Projektu līdzfinansēEiropas Savienība

JAUNĀ AKTĪVĀ DARBINIEKA ROKASGRĀMATA:

PADOMI JAUNAJIEM DARBINIEKIEM

Cyan(100 %)

Blue(C 100 %, M 100%)

3

JAUNĀ AKTĪVĀ DARBINIEKA ROKASGRĀMATA: PADOMI JAUNAJIEM DARBINIEKIEM

SATURA RĀDĪTĀJS

1.DarbatiesībasEiropasSavienībā 4

2.Pieteikšanāsdarbā 6

3.Tipiskākiedarbatiesībupārkāpumipraksē 8

4.Dalībaarodbiedrībā:nozīmeunieguvumi 9

5.Sociālaisdialogsunkoplīgums 10

6.Padomijaunajiemdarbiniekiem 11

7.ProjektsVS/2018/0030“Jaunudarbaņēmējulīdzdalībasunlēmumupieņemšanas veicināšanaarodbiedrībāsunuzņēmumos” 21

Šīpublikācijaatspoguļotikaitāsautoruviedokli,unEiropasKomisijanekādāveidāneuzņemasatbildībuparšeitietvertāsinformācijastālākuizmantošanu.

4

1. DARBA TIESĪBAS EIROPAS SAVIENĪBĀDarbatiesībasnosakadarbaņēmējuundarbadevējutiesībasunpienākumus.

EiropasSavienības(ES)darbatiesībāsietilpstdivasgalvenāsjomas:• darbanoteikumi—darbalaiks,darbsuznepilnuslodzi,uznoteiktutermiņuslēgtsdarbalīgums,darbaņēmējunorīkošanauzārzemēm,• darbaņēmējuinformēšanaunkonsultēšana—piemēram,kolektīvāsatlaišanasunuzņēmumanodošanasgadījumā.

PēdējāsdesmitgadēsESirīstenojusipolitiku,laipanāktu:• augstunodarbinātībaslīmeniunstiprusociāloaizsardzību,• labākusdzīvesundarbaapstākļus,• sociālokohēziju.

ESveicinasociāloprogresuunvēlasuzlabotEiropasiedzīvotājudzīvesundarbaapstākļus—skatītLīgumaparESdarbībupreambulu.

ESnosakastandartuminimumudarbatiesībujomāunšādipapildinaESdalībvalstupolitiskoiniciatīvu.SaskaņāarLīgumu(unitīpašitā153.pantu)tāpieņemtiesībuaktus(direktīvas),kasparedzminimālāsprasībaspar:

• darbaapstākļiemundarbalīgumunosacījumiem,• darbaņēmējuinformēšanuunkonsultēšanu.

ESdalībvalstispēcvēlēšanāsvarnodrošinātaugstākudarbaņēmējuaizsardzībaslīmeni.Piemēram,ESdirektīvāpardarbalaikudarbaņēmējiemikgaduirparedzēts20dienugaršapmaksātsatvaļinājums,tačudaudzasvalstissavoslikumosirbijušasdāsnākas.

Valstu iestādes un darba tiesībasESpieņemdirektīvas, kurasdalībvalstis iestrādāsavās tiesībāsun īsteno.Tasnozīmē, kavalstu iestādes—piemēram,darbainspekcijasuntiesas—piemēronoteikumus.

EiropasSavienībasdirektīvairviensnoEiropasSavienības(ES)normatīvoaktutipiem.DirektīvaizvirzaEiropasdalībvalstīmkopējusmērķus.Tieirjāiestrādānacionālajosnormatīvajosaktosnoteiktātermiņā,kurudefinēdirektīva.Todaravietējaislikumdevējs,respektīvi,parlaments.AtšķirībānoESregulas,direktīvāirnoteiktiatsevišķimērķi,kasradaiespējutoskoriģēt,kadtietiekiekļautinacionālajosnormatīvajosaktosatbilstošidalībvalstsvajadzībām.Direktīvasavunozīminezaudētoieviešotnacionālajosnormatīvajosaktos,jotāvarkalpotarīkāuzziņasavotskopējāmESnostādnēmatsevišķos jautājumos, kuri skardirektīvāaprunāto jomu. Javalstsneieviešdirektīvunoteiktajātermiņā,tadtāstājasspēkāpilnāapjomātāsteritorijāpēctermiņabeigšanās.Tasnozīmēto,kapatidirektīvairsaistošatāda,kādutoirpieņēmusiES.

ES direktīvas un darbībaDarbiniekuunviņupārstāvjutiesībastiktinformētiemunuzklausītiemirnoteiktasESlikumos,atrunājottāsvairākāsdirektīvās,kasparedzdarbiniekuinformēšanuunuzklausīšanugannacionālā,ganstarptautiskālīmenī:

- NacionālālīmenīDirektīvas,arkuruizveidovispārējusistēmudarbiniekuinformēšanaiunuzklausīšanaiEiropasSavienībā,mērķis ir veicināt dialogu ar uzņēmumiemun nodrošināt darbinieku iesaisti visā lēmumu pieņemšanasprocesā,lailabākspētuparedzētproblēmasunnovērstkrīzessituācijas.Direktīvaattiecībāuzkolektīvoatlaišanunosaka,kadarbadevējam,kasparedzējisīstenotkolektīvuatlaišanu,darbiniekupārstāvjiemirjāsniedzkonkrētainformācijaparparedzētoatlaišanuunviņijāuzklausa.Direktīvaattiecībāuzdarbiniekutiesībuaizsardzībuuzņēmumuīpašniekumaiņasgadījumāpapilducitāmbūtiskāmtiesībāmparedz,kapersonai,kasnododīpašumtiesības,un/vai topārņēmējamir jāinformēunjāuzklausadarbinieki.

- StarptautiskālīmenīDirektīva par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai unuzklausīšanai,attiecasuzESmērogauzņēmumiemvaigrupām,kurāsirvismaz1000darbiniekuunvismaz150darbiniekukatrānovismazdivāmdalībvalstīm.

5

Trīs direktīvas attiecībā uz darbinieku iesaisti (t.i. informēšanu, uzklausīšanu un līdzdalību uzraudzībaspadomēvaivaldē)uzņēmumos,kaspiemēroEiropasuzņēmējsabiedrībasstatūtusvaiEiropaskooperatīvosabiedrībustatūtusvaiizveidojaspārrobežuuzņēmumuapvienošanasrezultātā.PapildusESarīatbalstastarptautiskuuzņēmumulīgumuattīstīšanu.

ES tiesību akti par darbinieku līdzdalību starpvalstu līmenī ietver:- EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES DIREKTĪVA 2009/38/EK (2009.gada 6.maijs) par to, kā izveidotEiropasUzņēmumupadomi vai procedūrudarbinieku informēšanai unuzklausīšanaiKopienasmērogauzņēmumosunKopienasmērogauzņēmumugrupās.

Šīs direktīvas mērķis ir uzlabot darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības Kopienas mērogauzņēmumosunKopienasmērogauzņēmumugrupās(1.pants1.punkts).“Kopienasmērogauzņēmums”irjebkuršuzņēmums,kurāirvismaz1000darbiniekudalībvalstīsunvismaz150darbiniekukatrānovismazdivāmdalībvalstīm(2.pants1.punkts).

ŠajānolūkāizveidoEiropasUzņēmumupadomivaiprocedūrudarbiniekuinformēšanaiunuzklausīšanaikatrāKopienasmērogauzņēmumāunkatrāKopienasmērogauzņēmumugrupā,kānoteikts5.panta1.punktā,laidarbiniekus informētuunuzklausītu.Noteikumusdarbinieku informēšanaiunuzklausīšanainosakaunīstenotādējādi,lainodrošinātušopasākumuefektivitāti,kāarīefektīvulēmumupieņemšanuuzņēmumāvaiuzņēmumugrupā(1.pants2.punkts).

Darbiniekus informē un uzklausa attiecīgajā vadības un pārstāvības līmenī atbilstīgi apspriežamajamjautājumam. Šajā nolūkā Eiropas Uzņēmumu padomes kompetence un darbinieku informēšanas unuzklausīšanasprocedūra,koreglamentēšīdirektīva,attiecastikaiuzpārnacionāliemjautājumiem(1.pants3.punkts).

- PADOMESDIREKTĪVA2001/86/EK(2001.gada8.oktobris),arkopapildinaEiropasuzņēmējsabiedrībasstatūtusdarbiniekuiesaistīšanasjomā

Šīs direktīvas pamatprincips un noteiktais mērķis ir nodrošināt darbiniekiem iesaistīšanās tiesībasuzņēmējsabiedrībaslēmumupieņemšanā.DarbiniekuiesaistīšanāstiesībāmEiropasuzņēmējsabiedrības(turpmāk“SE”)statūti,būtujābalstāsuzdarbiniekutiesībām,kasbijaspēkāpirmsSEdibināšanas(“pirmsunpēc”princips).Šomērķivisbiežākmēģinasasniegt,izstrādājotvienošanosstarpattiecīgouzņēmējsabiedrībuvadībuundarbiniekupārstāvjiem.Jasešumēnešulaikā(šotermiņuvarpagarinātlīdz12mēnešiem,partovienojoties)vienošanāsnavnoslēgta,direktīvaparedzpiemērotvairākuspapildnoteikumus.Turklātdarbiniekupārstāvjivarpieņemtlēmumuneuzsāktsarunasvaipārtrauktjauuzsāktāssarunas,kāarīvienkāršiizmantotdarbiniekuinformēšanasunkonsultēšanasnoteikumus,kasirspēkādalībvalstīs,kurāsSEirdarbinieki.

- PadomesDirektīva2003/72/EK(2003.gada22.jūlijs),arkopapildinaEiropasKooperatīvāssabiedrībasstatūtusdarbiniekuiesaistīšanasjomā

Minētās regulasmērķis ir izveidot vienotu tiesisku regulējumu, lai ļautu kooperatīviem, citām juridiskāmpersonāmunfiziskāmpersonāmnodažādāmdalībvalstīmKopienaslīmenīplānotunpārkārtotuzņēmējdarbībukooperatīvaformā(2.punkts).

Šīsdirektīvaspamatprincipsunmērķisirnodrošinātdarbiniekuiegūtāstiesībasattiecībāuzviņuiesaistīšanusabiedrības lēmumu pieņemšanā. Darbinieku iesaistīšanas tiesībām SCE jāpamatojas uz darbiniekuiesaistīšanastiesībām,kasirspēkāpirmsSCEnodibināšanas(«pirmsunpēc»princips)(21.punkts).

- EIROPAS PARLAMENTA UN PADOMES DIREKTĪVA 2005/56/EK (2005. gada 26. oktobris) parkapitālsabiedrībupārrobežuapvienošanos

Kapitālsabiedrība,kuraiirdaļukapitālsunjuridiskaspersonasstatuss,kuraiiratsevišķiaktīvi,kasvienīgieatbildpartāssaistībuizpildi,unkurasaskaņāarvalststiesībuaktiem,kasattiecasuzsabiedrību,irpakļautanosacījumiempartādāmgarantijām,kasnoteiktasDirektīvā68/151/EEK,laiaizsargātusabiedrībudalībniekuuntrešopersonuintereses(2.pants1.punkts).

6

ES tiesību akti par darbinieku līdzdalību starpvalstu līmenī ietver:- EIROPASPARLAMENTAUNPADOMESDIREKTĪVA2002/14/EK(2002.gada11.marts),arkoizveidovispārējusistēmudarbiniekuinformēšanaiunuzklausīšanaiEiropasKopienāDalībvalstis var lemt nepiemērot šo direktīvu attiecībā uz tādu pārrobežu apvienošanos, kurā piedalāskooperatīvāsabiedrība,patgadījumos,jaminētakooperatīvāsabiedrībaatbilstjēdziena“kapitālsabiedrība”definīcijai,kānoteikts2.panta1.punktā.Šīsdirektīvasmērķisirizveidotvispārējusistēmu,arkonosakaminimālāsprasībasattiecībāuzdarbiniekutiesībāmuzinformēšanuunuzklausīšanuKopienasuzņēmumosvaiiestādēs(1.pants1.punkts).Praktiskos pasākumus darbinieku informēšanai un uzklausīšanai nosaka un īsteno saskaņā ar katrasdalībvalsts tiesībuaktiemundarbaattiecībupraksi tā, lai nodrošinātušopasākumuefektivitāti (1.pants2.punkts).Nosakot vai īstenojotpraktiskospasākumusdarbinieku informēšanaiunuzklausīšanai, darbadevējsundarbiniekupārstāvjisadarbojasunpienācīguuzmanībuvelta tosavstarpējāmtiesībāmunpienākumiem,ņemotvērāganuzņēmumavaiiestādes,gandarbiniekuintereses(1.pants3.punkts).

2. PIETEIKŠANĀS DARBĀĪstādarbaatrašanaunpieteikšanāsuz toparasti irsarežģītsprocess itsevišķi jauniešiem,kas tikaisāksavuprofesionālokarjeru.Tačušoprocesuiriespējamsbūtiskiatvieglot,izpildotdažuspamatasoļus.Pirmkārt,irjāizlemj,kādiirgalveniemeklējamādarbaparametri,unvisbiežāktosiespējamsreducētuzjautājumiemkur, kad un cik daudz?Kur–irsvarīgiapsvērt,vaivēliesdarbusavādzimtajāpilsētāvaipilsētā,kurāstudēji,vaiatrašanāsvietaiirnozīmevaiarīesigatavspārceltiesuzcitupilsētuvalstsietvaros,javienpiedāvātaisdarbsirpietiekamisaistošs,betvarbūttavssapnisirstrādātārzemēs.Irjāizlemj,vaivēliesstrādātnomājāmvaibirojā.Vaivēliesveidotkarjeruvalstsvaiprivātajāsektorā?

Kad – īpašisvarīgiirtas,kadtevjāsākstrādāt,jodarbuvarbūtnepieciešamsuzsāktnekavējoties,betiespējamsarīmeklētsezonasdarbuvaidarbu,kasjāuzsākpēcmēneša,diviemvaivēlāk.Vienlaikusarīnoteiktiirjāsaprot,cikdaudzlaikaesigatavsstrādāt–vaitumeklēpilnalaikadarbuvaielastīgudarbagrafiku.

Cik daudz–piedāvātāsalgasapmērs,iespējaizmantotapmaksātu/neapmaksātuatvaļinājumu,pabalstipārejošasdarbnespējasgadījumā,bērnapiedzimšanasunbērnakopšanaspabalsti,darbadevējaregulāriveiktasveselībasunsociālāsapdrošināšanasiemaksas.Laiarīšiejautājumivarnešķistīpašiaktuālijauniešiemdarbameklējumos,tomērbūtujāpārliecināsparšodarbapamattiesībuievērošanu,laiizvairītosnoproblēmāmnākotnē.

Irdaudzasiespējas,kāmeklētdarbu,piemēram,jatutikainupatbeidzskoluvaistudēaugstskolā,tadvarisazinātiesarsavasskolaskarjerascentru,kasvartevpiedāvāttavāmprasmēmunpieredzeiatbilstošākāsvakances.Augstispecializētas vidusskolas ununiversitātes saviemstudentiembieži vienpiedāvāapmaksātas / neapmaksātaspraksesvietas,kasvarizvērstiesparlabāmdarbaiespējām.Vairumsvalstsiestāžuunprivātāsektorauzņēmumupiedāvā līdzīgasprakses iespējas.Mūsu ieteikums irnenovērtētparzemušīs iespējas, jo tāssniedznoderīgupieredzi,prasmesunjaunuskontaktus.

Daudzdarbapiedāvājumiiratrodamiunērtiatlasāmidaudzajāstiešsaistesdarbasludinājumuplatformās,sociālajosunprofesionālajostīklos,kāarītavuuzmanībupiesaistījušukonkrētuuzņēmumumājaslapās.Šeitsvarīgākaisirvienmērbūtinformētam,nemitīgimeklētunpārbaudīt,kadparādāsjaunasvakances.Darbadevējiparastisavāsmājaslapāspaziņoparvakancēm,pieteikšanāstermiņiemuniesniedzamajiemdokumentiem.

Informāciju par vakantāmdarba vietām iespējamsarī uzzināt avīzēs, radio, noTV reklāmām,nodarbinātībasaģentūrām,drauguunradiniekuieteikumiem.

Tuarīvarireģistrētiesvalstsnodarbinātībasaģentūrākādarbameklētājs, laipatiaģentūravartevpiedāvāttevatbilstošasdarbaiespējasunnodibinātpirmoskontaktusstarpteviuniespējamodarbadevēju.

Vēltuvariapmeklētikgadējusdarbameklēšanasforumus,kurospiedalāsdaudzilieliuzņēmumi,prezentējotseviunsavudarbībuunmeklējotjaunusdalībniekussavāmkomandām.

Galvenaisirsaglabātpozitīvuattieksmi,būtgatavammācītiesungūtpieredzi,būtatvērtamjaunāmiespējām,patjaarpirmoreizineizdodasatrastdarbuvaijaiepriekšējaisdarbstevinavapmierinājis.Esiinformētsunaktīvs,laimaksimālipalielinātusavasizredzesatrastlabākudarbuunatalgojumu.Lasitiešsaistesmedijusuninteresējiespar

7

jauniemuzņēmumiem,kasienāktirgū,piedāvājotjaunasdarbavietas.

Jakādsuzņēmumsjauirpiesaistījistavuinteresi,irieteicamsdažādostiešsaistesforumosizpētīt,kādiircitucilvēkuviedokļiparšouzņēmumu, laiaiztaupītusev iespējamasproblēmasnākotnē.Tomērvienlaikusarīnevajadzētunekritiskiuzticētiespilnīgivisiemapgalvojumiem,vaitiebūtupozitīvivainegatīvi.

Tātad…tev ir iepatikušiesvairākidarbapiedāvājumi,unesigatavspieteikties.Vairumsdarbadevējuvēlas, laikandidāti iesūtītusavusCVun/vaimotivācijasvēstules.Piedāvājamdažuspraktiskuspadomus,kāpareizi tossagatavot,laimaksimālipalielinātusavasiespējastiktuzaicinātamuzinterviju.

Pirmkārt,izvēliessavaCVformātuunapjomu.Īpašisvarīgiiriekļautvisunepieciešamoinformācijuunsakārtottopēciespējasvieglākuztveramāveidā.PirmsCVnosūtīšanasvēlreizpārbaudi,vaitekstānavkādaspareizrakstībasvaigramatikaskļūdas,jokļūdainiCVtieknoraidītipirmie.Ieteicams,laiCVbūtuvienu,maksimumsdivaslapasgarš.

UztversavuCVkāsavureklāmu.Irļotisvarīgitajāatspoguļottiešito,kasdarbadevējaminteresē.

Izvēliessevvisatbilstošākorezumēformātu.HronoloģisksCVizkārtojumsirieteicams,javēlieskoncentrētiesuzkarjerasizaugsmiunuzsvērtsavuiepriekšējopieredzilīdzīgosamatos.Meklējotsavupirmodarbavietu,funkcionālsCVuzsvērstavasstiprāspuseskonkrētāsjomās,piemēram,mārketingā,programmēšanā,dizainā,utt.

KatramdarbapieteikumamsagatavojaunuCVatbilstošidarbadevējaundarbasludinājumānorādītajāmprasībām.

Svarīgiirnepārspīlētsavupieredzi.Godīginorādi,jatevpieredzesvēlnav,unkoncentrējiesuzsavāmstiprajāmpusēm,spējuātriapgūt jaunaszināšanasungatavībustrādātkonkrētajāuzņēmumā, laiuzlabotu tāsniegumukonkrētājomā.

Unvisbeidzot,betnemazāksvarīgiirizskats,tīrsdizainsvaivairākradošuma–atkarībānovakances,uzkurupiesakies,variizmantotbiezākupapīruarvieglutonējumuunmērenuburtuizmēru.Svarīgākaisiraprakstītsavuprofesionālopieredzi/prasmes,iegūtoizglītībuunnorādītsavukontaktinformāciju.

Nākamaissolisiruzrakstītmotivācijasvēstuli,kasteviizcelsuzpārējokandidātufona.Tavaimotivācijasvēstuleiirjābūtparedzētaikonkrētaivakancei,tādēļiegūstipēciespējasvairākinformācijasparkonkrētouzņēmumuunvakanci.Motivācijasvēstulei ir jāsniedzsvaigsskatījumsuz tavukandidatūru, tajānav jāatkārtoCVrakstītais.Pārliecinies, ka vēstule atspoguļo tavu motivāciju un entuziasmu iegūt šo darbu. Izmanto un izvērs plašāksludinājumādotosatslēgvārdusunmeklētāsprasmes.Sniedzpiemērusunpierādījumussavāmprasmēmunnorādi,kātāsnāksparlabudarbadevējam.Neizsakiessmagnēji,skaidrinorādiiemeslu,kādēļpiesakiesuzvakanci,unnoslēdzvēstuli,norādotuzsavugatavīburīkotiesunierastiesuzinterviju.Jauatkalpārliecinies,kavēstulestekstānavpareizrakstības,gramatikasvaistilakļūdas.Adresēvēstulivadītājam,direktoramvaipersonālanodaļai,janeesipārliecinātsparkonkrētoadresātu.Vēstulēizmantopieklājīguizteiksmesformu.

Tuvari izmantot tādus jēdzienus,kā “organizēt”, “radīt”, “pārdot”, “vadīt”, “izcils”, “optimizēt”,ar kurupalīdzībupārliecinātdarbadevēju,katevirnopietna,metodiskauninovatīvaattieksme.

Jateviuzaicinauzinterviju,dodiesuzto!Neminstinies,jotāiriespējauzdotpapildujautājumusparsevinteresējošodarbu.Izpētiinformācijuparuzņēmumuunvakanci–jovairākzināsi,jolabāk.Centiessaglabātmieru,unierodiesvismaz15minūtesātrāk,ģērbiesnepārspīlētilietišķi,laiparādītu,kaesijaunsunnopietnsprofesionālis,uzkovarpaļauties.

8

3. TIPISKĀKIE DARBA TIESĪBU PĀRKĀPUMI PRAKSĒEsošāregulējumaietvarosšajājomānevarbūtnekādupārkāpumu,josaskaņāarpieejamajiemdatiem95%visustrādājošoirnodarbinātiuzterminētudarbalīgumupamata.ŠādaveidanodarbinātībasproblēmairprimārisaistītaarDarba likumanoteikumiemun,protams,darbadevējaundarbaņēmējaattiecībām.Darba likums ļaujslēgtdarbalīgumuuznoteiktutermiņupardarbaattiecībām,kuruizbeigšanastermiņširiepriekšnoteikts,kasbalstītasuzkonkrētauzdevumaizpildivaikonkrētapasākumaīstenošanu.Horvātijāšieizņēmumagadījumiirkļuvušiparvispārpieņemtupraksi.

Darbadevējsarvienuuntopašudarbiniekuvarnoslēgtsecīguterminētudarbalīgumutikaigadījumā,jatamirobjektīvsiemesls,kasnoteiktslīgumāvaidarbalīgumarakstiskajāapstiprinājumā.

Visusecīgoterminētolīgumu,ieskaitotpirmodarbalīgumu,kopējaisnepārtrauktaisilgumsnevarbūtgarākspartrimgadiem,izņemotgadījumu,janepieciešamsaizstātpagaidumazkvalificētustrādniekuvaijatasobjektīvuiemesludēļirpieļaujamslikumavaikoplīgumaietvaros.Nonoteikumiemizriet,kašotrīsgadutermiņuvarētupagarināt,jolikumānavnoteiktsšajāperiodānoslēdzamolīgumuskaits,unitsevišķitādēļ,kaierobežojuminavattiecināmiuzpirmoterminētodarbalīgumu.

Jebkurigrozījumiterminētādarbalīgumāvaitāizbeigšana,kasietekmēlīgumadarbībaspagarināšanu,iruzskatāmiparnākamo(secīgo)terminētodarbalīgumu,tačunoteikumineierobežolīgumuskaitu.

Līgumaizbeigšanaātrāknekāpēcdiviemmēnešiemnavuzskatāmapartrīsgadutermiņaizbeigšanu,tādēļdarbadevējišonoteikumuļaunprātīgiizmanto,izbeidzotlīgumus,lainoteikuminebūtuuztiemattiecināmi.

Jaterminētsdarbalīgumstieknoslēgts,pārkāpjotšālikumanoteikumus,vai,jadarbinieksturpinastrādātpiedarbadevējapēclīgumadarbībastermiņabeigām,tasuzskatāmsparnoslēgtuuznenoteiktutermiņu.Darbadevējipievēršīpašuuzmanību,laišisnoteikumsneīstenotospraksē.

Vēl viena problēma jauniešu nodarbināšanā ir saistīta arDarba likumā regulēto nodarbināšanu ar aģentūrasstarpniecību.Jāuzsver,kaDarbalikumsļaujslēgtkoplīgumuaraģentūru, ievērojotatsevišķaslikumānoteiktāslīgumtiesības.

TrešānevēlamāparādībajauniešunodarbināšanāirsaistītaarHorvātijasNodarbinātībasdienestuunnodarbināšanubeziepriekšējānodaļāaprakstītodarbaattiecībunoformēšanas.Darbalikumsparedz,kagadījumos,janormatīvieaktiparedzprofesionālueksāmenuvaidarbapieredzikāpriekšnosacījumustrādāšanaikonkrētāprofesijā,darbadevējs var pieņemt personu, kas ieguvusi izglītību attiecīgajā profesijā, profesionālai apmācībai darba vietā(profesionālāapmācībadarbavajadzībām),nenoslēdzotdarbalīgumu.Profesionālāsapmācībasdarbavajadzībāmperiodstiekuzskatītsparstažēšanos,undarbapieredzeirpriekšnoteikumsdarbamkonkrētāprofesijā.Profesionālāapmācībadarbamatbilstošišāpantapirmajādaļāminētajamvarilgttikpatilgi,cikprakse.Uzpersonu,kastiekprofesionāliapmācītadarbam, irattiecināminodarbināšanasnoteikumi, izņemotnoteikumuspardarba līgumaslēgšanu,atalgojumuundarbasamaksuundarbalīgumaizbeigšanu.Līgumsparprofesionāloapmācībudarbamirslēdzamsrakstiski.

Kurirproblēma?Protams,atalgojumā,darbasamaksāundarbalīgumaizbeigšanā.Attiecīgiprofesionālāsapmācībaskursam, neizveidojot darba līgumiskās attiecības,tiek noslēgts Horvātijas NodarbinātībasdienestalīgumsparminimāloalguatbilstošilikumamParminimāloalgu,neatkarīginopersonas kvalifikācijas vai izglītības.Šāds līgums ir spēkā vienu gadu.Tādējādi darba devēji iegūstlētu darbaspēku, un pēc gadasadarbībuaršodarbiniekuparastineturpina. Labākajā gadījumādarbaattiecībastiekatjaunotasuznoteiktu laiku, tādējādi pagarinotterminētā darba līguma termiņupargadu,jopēciepriekšējālīgumatermiņa beigām darba līgumunoslēdz darba devējs, nevisNodarbinātībasdienests.

Ceturtāproblēma,kasveidojasuziepriekšminētopamata,irarDarbalikuma noteikumiem saistītais

9

regulējumsattiecībāuzpraksi.Darbadevējspersonas,kaspirmoreizitieknodarbinātassavaiizglītībaiatbilstošajāprofesijā, var pieņemt darbā kā praktikantus. Praktikants tiek apmācīts neatkarīgam darbam savai izglītībaiatbilstošajāprofesijā.Darbalīgumuvarnoslēgtuznoteiktulaiku.Praktikantuapmācībaipašnodarbinātībaiirjābūtparedzētaireglamentāvaidarbalīgumā.Pašnodarbinātībasapmācībasnolūkāpraktikantuvaruzlaikunorīkotdarbāpiecitadarbadevēja.

Prakse ilgstne ilgākkāvienugadu, javien likumānavnoteiktscitādi, turklātpolicijaun līdzīgasprofesijasnavizņēmums.Pēcpraksesiziešanaspraktikantskārtoprofesionāloeksāmenu,jatoparedznormatīvieakti,koplīgumsvaidarbanoteikumi.Šādinoteikumiirietvertiarodbiedrībuslēgtoskoplīgumosuntietieklīgumiskiatrunāti.

Japrofesionālāeksāmenasatursunnoriseskārtībanormatīvajosaktosvaikoplīgumānavnoteikta,eksāmenasaturuunnolikšanaskārtībunosakareglaments.Japraktikantsnenokārtoprofesionāloeksāmenu,darbadevējsvaratsauktpersonaipiešķirtopraksesvietu.Atkarībānoizglītībaslīmeņakoplīgumāvarnoteiktīsākupraksesilgumu,unviensgadsparastitiekparedzētsaugstākajiemizglītībaslīmeņiem.

Lai būtiski pagarinātu terminētudarba līgumu,Darba likumsparedz, kadarba līgumaslēgšanas laikā var tiktnoslēgts pārbaudes laika līgums, kura termiņš nepārsniedz sešus mēnešus. Neapmierinātība ar darbiniekasniegumupārbaudeslaikāirsevišķipamatotsiemeslsdarbalīgumaizbeigšanai.Parpārbaudeslaikaizbeigšanuirjāpaziņovismazseptiņasdienasiepriekš.Arodbiedrībunoslēgtajoskoplīgumospārbaudeslaikailgumstieksaistītsarprofesionālāskvalifikācijaslīmeni.

4. DALĪBA ARODBIEDRĪBĀ: NOZĪME UN IEGUVUMIPabeidzot skolu, nākamais dzīves solis ir iesaistīšanās darba pasaulē, pienākumuun atbildības pasaulē, kurikviensindivīdstiecasganuzprofesionāluizaugsmi,ganekonomiskoneatkarību.Savājaunajālomādzīvēkādarbaņēmējam,tevjāzina,katevirnoteiktas,normatīvajosaktosgarantētastiesības.Tiešiarodbiedrībairtā,kasrūpīgisekolīdzi,laidarbadevējsievērotuvisasšīstiesības.

Kasirarodbiedrībaunkādēļmantajāiesaistīties?

Arodbiedrība iruz interesēmbalstītastrādājošoorganizācija,kas likumīgāceļācīnāspar labākiemapstākļiemstrādājošajiem,piemēram,lielākuatalgojumu,labākiemdarbaapstākļiemunkopumālabākudzīvi.

Jāuzsverarī,katiesībasdibinātarodbiedrībasuniestātiestajāsirvienasnocilvēkapamattiesībām,kasgarantētasApvienotoNācijuOrganizācijas1948.gadāpieņemtajāVispārējācilvēktiesībudeklarācijā,StarptautiskāsDarbaorganizācijaskonvencijās (vispirms,konvencijāsNr.87,98un135),Starptautiskajāpaktāparekonomiskajām,sociālajām un kultūras tiesībām, Eiropas Cilvēktiesību konvencijā un Eiropas Sociālajā hartā (pārstrādātajāversijā).Tiesībasdibinātunapvienotiesarodbiedrībāsirplašākizvērstasnacionālajoslikumos,unvairumāvalstuparpārkāpumiemattiecībāuztiesībāmiesaistītiesundarbotiesarodbiedrībāsvaišotiesībunenodrošināšanuirparedzētaatbildībalikumapriekšā.

Līdzartoirskaidrs,katiesībasdibinātarodbiedrībasuniesaistītiestajās,kāarīarodbiedrīburīcībaundarbībatiekaizsargātassvarīgākajosdokumentos,kasirsaistošivisāmtosratificējušajāmvalstīm.

Dalībaarodbiedrībāirkatradarbiniekabrīvprātīgslēmums.Irtikaitevispašaziņāizlemt,vaitubūsiarodbiedrībasbiedrsvainē.Tačuatceries,kaiesaistotiesarodbiedrībā,tiksaizsargātasvisastavasdarbatiesības.Unvēlvairāk.Atkarībānobiedruskaitaarodbiedrībasvarpanāktbūtiskasizmaiņas,uzlabojotstrādājošoekonomiskosunsociālosapstākļuspatvisasvalstslīmenī.Atceries,kaspēksirdaudzumā!Jolielākasarodbiedrības,jospēcīgākatobalss.

Tātad dalībai arodbiedrībā ir tikai ieguvumi, un tagadvēlamiesuzskaitītkonkrētaspriekšrocībasarodbiedrībubiedriem:

• bezmaksasjuridiskāpalīdzībadarbastrīdos;• bezmaksaskonsultatīvaisatbalsts;• iespējapiedalītiessarunāsardarbadevēju;• iespējapiedalītiesdarbakoplīgumaslēgšanassarunās un sarunās ar darba devēju par darbaapstākļiem,kāarīsarunāsarvalstsunpašvaldībuiestādēmpardarbaunsociālotiesībuaktiem;

10

• iespējapiedalītiessanāksmēs,kurās tiek izskatītidarbadevējapriekšlikumiun iniciatīvasattiecībāuzdarbiniekuekonomiskounsociālostāvokli;• iespējavelētuntiktievēlētamdarbamvisāsarodbiedrībasstruktūrās,kāarīvalsts,nozares,reģionālāsunvietējāsstruktūrās,kurāstiekrisinātssociālaisdialogs;• iespējamācītiesunizglītotiesarodbiedrībasdarbaietvaros;• iespējaceļotundalītiespieredzēarkolēģiemnoarodbiedrībāmcitāsvalstīsunreģionosEiropāunvisāpasaulē;• iespējaietekmētbūtiskusdarbaaizsardzībasunarodveselībasjautājumus;• iespējapiedalītiesarodbiedrībasbiedru–jauniešutīklaveidošanāvaiiesaistītiesesošātīklāundažādosaktīvismaformātostiektiesuzlabotjauniešustāvoklisabiedrībāundarbatirgū;• iespējaveidotunīstenotdažādaskampaņasparjauniešiemsvarīgiemjautājumiem,strādājošodarbaunsociālajāmtiesībām;• iespējapiedalītiesstreikos,kasirlikumīgaarodbiedrībuiespējacīņāparkonkrētumērķusasniegšanu,utt.;• iespēja vienotiespar transporta izdevumusegšanu, virsstunduunnaktsdarba samaksu, tiesībāmuzikgadējuprēmiju,u.c.

Izmantoiespējusaņemtvisasšīspriekšrocības.Esiaktīvsdarbapasaulētālāktikaiparpašanodarbinātību,sniedzotpienesumuvisiemstrādājošajiemunPATSsev.Kļūstipararodbiedrībasbiedru!Parsolidaritāti!

5. SOCIĀLAIS DIALOGS UN KOPLĪGUMS

Sociālais dialogsSociālaisdialogsirvienanodemokrātiskasvalstsuzbūvespazīmēm,kasizpaužaskādarbiniekuundarbadevējusavstarpējs dialogs armērķi izveidot sociālas unekonomiskaspartnerattiecības. Tas ir iespējams3 līmeņos:nacionālajā,nozaruvaireģionuunuzņēmumu.Sociālajādialogāuzņēmumalīmenītieklemtspardarbaalguundarbaapstākļiem,kāarīpardarbiniekuiesaistīšanosjautājumos,kasskaruzņēmumavadību,ražošanuunattīstību.Darbiniekisavusociālo,ekonomiskounprofesionālotiesībuuninterešuaizstāvībusociālajādialogāvarīstenottiešivaiardarbiniekupārstāvju–arodbiedrībuvaiievēlētudarbiniekupārstāvju–starpniecību.

Darba devējiem ir pienākums sadarboties ar darbinieku pārstāvjiem, informējot, konsultējoties vai saskaņojotdažādusjautājumus.

Darbadevējamobligātijāinformēdarbinieki:• pirmskolektīvāsatlaišanasuzsākšanas;• uzņēmumapārejasgadījumā;• pēcdarbiniekupārstāvjupieprasījumapariespējāmnodarbinātdarbiniekus nepilnudarbalaiku;• pēcdarbiniekupārstāvjupieprasījuma,laiiegūtudarbakoplīgumanoslēgšanainepieciešamoinformāciju.

Darbadevējamobligātijākonsultējasardarbiniekupārstāvjiem:• nosakotmaiņudarbuuzņēmumā;• nosakot6dienudarbanedēļuuzņēmumā;• nosakotdarbanormas;• pieņemotdarbakārtībasnoteikumus;• izstrādājotatvaļinājumagrafiku;• uzsākotkolektīvoatlaišanu;• uzņēmumapārejasgadījumā

11

Kolektīvās pārrunas, koplīgumsKolektīvāspārrunasattiecasuzvisāmsarunāmstarparodbiedrībāmundarbadevējiem, lainoskaidrotudarbaapstākļusundarbanosacījumus,tostarpjautājumus,kassaistītiaratalgojumuundarbalaiku,kāarīdarbadevējuundarbaņēmējuattiecīburegulēšanu(SDO154.konvencija).

Kolektīvāspārrunas,kasveidoorganizētodarbaattiecībupamatu,notiekdažādos institucionālajosapstākļos.Nacionālāssistēmasatšķirasatkarībānoattiecīgodarbakoplīgumaslēgšanaslomuundarbatirgusregulēšanastiesībuaktostādoslīmeņos,kādosnotiekpārrunas(starpnozaru,nozaru,uzņēmumuundarbavietas,reģionālās,profesionālās),kāarīveidu,kādāpārrunasdažādoslīmeņosvarsavstarpējisaistīties(artikulācija).

Koplīgumaslēgšanasrezultātsparasti irkolektīvaislīgums.Šādinolīgumivarreglamentētganprocedūras,kasparedzētasattiecībāmstarpparakstītājāmpusēm,gandarbaņēmēju,kasirminētinolīgumā,darbanosacījumi,piemēram,darbasamaksaundarbalaiks.

Kolektīvajālīgumāirnoteikts:

• algusistēma,piemēram,algas+prēmijas;• darbaorganizācijasaizsardzība-darbadrošībasunfonduspecifiskaregulēšana;• darbatiesiskoattiecībuizveidošanaunizbeigšana-pieņemšanadarbāunatlaišananodarba,atlaišanaspabalsts;• darbiniekusociālāaizsardzība-veselībauncitaapdrošināšana,dažādipabalsti;• personālaapmācība-mācībuprogrammas,mācībuatvaļinājumspārbaužulaikā;• unarīcitasardarbusaistītasattiecības.

Jakoplīgumsnavnoslēgtsundarbinieksnavarodbiedrībasbiedrs,tadviņširsociāliunekonomiskiatkarīgstikainodarbadevējagribas.Jadarbinieksirarodbiedrībasbiedrs,darbadevējsnevarizbeigtdarbalīgumubezarodbiedrībaspiekrišanas.

6. PADOMI JAUNAJIEM DARBINIEKIEM

Darba tiesībasPirms darba līguma noslēgšanas darba devējs var pieprasīt, lai Tu veic veselības pārbaudi, kas viņam ļautupārliecināties, kaesi piemērotsdarba veikšanai.Darbadevējam jāsedz izdevumi, kas saistīti ar šo veselībaspārbaudi.

Darba devējs noteikti prasīs:• jaesijaunākspar18gadiem,veiktmedicīniskoapskati;• veikt obligāto veselībaspārbaudi, ja tiksi nodarbinātsdarbā, kurTavuveselībasstāvokli var ietekmētveselībaikaitīgiedarbavidesfaktori,vaidarbāīpašosapstākļosizdevumusparšopārbaudisegsipatsvaidarbadevējs,tasatkarīgsnotā,kājumsizdosiesvienoties.

Gatavojot darba līgumu, darba devējs var prasīt:• uzrādītpersonuapliecinošudokumentu;• iesniegtcitusdokumentus tiesībuaktosparedzētajosgadījumos.Piemēram,atsevišķosgadījumosvarpieprasītuzrādītvalstsvalodasprasmiapliecinošusdokumentus;• uzrādīt dokumentus, kas apliecina Tavu izglītību vaiprofesionālosagatavotību, jadarbaveikšanainepieciešamasīpašas zināšanas vai prasmes, piemēram, medicīnasdarbiniekiemvaiautovadītājiem.

Pirmsdarbalīgumaparakstīšanasrūpīgiizlasivisusnosacījumus.Jakautkonesaproti,prasipadomu!

Pārliecinies, vai darba līgumā ir norādītas šādas lietas:• datums,kadtiekuzsāktasdarbaattiecības;

12

• Tavsamatsundarbapienākumi;• Tavadarbavieta;• dienasvainedēļasdarbalaiks;• darbasamaksasapmērsunizmaksaslaiks.

Darba likums paredz 2 darba līgumu veidus:• darba līgums uz nenoteiktu laiku -navnorādītslaiks,uzkurulīgumsirnoslēgts;• darba līgums uz noteiktu laiku - slēdztikaiīpašinoteiktosgadījumos,piemēram,strādājotsezonasdarbu,veicotgadījumadarbus,aizvietojotkolēģusuncitos. Obligātijānorādadarbalīgumabeigutermiņšvaiarīdarbabeigšanasapstākļi.Uznoteiktulaikunoslēgtaisdarbalīgumsnevarbūtilgākspar3gadiem.JaTevpiedāvāslēgtdarbalīgumuuznoteiktutermiņu,noskaidro,kāpēc?Bezlikumīgaiemeslanedrīkstslēgtterminētudarbalīgumu.Darbalīgumanosacījumusmaina,savstarpējivienojotiesunnoformējottosrakstiski.Pieprasisavudarbalīgumaeksemplāru, nevis kopiju, jo tasTevi pasargās domstarpību gadījumā.Neuzsāc darbu, ja neesisaņēmisinformācijupardrošiemdarbapaņēmieniem.

PĀRBAUDES LAIKSPārbaudeslaiksnevarbūtgarākspartrimmēnešiem(neskaitotslimībaslaiku). Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pārbaudes laiku nevar noteikt.Japārbaudeslaiksnavminētsdarbalīgumā,–tānav.Pārbaudeslaikādarbalīgumuvaruzteikttrīsdienasiepriekš.Tovardarītgandarbaņēmējs,gandarbadevējs.Šīrīcībanavjāpaskaidro.Japārbaudes laika termiņš irbeidziesunTu turpiniveiktdarbu,apsveicam–esipārbaudes laikuizturējis!

NODARBINĀTĪBAS ĪPAŠIE NOTEIKUMI PUSAUDŽIEMPusaudzis Darba likuma izpratnē ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem,kuranavuzskatāmaparbērnu(jaunākapar15gadiemvaikuralīdz18gaduvecumasasniegšanaiturpinaiegūtpamatizglītību).Darbus,kurosaizliegtsnodarbinātpusaudžus,unizņēmumus,kadnodarbināšanašajosdarbosiratļautasaistībāarpusaudžaprofesionāloapmācību,nosakaPusaudžusaizliegtsnodarbinātdarbosīpašosapstākļos,kassaistītiarpaaugstināturiskuviņudrošībai,veselībai,tikumībaiunattīstībai.

Pusaudžus aizliegts nodarbināt darbā, kas tieši saistīts ar:• dažāduobjektuunbūvjunojaukšanu;• inficētupersonuunpsihiskislimucilvēkukopšanuunuzraudzību(arīslimnīcās);• metālavaitāizejvieluotrreizējupārstrādi;• azartspēļuorganizēšanuu.c.

Pusaudžanodarbināšanašajosnoteikumosminētajosdarbosirpieļaujamaizņēmumagadījumos,jatāirsaistītaarpusaudžaprofesionāloapmācību,darbstiekveiktstiešādarbavadītājavaiuzticībaspersonasklātbūtnēunirnodrošinātaardarbaaizsardzībusaistītonormatīvoaktuievērošana.Darbadevējamirpienākumspirmsdarbalīgumanoslēgšanasinformētvienunobērnavaipusaudžavecākiem(aizbildni)pardarbavidesriskanovērtējumuundarbaaizsardzībaspasākumiemattiecīgajādarbavietā

NACIONĀLĀ LĪMEŅA SAISTOŠIE NORMATĪVI DARBA TIESĪBĀS LATVIJĀ Pēdējos gadosLatvijas darba tiesībās ir notikušas ievērojamaspārmaiņas saistībā ar pievienošanosEiropasSavienībai.PašlaikvirknidarbatiesībujautājumuvairsneregulēLatvijasnacionālāstiesības,betganEStiesības,tādēļarvienvairākpraksērodasjautājumiparpareizuEStiesībupiemērošanu,ņemotvērāfaktu,kabūtiskadaļašotiesībuiratrodamasESTspriedumossniegtajātiesībunormuinterpretācijā.

DarbatiesiskāsattiecībasregulēLatvijasRepublikasSatversme,Latvijaisaistošāsstarptautiskotiesībunormas,šislikumsuncitinormatīvieakti,kāarīdarbakoplīgumsundarbakārtībasnoteikumi.

13

INFORMĀCIJA DARBINIEKU TIESĪBĀSDarbiniekam ir tiesības:

• uzdarbuuntaisnīgiem,drošiemunveselībainekaitīgiemdarbaapstākļiem;• uztaisnīgudarbasamaksu;• saņemtpiemaksuparpapildudarbaveikšanu;• uzpārtraukumudarbā,jadarbalaiksirilgākspar6stundām.Tālaikādarbiniekamirtiesībasatstātsavudarbavietu,jadarbalīgumā,koplīgumāvaidarbakārtībasnoteikumosnavnoteiktscitādi;• īslaicīgiatstātsavudarbavietu,partonekavējotiespaziņojotdarbadevējam;• uzikgadējoapmaksātoatvaļinājumu,kāarībērnakopšanasatvaļinājumu;• slēgtdarbalīgumuarvairākiemdarbadevējiem(jatasnavaizliegtskoplīgumāvaidarbalīgumā);• iesniegtsūdzībuattiecīgipilnvarotamcilvēkamuzņēmumāgadījumā,jairaizskartasdarbiniekatiesībasunintereses;• piedalītiessūdzībasizskatīšanā,sniegtpaskaidrojumusunpaustsavuviedokli;• pieprasītatšķirīgasattieksmesizbeigšanu,piemēram,nosakotdarbaapstākļus,profesionāloapmācībuvaikvalifikācijaspaaugstināšanu;• uzteiktdarbalīgumu1mēnesiiepriekš,jakoplīgumāvaidarbalīgumānavnoteiktsīsāksuzteikumatermiņš,vaisvarīguiemeslugadījumāarīnekavējoties,partorakstiskiinformējotdarbadevēju.Pārbaudeslaikādarbalīgumuvaruzteikt3dienasiepriekš;• izveidotvaiiestātiesarodbiedrībā,laiaizstāvētusavassociālās,ekonomiskāsunprofesionālāstiesībasunintereses;• rakstiskiiesniegtpriekšlikumusdarbakoplīgumaprojektam;• personiskivaiardarbiniekupārstāvjupalīdzībupārbaudīt,kādarbadevējsveicdarbalaikauzskaiti.

Darbiniekam ir pienākums:• rūpīgiveiktdarbutamnoteiktajādarbalaikā;• rūpētiesparto,laipēciespējasnovērstuvaimazinātušķēršļus,kasnelabvēlīgiietekmēvaivarietekmētparastodarbagaituuzņēmumā;• rūpīgiizturētiespretdarbadevējamantu;• pēciespējasnovērstvaimazinātdraudošusvaijauradušoszaudējumusuzņēmumam;• nekavējoties informēt darba devēju par šķēršļiem darba veikšanai, zaudējumu rašanās draudiem vaiesošiemzaudējumiem;• veiktveselībaspārbaudi,jatasparedzētsdarbakoplīgumāvaicitosnormatīvosaktos.Veselībaspārbaudejāveicarītad,japastāvpamatotasaizdomasparsaslimšanu,kasradavaivarradītdraudusdarbiniekavaicitucilvēkudrošībaiunveselībai;• neizpaustdarbiniekarīcībānonākušoinformāciju,kasuzskatāmaparkomercnoslēpumu;• rūpēties,laiinformācija,kasuzskatāmaparkomercnoslēpumu,nebūtupieejamanepiederošiemcilvēkiem.

DARBA LĪGUMSArdarbalīgumudarbinieksundarbadevējsnodibinātsavstarpējasdarbatiesiskāsattiecības.Darbinieksuzņemiesveikt noteiktu darbu un pakļauties noteiktai darbakārtībai undarbadevēja rīkojumiem.Savukārt darbadevējs apņemas maksāt nolīgto darba samaksu unnodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgusdarbaapstākļus.Darbadevējamirpienākumsrūpēties,laipirmsdarbauzsākšanasdarbalīgumstiktunoslēgtsrakstveidā.Jadarbadevējs tonedara,darbiniekam irtiesībasprasītrakstveidadarbalīgumu.

Pārliecinies, vai darba līgumā ir norādītas šādas lietas:

• datums,kadtiekuzsāktasdarbaattiecības;

14

• amatsundarbapienākumi;• darbavieta;• dienasvainedēļasdarbalaiks;• darbasamaksasapmērsunizmaksaslaiks.

Darbalīgumanosacījumusmaina,savstarpējivienojotiesunnoformējottosrakstiski.

ATVAĻINĀJUMSIkgadējais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par 4 kalendāra nedēļām (28 kalendāra dienām),neieskaitotsvētkudienas.Tiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, ir tiesības uz 1 mēnesi ilgu atvaļinājumu. Japiedarbadevējaesinostrādājisnemazākkāpusgadu,drīkstiprasītikgadējā apmaksātāatvaļinājumapiešķiršanupilnāapmērā. Darba devējs ikgadējoatvaļinājumuvarsadalīt tikaiarTavupiekrišanu.Vienano daļāmnedrīkstbūt īsākapardivāmnepārtrauktāmnedēļām. Visu ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo gadu pārcelt ir aizliegts!Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir vasarā vai pēc viņu vēlēšanās jebkurā citā laikā. Jadarbinieks,kurš ir jaunākspar18gadiem, turpina iegūt izglītību, ikgadējaisapmaksātaisatvaļinājumspiešķirams,pēc iespējassaskaņojottoarbrīvlaikuizglītībasiestādē.Tāpatnedrīkstpārceltikgadējoapmaksātoatvaļinājumuvaitādaļuuznākamo

gadu.

Ja darba devējs atvaļinājumu nepiešķir, ziņo Valsts darba inspekcijai,jovairākkāpusotrugaduneizmantotieatvaļinājumi “dzēšas”. Darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par atvaļinājuma laiku un līdz atvaļinājumamnostrādātolaikunevēlākkādienupirmsatvaļinājuma.

Atvaļinājumukompensētnaudānavatļauts,izņemotgadījumus,kaddarbatiesiskāsattiecībastiekizbeigtasundarbinieksikgadējoapmaksātoatvaļinājumunavizmantojis.Darbiniekaikgadējoapmaksātoatvaļinājumupārceļvaipagarina,jaesisaslimisatvaļinājumalaikā.Ja kārto valsts eksāmenu vai izstrādā un aizstāvi diplomdarbu, darbiniekam ir tiesības arī uz mācību atvaļinājumu.Tā ilgumsnevarbūt īsākspar20darbadienāmgadā.Pēc darbinieka lūguma darba devējs var piešķirt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu.Jaesinodevisasinis,izmantobrīvudienu.

Ja darbinieka mazulis vēl nav trīs gadus vecs, darbinieks vari izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vasarā vai jebkurā citā laikā.Darbiniekam pienākas vismaz 30 minūšu pārtraukums darbā, ja dienas darbalaiks ir ilgāks par sešām stundām! Nevēlākkāpēcčetrāmstundāmnodarbalaikasākumadarbiniekampienākaspusstundaspārtraukums.Pārtraukumādarbinieksdrīksti atstāt savudarbavietu. Ierobežojumampamestdarbavietu ir jābūtpietiekamipamatotam.

DARBA LAIKS UN PĀRTRAUKUMIAtkarībānodarbalaikailgumairiespējamišādidarbalaiki:normālais,normālaissaīsinātaisunnepilnaisdarbalaiks.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā un 40 stundu nedēļā. Normālais saīsinātais darba laiks ir 7 stundas dienā un 35 stundas nedēļā,bet,janoteiktasešudienudarbanedēļa,6stundasdienā.Savukārtnepilnaisdarbalaiksirīsāksparnormālounnormālosaīsinātodarbalaiku.Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nedrīkst nodarbināt virsstundu un nakts darbā, kā arī nedēļas atpūtas laikā. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt nepilnu darba laiku, ja:

• esi grūtniece;• baro bērnu ar krūti;• Tev ir līdz 14 gadu vecs bērns;• Tev ir bērns ar īpašām vajadzībām.

Darbs, ko veic virs normālā darba laika, ir virsstundu darbs. Tas ir uzskatāms par izņēmumu, un par to pienākas piemaksa. Darbu var organizēt maiņās, vai nosakot summēto darba laiku. Jadarbinieksstrādāmaiņudarbu,darbadevējamirjāiepazīstinadarbiniekuarmaiņugrafikunevēlākkāvienumēnesipirmstāstāšanāsspēkā.Summētādarbalaikaietvarosdarbinieksvarneievērotnormālodienasvainedēļasdarbalaiku.Piemēram,nopirmdienaslīdztrešdienaistrādāt12stundudienā,ceturtdien4stundas,betpiektdienvispāruzdarbunenākt.Summētodarbalaiku

15

parasti izmantoapsardzesuzņēmumos.Darbiniekamjāseko,laidarbadevējsveicdarbalaikauzskaitiatbilstošinostrādātajamlaikam.Tāzinās,vaidarbiniekamsamaksāpilnāapjomā.

Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā un atsevišķi:• virsstundas;• nakts laikā nostrādātās stundas;• nedēļas atpūtas laikā nostrādātās stundas;• svētku dienā nostrādātās stundas.

Darbadevējamirjāorganizēdarbstā,laidarbinieksvarētuizpildītnoteiktodarbu.Piemēram,iekļautiesnoteiktajādarbalaikā.Jaārstsiratzinis,kanaktsdarbsnegatīviietekmēdarbiniekaveselību,darbinieksirjāpārceļpiemērotākādarbādienaslaikā.

DARBA DROŠĪBADarbaaizsardzībasgalvenaisuzdevumsirnodrošinātdarbiniekaunkolēģudrošībuunveselībasaizsardzībudarbā.

Sakārtota darba vide :• nodrošinadrošusunveselībainekaitīgusdarbaapstākļus;• samazinanelaimesgadījumuiespējudarbā;• novēršarodslimīburašanāsiespējamību;• attīstadarbiniekuproduktivitāti;• veido daudz kompetentāku un veselīgākudarbaspēku. Darba devējam ir pienākumsnodrošināt Tev apmācību darba aizsardzībasjautājumos.

Tā ietver:• ievadapmācību,kadstājiesdarbaattiecībāsardarbadevēju;• instruktāžudarbavietā(sākotnējo–uzsākotdarbu;atkārtoto–darbagaitā;neplānotounmērķainstruktāžu);• tematiskoapmācībuparkonkrētudarbaaizsardzībasjautājumu.

Darbinieka pienākumi darba aizsardzībā:1.rūpētiesparsavudrošībuunveselībuuntopersonudrošībuunveselību,kurasietekmēvaivarietekmētTavsdarbs;2.lietotdarbaaprīkojumu,bīstamāsvielas,transportuuncitusražošanaslīdzekļussaskaņāarnormatīvajosaktosnoteiktodokumentāciju(ražotājainstrukcijām,ķīmiskovieluunķīmiskoproduktudrošībasdatulapāmu.c.);3.lietot kolektīvosaizsardzības līdzekļus, kāarī Tavā rīcībānodotos individuālosaizsardzības līdzekļussaskaņā ar normatīvajos aktos noteikto dokumentāciju (ražotāja instrukcijām, ķīmisko vielu un ķīmiskoproduktudrošībasdatulapāmu.c.);4.ievērotdrošībaszīmes,kāarī lietotdrošības ierīces,arkoapgādātsdarbaaprīkojumsundarbavieta,saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto dokumentāciju (ražotāja instrukcijām, ķīmisko vielu un ķīmiskoproduktudrošībasdatu lapāmu.c.)unatturētiesnoattiecīgodrošības ierīčupatvaļīgas iedarbināšanas,mainīšanasvaipārvietošanas;5.nekavējoties ziņot darba devējam, tiešajamdarba vadītājam vai darba aizsardzības speciālistam parnelaimesgadījumudarbā,kāarīparjebkuriemdarbavidesfaktoriem,kuriradavaivarradītriskupersonudrošībaiunveselībai,arīpartrūkumiemuzņēmumadarbaaizsardzībassistēmā;6.piedalītiesdarbadevējarīkotajāsinstruktāžāsunapmācībāsdarbaaizsardzībasjomā;7.sadarbotiesardarbadevējuvaidarbaaizsardzībasspeciālistu,laiizpildītuprasības,kasietvertasValstsdarba inspekcijas atzinumos, brīdinājumos, rīkojumos vai lēmumos par uzņēmuma darba aizsardzības

16

sistēmu;8.sadarbotiesardarbadevējuvaidarbaaizsardzībasspeciālistudrošasdarbavidesundarbaapstākļunodrošināšanā,laineradīturiskudrošībaiunveselībai;9.apmeklētobligātāsveselībaspārbaudessaskaņāardarbadevējarīkojumu.

Darbiniekam ir tiesības atteikties veikt darbu, ja:• attiecīgādarbaveikšanaradavaivarradītriskudarbiniekavaicitupersonudrošībaiunveselībai,unšādsrisksnavnovēršamscitādāveidā;• lietojamaisdarbaaprīkojumsvaidarbavietanavapgādātaarnepieciešamajāmdrošības ierīcēm, vaidarbiniekarīcībānavnodotinepieciešamieindividuālieaizsardzībaslīdzekļi;• attiecīgādarbaveikšanasaistītaartādadarbaaprīkojumalietošanu,kasneatbilstdarbiniekasagatavotībaivaidarbadevējasniegtajaiinstruktāžaidarbaaizsardzībasjomā;• navievērotiValstsdarbainspekcijasbrīdinājumi,rīkojumivailēmumipardarbaaizsardzībasorganizācijuattiecīgajādarbavietā.

Paratteikšanosveiktdarbudarbiniekamnekavējotiesjāpaziņotiešajamdarbavadītājamvaidarbaaizsardzībasspeciālistam,vaiuzticībaspersonai,vaidarbadevējam. Darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu, ja uzskati, ka darba devēja veiktie darba aizsardzības pasākumi, kā arī piešķirtie un izmantotie līdzekļi nav pietiekami, lai nodrošinātu darbiniekam drošību un veselības aizsardzību darbā.

SOCIĀLĀS DROŠĪBAS JAUTĀJUMIJa darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, obligāto iemaksu likmes (35,09%) sadalījums pa sociālās apdrošināšanas veidiem ir šāds:

1.valstspensijuapdrošināšanai(turpmāk–pensijuapdrošināšana)–24,50%;2.sociālajaiapdrošināšanaibezdarbagadījumam–1,84%;3.sociālajaiapdrošināšanaipretnelaimesgadījumiemdarbāunarodslimībām(turpmāk–darbanegadījumuapdrošināšana)–0,53%;4.invaliditātesapdrošināšanai–2,23%;5.maternitātesunslimībasapdrošināšanai–3,65%;6.vecākuapdrošināšanai–1,34%.

Sociālaisnodoklis 11%Iedzīvotājuienākumanodoklis 20%/23%Sociālaisnodoklis,darbadevējadaļa 24,09%Uzņēmējdarbībasriskavalstsnodeva 0,36

VAIRĀK PAR NODOKĻU MAKSĀJUMIEM UZZINĀT: www.vid.gov.lv

VALSTS PENSIJAS Latvijāirizveidotaundarbojastrīslīmeņupensijusistēma:

• 1.līmenis ir uz iemaksāmbalstīta pensiju shēma, kas darbojas pēc paaudžu solidaritātes principa –iemaksas,kurasveicsociāliapdrošinātaspersonas,tieknovirzītaspašreizējopensijuizmaksām(likums,,Pavalstspensijām”);• 2.līmenisjebvalstsfondētopensijushēmairbalstītauzindividuāloiemaksuieguldījumaprincipu,paredzot,kadaļanopersonasiemaksāmvecumapensijām,nepalielinotkopējoiemaksulikmivecumapensijām,arviņuizvēlētālīdzekļupārvaldītājastarpniecībutiksinvestētafinanšukapitālatirgū,kuršienaudaslīdzekļitiktuinvestētiienākumusnesošosaktīvos(,,Valstsfondētopensijulikums”);• 3. līmenisirprivātāpensijushēmaunirbrīvprātīga(likums,,Parprivātajiempensijufondiem”).

17

Tāirapdrošināšanassistēma,kurāapvienotakatracilvēkapersoniskāieinteresētībasavuvecumdienunodrošināšanāunpaaudžusolidaritāte.

Pensiju sistēmas galvenais princips: jo lielākas sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek veiktas šodien, jo lielāka būs pensija rīt. 2018.gadāvecumapensijassaņemšanainepieciešamaisminimālaisapdrošināšanasstāžsir15gadi.Priekšlaicīgaspensionēšanāsgadījumaminimālaisapdrošināšanasstāžsir30gadi.

DARBA NESPĒJAS LAPAStrādājošajiem slimības laikā paredzēti kompensējoši ienākumi.JairizsniegtadarbnespējaslapaA,darbadevējsmaksāslimībasnaudu. Darbnespējas lapas B periodā valsts maksā sociālāsapdrošināšanasmaksājumu-slimībaspabalstu

• Darbnespējas lapu A desmit dienu periodā apmaksā darba devējs.• Slimības naudu maksā par dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā.• Darba devēja pienākums: izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75% no vidējās izpeļņas par 2. un 3. slimības dienu un ne mazāk kā 80% - no 4. slimības dienas.• Darba devēja iespēja: maksāt slimības naudu 100% vidējās izpeļņas apmērā.

UZZINI AKTUĀLO INFORMĀCIJU: www.vsaa.lv

DARBA SAMAKSA, DISCIPLINĀRSODI UN IETURĒJUMIDarbasamaksuveidodarbaalga,piemaksas,prēmijasunjebkuracitaveidaatlīdzībasaistībāardarbu(piem.,apdrošināšanaspolises).Darba samaksa jāizmaksā ne retāk kā 2 reizes mēnesī,javienneesiardarbadevējuvienojiespartāsizmaksureizimēnesī,tonoformējotrakstveidā.

Jadarbasamaksasizmaksaslaikuneesatnolīgušivaitāaprēķināmaparnoteiktulaikaposmu,darbasamaksaatbilstošipaveiktajamdarbamjāizmaksāpēcdarbapabeigšanasvaipēcattiecīgālaikaposma,betneretākkāreizimēnesī.ParnostrādātonormālodarbalaikuTava mēneša darba samaksa nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu – 430 eiro. Tevkatrumēnesi ir jāsaņemalgasaprēķins.Ja tasnavsaprotams, lūdzskaidrojumu.Jadarbaspecifikasdēļnepieciešamsstrādātvirsstundas,vienojiespartoardarbadevējurakstveidā.

Par virsstundu darbu ir jāmaksā piemaksa 100% apmērā.JabezsaviemtiešajiemdarbapienākumiemTevirjāveicpapildudarbi,vienojiesardarbadevējuparpiemaksu.

Ja Tu strādā nakts darbu (no pulksten 22.00 līdz 6.00, vairāk nekā 2 stundas), Tev par to ir jāsaņem piemaksa 50% apmērā. Ja Tev ir jāstrādā svētku dienā, vari izmantot citu atpūtas dienu vai saņemt par to piemaksu 100% apmērā.JaTevirnoteiktsnepilnsdarbalaiks,Tusaņemdarbasamaksuatbilstošinostrādātajamlaikam.Jadarbadevējsdarbiniekunorīkouzprofesionāloapmācībuvaikvalifikācijaspaaugstināšanu,darbiniekamparšolaikutieksaglabātadarbaalga.Jadarbinieksnosūtītskomandējumā,darbiniekamtieksaglabātadarbaalga.

Diena,kaddarbiniekamveicobligātoveselībaspārbaudi, iruzskatāmaparapmaksātudarbadienu.Darbaalgapienākas par dienu, kurā, iepriekš paziņojot, darbinieks ārstniecības iestādē nodod asinis. Darba devējs parpārkāpumiemdarbāirtiesīgspiemērotdarbiniekamdisciplinārsodu–izteiktrakstveidapiezīmivairājienu.Ieturējumsnodarbiniekadarbaalgasnavlikumīgsdisciplinārsodaveids.

Darbiniekamirpienākumsrūpīgiizturētiespretdarbadevējamantu.Nelauz,neplēs,betuzturitokārtībā,tasTevpašamatvieglosdarbu!Darbiniekavainasdēļradušoszaudējumusvarieturēttikaiarrakstveidapiekrišanu20%apmērānodarbasamaksas,saglabājotminimāloalgu.

18

NORĪKOJUMS DARBAM ĀRZEMĒSJa uzņēmumam ir noslēgts līgums ar uzņēmējdarbības partneriem no citas ES valsts undarbiniekiem jādodas uz šo valsti uz noteiktu laiku, lai nodrošinātu līguma izpildi, uzņēmumamattiecībā uz darbiniekiem ir jāievēro noteikumi par darba ņēmēju norīkošanu darbā uz ārzemēm.

Šienoteikumijāievēroarītad,janosūtakādudarbiniekuuzuzņēmumapiederošuuzņēmumucitāESvalstī.Abosgadījumosstarpuzņēmumuunnorīkotodarbiniekujābūtdarbaattiecībām.

Darba apstākļi norīkojuma valstīUzņēmumamuzvisunorīkojumalaikujāgarantēdarbiniekiemtādidarbaapstākļiunnosacījumi,kasatbilstspēkāesošiemnorīkojumavalststiesībunormuvaikoplīgumunoteikumiempar:

• minimālajiematpūtasperiodiem,• maksimālodarbalaiku,• minimāloapmaksātoikgadējoatvaļinājumu,• minimālo algu — ar norīkojumu saistītās piemaksas(piemēram, dienasnaudu) uzskata par ietvertām minimālajāalgā,izņemotgadījumu,jauzņēmumsšīspiemaksasmaksājat,atlīdzinotnorīkotajamdarbiniekamfaktiskiradušāsizmaksas(kāparnaktsmītniunceļu),• pasākumiem,kasaizsargāgrūtniecesunmazubērnumātes,vienāduattieksmipretabiemdzimumiem.

Ja darba nosacījumi un apstākļi uzņēmuma valstī ir darbiniekiemizdevīgāki nekā norīkojuma valstī, jūs, protams, tos varat saglabātnorīkojumalaikā.

Sociālā nodrošinājuma noteikumi uz ārzemēm norīkotajiem darba ņēmējiemUzņēmumadarbinieki,kasuzlaikunorīkotidarbāuzcituESvalsti,varsaglabāttāsvalstssociālānodrošinājumasistēmassegumu,kurāviņistrādājalīdznorīkojumam.

Jāpaturprātā,kaattiecībāuznorīkotodarbaņēmējuunpašnodarbinātopersonusociālonodrošinājumunorīkojumalaikāārzemēsspēkāirdažādinoteikumi.

DARBS ĀRZEMĒSJāņemvērāmeklējotdarbuārzemēs,kavietējādarbatirgusdarbavakances,darbasludinājumibūsvietējāvalstsvalodā.Tāpēcļotinosvarairvaloduzināšanasunprasmespirmsdodatiesdarbameklējumosārpussavasvalsts.

DarbapiedāvājumusEiropasSavienībasunEiropasEkonomikaszonasvalstīs(ES/EEZ)varatmeklētEURES-Eiropasdarbamobilitātesportālā:www.eures.europa.eu.DarbameklētājiundarbadevējivarkļūtparreģistrētiemEURESportālalietotājiembezmaksas.ReģistrētidarbameklētājivaraugšupielādētsavuCVtiešsaistēunizveidotprasmjupasi,laitovarētumeklēttūkstošiemdarbadevējunovisasEiropas,kasreģistrējušiesEURES.

Ieteikums,pirmsmeklētdarbuizpētītnoteiktāsvalsts-ValstsNodarbinātībasAģentūraspieejamovakančudatubāzi,kāarīuzzinātparpopulārākajāmdarbasludinājumuinternetavietnēm.Labsinstruments,jakonkrētajāvalstīuzkurudodatiesdarbameklējumosirdraugs,paziņa,kuršvardotpadomu,kurudarbameklēšanasinstrumentulabākJūsugadījumāizmantot(piemēram,lokālāsavīzes,darbaiekārtošanasaģentūras).

Izceļojot no Latvijas ieteiktu Jums Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) saņemt U1 dokumentupar nodarbinātības, apdrošināšanas periodu. Tas noderēs, ja Jums būs nepieciešamība ārvalstīs apliecinātnodarbinātības/apdrošināšanasperioduparLatvijānostrādātolaiku.

Kādi dokumenti un lietas būtu jāņem līdzi dodoties strādāt vai dzīvot uz ārvalstīm?Derīgapase;NacionālajāveselībasdienestānoformējietbezmaksasEiropasVeselībasapdrošināšanaskarti(EVAK),laiārvalstīssaņemtubezmaksasneatliekamounnepieciešamomedicīniskopalīdzību;Izglītības dokumenti (diplomi, profesionālās kvalifikācijas sertifikāti un apliecības u.c.) un to tulkojumiattiecīgāsvalstsvaicitāpiemērotāvalodā;

19

CVattiecīgāsvalstsvaicitāpiemērotāvalodā;Iepriekšējo darba devēju rekomendācijasattiecīgās valsts vai citā piemērotā valodā; autovadītājaapliecība;Juridiskiedokumenti,kurosnorādītaJūsupersonīgāsituācija (laulības apliecība, civillietas spriedums,pierādījums,kaJūsesatpabeidzismilitārodienestuutt.)untotulkojumi;Statusa apliecinājums Jūsu ģimenes locekļiem vaiJūsu apgādājamiem (parasti dokuments, ko izsniedzkompetentā mītnes valsts iestāde, apliecinot, Jūsuapgādībāesošāspersonasvai ka tāsdzīvoar Jumsvienāmītnē);Nesen izdota medicīniskā izziņa vai personīgimedicīniskaraksturadokumenti(laiatvieglotuārvalstuārstadarbu);Bankasnorēķinukartes;Dokumentuformātafotogrāfijas;Jūsubankaspaziņojumiparkontustāvokli,laiērtākvarētunoteiktJūsufinansiālosapstākļus.

NODERĪGA INFORMĀCIJA: www.nva.gov.lvInformācija par vēstniecībām, kas atrodas Latvijā, pieejama LR Ārlietu ministrijas mājas lapā http://www.am.gov.lv/lv/vestniecibas-parstavniecibas/

KONTAKTINFORMĀCIJA, UZSĀKOT DARBA GAITAS Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūraValstssociālāsapdrošināšanasaģentūra(VSAA)irlabklājībasministrapārraudzībāesošavalststiešāspārvaldesiestāde.VSAAdarbībasmērķisirīstenotvalstspolitikusociālāsapdrošināšanasunvalstssociālopabalstujomā,kāarīadministrētvalstsizdienaspensijasunvalstsfondētopensijushēmu.

Rīga,Raunasiela64,Vidzemespriekšpilsēta,LV-1039Tālr.:+37167185611E-pastskonsultācijām:konsultacijas@vsaa.lvvsaa.gov.lv

Nodarbinātības valsts aģentūraNodarbinātībasvalstsaģentūrasmisijairsekmētbezdarbniekuundarbameklētājunodarbinātībasiespējasunpalīdzētdarbadevējiematrastnepieciešamosdarbiniekus.

Rīga,K.Valdemāraiela38,LV-1010 Tālr.:+37167021706 E-pasts:nva@nva.gov.lv nva.gov.lv

Valsts darba inspekcijaValstsdarbainspekcija(VDI)irLabklājībasministrijaspārraudzībāesošatiešāspārvaldesiestāde,kurasgalvenāfunkcijairvalstsuzraudzībasunkontrolesīstenošanadarbatiesiskoattiecībuundarbaaizsardzībasjomā.VDIdarbībureglamentēVDIlikums.

VDImisijairveicinātdrošas,veselībainekaitīgasuntiesiskasdarbavidesizveidošanuunuzturēšanu,sniedzotinformācijuunprofesionālāskonsultācijasunīstenojotefektīvuuzraudzību.

Rīga,Kr.Valdemāraiela38k-1,LV–1010 Konsultatīvietālruņi:+37167186522,+37167186523 E-pasts:vdi@vdi.gov.lv vdi.gov.lv

20

Valsts ieņēmumu dienestsSaskaņāarlikumu“ParValstsieņēmumudienestu”Valstsieņēmumudienestsirfinanšuministrapadotībāesošatiešāspārvaldesiestāde,kasnodrošinanodokļumaksājumuunnodokļumaksātājuuzskaiti,valstsnodokļu,nodevuuncituvalstsnoteiktoobligātomaksājumuiekasēšanuLatvijasRepublikasteritorijā,kāarīiekasēnodokļus,nodevasuncitusobligātosmaksājumusEiropasSavienībasbudžetam,īstenomuitaspolitikuunkārtomuitaslietas.

Rīga,Talejasiela1,LV-1978 Tālr.:+37167120000 E-pasts:vid@vid.gov.lv vid.gov.lv

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībaArodbiedrībairneatkarīganevalstiskāorganizācija,kaspārstāvunaizstāvsavubiedrudarbauncitassociālāsunekonomiskāstiesībasuninteresessaskaņāarArodbiedrībulikumu(stājāsspēkā2014.gada1.novembrī),citiemspēkāesošiemlikumiemunLatvijasRepublikasarodbiedrībustatūtiem.

Rīga,Bruņiniekuiela29/31,LV-1001 Tālr.:+37167270351,+37167035960 E-pasts:lbas@lbas.lv arodbiedribas.lv

Pilsonības un Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde Iekšlietuministrapārraudzībāesošaiestāde,kuraskompetencēietilpstpersonuapliecinošounceļošanasdokumentuizdošana,Iedzīvotājureģistrauzturēšanaunvalstsmigrācijaspolitikasīstenošana,t.sk.repatriācijasunpatvērumapolitikasizstrādāšanaunrealizēšana,personutiesiskāstatusanoteikšana,naturalizācijau.c.

Čiekurkalna1.līnija1,k-3,LV-1026 Tālr.:+37167219639 Tālrunisinformācijai:+37167209400 E-pasts:rigas.1.nodala@pmlp.gov.lv

Noderīgas interneta vietnes Darbatiesībuinformatīvaisinternetaportāls:www.darbatiesibas.lv EiropasDarbaMobilitātesPortāls:https://ec.europa.eu/eures/public/lv/jobseekers-dashboardValstspārvaldespakalpojumuportālsLATVIJA.LV www.latvija.lv

21

7. PROJEKTS VS/2018/0030 “JAUNU DARBA ŅĒMĒJU LĪDZDALĪBAS UN LĒMUMU PIEŅEMŠANAS

VEICINĀŠANA ARODBIEDRĪBĀS UN UZŅĒMUMOS”ProjektaVS/2018/0030“Jaunudarbaņēmējulīdzdalībasunlēmumupieņemšanasveicināšanaarodbiedrībāsunuzņēmumos”mērķisirveicinātdarbiniekuiesaistīšanosuzņēmumosarinformācijas,konsultācijuunlīdzdalībasmehānismiem,arkurupalīdzībudarbiniekupārstāvjivarietekmētuzņēmumāpieņemtoslēmumus.

Projekts plaši aptver galvenos izaicinājumus saistībā ar jauno darbinieku iesaistīšanos un līdzdalību lēmumupieņemšanāuzņēmumosunarodbiedrībās,arkuriemsaskaras5partnervalstis -Latvija,Horvātija,Melnkalne,BulgārijaunUngārija.

Projektagalvenaismērķis irnodrošināt jaunodarbiniekuaktīvulīdzdalībuunlēmumupieņemšanuuzņēmumosunarodbiedrībās,organizēt informētībaspalielināšanaskampaņujaunajiemdarbiniekiemsaistībāardarbiniekulīdzdalībuunlēmumupieņemšanu,veicinātjaunoarodbiedrībulīderuidentificēšanuunapmācības,kāarīveicinātjaunodarbiniekustarptautiskāsadarbībastīklaizveidi.

Paredzētieprojektarezultātiiršādi:

- labākaizpratneparproblēmām,kassaistītasarjauniešulīdzdalībuunlēmumupieņemšanuuzņēmumosunarodbiedrībās,kāarīesošoproblēmurisināšanasiespējām,pateicotiesplašaipieredzesunlabākāspraksesapmaiņaistarpprojektapartnervalstīm;- pašreizējās situācijas uzlabošanas veicināšana saistībā ar jauno darbinieku līdzdalību un lēmumupieņemšanu uzņēmumos un arodbiedrībās, pateicoties informatīvo semināru, jauno arodbiedrību līderuapmācībuuninformētībasuzlabošanaskampaņasieviešanai;- arodbiedrībuveiktspējasuzlabošanasveicināšana,piesaistotaktīvusunstrādātgribošusjaunosbiedrusunvadītājus;- sadarbības veicināšana starp darbinieku un darba devēju organizācijām saistībā ar jauno darbiniekulīdzdalībuunlēmumupieņemšanuuzņēmumosunarodbiedrībās;- sabiedrībasizpratnesveicināšanapardarbiniekulīdzdalībuuzņēmumosunarodbiedrībās.

Projekta aktivitātes Norises laiksProjektavadībaskomitejassanāksmesorganizēšana 2018.gada1.februāris

Aptaujasīstenošanajaunajiemarodbiedrībubiedriem/jaunajiemdarbaņēmējiemparlīdzdalībuunlēmumupieņemšanu

2018.gadafebruāris-maijs

Informatīvomateriāluizstrādeuninformētībaspalielināšanaskampaņasīstenošana

2018.gadaaprīlis-novembris

Starptautiskāsapaļāgaldasanāksmes/pieredzesapmaiņasvizītespartnervalstupārstāvjiem

2018.gadaaprīlis-novembris

“Jaunāaktīvādarbaņēmējarokasgrāmatas”izstrāde 2018.gadajūlijs-novembris

Informatīvosemināruīstenošanapartnervalstīsjaunajiemdarbaņēmējiem/studentiemparlīdzdalībasjautājumiem

2018aprīlis–2019.gadajanvāris

Jaunoarodbiedrībulīderustarptautiskoapmācībuprogrammasizstrāde

2018.gadaoktobris–2019.gadafebruāris

Jaunoarodbiedrībulīderustarptautiskoapmācībuorganizēšanaunīstenošana

2019.gadamarts-maijs

Projektanoslēgumastarptautiskāskonferencesorganizēšana 2019.gadaaprīlis-jūnijs

Projektailgums:

2018.gadajanvāris–2019.gadajūnijs

22

Tu vari atrast vairāk informācijas par projektu VS/2018/0030 “Jaunu darba ņēmēju līdzdalības un lēmumupieņemšanasveicināšanaarodbiedrībāsunuzņēmumos”,kāarīdažādunoderīguinformācijupararodbiedrībām,darbatiesībām,jauniešuaktivitātēm,līdzdalībulēmumupieņemšanāuzņēmumosunarodbiedrībāsmūsumājaslapāunkontossociālajostīklos!

Projekta mājaslapa:www.youthinvolvement.eu

Konti sociālajos tīklos:

Latvija: https://www.facebook.com/YouthWorkersInvolvement/ https://twitter.com/involveYouthEU

Bulgārija: https://www.facebook.com/Promotion-Of-Youth-Workers-Involvement-and-Decision-Making/ https://www.linkedin.com/company/promotion-of-youth-workers-involvement-and-decision-making/

Ungārija: https://www.facebook.com/Fiatalok-bevonása-a-munkahelyi-és-a-szakszervezeti-döntéshozatalba-316599762493641/ https://twitter.com/bevonasa

Horvātija: https://web.facebook.com/youthdecisionmaking/ https://www.instagram.com/youthinvolvement/

Pievienojies mums!

www.youthinvolvement.eu