Minsgirnytsi rendszer, krnyezetkzpont irnytsi rendszer s munkahelyi egszsgvdelem s biztonsg irnytsi rendszer

Ing. Sallay Beatrix Persoan Fizic Autorizat Inspector Protecia Muncii

Cod Unic de nregistrare: 21040466/09-02-2007

Nr. Ord. n Reg Com.: F 05/279/09-02-2007

Autoriz. Nr. 005791 din 26-01-2007-03-09

OTP Bank Romnia S.A. Cod IBAN: RO44 OTPV 2200 0014 3876 RO01 Tel.: 0722 564 019

Minsgirnytsi rendszer, krnyezetkzpont irnytsi rendszer s munkahelyi egszsgvdelem s biztonsg irnytsi rendszer

(ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001)Az ISO az International Organization for Standardization rvidtett neve, mely egy nemzetkzi szvetsg, ami tbb mint 100 nemzet szabvnyostsi tagszervezeteit foglalja magba, s szmos nemzetkzi szabvnyt tart karban.

Az ISO 9000 szabvnycsald clja olyan szervezeti teljestmny biztostsa, amely idrl idre kpes a vevk minsggel kapcsolatos kvetelmnyeit kielgt termkeket s szolgltatsokat nyjtani, fggetlenl attl, hogy mit csinl a szervezet, mekkora a mrete, vagy hogy a magnszektorban vagy a kzszfrban dolgozik-e. A krnyezetkzpont irnytsi rendszer kvetelmnye az, hogy a szervezet kpes legyen olyan politikt s clokat kialaktani s bevezetni, amelyek figyelembe veszik a jogszablyi s a szervezet ltal vllalt egyb kvetelmnyeket, valamint a jelents krnyezeti tnyezkre vonatkoz informcikat. Ez azokra a krnyezeti tnyezkre vonatkozik, amelyeket a szervezet olyanoknak minst, hogy az ellenrzsi krbe be tudja vonni, s befolysolni tudja.

Az OHSAS 18001 gy kszlt, hogy sszhangban legyen az ISO 9001 (minsg-) s az ISO 14001 (krnyezetkzpont) irnytsi rendszerek szabvnyaival, hogy a szervezet knnyen egyesthesse (integrlhassa) minsg-, krnyezetkzpont s munkahelyi egszsgvdelem s biztonsg irnytsi rendszert, ha akarja. A munkahelyi egszsgvdelmi s biztonsgi rtkelsi sorozat (Occupational Health and Safety Assessment Series=OHSAS) elrs clja a munkahelyi egszsgvdelmi s biztonsgi kockzatok kzben tartsa s mkds javtsa.

Ezeknek a cgirnytsi rendszereknek ngy f eleme a kvetkez:

1. Tervezzk meg, hogy mit szndkozunk csinlni! rjuk le, hogyan akarjuk megvalstani az adott termket.

2. Csinljuk a feladatot, a munkt a lertak szerint! gyeljnk arra, hogy mindenki a lertak szerint vgezze munkjt. Ehhez szksg van a dolgozk folyamatos kpzsre.

3. Ellenrizzk, amit csinltunk! Feljegyzseket ksztnk az elvgzett munkrl, s megrizzk ket. Ezek alapjn tudjuk ellenrizni s bizonytani, hogy mit csinltunk.

4. Avatkozzunk be, azaz, ha j az, amit csinlunk, akkor csinljuk ugyangy, ha viszont hibt kvettnk el, akkor keressk meg a hiba keletkezsnek helyt s okt, s tegynk intzkedseket a kijavtsra.

Egy dokumentlt cgirnytsi rendszer biztostja a kt legfontosabb igny teljeslst:

A vevk ignyeinek teljeslst s a bizalmat arra vonatkozan, hogy a szervezet kpes a kvnt termket vagy szolgltatst folyamatosan ellltani.

A szervezet ignyeinek teljeslst: mind a kls, mind pedig a bels ignyekt, optimlis kltsgek mellett, s a rendelkezsre ll erforrsok hatkony felhasznlsval.

A dokumentumok jentsge az, hogy biztostjk s bizonytjk, hogy a munka minden fzisa szablyozott felttelek kztt folyik, cskken a vratlan, gyors improvizcit ignyl helyszni esemnyek szma, gy a minsg, kltsg s hatrid jobban kzben tarthat.A dokumentci egyben a rendszer ltezsnek, megfelelsgnek s mkdsnek bizonytka, teht a rendszer tanstsa csak ezen dokumentumok alapjn lehetsges.Ezeknek a szabvnyos irnytsi rendszereknek az elnyei a kvetkezk: Piaci versenyelny, Szablyozottabb termels, szolgltats, Jobb, pontosabb vezeti informcik, Hatkonyabb irnyts s munkavgzs, Javul a bels mkds hatkonysga, szervezettsge, Cskkennek az zemeltetsi kltsgek, sztnz hatst gyakorol a beszllti krre, Kialakul a folyamatos fejlds ignye. A tanstssal rendelkez cgek szmra ennek meglte az anyagi elnyk mellett marketingrtket is jelent.

PAGE 1