J C I G E L İ Ş İ MOcak 2015 Sayı:1

“Medeniyetin gelişmediğini söyleyemezsiniz.O sizi her savaşta farklı bir yolla öldürür.“ - Will Rogers

“Daha iyi olmaya çalışmayan iyi olarak da kalamaz.“ - Oliver Cromwell

“En iyi fikirler bile çok tekrarlanırsa değerini yitirir.“ - POSTACI Filmi

Değerli JCI Türkiye,

2015 yılında Bireysel Gelişim alanında bir ilke imza atmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Sizinle tanıştırdığımız JCI Gelişim, her ayın üçüncü cuma günleri sizlerle buluşup, kişisel gelişim alanında paylaşımda bulunup ve aynı zamanda sizlerin yorumlarını da alarak interaktif bir ortam yaratıyor olacak ve sosyal medya ile bütünleşerek gelişim yolcuğumuzdaki bir elçi görevini üstlenecektir.Bir ömür boyu süren gelişim, değişim ve dönüşüm sürecine ufak bir katkı da olsa sağlayabilmek umuduyla.

Değerli JCI Türkiye üyeleri,

Bundan böyle JCI Gelişim yayını ile sizlerle her ay farklı bir konuda paylaşımda bulunacağız. Bir bardak çay içimlik vakitte inceleyebileceğiniz JCI Gelişim yayını, bazen popüler bir konuya değinirken, bazen de sizlere ilginç yaklaşımlar sunacak. Aynı zamanda ilerleyen dönemde ayın konusu üzerine sizlerin de fikrini sorup, JCI Türkiye Facebook sayfası üzerinde konuyla ilgili birlikte fikir alışverişi yaparak, siz değerli JCI Türkiye üyelerinin yazılarına yer vererek, bir yandan sizlere bilgi sunarken bir yandan da sizlerden katkı isteyeceğiz. Keyifle okuyup, bolca katkı yapacağınız yeni sayılarda görüşmek dileğiyle,

JCI Türkiye 2015 Bireysel Gelişimden Sorumlu Başkan Yardımcısı

JCI Türkiye 2015 Eğitim Direktörü

D E N İ Z SA R I Ş I N G Ö K K U Ş

Ö M E R K A R A P I N A R

Münazara Nedir?

Münazara, İngiliz Parlementosu geleneği örnek alınarak oluşturulmuş bir tartışma oyunudur. Münazara oyununun Türkiye, Avrupa ve Dünya’da geleneği takip eden pek çok şampiyonası organize edilmektedir.

Bazılarınız “şimdi durup dururken nereden çıktı ‘münazara’ ?” diye soracak, açıklayayım. Şirketlerimizde en büyük problem yaşadığımız konulardan biri açık iletişim, değil mi?

Açık iletişim, her kademeden çalışanın iş hakkındaki performans, görüş, itiraz veya fikirlerini birbirleri ile rahatça paylaşabilmeleridir. Açık iletişimde çalışanların yaklaşımlar birbiri çatışsa bile kimse kendisini ifade etmekten çekinmez. Tartışabilirler ama kavga etmezler. En önemlisi de birbirlerini dinler ve tartışmaları kişiselleştirmezler.

Açık iletişim, bir kültür meselesi. Şu an ülkemizde, özellikle yerli hiçbir şirket “biz açık iletişime inanıyoruz ve uyguluyoruz” ifadesini kolay kolay kullanamaz. Çünkü toplumsal kültürümüz açık iletişimi desteklemiyor. İngilizce’de “mitigation”, yani “hafifletme” denen kavram ülkemizde, özellikle de ast-üst ilişkilerinde çok hakim. Ve bu hafifletme, hatta hiç konuşmama etkisi pek çok aşamada işlerin bozulmasına, durmasına ve verimsizliğe neden oluyor.

İşte bu noktada, bizim iletişim konusundaki sıkıntılarımızı aşmak için önerim olan “münazara yapmak” yetkinliği geliştirmek devreye giriyor.

Şirketlerimizde çalışanlarımıza “Münazara Eğitimi” verebiliriz. Sonrasında onları, periyodik münazara etkinliklerinde, farklı konular üzerinden tartışmak için bir araya getirebiliriz. Bu etkinlikler sayesinde, hem katılımcı,

Keyifli Bir OkumaAÇIK İLETİŞİM VE GELİŞİM ARACI OLARAK MÜNAZARA

hem de izleyici konumundaki bütün çalışanlarımızın nitelikli iletişime geçmek, kendini rahat ifade etmek, dinlemek, görüşünü kavga etmeden savunmak, tartışmayı kişiselleştirmemek yetkinliklerinin hızla geliştiğini görebiliriz.

Münazara yetkinliğini kazanmanın bir diğer olumlu etkisi ise şirketlerin inovasyon süreçlerine olacaktır. Çünkü özünde açık iletişim, inovasyon süreçlerinin dinamosudur.

Münazara oyununun nasıl gerçekleştirildiği hakkında Koç Üniversitesi Münazara Topluluğunun sitesini okuyabilirsiniz.

Münazara oyunu, elbette üniversiteler için yeni bir alan değil. Türkiye’de münazara topluluğu olan üniversiteler arasında Boğaziçi, Ege, Koç, Sabancı, Galatasaray, Marmara, Yeditepe, Fatih, Şehir, Dokuz Eylül, İzmir, Gediz, Ankara, ODTÜ, Gazi, Çankaya, Süleyman Demirel, Pamukkale, Kocaeli, Selçuk Üniversitesi’ni sayabiliriz.

Şirketlerin, lise ve üniversitelerin münazara topluluklarını desteklemesi de öğrencileri geliştiren bir sosyal sorumluluk projesi olarak ele alınabilir. Sosyal medya üzerinden çeşitli çalışmalar yapılabilir.

Son söz, özellikle batı dünyasında münazara topluluklarında başarı kazanmış gençlerin işe alım süreçlerinde şirketler tarafından tercih edildiğini de unutmayalım. İleri seviyede iletişim yetkinliğinin bir kanıtı!

Türkiye’deki üniversite münazara toplulukları ve son gelişmeleri benim paylaşan sevgili Tahsin Bilge Avcı’ya çok teşekkür ederim.

Sorularınız ve önerileriniz için omerkarapinar@gmail.com

İ P E K A R A L K İ Ş İ O Ğ LU

Metin Hara‘Yol’

Scott Peck‘Az Seçilen Yol’

Azra‘Fİ’ &’Cİ’

KÜTÜPHANEDEN

J C I G E L İ Ş İ MOcak 2015 Sayı:1