interessanter job oder lieber ein gutes gehalt? - eine interkulturelle studie zum zusammenhang von...
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Universität zu Köln
Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie
Christian Bosau & Lorenz Fischer
Interessanter Job oder lieber ein gutes Gehalt?
Eine interkulturelle Studie zum Zusammenhang von Schwartz´ Kulturdimensionen und Arbeitswerten
Bosau & Fischer – Interessanter Job oder lieber ein gutes Gehalt? 19.09.2006 – 45. Kongress der DGPs Seite 2
Ausgangspunkt
Bedeutung der interkulturellen Variation von Arbeitswerten im internationalen wirtschaftlichen Umfeld: § multinationale Unternehmen/multikulturelle Arbeitnehmerschaft § westlich (amerikanisch) geprägte Organisationspsychologie und Managementliteratur è Schlüsselrolle im Arbeitsverhalten von Mitarbeitern im interkulturellen Kontext
Kulturelle Werte Arbeitswerte
Arbeitszufriedenheit
Leistung/wirtschaftlicher Erfolg
Bedeutung von Arbeitswerten: § Arbeitswerte bestimmen das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen § Arbeitswerte stehen in Bezug zum Wohlstand von Nationen
Frage: Inwieweit lassen sich Unterschiede in der Wichtigkeit von Arbeitsaspekten in verschiedenen Ländern auf grundlegende kulturelle Werte zurückführen?
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Bisherige Forschungslage
Deskriptive interkulturelle Untersuchungen von Arbeitswerten:
§ die Ausprägung von Arbeitswerten ist unterschiedlich in verschiedenen Nationen (Six & Felfe, 2006; Yamaguchi, 1999; Ralston, Holt, Terpstra & Kai-Cheng, 1997)
Struktur von Arbeitswerten interkulturell:
§ Struktur von Arbeitswerten in unterschiedlichen Kulturen ist gleich (Borg, 1986; Elizur, Borg, Hunt & Beck, 1991):
a) extrinsische, b) intrinsische und c) soziale Werte bzw. auch zum Teil d) machtbezogene Werte (Ros, Schwartz & Surkiss, 1999)
Zusammenhang von kulturellen Werten und Arbeitswerten:
§ bisher gibt es keine klaren Ergebnisse zum Zusammenhang, so daß weitere Untersuchungen notwendig sind (Sagie, Elizur & Koslowsky, 1996; Roe & Ester, 1999)
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Kulturdimensionen nach Schwartz Konservatismus: Beibehaltung des Status Quo/traditionellen Regeln/des Kollektivs, Bedeutung von Solidarität mit der Gruppe
Intellektuelle Autonomie: Unabhängigkeit des Individuums, Verfolgen von eigenen Ideen und Interessen
Affektive Autonomie: Unabhängigkeit des Individuums, Streben nach positiven Erlebnissen (aufregendes Leben, Vergnügen)
Hierarchie: Legitimität von Machtungleichheit und Authoritäten Egalitarismus: Wohlbefinden von anderen ist wichtiger als eigennützige Interessen
Mastery: Bedeutung von aktiver Selbstbehauptung, Weiterkommen, Erfolg Harmonie: harmonische Einbettung in die soziale und natürliche Umwelt
vs.
vs.
&
vs.
Quelle: Schwartz (1999)
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Schwartz Arbeitswerte
Konserva-tismus
Intellektuelle Autonomie
Affektive Autonomie
Hierarchie Egalitarismus Mastery Harmonie
Extrinische
Intrinsische
Soziale
Machtbezogene
Analyse kulturelle vs. Arbeits-Werte
Vollständige Analyse aller Dimensionen:
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Schwartz Arbeitswerte
Konserva-tismus
Intellektuelle Autonomie
Affektive Autonomie
Extrinsische
Intrinsische
Betrachtungsfokus:
+-
- +
- +
Untersuchungshypothesen (vgl. Schwartz, 1999):
I. Extrinsische Arbeitswerte sind wichtiger in Ländern mit a) hohem Konservatismus
Extrinsische Arbeitswerte sind weniger wichtig in Ländern mit a) hoher intellektueller Autonomie b) hoher affektiver Autonomie
II. Intrinsische Arbeitswerte sind wichtiger in Ländern mit
a) hoher intellektueller Autonomie b) hoher affektiver Autonomie
Intrinsische Arbeitswerte sind weniger wichtig in Ländern mit a) hohem Konservatismus
Zusammenhang konnte in Israel auf individuellem Niveau bestätigt werden (Ros, Schwartz & Surkiss, 1999)
Analyse kulturelle vs. Arbeits-Werte
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Der Datensatz: ISSP 1997
§ ISSP = International Social Survey Programme § repräsentative Umfrage in jedem teilnehmenden Land zu „Work orientations / Aspekte des Arbeitslebens“ § durchgeführt von renommierten Forschungsinstituten, d.h. hoher methodischer Standard, speziell hinsichtlich interkultureller Aspekte
§ untersuchte Stichprobe: Länder des ISSP 1997, für die Kulturwerte von Schwartz (1994) vorlagen d.h. Bulgarien, Dänemark, Deutschland-West, Deutschland-Ost, Frankreich, Israel-Jüdisch, Israel-Arabisch, Italien, Japan, Neuseeland, Niederlande, Polen, Portugal, Schweiz, Slowenien, Spanien, Ungarn, USA N=18
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Positionierung der Länder
Einordnung der untersuchten Länder anhand der Dimensionen von Schwartz:
3,25 3,50 3,75 4,00 4,25 4,50
Konservatismus
4,00
4,50
5,00
5,50
Inte
llekt
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Aut
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DEU_W
DEU_O
USA
HUN
ITA
NLD
SVN
POL
BGR
NZLISR_J
ISR_A
JPN
ESP
FRA
PRT
DNK
CHE
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Methodik
§ untersucht wurde nur erwerbstätige Bevölkerung; durchschnittliches N=699
§ Korrektur für Antworttendenzen: Standardisierung auf Individualniveau für Antworttendenzen (Acquiescence, Extremwerte) durch y‘ = (x – MWInd)/StAbwInd
§ Aggregation (Mittelwert) der standardisierten Arbeitswerte pro Item auf Länderebene
§ Korrelation von standardisierten Arbeitswerten und Schwartz´ kulturellen Werten auf Länderniveau (korrigiert für Kovariate Alters- und Geschlechterverteilung der Länder)
Arbeitswerte Kulturwerte (Schwartz)
Individualniveau
Länderniveau Länderniveau
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hypothesenkonform
hypothesenkonform, jedoch nicht signifikant
nicht hypothesenkonform
*** p < 0.01 ** p < 0.05 * p < 0.1
Ergebnisse: ISSP 1997
§ die Hypothesen bzgl. intrinsischer Arbeitswerte können bestätigt werden § die Hypothesen bzgl. extrinsischer Arbeitswerte können nur bzgl. „hohem Einkommen“ bestätigt werden
è weitere Faktoren scheinen Einfluß auf die Wichtigkeit der Jobsicherheit und von Aufstiegsmöglichkeiten zu nehmen (z.B. Arbeitsmarktlage)
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hypothesenkonform
hypothesenkonform, jedoch nicht signifikant
nicht hypothesenkonform
*** p < 0.01 ** p < 0.05 * p < 0.1
Ergebnisse: EVS 1999 (N=16)
§ die Hypothesen bzgl. intrinsischer Arbeitswerte können ebenfalls beim EVS bestätigt werden § die Hypothesen bzgl. extrinsischer Arbeitswerte können bzgl. „hohem Einkommen“ ebenfalls am EVS bestätigt werden § weitere extrinsische Arbeitswerte stimmen jedoch nicht mit den Hypothesen überein
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Fazit: Interessanter Job oder gutes Gehalt? § Die Hypothesen zum Zusammenhang von Schwartz‘ kulturellen Werten und Arbeitswerten können teilweise bestätigt werden:
- hinsichtlich intrinsischer Aspekte d.h. ein interessanter Job wird in Kulturen mit hoher Autonomie (affektiv & intellektuell) und niedrigem Konservatismus verlangt
- hinsichtlich Gehalt d.h. ein gutes Gehalt ist wichtiger in Kulturen mit hohem Konservatismus und geringer Autonomie (affektiv & intellektuell)
§ weitere Vorhaben: spezifische Analysen zum Einfluß weiterer Kovariaten und Einbezug weiterer Länder
§ bei weiteren extrinsischen Aspekten (z.B. Jobsicherheit, Aufstiegsmöglichkeiten, Urlaub) scheinen die Zusammenhänge jedoch eher heterogen zu sein
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Wollen Sie ein Unternehmen in der Schweiz gründen …
… dann bieten Sie Ihren Mitarbeitern bloß kein Geld …
… denn das gibt es dort ja sowieso schon zu Genüge.
Was wissen wir nun?
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!