intro reclutamiento
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8/20/2019 Intro Reclutamiento
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INTRODUCCIÓN:REFLEXIONES SOBRE
LA ATRACCIÓN YSELECCIÓN DEPERSONAL
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8/20/2019 Intro Reclutamiento
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PROCESO DE COMUNICACIÓN DE DOSCANALES
IMPORTANTE PROBLEMA PARA LAORGANIZACIÓN
1.Introducción: reflexiones sobre la atracción y selección de candidatos
Planifcación d
RR!""!
Rcl#$a%in$&
In$'(ación
An)li*i* dnc*idad*d *lcción
Slcción
AD+UISICIÓN
DECOMPETENCIAS
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1.Introducción: reflexiones sobre la atracción y selección de candidatos
,! DEFINICIÓN DEL PERFIL BUSCADO
-! IDENTIFICACIÓN DE LOS DISTINTOS CAMINOS DE B.S+UE
/! ENTRE0ISTAS: CU1NTAS Y DE +U2 TIPO
3! E0ALUACIONES: CU1NTAS Y CU1LES
4! PRESENTACIÓN DE FINALISTAS
RECLUTAMIENTO 5 SELECCIÓN
PROCESO OB6ETI0O YSISTEM1TICO
INSTRUMENTOS 01LIDOS YFIABLES
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2. Concepto y tipos de reclutamiento
P(&c*& 7&( %di& dl c#al l&* (*7&n*a8l* d la*lcción c&n*i'#n candida$&* *#fcin$* 9# n7(inci7i& 7a(cn (#ni( la* c&%7$ncia*;i'ida* 7&( l 7#*$& d acan$ nla &('ani?ación!
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2. Concepto y tipos de reclutamiento
RECLUT!IE"T# I"TER"#
I"C#"$E"IE"TE%
I"C#"$E"IE"TE%$E"T&%
$E"T&%
• M)* ()7id&
• M)* c&nó%ic&
• M)* *'#(&• M&$i>a a l&*%7lad&*
• C(a #na >acan$ n
#n ni>l in
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2. Concepto y tipos de reclutamiento
RECLUT!IE"T# E'TER"#
I"C#"$E"IE"TE%
I"C#"$E"IE"TE%$E"T&%
$E"T&%
• E;7(incia* n#>a*
• Rn#>a l&* (c#(*&*#%an&* d la%7(*a
• A7(&>cain>(*i&n* nca7aci$ación @d*a((&ll& d &$(a*%7(*a* & d l&*7(&7i&* candida$&*
• M)* ln$&
• M)* c&*$&*&
• Mn&* *'#(&
• P#d *( >i*$& 7&( l&*
%7lad&* c&%& #nad*lal$ad acia ll&*
• P(&8l%a* *ala(ial*
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2. Concepto y tipos de reclutamiento
CADA ORGANIZACIÓN MANE6AR1 UNAS
DETERMINADAS NORMAS INTERNAS +UEINCIDEN EN LA FORMA DE ENCARAR ELRECLUTAMIENTO TENIENDO SIEMPRE COMOOB6ETI0O PRINCIPAL: CUBRIR LA 0ACANTE CON+UIEN M1S SE ADECUE A LOS RE+UISITOS
COMPETENCIAS DEFINIDOS!
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(. La selección de personal en base a competencias
P(&c*& *i*$%)$ic& a $(a>* dl c#al * li' dn$( $&d&* l&* candida$&* (cl#$ad&* l %)*adc#ad& 7a(a l 7#*$& >acan$!
Dfnición dl 7(fl d c&%7$ncia*
E>al#ación c&n #$ili?ación d$cnica* 7*ic&$cnica* @
7(&i*$a *&8( incidn$*c(H$ic&*
Ini*$a In& d la*ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&
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(.1. Entre)istar por competencias
P(&c*& d c&%#nicación in$(7(*&nal n$( #n&& >a(i&* n$(>i*$ad&(* @ #n& & >a(i&*candida$&* d#(an$ l c#al l n$(>i*$ad&( 7&(#na 7a($ in
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En$(>i*$a$(adici&nal
(.1. Entre)istar por competencias
En$(>i*$a7&(
c&%7$ncia*
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REGISTRO
PREPARACIÓN
INICIO
DESARROLLO
(.1. Entre)istar por competencias
FASES DE LAENTRE0ISTA
CIERRE
•ANALIZAR PERFIL BUSCADO
•DELIMITAR INFORMACIÓN +UE SE DESEA
•ELABORAR GUJA PARA LA ENTRE0ISTA
•ELIMINAR TENSIONES
•
CREAR CLIMA AGRADABLE Y DE CONFIANZA
•REALIZAR PREGUNTAS TIPOS
•ESCUC"AR Y RECOGER INFORMACIÓN
•OFRECER INFORMACIÓN
•CANDIDATO NO IDÓNEO
•SE "A RECOGIDO TODA LA INFORMACIÓN
•DESPEDIDA CORT2S Y AMABLE
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Dfnición dl 7(fl d c&%7$ncia*
E>al#ación c&n #$ili?ación d$cnica* 7*ic&$cnica* @
7(&i*$a *&8( incidn$*c(H$ic&*
Ini*$aIn& d la*
ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&
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/!/! SIMULACIONES Y E6ERCICIOS PR1CTICOS
•ROLE PLAYING M2TODO DEL CASO•IN BASKET E6ERCICIOS DEREPRESENTACIÓN
•BUSINESS GAME
Dfnición dl 7(fl d c&%7$ncia*
E>al#ación c&n #$ili?ación d$cnica* 7*ic&$cnica* @
7(&i*$a *&8( incidn$*c(H$ic&*
Ini*$aIn& d la*
ca(ac$(H*$ica* 7(*&nal* @7(&
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*. La selección por competencias y la e)aluación de la inteli+encia emocional
G&l%an dfn la In$li'ncia E%&ci&nal c&%& la
capacidad de reconocer nuestros propios sentimientoslos de los dem!s moti"arnos # mane$ar adecuadamente
las relaciones con los otros # con nosotros mismos!
• AUTOCONSCIENCIA: a8ilidad 7a(ac&n&c( la* 7(&7ia* %&ci&n*!
• AUTOCONTROL: a8ilidad 7a(a c&n$(&la(
& (&(in$a( la* %&ci&n*!• MOTI0ACIÓN: ca7acidad 7a(aa#$&%&$i>a(*!
• EMPATJA: a8ilidad 7a(a n$nd( la*
%&ci&n* d l&* d%)*!• "ABILIDADES SOCIALES: a8ilidad 7a(a
COMPETENCIASINTRAPERSONA
L
COMPETENCIAS
INTERPERSONAL
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*. La selección por competencias y la e)aluación de la inteli+encia emocional
T2CNICAS DE SELECCIÓN
COMPETENCIAS
INTRAPERSONAL
COMPETENCIAS
INTERPERSONAL
•Din)%ica d'(#7&*
•
P(*n$aci&n*•In tra#
•En$(>i*$a*
•Tcnica*
7(&@c$i>a*
• C#*$i&na(i&*
• Din)%ica* d
'(#7&*• En$(>i*$a*
•P(*n$aci&n*