimiento Compromiso Social y ambiental, honradez y gestión.

LOGO SENA

Representa gráficamente Los enfoques de la formación impartida donde el individuo es responsable de su propio aprendizaje.

ESCUDO SENARepresentaciones los tres sectores económicos:• El piñón rojo simboliza el sector

Industrial y de la construcción, y las 33 regionales.• El Caduceo simboliza el sector

Comercio y Servicios.• Las espigas representan el sector

Primario y Extractivo.

BANDERA SENA

Nuestra bandera es blanca, rectangular y escudo en el centro es usada en toda actividad oficial del SENA.

HIMNO DEL SENACORO

Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor

IDe la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el

progreso a Colombia dará. II

En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán.

III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más

justicia, mayor libertad. IV

Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marlez

CENTROS SENA33 Regionales117 Centros de Formación5 Tecnoacademias15 TecnopartesPresencia en zona Caribe,

Zona Andina, Zona Pacifica, Zona Amazónica, Zona Orinoquia.

Aulas móviles distribuidas en todo el País.

AULAS MOVILES SENA

CARACTERISTICAS DE LA PLATAFORMA VIRTUAL SENA

• Pagina principal bien estructurada y completa.• Permite la comunicación sincrónica y asincrónica entre los aprendices

y el instructor, o entre los aprendices por medio de foros sociales.• Identificación y perfil del Instructor.• Información del programa.• Anuncios informativos.


• Comunicación vía email y mensajería instantánea.• Videoconferencia a través de Blackboard Collaborate, sesiones en

línea.• Calificación y comentarios sobre los resultados de cada actividad.• Actividades interactivas y Envió de talleres y actividades propuestas.• Fácil accesibilidad disponible a cualquier hora y día.

TIPS PARA EL INSTRUCTOR VIRTUAL

• Brinde a los aprendices una calurosa bienvenida al curso.• En sus anuncios iniciales trasmita la idea que el programa es con el fin

de aportar superación profesional y personalmente al aprendiz.• Al anunciar hacerlo con fundamentos e ideas claras y concisas.• Incentive a los aprendices constantemente.


• Cree canales de comunicación grupal usando las TICS para responder lo mas pronto posible a inquietudes y aclaraciones.• Las competencias propuestas son el objetivo final de cada programa

por ende proponer actividades directas al objetivo. • Encaminar las actividades hacia un aprendizaje activo del aprendiz.


• Definir los CRITERIOS DE EVALUACIÓN, que se deben de tener en cuenta. Fuente: SENA.• Busque, Clasifique y lea el material de aprendizaje en su totalidad.• Estructure las Guías de Aprendizaje y proponga siempre

pensamientos de contextualización.


• En la creación de su perfil venda una imagen lo mas impecable tanto profesional como personal.• Cumpla con los periodos de tiempo estipulados en el plan de

formación. • Mantenga sus conocimientos actualizados.• Al finalizar el programa de aprendizaje de una calurosa despedida.


• Realice sus anuncios incluyendo elementos básicos como: Título, Imagen y Párrafo.• Tenga en cuenta como parte principal de los programas de

aprendizaje EL ALISTAMIENTO.• Maneje una comunicación eficaz.


• Elabore tres anuncios semanales: Al inicio indicando actividades de la semana, durante la semana para motivar a sus aprendices, y finalizando con el fin de retroalimentar las Actividades realizadas. • Cree, Envíe Emails y Publique sus anuncios.

Good Bye…

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