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CAMPO OCUPACIONALEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos se podrá desempeñar en organizaciones de servicios o productivas, públicas o privadas, en las áreas estratégicas de recursos humanos, en temas relacionados con planificación y gestión de las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y remuneraciones, administración de personas, desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, auditoría de gestión de recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.
PERFIL PROFESIONALEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos tiene una visión táctica y estratégica en la gestión de personas, desempeñándose en la elaboración de planes estratégicos de recursos humanos; en la evaluación del cumplimiento de los derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores, asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en la evaluación de propuestas de desarrollo de la organización; en el diseño de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios y, por último, en la gestión de los procesos de desarrollo de personas. Liderando equipos de trabajo efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
SALIDA INTERMEDIAOpción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos: Debe cursar Práctica Profesional y Portafolio de Título.
CERTIFICACIÓN ACADÉMICA INTERMEDIALa malla curricular de la carrera permite al alumno obtener las certificaciones de:1. Certificado en asistente de reclutamiento y selección.2. Certificado en asistente administrativo de personal.3. Certificado en analista de desarrollo de personas.4. Certificado en analista de compensaciones.5. Certificado en analista de desarrollo organizacional.6. Certificado en asistente de capacitación.7. Certificado en gestión directiva.8. Certificado en dirección estratégica de recursos humanos.9. Certificado en asistente de beneficios.10. Certificado en ejecución de procesos administrativos.11. Certificado en asistente de remuneraciones.
SEDES DONDE SE IMPARTEAntonio Varas, Plaza Oeste, Plaza Vespucio, Viña del Mar.
Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maipú, Plaza Vespucio, Puente Alto, Viña del Mar.
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TOTAL CRÉDITOS CARRERATÍTULO MODALIDAD DE ENSEÑANZA CRÉDITOS MÍNIMOS CRÉDITOS OPTATIVOS
PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO TERCER AÑO CUARTO AÑO
Los colores de las asignaturas indican su relación con tipos de competencias:
Profesionales Básicas Empleabilidad Formación Complementaria y Optativos
OPTATIVO FORMACIÓN CRISTIANA OPTATIVOS
INGLÉS BÁSICO I INGLÉS BÁSICO II
ÉTICA EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓNANTROPOLOGÍA
INGLÉS INTERMEDIO I INGLÉS INTERMEDIO II
PROYECTOS DE INNOVACIÓN ÉTICA PROFESIONAL
COMUNICACIÓN ORAL
NIVELACIÓN MATEMÁTICA
COMUNICACIÓN ESCRITA
ÁLGEBRA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS
CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE COMPENSACIONES
CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIÓN
CERTIFICADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS
HUMANOS
CERTIFICADO EN GESTIÓN DIRECTIVA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS
CERTIFICADO EN EJECUCIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES
ESTADÍSTICA I
PORTAFOLIO DE TÍTULO
VII NIVELAPROBADO
PRÁCTICA LABORAL PRÁCTICA PROFESIONAL
I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVEL
APROBADO
PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES
SELECCION E INDUCCIÓN DEL PERSONAL
PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y
COMPENSACIONESCOMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL TALENTO
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA
LA GESTIÓN
TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PÚBLICOS
PROGRAMAS DE DESARROLLO DE
PERSONASSISTEMA DE
COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA
Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN
COSTOS Y PRESUPUESTOS
TALLER DE REMUNERACIONES
PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS
ECONOMÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN
SOFTWARE DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN DE CARGOS CAPACITACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS
FINANZAS PARA LA EVALUACIÓN DE
PROYECTOSEVALUACIÓN DE
PROYECTOS
DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS
LIDERAZGO Y NEGOCIACION EN LAS
ORGANIZACIONES
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD
RELACIONES LABORALES
SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ingenierio en Administración de Recursos Humanos
Presencial / Semi Presencial (PEV) 400 380 20
Opción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos: debe cursar Práctica Profesional y Portafolio de Título.
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FOL (Full On Line) Para modalidad de enseñanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.
Portafolio de Título, Práctica Profesional y Laboral