UNION DE EMPLEADOS DE CANTINAS, RESTAURANTS, HOTELES, ESPECTACULOS PÚBLICOS ESPECIALIZADOS EN LIBROS FORANEOS,

ANEXOS, CONEXOS Y SIMILARES DE MEXICALI. C.R.O.C.

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

C.R.O.C.

Inducción

UNION DE EMPLEADOS DE CANTINAS, RESTAURANTS, HOTELES, ESPECTACULOS PÚBLICOS ESPECIALIZADOS EN LIBROS FORANEOS, ANEXOS, CONEXOS Y SIMILARES DE MEXICALI. C.R.O.C.

Lic. José Luis Rangel CortezSecretario General

Capacitadores:

Lic. Luis Manuel Martínez Ramírez.

Lic. Carlos Augusto Macias Peña.

C. Hazael Alfredo Sayavedra Salcedo.

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

Introducción

¿Que es un sindicato?

¿Cuáles son sus funciones principales?

¿Conoces su objetivo?

Unión Obrera

UNION DE EMPLEADOS DE CANTINAS, RESTAURANTS, HOTELES,

ESPECTACULOS PÚBLICOS ESPECIALIZADOS EN LIBROS FORANEOS, ANEXOS, CONEXOS Y SIMILARES DE MEXICALI.

Lic. José Luis Rangel CortezSecretario General

El sindicato de empleados de cantinas y restaurants se fundo. 11 de noviembre de 1925.

cambio de sindicato a Unión de Empleados de Cantinas” y la “Unión de Empleados de Restaurants.

1925.

UNION DE EMPLEADOS DE CANTINAS Y RESTAURANTS 1935.

“Unión de Empleados de Cantinas, Restaurants y similares de Mexicali”

8 de diciembre de 1942.

Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, CROC 1952.

Historia del Sindicato

Historia del SindicatoC. Ventura Márquez Sánchez firmo contrato colectivo de trabajo con los book de Mexicali

enero de 1966.

Unión de Empleados de Cantinas, Restaurants, Hoteles, Espectáculos Públicos Especializados en Libros Foráneos, Anexos, Conexos y Similares de Mexicali, C.R.O.C.

21 de febrero de 1966.

Consolidación de UNO

El 21 de mayo del año 2007, nuestro sindicato inicia una nueva etapa en su historia con el Lic. José Luís Rangel Cortez como Secretario General, encabezando los trabajos con miras a revolucionar los paradigmas del sindicalismo tradicional y transitar hacia el nuevo sindicalismo del S. XXI.

Consolidación UNO

Nuestro sindicato inicia con un total de 78 agremiados en 5 establecimientos. En el área de book trabajamos con los centros conocidos como “Centro”, “La Parroquia”, “Centro Cívico”, “Algodones” y “San Felipe”; en el área de salas se trabajo con “Centro Cívico”, la cual contaba con 134 maquinas, y Bingo tradicional en “Centro Cívico”.

Consolidación UNO

Durante un año y medio de ardua labor sindical, al 23 de noviembre de 2008 el número de agremiados se fue multiplicando hasta llegar a las 280 plazas distribuidas en 7 books (Centro, La Parroquia, Centro Cívico, Benito Juárez, Lázaro Cárdenas, Algodones y San Felipe) y 3 salas (Centro Cívico, Benito Juárez y Lázaro Cárdenas), y el Bingo tradicional de “Centro Cívico”

Misión

UNO trabaja por la profesionalización del personal mediante la capacitación laboral y académica, protegiendo los intereses comunes de los agremiados y brindándoles un proyecto de vida a través de una identidad sustentable que alcance las expectativas de los trabajadores impulsándolos a lograr sus metas.

De esta manera desarrollamos convenios y generamos compromisos entre trabajador y empresa para lograr un valor máximo.

Visión

Ser una organización líder, vanguardista e innovadora en nuestro ramo, proponiendo una visión distinta en el entorno sindical.

Valores

• Honestidad.

• Lealtad.

• Sabiduría.

• Justicia.

• Respeto.

Quienes somos

Somos un sindicato innovador y vanguardista que tiene como base de su funcionamiento la practica de sus valores y como fin la constante profesionalización de sus agremiados.

Así mismo, UNO esta permanentemente al tanto de:

UNO esta al tanto de:

Buscar los perfiles adecuados para cada área.

Áreas de competencia y desarrollo

Nuestro sindicato ha adoptado dentro de su funcionamiento para su desarrollo integral diversas líneas de trabajo, destacando las siguientes:

Sindical: Para lograr mejores condiciones de trabajo para nuestros agremiados y por consecuencia un mejor nivel de vida.

Áreas de competencia y desarrollo

Laboral: crear el ambiente propicio de trabajo entre la empresa y los trabajadores a través de la negociación. (área de operaciones) Lograr mejores condiciones laborales y de vida para nuestros agremiados y sus familias

Áreas de competencia y desarrollo

Capacitación: conseguir la profesionalización de los agremiados mediante el estudio de los procesos y la elaboración de programas específicos de capacitación con el fin de conseguir la calidad total y lograr que cada uno de los miembros sindicalizados logren superarse.

Áreas de competencia y desarrollo

Académica: brindar los espacios de oportunidad para que el personal sindicalizado pueda tener acceso gratuito a culminar sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria.

Áreas de competencia y desarrollo

Deportiva: el fomento de actividades deportivas intersindicales (torneos en diversas disciplinas) para promover la cultura física, la convivencia y la competencia positiva.

Áreas de competencia y desarrollo

Social: se realizan eventos sociales para celebrar diversas fechas y acontecimientos relevantes para nuestro sindicato, con el fin de fomentar el sentido de pertenencia, la sana convivencia y compañerismo.

Áreas de competencia y desarrollo

Cultural: se crean espacios para realzar las diversas expresiones culturales conforme al entorno y las preferencias de los involucrados y que cada persona logre desarrollarse en estos aspectos.

Áreas de competencia y desarrollo

Ecológica: existe un compromiso de fomentar el desarrollo sustentable, el cual se entiende como “el desarrollo que satisface el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades". necesidades". Johannesburgo (Sudáfrica)Johannesburgo (Sudáfrica) 2002.

Áreas de competencia y desarrollo

• Comunitaria: el objetivo es generar procesos de organización y formación de una cultura solidaria hacia las causas que requieren atención y participación del resto de la comunidad.

Áreas de competencia y desarrollo

Salud: se realiza una jornada medico asistencial con el fin de que los agremiados conozcan prevengan y atiendan sus padecimientos, la atención es en el área de medicina general, odontológica y oftalmológica.

Áreas de competencia y desarrollo

Política: nuestro sindicato nos da la oportunidad de desarrollarnos en el área política por su misma naturaleza, participando en procesos electorales desde promotor del voto, hasta candidato a un cargo de elección popular de darse el caso.

Jorge Macias. D. F. J. C.

Diferencia entre sindicato y caliente

CALIENTE SINDICATO

La empresa en la que trabajamos El gremio al que pertenecemos

Quien busca mejores trabajadores Quien busca mejores condiciones laborales

Quien nos sanciona Quien nos protege

Quien pone las reglas Quien nos orienta

Quien busca la productividad Quien busca la convivencia y armonia

Quien brinda oportunidades Quien nos prepara

Busca la calidad total en el servicio El que capacita

La empresa te ofrece

• Trabajar en la mejor empresa de su ramo.

• Hacer carrera dentro de la empresa y un currículum vitae con peso específico.

• Gran experiencia.

• Estabilidad laboral.

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Y RECUERDA TODOS SOMOS

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