DOELSTELLINGKans op de arbeidsmarkt creeëren

Stichting De Harde Leerschool stelt zich ten doel

kansarme jongeren en (jong) volwassenen een kans

in de maatschappij en op de arbeidsmarkt te bieden.

Onder kansarme jongeren worden jongeren verstaan

die van het rechte pad af zijn en die de maatschappij

dus geld kosten.

DOELSTELLINGEssentiële vaardigheden bijbrengen

Stichting De Harde Leerschool tracht haar doel te

bereiken door de jongeren discipline, gedragsregels,

presentatie- en sollicitatie vaardigheden bij te

brengen waardoor de jongeren weer op het rechte

pad komen. De hiervoor genoemde elementen worden

aangeboden middels het doorlopen verschillende

workshops. Naast de workshops wordt rugby als

middel gebruikt om de jongeren fysiek fit te krijgen en

diverse elementen, zoals discipline, respect,

doorzettingsvermogen, teamgeest en gedragsregels

bij te brengen.

DOELSTELLINGWinst uitsluitend ten behoeve van DHLS

Tot slot heeft stichting De Harde Leerschool het

maken van winst uitdrukkelijk niet ten doel. Eventuele

baten zullen aangewend worden overeenkomstig de

doelstellingen van de Stichting

De Harde Leerschool start in Rotterdam. De stad

Rotterdam staat bekend om zijn vooruitstrevende blik

als het gaat om het zoeken naar oplossingen voor de

uitdaging met (risico)jongeren in de stad. De gedachte

hierin is, dat wanneer het programma in Rotterdam

succesvol is, het in andere steden ook succesvol zal zijn.

Nadat het eerste programma is afgerond en de “lessons

learned” zijn geëvalueerd, gaat DHLS een tweede

programma draaien in Rotterdam en uitbreiden naar

twee andere steden in 2016.

BELEIDSPLANVisie

De programma’s van De Harde Leerschool zijn

toonaangevend als het gaat om een gezonder, veiliger,

sportiever en socialere samenleving. Daarvoor wordt de

sport rugby ingezet als middel om zowel deelnemers als

andere betrokkenen, zoals vrienden, familie en werkgevers,

belangrijke waardes en levenslessen bij te brengen. Dit

levert een bijdrage aan de talentontwikkeling en

zelfredzaamheid van de deelnemers. Hierdoor zijn zij in

staat om positieve en beslissende stappen te maken richting

werk en opleiding.

BELEIDSPLANMissie

BELEIDSPLANFocuspunten (1/2)Uitbreiden van werkgeversnetwerk

Het werk vooraf regelen is een van de speerpunten van De

Harde Leerschool. Om dit mogelijk te maken zet de

stichting het netwerk van de bestuurders in. De Harde

Leerschool wil gaan uitbreiden naar twee andere steden.

Het is dus cruciaal om ook in deze steden een werkgevers

netwerk op te bouwen, zodat buiten De Oranjegroep ook

andere werkgevers werk beschikbaar hebben voor DHLS

deelnemers. Om dit te bereiken wordt de

werkgeverscommissie in het leven geroepen dat in beginne

bestaat uit twee bestuursleden van De Harde Leerschool.

Deze commissie stelt zich ten doel om voor elk programma

tenminste drie werkgevers te vinden.

BELEIDSPLANFocuspunten (2/2)Constante financiering

Om de activiteiten van De Harde Leerschool op een stabiele

basis aan te bieden is een continue stroom van financiën

nodig. Zodat het vaste personeel van De Harde Leerschool

kan blijven werken voor De Harde Leerschool. Door zelf een

stabiele basis te zijn, zal De Harde Leerschool meer

vertrouwen van de betrokken instanties krijgen. Dat is niet

alleen de gemeente maar ook jongerenwerkers, jongeren,

werkgevers en sponsoren.

BELONINGSBELEID

Het bestuurHet bestuur van De Harde Leerschool bestuurt de stichting op

vrijwillige basis. Zij zetten zich continu in om De HardeLeerschool te ondersteunen waar dat nodig is. Maandelijks vindter een bestuursvergadering plaats. U zult zich afvragen waarom

bestuurt een gerenommeerde groep ondernemers dezestichting op vrijwillige basis? De bestuursleden van De Harde

Leerschool vinden dat zij enorm veel aan rugby hebben tedanken. De rugby sport heeft een aantal specifieke kenmerkenzoals discipline, doorzettingsvermogen en teamplay waardoor

de bestuursleden zijn gegroeid tot waar zij nu staan. Het gevenvan perspectief d.m.v. rugby aan jongeren die een kans

verdienen is de beloning voor de bestuursleden.

BELONINGSBELEID

Het teamHet team dat het programma van De Harde Leerschool uitvoert

ontvangt loon. Dat loon is op basis van de functie en de daarbijbehorende verantwoordelijkheden. Daarnaast maakt De Harde

Leerschool gebruik van ZZP’ers die een aantal lessenverzorgen. Hiermee maakt De Harde Leerschool gepaste

afspraken over het loon. Deze zijn van te voren begroot enkunnen daardoor niet extreem uiteenlopen.