introduccion a norma sa8000
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Introduccion a la Responsabilidad SocilaTRANSCRIPT
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Introducción a SA 8000
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Contenido
Historial/Casos Obje0vodeSA8000 Razón Beneficios SistemadeGes0ón
Implementación Cer0ficación
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Casos y Escándalos
ESPRIT: ElfamosoarDculoS40762costónosolamentemillonesde
dólaressinoclientes
Tiendasabandonadas Perdidasenormes
Inician“comprasresponsables”
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Casos y Escándalos
OTTO/HeineVersand: Niñostrabajando14horasensótanos Reportajeenrevistasupraregional Ventascaen Compradorpierde
clientesyganancias Cortaconproveedores Proveedoresquiebran
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Casos y Escándalos
Suiza/GranBretaña Periódico“SüddeutscheZeitung”reportatrabajoforzadode
niñosenplantasdecacao
Ventascaen Productoresarrancancampañaycortanconproveedores
Inician“comprasresponsables”
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Casos y Escándalos
Tchibo LíderAlemánencafécortaconproveedorenBangladeshportratamientoinjustodeempleadosqueseasociaronaunsindicato
Reiniciórelacionesdespuésderesolverelproblema
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Casos y Escándalos
Adidas/Nike Imagendelasempresassufrenungravedañoporpelotas
producidasenAsiaporniños
Ventascaen Adidascortaconproveedores Proveedorescierran Nikearrancacampañade
responsabilidadsocial
Inician“comprasresponsables”
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Casos y Escándalos
Causas: Compradorespierdenmucho
Proveedorespierdentodo
Consecuencias: Compradoresrequierencer0ficaciónSA8000 ProveedoresimplementanSA8000paraestabilizarsus
relacionesdelargo0empoyasegurarsusnegocios
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Objetivos SA 8000
contribuciónac0vayvoluntariaalmejoramientosocial,económicoyambiental
mejorarsusituacióncompe00vayvalora0vaysuvalorañadido.
laresponsabilidadsocialpretendebuscarlaexcelenciaenelsenodelaempresa
especialatenciónalaspersonasysuscondicionesdetrabajo,asícomoalacalidaddesusprocesosproduc0vos.
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Razón
Razón
Contribuiraldesarrollosocial Asumirresponsabilidadsocial Contribuiraldesarrollohumano
Protegerymejorarimagenpropiayimagendelpaís
Cumplirconrequisitosdelcliente Cumplirconrequisitosdelmercado
Cumplirrequisitoslegales
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Beneficios para Empresas
Negociarmejoresprecios Atraer“ClientesPremium”
Atraernuevosclientes Estabilizarrelacionescomerciales Encontrarlosmejorestrabajadores
Aumentarefec0vidadyproduc0vidad
Disminuirerrores,daños,accidentes Cumplirconleyesevitarmultas
Mejoraryestabilizarlaempresaalargo0empo
Calificarpararecibircréditos Aumentargananciasycompe0vidad
Superarlacompetencia
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Beneficios para Sindicatos
MejorarImagen
MejorarServiciodadoalSocio GanarmasSocios
Mantenerseinformado DescubrirNon‐Conformidades
CódigodeComportamiento
Reto:Nolucharcontraelempresariosinolucharjuntoconelempresarioparamejorarcondicionesdetrabajoydarsostenibilidadalasempresas
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Requerimientos
RequerimientosdeResponsabilidadSocial
Trabajoinfan0l TrabajosForzados SaludySeguridaddelTrabajo LibertaddeAsociaciónyderechode
negociacióncolec0vo
Discriminación
MedidasDisciplinarias HorariodeTrabajo Compensación
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Sistemas de Gestión
SistemasdeGesGón
Polí0ca RevisiónporlaAdministración Representantesdelacompañía
PlaneamientoyAplicación Controldelosproveedores Iden0ficandoproblemaseiniciandoaccionescorrectoras
ComunicaciónExterna AccesoparaVerificación Registros
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Implementación
Implementación Implementaciónconunespecialista
preferiblementeauditorenSA8000
Puedeserinternaoexterna 100%apoyoporAltaGerencia Informareinvolucrartodalagente Documentarparaprobarycausarsostenibilidad
Solucionarproblemasendiálogo
Pasoapasoesposible,peroatenderfaltagravesprimero(verestándaroleyrespec0vo)
“Vivir”ResponsabilidadSocial EnseñarytransferirResponsabilidadSocial
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Certificación
CerGficación
Cer0ficaciónatravésdeuncuerpocer0ficadoracreditadoatravésdelaSAI
Recer0ficacióncada6meses
Terceraauditoríadeformasorpresiva Costosegúnnumerodeempleadosysucursales