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INTEGRACION

Equipos deTrabajo.

Planes deRecursosHumanos.

Reclutamiento.

SeleccinPrincipio deOrientacion.

Contratacin

ContratosColectivos

InduccinEvaluacion

deDesempeo

Capacitacin! desarrollo

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Equipos de TrabajoINTEGRACION

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Planeacin de Recursos

Determinara el"umero dePersonas.

HabilidadesPro#esionales.

Or$ani$ramas desustitucion.

Relevo delidera%$o.

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Reclutamiento

Es allegarse candidatos interesados entrabajar en la empresa.

Subfases

Requisicin delPersonal

Fuentes deReclutamiento(Interna o Externa)

Clusula deexclusin

Reemplazo

Nuevacontratacin

Descripcindepuesto

Perfil

Candidatos dentro dela empresa

Medios decomunicacinmasivos

Contratos colectivos

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Seleccin

Proceso mediante el cual se evalan

capacidades, experiencias yhabilidades de un candidato enrelacin a un puesto vacante, paraelegir al ms apto.

Aptitud oActitud

Subfases

DepuraryJerarquizar

PruebasPsicomtricas

Exmenesmdicos

Entrevistapreliminar

EntrevistaFormal

Pruebasselectivas ytcticas

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Principio de Orientacin

"o &altratar a lapersona que deseatrabajar en la

empresa' pero que #ueeliminado comocandidato.

(a ima$en de laempresa en lacomunidad es mu!

importante.

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Contratacin

El contrato de trabajoes un acuerdoentreempresario ! trabajadorpor el que *ste seobli$a a prestardeterminadosserviciospor cuenta

del empresario ! bajosu direccin' a cambiode una retribucin.

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Contratacin

+n contrato de trabajosupone unos derechosparel trabajador' que seconvierten

en obligacionespara elempresario. ,l mismotiempo' las obli$aciones qucontrae el trabajador seconvierten en derec-os desu empresario.

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Contratos Colectivos e Induccin

Contratos colectivos:son los que se rmancon un sindicato' es eltitular de la relacin de

trabajo ' ! por lo tanto'quien tiene la #acultadde proponer a loscandidatos en primera

instancia.

Slo cuando el sindicato nocuente con la persona indicada '

la empresa podr/ contratarlo.

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InduccinEs un acoplamiento entre las persona de

nuevo in$reso ! la or$ani%acin.

Tres mbitosde la

Induccin

Informacin de lacompaa

(organizacin )

!uipos detraba"o

Induccin alpuesto

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Capacitacin y desarrollo

0entaja competitiva.

Determina el nivel de1inteli$encia2 de la

empresa. &a!or competitividad

! conocimientos

apropiados. Eciencia en el

trabajo.

Desenvolvimiento del

INTEGRACION

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Evaluacin del desem peo

Estas vanorientadas a evaluarel desempeo del

personal de unaempresa.

Su propsito

principal es detectaroportunidades demejoras.

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Evaluacin del desem peo !"entajas#

&ejora eldesempeo.

Pol3ticas decompensacinsalarial.

Desiciones de

posicin. "ecesidades de

capacitacin !

desarrollo.

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$IN

INTEGRACION