is innovatie te belangrijk om aan hr managers over te laten? prof. dr. frederik anseel hr
TRANSCRIPT
![Page 1: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/1.jpg)
Is innovatie te belangrijk om aan HR managers
over te laten?Prof. dr. Frederik Anseel
HR
![Page 2: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/3.jpg)
INNOVATIE IS TE BELANGRIJK VOOR
mensen zijn geen innovators
streeft geen innovatie na
werkt innovatie tegen
begrijpt innovatie niet HR
![Page 4: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/4.jpg)
HR
![Page 5: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/5.jpg)
1 WERK DESIGN
ONTWIKKELING
PRESTATIE
VERLONING
2
3
4
PROFESSIONEEL WELBEVINDEN
DUURZAME INNOVATIE
HR
![Page 6: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/6.jpg)
1 WERK DESIGN
BUREAUCRATIEJOBVEREISTE
KENNISDELING
![Page 7: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/7.jpg)
Survey: “In complexe en uitdagende jobs en in organisaties die autonomie en steun bieden vinden medewerkers dat hun werk creativiteit vereist. Niet zo in organisaties die veel controle uitoefenen”
![Page 8: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/8.jpg)
2 ONTWIKKELING
KENNIS & EXPERTISE
PYGMALION &GALATEA
CREATIVITEITSCURSUS
![Page 9: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/9.jpg)
Survey: “Pygmalion en galatea effecten gelden ook voor creativiteit”
![Page 10: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/10.jpg)
3 PRESTATIE
CREATIVITEITSDOEL
FEEDBACKOMGEVING
(TWEE)JAARLIJKSE EVALUATIE
![Page 11: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/11.jpg)
Experimentele simulatie: “Combinatie productieve en creatieve doelstellingen verhoogt zowel productiviteit als creativiteit”
![Page 12: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/12.jpg)
4 VERLONING
ANCIËNNITEIT
FUNCTIEGERELATEERD
COMPETENTIEGEBASEERD
INDIVIDU vs. TEAM?
![Page 13: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/13.jpg)
Experimentele simulatie: “Een hybride combinatie van individuele en gedeelde beloningen doet teams beter presteren, stimuleert kennisuitwisseling en verhindert sociaal lijntrekken”
![Page 14: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/14.jpg)
1
HRJOBVEREISTEKENNISDELING
KENNIS & EXPERTISEPYGMALION & GALATEA
CREATIVITEITSDOELENFEEDBACKOMGEVING
COMPETENTIESHYBRIDE
2
3
1
BUREAUCRATIE
CREATIVITEITSCURSUS
EVALUATIEGESPREK
VERLONING ANCIËNNITEIT & FUNCTIE
![Page 15: Is innovatie te belangrijk om aan HR managers over te laten? Prof. dr. Frederik Anseel HR](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081519/5551a0ec4979591f3c8b4afe/html5/thumbnails/15.jpg)
DUURZAAM
HR IS EVIDENCE-BASED
IS INNOVATIEGERICHT
HELPT MENSEN VOORUIT
www.vigorinnovation.com