1

Jaarverslag 2017

Werken aan waardevol werk

INHOUDSOPGAVE >

2

INHOUDSOPGAVE

Bestuursvisie 3Interview met Stephanie Pawiroredjo, WSD 4Infographic 5Interview met Alex de Vos, Dethon 7Werkfiteneenlevenlangontwikkelenvoorwiekwetsbaarisopdearbeidsmarkt 8 -LerenvoorjewerkmetdeWERK-portal.nl 10 -Opstapnaarwerkenmetpraktijkverklaringen 10 -Taalentalentontwikkelen 10 -Opleidingsportal 10Interview met Anthony Wals, Pantar 11Professionals:vakkennisactueelhoudenénnieuwekennisontwikkelen 12 -Trainingen 14 -Kennisplatforms 14 -PublicatieDrempelswegvoordovemedewerkers 14 -DeProfessionalCentraal 14Interview Remie Brasdorp, Stroomopwaarts 15Hetcreërenvanpassendwerk 16 -Functiecreatie 18 -Inclusiefwerkgeven 18 -Beschutwerk 18 -Inclusievetechniek 18 -Werkmaat 18Interview met Harm Baas, Caparis 19Medewerkersgezondenveiliglatenwerken 21 -Leidraadbijexterneplaatsing 22 -Duurzameinzetbaarheid 22 -Awardgezondenveiligwerken 22 -MTO 22Interview met Silcu van de Kuilen, Tomingroep 24MedezeggenschapSocialewerkvoorziening 25 -Regionalebijeenkomsten 26 -Onderzoekenhandreiking 26 -Landelijkcongres 26 -Nieuwsbrieven 26Interview met Duraid Ramo, Werkzaak Rivierenland 27Detoekomstisnu 28Interview met Liesbeth Bogert, Pantar 29Financieeljaarverslag2017 30Interview met Liselore Schuilenburg, Stroomopwaarts 31 Bestuurenmedewerkersin2017 33Colofon 34

BESTUURSVISIE

Bestuursvisie

Verder bouwen aan een sociale infrastructuurSBCMzetzichsamenmetkennispartnerCedrisinopveelthema´sdiebelangrijkzijnvooreenkwalitatiefgoedeenvoldoendesocialeeninclusievewerkgelegenheid.UitgangspuntisdeSER-verkenningSocialeinfrastructuurvoorkwetsbaregroepenonderdeParticipatiewetvanjuni2016.SBCMenCedriswerkensamenaanhetbouwenendoorontwikkelenvandezeinfrastructuur.Zoondersteunenwebijvoorbeeldviakennisplatforms,onderzoekentrainingendeprofessionalsdieinvullinggevenaandeverschillendeonderdelenvandiesocialeinfrastructuur,zoalswerkfitmaken,jobcoachingendetachering.

Nieuwe thema´s Bouwenaaneeninfrastructuurbetekentookinspelenopnieuwethema´sdiekansenbiedenvoormensendieaangewezenzijnopeenvormvansocialewerkgelegenheid.ZoinvesterenSBCM,CedrisenTNOviaeenkennisalliantiemomenteelinpilotsvoordeinzetvan´inclusievetechniek´.Ditzijntechnischeinnovatiesdiehetmogelijkmakendatmensenbeteruitdevoetenkunnenmetmoeilijkerwerkofwerkprocessenendaardoorbeter(blijven)matchenmetdebehoeftenvandearbeidsmarkt.Deverwachtingisdatditleidttoteenbetereinzetbaarheidendusmeerwerkzekerheid.

Eenanderebelangrijkeontwikkelingisdievanhetpraktijklerenmetbehulpvanpraktijkcertificaten.EenaanpakdiedoorSBBisontwikkeldvoormensendiegeenstartkwalificatiekunnenbehalen.Zijkunnenwélopdewerkvloerdelenvanwerkprocessenaanlerendieaansluitenopdereguliereonderwijskwalificatiestructuur.Ditwordtvervolgensdoordebetreffendebrancheerkendmetpraktijkverklaringen.Zokanookdezegroepzichkwalificerenendaarmeeeenstevigerepositieopdearbeidsmarktkrijgen.HetprocesommensenhierintebegeleidensluitnaadloosaanbijderolvandeSWalsleerwerkbedrijf.Afgelopenmaandenzijneenimplementatieplanenfinanciëlebusinesscasesopgestelddieinzichtgeveninhoedeleerwerkbedrijvenmetdezeaanpakaandeslagkunnen.

Online kenniscentrum OmdebewegingnaareendekkendesocialeinfrastructuurteondersteunenlancerenSBCMenCedrisinhetnajaareenonlinekenniscentrumvoorsocialeeninclusievewerkgelegenheid.Deambitieisdatditdévindplaatswordtvoorprofessionals,beleidsmensen,managerséndedoelgroepzelf.Voorditmomenthoopikdatualslezermetonswiltterugblikkenop2017enopwatSBCMhetafgelopenjaarheeftbijgedragenaandesocialewerkgelegenheid.Utreftopdevolgendepagina´seengreepuitonzeactiviteitenaandiemaarééndoeldienen:bijdragenaanduurzaamenbetaaldwerkvoormensendiekwetsbaarzijnoponzearbeidsmarkt!

Huib van Olden Voorzitter

Deafgelopenmaandenwaserveeldiscussieoverhetkabinetsvoorstelvoorloonkostensubsidievoormensendienietzelfhetminimumloonkunnenverdienen.Hoewelhetkabinetsvoorstelhelaasnognietvantafelis,washetgoeddatdemensendiehetbetreftzoveelpubliciteitkregen.Endatorganisatiesenwerkgeversdiezichsterkmakenvoordezegroependitdeelvandearbeidsmarkt,zichgezamenlijkinhetdebathebbengeroerd.HetkanniemandinNederlandmeerontgaanzijn:werkeneengelijkwaardigebehandelingdaarinisvooriederéénbelangrijk.Ook-ofmisschienjuist-alsjevanwegefactorendiejenietzelfindehandhebt,(financiële)ondersteuningnodighebt.Omteonderstrepenhoebelangrijkwerkis,latenweinditjaarverslagmensenaanhetwoorddieaangevenwatwerkvoorhenbetekent.

3< INHOUDSOPGAVE

INTERVIEW

Opschoolhebikaltijdmoeitegehadmetleren,maartijdensmijnmbo-opleiding

Marketing,communicatieenevenementenginghetechtmis.Ikkreegeenburn-outenkwameenhalfjaarthuistezitten.IkbleekADHDtehebben,waardoorikmoeitehebommeteconcentreren.Ikgingsteedsovermijneigengrenzenheenenhadveelstress.Methulpvanschoolwistikmijnopleidingafteronden,maarikwistdatiknietverderwildeindezerichting.Danzouikveelmetdeadlinesmoetenwerken,metdenodigespanningtotgevolg.

Ikwildegraagwerkervaringopdoenenhebdaaromcontactgelegdmetdegemeente.Eerstkonikeen

halfjaarwerkenbijWaterschapDeDommel,indecatering,ennudoeikadministratiefwerkbijWSD.Hetwerkisleukenleerzaam.IkverwerkziekmeldingenenmelddezebijhetUWV,ofplanmenseninbijdebedrijfsarts.Indezefunctiekanikmijzelfgoedtesten:begrijpikalles?Kanikmegoedgenoegconcentreren?Ikzieditalseenopstapjenaarmeer.Namijnburn-outvoeldeikmeafentoedom,omdatikmaarmoeilijkinformatiekonopnemenenonthouden.Nugaatdateenstukbeter.Nadezomerbeginikaaneenhbo-studieSocialwork.HetwerkbijWSDheeftmethetvertrouwengegevenomdaaraantebeginnen.HetfijneaanWSDisdatmensenjesnelaccepteren.Erisveel

sympathievoorelkaar.Opmijnopleidinghadiksomshetgevoeldatmensennietbegrepenwaaromikmoeitehadommeteconcentreren.Hiervoelikmewelbegrepen.Hetissowiesoleukomaanhetwerktezijneneendoeltehebben.Toenikeenhalfjaarthuiszatmisteikdat.Mijnlevenstondevenstil.Nuhebikweeruitdagingen.

Overeenaantaljaarhoopikdatikmijnstudiehebafgerondendatiklekkerinmijnvelzit.Ikwilgraagwerkdoendatikleukvind,maarhethoeftallemaalnietperfecttezijn.Hetbelangrijkstevoormijisdatwerkenprivéinbalanszijn.’

‘Ik voel me hier begrepen’Stephanie Pawiroredjo werkt sinds februari als administratief medewerker op de afdeling Registratie, administratie en ziekteverzuim (RAZ) bij WSD.

‘Het werk bij WSD heeft met het vertrouwen gegeven om aan de studie te beginnen.’

4< INHOUDSOPGAVE

INFOGRAPHIC

Samenwerken om de sociale infrastructuur in stand te houden en door te ontwikkelenSBCM en Cedris hebben eind 2016 hun kennis en expertise gebundeld in een kennispartnerschap voor sociale werkgelegenheid. In deze samenwerking werken de twee partijen aan het in standhouden en doorontwikkelen van de sociale infrastructuur in de 35 arbeidsmarktregio´s voor de kwetsbare groep van de Participatiewet. Dit sluit aan op de verkenning van de Sociaal-Economische Raad (SER) hierover van juni 2016. In 2017 hebben SBCM en Cedris hiervoor de volgende activiteiten uitgevoerd.

5< INHOUDSOPGAVE

Werkfit makenActiviteiten 2017•WERK-portal.nl•Opstap naar werk met praktijkverklaringen•Taal ontwikkelen•Toolbox talent ontwikkelen•Opleidingsportal•Kennisplatform werkfit maken•Trainingen voor professionals

Matching en jobcoaching Activiteiten 2017•Kennisplatform jobcoaching•Trainingen voor professionals

Detacheren Activiteiten 2017•Kennisplatform detacheren•Trainingen voor professionals

Bijdragen aan de sociale infrastructuur in de arbeidsmarktregio’s

6< INHOUDSOPGAVE

Passend werk Activiteiten 2017•Functiecreatie•Branchemodel inclusief werkgeven•Kennisalliantie Inclusieve en Techniek•Werkmaat•Trainingen voor professionals

Nieuw (beschut) werk Activiteiten 2017• Maatschappelijke kosten-batenanalyse beschut werk.•WERK-portal.nl•Roadshow Over geld en zo•Toolbox talent ontwikkelen

Duurzaam werkverband Activiteiten 2017•Gezond en veilig werken •Kennisplein BRAVO• Award Gezond en veilig werken•Leidraad voor gezond en veilig werken•Publicatie indicatoren gezondheidsbeleid•Kennisplatform arbo•Benchmark MTO-SW•Pilot ‘Werkmaat’•Publicatie Drempels weg voor dove medewerkers•Trainingen voor professionals

INTERVIEW

Eindjarennegentighebikdriejaarwerkloosthuisgezeten.Ikhaddaarvooreenbaanin

hetregulierebedrijfsleven,maardoorbezuinigingenwasergeenruimtemeervooreenaangepastewerkplek.Hetwerkloosthuiszittenwaspittig.Stukjebijbeetjeraakteikineenisolement,ookalprobeerdeikdattevoorkomen.Mijnomgevingwasdrukmetwerkofschoolenmetmijnuitkeringkonikweinigondernemen.Alleskostnamelijkgeld.Ikmerktedatikverdervandesamenlevingafkwamtestaan.

GelukkigkonikbijDethonaandeslag.Ikwerknual21jaaropeenkleineafdelingmeteenleukgroepje,datechtvoorelkaarklaarstaat.Wijmakenprintplaten,met

eencomputergestuurdemachine.Hetisregulierwerk,maardanbinnendemurenvanDethon.Hetbedrijfwaarvoorwijwerkenkondeaangepasteafdelingnamelijknietzelfopzetten.Ikzorgervoordatdejuistematerialenbijdemachineklaarstaan.Hetisfantastischwerk,datgoedaansluitbijmijnopleidingtotelektromonteurenbijdelogistiekecursussendieikviaDethonhebkunnendoen.Ikkanhiermijnexpertisegebruikenenhebleukcontactmetmijncollega’s.Daarwordikechtgelukkigvan.

Ikbengeborenmetklompvoeten,waardoorikvoorzichtigmoetlopen.Ooklaatmijnvergroeiderughetweleensafweten.Opmijnhuidigewerkplekkanikmijnwerktempo

aanpassenalsdatnodigis.Ikkanmetmijnhandicapprimafunctioneren,maardatvraagtommaatwerk.Mijnleidinggevendenspelendaarineensleutelrol.Zijgevenmijderuimteomzelfmijnwerkintevullenenstaanklaarwanneerikhennodigheb.Datgebeurtnietoveral,merkik.Sommigeleidinggevendenmogenbestwatminderinhokjesdenkenenbeterluisterennaarhunmedewerkers.Meteenpersoonsgerichteaanpakhaaljevolgensmijhetmeesteuitmensen.

SindseenjaarbenikVN-ambassadeurvoorpersonenmeteenhandicapinNederland.Mijndoelisommensenmeteen(onzichtbare)beperkingeenmooie

‘Van dit werk word ik echt gelukkig’Alex de Vos (53) is logistiek medewerker bij Dethon, het werkbedrijf van Zeeuws-Vlaanderen.

toekomsttebieden.Daarvoorgeefiksomsuitlegbijdegemeenteraad,praatikmetpolitici,vertelikanderemensenmeteenbeperkingwathetVN-verdraginhoudtenattendeerikbijvoorbeeldopenbaarvervoerbedrijven,horecaenwinkelsophuntoegankelijkheid.Ikzetmealjareninvoormeerbekendheidoverarbeidsbeperkingen.WatmijbetreftzijnSW-bedrijvenmethunbegeleidingenscholingonmisbaarommensenaaneenregulierebaantehelpen.SW-bedrijvenmoetenechtovereindblijven,andersgaanveelmensenhetnietreddenindemaatschappij.’

‘SW-bedrijven zijn met hun begeleiding en scholing onmisbaar om mensen aan een reguliere baan te helpen.’

7< INHOUDSOPGAVE

8

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

Naast aandacht voor werkfit maken is continue aandacht voor ontwikkeling belangrijk voor de baan- en werkzekerheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

Werkfit en een leven lang ontwikkelen voor wie kwetsbaar is op de arbeidsmarkt

WERKFIT EN EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN

8< INHOUDSOPGAVE

9

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

9< INHOUDSOPGAVE

Werkfit en een leven lang ontwikkelen

Leren voor je werk met de WERK-portal.nlDeWERK-portal.nlvanSBCMisspeciaalontwikkeldvoorpraktischopgeleidentotmbo1-niveau.Deprogramma’srichtenzichop:beroepenoriëntatieensolliciteren,werkvaardighedenomgoedenzelfredzaamtekunnen(blijven)functionerenbijeenwerkgever,enbasisvaardigheden,zoalstaalenrekenen.

Indesocialewerkbedrijvenzijndeafgelopenjarenveelpositieveervaringenopgedaanmethetopleidenvandezegroepviaonlineleren.Dedoelgroepvindtonlinelerenleukdoorondermeerdeinteractieveinsteekendemogelijkheidvan(veel)herhaling.

Geblekenisdatonlinelerenbijdraagtaandeversterkingvandezelfredzaamheidvandemedewerker,zowelopalsbuitenhetwerk.Vaakvoorheteerstinhunlevendoenmensenmetdezemaniervanlerenpositieveleerervaringenop!

Sinds2017wordtdeWERK-portalookbuitendeSWtoegepastdoorwelzijnsinstellingen,re-integratiebedrijven,regulierewerkgeversenbibliotheken.OokisdeWERK-portal.nlalsgoodpracticeopgenomeninhetboekHRM-HandvattenvooreeninclusievearbeidsmarktvandeHogeschoolvanArnhemenNijmegen.VoordeWERK-portal.nlwerktSBCMsamenmetStichtingExpertisecentrumOefenen.nl.

OpstapnaarwerkmetpraktijkverklaringenStichtingBeroepsonderwijsBe-drijfsleven(SBB)heefteenaanpakontwikkeldwaarbijmensenmeteengroteafstandtotdearbeidsmarktdiegeendiplomahebben,prak-tijkverklaringenkunnenhalenbijbedrijveninderegio.Zowordtvoor-komendatwerkzoekendenzonderenigekwalificatiedearbeidsmarktopgaan.

Uiteeneerstepilotin2017,waar-aannegensocialewerkbedrijvenmeededen,isgeblekendatSW-

bedrijvenalsleerwerkbedrijvenbijuitstekeenrolkunnenvervullenomkandidaten,aldannietviaeenvoortraject,bijeenwerkgevervakvaardighedenaanteleren.Dewerkzoekendenwordeninhetleerwerkbedrijfwerkfitgemaaktenvoorbereidopvakvaardighedenenkrijgenbijdewerkgeverondersteuningbijhetuitvoerenvandewerkopdrachten.Werkgeverstoetsenvervolgensofdekandidatenvoldoenaandegesteldeeisenvooreenwerksoort.Isdatinderdaadhetgeval,danontvangendekandidateneenpraktijkverklaringdiedoordebranchewordterkend.

Opbasisvandezeervaringenzijnvier(financiële)businesscasesopgesteldvoorderoldiehetleerwerkbedrijfindepraktijkketenkanvervullen.Ookiseenimplementatieplanopgesteldommetpraktijklerenindearbeidsmarktregioaandeslagtegaan.In2018starteenlerendnetwerkvoorleerwerkbedrijvenomdezeaanpakverderteimplementeren.

Begin2018isindearbeids-marktregioAgrifoodCapital(Noordoost-Brabant)eeneersteregionalescholingsafspraakvoorlaaggeschooldengemaakt.Hetpraktijklereniseenbelangrijkbestanddeelvandeafspraakenwordttoegepastinsectorenwaarwerkgeverskampenmeteenkrappearbeidsmarkt.SBCMheefthetprocesomtotdescholingsafspraaktekomen,gefaciliteerd.

Taal en talent ontwikkelenSBCMondersteundein2017ookdekennisgroepTaal(akkoord)SWenbrachtdeTaalkrantuitmettipsvoororganisatiesenprofessionalsomopdewerkvloermettaalaandeslagtegaan.

OokwerddetoolboxTalent-ontwikkelengelanceerd.Diemaakthetmogelijkom,vooralineenbeschuttewerkomgeving,viakortlopendeactiviteitenopeenpraktischemaniertalentenverderteontwikkelen.

Theatershow voor medewerkersDeRoadshow‘Overgeldenzo’iseentheatershowvoorSW-ofParticipatiewet-medewerkers,oplocatievanhetSW-bedrijf,oververstandigmetjegeldomgaan.

OpleidingsportalDeOpleidingsportalbiedteenactueelengeselecteerdoverzichtvanleermiddelen,opleidingenoftrainingendieSW-professionalskunneninzettenbijdeontwikkelingvanmedewerkers.

10< INHOUDSOPGAVE

INTERVIEW

Hetisnogvroeg,kwartvooracht,maarAnthonyzitalklaarinhetkleinekantoortje

bijdegoedereningangvanhetWibauthuis.HijstuurtalsvoormaninopleidingdeanderePantar-medewerkersaan.Erzitteneraleenpaarbijhemkoffietedrinken.Sommigenalvanafzevenuur,omdedagrustigtebeginnen.

‘Ikmoetnogeenpaarlessenvolgenendanbenikechtvoorman’,zegtAnthonytrots.‘Ikleerbijvoorbeeldhoejeeenagressiefiemandkalmmaakt.’

AnthonywerktalzesjaarbijPantarendeedindietijdsteedsstapjeshogerop.Datisookdebedoeling:demedewerkers

wordengestimuleerdomzichteblijvenontwikkelenomzodichtmogelijkbijdearbeidsmarktindebuurttekomen.‘IkbegonooitopdewerklocatievanPantarinAmsterdam-Noord.Daarkunjevanallesdoen:mozaïek,houtbewerking,naaien,fietsenmaken.Ikwerkteopdeafdelingverlichting.’NuhoudtAnthonyhetoverzichtinhetWibauthuisenhelpthijzijncollega’swaarnodig.HijkwamooitterechtbijPantardoordathijeenvormvanautismeenlichteverschijnselenvanborderlineheeft,vertelthij.

‘Ikkanmoeilijklerenenconcentreren,maareenbaanals

‘ Het mooiste is als je meer uit mensen haalt dan ze van zichzelf verwachten’Anthony Wals (26), voorman in opleiding, Pantar

dezeluktwel.’Hetleukstevindthijomanderemedewerkerstehelpenzichteontwikkelen.‘Hetmooisteisalsjemeeruitmensenhaaltdanzevanzichzelfverwachten.’

‘Ik moet nog een paar lessen volgen en dan ben ik echt voorman.’

11< INHOUDSOPGAVE

12

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

12

Professionals: vakkennis actueel houden èn nieuwe kennis ontwikkelen

Het is voor professionals een hele uitdaging om hun vakkennis actueel te houden. Het werkveld van de sociale werkgelegenheid ontwikkelt zich immers voortdurend, zowel qua wet- en regelgeving als qua doelgroep. Werkenderwijs worden ook nieuwe inzichten opgedaan en nieuwe aanpakken ontwikkeld. Om de professionals te ondersteunen, bieden SBCM en Cedris niet alleen trainingen aan, maar organiseren we sinds 2017 ook kennisplatforms voor verschillende vakgebieden. Daarnaast is er een jaarlijks congres voor professionals in de sociale werkgelegenheid: De Professional Centraal.

VAKKENNIS

12< INHOUDSOPGAVE

13

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

13

XXXXXXXXXXXXXXXXX

13< INHOUDSOPGAVE

Vakkennis actueel houden en nieuwe kennis ontwikkelen.

VAKKENNIS

KennisplatformsOmdeexpertisevanprofessionalsduidelijkeropdekaarttezetten,teverstevigenendoorteontwikkelen,organiserenCedrisenSBCMkennisplatformsvoorverschillende

TrainingenErwerdenin2017eentientalverschillendetrainingenaangeboden,veelalmeerdaagse.Voorbeeldenvantrainingenzijn:• DewerkleiderParticipatiewet-proof–werkleiderskrijgenin

dezetrainingpraktischehandvattenenveelinformatieoverdemanierwaaropzijdebrededoelgroepvandeParticipatiewethetbestekunnenbegeleiden.

• Functiecreatie–eentrainingwaarinprofessionalslerenhoezijduurzamefunctiescreërenvoormensendienietzelfstandighetminimumloonkunnenverdienen.Zijlerenditaandehandvanverschillendemethodiekenvanfunctiecreatie,diezedirectindepraktijkkunnentoepassen.Ookkunnenprofessionalszichnadezetraininglatencertificerentotjobcreator.

• Motiverenenbegeleiden–indezecompacte,intensievetrainingkrijgtdeprofessionalhandvattenomcliëntenenmedewerkerstemotiveren.

• Dewaardevaninclusiefwerkgeven–eentrainingwaarinprofessionalsinzichtkrijgenindemotievenendrijfverenvanwerkgeversdieinclusief(gaan)werken.Ookkrijgenzijinzichtindekostenenbatenhiervan.

Naastdefysieketrainingeniser(insamenwerkingmetDivosa)ookdedigitaleParticipatieCampusmete-learnings,dieprofessionals24/7kunnenbenuttenomhunkennisteversterken.

vakgebiedenenfunctiegroepengerelateerdaandeonderdelenvande‘socialeinfrastructuurvoorkwetsbaregroepenonderdeParticipatiewet’.Allangerwordtergewerktmetkennisplatformsvoorgecertificeerdejobcreators(insamenwerkingmetLocus)envoorarboprofessionals.In2017zijnerkennisplatformsbijgekomenvoordethema’s‘werkfitmaken’,‘detacheren’en‘jobcoaching’.

HetkennisplatformWerkfitmakenisin2017gestartmeteeninventarisatievandehuidigepraktijkvanhetwerkfitmaken.Doelwasdevariatieinzichtelijktemakenensuccesfactorenenvalkuilentebenoemen.Opbasisvandezeinventarisatiekanwordengewerktaaneengemeenschappelijketaal(watverstaanwewel/nietonderwerkfitmaken)eneenzekerestandaardisering:aanwelkrandvoorwaardenmoetenwerkfit-trajectvoldoenwillendieookeffectiefenefficiëntzijn?Enwatbetekentditvoorprofessionalsdiedezetrajectenbegeleiden?

Inhetkennisplatformdetacherenwerdtijdensverschillendesessiesgesprokenoverdeorganisatievandedetachering,detarievenendetacheringsvoorwaardenenderisico’svoordedetacheerder,inlenerenwerknemer.

MethetkennisplatformjobcoachingstrevenSBCMenCedrisernaaromdekennisenexpertiseoverjobcoachingdierelevantisvoorwerkgeverénwerknemertebehouden,ontwikkelenenborgen.DaarvoorwordteerstviaeenonderzoekverkendwatjobcoachingmoetinhoudenvoordedoelgroepvandeParticipatiewetenwatditvraagtaanexpertiseenvakmanschap.Doelisomditgoedteborgenintrainingenenopleidingen.

Deplatformbijeenkomstenzijngratistoegankelijkenstaanopenvooreenbredegroepprofessionalsuitdepubliekeenprivatesector.

Publicatie Drempels weg IndePublicatieDrempelswegvoordovemedewerkers;Inzet

tolkgebarentaalindeSWstaanpraktischetipsengoedevoorbeeldenoverdeinzetvantolkengebarentaal.

De Professional CentraalMetkennisenkundebijdragenaanduurzamebanen.DatwashetcentralethemavanhetSBCM-/Cedris-congresDeProfessionalCentraal,datop15november2017plaatsvond.TijdenshetinspirerendecongresgafFrankKalshoven,directeurvandeArgumentenfabriek,zijnvisieopeenlevenlanglerenvoordeParticipatiewet-doelgroep:“Werklerenkostgeld,maarlevertookveelopalsmensenhetminimumloonkunnengaanverdienen.”AnnettevanWaning,hoofdCorporateSocialResponsibilitybijVebego,gafeenwerkgeversperspectiefopduurzamebanenvoordezedoelgroep.Vervolgenskondendedeelnemersuiteenveelheidaanworkshopsenpresentatieskiezen.

14< INHOUDSOPGAVE

INTERVIEW

Na40jaargewerkttehebbenbijdesocialewerkvoorziening(TBV),de

voorgangervanStroomopwaarts,heeftRemieBrasdorpvastwerkgevondenbijVaartlandverzorgingstehuis,waarhijalvierjaarmetplezierwerkt.Endatallemaalop63-jarigeleeftijd!Remieheeftveelmeegemaaktbijdesocialewerkvoorziening,waarbijhijveeluitdagingenmoestoverwinnen.Gelukkigstaathijsterkinzijnschoenen:‘Iklaatziendatikbaasbenovermezelf.Jemoetrustigenkoelblijven.’

Een goede werksfeerRemieprobeertaltijdeenzogoedmogelijkewerksfeerterealiserenvoorhemenzijncollega’s:‘Ik

garuziesuitdeweg.Eengoedewerksfeervindikheelbelangrijk.Hetisnietmakkelijkomhiervoortezorgen,maarikbenvanmeningdatalseenwerknemerzichgoedvoelt,ditookpositiefisvoorhetwerkresultaat.Alsikmijzelfgoedvoel,kanikveelbeterwerken.

Van Stroomopwaarts naar het Vaartland verzorgingstehuisToenTBVStroomopwaartswerd,zagRemiezijnkansschoonomuittestromennaareenbaandiebeterbijhempast.Dankzijzijnwerkleider,GlendaFuentes,isRemieincontactgekomenmethetVaartland.Hijwerktdaarnuopdetechnischeafdeling,waarhijallerleiwerkzaamhedenverricht.Vanschilder-en

reparatiewerkzaamhedentotopruimwerkzaamheden,hijgaatnietsuitdeweg!Remiebeschrijftdemensenwaarhijhierdagelijkscontactmeeheeftalsvriendelijkeenvrolijkemensen,dieelkeochtendeen‘goedemorgen’voorhemhebbenklaarstaan.Hijgaatelkedagmeteenglimlachnaarhuis.

Altijd aan de slagRemiewasnooitiemanddiestilkonzitten.Zelfsopzijnleeftijdishijcon-stantactiefbezig.Ooknaeenlangedaghardgewerkttehebben,gaathijthuisweeraandeslag:‘Ikbenmisschienopleeftijd,maarzovoelikmeniet.Veelmensenvanmijnleeftijdzittenveelenwillennietbe-wegen.Ikkandatniet.Zelfsalsikthuiskom,benikweerergensmee

‘Mijn werk is mijn hobby’Remie Brasdorp (63) werkt op de technische afdeling bij Vaartland verzorgingstehuis.

‘Durf lef te tonen en wees niet bang om risico’s te nemen!’

bezig.Ikdoedewasofveranderdeinrichtingvanmijnhuis.Laatsthebikbijvoorbeeldnogeengrotekastverplaatst.Ikdoehetallemaalinmijneentje,ikhebgeenhulpnodig.’Maarwatdanzijngrootstehobbyis?‘Werken,absoluut.’

Durf lef te tonenWatRemiemeewilgevenaananderendiebijStroomopwaartseentrajectvolgen,isdatzemeerdurfmoetentonen.Erzijnzoveelmen-sendietotmeerinstaatzijn,maarzedurvenniet.Datiszozonde!

DeboodschapvanRemieisduidelijk:durfleftetonenenweesnietbangomrisico’stenemen.Wantzoalsjeziet:hetkanduswel!Bron: www.kanduswel.nl

15< INHOUDSOPGAVE

16

ITEMKOPJE - NAAMGEVING CREËREN VAN PASSEND WERK

Het creëren van passend werk De ambitie van de Participatiewet en de baanafspraak uit het Sociaal Akkoord kan alleen worden gerealiseerd als er extra, passend werk komt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

16< INHOUDSOPGAVE

17

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

17< INHOUDSOPGAVE

Creëren van passend werk

CREËREN VAN PASSEND WERK

FunctiecreatieSBCMstimuleertmetactiviteiten,ondermeerophetgebiedvanfunctiecreatie,aljarenlangdebewegingomdearbeidsmarktgeschikttemakenvoormensendienietzelfstandighetminimumloonkunnenverdienen.Deactiviteitenvoorfunctiecreatiebetreffentrainingen,decertificeringvanjobcreators,hetbijhoudenvaneenlandelijkregister(insamenwerkingmetLocus)eneenkennisplatformvoorgecertificeerdejobcreators.

Inclusief werkgevenIn2017isinsamenwerkingmetdeAWVNhetBranchemodelinclusiefwerkgevenontwikkeld.Ditmodellaatzienwelkefunctiesentakenindebranchegeschiktzijnvoormensenuitdedoelgroep,geeftconcretepraktijkvoorbeeldeneneenfinanciëleonderbouwing.Hiermeedoendirecteuren,P&O-adviseursencontrollersvoldoendekennisopomwerktemakenvanhetplaatsenvanmensenmeteenbeperking.Hetmodelisinmiddelstoegepastvoorhet

primairenvoortgezetonderwijs,desportsectorendeuniversitairemedischecentra.Beschut werkIndemaatschappelijkekosten-enbatenanalysebeschutwerkvanCedrisenSBCMzijndebelangrijkstekostenenbatenvandeinzetvanbeschutwerkvooreenpersoon,degemeenteendemaatschappijinzichtelijkgemaakt.

Hetdoelvandeanalyseisomallebetrokkenpartijenbijbeschutwerk,metnamegemeenten,teinformerenendediscussietevoedenmetobjectieveinformatie.Hierdoorkrijgenzijeenbeterinzichtindegevallenwaarinbeschutwerktoegevoegdewaardeheefteninwelkegevallenhetmeerwaardeopleverttenopzichtevanandereparticipatie-instrumenten,zoalsdagbestedingen(tijdelijk)werkmetbehoudvaneenuitkering.

Uitdeanalyseblijktonderanderedatbeschutwerkeenpositieveinvloedheeftopdezelfwaardering,

eigenwaarde,gezondheidenhetwelzijnvandepersoondiebeschutwerkt.Ookverkleintbeschutwerkdekansopschuldenenleidthettoteendalingvancriminaliteitenoverlast.Dezevoordelenverschillenwelsterkvanpersoontotpersoon.Eenbeschuttewerkplekkostdegemeentegeld(zowelvoordeuitvoeringalsvoorbegeleidingenwerkplekaanpassingen),maarbespaartookeenuitkering.

Inclusieve techniekRobotiseringkaneenbedreigingzijnvoormensenmetbeperkingen,maarbiedtookkansen!DaaromzijnSBCM,CedrisenTNOeenKennisalliantieInclusieenTechnologie(KIT)gestart.Hetdoelisomdeinzettestimulerenvannieuwetechnologieëndiebijdragenaaneenbetereinzetbaarheidenaannieuwebanenvoormensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt.Daarnaastwordtonderzochtwelkenieuwetechnologieënkunnenbijdragenaandepersoonlijkeenprofessioneleontwikkelingvandezegroep.Tenslottewil

KITdeopgedanekennisdelenmetorganisatiesdie(willengaan)werkenmetmensenmeteenafstandtotdearbeidsmarkt,enzodeinclusievearbeidsmarktverdervormgeven.

KITfaciliteert,begeleidtenevalueerteenaantalpilots,dieuitgevoerdwordenbijsocialewerkbedrijvenofsocialeondernemingen.DeeerstepilotszijngestartbijdeAmforsGroepenbijSenzer,insamenwerkingmetDorel.InbeidepilotslerenenwerkenmedewerkersdoorhetzogehetenOperatorSupportSysteem.

WerkmaatIndepilotmetde‘Werkmaat’(insamenwerkingmetFNV)iservaringopgedaanmeteenbetrokkencollegadienaeenkorteeen-op-eentrainingalsbuddyvaneenarbeidsbeperktecollegafungeertopdewerkvloer.Depilotissuccesvolgeweestendeaanpakwordtgecontinueerd.

18< INHOUDSOPGAVE

INTERVIEW

‘Doorallerleiomstandighedenwasikmijnhuisenmijnwerkkwijtgeraakt.Ikhadgrotefinanciëleproblemenenwoondeineenvakantiebungalowopeencamping.Ikhadgeengeld,maarmochterwonenalsikhethuisopknapte.LaterverhuisdeiknaareencaravanentoendeuitkeringwasgeregeldkreegikeenhuisinAkkrum.

ViadegemeenteHeerenveenkwamikterechtbijCaparis.Ikhadeengesprekmetdetrajectcoach.Nadatgesprekzeihij:“Mijwerdvertelddatjeeenvandemoeilijkstepersonenbentdieerzijn,maardatishelemaalnietzo.”Datismegoedbijgebleven.Dooralleswatikhadmeegemaakthadikgeenhogedunkmeervanmezelf.Voormijisdatvooralde

waardevanhettrajectbijCaparisgeweest.Caparisheeftmijeenduwindegoederichtinggegeven.Zezeiden:vergeetnietdatjeditkanendatjedatkan.Caparislietmijziendatikmogelijkhedenheb.Ikhebgeleerddatikmezelftekortdeeddoorsteedstedenken:niemandwilmijmeer,ikkanniks.

Langzamerhandkreegikweerzinomtegaanwerken.ViaCapariskreegikeenwerkervaringsplekbijdetechnischedienstvanFoodPackinHeerenveen.Dewerkleiderhadeenmonteurnodigendatwasechtietsvoormij.Ikzagmeteenwaarikkonhelpen.Ermoesteenbuisdooreenaluminiumplaatendatdedenzedaarnogalomslachtig.Metmijnoplossinggingheteenstukbeterensneller.

‘Caparis liet mij zien dat ik mogelijkheden heb’

Harm Baas, Caparis

BijCapariswerkteikaanmijncvenzorgdeikdatdiebijhetUWVterechtkwam.AlgauwkreegikeenmailvanMapleSkateinHeerenveen.Zevroegenofikwildesolliciterenalsslijper;ikwasimmersgoedmetmetaal.Slijpenkunjenietlerenopschool,daarmoetjegevoelvoorhebben.Endathadik.BijMapleSkatewarenzeheeltevredenovermij.Hetbedrijfishelaasonlangsfaillietgegaan.Ikmoetnuweeropzoeknaarwerk,maarikhebernuallevertrouwenindatdatgaatlukken.

Watwerkvoormijbetekent?Alsikwerkvoelikmegoed.Ikhebnooitgewerktomveelgeldteverdienen.Voormijishetbelangrijkdatikgewaardeerdwordomwatikdoe.

‘Door alles wat ik had meegemaakt had ik geen hoge dunk meer van mezelf.’

19< INHOUDSOPGAVE

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

Alshetalleenomhetloongaathebjenooitgenoeg.Voormijtelthetschouderklopje!’

20< INHOUDSOPGAVE

Harm Baas, Caparis

21

Medewerkers gezond en veilig laten werken

Gezond en veilig werken is al jaren een belangrijk thema binnen de sociale werkgelegenheid. Hieronder vallen de thema’s: terugdringen van verzuim, BRAVO (bewegen, stoppen met roken en alcohol, gezonde voeding en ontspanning), duurzame inzetbaarheid en het medewerkerstevredenheidsonderzoek voor de SW (MTO-SW).

GEZOND EN VEILIG WERKEN

21< INHOUDSOPGAVE

GEZOND EN VEILIG WERKEN

Prijswinnaars van de Award Gezond en Veilig werken: Tomingroep en WerkSaam. Links op de foto Arnoud Hoogsteen, vicevoorzitter van SBCM. Op de foto ontbreekt Westrom.

Leidraad bij externe plaatsingMetdeParticipatiewetkomenhiernieuwevraagstukkenvoordeprofessionalsbij.Zoalsdeverantwoordelijkheidvoordeveiligheidvancliëntenenmedewerkersdiebijeenregulierewerkgeverwerkervaringopdoen.Omditinzichtelijktemaken,hebbenSBCMenCedrisbegin2017depublicatieLeidraadvoorgezondenveiligwerkenbinnenbestaandeennieuweverhoudingenontwikkeld.Deleidraadgeeftinzichtinderollendieverschillendespelershebbenophetgebiedvangezondenveiligwerkenbijexterneplaatsing.Deleidraadvormdeookdebasisvoordrieregionalebijeenkomstenvoorarbodeskundigen.

Duurzame inzetbaarheidDoordebeëindigingvandeinstroomindeWSWstijgtdegemiddeldeleeftijdvanmedewerkersmeteenSW-indicatie.Bovendienmoetenzijlangerdoorwerken.SW-

bedrijvenzoekennaarmanierenomdeinzetbaarheidvandezemedewerkersbinnenofbuitenhetsociaalwerkbedrijftevergroten.OokSBCMheeftverschillendeactiviteitenondernomen,zoalsdeorganisatievandrieregionalebijeenkomstenoverditonderwerpenhetopstellenvandeHandreikingindicatorengezondheidsbeleid.DaarnaastismetzesSW-organisatiesgewerktaanverdereplanvormingvooreenpilotduurzameinzetbaarheid,diein2018start.

Award gezond en veilig werkenOmhetagenderenvanhetthema‘gezondenveiligwerken’binnendeondernemingsradenvansocialewerkbedrijventestimuleren,isSBCMin2017gestartmetdewervingvansuccesvolleinitiatievenomtotdeuitreikingvandeAwardGezondenVeiligwerkentekunnenkomen.Begin2018werdbekenddatdeorvanTomingroepdeawardhadgewonnenvoorhetinitiatiefommedewerkersteondersteunenbijhetstoppen

metroken.DetweedeprijsgingnaardeorvanWestromvoorhunarbobus,waarmeezemedewerkersactiefhebbenbetrokkenbijeenveiligerwerkomgeving.DederdeprijsontvingdeorvanWerkSaam,diemetarborondesdearbeidsomstandighedenopdekaartzette.

MTOTenslotteisookin2017debenchmarkvanhetMTO-SWuitgekomen.EenbelangrijkresultaatdaarvanwasdatmedewerkersindeSW-brancheeenhogematevantevredenheidhebben.

22< INHOUDSOPGAVE

23

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

23< INHOUDSOPGAVE

Silcu van de Kuilen, Tomingroep.

INTERVIEW

Wat voor werk doe je?‘Vanalles,vooralindekeuken.’sOchtendsbeginikmethetaanvullenvanallekoffieautomateninhetpand.Elkemaandaghaalikdiehelemaaluitelkaarenmaakikzegoedschoon.Daarnahelpikmethetetenbereidenindekeuken.Somsbesteliknieuwevoorraden,haaldewasop,ofhelpindespoelkeuken.Hethangterhelemaalvanafwatertedoenis.’

Hoe ben je op deze plek terechtgekomen?‘Ikbenhierbegin2006alsstagiairbinnengekomen.Daarvoordeedikeenhoreca-opleidingbijeencateringbedrijfopSchiphol.Daarwashetverschrikkelijkdruk.Mijnhoofdlieptoenover.Ikhebtoenaangegevendatikietsrustigers

wildeenviamijnschoolkwamikhierterecht.Hettempomoetvoormijniettehoogliggen,ookalwerkikhierbehoorlijksnel.’

Wat vind je leuk aan je werk?‘Vooraldathetheelallroundis.Ikkannooitstilzittenenhierisaltijdwelwattedoen.Saaizalhethiernooitworden.Daarnaastishetleukommetanderensamentewerken.Wemakenveelgrapjes,maarzijnookserieusalsdatnodigis.Wijzijnookeenopleidingscentrum.Wehebbenerbijvoorbeeldnettweestagiairsbij.Dielaatikzienhoealleswerkt.Ikgeefhengraagdingenmee.’

Waar zie je jezelf over vijf jaar?‘Watmijbetreftwerkikdannogsteedshier.Ikhebhethierheelerg

naarmijnzin.Zehebbenmijookgevraagdofiknaarbuitenwilde,bijeenregulierewerkgeveraandeslag.Ikbenzelfsoptweeplekkengaankijken:bijeensupermarktenineenanderekeuken.Maarbeidevondikniets.Indieanderekeukenwashetontzettendstil.Ikwiljuistleukemensenommeheenhebben.Daaromhebikgezegddatikgraaghierwilblijven.BijTomingroepvechtenzeergelukkigvooromdatvoorelkaartekrijgen.’

Wat zou je missen als je dit werk niet deed?‘Alles.Vooraldegezelligheid.Eveneenpraatjemetcollega’soverhetvoetbalbijvoorbeeld.Ikdenknietdatikdiegezelligheidsnelergensanderskanvinden.Somshoorikopdewerkvloergeluidenover

hetverdwijnenvanSW-bedrijven.Daarwordiknietblijvan.IkkanmegeenlevenzonderTomingroepvoorstellen.’

‘Saai zal het hier nooit worden’Silcu van de Kuilen werkt al twaalf jaar als cateringmedewerker in de keuken bij Tomingroep.

Silcu van de Kuilen: ‘Het tempo moet voor mij niet te hoog liggen, ook al werk ik hier behoorlijk snel.’

24< INHOUDSOPGAVE< INHOUDSOPGAVE

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

Medezeggenschap sociale werkvoorziening

MEDEZEGGENSCHAP

Sinds 2011 voert SBCM op verzoek van de cao-partijen in de SW activiteiten uit om de kwaliteit van de medezeggenschap te verbeteren. De belangrijkste activiteiten zijn ondersteuning en stimulering van de regionale samenwerking en netwerkvorming tussen ondernemingsraden, de organisatie van een landelijk congres voor en door de or-en en het viermaal per jaar uitbrengen van een nieuwsbrief. De activiteiten worden aangestuurd door een klankbordgroep bestaande uit vertegenwoordigers uit de regio en een afgevaardigde van de cao-partijen.

25< INHOUDSOPGAVE

MEDEZEGGENSCHAP

Regionale bijeenkomstenIn2017zijnvijfregionalebijeenkomstengeorganiseerd,somsdoortweeregio’sgezamenlijk,waardoorhethelelandgedektwerd.Deinhoudelijkethema’swordendoorderegiozelfvastgesteldenvariërenvan‘vernieuwingenveranderingenhoewedaaralsmedezeggenschapmeeomgaan’en‘deondernemingsraad(or)indetoekomst’,totmeertraditioneleenpraktischeor-zaken,zoalsdenieuweArboweteneffectiefoverleggen.

Onderzoek en handreikingOpbasisvandertiginterviewsmet(vice)voorzittersvanor-en,or-ledenenambtelijkesecretarissenvan

dertigverschillendeSW-bedrijvenendeParticipatiewet-monitorvanCedrisiseenhandreikingopgesteld.DaarmeewerddeverzameldekennisgedeeldoverhoedemedezeggenschapinSW-bedrijventijdensennadetransitiemetsucceskanwordenvormgegeven.Dehandreikinglaatzienwatindeverschillendefasenvantransitiekanbijdragenaanhetgoedfunctionerenvandeorenbenoemtknelpuntenenoplossingsrichtingenenhandelingsperspectievenomdezevraagstukkenaantepakken.Erzijnzespraktijkvoorbeeldenuitgewerktvanhoeor-enzijnomgegaanmetverschillende

knelpuntendiezijtijdensennadetransitiehebbenervaren.Uithetonderzoekbleekdathetvertegenwoordigenvannieuwedoelgroepen,goedebetrokkenheidvangedetacheerdenendesamenwerkingmetandereSW-bedrijvenendegemeentelijkesocialedienst,vragenomeenandereinvullingvandemedezeggenschap.Ookwerdduidelijkwatdebasisvoorgoedemedezeggenschapvormt,namelijkoverdejuisteinformatiebeschikkeneneenstevignetwerkhebbenomhetwerknemers-enondernemingsbelanginoverlegmetdebestuurder(zonodigdegemeenteraden)goedintevullen.

Landelijk congres TijdenshetlandelijkeMZSW-congresinseptemberwerdendeonderzoeksresultaten,dehand-reikingendepraktijkvoorbeeldengepresenteerd.Ditresulteerdeineendialoogtussenor-enendeuitwisselingvandiverseervarin-gen.Daarnaastwerdeneenaantalworkshopsuitgevoerdgerichtopgewensteor-vaardigheden.

NieuwsbrievenIndeperkwartaaluitgebrachtenieuwsbriefisaandachtbesteedaandelandelijkeenregionalebijeenkomsten,deveranderinginwet-enregelgevingdierelevantisvoordeoreneeninspirerendverhaaluitdeor-praktijk.

26< INHOUDSOPGAVE

27

INTERVIEW

In2010kwamikvanuitIraknaarNederland.Hiergingikopzoeknaareenbaan.Werkisvoormij

heelbelangrijk.Ikwilmijgraagverderontwikkelen.Endaarnaastishetnatuurlijkfijndatikmetwerkmijngezinkanonderhouden.ViaWerkzaakRivierenlandkreegikeenwerkcoach.Zijhielpmijmetsolliciterenenmijncvopordemaken.Ookzorgdezijervoordatikaandeslagkonineenverzorgingstehuis,omdeNederlandsetaaltelerenennieuwecontactenteleggen.Datwasvoormijheelbijzonder,omdathetinIrakzeerongebruikelijkisomoudersnietzelfteverzorgen.Daarnaasthebikooktijdelijkgewerktalspostbezorgerenappelplukker.

AnderhalfjaargeledenlegdeeenaccountmanagervanWerkzaakRivierenlandmijncvvooraanModestAutomatisering,eenIT-bedrijfdatonderandererapportagesoftwareontwikkeltvoorurenregistraties.Deeigenaar,Mark,wasenthousiastenikmochtopgesprekkomen.Ikbegonmeteenproefperiodevandriemaanden.Datwerdeenjaarcontract.Inmiddelshebikeenvasteaanstelling.Ikmaakenonderhoudrapportage-portalsvooralleklantenvanModest.KlantenvanModesthurenonsinomdierapportagestemakenenaantepassenwaarnodig.AlleswatmethetwerkenmetSQL-databasesenwerkenmetprogrammacodetemakenheeftvindikleuk.

BijModestwordikgewaardeerdendatvindikheelfijn.Wehebbeneenleukteamendoormijnvasteinkomenhebikvertrouwenindetoekomst.Enwehebbenhieraltijdlol.Ikzouhierwillenblijven.Ikhebhierzoveelmogelijkhedenenikhebhetnaarmijnzin.HetenigewatiklastigvindisdeNederlandsetaal.Datissomseenprobleem,bijvoorbeeldbijeenwerkoverleg.Gelukkigkanikdenotulenlaterteruglezen.VerderverlooptallecommunicatiemetonzeontwikkelaarsinOekraïneinhetEngels,ikhebvoormijnwerkregelmatigcontactmetze.InhetEngelskunnenwehetsnelstschakelenenhetisvoormijookeengoedeoefeningvoormijnEngels!

‘Ik was vooral op zoek naar een kans’

Duraid Ramo is business intelligence developer bij Modest Automatisering in Beusichem. Hij vond zijn baan anderhalf jaar geleden met hulp van Werkzaak Rivierenland.

Tegenwerkgeverszouikwillenzeggen:Hebvertrouwenengeefmenseneenkans.Kijkverderdandeeersteindruk,engameteenkandidaatingesprek.Ikwasnietzozeeropzoeknaarwerk,maarvooralnaareenkans.Gelukkighebikdiegekregen.’

27< INHOUDSOPGAVE

Duraid Ramo: ‘Kijk verder dan de eerste indruk, ga met een kandidaat in gesprek.’

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

Op 22 juni kwamen verleden, heden en toekomst van de inclusieve arbeidsmarkt samen tijdens het gezamenlijke congres van Cedris en SBCM. Filosoof Robin Brouwer, voorzitter van de MBO

Raad Ton Heerts en arbeidsmarktsocioloog Fabian Dekker gaven hun visie op de arbeidsmarkt van 2027. Vervolgens konden deelnemers in verschillende parallelsessies met elkaar in gesprek

over thema’s als ‘sociaal ondernemen’, ‘inclusief werkgeven’ en ‘een leven lang (online) leren’.

De toekomst is nu

TijdenshetcongreswerdookdeTijdmachineaangekondigd,eeninteractievetentoonstellingwaarinbezoekerseentijdreisdoordegeschiedenisvandesocialewerkgelegenheidmaken.Vanafdelanceringop9novembermaaktdeTijdmachineeenreisdoorhetland:in2018isdeTijdmachinezogoedalsvolgeboektdoorsocialewerkbedrijven,gemeentenenbibliotheken.DeTijdmachineboekenkanvia:https://detoekomstis.nu/

28< INHOUDSOPGAVE

29

INTERVIEW

OphetterreinachterhetWibauthuisisLiesbethmettweecollega’sbezigdeboel

schoontehouden.Zevegenpeukenop,vervangenvuilniszakkenenzorgendatergeenrotzooiligt.

‘Hetfijnstvindikdatjeallesinjeeigentempomagdoen.Alsaanheteindevandedagallesmaarafis.Alsiedereendeheledagopmijnlipzit,wordikgestrest.Daarhoudenzehiergoedrekeningmee.’

Liesbethheefteenlichtebeperking,verteltze.‘Ikkannietgoedmeekomenineennormaalbedrijf.Ikkanbijvoorbeeldnietgoedlezenenschrijven.’ZeprobeerdenahetafmakenvanschoolofeenstagebijZeemanietsvoorhaarwas,maar

datgingnietgoed.‘Alsereenlangerijaanmijnkassastond,lukteniksmeer.’ViaeenvriendhoordezeuiteindelijkvanPantarendaarzitzenuophaarplek.Metdecollega’sdieookopdeHvAwerkenheeftzehetleuk.‘Anthonyisbijvoorbeeldechteengrappenmaker.Encollega’smetwiewesomsconflictenhaddenzijngelukkigalweg.’Zeheeftnogweleenaantaldingenwaarzeaanwilwerken.ZolooptLiesbethvaakwegvanproblemen,zegtze.OndertussenverwisseltzeeenvuilniszakvaneenvandecontainersvoorCaféFest.‘Anthonyhelptmeomzeoptelosseninplaatsvanuitdewegtegaan.’

‘ Het fijnst vind ik dat je alles in je eigen tempo mag doen’

Liesbeth Bogert (36), terreinbeheerder

‘Als iedereen de hele dag op mijn lip zit, word ik gestrest. Daar houden ze hier goed rekening mee.’

29< INHOUDSOPGAVE

30

FINANCIEEL JAARVERSLAG 2017

2013 2014 2015 2016 2017 k€ k€ k€ k€ k€

BatenBijdrageministerievanSZWarbeidsmarktmiddelen 2.800 2.800 2.800 2.800 2.800ProjectsubsidiesministerievanSZW 351 - - - 75Overigebaten 51 102 - - 72SubsidiesEuropeesSociaalFonds(ESF) - 185 55 - -BijdragenESF-ondersteuning - 71 3 - -Rente-opbrengsten 21 28 17 8 2

Totaal baten 3.223 3.186 2.875 2.808 2.949

Lasten

Creërenvanwerk 535 838 659 342 66Begeleidingnaarwerk 861 700 445 504 767Duurzaamwerkverband 473 546 625 331 185Vakmanschapoverkoepelend - - 89 235 645Algemeen 795 453 589 605 649CAO-projecten 247 211 213 270 191Vrijvalverplichtingenvoorgaandejaren 12- 71- 35- 19- 28-

Bedrijfskosten 340 348 401 367 392

Totaal lasten 3.239 3.025 2.986 2.635 2.867

Exploitatiesaldo 16- 161 111- 173 82

Financieel jaarverslag 2017 SBCM overzicht 2013 - 2017

30< INHOUDSOPGAVE

ToenLiseloreSchuilenburgzichbijhetWerkleerbedrijfaanmeldde,wistzijnogniet

welkerichtingzijpreciesuitwilde.Welwistzedatzewildedoorstromenendatzezichzelfverderwildeontwikkelen.Maarwat,waarenhoe,daarhadzenoggeenantwoordop.Liseloreheefteenarbeidsbeperking,diehaarzoektochtenigszinsbeïnvloedt,maarzelaatzichhiernietdoortegenhouden.LiselorekwamnadepraktijkschoolindienstbijdeBGS.TijdensgesprekkenmetwerkleiderFreekvandeGoorenwerkconsulentOnnoOosterhagenvanStroomopwaartskwamdeinteressevanLiselorenaarboven:werkenindeschoonmaakbranche.‘Enhetliefstopeenschool’,verteltLiseloreenthousiast.Endatisgelukt:zewerktmomenteelals

schoonmaaksterbijeenbasisschool.

ToenLiselorewistwatzijwildedoen,werdgekekenwelkestappenernodigwarenomdittebereiken.‘Ikhadhelemaalgeenervaringindeschoon-maakbranche’,verteltLiselore.‘Daar-ombenik,inoverleg,overgeplaatstnaardeafdelingSchoonmaakbijStroomopwaartsinMaassluis.Daarhebikechtkennisgemaaktmethetvak.OmdatmijnkeuzesnelvaststondmochtikmeteendebasisopleidingSchoonmakengaanvolgenvandeSVS(StichtingVormingSchoonmaak).Terwijliknogbezigwasmetdeopleidingkreegikaldekansombijdezebasisschooltewerken.Datwaswelevenslikken:zouikhetwelaan-kunnen?Maardiedroombaanaanmijvoorbijlatengaan?Danmaarevendeschouderseronder!’

Een vak waar je trots op kan én mag zijnLiselore Schuilenburg, werkzaam als schoonmaakster bij een basisschool.

INTERVIEW

31< INHOUDSOPGAVE

Examen‘Ikhebonlangsexamengedaanenbenaanhetwachtenopdeuitslag.Ikhoopdatikgeslaagdben,wanthetwarenbestpittigelessen.Lerenoverpersoonlijkehygiëne,veiligwerken,vloeronderhoudennogveelmeer.Jemoetzoveelwetenomhetwerkvolgensdehygiënecodetekunnendoen.Maarofikbengeslaagd?’Liseloretwijfeltnog.

Meer dan alleen toiletten reinigen‘Hetwerkisafwisselend,zelfstandigenverantwoordelijk.Mensenvertrouwenopjouwvakkundigheidvoorhetschoonhoudenvanhunobject’,verteltLiseloremetenigetrots.‘Schoonmakenisdusveelmeerdanalleentoilettenreinigen,wateenonterechtvooroordeelis.Hetisookdankbaarwerk,mensen

zijnaltijdblijalsallesweernetjesenschoonis.En:erisaltijdwerkindeschoonmaak!Maarvoormijteltookdekansopontwikkeling.Jekanallerleiopleidingenentrainingenvolgenomeenvakvrouwteworden.Schoonmakeniseenvakwaarjetrotsopkanénmagzijn!’

EenweeklaterontmoetenweLiseloreweerinhetbedrijfs-restaurantvanhetWerkleerbedrijfStroomopwaartsinMaassluis.Dedagvandediploma-uitreikingen.Hethardewerkenisdusbeloond:‘Ikbengeslaagd,méteenmooiecijferlijst’,verteltzijtrotsenopgelucht.‘Achter-afbeniktochwelblijmethetzachteduwtjevanuitStroomopwaarts,anderswasiknogsteedszoekendegeweestnaarwatikwil.’Bron: www.kanduswel.nl

‘Ik ben toch wel blij met het zachte duwtje vanuit Stroomopwaarts, anders was ik nog steeds zoekende geweest naar wat ik wil.’

32< INHOUDSOPGAVE

ITEMKOPJE - NAAMGEVING

FONDSMANAGERJosjeLesterhuis

PROJECTLEIDERSArjanvanderBorstChantalvanVliet*

BrunoFerminMirandaGrootscholte

SophieKramerDianaLettink**PaulaMensink

ArieVisserJessicavanZelst***

VOORZITTERHuibvanOlden

VNG

RogiervanLuxemburgVNG

Jan-JaapdeHaanCedris

VICEVOORZITTERArnoudHoogsteen

FNVOverheid

JohnBergman(plv.lid)CNVOverheid

AliedeJongeCNVOverheid

MariskaExaltoFNVOverheid

Bestuur en medewerkers in 2017

*VANAFMAART2017**VANAF1NOVEMBER2017***TOT1NOVEMBER2017

3333< INHOUDSOPGAVE

ColofonBijdragen aan passend, betaald en

duurzaam werk voor mensen met een

afstand tot de arbeidsmarkt. Dàt is de

missie van SBCM, Kenniscentrum en

A&O-fonds sociale werkvoorziening.

Het fonds wordt bestuurd door de

landelijke vertegenwoordigers van

werkgevers en werknemers in de sector:

VNG, Cedris, FNV en CNV.

Meer informatie over SBCM vindt u

op www.sbcm.nl

Met dank aan alle mensen en die hebben meegewerkt

aan het tot stand komen van de interviews:

HarmBaas

LiesbethBogert

RemieBrasdorp

SilcuvandeKuilen

StephaniePawiroredjo

DuraidRamo

AlexdeVos

AnthonyWals

ElseBahnen,Caparis

JosienDijksterhuis,Dethon

NathaliedenHertog,WSD

JessicaHeijmans,Stroomopwaarts

MariekePostma,Pantar

DaphneReimerink,Tomingroep

CarlijnSchepers,HogeschoolvanAmsterdam

JoycevanSterkenburg,WerkzaakRivierenland

LynnvanderZaag,HogeschoolvanAmsterdam

Postbus556,2501CNDenHaag

070-3765847

info.sbcm@caop.nl

www.sbcm.nl

VolgonsopTwitter

enLinkedIn!

34< INHOUDSOPGAVE< INHOUDSOPGAVE

< INHOUDSOPGAVE