İş başarasının sırrı
DESCRIPTION
İş başarısında İnsan Kaynakları Departmanının önemi.TRANSCRIPT
![Page 1: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/1.jpg)
B A H Ç E Ş E H İ R Ü N İ V E R S İ T E S İ
M B A - İ N S A N K A N Y A K L A R I Y Ö N E T İ M İ
İş Başarısının Sırrı
![Page 2: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/2.jpg)
Etkili İnsan Kaynakları Yönetimi
![Page 3: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/3.jpg)
İnsan Kaynakları Amaçları:
1. İnsan kaynaklarından, kuruluşun amacı doğrultusunda en verimli ve
etkin biçimde yararlanmak,
2. Kuruluş amaçlarının gerçekleştirilebilmesi ve stratejilerin uygulanabilmesi
için olumlu ve sağlam bir örgüt kültürünü oluşturulmak,
3. İnsanların gereksinimlerinin karşılanarak, motive olmalarının ve işten
zevk almalarının sağlanmak,
4. İnsanların, kişisel ve mesleki açıdan gelişmelerinin sağlanmak.
![Page 4: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/4.jpg)
Kuruluşun amaçları ve çalışanlar
“Doğru şeyleri yapma” ve “Yanlış şeyleri yapmama” konusunda iç disiplini sağlamak
“Nereye?” sorusundan önce, “Kim?” sorusunu sormak
![Page 5: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/5.jpg)
Kuruluşun amaçları ve çalışanlar
Büyük değişim: yeni iş alışkanlıkları geliştirilmeli ve zihin haritaları yeniden yapılandırılmak
![Page 6: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/6.jpg)
Kurum Kültürü
Bir organizasyonun üyeleri tarafından paylaşılan değerler bütünüdür.
(J. C. Spender)
![Page 7: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/7.jpg)
Kurum Kültürü
Kurum kültürünü aşılamak Çalışanlarla daha fazla iletişim kurmak Oryantasyon için çok daha fazla zaman harcamak Çalışan bağlılığını arttırmak
![Page 8: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/8.jpg)
Kurum kültürü
Jim Collins’in kitabına göre iyiden harika olmaya giden yolda yüksek profile sahip CEO’lara ya da en son teknolojiye gerek yoktu. Gerekli olan: kurumsal bir kültüre sahip olmak ve belli bir disiplin içinde hareket etmekti.
![Page 9: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/9.jpg)
Motivasyon
Çalışanların mutluluğu şirketlerin başarılı olması adına en önemli faktördür
Çalışanların her biri şirketteki insan yönelimli politika sayesinde canlı ve istek doludur
Ödüllendirmenin çeşitliliği insanları başarılı olmaya teşvik eder
![Page 10: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/10.jpg)
Motivasyon
Değer Yaratmak;
Çalışanların ‘zihinsel katma değer’ oluşturmalarını sağlamak
Çalışan, getirdiği önerileri ne kadar yaratıcı ve etkin kılabiliyorsa çalıştığı şirket de o kadar güçlenecek ve bunun sonucu olarak çalışanın bireysel değeri yükselecektir.
![Page 11: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/11.jpg)
Motivasyon
Besleyenlerden olmak:
Olumlu hisseden, olumlu düşünen, eleştirilerini çözümle birlikte getiren
![Page 12: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/12.jpg)
Motivasyon
Açık bir iletişim tarzının benimsenmesi
![Page 13: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/13.jpg)
Kişisel ve mesleki gelişim
Eğitimde yüksek performans gösterenleri ayrıştırma ve ona göre profesyonelce davranmak Çalışanlara net hedefler vermek ve bu hedeflerine ulaşmaları için desteklemek
![Page 14: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/14.jpg)
Kişisel ve mesleki gelişim
Çalışanın değerli olduğunu hissettirmek
![Page 15: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/15.jpg)
İş Başarısı
İş Başarısı
Kurum kültürü
![Page 16: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/16.jpg)
Kaynakça
Yeni Binyılda İş Başarısının 12 Anahtarı; Acar Baltaş, 2013
İyiden Mükemmel Şirkete; Jim Collins, 2004
http://www.muhasebevergi.com/makale.aspx?id=224
http://www.ekodialog.com/other/eniyisirketler.html
http://www.globalcv.com/icerik/202/mutlu-calisan-basarili-sirketler%E2%80%A6.html
http://www.kigem.com/sirketler-icin-basarinin-8-anahtari.html
http://www.arge.com/tr/makaleler/kurum-kulturu/
http://www.canaktan.org/yonetim/kurumsal-kultur/etkiler.htm
http://danismend.com/kategori/altkategori/japon-uzmandan-basarili-sirket-formulu/
http://www.capital.com.tr/bir-kitap-okudum-ise-bakisim-degisti-haberler/18284.aspx
![Page 17: İş Başarasının Sırrı](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042607/559656341a28ab8d768b480a/html5/thumbnails/17.jpg)