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LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
International Labour Office
PORQUE UNA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO?
Necesidad de asegurar un enfoque integral del desarrollo social y del económico:
• La Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social en Copenhague (1995)
• La Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio en Singapur (1996)
• Adopción de la Declaración y de su mecanismo de seguimiento (Ginebra, 1998)
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LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y
ALCANCE
• Reafirma el compromiso universal con los valores fundamentales de la OIT y refleja un consenso internacional sobre el contenido de las normas fundamentales en el trabajo
• Constituye la «plataforma social» de la economía global y el pilar del concepto «trabajo decente» para todos los trabajadores
• No está sujeta a ratificación
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LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y
ALCANCE (Cont.)Cubre cuatro categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo:
• La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
• La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
• La abolición efectiva del trabajo infantil• La eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación
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LOS 8 CONVENIOS FUNDAMENTALES
• Convenios No. 87 sobre Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación y el No. 98 sobre el Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva
• Convenios No. 29 sobre Trabajo Forzoso y No. 105 sobre la Abolición del Trabajo Forzoso
• Convenios No. 138 sobre la Edad Mínima y No. 182 sobre la Eliminación de las Peores Formas de Trabajo Infantil
• Convenios No. 100 sobre Igualdad de Remuneración y No. 111 sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)
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OBJECTIVO DE LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMENTO
• Alentar la ratificación y adecuada applicación de los convenios fundamentales
• Apoyar a los estados, que aún no están en condición de ratificar estos convenios, para que promuevan, respeten y realicen los principios y derechos fundamentales.
• Asistir los estados miembros en la creación de un entorno favorable para el desarollo social y económico
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CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN
• Significativo y eficaz
• De carácter promocional- No remplaza los procedimientos y mecanismos de supervisión de la aplicación de los convenios- No puede utilizarse para fines comerciales proteccionistas- Reconoce la obligación de la OITde
ayudar a sus miembros a hacer efectivos estos derechos y principios
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CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN
Basado en el diálogo y la cooperación:
- Informes anuales- Informes globales- Programas de cooperación técnica- Promoción
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INFORMES ANUALES
• Alcance: Sólo los Estados miembros que no hayan ratificado aún todos los convenios fundamentales
Objetivo: Examinar los esfuerzos realizados por los referidos países en relación con el respeto de los principios y derechos fundamentales
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INFORMES GLOBALES
• Alcance:
Todos los años, una sola categoría de principios y derechos fundamentales para TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS
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CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LOS INFORMES GLOBALES?
• Proporcionar una visión global y dinámica del estado de los derechos y principio fundamentales en el mundo del trabajo
• servir de base a la evaluación de la eficacia de la labor de la OIT en este ámbito
• establecer las prioridades para los próximos cuatro años en materia de cooperación técnica
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Informes annuales Y
Informes globales
LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO
Promoción
Cooperación tecnica
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INFORMES GLOBALES
2000: la libertad de asociación y sindicación y el reconocimento efectivo del derecho de negociación colectiva
2001: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso un obligatorio
2002: la abolición efectiva del trabajo infantil
2003: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
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SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES
• Informe Global del año 2000 «Su voz en el trabajo»
• 35 proyectos de cooperación tecnica
• Ejes:
- Reforma laboral
- Administarcion del trabajo
- Resolucion de conflictos laborales
- Sensibilización, promoción
- Fortalecimiento de la capacitad institucional de gubiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores
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UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN
MARRUECOS"• Fortalecimiento de la capacitad de
management de l’administración del trabajo • Fortalecimiento de las competencias de los
inspectores de trabajo• Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de
las partes sociales• Creación de commissiones tripartitas en tres
sectores economicos • Mejora del conocimiento del codigo del trabajo
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UN EJEMPLO: "FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES IN
MARRUECOS"Niveles:
• Empresas y
• Tres sectores económicos (turismo, construcción y agrobusiness)
Actividades:• Fortalecimiento de la
capacitad de management de l’administración del trabajo y de las competencias de los inspectores de trabajo
• Fortalecimiento de la capacitad de dialogo de las partes sociales
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SEGUIMIENTO DE LOS INFORME GLOBALES (cont.)
• Informe global «Alto al trabajo forzoso» del 2002
• Creación del Programa de Acción Especial para Combatir el Trabajo Forzoso.
• Ejes temàticos:– servidumbre por deudas
por deuda en agricultura; y
– trafico de las personas
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UN EJEMPLO: “COMBATIR EL TRABAJO FORZOSO EN BRAZIL”
Actividades: • Fortalecimiento de las funciones del Grupo
Ejecutivo para la Represión del Trabajo Forzoso y las Unidades Móviles de Inspección
• Apoyo a la elaboración de una base de datos y de un sistema de seguimiento
• Desarrollo de una campana nacional de sensibilización
• Programa de formación para inspectores del trabajo, policía y jueces federales
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INFORME GLOBAL SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACIÓN(2003)
• Junio 2003: discutido por la Conferencia Internacional del Trabajo
• Noviembre 2004: el Consejo de Administración de la OIT discutirá y adoptará el correspondiente Plan de Acción
• Enero 2004-deciembre 2007: ejecución de el plan de acción
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ELEMENTOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2004
Prioridades
temáticas
Niveles de acción
•Discriminación racial/étnica, trabajo y desarrollo•Remuneración igual entre sexos razas/grupos étnicos
•NACIONAL: Asistencia en la formulación, ejecución y controlo de programas nacionales para la igualdad
•GLOBAL: Sensibilización, promoción y difusión de lecciones apprendidas a nivel global
•ESTRUCTURAL-INTERNA: Creación de una «Task force global» en el secretariado de la OIT
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PRINCIPALES HALLAZGOS
• El costo de la discriminación• La lucha contra la discriminación en el
trabajo: un blanco móvil• Las políticas públicas: un instrumento
esencial• El rol de las organizaciones de
trabajadores y de empleadores en la lucha contra la discriminación
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LOGROS
Un número importante de países ya ha procedido a ratificar los Convenios fundamentales
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RATIFICACIONES
Convenio
87 98 29 105 100 111 138 182
Numéro de paises que han ratificado
142
153 163 161 161 159 130 144
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LOGROS (cont.)
• Los principios y derechos en el trabajo forman parte del Pacto Global entre el sistema de Naciones Unidas y la comunidad empresarial en el mundo
• Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en los procesos de integración regional económica
• Inclusión de los derechos fundamentales en el trabajo en las directrices de la OECD para las multinacionales
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LOGROS (cont.)
• Referencia a la Declaracion de la OIT en la Declaracion sobre un desarrollo sustenible (Johannesburg 2002)
• Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo: condición impuesta por la sociedad financiera internacional (SFI) en acuerdos de préstamos futuros
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CUÁL ES, EN SUMA, EL « VALOR AGREGADO » DE LA DECLARACIÓN?
Constituye un instrumento nuevo, complementario y promocional para alentar el respeto y la realización de los derechos y principios fundamentales consagrados en los Convenios correspondientes.Permite obtener una visión de conjunto sobre los avances correspondientes en todos los Estados miembros Reitera y refuerza el compromiso de la OIT de apoyar a los Estados miembros en sus esfuerzos para promover y realizar los referidos principios y derechos