jonifer benitez 18.110.158

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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES/ADMINISTRACIÓN 2013 Jonifer Benítez C.I.: 18.110.158 Gestión de recursos humanos ¡¡

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programa de socializacion inversiones milazzo profesora: Marieta Jerak Ilija

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Page 1: Jonifer benitez  18.110.158

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES

INDUSTRIALES/ADMINISTRACIÓN

2013

Jonifer BenítezC.I.: 18.110.158Gestión de recursos

humanos ¡¡

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Inversiones Milazzo C.A.: Fundada el 30 de mayo de 1991. Se dedica al procesamiento y pasteurización de leche cruda y a la fabricación de jugos y néctares, chicha, bebida achocolatada, avena, bebida 4 cereales, yogurt y gelatina.

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Inversiones milazzo c.a tiene como misión satisfacer plenamente las necesidades de todos sus clientes. Esto se cumplirá mediante un nivel de servicio caracterizado por la excelencia, con un equipo humano comprometido atreves de capacitaciones que mejoran su capacidad personal asiéndonos esto, mas profesionales y de muy buena calidad a partir de una intima relación con el cliente. En el desarrollo de esta

Ser garantiza una adecuada y armoniosa relación con proveedores, competidores.

Inversiones milazzo c.a será una empresa reconocida y posicionada a nivel nacional por su excelente calidad y mejor alternativa en productos lácteos

Generando en cliente un grado máximo de satisfacción y atención

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La necesidad del programa surge para promover

Ambiente laboral adecuado

Integración entre trabajadores

Mejor la productividad

Su desarrollo se basa estructuralmente en

• Conversatorios• Carteleras • Convivencias

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Buscan crear ambiente adecuados que permiten Intercambio de

ideas

Socializar entre los trabajadores

Se deben caracteriza por su informalidad

Además plantean los parámetros de la

empresa de forma dinámica

Se realizarán tres charas de 45 min de duración

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Buscan mejorar las capacidades de los

trabajadores apoyándose en

Recursos visuales

Información fácil de entender

Por lo tanto integran parte esencial del

Programa

• Informativa sobre la empresa• Informativa sobre los

beneficios de los trabajadores

Solo se diseñaran dos

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Se apoyan en Una fuerte interacción

social

Mejorar las capacidades comunicativas

Permitir a los trabajadores

conocerse

Consistirán en jornadas con:

• Juegos• Comida• Participación libre

Son la base para el programa de

socialización por su alto grado de integración

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Las ventajas se apoyan en

Buscar mejorar la productividad

Alto grado de socialización

Los resultados se aprecian en tiempo

real

Permiten a los trabajadores

integrarse

Mínima inversión

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La duración del Programa será de un mes partiendo del siguiente cronograma

Fecha Actividad Objetivo01/06/2013 1er Conversatorio Establecer la información

institucional de la empresa a los trabajadores

04/06/2013 Cartelera Informativa Presentar a los trabajadores información de la empresa de manera gráfica y de fácil entendimiento

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Fecha Actividad Objetivo09/06/2013 1era Convivencia Permitir a los trabajadores

conocerse, y compartir experiencias, anécdotas, y mejorar la comunicación con la empresa

15/06/2013 2do Conversatorio Dar a conocer a los trabajadores los beneficios de trabajar en la empresa y proyectar en ellos una relación no de Patrono-Trabajador, sino una relación de hermandad y de una gran familia

20/06/2013 Cartelera informativa Dando a conocer los derechos de los trabajadores y sus obligaciones

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Fecha Actividad Objetivo23/06/2013 3er Conversatorio Facilitar a los trabajador

información sobre la convivencia y la generación de ambientes de trabajo, también de oportunidades de profesionalización

30/06/2013 2da Convivencia Para finalizar una convivencia con los trabajadores que les permita reafirmar no solo la información adquirida sino sus relaciones interpersonales y su identificación con la empresa

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El costo del Programa será el siguiente: BsF 5.350; el cual se desglosa de la siguiente forma

Material CostoCarteleras 750,00Refrigerios 600,00Convivencias 4.000,00

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El responsable del programa será la Gerencia de Recursos Humanos, debido a que:

Es su competencia como organismo creado para tratar con el personal

Posee la logística para realizar tal actividad

Tiene la experiencia para lograr la mayor efectividad

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La evaluación del Programa se realizará en junio del 2013

Pues permite apreciar mejor la efectividad del mismo

Se realizará por medio de conversatorios

Socializando con los trabajadores

Además se tomará en cuenta la productividad de los meses restantes para poder comparar el crecimiento luego de la

socialización