innolink research oy tampellan esplanadi 2, 4.krs, 33100 tampere

INNOLINK RESEARCH OYTAMPELLAN ESPLANADI 2, 4.krs, 33100 TAMPERE FREDRIKINKATU 34 B 22, 00100 HELSINKIPuh. 010 633 0200

SUOMEN OPTIKOIDENAMMATTILIITTO SOA RYPalkkatutkimus 2013

Etta PartanenMeiju AhomäkiAri Kurlin

Innolink Research Oy

YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA

SOA ry on vuonna 1970 perustettu, puoluepoliittisesti sitoutumaton liitto.

Reilun tuhannen henkilön jäsenistö koostuu optikoista / optometristeistä jaoptometristiopiskelijoista.

Syksyn työehtosopimusneuvotteluja varten SOA ry keräsi toukokuussa 2013 ajankohtaista tietoa optisen toimialan ammattilaisten palkoista, palkkakehityksestä ja muista työtehtäviin ja työolosuhteisiin liittyvistä tekijöistä.

Tutkimuksen toteutti tamperelainen tutkimusyritys Innolink Research Oy. Tutkimuskysely lähetettiin 787 liiton jäsenelle, ja heistä 508 vastasi kyselyyn. Vastausprosentiksi muodostui siten 65 %.

TUTKIMUKSEN KESKEISIÄ TULOKSIA

•Vastaajista valtaosa on tyytyväisiä tai hyvin tyytyväisiä nykyiseen työtilanteeseen kokonaisuutena.

•Alan työsuhteet ovat pääosin toistaiseksi voimassaolevia ja kokoaikaisia.

•Osa-aikaisesti töitä tekee yli neljännes. Määräaikaiset pääosin nuorimpia työntekijöitä.

•Keskimääräinen palkkataso kohtalainen, mutta erot miesten ja naisten välillä suuret.

•Miesten keskipalkka 3429 (mediaani 3426) euroa ja naisilla 2995 (mediaani 3000) euroa.

•Miehet saavat myös naisia useammin tulosbonuksia.

•Optikkoliikeketjuissa peruspalkat ovat hieman keskimääräistä suuremmat ja myös tulosbonuksia maksetaan

useimmin, muissa yksityisen terveydenhuollon toimiyksiköissä peruspalkat selkeästi suurimmat.

•Keskeisimpänä toiveena ikä- ja kokemuslisien porrastaminen palkkaukseen – toisaalta vertailun mukaan iäkkäämpien

vastaajien palkkataso on jo nykyisellään selvästi korkeampi.

•Työajan tasoittumisjärjestelmä on useimmin käytössä optikkoliikeketjuissa. Yleisin jakson pituus on 26 viikkoa ja työvuoroluetteloiden laadintaväli 4 viikkoa. Arviot tasoittumisjärjestelmän vaikutuksista ovat neutraalit, muissa yksityisen terveydenhuollon toimintayksiköissä selvästi positiiviset.

•Lähes neljä viidestä oli suorittanut PL-lisäkoulutuksen ja joka toinen THA-koulutuksen. Korvausta näistä koulutuksista sai joka neljäs ja joka viides vastaaja. Tyypillisimmin korvaukset olivat 100-150 €/kk. Korvaus lisäoikeuksista koetaan tärkeäksi.

•Suurin osa oli saanut viime vuosina työnantajan kustantamaa lisä- tai täydennyskoulutusta ainakin joitain päiviä. Useimmin työantaja maksoi näistä ainakin kurssi- tai osallistumismaksut, usein myös matka- ja majoituskulut.

•Kuitenkin vain joka toinen kokee, että pystyy ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoaan riittävästi työn ohessa. Tämä oli selkein kokonaistyytyväisyyteen vaikuttava tekijä. Useimmin ammattitaidon ylläpito ja kehittäminen onnistuu muun yksityisen terveydenhuollon toimintayksiköissä. Myös miesten ja naisten välillä tässä on selvä ero miesten hyväksi.

•Alle keskipalkan jäävät kokevat keskeisimmäksi kehittämistarpeeksi peruspalkan korotuksen ja osaamisen kehittämismahdollisuudet. Yli keskipalkan saavat ovat näihin muita tyytyväisempiä, mutta vapaa-ajan riittävyyden merkitys nousee tärkeimmäksi kehitystarpeeksi heidän kohdallaan.

•

100% 80% 60% 40% 20% 0%

työssä 76,7% (388)

äitiys- tai isyysvapaalla / vanhempainvapaalla 9,3% (47)

vuorottelu-/opintovapaalla 0,6% (3)

osittaisella hoitovapaalla 3,8% (19)

työtön 5,9% (30)

osa-aikaistettu työnantajan toimesta 2,4% (12)

osittain lomautettu 1,6% (8)

muu 6,3% (32)

TUTKIMUSAINEISTON KUVAUS

100% 80% 60% 40% 20% 0%

22 - 26 vuotta 10,0% (51)

27 - 31 vuotta 19,3% (98)

32 - 36 vuotta 14,8% (75)

37 - 41 vuotta 13,2% (67)

42 - 46 vuotta 12,4% (63)

47 - 51 vuotta 13,0% (66)

52 - 56 vuotta 8,7% (44)

57 - 61 vuotta 8,1% (41)

62 vuotta tai > 0,6% (3)

100% 50% 0%

nainen 87,7% (441)

mies 12,3% (62)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikko 41,8% (212)

optometristi 58,6% (297)

mahdolliset muut tutkinnot 16,2% (82)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

Etelä-Suomi 42,7% (212)

Länsi-Suomi 27,4% (136)

Keski-Suomi 4,8% (24)

Itä-Suomi 10,5% (52)

Pohjois-Suomi 14,5% (72)

Ikä Sukupuoli

Työtilanne

Nykyisen työpaikan sijanti

Tutkinto

työssä äitiys- tai isyysvapaalla / vanhempainvapaallavuorottelu-/opintovapaalla osittaisella hoitovapaallatyötön osa-aikaistettu työnantajan toimestaosittain lomautettu muu

100% 80% 60% 40% 20% 0%

nainen

mies

74,5% (328)

91,8% (56)

10,0% (44)

3,3%

4,3% 6,8%

3,3%

7,0%


100% 80% 60% 40% 20% 0%

22 - 26 vuotta

27 - 31 vuotta

32 - 36 vuotta

37 - 41 vuotta

42 - 46 vuotta

47 - 51 vuotta

52 - 56 vuotta

57 - 61 vuotta

62 vuotta tai >

86,3% (44)

70,4% (69)

58,7% (44)

76,1% (51)

84,1% (53)

81,5% (53)

86,4% (38)

87,5% (35)

33,3% (1)

5,9%

19,4% (19)

24,0% (18)

7,5% (5)

4,5%

6,1%

5,3%

10,4% (7)

6,7%

6,0%

9,5% (6)

9,2% (6)

6,8%

10,0% (4)

5,9%

5,0%

4,5%

8,0% (6)

7,5% (5)

6,3%

12,3% (8)

4,5%

66,7% (2)


100% 80% 60% 40% 20% 0%

Keski-Suomi

Itä-Suomi

Etelä-Suomi

Länsi-Suomi

Pohjois-Suomi

87,5% (21)

82,4% (42)

78,8% (167)

75,0% (102)

74,6% (53)

7,8% (4)

9,4% (20)

11,0% (15)

11,3% (8)

8,3% (2)

3,9%

4,4%

5,6%

4,2%

3,9%

5,9%

4,2%4,2%

4,2%

5,9%

6,6%

6,6%

8,5% (6)

TYÖTILANNE SUKUPUOLEN, IÄN JA NYKYISEN TYÖPAIKAN SIJAINNIN MUKAAN

NYKYINEN TYÖSUHDE

NYKYINEN TYÖSUHDE

100% 80% 60% 40% 20% 0%

toistaiseksi voimassaoleva 84,0% (424)

määräaikainen 10,9% (55)

kutsuttaessa työhön tuleva 2,4% (12)

työllistän itseni franchising-yrittäjänä 0,4% (2)

työllistän itseni itsenäisenä yrittäjänä 0,8% (4)

muu 1,6% (8)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikkoliikeketju 57,5% (290)

yksityinen optikkoliike 22,6% (114)

franchising-optikkoliike 11,1% (56)

muu yksityisen terveydenhuollon toimintayksikkö 4,4% (22)

muu terveydenhuolto (kunta, kaupunki) 0,6% (3)

työvoimaa vuokraava yritys 0,2% (1)

muu 3,6% (18)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

kokoaikainen, työaika 37,5 tuntia / viikko 64,8% (328)

osa-aikainen, sovittu viikkotyöaika 26,3% (133)

ei sovittua viikkotyöaikaa 5,5% (28)

muu 3,4% (17)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

alle 2 vuotta 29,8% (150)

2-5 vuotta 26,8% (135)

6-10 vuotta 18,3% (92)

yli 10 vuotta 25,2% (127)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikoiden työehtosopimusta 90,9% (459)

terveyspalvelualan työehtosopimusta 3,0% (15)

kaupan alan työehtosopimusta 1,2% (6)

kunnallista työ- ja virkaehtosopimusta 0,4% (2)

en tiedä mitä sopimusta 2,4% (12)

muuta 2,2% (11)

Työsuhteen tyyppi

Työsuhteen laatu

Työsuhteen kesto

Työehtosopimus jota sovelletaan

Nykyinen työpaikka

NYKYINEN TYÖSUHDETyösuhteen tyyppi ikäluokittain

Nykyinen työpaikka sukupuolittain

toistaiseksi voimassaoleva määräaikainenkutsuttaessa työhön tuleva työllistän itseni franchising-yrittäjänätyöllistän itseni itsenäisenä yrittäjänä muu

100% 80% 60% 40% 20% 0%

22 - 26 vuotta

27 - 31 vuotta

32 - 36 vuotta

37 - 41 vuotta

42 - 46 vuotta

47 - 51 vuotta

52 - 56 vuotta

57 - 61 vuotta

62 vuotta tai >

62,7% (32)

81,6% (80)

88,0% (66)

91,0% (61)

85,7% (54)

87,7% (57)

85,7% (36)

87,8% (36)

66,7% (2)

29,4% (15)

15,3% (15)

8,0% (6)

4,5%

7,9% (5)

7,7% (5)

4,8%

9,8% (4)

3,9%

4,8%

3,9%

33,3% (1)

nainen mies

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikkoliikeketju

yksityinen optikkoliike

franchising-optikkoliike

muu yksityisen terveydenhuollon toimintayksikkö

muu terveydenhuolto (kunta, kaupunki)

työvoimaa vuokraava yritys

muu

87,1% (249)

90,2% (101)

89,3% (50)

77,3% (17)

66,7% (2)

100,0% (1)

88,9% (16)

12,9% (37)

9,8% (11)

10,7% (6)

22,7% (5)

33,3% (1)

11,1% (2)

PALKKA JA MUUT LISÄT

Peruspalkka ilman lisiä /kk, kokoaikaiset

Peruspalkka ilman lisiä / kk, osa-aikaiset

•Kaikissa työsuhteissa miesten palkkakeskiarvo 3469 €, naisten 2995 € (miehet mediaani 3426 €, naiset mediaani 3000 €)

•Vain kokoaikaiset: palkkakeskiarvo 3240 € (mediaani 3200 €). Miehet keskiarvo 3577 € (mediaani 3450 €) , naiset 3180 € (mediaani 3136 €).

•Kaikissa työsuhteissa miehistä 83,6 % asettuu kahteen korkeimpaan palkkaluokkaan, naisista 57,6 %.

•Osa-aikatyö on useimmin joko 26-30 h/vko (55 %) tai 21-25 h/vko (21 %)

•21-25 tuntia viikossa työskentelevät asettuvat useimmin palkkatasoon 1501-2000 €/kk (50 %) tai 2001-2500 €/kk (32 %).

•26-30 tuntia viikossa työskentelevistä 26 % ansaitsee 2001-2500 €/kk ja 47 % 2501-3000 €/kk.

100% 80% 60% 40% 20% 0%

2001-2500 € 4,6% (15)

2501-3000 € 29,0% (94)

3001-3500 € 42,3% (137)

3501-4000 € 24,1% (78)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

0-1000 € 1,5% (2)

1001-1500 € 3,8% (5)

1501-2000 € 13,5% (18)

2001-2500 € 25,6% (34)

2501-3000 € 29,3% (39)

3001-3500 € 16,5% (22)

3501-4000 € 3,0% (4)

tuntipalkka 6,0% (8)

MUUT 0,8% (1)


Peruspalkka nykyisen työpaikan mukaan, kokoaikaiset

2001-2500 € 2501-3000 € 3001-3500 € 3501-4000 €

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikkoliikeketju





muu

6,0%

12,5% (4)

6,7% (1)

26,9% (53)

43,3% (29)

28,1% (9)

13,3% (2)

10,0% (1)

44,7% (88)

32,8% (22)

43,8% (14)

46,7% (7)

100,0% (2)

30,0% (3)

25,4% (50)

17,9% (12)

15,6% (5)

33,3% (5)

60,0% (6)

Peruspalkka sukupuolittain, kokoaikaiset

2001-2500 € 2501-3000 € 3001-3500 € 3501-4000 €

100% 80% 60% 40% 20% 0%

nainen

mies

5,5% 33,1% (90)

6,3%

39,3% (107)

56,3% (27)

22,1% (60)

37,5% (18)

PALKKA JA MUUT LISÄTPeruspalkka ikäluokittain, kokoaikaiset

2001-2500 € 2501-3000 € 3001-3500 € 3501-4000 €

100% 80% 60% 40% 20% 0%

alle 2 vuotta

2-5 vuotta

6-10 vuotta

yli 10 vuotta

13,5% (12) 43,8% (39)

39,3% (35)

16,4% (10)

11,3% (9)

31,5% (28)

36,0% (32)

50,8% (31)

53,8% (43)

11,2% (10)

22,5% (20)

32,8% (20)

35,0% (28)

2001-2500 € 2501-3000 € 3001-3500 € 3501-4000 €

100% 80% 60% 40% 20% 0%

22 - 26 vuotta

27 - 31 vuotta

32 - 36 vuotta

37 - 41 vuotta

42 - 46 vuotta

47 - 51 vuotta

52 - 56 vuotta

57 - 61 vuotta

22,9% (8)

7,1%

62,9% (22)

50,0% (35)

30,6% (15)

14,6% (6)

18,9% (7)

5,1%

11,5% (3)

13,0% (3)

14,3% (5)

38,6% (27)

53,1% (26)

61,0% (25)

54,1% (20)

43,6% (17)

30,8% (8)

26,1% (6)

4,3%

16,3% (8)

22,0% (9)

24,3% (9)

51,3% (20)

57,7% (15)

60,9% (14)

Peruspalkka työsuhteen keston mukaan, kokoaikaiset


en kyllä

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikkoliikeketju




muu



35,6% (103)

63,6% (14)

83,6% (46)

88,6% (101)

88,9% (16)

100,0% (1)

100,0% (3)

64,4% (186)

36,4% (8)

16,4% (9)

11,4%

11,1%

Saatko yrityksen myyntiin tai tulokseen perustuvaa bonusta? Nykyisen työpaikan mukaan.

100% 80% 60% 40% 20% 0%

ateriaetu/lounassetelit 35,5% (165)

puhelinetu 8,6% (40)

autoetu 1,9% (9)

työsuhdelippu 1,1% (5)

vapaaehtoinen eläkevakuutus 2,4% (11)

vapaaehtoinen sairauskuluvakuutus 9,0% (42)

työhön liittymättömät ulkomaanmatkat 0,4% (2)

en saa luontoisetuja 40,4% (188)

muu 21,5% (100)

Saatko rahapalkkasi lisäksi yritykseltä joitakin luontoisetuja?

•Luontoisedut yleisimpiä optikkoliikeketjuissa työskentelevillä, harvinaisimpia franchising-optikkoliikkeissä

•Miehistä bonuksia saa 57 %,

naisista 42 %


Oletko saanut työurasi aikana muita palkankorotuksia kuin SOA:n neuvottelemat yleiskorotukset? Työpaikoittain.

kyllä en

100% 80% 60% 40% 20% 0%




optikkoliikeketju

muu



100,0% (1)

68,2% (15)

66,7% (2)

61,0% (175)

50,0% (9)

48,2% (55)

41,1% (23)

31,8% (7)

33,3% (1)

39,0% (112)

50,0% (9)

51,8% (59)

58,9% (33)

kyllä en

100% 80% 60% 40% 20% 0%

nainen

mies

53,9% (236)

67,7% (42)

46,1% (202)

32,3% (20)

Oletko saanut työurasi aikana muita palkankorotuksia kuin SOA:n neuvottelemat yleiskorotukset? Sukupuolittain.

TYÖAJAN PITUUS JA TYÖAIKA-

JÄRJESTELYT

TYÖAJAN PITUUS

maanantai - perjantai -päiville maanantai - lauantai -päiville maanantai - sunnuntai -päiville

100% 80% 60% 40% 20% 0%




muu


optikkoliikeketju


100,0% (3)

100,0% (1)

95,2% (20)

61,1% (11)

24,8% (28)

20,5% (59)

12,5%

38,9% (7)

72,6% (82)

69,8% (201)

64,3% (36)

9,7%

23,2% (13)

Työviikon 5 työpäivän sijoittuminen pääsääntöisesti työpaikoittain

kello 9.00 - 18.00 välille kello 9.00 - 21.00 välille

100% 80% 60% 40% 20% 0%


optikkoliikeketju


muu


Ei vastattu



73,2% (41)

76,8% (222)

90,4% (103)

94,4% (17)

95,2% (20)

100,0% (2)

100,0% (2)

100,0% (1)

26,8% (15)

23,2% (67)

9,6%

Työtuntien sijoittuminen vuorokauteen työpaikoittain

100% 80% 60% 40% 20% 0%

rahana kuukausittain 68,2% (324)

vaihtamalla vapaaksi (ilta 50%, lauantai 100%) 17,5% (83)

työaikalisät ovat sovittu osaksi kuukausipalkkaa 8,4% (40)

muutoin 5,9% (28)

TYÖAJAN PITUUS

Kuinka työaikalisät (ilta- ja lauantailisät) korvataan?

• .

TYÖAIKAJÄRJESTELYTOnko käytössänne työajan tasoittumisjärjestelmä vai sovittu viikkotyöaika?

työskentelen sovitun viikkotyöajan mukaisesti työpaikallani on käytössä työajan tasoittumisjärjestelmä

100% 80% 60% 40% 20% 0%



muu




optikkoliikeketju

100,0% (1)

90,2% (101)

76,9% (10)

75,5% (40)

66,7% (2)

50,0% (11)

20,2% (58)

9,8% (11)

23,1% (3)

24,5% (13)

33,3% (1)

50,0% (11)

79,8% (229)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

2 viikon ajalle 5,6% (15)3 viikon ajalle 15,7% (42)

4 viikon ajalle 45,1% (121)5 viikon ajalle 2,2% (6)6 viikon ajalle 3,4% (9)8 viikon ajalle 4,5% (12)

10 viikon ajalle 0,7% (2)12 viikon ajalle 0,7% (2)13 viikon ajalle 0,4% (1)

vaihtelee 19,4% (52)MUUT 2,2% (6)

Tasoittumisjärjestelmän pituus

Toimipisteen työvuoroluetteloiden laadintaväli

100% 80% 60% 40% 20% 0%

1-8 vkoa 14,3% (37)9-12 vkoa 7,8% (20)

13 vkoa 0,4% (1)14-25 vkoa 8,1% (21)

26 vkoa 54,7% (141)yli 26 vkoa 6,2% (16)

MUU 8,5% (22)

TYÖAIKAJÄRJESTELYT

Näkemykset työajan tasoittumisjärjestelmän vaikutuksista. Vertailu työpaikoittain.TOIMINNAN TEKIJÄT

Työajat ovat joustavat - työajat eivät ole joustavat

Työaikoihin pystyy vaikuttamaan paremmin - työaikoihin ei pysty vaikuttamaan lainkaan

Olen tyytyväinen työaikoihini - olen tyytymätön työaikoihini

Kaikkien kriteerien keskiarvo

KeskiarvoN=508

3,1

2,9

2,6

2,86

optikkoliikeketjuN=290

3,1

2,9

2,7

2,89

Yksityinenoptikkoliike

N=114

2,8

2,7

2,5

2,67

franchising-optikkoliikeN=56

3,2

3,2

3,2

3,18

muu yksityisenterveydenhuollontoimintayksikkö

N=22

2,1

2,3

1,6

2,01

muu terveydenhuolto(kunta, kaupunki)

N=3

4,0

4,0

2,0

3,33

muuN=18

3,0

3,3

1,3

2,56

TOIMINNAN TEKIJÄT

Työajat ovat joustavat - työajat eivät ole joustavat

Työaikoihin pystyy vaikuttamaan paremmin - työaikoihin ei pysty vaikuttamaan lainkaan

Olen tyytyväinen työaikoihini - olen tyytymätön työaikoihini


KeskiarvoN=541

3,1

2,9

2,6

2,86

työssäN=388

3,0

2,8

2,6

2,79

äitiys- tai isyysvapaalla/vanhempainvapaalla

N=47

3,3

3,1

2,6

3,02

vuorottelu-/opintovapaalla

N=3

3,7

3,3

2,0

3,00

osittaisellahoitovapaalla

N=19

3,4

3,1

2,9

3,13

työtönN=30

3,1

3,1

2,3

2,83

osa-aikaistettutyönantajan\ toimesta

N=12

4,0

4,0

3,8

3,93

muuN=32

2,8

2,6

2,5

2,64

Näkemykset työajan tasoittumisjärjestelmän vaikutuksista. Vertailu työtilanteittain.

Asteikko 1-5: Arvot 1 ja 2 ovat lähempänä ensimmäistä ääripäätä, arvot 4 ja 5 puolestaan lähempänä toista ääripäätäVihreä tausta: arvo 2,5 tai parempi, punainen tausta: arvo 3,5 tai heikompi, sininen tausta: keskiarvo

Työajan yleisimmät vaihteluvälit tasoittumisjärjestelmän aikana: (rajaus kokoaikaisiin)

Työaikaminimissään

Valtaosalla (82 %) tasoittumisjakson lopulla työtunnit ovat kutakuinkin plus miinus nolla. 15 prosentilla työtunnit jäävät plussalle.Yleisimmin plustunnit siirretään seuraavalle jaksolle vapaana pidettäväksi (55 %).

100% 80% 60% 40% 20% 0%

0-10h 12,4% (13)11-20h 1,9% (2)

21-30h 48,6% (51)31-37h 35,2% (37)

Yli 37 tuntia 1,9% (2)

100% 50% 0%

0-10h 13,2% (14)

38-45h 74,5% (79)

yli 45h 12,3% (13)

Työaika maksimissaan

TYÖAIKAJÄRJESTELYT

Vuosilomajärjestelyt työpaikoittain

kiertävät säännönmukaisesti (toukokuu, kesäkuu, heinäkuu jne.) voin pitää yhdenjaksoisenapätkitään omasta aloitteestani pätkitään työnantajan aloitteestamuuta

100% 80% 60% 40% 20% 0%

optikkoliikeketju






muu

35,2% (100)

11,7% (13)

3,6%

5,9%

10,9% (31)

30,6% (34)

44,6% (25)

31,8% (7)

33,3% (1)

47,1% (8)

14,1% (40)

30,6% (34)

17,9% (10)

45,5% (10)

29,4% (5)

63,0% (179)

27,9% (31)

32,1% (18)

27,3% (6)

33,3% (1)

23,5% (4)

20,1% (57)

17,1% (19)

21,4% (12)

13,6% (3)

66,7% (2)

100,0% (1)

29,4% (5)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

satunnaisesti 84,0% (347)

1 - 4 päivää viikossa 4,1% (17)

sovittu työnantajan kanssa muutoin 11,9% (49)

Kuinka usein teet vähintään kymmentuntista työpäivää?

Eri työpaikkojen kohdalla ei ole merkittäviä eroja. Useimmin vähintään kymmentuntista työpäivää tekevät muun yksityisen terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevät (10 % viikoittain). Yksityisissä optikkoliikkeissä useimmin sovittu työnantajan kanssa muutoin (20 %) , mikä useimmin tarkoitti ettei näitä ole lainkaan.

LISÄKOULUTUS

LISÄKOULUTUS

Oletko suorittanut seuraavia lisäkoulutuksia?

Maksetaanko sinulla lisäoikeuksista korvausta?

•PL- ja DGL-lisät yleisimmin 100-150 €/kk

•19 % saa myös THA-koulutuslisää, yleisimmin 100-150 €/kk

•8 % esimieslisää, yleisimmin 100-150 €/kk

•7 vastaajaa muuta osaamisen tai pätevöitymislisää , yleisimmin 100-150 €/kk

•2 vastaajaa HA-koulutuslisää

100% 80% 60% 40% 20% 0%

PL, piilolasilisää 25,0% (127)

DGL, lääkelisää 1,6% (8)

Ei vastattu 74,2% (377)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

PL (piilolasien sovittamiseen ja määräämiseen oikeuttava lisäkoulutus) 79,1% (402)

HA (heikkonäköisten apuneuvosovittamiseen oikeuttava lisäkoulutus) 3,7% (19)

DGL (diagnostisten lääkkeiden käyttämiseen oikeuttava lisäkoulutus) 5,1% (26)

THA (työterveyshuollon asiantuntijakoulutus) 52,4% (266)


LISÄKOULUTUS

Jos olet saanut viimeisen kolmen vuoden aikana työnantajan kustantamaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuinka monta päivää näistä koulutustapahtumista yhteensä kertyy?

100% 80% 60% 40% 20% 0%

1 - 2 päivää 35,2% (179)

3 - 5 päivää 20,1% (102)

6 - 9 päivää 7,1% (36)

yli 9 päivää 9,6% (49)


100% 80% 60% 40% 20% 0%

kurssimaksut tai osallistumismaksut 89,8% (397)

matkakulut 67,0% (296)

majoituskulut 52,3% (231)

ruokailukulut 30,3% (134)

ansionmenetys peruspalkan mukaan (ei työaikalisiä) 25,6% (113)

muuta 10,9% (48)

Jos työnantaja lähettää sinut lisäkoulutukseen tai täydennyskoulutukseen, korvataanko sinulle…

LISÄKOULUTUS

Kuinka monta päivää olet käyttänyt omaehtoisesti viimeisten 12 kk aikana itseopiskeluun tai muuhun itsesi kehittämiseen?

Jos olet kouluttautunut omaehtoisesti, onko työnantaja korvannut sinulle…

100% 80% 60% 40% 20% 0%

kurssimaksut tai osallistumismaksut 62,6% (67)

matkakulut 39,3% (42)

majoituskulut 20,6% (22)

ruokailukulut 8,4% (9)

ansionmenetys peruspalkan mukaan (ei työaikalisiä) 10,3% (11)

muuta 21,5% (23)

100% 80% 60% 40% 20% 0%

0 päivää 33,6% (165)

1 päivä 24,6% (121)

2 päivää 17,7% (87)

3 päivää 7,5% (37)

4 päivää 4,3% (21)

5 päivää 2,4% (12)

6 - 10 päivää 2,9% (14)

yli 10 päivää 6,9% (34)

•Useimmin muussa yksityisen terveydenhuollon toimintayksiköissä (27 % väh. 6 päivää). Harvimmin yksityisissä optikkoliikkeissä (9 % väh. 6 päivää)

•Optikkoliikeketjuissa ja yksityisissä optikkoliikkeissä matkat on korvattu muita useammin

TYÖURA JA TYYTYVÄISYYS

kyllä en

100% 80% 60% 40% 20% 0%






muu

optikkoliikeketju

100,0% (1)

77,3% (17)

66,7% (2)

58,9% (66)

57,1% (32)

52,9% (9)

50,2% (142)

22,7% (5)

33,3% (1)

41,1% (46)

42,9% (24)

47,1% (8)

49,8% (141)

Vertailu nykyisen työpaikan mukaan

AMMATTITAIDON YLLÄPITO JA KEHITTÄMINEN

100% 80% 60% 40% 20% 0%

kyllä 54,1% (269)

en 45,9% (228)

Pystytkö työsi ohessa riittävästi ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi koulutuksen ym. keinojen avulla?

Vertailu peruspalkan mukaan

AMMATTITAIDON YLLÄPITO JA KEHITTÄMINEN

Pystytkö työsi ohessa riittävästi ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi koulutuksen ym. keinojen avulla?

Vertailu sukupuolen mukaan

100% 80% 60% 40% 20% 0%

nainen

mies

kyllä 51,5% (222)

kyllä 75,4% (46)

en 48,5% (209)

en 24,6% (15)

kyllä en

100% 80% 60% 40% 20% 0%

0-1000 €

1001-1500 €

1501-2000 €

2001-2500 €

2501-3000 €

3001-3500 €

3501-4000 €

tuntipalkka

MUUT

33,3% (1)

60,0% (3)

57,9% (11)

52,9% (27)

49,0% (70)

56,4% (93)

62,5% (55)

53,8% (7)

66,7% (2)

40,0% (2)

42,1% (8)

47,1% (24)

51,0% (73)

43,6% (72)

37,5% (33)

46,2% (6)

100,0% (2)

TUTKIMUSMENETELMÄN KUVAUS(KUILUANALYYSI)

•Kuiluanalyysin avulla voidaan tutkia vastaajien tyytyväisyyteen vaikuttavia toiminnan tekijöitä. Kuiluanalyysi kertoo, kuinka hyvin tarkasteltu organisaatio on onnistunut vastaamaan vastaajien odotuksiin.

•Kuiluanalyysissä vihreä pylväs (pitkä, oikealle osoittava pylväs) kuvaa kunkin arvioidun tekijän merkitystä vastaajille. Jos vihreä pylväs on pitkä, kyseinen tekijä on vastaajalle tärkeä ja jos pylväs on lyhyt, ei tekijällä ole paljoakaan merkitystä. Lyhyempi punainen pylväs kuvaa puolestaan annetun onnistumisarvosanan ja merkitysarvosanan erotusta (kuilua).

•Positiiviset (oikealle osoittavat) punaiset pylväät osoittavat tekijät, joissa onnistuminen on arvioitu korkeammaksi kuin merkitys. Nämä saattavat olla ylipanostustekijöitä. Negatiiviset (vasemmalle osoittavat) punaiset pylväät osoittavat tekijät, joissa onnistuminen on arvioitu heikommaksi kuin merkitys. Mitä pidemmälle vasemmalle tekijän punainen pylväs ulottuu, sitä kriittisempi tekijä on kyseessä.

•Tutkimusraportissa toiminnan tekijät luokitellaan kuiluanalyysin perusteella kolmeen luokkaan seuraavasti:

•Onnistuneet tekijät = kuilu -0,5 tai parempi

•Parantamisen varaa -tekijät = kuilu -0,6 - -1,2

•Kriittiset tekijät = kuilu -1,3 tai heikompi

•Tärkeää on reagoida tekijöihin, joiden merkitys on korkea ja joissa on suurehko negatiivinen kuilu.

TYYTYVÄISYYS NYKYISEEN TYÖTILANTEESEEN

Asteikot: 1= Ei lainkaan tärkeä …5=erittäin tärkeä / 1=hyvin tyytymätön …5=hyvin tyytyväinenOnnistuneet tekijät = kuilu -0,5 tai parempi, parantamisen varaa -tekijät = kuilu -0,6 - -1,2 , kriittiset tekijät = kuilu -1,3 tai heikompi

Kuiluanalyysi: Kuinka tärkeäksi koet seuraavat tekijät ja kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työtilanteeseesi niiden osalta?

5max

Vapaa-ajan riittävyys, 506 kpl

Peruspalkka, 507 kpl

Osaamisen kehittämismahdollisuudet, 498 kpl

Ammatin arvostus, 503 kpl

Työsuhteen pysyvyys, 497 kpl

Yrityksen arvot, 499 kpl

Kykyjeni ja osaamiseni huomioiminen, 503 kpl

Työtehtävien kuormittavuus, 501 kpl

Työtehtävien haastavuus ja kiinnostavuus, 507 kpl

4,6

4,3

4,2

4,3

4,6

4,1

4,3

4,1

4,2

-1,3

-1,3

-1,3

-1,1

-1,1

-1,0

-0,9

-0,9

-0,7


Asteikot: 1= Ei lainkaan tärkeä …5=erittäin tärkeä / 1=hyvin tyytymätön …5=hyvin tyytyväinen

Onnistuneet tekijät = vihreä tausta, kuilu -0,5 tai parempi, parantamisen varaa -tekijät = keltainen tausta, kuilu -0,6 - -1,2 , kriittiset tekijät = punainen tausta, kuilu -1,3 tai heikompi. Sininen tausta = keskiarvo.

Kuiluanalyysi työpaikoittain: Kuinka tärkeäksi koet seuraavat tekijät ja kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työtilanteeseesi niiden osalta?

TOIMINNAN TEKIJÄT

Peruspalkka

Vapaa-ajan riittävyys

Osaamisen kehittämismahdollisuudet

Työtehtävien haastavuus ja kiinnostavuus

Yrityksen arvot

Ammatin arvostus

Työsuhteen pysyvyys

Työtehtävien kuormittavuus

Kykyjeni ja osaamiseni huomioiminen


KeskiarvoN=508

-1,3

-1,3

-1,3

-0,7

-1,0

-1,1

-1,1

-0,9

-0,9

-1,06


-1,4

-1,5

-1,3

-0,7

-1,1

-1,2

-1,1

-1,1

-1,0

-1,16

yksityinenoptikkoliike

N=114

-1,1

-0,8

-1,1

-0,6

-0,7

-1,0

-1,1

-0,5

-0,9

-0,87


-1,3

-1,8

-1,2

-0,7

-1,1

-1,3

-1,1

-0,7

-0,7

-1,09


N=22

-0,7

-0,9

-1,0

-0,5

-0,4

-0,7

-0,8

-0,4

-0,5

-0,66

muuterveydenhuolto(kunta, kaupunki)

N=3

-1,0

-0,3

-1,3

-0,7

0,0

-0,7

0,0

-0,7

-0,3

-0,56

työvoimaavuokraava

yritysN=1

0,0

0,0

-2,0

-2,0

-2,0

-3,0

-3,0

0,0

0,0

-1,33

muuN=18

-0,4

-1,1

-1,0

-0,8

-0,6

-1,0

-0,9

-0,9

-1,0

-0,86

TOIMINNAN TEKIJÄT

Peruspalkka




Yrityksen arvot

Ammatin arvostus





KeskiarvoN=508

-1,3

-1,3

-1,3

-0,7

-1,0

-1,1

-1,1

-0,9

-0,9

-1,06

nainenN=441

-1,3

-1,4

-1,3

-0,7

-1,0

-1,1

-1,1

-1,0

-0,9

-1,09

miesN=62

-1,1

-1,2

-0,8

-0,6

-0,8

-1,2

-0,6

-0,5

-0,7

-0,83

Kuiluanalyysi sukupuolittain: Kuinka tärkeäksi koet seuraavat tekijät ja kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työtilanteeseesi niiden osalta?


Asteikot: 1= Ei lainkaan tärkeä …5=erittäin tärkeä / 1=hyvin tyytymätön …5=hyvin tyytyväinen

Onnistuneet tekijät = vihreä tausta, kuilu -0,5 tai parempi, parantamisen varaa -tekijät = keltainen tausta, kuilu -0,6 - -1,2 , kriittiset tekijät = punainen tausta, kuilu -1,3 tai heikompi. Sininen tausta = keskiarvo.

Kuiluanalyysi suhteessa peruspalkkaan: Kuinka tärkeäksi koet seuraavat tekijät ja kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työtilanteeseesi niiden osalta?

Kuiluanalyysi suhteessa kokonaistyytyväisyyteen: Kuinka tärkeäksi koet seuraavat tekijät ja kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työtilanteeseesi niiden osalta?

TOIMINNAN TEKIJÄT

Peruspalkka




Yrityksen arvot

Ammatin arvostus





KeskiarvoN=508

-1,3

-1,3

-1,3

-0,7

-1,0

-1,1

-1,1

-0,9

-0,9

-1,06

0-1000 €N=3

-0,3

0,0

-2,0

-0,5

-0,5

-0,5

-2,0

-1,0

-1,0

-0,87

1001-1500 €N=5

-1,6

-1,0

-1,0

-0,6

-1,4

-1,2

-2,4

0,4

-1,8

-1,18

1501-2000 €N=19

-1,9

-0,4

-1,6

-0,8

-0,6

-1,1

-1,1

-0,1

-1,1

-0,96

2001-2500 €N=53

-1,8

-1,2

-1,2

-0,8

-1,2

-1,6

-1,6

-1,0

-1,1

-1,26

2501-3000 €N=144

-1,6

-1,3

-1,5

-0,8

-1,0

-1,2

-1,1

-0,8

-1,0

-1,14

3001-3500 €N=170

-1,0

-1,5

-1,0

-0,6

-0,8

-1,0

-0,9

-1,1

-0,8

-0,96

3501-4000 €N=90

-0,9

-1,5

-1,1

-0,7

-1,1

-1,1

-1,1

-0,8

-1,0

-1,04

tuntipalkkaN=13

-1,2

-1,5

-1,8

-0,5

-1,3

-0,8

-1,8

-1,1

-0,4

-1,16

MUUTN=2

0,0

0,0

-2,0

0,0

1,0

-0,5

-1,5

2,0

0,0

-0,11

TOIMINNAN TEKIJ ÄT

Peruspalkka




Yrityksen arvot

Ammatin arvostus





KeskiarvoN=508

-1,3

-1,3

-1,3

-0,7

-1,0

-1,1

-1,1

-0,9

-0,9

-1,06

1N=33

-1,9

-1,6

-2,0

-1,7

-2,4

-2,2

-2,3

-1,7

-2,1

-2,00

2N=59

-1,6

-1,6

-1,5

-1,2

-1,7

-1,3

-1,7

-1,3

-1,3

-1,48

3N=133

-1,6

-1,6

-1,5

-0,8

-1,2

-1,4

-1,5

-1,1

-1,1

-1,31

4N=223

-1,1

-1,2

-1,1

-0,4

-0,6

-0,9

-0,7

-0,7

-0,7

-0,82

5N=52

-0,5

-0,7

-0,6

-0,1

-0,2

-0,4

-0,3

-0,4

-0,3

-0,38

Kokonaistyytyväisyyden asteikko: 1=hyvin tyytymätön, 5=hyvin tyytyväinen

KOKONAISTYYTYVÄISYYS TYÖTILANTEESEEN

100% 80% 60% 40% 20% 0%

1 6,6% (33)

2 11,8% (59)

3 26,6% (133)

4 44,6% (223)

5 10,4% (52)

Miten tyytyväinen tai tyytymätön olet nykyiseen työtilanteeseesi kokonaisuutena ottaen?Asteikko: 1 = hyvin tyytymätön … 5 = hyvin tyytyväinen

TOIMINNAN TEKIJÄT


KeskiarvoN=500

3,4

3,40


3,4

3,40

yksityinenoptikkoliike

N=113

3,5

3,46


3,3

3,29


N=22

3,9

3,86

muu terveydenhuolto(kunta, kaupunki)

N=3

4,0

4,00

työvoimaavuokraava yritys

N=1

2,0

2,00

muuN=14

3,3

3,29

Kokonaistyytyväisyys työpaikoittain

TOIMINNAN TEKIJ ÄT


KeskiarvoN=500

3,4

3,40

22 - 26 vuottaN=51

3,5

3,55

27 - 31 vuottaN=97

3,3

3,33

32 - 36 vuottaN=74

3,5

3,54

37 - 41 vuottaN=65

3,4

3,40

42 - 46 vuottaN=62

3,4

3,40

47 - 51 vuottaN=65

3,4

3,35

52 - 56 vuottaN=44

3,2

3,16

57 - 61 vuottaN=40

3,4

3,43

62 vuotta tai >N=2

5,0

5,00

Kokonaistyytyväisyys ikäluokittain

Vihreä tausta = arvo 3,5 tai parempiPunainen tausta = arvo 2,5 tai heikompi.Sininen tausta = keskiarvo.

KOKONAISTYYTYVÄISYYS TYÖTILANTEESEEN

Kokonaistyytyväisyys suhteessa peruspalkkaan

Pystytkö työsi ohessa riittävästi ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi koulutuksen ym. keinojen avulla? – Kokonaistyytyväisyys työtilanteeseesi kokonaisuutena

Vihreä tausta = arvo 3,5 tai parempi. Punainen tausta = arvo 2,5 tai heikompi. Sininen tausta = keskiarvo.

TOIMINNAN TEKIJÄT


KeskiarvoN=500

3,4

3,40

0-1000 €N=2

4,0

4,00

1001-1500 €N=5

2,6

2,60

1501-2000 €N=19

3,2

3,21

2001-2500 €N=53

3,1

3,06

2501-3000 €N=143

3,4

3,44

3001-3500 €N=168

3,6

3,60

3501-4000 €N=86

3,5

3,50

tuntipalkkaN=13

2,6

2,62

MUUTN=2

2,5

2,50

kyllä en

100% 80% 60% 40% 20% 0%

1

2

3

4

5

24,2% (8)

44,8% (26)

43,4% (56)

60,6% (132)

82,7% (43)

75,8% (25)

55,2% (32)

56,6% (73)

39,4% (86)

17,3% (9)

Asteikko: 1=hyvin tyytymätön … 5=hyvin tyytyväinen.

AVOIN PALAUTE

AVOIN PALAUTE

Miten koet SOA:n suoriutuneen edunvalvontatyöstään palkkaan liittyvissä kysymyksissä?

Pääosin myönteistä tai maltillista palautetta. Keskeisimmät huomiot:

-Peruspalkan taso tyydyttävä, mutta korotukset koetaan viime vuosina pieniksi.- Liiton toivottaisiin olevan jatkossa tiukempi neuvotteluissa.- Keskeisimpänä toiveena vuosi- ja kokemuslisät porrastuksittain.- Ilta- ja lauantailisiä pidetään liian pieninä- Sukupuolten välinen palkkaero nähdään alalla yleiseksi

Vastaajat antoivat vapaamuotoista palautetta runsaasti ja kehitysehdotuksia yksityiskohtaisesti. Tässä joitakin keskeisiä nostoja:

Kiitoksia ja kehuja työstäTiukempaa neuvottelua palkankorotuksista, lisistä ja työvuoroista ja -ajoistaJäsenmaksu mielletään ehkä korkeaksi, mutta myös perusteet sille ymmärretäänAmmattialan arvostusta tulisi saada korotettua, pois ilmaisista näöntarkastuksista ja asiantuntevuus kunniaan

JOHTO-PÄÄTÖKSET

JOHTOPÄÄTÖKSETSuomen Optikoiden ammattiliitto SOA ry:n jäsenet ovat pääosin tyytyväisiä nykyiseen työtilanteeseen kokonaisuutena. Palkkataso herättää tosin hieman tyytymättömyyttä. Vastaajien keskimääräinen peruspalkka on miesten osalta 3469 euroa naisilla 2995 euroa. Kuukausittain keskimääräistä enemmän tienaavat ovat hieman muita tyytyväisempiä työtilanteensa kokonaisuuteen. Peruspalkkaa tärkeämmiksi tekijöiksi arvioidaan kuitenkin työsuhteen pysyvyys ja vapaa-ajan riittävyys, ja pysyvyyteen jäsenet ovatkin melko tyytyväisiä. Parantamisen varaa silti edelleen löytyy. Kokonaistyytyväisyyteen vaikuttaa selkeimmin kuitenkin mahdollisuus ylläpitää ja kehittää ammattitaitoa, mikä ei vastausten perusteella ole suoraan yhteyksissä palkkatasoon.

Vastaajat kokevat aiempien palkkaneuvotteluiden tuloksena saavutetun alkupalkan olevan kohtuullinen, mutta keskeisimpänä toiveena olisi kokemuslisien ja vuosikorotusten saaminen palkkataulukoihin. Myös miesten ja naisten väliset palkkaerot nostetaan esiin, ja tämä käy ilmi myös aineistosta. Paitsi eroavaisuudessa peruspalkassa, miehet ilmoittavat saavansa hieman naisia useammin myös yrityksen myyntiin tai tulokseen perustuvia bonuksia. Useimmin bonuksia jaetaan optikkoliikeketjuissa, joissa miehistä kolme neljäsosaa ja naisista vajaa kaksi kolmesta saa nämä lisät. Myös muita kuin SOA:n neuvottelemia palkankorotuksia miehet ovat onnistuneet hankkimaan hieman naisia useammin.

Valtaosa vastaajista on suorittanut PL-lisäkoulutuksen ja osa myös THA-koulutuksen. Korvausta lisäkoulutuksista saa PL:n osalta joka neljäs ja THA:sta joka viides. Avovastauksissa kritisoidaankin, että ilmeisesti PL-koulutuksesta saavat lisäkorvauksen vain sen viimeisen palkkauudistuksen jälkeen suorittaneet. Korvaukset lisäoikeuksista koetaan tärkeiksi.

Kaiken kaikkiaan jäsenet toivovat liitolta tiukkaa otetta tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin. Edelliset neuvottelut mielletään torjuntavoitoksi, mutta tiukampaakin linjaa olisi vastaajien mielestä voitu noudattaa. Optikoiden ammattitaidon ja osaamisen korostaminen ja nostaminen arvoonsa nähdään tärkeänä tavoitteena liiton toiminnassa.

innolink research oy tampellan esplanadi 2, 4.krs, 33100 tampere

Documents