introductie social media voor uitzendbureaus
DESCRIPTION
Introductie Sociale Media voor uitzendbureaus. Wat kun je allemaal met social media? En hoe zet je social media in voor het werven van uitzendkrachten of opdrachtgevers?TRANSCRIPT
![Page 1: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/1.jpg)
Introductie Sociale Mediavoor uitzendbureaus
Voorlichtingsdag ABU, 30 maart 2010
Marco Hendrikse / Interim Intelligence
![Page 2: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/2.jpg)
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
![Page 3: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/5.jpg)
Exponentiële toename contacten
•Meer bezoekersMeer bezoekers•Meer linksMeer links
•Nog meer bezoekersNog meer bezoekers•Nog meer linksNog meer links•Meer contentMeer content
Sociale netwerken
Blogs
SEO
Website
![Page 6: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/6.jpg)
Zoekmachinemarketing
• “41% van de werkzoekenden start zoektocht via Google”
• Bron: Intelligence Group
• Dit percentage stijgt….
![Page 7: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/7.jpg)
Google beoordeelt autoriteit door middel van de links die naar een webpagina wijzen. Hoe meer links, hoe meer autoriteit: Link popularity
Je autoriteit verbeteren is dus een kwestie van meer (relevante) links naar je webpagina’s krijgen. Blogs en sociale netwerken zijn daarvoor prima middelen.
autoriteit bepalen
SEO heeft voor 75% niets met de betreffende pagina te maken, maar alles met aanbevelingenaanbevelingen
![Page 8: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/9.jpg)
Voor veel organisaties zijn sociale media gewoon een extra marketingkanaal
Maar het is zoveel meer!
![Page 10: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/10.jpg)
PR
![Page 11: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/11.jpg)
44% van de Twitter-gebruikers 44% van de Twitter-gebruikers heeft wel eens een product of heeft wel eens een product of dienst aan anderen aanbevolendienst aan anderen aanbevolen
![Page 12: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/12.jpg)
Klantenservice
![Page 13: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/13.jpg)
= 20% reductie van = 20% reductie van callcenteractiviteiten doordat klanten naar callcenteractiviteiten doordat klanten naar de community website gaande community website gaan
![Page 14: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/14.jpg)
Loyaliteit opbouwen
![Page 15: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/15.jpg)
40% van de Facebook-40% van de Facebook-gebruikers is lid van een gebruikers is lid van een
fanpage van een merkfanpage van een merk
![Page 16: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/16.jpg)
Samenwerking
![Page 17: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/17.jpg)
Netwerken
![Page 18: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/18.jpg)
Autoriteit opbouwen
![Page 19: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/19.jpg)
Branding
![Page 20: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/20.jpg)
Zoektool
![Page 21: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/21.jpg)
Vraagbaak
![Page 22: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/23.jpg)
Acquisitie / Werving
![Page 24: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/26.jpg)
Waarom sociale media?• 8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves• 2 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook• 1,6 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel• Internetters zijn in twee jaar tijd 60% meer tijd gaan
doorbrengen op profielensites als Facebook en LinkedIn.
• 85% van de werkgevers checkt sollicitanten op sociale media
![Page 27: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/27.jpg)
Bron: Instroomonderzoek 2009, ABU/Ecorys
![Page 28: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/28.jpg)
De uitzendbranche en sociale media
![Page 29: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/37.jpg)
Opdrachtgevers werven
![Page 38: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/38.jpg)
Opdrachtgevers: Recruiters en P&O-ers
• Vaksites en LinkedIn worden meer dan gemiddeld gelezen / gebruikt
• Specifieke HR-netwerken
![Page 39: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/39.jpg)
Vaksites en netwerken
![Page 40: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/40.jpg)
Word lid van LinkedIn groepen• Voor PR• Voor het opbouwen van autoriteit• Voor klantenservice• Voor acquisitie• Voor samenwerking• Voor netwerken• …
![Page 41: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/41.jpg)
En nu?
![Page 42: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/42.jpg)
Wat ga je nu morgen eerst doen?
• Doelstellingen bepalen• Kennis Doelgroep(en) verzamelen• Capaciteit vrijmaken • Organisatie social media minded maken
• Daarna kies je boodschap en media• Aanpassen / updaten huidige aanwezigheid
![Page 43: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/43.jpg)
Sociale media werkt, maar…
• Het heeft kwaliteits-content nodig• Het heeft tijd nodig• Het heeft betrokkenheid nodig• Het heeft middelen en capaciteit nodig• Het heeft een ‘sociale mindset’ nodig• Het heeft kennis nodig
![Page 44: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 46: Introductie Social Media voor uitzendbureaus](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062613/545544edb1af9fb66e8b47cf/html5/thumbnails/46.jpg)