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Introdução
A norma de Responsabilidade Social está baseada em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções das Nações Unidas. A premissa da norma é a de acreditar e permitir que todos os locais de trabalho sejam geridos de forma que os direitos humanos básicos estejam assegurados e que a alta diretoria esteja preparada para assumir esta responsabilidade.
Missão da SA8000
Desenvolvida como:
“Norma universal para tratar dos direitos dos trabalhadores”.Pretendida para ser adequada a qualquer tipo de empresa.
Missão geral: “Melhorar as condições de trabalho globalmente”.
Benefícios da SA8000
Definição clara das normas trabalhistas;
Método de auditorias garantem consistência ao longo das auditorias;
A responsabilidade social como interesse do negócio;
Diretrizes claras para a divulgação;
Mecanismo para a melhoria contínua das condições de trabalho;
Estrutura formal para envolvimento das partes interessadas.
Trabalho Infantil;
Trabalho Forçado;
Saúde e Segurança;
Liberdade de Associação e Negociação Coletiva;
Discriminação;
Requisitos de desempenhoda SA8000
Práticas Disciplinares;
Horário de Trabalho;
Remuneração;
Sistema de Gestão.
Orientada pela Alta direção;
Participação de funcionários em todos os níveis;
Intenção é evitar que os problemas ocorram (e não simplesmente policiar e detectar);
Centrada na Melhoria Contínua;
Normas trabalhistas utilizadas com base nas Convenções da OIT.
Características da SA8000
As empresas Manserv, LSI Serviços e LSI Logística assumem esse compromisso e adotam uma postura ética e transparente por meio da certificação das suas operações e da sua cadeia de fornecimento, garantindo aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e justo, promovendo a igualdade de tratamento e colocando o bem-estar das pessoas em primeiro lugar.
Nos slides a seguir, você conhecerá os nove itens que compõem a norma e de que forma nossas empresas aplicam cada um deles.
Nosso compromisso
ética
A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil (menores de 16 anos). Caso a empresa utilize jovens trabalhadores (com idade entre 16 e 18 anos), as horas combinadas de transporte, período escolar e horário de trabalho, não devem exceder 10 horas diárias, bem como não devem estar expostos a situações que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.
não ao trabalho infantil
Política de reparação ao trabalho infantil
Caso seja constatada a contratação e utilização de trabalho infantil, o Grupo Manserv adotará as seguintes ações para reparação desta situação:
1. Suspensão imediata do trabalho infantil;
2. Apoio adequado para que a criança volte a freqüentar normalmente a escola e de preferência em período diurno;
3. Ações que poderão ser tomadas:o Oferecer bolsa-auxílio para que a criança continue estudando e,
posteriormente, quando completar 16 anos, seja contratada como jovem trabalhador, seguindo as legislações aplicáveis; ou
o Oferecer uma cesta básica mensal até que a criança complete 16 anos e possa ser contratada como jovem trabalhador, seguindo as legislações aplicáveis; ou
o Oferecer vaga a um parente próximo da criança para que seja mantida a renda da família.
O tratamento a cada caso será analisado individualmente e na ocasião.
POL-004-0171.006
integridade
A empresa não deve estar envolvida e nem deve apoiar a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.
não ao trabalho forçado
A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, que inclua o acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança individuais e coletivos quando necessários, além de treinamentos para seu uso, tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde.
saúde e segurança
bem-estar
A empresa deve respeitar o direito de todos os funcionários de formar ou se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.
liberdade de associação e o direito à negociação coletiva
liberdade
dignidade
A empresa deve coibir qualquer atitude de discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou política. A empresa não deve permitir comportamento sexualmente coercivo, ameaçador, abusivo ou exploratório.
não à discriminação
A empresa deve coibir a utilização de punição corporal, coerções psicológicas, físicas ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.
práticas disciplinares
respeito
limite
A empresa não deve aplicar a seus trabalhadores uma jornada de trabalho superior a 44 horas por semana, sendo permitido um máximo de 12 horas extras semanais remuneradas, garantindo ainda, no mínimo um dia de descanso nesse período.
expediente de trabalho
valor
A empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais, devendo sempre ser suficientes para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra, além de serem pagos de maneira conveniente aos trabalhadores.
remuneração
comprometimento
A empresa deve definir os procedimentos para efetiva implementação da administração e revisões dos comprometimentos da SA 8000, designando funcionários responsáveis por manter dados, encaminhar preocupações e tomar medida corretivas.
sistema de gestão
comprometimentosistema de gestão
• Política da Responsabilidade Social• Análise Critica pela Direção• Representante da Empresa• Planejamento e Implementação• Controle de Fornecedores
• Tratamento das Preocupações e Tomando Ação Corretiva• Comunicação Externa• Acesso para Verificação• Registros
Nós acreditamos que as pessoas fazem a diferença. Assim, valorizamos a transparência nas relações, respeito ao ser humano, honrar nossos compromissos, preservar e sustentar o meio ambiente e ter orgulho do que fazemos.
Política da ResponsabilidadeSocial
Prazo de Implantação
Prazo previsto para implantação de alguns projetos sociais :
De 6 meses à 2 anos.
* Doações de cestas básicas à comunidade em função de suas metas produtivas;
* Programa de diversidade - Criação de vagas para pessoas portadoras de alguma deficiência física;
* Programa Menor aprendiz para especialização profissional.
Representantes Corporativos:
Saúde e Segurança: Pedro Rando Neto
Responsabilidade Social: Priscila Ramillo Fieno
Representante dos Colaboradores: Juliana Fontanezi
representantesRepresentantes UTs:
UT : Coordenador da UT UT SSO: Técnico de SegurançaUT Responsabilidade dos Colaboradores: (Eleger)
DESENVOLVIMENTO HUMANO
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