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IT-KarriereR A T G E B E R ■ W I S S E N ■ P R A X I S

Arbeiten in der Informatik■ Überblick: Diese IT-Jobs

sind nachgefragt■ Gehalt: Welche IT-Profis

am besten verdienen■ Von KI bis Cyber Security:

Wichtige Trends in der IT

Karriere-Tipps für IT-Profis■ Strategien für Jobsuche

und Bewerbung ■ Re-Skilling: Gut gerüstet

in die digitale Zukunft■ Arbeitszeitmodelle und

Zeitmanagement

Startup, Gründer, Freiberufler■ Ratgeber: Von der Idee

zum Geschäftsmodell■ Pitch Deck: Investoren

clever überzeugen■ Scheinselbstständigkeit:

Das sollten Sie wissen

Deutschland € 17,90

COMPACTit im mittelstand

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ittelstand

Februar 2019

www.TecChannel.de

02/2019IT-Karriere

Jobs in der ITKarriere-Strategien

Startup & Gründer

teccompact_02_2019_final.indd 1 22.01.2019 14:17:31

Inhaltsverzeichnis ‹ 3

IT-Arbeitsmarkt & Gehalt8 › Die wichtigsten IT-Trends 2019

10 Business Innovation Architecture11 Virtuelle Datenplattformen12 Multi-Clouds und Migration in die Public Cloud13 Künstliche Intelligenz13 Robotic Process Automation14 IoT Security & ICS Security (Industrial Control Systems)15 Plattform-basierende Softwareentwicklung und Low-Code Development16 Open, Technology-Based Ecosystems16 Edge Computing17 Distributed Ledger Technology

19 › Sieben IT-Berufe, die Zukunft haben

20 Data Scientist20 Data Steward21 Online-Marketing-Manager21 SEO-Experte21 Web-Analytics-Manager und Web-Controller21 Conversion-Manager22 3D-Druck-Experten

23 › Studie: 82.000 IT-Stellen unbesetzt

26 › IT-Experten: Mangelware Blockchain-Fachleute

27 Boom fordert Know-how und Personal27 Blockchain ist wichtiger Wettbewerbsfaktor28 IT-Freelancer „retten“ Blockchain-Projekte

29 › Job-Profil: System Engineer für Cybersecurity – Kampf gegen Hacker

29 Karriere in der Cybersecurity30 Innovation an vorderster Front31 Aussichten und Tipps für Neueinsteiger

32 › Job-Profil: Digital Designer – Profession für die Digitalisierung

32 Was muss ein Digital Designer können?33 Menschen auf dem Weg zum Digital Designer35 Manifest für Digital Design

36 › Wo Deutschlands IT-Studenten gerne arbeiten möchten

37 Die Top-50 der Wunscharbeitgeber im IT-Bereich

41 › Prognosen: IT-Budgets 2019

41 Prognosen von Capgemini42 Ausblick von Gartner43 Prognose von IDC

Inhaltsverzeichnis4 ›

44 › IT-Gehälter 2018/2019: Der große Gehaltsvergleich in der Informatik

44 IT-Fachkräften und -Berater48 Softwareentwickler50 IT-Gehälter im Überblick52 Zur Studie: IT-Gehälter 2018/2019

Freiberufler & Gründer53 › Startup: Schritt für Schritt vom Gründer zum Unternehmer

54 Wie kann man Startup-Ideen entwickeln?55 Wichtige leitende Fragen zum Geschäftsmodell57 Psychologischen und charakterliche Eigenschaften58 Die 15 Schritte zum Aufbau eines erfolgreichen Startups59 Die Finanzierung61 Und wenn ich einen Job habe?

62 › Businessplan: Fahrplan der Existenzgründung – darauf kommt es an

62 Wozu brauche ich überhaupt ein Businessplan?63 Form und Umfang des Businessplans64 Aufbau und Themen des Businessplans64 So soll der Businessplan aussehen65 Das sind die häufigsten Fehler bei Businessplänen67 Empfehlenswerte Beispiele und Vorlagen für Businesspläne

68 › Pitch Deck: So überzeugen Startups Investoren

69 Inhalte des Pitch Decks71 Do’s and Don’ts des Pitch Decks

73 › Fake it till you make it: Warum (legales) Mogeln Startups weiterhilft

73 Künstliche Nachfrage erzeugen74 Automatisierung vortäuschen74 Der Smoke-Test75 Mehr Schein als Sein?

76 › Freelancer-Trend-Baromter: IT-Freiberufler sind zuversichtlich

77 Stundensätze steigen77 Hohe Nachfrage aus Automobilindustrie

79 › Studie: Herausforderungen von Freiberufler in der Informatik

82 › Scheinselbstständigkeit: Das sollten Sie wissen

83 Kriterien für Scheinselbstständigkeit85 Die Folgen von Scheinselbstständigkeit

Inhaltsverzeichnis ‹ 5

86 Folgen von unerlaubter oder verdeckter Arbeitnehmerüberlassung87 So können Freelancer die Scheinselbstständigkeit vermeiden88 Verträge richtig gestalten

Human Resources & Recruiting90 › Trends: Was HR und Arbeitgeber 2019 erwartet

94 › So revolutioniert die IT die Personalarbeit

95 Mehr Geld für HR-Systeme95 Screening der Kandidaten mit KI97 Besseres Personalmanagement durch Algorithmen98 Das „People Lab“

99 › Automation der Human Resources: Blockchain im Personalwesen

100 Möglicher Einfluss auf das Recruiting101 Lohnzahlungen über Kryptowährungen

102 › Was IT-Chefs Bewerber fragen sollten

102 Wo sich Führungskräfte über Bewerber informieren103 Worauf Chefs beim Erstgespräch achten

106 › Begehrte Freiberufler: Der Kampf um IT-Talente

106 Personaldienstleister suchen selbst Mitarbeiter108 Ersetzt KI bisheriges Personal-Recruiting?109 Managed-Service-Provider-Plattformen110 Kein Kampf um Honorare der Freiberufler111 Vermittler dürfen nicht zu penetrant sein

112 › SAP-Profis: Festanstellung oder Freiberufler?

114 › Re-Skilling: Umschulung mit Künstlicher Intelligenz (KI)

115 Brain Machine Interfaces116 Extended Reality ist im Einsatz117 Alte Tugenden und neuer Mindset118 E-Learning: Wie Mitarbeiter neue Skills erlernen

Bewerbung & Weiterbildung119 › Die richtige Bewerbungsstrategie

122 › Wie Bewerber sich und Arbeitgeber testen

124 › Mit Headhunter-Tricks zum neuen Job

Inhaltsverzeichnis6 ›

126 › StepStone, Xing & Co. – Die besten deutschsprachigen Jobbörsen

127 Die Gewinner

128 › Vorstellungsgespräch: So überzeugen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber

129 Tabus im Vorstellungsgespräch131 Eine Frage der Höflichkeit

132 › Gehaltsverhandlung: So klappt’s mit dem Wunschgehalt

134 Zehn Faktoren für mehr Geld im Job

136 › Berufliche Weiterbildung: Das sollten Sie wissen

137 Wer bezahlt die Fortbildung?138 Was zählt zu den Kosten einer beruflichen Fortbildung?138 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten139 Wann der Arbeitgeber zur Fortbildung verpflichtet ist139 Qualifizierung und Beförderung140 Bindungs- und Rückzahlungsklauseln140 Zufriedenheit mit der beruflichen Fortbildung

141 › Weiterbildung: So wappnen Sie sich für die digitale Zukunft

142 Einen klaren Fokus setzen143 Lernen mit Augenmaß und Struktur

Karriere-Ratgeber144 › Leitfaden fürs eigene Online-Profil

147 › Home Office: Das sollten Sie unbedingt wissen

149 Checkliste: Arbeitsrecht im Home Office

150 › Arbeitszeit: Flexible Jobmodelle, Dokumentation, Grundwissen

151 Arbeitszeitmodelle im Überblick152 Das richtige Arbeitszeitkonzept finden153 Wie lange darf man arbeiten?156 Arbeitszeit richtig erfassen und berechnen

159 › Zeitmanagement: An diesen Tools kommt kein Freelancer vorbei

161 › Powerpoint-Präsentationen spannend machen

IT-ArbeitsmarktIT-Gehälter 2018/2019: Der große Gehaltsvergleich in der Informatik44 ›

IT-Gehälter 2018/2019: Der große Gehaltsvergleich in der InformatikDas letzte überdurchschnittliche Gehaltsplus für IT-Profis im Mittel von 6,2 Prozent liegt schon drei Jahre zurück. Seitdem geht es moderater vorwärts. In 2018 wuch-sen die Gehälter über alle Berufsgruppen hinweg um 3,5 Prozent an. Das ist ein Ergebnis der Vergütungsstudie von Compensation Partner und Computerwoche.

Noch kann niemand genau sagen, ob und wie stark das Dauerthema Digitalisierung die Gehälter der IT-Fachkräfte beeinflussen wird. Sicher ist, dass diejenigen, die hier gefragt sind, auf der Sonnenseite des Arbeitsmarkts stehen. Richtig ist auch: Das Kla-gen vieler Arbeitgeber über den Fachkräftemangel dürfte nicht leiser werden. Umge-kehrt spüren die meisten IT-Experten aber nicht, dass der Fachkräftemangel zu einer Explosion bei den IT-Gehältern führen würde. Wie eigentlich immer läuft es darauf hinaus, dass nur einige wenige Spezialisten überdurch schnittlich von der Entwicklung profitieren. Andere wiederum müssen aufpassen, den Anschluss nicht zu verpassen.

Tim Böger, Geschäftsführer der Hamburger Vergütungsberatung Compensation Partner (www.compensation-partner.de/de/home) und Projektleiter der Studie, hat einen eindeutigen Gewinner im Poker um IT-Spitzengehälter ausgemacht. Es ist der Security-Experte, dessen durchschnittliches Bruttojahresgehalt in den vergangenen beiden Jahren von 71.100 auf mittlerweile 75.600 Euro stieg. „Die Sicherheitsexper-ten werden immer wichtiger – zum Beispiel vor dem Hintergrund der zunehmenden

Cyber-Attacken auf global agierende Un-ternehmen“, sagt Böger. Eine Folge der Digitalisierung und Vernetzung seien neue Sicherheitslücken und Schlupflöcher für Cyber-Kriminelle, die es zu schließen gelte.

IT-Fachkräften und -Berater

SAP-Berater verdienen nach den Security-Profis am besten

Zu den Spitzenverdienern unter den Fach-kräften ohne Personalverantwortung gehö-ren auch der SAP-Berater mit einem Jahres-gehalt von 72.900 Euro, der „normale“ IT- Berater (72.500 Euro) und der Projektleiter

› Tim Böger, Compensation Partner: Die Sicherheitsexperten bleiben unter den IT-Fachkräften die Gewin-ner bei den Spitzenge hälter. (Quelle: Böger, Personalmarkt)

IT-ArbeitsmarktIT-Gehälter 2018/2019: Der große Gehaltsvergleich in der Informatik ‹ 45

mit einem Jahressalär von durchschnittlich 72.300 Euro. Haben die Experten Per-sonalverantwortung, können sie sogar mit einem 25- bis 35-prozentigen Aufschlag rechnen. Das Schlusslicht bilden die Mitarbeiter in der System- und Netzadministra-tion (49.300 Euro) und im Anwender-Support (44.800 Euro). „Die Einkünfte der weni-ger Qualifizierten stagnierten“, so Böger. Der Druck auf Mitarbeiter aus dem Sup-port und der Administration wachse. Das Thema Outsourcing spiele nach wie vor eine Rolle, wenn es darum gehe, Kosten zu senken.

Master verdienen immer mehr

Knapp 60 Prozent aller Personen, deren Daten in die Gehaltsstudie eingeflossen sind, verfügen über einen Hochschulabschluss. Am besten honoriert wird das Uni-versitätsdiplom mit durchschnittlich 76.500 Euro (Vorjahr 72.700 Euro), ein Fach-hochschulabschluss bringt 70.700 (Vorjahr 69.200 Euro). Der Master hat noch nicht das Niveau des Diploms erreicht, die Gehaltssteigerung ist aber überdurchschnitt-lich, so dass im Mittel 65.600 Euro jährlich gezahlt werden (Vorjahr 60.900 Euro).

Der Rückstand zu den Diplomanden liegt am noch niedrigen Durchschnittsalter der Master-Absolventen. Der ebenfalls noch junge Bachelor-Abschluss bringt den Exper-ten durchschnittlich 55.200 Euro ein (Vorjahr 53.300 Euro). Wer eine Lehre absolviert hat, muss sich mit etwa 50.000 Euro (Vorjahr 48.500 Euro) im Jahr zufriedengeben. Wichtiger Hinweis: Bei den Zahlen handelt es sich nicht um Einstiegsgehälter, son-dern um Einkommen, die im Schnitt mit dem jeweiligen Abschluss zu erreichen sind.

›Neben SAP-Beratern zählen vor allem Sicherheitsexperten nicht nur zu den gefragtesten, sondern auch zu den best bezahlten Sitzenkräfte. (Foto: Gorodenkoff, shutterstock.com)


Berufserfahrung wirkt sich positiv im Porte monnaie aus

Spezialisten mit drei bis sechs Jahren Berufspraxis kommen auf rund 52.200 Euro (Vorjahr 50.900 Euro) jährlich, mit einer Berufserfahrung von sieben bis zehn Jahren liegen die Gehälter im Schnitt bei 56.400 Euro (Vorjahr 54.000 Euro). Wer mehr als zehn Jahre im Geschäft ist, hat im Mittel etwa 68.000 Euro (Vorjahr 66.300 Euro) auf dem Lohnzettel. An das Gehaltsniveau ihrer Chefs kommen IT-Fachkräfte trotz aller Berufserfahrung nicht heran: IT-Leiter mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung beispielsweise erhalten knapp 150.000 Euro jährlich. Damit geht die Schere zwi-schen Fach- und Führungskräften weiter auseinander.

Mittelstand holt auf

Die Unternehmensgröße hat Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Je größer das Unter-nehmen, umso höher die Vergütung. Um diesen Unterschied zu verdeutlichen, hat Compensation Partner die Gehälter aller IT-Fachkräfte eines Unternehmens in einen Topf geworfen und den Durchschnitt ermittelt. Die gute Nachricht in diesem Jahr: In den kleinen Firmen sind die Gehälter stärker gestiegen als in großen Betrieben.

In einem mittelständischen Betrieb mit bis zu 100 Mitarbeitern nimmt der Compu-ter fachmann heuer rund 52.700 Euro nach Hause, im Vorjahr waren es 49.700 Euro. Wechselt er zu einem größeren Mittelständler mit bis zu 1000 Beschäftigten, sind es gleich rund 8000 Euro mehr pro Jahr. Bevorzugt er einen Konzern, kommen noch einmal rund 18.000 Euro drauf, insgesamt macht das dann etwa 78.000 Euro.

Böger erinnert daran, dass Konzerne auch deshalb mehr bezahlen, weil sie tarifge-bunden sind. Um weitere 40.000 bis 60.000 Euro kann das Gehalt steigen, wenn der IT-Experte eine Führungsfunk tion mit Personalverantwortung übernimmt.

Unterdurchschnittliche Gehälter im Osten

Große Gehaltsunterschiede lassen sich zwischen den Regionen feststellen. Während Arbeitgeber in den teuren Metropolen wie Frankfurt am Main und München rund 20 Prozent mehr als der Bundes durchschnitt bezahlen, müssen sich IT-Mitarbeiter in Niedersachsen oder Schleswig-Holstein mit zehn bis 15 Prozent unter dem Durch-schnitt bescheiden. Den ersten Platz mit 21,4 Prozent über dem Durchschnitt belegt Frankfurt am Main, was nach Bögers Beobachtung mit dem sich erholenden Banken-sektor zusammenhängt. Die Main-Metropole dürfte nach den Brexit-Diskussionen und den Gerüchten um einen Umzug von Finanzdienstleistern von London nach Frankfurt weiter an Attraktivität gewinnen.


Relativ stark bleibt das Gefälle zwischen Ost und West. So liegt das Schlusslicht Mecklenburg-Vorpommern um rund 27 Prozent und selbst die Hightech-Region Dresden noch um rund 20 Prozent unter dem Durchschnitt. Damit vergrößert sich die Schere zwischen Ost und West: Vor zwei Jahren lagen die ostdeutschen Regio-nen nämlich nur um zehn bis 20 Prozent unter dem Bundesdurch schnitt. Eine über-raschende Ausnahme stellt Thüringen dar, das im Vergleich zum Vorjahr eine stei-gende Gehaltsentwicklung verzeichnete, wenngleich auf noch vergleichsweise niedrigem Niveau. Noch immer liegen auch hier die IT-Einkommen um 23 Prozent unter dem Durchschnitt.

Chemie und Pharma zahlen IT-Beratern am besten

Demnach erhalten IT-Berater, die in einem Unternehmen der Chemie-, Pharma- oder Medizin technikbranche arbeiten, zwischen 93.000 und 95.000 Euro (Vorjahr 90.100 und 92.400 Euro) im Jahr. Zu den Top-Ten-Branchen für IT-Berater gehören auch der Anlagenbau, Konsum- und Gebrauchsgüter sowie Banken, die ihre Berater im Schnitt mit rund 90.700 bis 91.500 Euro vergüten. Schlusslicht in der ersten Liga sind die Firmen aus der Elektrotechnikindustrie; hier er reichen die Berater 85.650 Euro.

Die Liste der Branchen aus der zweiten Gehaltsliga führt der Einzelhandel an. Hier nehmen die Consultants im Durchschnitt 68.300 Euro Jahresgehalt mit, was dem Niveau des Vorjahrs entspricht. Es folgen Bildungsinstitutionen und die öffentliche Verwaltung, die ihre Berater, etwas besser als im Vorjahr, mit rund 66.900 Euro be-ziehungsweise 66.650 Euro honorieren. Rund 3000 bis 4000 Euro weniger gibt es im Gesundheitswesen sowie in Werbung und PR. Das Schlusslicht bilden die Call-Center, das Hotel- und Gaststättengewerbe sowie die Forschungsinstitute, wo die Berater mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 57.500 und 60.500 auskommen müssen.

Boni, Firmenwagen und Überstunden

Nur jede vierte IT-Fachkraft hat eine Prämienregelung, im Schnitt beläuft sich der Bonus auf 6400 Euro im Jahr. Ganz anders die Situation der IT-Führungskräfte: Von ihnen erhalten 59 Prozent eine Prämie von durchschnittlich 21.100 Euro im Jahr. Fast ein Viertel aller Fachkräfte und 39 Prozent der Manager bekommen Arbeitgeberleis-tungen zur betrieblichen Alters vorsorge – das entspricht dem Niveau der Vorjahre. Dieser Anteil beläuft sich bei Fachkräften auf 1550 Euro, bei den Chefs auf 3200 Euro.

Einen Firmenwagen fahren neun Prozent (Vorjahr zwölf Prozent) aller IT-Mitarbeiter und 39 Prozent (Vorjahr 45 Prozent) der Führungskräfte. „Die Verbreitung von Firmen-wagen im IT-Sektor ist verhältnismäßig gering“, sagt Böger. Der Neuwert des Wagens liege für Fachkräfte durchschnittlich bei ungefähr 39.000 Euro, bei den Managern bei rund 52.000 Euro (Vorjahr 50.800). Hier zeigten sich die Arbeitgeber in den letz-


ten Jahren etwas großzügiger gegenüber ihrem mittleren Management. Denn da-vor mussten sich die Chefs mit Dienstkutschen zufriedengeben, für die die Firmen im Durchschnitt 43.750 Euro ausgaben.

Überstunden gehören weiter zum Alltag der IT-Mitarbeiter. Allerdings haben knapp weniger als fünf Prozent (Vorjahr: fünf Prozent, davor sieben Prozent) der Befragten einen monetären Ausgleich für geleistete Überstunden im Arbeitsvertrag stehen. Wer eine solche Regelung genießt, kann seine jährlichen Einkünfte noch einmal um rund 2800 Euro steigern. Wesentlich häufiger ist eine Regelung zum Freizeitausgleich.

SoftwareentwicklerWer als Softwareentwickler gut verdienen will, muss in einer größeren Bank oder in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie arbeiten. Um Krankenhäuser oder die Kunst-stoffindustrie als Arbeitgeber sollte der karriere bewusste Entwickler dagegen einen großen Bogen machen. So das Ergebnis der Analyse von Compensation Partner.

Banken vergüten Entwickler am besten

Demnach vergüten Banken und die Konsumgüterindustrie ihre Softwareentwickler im Backend mit durchschnittlich 72.570 Euro beziehungsweise 72.000 Euro im Jahr. Überdurch schnittlich hohe Gehälter können Entwickler auch in der Pharmaindustrie

› Softwareentwickler verdienen deutlich weniger als Berater, aber immerhin noch mehr als ihre Kollegen in der Systemadministration. (Quelle: Spectral-Design, shutterstock.com)


und Luftfahrt (je 71.000 Euro pro Jahr) als auch in Versicherungen (70.000 Euro) er-warten. Karriereorientierte Softwareentwickler sollten sich daher die Branche an-schauen, in der sie arbeiten wollen.

In Krankenhäusern, in der Kunststoff- und Glasindustrie, der Textilbranche, in Wer-bung und PR sowie in Architekturbüros müssen sie sich mit den niedrigsten Gehäl-tern zufrieden geben – hier verdienen Softwareentwickler zwischen knapp 38.520 und maximal 49.352 Euro durchschnittlich pro Jahr.

Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner, untersucht schon jahrelang die Gehälter der IT-Szene und sieht die Entwickler auf der Gewinnerseite: „Die Ge-hälter für Backendentwickler steigen seit Jahren kontinuierlich an. Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel sorgen für hohe Löhne auf dem IT-Markt. Talen tierte Jobein-steiger werden händeringend gesucht, was sich vor allem in den hohen Einstiegsge-hältern bemerkbar macht.“ Da sich „die Softwareentwicklung aber sehr rasant entwi-ckelt, sind Beschäftigte zwingend auf stetige Weiterbildung angewiesen, um in dieser schnell lebigen Industrie immer auf dem neusten Stand zu bleiben“, so Böger weiter.

Große Arbeitgeber zahlen besser

Wie viel ein Entwickler verdienen kann, beeinflusst nicht nur die Branche, sondern auch die Größe des Unternehmens. Große Arbeitgeber zahlen besser. Der Grund-satz gilt für alle IT- Berufsgruppen, auch für Backend-Entwickler. Diese bekommen in Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern ein durchschnittliches Jahresgehalt von 52.167 Euro und damit über 27.000 Euro weniger als ihre Kollegen in großen Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten.

Auch die Berufserfahrung wirkt sich auf die Vergütung aus. Young Professionals mit zwei bis fünf Jahren Erfahrung als Entwickler verdienen im Schnitt nur 50.663 Euro brutto im Jahr. Wer seinen Job schon zwischen sechs und zehn Jahren lang ausübt, kommt auf 57.315 Euro. Erfahrene Entwickler, die mehr als zehn Jahre in ihrem Beruf arbeiten, können sich über mehr als 71.136 Euro pro Jahr freuen.

Hans Königes und Alexandra Mesmer


IT-Gehälter im Überblick

› Branche › 2018/19 › 2017/18 › 2016/17 › 2015/16

Security-Experten 75.600 Euro 74.600 Euro 71.100 Euro 70.600 Euro

Projektleiter 73.200 Euro 72.500 Euro 70.300 Euro

SAP-Entwickler 65.600 Euro 65.000 Euro 60.300 Euro 58.000 Euro

Softwareentwickler (Backend) 61.700 Euro 58.300 Euro 57.500 Euro 43.200 Euro

Mobile-Entwickler 59.800 Euro 56.300 Euro 55.100 Euro 54.000 Euro

Webentwickler/Designer 37.400 Euro 37.400 Euro 37.000 Euro 35.800 Euro

Experten für User Experience 58.200 Euro 56.000 Euro 56.000 Euro

Administratoren 49.300 Euro 47.600 Euro 49.544 Euro 47.848 Euro

Support-Mitarbeiter 44.700 Euro 42.300 Euro

IT-Berater:

Maschien-/Anlagenbau

SAP-Berater

Chemischen Industrie

Pharma-Industrie

Medizintechnik

Einzelhandel

Bildungsinstitutionen

Forschungsinstitute

Touristikindustrie

Hotellerie

72.400 Euro

91.600 Euro

72.900 Euro

95.160 Euro

93.130 Euro

93.400 Euro

68.300 Euro

66.900 Euro

57.500 Euro

60.700 Euro

58.700 Euro

68.400 Euro

86.100 Euro

72.140 Euro

92.300 Euro

90.000 Euro

88.000 Euro

66.650 Euro

68.600 Euro

85.000 Euro

85.000 Euro

61.000 Euro

65.000 Euro

80.477 Euro

80.412 Euro

60.574 Euro

Durchschnittsjahresgehälter (brutto)

Einkommen (IT-Berater) in Abhängigkeit des Studienabschlusses

› Studium › 2018/19 › 2017/18

Promotion 79.000 Euro 75.900 Euro

Universitätsdiplom 76.500 Euro 72.700 Euro

FH-Diplom 70.700 Euro 69.200 Euro

Master 65.600 Euro 60.800 Euro

Bachelor 55.200 Euro 53.300 Euro

Durchschnittsjahresgehälter (brutto). Bei den Zahlen handelt es sich nicht um Einstiegsgehälter, sondern um Einkommen, die im Schnitt mit dem jeweiligen Abschluss zu erreichen sind.


Gehäter (IT-Berater) in Abhängigkeit der Beruferfahrung

› Berufserfahrung › 2018/19 › 2017/18

bis 3 Jahre 44.500 Euro

3 bis 6 Jahre 52.200 Euro 50.900 Euro

7 bis 10 Jahre 56.400 Euro 54.000 Euro

mehr als 10 Jahre 68.000 Euro 66.300 Euro


Gehäter (IT-Berater) in Abhängigkeit der Betriebgröße

›Mitarbeiter › 2018/19 › 2017/18

bis zu 100 52.700 Euro 49.700 Euro

bis zu 1000 60.700 Euro 54.000 Euro

Großkonzern 78.148 Euro 66.300 Euro


Gehäter (IT-Berater) in Abhängigkeit der Standorte

› Stadt

München + 20,5 Prozent

Frankfurt am Main + 19,0 Prozent

Dresden – 15,0 Prozent

plus/minus in Prozent im Vergleich zu den bundesweiten Durchschnittsjahresgehälter (brutto)

Das verdienen Softwareentwickler

› 2018/19 › 2017/18

Softwareentwickler (Backend) 72.570 Euro 58.300 Euro

Banken 72.570 Euro 69.000 Euro

Versicherungen 70.000 Euro

Konsumgüterindustrie 72.000 Euro

Medizintechnik 65.000 Euro

Pharmaindustrie 71.000 Euro 63.200 Euro

Druck- und Papierindustrie bis 49.352 Euro 49.200 Euro

Bildungsinstitutionen 49.100 Euro

PR- und Werbeagenturen bis 49.352 Euro 47.000 Euro



Zur Studie: IT-Gehälter 2018/2019 ›Datenbasis: An der Studie beteiligten sich dieses Jahr 37 Unternehmen aus der IT-Wirtschaft, die insgesamt 1012 Datensätze geliefert haben. Weitere 11.213 Datensätze stammen aus Direkt befragungen von Fach- und Führungs-kräften. Insgesamt sind so 12.225 Datensätze eingeflossen. 733 Meldungen kamen zu Führungspositionen und 11.492 Meldungen zu Fach- und Spezia-listenpositionen. Die Daten wurden von Mai bis August 2018 erhoben.

›Methode: Das auf Vergütungsdaten spezialisierte Hamburger Unternehmen Compensation Partner hat Höhe und Struktur der Gehälter von insgesamt 29 IT-Funktionen untersucht. Innerhalb der Funktionen wurde nach Anspruchs-stufen differenziert: IT-Berater etwa sind vom einfachen Consultant bis hin zum Manager mit Personalverantwortung analysiert worden. Zudem wurden die Gehälter nach Firmengrößen ausgewertet. Compensation Partner hat das Gesamt- und das Grundgehalt sowie sämtliche Nebenleistungen berechnet.

› Bestellen: Die Vergütungsstudie „IT-Funktionen“ kann zum Preis von 599 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) über die Homepage von Compensation Partner (www.compensation-partner.de/de/beratungsleistungen/verguetungsstudien) bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal- und Unternehmensberater.

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