INTRODUCCINHoy en da todas las empresas tienen mltiples carencias, entre ellas se encuentra la carencia de personal acto y competente para las diferencia reas de una organizacin, y una de las herramientas que se puede utilizar para solucionar este conflicto y satisfacer la necesidad de personal competente para la empresa es el reclutamiento.

Como tal el reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con elfinde atraer a unnmero suficiente de candidatos idneosparaun puesto especfico en una determinada organizacin. Bsicamente es unsistemadeinformacin, mediante el cual la organizacin divulga y ofrece almercadode recursos humanos oportunidades deempleoque pretende llenar.En lo cual la necesidad de cubrir un puesto, la empresa Central Bloquera y Materiales para la Construccin REY-GUZ, que se dedica a la venta de productos de construccin para todo tipo de obra, tiene como importancia el capital humano, ya que es lo primordial para la realizacin de la produccin y el servicio que ofrece, sin ellos la empresa no surgira dentro del mercado. Para ello el gerente y dueo de la empresa es el que se dedica al reclutamiento del personal para cada rea, por medio de mltiples evaluaciones, para seleccionar al candidato idneo que ocupe el puesto vacante.El objetivo de este trabajo es proporcionar informacin acerca del proceso de integracin de personal, el proceso de reclutamiento y seleccin del mismo dentro de la empresa Central Bloquera y Materiales para la Construccin REY-GUZ para la marcha de las ventas de productos. Es un proceso que contiene varias etapas las cuales se tienen que seguir, para conseguir a los mejores candidatos y mejores talentos a reclutar, para el ingreso a la empresa y consecuentemente el aumento de la productividad, en cuanto a la venta de mostrador. I