introduction à l'holacratie

Introduction à l’holacratieLe nouveau système d’exploitation des organisations agiles

29 oct. 2015

Philippe Pinault

@ppinault @talkspirit @holaspirit

#holacratie #teal #BlendWebMix

2#blenwebmix #holacratie @talkspirit @ppinault

Qu’est-ce qu’une équipe / organisation performante ?


Principaux problèmes rencontrés par les équipes / organisations

Outils dépassés

Bureaucratie

« Petits chefs »

Partage de l’information

« Jeux de pouvoir » et politique

Status quo

Réunions inefficaces

Prise de décision difficile

Désengagement

Un nouvel outil ?


Le modèle auquel nous sommes habitués (approx.)


2 écarts à la source de nombreuses tensions


Des tensions source d’opportunités et d’actions


Bienvenue en holacratie (PS : future is now!)


Une nouvelle technologie au service des organisations


Une règle du jeu pour organiser le travail (pas les personnes)


• Une raison d’être : ce que le rôle peut faire

• Un ou plusieurs domaines : ce que les autres ne peuvent pas faire

• Une ou plusieurs redevabilités : ce que le rôle doit faire

Des rôles avec 3 dimensions


Exemple : le rôle Business

• Raison d’être : Commercialiser les produits et services de l’entreprise

• Domaine : Politique Prix

• Redevabilités :

– Associer le rôle @Conception_Solution pour la conception des solutions spécifiques

– Transmettre les feedbacks clients relatif au produit à @Product_Manager

• Des checklists, indicateurs et projets

• Une ou plusieurs ressources qui « énergisent » le rôle


Vue d’ensemble

• Des, rôles distincts de personnes

• Des rôles élus

• Chez talkSpirit :

– 6 Cercles, env. 130 rôlestalkSpirit 3

talkSpirit 2

holaSpirit

Exploitation

blogSpirit


2 espaces pour adresser les tensions : les opérations et la gouvernance


L’holacratie au quotidien

…, ça change quoi ?


Ce qui ne change pas

• Vous avez toujours un travail à réaliser

(pourvu qu’il soit aligné avec la raison d’être de l’organisation)


Plus de manager ? plus de chef ?

Que des chefs ! Le pouvoir est illimité.


Plus de structure, plus de clarté, plus de vitesse


Des réunions performantes

• Réunions de triage hebdomadaire

• Réunion de gouvernance mensuelle

• Réunion de stratégie

• Un processus garant de la performance des réunions

• Un rôle clef : le facilitateur de réunion


Des valeurs et une culture plus fortes

• Plus de transparence donc plus de confiance et plus d’

engagement

• Un outil de nivellement « par le haut »


In fine, plus de performance

… beaucoup plus !


Illustration : la politique Achats chez talkSpirit

• 4 niveaux d’engagement

• Tout rôle peut engager des dépenses pour la réalisation de sa raison d’être dans les limites /

conditions suivantes :

300 EUR 3 000 EUR 30 000 EUR Au-delà

Prérequis Aucun Information préalable

Vote à la majorité des 2/3

Cercle Supra

Vote à la majorité des 3/4

Cercle Supra

Information Publication d’une information sur le réseau social


Illustration : les processus RH chez talkSpirit

• Un comité RH élu selon des critères en lien avec nos valeurs

• Des processus associés à chaque évènement de vie : du recrutement au départ d’un

collaborateur en passant par l’évaluation ou la prise de congés

• Vers une auto-rémunération

• Des processus publiés

• Des réunions régulières pour itérer


Un processus d’évolution permanent

• Des évolutions naturelles :

– Qui répondent aux tensions observées « dans le réel »

– Pourvu que cela ne dégrade pas les capacités de l’organisation

• Un pilotage dynamique de toute l’organisation


Prêt ? La mise en œuvre


Un seul prérequis : ratifier la constitution


Découvrir & essayer


Se former et pratiquer


Ils l’ont mis en œuvre (totalement ou partiellement)

+300 entreprises au monde . Vous ?


Holacratie et entreprises libérées


Pour approfondir

1) Documentaire « Le bonheur au travail » (Arte), Martin Meissonnier

2) Holacracy, Brian Robertson

3) Reinventing Organizations, Fréderic Laloux (traduit chez Diateino)

1)

2) 3)


S’il fallait retenir qu’une chose !

• Plus de clarté, rendre ce qui est implicite explicite (l’holacracy est un miroir impitoyable)

• Changer aussi vite que le changement, innover plus vite

• Offrir à chacun un cadre pour délivrer son potentiel maximum

• Aligner l’organisation sur sa raison d’être et tendre plus rapidement vers

L’holacracy, un levier pour :


Crédit photos

• Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com

• Mind The Gap : http://enhansenperformance.com.au

• Retour vers le futur

• Holarchie : http://journal-integral.blogspot.fr/2014/03/le-monde-de-ken-wilber.html

• Oser : http://magisophienne.com/blog/?p=255

• Modèle pyramidal : http://organizationalphysics.com

• Minority Report : http://blogs.ionis-group.com/iseg/mcs/paris/medias-internet-communication/techno/

• ADN : http://1jour1actu.com/science/anniversaire-adn/

• Job to be Done : https://strategyn.com/jobs-to-be-done/

• Cockpit : http://frenchcinema4d.fr/showthread.php?78747-Cockpit-BAE-Hawk-T2

• Arbitre : http://www.foot-sur7.fr/179039-psg-barcelone-cest-larbitre-nicola-rizzoli-qui-sera-au-sifflet

• Cartoon Dilbert : http://wonderworksconsulting.com/what-is-holacracy/ et Dilbert.com

• Excellence : http://brainknittings.com/2015/10/the-benchmark-of-excellence/

• VTT : http://www.ucpa-vacances.com/sejour/SFJPLF10R-vtt-freeride-ecole-de-pilotage-vtt-la-plagne-le-france-/

• Saut en parachute : http://un-saut-parachute.com/saut-en-parachute-cotes-d-armor/

• Signature : http://www.pratique.fr/location-libre-signature-bail.html

• BD sur l’holacractie : http://igipartners.com/

• Karate Kid : http://www.sky.com/tv/movie/the-karate-kid-2010

• Cetelecm : http://www.dailymotion.com/video/x2mmmon

• Levier : http://www.prise2tete.fr/forum/viewtopic.php?id=9532

http://organizationalphysics.com/

http://enhansenperformance.com.au/

http://journal-integral.blogspot.fr/2014/03/le-monde-de-ken-wilber.html

http://magisophienne.com/blog/?p=255

http://organizationalphysics.com/

http://blogs.ionis-group.com/iseg/mcs/paris/medias-internet-communication/techno/

http://1jour1actu.com/science/anniversaire-adn/

https://strategyn.com/jobs-to-be-done/

http://frenchcinema4d.fr/showthread.php?78747-Cockpit-BAE-Hawk-T2

http://www.foot-sur7.fr/179039-psg-barcelone-cest-larbitre-nicola-rizzoli-qui-sera-au-sifflet

http://wonderworksconsulting.com/what-is-holacracy/

http://brainknittings.com/2015/10/the-benchmark-of-excellence/

http://www.ucpa-vacances.com/sejour/SFJPLF10R-vtt-freeride-ecole-de-pilotage-vtt-la-plagne-le-france-/

http://un-saut-parachute.com/saut-en-parachute-cotes-d-armor/

http://www.pratique.fr/location-libre-signature-bail.html

http://igipartners.com/

http://www.sky.com/tv/movie/the-karate-kid-2010

http://www.dailymotion.com/video/x2mmmon

http://www.prise2tete.fr/forum/viewtopic.php?id=9532


Merci !

Philippe PINAULT

@ppinault @talkSpirit @holaSpirit

#holacratie #teal #BlendWebMix

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