Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 16+ 8.690 jobs op jobat.be

Zaterdag 26 en zondag 27 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

MIJN LOONWat verdient eenpsycholoog? blz. 11

MARC MICHILS‘Reclame was geendeugdelijk beroep’blz. 10

DAG VAN DE COACH Een goede vriend isniet de beste coach blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Eten we straks

ons huis op? Uw pensioen volgens

Frank Vandenbroucke, Gilbert De Swert, Karel Stroobants, Jos Berghman & Etienne de Callataÿ

531 dagen regeringsonderhandelen. De onderhande-laars mogen stilaan beseffen dat er allang geen win-naars meer rond de tafel zitten. Verliezers des temeer. Ook de verliezen stapelen zich op. Financieel,economisch, politiek, maatschappelijk, internationaal,persoonlijk ...Ze beseffen het niet, of beter gezegd: ze beseffen hetwel, maar de politieke druk belet hen dat besef met devereiste spoed te vertalen in begrotingsmaatregelen.Wat zich de voorbije week afspeelde, bewees dat nogmaar eens. Wie in financieel en economisch wankeletijden danst op de koorden van het eigen succes endie van de toekomst van een land, bewijst daar weini-gen een dienst mee.Brugpensioen op 52 of een paar jaar later? De werk-loosheidsuitkering die pas na 2 jaar afzwakt of vroe-ger? Wachtuitkeringen behou-den of het mes erin? Naar goe-de Belgische gewoonte komenpolitici elkaar dan tegen in hetmidden. We overleven al de-cennialang op compromissen,maar zelfs daar komen we nietmeer aan toe. Om de reëledoch vreemde reden dat demanier waarop de politiekekaar ten geschud zijn dat niettoelaten, of alleszins erg be-moeilijken.Welk akkoord de onderhande-laars ooit bereiken, het zalnooit goed genoeg zijn. Niet alleen omdat meer dan500 dagen politieke poker aan hun geloofwaardigheidheeft geknaagd, of omdat het concept ‘compromis’moeilijk rijmt met de gedurfde maatregelen die nu no-dig zijn.Maar ook, en vooral, omwille van de N-VA. Toen diezich terugtrok uit de onderhandeligen, zijn de reste-rende onderhandelaars vergeten de koord door teknippen waarmee die partij nu al maandenlang als eenblok aan hun been hangt. En dus houdt iedereen datbeen stijf, voor de eigen achterban. De eigen twijfelsboven de onzekere toekomst van het land.De oplossing, beste onderhandelaars? Verantwoor-delijkheid nemen - het enige wat nog telt - en toch eenakkoord maken. De kans dat jullie daar bij de volgendeverkiezingen voor beloond worden? Die is tussen 13juni 2010 en vandaag allang verdampt. Geen luchtbelhoudt het zolang vol. Iedereen weet dat de grote win-naar van de volgende verkiezingen momenteel langsde zijlijn staat.Zoals gezegd: er zitten geen winnaars rond de tafel.

WINNAARS

Wie in wankele

tijden danst op de

koorden van het

eigen succes en die

van de toekomst van

een land, bewijst

daar weinigen een

dienst mee

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO‘Uitgerekend omdat iedereen zich konfinancieren alsof ze Duitsland waren,voelde niemand zich nog geroepenom zich te gedragen alsof ze Duitslandwaren. Saneringen en hervormingenvan de arbeidsmarkt werden op delange baan geschoven’

De invoering van de euro zorgde er volgens Peter De Keyzer,hoofdeconoom bij BNP Paribas Fortis, voor dat het renteverschil metDuitsland onnatuurlijk klein werd. In De Ochtend op Radio 1.

Indien jij of je werkgever de arbeidsovereen-komst beëindigt door opzegging, neemt de ar-beidsovereenkomst in principe pas een einde

na het verstrijken van de betekende opzeggings-termijn. De arbeidsovereenkomst blijft tijdens deopzeggingstermijn bestaan.De wederzijdse rechten en plichten van de par-tijen blijven daarom ook onverkort van kracht tij-dens de opzegperiode. De werknemer moet dusook tijdens de opzegperiode zijn werk zorgvul-dig, eerlijk en nauwkeurig verrichten. Hij moetnog steeds handelen volgens de bevelen en in-structies die de werkgever geeft.

Vergoeding

Daarom kan je ook nog steeds om dringende re-den ontslagen worden wanneer je een ernstigefout begaat waardoor je werkgever alle vertrou-wen in jou onmiddellijk en definitief verliest.Voorbeelden van dringende redenen zijn ondermeer : het stellen van daden van concurrentie tij-dens de opzeggingstermijn, schending van be-drijfsgeheimen, diefstal - zelfs van voorwerpenvan geringe waarde - of de aanhoudende weige-ring om instructies op te volgen.Wanneer je tijdens de opzeggingstermijn om

dringende reden wordt ontslagen, verlies je hetrecht op enige verdere opzeggingstermijn en dusook op de vergoeding die in de plaats van hetoverblijvende gedeelte van de termijn komt. Jeverliest ook je eventueel recht op een aanvullen-de opzeggingsvergoeding.Wanneer je ontslagen werd met een ontoerei-kende opzeggingstermijn (bijvoorbeeld 6 maan-den in plaats van 9 maanden), heb je vanaf dekennisgeving van de opzegging recht op een aan-vullende opzeggingsvergoeding (in het voor-beeld 3 maanden loon), hoewel je arbeidsover-eenkomst blijft voortbestaan tot de in acht geno-men opzeggingstermijn verstrijkt.Wanneer je je echter gedurende de opzeggings-termijn schuldig maakt aan een ernstige tekort-koming die je ontslag om een dringende redenrechtvaardigt, verlies je door je toedoen hetrecht op de vergoeding (in het voorbeeld 3maanden loon) die de ontoereikende duur vandie termijn compenseert.

Ik bega een grove fout tijdens mijnopzegperiode. Kan ik daarvoorontslagen worden?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Hoe bereidt het onderwijs het bestvoor op de arbeidsmarkt? Een paar za-ken weten we. Wie langer studeer t,kan gemiddeld ook een betere loop-baan tegemoet zien. Dit komt zoweltot uiting in het al of niet aan het werkzijn als in het loon. Wie een opleidingvolgt die direct voorbereidt op een be-roep stroomt gemiddeld beter doornaar de arbeidsmarkt dan wie eenmeer algemeen vormende richtingheeft gevolgd. Binnen het beroepsge-richt onderwijs is er nog het belangrijkonderscheid tussen meer schoolsevormen van onderwijs (zoals in België)en onderwijs dat vooral op de werk-vloer plaatsvindt (zoals het Duitse Du-alsysteem). Ook hier is er bewijs dathet laatste betere resultaten kan voor-leggen inzake directe doorstroomnaar de arbeidsmarkt.De vraag die ik me al heel lang stel, is ofdeze waarheden ook gelden als weniet alleen kijken naar de eerste baan,of het begin van de loopbaan, maarook naar het verdere verloop ervan.Zo zou het best kunnen zijn dat hethuidig beroepsvoorbereidend onder-wijs wel beter voorbereidt op een eer-

ste baan maar veel minder op eenloopbaan. Wie heel goed is in een be-paald vakgebied is dit niet noodzakelijkin een ander vakgebied. Misschien zijnindividuen die een meer algemeenvormende opleiding hebben gevolgdwel beter geschikt om een switch temaken naar een andere baan, preciesomdat ze kunnen terugvallen op meeralgemeen vormende competenties?

Employability

Vorige maand verscheen een workingpaper General Education, Vocationaleducation and Labour Market Outcomesover the Life Cycle van de wetenschap-pers Hanushek, Woessman en Zhangdie op deze vraag een antwoord geeft.Deze wetenschappers doen hiervoorberoep op een internationale dataset.Ook België is vertegenwoordigd.Onze vermoedens worden gedeelte-lijk bevestigd. Beroepsvoorbereidendonderwijs bereidt beter voor op deeerste baan maar minder op de geheleloopbaan. Algemeen onderwijs blijktbeter te zijn voor de employability. Ditkomt vooral tot uiting in het aan het

werk zijn, minder in het loon. Globaalgenomen is iemand met een algemeenvormend diploma minder aan het werkin het begin van de loopbaan maar ditverschil wordt systematisch kleiner enop termijn zelfs omgezet in een voor-sprong. Dit effect wordt het sterkst vast-gesteld in landen waar de beroepsoplei-ding grotendeels op de werkvloerplaatsvindt zoals Duitsland. In landenwaar het beroepsgericht onderwijs eer-der schools gericht is, zijn de resultatengemengd. In België worden geen ver-schillen vastgesteld tussen beroeps enalgemeen vormend onderwijs op hetvlak van arbeidsmarktuitkomsten.Het spreekt vanzelf dat dit zeer belang-rijke onderzoeksresultaten zijn. Eennieuw en zeer boeiend debat kondigtzich in elk geval aan.

Beroeps versus algemeenvormend onderwijs

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Beroepsvoorbereidend

onderwijs bereidt beter

voor op de eerste baan

maar minder op de

gehele loopbaan’

0203

BANDWERK

‘De pensioenen worden onbetaalbaar.’ U kent de uitspraakwel. Wie alvast niet meestapt in dat pessimisme, is Gil-bert De Swert. Als ex-hoofd van de ACV-studiedienstvolgt De Swert de pensioendiscussie al decennialang. In

zijn recentste boek Het pensioenspook schrijft De Swert dat de kost vande vergrijzing best draaglijk is. ‘Er zal meer geld nodig zijn voor de pensi-oenen en de verhouding tussen actieven en niet-actieven zal lichtjes ver-slechteren. Maar rekening houdend met een economische groeiprog-nose tussen 1,25 en 1,75 procent zal die meerkost tegen 2030 3,8 pro-cent van het bruto nationaal product bedragen. Dat is niet de dramati-sche, onbetaalbare vergrijzingsgolf die doemdenkers onsvoorspiegelen. Alleen: wie is er bereid die meerkost op zich te nemen?De bezwaren zijn groot, vanuit de eigen ideologie, of de eigen porte-monnee.’De Swert gaat niet over één nacht ijs. Zijn boek is onderbouwd met eenstortvloed aan cijfers, en met 40 jaar ervaring in het pensioenoverlegweet de oud-vakbondsman waarover hij praat. Toch lijkt hij in het huidi-ge pensioendebat alleen te staan. Want de Belg maakt zich zorgen overzijn pensioen. Ook Jos Berghman, socioloog aan de K.U.Leuven en sa-mensteller van de lijvige Pensioenatlas, ziet al meteen enkele pijnpunten.‘We moeten erkennen dat het wettelijk pensioen niet meer volstaat omde levensstandaard op peil houden na het einde van de actieve loop-baan. Het wettelijk pensioen is, mee door de plafonnering van de uitke-ringen, voor steeds meer mensen een forfaitbedrag geworden. Boven-dien zit je in de cijfers met een lange ‘staart’ van erg lage pensioenen,bijvoorbeeld van zelfstandigen of van vrouwen die slechts enkele jarengewerkt hebben.’

Hebben de pensioenfondsen de crisis doorstaan?

De onzekerheid over het wettelijk pensioen zet steeds meer Belgen aanom een aanvullend pensioen op te bouwen. Sinds 2004 is de tweedepensioenpijler, een groepsverzekering of pensioenfonds via de werkge-ver, wettelijk verankerd. Anno 2011 geniet een substantieel deel van deBelgische werknemers ervan. Al ziet Frank Vandenbroucke, de ex-mi-nister (SP.A) onder wiens voogdij de wet destijds tot stand kwam, ruimtevoor verbetering. ‘Op dit moment geniet nog lang niet iedereen mee.Grofweg een derde heeft perspectief op een fatsoenlijk aanvullend pen-sioen, een derde heeft slechts recht op een redelijk klein bedrag en eenderde heeft helemaal geen aanvullend pensioen. Dat is onrechtvaardig.Ik had gehoopt dat de wet daar verandering in zou brengen, in de vormvan overkoepelende sectorpensioenen met stevige rendementsgaran-ties, controle door de sociale partners en transparant beleid. Maar deevolutie gaat trager dan verhoopt.’De tweede pensioenpijler wordt, anders dan de eerste, niet gespijsddoor herverdeling. De tweede pijler is een kapitalisatiesysteem, waarbijde rendementen beïnvloed worden door de situatie op de internationa-

le markten. In tijden van economische crisis zorgt dat voor bezorgdheid.Karel Stroobants, oud-voorzitter van de Belgische Vereniging voor Pen-sioenfondsen: ‘Je mag niet uit het oog verliezen dat pensioenfondsendoor hun langetermijngaranties botsen met de logica van de vrije markt.In een vrije markt bestaan er eigenlijk geen garanties. Het is, zeker in hethuidige beursklimaat, niet evident om dat soort stabiele investeringen tevinden.’Al is er volgens Stroobants niet meteen reden tot paniek. Volgens hemhebben de Belgische pensioenfondsen de crises van 2008 en 2011 rede-lijk goed doorstaan. In België, in tegenstelling tot Nederland, komen diefondsen ook niet in het gedrang door de hogere levensverwachting vande gepensioneerden.‘Immers,’ zo zegt Stroobants, ‘in Nederland heeft de gepensioneerderecht op een levenslange rente. In België wordt het vergaarde kapitaalmeestal in één keer uitgekeerd. Dat is een overblijfsel uit de tijd dat voor-al kaderleden en veelverdieners aanvullende pensioenrechten opbouw-den. Die wilden meteen met hun kapitaal aan de slag. Voor veel mensenbetekent het aanvullend pensioen echter een veel kleiner bedrag. Deverleiding is groot om dat in één keer op te souperen, met als gevolg datje pensioenbuffer tje meteen weg is.’Ook Karel Van Gutte, secretaris-generaal van de Belgische Verenigingvoor Pensioenfondsen, beaamt dat de uitkering in rente weinig populairis. ‘In principe heb je steeds de keuze om het aanvullend pensioen alskapitaal te laten uitkeren, of als een maandelijkse rente. Dat laatste isminder in trek, ook al omdat nabestaanden geen aanspraak kunnen ma-ken op het kapitaal bij overlijden. Een eventuele tussenoplossing, hetuitbetalen van een kapitaal in verschillende schijven, is enkel voor erggrote bedragen interessant. Een dergelijke operatie vergt maatwerk enkomt in de aanvullende pensioenen zelden voor.’Dat steeds meer Belgen - noodgedwongen? - hun toevlucht nemen toteen aanvullend pensioen en privé-pensioensparen, is De Swert eendoorn in het oog. ‘Wie begrijpt er eigenlijk nog een bal van de jaarlijksestand van zaken die de banken hun pensioenspaarders bezorgen? Wezadelen mensen zonder financiële expertise op met de verantwoorde-lijkheid voor hun eigen welvaart. Bovendien creëer je zo een self-fulfillingprophecy. Wanneer mensen automatisch aannemen dat ze er met hetwettelijk pensioen niet zullen komen, gaan ze op zoek naar andere ma-nieren om hun oude dag veilig te stellen. Op termijn zal ook het animoafnemen om nog aan de eerste pensioenpijler bij te dragen, of om eeninspanning te doen waardoor die pensioenen weer aansluiten bij de wel-vaartsstijging.’

Moeten we met z’n allen langer gaan werken?

Dat uitgerekend SP.A-politicus Frank Vandenbroucke zich in juni lietontvallen dat we de pensioenleeftijd op 65 misschien zouden moetenloslaten, zorgde voor meer dan één gefronste wenkbrauw. ‘Op de korte

ACTUA

‘We hangen een

te zwart beeld op’

2011 geldt als het jaar waarin de gevolgen van de vergrijzing voor het eerst voelbaar worden. De

‘babyboomers’ van vroeger zijn veranderd in ‘opaboomers’ en bereiken massaal de leeftijd van 65 jaar. Wat

betekent dat voor hun en ons pensioen? We vroegen het aan een bankier, een ex-minister, een voormalig

hoofd van de ACV-studiedienst, een socioloog en een oud-voorzitter van een pensioenfondsvereniging.

Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Koen Bauters

Uw pensioen

>>

Een studie van de katholieke Hogeschool Leuven (KHL) bracht aanhet licht dat de helft van de Vlamingen er geen graten in ziet zijnhuis te gelde te maken, mocht dat nodig zijn om na het pensioende levensstandaard te garanderen.

‘Veel Belgen gaan ervan uit dat ze na hun pensioen aan welvaart zulleninboeten als ze tijdens hun loopbaan niet zelf investeren in bijkomendemiddelen. Een eigen huis is er daar één van, en blijkbaar zijn de Belgenmassaal bereid dat huis te gelde te maken als dat nodig zou blijken’, zegtKHL-onderzoeker Robrecht Van Goolen.Bij een omgekeerd woonkrediet wordt de bank geleidelijk aan eigenaarvan de woning. In ruil wordt een vast bedrag uitgekeerd. Bij overlijdenwordt het resterende bedrag aan de nabestaanden uitgekeerd, zodat erook iets van een erfenis overblijft. Dat is het verschil met een lijfrentehy-potheek, waarbij de nabestaanden niets overhouden. Bovendien neemtde bank ook het risico op lang leven op zich. Het geld dat zo ter beschik-king komt, betekent voor veel gepensioneerden meer dan zomaar eenextraatje, blijkt uit de bevraging.‘Het uitgekeerde bedrag zou voor twee derde besteed worden aan heteigen levensonderhoud, zeg maar zorg en gezondheid. Slechts een derdegaat naar consumptie en comfort’, aldus Van Goolen.

Nog niet toegelaten

Vooralsnog laat de Belgische hypotheekwetgeving dergelijke opeethypo-theken nog niet toe, maar als het van Open VLD-kamerlid Maggy DeBlock afhangt, komt daar verandering in. Zij diende een voorstel in om dewet te wijzigen. De Block: ‘Zo’n maatregel heeft een wettelijk kader nodig:kun je een opeethypotheek opzeggen? Mag het huis verhuurd worden?Wat is de looptijd van een dergelijk contract? Bovendien is het cruciaal datde waarde van het huis door een onafhankelijke instantie wordt geschat.’Ook Karel Stroobants is voor het idee te vinden: ‘In België leeft nog al tezeer het idee dat je bij leven een kapitaal bij elkaar moet krijgen om doorte geven aan je kinderen. Een huis, bijvoorbeeld. Waarom dat huis niet bijleven inzetten om je levensstandaard op peil te houden?’SP.A-kamerlid Hans Bonte heeft bedenkingen. ‘Ik heb er niets tegen datmensen hun huis, dat tenslotte een vorm van kapitaal is, op die manier tegelde maken. Maar men mag niet de indruk wekken dat het een extrapensioenpijler vormt. Het lijkt me niet opportuun om deze vorm van kre-diet fiscaal te stimuleren. Een versterking van de wettelijke pensioenenblijft nodig.’Het omgekeerd woonkrediet lijkt alvast niet bedoeld om een zoveelstepensioenpijler te vormen, al was het maar omdat niet àlle Belgen bij hunpensionering een huis bezitten. ‘Omgekeerd woonkrediet zou vooral tengoede komen aan huiseigenaars die door hun andere reserves heen zit-ten’, zegt De Block. ‘Beleidsmakers zouden er tegelijk voor moeten zor-gen dat de wettelijke pensioenen garanderen dat gepensioneerden ophun oude dag niet in de armoede terechtkomen.’

Eten we

straks ons

huis op?

Omgekeerd woonkrediet is een hypotheekformule

waarbij huiseigenaars hun woonst omzetten in kapitaal. In

Nederland, waar het systeem al langer bestaat, wordt het

een ‘opeethypotheek’ genoemd. In België bestaat het

systeem nog niet, maar Open VLD-kamerlid Maggy De

Block dient alvast een wetsvoorstel in om het ook in

België mogelijk te maken.

Omgekeerd woonkrediet

‘Langer werken moet gevaloriseerdworden. Tegelijk moeten de voor-waarden om vroeger uit te stromenverstrengd worden’

Frank Vandenbroucke, ex-minister van Pensioenen

0405

termijn moeten we er eerst voor zorgen dat we de effectieve pensioen-leeftijd optrekken’, meent hij. ‘Nu zijn de Belgen tot ongeveer 55 jaar bijde actiefste van West-Europa, om daarna pijlsnel weg te zakken in destatistieken. De echte kortetermijnuitdaging zit in de leeftijdscategorietussen 59 en 62. Op dat gebied is er overigens al wel wat verbeterd. Hetgaat niet op om te zeggen dat er de afgelopen tien jaar geen evolutie isgeweest of beleid rond gevoerd.’Om mensen langer aan het werk te houden, moet er eerst een vicieuzecirkel doorbroken worden. Vandenbroucke: ‘We kunnen ons niet ver-oorloven om tot 55 jaar een hyperactieve arbeidsmarkt te hebben dieerg veel eist van de werknemers om ze daarna te dumpen. Dat is mo-menteel ons profiel. Het bedrijfsleven investeert weinig in vijftigplus-sers, ‘want die vertrekken toch’. Vervolgens gaan vakbonden systemen alsbrugpensioen claimen, of de bescherming van oudere werklozen, wantze worden gedumpt én raken moeilijk aan nieuw werk.’De Swert maakt een kanttekening bij het beeld van de massaal uitstro-mende 55-plussers. ‘Het aantal werkende 55-plussers is tussen 2000 en2010 gestegen van 25 tot 37 procent. De groep tussen 50 en 64 jaar ismet 425.000 personen gegroeid. Het aantal werkende 50-plussers istoegenomen met 217.000, en 60 procent van die toename zit bij de55-plussers.‘Als er langer gewerkt moet worden, moet er ook voor worden gezorgddat die oudere werknemer een job heeft waar hij zich goed bij kan voe-len’, zegt De Swert. ‘Daar ligt ook een verantwoordelijkheid voor hetbedrijfsleven. Nu gebeurt het te vaak dat mensen na hun 45ste eenplafond bereiken, waarna ze nog 20 jaar hetzelfde zouden moeten doen.Het is logisch dat je dan de uitgang zoekt.’‘Enkel inzetten op langer werken is steriel en niet productief ’, klinkt hetonomwonden bij Frank Vandenbroucke. ‘Ook de omstandighedenwaarin mensen werken, moeten beter kunnen. Langer werken moetgevaloriseerd worden. Tegelijk moeten de voorwaarden om vroeger uitte stromen verstrengd worden. Je kunt moeilijk van de nog actievewerknemers verwachten dat zij de productiviteit ondraaglijk hoog op-drijven om het pensioen van de anderen betaalbaar te houden.’

En hoelang dan?

Etienne de Callataÿ, econoom bij Bank Degroof, gaat uit van een model-loopbaan: wie 42 jaren effectief werkt, zonder bonificaties of gelijkge-stelde periodes, kan vertrekken. ‘Dat getal kan aangepast worden infunctie van de stijgende levensverwachting. En die aanpassing moet gra-dueel gebeuren. Je kan iemand die er vandaag op rekent dat hij op 58 kanvertrekken, niet plots vertellen dat hij nog minstens zeven jaar te gaanheeft. Maar de pensioenleeftijd moet wel in die richting evolueren.’‘Wie op 65 weg wil, moet dat ook in de toekomst kunnen doen’, steltVandenbroucke. ‘De loopbaanduur is de sleutel. Als je uitgaat van eenvolledige loopbaan van 45 jaar, wat een behoorlijke termijn is, kan ie-mand die op 18 begon te werken, stoppen op 63. Om aan een gemiddel-de pensioenleeftijd van 65 - en liefst iets hoger - te komen, zal je dushoger opgeleiden, die vaker een beroep hebben waarin ze meer zelfkunnen sturen, moeten aanzetten om wat langer te werken. Op de heellange termijn moeten we een daadwerkelijke flexibiliteit rond een spil-leeftijd van 65 krijgen, in functie van de lengte van de loopbaan.’Gilbert De Swert hamert op de gevolgen van een ‘blinde’ verhoging vande pensioenleeftijd. ‘Een effectieve verlenging van de loopbaan tot 67jaar, of langer, zal vooral bij lager opgeleiden hard aankomen. Niet alleenbetreden zij de arbeidsmarkt vroeger, hun gemiddelde levensverwach-ting ligt merkelijk lager dan die van hoger opgeleiden. Bovendien be-staan er weinig betrouwbare cijfers over de gemiddelde loopbaanduur.Iedereen kan als het ware het cijfer uit de statistieken vissen dat hem hetbeste uitkomt.’

Kunnen we na ons pensioen bijverdienen?

Het valt op dat bijverdienen naast en bovenop het pensioen niet langereen taboe is. Karel Stroobants denkt behoorlijk out of the box met zijn

voorstel voor een deeltijds pensioen, waarbij mensen kunnen bijverdie-nen naast hun pensioen. ‘We gaan er te vaak van uit dat je inkomen eenopwaartse curve is, die op het moment van je pensioen een verticaleduik maakt. In mijn model maakt ze een glooiing: je gaat deeltijds oppensioen en deeltijds ben je aan de slag, waardoor je nog sociale bijdra-gen levert ook.’Stroobants’ model is niet het meest evidente, maar hijzelf geeft het kansvan slagen. ‘Alleen zo maak je een einde aan de gewilde chaos die ervoorzorgt dat wie zijn weg kent in het vennootschaprecht na zijn pensioenkan bijverdienen, terwijl de rest zijn toevlucht moet nemen tot zwart-werk en zo zijn pensioen helemaal dreigt kwijt te raken. Voor wie zwaarwerk deed of niet meer kan werken, moet tegelijk een sociale correctiemogelijk zijn.’Vandenbroucke ziet er geen graten in dat mensen bijverdienen na hunpensioen, als ze een volledige loopbaan van 45 jaar achter de rug heb-ben. ‘Als je die voorwaarde niet inbouwt, zal de nettofactuur voor deoverheid niet omlaag gaan.’

Ging het Zilverfonds de vergrijzing niet opvangen?

Nu de effecten van de opaboom - de term is van Frank Vandenbroucke -merkbaar worden in de pensioenstatistieken, komt ook het Zilverfondsweer in de kijker. Dat fonds was destijds bedoeld als spaarpot voor demeerkost van de vergrijzing. ‘Een marketingstunt’, veegt de Callataÿ hetproject van tafel.‘Strikt genomen hadden we het Zilverfonds niet nodig. Het was in deeerste plaats een pedagogisch instrument’, zegt Vandenbroucke. ‘Hetmoest aantonen dat je door het terugdringen van de staatsschuld reser-ves kon aanleggen die de vergrijzing hielpen opvangen. Helaas hebbenwe slechts enkele jaren effectief begrotingsoverschotten geboekt. Alsdat niet het geval is, is een dergelijke buffer natuurlijk zinloos. Budgettairhadden we op bepaalde momenten strenger moeten zijn, maar vergeetniet dat er destijds, onder andere in de gezondheidzorg, eveneens eeninhaalbeweging nodig was.’

Is België klaar om de vergrijzing op te vangen?

Karel Stroobants is kritisch voor het gevoerde beleid. ‘Ik zie geen globalevisie op het pensioenprobleem. Men neemt correctiemaatregelen, jeziet hier en daar wat punctuele aanpassingen. Er wordt bijvoorbeeld wataan de pensioenleeftijd gemorreld, maar een visie op het geheel is erniet.’Ook Etienne de Callataÿ had het afgelopen decennium graag wat meeractie gezien. ‘België is niet klaar om de vergrijzing op te vangen. Er zijn teweinig 55-plussers aan het werk, we zijn te genereus geweest met gelijk-gestelde periodes en vooral de ambtenarenpensioenen zijn te hoog.’Frank Vandenbroucke waarschuwt voor teveel negativisme: ‘We han-gen een te zwart beeld op van de kwaliteit van onze pensioenen. Datmaakt het leven nodeloos moeilijk. In hun genre van pensioenen zijn deBelgsiche eerder laag dan hoog, maar we hebben veel woningbezit. Daarzit ook een deel van onze pensioenen in. We hebben een relatief goedegezondheidszorg en sociale voorzieningen die voor iedereen toeganke-lijk zijn. De laatste tien jaar heeft bijvoorbeeld de inkomensgarantie voorouderen ervoor gezorgd dat mensen met een klein pensioen een mens-waardig inkomen hebben. De minimumgarantie per loopbaanjaar is ookverbeterd.’‘Ik ben niet van mening dat de uitgaven voor de vergrijzing niet mogenstijgen’, besluit Vandenbroucke. ‘Dat zou een ontkenning zijn van dedemografische en sociale realiteit. Ik deel evenmin de mening dat hetallemaal wel zal meevallen en dat we die meerkost wel zullen dragen. Defacto ontken je dan dat andere behoeften ook onze aandacht en budgetopeisen. De waarheid bevindt zich in het midden. Maar ook in dat mid-den is een actief, doortastend beleid nodig. Enkel budgettaire disciplinezal niet helpen. Je moet op lange termijn inzetten op langer werken eneen duurzame pensioenhervorming. Maar ook beslissingen over de lan-ge termijn moeten nu genomen worden.’

ACTUA

‘We zadelen mensen zonder financiële exper-tise op met de verantwoordelijkheid voor hun

eigen welvaart’

Gilbert De Swert, ex-hoofd ACV-studiedienst

>>

0607

De ex-ACV’er, de bankier, de socioloog, de oud-voorzitter van de pensi-oenfondsenvereniging én de socialistische ex-minister, allen geven ze

blijk van dezelfde sense of urgency als het over onze pensioenen gaat. De oplos-singen die ze aanreiken, klinken soms opmerkelijk unisono. Het doet zelfs watvreemd aan om zowel de bankier Etienne de Callataÿ als de socialist FrankVandenbroucke te horen pleiten voor de ‘vrijheid’ om langer dan de model-loopbaan te werken.Maar schijn bedriegt. De Callataÿ sneert net zo goed dat er in de afgelopentien jaar geen beleid is gevoerd. En dat ex-vakbondsman Gilbert De Swerttwee van de geïnterviewden in zijn boek Het Pensioenspook tot die spokenrekent, is ook niet zonder betekenis.

Verder is het maar de vraag of en hoe de arbeidsmarkt zich zal aanpassen aande eis om meer vijftigers en zestigers langer aan de slag te houden. Of welkeconcrete maatregelen er uit de bus zullen komen voor werknemers met eenfysiek zwaar beroep. Het klopt dat er voor deze mensen grenzen zijn aan devoorgespiegelde mobiliteit op de arbeidsmarkt, maar de dooddoener dat ‘ie-dereen een zwaar beroep heeft als het erop aankomt’ kwam ook in elk ge-sprek terug.Het is ook nog maar de vraag wie er de vruchten zal plukken van de ‘vrijheid’en de ‘flexibiliteit’ waar enkele geïnterviewden de mond vol van hebben.Daartegenover staan zij die uit noodzaak langer zullen moeten werken omaan een degelijk pensioen te raken. (ml)

Unisono

Co

mm

en

ta

ar

Meestal wordt gerekend met een model waarbij vijf pijlers de dienstuitmaken: het wettelijk pensioen, het aanvullend pensioen via deberoepsactiviteit, fiscaal begunstigd privé-pensioensparen, het ge-

wone spaarkapitaal en een eventuele eigen woning. Gilbert De Swert staatargwanend tegenover de verpijlering van het pensioen: voor hem blijft eensolide wettelijk pensioen de basis.Jos Berghman ziet een zestal pijlers. ‘De eerste pensioenpijler wordt ge-vormd door het wettelijk pensioen. De tweede pijler is het aanvullend pensi-oen via een pensioenfonds of groepsverzekering. Ten derde is er het systeemvan fiscaal bevoordeeld pensioensparen. Privé-sparen en beleggen is de vier-de pijler. Een eigen huis doet dienst als vijfde, toegang tot gezondheidszorgals zesde. Strikt genomen behoren enkel de twee eerste pijlers tot het pensi-oenbeleid, maar voor wie toegang heeft tot de andere mogelijkheden, zietde oude dag er heel anders uit dan voor wie terugvalt op het basispensioen.’Maar ook Berghman is beducht voor het Mattheuseffect van het aanvullendpensioen. ‘Vooral hogere inkomens lijken er momenteel de vruchten van teplukken.’

Gewilde chaos

Karel Stroobants pleit voor een vereenvoudigd pensioenmodel, om een ein-de te maken aan wat hij de ‘gewilde chaos’ noemt: de schemerzones tussenkapitalisatie en repartitie, tussen wettelijk en aanvullend pensioen. Hij zietdrie pijlers ontstaan, met aangepaste definities. ‘In de eerste pijler : een re-partitiepensioen voor iedereen, ambtenaren, bedienden, arbeiders en zelf-standigen, met dezelfde lasten en plichten voor iedereen. De tweede pijleromvat elke vorm van collectieve kapitalisatie én de gezinswoning. Alle pensi-oen - en spaarformules met fiscale gunstregelingen zitten in deze pijler, metinbegrip van de hypotheekaftrek. De verhouding tussen het aandeel van dewoning en aanvullend pensioen daarin, kun je zelf bepalen. Voor wie niet viazijn werkgever of sector kan aansluiten bij een tweedepijlerpensioen, zou ereen default-pensioenfonds moeten worden gecreëerd. In tegenstelling tothet huidige systeem, ontvang je na je pensioen niet ineens het hele kapitaal,maar een uitbetaling in rente. Immers: de belasting op die rentes brengt ooknog op.’De derde pijler staat dan los van het pensioen en omvat alle andere vormenvan sparen: eigen beleggingen en spaargedrag, volledig vrij, onbeperkt, maarevengoed ontdaan van fiscale gunstmaatregelen. Het klassieke pensioenspa-ren hoort daar bij. Geld uit die huidige derde pijler kan overgeheveld wordennaar de tweede pijler zonder er nadeel van te ondervinden.

Hoe meer pijlers,

hoe meer vreugd?

Wie naast zijn wettelijk pensioen nog een aanvullend

pensioen, eigen spaargeld en een eigen huis kan

aanspreken, ziet zijn oude dag heel anders tegemoet dan

wie die mogelijkheid niet heeft. Al zie je soms door het

bos de pijlers niet meer : ook onze geïnterviewden

houden er soms afwijkende indelingen op na. Met

interessante scenario’s tot gevolg.

In de ambachtelijke kunstsmederij De Bruynwordt het ijzer volgens de eeuwenoudesmeedtechniek tussen hamer en aambeeldbewerkt. De smid legt het ijzer in het vuurtot de temperatuur 1.200°C bedraagt. Ver-volgens zwiert hij het hete metaal op hetaambeeld en bewerkt hij het met de hamer.Als het ijzer koud is - zo’n 800°C - wordt hetopnieuw in het vuur gelegd.Het was de Aalstenaar Peter De Bruyn die inde vorige eeuw met een eigen kunstatelierbegon in Erembodegem. In zijn jonge jarenwas hij als ‘Wandergeselle’ naar Duitslandgetrokken om er als reizende leerling-am-bachtsman de stiel van het smeden te leren.Aanvankelijk concentreerde Peter zich opklein smeedwerk als kandelaars, schalen,haardkorven en uithangborden, later maak-te hij ook trapleuningen, hekken, balkons enmeubels op bestelling. Sinds 2007 werkt ookPeters zoon Koen in de smederij. (mo)

Kunstsmederij De BruynFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

Na een carrière als hr-manager begon Ilse An-tonissen te werken als trainer. Vijf jaar gele-den maakte ze de overstap van training naarcoaching. ‘Ik vond dat niet alleen prettiger,

maar ook ongelofelijk veel efficiënter.’Antonissen helpt leidinggevenden - zowel ondernemersdie zelf een bedrijf leiden als mensen die leiding geven inopdracht van anderen - om een concreet probleem op telossen of om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. ‘Denkaan een ondernemer die een succesvol bedrijf heeft op-gestar t dat hem stilaan boven het hoofd groeit. Die on-dernemer is op zoek naar een klankbord, iemand die hemkan helpen om alles de goede richting uit te sturen. Dat iswat ik probeer te doen.’

Wat is het verschil tussen een coach en een trai-ner?Training is gericht op technische vaardigheden. Tijdenseen voetbaltraining leer je bijvoorbeeld hoe je tegen eenbal moet trappen en doe je oefeningen om die vaardig-heid onder de knie te krijgen. Bij coaching is de essentiehelemaal anders. Het gaat om een bewustwordingspro-ces, waarbij je de dingen anders gaat zien dan je ze tot nutoe zag. Zo ga je ook nieuwe en andere mogelijkhedenzien. Natuurlijk zal ik mijn tong niet afbijten wanneer iktechnisch advies kan geven, maar bij coaching is dat bij-zaak. Het gaat erom dat je als coach meedenkt met jecoachee en van daaruit feedback geeft.

En heeft dat het gewenste effect?Als ik mijn werk graag doe, is dat precies omdat coachingzo efficiënt is. Mijn beroepsethiek vereist dat ik heel dik-wijls een stand van zaken opmaak. Na een aantal gesprek-ken ga ik samen met de coachee na wat er gebeurd is enwat het heeft bijgebracht of opgeleverd. Als er niet ge-noeg vooruitgang is, dan kan je er beter mee stoppen.Maar meestal zijn de coachees heel tevreden, omdat decoaching gefocust is op hun eigen situatie. Wanneer jebijvoorbeeld naar een groepstraining bent geweest, danmoet je eerst nog nagaan hoe dat hele verhaal past in jeeigen situatie en wat je er zelf mee kan doen. Bij coachingis dat niet nodig. Mensen gaan telkens naar buiten met hetvaste voornemen om een concrete actie te ondernemen.

Vorig jaar werd u op de Dag van de Coach verko-

zen tot ‘Coach van het jaar’. Wat maakt u beterdan andere coaches?Het is moeilijk om dat over mezelf te zeggen (lacht). Eengroot verschil zit alvast in mijn aanpak. Veel coaches wer-ken op basis van allerlei managementmodellen die ze alsinstrument gebruiken. Ik gebruik bijna nooit een manage-mentmodel. Ik gooi enkel mezelf in de strijd, en een be-paalde gespreksstructuur. Dat wil zeggen dat ik altijd vol-ledig transparante en permanente feedback geef aan mijncoachees. Voor die feedback - soms bijsturend, somswaarderend - heb ik geen model nodig. Het volstaat omde situatie te bekijken zoals die is en te zeggen wat ik daar-bij denk. De structuur van het gesprek focust op een doelen op de mogelijkheden om dat doel te bereiken.Ik wil de bestaande managementmodellen zeker niet af-breken, maar ze staan vaak nogal ver af van de werkelijk-heid. Op basis van de concrete situatie kan je veel snelleren directer werken. Dat is trouwens wat mensen appre-ciëren, al maakt het hen tegelijkertijd ook kwetsbaar. Hetsucces van coaching hangt voor een groot stuk af van demate waarin je de dingen durft te zeggen zoals ze zijn.

Waarom zou je de hulp van een vreemde inroe-pen wanneer je ook raad kan vragen aan vrien-den of familieleden die je toch veel beter ken-nen?Natuurlijk kunnen vrienden een belangrijke rol spelen. Ikdenk dat er veel mensen zijn die met de hulp van vriendenof kennissen heel ver komen. Als buitenstaander heb jeechter het voordeel dat je zeer onbevooroordeeld kanzeggen wat je te zeggen hebt. Ik hoef niet te vrezen dat depersoon in kwestie me niet meer zou waarderen alsvriend wanneer ik iets wel of niet zou zeggen. Als coachben je verplicht om te zeggen wat je te zeggen hebt, ter-wijl je als vriend ook andere belangen hebt. Een professio-neel coachinggesprek is bovendien anders gestructu-reerd dan een informeel gesprek met een vriend of vrien-din. Coaches hebben geleerd om zowel to the point te zijnals oog te hebben voor de goede relatie met de coachee.Wat dat betreft, zie ik veel mensen met goede intentiesuit de bocht gaan.

Steeds meer mensen profileren zich als be-roepscoach. Het wordt moeilijk om uit te makenwie een goede coach is.

Dat is een cruciale vraag die jammer genoeg moeilijk tebeantwoorden is. Het is zoals wanneer je voor het eerstnaar een andere dokter gaat. Je weet eigenlijk niet hoe hijwerkt en wat de kwaliteit is van zijn werk, maar je moethem toch vertrouwen. Bij coaches is dat ook zo. Vandaardat ik ervoor pleit dat de coach in een eerste kennisma-kingsgesprek heel duidelijk en open spreekt over de ma-nier van werken, over de verwachte resultaten en de ver-wachtingen ten opzichte van de coachee. Op die manierkan die laatste er ook voor kiezen om er meteen mee testoppen als de methode hem niet bevalt. Mocht er in detoekomst een mooi systeem bedacht kunnen worden omhelder te communiceren over de manier van werken vaneen coach en de kwaliteit van zijn werk, dan zou ik deeerste supporter zijn. Maar dat is niet evident.

De Vlaamse Associatie voor Coaches houdt vandaag haar Dag van de

Coach. Psychologe Ilse Antonissen, verkozen tot ‘Coach van het jaar

2010’, heeft al vele leidinggevenden het licht doen zien. ‘Als ik mijn werk

graag doe, is dat precies omdat coaching zo efficiënt is.’

MENSEN

‘Als coach ben je verplicht om te zeggen wat je te zeggen hebt, terwijl je als vriend ook andere belangen hebt’

Ilse Antonissen, coach van het jaar 2010

Tekst: Maud Oeyen

‘Als er geen

vooruitgangis, stop je er beter mee’

Op zaterdag 26 november vindt in Antwerpen de ‘Dag vande Coach’ plaats. Meer info op www.dagvandecoach.be

‘Toen ik mijn reclamecarrière begon bij het bureau VVLBBDO, reageerde mijn schoonmoeder verbaasd. ‘Marcwas nochtans geen slechte student’, zuchtte ze spon-taan. Reclamemaker was toen, zo’n 30 jaar geleden,geen deugdelijk beroep. Dat er vandaag nog altijdvooroordelen zijn, frustreert me. Ik vind dat reclameen communicatie hun toegevoegde waarde intussenbewezen hebben. Ja, er zijn in het vak nog steeds hooli-gans die flauwekul verkopen. Impact om de impact:daar is het hen om te doen. De transparante wereldwaar we nu in leven, vraagt echter om eerlijke reclame.In de sociale media vinden consumenten een sterk wa-pen om zich te verzetten tegen producten en reclame-boodschappen die liegen.

Ideeën verplicht

In 1991begon ik met vrienden een eigen bureau: Quat-tro. Doordat we elkaar 100 procent konden vertrou-wen, moesten we geen energie in de interne politieksteken. Alle energie kon naar ons werk gaan, en dat gafeen enorme gemoedsrust. Na 12 jaar Quattro kregenwe de kans om ons bureau te verkopen aan Saatchi &Saatchi. Dat we zo tot een internationaal netwerk kon-den toetreden, was onmiskenbaar een voordeel. Diestap heeft mijn ambitie niet veranderd. Ik mag dan nietlanger de eigenaar zijn, emotioneel is het nog altijd mijnbureau.Creëren zou 20 procent inspiratie en 80 procenttranspiratie zijn. Ik wil dat toch even nuanceren. Ik ge-loof in de relatie tussen de kwantiteit en de kwaliteitvan ideeën. Wij hebben een eigen systeem dat tribeheet en waarbij we de creatieven twee dagen samen-zetten en hen verplichten om met zoveel mogelijkideeën te komen. Via discussie en selectie komen wevervolgens tot het beste idee.

Regie van je leven

Onze mensen krijgen hun briefing een week op voor-hand, zodat ze tijd krijgen om ermee rond te lopen. Ikspreek zelf graag over het bad/bos/bed-systeem. In ont-spannen omstandigheden krijg je de beste inspiratie.Als ik terugkeer van het joggen, heb ik gegarandeerdeen vier tal nieuwe ideeën. Sporten in de natuur maaktje geest opener. We leven in een maatschappij die heelhektisch en instant is. Mensen eisen altijd directe res-pons. Daar moet je je tegen beschermen. Laat mails entelefonische oproepen de regie van je leven niet over-nemen. Ik heb er al genoeg zien bezwijken onder dedruk.Dat onverwachte omstandigheden je soms van je rou-te doen afwijken, is niet erg. Tien procent van je dagbesteed je aan contacten en initiatieven waarvan jeniet weet waar ze toe kunnen leiden. Toch heeft die‘nuttige overtolligheid’ heel veel waarde. Vaak hebbennet die zijpaadjes bij mij tot nieuwe, verrijkende dingengeleid. En dus zeg ik: ‘De reis is minstens even belangrijkals de bestemming’. Dat geldt ook voor onze campag-nes. Het is niet enkel het resultaat dat telt, maar ook deprettige samenwerking daar naartoe.’ (pvd)

Marc Michils is ceo van Saatchi & Saatchi Brussels. Zijn boekOpen Boek, uit bij Lannoo Campus, is genomineerd voor de PIMMarketing Literatuurprijs.

Marc Michils,reclamemaker

‘Dertig jaar geleden was reclamemakergeen deugdelijk beroep. Dat er nog altijdvooroordelen zijn, frustreert me’

BEROEPSGEHEIM

Wat doe je voor job?Ik werk als psycholoog in de gevangenis van Antwerpen. Daar zitten vooralmensen in voorhechtenis, en ook een groep veroordeelden en geïnterneer-den. Die geïnterneerden blijven er vaak zitten doordat andere gevangenissenovervol zijn. In Antwerpen is er plaats voor 439 gedetineerden, in de praktijkzitten er vaak 650 mensen.

Waarom doe je je job graag?Een clichéantwoord: omwille van de variatie. We begeleiden mensen in voor-hechtenis in afwachting van hun proces. Zeker voor wie voor het hof van assi-sen verschijnt, zijn dat soms intensieve begeleidingen die tot 2 jaar duren. Zoving ik Hans Van Themsche ’s avonds op na zijn proces. Dat kruipt soms in dekleren. Daarnaast geven we advies over de vrijlating van gedetineerden en ge-interneerden. Ik kan u verzekeren dat hierbij niet over één nacht ijs wordt ge-gaan.

Wat vind je van je inkomen?Ik werk momenteel vier vijfde en ben best tevreden over mijn loon. Dat komtook door mijn 16 jaar anciënniteit. Samen met de gunstige verlofregeling heb ikgeen klagen.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Naast de dagelijks weerkerende kosten vooral reizen. Als je ziet hoe vaak wesoms weg zijn, verwondert dat eigenlijk niet.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan luxeartikelen zoals dure kledij en juwelen. Of aan kansspelen en dure ho-tels op reis.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Ongetwijfeld aan reizen. We gaan regelmatig naar Fes, de geboortestad vanmijn vrouw. Dat is onze tweede thuis. We wisselen dat af met familiebezoekjesaan Parijs.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Aangezien ik nooit aan kansspelen meedoe, heeft dan waarschijnlijk iemandanders in mijn plaats gespeeld. Hij of zij krijgt de helft, en met de rest trek ik naarhet casino. Of anders spaar ik een stuk, en de rest investeer ik in vastgoed omde kinderen en de familie in Marokko een rustige oude dag te bezorgen. (mr)

MIJN LOON

JOHAN VAN NUFFEL (44), MECHELEN

■ Beroep: psycholoog in de gevangenis van Antwerpen■ Privé: gehuwd, 2 kinderen ■ Brutoloon: 3.557 euro■ Nettoloon: 2.175 euro ■ Extra’s: 150 euro gevarenpremieper maand (bruto)

3.5

57

Op de hoek van de Antwerpse Rooseveltplaats ende Van Ertbornstraat opende in het najaar van 2009brasserie Gustav de deuren. De brasserie is geves-tigd in het pand waar zich vroeger café-restaurantCaveau bevond - beter bekend als de Boerinnekes -en ademt de sfeer van de authentieke Brusselse enParijse brasserieën.Het gewelfde plafond, de marmeren zuilen, hetklassieke meubilair en de grote spiegels versterkenhet nostalgisch effect. De kelners zijn netjes in hetzwart gekleed en dragen een lange witte schort. Dekeuken bevindt zich in de eetzaal zelf, achter eenlange muur van troebel glas.

Klassiekers

Het was ‘horecakoning’ Vinko Pepa - het brein ach-ter zaken als Pastis, Bicyclette, Bar Italia, Cosmo, Pri-mo, Kapitein Zeppos en Shilling - die de brasserievan de Vlaamse Opera na vijf jaar leegstand in haaroude luister wilde herstellen. Die brasserie dateer-de van 1907, maar ging failliet in 2004. Vandaag kun-nen niet alleen operabezoekers maar ook buurtbe-woners, toeristen en zakenlui er weer heel de dagdoor terecht om te genieten van een ontbijt, lunchof diner in een stijlvol kader.Op de kaart vooral klassiekers uit de Belgische enFranse keuken, zoals boerenworst, ajuinsoep, mos-selen, koninginnenhapje en paling in ’t groen. Vooreen dagschotel betaal je 9 euro, een dagmenu metsoep, hoofdgerecht en koffie of thee heb je voor 14

euro. Het vriendelijke personeel zorgt voor eensnelle bediening. Ik kies voor tor tellini, heerlijkverse pasta gevuld met spinazie en ricotta, geser-veerd met groenten (14,50 euro) en proef ook vande versbereide steak tar taar (17 euro). Het wisse-lende operamenu staat steeds in het teken van delopende voorstelling.

Mahler

Ontbijten kan je bij brasserie Gustav vanaf 9 uur ’sochtends met pistolets (3,50 euro) of een koffie-koek met koffie of thee (5 euro). Voor een uitge-breid ontbijt betaal je 16 euro. Ook eiergerechten,croques, belegde broodjes en salades zijn verkrijg-baar.In het centrale ziteiland kan je simpelweg genietenvan een kopje koffie en de krant, of gebruik makenvan het gratis internet. De naam van de brasserie isoverigens afgeleid van de Oostenrijkse componisten dirigent Gustav Mahler, die weliswaar nooit eenopera schreef.Brasserie Gustav is open vanaf 9 uur op weekdagenen vanaf 10 uur in het weekend. De keuken is door-lopend geopend. (mo)

Brasserie GustavVan Ertbornstraat 22018 Antwerpenwww.brasseriegustav.be

jobat.be/lunchtime

Monumentale operabrasserie *****

LUNCHTIME

10111011

intuïtie kunt vertrouwen, en hoe je dat buikgevoelzo ontwikkelt dat je er wel op kunt vertrouwen.’

Brede kijk

Een belangrijke marketingtrend die op het con-gres zelf minder aan bod komt, is globalisering.Berx: ‘De wereld verandert, maar niet alle marke-teers beseffen wat dat betekent. Kruidvat wordtChinees, Godiva Turks. Voor marketeers heeft ditimplicaties. Enerzijds omdat ze mogelijk als expatzullen actief zijn, anderzijds omdat ze voor eenbuitenlands bedrijf in België werken.’De globalisatie geeft marketeers ook een brederekijk op de wereld. Ze staren zich niet langer blindop Amerika. Dat toont ook het congres, waarnaast Amerikaanse sprekers ook bijvoorbeeldMike Walsh uit Hongkong komt spreken. Berx: ‘Hijbrengt het Aziatische verhaal over de digitale re-volutie, maar bespreekt ook hoe snel de wereld inhet oosten verandert, en wat de invloed daarvanis op economische evoluties en nieuwe trends inde wereld.’

Beweeglijk

Uitdagingen zijn er voor marketeers alvast nogmeer dan genoeg. Klanten worden mondiger, ma-ken meer gebruik van social media ... ‘Maar hetgaat verder dan dat’, zegt Berx. ‘De marketeer vanvandaag wordt een integrator en een netwerker.Dat betekent dat hij meer soft skills moet ontwik-kelen, meer moet samenwerken met andere afde-lingen. Snelheid en beweeglijkheid worden onmis-baar. Je mag niet vergeten dat al die uitdagingenook kansen bieden, maar je hebt wel de ‘guts’ no-dig om ze te zien, erop in te spelen en er iets meete doen.’

www.smc2011.be

Het buikgevoel van de

marketeer

SALES & MARKETING

‘Uiteraard heb jeook als kunstenaarmarketing nodig.Als je daar geen notie van hebt en jekrijgt succes, weetje dat ze je in ‘t zakgaan zetten’

Kamagurka

Het 30ste congres van Stichting Marketing,dat traditiegetrouw plaatsvindt op deeerste vrijdag en zaterdag van december,

kreeg dit jaar het thema No guts, no glory mee.‘We gaan uit van de gedachte wat marketingmen-sen belangrijk vinden en wat hen bezighoudt’,vertelt congresvoorzitter Nicole Berx. ‘No guts,no glory groeide uit de economische realiteit ende grote druk op marketing, al was het maar om-dat heel wat marketingmensen het omwille vanbesparingen met heel wat minder moeten doen.De angst om iets buiten het gewone te doen, leid-de bovendien tot immobilisme, maar daarmeegeraken we niet vooruit. We moeten weg van degedachte dat we niets kunnen doen of te weinigmiddelen hebben. Elke marketeer kan iets bete-kenen, of het nu een junior of een senior is.’

Intuïtie

Het 30ste congres moedigt aan om op een ande-re manier over het marketingvak na te denken enna te gaan of de begane paden uit het verledennog relevant zijn of niet. ‘Ook buiten je vakgebiedvind je inspiratie. Jamie Anderson zal op het con-gres aan de hand van de case van Lady Gaga bij-voorbeeld aantonen hoe je op een strategischemanier naar nieuwe businessmodellen kunt zoe-ken. Durven, initiatief nemen en ondernemendzijn is ook wat ondernemer Gary Vaynerchukpredikt. We hopen dat marketeers geïnspireerdworden door zijn durf en streven naar innovatie.’Voor een marketeer anno 2011 zijn guts heel be-langrijk. Maar wat betekent dat? Nicole Berx:‘Mettertijd is marketing meer resultaatgedrevengeworden, zodat men in de eerste plaats naar decijfers en return on investment kijkt. Maar er isook een stroming die stelt dat je evengoed op jebuikgevoel of intuïtie mag afgaan. Dan Ariely ver-telt op het congres over hoe je verkeerdelijk op je

De job van de marketeer verandert voortdurend. Ook met minder

middelen moet hij durven vernieuwen. ‘No guts, no glory’ schopt het

daarmee tot thema van het 30ste congres van Stichting Marketing. Maar kan

je je buikgevoel wel vertrouwen?

Tekst: Barbara Vandenbussche

Enkele jaren geleden haalde ik me het in het hoofd dat ikmisschien maar eens bij een bank moest solliciteren. Ik krijgwel vaker van die ingevingen, zonder dat ik zeker weet van-waar ze komen, laat staan of ze überhaupt ergens op slaan.Die ideeën zijn meestal ook heel hardnekkig, zodat ik eenweek later al ’s ochtends vroeg stond aan te schuiven vooreen selectiecentrum aan de Brusselse haven.Binnen kreeg ik vrijwel onmiddellijk een IQ-test onder deneus geschoven. Toen daaruit bleek dat ik alle cijfers kendeen een driehoek van een vierkant kon onderscheiden,mocht ik door naar de volgende ronde. Helaas hield het daarook op: een rollenspel dat mijn communicatieskills moesttesten, bracht aan het licht dat ik te veel naar de andere kan-didaten luisterde en te weinig mijn eigen mening probeerdedoor te drukken - een probleem waarvan ik vandaag nogsteeds last heb tijdens volledig verzonnen discussies overbedrijven die niet eens bestaan. Als enige van mijn groepwerd ik bedankt en op straat gezet. Om de pijn te verzach-ten kreeg ik twee filmtickets mee, waarmee ik tweemaal opmijn eentje naar een Woody Allen-film ben gaan kijken. Ik gagraag alleen naar Woody Allen-films. Die geven mij tenmin-ste anderhalf uur lang het gevoel dat ik mij in het leven metde juiste dingen bezig-houd.Toen ik afgelopenweek het journaal zag,waarin precies het-zelfde werd verteldals een dag of tweemaanden eerder,dacht ik aan die och-tend terug. Ik pro-beerde mij voor te stellen hoe mijn leven er nu zou uitzienals alles net iets anders was gelopen. Het enige dat ik konbedenken was dat ik dit jaar volledig gedegouteerd ontslagzou hebben genomen, om voor altijd uit de financiële wereldte verdwijnen.Ik wil niet insinueren dat elke modale bankklerk mee verant-woordelijk is voor de crisis waar wij nu inzitten, maar zelfzou ik intussen allang niet meer kunnen meedraaien, op wel-ke manier dan ook, in een systeem dat zonder scrupuleszichzelf en hele landen ten gronde heeft gericht. Een sys-teem waarin de marktwaar compleet onvatbaar is gewordensinds iemand heeft bedacht dat er een paar centen kondenworden verdiend door computers onophoudend monster-bedragen te laten overschrijven van de ene rekening op deandere.Ik bezit geen aandelen. Ik verdien te weinig om een huis tekunnen kopen, dus zal er met mijn hypotheek nooit wordengegokt. Ik heb wel wat spaargeld, maar dat bedraagt nietméér dan het brutomaandloon van zij die hun lach nauwe-lijks kunnen inhouden wanneer ze ons op de televisie komenverzekeren dat ons kapitaal volledig gewaarborgd wordtdoor een bijna failliete overheid. Ik sta zo ver buiten debankwereld als praktisch haalbaar is, maar toch is haar in-vloed voelbaar in alles wat ik doe. Misschien is die afwijzingvan jaren terug het beste dat mij ooit is overkomen. Nu hoefik ’s nachts alleen maar wakker te liggen van onzekerheidover de toekomst, en niet van een allesverterend schuldge-voel.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Bank

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse filmmet een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurtschrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Ik sta zo ver buitende bankwereld alspraktisch haalbaar is,maar toch is haarinvloed voelbaar inalles wat ik doe

Vind jouw job in Sales & Marketing vanaf blz. 16

1213

In elk geval zal Kama er niet staan als marketeer. Hij noemtzich zelfs een anti-marketeer. ‘Dat moet ook als ar tiest. Mar-keting zoekt het gat in de markt en houdt rekening met pu-bliek en doelgroepen. Ik maak iets en zorg er dan voor dat

mensen dat op een of andere manier te weten komen.’Enkele jaren geleden star tte Kamagurka in samenwerking metMarc Coucke van Omega Pharma een project om elke dag vanhet jaar een schilderij te maken. ‘Elke dag werkte ik aan een schil-derij, al werkte ik sommige ervan wel later af. Het meest fantas-tische aan het project is dat mensen al een schilderij besteldenvoor het klaar was. Er was wederzijds vertrouwen en de norma-le cyclus van schilderijen maken, tentoonstellen en verkopen,werd helemaal op zijn kop gezet. Stel je voor dat je dat bij auto’szou doen: dat je vandaag een BMW koopt, je ertoe verbindtover drie jaar een andere te kopen en er meteen al voor begintte betalen. Zo heeft BMW al een inkomen om mensen aan dieauto te laten werken, en moeten mensen minder schulden ma-ken om hun auto te kopen. Dat vind ik een interessante studie.’

Kunst als zaak

Kamagurka’s werk staat of valt volgens hem niet met het marke-tinggehalte ervan. ‘Dikwijls maak je iets waar je pas tien of vijftienjaar later applaus voor krijgt. Toch denk ik dat kunst en marketingelkaar ideeën kunnen geven. Als ar tiest heb ik een onbevangenblik. Dat is een serieuze kwaliteit. Ik moet durven en me smijtenin wat ik doe. Uiteraard heb je ook als kunstenaar marketingnodig. Als je daar geen notie van hebt en je krijgt succes, weet jedat ze je in ‘t zak gaan zetten. Je moet dus realistisch zijn, je kunstals een zaak zien en er ook zo mee omgaan. Het is niet eenvou-dig dat evenwicht te houden, maar zo ben je wel zekerder dat ervoldoende geld is om op een comfortabele manier te kunnenwerken.’

Kamagurka, de anti-marketeer

Kamagurka maakte voor het congres de

radiospot, tekeningen en cartoons. Hij komt er

ook spreken, maar weet nog niet wat hij gaat

vertellen. ‘Ik laat het op me afkomen.’

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolledienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve

en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)In tijdelijk dienstverband, in afwachting van definitieve selectieprocedure

voor deze vacature

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:- Belg zijn- de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt- houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende

studierichtingen:rechtenpolitieke en sociale wetenschappen of bestuurskundeeconomische, toegepaste economische of financiële wetenschappen,handelswetenschappen of handelsingenieurmaster in het management voor overheidsorganisaties, master in publicadministration of master in business administration of administratievewetenschappen

- ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau

Slagen voor een gestructureerd interview

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de

ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van

de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3977,28

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeels-zaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burge-meester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 5 december 2011 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

een carriereaan de europese unie?

(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en

Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Gent - Brussel

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- endeelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 30/11:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

Vraagt voor onmiddellijke indiensttreding voor

ons hoofdkantoor A.A& T Group te 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

JUNIOR BOEKHOUDER (M/V) Functie: U maakt deel uit van een jong en dynamisch team van boekhouders en boekt de facturen en bankrekeninguittreksels in. U maakt de btw-aangifte op en verzorgt eveneens kwartaallistings, intrastat- aangiften, btw-listings en dergelijke meer. Voor deze functie mikken we op een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit.

JUNIOR BELASTINGCONSULENT (M/V)Functie: Als junior belastingconsulent wordt u ingeschakeld in een team van belastingconsulenten en dossierbeheerders. U doet de fiscale optimalisatie van de jaarrekening. U zorgt voor de voorbereiding en de afwerking van de aangiftes in de vennootschaps- en personenbelasting. U bent bereid verdere opleidingen te volgen, tevens wordt U opgeleid en begeleid binnen ons team van belastingconsulenten. U bent in het bezit van een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit.

------

voor ons filiaal Accountantskantoor Devolder & Van Dorpete 9000 Gent, Apostelhuizen 26 H-I-J

SENIOR BOEKHOUDER (M/V) Functie: U maakt deel uit van een jong en dynamisch team van boekhouders en boekt de facturen en bankrekeninguittreksels in. U maakt de btw-aangifte op en verzorgt eveneens kwartaallistings, intrastat- aangiften, btw-listings en dergelijke meer. Daarnaast bereidt u jaarafsluitingen en tussentijdse balansen voor, ter ondersteuning van onze accountancyafdeling. U staat ook in voor het opmaken van exploitatierekeningen en berekeningen in Kluwer. Voor deze functie mikken we op een bachelordiploma accountancy-fiscaliteit met 3 jaar ervaring

------

Ons aanbod: Wij bieden u een boeiende en afwisselende functie binnen een jong en dynamisch team met doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een aangename werksfeer. A.A&T Group biedt u een aantrekkelijk salarispakket aan en extra legale voordelen (maaltijdcheques, parkeerabonnement en hospitalisatieverzekering). Wij rekenen op uw inzet en enthousiasme om deze job naar behoren in te vullen.

Contacteer Tania Claeys, HR Manager op t.claeys@tacc-group.be

09/223.69.95www.tacc-group.be

ERVARENWERFLEIDER - WERFCOÖRDINATOR

VILLABOUW - PROJECTBOUWINDUSTRIEEL INGENIEUR BOUWKUNDE OF GELIJKGESTELD DOOR ERVARING

U volgt uw bouwprojecten van opstart tot oplevering.

De planning, bestellingen, kwaliteitscontrole, nazicht fac-

turen, verrekeningen en algemene administratie van uw

werven vallen volledig onder uw bevoegdheid.

U bent voor ABS BOUWTEAM het contact met de bouwheer

en architect.

Solliciteren? Mail naar elsy@absbouwteam.been bezoek vooraf de website www.absbouwteam.be

Schoonzichtstraat 33, 9051 St.-Denijs-Westrem

VERKOPER VILLABOUW Actieve prospectie van potentiële klanten.

Begeleiding van prijsofferte tot ondertekening contract.

Jaren ervaring in de verkoop villabouw is een must.

Wij zoeken ervaren medewerkers met een sterke persoonlijkheid, iemand

met een eigen visie maar evengoed een teamspeler. Dit bouwbedrijf is

in Vlaanderen moreel marktleider en moet die plaats met elk project be-

wijzen. Deze wervingen zijn vereist om onze standaard op het gekende

niveau te houden.

AKTOS VZWProfessionele vormingsorganisatie

voor maatschappelijk kwetsbare jongerenactief in 5 vormingscentra in Vlaanderen

Zoekt

INHOUDELIJK COÖRDINATOR (FT)voor haar coördinatiedienst te Leuven

Voor informatie en het sollicitatieformulierkijk op onze website

www.arktos.be

COÖRDINATIEDIENST

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp? maar wel als (m/v):

Directeur Woonzorgcentrum

Coördinator Bewonerszorg

Diensthoofd Systeembeheer

Coördinator Administratie Sociale Dienst

Zin in een uitdagende job in een boeiende sector? Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be

OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfster-reinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ medewerker communicatie ■ ■

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diver-se communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou. Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eer-ste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwis-selende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd-cheques en een hospitalisatieverzekering.Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

1415

Ben je altijd op zoek naar nieuwe manieren om behoeftes van klanten te bevredigen? Adviseer jij de directie graag over nieuwe markten en producten? Ben je een kei in het bedenken van slimme en effectieve reclamecampagnes?

Of zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzen en doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen en haal jij een kick uit het behalen van targets?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in sales & marketing in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Jobs in sales & marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen...en een stoel speciaal voor jou!

In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitge-groeid tot een volwaardig winkelconcept met 24 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen.

DYNAMISCHE ONDERNEMINGOverstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIEOok onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT!Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERSLaat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Wij zoeken steeds enthousiaste toon-zaalverkopers voor al onze vestigingen. Solliciteer via hr@overstock.be.

Een gedetailleerde functieomschrijving? Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Retail MarketeerJe bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclame-bureau en diverse communicatiepartners aan. Bij de realisatie van onze campagnes onder-scheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultaten-analyse achteraf vertelt genoeg.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE642111)

Regio ManagerAls Regio Manager voor onze interieurmeubel-winkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motive-ren en te inspireren.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE652076)

FiliaalleiderJe bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers, en geeft professioneel advies zonder opdringerig te zijn. Je showroom is een verlenging van je persoonlijkheid: commercieel en klantvriendelijk. Als echte teamplayer haal je het beste verkoopresultaat uit de winkel waarvoor jij, als leidinggevende, de verantwoordelijkheid draagt.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar hr@overstock.be.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt

over 46 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3200 medewerkers. VPK Packaging Group nv is

een serviceorganisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer

VPK Packaging Solutions. De Business Unit Golfkarton is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot golfkartonverpakkingen. Deze activiteit bestaat uit het kleven

van verschillende lagen papier met een gegolfde tussenlaag. Dit karton wordt vervolgens via afwerkingsmachines gestanst, bedrukt en geplooid tot verpakkingen.

Momenteel zijn we voor deze Business Unit op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

AccountmanagerFunctie: Je bouwt aan een klanten-

portefeuille die heel Vlaanderen beslaat.

Jouw persoon lijkheid, over tuigingskracht,

maatwerk en precisie maken van klanten-

contacten duurzame lange termijnrelaties.

Je rapporteert aan de Sales Manager en

werkt samen en communiceert regelmatig

met de commerciële binnen dienst,

engineering, R&D, planning & logistiek

en de kwaliteitsdienst.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar VPK

Packaging Group nv, t.a.v. Diewertje De Schutter,

Recruiter, Oude Baan 120, 9200 Dendermonde.

E-mail: diewertje.de.schutter@vpk.be.

Tel. 052 33 93 90. Wij ver zekeren een

snelle en vertrouwelijke

behandeling van je

kandidatuur.

Be part of our evolutionwww.vpkgroup.com

VPK werkt voor straffe klanten.

Profiel: Je volbracht hogere studies, bij voorkeur maar niet

noodzakelijk salesgericht en hebt een tweetal jaar ervaring in een

salesfunctie. Je hebt een uitstekende actieve kennis Nederlands,

Frans en Engels. Je bent een communicatieve teamspeler met een

duidelijk klantgerichte aanpak. Je bent zelfstandig, gaat resultaat-

gericht te werk en hebt een groot probleemoplossend vermogen.

Je bent open, eerlijk en correct en werkt gestructureerd. Je hebt

een zeer goede kennis van MS Office, kennis van SAP is een

pluspunt.

Aanbod: VPK Packaging nv biedt je een job met zelf standigheid,

boeiende en veelzijdige verantwoordelijk heden in een sterk

groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensen-

maat waar de werk nemer, veiligheid en een positieve groepssfeer

centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en

een aantrekkelijk loonpakket.

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Expo-Etcetera is een ervaren

productspecialist in visuele

communicatiedragers voor

beurzen, events, congressen,

showrooms, etalages, ten-

toonstellingen, interieurs, ...

In deze interne functie ben je het aanspreekpunt voor de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische

klantenkontakten, het opmaken van off ertes, het afhandelen van de orders van A tot Z en het verstrekken van

informatie over de producten en diensten. Je werkt ook pro-actief door middel van telefonische prospectie en

je zorgt ervoor dat de commerciële database up-to-date blijft.

Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële in-

stelling en zin voor initiatief. Sterk in planning, gestructureerd en nauwkeurig. Tweetalig Nederlands-Frans.

Uitstekend overweg kunnen met de courante software-programma’s. Openstaan voor de technische aspecten

van onze producten en diensten.

Wij bieden een afwisselende en zelfstandige functie in een professionele omgeving met groeimogelijkheden,

en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@expo-etcetera.beExpo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

COMMERCIEEL MEDEWERKER

The perfect FRAMEwork for YOUR brand

E POETCETERA

inJobs SALES & MARKETING18

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurthet preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voorde ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budget-beheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteunje je team van techniekers wat betreft uitvoering van werkenvolgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties. • In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externepartners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwichttussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naamen faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en techni-sche skills.

Je profi el: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en effi ciëntie.

Maintenance Manager m/vEindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Geniet

Zorg

Werk

Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk. De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005 norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

WESTROZEBEKE

Commercieel DirecteurGedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een cre-atieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te ver-talen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens ver-der aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa. • Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de lange-termijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoor-delijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het intro-duceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein over-stijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director. Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internatio-nale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop. • U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

inJobs SALES & MARKETING 19

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Young ProfessionalsThere is no limit to what you can achieve!Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:• Een fl itsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’.

• Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren

dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om

zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be enLavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan? CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele recensies, commentaar van surfers, enzovoort.

SR Sales RepresentativeMet gezonde ambitie

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector. • Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Je profi el: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affi niteit met de online markt en met de lifestyle sector.• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?

Bel ons gerust op 02/467 24 02.

inJobs SALES & MARKETING20

DOE EEN SLIMME ZETKOM WERKEN BIJ OZ

5 KLANTENADVISEURSJe verantwoordelijkhedenJe start met een opleidingstraject met als doel de ziekteverzekering onder de knie te krijgen en de producten en diensten van OZ te leren kennen. Vervolgens word je ingeschakeld in het kantorennet. Als eerste aanspreekpunt zorg je voor het adviseren en begeleiden van onze klanten bij de producten en diensten binnen het domein van de ziekteverzekering en de Groep OZ, zowel face to face als telefonisch. Je verkoopt onze producten en diensten, en realiseert nieuwe aansluitingen. Tot slot zorg je tevens voor de administratieve verwerking van deze dossiers.

Je profi el• Je werkt op graduaatniveau • Je beschikt over sterke commerciële vaardigheden• Je kan snel werken zonder in te boeten aan kwaliteit • Je beschikt over de nodige administratieve vaardigheden

en kan vlot overweg met een pc • Je hebt ervaring in een klantgerichte functie • Je beschikt over een rijbewijs B

Wij bieden• Een job in een dynamische en sterk groeiende onderneming • Mogelijkheid tot permanente vorming en opleiding • Een voltijdse job met fl exibele arbeidstijden • Een marktconforme verloning en een interessant pakket

extralegale voordelen

Iets voor jou?Surf naar www.oz.be/jobs en solliciteer direct online!

Met OZ kies je voor een dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid van zijn klanten, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1.100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken in Antwerpen, Brugge of in één van de 60 lokale kantoren.

VOOR WEST-VLAANDEREN ZUID EN ANTWERPEN ZOEKEN WE (M/V):

Shtttt.... hier rijpt talent.

JE FUNCTIE: • Je volgt een bestaande klantenportefeuille op en zorgt voor de optimale distributie van alle dranken (Moortgat bieren + andere bieren, softdrinks & wijnen). • Je bezoekt nieuwe horecazaken om deze zaken te gaan beleveren als geprefereerd drankenleverancier. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. Deze commerciële ondersteuning en klantenbezoek veronderstelt soms avond- en/of weekendwerk. • Je opereert in hoofdzaak in de provincie Antwerpen en je rapporteert aan de General Manager De Valk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor Marketing of Verkoop, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur werkervaring in de horecawereld. • Als Nederlandstalige spreek je ook zeer goed Frans. • Je bent uiterst klantgericht en zeer bekwaam in het negociëren met klanten. • Je bent dynamisch, erg gedreven en resultaatgericht. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in de provincie Antwerpen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatiemet cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst,Breendonkdorp 58, 2870 Puursof e-mail naar sollicitatie@duvel.be

Duvel Moortgat nv is één van de grootsteBelgische brouwerijen en commercialiseert onder

andere de sterke merken Duvel, Vedett, MaredsousAbdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck,

bieren met een internationale reputatie.Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een

omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dagondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken voor ons distributiecentrum gelegen te

Wijnegem met een enthousiaste (m/v)

Commercieel Afgevaardigde voor Brouwerij De Valk

inJobs SALES & MARKETING 21

Marketeer Corelio Connect

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij biedenCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Takenpakket: • Je verzorgt de communicatie en verkoops-

ondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe

marketing en communicatie ideeën te lanceren

Profiel:• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken.

Je getuigt van zin voor initiatief.• Je bent creatief en commercieel ingesteld.• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en

grafisch vorm te geven.• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop,

Illustrator, InDesign is een must. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Functieomschrijving:Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

inJobs SALES & MARKETING22

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-fi lialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: fi nancieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar info@districtmanagers.be Vermeld op de brief omslag de refe rentie 1011JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Je bent verantwoordelijk voor je eigen supermarkt, een miljoenenomzet en je team. En dat betekent keihard werken. Maar daar draai jij je hand niet voor om. Je bent een ervaren manager met een hart voor de klant en een neus voor zaken. Afhankelijk van je ervaring start je als Supermarktmanager (m/v) of Assistent Supermarktmanager (m/v). Je inzet wordt beloond met een plezie-rige baan, een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je hebt een bachelor werk- en denkniveau. • Je bent een ervaren manager uit de retail of horeca.• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.• Je hebt een snelle, analytische geest.• ‘De klant eerst’ is je levensmotto.• Je barst van energie en je wil vooruit.

SolliciterenHeb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar albertheijn@t-office.be

Supermarktmanagers en Assistent SupermarktmanagersVoor onze nieuwe winkels in België

Ben jij de enthousiaste people manager die wij zoeken?

t-offi ce bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn. Jij ook?

solliciteer via www.t-offi ce.be/albertheijn VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

Jobs in ICTBen jij gebeten door de nieuwste

technologische ontwikkelingen? Kan jij

ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen,

implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker

of als freelancer?

Ontdek op volgende pagina’s de bedrijvendie op zoek zijn naar gekwalifi ceerdeICT-professionals of surf naarwww.jobat.be/itjobs

Technical RFProject Manager

Network Installation Specialist

FunctionalBusiness Analyst

Java Developer

CreativeWeb

Designer

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.storaenso.com/careers

Rethink.

Contact:René SteyaertHuman Resources

Stora Enso Publication PaperFabriek Langerbrugge

Wondelgemkaai 200

9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99

Fax + 32 9 257 73 57

rene.steyaert@storaenso.com

www.storaenso.com/careers

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en

bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpak-

kingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is.

De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites

in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso

is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.

De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar

evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse

productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER ITErvaren coach met business inzichtUw functie:• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren,

wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en

toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks

een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading

talenten – richting ‘higher performance’ qua effi ciëntie en productiviteit

• Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze

nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte

business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep

wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent

u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet

• U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en

inzetbaarheid kan delen met uw collega’s

• U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT,

stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan

de Regional IT Director

Uw profi el:• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen

businessgerelateerde projecten

• U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten,

maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization

concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en

informatie

• U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet

te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar

(voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische

coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi

meegenomen

Ons aanbod:• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U

krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de

verdere groei van de organisatie

• Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld

met extralegale voordelen en een fi rmawagen

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products

industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innova-

tive solutions based on renewable materials.

www.storaenso.com/rethink

inJobs ICT24

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft. Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar vacaturesIT@berenschot.be.

softwareontwikkelaars (m/v)

analist-softwareontwikkelaars (m/v)

inJobs ICT 25

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

AFWEZIG OP HET WERK?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Property & Construction Recruitment

Werfleider

Brussel MFUM519518 M/V

Solliciteren kan door uw CV door te sturen via marcvincentfuhlhaber@michaelpage.be, met vermelding van het referentienummer MFUM519518

Onze klant is een constructiebedrijf (klasse D7) in regio Brussel. Dit bedrijf is actief in de bouwsector, in nieuwbouw en renovatie. Naast een familiale

achtergrond geniet dit bedrijf van de steun van een grote groep. Een financieel stabiel bedrijf, met een sterke focus op de mensen. Naar aanleiding

van verschillende nieuwe contracten, is onze klant nu actief op zoek naar een ervaren tweetalige (nl / fr) Werfleider om het team te versterken.

Beheer van het project van A tot Z, organiseert u het werk op locatie

voor zowel de werknemers en de onderaannemers:

Opstellen van de materiële en menselijke behoeften en beheer van de

contacten met de onderaannemers.

Opvolging van werkzaamheden, in samenwerking met alle partijen

Zelfstandige uitvoering van deze functie, rekening houdend met

de kwaliteit, de budgetten en de veiligheid op de bouwplaats.

Daarnaast bent u contactpersoon voor de verschillende

partners (klanten, architecten, consultants).

Profiel :

Technische opleiding (Bachelor in de bouw of Industrieel Ingenieur),

en hebt een ervaring in de bouwsector.

Perfect tweetalig (nl/fr).

"Hands-on ", passie voor de bouw en een groot aanpassingsvermogen

Geboren Coordinator, u beheert uw prioriteiten en toont uzelf sterk

in de onderhandelingen.

Resultaatgericht, u bent beschikbaar, rigoureus en inventief.

156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.beWorldwide leaders in specialist recruitment

Senior Recruitment Consultants

Brussels, Antwerp, Ghent, Wavre M/F

Interested candidates should send an up-to-date CV to Christophe Rosset via christopherosset@michaelpage.be

A career in recruitment with Michael Page International will challenge you to achieve your very best. We train, develop and support you; rewarding

your successes and creating opportunities for you to progress. All you need is the ability, desire, drive and determination to succeed.

Michael Page has 35 years experience in professional recruitment and has now established an enviable reputation as one of the

world's leading consultancies.

As a Recruitment Consultant your role is to work with both employers

and job seekers to find a successful match. Whether you are advising one

of the world's largest companies on a candidate sourcing strategy, or

helping candidates taking the next step in their career, this is an exciting

and rewarding career. The role of a Recruitment Consultant at Michael

Page has a full 360 degree focus : no one over shadows you or prevents

you from using your commercial acumen and desire to succeed.

Recruitment, sales or consultancy experience; the majority of our

Consultants come from the industry into which they recruit, adding real

value to the recruitment process.

Michael Page offers unrivaled career opportunities, in support of our

people we offer one of the most comprehensive training programs in the

industry. With more than 150 offices worldwide, the possibility of

international opportunities is very real.

Your future. Your career. Your move.

Antwerpen Gent M/V

Voor een aantal cliënten in de regio Antwerpen en de regio Gent zoeken wij kandidaten voor de

onderstaande functies. Meer informatie over deze en andere opportuniteiten kunt u vinden op www.michaelpage.be

Finance & Accounting Finance Manager (Expatriate) MDHF519542

Accounting Manager MCAK518956

Chief Accountant MVAN518957

Business Controller MVAN519473

Sales & Marketing International Business Development

Manager MCOT518932

Market Development Manager MVAE519505

Sales Manager MBEK519135

International Key Account Manager MBMA519563

Procurement & Supply Chain Senior Purchaser Automotive

MCLJ518830

Purchase Manager MVAT518291

Business Development

Manager MARA519440

Senior Inventory Analyst

MVAN518835

Michael Page Antwerpen, Emiel Banningstraat 47, 2000 Antwerpen. Tel. 03/303 28 50

Michael Page Gent, Gaston Crommenlaan 4, bus 0501, 9050 Gent. Tel. 09/ 296 23 02

WWW.MICHAELPAGE.BE

156 offices in 32 countries worldwide | www.michaelpage.beWorldwide leaders in specialist recruitment

Statoil is an international energy

company with operations in 34

countries. Building on more than 35

years of experience from oil and

gas production on the Norwegian

continental shelf, we are committed

to accommodating the world’s

energy needs in a responsible

manner, applying technology and

creating innovative business

solutions. We are headquartered in

Norway with 20,000 employees

worldwide, and are listed on the

New York and Oslo stock exchanges.

Statoil Coordination Center in

Mechelen acts as a center of

competence within the Statoil Group.

It hosts the Statoil In-House Bank,

a unique and global state-of-the-art

cash management solution for the

Statoil Group. It aims at being an

exceptional place to work for

enthusiastic people, whereby

professionalism is routed in an open

and inspirational business culture,

with personal fulfillment for its

employees as an important driving

force.

In order to further develop our

In-House banking activities, Statoil

Coordination Center is looking for:

Cash Manager (m/f)You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank,

Accounts Payable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. You

advise internal customers on cash management and Financial Supply Chain related issues. You

analyse and implement solutions in line with business requirements and corporate policies. You ensure

a professional operational relationship with one of our main cash management banks.

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in a

financial area. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process oriented

with a critical mind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent English

and are willing to do short business trips.

Credit Manager (m/f)You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted to

Statoil entities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers,

for you to collect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loans

during their lifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out of

business needs in order to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank for

the Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loan

portfolio or credit management, or as corporate bank key account manager. You are a pro-active and

self-driven (to build up this new position).You are a strong communicator who is able to open doors.

You speak fluent English and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f)You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cash

management, liquidity management and fx management related to the Group intercompany financing

activities. Moreover, you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of the

intercompany long term loan contracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved in

various ad-hoc projects in order to develop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word.

You are a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasury

products and being familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system are

an asset.

Treasury Accountant (m/f)In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasury

sub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Bank

sub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium.

You support the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accounting

position preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured and

accurate. You are pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you have other

relevant experience? Please send me your resume on kimcatulle@michaelpage.be or contact +32 3 303 28 57.

Courageous, open,

hands-on, caring

Bent u geïnteresseerd?Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor

u (m/v) solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende

dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een

aangename, moderne en flexibele werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Werklocatie in Brussel

met uitzondering voor de Adviseur sociale zaken (Gent).

No future without technology

Taken:

• U wordt verantwoordelijk voor het competentiedomein handelsbeleid

en exportfinanciering. • U adviseert onze lidbedrijven en bedrijfsgroepen

over nieuwe initiatieven op het vlak van handelsbeleid en helpt hen bij

klachten over internationale handelsbelemmeringen. • U participeert in

acties gericht op een beter aanbod aan exportfinanciering en ondersteunt

de Agoria-leden met informatie, opleidingen en advies. • U participeert in

externe en interne netwerking. • U werkt mee aan onze publicaties en pers-

en lobbyacties. • U bent vertrouwd met conceptueel werken, documentatie

opbouwen en beleidsadviezen en standpunten formuleren. • U zet uw

kennis vlot om in individuele dienstverlening.

Gewenst profiel:

• Master in toegepaste economische wetenschappen of handelsweten-

schappen of gelijkgesteld door ervaring. • Gericht op handelsbeleid, export-

ondersteuning, bedrijfsfinanciering en financiering van internationale handel.

• Klantgericht en contactvaardig. • Goede redactievaardigheid. • Sterke

interesse voor actualiteit. • Goede talenkennis NL/FR/En. • Sociaal,

dynamisch en gemotiveerd. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.

• Proactief en energiek.

Expert International

Trade and Finance

Adviseur

Mechatronica

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden

aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Taken: • U stimuleert de lidbedrijven tot innovatie en invoeren van nieuwe techno-logieën • U ondersteunt de lidbedrijven bij hun marktontwikkeling • U volgt van nabij de nieuwe reglementering op die een impact heeft op de sector. • U bouwt netwerken uit met de lidbedrijven rond economische en techno-logische thema’s. • U stimuleert collectief overleg en denkwerk met de lid-bedrijven. • U bouwt een netwerk met stake holders uit. • U werkt sector-voorstellen en standpunten uit en verdedigt de belangen van de lidbedrijven. • U deelt uw kennis en expertise door middel van workshops en het schrijven van artikels.

Gewenst Profiel:• Diploma hoger/universitair technisch onderwijs of gelijkwaardig door er-varing. • Kennis van de sector mechatronica en metaalverwerking is een must. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken. • Pragmatische aanpak met gezond verstand. • Initiatiefnemend en energie. • Creatief en innovatief. • Klantgericht en contactvaardig. • Tweetalig Frans/Nederlands en goede kennis van het Engels. • Sociaal, dynamisch en gemotiveerd. • Goede redactievaardigheid.

Adviseur sociale zaken

Agoria Oost- en West-Vlaanderen

Advisor International

Tax Affairs

Taken:

• U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van de sociale

reglementering. • U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-

beleidsaspecten o.a. rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden

en in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten) en

geeft assistentie op het terrein. • U stelt sociaal-juridische artikels op,

bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt.

• U neemt de leiding of participeert aan diverse werkgroepen en projecten.

• U rapporteert aan de directeur van Agoria Oost- en West-Vlaanderen

Gewenst profiel:

• U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige

ervaring. • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal

overleg en HR-beleid. • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in

een bedrijfsomgeving. • U kunt problemen analyseren en synthetiseren. •

U bent creatief en oplossingsgericht. • U bent extravert en contactvaardig.

• U geeft blijk van zin voor initiatief. • U kunt zowel zelfstandig als in team-

verband werken. • U bent uiterst klantvriendelijk.

Tasks: • Answering questions from companies concerning international tax is-sues of cross-border employment. • Drafting and updating publications, writing memo’s, organising seminars to generate income for ISIS-Consult. • The Advisor advises clients either by telephone, in writing or in meetings. An integrated advice comprises information on: aspects of wage taxation on salary package; social security; labour law; work and residence permits; .... • S/he is thus responsible for providing comprehensive guidance on aspects of international wage taxation, salary splits, salary simulations, preparing and filing of applications for and guidance in obtaining the tax status for foreign executives and tax returns for non-residents.

Profile:• Knowledge of Belgian tax law and international wage taxation as applicable to expats and impats (double tax treaties). • At least one year work ex-perience regarding applying for the tax status for foreign executives, and submitting tax returns for non-residents. • Knowledge about salary splits and calculations. • Ability to listen to and empathise with others. • Ability to express complex matters clearly and simply both orally and in writing. • Ability to analyse and interpret international tax issues and offer tailormade advice. • Ability to network with authorities, universities and federations. • Good organisational, commercial and financial skills. • Fluent in Dutch, French and English. Knowledge of other languages would be an advantage. • Customer-oriented. • Problem-solver and team-player.

MIROM, milieuzorg ROESELARE en MENEN, is een samenwerkingsverband tussen de intercommunales van Roeselare en Menen. De 15 aangesloten gemeenten hebben een gelijklopend afvalbeleid. MIROM MENEN staat in voor de organisatie van de containerparken en voor de glasophaling. In het kader van een verdere professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening wensen wij het kaderteam in MENEN uit te breiden met drie nieuwe medewerk(st)ers:

INFORMATICUS grad./ba • veelzijdig en praktisch ICT-medewerker (Ref. 83 801)

Functie: Samen met het IT-diensthoofd zal je instaan voor de opvolging en het beheer van de administratieve ICT-toepassingen en de geautomatiseerde follow-up van de containerparken. Dit betreft het beheer van netwerken en databanken, het onderhoud van hardware, problem solving en aanpassingen aan de programmatie, ontwikkelen van en vernieuwen van .NET-toepassingen, enz. Kortom, een cruciale functie met een grote betrokkenheid bij het beheer van de dienstverlening.

MEDEWERKER RECUPERATIE grad./ba • opvolging containerparken (Ref. 83 802)

Functie: Samen met het diensthoofd zal je instaan voor de organisatie van de containerparken en de dienst recuperatie. Je staat in voor de opmaak van de personeels- en werkplanning. Daarnaast vervul je een veelzijdig administratief takenpakket. Je volgt diverse dossiers op die betrekking hebben op de terugnameplichten (Fost Plus, Recupel, Valorfrit, Bebat enz). Tevens volg je de diverse wetgevingen op die van toepassing zijn op de containerparken en zet deze om in concrete actiepunten (milieuvergunning, politiereglementen, …).

MEDEWERKER ADMINISTRATIE grad./ba • administratief beheer (Ref. 83 803)

Functie: Ter ondersteuning van het diensthoofd administratie zal je instaan voor de inventarisatie van de afvalstromen en rapportage aan de gemeenten, kostprijs- en rendementsberekeningen (bijv. glasophaling, containertransporten,…), voorbereiding facturatie, supervisie van aankoop- en magazijn beheer en administratieve processen. Aldus werk je mee aan het beheer en

de structurele optimalisatie van de dienstverlening.

Voor meer informatie over de gewenste profi elen: surf naar www.verdonckpersoneel.com

Aanbod voor deze functies: • functies met een grote betrokkenheid en mogelijkheid tot verdere bijscholing • een stabiele werkomgeving in een klein en goed samenwerkend team • een professionele dienstverlening die continu evolueert dankzij eigen ontwikkelde IT-toepassingen • tewerkstelling

binnen een attractieve sector (recyclage, milieu) • aantrekkelijke loonvoorwaarden + extra legale voordelen. Alle kandidaturen dienen uiterlijk 23 december 2011 in ons bezit te zijn!

www.mirom.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor méér info: bel 056 53 11 80 – Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232 – 8930 MENEN

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER (ref. 20 088)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textielFunctie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profi el: •  Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring •  Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: •  Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten •  Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen

•  Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) •  Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen binnen een internationale groep •  Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een

representatieve bedrijfswagen.

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

shanks.waste solutions.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfl eider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57 • Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

PROJECTLEIDER (Ref. 50 834)

WERFLEIDER (Ref. 50 833)

Architecture is an art can you make it happen?

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als project-ontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfl eider (m/v):

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring? Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie? Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

www.vanhaerents.be

2829

www.groups.be

GGGGroep S

een professioneel oor voor uw ondernemingszin

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comVG

. 10

80

/B

Operations MedewerkerAankoop - Planning - Administratie - Assistentie

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen

euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in de productie en verkoop

van lijkkisten. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te versterken

zoeken wij een (m/v):

DE UITDAGING JOUW PROFIEL ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoop- gegevens, zodat de operations manager de onderhan- delingen kan voeren. • Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.• Hoger diploma met een eerste werkervaring. • Administratief talent met zin voor initiatief. • Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel. • Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek. • Vlotte kennis N/F, E is een plus. • Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep. • Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

3031

DE UITDAGING DE UITDAGINGDE UITDAGING

DE SMAAK TE PAKKEN?

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de defi niëring, opvolging en rapportering van diverse performantie-indicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certifi caten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U wordt verantwoordelijk voor de product- en artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecifi caties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

Passie voor het opzetten & implementerenvan het VGM - beleid

UW TALENT

ONS AANBOD

UW TALENT

Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantoren modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.

U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch alssynthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u dieook uitvoeren. U ben fl exibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid enrespect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u eenaangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Offi ce heeftvoor u geen geheimen en dankzij uw affi niteit met computerprogramma’s kan u vlotnieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken alsgeschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.be.Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.

VG

. 10

80/B

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:professional potato processing

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com) www.agristo.com

wij u eeennnkantoren n kansen.

gheid eennUw nauwkeurigu een

eefteefot

o be

Flexibel en stressbestendig

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER Met zin voor details & deadlines

PRODUCTCOÖRDINATOR

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Tewerkstellingscellen: terug aan het werk na een herstructurering

Ontslag: geen einde, maar eennieuw beginSinds 2009 kunnen alle werknemers na een collectief ontslagterecht in een tewerkstellingscel voor heroriëntering naar dearbeidsmarkt. De werkgever betaalt de outplacementbegeleiding.Een alom gekend en besproken voorbeeld is de tewerkstellingscelvan General Motors (Opel) in Antwerpen

Sinds 2009 moet elk bedrijf in herstructureringverplicht een tewerkstellingscel oprichten eneen outplacementaanbod aanbieden aan zijncollectief ontslagen werknemers. Bedrijven metminder dan twintig werknemers moeten enkeleen tewerkstellingscel oprichten als ze een ver-laging van de brugpensioenleeftijd aanvragen.De tewerkstellingscel bewaakt de uitvoeringvan het herstructureringsplan, zorgt voor eenoutplacementaanbod voor de ontslagen werk-nemers en schrijft de betrokken werknemersin in de tewerkstellingscel. De 26 sociale inter-ventieadviseurs van de VDAB coördineren decellen.

Ook voor interimcontracten

Voor faillissementen en relatief kleine herstruc-tureringen zijn er sinds 2007 vijftien permanentetewerkstellingscellen actief. Het Sociaal Inter-ventiefonds van de VDAB betaalt het outplace-mentaanbod als het bedrijf niet de middelenheeft om outplacementbegeleiding aan te bie-den aan zijn werknemers. In de praktijk gebeurtdit bij een faillissement, vereffening, gerechte-lijke reorganisatie…“Ook werknemers met een tijdelijk contract ofeen interimcontract, die meer dan één jaar indienst zijn, kunnen gebruikmaken van het out-placementaanbod in de tewerkstellingscellen.Maar deze mensen vinden meestal zelf snelnieuw werk”, zegt Johan Sauviller, provinciaalverantwoordelijke van de sociale interventie-dienst in Antwerpen.

Brugpensioen

Als het bedrijf een verlaging van de brugpen-sioenleeftijd aanvraagt, zijn alle betrokkenwerknemers verplicht om in te stappen in detewerkstellingscel en outplacement te volgen.Ook de ontslagen werknemers die in aanmer-king komen voor vervroegd brugpensioen. Zijkrijgen pas het statuut van bruggepensioneer-de als zij onder begeleiding van het outplace-mentbureau naar werk hebben gezocht, maarzonder succes. “Dan nog blijven zij tot hun 58beschikbaar voor de arbeidsmarkt”, legt JohanSauviller uit, “ook al zijn ze met brugpensioen.”Kandidaat-bruggepensioneerden van 58 jaar ofmet 38 jaar beroepservaring zijn niet verplichtom aan de activiteiten van de tewerkstellingsceldeel te nemen.“50+-ers en kandidaten voor vervroegd brug-

pensioen zijn doorgaans minder enthousiast omin te stappen in de tewerkstellingscel”, weetJohan Sauviller. “Ondanks de info die ze krij-gen over hun verplichte zoektocht naar werk enhun blijvende beschikbaarheid voor de arbeids-markt tot 58 jaar, zien zij het collectief ontslagvaak als een uitstap uit de arbeidsmarkt. Velenhebben het gevoel dat ze afgedaan hebben envragen zich af waarom ze verplicht worden ombij een andere werkgever te gaan werken.”

Aanpak loont

De begeleiding naar nieuw werk gebeurt doorprivate outplacementkantoren. Uit cijfers vande VDAB blijkt dat de herstructureringsaan-pak loont. In 2010 bereikte de VDAB 1.081bedrijven. In totaal waren 18.563 ontslagenwerknemers betrokken. Globaal vindt 50 % vande ontslagen werknemers na 6 maanden in detewerkstellingscel opnieuw werk. De werkne-mers die in aanmerking komen voor vervroegdbrugpensioen, trekken dat percentage naaromlaag. Van deze groep gaat slechts 39,3%aan het werk.“Werknemers die opnieuw aan het werk zijn,zijn vaak enthousiast over hun nieuwe job”,vertelt de provinciaal verantwoordelijke vande sociale interventiedienst in Antwerpen.“Zij hebben het gevoel dat zij zich verbeterdhebben. Door het collectief ontslag hebben zij

een keuze gemaakt die ze anders niet durfdenmaken en hebben ze nu een job die ze echtgraag doen.”

Opel Antwerpen

Een van de grootste herstructureringsdossiersin de jonge geschiedenis van de tewerkstel-lingscellen is de herstructurering bij Opel inAntwerpen in 2010. 2.570 ex-werknemers vanOpel hebben zich ingeschreven in de tewerk-stellingscel en hebben outplacement gevolgd.Midden dit jaar had 50% van hen een nieuwejob gevonden. Elke werknemer van GeneralMotors had recht op een outplacementbegelei-ding van 6 maanden. De 45+-ers konden de be-geleiding met nog eens 6 maanden verlengen.Marc Daniels was één van de Opel-werknemersdie midden vorig jaar voor het laatst de deurachter zich dicht trok. “We voelden de sluitingal jaren aankomen”, vertelt hij, “maar toen hetdoek uiteindelijk viel, deed dat heel veel pijn.Ik heb er dertig jaar gewerkt en hoopte er mijnloopbaan te beëindigen. Het heeft een tijdjegeduurd vooraleer ik tot het volle besef kwam.De dag dat ik me bij de VDAB moest inschrij-ven als werkzoekende voelde ik me niet goed.Toen was het echt: ik was werkloos.”

Optimistisch blijven

Vandaag is Marc Daniels nog steeds werkzoe-kend. Hij heeft een twintigtal keer gesollici-teerd, testen afgelegd, gesprekken gevoerd.Maar het antwoord luidt steevast: “u past nietvolledig in het profiel.” “Dan moet je zelf maarinvullen”, zegt hij. “Ben ik te oud, praat ik tevlot…? Bij veel vacatures is het loon gewooneen lachtertje. Maar ik blijf optimistisch. Ik benervan overtuigd dat ik een job zal vinden die ikgraag doe.”Marc Daniels kijkt positief en dankbaar terugop de begeleiding na zijn ontslag. “Ik heb heelwat bagage meegekregen”, vertelt hij. “Nie-mand kan iets veranderen aan wat er gebeurdis. Je moet je leven in eigen handen nemen envechten voor wat je wilt. Ik vond de begelei-ding daarbij een goede hulp. Ik heb verschil-lende opleidingen kunnen volgen. Maar nu ishet aan mij.”

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz. In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers. Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)Young potential, geboeid door brede functie in productieJe functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie. • Als sleutelfi guur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de product-ontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je effi ciënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent fl exibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager.

Je profi el: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen.

Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is. • De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

De oudste stad van België zoekt een

Alle functies:Verloning volgens barema’s Stad Tongeren • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Substantieel aanvullend pensioen

Bijkomende informatie?Personeelsdienst stad Tongeren – tel: 012800163 – e-mail: personeelsdienst@stadtongeren.be – website: www.tongeren.be (zoek: vacatures)

Interesse?Je kandidaat stellen kan dmv een sollicitatieformulier, aangevuld met jouw curriculum vitae, afschrift diploma en rijbewijs. Dit formulier en de functiebeschrijving kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienstvan de Stad Tongeren. Het sollicitatieformulier en de andere nodige bewijsstukken moeten verstuurd (datum poststempel is bepalend) worden aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Tongeren, Administratief Centrum “Praetorium, Maastrichterstraat 10, 3700 Tongeren of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst van de Stad Tongeren en dit uiterlijk op 30 december 2011.

Jurist secretariaat/overheidsopdrachten(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdaging- opvolging wetgeving - behandelen dossiers administratief recht en overheidsopdrachten- uitwerken modellen en verstrekken visum ikv dossiers overheidsopdrachten- …jouw profiel- houder van diploma master in de rechten of gelijkgesteld

Jurist burgerzaken(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdaging- leiding, algemene coördinatie en taakverdeling van het takenpakket van de dienst burgerzaken- opvolging wetgeving bevolking en burgerlijke stand- instaan voor huwelijken- …jouw profiel- houder van diploma master in de rechten, optie overheid en recht of gelijkgesteld

Bibliothecaris(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdaging- leiding van de bibliotheek en verantwoordelijk voor de financiële aspecten van de dienst- collectievorming en regelen centrale aankoop- opbouwen en onderhouden van relaties (boekhandelaars, leveranciers, scholen, overheden, …)- …jouw profiel- houder van universitair diploma of gelijkgesteld (HOLT)- en houder van akte van bekwaamheid voor het bibliotheekwezen of deze behalen binnen de 2 jaar

Deskundige toerisme(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdaging- organiseren en coördineren van toeristische activiteiten- adviesverlening van raden en beheersstructuren- overleggen met toeristische actoren, intern en extern- instaan voor de productontwikkeling iz toerisme- redactie van teksten mbt toeristische brochures- …jouw profiel- houder van diploma bachelor: • toerisme en recreatiemanagement of • onderwijs of • marketing of • communicatiewetenschappen of –managementof gelijkgesteld

Deskundige GIS(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j jouw uitdaging- coördineren van de werking van het GIS- ondersteunen van de verschillende diensten betreffende het GIS- lokaliseren en oplossen technische problemen mbt GIS-software- voorstellen, implementatie, opvolging en controle GIS-projecten - opvolgen GRB (Grootschalig Referentiebestand )- coördinatie ROP (Register Onbebouwde Percelen)- …jouw profielhouder van diploma bachelor informatica: • optie systeembeheer en netwerken of • optie softwaremanagementof gelijkgesteld

Deskundige boekhouding(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdagingbudgettaire boekhouding: • opmaken budget en -wijzigingen • opmaken rekeningen en kastoestand • opmaken bestelbons • opmaken mandaten en invorderingsstaten • opmaken fiches directe belastingen • …algemene boekhouding: • opmaken jaarrekeningen • opmaken proef- en saldibalans • …jouw profiel- houder van diploma bachelor bedrijfsmanagement, optie accountancy-fiscaliteit of gelijkgesteld

Deskundige archief(contract onbepaalde duur - voltijds) + wervingsreserve 2j

jouw uitdaging- inventariseren en ontsluiten van het archief en cultureel erfgoed- mee instaan voor: • het ontwikkelen en begeleiden van een digitaal archiveringsprogramma • het selecteren, vernietigen en beheren van het archief • het nemen van initiatieven om waardevol patrimonium te laten restaureren en het beheren van het depot roerend patrimonium • …jouw profiel- houder van diploma bachelor: • geschiedenis of • cultuurwetenschappen of • archeologie of • onderwijs of gelijkgestelden bereid zijn de basisopleiding “archiefbeheer” van 50 uren binnen de 2 jaar te voltooien

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

3233

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectorenTransport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste enbest gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren wetal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onzespecialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Om onze permanentegroei te ondersteunen, wensen wij het jonge en dynamische team te versterken met een (m/v):

VG

.171

/B ●

B-A

B11

.013

●W

.RS

.146

●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - d.cop@deputter.co - T: +32-3-320.87.87www.deputter.co

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop

RECRUITMENT CONSULTANTUW PROFIEL• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een

selectiekantoor• Branchekennis is onontbeerlijk• Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)• Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker• Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend

WIJ BIEDEN• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team• Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving die bovendien vlot bereikbaar is (Antwerpen – binnensingel)

UW FUNCTIE• Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk

voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopnametot de opvolging van de geplaatste kandidaat

• Je draagt zorg voor de identificatie van potentiëlekandidaten (voornamelijk direct search via telefonischeacties/internet, …), een eerste telefonische screening, eendiepgaand interview en een uitgebreide rapportage enpresentatie van de kandidaat aan onze klant

• Je staat in voor het accountmanagement en bent decontactpersoon voor onze opdrachtgevers

• Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op www.deputter.co/jobshop

Transport

Logis

tics

Auto

motiv

e

In vast statutair verband met een geldigheidsduur van drie jaar. Huidige vacature is een voltijdse betrekking (38/38) in statutair verband. De proeftijd voor betrekkingen in statutair verband bedraagt 1 jaar.

Wij vragen • houder zijn van een bachelordiploma, richting hotelbeheer of facilitair management of van eenbachelordiploma in het onderwijs technisch-technologische opvoeding - optie huishoudkunde • beschikken overminimum vier jaar relevante ervaring in het leidinggeven en de organisatie van hoteldiensten of facilitaire dienstenof beschikken over minimum vier jaar relevante ervaring in het vakgebied van technisch-technologische opvoeding -optie huishoudkunde • slagen in een niet-vergelijkend aanwervingsexamen.

Wij bieden • werk in een aangename omgeving zonder fileproblemen en met voldoende parkeermogelijkheden• interessante vakantieregeling • vergoeding voor niet-gemotoriseerd woon-werkverkeer (€ 0,20/km)• maaltijdcheques (€ 7) • gratis aansluiting bij een collectieve hospitalisatieverzekering.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM 15 DECEMBER 2011 De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functieomschrijving zijn integraal raadpleegbaar op onze websiteof kunnen bekomen worden bij O.C.M.W. Lochristi, Bosdreef 5A, 9080 Lochristi, (tel. 09 355 93 09, e-mail adres:christelle.deschoenmacker@ocmwlochristi.be of karin.debruyne@ocmwlochristi.be of surf naar www.ocmwlochristi.be).

O.C.M.W. Lochristi gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor:

COÖRDINATOR HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD (M/V) (B4-B5) (2e oproep)

O.C.M.W. Lochristi • Bosdreef 5A - 9080 Lochristi • Tel. 09 355 93 09 • Fax 09 356 95 94

Wat kan U van ons verwachten?• Een goede werkomgeving• Een langdurige tewerkstelling• Goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling• Opleidingen

Stuur Uw motivatie en cv via post of e-mail. GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvbaMuriel Tasseroul - Muriel.Tasseroul@gebr-peters.deTelefoon 02 343 40 9374, Avenue des Armures - 1190 Brussel

G E B R Ü D E RP E T E R SGEBÄUDEMANAGEMENT

GEBRÜDER PETERS Ingolstadt – competentie met 100 jaar ervaring. Traditie en in-

novatie zijn onlosmakelijk verbonden met ons familiebedrijf. Onze expertise, opgebouwd

over meer dan 100 jaar, maakt ons de professionele partner in Facility Management - van

traditionele ambachten tot de modernste informatietechnologie. Met ons team van 430

professionals, zijn wij actief in elektro, verwarming, ventilatie, sanitair, zonne-energie,

metaalbewerking, staal en facility management.

In Vorst is het Belgische filiaal gevestigd: GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba.

Van hieruit bedienen wij onze klanten uit het bedrijfsleven in alle aspecten van Facility

Management.

In het bereik Facility Management voor industriële installaties zoekt GEBRÜDER PE-

TERS autonome, betrouwbare en gemotiveerde medewerkers voor tewerkstelling in de

regio Brussel / Vorst:

Facility manager

We zijn ook op zoek naar een onderhoudstechnieker verwarming, ventilatie, airco, sanitair; een onderhouds-technieker elektriciteit; een ploegbaas verwarming, ventilatie, airco, sanitair; een technische assistent voor het kantoor en een helper.

KWALIFICATIES EN EISEN:• Industrieel Ingenieur / Burgerlijk Ingenieur met commercieel inzicht• Ten minste 5 jaar professionele ervaring en goede referenties in vergelijkbare ondernemingen• Uitgebreide kennis op het gebied van technisch beheer van gebouwen• Talenkennis: Nederlands, Frans, Duits (vloeiend)• Ervaring in personeelsmanagement• Uitgebreide kennis van Service Management• Kennis van het Belgische en het Duitse contractuele recht is een pluspunt

PERSOONLIJKE KENMERKEN:• Flexibel, hoge beschikbaarheid ook buiten de kantooruren• Oog voor veiligheid en zelfzeker voorkomen• Snelle en grondige inschatting van de situatie• Iemand die weet van aanpakken, besluitvaardig-

heid• Teamplayer • Sterke persoonlijke motivatie

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur

of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons

land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheidin Jobat van 3 december niet!

Een job bij de overheid is hip!

JOBAT

3 DECEMBER

Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaars zoeken een directeur voor een klantvriendelijke administratieve dienstverleningDe Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meer dan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt de bedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districts-bureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over 9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuning in goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking

Bij Decathlon vormen carrière en sport één geheel.

Als je passie je achtervolgt ...

Decathlon zoekt managers en financiële profielenDecathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum. In de komende 3 jaar zullen we dit aantal nog verder uitbreiden tot 20 winkels. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar sportieve managers en financiële profielen!

JOUW PROFIEL :• Je leeft voor de sport! • Je bent recent afgestudeerd • Je hebt ambitie • De geleverde prestaties, je geografische mobiliteit

en je tweetaligheid (Nl/Fr) zijn de springplank naar je carrière

AANBOD :• Een stimulerende uitdaging in een boeiende sector • Een dynamische werkomgeving • Aangepast opleidingsplan in elke carrièrestap bij Decathlon

• Reële doorgroeimogelijkheden in Decathlon Benelux of internationaal

JOIN THE TEAM ? Stuur je CV en motivatiebrief naar HRbelgium@decathlon.com of vul online het sollicitatieformulier in op jobs.decathlon.be

3435

Wij bieden• Een boeiende en uitdagende tijdelijke job, met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen,

voor aantrekkelijke producten in de media. • Een marktconforme verloning.

Interesse?Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Johan Stoop, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 9656.

Grafi sch redacteur De StandaardFunctiebeschrijving: • Je staat in voor de lay out van de krantenpagina’s van De Standaard. Binnen de afgesproken opmaakregels weet je op een creatieve manier grafi sch vorm te geven aan de pagina’s. • Je maakt deel uit van de redactie van één van de belangrijkste nieuwsmerken van Vlaanderen, en denkt samen met de eindredactie, fotoredactie en de hoofdredactie na over hoe je de krant aantrekkelijk kan maken voor haar lezers.

Profi el: • Je genoot een hogere grafi sche opleiding, aangevuld met een goede algemene kennis en interesse voor de actualiteit. • Je bent jong en creatief van geest en vertrouwd met onze titels en producten. • Je beschikt over de nodige ervaring met de programma’s InDesign, Illustrator en Photoshop. • Je bent een teamplayer die effi ciënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. • Je bent vlot in de omgang en fl exibel qua uurrooster.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Aveniren met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Niet cumuleerbaar met andere promoties.

Actie geldig t.e.m. 30/06/11. Volledige

voorwaarden op pearle.be of in de winkel.

zonne-bril opsterkte

2de bril GRATIS!

ofo

op

LAATSTE

DAGE

N

VAN ONZE REDACTEUR IN DE VS

WOUTER VAN DRIESSCHE

NEW YORK Vlaams minister-

presidentKris Peeters wil in de

toekomst op eigen houtje rege-

ringsleiders ontvangen

, zonder

via de premier te passeren.Dat

zei hij ineen interview

met De

Standaardin NewYork. Peet

ers is

daar om Vlaanderen te promoten

tijdens een economische missie

onder leiding van prins Filip

.

‘Normaal gezien wordt een

staatshoofd of een regerings

lei-

der altijdontvangen

door de eer-

ste minister. Wel, als het over

Vlaamse bevoegdheden gaat, zal

dat in de toekomst watmij betreft

ook gebeurendoor de minister-

presidentvan Vlaandere

n’, zei

Peeters. ‘De tijd dat de dee

lstaten

op het internationale vlak op de

tweede of dederde plaa

ts staan, is

voorgoedvoorbij.’

De eerste topontmoeting ligt al

vast. Op 4 juli ontvangt Peete

rs de

Nederlandse premier Mark Rutte

(VVD). Deafspraak d

ateert al van

voor de ruzie over de Hedwige-

polder, benadrukt P

eeters. Erzal

ook over andere thema’s gepraa

t

worden, zoals mobiliteit. O

ok de

Luxemburgse premier Jean-C

lau-

de Junckerheeft al toegezegd

voor een ontmoeting.

‘Men gaat er tesnel van uit dat de

Vlaamse minister-president en-

kel de regeringsleid

ers van de re-

gio’s zoalsCatalonië

ontvangt’,zei

Peeters. ‘Het gaat da

n vaak niet

veel verder dan elkaar op de

hoogte houden van welke be-

voegdheden we als regio al dan

niet hebben. Dat is belangrijk,

maar ik wil daar nog zaken aan

toevoegen.’

Voor Peeters zijn topontmoetin-

gen met regeringsleiders op

Vlaams niveau een logische evo-

lutie. ‘Als we kijken naar de ui

tda-

gingen vanEuropa 20

20, dan gaat

het om Vlaamse bevoegdheden.

Opleiding. Activati

e. Mobiliteit.

Als andere landen daar samen

een antwoord op willen zoeken,

heeft hetgeen zin dat ze daar al-

leen met de federaleregering

over spreken, zoals n

u. Dan moe-

ten ze ook bij mij zijn.’

Kris Peeters heeft z

ijn démarche

niet overlegdmet de prem

ier, zijn

partijgenoot Yves Le

terme. ‘Dat is

niet nodig, aangezienhet over

mijn bevoegdheden gaat. Als

de

federale premier iemand uitno-

digt, hoefik daarove

r ook nietge-

raadpleegd te worden.’

Zullen de aangescherpte in

terna-

tionale ambities van Vlaanderen

in deze tijden van politieke h

oog-

spanningniet tot e

xtra nervosi-

teit leiden? ‘Ik zou niet weten

waarom’, zegt Peeters. ‘Ik ga geen

gesprekken organiser

en over be-

voegdheden die ik niet

heb. Ik wil

een toegevoegde waarde geven.

Complementair met het federale.

Het zal ookstap voor stap

gebeu-

ren. Ik ga niets overhaasten.’ E

en

topontmoeting met Nicolas Sar-

kozy is met anderewoorden nog

niet voormeteen.

Premier Leterme wilde gisteren

niet reageren op de plannen van

Kris Peeters.

‘Deelstatenniet langerop tweede rij’

Vlaams minister-president Kris

Peeters gaat opeigen

houtje topontmoetingen met bu

itenlandse staatshoofden

organiseren. Deeerste afspraak

ligt al vast.

>22-23‘Bescheiden

-

heid brengt je

hier nergens’

DS2 > DE UITNEEMBARE BIJLAGE

DE FESTIVAL-

ZOMER VOLGENS NIX

‘Overleg met premier

Leterme is niet nodig,

aangezienhet over m

ijn

bevoegdheden gaat.

Als de federale prem

ier

iemand uitnodigt,hoef

ik daaroverook niet

geraadpleegd te

worden’

> 28

Philippe Gilbert wint

waar en hoe hij het wil

IN DRIEKLEUR

NAAR DE TOUR

> 15

Getuigenissen vanuit

belegerdeLibische

hoofdstad

’We sprekenmet elkaar

in codetaal’

> 8

Belgian Designer

Drugs

De Standaard sprak

met een dealer

V(4bd65h-CADBHI( +√*—

MAANDAG 27 JUNI 2011

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 148 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

Surf naar jobat.be/win

een iPad 2een iPad 2winwinDe iPad 2 maakt je werk nog leuker!

Beheer je agenda, mails en geef presentaties met de nieuwste tablet van Apple. Nog tot en met maandag 28 november kan je er eentje winnen op Jobat.be.

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE LIGGERS, KOLOMMEN, MUURPANELEN, ...

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON

SENIOR PROJECT INGENIEUR Functie:• de leiding nemen over het studieteam in Kluisbergen op het gebied van planning opvolging, coaching, …• voor een correcte afstemming zorgen tussen studiebureau Van Maercke en Structo• instaan voor verbeteringen van het ‘bouwtechnische luik’ binnen Van Maercke alsook het hele prefab gebeuren• advies uitbrengen aan de dienst calculatie en instaan voor de opleiding inzake stabiliteitsberekeningen binnen de calculatiedienst• initiatieven nemen ter optimalisatie van studiebureau en calculatie• een onmisbare schakel in de Van Maercke overdracht naar Structo, alsook in de opleiding van jonge Structo-ingenieurs

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Functie:• dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de productie van prefab betonnen bouwelementen (vnl. spanbeton)• zorgen voor een goede werkorganisatie samen met de afdelingschefs en de personeelsplanning bewaken• in nauw overleg met de planner waken over de correcte bezetting van de fabriek• het geheel van productie coördineren, rekening houdend met kwaliteit en veiligheid• samen met de planner bent u de verbindingspersoon tussen studiebureau en werkvloer• initiëren, begeleiden en bewaken van verbeteringsprocessen op de werkvloer (efficiëntie, lean production)• rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur

2 PROJECTLEIDERS Functie:• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten• werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling• beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klanten- tevredenheid• vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren• waken over de veiligheid van een werf• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Kluisbergen Kluisbergen

TEAMLEADER AFDELING GEWAPEND BETON

Functie:• leiding geven aan een ploeg van 10 mensen• verantwoordelijk voor de productie en de algemene organisatie• instaan voor de kwaliteit en waken over de veiligheid, orde en netheid• personeelsopvolging en dit in samenwerking met de personeelsdienst• nauwkeurig de planning opvolgen in samenspraak met de planningsafdeling

MEDEWERKER ISO & PREVENTIE Functie:• het kwaliteitsplan ISO 9001 beheren: * opvolgen van het systeem – conformiteit, interne en externe audit, … * controle en bijwerken van de verschillende procedures• het systeem ISO 14001 (milieu) beheren

Profiel:master bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

Profi el:Reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie // nauwkeurig, stressbestendig en fl exibel // mensen weten te motiveren // communica-tief en vlot omgaan met mensen // zin voor initiatief en niet terugschrikken om zelf de handen uit de mouwen te steken // beschikken over een goed ruimtelijk inzicht // problem solver

Profi el:Master bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring // reeds enkele jaren erva-ring in een leidinggevende functie en affi niteit met de bouwsector // fl exibel (geen nine-to-fi ve job) en zin voor initiatief // groot verantwoordelijkheids-besef // beschikken over leidinggevende capaciteiten; een geboren people manager // resultaatgericht en beschikken over een sterk analytisch denkvermogen

Profiel:Bachelor bouwkunde of equivalent // enige ervaring in een gelijkaardige functie // zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een goede kennis van het Office-pakket // diploma preventieadviseur niveau 2

• adviseren van werkgever en wernemers omtrent alle aspecten van veiligheid en welzijn op het werk• sensibiliseren van het belang van veiligheid en welzijn (opleiding en toolboxen)• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Moeskroen

Kluisbergen

Brugge

www.passionforconcrete.com

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 42 / fs@structo.be

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Medewerker AdministratieMirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

Medewerker RecuperatieMirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

C O M M U N I C A T I E

Grafisch RedacteurCorelio 36

Medewerker CommunicatieHavenbedrijf Gent 15

D I R E C T I E

Commercieel DirecteurPinguin via Hudson Belgium 19

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Directeur Districts- & LoketwerkingStad Antwerpen 35

Directeur WoonzorgcentrumOCMW Leuven 15

Regio ManagerOverstock via Hudson Belgium 17

E N G I N E E R I N G

Maintenance ManagerRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 19

Medewerker ISO & PreventiePst Invest 37

Plant EngineerJ.M. Huber Belgium via Anago 33

ProductieverantwoordelijkePst Invest 37

Projectleider - Wegen, Bruggen, Waterlo-

penStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

ProjectleidersPst Invest 37

Senior Project IngenieurPst Invest 37

Teamleader Afdeling Gewapend BetonPst Invest 37

Technical Trainer - Landbouw/Burgerlijke

BouwkundeEducam 25

Technical Trainer Landbouw/Burgerlijke

BouwkundeEducam 25

Technisch Commercieel Project EngineerShanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsma-nagement 29

F I N A N C I E E L

Accounting ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Advisor InternationalAgoria 28

BoekhouderEducam 25

Business ControllerAnoniem via Michael Page International 26

Chief AccountantAnoniem via Michael Page International 26

ComptableEducam 25

Credit ManagerStatoil via Michael Page International 27

Deskundige BoekhoudingStad Tongeren 33

Expert InternationalAgoria 28

Finance ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Financieel BeheerderStad Eeklo 14

Interne AuditorStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Junior BelastingconsulentA.A& T Group 14

Junior BoekhouderA.A& T Group 14

Loan ManagerStatoil via Michael Page International 27

Managers & Financiële ProfielenDecathlon 35

Senior BoekhouderA.A& T Group 14

Treasury AccountantStatoil via Michael Page International 27

H R

Recruitment ConsultantDe Putter & Co 34

Senior Recruitment ConsultantsMichael Page International via Michael Page Inter-national 26

Young ProfessionalsRobert Half 20

I C T

Analist-SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 25

Conseiller TechniqueEducam 25

Deskundige GISStad Tongeren 33

InformaticusMirom via Verdonck Personeelsmanagement 29

SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 25

Team Leader ITStora Enso 24

J U R I D I S C H

Jurist BurgerzakenStad Tongeren 33

Jurist Secretariaat/OverheidsopdrachtenStad Tongeren 33

L O G I S T I E K

Facility ManagerGebrüder Peters 34

Operations MedewerkerDemaco via Fundament Recruitment & Selection

31

Purchase ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Senior Inventory AnalystAnoniem via Michael Page International 26

Senior Purchaser AutomotiveAnoniem via Michael Page International 26

M A R K E T I N G

MarketeerCorelio 22

Retail MarketeerOverstock via Hudson Belgium 17

O N D E R W I J S

LesgeverEducam 25

O V E R H E I D

Adviseur Sociale ZakenAgoria 28

BibliothecarisStad Tongeren 33

Coördinator Administratie Sociale DienstOCMW Leuven 15

Coördinator BewonerszorgOCMW Leuven 15

Deskundige ArchiefStad Tongeren 33

Diensthoofd SysteembeheerOCMW Leuven 15

Inhoudelijk CoördinatorArktos 14

T E C H N I E K

AdviseurAgoria 28

Coördinator Huishoudelijk & Technisch

OnderhoudOCMW Lochristi 34

InstructeurEducam 25

Projectleider & WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 29

Technical Trainer Agriculture/Génie CivilEducam 25

Technisch ConsulentEducam 25

WerfleiderAmart via Michael Page International 26

Werfleider - WerfcoördinatorABS Bouwteam 14

T O E R I S M E

Deskundige ToerismeStad Tongeren 33

V E R K O O P

AccountmanagerVPK Packaging Group 18

AccountmanagerEducam 25

Business Development ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Cash ManagerStatoil via Michael Page International 27

Commercieel AfgevaardigdeDuvel Moortgat 21

Commercieel MedewerkerExpo-Etcetera 18

DistrictmanagersAldi 22

FiliaalleiderOverstock via Hudson Belgium 17

International Business Development Ma-

nagerAnoniem via Michael Page International 26

International Key Account ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Key Account ManagerEducam 25

Key-AccountmanagerEducam 25

KlantenadviseursOnafhankelijk Ziekenfonds 21

Market Development ManagerAnoniem via Michael Page International 26

Sales ManagerAnoniem via Michael Page International 26

SR Sales RepresentativeCorelio 20

Supermarktmanagers & Assistent Super-

marktmanagersAlbert Heijn via T-Groep 23

VerkoperABS Bouwteam 14

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.690 jobs.

zoekt m/v:

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

Operations MedewerkerAankoop - Planning -Administratie - Assistentie

Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ideale ontmoetingsplaats voor kandidaten om kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van middelgrote en grote bedrijven uit verschillende sectoren. Aan de Jobat stand gaven experts van Kern Selection CV-advies en waren er verschillende inspirerende infosessies voor kandidaten die

willen groeien binnen hun professionele carrière. Heb jij Career Launch gemist? Geen nood! De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel. Surf meteen naar Jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog jouw CV naar de deelnemende bedrijven.

Topeditie

job-event

Career Launch Leuven

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

interne auditor (m/v)

Dienst Interne Auditstatutair - niveau A

directeur (m/v)

Dienst Invorderingenstatutair – niveau A

projectleider – wegen, bruggen,waterlopen (m/v)

Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopenstatutair – niveau A

info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure• solliciteer online • ten laatste op 13 december 2011 voorprojectleider– wegen, bruggen en waterlopen (m/v) en voorinterne auditor (m/v) • ten laatste op 20 december 2011 voordirecteur (m/v) – Dienst Invorderingen