"Innovatief" Recruitment?

Shift Happens

02 april 2009

Shift Happens

Jan-Willem WeijersManager RecruitmentCroon Elektrotechniek

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 2

Thema

succesvolle werving

van specialisten

door innovatieve doelgroepbenadering

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 3

Doelgroep Croon Elektrotechniek

� (Elektro) technici

� VMBO tot TU

� starter tot zeer ervaren

� leeftijd 16 tot 65+

� 90% = man

In relatie tot 300 vacatures per jaar

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 4

Filosofie

Van

� vacaturegericht → aanbodgericht

� reactief → proactief

� buiten → binnen kijken � buiten → binnen kijken

Want de wereld verandert……. Did you know??

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 5

Did you know 3.0

Bron: Created by Karl Fisch, and modified by Scott McLeod; Globalization & The Information Age

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 6

SHIFT HAPPENS!!SHIFT HAPPENS!!

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 7

Arbeidsmarkt

Bron:Bright & Company B.V. – Marcel Knotter

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 8

Toverwoord?

“Sociale Netwerken”

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 9

Focus

Focus verschuift, maar verandert niet!

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 10

Recruitment

“Innovatief” Recruitment is:

� hard werken

� GEEN procesbegeleiding

� marketing / sales / P&O / psychologie / …

� anti-cyclisch investeren

� in contact komen EN blijven met je doelgroep(en)

� offline en online

� en blijft MENSELIJK!

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 11

Advies

� Recruitment hoort thuis in visie en strategie

� Verschillende doelgroepen, verschillende aanpak

� Anticyclisch investeren (stilstand is achteruitgang )

� Van buiten naar binnen kijken

� Geen procesbegeleiding, maar job marketing

� Luister naar de doelgroep

� Blijf zelf nadenken

02 april 2009

"Innovatief" Recruitment

· 12

Steek je kop niet in het zand…

My size fits me

02 april 2009· 13