FAKULTI PENDIDIKANTEKNIKAL DAN VOKASIONAL

PENGURUSAN MAKMAL DAN BENGKEL(BBT 30603)

NAMAMOHD ALIFSHAM BIN MUSA DB120053

MUHAMMAD ZURAITH BIN HAMID DB120037

PERKARATUGASAN KUMPULAN

TAJUKMS17222 : 2003- NIOSH CERTIFICATION

NAMAPENSYARAHEN. NOORAZMAN BIN ABD SAMAD

TARIKHHANTAR9 APRIL 2015

LOGO:

ALAMAT:

National Institute of Occupational Safety & Health (NIOSH)Lot 1, Jalan 15/1, Section 1543650 Bandar Baru BangiSelangor Darul EhsanTel : 03-8769 2100 / 03-8911 3800Fax : 03-8926 2900Email :general@niosh.com.my

LOKASI:

VISI: To be the Leading Centre of Excellence in Occupational Safety and Health in Malaysia

MISI:To be the preferred partner in enhancing Occupational Safety & Health

AHLI LEMBAGA PENGARAH NIOSH:

1Y. Bhg. Tan Sri Datuk Seri Lee Lam ThyePengerusi

2En. Mohd Sahar Bin DarusmanTimbalan Pengerusi / TKSU (Dasar)

3Ir. Haji Rosli Bin HussinPengarah Eksekutif NIOSH

4En. Ayop Bin SallehSetiausaha Eksekutif

5Ir. Mohtar MusriKetua Pengarah JKKP

6Y. Bhg. Datuk Selvarajah A/L K.KathiraveluKetua Eksekutif PERKESO

7Y. Bhg. Dato'Hj. Shamsuddin Bin BardanPengarah Eksekutif MEF

8Pn. Khodijah Binti AbdullahWakil Kementerian Kewangan

9En. Matdiah Bin MohammadWakil MTUC

10 Dr. Hj. Daud Bin Abdul Rahim Wakil Kementerian Kesihatan

11Prof. Dr. Ismail Bahari

12Dr. Abu Hasan Bin Samad

13Dr. Norsayani Binti Mohamad Yaakob

14En. Andrew Anthony A/L Joseph Arul

NILAI KOPRAT NIOSH:

1INTEGRITI PROFESIONAL & DIRINIOSH menjangka kesetiaan dan kejujuran daripada kakitangan dan pembekal perkhidmatan dari aspek prinsip-prinsip moral.

2KEJUJURANInteraksi mestilah bebas daripada kepalsuan, kepura-puraan dan penipuan.

3KOMITMENSemua kakitangan NIOSH mesti menunjukkan komitmen mereka pada tahap yang maksimum.

4KETELUSANProsedur dan sistem yang berkaitan dengan kerja mesti telus untuk menghapuskan kepentingan.

5KEPAKARAN TEKNIKALSemua kakitangan NIOSH mesti menggambarkan pengetahuan teknikal menyeluruh.

6KUALITISemua produk dan perkhidmatan yang berkaitan dengan NIOSH mestilah berkualiti tinggi.

7PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIANIOSH menggalakkan pembangunan sumber manusia yang berterusan untuk meningkatkan keupayaan diri.

8KERJA BERPASUKANSemua kakitangan hendaklah mempamerkan komitmen yang tinggi dengan memastikan matlamat kerja berpasukan dicapai.

9KEPIMPINANSemua kakitangan hendaklah mempamerkan sifat-sifat / tahap kepimpinan yang cemerlang.

10KOMUNIKASISemua kakitangan mesti sentiasa mengamalkan komunikasi yang berkesan.

PIAGAM PELANGGAN :

NOJENIS PERKHIDMATANJANGKA WAKTU DAN STANDARD KUALITI PERKHIDMATAN

1Kursus dan Latihani.Untuk memastikan pengesahan bagi kursus itu disampaikan kepada peserta dalam tempoh dua (2) minggu sebelum kursus bermula

ii.Untuk memastikan pendaftaran peserta pada hari itu dijalankan 30 minit sebelum kursus bermula

iii.Untuk memastikan kemudahan latihan dan kemudahan berada dalam keadaan baik dan bersedia satu (1) hari sebelum kursus bermula

iv.Untuk memastikan pengeluaran resit hendaklah dibuat dalam lima (5) hari bekerja dari tarikh bayaran diterima

2Perundingani.Untuk memastikan sebut harga yang disediakan kepada pelanggan dalam tempoh lima (5) hari bekerja selepas tarikh perbincangan

ii.Untuk memastikan laporan akhir diverikan kepada pelanggan sekurang-kurangnya enam (6) minggu selepas draf laporan dipersetujui

3Pasport Keselamatani.Untuk memastikan Pasport Keselamatan NIOSH dikeluarkan dalam tempoh tiga (3) hari bekerja dari tarikh penilaian

4Peperiksaan dan Sijili.Untuk memastikan keputusan peperiksaan diumumkan dalam tempoh enam (6) minggu dari tarikh peperiksaan

ii.Untuk memastikan sijil kehadiran dikeluarkan dalam tempoh tiga (3) minggu dari tarikh kursus

5Pertanyaan dan Aduani.Untuk menghadiri dan memberi respon kepada semua pertanyaan dan aduan dalam dua (2) hari bekerja

INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (NIOSH)

Peranan dan Tanggungjawab Institut Keselamatan dan KesihatanPekerjaan Kebangsaan (NIOSH).

1 Disember 1992 menandakan sebuah era baru dalam promosi Keselamatan dan Kesihatan di Malaysia. Pada hari ini, Institut Nasional Keselamatan dan Kesihatan Kerja (NIOSH) dilancarkan, selepas persiapan yang cermat dan komitmen dari semua pihak untuk meningkatkan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja di Malaysia. Dalam kata-kata Menteri Sumber Manusia, Malaysia, NIOSH akan menjadi kritis mangkin "" dalam mempromosikan keselamatan dan kesihatan yang juga akan menjadi tulang belakang "" untuk membuat "menetapkan diri sendiri budaya keselamatan dan kesihatan" di Malaysia.NIOSH ditubuhkan pada tarikh 24 Jun 1992 sebagai Perseroan Terbatas dengan jaminan, di bawah undang-undang Syarikat Malaysia, 1965. Sebagai sebuah syarikat, NIOSH diharapkan dapat beroperasi secara cekap dan dengan birokrasi pentadbiran minimum. NIOSH Lembaga Pengarah terdiri daripada 15 ahli Dewan, sepuluh yang dilantik oleh Kerajaan sementara sisanya dipilih oleh ahli NIOSH dalam Sidang Umum Tahunan (RUPST). Hal ini membuat NIOSH berbeza dari lembaga serupa di negara-negara lain. NIOSH ditubuhkan dengan RM1 juta Pelancaran Grant dari Kerajaan dan lebih RM50 juta Endowment Fund (RM40 juta daripada Pertubuhan Keselamatan Sosial (SOCSO) dari Malaysia dan lebih RM 10 juta dari Kerajaan Malaysia), yang akan dilaburkan, dan kembalinya pelaburan akan digunakan untuk membiayai sebahagian operasi NIOSH.

1.1 Polisi Keselamatan Dan Kesihatan

NIOSH komited bagi memastikan persekitaran kerja yang lebih selamat dan sihat untuk semua pekerja dan orang lain yang terlibat atau yang menerima kesan daripada operasinya dengan mengambil kira keperluan statutory serta piawaian Negara dan antarabangsa dan tata amalan yang berkaitan. Pelaksaan dan keberkesanan polisi ini merupakan tanggungjawab pengurusan jaluran serta penyertaan dan penglibatan semua pekerja dan NIOSH akan memastikan bahawa sumber yang mencukupi, latihan dan masa juga diperuntukkan. Aspek Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan akan diberikan keutamaan yang sama dengan objektif utama yang lain. Sistem dan program pengurusan Keselamatan dan Kesihatan akan sentiasa disemak untuk memastikan penambahbaikan yang berterusan. Pendekatan kemanusiaan akan digunakan oleh NIOSH untuk memupuk budaya kerja yang selamat dan sihat, iaitu majikan dan pekerja hendaklah berkongsi tanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik. Polisi ini akan dipantau untuk memastikan pencapaian objektif NIOSH dan disemak mengikut perubahan perundangan dan organisasi.

1.2 Polisi Kualiti

Polisi kualiti NIOSH menunjukkan komitmen pihak pengurusan dan kakitangan di dalam menjalankan aktiviti-aktiviti fungsiannya:

Kami bertekad untuk mencapai kecemerlangan melalui peningkatan berterusan di dalam memberi produk dan perkhidmatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan berkualiti bagi menepati keperluan pelanggan.Pihak Pengurusan akan memastikan:1 Kualiti produk dan perkhidmatan memenuhi keperluan dan kehendak pelanggan.2 Kualiti produk dan perkhimatan dikawal dan dipertingkatkan pada setiap peringkat pengurusan dan organisasi.3 Keakuran sepenuhnya terhadap keperluan kualiti.4 Integriti sistem pengurusan kualiti sentiasa dipelihara dalam proses peningkatan yang berterusan.5 Keberkesanan sistem pengurusan kualiti dikenal pasti.6 Objektif kualiti sentiasa disemak dan dinilai semula.7 Kualiti difahami dan disampaikan kepada setiap kakitangan serta menjadi teras amalan budaya korporat institut.Semua kakitangan memainkan peranan penting dalam memastikan kepuasan pelanggan. Setiap kakitangan bertanggungjawab dalam memastikan sumbangan mereka adalah berkesan dan memenuhi keperluan dan kehendak pelanggan.

1.3 Polisi Pembangunan Sumber Manusia

NIOSH bermatlamat untuk membangunkan tenaga kerja yang cekap, terlatih, berintegriti, dan profesional melalui pengurusan pembangunan sumber manusia yang sistematik selaras dengan objektif latihan dan pembangunan sumber manusia NIOSH.Memberi peluang kepada semua kakitangan NIOSH menyertai latihan untuk pembangunan sumber manusia NIOSHPihak pengurusan akan memastikan:1 Ilmu pengetahuan dan keterampilan kakitangan di dalam bidang berkaitan dan bersesuaian dipertingkatkan.2 Perancangan, pelaksanaan dan pemantauan aktiviti pembangunan sumber manusia dilakukan secara sistematik bagi memenuhi tuntutan kakitangan yang memerlukan pelbagai bentuk latihan dalam peningkatan kompetensi.3 Kakitangan perlu menghadiri sekurang-kurangnya lima hari latihan dalam tempoh setahun.

Keperluan dan pembangunan latihan kakitangan akan dikenal pasti melalui:1 Analisis keperluan latihan2 Penilaian tahunan kakitangan.3 Permohonan daripada kakitangan.2.1 Hubungan Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan (NIOSH) dengan Institusi Pendidikan.

Tujuanpada hasil program yang dianjurkan oleh NIOSH adalah pelajar akan dapat: Memahami landasan teori dan mengembangkan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk secara efektif mengelola isu-isu keselamatan dan kesihatan dalam organisasi. Memperoleh pemahaman yang mendalam dan kompetensi dalam amalan-amalan keselamatan dan kesihatan. Mendemonstrasikan pengetahuan asas perundangan berkaitan berkenaan dengan peraturan keselamatan dan kesihatan. Menunjukkan peranan dan fungsi keselamatan dan profesional kesihatan dan nilai pendekatan pasukan untuk keselamatan dan amalan kesihatan. Mengembangkan diperlukan saintifik, kemahiran teknikal yang berkaitan dengan analisis, penilaian dan tafsiran data. Menunjukkan pendekatan komunikasi yang berkesan dan kemahiran dalam bidang keselamatan dan kesihatan

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Manusia (NIOSH) berjanji akan sentiasa berusaha meningkatkan kualiti dan produktiviti berorientasi pelanggan seperti berikutA. Kursus dan LatihanLatihan merupakan bahagian integral dari Keselamatan & Kesihatan (Keselamatan dan Kesihatan Kerja). Untuk memastikan kejayaan dari setiap program Keselamatan dan Kesihatan Kerja di tempat kerja, dan berkesan latihan yang mencukupi perlu dilaksanakan bagi seluruh mereka yang bertanggung jawab untuk Keselamatan dan Kesihatan Kerja. Latihan membolehkan pengurus, penyelia dan pekerja untuk memahami cara kerja sistem pengurusan keselamatan dan pematuhan undang-undang yang diperlukan. Mereka kemudian akan memahami tanggung jawab mereka sendiri dan tindakan yang perlu dilakukan untuk meningkatkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja masing-masing.

B. Khidmat RundinganPenyebaran maklumat merupakan salah satu fungsi dalam NIOSH yang telah menjadi diperlukan oleh industri Malaysia. Secara tidak langsung ini menunjukkan peningkatan tahap kesedaran dalam Keselamatan dan Kesihatan Kerja di antara pengusaha, pekerja dan institusi pendidikan tinggi. Pembangunan infrastruktur dan perisian teknologi maklumat tersebut antara unsur-unsur utama dari menyebarkan maklumat kepada industri serta masyarakat secara keseluruhan.NIOSH juga mengatur dan menyertai dalam pelbagai pameran, seminar dan persidangan yang diadakan kebangsaan serta memberikan nasihat dan menyokong industri dalam keselamatan mereka dan aktiviti kempen kesihatan. Sebagai maklumat penting dalam mewujudkan tujuan dari persekitaran kerja yang sihat dan selamat, NIOSH aktif melakukan kegiatan Diseminasi Maklumat untuk menjangkau awam dengan harapan untuk menanamkan budaya kerja yang sihat dan selamat.Memeastikan sebut harga diserahkan kepada pelanggan dalam tempoh lima hari bekerja selepas perbincangan bersama pelanggan.Memastikan laporan akhir diserahkan kepada pelanggan dalam tempoh selewat-lewatnya enam minggu selepas tarikh draf laporan dipersetujui oleh pelanggan.

C. Pasport KeselamatanMemastikan Kad Passport Keselamatan NIOSH dikeluarkan dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh penilaian.

D. Peperiksaan dan PenilaianMemastikan keputusan peperiksaan diumumkan dalam tempoh enamminggu dari tarikh peperiksaan serta memastikan sijil kehadiran dikeluarkan dalam tempoh tiga minggu dari tarikh kursus

E. Pertanyaan dan AduanMemberi maklum balas terhadap setiap pertanyaan dan aduan pelanggan dalam tempoh dua hari bekerja.

RUJUKAN INTERNET: http://www.niosh.com.my/v3i/index.php/ms/utama http://lynnmunir.blogspot.com/2013/03/niosh-keperluannya-pada-kontraktor.html RUJUKAN BUKU: NIOSH Recommendations for occupational safety and healthOleh DIANE