interindividuelle unterschiede. persönlichkeitsforschung die persönlichkeit nimmt als...
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
Forschungsrichtungen der Organisationspsychologie
Persönlichkeits-forschung
W erte E instellungen
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PersönlichkeitsforschungPersönlichkeitsforschung• Die Persönlichkeit nimmt als Einflußgröße und
Erklärungskonzept einen zentralen Stellenwert ein.• Der Begriff der Persönlichkeit hat zwei unterschiedliche
Bedeutungen (MacKinnon, 1948)
• 1. Persönlichkeit bezieht sich auf die hypothetische Struktur, Dynamik, Prozesse und Neigungen einer Person. Diese sind nicht beobachtbar und subjektiv. Messung durch Selbstbericht.
• 2. Persönlichkeit bezieht sich auf den gesellschaftlichen Ruf, sie ist die Menge an Wertschätzung und Achtung die einer Person von einer sozialen Gruppe gewährt wird. Messung durch Beobachtung.
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
Forschungsrichtungen der Organisationspsychologie
Schlüssel-dim ensionen
B ig FiveTheorie
Person-Job-Fit Modell
Persönlichkeits-forschung
W erte E instellungen
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Schlüsseldimensionen des LeistungsverhaltensSchlüsseldimensionen des Leistungsverhaltens
• Locus of control• Self-esteem (Selbstwertschätzung)• Self-efficacy (Selbstwirksamkeit)• Self-monitoring (Selbststeuerung)• der kognitive Stil einer Person• Risikoverhalten• Typ A und Typ B
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S ch lüssel-dim ens ionen
B ig F iveTheorie
P erson -Job-F it M odell
P ersön lichkeits -forschung
W erte E instellungen
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Big Five TheorieBig Five Theorie
Extraversion Gesellig, Dominant, AktivGesprächig, Durchsetzungsfähig
Verträglichkeit Freundlich, Kooperativ, HöflichVertrauensvoll, Gutherzig
Gewissenhaftigkeit Zuverlässig, Sorgfältig, AusdauerPlanvoll, Verantwortungsbewußt
EmotionaleStabilität
Positiv: Ruhig, SicherNegativ: Angespannt, Nervös
Offen für neueErfahrungen
Einfallsreich, SensibelAufgeschlossen, Kultiviert
Dimensionen Schlüsselbegriffe
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Modell des Person-Job-FitModell des Person-Job-Fit
• „Fit“ bedeutet die Übereinstimmung oder Harmonisierung zwischen Person und Job. Harrison (1978) unterscheidet zwei Arten von „Fit“.
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
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S ch lüssel-dim ensionen
B ig F iveTheorie
H ollandsTheorie
K ogn . K om plexität/S im plizität (K K S )
P erson -Job-F it M odell
P ersön lichkeits -forschung
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Die Berufswahltheorie von HollandDie Berufswahltheorie von Holland• Leute neigen dazu sich Berufe zu wählen wo die Arbeitsumwelt
kongruent mit ihrer dominanten Persönlichkeitscharakteristik ist.
• Organisationen selektieren Personen aus, die zu ihnen passen.
• Als Konsequenz dieser Selektion wird jede Arbeitsumwelt und jeder Beruf von einem bestimmten Persönlichkeitstyp dominiert.
• Holland (1996) unterscheidet sechs Persönlichkeitstypen
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Realistischer Typ Geordneter systema-tischer Umgang mitDingen
Maschinist, KlempnerLandwirt
Forscher-Typ Systematisch, kreativbeobachtend
Laborant, Physiker
KünstlerischerTyp
Unsystematischefreie Tätigkeit
Designer, Autor
Sozialer Typ Interaktion mitanderen
Pfarrer, Lehrer
UnternehmerischerTyp
WirtschaftlicherGewinn
Rechtsanwalt,Unternehmer
Konventioneller Typ Geordnete, systema-tische Tätigkeit mitDaten
Buchhalter, Sach-bearbeiter, Sekretärin
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
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H ollandsTheorie
K ogn . K om plexität/S im plizität (K K S )
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W erte
C om m itm en t
E instellungen
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Kognitive Komplexität/SimplizitätKognitive Komplexität/Simplizität• Es werden 3 verschiedene Aspekte unterschieden:
• 1. Dogmatismus: kognitiver Stil verbunden mit Engstirnigkeit, Rigidität und Inflexibilität (Rokeach, 1960)
• 2. Neigung zum Risikoverhalten• 3. Kognitive Komplexität: die Fähigkeit einer Person aus der
Umwelt viel Informationen zu erwerben, auszusortieren und sie so zu gliedern, daß sie Sinn und Bedeutung erhalten.
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WerteWerte
• Werte beeinflussen unsere Wahrnehmung, Bewertungen und Erwartungen.
• Werte sind relativ stabil und sie verändern sich auch mit zunehmendem Alter sehr wenig.
• Messungen von Werten sagen etwas über die Tätigkeiten, Rollen und Umgangsweisen aus die eine Person bevorzugt.
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
Forschungsrich tungen der O rgan isationspsycho log ie
Persön lichke its-forschung
W ertewandel Messung
W erte E inste llungen
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WertewandelWertewandel
40er – 50er Jahre Harte Arbeit, konservativeHaltung, Loyalität gegenüber derOrganisation
60er – 70er Jahre Lebensqualität, Suche nachAutonomie und nach Loyalitätsich selbst gegenüber
70er – 80er Jahre Beruflicher Erfolg, Ehrgeiz undLoyalität gegenüber der eigenenKarriere, Leistungsstreben
90er Jahre bis Gegenwart Flexibilität, Unabhängigkeit,Arbeits- und LebenszufriedenheitFreizeit und Erholung
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Interindividuelle UnterschiedeInterindividuelle Unterschiede
Forschungsrichtungen der Organisationspsychologie
Persönlichkeits-forschung
W ertewandel Messung
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MeßinstrumenteMeßinstrumente
• Allport (1951): Wertetypologie
• Rokeach (1973): Messung von Wertestrukturen
• Weinert & Hogan (1996): Inventar persönlicher Motive (IPM)
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• Einstellungen sind Stellungnahmen die sich auf Objekte, Menschen oder Ereignisse beziehen.
• Sie sind im Gegensatz zu Werten weniger stabil.
• Einstellungen bestehen aus drei Komponenten:• 1. der kognitiven (Meinungssegment)• 2. der affektiven (Gefühlssegment)• 3. der Verhaltenskomponente (Absicht)
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D isson an z th eorieF es tin g er (1 9 5 7 )
V erä n d eru n g envon E in s te llu n g en
Trad it ion e lle E in s te llu n g s -V erh a lten s -B ez ieh u n g
S troeb e (1 9 9 7 )
S e lb s tw ah rn eh m u n g s -th eorie
B em (1 9 7 2 )
B ez ieh u n g zw isch enE in s te llu n g u n d
V erh a lten
E in s te llu n g s fo rsch u n g
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P ersön lichkeits -forschung
W erte
R elevan teE instellungskonzepte
E instellungen
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• Arbeitszufriedenheit = die allgemeinen Einstellungen einer Person gegenüber ihrer Arbeit oder gegenüber unterschied-lichen Facetten ihrer Arbeit.
• Commitment = der Grad der Identifikation eines Mitarbeiters mit einer bestimmten Organisation und mit ihren Zielen und Werten.
• Involviertheit = der Grad mit dem sich eine Person mit ihrer Arbeit identifiziert und wie besorgt und aufmerksam sie ihre Arbeit durchführt (Arbeitsbezogenheit).