8/18/2019 JKK RTW_ JP

1/34

Date : Juni 2015

 JKK - Return to Work Menuju Pasar Tenaga Kerja yang Inklusif UntukSemua

BPJS Ketenagakerjaan

Divisi Pengemangan Jaminan

8/18/2019 JKK RTW_ JP

2/34

 J!MI"!" KEMATIAN(JK)

JAMINAN

K#$#%!K!!" KERJA (JKK) JAMINAN

HARI TUA

(JHT)

$!S& B#"#'IT $!S& B#"#'IT

JAMINAN

PENSIUN

Dilaksanakan

 paling lambat1 Juli 2015 

Menunggu

PP Program

I"KI"D B#"#'IT

 J!MI"!" PEMELIHARAAN

KESEHATAN (JPK)

uang ng u(Penyelenggaraan

Program Jaminan Sosial

Berdasarkan PP No 84 Tahun 2013

(perubahan ke sembilan PP No. 14 Tahun 1993)

8/18/2019 JKK RTW_ JP

3/34

PR)*R!M J!MI"!" P#"SIU"

BPJS Ketenagakerjaan

8/18/2019 JKK RTW_ JP

4/34

Pasal 13 UU No. 40/2004 tentang SJSN:

(1) Pemberi kerja secara bertahap wajib

mendaftarkan dirinya dan pekerjaannya

sebagai peserta  kepada adan

Pen!elenggara Jaminan Sosial" sesuai

dengan program jaminan sosial yang diikuti .(2) Penta#apan sebagaimana dimaks$d pada

a!at (1)" diat$r lebi# lanj$t dengan Perat$ran

Presiden.

Pasal 1% a!at (1) dan (3) UU No. 24/2011

tentang PJS:

(1) Pemberi &erja secara bertahap wajib

mendaftarkan dirinya dan Pekerjanya

sebagai Peserta  kepada PJS sesuai

dengan program Jaminan Sosial yang

diikuti. 

(3) Pena#apan sebagaimana dimaks$d

pada a!at (1) diat$r dengan Perat$ran

Presiden.

Peraturan Presiden No. 109 tahun 2013

tentang

Penahapan Kepesertaan Program

Jaminan Sosial

 

D!S!R &UKUMP#"!&!P!"K#P#S#RT!!" PR)*R!M J!MI"!" S)SI!%

8/18/2019 JKK RTW_ JP

5/34

P#"!&!P!" K#P#S#RT!!"Per(res +,./,+0

8/18/2019 JKK RTW_ JP

6/34

P)SITI)I"I"* J!MI"!" P#"SIU"DI I"DUSTRI !SUR!"SI

8/18/2019 JKK RTW_ JP

7/341

Prinsi( Keseimangan 2 Kesinamungan

+

/

0 Afordabil ity 

 Adequacy 

Sustainability 

Manfaat harusdidesain agar mampudibiayai !ehperusahaan dantenaga kerja

• Manfaat harus dapat menyediakan ni!aiminimum pengganti penghasi!an yang !ayak

• Besarnya output  "manfaat# seharusnya sesuaidengan besarnya input  "besarnya iuran danmasa iur#

Memi!iki ketahanan dana jangka panjang untukmembiayai prgram"actuarial fund life/AFL#da!am rangka memastikankestabi!an eknmi makr

$Fairness inter

generat ion Memi!iki prinsip kea3ilan% baik untuk

generasi& sehingga ni!ai manfaatdibandingkan dengan iuran yangdibayarkan untuk masing'masing

8/18/2019 JKK RTW_ JP

8/344

 J&T vs Jaminan Pensiun

Tujuan

Pemayaranmanfaat

Besarmanfaat

Mekanisme(enyelenggar

aan

Risiko 5ara(an5i3u( yang

semakin (anjang

BentukProgram

 J&T JaminanPensiun

 (abungan dari bagianpendapatan se!ama aktif

bekerja yang disisihkan untukbeka! memasuki hari tua

Mengganti pendapatanbu!anan untuk memastikankehidupan dasar yang !ayaksaat memasuki hari tua

Seka!igus ) !ump

sum*kumu!asi iuran ditambahhasi! pengembangan

 (abungan +ajib

Ditanggung sendiri se,araindi-idua! !eh peserta

 (abungan) providentfund

Bu!anan

Dihitung dengan frmu!a tertentuberdasarkan masa iur% upahse!ama masa iur% dan faktrmanfaat "faktr akrua!#

*suransi ssia!

Ditanggung bersama se,arak!ektif " pooling of risks# !ehpeserta

Manfaat pasti

8/18/2019 JKK RTW_ JP

9/34.

Program Jaminan Pensiun Nasional menjadi suatu

kebutuhan untuk mempersiapkan kehidupan hari

tua ang lebih baik...

Dengan skema Jaminan Pensiun yang a3a 3i5ara(kan 3a(at memenu5ikeutu5an 5i3u( yang layak agi (eserta saat memasuki masa (ensiun

8/18/2019 JKK RTW_ JP

10/34

'esain Jaminan Pensi$n('alam Pemba#asan)

10

Usia 

Nilaianaat

!sia pensiun ditetapkan untuk

pertama kali "# tahun

*$ran+p$uran sebesar 3 % upah ang diperhitungkan dengankomposisi

Pemberi Kerja sebesar 2 % dan

Pekerja sebesar 1 % &kenaikan 0'3% pertahun()atasan atas upah +p , j$ta 

inim$m : *p. 300.000'+ &dan dapat ditinjau kembali(

aksim$m: *p. 3.#00.000'+ &dan dapat ditinjau kembali(

8/18/2019 JKK RTW_ JP

11/34

+p

a. Skema ,an-aat Pasti

b. Pensiun ari /ua ++ orm$la - 1 masa i$r rata 2 $pa#

tertimbang selama masa i$r

. Pensiun aat++ 100% 4 -ormula

d. Pensiun Janda atau duda++ 50% 4 -ormulae. Pensiun anak ++ "0% 4 -ormula

-. Pensiun orang tua bagi peserta lajang. ++ 20% 4 -ormula

anaat

a. Seara berkala  setelah menapai masa iur minimal 160

bulan.

b. Seara 7umsum apabila masa iur kurang dari 160 bulan

&akumulasi iuran 8 hasil pengembangan(

Skema Pemberian anaat+p

+p

+p+p

'esain Jaminan Pensi$n('alam Pemba#asan)

8/18/2019 JKK RTW_ JP

12/34

Peran3ingan Tingkat Pengganti Peng5asilan

Skema Pensiun Pulik 3i Beera(a "egara

12

Sumber: iolah dari ; &2013(' Pensions at a Glance 2013 : OECD and G20 Indicators, OECD Publishing ' dan *PP Jaminan Pensiun

8/18/2019 JKK RTW_ JP

13/34

Stan3ar Penggantian Peng5asilanKonvensi I%) +,/.+6/

1/

P+*S* *N*U SN'+'S )ari tua' pensiun

8/18/2019 JKK RTW_ JP

14/341$

8/18/2019 JKK RTW_ JP

15/34

+6

Update RPP Program JKK 

Substansi Penting

1 urana (K Penerima 3pah

0%2$4 1%6$4 sesuai ke!mpk risik "sama dengan Prgram saat ini#b (K Bukan Penerima 3pah

mina! tertentu sesuai daftar !ampiran Peraturan Pemerintah

2 Manfaata Pe!ayanan kesehatan sesuai kebutuhan medisb Santunan berupa uang, Beasis+a pendidikan anak% diberikan sebesar 7p12000000%00 "dua be!as

 juta rupiah# untuk setiap peserta yang meningga! dunia atau ,a,at tta!tetap

/ 7eturn t 8rk

Pekerja yang menga!ami ke,e!akaan kerja atau penyakit akibat kerja "P*K#berdasarkan rekmendasi dari dkter yang memeriksa dan atau dkter yangmera+at dan atau dkter penasehat dapat memper!eh prgram return t+rk

$ Prmsi dan Pre-ensiPemberi kerja dapat me!akukan kegiatan prmtif dan pre-entif untukmendukung kese!amatan dan kesehatan kerja% menurunkan angka ke,e!akaankerja dan penyakit akibat kerja "P*K#

8/18/2019 JKK RTW_ JP

16/34

+7

Update RPP Program JKM

Substansi Penting

1 urana (K Penerima 3pah : 0%/4 dari upah bu!ananb (K Bukan Penerima 3pah : 7p 900

2 Manfaata Santunan dengan tta! 7p 2$000000%'b Beasis+a pendidikan anak% diberikan sebesar 7p12000000%00 "dua

be!as juta rupiah# untuk setiap peserta yang meningga! dunia

8/18/2019 JKK RTW_ JP

17/34

+1

Update RPP Program J&T

Substansi Penting

1 urana (K Penerima 3pah

Besar iuran: 5%64 "/%64 dari Pemberi Kerja% dan 24 dari Pekerja#b (K Bukan Penerima 3pah

nmina! tertentu yang ditetapkan da!am Daftar ;ampiran PeraturanPemerintah

2 Manfaata *kumu!asi iuran ditambah dengan pengembanganb Pengambi!an manfaat sebagian:

104 tanpa mengambi! kepemi!ikan perumahan/04 untuk pembiayaan perumahanManfaat fasi!itas pembiayaan kepemi!ikan perumahan :1 Manfaat pembiayaan kepemi!ikan perumahan berupa fasi!itas

Pinjaman 3ang Muka Perumahan "rumah tapak dan rumah susun#%Kredit Pemi!ikan 7umah "rumah tapak dan rumah susun#

2 Peserta dengan masa kepesertaan diba+ah 10 tahun mendapatkanmanfaat berupa P3MP dengan mekanisme subsidi bunga dari hasi!pengembangan in-estasi "depsit khusus#

8/18/2019 JKK RTW_ JP

18/34

Kasus Ke8elakaan Kerja

Ke8elakaan Kerja 3iIn3onesia ta5un/,+9:

01kasus (er 5ari

  /6 3iantaranya 8a8at  3iantaranyameninggal

  + 3iantaranya 8a8attotal teta(

1Data Ke,e!akaan Kerja 201$% BPJSKetenagakerjaan

8/18/2019 JKK RTW_ JP

19/34

Kasus Ke8elakaanKerja /,+9

/,;4/

;a!u!intas19;6

7

Da!am !ingkungankerja ;40

/

;uar !ingkungankerja

maged rigina!!y designed byfreepik,m

Berdasarkan lokasikeja3ian

Berdasarkan jeniskelamin

;aki'!aki1;+60

Perempuan/7;/0,Kasus Ke8elakaan Kerja anyak terja3i 3i 3alam lingkungan

kerjaData Ke,e!akaan Kerja 201$% BPJSKetenagakerjaan1.

8/18/2019 JKK RTW_ JP

20/34

Kasus Ke8elakaanKerja /,+9Ber3asarkan

8/18/2019 JKK RTW_ JP

21/34

Kasus Ke8elakaanKerja /,+9Ber3asarkan Kelom(ok Umur =ta5un>

8/18/2019 JKK RTW_ JP

22/34

Pekerja yang Mengalami

Ke8elakaan Kerja

1 *pa yang akan terjadi pada dirisaya?

2 *pakah saya akan se!amanyamenggunakan kursi rda?

/ *kankah saya kehi!anganpekerjaan?

$ Bagaimana dengan biayapendidikan anak'anak saya?

5 Bagaimana saya menghidupike!uarga saya?

9 *kankah saya kemba!i nrma!?

6 *kankah istri saya meningga!kan

saya?22

Imaged originally presented by Dr. jur. Friedrich Mehrho ! D"#$%&olicy on 'ehabilitation and 'eturn to (ork)  *akarta+ ,-

8/18/2019 JKK RTW_ JP

23/34

8/18/2019 JKK RTW_ JP

24/34

Pengemangan Skema ke 3e(an

@Promotif? Preventif? Kom(ensasi? Pera

8/18/2019 JKK RTW_ JP

25/34

Menga(a Return to Work

+ 0 6 1

/ 9 7

Sekitar 100 Jutarang hidup dengan

disabi!itas pada usiaprduktif di se!uruh

dunia A

04 diantaranya

hidup dengandisabi!itas bukan

karena !ahir%me!ainkan karena

risik ssia! A

904 dari rang dengandisabi!itas% hidup

diba+ah gariskemiskinan A

Pekerja dengan

disabi!itas yang bisabekerja rata'rata

berpenghasi!an !ebihrendah 964 daripekerja !ainnya A

33 n: 1/)200/% Ps 2

Pengusaha harusmempekerjakan sekurang'kurangnya 1 "satu# rang

penyandang ,a,at

33 n: $)1..6% Ps 9 *y 2Setiap penyandang ,a,at

berhak memper!ehpekerjaan dan penghidupan

yang !ayak

7eturn t 8rkmenjembatani

pasar tenaga kerjayang ink!usif untuk

memberikankesempatan yangsama bagi tenaga

kerja dengandisabi!itas

A Dikutip dari data D3C% Jerman dan DM*7% Kanada

RTW memerikan kesem(atan kemali ke(a3a (ekerja 3engan3isailitas akiat ke8elakaan kerja untuk 5i3u( man3iri 3an

seja5tera25

8/18/2019 JKK RTW_ JP

26/34

Manfaat JKK - RTW 

Ke,e!akaanKerja

0aseManager  Pera+atan

Medis di7S(

Perusahaan

Kmpensasidan

Santunan

7ehabi!itasi

Eisik FMenta!

Pe!atihan

Kerja

Prthesis danGrthsis

Kemba!iBekerja

29

*)%D#"&)UR

8/18/2019 JKK RTW_ JP

27/34

Pekerja 3enganKemam(uan K5usus

26

The only disability in lie is bad attitude!quoted " unknown! 

Ta5a(an Return to Work +> Pekerjaan sama E Perusa5aan

sama/> Pekerjaan miri( E Perusa5aan

sama0> Pekerjaan ere3a E

Perusa5aan sama9> Pekerjaan sama E Perusa5aan

ere3a6> Pekerjaan miri( E Perusa5aan

ere3a7> Pekerjaan ere3a E

Perusa5aan ere3a

Imaged originally presented by Dr. jur. Friedrich Mehrho ! D"#$%&olicy on 'ehabilitation and 'eturn to (ork)  *akarta+ ,-

8/18/2019 JKK RTW_ JP

28/34

2

8/18/2019 JKK RTW_ JP

29/34

Kerjasama Strategiss;3; Mei /,+6

2.

/;,9+ akan diper!uas 2500Pada Ju!i 2015

0+ akan diper!uas

minima! di setiapprpinsi

6,, akan diper!uas padasetiap perusahaan

'asilitaskese5atantrauma $enter

Balai %ati5anKejuruan

Perusa5aan

+;009 

*kan diper!uas di se!uruh faskes

'asilitaskese5atan trauma$enter yangsu3a5 )n %ine

16 tenagakerja 

Ke,e!akaan kerja yangmengikuti Prgram 7(8

7, tenagakerja 

 Hang te!ah kemba!i bekerja

8/18/2019 JKK RTW_ JP

30/34

++ #ase $anager =Pelati5an K5usus ole5 S)$S) E

Malaysia>

/0

dr Eani Syafani

7iyanti

dr Cernadeta D *Sitrus

*nge!ina Damayanti

I!!ia Kustantini

Syamsu! *nas

dr edy *ria+an

 Jdy uraga esthi Murti 8

asna idayanti

7ina Damayanti

8/18/2019 JKK RTW_ JP

31/34

/ #ase $anager SertikasiInternasional

=Disertikasi ole5 "IDM!R - $ana3a>

/1

Kerjasama BPJS Ketenagakerjaan? *IF 3an D*UC E Jerman

8/18/2019 JKK RTW_ JP

32/34

 JOB FAIR untuk

Tenaga Kerja

DISABLE 

Pekerjaan !ang 5a!ak &esempatan Sama 

Mti-asi Kuat

Kemampuan DasarBekerja

Pemberday

aan

KmitmenKuat

KesempatanKerja;ingkungan

Kerja

Disab!eEriend!y

  m  a  g  e  s  o  u  r  c  e  1   h   t   t  p  1   /   /  a   i  m  c  o  n  s  u   l   t   i  n  g .  c  o  m

   /  2  p !  c  o  n   t  e  n   t   /  u  p   l  o  a   d  s   /   ,   -      3   /   -   3   /   I   4   5   M6

   7  a   l  a  n  c   i  n  g6

   0  a  p  a   b   i   l   i   t  y6

   &  r  o   d

  u  c   t   i  o  n6

   8  u  a   l   i   t  y .  p  n  g

Pemeri Kerja Tenaga KerjaDisale

Program Jangka Pen3ek S5ort term !8tion

Pemerinta#

/2

8/18/2019 JKK RTW_ JP

33/34

Work should be

co%ortable when weare well& and acco%%odating

when we are ill orin'ured ;

"ortin &a3ler

!gus Prao

8/18/2019 JKK RTW_ JP

34/34

Terima Kasi5@Dukung Kami Me