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Informe Final - ConsolidadoPDVSA Intevep

Instalación Mesas de Trabajo en Intevep:

Proceso excepcional de reorganización del Modelo de Gestión de las funciones de Recursos Humanos y

Relaciones Laborales

4 de agosto al 15 de Noviembre de 2008

Mesa Reestructuración

Preparado por:

Intevep

RESUMEN GENERAL

1.1 Introducción general

PDVSA Intevep 10 Enero 2009 / Pág. 1


En reunión realizada el 23 de julio del presente año, La Asamblea de Trabajadores de Intevep en conformidad con el instructivo N° 2008-13, emitido por la Junta Directiva de Pdvsa, eligió crear una Mesa de Trabajo para tratar el tema de Reestructuración de Pdvsa- Intevep, la cual, comenzó a seccionar el día 23 de julio; ese mismo día fue inscripta en el portal de Pdvsa, creado para tales fines.

Las reuniones se fijaron en forma periódica, los días viernes una vez por semana y en forma extraordinaria, según acuerdos previos y se registró un promedio de asistencia de unas 20 personas por reunión.

Las discusiones en la mesa se enfocaron principalmente al contexto socio político como elemento primordial que rige la conciencia revolucionaria.

Luego de catorce reuniones, largas discusiones políticas, técnicas, humanistas y filosóficas, la mesa de trabajo “Reestructuración de Intevep” se realizó un diagnóstico de la situación actual de PDVSA Intevep, se fijaron los alcances y se logró construir en consenso un preámbulo que describe los principios rectores bajo los cuales debe estar constituida y estructurada PDVSA-Intevep como una organización Socialista y basado en este se realizaron siete propuestas, que finalmente decantaron en dos que se denominaron: Sub-Mesa de Trabajo N°1 y Sub-Mesa de Trabajo N°2.

1.2 Fundamentos o líneas de acción



El objetivo de la Mesa de Reestructuración fue definir una propuesta innovadora de un modelo de organización de PDVSA Intevep, que permita fomentar la participación protagónica y revolucionaria de los trabajadores y trabajadoras, acorde con el nuevo modelo de gestión del talento humano y de las relaciones laborales enfocadas a lograr la independencia tecnológica en las actividades de investigación y servicios especializados previstas en el área energética y socio productiva requeridas por PDVSA y el Estado Socialista.

Metodología empleada

Se establecieron reuniones periódicas semanales, el día viernes y extraordinarias a conveniencia de la asamblea para cada una de las cuales la asamblea seleccionó un relator(a) encargado de administrar el derecho de palabra y llevar el registro de los puntos tratados, los cuales fueron registrados en minutas, además de un registro fílmico.

La asamblea, acordó utilizar el método dialéctico para enfocar las discusiones y del empleo del diagnóstico participativo para identificar las situaciones a discutir. En cada reunión de trabajo, una vez concluida las discusiones y realizadas las proposiciones del caso, se procedía a votar y seleccionar aquella que contaba con el respaldo mayoritario de la asamblea.

Como punto de partida y declaración de principios socialistas se elaboró un preámbulo, que respondió a la motivaciones socio política de la asamblea.

1.3 Propuestas o productos

1.3.1 Diagnóstico de la situación actual

A continuación se describen las características más resaltantes de la organización actual que contravienen los principios rectores declarados en el preámbulo:

• Al ser una estructura piramidal (5 niveles), existe diversidad de clases de trabajadores.

• La mayoría de trabajadores y trabajadores están aisladas del compromiso de construcción del Socialismo del siglo XXI.

• El personal gerencial se diluye en actividades administrativas, desvinculándose definitivamente del trabajo técnico-productivo.



• Las decisiones Tácticas y Estratégicas las toman menos del 2% de los trabajadores y las trabajadoras inhabilitando la participación, esto es, los trabajadores y trabajadoras son considerados como un activo incapacitado para generar ideas innovadoras en la estrategia y la táctica

• Gestiones Administrativas Centralizadas que entorpecen la eficacia y la eficiencia de la organización (Burocratismo).

• Alta Dependencia Tecnológica foránea

• Gerencias Técnicas forman parcelas que desarrollan proyectos de su interés.

• Pericias compartidas por las Gerencias Técnicas pero concentradas en una a la cual está "adscrita” y que tiene preferencia.

• Proyectos duplicados entre Gerencias Técnicas.• Personal con mayor experiencia y grado de formación ejerciendo "por siempre" actividades administrativas como Gerente Técnico.

• Poca diferenciación entre la función del Director de Enlace y el Gerente General. Se dan los casos en el que la relación se establece entre el Director y el Gerente Técnico.

• Personal de las gerencias funcionales sin posibilidad de crecimiento técnico apoyado por la empresa.

1.3.2 Alcance general de la propuesta de la Mesa de Reestructuración

• Adaptarla al momento socio-político-económico e histórico actual.• Orientarla a los planes diseñados por el Ejecutivo y Pdvsa con la finalidad de consolidar el proyecto país.• Enmarcarla dentro de una visión y misión actualizada acorde a los requerimientos del Estado Socialista.• Generar respuestas tecnológicas que conlleven a la soberanía tecnológica.• Incrementar los índices de eficiencia y eficacia de la empresa• Dinamizar la organización para reducir la burocracia• Promover la participación democrática protagónica con sentido social y creatividad técnica de los trabajadores y trabajadoras.



1.3.3 Resumen de las propuestas iniciales generadas por algunos miembros de la asamblea


Lucidio Garcia F.Liendo C. Pernalete J. Acosta F. Camacho D. De Sousa O. RivasFormula nuevos nombres: Junta Superior, Unidades Generales, Unidades Técnicas y Funcionales

Como unidad básica la Unidad Técnica conformada por un Coordinador Técnico, Tutor de Pericia, Jefe de Proyecto, Delegado Seguridad y Ambiente, Custodio Laboratorio y Delegado Consejo de trabajadores

Plantea una red de relaciones multidiciplinaris que es controlada por los Consejos de Trabajadores

Propone un nucleo básico que llama Célula, que agrupa a personas con intereses comunes.

Plantea como unidad básica las Pericias, que serán dirigidas por Lideres Técnicos, quienes ejercen el control técnico y administrativo de las Pericias.

Plantea como unidad básica la Unidad Tecnológica. Las pericias las llama Célula Tecno-Científica. La Unidad Tecnológica esta integrada por las áreas tecno-científicas

Plantea como unidad básica las pericias que pueden estar alrededor de un laboratorio o pertenecer a un grupo de oficina. No establece diferenciación entre ellas. En ellas reside los Consejos de Trabajadores por Pericia

La Unidades Generales la conformará un vocero de cada Unidad Técnica más un vocero del PSUV por cada Unidad Técnica. En proporción igualitaria

Plantea la estructura del departamento general.

Se centra en el proyecto Propone un Consejo de Trabajadores que decide sobre la aprobación, presupuestos, distribución de recursos y organización de las labores de COMISIONES en términos de PROYECTOS.

Crea un cargo de supervisor de gestión, uno por negocio, para que controle a los Lideres de Pericias. Los Supervisores reportan dierectamente a un Director de Gestión

Cada área tecno-científica esta constituida por una base pericial y cuenta con un cosejo de trabajadores de las células adscritas, las cuales mediante elección, seleccionan los representantes al Consejo General de Trabajadores.

Crea un Consejo de Investigadores que esta integrado por representantes o voceros de cada pericia. Este Consejo tiene como funciones: Nombrar un Director como vocero de los trabajadores en la junta directiva.

Cada vocero está obligado a someterse a un proceso de formación político-ideológico en la escuela de cuadros creada para tal fin, debiéndose dar especial atención a la formación técnica.

Crea el consejo de departamento que evalua y toma decisiones técnicas y administrativas y eligen al jefe de departamento.

Propone el nombre de Conocimiento Transformador Específico, en lugar de Pericia

Estas Comisiones son formadas a partir de las PERICIAS ya sean científicas, técnicas o de cualquier tipo, para realizar funciones específicas que pueden participar en cualquier número de Proyectos simultáneos.

Para el control de los proyectos crea la figura de Coordinadores Técnicos y Coordinadores Generales. Esta coordinación es por área técnica.

La Unidad Tecnológica, con el apoyo de Gestión Tecnología y Planificación, gerencia los proyectos a través de las áreas técnica.

Nombrar los Gerentes de proyectos de los negocios de EP y RP. Formula la cartera de proyectos. Aprueba los proyectos de investigación dentro de las pericias. Crea mecanismos para control de las pericias.

La Junta Superior estará constituida: por dos voceros de las unidades generales (el vocero por el PSUV es parte integrante del ct de la unidad correspondiente y otro por la Unidad General),

La información generada por las unidades y jefes técnicos, pasan primero por el consejo de departamento antes de llegar al Gerente de Departamento

Cada PERICIA , a su vez, es considerada como un PROYECTO de desarrollo de una rama del Conocimiento en INTEVEP.

El Consejo General de Trabajadores, controla los proyectos que son unidades básicas de operación

Los Gerentes de Proyectos, controlan la ejecución de los proyectos y reportan al Director de Enlace toda la información que corresponda a los proyectos.

representantes del accionista (40%) y voceros de los CT de la energía (30%)

Cada PROYECTO está coordinado por un VOCERO/COORDINADOR, y dirigido por un Concejo de Trabajadores de Proyecto.

La ejecución de los proyectos de IE es responsabilidad del Investigador a cargo, y controlados por el Consejo de Trabajadores de la Pericia.

Cada Unidad Técnica se conforma en un CT integrados por TODOS los trabajadores de cada Unidad Técnica


1.3.4 Preámbulo

El Proyecto Ético Socialista Bolivariano, como primera directriz dentro del plan de desarrollo económico y social de la nación, parte de la diferencia existente entre la realidad y el socialismo que está naciendo, cuyos valores principales, como el anti-imperialismo, la integración de naciones, la solidaridad, la satisfacción racional de las necesidades humanas, la realización colectiva de la individualidad y el trabajo liberador y consciente, todos ellos centrados en generar una conciencia revolucionaria que fomente el desarrollo de la espiritualidad, la creatividad, la equidad, la justicia social y como fin último, crear nuevas relaciones socialistas de producción que permita la máxima suma de felicidad posible, abre paso hacia la transformación del estado en un Estado Socialista.

En el marco de este proceso de transformación, PDVSA-Intevep, se propone ser y funcionar como una unidad productiva de propiedad social del estado socialista venezolano, en la cual, todos sus trabajadores y trabajadoras participen y decidan democrática y protagónicamente mediante el aporte libre y creativo en la gestión, control, administración y el diseño del plan técnico-científico. Para lograr este objetivo, se crean los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras, que garanticen la eficiencia, eficacia, productividad y continuidad operativa, orientando el trabajo socialmente útil, en concordancia con las directrices de Petróleos de Venezuela y los fines esenciales del Estado Socialista.

PDVSA-Intevep, como Centro de investigación y desarrollo tecnológico de Petróleos de Venezuela, genera, incorpora y transfiere tecnologías, asistiendo técnica y estratégicamente a las operaciones de PDVSA y otras instituciones de interés nacional, logrando la máxima eficiencia energética con la preservación ecológica del ambiente y participando activamente en la defensa integral de la nación. Entre sus fines está contribuir con el bienestar integral de nuestra población y países hermanos; así como consolidar nuestro país como potencia energética, a través del esfuerzo orientado a la reducción de la dependencia tecnológica, que logre la soberanía de las actividades productivas y de servicios necesarios en el área energética y otras determinadas por el Estado Socialista.

PDVSA-Intevep entiende la tecnología como fuerza productiva social que encarna todo conocimiento científico aplicado a la producción y que sirva para acrecentar el tiempo dedicado a la realización cultural del trabajador. La dimensión política de la noción de fuerza productiva social es el proyecto implícito que esta a favor del uso socialmente provechoso de la tecnología, eliminando la finalidad de lucro y acumulación del capital. Una vez entendidas estas potencialidades son los trabajadores y trabajadoras, estructurados en torno a las clases sociales históricamente oprimidas y en acuerdo a sus intereses y convicciones quienes definen siempre la dirección del proceso innovador.



Una propuesta tecnológica socialista se nutre de la tradición de innovadores que concibieron sus aportes buscando favorecer el bienestar general y sin ninguna finalidad de lucro, “inventar para cooperar, no para competir en búsqueda de ganancia capitalista”.

En correspondencia con lo antes expresado, las trabajadoras y trabajadores

de PDVSA-Intevep, en ejercicio de su poder transformador, corresponsables en la construcción de una patria socialista, libre y soberana; y con el único propósito de impulsar y concretar la construcción del Nuevo Modelo Organizacional Socialista para PDVSA-Intevep, resuelven:



1.3.5 Estructuras Propuestas

1.3.5.1 Fundamentos de la Sub-Mesa de Trabajo N°1

NUEVO ENFOQUE: ORGANIZACIÓN SOCIALISTA

Los principios rectores definidos en el preámbulo pueden ser materializados dentro de un nuevo proceso de estructura organizativa, si se considera cada uno de los siguientes aspectos:

PROCESOS

TECNOLOGTECNOLOGÍÍAA ESTRUCTURAESTRUCTURA

GENTEGENTEPROCESOS

TECNOLOGTECNOLOGÍÍAA ESTRUCTURAESTRUCTURA

GENTEGENTE

PDVSA INTEVEPPDVSA INTEVEP

Ilustración 1. Aspectos fundamentales de una organización

Gente

• Poseen clara formación ideológica Socialista Revolucionaria• Desarrollan alta capacidad técnica con visión global• Ejecutan trabajos productivos, creativos y concientes• Participan democrática y protagónicamente en la gestión control y administración

Tecnología

• Creadas para la cooperación, al servicio de la Nación y en respeto del medio ambiente • Conceptualizadas y gestionadas a partir de la interrelación multidisciplinaría y democrática• Persigue la Soberanía a través de la Independencia Tecnológica

Procesos



• Materializan mecanismos simplificados• Orientados a la participación• Soportados en tecnología de punta• Revisados continuamente y aprobados democráticamente

Estructura

• Aplana la pirámide burocrática• Habilita voceros que facilitan las decisiones de las mayorías• Desconcentra y descentraliza las tareas administrativas

En líneas generales, la organización se plantea como una red de relaciones multidisciplinarias, colaborativas y espontáneas, centradas en el proyecto, el cual debe estar alineado con los objetivos estratégicos del Estado Socialista, siendo controlado y gestionado democráticamente a través del consejo de trabajadores.

Ilustración 2. Enfoque conceptual organización socialista

La organización se basa en un modelo de relaciones socialistas donde los trabajadores y trabajadoras participan, contribuyen con aportes libres y creativos y, deciden democrática y protagónicamente, la gestión, control, administración y diseño del plan técnico-científico, garantizando su operatividad eficiente, eficaz y productiva. Comprende tanto el trabajo orientado hacia la utilidad social como la contribución a la solución de necesidades del entorno, para el fomento y desarrollo del bienestar de los habitantes de las comunidades adyacentes. Adicionalmente, este modelo de organización no solo velará por el aspecto tecnológico si no que incluirá aspectos culturales, educativos, políticos y de resguardo del principal patrimonio de la nación, en concordancia con las directrices de Petróleos de Venezuela y los fines esenciales del Estado Socialista.



Para lograr este objetivo, se toma como inspiración:

• La creación del Consejo socialista de Trabajadores y Trabajadoras como estructura que garantiza real y efectivamente, la participación democrática y protagónica de todos sus integrantes en la toma de decisiones de la empresa.

• Las tres carencias expresadas por Ernesto Ché Guevara para evitar el burocratismo:

a) La falta de un motor interno: es la falta de interés del individuo por rendir un servicio al Estado y por superar una situación dada, basado en una falta de conciencia revolucionaria o conformismo frente a lo que anda mal.

b) La falta de organización: es la falta de experiencia en la organización administrativa; al centralismo excesivo y la dirección económica responsable de la mayoría de los males burocráticos.

c) La falta de conocimientos técnicos suficientemente desarrollados como para poder tomar decisiones justas y en poco tiempo.

• Entender la tecnología como fuerza productiva social, que encarna todo conocimiento científico aplicado a la producción y cuya materialización se lleva a cabo a través de proyectos técnico-científicos productivos donde los resultados de éstos, amparados por patentes y derechos de propiedad industrial, sean administrados con conciencia país y compartidos con las comunidades productivas nacionales e internacionales aliadas, para favorecer el bienestar general de la sociedad sin finalidad de lucro.

• La igualdad absoluta de derechos y deberes.

• El apoyo comunal.

• Rescate, preservación y transferencia del conocimiento.

• Protección del medio ambiente.

• La defensa integral de la Nación.

DETALLES DEL MODELO ORGANIZACIONAL PROPUESTO



A continuación se esboza cada uno de los nuevos elementos dentro la estructura propuesta:

• ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SOCIALISTAS (ATS), es la instancia máxima de participación y protagonismo de los trabajadores y trabajadoras para la toma de decisiones trascendentales respecto a la gestión de la empresa. Posee la función principal de discutir y aprobar las líneas generales que den respuesta a los requerimientos estratégicos de la Nación y de la empresa.

• CONSEJO SOCIALISTA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (CST), es la instancia de participación y cooperación democrática y protagónica de todos/as sus integrantes, constituida para ejercer real y efectivamente, el control sobre los diferentes procesos de gestión de la empresa.

• UNIDADES DE CONOCIMIENTO (UDC), se define como una comunidad integrada, bajo un modelo de funcionamiento socialista, por personas e infraestructuras vinculadas por afinidad de conocimientos teórico-prácticos de naturaleza técnico-científico. Agrupan a los trabajadores y trabajadoras del CST con conocimientos afines, en comunidades que garanticen la equidad en la formación, crecimiento y toma de decisiones. La asociación productiva de los trabajadores y trabajadoras de estas UDC, no estará limitada por fronteras dentro de la organización, pues forman parte de un todo dentro del CST, diferenciándose del modelo pericial actual, al ampliar el conocimiento que se obtiene de la incorporación de varias disciplinas afines y/o complementarias al proceso.

• UNIDAD TÉCNICO PRODUCTIVA (UTP). En este modelo propuesto de reestructuración, la organización se sustenta en los proyectos, los cuales son definidos como Unidades Técnico-Científica Productivas (UTP). Tiene como esencia la ejecución de los roles por parte de los trabajadores y las trabajadoras (socialismo) y no el establecimiento de cargos con cuotas de poder (capitalismo). Las UTP estarán conformadas por un equipo de trabajadores y trabajadoras multidisciplinario con mecanismos democráticos de participación, donde se articulan coherentemente actividades orientadas a alcanzar uno o varios objetivos a través de una metodología y recursos requeridos para su funcionamiento y cuya programación en el tiempo responde a un cronograma con una duración limitada. Las UTP realizarán las gestiones administrativas, lo cual contribuirá con la descentralización de éstas creando una organización mas ágil. En la práctica, se conformarán tantas UTP como la agrupación articulada de ideas y/o actividades para resolver una problemática y/o necesidad, lo requiera. Esto se realizará bajo el consenso resultante de la aplicación de un modelo de sinergia/coherencia entre lo que se requiere y las ideas generadas de forma organizada, libre y espontánea por parte de los trabajadores y trabajadoras en cada Unidad De Conocimiento (UDC) de la organización. Estas ideas/soluciones deberán comprender presupuesto y cantidad de talento manejable.



Tipos de UTPConsiderando la naturaleza de las actividades, las UTP podrán ser de dos tipos:

Proyecto Técnico-científico Socialista (PTS)Enmarcados dentro del plan de negocios de la Corporación y del plan de Desarrollo Social de la Nación, son proyectos técnico-científicos que surgen bajo los conceptos de: Investigación, Innovación y Desarrollo (IID), Investigación en Desarrollo Estratégico (IDE) o Asistencia Técnica Especializada (ATE) y se materializarán a través de una metodología y recursos requeridos para su funcionamiento.

Responsabilidades Básicas de Operación (RBO)Enmarcados dentro de las actividades recurrentes de la empresa, son los proyectos orientados al mantenimiento, preservación, logística de operación u otros tales como: pago de nómina, limpieza, soporte informático, jardinería, atención médica, formación técnica y socialista, entre otros, necesarios para cubrir requerimientos indispensables en el funcionamiento de la organización a través de una metodología y recursos requeridos para su funcionamiento.

• UNIDAD DE GESTIÓN (UDG), se entiende como un conjunto articulado y coherente (objetivos - resultados, estrategias - actividades, recursos - presupuesto), encargado del diseño, implantación, difusión, seguimiento y evaluación del plan tecnológico socialista y de operación de la empresa, convirtiéndose en garante de que el apoyo tecnológico sea dado a todas las áreas de interés de la corporación, de manera eficiente y efectiva.

• UNIDAD DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN (UDA), es el espacio de convergencia entre el Consejo de Trabajadores y Trabajadoras de la Organización, la representación de PDVSA Corporativo y otros entes del Estado pertinentes con las actividades realizadas en la organización. Deberá garantizar la orientación socialista de PDVSA Intevep y promover la existencia de los mecanismos mas adecuados para facilitar su práctica.

DIAGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN



Análisis FLOR de la propuesta de la Sub-Mesa de Trabajo N°1

Fortalezas

• Habilita la participación democrática y protagónica en la gestión control y administración a través de los Consejos de trabajadores

• Reduce la pirámide Burocrática

• Se reduce la concentración de poder

• Se considera la formación ideológica Socialista Revolucionaria

• Se limita la corrupción

• Los proyecto son verdaderamente integrales

• No hay parcelamiento ni dedicación exclusiva en las unidades de conocimiento

• Gerencias Funcionales ejerciendo sus verdaderos roles

• Da pauta a crecimiento personal

• Oportunidad de desarrollo por igual

• Se implanta la democratización al escoger el personal por roles

• Mayor eficiencia en los procesos

• Permite que el personal desarrolle alta capacidad técnica con visión global

• Desconcentra y Descentraliza las tareas administrativas

• Habilita voceros que facilitan las decisiones de las mayorías

Limitaciones

• Madurez y valores del personal

• Resistencia al cambio

• Falta de formación social en los trabajadores

• No todas las pericias actuales cuentan con personal de liderazgo técnico/administrativo

Oportunidades Retos



• Crear un modelo de gestión innovador no capitalista y eficiente donde todos somos responsables de la gestión.

• Control de gestión distribuido limitando la burocracia/corrupción

• Trabajo productivo, creativo y conciente en equipo.

• Aprovechamiento del conocimiento técnico del “hoy” gerente

• Se libera dedicación administrativa al personal técnico

• Tomar como parte de las unidades de conocimiento tareas de investigación básica no soportada en proyectos

• Modelo que sirva de replica a otras organizaciones

• Los procesos orientados a la participación

• Formación ideológica

• Organizar el desorden

• Incrementar eficacia/eficiencia

• Desarrollo de metodologías para toma de decisiones

• Uso de herramientas electrónicas para la toma de decisiones

• Desarrollo de un modelo de gestión

• Funcionamiento del consejo de trabajadores

• Tecnologías creadas para la cooperación, al servicio de la nación y en respeto del medio ambiente

1.3.5.2 Fundamentos de la Sub-Mesa de Trabajo N°2

MOTIVACIÓN

Para completar el sueño de Bolívar de la "Unión de Naciones Americanas" (excluyendo al gobierno de los EE.UU) que solo se podrá realizar con el Socialismo como principio y fundamento y para cristalizar el anhelado ”Equilibrio del Universo", se propone lo siguiente enmarcado en el Nuevo Modelo de Gestión de PDVSA (Resolución de la Junta Directiva N° 2008-13)

INTRODUCCIÓN

En el proceso de construcción de la sociedad socialista, se elimina la principal contradicción del modo de producción capitalista, la cual consiste en la producción colectiva en las empresas por parte de los trabajadores (carácter social del trabajo) y la apropiación individual de lo que se produce por parte del capitalista. Por otra parte existe la contradicción entre la planificación de la producción en las empresas individuales y la falta de planificación en las



cantidades y tipos de productos a nivel social, que originan las crisis recurrentes de sobreproducción (crac).

Para esto se plantea la propiedad social de los medios fundamentales de producción y la centralización de la planificación económica. Esto implica que la clase trabajadora y sus aliados de las clases históricamente explotadas deben organizadamente constituirse en el sector social dominante, deben constituir el Estado de los trabajadores como paso previo a la extinción progresiva del Estado y dar pasos a la administración de las cosas (en lugar de gobernar a las personas) y a la planificación para la satisfacción de las necesidades individuales y colectivas.

La organización implica el apego al desarrollo y consolidación de formas tales como, el partido de la revolución socialista, los consejo de trabajadores y trabajadoras socialistas y los sindicatos socialista. De esta manera se garantiza la gestión económica, la comprensión y el manejo de las contradicciones del modo de producción capitalista, el desarrollo de la conciencia socialista, instauración de nuevas relaciones sociales de producción y la eliminación de la división de clases.

La PDVSA socialista surgirá a partir de la incorporación de la herramienta organizativa denominada consejo de trabajadores y trabajadoras socialistas. Se propone que los consejos de trabajadores socialistas conformen un Consejo de Administración con la debida participación del Estado (PDVSA) y otros consejos de trabajadores de la energía y conexos, como forma de viabilizar el nacimiento del estado de los trabajadores evitando la reproducción de los vicios y desviaciones capitalistas contenidos en los Estatutos, Normativas y Procedimientos que gobiernan la estructura de Intevep, sus relaciones laborales y el talento humano.

A lo interno de los consejo de trabajadores y trabajadoras socialistas se debe desarrollar la más amplia democracia de los trabajadores representada en la Asamblea. La Junta de los CTTS es la expresión de la democracia ampliada que incluye a los diferentes CTTS que se definan dentro de la empresa.

El consejo de trabajadores y trabajadoras socialistas imprime a la estructura organizativa de Intevep, sin menoscabo de la horizontalidad o verticalidad, el carácter verdaderamente socialista que requiere una organización de Investigación y desarrollo científico en el marco de una revolución socialista. Otro aspecto en que los consejos de trabajadores socialistas dejan su huella, es la tendencia a la extinción de las “pericias” como parcelamiento y fragmentación del conocimiento, promoviendo la necesaria profundización y amplitud en determinadas áreas del saber científico.



Finalmente los CTTS promueven la debida democracia, en igualdad de condiciones, para el desarrollo de las potencialidades técnicas, políticas, científicas y humanas de todos los trabajadores.

ESQUEMA GENERAL DE LA UNIDAD TECNICA O FUNCIONAL


CONSEJ O DE TRABAJ ADORES Y TRABAJ ADORAS

SOCIALISTAS (CTTS)

CONSEJ O DE ADMINISTRACIÓN

AREAS DEL CONOCIMIENTO(REALIDAD TÉCNICO -CIENTÍFICA)

ESCUELA DE FORMACIÓN SOCIALISTA

J UNTA DE CTS

ASAMBLEA GENERAL DE CONSEJ OS DE TRABAJ ADORES Y TRABAJ ADORAS


DEL CONSEJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SOCIALISTAS

A. Principios

• Gestión, administración y control democrática de la empresa socialista• La Asamblea como máxima instancia de articulación y decisión de los trabajadores en la Unidad• Recibe necesidades del Consejo de Administración y propone acciones

B. Mecanismos democráticos de funcionamiento

• Elección universal

• Rotación• Revocación con el 50 + 1• Salario del vocero igual a la función natural• (el vocero tendrá como función transmitir las decisiones de la asamblea del CTTS respectivo)

C. Funciones

• Elección de vocero del CTTS • Incorporación del vocero PSUV Intevep• Plan técnico-científico: proyectos• Comités de trabajo (detalles de proyectos, comités de proyectos y rol rotativo de responsables de laboratorio)• Plan formación técnica• Plan formación socialista • Desarrollo democrático en el área de conocimiento


CONSEJ O DE TRABAJ ADORES Y TRABAJ ADORAS

SOCIALISTAS (CTTS)(Asamblea)

AREAS DEL CONOCIMIENTO

(REALIDAD TÉCNICO -CIENTÍFICA)


• Contraloría de proyectos• Plan de servicio y mantenimiento• Plan de Salud con la incorporación Delegados de Prevención (DDP) • Aspectos socio - económicos de la Contratación Colectiva, vigilancia y control por Sindicato Socialista• Otros temas de interés colectivo• Profundización de la Revolución Socialista e incentiva la participación política• CTTS se hermana con el Sindicato para luchar por el socialismo, junto a los Consejos Comunales y demás organizaciones revolucionarias• Modificación de la función de las “pericias”. Se crean premisas para liberar al trabajador de la división capitalista del trabajo• Consulta a destacados socialistas en temas generales



DE LA ACCIÓN POLÍTICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La participación política de los trabajadores y trabajadoras se expresa mediante incorporación de BATALLONES SOCIALISTAS DE FABRICA/EMPRESA adscritos al PSUV en PDVSA Los BATALLONES SOCIALISTAS DE FABRICA/EMPRESA tienen las siguientes funciones:

• El Batallón Socialista de Intevep se rige por los mecanismos democráticos de funcionamiento• Nombrar Voceros del PSUV ante las Unidades Técnicas y Funcionales• Estos Voceros del PSUV integran la representación de los trabajadores ante el Consejo de Administración• Los Voceros del PSUV del Batallón Socialista se enlazan con los demás Voceros de los Batallones Socialistas de FABRICA• Nombra un Voceros del Batallón Socialista de Intevep ante la dirección regional del PSUV• El Batallón Socialista de Intevep tiene la responsabilidad de dirigir la Escuela de Formación Socialista

DE LAS AREAS DEL CONOCIMIENTO

• Los consejo de trabajadores y trabajadoras se comprometen a impulsar la progresiva extinción de las “pericias” como parcelamiento y fragmentación del conocimiento, promoviendo la necesaria profundización y amplitud en determinadas áreas del saber científico• Se promueve el desarrollo técnico en igualdad de condiciones con la finalidad de lograr la explosión del potencial técnico, político y humano (no turismo científico, aprovechamiento de los saberes endógenos) • El equivalente al proyecto es el vehículo para la obtención de respuestas a problemas técnico-científicos e integra diferentes Areas de Conocimiento. Por tanto las Areas de Conocimiento no son un concepto rígido, sino que debe estar en constante estudio y adaptación en PDVSA Intevep• Abrir debate acerca de unificación de Areas de Conocimiento. La realidad de la ciencia actual ha rebatido la rigidez y estreches de las Areas de conocimiento, con la aparición de nuevas ciencias que son una derivación e integración de diferentes



Areas de Conocimientos. Se tiende a borrar las “pericias” como excusa para dividir y clasificar a los trabajadores

• Disminución hasta su erradicación de la dependencia foránea de tecnologías (soberanía tecnológica). Trabajadores depositarios del poder• Se crean premisas para liberar al trabajo de la vieja división capitalista. Se abre paso a la producción socialista del conocimiento. Abolición de la contradicción entre el trabajo manual y el trabajo intelectual, y por ende, la tendencia a la desaparición de las NOMINAS y de las clases sociales• Se persigue que el trabajador no sea limitado a un área específica de conocimiento. Se reconoce la necesidad de la rigurosidad científica de acuerdo a la conveniencia de los planes. • Al final de este proceso se busca que el CTTS regule la producción del conocimiento requerido, permitiendo que el trabajador individual pueda desempeñarse en diferentes funciones y Areas de Conocimiento, que conlleven a su pleno desarrollo y de la sociedad.


AREAS DEL CONOCIMIENTO(REALIDAD TÉCNICO -CIENTÍFICO)

ASAMBLEA DEL

CONSEJO DE TRABAJADORES SOCIALISTAS (CTS)


DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN SOCIALISTA

Se constituye como una necesidad para el avance de la Revolución Bolivariana. Debe ser garantía para el empoderamiento del conocimiento de los trabajadores y clases históricamente explotadas sobre el socialismo.

Objetivos

• Compromiso con el socialismo• Formación científica• Todos los trabajadores deberán transitar por la escuela de formación. Los voceros y voceras elegidos en asamblea de CT, deberán obligatoriamente cursar estudios en la escuela de formación • Investigación para el desarrollo de la sociedad venezolana• Desarrollar el sentimiento de CLASISMO en los trabajadores, INTERNACIONALISMO y la requerida AUTONOMÍA de funcionamiento• Generar necesidad que los trabajadores participen, influencien y ganen la batalla de las ideas genuinamente socialistas en el PSUV

Programa mínimo de estudios

Apotegma: sin teoría revolucionaria no hay movimiento revolucionario

• Historia de la filosofía• Crítica de la Economía Política• Evolución de las corrientes socialistas• Concepto del socialismo científico de Marx y Engels• Estudio y análisis crítico de los movimientos, partidos y organizaciones revolucionarias en la historia de la lucha por el socialismo• Proceso de construcción del socialismo: el partido, el sindicato, los consejos de trabajadores, las escuelas de cuadros y formación política de masas, la gestión, control y administración, la planificación centralizada democrática, los


ESCUELA DE FORMACIÓN SOCIALISTA


órganos del poder de los trabajadores y clases históricamente explotadas y el carácter clasista del Estado• Estudio de otras corrientes filosóficas y sus contradicciones con el socialismo• Proceso colonialista, gesta revolucionaria de la emancipación y neo colonialismo en Venezuela. Papel de las clases sociales y Simón Bolívar en el Proceso Revolucionario de emancipación• Ideología Bolivariana • Geopolítica de la energía. La OPEP• Otros

DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SOCIALISTA

• Representantes de PDVSA ,Estado Venezolano (40 %)• Voceros de CT PDVSA Intevep (30%)• VOCEROS CT ENERGÍA Y CONEXOS (30%) • Representación SINDICAL y DDP

CONSEJ O DE ADMINISTRACIÓN

• El equivalente a la JD actual• En el consejo de administración se representa la clase trabajadora organizada. • Líneas estratégicas de la nación, planes de PDVSA• Instancia de articulación e integración de los trabajadores para ejercer la gestión de la empresa. Declarada como propiedad social, es decir, dueño el estado y gestionado por él y los trabajadores.



DE LA JUNTA DE CTTS

• Regida por los mecanismos democráticos• Integrado por todos los CTTS• Crea comités para abordar temas de relaciones laborales• Crea comités para abordar temas de proyectos y relación con Divisiones de PDVSA• Garante de evitar reproducción de esfuerzos técnicos y administrativos• Convoca a Asambleas Generales• Defines rotaciones específicas• Unidad orgánica y clasista con voceros de los CTS de la Energía y conexos.

DE LAS UNIDADES FUNCIONALES


JUNTA DE CTTS

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN


• Operarán como CTTS debiendo regir su funcionamiento por las decisiones del consejo de administración y los CTTS correspondientes• Cada Unidad Funcional elegirá un (1) vocero y tendrá un vocero representante del PSUV. • Este vocero del PSUV es parte integrante de las Unidades Funcionales.• La Unidad Funcional de PCP se llamará en adelante, Unidad de Resguardo Socialista de PDVSA y se conformará como un CT ampliado: trabajadores de la Unidad Funcional, Milicias Nacionales Bolivarianas, y voceros de los Consejos Comunales (inteligencia social). Esto en el marco de la corresponsabilidad del estado, la soberanía nacional, tecnológica y la sociedad• La Unidad Funcional del distrito social se conformará por: los trabajadores del CTTS de la Unidad Funcional, voceros de los Consejos Comunales, CTTS de la energía y conexos. Tomando en cuenta la creación de las comunas y la misión 13 de abril.• La Unidad Funcional de Relaciones Inter institucionales se fundirá con la de Talento Humano. Su función deberá incluir el servir de enlace con las organizaciones revolucionarias socialista en Venezuela y en el Exterior de acuerdo a los principios de solidaridad e internacionalismo. Su funcionamiento se regirá por la función de la Unidad Funcional de Talento Humano.• La Unidad Funcional de auditoría se constituirá como un CTTS y se conformará así: a) un (1) vocero elegido en cada Unidad General, b) un vocero del CT de la unidad.• La Unidad Funcional de Comunicación e Información funcionara como un CTTS, Sus actividades estarán trazadas por el plan político -técnico de PDVSA y esta Filial. Entendiendo que PDVSA se define SOCIALISTA• El conocimiento en la sociedad socialista y en la nueva PDVSA no es propiedad individual, es un conocimiento de alcance universal, que se realiza en función de la satisfacción de las necesidades de la sociedad. Por lo cual la Propiedad Intelectual debe ser abolida como mercancía y se debe propiciar que se desarrolle la propiedad intelectual colectiva. Este es requisito indispensable para el tránsito a la sociedad socialista, de lo contrario sería un mero Reformismo


UNIDADES FUNCIONALES


• Se requiere que el nuevo perfil desarrolle el sentido de Internacionalismo, cooperación y complementariedad en el área científica, que se considera un acervo de toda la humanidad• El Investigador debe tener la cualidad de ser integrador de los aspectos técnico y político que garantice el objetivo social del quehacer científico• En esta etapa de construcción socialista se considera la academia como un concepto retrógrado y limitante de la creatividad científica ya que solo se investiga lo que genere ganancia. De allí que se debe hacer que el nuevo investigador transforme la academia mediante el trabajo en la empresa. Se crea pues, una academia producto de la acción teórica y práctica en función de las necesidades sociales• El denominado “crecimiento profesional” no se logra mediante la “pericia” ya que solo persigue valorizar un genérico “conocimiento”. En el socialismo se elimina la clasificación de los trabajadores, sin embargo, se requiere en la actualidad una concepción más amplia que se le da el nombre de unidad de Conocimiento.• La empresa en el socialismo da la importancia debida a la individualidad enmarcada en la sociedad, sin embargo difiere de la individualidad capitalista que persigue la “competencia desleal” y el escalamiento de posiciones sociales.

EL NUEVO PERFIL DE LA MUJER Y EL HOMBRE INVESTIGADOR

• El conocimiento en la sociedad socialista y en la nueva PDVSA no es propiedad individual, es un conocimiento de alcance universal, que se realiza en función de la satisfacción de las necesidaes de la sociedad. Por lo cual la Propiedad Intelectual debe ser abolida como mercancia y se debe propiciar que se desarrolle la propiedad inteletual colectiva. Este es requisito indispensable para el tránsito a la sociedad socialista, de lo contrario sería un mero Reformismo• Se requiere que el nuevo perfil desarrolle el sentido de Internacionalismo, cooperación y complementariedad en el área científica, que se considera un acervo de toda la humanidad• El Investigador debe tener la cualidad de ser integrador de los aspectos técnico y político que garantice el objetivo social del quehacer científico• En esta etapa de construcción socialista se considera la academia como un concepto retrógrado y limitante de la creatividad científica ya que solo se investiga lo que genere ganacia. De allí que se debe hacer que el nuevo investigador transforme la academía mediante el trabajo en la empresa. Se crea pues, una academia producto de la acción teórica y práctica en función de las necesidades sociales• El denominado “crecimiento profesional” no se logra mediante la “pericia” ya que solo persigue valorizar un genérico “conocimiento”. En el socialismo se



elimina la clasificación de los trabajadores, sin embargo, se requiere en la actualidad una concepción más amplia que se le da el nombre de unidad de Conocimiento.• La empresa en el socialismo da la importancia debida a la individualidad enmarcada en la sociedad, sin embargo difiere de la individualidad capitalista que persigue la “competencia desleal” y el escalamiento de posiciones sociales. • El investigador en la nueva sociedad posee una cualidad histórica-universal ya que investiga para la sociedad y no en función del egoismo capitalista• Se requiere que el nuevo perfil desarrolle la sentido de Internacionalismo,cooperación y complementariedad en el área científica, que se considera un acervo de toda la humanidad• PDVSA-Intevep, con la presente propuesta, no posee “Roles Funcionales” (Jefe de Proyecto, Tutor de Pericia y Responsable de Laboratorio) • En PDVSA Intevep solo existe como única clasificación el TRABAJADOR DE INVESTIGACIÓN y DESARROLLO • PDVSA-Intevep funciona bajo la filosofía de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas, en la cual se crea la figura del VOCERO en la Unidad técica y funcional, el VOCERO en las UNIDADES de CONOCIMIENTO, los Comité de Proyecto, los Comité de trabajo en el área técnica, Comité de Estabilidad Laboral (normas de quejas, transferencias, amonestaciones, despidos y otros), el Comité contralor técnico y la preminencia del Sindicato y los CSSL. Todo esto con características de funcionamiento COLECTIVO.

FINALIDAD INMEDIATA

• Modificación del modelo de Estatutos de PDVSA Intevep, Normativas y Procedimientos que representan el modelo de la IV República. Nuevo Modelo de Gestión de PDVSA (Resolución de la Junta Directiva N° 2008-13). Modelar el perfil del investigador socialista, el perfil del hombre y la mujer nuevas.

FINES GENERALES DE LA PROPUESTA: • Propiciar la eliminación de la enajenación del trabajo

• Cambiar el rol del trabajador en el proceso de trabajo (dinámico, participativo, protagónico y consciente).



• Desarrollar relaciones socialistas de producción

• Desarrollar modo socialista de producción

• Utilizar la ciencia no como un fin, si no como medio para el avance de la sociedad. De la sociedad capitalista a la sociedad socialista teniendo como finalidad la satisfacción y alivio de las necesidades humanas.



1.4 CONCLUSIONES

Se propone realizar cambios significativos en la organización y funcionamiento de Intevep, como forma de romper con la estructura construida en la vieja Pdvsa y dar impulso a la consolidación de unanueva, enmarcada en los valores y visión socialista.

Se propone que la base funcional de Intevep, debe estar conformada por la integración de los trabajador@s en torno a nuevas unidades de organización o “células de trabajo” que permitan abordar las competencias técnicas, sociales y políticas programadas por la Directiva de Pdvsa y el Estado Socialista.

Las nuevas células de organización, deben ser dotadas del talento humano, materiales, equipos y recursos financieros de acuerdo con su función y tareas específicas previstas, además tendrán la capacidad de elegir y revocar a sus coordinadores técnicos, mediante sus Consejos de trabajador@s.

Se propone la creación de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras (CTT) como la organización rectora que gestione la participación democrática y protagónica de la administración y diseño del plan técnico-científico, así como la participación en el trabajo útil.

Los CTT deben garantizar la eficiencia, eficacia, productividad y continuidad operativa, también debe orientar al trabajo socialmente útil, en concordancia con las directrices de Petróleo de Venezuela y los fines esenciales del Estado Socialista.

Se propone la creación de la Asamblea General de Trabajador@s (AGTT), como el máximo nivel de autoridad, para la toma de decisiones en la empresa, relacionado con las líneas operativas para dar respuestas a los requerimientos estratégicos de la nación y organización.

Entre las varias funciones propuestas para el funcionamiento de la AGTT, se encuentran elegir y revocar los voceros de los Comité Técnicos, aprobar los resultados técnicos que serán llevados al Consejo de Administración.

Se propone la creación del “Consejo de Administración” como el equivalente de la “Junta Directiva” actual, donde se integran trabajadores designados por la casa matriz y la Asamblea General de Trabajadores de Intevep, con la finalidad de ejercer la gestión de la empresa, que ha sido declarada como de propiedad social, gestionado en conjunto a sus trabajadores, Pdvsa y el Estado Socialista.



Se propone la creación de la “Escuela de Formación Socialista” como la base fundamental que permita a los trabajadores y trabajadoras profundizar en los conocimientos y valores del socialismo como impulso al avance continuo de la Revolución Bolivariana.


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