informe final reparos
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Informe Final
Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción
Proyecto:
“Contribuyendo a la Inserción de Cuidadoras de
Adultos Mayores en la Región del Biobío”
Provincias de Concepción y Ñuble
Programa Servicios Sociales
Ministerio de Desarrollo Social - Subsecretaría del Trabajo
2016
Junio de 2017
APROBADO CON R
EPAROS
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INDICE INFORME FINAL
Página
1 INTRODUCCIÓN /
3
2 RESULTADOS FINALES DE LAS ETAPAS DEL PROYECTO 4
2.1 DIFUSIÓN DEL PROYECTO 4
2.2 SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS 6
2.3 CAPACITACIÓN 9
2.4 PRÁCTICA LABORAL 12
2.5 INTERMEDIACION E INSERCIÓN LABORAL 13
2.6 ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO/A 18
3 FORTALECIMIENTO A LA EMPLEABILIDAD 20
4 ANÀLISIS FODA 22
5 TABLA DE INDICADORES 23
6 SITUACIÓN FINAL DE TODOS LOS BENEFICIARIOS DEL
PROYECTO
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APROBADO CON R
EPAROS
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1. INTRODUCCIÓN
El proyecto fue ejecutado en un 100%, de acuerdo a los períodos establecidos en Convenio y
según Carta Gantt, desde el 17 de octubre de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017.
Fundación TPH Concepción, se encargó directamente de la ejecución de todas las etapas del
Proyecto, el que estuvo diseñado para beneficiar y formar como Cuidadora Primaria de
Adulto Mayor a 51 mujeres pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social
“Seguridades y Oportunidades” o “Chile Solidario”, cesantes, mayores de 18 años,
pertenecientes a las provincias de Concepción y Ñuble, específicamente en las comunas de:
Penco, Talcahuano, Hualpén, Concepción, Hualqui, Chiguayante, San Pedro de la Paz, Tomé,
Coronel, Lota, Santa Juana, Chillán, Chillán Viejo, Coihueco y San Carlos.
El programa de capacitación, se basó en la instalación y desarrollo de competencias de
empleabilidad y de formación laboral en oficio, de acuerdo a los perfiles levantados por
el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, Chile Valora y de
acuerdo a la demanda laboral que presenta el mercado regional, dando prioridad al perfil
laboral de Cuidador/a Primario/a mención atención Adulto Mayor, altamente valorado
por las mujeres y jóvenes, quienes acceden preferentemente a programas de capacitación y
en particular al oficio que fue desarrollado.
Al finalizar, se concluye que el programa fue ejecutado en un 100% en cada una de sus
etapas, siendo los resultados finales para cada una de ellas, los siguientes:
Difusión y convocatoria: alta participación de comunas de Concepción, Chillán,
Talcahuano, San Pedro de la Paz y Chillán Viejo, dentro de las cuales Chillán, Talcahuano
y Concepción son las que presentaban mayores tasas de desempleo a nivel regional al
momento de ejecutar la etapa señalada. Las actividades de difusión y convocatoria
permitieron la inscripción de un total de 199 personas, superando en un 99% el
indicador de 100 personas establecidas inicialmente.
Selección: un 249% adicional de personas sobre la meta inicial (51 personas) participó
del proceso de selección, siendo 127 personas quienes cumplieron con el perfil para
acceder al proyecto.
Capacitación: en esta etapa las beneficiarias mostraron un discreto índice de
participación, con un 74% de asistencia promedio en los tres cursos. Dado lo anterior, se
desarrollaron dos planes de nivelación para aquellas participantes que presentaron un
índice de asistencia inferior al 75%. La etapa finalizó con 45 participantes egresadas de
capacitación.
Práctica laboral: El 87% de las egresadas de capacitación finalizó y aprobó esta etapa
del proceso. Entre los principales motivos de las renuncias producidas en esta etapa,
están la obtención de trabajos dependientes o independientes inmediatos y problemas
familiares.
APROBADO CON R
EPAROS
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Intermediación: el contacto con empresas e instituciones para establecer vínculos de
cooperación resultó en que 46 de ellas se comprometieron con cupos de práctica e
inserción laboral, sumando un total de 132 cupos para práctica e inserción.
Inserción laboral: Fueron insertas un total de 24 personas, es decir, un 47% del total
de cobertura adjudicada en el proyecto, 51 personas. Pese a los esfuerzos realizados, la
meta de inserción comprometida (26 personas) no se logró en esta oportunidad.
2. RESULTADOS FINALES DE LAS ETAPAS DEL PROYECTO
2.1 DIFUSIÓN DEL PROYECTO
Responsable Nathaly Rodríguez Fuentes, Coordinadora de Proyecto
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Verónica Larrañaga Ruiz, Supervisora de Asistencia Técnica
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Lugar Fundación Trabajo para un Hermano. Juan de Dios Rivera 1364,
Concepción.
Fecha de
ejecución
2 de noviembre 2016 al 31 de mayo 2017
Las actividades comprometidas en el Plan de Difusión para convocatoria y ejecución, se
desarrollaron desde el 2 de noviembre de 2016, para finalizar el 31 de mayo de 2017.
Durante este período se han ejecutado 100% de las actividades comprometidas para esta
etapa, incluyendo ceremonias de cierre y certificación.
Actividades de Difusión en Convocatoria
Durante esta etapa se consideró la entrega de información referente al proyecto y su
ejecución, al interior de la red socio-comunitaria e institucional que posee la Fundación. La
estrategia comunicacional consideró contactos telefónicos, envío y seguimientos de correos
electrónicos, además de las visitas en terreno realizadas por el equipo a la red colaboradora
de instituciones en las provincias de Concepción y Ñuble. A su vez, la estrategia
comunicacional utilizada resaltó la figura de la mujer trabajadora para motivar la
participación del grupo focalizado en este proyecto.
Las actividades realizadas durante este período fueron las que se detallan a continuación:
a) Se realizó contacto entre Fundación TPH y las comunas comprometidas en el
Proyecto para concertar reuniones comunales con encargados y apoyos de las
Unidades de Acompañamiento del Programa de Seguridades y Oportunidades. Fueron
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realizadas reuniones informativas con encargados y representantes de Programa SS y
OO de las comunas de Penco, Talcahuano, Hualpén, Concepción, Hualqui,
Chiguayante, San Pedro de la Paz, Tomé, Coronel, Lota, Santa Juana, Chillán, Chillán
Viejo, Coihueco y San Carlos, para canalizar información de potenciales interesados
en participar en el Programa, según los requisitos de selección.
b) Se realizó publicación de material de difusión en web de la Fundación
(www.tphconcepcion.com) y publicidad a través de Facebook de la Fundación
(www.facebook.com/TPHConcepcion) para el público de interés del Proyecto.
c) Se realizaron reuniones informativas con potenciales participantes en las jornadas de
selección en ambas provincias. Las charlas informativas fueron realizadas previo
ingreso de las postulantes a entrevista laboral y psicológica. En ellas se informó
acerca de los horarios, principales contenidos de los módulos de la fase lectiva,
servicio de cuidado infantil, proceso de práctica laboral e inserción. A su vez se les
informó acerca de los aportes, indumentaria y kit de herramientas considerados para
estas etapas.
d) Se realizó difusión de frase radial de 30 segundos, tres veces al día, en Radio Biobío
y Radio Punto 7 para la Provincia de Concepción y en Radio Macarena para la
Provincia de Ñuble. La campaña fue realizada en ambas provincias los días 16, 17,
18, 19 y 21 de noviembre de 2016.
e) Se realizó inscripción de interesados/as en oficinas de TPH Concepción y en
dependencias de terceros en Chillán. Dichas inscripciones, fueron producto de los
contactos realizados con las municipalidades y sus respectivas Unidades de Apoyo del
Programa SS y OO, de la difusión radial y de la publicidad pagada en redes sociales.
f) Se confeccionó pendón del Proyecto de acuerdo a las especificaciones solicitadas y
previa aprobación por la contraparte, asimismo se realiza instalación en los espacios
donde se ejecuta la fase lectiva del proyecto en ambas provincias.
g) Se entregó material de difusión gráfico (afiche e informativo) a todos los municipios
de las comunas comprometidas e instituciones sociales de la red de colaboración Rep
8 (Red de Organizaciones Sociales de la Región del Biobío, entre las que están,
Fundación TECHO, Fundación Trascender, Infocap, Fundación para la Superación de
la Pobreza, Fundación El Árbol, Urbanismo Social, Acción Emprendedora).
Actividades de Difusión en Ejecución
En esta etapa el plan de difusión tuvo el objetivo de dar a conocer la experiencia de las
participantes en el Programa con el objeto de incentivar a participantes que no se insertaron
en primera entrevista laboral a completar el proceso, así como también incentivar a
empresas e instituciones a contactar a participantes que estuvieran en proceso de inserción.
APROBADO CON R
EPAROS
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Durante este período se ejecutaron un total de 6 actividades, que se detallan a continuación:
1. Registros Fotográficos: durante capacitación, práctica laboral e inserción laboral se
realizó registro fotográfico de cada actividad.
2. Publicación de notas periodísticas en redes sociales: periódicamente, fueron publicadas
en página web y redes sociales de la Fundación notas periodísticas referentes a los hitos
del Programa.
3. Videos testimoniales: durante práctica e inserción laboral se registraron videos
testimoniales de participantes cuyo proceso fue sido exitoso, con motivo de destacar sus
experiencias durante su paso por el Programa y así motivar a otras mujeres a participar.
4. Publicación de convenio de transferencia de recursos en página web, según Ley de
Presupuestos del Sector Público: Fue publicado en la página web de la Fundación,
Convenio de Colaboración Programa Servicios Sociales del Proyecto.
5. Credencial de práctica laboral: Se entregó credencial a 45 participantes, previo inicio de
práctica laboral, con objeto de que éstas puedan ser reconocidas en sus respectivos
centros de práctica.
6. Ceremonia de Cierre y Certificación: Fueron realizadas ambas ceremonias de Cierre y
Certificación, en las provincias de Concepción y Ñuble, con un total de 33 participantes
asistentes (8 personas en Ñuble y 25 en Concepción), la gran mayoría en compañía de
sus familiares. Además, quisieron participar de esta ceremonia representantes de las
distintas instituciones de asistencia social en convenio, así como, autoridades locales y
nacionales.
2.2 SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS/AS
Responsable Valeria Hernández Peina, Servicios Profesionales Psicológicos
41-2736491
Lugar Juan de Dios Rivera 1364, Concepción, Orompello 879, Concepción
y el Roble 641, Chillán.
Fecha de
ejecución
2 al 30 de noviembre de 2016
Esta etapa fue ejecutada en un 100% en ambas provincias. Como meta de cumplimiento de
este proceso, Fundación Trabajo para un Hermano Concepción, estableció una cobertura de
51 personas. Como resultado total de ambas provincias, se obtuvo un total de 51
beneficiarios/as seleccionados. Los principales resultados se muestran a continuación:
APROBADO CON R
EPAROS
7
Categorías Prov.
Concepción
Prov. Ñuble Nº total
Personas inscritas
durante convocatoria 129 70 199
Personas
preseleccionadas según
requisitos
111 16 127
Postulantes evaluados 81 27 108
Personas seleccionadas 41 10 51
Lista de espera 22 6 28
No seleccionados 18 11 29
La metodología utilizada en esta etapa es un proceso sistemático, que implicó un proceso
de atención directa, con comunicación clara y fluida, con potenciales participantes
considerando instrumentos psicolaborales y test psicológicos atingentes para la selección del
oficio.
Las actividades realizadas en esta etapa fueron las siguientes:
1. Charlas informativas entre el 7 y 30 de noviembre con Encargados y Unidades de
Apoyo de Programa SS y OO de las comunas comprometidas. También fueron
invitados Encargados de Departamento de Desarrollo Comunal (DIDECO), y algunos
Encargados de Programa de Adulto Mayor Comunal. Se entrega información del
programa y perfil del postulante a instituciones integrantes de Rep 8 para difusión
con grupos de interés.
2. Se realiza recepción de documentos de postulantes para acreditar perfil para
inscripción en el proceso. Se resguardó el cumplimiento de los criterios establecidos
en las Bases y el Convenio suscrito mediante la solicitud de la siguiente
documentación:
a. Certificado de inscripción en la Bolsa Nacional de Empleo (www.bne.cl).
b. Fotocopia de la cédula de identidad vigente o certificado de nacimiento.
c. Certificado de pertenencia al Subsistema de Seguridades y Oportunidades.
d. Certificado de Estudios (último año cursado).
e. Documento que acredite residencia.
3. Se aplicaron los siguientes instrumentos de evaluación, para obtener la información
del postulante establecidas en bases administrativas y determinar el cumplimiento de
los requisitos del perfil:
Aplicación de ficha de selección y cuestionario al postulante , a través del cual
se identificó información del perfil de entrada, antecedentes personales,
familiares, de estudio, sociales, redes de apoyo, motivacionales y laborales.
Entrevista con preguntas abiertas aplicada por psicólogos donde se evaluó
presentación, recursos cognitivos, habilidades sociales, expresión emocional,
APROBADO CON R
EPAROS
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seguridad personal, congruencia/conflicto y estructuración/estabilidad.
Aplicación de Test de Luscher para conocer, en el ámbito laboral, el modelo de
afrontamiento de estrés y el tipo de personalidad de las postulantes. Esta
prueba ha sido complementada con la entrevista personal, mencionada
anteriormente, entre el postulante y psicólogo/a para contrastar resultados
obtenidos en Test.
4. Se realizó evaluación técnica y psicológica en reunión de Gabinete, con equipo
establecido, para evaluar el cumplimiento del perfil de los y las seleccionadas
(definidas por el Sistema Chile Valora y lo mencionado por las instituciones
diagnosticadas), y fijar un ranking de prelación de seleccionados/as. Las categorías
utilizadas para establecer el ranking de selección fueron aquellos detallados en el
Informe Inicial del Proyecto:
Categoría Evaluación
RECOMENDABLE (+) Él/la postulante presenta un perfil personal bastante
apropiado para el curso al cual postula, y que facilita su
posterior inserción laboral.
RECOMENDABLE (-) Él/la postulante presenta un perfil personal apropiado
para el curso al cual postula, con elementos trabajables
para facilitar su posterior inserción laboral.
RECOMENDABLE CON
OBSERVACIONES
Él/la postulante presenta un perfil personal que se
ajusta parcialmente al curso al cual postula.
Probablemente presentará algunas complicaciones
durante el curso y/o al momento de la inserción laboral,
que requerirán un trabajo mayor para asegurar su éxito.
NO RECOMENDABLE Él/la postulante presenta un perfil personal que se no
ajusta al curso al cual postula. De seleccionarse,
probablemente presentará complicaciones difícilmente
trabajables durante el curso y/o al momento de la
inserción laboral.
Finalmente, la selección de beneficiarias se realiza en base a la evaluación de los
antecedentes recogidos de la ficha de selección y cuestionario, en conjunto con la
evaluación obtenida de los instrumentos psicológicos de aquellas personas que
obtuvieron puntuaciones que las categorizan como RECOMENDABLE (+) y
RECOMENDABLE (-). Aquellas categorizadas como RECOMENDABLES CON
OBSERVACIONES, son incluidas en Lista de Espera.
5. Se realizó contacto telefónico con seleccionados/as y no seleccionados/as para dar a
conocer los resultados del proceso de selección.
6. Se realizó sesión de inicio con seleccionadas donde se da a conocer las condiciones
del curso y se suscribe acuerdo, en el cual se establecieron los compromisos
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EPAROS
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individuales y por parte de la Fundación TPH. Dicho acuerdo, denominado “ACTA DE
COMPROMISO” detalla, además de información referente al proyecto,
individualización del organismo ejecutor y de la usuaria y compromisos de usuaria y
ejecutor referentes a participación, uso de recursos, porcentaje asistencia para
aprobación de fase lectiva, condiciones de la inserción laboral, subsidios y bonos,
entre otros.
El diagrama a seguir, da cuenta de aspectos cualitativos relativos a las participantes
seleccionadas.
2.3 CAPACITACIÓN
Responsable Nathaly Rodríguez Fuentes, Coordinadora de Proyecto
Juan de Dios Rivera 1364, Concepción
41-2736491
Verónica Larrañaga Ruiz, Supervisora de Asistencia Técnica
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Lugar Julio Parada 490, Cerro la Virgen Concepción.
El Roble 625, 3° piso, Chillán.
Fecha de
ejecución
21 de noviembre de 2016 al 10 de febrero de 2017
La fase de capacitación fue ejecutada en un 100% y realizada directamente la Fundación
TPH Concepción, a través de la contratación de relatores o facilitadores quienes cuentan con
la experiencia necesaria para cada módulo y oficio, además de experticia en educación de
adultos y en los respectivos oficios a desarrollar. En cuanto a la metodología aplicada, cabe
señalar que se ha aplicado una modalidad dual, que combina una parte en sala, y otra de
apreciación y práctica en casas de reposo e instituciones en las que se desarrolla el oficio.
APROBADO CON R
EPAROS
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Como resultado de esta etapa, egresaron un total de 45 participantes, más 1 participante
que reprobó por no cumplir con el porcentaje mínimo de asistencia (75%). Dicha persona
fue desvinculada del Programa, mediante carta de desvinculación certificada.
Debido a la baja asistencia presentada por algunas participantes en la fase lectiva, se solicitó
aprobación de dos planes de nivelación, incorporando en la primera 19 participantes y en el
segundo a 12 de ellas.
Los resultados finales de la fase se muestran a continuación:
Curso/ oficio Curso por
Provincia
Nº
participantes
iniciales
N° de
participantes
egresados
Asistencia
promedio
Nota
promedio
Cuidador/a
Primario/a
mención Atención
Adulto Mayor
Concepción-
am 22 19 81% 5.3
Concepción-
pm 19 17 80% 5.8
Chillán-
am 10 9 74% 6.2
Total 51 45 78% 5.8
Cobertura
adjudicada
Nº total de
beneficiarios
que ingresa
a la
capacitación
Nº de
mujeres
Nº de
varones
Nº total de
beneficiarios
que egresan
de la
capacitación
Nº de
mujeres
que
egresan
Nº de
varones
que
egresan
51 51 51 0 45 45 0
Durante la capacitación, se registró un total de seis renuncias, de las cuales tres fueron
reemplazadas, más una desvinculación de participante. Entre los principales motivos
argumentados por las participantes para renunciar, se encuentran: el cuidado de hijos, inicio
de actividades independientes y problemas personales. El detalle de los nombres y motivos
se presentan a continuación:
Curso N°
Nombre Fecha de
renuncia Motivo
Reemplazante
Cuidador/a
Primario/a
mención
Atención
1
Andrea Carrillo
Carrillo
22 de
diciembre
de 2017
Inicia
Actividades
Independient
es
Carolina Guevara
Ramírez
APROBADO CON R
EPAROS
11
Curso N°
Nombre Fecha de
renuncia Motivo
Reemplazante
Adulto
Mayor
Concepció
n-am
2
Viviana Varas
Delgado
05 enero
2017
Problemas
Personales
Renuncia fuera de
período de reemplazo.
3
Macarena Saez
Cruz 13 de enero
Cuidado de
hijos. En
contacto
telefónico
declara estar
en la ciudad
de Los
Ángeles y no
tener fecha
de regreso a
Concepción.
Participante
es
desvinculada.
Desvinculada fuera de
período de reemplazo.
Cuidador/a
Primario/a
mención
Atención
Adulto
Mayor
Concepció
n-pm
3
María Espinoza
Ceballos
06 enero de
2017
Problemas
Personales
Renuncia fuera de
período de reemplazo.
4
Orietta Muñoz
Molina
10 de
febrero de
2017
Desvinculada
Participante es
desvinculada del
Programa por no
alcanzar el 75% de
asistencia mínimo
exigido para aprobar
capacitación (presenta
un 46% de
asistencia).
Cuidador/a
Primario/a
mención
Atención
Adulto
Mayor
Chillán-am
5
Yesenia Escalona
Lagos
13 de Enero
de 2017
Cuidado de
Hijos.
En contacto
telefónico
declara no
poder
encontrar
quien cuide a
su hija, sin
embargo
rechaza
Desvinculada fuera de
período de reemplazo. APROBADO C
ON REPAROS
12
Curso N°
Nombre Fecha de
renuncia Motivo
Reemplazante
cuidado
infantil.
6
María Lagos
Valenzuela
30 de
Diciembre
Por Trabajo
Independient
e
Josefa Ibáñez Cid
7
Rosa Belmar
Sepúlveda
30 de
Diciembre Otro Motivo Sandra Villegas Vera
2.3 PRÁCTICA LABORAL
Responsable Nathaly Rodríguez Fuentes, Coordinadora de Proyecto
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción [email protected]
41-2736491
Verónica Larrañaga Ruiz, Supervisora de Asistencia Técnica
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
[email protected] 41-2736491
Lugar Julio Parada 490, Cerro la Virgen Concepción. El Roble 625, 3° piso Chillán.
Fecha de ejecución
2 de enero de 2016 al 31 de marzo de 2017
Durante este período se ejecutó el 100% de las actividades comprometidas. La fase de
práctica laboral contempló el desarrollo de las competencias laborales obtenidas, en un
centro de práctica, sea empresa o institución de asistencia social. Cada participante debió
efectuar un total de 100 horas cronológicas, ya sea en jornadas completas, parciales o
turnos.
Ingresaron a práctica laboral 45 participantes, produciéndose la renuncia de 2 de ellas
posterior a su ingreso a un centro para estos efectos, cuando ya se había formalizado el
Convenio con empresas a las que fueron asignadas. En total, 43 personas finalizan la
práctica laboral, 35 en la provincia de Concepción y 8 en la provincia de Ñuble.
APROBADO C
ON REPAROS
13
Nº total de beneficiarios/
as que
egresan de la
capacitación
Nº de beneficiarios/
as que
ingresan a la
práctica
Nº de
mujeres
Nº de
varones
Nº total de beneficiari
os que
egresan de
la práctica
Nº de
mujeres
Nº de
varones
45 45 45 0 43 43 0
El detalle de los nombres y motivos de las dos personas que renunciaron, se presentan a
continuación:
Curso N° Nombre Fecha de
renuncia Motivo
Cuidadora
Primaria
mención Adulto Mayor
1
Jeanette Solange Suazo
Donoso
(Prov.Ñuble)
29-03-2017
Problemas de Salud. Declara que tiene un
problema a la columna que
le impide hacer fuerzas.
2
Cecilia Lorena Alarcón
Henríquez (Prov. Concepción) 07-03-2017
Otros Motivos.
La beneficiaria cuenta con
una pensión de viudez y declara que no quiere
perder los beneficios, al
formalizar una relación laboral.
2.4 INTERMEDIACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Responsable Nathaly Rodríguez Fuentes, Coordinadora de Proyecto
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Verónica Larrañaga Ruiz, Supervisora de Asistencia Técnica
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Lugar Juan de Dios Rivera 1364, Concepción y El Roble 625, 3° piso
Concepción.
Fecha de
ejecución
2 de enero de 2016 al 31 de marzo de 2017
Durante esta etapa se realizó gestión inter-laboral entre Fundación TPH Concepción y
empresas e instituciones de asistencia social, por medio de contacto telefónico, vía correo
electrónico, y de gestión de reuniones; todo con el objetivo de conocer el perfil del
postulante requerido por la empresa.
Como resultado final de las acciones de intermediación laboral emprendidas, se logró
APROBADO CON R
EPAROS
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contacto con 29 empresas, con un total de 38 cupos de inserción laboral para las provincias
de Ñuble y Concepción, de los cuales fueron utilizados 29, no obstante durante período post
inserción desertaron 5 personas.
Provincia de Concepción
N° Empresa
contactada
Nombre
contacto/cargo Comuna
N° cupos
comprometidos
N° cupos utilizados
inserción laboral
1
Casa de Reposo
Sebastiano Giusepe
Mauricio Stuardo
San Martín/Director
Concepción 1 1
2 Fundación
Pacheco Berrios
Nancy Farías
Valenzuela/Administradora (Dueña)
Concepción 0 1
3
Casa de Reposo
Miguel Mahuzier EIRL
Australia
Rebolledo/Administradora(Dueña)
Concepción 2 1
4 ELEAM Santa Mariana
Norma Gaete
Juárez/Dueña
Concepción 1 0 Graciela
Puentes/Secretari
a
5
Fundación
Guillermo
Barberis
Sandra Barros Rojas/
Supervisora y
Trabajadora Social del hogar
Concepción 1 0
6 Casa de Reposo
Santa Verónica
Erna
Saldias/Dueña Concepción 1 1
7 Clínica Centro Neurosiquiatrico
Norma
Ruiz/Administrado
ra
Hualqui 1 0
8
Inversiones y
Servicios
Sociales Torres Ltda.
Marisol Muñoz
Rebolledo/Encarga
da de Salud Hualqui 1 0
Mónica
Torres/Directora
9
Fundación
Hogares de San Vicente de Paul
Cecilia Flores
Chacón/Directora del Hogar
San Pedro de la
PAz 1 3
10
Fundación
Hogares de San Vicente de Paul
María Inés
Fuentealba/ Directora
Penco 1 3
11 Casa de Reposo
Lolyta
Rosemarie Povea
Vejar/Directora Talcahuano 1 2
12 Isaura Ermida Digna Miranda
Pradenas/Dueña Talcahuano 4 2
13 Casa de reposo
Agua Sol
María Magdalena Toloza
Sáez/Directora
(Dueña)
Talcahuano 1 0
14 Fundación las Marcela Vera Talcahuano 0 0
APROBADO CON R
EPAROS
15
N° Empresa
contactada
Nombre
contacto/cargo Comuna
N° cupos
comprometidos
N° cupos utilizados
inserción laboral
Rosas, Hogar 29 Teresa de
Calcuta
González/Directora-Lorena
Contreras
15 Hogar San José Obrero
(CONAPRAN)
Ana Cárdenas
Veloso/Directora Hualpén 1 0
16 ELEAM Hualpén. Doctor Juan
Lobos krausse
Sandra Sáez Quilamán/Director
a
Hualpén 2 0
17 Fundación
Pacheco Berrios
Alejandra Pacheco Farías/Administrad
ora Hualpén 1 0
(Dueña o socia)
18
Residencia para Adultos Mayores
Postrados Villa
Giacaman
Benito
Montecino/Jefe de Unidad
Hualpén 3 0
19 Casa de Reposo Santa Marta
Elizabeth Villa
Villablanca/Superv
isora Chiguayante 1 2
Ella
Jenssen/Directora
Marta López
20 Hogar Club de
Leones
Loreto
Bastidas/Directora Chiguayante 1 0
21
Hogar de
Ancianos Hermanita de
los Pobres
Superiora Ángela Sanchez
Concepción 0 0
22 Cuidado de adulto mayor en
Casa particular
Arturo Della Torre
Ciofi Concepción 1 1
23
José Sierra Aragón (Cuidado
de adulto mayor
de forma Particular)
Sandra Barros Rojas (Directora
Fundación
Guillermo Barberis)
Concepción 0 1
24
Rosa Ester
Mendoza Toro (Cuidado de
adulto mayor en
casa Particular)
Rosa Ester
Mendoza Toro
San Pedro de la
PAz 0 1
25
María Cruzat (Cuidado de
adulto mayor en
casa Particular)
María Cruzat Concepción 0 1
26 Hogar Nueva
Vida Denisse Abos Hualpén 0 1
TOTAL 26 21
APROBADO CON R
EPAROS
16
Provincia de Ñuble
N° Empresa
contactada
Nombre
contacto/cargo Comuna
N° cupos
comprometidos
N° cupos
utilizados
inserción laboral
1 Hogar Gran
Arcoiris
Francisca
Cortés/Dueña (Administradora)
Chillán 1 0
2 Casa De Reposo
Las Acacias
Alejandra
Espinoza/Supervisora
Chillán 2 0
3
Residencia
protegida Don
Benjamín
Mónica
Torres/Directora y
Carmen Machuca
Chillán Viejo 2 1
4 Casa de Reposo
San Martin
Claudia López
Salinas/Dueña Chillán 4 4
5 Casa de Reposo Catedral
Gladys Reyes/Dueña
Chillán 0 0
6
Hogar de
Ancianos Jesús de Nazaret
Madre Estela /
Encargada Pinto 2 2
7 Casa de Reposo
Las Carmelitas Carmen Suazo Chillán Viejo 1 1
TOTAL 12 8
Durante el período de inserción laboral se produjo un total de 11 renuncias de participantes
al programa sólo de la provincia de Concepción. Entre los principales motivos se encuentran
la incompatibilidad de los horarios, problemas de salud y motivos personales que aluden a la
falta de motivación de las participantes por trabajar. Los nombres y motivos se detallan a
continuación:
Provincia de Concepción
Curso N° Nombre Fecha de
renuncia Motivo
Cuidadora
Primaria
mención Adulto Mayor
AM
1
Genoveva
Rosalina Cruz
Cabezas
24-03-2017
Problemas de Salud.
La beneficiaria renuncia a la inserción laboral
por problemas de salud tuvo un accidente
vascular y problemas en un hombro.
2
Marcela Del
Carmen Rojas
Tapia
28-03-2017
No tiene disponibilidad de horario, porque a
nivel familiar está encargada del cuidado de
sus nietas de 9 y 8 años.
3
Carolina
Andrea
Guevara Ramírez
27-03-2017
Bajos sueldos y cantidad de horas por turno.
La beneficiaria declara que los sueldos de
mercado ofrecidos no se ajustan a sus requerimientos y expectativas.
Por otra parte, no tiene con quien dejar a sus
hijos en el horario después que llegan del
colegio.
4 Leticia Ruyot
Flores Jara 29-03-2017
Cuidado de su nieta de 19 meses, que está a
su cargo.
APROBADO CON R
EPAROS
17
Curso N° Nombre Fecha de renuncia
Motivo
5
Hermosina Del
Transito Monsalve
Carrillo
27-03-2017
Beneficiaria se encuentra embarazada con 5
meses, no pudiendo hacer fuerzas ni
permanecer mucho tiempo de pie.
6 Maricel Araceli Jara Cuevas
21-03-2017 No tiene redes de apoyo para cuidado de hijos, después que termina la jornada del colegio.
7 Leslie Alexandra
Medina Pino
27-03-2017
La beneficiaria tuvo problemas personales con
supervisora por llegar tarde en una jornada de trabajo y prefirió renunciar, a ello se suma que
le costaba hacer las actividades de aseo
íntimo a los adultos mayores.
8
Daniela Andrea
Henríquez Quilaqueo
27-03-2017
No cuenta con redes de apoyo para el cuidado
de sus dos hijas. Por otra parte, su esposo no
quiere que trabaje y deje a sus hijas a cargo
de una tercera persona.
9
Daniela
Stephanie
Godoy Poblete
27-03-2017
Problemas con el horario y las jornadas
laborales que tiene el oficio.
No cuenta con redes de apoyo para el cuidado de sus 4 hijos, quienes tienen diferentes
horarios en el colegio.
10
Soledad
Katherine Torres Aróstica
31-03-2017
Retoma estudios.
La beneficiaria se motivó a través del oficio
(capacitación y práctica laboral), a retomar
estudios superiores para especializarse en el área de enfermería.
11 Salexia Castillo Abarzúa
31-03-2017
La beneficiaria renuncia por motivos
personales.
Muestra poco interés por obtener un trabajo independiente o dependiente durante el
periodo de inserción.
Cobertura adjudicada
Nº total de
beneficiarios/as que egresan de
Práctica
Nº de beneficiarios/as
que ingresan a
inserción
laboral
Nº total
participantes insertos al
31/03/2017
% total
inserción laboral
logrado
Nº de
NO
insertos
51 43 43 24 47% 8
Nº total de
participantes
insertos al
31/03/2017
Nº de contratos de Prestación de
Servicios
% de Contratos de
Prestación de
Servicios sobre
total contratos
Nº de Contratos
Laborales
% Contratos
Laborales
sobre total
de contratos
24 7 29% 17 71%
APROBADO CON R
EPAROS
18
2.6 ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO
Responsable
Nathaly Rodríguez Fuentes, Coordinadora de Proyecto
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Verónica Larrañaga Ruiz, Supervisora de Asistencia Técnica
Juan de Dios Rivera 1364 Concepción
41-2736491
Lugar Juan de Dios Rivera 1364, Concepción y El Roble 625, 3º piso
Concepción.
Fecha de ejecución
2 de noviembre de 2016 al 31 de mayo de 2017
Durante todo el Proyecto y desde que se realizó el proceso de selección, se efectuó
acompañamiento a las participantes, en acciones concretas que tuvieron como objetivo
mantener su motivación y compromiso con el Programa, así como, hacer seguimiento
de las actividades donde participaron. Las acciones de acompañamiento emprendidas en
esta etapa fueron:
Etapa Actividad Metodología
Profesionales
que realiza la
actividad
Periodicidad
Capacitación
Monitoreo de asistencia y de
observaciones
diarias
Se llama diariamente a
todas las
participantes
que no asisten a
la capacitación.
Verónica Larrañaga, y
Rossana Pérez.
Diariamente se controló el
buen
desarrollo de
las actividades
de capacitación
en ambas
provincias.
Certificados Se entregan certificados para
respaldar
participación en
el proyecto.
Claudia Morales, Rossana Pérez y
Verónica
Larrañaga.
Durante capacitación
se realizó
entrega de
certificados de participación
en base a las
solicitudes de
cada participante.
Intermediación
Laboral
Orientación de
postulación a
ofertas laborales
Mediante
reuniones
grupales se
orienta a los y las participantes
Solange Ulloa y
Nathaly
Rodriguez.
Se realizaron
dos sesiones
de orientación
laboral en ambas
APROBADO CON R
EPAROS
19
Etapa Actividad Metodología Profesionales que realiza la
actividad
Periodicidad
en cuanto a
ofertas de trabajo y en
relación a la
documentación
que solicita cada empresa.
provincias.
Práctica laboral
Atención
psicológica
Se realiza
atención
individual psicológica
prioritariament
e a
participantes
que presentan diversos
problemas para
finalizar la
práctica laboral.
Valeria
Hernández
Durante
capacitación y
posterior a
Informe
Psicolaboral,
psicóloga
realizó
atenciones
psicológicas
de apoyo a
participantes.
Jornada de evaluación de
práctica
Actividad que permite
retroalimentar
y evaluar el
proceso de práctica de
cada una de las
participantes.
Se
retroalimenta en cuanto a los
aprendizajes
obtenidos y se
refuerzan los objetivos del
proyecto.
Valeria Hernández,
Verónica
Larrañaga,
Joaquín Contreras,
Solange Ulloa.
Una en cada
provincia al
finalizar el
proceso de
práctica
laboral.
Intermediación
Laboral
Entrevistas de
trabajo
Se acompaña a
las
participantes a
entrevistas de trabajo.
Solange Ulloa,
Oriana
González y
Joaquín Contreras.
Cada
participante
fue
acompañada
a entrevistas
de trabajo, ya
sea en
períodos de
práctica o
inserción
APROBADO CON R
EPAROS
20
Etapa Actividad Metodología Profesionales que realiza la
actividad
Periodicidad
laboral.
Seguimiento post inserción
Durante esta etapa se realizaron actividades de acompañamiento que tuvieron como
objetivo promover la continuidad laboral, además de conocer las condiciones laborales en
que se encontraban las participantes.
La metodología de seguimiento consistió en realizar encuestaje en terreno, ya sea en el
domicilio, lugar de trabajo o donde la participante indicara, para conocer la condición laboral
y características del empleo en el que se encuentran las egresadas del Programa.
Lo anterior permitió iniciar acciones de reinserción laboral para aquellas participantes que,
por diversas razones quisieron desistir del proceso, o sus contratos de trabajo no cumplían
con el tiempo exigido según bases.
Los resultados de los seguimientos post inserción laboral se encuentran en Anexo Digital.
Categoría Nº participantes
Respecto a las participantes insertas al 31/03/2017
Nº de deserciones o renuncias laborales durante y al finalizar el
acompañamiento post-inserción 5
Nº de reinserciones laborales 2
Respecto a las participantes NO insertas al 31/03/2017
Nº de participantes insertos exclusivamente en este período 1
3. FORTALECIMIENTO A LA EMPLEABILIDAD
Este punto comprende todas aquellas acciones emprendidas por la Fundación para asegurar
la permanencia de las usuarias, en cada una de las etapas del programa.
Etapa Acciones que favorecen la empleabilidad de los usuarios
Convocatoria y
selección
Se utilizan medios pagados y gratuitos para realizar el proceso de
convocatoria y selección (radio, página web, redes sociales, afiches
etc)
La selección de participantes fue de acuerdo al perfil laboral
establecido por las empresas e instituciones que ofrecen cupos de
inserción al oficio en las provincias, Sistema Chile Valora y a los
requisitos del proyecto.
Se diseñó y aplicaron instrumentos de selección que abarcaron distintas
barreras socio-laborales y de redes de apoyo.
APROBADO CON R
EPAROS
21
Etapa Acciones que favorecen la empleabilidad de los usuarios
Capacitación Se contó con un equipo de facilitadores con alta experiencia en la
formación de adultos, además de poseer metodologías que aseguran
los resultados del proyecto.
Se monitorea con los facilitadores el logro de los aprendizajes y
dificultades en este proceso de las participantes, para implementar
estrategias de mejora.
La malla curricular de los cursos está adaptada a los
requerimientos del mercado laboral.
Se realizaron dos nivelaciones, con el objetivo de incrementar los
porcentajes de asistencia de las participantes de modo que pudiesen
aprobar la fase lectiva y nivelar contenidos.
TPH, cuenta con un sistema de gestión de Calidad que, mediante
evaluaciones diarias en cada sesión de la capacitación, permite
monitorear oportunidades de mejora y el estado de ánimo y actitud de
los participantes frente al proceso formativo.
Contar con Seguro de accidentes personales.
Práctica Laboral Se efectuaron actividades para que cada participante determine y
explicite sus preferencias de empresa en la cual desea realizar la
práctica laboral.
El ingreso a la práctica laboral se realizó acorde a los procedimientos y
considerando que el período de salida se ajustara a los procesos de
contratación en el rubro.
La entrega de un subsidio de $100.000 como aporte a la movilización y
colación de las participantes durante el período de práctica.
La realización de actividades de evaluación de las prácticas laborales y
autoevaluación de las mismas, contribuye a detectar posibles mejoras,
modificaciones al proceso, y la activación de redes de apoyo para las
participantes.
Entrega de indumentaria adecuada para llevar desempeñar el oficio.
Intermediación e
Inserción Laboral
Se priorizaron los requisitos y necesidades de inserción de cada una
de las participantes.
La existencia de una estrecha relación colaborativa con las empresas
para responder a sus necesidades laborales y ofrecer por parte de la
Fundación personas capacitadas en el oficio.
Acompañamiento continúo por parte de los gestores laborales y equipo.
Bono de Incentivo a la Inserción Laboral de $150.000.- para cada
participante contratada.
Acompañamiento Acompañamiento psicológico para cada participante lo que permitió
diagnosticar requerimientos de apoyos previo al ingreso de éstas a la
práctica laboral.
Durante la capacitación, se realizó por parte del equipo de inserción
laboral Diagnóstico Familiar a cada una de las participantes en sus
domicilios con el objetivo de determinar barreras sociolaborales que
APROBADO CON R
EPAROS
22
Etapa Acciones que favorecen la empleabilidad de los usuarios
pudieran afectar la inserción.
Durante seguimiento post inserción, se realizaron visitas en terreno en
los puestos de trabajo de las participantes con el objetivo de verificar
las condiciones laborales en que se encontraban. Lo anterior permitió la
reinserción de participantes.
4. ANÁLISIS FODA
Fortalezas La Fundación cuenta con una amplia red de contactos a nivel de cada
comuna y con autoridades relacionadas, lo que permitió realizar la
convocatoria y difusión en forma exitosa.
La Fundación cuenta con prácticas y procedimiento de mejora continua,
que promueven el logro de mejores resultados.
El equipo de facilitadores implementa metodologías de aprendizajes que
aseguran el logro de las competencias propuestas en el proyecto.
Las profesionales de cuidado infantil tiene las competencias, medios,
implementos y una planificación de actividades educativas y lúdicas para
realizar a los niños.
Se cuenta con una red de empresas que permiten generar las
coordinaciones y negociaciones necesarias para el proceso de práctica
laboral y derivación en puestos de trabajo.
Se cuenta con una directa relación con las empresas lo cual permite
monitorear la práctica e inserción laboral.
Oportunidades Prestigio institucional, de seriedad y buena formación proporcionada,
que entre las empresas e instituciones de ambas provincias se ha
generado, respecto del quehacer y resultados del Programa.
Diferenciación y preferencia con similares.
Debilidades Falta de metodologías participativas del aprender haciendo de una parte
del equipo de facilitadores nuevos del Programa.
Los participantes poseen altas problemáticas sociales, por lo cual TPH
debió dedicar alta cantidad de horas a resolver problemas de carácter
social de las participantes.
Amenazas Tiempos muy acotados para la ejecución del Proyecto, lo que repercute
principalmente en la selección de participantes y su posterior inserción
laboral.
La temática del oficio determinado por bases, tiene una baja
compatibilidad con el perfil de las beneficiarias de los Subsistemas de
“Seguridades y Oportunidades” o “Chile Solidario”, incluyendo una baja
escolaridad. El alto número de hijos y escasas redes de apoyo con que
cuentan, dificultan su ajuste a los requerimientos de los rubros de
servicios de apoyo y cuidados domiciliarios de personas, en los cuales es
necesario realizar turnos rotativos de lunes a domingo, diurnos y
APROBADO CON R
EPAROS
23
nocturnos.
Alto número de instituciones de Asistencia Social de Adultos Mayores
con bajo grado de formalización en las contrataciones de Cuidadoras/es.
Amplia oferta de otros programas de formación en oficios, que aún
siendo de menor alcance e impacto, desincentivan la inserción laboral
pues, en términos monetarios, reportan un beneficio mayor en relación
a la dedicación de horas diarias que exige un trabajo formal.
En base al análisis anterior, nuestras sugerencias de mejora al Programa de Servicios
Sociales en términos administrativos son:
Para la línea MDS-SUBTRAB, considerar oficios más acordes a la realidad social de las
beneficiarias de los subsistemas “Seguridades y Oportunidades” o “Chile Solidario”,
de forma de propiciar mayores oportunidades de inserción laboral a este grupo de
personas.
Realizar la Convocatoria y adjudicación del Programa con anterioridad – no más allá
del mes de agosto - ya que en la fecha en que ésta fue realizada, el alto número de
ofertas de capacitación existentes afectó la convocatoria del Programa.
Considerar plazos de ejecución más extensos de los Proyectos en pos de reducir la
carga laboral de los equipos de los organismos ejecutores y, a su vez, obtener
mayores y mejores resultados.
5. TABLA DE INDICADORES
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
Difusión Actividades difusión en la convocatoria del proyecto.
10 actividades realizadas para convocar a potenciales participantes.
N° de actividades de convocatoria realizadas.
Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.
Copia del medio de difusión utilizado (folletería, pendón,
Se efectuaron 10 actividades de difusión en la convocatoria del proyecto.
APROBADO CON R
EPAROS
24
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
publicaciones en diarios, difusión radial, fotografías, entre otros).
Actividades difusión en la ejecución del proyecto
6 actividades realizadas con instituciones y/o empresas, para dar a conocer el proyecto y fortalecer proceso de intermediación laboral.
N° de actividades de difusión realizadas durante la ejecución del proyecto.
Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.
Se efectuaron 6 actividades de difusión en la ejecución del proyecto.
Selección de beneficiarios/as
Beneficiarios/as seleccionados
51 beneficiarios/as seleccionados/as según cobertura criterios del proyecto adjudicado.
N° beneficiarios/as seleccionados/as que cumplen requisitos / N° beneficiarios/as según cobertura x 100
Informe psicolaboral.
Carpeta individual del beneficiario/a con antecedentes que acreditan cumplimiento de requisitos.
100% de beneficiarias seleccionadas.
Capacitación Término de Capacitación
80% de los/las participantes aprueba la etapa de capacitación.
(N° beneficiarios/as que aprueban la capacitación / Nº beneficiarios/as adjudicados/as) x 100
Certificado emitido por institución, que señale calificación y % de asistencia.
88% de las participantes aprueba la capacitación.
Competencias de empleabilidad
Se dicta el 100% (100 horas) de las horas programadas en el plan común de habilidades blandas.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia.
Se dicta el
100% de las
horas
programada
s en el plan
APROBADO CON R
EPAROS
25
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
común de
habilidades
blandas.
Capacitación en oficio
Se dicta el 100% (160 horas) de las horas programadas en el plan de capacitación de cada oficio propuesto.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia.
Se dicta el
100% de las
horas
programada
s en el plan
común de
habilidades
blandas.
Práctica Laboral o Taller práctico
Actividades prácticas
Se dicta el 100% de las horas programadas en el plan de trabajo del Taller Práctico.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia taller práctico.
Esta modalidad no fue escogida para la ejecución del Proyecto.
Práctica Laboral realizada acorde a plan de acompañamiento del proyecto adjudicado
(N° de actividades programadas / N° actividades realizadas) x 100
Registro de actividades de acompañamiento y supervisión de la etapa.
Son ejecutadas 10 actividades (100% de las comprometidas) de acompañamiento a participantes durante esta etapa.
Intermediación Empresas contactadas
28 empresas contactadas en los rubros de acuerdo al
N° de empresas contactadas.
Actas de Reuniones con empresas.
Un total de 28 empresas contactadas
APROBADO CON R
EPAROS
26
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
oficio(s) capacitado(s).
en el oficio de cuidador de adulto mayor,
Cupos laborales 26 cupos laborales obtenidos acordes al oficio impartido.
N° de cupos laborales obtenidos
Cartas de compromiso de empresa
Se obtuvieron 29 cupos laborales para el oficio.
Beneficiarios/as intermediados/as
100% de los/las participantes que aprueban la capacitación son intermediados laboralmente.
(N° participantes intermediados / N° participantes egresados/as de la capacitación) x 100
Plan de intermediación (gestiones y resultados) firmado por beneficiario/a y ejecutor.
100% de las participantes que egresan de capacitación (45 personas) son intermediadas laboralmente.
Inserción Laboral general
Beneficiarios/as insertos
Al menos el 50% de los/as participantes son insertos/as laboralmente.
(N° participantes insertos/as laboralmente / N° cupos adjudicados) x 100
Copia Contratos de trabajo, inicio de actividades, documentos y anexos correspondientes.
92% de beneficiarios insertos.
Pertenencia del oficio
Contratos de trabajo son atingentes al oficio en que el/la beneficiario/a fue capacitado/a
(N° de contratos de trabajo atingentes con el curso de capacitación / N° de contratos de trabajo obtenidos) x 100
92% de contratos son pertinentes al oficio.
Inserción Laboral dependiente
Duración contratos de trabajo
Contratos de trabajo que a lo menos tienen 2 meses de duración.
(N° de contratos de trabajo que cumplen con la duración mínima / N° de cupos de trabajo obtenidos) x 100
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
100% de los contratos de trabajo cumplen con a lo menos 2 meses de
APROBADO CON R
EPAROS
27
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
duración.
Calidad de la contratación
Contratos que fomenten el empleo de carácter independiente
(N° de contratos de trabajo en empleo dependiente / N° total de beneficiarios insertos en forma dependiente según meta de inserción laboral) x 100
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
94% fomentan el empleo de carácter dependiente.
Inserción Laboral independiente
Duración empleo independiente
Contratos de pretación de servicios y/o boletas de honorarios que tienen a los menos 2 meses de duración.
(N° de contratos de prestación de servicios y/o boletas de honorarios tienen duración igual o mayor a 2 meses / Total de contratos de prestación de servicios y/o boletas de honorarios presentados) x 100
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
100% de contratos de prestación de servicios y/o boleta de honorarios tienen a lo menos 2 meses de duración.
Calidad de la contratación
Personas insertas laboralmente en modalidad independiente, no superan el 30% del nº de personas consideradas para su cumplimiento de la meta de inserción general.
(N° de personas insertas en modalidad independiente / N° total de beneficiarios insertos en forma dependiente según meta de inserción laboral) x 100
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
27% de personas insertas laboralmente en modalidad independiente. APROBADO C
ON REPAROS
28
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA
CON % DE ACUERDO A PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE
CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
RESULTADO
Acompañamiento
Acompañamiento durante ejecución
100% de los/las participantes contó con apoyo y acompañamiento durante la ejecución del proyecto.
(N° participantes con acompañamiento individual-grupal / N° cupos adjudicados)
Bitácora o registro(s) de actividades individuales y grupales.
88% de los/las participantes contó con apoyo y acompañamiento durante la ejecución del proyecto
Acompañamiento post inserción laboral
100% de los/las participantes contó con acompañamiento durante el período post inserción laboral (dos meses)
(N° participantes con acompañamiento individual / N° participantes insertos(as) laboralmente.
Bitácora o registro(s) de acompañamiento individual post inserción laboral.
100% de participantes insertos contó con acompañamiento post inserción laboral.
6. SITUACIÓN FINAL DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROYECTO (ANEXO EXCEL)
APROBADO CON R
EPAROS