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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA
Catedrática: Ing. Zinath Javier Gerónimo
M.C. Planificación de empresas y desarrollo regional.
AULA J-63
Hora: 1:00-2:00 pm
Alejandra Yamelit Espinosa Lázaro.
10301235
ing. en Gestion Empresarial
01/sep/2011
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*MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS.*
(Resumen del capítulo VII)
Los diversos aspectos del mercado de factores productivos son: la demanda, la
oferta, el precio y el punto de equilibrio.
1. MERCADO DE COMPETENCIA PREFECTA DE FACTORES
PRODUCTIVOS.
A los factores productivos también se les llama recursos económicos o insumos, y
representan todos los elementos que requiere la empresa para empresas para
realizar sus actividades productivas; por ejemplo, terrenos, maquinarias, equipos y
materias primas, es decir, las entradas del sistema productivo.
En el esquema de flujo de la economía explica el mercado de bienes y servicios, y
el mercado de factores productivos. Donde:
Las empresas son las demandantes de los factores productivos.
Al adquirir factores productivos se generan costos para las empresas.
Las familias son oferentes de los factores productivos.
Al ofrecer factores productivos, las familias obtiene ingresos monetarios
(rentas, salarios, ganancias, intereses).
Existen factores que se desplazan de las familias a las empresas y un flujo
monetario que va de las empresas a las familias.
Mercado de factores productivos. En este mercado se ofrecen y demandan
factores productivos; es decir, insumos en general, tales como, tierra, trabajo,
capital y organización.
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Los elementos del mercado de factores productivos son:
Demanda de factores productivos
Oferta de factores productivos
Precio de factores productivos
A. DEMANDA DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS
En un mercado de competencia perfecta, los empresarios demandan factores
productivos, de tal forma que se adquieren una pequeña parte del factor y el
precio de éste no se ha afectado.
La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a
que dichos factores se usan para producir bienes y servicios; es decir, no es una
demanda directa ya que ésta deriva del nivel de producción de bienes y servicios,
así como de los costos de los insumos de la empresa. La grafica representa la
demanda de un factor:
Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario
demandante del factor es un costo, de tal forma que el precio factor (Pf)
multiplicado por la cantidad demandada del factor (Qf) permite obtener tanto el
ingreso como es el costo de factor.
Como se observa en la siguiente Formula:
P
Pf
0
4
Ingreso o Costo del factor = (Pf) (Qf)
La demanda puede representarse en forma de una tabla en la que se anotan los
diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada precio.
Otro aspecto que debemos tener presenta es la demanda de factores productivos
es un mercado de competencia perfecta, tiene las mismas propiedades y
características que una demanda de bienes y servicios, inclusive tiene el mismo
tipo de elasticidad.
B. OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS
La oferta de factores productivos significa que los dueños de los factores de
producción los ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el
flujo circular de la economía en un mercado de competencia perfecta.
Los factores productivos son:
a) Tierra:
En el caso de la tierra, la oferta es limitada, debido a que no se puede aumentar el
número de metros cuadrados que existen en un lugar. Por tanto, ésta es una
oferta perfectamente inelástica, aunque se modifique el precio de la tierra no varía
la cantidad ofrecida como se muestra a continuación:
OT
TIERRA (metros cuadrados)
RENTA
(Pesos
por m2)
OT: Oferta de Tierra
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La curva OT representa la oferta de tierra; es decir, la cantidad de metros
cuadrados que puedan darse en renta. En el eje de las accisas (x) se representa
la recta, que es el precio pagado por el uso del suelo.
El precio del suelo puede modificarse (aumentar o disminuir), sin embargo, la
cantidad de metros cuadrados no se modifica, por ningún cambio que realicemos,
esto significa que la oferta de tierra es perfectamente inelástica.
b) Capital
La oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el capital representado
por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; es decir no se puede
incrementar debido a que el plazo es corto. La unidades de capital permanecen
fijas; esto significa que no se pueden modificar, aunque los precios del capital
aumenten o disminuyan.
Por otra parte, la oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa,
debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones pueden ser modificados porque
el periodo es largo.
c) Trabajo
El trabajador que viene con su familia, elige cuánto tiempo deduce al trabajo y
cuánto tiempo deduce a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide
cómo utilizar el tiempo su tiempo en función a la utilidad que le proporcione cada
actividad que realiza.
El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe de considerar un salario
suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras
actividades que le suelen redituar mayores ingresos en el futuro.
Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta de trabajo
individual o de mercado es la suma de las ofertas individuales:
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Cada familia tiene un salario reserva o estimado bajo del cual, el
trabajador, no ofrecerá su fuerza de trabajo.
Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar
de aumentar disminuye, ya que el efecto de sustitución es mayor que
el efecto ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la
mayor parte de trabajadores prefieran dedicar su tiempo al ocio o a
otras actividades. Por esta razón la oferta de trabajo con salarios altos
se mueve hacia atrás.
La parte de la curva de oferta de trabajo que opera en el mercado, es la que tiene
pendiente positiva. En cuanto se vuelve hacia atrás y tiene pendiente negativa el
mercado no opera, debido a que no habrá la suficiente oferta para atender a la
demanda.
C. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES
Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los
factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al
empresario esto le da lo mismo, ya que sea que se trate de tierra, trabajo o capital.
Para llegar al equilibrio del mercado, tenemos que combinar la demanda, la oferta
y el precio del factor. También conviene tener presente que el equilibrio se obtiene
maximizando el beneficio, y éste es el resultado del cumplimiento de las dos
condiciones siguientes:
Condiciones para maximizar el beneficio:
Ingreso Marginal = Costo Marginal
Producto Ingreso Marginal = Precio Del Factor
7
0
0
pre
cio
s d
el f
acto
r
factor de produccion
punto de equilibrio
oferta del factor
demanda del factor
En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg)
cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de éste representa un
ingreso marginal (IMg).
A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso
marginal por el producto marginal (PMg); es decir, es el ingreso adicional que se
genera por un producto adicional que se crea. Asi se obtiene la siguiente formula
del producto marginal en la ecuación 1:
PIMg= (IMg) (PMg)
Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo marginal
(CMg) por el producto marginal (PMg) como lo muestra la ecuación 2:
PF = (CMg) (PMG)
Entonces se obtiene la ecuación 3, que representa la fórmula de equilibrio:
IMg = CMg
Con estos elementos se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de
factores para un mercado de competencia perfecta. El equilibrio se aprecia en el
cruce de la oferta del factor con la demanda. Este es un equilibrio maximizado de
beneficios porque los ingresos del factor son iguales a su costo. Como se muestra
en la siguiente tabla:
8
0
0
PR
ECIO
S D
EL T
RA
BA
JO
CANTIDAD DE TRABAJO
punto de equilibrio
oferta de trabajo delmercado
demanda de trabajodel mercado
a) EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO.
El mercado de trabajo en competencia perfecta opere con una demanda
relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de trabajo
se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por lo tanto, mucha
gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el
mercado. Esto se refleja a continuación:
b) EQUILIBRIO DE MERCADO DE CAPITAL.
En el caso del equilibrio del mercado capital en competencia perfecta es muy
importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar la
cantidad de capital, por lo tanto la oferta es perfectamente inelástica y se
enfrentaría a una demanda relativamente elástica. En la siguiente tabla se muestra
el equilibrio del mercado de capital a corto plazo.
9
0
0
TASA
DE
GA
NA
NC
IA
CAPITAL (unidades)
punto de equilibrio
oferta del factor
demanda de capital acorto plazo
0
0
TASA
DE
GA
NA
NC
IA
CAPITAL (unidades)
punto de equilibrio
oferta de capital alargo plazo.
demanda de capital alargo plazo
En el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a largo plazo, la
situación cambia, porque ahora se tiene una oferta perfectamente elástica, debido
a que como el plazo es largo, entonces el número de unidades de capital puede
incrementar, como se observa en la siguiente gráfica del equilibrio del mercado de
capital a largo plazo.
10
0
0
REN
TA (
pes
os
po
r m
etro
s cu
adra
do
s)
TIERRA (m2 por año)
punto de equilibrio
oferta de tierra
demanda deTierra
c) EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TIERRA
En el equilibrio de mercado de tierra en competencia perfecta, no importa si es a
corto plazo, porque la cantidad de tierra es ilimitada, por tanto es una oferta
perfectamente inelástica.
Asimismo, la demanda de la tierra es relativamente inelástica debido a que la
gente que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas
características y no existen sustitutos.
La siguiente tabla muestra el Equilibrio del mercado de Tierra:
D. CAMBIOS EN LE EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES.
a) CAMBIOS EN LA DEMANDA DEL FACTOR.
Aumento de la demanda.
Cuando la demanda del factor aumenta, entonces la cantidad y el precio del factor
también se incrementan.
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El aumento de la demanda provoca un desplazamiento del punto de equilibrio
hacia arriba y hacia la derecha, como nos muestra la siguiente gráfica:
Este aumento de la demanda también provoca lo siguiente:
Aumento de la cantidad de equilibrio del factor.
Incremento del precio de equilibrio del factor.
Aumentan los ingresos del factor.
Incremento en los costos del factor.
Esto se produce con el aumento de demanda de cualquier factor, ya sea trabajo,
capital o tierra, y manteniendo constante la oferta del factor.
Disminución de la demanda.
Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y el precio del
factor también disminuyen.
OF
E1
E2
DF1
PRECIO DEL FACTOR
(pesos por unidad)
DF2
Qe1 Qe2
Pe1
Pe2
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En esta grafica se observa que la disminución de la demanda provoca un
desplazamiento hacia abajo y hacia la izquierda del punto de equilibrio. Pero
también, disminuyen, tanto el precio como la cantidad de equilibrio del factor, y en
consecuencia hay una baja en los ingresos del factor y en los costos del mismo
para la empresa.
b) CAMBIOS EN LA OFERTA DEL FACTOR.
Aumento de oferta.
Cuando la oferta del factor aumenta, entonces el precio del factor disminuye,
provocando un aumento en la cantidad de equilibrio del factor, provocando un
aumento en la cantidad de equilibrio del factor, como se muestra en la siguiente
gráfica:
OF
E1
E2
DF2
PRECIO DEL FACTOR
(pesos por unidad)
DF1
Qe2 Qe1
Pe1
Pe2
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OF2
E2 OF1
E1
DF
Pe2
Pe1
Qe2 Qe1
PRECIO DEL FACTOR
(pesos por unidad)
Disminución de oferta.
Cuando la oferta del valor disminuye, el precio del factor aumenta. Sin
embargo, la cantidad de equilibrio del factor disminuye, este caso s epuede
analizar en la gráfica:
OF1
E1 OF2
E2
DF
Pe1
Pe2
Qe1 Qe2
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Estos son algunos casos en los que se puede graficar, porque existen otros
como por ejemplo, el aumento simultaneo de oferta y demanda o la
disminución simultanea de oferta y demanda que pueda ser de la misma o
diferente magnitud.
1. MERCADO DE COMPETENCIA
IMPERFECTA DE FACTORES
PRODUCTIVOS.
Después de haber analizado un mercado de competencia perfecta de factores
productivos se examinara lo que ocurre en un mercado de factores productivos
con algún grado de imperfección.
Una de las imperfecciones se refiera al mercado de productos dominando un
oferente (monopolio), o por varios oferentes (oligopolio). En el monopolio de
cualquier producto, el oferente monopolistas se enfrenta a una demanda
relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso marginal,
por lo cual debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya fórmula es:
PIMg = (IMg) (PMg)
Es decir, el ingreos marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).
Asi mismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de
unidad más del factor que puede ser el trabajo.
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En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al
precio (P)
IMg < P
Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de
competencia perfecta ya que en éste el:
PIMg = PMg x P
Dónde:
PIMg = Producto ingreso marginal
PMg = Producto marginal
P = Precio
A. SINDICATOS.
En el mercado de trabajo, el control de los sindicatos representa un tipo de
imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de
fuerza de trabajo. Esto modifica las condiciones de un mercado de factores en
competencia perfecta.
En las empresas, donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el
sindicato, éste puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de
los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considera adecuadas.
Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso que la oferta de
trabajo disminuya, por lo cual se deben de pagar salarios más altos; sin embargo,
esto no ocurre y por lo tanto se contratara a menos personas.
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0
0P
REC
IO D
EL F
AC
TOR
(p
eso
s p
or
un
idad
)
TIrabajo (unidades)
oferta inicial del factor
punto de equilibrio inicial
nuevo punto de equilibrio
demanda del factor
disminucion de la ofertadel factor por controlsindical
En esta grafica se observa que el control sindical provoca un incremento de la tasa
salarial de sus agremiados pero con una cantidad menor de trabajadores.
En el caso del mercado controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial
fluctuaran de acuerdo a los objetivos sindicales, entre un salario máximo con
menor número de trabajadores ocupados y un salario mínimo aceptable con una
maximización de trabajadores contratados.
B. OTROS MERCADOS.
Existen otros mercados de factores, con algún grado de imperfección, que van
desde el monopsonio que es cuando hay solo un comprador del factor, el cual
puede imponer condiciones.
La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio que
representa a unos cuantos compradores del factor y que, por lo tanto, dominan el
mercado. Como ejemplos de oligopsonios son los equipos de beisbol y futbol
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soccer, debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de
jugadores profesionales para su equipo.
Por otro lado, en la oferta de factores también se puede dar la imperfección,
puede ser desde oligopolio, cuyo ejemplo pueden ser los toreros, los cuales son
unos cuantos y dominan el mercado; hasta el monopolio que es cuando existe
una persona muy preparada, con conocimientos muy profundo sobre un área o
campo del conocimiento específico, como puede ser un doctor en física con
especialidad en polímeros o en fibra óptica.
De hecho, a medida que se da mayor especialización del trabajo, hay más
imperfección en el mercado; debido a que la oferta es reducida y no hay
sustitutos disponibles, por la cual, en una negociación de este tipo de
trabajadores, la tasa salarial tiene a ser más alta que en otro tipo de mercado de
factores con mayor competencia.1
1 Resumen del libro de Economía de la Empresa. Silvestre Méndez. Editorial MC-Graw Hill Páginas 278- 303