Intereses personales v/s Posibilidades y expectativas laboralesIntroduccin Conciliacin familiarLa conciliacin personal, familiar y laboral se puede defnir como la participacin equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a travs de la reestructuracin y reorganiacin de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fn de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atencin y cuidado a personas dependientes!Conciliacin "amiliar#ideo $%https%&&'''(youtube(com&'atch)v*o+ahtv,-./g#ideo 0% https%&&'''(youtube(com&'atch)v*#1-234n56j789I:;78ticas de igualdad, e implantando medidas de conciliacin laboral, personal y familiar entre sus plantillas(!as $dministraciones P%blicas% apoyando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diseAando pol>ticas pBblicas familiares(!os sindicatos% impulsando la insercin de medidas de conciliacin personal, familiar y laboral en la negociacin colectiva(!os traba&adores y traba&adoras, ejercitando su derecho a la conciliacin de una forma responsable(Cnaliando fortaleas y debilidades"8?C( ;suna tcnica que permite diagnosticar cuatro aspectos b@sicos%'ortalezas,(portunidades,)ebilidades$menazas(Cn@lisis de "ortaleas ;ntendemos porfortalezaa la eEistencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanar los objetivosy concretar los planes y pordebilidada la falta de una determinada capacidad o condicin que puede apartar o difcultar el logro de las metas o fnes(9or ejemplo, ver% 9ara qu se tiene facilidad( Cu@les son las cualidades sobresalientes( Con qu competencias FtalentosG se cuenta(;n este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral% ;studios( ;Eperiencia( Capacidades intelectuales( Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional(Cn@lisis de 8portunidades#er opciones de nuestro conteEto que pueden aprovecharse, por ejemplo pensar en contactos laborales a quienes remitir nuestro Curr>culum, 8rganiaciones que desarrollen las tem@ticas que nos interesan para acercarnos e informar de nuestro inters, entre otras posibilidades donde nosotros mismos busquemos nuestra oportunidad adelant@ndonos en forma proactiva a la necesidad(Cn@lisis de ?ebilidades;ste an@lisis es el m@s dif>cilpor la difcultad de tomar conciencia de estos aspectos,, es interesante como en las entrevistas, los candidatos siempretitubeano directamente fallan cuando se les pregunta por sus propios dbiles( ;n el caso de las debilidades, una ve detectadas, es donde m@s importante resulta hacer acciones para superarlas(9ara alguien puede ser terminar o empear estudios, pero para otro puede ser superar un mal genioI o para otro, superar una gran timide que le quita opciones de desarrollo profesional(Cn@lisis de CmenaasJequieren de un eEamen atento y lBcido del entorno%K4u puede afectarme en el futuro prEimo)K4u cambios pueden suceder que si surgen sin preparacin me pueden perjudicar)"icha de 6rabajo "8?C "8?C% "8J6CL;LC< & 898J63:I?C?;< & ?;MILI?C?;< & C7;:CLC