informationsanlass der suva aarau: partnerschaftliche zusammenarbeit von arzt, betrieb und suva (5)
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Welche Erwartungen hat die Versicherungsmedizin der Suva an den Arbeitgeber und den behandelnden Arzt
Dr. med. Josef Grab, Praxisgruppenleiter VMCAarau, 01.06.2016
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Agenda
• Ausgangslage
• Statistische Auswertungen
• Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Schlussfolgerungen
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Agenda
• Ausgangslage
• Statistische Auswertungen
• Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Schlussfolgerungen
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Berufliche Reintegration
… in der
Wiedereingliederungspraxis
vollzieht sich die Rückkehr an den
Arbeitsplatz aber meistens als ein
"von Null-auf-Hundert"-
Phänomen!
Der Rehabilitations- und
Reintegrationsprozess verläuft
natürlicherweise kontinuierlich…
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Agenda
• Ausgangslage
• Statistische Auswertungen
• Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Schlussfolgerungen
Seite 7
Analyse der AUF-Verläufe
Alle AUF-Verläufe mit Unfalljahr 2010 Aggregiert bis Juni 2013
→ 195'981 Verläufe, davon 750 am Stichtag nicht terminiert
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Agenda
• Ausgangslage
• Statistische Auswertungen
• Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Schlussfolgerungen
Seite 11
Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
Die Diagnose per se begründet/erklärt keine AUF
AUF-Beurteilung = Vergleich des Funktionsprofiles mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes
Was geht noch?
Was geht nicht mehr?
Was wird gefordert?
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Anforderungen des Arbeitsplatzes
http://www.suva.ch/arbeitsplatzbeschreibung-jobprofil-arzt.pdf
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Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
Gründe für Einschränkungen:
• SicherheitErhöhte Unfallgefahr (z.B. verminderte Konzentrationsfähigkeit und Fehlleistungen)
• GesundheitDrohende Schädigung oder Verschlechterung des Zustandes
• ArbeitsleistungFunktionelle Defizite im Vergleich zu den Arbeitsanforderungen
• LebensqualitätPsychische Dekompensation infolge übermässig strapazierter Schmerztoleranz oder Erschöpfung, Angst, Depression
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Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Worauf bezieht sich der beurteilende Arzt?→ bisheriger Beruf oder Aufgabenbereich
• Zwei Dimensionen der Arbeitsfähigkeitseinschränkung→ Leistungsmässige Komponente (sog. Rendement)→ Zeitliche Komponente (Präsenzzeit)
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Agenda
• Ausgangslage
• Statistische Auswertungen
• Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
• Schlussfolgerungen
Seite 16
Schlussfolgerung
Was braucht die Versicherungsmedizin der Suva vom behandelnden Arzt:
- Nachvollziehbare, möglichst objektive Befunde- Rückmeldung bei verzögertem Verlauf- Unterstützung bei der beruflichen Reintegration
→ abgestufte Verläufe anstreben (lange AUF = Gefahr der Chronifizierung)
Was braucht die Versicherungsmedizin der Suva vom Betrieb:
- Mitarbeiterspezifische Arbeitsplatzprofile- Mitteilungen vorhandener Schonarbeitsplätze