e n e - f e b 1 5

#IntegraEvoluciona

#SoyÍntegro

En adelante incluímos palabras clave en forma de Hashtag (#), al inicio de la revista para que estés familiarizado con el contenido

en general del que hablaremos en cada edición. Puedes usar estos Hashtags en Twitter para seguirnos el rastro.

“¿Qué recursos son los quetenemos a nuestra disposición?

Todos los sabemos.Nuestro recurso clave

es cada uno de ustedes”.

Los primeros dos años de la administración de EPN no han sido como esperábamos en cuanto a crecimiento económico y dinámica en los mercados. Las previsiones de seguridad, desarrollo económico y social, no se han cristalizado.

Factores políticos internos y otros externos, han entorpecido el desarrollo económico del país y, como siempre, es necesario maximizar la eficiencia de los recursos a nuestra disposición para seguir creciendo.

¿Qué recursos son los que tenemos a nues-tra disposición? Todos los sabemos. Nuestro recurso clave es cada uno de ustedes, Human Fac-tor es lo mismo que su capital humano. Lo que vendemos está compuesto por el conocimiento, experiencia y habilidades de cada uno de nosotros. Nuestro éxito depende de ser eficaces en la administración de ese capital.

Eficacia (Del lat. efficacĭa).

1. f. Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera.

Además de los que llevamos décadas haciendo un esfuerzo constante en el desarrollo de HF en el mercado, hay una cantidad considerable de compañeros que tienen solo uno, dos o tres años formando parte del equipo. Estamos deter-minados en sortear los retos que implica el crecimiento de los últimos años con esta combinación de experiencia y sangre nueva. Estamos en búsqueda de líderes verdaderos, capaces de asumir un compromiso y sacarlo adelante.

Liderazgo1. m. liderato.2. m. Situación de superioridad en que se halla una persona, empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito.

M E N S A J E D E L

A través de los años he llegado a la conclusión de que la situación de superiori-dad a la que se refiere la anterior definición de liderazgo, está íntimamente rela-cionada con el compromiso. El compromiso de una persona con algo, un cliente, una oportunidad de negocio, un equipo de trabajo, una empresa, el crecimiento personal, la educación de un hijo, la pareja, la salud física o mental.

Compromiso (Del lat. compromissum).

1. m. Obligación contraída.2. m. Palabra dada.3. m. Dificultad, embarazo, empeño. Estoy en un compromiso.

Quien no se compromete no es capaz de liderar. Es requisito indispensable.

En HF queremos individuos identificados y comprometidos, y más aun, buscamos nuevos líderes para nuestro proyecto. Nuevos líderes con visión y capacidad para inspirar a los demás, con el conocimiento y la experiencia necesaria para inyectar vitalidad e innovar para el futuro.

¿Quién de ustedes es un líder?

Francisco GarcíaDirecto General / Consejo de Administración

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11 15 20

6 8Principal:Integra evoluciona

Mejora Continua:Prevención de accidentes

Un día en la vida de: Diego Gutiérrez

Bienestar:Ejercicio en 7 minutos

Actualidad de la empresa:Twitter

Recomendaciones

C O N T E N I D O

I N T E G R AE V O L U C I O N A

I N T E G R AE V O L U C I O N A

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Hace poco más de 4 años nació el proyecto Integra (con el nombre Newsletter HF en ese momento), el cual tenía como objetivo mantener informado al personal acerca de lo que estaba sucediendo en Human Factor, tanto a nivel interno como externo.

A lo largo de estos 4 años, Integra ha evolucionado de manera importante. Hemos experimento con diferentes líneas de diseño gráfico, con la finalidad de hacerla más atractiva para todos ustedes. Hemos tenido la oportunidad de platicarles acerca de los proyectos más importantes para la empresa, eventos representativos, novedades, e incluso, se ha convertido en un espacio en el cual algunas personas nos han platicado más acerca de sus vidas.

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Newsletter Human Factor

2011

2012

2013

2014

2015

PUBLICACIÓN DE COMUNICACIÓN INTERNA

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Misión cumplida: Arena Ciudad de México

Mensaje del DirectorHerramientas de MKT

Frase del mesPersonaje del mes

CumpleañosUn día en la vida de…

ÍndiceEjes rectores20 años de travesía

Uso de nuestra lenguaTodos tenemos una historia que contar

Nota del mesRecomendaciones

culturales

Junio - Julio 2013

Newsletter 1, Año 2011 Human Factor

Expo Seguridad México 2011

MENSAJE DEL DIRECTOR Estimados compañeros:Una vez presentados los objetivos y las directrices que guiarán nuestro accionar

en 2011, es momento de comenzar con la transfor-mación de Human Factor. Para esto es necesario desempeñar varias tareas con el fin de alcanzar la excelencia en el servicio y en la gestión diaria, lo cual nos permitirá consolidarnos en los mercados en los que participamos.Como parte de esta estrategia, Human Factor participará en Expo Seguridad 2011 a realizarse los días 12, 13 y 14 de abril en el Centro Banamex. Esta expo representa una oportunidad muy importante para aumentar nuestra presencia en el sector de la seguri-dad en México, y sobretodo fortalecer la relación con clientes y proveedores.

Saludos cordiales.Francisco GarcíaDirector General

ESM 2011Expo Seguridad es la única exposición en México que reúne a los principales fabricantes internacionales, distri-buidores y usuarios finales de equipos y soluciones de se-guridad así como la tecnología más nueva e innovadora. Una vez más, este año Human Factor tendrá participación en este importante evento, con el objetivo principal de diseñar un espacio que promueva las relaciones públicas, y fortalezca los lazos con nuestros clientes.Expo Seguridad representa una importante oportunidad de consolidarnos en el mercado de la seguridad electrónica, el control de personal, la colección automática de datos, pero sobretodo en el de la identidad y la seguri-dad nacional, ya que en esta edición enfocaremos una parte importante de los esfuerzos en el lanzamiento de nuestro nuevo producto Identity Management (IDM3). (Espera más información de este nuevo producto en HFtv)

http://www.exposeguridadmexico.com/

SERVICIO AL CLIENTEEn Human Factor el servicio al cliente es un concepto de trabajo, una forma de hacer las cosas, y una filosofía orientada a la velocidad, la calidad y el buen precio.El servicio es un concepto que engloba todo tipo de interacciones entre personas, y por ello es de suma importancia la atención que debe darse a los detalles y a la calidad en los productos resultantes de nuestro es-fuerzo, por lo que el compromiso en Human Factor debe ser hacer nuestro trabajo bien y de manera oportuna.El servicio en Human Factor implica:

• Ponerte en el lugar del otro.• Anticiparse a los eventos.• Buscar diferentes soluciones a un problema.• Atender a tiempo y rápido. • Poner atención a los detalles.

PROYECTOSProyecto: Instalación de sistemas de control de acceso peatonal, vehicular y de fotocre-dencialización en el Parque Industrial Tres Ríos de AMB. (Cuautitlán Izcalli, Estado de México.)

Ventas: Guillermo Bustamante.Operaciones: Edson Alvavera.Tiempo invertido para lograr la venta: 8 meses.Soluciones: Control de acceso peatonal y vehicular.Servicios: Instalación, integración y capacitación.Tecnologías: RFID, personalización de tarjetas y puertas de seguridad.

Descripción: Instalación de un sistema de control pea-tonal y vehicular con un torniquete de altura completa, y barrera vehicular, respectivamente, esto con la finalidad de elevar los niveles de seguridad del parque. Ambos con-troles se administran a través de una plataforma web, la cual sirve para pre registrar y autorizar el acceso de visi-tantes; de igual manera, los clientes tendrán acceso a reportes y estadísticas de los empleados y visitantes en tiempo real.

SI QUIERES SABER MÁS DE:Servicio al clientehttp://www.youtube.com/watch?v=-FLR87-qFKwhttp://www.youtube.com/watch?v=5619fz2mlOI&feature=related

Liderazgo: La capacidad de influir, guiar, orientar a las personas, y realizar un buen manejo de los recursos para buscar la solución a los problemas del cliente.

Liderazgohttp://www.youtube.com/watch?v=HWS2RRvj82Ehttp://www.youtube.com/watch?v=G-o-YHr7g0Ihttp://www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm

Mayo-Junio 2014

Principal

Conoce más de nuestras soluciones

para II

Mensaje del Consejo

Comprometidos con el éxito

Federico del Río

Eje rector del mes

Solidez

Actualidad de la Empresa

¡Resultados de laevaluación CMMI!

2011 2012

2013 2014

¿Por qué utilizar colores?

A lo largo de su historia, Integra ha tenido un diseño basado en los colores corporativos (amarillo y gris en sus diferentes tonalidades). La evolución en la comunicación, tanto de manera gráfica como escri-ta, se refleja en el uso de colores y una línea editorial más arriesgada, alegre, dinámica, e incluso, más divertida.

Nuestros valores son los mismos, la manera en la que nos comunicamos ha cambiado. Los invitamos a descubrir la evolución de esta nueva comunicación en la próximas ediciones de nuestra revista Integra y en todos los medios internos de Human Factor.

¡Esperemos que les guste!

En los últimos dos años el contenido ha ido cam-biando, hemos incluido artículos de entretenimiento, recomendaciones culturales, tips de lenguaje, etc. La idea principal ha sido siempre, que Integra se transforme en algo más que una herramienta de comunicación institucional.

Queremos que sea un medio atractivo a través del cual todos podamos mantenernos informados acer-

ca de lo que pasa en la empresa, y al mismo tiem-po disfrutemos de artículos de entretenimiento y tips que nos ayuden en nuestra vida diaria.

En los últimos meses hemos trabajado arduamen-te para ofrecer a todos una propuesta visual muy atractiva, acompañada de contenido de la más alta calidad.

Queremos que sea un medio más atractivo”“

55

6

Una de las cosas que más me gusta de estar en el área ope-rativa de la compañía es que ningún día es igual a otro, un día puedes estar en la oficina y al otro puedes estar a 6 metros sobre la carretera en un pórtico de medición. Me gusta empezar el día temprano con un baño caliente y un buen desayuno, este tiempo lo aprovecho para planear las actividades del día y comenzar un “to do list” mental. Después, dependiendo de donde esté, me dirijo al lugar donde mi trabajo debe ser desempeñado, el cual puede ser el Centro de Operaciones en Legaría, o cual-quier otro sitio donde se requie-ra mi presencia.

El trabajo varía día con día, puedo estar coordinando acti-vidades de distintos proyectos, haciendo llamadas a clientes y proveedores o implementando la tecnología que Human Factor provee. El flujo de información y conocimiento siempre es cons-tante, eso más que nada es lo que me motiva.

Alrededor de las 2:00 pm ya co-mienza a hacer hambre. Procuro siempre comer con mis compa-ñeros de trabajo, en el comedor de la oficina o fuera, esto de-pende del humor y la cantidad de trabajo que tenga.

Muchas veces los días no tienen un horario de término, podemos acabar temprano o de plano hacernos a la idea de que, como decían en la escuela, la noche es larga…

Este año decidí cambiar mis hábitos, por ello, los días que salgo temprano de la oficina voy al gimnasio a practicar box, si no me es posible salir a tiempo para llegar a la sesión de box, entonces toca correr en la calle, algo que disfruto mucho ya que puedo despejar la mente y cla-rificar todas mis ideas. Al final del día me gusta planear el día siguiente, platicar con la familia y dormir para prepararme para la jornada que me espera.

Coordinador de Proyectos

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A C T U A L I D A D D E

288 000 000de usuarios están activos mensualmente

9,100 tweets se envían

cada segundo

43% de los usuarios utilizanla red social en su celular

dedica un usuario promedioal mes en la red social170 minutos

135, 000usuarios nuevos cada día

millones de búsquedas

diariamente2.1

55 a 64 añoses la franja de edad con más crecimientoen los usuarios de Twitter

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¿Por qué usar Twitter?

Mantente informado de lo que pasa en el mundo en tiempo real.

Comparte ideas e información con gente que tenga los mismos intereses que tú.

Conoce más a tu empresa, qué hace y cómo lo hace.

Comparte contenido de tu interés dándole retuit.

Descubre nuevos lugares que puedes visitar los fines de semana.

Sigue artistas, deportes y noticias.

Conoce a más personas y comparte con ellas.

Encuentra amigos.

Diviértete y relájate con temas entretenidos, así como uno que otro chiste.

Da un brinco a la era de la tecnología y forma parte de esta gran comunidad.

Por esto, y mucho más, te invitamos a seguirnos en nuestra nueva cuenta de Twitter en dónde encon-trarás información de tu interés como miembro del equipo de Human Factor, además de un espacio para despejarte y compartir con nosotros.

¿Cómo abrir una cuenta en Twitter?

Entra www.twitter.com, busca “¿Eres nuevo en Twitter? Regístrate”. Coloca tu nombre, correo electrónico y una contraseña. Haz clic en “Regístrate en Twitter”.

Corrobora una vez más tus datos y elige tu nombre de usuario, clic en “Crear mi cuenta”, y ¡Ya está!

Empieza a seguirnos, busca amigos, personas o temas de tu interés para personalizar tu contenido.

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¡Te regalamos un iPod nano!

¡Es muy fácil!

1 Síguenos en nuestra cuenta de Twitter @HF_Integra.

2 Encuentra las palabras en la sopa de letras (pag. 23).

3 Envíanos un tuit con la imagen de tu sopa resuelta.

¡Los primeros 3 en responder ganarán un iPod Nano!

¿Cómo subir una foto en Twitter

1. Toma la foto de la sopa de letras con tu cámara y guárdala.

2. Desde la página de Twitter, o en la aplicación, haz clic en escribir y selecciona añadir foto.

3. En tus archivos elige la foto que tomaste.

4. Agrega una descripción, tu nombre y etiquetanos utilizando “@” y nuestro de usuario, por ejemplo:“¡Resuelto! Pedro Guzmán @HF_Integra”.

5. Haz clic en enviar y ¡Listo!

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M E J O R A

C O N T I N U APrevención en la oficina

Es muy importante que al trabajar lo hagamos en un óptimo ambiente que nos motive a hacer las cosas, un ambiente que no sólo esté organizado, sino que además sea seguro para ti y los que trabajan contigo; a continuación te damos algunos consejos que puedes aplicar para evitar accidentes en el trabajo.

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■ Mantén permanente el orden y la lim-pieza: tira lo que no uses, arregla los papeles al final del día, guarda los materiales de trabajo en su lugar, etc.

■ Los cajones de los escritorios, gave-tas o archivos siempre deben perma-necer cerrados.

■ Deja los pasillos libres de papeleros, muebles, archivos, etc.

■ Nunca dejes al alcance de la mano objetos punzantes o filosos como al-fileres, chinches o tijeras. Es conve-niente guardarlos por separado y en recipientes seguros.

■ Evita amontonar materiales que obs-taculicen el paso dentro de la oficina.

■ Nunca abras un cajón por encima de alguien que esté agachado.

■ Nunca dejes cables eléctricos o tele-fónicos atravesando pasillos o lugares de tránsito.

■ Instala los aparatos en enchufes cer-canos para no utilizar extensiones.

■ Evita inclinarte hacia atrás con tu silla, ya que es común perder el equilibrio y que la silla se quiebre, caer hacia atrás y provocarte serias lesiones.

■ Cuando cargues algún objeto, hazlo de manera que puedas ver por dón-de caminas.

■ Nunca sobrecargues los tomacorrien-tes: coloca un solo enchufe por cada toma. Esto impide que se recaliente la instalación y previene posibles in-cendios.

■ Para levantar un objeto no dobles la cintura al levantar el objeto.

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I N T E G R I D A DE L E J E R E C T O R D E L M E S

“Sólo el hombre íntegro es capaz de confesar sus faltas y de reconocer sus errores.”

Benjamín Franklin

La integridad, en Human Factor es el valor de fomentar una cultura de confianza, respeto y ética profesional.

Los actos de una persona íntegra son congruentes en relación con lo que dice, no busca el reconocimiento, y tampoco deja de hacer bien las cosas. Hace lo que debe hacer en el momento que tiene que hacerlo. Es alguien que asume sus compromisos y responsabilidades.

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B I E N ESTAREjercicio en 7 minutos

Sabemos que en ocasiones el tiempo de un día regular no nos es suficiente para poder hacer todo lo que quisiéramos, incluso cuidar de nuestra salud, sabemos lo importante que es el conservar el equilibrio en todos los aspectos, por ello, en esta edición te damos una rutina de ejercicios que se completa en 7 minutos con la que ejercitas todo tu cuerpo y que puedes repetir las veces que quie-ras según el tiempo del que dispongas.

Realiza intervalos de 30 segundos de estos 12 ejercicios y descansa 5 segundos entre cada uno.

1 Saltos de tijera. 2 Sentarse recargado en la pared.

3 Lagartijas. 4 Abdominales.

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5 Subirse a una silla. 6 Ponerse en cuclillas.

7 Tríceps en una silla. 8 Plancha.

9 Elevar las rodillas.10 Estocadas.

11 Lagartijas y girar. 12 Plancha de lado.

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N U E S T R A

L E N G U ACon base en

Con base en es la manera correcta de expresarse según las reglas de las preposiciones.

Decir en base a es un error de construcción gramatical que puede tener su origen debido a la traducción literal en inglés “in base to”.

Ahora ya lo sabes, si escuchas a alguien diciendo que “la estrategia está formulada en base a los objetivos…”, presúmele a quien esté a tu lado que lo correcto es decir “con base en los objetivos”.

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TE

ST

: T

IPO

A O

TIP

O B

El cardiólogo Meyer Friedman creó la definición de personalidades tipo A y tipo B. Antes de explicar qué son cada una de éstas, y para no influir en tus respuestas, te invitamos a que contestes el siguiente test para que puedas descubrir tu personalidad.

Lo único que hay que hacer es contestar sí o no a las siguientes preguntas.

1. ¿Sientes que tu trabajo, lleva mucha responsabilidad de por medio?

2. ¿Te describirías como una persona ambiciosa, competitiva y per-feccionista?

3. ¿Generalmente tratas de hacer las cosas lo más rápido posible?

4. ¿Tu familia y amigos cercanos te describen como ambicioso y per-feccionista?

5. ¿Gente cercana a ti te ha pedido que le bajes al ritmo en el trabajo?

6. ¿Eres perfeccionista para lograr cosas que la mayoría de tus compa-ñeros no logran?

7. Cuando participas en juegos con gente de tu misma edad, ¿juegas sólo por divertirte?

8. Si hay competencia en tu trabajo, ¿la disfrutas?

9. Cuando manejas y hay un carro en tu carril que a tu parecer va muy lento, ¿te quejas, y quien va contigo en el coche se da cuenta de que estás molesto?

10. Si haces una cita con una persona, ¿llegas a tiempo en la mayoría de los casos?

Sí No

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18

11. ¿Te molesta si te hacen esperar?

12. Si ves que alguien está trabajando lentamente y sabes que tú lo podrías hacer más rápido y mejor, ¿te pone ansioso ver a esa persona?

13. En el caso anterior; ¿estarías tentado a intervenir y hacerlo por ti mismo?

14. ¿Comes y caminas rápido?

15. Después de acabar de comer, ¿te gusta quedarte en la mesa y platicar?

16. Cuando vas a un restaurante y encuentras a ocho o diez personas esperando antes que tú por una mesa, ¿esperas?

17. ¿Te molesta tener que esperar en la fila del banco?

18. ¿Te causa ansiedad empezar el día y terminar tus labores?

19. ¿Sientes que el tiempo pasa demasiado rápido para poder terminar todas las cosas que tienes que hacer en un día?

20. ¿Generalmente tienes un sentimiento de urgencia?

21. ¿Te apuras a hacer la mayoría de las cosas?

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RESULTADOSPreguntas 7, 15, 16: un punto por cada “sí”. Todas las demás preguntas: un punto por cada “no”.

Nivel de personalidad tipo A:

0 a 7 puntos Alta8 a 13 Media14 a 21 Baja

¿Eres tipo A o tipo B?

Si tuviste un resultado alto, quiere decir que eres una persona con personalidad tipo A. En los años 40, un cardiólogo llamado Meyer Friedman notó que las orillas de las sillas de la sala de espera de su consultorio estaban desgastadas. Pensó que sus pacientes eran personas impacientes que se sentaban en la orilla mientras esperaban. Ese hecho le dio pie para que desarrollara una teoría en la que definió lo que ahora se conoce como perso-nalidad tipo A.

Las características de las personas con esta forma de ser son fácilmente reconocibles: adictos al trabajo, impacientes, siempre ocupados, agresivos; debido a esto, los indivi-duos sufren síntomas relacionados con el estrés, como insomnio e indigestión, y se ha de-mostrado que algunos subtipos de personas “A” (aquellos que son muy agresivos) tienen más riesgo de sufrir enfermedades del corazón.

Para Vijai Sharma, psicólogo clínico, existen dos puntos fundamentales para reconocer a los “tipo A”: sentido exacerbado de urgencia e impaciencia y hostilidad continua. Según él, las personas tipo A son fastidiosas, los subordinados no saben cómo complacerlos y sufren de tensiones maritales, por querer que todo se haga exactamente a su manera.

En comparación, las personas con personalidad tipo B (aquellos cuyo resultado está en el nivel bajo) son gente relajada, de fácil trato, pacífica, prudente, menos agresiva, pero igualmente competitiva que el tipo A.

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P E L Í C U L A SCenicienta

Es el remake de ‘La Cenicienta’ que cuenta las aventuras de la joven Ella cuyo padre vuelve a casarse tras la trágica muerte de su madre. Ella no quiere disgustar a su querido padre así que acoge a su madrastra, Lady Termine y a sus hijas Anastasia y Drisella en la casa familiar. El padre de Ella fallece repentinamente y ahora se encuentra a merced de una nueva familia celosa y cruel. Ella acaba siendo una sirvienta cubierta de cenizas a la que llaman despectivamente Cenicienta. Una situación que podría sumirla en la desesperanza pero ella está decidida a cumplir con las palabras que le dijo su madre: “Deberás ser valiente y amable”.

Estreno: 19 de marzo.

Insurgente

Es la segunda entrega de la secuela “Divergente”: la guerra ha estallado y nuevas alianzas se han formado. Después de que el día de iniciación, en que el Tris Prior debía elegir la facción a la que quería pertenecer se convirtiera en un desastre, la protago-nista centrará todas sus fuerzas en proteger a sus seres queridos. Además deberá enfrentarse a las dudas que tiene sobre desdicha y benevolencia; política y amor, e identidad y lealtad.

Las cinco facciones en las que se divide la sociedad han entrado en conflicto, lo que conlleva a que las decisiones tomadas sean más poderosas que de costumbre. Tris ya no es la que era, se ha vuelto más dura, y se verá obligada a llevar a cabo acciones que en ningún momento pensó que haría.

Estreno: 9 de abril.

RECOMEN DACIONES

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E V E N T O SFeria de San Marcos Aguascalientes

La Feria de San Marcos considerada como “La Feria de México” es el festejo popular más importante de la ciudad de Aguascalientes, realizado en honor a San Marcos evangelista, santo patrono desig-nado del barrio del mismo nombre.

Es considerada una feria de importancia nacional en México y tiene un gran prestigio a nivel internacional. El día más importante dentro de la feria es el 25 de Abril, que coincide con el día de San Marcos.

Corridas de toros, exposiciones, juegos mecánicos, teatro del pue-blo y palenque con artistas de talla internacional son algunos de sus mayores atractivos.

Ubicación: Aguascalientes.

Feria Internacional de Artesanías Ciudad de México

“Las manos del mundo “

Feria en la que se dan cita artesanos provenientes de todo el mundo. Por lo que la belleza y originalidad del trabajo artesanal en todas sus

expresiones y orígenes, serán las invitadas más importantes.

Los expositores artesanos presentarán una muestra de sus estados, territorios o países, así como las raíces y riquezas de sus culturas, ha-

ciendo gala de las mismas y ofreciendo a la venta sus productos repre-sentativos. Además, se presentan diariamente eventos típicos de cada participante como bailes, expresiones artísticas y música tradicional.

Fecha: 30 de abril al 3 de mayo, 2015.Horario: 9:00 a 18:00 hrs.

Ubicación: Montecito 38 Col. Nápoles, Ciudad de México.

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T E N D E N C I A S :

P R O Y E C T OA R AProyecto Ara es el nombre en clave de una inicia-tiva de Google que tiene como objetivo desarrollar una plataforma; hardware libre para la creación de teléfonos inteligentes basados en módulos inter-cambiables de la elección del propietario, tales como una pantalla, teclado o una batería adicio-nal. Consiguiendo así, ciclos de vida mucho más largos y reducción significativa de la contamina-ción producida por basura electrónica.

Google planea empezar con la comercialización de estos móviles a finales del año. El país donde lanza-rán un programa piloto de venta será Puerto Rico.

Actualmente sólo se cuenta con prototipos; “Spiral 2” es el más reciente, cuenta con carac-terísticas bastante modestas para competir con los actuales smartphones, pero se espera que su versión 3 llegue a ser tan competitivo como los smartphones más recientes.

Aquí algunas imágenes de cómo luce el último prototipo conocido:

23

S O P A D E L E T R A SBusca las palabras de la lista

1- NEXON2- Análisis3- Servicios4- Vigilancia5- Integración6- Infraestructura7- Terminus8- Tecnologías9- Lithia

10- IDM11- Gestión12- Solaria13- Identidad14- Plataforma15- Telemática16- Soluciones17- Hydra

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Oscar Suazo Programador

enero 3

Rodolfo GonzálezGerente de Ventas

enero 6

Rodrigo Barajas Director de Ventas

enero 6

Christian Padilla Programador

enero 13

Mauricio Hernández Técnico de Instalaciones

enero 15

Uriel Márquez Director General de Consultoría

Corporativa, Orden y Gobernanza Pública

enero 16

Benito Neri Dibujante enero 20

David Tapia Supervisor de Instalaciones

enero 22

Martín ZamoraTécnico de Instalaciones

enero 25

José María GarcíaVicepresidente de Desarrollo

Tecnológico enero 26

Edwin ChávezIngeniero de Servicio Técnico

enero 26

Eréndira López Analista de Administración de

Personal febrero 2

Rolando Mejía Proyectistafebrero 4

Paola Topete Becario de Publicidad

febrero 6

Juan López Seguridad febrero 8

Amado Rojas Seguridad febrero 12

Francisco López Auxiliar de Ingeniería y

Proyectos febrero 12

Luis Delgado Gerente de Desarrollo del

Negocio febrero 18

Juan RoblesTécnico de Instalaciones

febrero 21

Víctor García Servicios Generales

febrero 22

Jesús Robledo Jefe de Coordinación

Administrativa febrero 25

Jorge Jiménez Jefatura de TIC Legaria

febrero 25

Marcelino Reyes Supervisor de Instalaciones

febrero 28

Diana Sánchez Analista de Procesos

febrero 28

C U M P L E A Ñ O S

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@HF_Integra