1

Toiminta-kertomus

2016

2

SisältöPohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö – Alueen kilpailukyvyn ja osaamisenkehittämiseen erikoistunut palveluntarjoaja ............................................................ 3

Palvelujen organisointi – palveluja kehitetään ja tuotetaan työelämää varten ................ 4

Rehtorin katsaus ................................................................................... 5

Maksullinen palvelutoiminta ............................................................ 6

Järjestämisluvan mukainen koulutus & näyttötutkinnot ........... 8

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus ................................... 10

Hanketoiminta vuonna 2016 .............................................................11

Henkilöstö ............................................................................................ 12

Säätiön hallinto ................................................................................... 13

Säätiön talous ja tulokset 2016 ........................................................ 14

PSK-Service Oy .................................................................................... 15

3

POHJOIS-SUOMEN KOULUTUSKESKUSSÄÄTIÖ perustettiin Haapavedellä 3. päivänä syyskuuta 1990 kehittämään alu-eellista aikuiskoulutusta. Säätiön peruskirjan allekirjoittajina toimi yhteensä 52 eri tahoa.

Peruskirjassa todetaan, että ”Säätiön tarkoituksena on edis-tää ensisijaisesti Suomen pohjoisten alueiden kehitystä parantamalla ja kehittämällä henkilöiden ammatillista osaa-mista ja pätevyyttä sekä yritysten ja julkisyhteisöjen toimin-taedellytyksiä”. Säätiö toteuttaa tarkoitustaan tarjoamalla pääosin aikuisille suunnattuja koulutuspalveluja PSK-Aikuiso-piston ja PSK-Service Oy:n nimien alla.

PSK-Aikuisopistossa voi suorittaa tutkintopohjaisia am-matillisia koulutuksia sekä ammatillista osaamista tukevia muita koulutuksia. PSK-Service Oy:n koulutuksina toteute-

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö – Alueen kilpailukyvyn ja osaamisen kehittämiseen erikoistunut palveluntarjoaja

Visio 2020Osaava, uudistava

– TULEVAN TEKIJÄ!

ARVOT

Laatu, jatkuva oppiminen

ja kestävällä tavalla

toimiminen

MISSIO

Kehitämme ty

öelämä- ja

asiakaslähtöisesti aikuisten

ammatillis

ta osaamista ja uus-

yrittäjyyttä

– myös m

aaseudulla

taan räätälöityjä tilauskoulutuksia sekä muita palveluja. Poh-jois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus toteuttaa oppisopi-mustoimintaa PSK-perheen omien koulutuspalvelujen lisäksi yhteistyössä muiden koulutuksenjärjestäjien ja yritysten kanssa.

PSK-konserni on merkittävä aikuisten ammatilliseen koulu-tukseen erikoistunut koulutuspalvelujen tuottaja ja elinkeino-elämän kilpailukyvyn kehittämiseen keskittynyt palveluntarjo-aja. Vuonna 2016 koulutuksiin osallistui yhteensä noin 1070 opiskelijaa, jotka suorittivat yli 200 tutkintoa. Suuri osa opis-kelijoista osallistui ei-tutkintoon johtaviin koulutuksiin muun muassa suomen kielen opintoihin. Vuosipaikkoina laskettuna toiminnan volyymi oli 450 vuosipaikkaa. Henkilöstöä PSK:n palveluksessa oli vuoden lopussa 33 alansa ammattilaista.

4

Palvelujen organisointi – palveluja kehitetään ja tuotetaan työelämää varten

Ammatillisen osaamisen kehittäminen

• työpaikoille; yritykset ja yhteisöt• yksilöille; yrittäjät, esimiehet, asiantuntijat, työntekijät, uranvaihtajat, maahanmuuttajat

Yhteiskunnalliset ja alueel-liset kehittämistavoitteet

• OKM, TEM, ELY-keskukset, AVIT, TE-toimistot, seutukunnat, kunnat, elinkeinoelämän organi- saatiot, tutkintotoimikunnat

Aikuiskoulutus Näyttötutkinnot Hanketoiminto Muut palvelut

Kouluttajapoolin asiantuntijat

Kehittämishankkeet: Kehittämispäällikkö Tiina RahkoAsiakkuudet ja markkinointi: Asiakkuuspäällikkö Heli Koivisto

Maksullinen palvelutoiminta• ammatillinen työvoimakoulutus• maahanmuuttajien koulutus• ohjaavat palvelut

KoulutuspäällikköOuti Heikkilä

Järjestämisluvan mukainen koulutus sekä näyttötutkinnot• perustutkinnot• ammatillinen lisäkoulutus• oppisopimuskoulutus• tutkinnot muille

Koulutuspäällikkö Miia Narkaus

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimus-keskus• oppisopimuskoulutus• perustutkinnot• ammatti- ja erikois- ammattitutkinnot• muu oppisopimus- koulutus

OppisopimuspäällikköPia Kangas

PSK-Service Oy• tilauskoulutus• toimitilavuokraus

Toimitusjohtaja Eero Pentti

Varatoimitusjohtaja Outi Heikkilä

Tukipalvelut• toimisto, talous, ICT, laitoshuolto

Rehtori Eero Pentti

PSK-AikuisopistoAmmatillinen aikuiskoulutuskeskus

Rehtori Eero Pentti

PSK-Service OyHallitus

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö• Säätiön hallitus • Aikuiskoulutuskeskuksen johtokunta

5

Rehtorin katsaus

Toimintavuosi 2016

Vuosi 2016 oli muutokseen sopeutumisen vuosi. Aloitin uu-tena rehtorina tammikuussa 2016 ja koko vuosi meni muu-toksien toteuttamisessa ja tuleviin uudistuksiin valmistau-tuessa. Aloittaessani näissä tehtävissä oli PSK-perheessä tuoreessa muistissa syksyn 2015 sopeuttamistoimet ja toi-minta etsi uusia uomiaan. Näistäkin haasteista on selvitty yhteisellä tekemisellä ja tahdolla. Vuoden alku oli haastava myös taloudellisessa mielessä. Alkuvuodesta taloutta kuormittivat vielä edellisen vuoden negatiivinen tulos ja uudet toimintamallit olivat vielä paljolti muotoutumatta. Talous saatiin laskusuuntaisen alkuvuoden jälkeen käännettyä hitaaseen kasvuun ja liikevaihtoa kasva-tettua vuoden loppuun mennessä paremmaksi. Tämä kurs-sin muutos vaati henkilöstöltä paljon työtä. PSK:n henkilöstö on erittäin ammattitaitoista ja ahkeraa väkeä. Uutta rehtoria on opastettu talon tavoille ja tehtävään uupumatta.

Järjestämisluvan mukainen koulutustoimintaAmmatillinen koulutus elää muutoksen kourissa edelleen. TUTKE3 työryhmä sai ammatillisia tutkintoja koskevan työn-sä päätökseen ja tutkintonimikkeiden määrä tulee lähes puolittumaan. Tämä ei tarkoita tutkintojen määrän vähene-mistä tulevaisuudessa, vaan tutkintojen monipuolistumista. Tavoitteena on entistä paremmin vastata elinkeinoelämän muuttuviin haasteisiin. Koulutuksenjärjestäjille tämä tarkoit-taa monenlaisia haasteita. PSK-Aikuisopiston henkilöstöä on mukana laatimassa uusia tutkintojen perusteita ja mukana useassa työryhmässä niin paikallisesti kuin valtakunnalli-sestikin. Asiantuntemustamme arvostetaan ja saamme olla mukana proaktiivisesti tekemässä tulevaisuutta, emme pel-kästään reagoimassa siihen. Kesällä 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö kartoitti toi-minnalliset ja taloudelliset edellytykset kaikista ammatillista koulutusta järjestävistä oppilaitoksista. Tästä ”stressitestis-tä” PSK-Aikuisopisto suoriutui hyvin ja samalla saimme kar-toitettua itsellemme toiminnan suuntaviivat lähivuosille. Testi osoitti, että PSK-konsernin kaltaisella toimijalla on hyvät toi-mintaedellytykset myös tulevaisuudessa.

Maksullinen palvelutoimintaTE-toimiston ja ELY-keskuksen rooli työvoimakoulutuksen ostajana on muuttumassa ja tämä tuleva muutos vaikutti jo vuonna 2016 hankittujen koulutusten sisältöihin ja määriin. PSK-konserni pystyi kasvattamaan työvoimakoulutuksen määrää vuoden aikana ja tässä on yksi iso syy hyvään toimin-nalliseen ja taloudelliseen tulokseen. Riittävän suuri volyymi auttaa toimintojen laadukkaassa toteuttamisessa. Vuoden aikana teimme sisäisiä järjestelyjä työvoima-koulutusten toteuttajan suhteen ja muutoksen seurauksena PSK-Service ottaa entistä suurempaa roolia myös työvoima-koulutuksissa.

Yritysten henkilöstön kouluttamisessa näkyy vielä talouden yleinen alavire, mutta piristymisen merkkejä on onneksi jo ilmassa. PSK-Service Oy:n vuosi 2016 ei vielä ollut taloudel-lisesti hyvä, mutta loppuvuodesta saadut koulutustilaukset saivat toimintaan lisää virtaa.

OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulutuksen vuosi oli kaksijakoinen. Perustut-kintokoulutuksessa volyymitavoitteista jäätiin. Tietopuolista koulutusta ja tutkintotilaisuuksia järjestettiin perustutkinto-koulutuksessa vähemmän kuin mitä olimme ennakoineet. Lisä- ja täydennyskoulutuksen kysyntä oli suurta ja saimme tavoitteet täyteen jo varsin aikaisessa vaiheessa vuotta. Uusia koulutustuotteita etsittiin ja testattiin myös oppiso-pimuskoulutuksessa. Perinteisiä tutkintorajoja ylittäviä kou-lutuspolkuja haettiin ja tutkinnon osiin keskittyviä malleja kehitettiin vuoden aikana. Näistä uusista toimintatavoista saadaan tulevaisuudessa toivottavasti yritysten ja opiskeli-joiden tarpeisiin paremmin muokkautuvia koulutusmalleja.

Oppisopimuskoulutuksen valtionosuuden takaisinperintäOman varjonsa toiminnan kehittämiselle heittää edelleen auki oleva oppisopimuskoulutuksen valtionosuuden takai-sinperintä vuosilta 2007 - 2010. Säätiö on laatinut kaikista hylätyistä oppisopimuksista vastineet Opetus- ja kulttuuri-ministeriölle. Tämän työskentelyn myötä alun perin esitetyn takaisinperinnän määrä on supistunut merkittävästi. Vuoden 2016 aikana asia eteni siten, että lopulliset täsmennykset ja täydennykset on toimitettu korkeimpaan hallinto-oikeuteen ja asiaan odotetaan lopullista päätöstä.

6

Markkinointipainotteinen yrittäjävalmennus käynnistyi mar-raskuussa 2016 jatkuen vuodelle 2017. Verkko-opetus oli merkittävässä roolissa Oulussa, Ylivieskassa, Kuusamossa ja Raahessa järjestetyissä yrittäjävalmennuksissa.

Yrittäjävalmennuksia järjestettiin Oulussa sekä ilta- että päi-väopintoina myös lähiopetuspainotteisina. Yrittäjävalmen-nusten tavoitteena on edistää osallistujien yrittäjävalmiuk-sien kehittymistä ja kannustaa heitä yrittäjyyteen.

Luovaa liiketoimintaa -koulutus käynnistyi Oulussa syyskuus-sa 2016 jatkuen vuoden 2017 puolelle. Koulutuksen tavoit-teena on täydentää ja vahvistaa luovien alojen toimijoiden osaamista osa-alueilla, jotka auttavat heitä työllistymään yrityksen palvelukseen, osuuskunnassa tai itsenäisenä yrit-täjänä. Koulutuksen aikana opiskelijat oppivat tunnistamaan, esittelemään ja tuotteistamaan omaa osaamistaan sekä hahmottamaan omiin kiinnostuksen kohteisiinsa ja osaami-seensa pohjaavia liiketoimintamahdollisuuksia.

Vuonna 2016 PSK-Aikuisopistossa järjestettiin työvoimapoliittisena koulutuksena sekä ammatillisia että suomen kielen kehittämiseen ja kotoutumisen edistämiseen ohjaavia koulutuksia.

Suomen kielen ja hallinnon alan täydennyskoulutus maahan-muuttajille käynnistyi Elyn hankkimana optiona lokakuussa 2016 jatkuen vuodelle 2017. Koulutuksen tavoitteena on vah-vistaa opiskelijoiden suomen kielen taitoa ja antaa riittävä kielitaito työskentelyyn suomenkielisissä työyhteisöissä.

PSK-Aikuisopistossa järjestettiin vuonna 2016 kymmentä 200 päivän mittaista Luku- ja kirjoitustaidon koulutusta maa-hanmuuttajille, joista kuusi oli alkanut vuoden 2015 puolella ja neljä jatkui vuodelle 2017. Luku- ja kirjoitustaidon koulutuk-sissa perehdyttiin lukemisen ja kirjoittamisen opiskelun ohel-la merkittävissä määrin myös ympäröivään suomalaiseen yhteiskuntaan tekemällä yritysvierailuja, vastaanottamalla eri yritysten edustajia oppilaitokseen sekä menemällä työssäop-pimisjaksoille useiden eri toimialojen yrityksiin. Liikunnalla, leivonnalla sekä luontoon tutustumisella oli oma merkityksensä kotoutumisen edistäjänä. Kotoutumisen edistämisessä myös suomalaiseen kulttuuriin tutustumisella on suuri rooli. Kirjastokäynnit, tanssiteatteriin tutustumiset, taidenäyttely- ja museokäynnit avasivat omalta osaltaan suo-malaista kulttuuria opiskelijoille.

Vuonna 2016 käynnistettiin Oulussa viisi pitkää 300 päivän kestoista maahanmuuttajien kotoutumiskoulutusta, joissa tavoitteena on kotoutua suomalaiseen yhteiskuntaan sekä edesauttaa opiskelijoiden jatkosuunnitelmia ammatilliseen koulutukseen ja työelämään suuntaamiseen liittyen. Näiden lisäksi Pudasjärvellä ja Utajärvellä käynnistyi maahanmuut-tajille suunnattu kotoutumiskoulutus. Utajärven koulutus

Maksullinen palvelutoiminta

Kotoutumisen edistämisessä myös suomalaiseen kulttuuriin tutustumisella on suuri rooli.

7

toteutetaan Pohjois-Pohjanmaan Ely-keskuksen hankkimana pilottina, jossa opiskelijat tutustutetaan työssäoppimiseen koulutuksen alusta lähtien.

Nuorille suunnatun Yrittäjän opissa osaajaksi koulutuksen ensimmäinen sisäänotto käynnistyi toukokuussa 2016 jat-kuen elokuun puoliväliin 2016. Koulutuksen tavoitteena on laajentaa ammattitaitoa ja osaamista henkilökohtaisesti räätälöitävillä opintojaksoilla sekä edistää työllistymismah-dollisuuksia käytännönläheisellä yrityksessä toteutettavalla työssäoppimisjaksolla. Tavoitteena on tarjota mahdollisuus syventää osaamistaan yrityksistä nimettävien mentoreiden ohjauksessa työpaikoilla sekä laajentaa mahdollisesti aiem-min suoritettua tutkintoa työllistymistä tukevilla opintojak-soilla. Koulutuksen aikana opiskelijat oppivat tunnistamaan, esittelemään ja tuotteistamaan omaa osaamistaan sekä hahmottamaan omiin kiinnostuksen kohteisiinsa ja osaami-seensa pohjaavia mahdollisuuksia.

Koulutuksessa tuetaan yhdessä yritysten kanssa opiskelijaa ammatillisessa kehittymisessä ja työuran selkeyttämisessä sekä annetaan konkreettisia valmiuksia erityisesti PK-sekto-rin yrityksissä työskentelemiseen. Koulutukseen hakeutuvat ovat asiakkaana Oulun kaupungin Nuorten työllisyyspalvelui-den kehittämishankkeessa.

Palautetta yrittäjävalmennuksistamme:

”Koulutus auttaa tulevaa yrittäjää jäsentämään ajatuksiaan selkeämmäksi ja listaamaan tavoitteita ja kehittämishaas-teita. Erittäin tiivis ja paljon antava koulutus yritystoimintaa suunnittelevalle. Voin lämmöllä suositella!”

”Opetus oli laadukasta ja uutta tietoa tuli lisää todella paljon. Näillä eväillä on hyvä perustaa yritys tulevaisuudessa. Talou-dellinen tilanne ei kuitenkaan salli sitä tällä hetkellä ja haluan kouluttaa itseäni enemmän, jotta kykenen toimimaan työssä-ni ja yrityksessäni hyvin.”

”Yrittäjäkurssin esiin tuoma tietotaito erinomainen, koska ai-kaisempaa tietoutta yrittäjyydestä ei löytynyt.”

”Koulutus oli erinomainen lisätiedon hankinnassa ja se oli hy-vin kokonaisvaltainen. Valmennus olisi voinut olla pitempikin. Kokonaisuudessaan kuitenkin erittäin hyvä ja hyödyllinen.”

”Koulutus oli minulle juuri oikea tässä vaiheessa ja vastasi tarpeisiini. Hienoa, että pääsin mukaan. Koulutus antoi juuri tärkeät tiedot yrittäjyydestä ja tiedot, mistä hakea tietoa jat-kossa. Kiitos PSK:n opettajille.”

”Yrittäjävalmennus auttoi kehittämään liikeideaani ja merkit-tävästi edisti suunnittelutyötäni oman yrityksen perustami-seksi. Koulutusta voi suositella kaikille opetukseksi siitä mitä

Koulutuksen aikana opiskelijat oppivat tunnistamaan, esittelemään ja

tuotteistamaan omaa osaamistaan sekä hahmottamaan omiin kiinnostuksen

kohteisiinsa ja osaamiseensa pohjaavia mahdollisuuksia.

kaikkea yrittäminen vaatii ja mitkä ovat sen todelliset kustannukset.”

”Koulutus on antanut hyviä oppeja oman yrityksen perustamiseen.”

Palautetta maahanmuuttajille suunnatuista koulutuksistamme:

”Se on ollut hieno kokemus. Opettajat tekevät hyvää työtä.”

”Minä luulen että PSK on paras koulu Oulussa, koska opettaijat on todella ammattilainen ja he auttavat meilla paljon. ja opiskella systeemi on hyvä. Minun mielestäni kaikki meni hyvin.”

”Minä tykaan PSK.ssa.”

”Meillä on hyviä opettajia että he autavat meidän ryhmä hy-vin. Kun minä tulin psk:ssa minä ymmärrsin vahan suomea mutta nyt minä tiedän kaikki suomalaiset kun he puhuvat.”

”PSK hyvä koulu tarjoaa kaikki tarvitsemme. Opettajat ovat hyödyllisiä ja kannustava. Opettajat tekevät kovasti toitä.”

”PSK koulu tosi hyvä paikka. Kaikki opettaja PSK koulun aut-taa minua paljon, minä ajattelin ette kaikki PSK koulussa OK. Kiitos paljon PSK koulu ja kaikki opettajille.”

8

Vuonna 2016 PSK-Aikuisopistossa opiskeltiin neljää eri perus-tutkintoa: Luonto- ja ympäristöalan perustutkinto, Liiketalo-uden perustutkinto, Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto sekä Tieto- ja viestintätekniikan perustutkinto. Tutkintojen suorittajissa oli mukana myös oppisopimusopiskelijoita.

PSK-Aikuisopisto aloitti ensimmäisenä Pohjois-Suomessa Talous- ja henkilöstöhallinnon erikoisammattitutkinnon kou-lutuksen syksyllä 2016. Lisäksi ammatillisen lisäkoulutuksen osalta vuonna 2016 PSK-Aikuisopistossa järjestettiin eri kou-lutuksia seuraavissa tutkinnoissa: Hankeosaajavalmennus (jonka yhteydessä mahdollisuus suorittaa Maaseudun kehit-tämisen erikoisammattitutkinto), Johtamisen erikoisammat-titutkinto, Lähiesimiestyön ammattitutkinto, Myynnin am-mattitutkinto, Taloushallinnon ammattitutkinto ja Yrittäjän ammattitutkinto. Osa koulutuksista jatkui vuodesta 2015 ja uusia ryhmiä aloitettiin runsaasti vuonna 2016.

Lisäksi tutkintoja järjestettiin yhteistyökumppanin asiakkaille Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnossa.

Vuoden 2016 aikana järjestettiin useita lyhytkoulutuksia, ku-ten KLT-valmennus- ja KLT- ylläpitokoulutukset sekä Palkka-hallinnon perusteet. Koulutuksia kehitettiin tiiviisti yhteistyös-sä työelämän kanssa. Suurin osa koulutuksista toteutettiin Oulun alueella, mutta koulutus- ja näyttötutkintotoimintaa oli myös muualla maakunnassa.

PSK-Aikuisopiston kouluttajat ovat ammattitaitoisia, hyvin koulutettuja ja osaavia henkilöitä. Kouluttajat kehittävät kou-lutustaan tiiviisti yhteistyössä työelämän kanssa. Tutkinto-tilaisuudet järjestetään enimmäkseen työelämän oikeissa työtehtävissä ja tutkintojen suorittaminen rakennetaan henki-lökohtaistamisen avulla palvelemaan mahdollisimman hyvin kunkin opiskelijan työssä kehittymistä tai uudelle alalle koulut-tautumista.

Olen maatalous- ja metsätieteen maisteri ja FT ekologian alalta. Olen toiminut pitkään tutkijana sekä biologian, maan-tieteen ja terveystieteen opettajana lukiossa. PSK-Aikuisopis-ton maaseudun kehittämisen erikoisammattitutkintoa lähdin opiskelemaan ammatillisena lisäkoulutuksena. Valmistuttua-ni voin laajentaa työnhakuani mm. elinkeinojen kehittämis-hankkeiden valmisteluun sekä oman alani projektihallinnan ja -johtamisen tehtäviin. Voin suositella maaseudun kehittä-misen opintoja lämpimästi muillekin. Olen tykännyt erityisesti opintoihin liittyvästä työharjoittelusta, jossa teorian voi tuoda välittömästi käytäntöön. Työharjoitteluni tein PSK-Aikuiso-pistossa luonnontuotealaa kehittävässä hankkeessa, jossa olen saanut olla aktiivisesti mukana koko suunnitteluproses-

Järjestämisluvan mukainen koulutus & näyttötutkinnot

Hankeosaaja-koulutuksen opiskelija

Anne Siira-Pietikäinen

sin ajan. Harjoittelusta ja sen onnistumisesta saan kiittää PSK-Aikuisopiston kouluttajaa Tarja Niskasta, joka on koke-nut hankevetäjä ja maaseudun kehittäjä. Tarjaa parempaa opettajaa tuskin voisin toivoa!

9

Luonto- ja ympäristöalan perustutkinnon opiskelijaryhmä järjesti 4.-7.8.2016 Oulujoen Tervareitistöllä maailman ensimmäisen Tervapatikan. Tervapatikka oli vahvasti luontoon ja luonnontuotteisiin nojaava huollettu all inclusive hyvinvointivaellus, joka kulki Oulun Sankivaarasta Muhoksen ja Utajärven kautta Rokualle.

Patikalla vaellettiin 10-18 kilometrin päivämatkoja kevein kan-tamuksin. Asiakkaille tarjottiin elämykselliset maastolounaat ja heidät tutustutettiin Oulujokivarren luontoon, kulttuurihis-toriaan ja geologiaan. Yöpymiset hoituivat mukavasti majata-loissa päivällisen ja hyvinvointihoitojen jälkeen. Tervapatikka oli Luonto- ja ympäristöalan perustutkinnon opiskelijoiden huikea voimannäyte. Samalla se sysäsi liikkeel-le uudenlaisen palvelukonseptin Oulun seudun luontomat-kailukenttään. Huollettujen vaellusten suosio Suomessa on lisääntynyt viime vuosina. Oulussa Tervapatikka oli ensimmäi-nen laatuaan. Opiskelijat työskentelivät Tervapatikkaprojektin kanssa koko opintojensa ajan. Opetus ja harjoitustehtävät oli vahvasti nivottu alueeseen tutustumiseen sekä tapahtuman suunnit-teluun ja toteuttamiseen. Itse tapahtuma toimi massiivisena tutkinnonsuoritusympäristönä ja –tilanteena. Tapahtumas-sa opiskelijat osoittivat osaamistaan seitsemässä tutkinnon osassa. Tutkinnon osien suorituksia kertyi yhteensä puolen sataa. Tervapatikka toteutettiin huollettuna vaelluksena eli pa-tikoinnin aikana selässä on vain kevyt päiväreppu. Muut henkilökohtaiset varusteet kuljetettiin valmiiksi seuraavaan majapaikkaan. Tervapatikassa otettiin koppi myös villiruo-katrendistä ja luonnon hyvinvointivaikutukset nostettiin ta-pahtumassa tärkeäksi osaksi ohjelmaa. Patikoinnin aikana

ruokailtiin maastossa ja päivän päätteeksi patikoijia odotti majapaikoissa päivällinen, elämyssaunat (mm. saunajurtta), hyvinvointihoidot sekä sängyssä puhtaat lakanat. Ruokailuis-sa ja hyvinvointituotteissa käytettiin paikallisia tuotteita ja luonnonantimia. Oulujokiseudun monipuolinen historia geologiasta ja esihis-toriasta aina koskenlaskuturismin, lohenkalastuksen ja Oulu-joen valjastamisen kautta nykypäivään tuli tutuksi tarinoiden kautta. Tervapatikan toteutuksessa tehtiin yhteistyötä Tervareitis-tön varrella sijaitsevien paikallisten yritysten kanssa ja pa-tikka otettiin hyvin vastaan yrittäjien keskuudessa. Patikan asiakkaat olivat osa pilottia ja heiltä kerättiin palautetta jokaisesta päivästä. Palvelupaketti oli erittäin onnistunut ja asiakkailta saatu palaute palkitsevaa. Tervapatikka jäi tapahtumana elämään, sillä valmistumisensa jälkeen osa opiskelijoista päätti jatkaa Tervapatikan parissa. Tervapatikka – Tar Trek on myynnissä kotimaan lisäksi myös keskieuroop-palaisilla matkanjärjestäjillä ja siitä on kesällä 2017 lähtöjä sekä suomeksi että englanniksi.

Tervapatikalla kehitettiin luontomatkailua

Tervapatikan iloisia osallistujia yhteiskuvassa.

10

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus

PSK-AIKUISOPISTON hallinnoiman Pohjois-Pohjanmaan Op-pisopimuskeskuksen tehtävänä on työelämän kehittäminen järjestämällä oppisopimuskoulutusta tiiviissä yhteistyössätyöelämän ja oppilaitosten kanssa. Olemme asiakas- ja työ-elämälähtöinen, laadukkaasti toimiva yksityisten oppilai-tosten muodostama oppisopimuskeskus, jolla on laaja yh-teistyöverkosto. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset, julkinen sektori mm. kaupungit ja kunnat sekä ns. kolmas sektori mm. yhdistykset ja järjestöt.

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus toimii kaikilla aloil-la, vaikka toiminnassa painottuvat erityisesti PSK-Aikuisopis-ton alat. Keskeisimpiä alojamme ovat yrittäjyys, kauppa ja hallinto ja sosiaali- ja terveysala. Vuonna 2016 Pohjois-Poh-janmaan Oppisopimuskeskuksessa koulutukseen osallis-tuneita oli n. 250 opiskelijaa. Suurin osa koulutuksesta oli tutkintoon johtavaa koulutusta. Suosituimpia perustutkintoja olivat sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, liiketalouden pe-rustutkinto ja lapsi- ja perhetyön perustutkinto. Tutkintoon johtavassa lisäkoulutuksessa yleisimpiä tutkintoja olivat myynnin ammattitutkinto, tuotekehittäjän erikoisammattitut-kinto ja johtamisen erikoisammattitutkinto.

Monikulttuurisuuden ja esimiestyön osaamista Punaisen Ristin työntekijöillePohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus vastasi vuonna 2016 turvapaikanhakijoiden määrän runsaaseen kasvuun järjestämällä monikulttuurisuuskoulutusta Suomen Punai-sen Ristin vastaanottokeskuksen henkilöstölle. Koulutukses-sa keskeisiä sisältöjä olivat mm. monikulttuurisen toiminnan suunnittelu, toteuttaminen ja ohjaaminen, kulttuuri-identi-teetti, arvot ja lähtökohdat, eri kulttuureista tulevien ihmisten kohtaaminen ja maahanmuuttajia koskeva lainsäädäntö. Mo-nikulttuurisuus-koulutus tarjosi yhtenäisen oppisopimuskou-

lutuksen vastaanottokeskusten henkilöstön tukemiseksi ja kehittämiseksi eri tehtävissä ja työyhteisönä. Myös vastaan-ottokeskusten johtajat kehittivät ammatillista osaamistaan Lähiesimiestyön ammattitutkinnon koulutuksessa.

KehittämistoimintaVuonna 2016 Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus osal-listui Opetus- ja Kulttuuriministeriön rahoittamaan Diginä duunissa –hankkeeseen, jonka tavoitteena on kehittää työ-paikalla tapahtuvan oppimisen valmentautumista hyödyn-täen pelipedagogiikkaa ja virtuaalista työelämävalmennusta. Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksessa kokeiltiin opiskelijoiden ohjauksessa oppisopimuskoulutuksen eri vai-heissa erilaisia digitaalisia välineitä. Oppisopimuskoulutuk-sen ohjaukseen soveltui parhaiten Skybe Business –ohjelma, joka otettiin oppisopimuskeskuksessa päivittäiseksi työvä-lineeksi. Hankkeen puitteissa opetus- ja ohjaushenkilöstö osallistui myös koulutuksiin, joissa perehdyttiin erilaisiin ohjauksessa ja opetuksessa käytettäviin digitaalisten väli-neisiin. Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksessa tärkeä kehittämiskohde vuonna 2016 oli myös henkilökohtaista-misen kehittäminen. Henkilökohtaistamisessa otettiin käyt-töön Opetus- ja Kulttuuriministeriön uudet lomakkeet ja Sopimus Pro Campus –ohjelman läpinäkyvä Henkilökohtaisen opiskeluohjelman moduuli. Läpinäkyvä HEO -moduuli mahdol-listaa opiskelijan työssäoppimisen, tietopuolisen koulutuksen ja tutkinnon suorittamisen suunnittelun yhteisessä näky-mässä eri osapuolten kanssa. Läpinäkyvä HEO -moduuli mahdollistaa yhtenäisen, sähköiseen asiointiin perustuvan tehokkaan toimintamallin kaikille henkilökohtaistamispro-sessiin osallistuville.

11

OpinTorin Digiloikka -hanke PSK-Aikuisopisto on mukana ESR-hankkeessa, jonka tavoit-teena on luoda digitaalinen palvelualusta henkilöille, jotka tar-vitsevat ohjausta, neuvontaa tai tietoa opintoihin hakeutumis-vaiheessa ja uraohjauksessa. Hanke jatkaa siitä, mihin sen edeltäjä, OpinTori -hankkeen toiminta päättyi. Se tarjosi pal-velua henkilökohtaisena, face to face -palveluna Pohjois-Poh-janmaan TE-toimiston aulassa. Toiminta hiipui samaa tahtia, kuin Te-palveluissa asiointi muuttui sähköiseksi ja kävijät pai-kan päällä vähenivät. Tulevaa digitaalista OpinTori-palvelua voi käyttää paikasta ja ajasta riippumatta erilaisin mobiililait-tein tai tietokoneella. Palvelun käyttö vaatii internet-yhteyden, joskin myös puhelinsoitto palvelunumeroon on mahdollista rajoitettuina aikoina. Hanketta hallinnoi Oulun Aikuiskoulutus-keskus Oy. Osatoteuttajina 1.4.2016 – 28.2.2019 toteutetta-vassa hankkeessa ovat Ammattiopisto Luovi, Oulun seudun ammattiopisto ja PSK-Aikuisopisto.

Vuoden 2016 aikana projektiryhmä, yhteensä kuusi henkilöä toteuttajaoppilaitoksista, valmisteli palvelu-alustan suunnit-telua hankintaa varten, joka toteutetaan räätälöitynä osto-palveluna kilpailutusmenettelyllä kevään 2017 aikana. Suun-nitteluvaiheessa toteutettiin n. sadalle koulutuksensa vasta aloittaneelle opiskelijalle kyselytutkimus, jolla koottiin tietoa koulutuksiin hakeutujien tarpeista sekä nykyisistä tiedon-saantimahdollisuuksista. Myös ns. lähettäviä tahoja, kuten lä-hikuntien etsivän nuorisotyön, Oulun kaupungin työllisyyspal-veluiden, Kelan ja Te-toimistojen asiantuntijoita haastateltiin.

Palvelualustan suunnittelussa projektiryhmä laati käyttäjä-tapauskuvaukset eri päätelaittein tapahtuvasta asioinnista vaatimusmäärittelyä varten. Mikäli hankintaprosessi etenee suunnitellusti, päästään palvelualustaa pilotoimaan jo loppu-kesän ja tulevan syksyn koulutushauissa. PSK:n edustajana

projektiryhmässä on Tarja Pahnila. Rehtori Eero Pentti toimii hankkeen ohjausryhmässä.

Ydinosaajat -hankePSK-Aikuisopisto toteuttaa yhteistyössä 15 muun pohjois-suomalaisen oppilaitoksen kanssa Ydinosaajat –kehittä-mishanketta. Hankkeen hallinnoija on Centria-ammattikor-keakoulu, Hankkeen tavoitteena on mahdollistaa mukana olevien oppilaitosten koulutussisältöjen kehittyminen vastaa-maan suurhankkeiden asettamiin ammattitaitovaatimuksiin. Tavoitteena on lisätä opetushenkilöstön asiantuntijuutta suurhankkeiden erityispiirteiden osalta ja kehittää oppilai-tosten ammatillista koulutusta vastaamaan suurhankkeiden tarpeita. Pilottina hankkeella on Pyhäjoelle rakennettava ydin-voimala. Hankkeella varmistetaan ammattitaitoisten ja osaa-vien työntekijöiden sekä yrittäjien saatavuus suurhankkeiden toteutukseen Pohjois-Suomen alueella.

PSK-Aikuisopisto vastaa hankkeessa ”Laatu-, turvallisuus- ja ympäristö” –osaamiseen liittyvien koulutuspakettien laati-misesta. Nämä paketit valmistuvat keväällä 2017. Lisäksi PSK-Aikuisopisto on vastannut ”Sähkö- ja energiatekniikan kouluttajien” täydennyskoulutuksen suunnittelusta ja toteu-tuksesta. Koulutus järjestettiin Kemissä marraskuun lopulla 2016. Hankkeen päärahoittaja on ESR-rahasto Pohjois-Poh-janmaan Ely –keskuksen kautta, jonka osuus on 80 %. Orga-nisaatioiden omarahoitusosuus on 16,8 % ja Fennovoiman osuus on 3,2 %. Hanke jatkuu huhtikuun loppuun 2017.

Hanketoiminta vuonna 2016

12

Henkilöstö

Säätiön palveluksessa työskenteli vuoden 2016 alussa noin 40 henkilöä ja vuoden lopussa 34 henkilöä. Toiminnan sopeuttamisen vuoksi käytiin välillä jopa noin 30 kokoaikai-sessa henkilössä, mutta toiminnan kasvamisen myötä myös henkilöstön määrä kasvoi. Kokoaikaisen henkilöstön yhteen-laskettu työpanos oli noin 35 henkilötyövuotta. Yksi henkilö-kuntaan kuuluva oli opintovapaalla. Lisäksi palveluksessa toi-mi tuntiopettajia ja koulutuspalveluja hankittiin jonkun verran myös yrityksiltä. PSK:n henkilökunnasta kouluttajia on 70 prosenttia (24). Lisäksi henkilökuntaan kuului 10 tukipalvelujen osaajaa. Kou-luttajista 92 prosenttia on suorittanut vähintään ylemmän korkeakoulututkinnon. Soveltuvan tutkinnon ohella aikuis-kouluttajalla täytyy olla myös vahva osaaminen ja kokemus opettamaltaan alalta. Osaamista henkilökunnalla on mo-nelta toimialalta, yrittäjyydestä, liiketoiminnan johtamisesta, osuuskuntayrittäjyydestä, esimies- ja työnjohtotyöstä, myyn-nistä, asiakaspalvelusta, markkinoinnista, sosiaalisen medi-an hyödyntämisestä, projektihallinnasta, taloushallinnosta, tieto- ja viestintäteknologiasta, sosiaali- ja terveysalasta sekä luonto- ja ympäristöalasta. PSK-Aikuisopiston arjesta merkittävä osa on maahan-muuttajataustaisten henkilöiden kouluttamiseen ja kotout-tamiseen liittyvää koulutustoimintaa. Näissä koulutuksissa toimivat kouluttajat ovat suomen kieleen ja kotoutumiseen erikoistuneita kouluttajia. Kotouttamiseen liittyvissä koulu-tuksissa annettu palaute on ollut usein jopa täydet 5 (astei-kolla 1–5). Työelämän muutokset ja digitalisaatio muuttavat amma-tillisen koulutuksen toteuttamista ja myöskin kouluttajien osaamisen kuvaa. Kootun asiakaspalautteen perusteella

kouluttajamme ovat onnistuneet työssään erinomaisesti. Koulutusten päättöpalautteiden keskiarvot (asteikko 1-5) ovat kaikilta osin hyvää tasoa. Asiakaspalautteiden arvosa-nat on esitetty kertomuksen talousosiossa olevassa tulosyh-teenvedossa.

TyöhyvinvointiTyöhyvinvointia on edistetty yhteistyössä työterveyshuol-lon ja työsuojelutoimikunnan kanssa. Työssä jaksaminen, työmotivaatio ja turvallinen sekä kannustava työympäristö ovat tärkeitä asiantuntijaorganisaatiolle. Henkilöstön sairas-tuvuus ja siitä johtuvat poissaolot ovat laskeneet edellisen vuoden tapaan ollen toimintavuonna vain 5,7 pv/henkilö.

Työsuojelutoimikunta

Työsuojelupäällikkö Eero PenttiTyösuojeluvaltuutettu Tuulia Pallari1. varavaltuutettu Sirpa Pieniniemi2. varavaltuutettu Heikki Karppanen

12

13

Säätiön hallinto

PSK-Aikuisopiston johtoryhmä 2016Johtoryhmän tehtävänä on säätiön hallituksen linjaus-ten mukaisesti suunnitella, toteuttaa, seurata ja kehittää PSK-konsernin ja siihen kuuluvien yksiköiden toimintaa. Johtoryhmä kokoontui vuoden aikana 14 kertaa.

Johtoryhmän kokoonpano:Eero Pentti, rehtoriOuti Heikkilä, koulutuspäällikkö Pia Kangas, oppisopimuspäällikkö Miia Narkaus, koulutuspäällikkö

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiön hallitus ja johtokunta: Tuomo Karjalainen, Jorma Heikkilä, Tarja Pahnila, Olavi Jakkula, Hannu Saarinen, Jukka Tikanmäki, Eero Merilä ja Eero Pentti.

Säätiön hallitus ja Aikuisopiston johtokuntaSäätiön toimintaa ohjaa ja valvoo hallitus, joka toimii samalla oppilaitoksen johtokuntana. Hallitus kokoontui toimintavuoden aikana 12 kertaa ja käsitteli kaikkiaan 162 päätöspykälää.

Säätiön hallitus ja johtokunta, kokoonpanoPuheenjohtaja: Tuomo KarjalainenVarapuheenjohtaja: Hannu SaarinenJäsenet: Jorma Heikkilä, Olavi Jakkula, Eero Merilä ja Jukka Tikanmäki.Esittelijä ja sihteeri: Eero Pentti, rehtori, säätiön asiamiesJohtokunnan henkilöstöedustaja: Tarja Pahnila, kouluttajaLisäksi kokouksiin kutsuttuina eri alojen asiantuntijoita ja PSK:n henkilöstöä tarpeen mukaan.

Tilintarkastajat: KHT, JHTT Jarmo Lohi ja KHT, JHTT Ulla-Maija Tuomela, BDO Oy – KHT yhteisö

13

14

Säätiön talous ja tulokset 2016

Konsernin liikevaihto oli n. 3,4 milj. euroa toimintavuonna 2016. Konsernin yhdistetystä liikevaihdosta PSK-Aikuisopis-ton osuus oli 3,0 milj. euroa ja Oppisopimuskeskuksen osuus oli 0,74 milj. euroa.

PSK-KONSERNIN KESKEISET TULOKSET 2016 Tulevan tekijän tulokset vuonna 2016

LIIKEVAIHTO

PSK-Aikuisopisto 3,0 Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus 0,7 Konsernin yhdistetty liikevaihto 3,4 milj. eur

OPISKELIJAPAIKAT

PSK-Aikuisopisto 361 Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus 158 Yhteensä 519 paikkaa

OPISKELIJOIDEN LUKUMÄÄRÄ

PSK-Aikuisopisto 891 Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus 266 Yhteensä 1157 henkilöä

TUTKINTOJA JA OSATUTKINTOJA

PSK-Aikuisopisto 190 OPISKELIJAPALAUTE, PSK-AIKUISOPISTO

AIPAL Hakeutuminen 4,3 k.aTutkintosuoritus 4,3 k.aOPAL Ammatillinen työvoimakoulutus 4,2 k.aMaahanmuuttajakoulutus 4,9 k.a

HENKILÖSTÖ

Kokoaikaista henkilökuntaa 34 henkilöäHeistä koulutushenkilöstöä 24 henkilöäVähintään ylempi korkeakoulututkinto 92 %Pedagoginen pätevyys 91 %Näyttötutkintomestareita 58 %Työllistävyys 35 htvSairauspoissaolot 5,7 pv/hlö

7

6

5

4

3

2

1

0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

milj. €

2,9

3,8 4,0

5,46,1 6,4 6,5

5,44,6 4,9

3,5 3,4

Liikevaihto

Konsernin kokonaistulos oli positiivinen. Positiivinen tulos pa-rantaa konsernin taloutta, jolloin konsernin vakavaraisuus py-syy edelleen hyvällä tasolla ja samoin maksuvalmius on hyvä.

14

15

Säätiön talous ja tulokset 2016

Koulutusten opiskelijatyöpäivien jakautuminen

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Työvoimakoulutus 65 950 60 369 44 583 48 321 34 297 42 150Perustutkintokoulutus 13 338 14 098 13 751 11 818 12 551 10 652

Ammatillinen lisäkoulutus 16 014 14 286 15 198 13 374 13 770 13 015Oppisopimuskoulutus 7 142 6 016 5 608 5 770 5 947 6 342

Muu koulutus 901 1 814 1121 1000 2 038 297PSK-Service Oy 20 648 2 039 100 50

Yhteensä 123 993 98 622 80 361 80 333 68 603 72 456

PSK-Service OyPSK-Service Oy:n tilauskirjassa oli vuoden 2016 alussa paljon tilaa. Osakeyhtiöllä ei ollut juurikaan toimintaa, mutta tahtoa ja toivetta paremmasta oli ja on edelleen. Vuoden aikana saatiin solmittua joitakin yhteistyösopimuksia ja konsernin toimintaa muutettiin sellaiseksi, että PSK-Service Oy:lle tulee entistä suurempi rooli työvoimakoulutuksissa. Loppuvuodes-ta tehtyjä sopimuksia ei vielä saatu euromääräisesti tuloutet-tua vuoden 2016 puolella, mutta toiminta on saatu uudelleen käyntiin ja katetta toimille saatiin jo vuoden loppumetreillä. PSK-Service Oy on saanut luotua vuoden 2016 aikana uusia

sopimuksia ammattikorkeakoulukenttään ja muihin koulu-tuksen järjestäjiin, säätiöihin, julkiseen sektoriin ja yrityksiin. Painopiste toiminnassa on luonnossa ja yrittäjyydessä, yh-dessä ja erikseen. Vahvana osana PSK-Service Oy:n toimin-nassa tulee olemaan myös työvoimahallinnon yhteistyön laajentaminen. Yritykset ja alueen elinkeinoelämä tarvitsevat osaavia kumppaneita omaan kehitystyöhönsä. PSK-Service Oy:n tavoitteena on tarjota välineitä henkilöstön kehittämi-seen ja vahvistaa kumppanuutta palveluntuottajana alueen toimijoille, niin yrityksille kuin julkiselle sektorillekin.

15

Koulutustarjonta 2017

PSK-Aikuisopisto

Maksullinen palvelutoimintaAmmatillinen työvoimakoulutus• yrittäjyys, myynti, markkinointi, asiakaspalvelu, toimistotyö, sosiaaliala Ohjaava työvoimakoulutus• maahanmuuttajien kotouttaminen ja suomen kielen koulutus• työelämään ja koulutukseen ohjaavat koulutukset ja palvelut

Järjestämisluvan mukainen koulutus ja näyttötutkinnotAmmatilliset perustutkinnot• sosiaali- ja terveysalan, liiketalouden sekä luonto- ja ympäristöalan perustutkinnotAmmattitutkinnot• myynnin, taloushallinnon, yrittäjän, lähiesimiestyön ammattitutkinnotErikoisammattitutkinnot• johtamisen, maaseudun kehittäminen (sis. hankeosaaja- valmennuksen), kaupan esimiehen, talous- ja henkilöstö- hallinnon ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnotPSK:n oma oppisopimuskoulutus• kaikissa em. tutkinnoissaHenkilöstökoulutus pk-yrityksille• KLT-valmennus, KLT-ylläpito, palkkahallinto• yrittäjyysalan ja tietotekniikan lyhytkoulutukset

PSK-Aikuisopisto / PSK – Adult Education CenterOULUN TOIMISTOKansankatu 47 B, 3. krs, 90100 OuluP. 08 3120 711 | F. 08 3120 723HAAPAVEDEN TOIMISTOTeknologiakylä, Kytökyläntie 11, 86600 HaapavesiP. 08 450 262 | F. 08 450 282

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö

– tulevan tekijäwww.psk.fi

PSK-Service OyTilauskoulutukset• yritysten ja organisaatioiden tilaamat koulutus- ja muut palvelut eri toimialoilla• ensiapukoulutukset• maahanmuuttajien kotouttamiskoulutukset• tilapalvelut

Pohjois-Pohjanmaa Oppisopimuskeskus

• tutkintotavoitteinen oppisopimuskoulutus• muu oppisopimuskoulutus

Pohjois-Pohjanmaa OppisopimuskeskusKansankatu 47 B, 3. krs, 90100 OuluP. 08 3120 702