integrity and transparency assessment methodology and itas · 2018-10-09 · weight and rating...

© presentationgo.com

By:

.com

Integrity and Transparency Assessment

Methodology and ITAS

http://www.presentationgo.com/


By:

.com

2

Methodology and ITAS

ITA tools IIT EIT OIT

Rating Calculation Weight and

Rating

Timeline

ITA Step Via Integrity and Transparency

Assessment System 1

2

3

4



By:

.com

3

ITA Tools and ITA data



By:

.com

4

ITA Tools and ITA data

IIT Internal


EIT External


OIT Open data




By:

.com

5

ผมสวนไดสวนเสยภายใน

บคลากรในหนวยงานทท างานใหกบหนวยงานมา เปนระยะเวลาไมนอยกวา 1 ป ตงแตระดบผบรหารไปจนถงลกจาง/พนกงานจาง ประกอบดวย นายก/รองนายก/ ทปรกษานายก/เลขานการนายก/ผชวยเลขานการนายก ประธานสภา/รองประธานสภา/เลขานการสภา/ สมาชกสภา ปลด/รองปลด/ ขาราชการระดบหวหนา–ผอ านวยการ ระดบปฏบตการ–ทรงคณวฒ ระดบปฏบตงาน–ทกษะพเศษ พนกงานจางตามภารกจ พนกงานจางทวไป และลกจางประจ า

กลมตวอยาง ตามสดสวนจ านวนของบคลากรภายในขององคกรปกครองสวนทองถนแตละประเภท

การเกบขอมล ผมสวนไดสวนเสยภายในเขาระบบ ITAS เพอตอบแบบส ารวจดวยตนเอง

ตวชวด

การปฏบตหนาท การใชงบประมาณ การใชอ านาจ การใชทรพยสนของราชการ การแกไขปญหาการทจรต

IIT Internal Integrity and Transparency Assessment



By:

.com

6

กลมตวอยาง ตามสดสวนจ านวนของบคลากรภายในขององคกรปกครองสวนทองถนแตละประเภท

IIT Internal Integrity and Transparency Assessment

ประเภท/

ขนาด

อบจ. เทศบาล อบต. เมองพทยา

จ านวน

ผมสวนได

สวนเสย

ภายใน

ขนาด

ตวอยาง

ขนต า

จ านวน


สวนเสย

ภายใน

ขนาด

ตวอยาง

ขนต า

จ านวน


สวนเสย

ภายใน

ขนาด

ตวอยาง

ขนต า

จ านวน


สวนเสย

ภายใน

ขนาด

ตวอยาง

ขนต า

เลก ไมเกน

300 คน

30

หรอทงหมด

เทาทม

ไมเกน

100 คน

30

หรอทงหมด

เทาทม

ไมเกน

30 คน

ทงหมดเทาท

ม – –

กลาง 301 – 500

คน รอยละ 10

101 – 300

คน 30

31 – 100

คน 30 – –

ใหญ มากกวา

500 คน รอยละ 10

มากกวา

300 คน รอยละ 10

มากกวา

100 คน

รอยละ 10

(ไมนอยกวา

30 คน)

มากกวา

100 คน

รอยละ 10

(ไมนอยกวา

30 คน)



By:

.com

7

ผมสวนไดสวนเสยภายนอก

บคคล นตบคคล บรษทเอกชน หรอหนวยงานของรฐอนทมารบบรการหรอมาตดตอตามภารกจขององคกรปกครองสวนทองถน ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 เชน ผเสยภาษ ผขอการอนมต/อนญาตตามระเบยบหรอขอบญญต ผขอรบรฐสวสดการตาง ๆ บรษทผเสนองานซอ/จาง บรษทผไดรบคดเลอก โรงเรยนในสงกด และผมารบบรการ/ตดตอในเรองอน ๆ เปนตน (*** หนวยงานจะตองรวบรวมและจดสงรายชอ)

กลมตวอยาง ตามขนาด อปท. ท สถ. ก าหนดตามปจจยหลายประการ เชน ศกยภาพเชงพนท รายได จ านวนประชากร และการเจรญเตบโตทางเศรษฐกจ

การเกบขอมล#1 ผมสวนไดสวนเสยภายนอกเขาระบบ ITAS เพอตอบแบบส ารวจดวยตนเอง

ตวชวด

คณภาพการด าเนนงาน ประสทธภาพการสอสาร การปรบปรงระบบการท างาน

EIT External Integrity and Transparency Assessment

การเกบขอมล#2 ผรบจางส ารวจขอมล โดยเกบขอมลจากผมสวนไดสวนเสยภายนอกตามบญชรายชอทหนวยงานรวบรวมและจดสงให หรอจากการส ารวจภาคสนาม จากนนจงน าขอมลเขาสระบบ ITAS



By:

.com

8

กลมตวอยาง ตามขนาด อปท. ท สถ. ก าหนดตามปจจยหลายประการ เชน ศกยภาพเชงพนท รายได จ านวนประชากร และการเจรญเตบโตทางเศรษฐกจ

EIT External Integrity and Transparency Assessment

ประเภท/ขนาด อบจ. เทศบาล อบต. เมองพทยา

ขนาดตวอยางขนต า ขนาดตวอยางขนต า ขนาดตวอยางขนต า ขนาดตวอยางขนต า

เลก 30 30 30 –

กลาง 50 50 50 –

ใหญ 100 100 100 100



By:

.com

9

หนวยงาน

หนวยงานทรบการประเมนทกหนวยงาน

กลมตวอยาง -

การเกบขอมล หนวยงานเขาระบบ ITAS เพอตอบแบบส ารวจดวยตนเอง หนวยงานละ 1 ชด

ตวชวด

การเปดเผยขอมล การปองกนการทจรต

OIT Open data Integrity and Transparency Assessment



By:

.com

10

OIT Open data Integrity and Transparency Assessment

วธการตอบ การแสดงขอมลในแตละขอ จะตองเปนการแสดงขอมลบนเวบไซตของหนวยงาน - เปนขอความบรรยาย รปภาพ หรอเนอหาในรปแบบอน ๆ - เปนลงค (link) บนหนาเวบไซตของหนวยงาน ทเชอมโยงไปยงขอมลทอยในรปแบบ PDF ภาพถาย หรอเอกสารอน ๆ

ชอขอมล หนวยงานอาจใชชอเรยกขอมลทแตกตางจากรายการขอมลทก าหนด แตจะตองมรายละเอยดเนอหาทสอดคลองตามเกณฑการประเมน

จ านวนขอมล หนวยงานสามารถสงทอยของขอมลไดมากกวา 1 ทอย ในแตละขอ

ขอจ ากดขอมล กรณทหนวยงานมขอจ ากด ท าให ไมสามารถเผยแพรขอมลตามเกณฑการประเมนทก าหนดได ใหหนวยงานเผยแพรเทาทสามารถด าเนนการไดแลวอธบายเหตผลประกอบ



By:

.com

11

ITA Score and Rating



By:

.com

12

40%

EIT OIT


30%

IIT

30%

คะแนน คะแนนขอค าถาม คะแนนตวชวด

คะแนนของแบบ IIT

คะแนน คะแนนขอค าถาม คะแนนตวชวด

คะแนนของแบบ EIT

คะแนน คะแนนขอค าถาม คะแนนตวชวดยอย คะแนนตวชวด

คะแนนของแบบ OIT



By:

.com

13


F (Fail)

< 50

E (Extremely Poor)

50 – 54.99

D (Poor)

55 – 64.99

C (Fair)

65 – 74.99

B (Good)

75 – 84.99

A (Very Good)

85 – 94.99

AA (Excellence)

95 – 100



By:

.com

14

TIMELINE



By:

.com

15

TIMELINE

เปดใชงาน เกบขอมลแบบส ารวจ

- เปดใชงานรหสผาน - กรอกขอมล

- ท าแบบ IIT - ท าแบบ EIT - ท าแบบ OIT

16 –

31 ต

.ค. 6

1

16 ต.ค

. – 30 พ.ย. 61

เตรยมการประเมน น าเขาขอมล รายงานผล

- เตรยมบคลากร - ทบทวนขอมลบนเวบไซต - ปรบปรงการด าเนนงาน

- จ านวน IIT - รายชอ EIT

1-15 ต.ค. 61

16 –

31 ต

.ค. 6

1

ธ.ค. 61



By:

.com

16

ITA Step (via Integrity and Transparency Assessment System:

ITAS)



By:

.com

17

ITA Step (via ITAS)

เตรยมการประเมน (1 – 15 ต.ค. 61)

1.1 ผดแลระบบของหนวยงาน (Admin หนวยงาน) จ านวน 1 คน ท าหนาท ดงน – ลงทะเบยนเขารบการประเมน - น าเขาขอมล (แบบ IIT และ แบบ EIT) – ประสานงานในขนด าเนนการประเมนกบผทเกยวของ – ตอบแบบตรวจการเปดเผยขอมลสาธารณะ (แบบ OIT)

1.2 ผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จ านวน 1 คน ท าหนาท ดงน – ก ากบดแลการประเมนในภาพรวมของหนวยงาน - ยนยนขอมล (แบบ IIT และ แบบ EIT) – อนมตการตอบแบบตรวจการเปดเผยขอมลสาธารณะ (แบบ OIT)

1. เตรยมบคลากร

Admin

ผบรหาร



By:

.com

18

(1) ส านกงาน ป.ป.ช. จะจดสง Username และรหสผาน ส าหรบ Admin ของหนวยงาน และผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงานใหแกหนวยงาน

(2) Admin หนวยงาน และผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะตองเขาระบบ ITAS เพอเปดใชงานรหสผานในระบบ ITAS ซงเมอเปดใชงานรหสผานแลว ระบบจะก าหนดใหผใชงานกรอกขอมลทจ าเปน ไดแก ชอ -นามสกล ต าแหนง เบอรโทรศพท e-mail และตราสญลกษณของหนวยงาน พรอมกบเปลยนรหสผานกอนด าเนนการใด ๆ ในระบบ


2. ลงทะเบยนและเปดใชงานรหสผานในระบบ ITAS

ITAS

ITA Step (via ITAS)

User/Password เปดใชงาน

Admin



By:

.com

19


3. น าเขาขอมลเพอเตรยมการประเมน

ITAS

ITA Step (via ITAS)

3.1 จ านวนผมสวนไดสวนเสยภายใน Admin หนวยงาน ระบจ านวนบคลากรในหนวยงานในระบบ ITAS

3.2 ขอมลผมสวนไดสวนเสยภายนอก Admin หนวยงาน น าเขาขอมลผมสวนไดสวนเสยภายนอก ในระบบ ITAS โดยสามารถด าเนนการได 2 วธ ดงน (1) ใชแบบฟอรมบญชรายชอ หนวยงานสามารถ Download แบบฟอรมบญชรายชอผมสวนไดสวนเสยภายนอก (ไฟล Excel) จากเวบไซตส านกงาน ป.ป.ช. และกรอกขอมลใหครบถวน จากนน Upload ไฟลขอมลเขาระบบ (2) กรอกขอมลผมสวนไดสวนเสยภายนอกของหนวยงานในระบบ *** ผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะตองเขาระบบ ITAS เพอตรวจสอบและยนยนขอมลตามขอ 3.1 และขอ 3.2 ท Admin ของหนวยงานไดใสไว จากนนผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะตอง ยนยนขอมลดงกลาว ***

น าเขาขอมล

Admin

-IIT -EIT

ผบรหาร

ยนยน



By:

.com

20

ชวงด าเนนการประเมน (1 – 30 พ.ย. 61)

เกบขอมล IIT

ITAS

ITA Step (via ITAS)

Notification และ email

Admin

(1) ส านกงาน ป.ป.ช. จะจดสงชองทางการเขาระบบ ITAS ใหแก Admin ของหนวยงาน ทางระบบ ITAS (ระบบ Notification ของผใชงาน) และ e-mail โดยชองทางการเขาระบบ ITAS จะอยในลกษณะ URL และ QR Code ซงเปนชองทางเฉพาะของแตละหนวยงาน (2) หนวยงานจะตองประชาสมพนธรายละเอยดการเขาระบบ ITAS แกบคลากรในหนวยงาน ซงการประชาสมพนธจะตองเปนการสอสารภายใน เชน หนงสอเวยนภายใน ระบบ Intranet บอรดประชาสมพนธภายใน เปนตน เพอใหบคลากรในหนวยงานเขาระบบและประเมนดวยตนเอง (3) บคลากรในหนวยงาน จะเขาระบบ ITAS จาก URL และ QR Code และประเมนดวยตนเอง โดยเมอบคลากรในหนวยงานเขาระบบแลว จะตองยนยนตนเองดวยการกรอกหมายเลขบตรประชาชนของตนเองกอนท าแบบส ารวจ โดยระบบจะตรวจสอบความถกตองของเลขบตรประชาชนเพอปองกนการตอบซ าของผใชงานและเพอใหผลการประเมนมความคลาดเคลอนนอยทสดเทานน ไมมการเชอมโยงกบขอมลสวนตวของผตอบแบบส ารวจใด ๆ ทงสน (4) Admin ของหนวยงาน และผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะมหนาทก ากบตดตาม การประเมนตามแบบ IIT ใหไดตามจ านวนตวอยางทส านกงาน ป.ป.ช. ก าหนด

URL/QR code

ประชาสมพนธ (ภายใน)

เขาระบบ ITAS เพอท าแบบ IIT



By:

.com

21

ชวงด าเนนการประเมน (1 – 30 พ.ย. 61)

เกบขอมล EIT (กรณตอบดวยตนเอง)

ITAS

ITA Step (via ITAS)

Notification และ email

Admin URL/QR code

ประชาสมพนธ (ภายนอก)

เขาระบบ ITAS เพอท าแบบ EIT

(1) ส านกงาน ป.ป.ช. จดสงชองทางการเขาระบบ ITAS ใหแก Admin ของหนวยงาน ทางระบบ ITAS (ระบบ Notification ของผใชงาน) และ e-mail โดยชองทางการเขาระบบ จะอยในลกษณะ URL และ QR Code ซงเปนชองทางเฉพาะของแตละหนวยงาน (2) หนวยงานประชาสมพนธรายละเอยดการเขาระบบ ITAS แกผมสวนไดสวนเสยภายนอก ซงการประชาสมพนธ จะตองเปนการสอสารภายนอก เชน เวบไซตของหนวยงาน บอรดประชาสมพนธภายนอก เปนตน เพอใหผมสวนไดสวนเสยภายนอกเขาระบบและประเมนดวยตนเอง (3) ผมสวนไดสวนเสยภายนอก จะเขาระบบ ITAS จาก URL และ QR Code และประเมนดวยตนเอง โดยเมอผมสวนไดสวนเสยภายนอกเขาระบบแลว จะตองยนยนตนเองดวยการกรอกหมายเลขบตรประชาชนของตนเองกอนท าแบบส ารวจ โดยระบบจะตรวจสอบความถกตองของเลขบตรประชาชนเพอปองกนการตอบซ าของผใชงานและเพอใหผลการประเมนมความคลาดเคลอนนอยทสดเทานน ไมมการเชอมโยงกบขอมลสวนตวของผตอบแบบส ารวจใด ๆ ทงสน (4) Admin ของหนวยงาน และผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน สามารถเรยกดสถานะ การประเมนตามแบบ EIT ในระบบ ITAS ได



By:

.com

22

ชวงด าเนนการประเมน (16 ต.ค. – 30 พ.ย. 61)

เกบขอมล EIT (กรณเกบโดยผรบจางส ารวจ)

ITAS

ITA Step (via ITAS)

จดจาง น าขอมลเขาระบบ

เกบขอมล EIT จากบญชรายชอ/ภาคสนาม

(1) ส านกงาน ป.ป.ช. จะจดจางหนวยงานผประเมน ซงผประเมนจะ Download ขอมลผมสวนไดสวนเสยภายนอกของหนวยงาน แลวจะมการวเคราะหความเปนตวแทนทดของหนวยงาน โดยหากเหนวายงไมสามารถเปนตวแทนทดของหนวยงานได อาจจะมการประสานงานกบ Admin ของหนวยงานเพอขอขอมลเพมเตม (2) ผประเมนจะคดเลอกกลมตวอยางและเกบขอมล รวมถงจะลงรหสและบนทกขอมลในระบบ ITAS และก ากบตดตามการประเมนใหไดตามจ านวนตวอยางขนต า ทส านกงาน ป.ป.ช. ก าหนด

ผรบจางส ารวจ

บญชรายชอ



By:

.com

23

ชวงด าเนนการประเมน (16 ต.ค. – 30 พ.ย. 61)

เกบขอมล OIT

ITAS

ITA Step (via ITAS)

ท าแบบ OIT ตรวจสอบและให

คะแนน

Admin

ผบรหาร

อนมต ผรบจางส ารวจ

(1) Admin ของหนวยงาน จะตองเขาระบบ ITAS เพอตอบค าถามตามแบบตรวจการเปดเผยขอมลสาธารณะ (แบบ OIT) โดยจะตองด าเนนการตอบแตละขอตามแนวทางทส านกงาน ป.ป.ช. ก าหนดเทานน (2) ผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะตองเขาระบบ ITAS เพอตรวจสอบค าตอบแตละขอท Admin ของหนวยงานไดตอบไว จากนนผบรหารทรบผดชอบการประเมนของหนวยงาน จะตองอนมตการตอบของหนวยงาน (3) ผรบจางส ารวจ จะท าการตรวจสอบความถกตองตามเกณฑทก าหนดและใหคะแนนในระบบ ITAS



By:

.com

24

ชวงรายงานผลการประเมน (ธ.ค. 61)

ITAS

ITA Step (via ITAS)

รายงานผลการประเมน

Admin ผบรหาร

เมอการสนสดระยะเวลาของการเกบขอมลและตรวจสอขอมลแลว ระบบ ITAS จะประมวลผลคะแนนและจดท ารายงานโดยอตโนมต โดยหนวยงานสามารถตดตามผลการประเมนไดดวยตนเอง ทงผลการประเมนภาพรวมและผลการประเมนรายหนวยงาน



By:

.com

25

ITAS

ITA Step (via ITAS)

Admin

ผบรหาร

IIT EIT

Admin ผรบจางส ารวจ

เผยแพรชองทาง ภายใน

เผยแพรชองทาง ภายนอก

เขาประเมนดวยตนเอง

เกบขอมล

บญชรายชอ

น าเขาระบบ

OIT

Admin

ท าแบบ OIT

อนมต

ใหคะแนน


integrity and transparency assessment methodology and itas · 2018-10-09 · weight and rating...

Documents