jornal - entre nós - número 1- 2008
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Informativo do servidor número 1 ano de 2008TRANSCRIPT
Alírio Amaro de AraújoDiretor da Escola Municipal Marconi
“A alegria e o dinamismo do Teo fazem dele uma pessoa muito querida
por todos nós. Competência e espontaneidade são características marcantes em sua vida profissional, pois conhece bem a rede e realiza o trabalho com prazer e dedicação. Por isso, dou nota 10 a esse ser humano tão especial.”
Teodomiro Caldeira AndradeGerente de Planejamento e Atendimento Escolar da Regional Centro-Sul
“Sinto-me lisonjeado, mas reconheço que esse é um gesto de bondade e cordialidade próprias do professor Alírio. Recebo o elogio com humildade e como incentivo a me tornar um servidor em constante busca de capacitação para melhorar a qualidade do serviço público. Muito obrigado!”
Aluízio Antônio Xavier é hoje o servidor da Prefeitura na ativa com mais tempo de casa. Sua trajetória inclui o Departamento de Parques e Jardins, a Procuradoria Geral do Município e o Departamento de Patrimônio da antiga Secretaria de Administração.Aluízio foi aluno do Colégio Marconi, formou-se em Direito e em Administração de Empresas, especializando-se em Administração Pública no Rio de Janeiro. Em 1973, foi nomeado chefe do setor da Capela Velório do Cemitério do Bonfim. “Este foi um período marcante em minha
Vem aí a nova Central deAtendimento Integrado
vida. Quem trabalha em cemitérios precisa ter a sensibilidade como instrumento de trabalho para lidar com as pessoas em um momento de profunda dor. Nosso maior desafio é provar que este serviço é tão digno quanto qualquer outro.” Aluízio lembra de quando a Prefeitura era menor, o que tornava mais fácil o conhecimento e o relacionamento entre as pessoas. Hoje a Prefeitura cresceu muito, evoluiu e modernizou-se para se adequar às crescentes necessidades e exigências de uma cidade em constante desenvolvimento. Para
Aluízio, enquanto houver vontade, saúde e disposição, o servidor deveria ter o direito de continuar trabalhando.Ele lamenta que, para alguns, a imagem do servidor público, apesar de todo o esforço, continue sendo negativa. Mesmo depois de se aposentar, a Prefeitura continuará fazendo parte de suas melhores lembranças.
O edifício do SIM terá duas entradas: uma pela rua Caetés e
outra pela avenida Santos Dumont
A Prefeitura deverá inaugurar em outubro desse ano a Central de Atendimento Integrado ao Cidadão. Este projeto, denominado SIM - Serviços Integrados Municipais - faz parte do Programa de Atendimento Integrado, criado em 2007, e visa aumentar a qualidade dos serviços que atendem diretamente ao cidadão. Com cinco mil metros
quadrados e 562 funcionários, disponibilizará 273 tipos de serviços. O local contará com agência do Banco Popular do Brasil além de espaços para papelaria, xerox, fotografia, caixas eletrônicos. Guichês de serviços dos governos estadual e federal também prestarão atendimento no SIM.Este projeto segue as orientações de modernização da administração municipal, que são baseadas em quatro pilares: a melhora no atendimento ao cidadão, a modernização das estruturas internas de trabalho, o uso intensivo da tecnologia da informação e a capacitação dos servidores.A previsão é de que no SIM sejam efetuados entre quatro mil e cinco mil atendimentos por dia.
Cursos de extensão em Educação Ambiental “BH Itinerante e Educação para o Risco” e “Educação para o Risco Sócio-Ambiental”Inscrições: 9 e 10 de julhoInformações: 3277-5199
Capacitação em Informática e Informática Básica9 a 13 e 23 a 27 de junhoInformações: 3277-8514
Capacitação ”Cuidando de Anemia Falciforme”(em parceria com o NUPAD/Faculdade de Medicina da UFMG e com o Hemominas)
JunhoInformações: 3277-8514
VI Jornada da Associação Brasileira de Psquiatria e Congresso Mineiro de Psiquiatria12 a 14 de junhoInformações: 3277-8514
Treinamento SISREG (Sistema de Regulação e Marcação de Consulta e Exames Especializados)30 de junho e 1º de julhoInformações: 3277-8514
Especialização em Saúde Coletiva para Cirurgião DentistaJunhoInformações: 3277-8514
Formação inicial de Agentes Comunitários de Saúde do Programa Saúde da FamíliaJunhoInformações: 3277-8514
Esta coluna é mantida pelas Gerências de Recursos Humanos e
Assessorias de Comunicaçãoda Prefeitura.
E-mail: [email protected]
Informações pelo telefone:3277-4953
Divulgue eventos e cursos enviando textos com antecedência mensal.
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Central de Informações da PBH156
Central de Atendimento aoServidor - 3277-4226
Perícia Médica3277-9440
Empréstimo com Desconto em Folha - 3277-4249
Beprem - Beneficência da Prefeitura
3277-8734 / 8735
Coordenadoria de Direitos daMulher - 3277-9758
Coordenadoria de Direitos das
Pessoas Portadoras de Deficiência3277-4105 / 6949
Corregedoria3277-9430
Ouvidoria3277-4359 / 4967
Clayton Ângelo, Assistente Administrativo, Regional Leste
Clayton
Convênios com instituições de ensinobeneficiam servidores
Concluído o primeiroCenso Previdenciário Municipal
Ilma Aparecida da CruzEducadora Infantil na Escola Municipal
Emídio Berutto, Regional Leste
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais.
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Servidoras da Regional Pampulha promovem campanha interna de
conscientização ambiental
Página 3
Conheça Aluízio Xavier, servidor da PBH, na ativa, com mais tempo de casa
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Em boa hora a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos
Humanos, da Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação cria mais um canal de
comunicação direta com os servidores municipais, os
aposentados e pensionistas: o Jornal Entre Nós informativo
interno da Prefeitura deBelo Horizonte.
Neste jornal, o servidor poderá se informar sobre os principais
projetos em execução na cidade e receber informações
sobre assuntos de seu interesse como saúde, direitos e
benefícios, além de opinar, fazer críticas e sugestões por
meio de cartas e e-mails
Com isto, damos mais passo na política de qualificação permanente de todos que
trabalham na Prefeitura: 35 mil pessoas que, nas diversas
áreas, contribuem para que a cidade funcione da melhor
maneira possível todos os dias, faça chuva ou faça sol. E para
isto, o compartilhamento e a democratização das
informações são fundamentais.
Belo Horizonte está vivendo um momento promissor e isto
se deve em muito ao esforço e à dedicação dos servidores.
Este jornal é mais uma demonstração da importância
de cada um no atendimento ao cidadão, objetivo maior da
Administração Pública.
Fernando PimentelPrefeito de Belo Horizonte
Informativo do Servidor da Prefeitura de Belo HorizonteSecretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal Adjunta deRecursos Humanos
Produção, Diagramação e Edição:Assessoria de Comunicação Social da SMARH
Revisão final e Supervisão editorial: Assessoria de Comunicação Social da Prefeitura de Belo Horizonte
Impressão: Gráfica Gerais • Tiragem: 35.000 exemplares
Redação do Jornal Entre NósRua Espírito Santo, 250 • Sala 1004 • Centro
30160-030 • Belo Horizonte • MG • Tel. (31) 3277-4005E-mail: [email protected]
Aqui você tem um canal de comunicação direta com o Jornal entre nós e pode expressar sua opinião, sugerir,
criticar e tirar dúvidas. Basta ligar para o telefone(31) 3277-4953 ou enviar e-mail para:
“Acho legal eu ter que levar a minha própria sacola, sendo assim eu ajudo o meio ambiente e evito a poluição”.
Rodrigo Adriano dos Santos,Técnico de Enfermagem do SAMU
O que você acha de levar sua própria sacola para fazer compras no supermercado?
“Eu ainda não comprei a minha sacola de pano, mas sempre quando saio para ir às compras levo o meu saquinho de casa. O plástico é um produto que demora centenas de anos a se decompor e agride a natureza em todos os sentidos. Hoje, muitos comércios já passaram a cobrar financeiramente pelo saquinho e isso faz com que as pessoas tomem consciência do que poderá nos acontecer futuramente.”Heloisa Maria Cardoso,Supervisora Pedagógica aposentada
“O plástico é um dos resíduos que mais demora a se decompor no ambiente. Você, evitando usar plásticos, está contribuindo para a conservação do ambiente equilibrado e digno de todo cidadão responsável. E se todos passarem a utilizar a sua própria sacola estará contribuindo também para o desenvolvimento sustentável”.Zilda Helena de Oliveira,Professora de Português do Imaco
“Acho importante cada um levar de casa a sua sacola de pano quando for às compras. Isto evita o problema da poluição e, de certa forma, ajuda também a ecologia. Eu levo a minha sacola
para onde vou sempre pensando no meio ambiente”.Sylvia Gerken,
Professora municipal aposentada
Prevenir a Dengue: Responsabilidade de cada um
Convênios com instituições de ensino beneficiam servidores
Um exemploa ser seguidoAs servidoras Flávia Toledo e Viviane Pedroso, da Regional Pampulha, tiveram a iniciativa de criar uma campanha interna para racionalizar o consumo como os de tinta de impressão, papel, copos de plástico, cópias, água e até de energia elétrica. A idéia é também zelar pelo patrimônio público e estimular a preservação do meio ambiente. Os servidores conheceram a proposta no programa "Quarta de Conversa", realizado uma vez por mês no auditório da Regional dia 14 de maio. Foram criados cartazes e selos adesivos. O setor que mais se conscientiza é premiado ao fim de cada mês com uma confraterniza-ção. O projeto, de simples execução e de baixo custo, pretende contribuir para a cidadania consciente na preservação do meio ambiente.
A Secretaria Municipal de Saúde - SMS - vai incrementar o processo de melhoria e
qualificação da Atenção Básica por meio de oficinas que sensibilizam e capacitam as Equipes
de Saúde da Família. A adesão à metodologia do Ministério da Saúde está inserida no conjunto de ações propostas pela SMS para qualificação
das Equipes de Saúde da Família (ESF).
Equipes de Saúdeda Família
são avaliadas
A experiência dessa avaliação auxilia na identificação de pontos fortes e fracos e na
superação das dificuldades. A Atenção Básica à Saúde representa o eixo estruturante do SUS-BH.
A Rede Municipal de Saúde possui o maior projeto de Atenção Básica do Brasil, com a
maior cobertura por Equipes de Saúde da Família em grandes centros.
O Hospital Municipal Odilon Behrens (HOB) iniciou em maio o serviço de hidroterapia para funcionários com histórico de lombalgias, dores musculares e ortopédicas. A iniciativa é pioneira e faz parte do Programa de Promoção da Saúde do Hospital. A gerente do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Leila Santos, explica que o foco do programa é a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e a reabilitação de funcionários do HOB que se queixam de dores. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos servidores por meio de tratamento e reabilitação. O programa é uma parceria com a Gerência de Reabilitação. São realizadas duas sessões
por semana, durante seis semanas. Após esse período, o servidor é reavaliado e, havendo necessidade, a terapia é prolongada.
Hidroterapia para funcionários do HOB
Prefeitura realiza primeiroCenso PrevidenciárioPrefeitura realiza primeiroCenso Previdenciário
Cuidados com a voz
No dia 16 de abril a Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SMARH realizou diversas atividades em comemoração ao "Dia Mundial da Voz". A equipe de fonoaudiólogos da Gerência promoveu a "Campanha da Voz 2008 - Você cuida bem da sua voz?". Além de palestras na Clínica do Servidor - Cliserv, o Plantão da Voz
alertou os servidores sobre a importância do trabalho de prevenção que pode ser realizado com simples exercícios. Vão aí algumas dicas: tomar bastante líquido para hidratar as cordas vocais; não gritar ou competir com ruídos externos e, sempre que necessário, consultar um especialista.
Em 2007, a Prefeitura atualizou os dados cadastrais dequase 35 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas, realizando o primeiro Censo Previdenciário.O trabalho foi coordenado pela Secretaria MunicipalAdjunta de Recursos Humanos. Dos 35 mil servidores,apenas 232 ainda não se recadastraram. Durante o
recenciamento todos os servidores ativos efetivos daAdministração Direta foram fotografados para a
confecção do crachá de identidade funcional.
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais para servidores ativos, aposentados e pensionistas. Segundo a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal da SMARH, cerca de 700 pessoas já foram beneficiadas com bolsas em 2008. A maior parte dos descontos varia entre 10 e 20%, mas há também concessão de bolsas integrais. As instituições conveniadas, até o momento, são a Cruz Vermelha Brasileira, o Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH), o Centro Universitário UNA, além das faculdades Pitágoras e Promove.Contato com as instituições conveniadas: UNI-BH: 0800-30-7900, www.unibh.br; UNA: 3235-7300, www.una.br; Pitágoras: 0800-283-1010, 0300-2103500, www.faculdadepitagoras.com.br; Promove: 2103-2103, www.faculdadepromove.br, e Cruz Vermelha: 3226-4233, www.cvb.org.br/servicos, ou ligue para a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal (GEDEPE), nos telefones (31) 3277-4434 e 3277-4770.
Órgãos da Prefeituraem novos endereços
Rua Goiás, 36, Centro
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Espírito Santo, 250, Centro - 10º andar
Rua Espírito Santo, 605, Centro - 17º andar
Rua Guajajaras, 2.009, Barro Preto
Rua Tupis, 149, Centro - 2º e 3º andares
Rua Timbiras, 1.352, Centro - 12º andar
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Gonçalves Dias, 1.188, Lourdes
Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal de Finanças
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos
Secretaria Municipal Adjunta de Gestão
Administrativa
Secretaria Municipal Adjunta de Esportes
Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento
Ouvidoria
Controladoria
Escola Municipal Imaco
Quais são os resultados da Política Salarial praticada pela Prefeitura
para os servidores municipais?
Júlio Pires: Há algum tempo que a política salarial da Prefeitura deixou de ser feita de
maneira genérica para todos os servidores e passou a considerar as especificidades de
cada segmento do funcionalismo. Essa política tem dois pilares. O primeiro deles é
aproximar a remuneração paga aos funcionários municipais dos salários
praticados no mercado de trabalho. A não observância a isso dificulta inclusive a contratação, mesmo via concurso, de
profissionais de qualidade. O segundo pilar é não deixar que o salário do funcionalismo
seja corroído pela inflação ao longo do tempo apesar dela se manter em níveis
baixos nos últimos anos.
Júlio Pires, Secretário Municipal de Planejamento,Orçamento e Informação.
A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos - SMARH - realizou no ano passado 98 reuniões de negociações com sindicatos e associações dos servidores da PBH. Fotos: reuniões com APLENA ( 1 ), SINMED ( 2 ) e SINDIBEL ( 3 ).
O Diário Oficial do Município (DOM) tem novo visual. O jornal ganhou formato
tablóide, mais cores e melhor qualidade de impressão. A tiragem que era de 1.800 exemplares passou para 3.000. A meta é continuar a divulgar as informações com ética e transparência e cumprir a missão de interagir o
serviço público com a sociedade, facilitando o acesso ao cidadão. O jornal
mantém as seções existentes e cria espaços fixos para notícias das fundações,
superintendências, autarquias e secretarias. Traz também informações sobre seminários, concursos,
campanhas educativas, eventos turísticos e muito mais sobre o Poder Executivo e Legislativo Municipal.
DOM de cara nova
PBH oferece mais de 3 mil vagas
Os concursos realizados pela Prefeitura de Belo Horizonte atraem, a cada ano, milhares de candidatos. Atualmente estão abertas quase 3.200 vagas distribuídas entre 14 cargos das áreas da Educação,
Saúde, Procuradoria e Guarda Municipal. Mais de 100 mil candidatos se inscreveram para as provas.
Lançada Política Municipal de Saúde da População Negra
Prefeitura recebeu 83 inscrições para o Coral Arte & Canto
Prefeitura fez98 reuniõescom sindicatosem 2007
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Em boa hora a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos
Humanos, da Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação cria mais um canal de
comunicação direta com os servidores municipais, os
aposentados e pensionistas: o Jornal Entre Nós informativo
interno da Prefeitura deBelo Horizonte.
Neste jornal, o servidor poderá se informar sobre os principais
projetos em execução na cidade e receber informações
sobre assuntos de seu interesse como saúde, direitos e
benefícios, além de opinar, fazer críticas e sugestões por
meio de cartas e e-mails
Com isto, damos mais passo na política de qualificação permanente de todos que
trabalham na Prefeitura: 35 mil pessoas que, nas diversas
áreas, contribuem para que a cidade funcione da melhor
maneira possível todos os dias, faça chuva ou faça sol. E para
isto, o compartilhamento e a democratização das
informações são fundamentais.
Belo Horizonte está vivendo um momento promissor e isto
se deve em muito ao esforço e à dedicação dos servidores.
Este jornal é mais uma demonstração da importância
de cada um no atendimento ao cidadão, objetivo maior da
Administração Pública.
Fernando PimentelPrefeito de Belo Horizonte
Informativo do Servidor da Prefeitura de Belo HorizonteSecretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal Adjunta deRecursos Humanos
Produção, Diagramação e Edição:Assessoria de Comunicação Social da SMARH
Revisão final e Supervisão editorial: Assessoria de Comunicação Social da Prefeitura de Belo Horizonte
Impressão: Gráfica Gerais • Tiragem: 35.000 exemplares
Redação do Jornal Entre NósRua Espírito Santo, 250 • Sala 1004 • Centro
30160-030 • Belo Horizonte • MG • Tel. (31) 3277-4005E-mail: [email protected]
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criticar e tirar dúvidas. Basta ligar para o telefone(31) 3277-4953 ou enviar e-mail para:
“Acho legal eu ter que levar a minha própria sacola, sendo assim eu ajudo o meio ambiente e evito a poluição”.
Rodrigo Adriano dos Santos,Técnico de Enfermagem do SAMU
O que você acha de levar sua própria sacola para fazer compras no supermercado?
“Eu ainda não comprei a minha sacola de pano, mas sempre quando saio para ir às compras levo o meu saquinho de casa. O plástico é um produto que demora centenas de anos a se decompor e agride a natureza em todos os sentidos. Hoje, muitos comércios já passaram a cobrar financeiramente pelo saquinho e isso faz com que as pessoas tomem consciência do que poderá nos acontecer futuramente.”Heloisa Maria Cardoso,Supervisora Pedagógica aposentada
“O plástico é um dos resíduos que mais demora a se decompor no ambiente. Você, evitando usar plásticos, está contribuindo para a conservação do ambiente equilibrado e digno de todo cidadão responsável. E se todos passarem a utilizar a sua própria sacola estará contribuindo também para o desenvolvimento sustentável”.Zilda Helena de Oliveira,Professora de Português do Imaco
“Acho importante cada um levar de casa a sua sacola de pano quando for às compras. Isto evita o problema da poluição e, de certa forma, ajuda também a ecologia. Eu levo a minha sacola
para onde vou sempre pensando no meio ambiente”.Sylvia Gerken,
Professora municipal aposentada
Prevenir a Dengue: Responsabilidade de cada um
Convênios com instituições de ensino beneficiam servidores
Um exemploa ser seguidoAs servidoras Flávia Toledo e Viviane Pedroso, da Regional Pampulha, tiveram a iniciativa de criar uma campanha interna para racionalizar o consumo como os de tinta de impressão, papel, copos de plástico, cópias, água e até de energia elétrica. A idéia é também zelar pelo patrimônio público e estimular a preservação do meio ambiente. Os servidores conheceram a proposta no programa "Quarta de Conversa", realizado uma vez por mês no auditório da Regional dia 14 de maio. Foram criados cartazes e selos adesivos. O setor que mais se conscientiza é premiado ao fim de cada mês com uma confraterniza-ção. O projeto, de simples execução e de baixo custo, pretende contribuir para a cidadania consciente na preservação do meio ambiente.
A Secretaria Municipal de Saúde - SMS - vai incrementar o processo de melhoria e
qualificação da Atenção Básica por meio de oficinas que sensibilizam e capacitam as Equipes
de Saúde da Família. A adesão à metodologia do Ministério da Saúde está inserida no conjunto de ações propostas pela SMS para qualificação
das Equipes de Saúde da Família (ESF).
Equipes de Saúdeda Família
são avaliadas
A experiência dessa avaliação auxilia na identificação de pontos fortes e fracos e na
superação das dificuldades. A Atenção Básica à Saúde representa o eixo estruturante do SUS-BH.
A Rede Municipal de Saúde possui o maior projeto de Atenção Básica do Brasil, com a
maior cobertura por Equipes de Saúde da Família em grandes centros.
O Hospital Municipal Odilon Behrens (HOB) iniciou em maio o serviço de hidroterapia para funcionários com histórico de lombalgias, dores musculares e ortopédicas. A iniciativa é pioneira e faz parte do Programa de Promoção da Saúde do Hospital. A gerente do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Leila Santos, explica que o foco do programa é a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e a reabilitação de funcionários do HOB que se queixam de dores. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos servidores por meio de tratamento e reabilitação. O programa é uma parceria com a Gerência de Reabilitação. São realizadas duas sessões
por semana, durante seis semanas. Após esse período, o servidor é reavaliado e, havendo necessidade, a terapia é prolongada.
Hidroterapia para funcionários do HOB
Prefeitura realiza primeiroCenso PrevidenciárioPrefeitura realiza primeiroCenso Previdenciário
Cuidados com a voz
No dia 16 de abril a Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SMARH realizou diversas atividades em comemoração ao "Dia Mundial da Voz". A equipe de fonoaudiólogos da Gerência promoveu a "Campanha da Voz 2008 - Você cuida bem da sua voz?". Além de palestras na Clínica do Servidor - Cliserv, o Plantão da Voz
alertou os servidores sobre a importância do trabalho de prevenção que pode ser realizado com simples exercícios. Vão aí algumas dicas: tomar bastante líquido para hidratar as cordas vocais; não gritar ou competir com ruídos externos e, sempre que necessário, consultar um especialista.
Em 2007, a Prefeitura atualizou os dados cadastrais dequase 35 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas, realizando o primeiro Censo Previdenciário.O trabalho foi coordenado pela Secretaria MunicipalAdjunta de Recursos Humanos. Dos 35 mil servidores,apenas 232 ainda não se recadastraram. Durante o
recenciamento todos os servidores ativos efetivos daAdministração Direta foram fotografados para a
confecção do crachá de identidade funcional.
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais para servidores ativos, aposentados e pensionistas. Segundo a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal da SMARH, cerca de 700 pessoas já foram beneficiadas com bolsas em 2008. A maior parte dos descontos varia entre 10 e 20%, mas há também concessão de bolsas integrais. As instituições conveniadas, até o momento, são a Cruz Vermelha Brasileira, o Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH), o Centro Universitário UNA, além das faculdades Pitágoras e Promove.Contato com as instituições conveniadas: UNI-BH: 0800-30-7900, www.unibh.br; UNA: 3235-7300, www.una.br; Pitágoras: 0800-283-1010, 0300-2103500, www.faculdadepitagoras.com.br; Promove: 2103-2103, www.faculdadepromove.br, e Cruz Vermelha: 3226-4233, www.cvb.org.br/servicos, ou ligue para a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal (GEDEPE), nos telefones (31) 3277-4434 e 3277-4770.
Órgãos da Prefeituraem novos endereços
Rua Goiás, 36, Centro
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Espírito Santo, 250, Centro - 10º andar
Rua Espírito Santo, 605, Centro - 17º andar
Rua Guajajaras, 2.009, Barro Preto
Rua Tupis, 149, Centro - 2º e 3º andares
Rua Timbiras, 1.352, Centro - 12º andar
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Gonçalves Dias, 1.188, Lourdes
Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal de Finanças
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Administrativa
Secretaria Municipal Adjunta de Esportes
Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento
Ouvidoria
Controladoria
Escola Municipal Imaco
Quais são os resultados da Política Salarial praticada pela Prefeitura
para os servidores municipais?
Júlio Pires: Há algum tempo que a política salarial da Prefeitura deixou de ser feita de
maneira genérica para todos os servidores e passou a considerar as especificidades de
cada segmento do funcionalismo. Essa política tem dois pilares. O primeiro deles é
aproximar a remuneração paga aos funcionários municipais dos salários
praticados no mercado de trabalho. A não observância a isso dificulta inclusive a contratação, mesmo via concurso, de
profissionais de qualidade. O segundo pilar é não deixar que o salário do funcionalismo
seja corroído pela inflação ao longo do tempo apesar dela se manter em níveis
baixos nos últimos anos.
Júlio Pires, Secretário Municipal de Planejamento,Orçamento e Informação.
A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos - SMARH - realizou no ano passado 98 reuniões de negociações com sindicatos e associações dos servidores da PBH. Fotos: reuniões com APLENA ( 1 ), SINMED ( 2 ) e SINDIBEL ( 3 ).
O Diário Oficial do Município (DOM) tem novo visual. O jornal ganhou formato
tablóide, mais cores e melhor qualidade de impressão. A tiragem que era de 1.800 exemplares passou para 3.000. A meta é continuar a divulgar as informações com ética e transparência e cumprir a missão de interagir o
serviço público com a sociedade, facilitando o acesso ao cidadão. O jornal
mantém as seções existentes e cria espaços fixos para notícias das fundações,
superintendências, autarquias e secretarias. Traz também informações sobre seminários, concursos,
campanhas educativas, eventos turísticos e muito mais sobre o Poder Executivo e Legislativo Municipal.
DOM de cara nova
PBH oferece mais de 3 mil vagas
Os concursos realizados pela Prefeitura de Belo Horizonte atraem, a cada ano, milhares de candidatos. Atualmente estão abertas quase 3.200 vagas distribuídas entre 14 cargos das áreas da Educação,
Saúde, Procuradoria e Guarda Municipal. Mais de 100 mil candidatos se inscreveram para as provas.
Lançada Política Municipal de Saúde da População Negra
Prefeitura recebeu 83 inscrições para o Coral Arte & Canto
Prefeitura fez98 reuniõescom sindicatosem 2007
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Em boa hora a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos
Humanos, da Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação cria mais um canal de
comunicação direta com os servidores municipais, os
aposentados e pensionistas: o Jornal Entre Nós informativo
interno da Prefeitura deBelo Horizonte.
Neste jornal, o servidor poderá se informar sobre os principais
projetos em execução na cidade e receber informações
sobre assuntos de seu interesse como saúde, direitos e
benefícios, além de opinar, fazer críticas e sugestões por
meio de cartas e e-mails
Com isto, damos mais passo na política de qualificação permanente de todos que
trabalham na Prefeitura: 35 mil pessoas que, nas diversas
áreas, contribuem para que a cidade funcione da melhor
maneira possível todos os dias, faça chuva ou faça sol. E para
isto, o compartilhamento e a democratização das
informações são fundamentais.
Belo Horizonte está vivendo um momento promissor e isto
se deve em muito ao esforço e à dedicação dos servidores.
Este jornal é mais uma demonstração da importância
de cada um no atendimento ao cidadão, objetivo maior da
Administração Pública.
Fernando PimentelPrefeito de Belo Horizonte
Informativo do Servidor da Prefeitura de Belo HorizonteSecretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal Adjunta deRecursos Humanos
Produção, Diagramação e Edição:Assessoria de Comunicação Social da SMARH
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30160-030 • Belo Horizonte • MG • Tel. (31) 3277-4005E-mail: [email protected]
Aqui você tem um canal de comunicação direta com o Jornal entre nós e pode expressar sua opinião, sugerir,
criticar e tirar dúvidas. Basta ligar para o telefone(31) 3277-4953 ou enviar e-mail para:
“Acho legal eu ter que levar a minha própria sacola, sendo assim eu ajudo o meio ambiente e evito a poluição”.
Rodrigo Adriano dos Santos,Técnico de Enfermagem do SAMU
O que você acha de levar sua própria sacola para fazer compras no supermercado?
“Eu ainda não comprei a minha sacola de pano, mas sempre quando saio para ir às compras levo o meu saquinho de casa. O plástico é um produto que demora centenas de anos a se decompor e agride a natureza em todos os sentidos. Hoje, muitos comércios já passaram a cobrar financeiramente pelo saquinho e isso faz com que as pessoas tomem consciência do que poderá nos acontecer futuramente.”Heloisa Maria Cardoso,Supervisora Pedagógica aposentada
“O plástico é um dos resíduos que mais demora a se decompor no ambiente. Você, evitando usar plásticos, está contribuindo para a conservação do ambiente equilibrado e digno de todo cidadão responsável. E se todos passarem a utilizar a sua própria sacola estará contribuindo também para o desenvolvimento sustentável”.Zilda Helena de Oliveira,Professora de Português do Imaco
“Acho importante cada um levar de casa a sua sacola de pano quando for às compras. Isto evita o problema da poluição e, de certa forma, ajuda também a ecologia. Eu levo a minha sacola
para onde vou sempre pensando no meio ambiente”.Sylvia Gerken,
Professora municipal aposentada
Prevenir a Dengue: Responsabilidade de cada um
Convênios com instituições de ensino beneficiam servidores
Um exemploa ser seguidoAs servidoras Flávia Toledo e Viviane Pedroso, da Regional Pampulha, tiveram a iniciativa de criar uma campanha interna para racionalizar o consumo como os de tinta de impressão, papel, copos de plástico, cópias, água e até de energia elétrica. A idéia é também zelar pelo patrimônio público e estimular a preservação do meio ambiente. Os servidores conheceram a proposta no programa "Quarta de Conversa", realizado uma vez por mês no auditório da Regional dia 14 de maio. Foram criados cartazes e selos adesivos. O setor que mais se conscientiza é premiado ao fim de cada mês com uma confraterniza-ção. O projeto, de simples execução e de baixo custo, pretende contribuir para a cidadania consciente na preservação do meio ambiente.
A Secretaria Municipal de Saúde - SMS - vai incrementar o processo de melhoria e
qualificação da Atenção Básica por meio de oficinas que sensibilizam e capacitam as Equipes
de Saúde da Família. A adesão à metodologia do Ministério da Saúde está inserida no conjunto de ações propostas pela SMS para qualificação
das Equipes de Saúde da Família (ESF).
Equipes de Saúdeda Família
são avaliadas
A experiência dessa avaliação auxilia na identificação de pontos fortes e fracos e na
superação das dificuldades. A Atenção Básica à Saúde representa o eixo estruturante do SUS-BH.
A Rede Municipal de Saúde possui o maior projeto de Atenção Básica do Brasil, com a
maior cobertura por Equipes de Saúde da Família em grandes centros.
O Hospital Municipal Odilon Behrens (HOB) iniciou em maio o serviço de hidroterapia para funcionários com histórico de lombalgias, dores musculares e ortopédicas. A iniciativa é pioneira e faz parte do Programa de Promoção da Saúde do Hospital. A gerente do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Leila Santos, explica que o foco do programa é a prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e a reabilitação de funcionários do HOB que se queixam de dores. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos servidores por meio de tratamento e reabilitação. O programa é uma parceria com a Gerência de Reabilitação. São realizadas duas sessões
por semana, durante seis semanas. Após esse período, o servidor é reavaliado e, havendo necessidade, a terapia é prolongada.
Hidroterapia para funcionários do HOB
Prefeitura realiza primeiroCenso PrevidenciárioPrefeitura realiza primeiroCenso Previdenciário
Cuidados com a voz
No dia 16 de abril a Gerência de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SMARH realizou diversas atividades em comemoração ao "Dia Mundial da Voz". A equipe de fonoaudiólogos da Gerência promoveu a "Campanha da Voz 2008 - Você cuida bem da sua voz?". Além de palestras na Clínica do Servidor - Cliserv, o Plantão da Voz
alertou os servidores sobre a importância do trabalho de prevenção que pode ser realizado com simples exercícios. Vão aí algumas dicas: tomar bastante líquido para hidratar as cordas vocais; não gritar ou competir com ruídos externos e, sempre que necessário, consultar um especialista.
Em 2007, a Prefeitura atualizou os dados cadastrais dequase 35 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas, realizando o primeiro Censo Previdenciário.O trabalho foi coordenado pela Secretaria MunicipalAdjunta de Recursos Humanos. Dos 35 mil servidores,apenas 232 ainda não se recadastraram. Durante o
recenciamento todos os servidores ativos efetivos daAdministração Direta foram fotografados para a
confecção do crachá de identidade funcional.
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais para servidores ativos, aposentados e pensionistas. Segundo a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal da SMARH, cerca de 700 pessoas já foram beneficiadas com bolsas em 2008. A maior parte dos descontos varia entre 10 e 20%, mas há também concessão de bolsas integrais. As instituições conveniadas, até o momento, são a Cruz Vermelha Brasileira, o Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH), o Centro Universitário UNA, além das faculdades Pitágoras e Promove.Contato com as instituições conveniadas: UNI-BH: 0800-30-7900, www.unibh.br; UNA: 3235-7300, www.una.br; Pitágoras: 0800-283-1010, 0300-2103500, www.faculdadepitagoras.com.br; Promove: 2103-2103, www.faculdadepromove.br, e Cruz Vermelha: 3226-4233, www.cvb.org.br/servicos, ou ligue para a Gerência de Desenvolvimento de Pessoal (GEDEPE), nos telefones (31) 3277-4434 e 3277-4770.
Órgãos da Prefeituraem novos endereços
Rua Goiás, 36, Centro
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Espírito Santo, 250, Centro - 10º andar
Rua Espírito Santo, 605, Centro - 17º andar
Rua Guajajaras, 2.009, Barro Preto
Rua Tupis, 149, Centro - 2º e 3º andares
Rua Timbiras, 1.352, Centro - 12º andar
Rua Espírito Santo, 593, Centro - 5º andar
Rua Gonçalves Dias, 1.188, Lourdes
Secretaria Municipal de Planejamento,
Orçamento e Informação
Secretaria Municipal de Finanças
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos
Secretaria Municipal Adjunta de Gestão
Administrativa
Secretaria Municipal Adjunta de Esportes
Secretaria Municipal Adjunta de Abastecimento
Ouvidoria
Controladoria
Escola Municipal Imaco
Quais são os resultados da Política Salarial praticada pela Prefeitura
para os servidores municipais?
Júlio Pires: Há algum tempo que a política salarial da Prefeitura deixou de ser feita de
maneira genérica para todos os servidores e passou a considerar as especificidades de
cada segmento do funcionalismo. Essa política tem dois pilares. O primeiro deles é
aproximar a remuneração paga aos funcionários municipais dos salários
praticados no mercado de trabalho. A não observância a isso dificulta inclusive a contratação, mesmo via concurso, de
profissionais de qualidade. O segundo pilar é não deixar que o salário do funcionalismo
seja corroído pela inflação ao longo do tempo apesar dela se manter em níveis
baixos nos últimos anos.
Júlio Pires, Secretário Municipal de Planejamento,Orçamento e Informação.
A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos - SMARH - realizou no ano passado 98 reuniões de negociações com sindicatos e associações dos servidores da PBH. Fotos: reuniões com APLENA ( 1 ), SINMED ( 2 ) e SINDIBEL ( 3 ).
O Diário Oficial do Município (DOM) tem novo visual. O jornal ganhou formato
tablóide, mais cores e melhor qualidade de impressão. A tiragem que era de 1.800 exemplares passou para 3.000. A meta é continuar a divulgar as informações com ética e transparência e cumprir a missão de interagir o
serviço público com a sociedade, facilitando o acesso ao cidadão. O jornal
mantém as seções existentes e cria espaços fixos para notícias das fundações,
superintendências, autarquias e secretarias. Traz também informações sobre seminários, concursos,
campanhas educativas, eventos turísticos e muito mais sobre o Poder Executivo e Legislativo Municipal.
DOM de cara nova
PBH oferece mais de 3 mil vagas
Os concursos realizados pela Prefeitura de Belo Horizonte atraem, a cada ano, milhares de candidatos. Atualmente estão abertas quase 3.200 vagas distribuídas entre 14 cargos das áreas da Educação,
Saúde, Procuradoria e Guarda Municipal. Mais de 100 mil candidatos se inscreveram para as provas.
Lançada Política Municipal de Saúde da População Negra
Prefeitura recebeu 83 inscrições para o Coral Arte & Canto
Prefeitura fez98 reuniõescom sindicatosem 2007
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Alírio Amaro de AraújoDiretor da Escola Municipal Marconi
“A alegria e o dinamismo do Teo fazem dele uma pessoa muito querida
por todos nós. Competência e espontaneidade são características marcantes em sua vida profissional, pois conhece bem a rede e realiza o trabalho com prazer e dedicação. Por isso, dou nota 10 a esse ser humano tão especial.”
Teodomiro Caldeira AndradeGerente de Planejamento e Atendimento Escolar da Regional Centro-Sul
“Sinto-me lisonjeado, mas reconheço que esse é um gesto de bondade e cordialidade próprias do professor Alírio. Recebo o elogio com humildade e como incentivo a me tornar um servidor em constante busca de capacitação para melhorar a qualidade do serviço público. Muito obrigado!”
Aluízio Antônio Xavier é hoje o servidor da Prefeitura na ativa com mais tempo de casa. Sua trajetória inclui o Departamento de Parques e Jardins, a Procuradoria Geral do Município e o Departamento de Patrimônio da antiga Secretaria de Administração.Aluízio foi aluno do Colégio Marconi, formou-se em Direito e em Administração de Empresas, especializando-se em Administração Pública no Rio de Janeiro. Em 1973, foi nomeado chefe do setor da Capela Velório do Cemitério do Bonfim. “Este foi um período marcante em minha
Vem aí a nova Central deAtendimento Integrado
vida. Quem trabalha em cemitérios precisa ter a sensibilidade como instrumento de trabalho para lidar com as pessoas em um momento de profunda dor. Nosso maior desafio é provar que este serviço é tão digno quanto qualquer outro.” Aluízio lembra de quando a Prefeitura era menor, o que tornava mais fácil o conhecimento e o relacionamento entre as pessoas. Hoje a Prefeitura cresceu muito, evoluiu e modernizou-se para se adequar às crescentes necessidades e exigências de uma cidade em constante desenvolvimento. Para
Aluízio, enquanto houver vontade, saúde e disposição, o servidor deveria ter o direito de continuar trabalhando.Ele lamenta que, para alguns, a imagem do servidor público, apesar de todo o esforço, continue sendo negativa. Mesmo depois de se aposentar, a Prefeitura continuará fazendo parte de suas melhores lembranças.
O edifício do SIM terá duas entradas: uma pela rua Caetés e
outra pela avenida Santos Dumont
A Prefeitura deverá inaugurar em outubro desse ano a Central de Atendimento Integrado ao Cidadão. Este projeto, denominado SIM - Serviços Integrados Municipais - faz parte do Programa de Atendimento Integrado, criado em 2007, e visa aumentar a qualidade dos serviços que atendem diretamente ao cidadão. Com cinco mil metros
quadrados e 562 funcionários, disponibilizará 273 tipos de serviços. O local contará com agência do Banco Popular do Brasil além de espaços para papelaria, xerox, fotografia, caixas eletrônicos. Guichês de serviços dos governos estadual e federal também prestarão atendimento no SIM.Este projeto segue as orientações de modernização da administração municipal, que são baseadas em quatro pilares: a melhora no atendimento ao cidadão, a modernização das estruturas internas de trabalho, o uso intensivo da tecnologia da informação e a capacitação dos servidores.A previsão é de que no SIM sejam efetuados entre quatro mil e cinco mil atendimentos por dia.
Cursos de extensão em Educação Ambiental “BH Itinerante e Educação para o Risco” e “Educação para o Risco Sócio-Ambiental”Inscrições: 9 e 10 de julhoInformações: 3277-5199
Capacitação em Informática e Informática Básica9 a 13 e 23 a 27 de junhoInformações: 3277-8514
Capacitação ”Cuidando de Anemia Falciforme”(em parceria com o NUPAD/Faculdade de Medicina da UFMG e com o Hemominas)
JunhoInformações: 3277-8514
VI Jornada da Associação Brasileira de Psquiatria e Congresso Mineiro de Psiquiatria12 a 14 de junhoInformações: 3277-8514
Treinamento SISREG (Sistema de Regulação e Marcação de Consulta e Exames Especializados)30 de junho e 1º de julhoInformações: 3277-8514
Especialização em Saúde Coletiva para Cirurgião DentistaJunhoInformações: 3277-8514
Formação inicial de Agentes Comunitários de Saúde do Programa Saúde da FamíliaJunhoInformações: 3277-8514
Esta coluna é mantida pelas Gerências de Recursos Humanos e
Assessorias de Comunicaçãoda Prefeitura.
E-mail: [email protected]
Informações pelo telefone:3277-4953
Divulgue eventos e cursos enviando textos com antecedência mensal.
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Central de Informações da PBH156
Central de Atendimento aoServidor - 3277-4226
Perícia Médica3277-9440
Empréstimo com Desconto em Folha - 3277-4249
Beprem - Beneficência da Prefeitura
3277-8734 / 8735
Coordenadoria de Direitos daMulher - 3277-9758
Coordenadoria de Direitos das
Pessoas Portadoras de Deficiência3277-4105 / 6949
Corregedoria3277-9430
Ouvidoria3277-4359 / 4967
Clayton Ângelo, Assistente Administrativo, Regional Leste
Clayton
Convênios com instituições de ensinobeneficiam servidores
Concluído o primeiroCenso Previdenciário Municipal
Ilma Aparecida da CruzEducadora Infantil na Escola Municipal
Emídio Berutto, Regional Leste
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais.
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Servidoras da Regional Pampulha promovem campanha interna de
conscientização ambiental
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Conheça Aluízio Xavier, servidor da PBH, na ativa, com mais tempo de casa
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Alírio Amaro de AraújoDiretor da Escola Municipal Marconi
“A alegria e o dinamismo do Teo fazem dele uma pessoa muito querida
por todos nós. Competência e espontaneidade são características marcantes em sua vida profissional, pois conhece bem a rede e realiza o trabalho com prazer e dedicação. Por isso, dou nota 10 a esse ser humano tão especial.”
Teodomiro Caldeira AndradeGerente de Planejamento e Atendimento Escolar da Regional Centro-Sul
“Sinto-me lisonjeado, mas reconheço que esse é um gesto de bondade e cordialidade próprias do professor Alírio. Recebo o elogio com humildade e como incentivo a me tornar um servidor em constante busca de capacitação para melhorar a qualidade do serviço público. Muito obrigado!”
Aluízio Antônio Xavier é hoje o servidor da Prefeitura na ativa com mais tempo de casa. Sua trajetória inclui o Departamento de Parques e Jardins, a Procuradoria Geral do Município e o Departamento de Patrimônio da antiga Secretaria de Administração.Aluízio foi aluno do Colégio Marconi, formou-se em Direito e em Administração de Empresas, especializando-se em Administração Pública no Rio de Janeiro. Em 1973, foi nomeado chefe do setor da Capela Velório do Cemitério do Bonfim. “Este foi um período marcante em minha
Vem aí a nova Central deAtendimento Integrado
vida. Quem trabalha em cemitérios precisa ter a sensibilidade como instrumento de trabalho para lidar com as pessoas em um momento de profunda dor. Nosso maior desafio é provar que este serviço é tão digno quanto qualquer outro.” Aluízio lembra de quando a Prefeitura era menor, o que tornava mais fácil o conhecimento e o relacionamento entre as pessoas. Hoje a Prefeitura cresceu muito, evoluiu e modernizou-se para se adequar às crescentes necessidades e exigências de uma cidade em constante desenvolvimento. Para
Aluízio, enquanto houver vontade, saúde e disposição, o servidor deveria ter o direito de continuar trabalhando.Ele lamenta que, para alguns, a imagem do servidor público, apesar de todo o esforço, continue sendo negativa. Mesmo depois de se aposentar, a Prefeitura continuará fazendo parte de suas melhores lembranças.
O edifício do SIM terá duas entradas: uma pela rua Caetés e
outra pela avenida Santos Dumont
A Prefeitura deverá inaugurar em outubro desse ano a Central de Atendimento Integrado ao Cidadão. Este projeto, denominado SIM - Serviços Integrados Municipais - faz parte do Programa de Atendimento Integrado, criado em 2007, e visa aumentar a qualidade dos serviços que atendem diretamente ao cidadão. Com cinco mil metros
quadrados e 562 funcionários, disponibilizará 273 tipos de serviços. O local contará com agência do Banco Popular do Brasil além de espaços para papelaria, xerox, fotografia, caixas eletrônicos. Guichês de serviços dos governos estadual e federal também prestarão atendimento no SIM.Este projeto segue as orientações de modernização da administração municipal, que são baseadas em quatro pilares: a melhora no atendimento ao cidadão, a modernização das estruturas internas de trabalho, o uso intensivo da tecnologia da informação e a capacitação dos servidores.A previsão é de que no SIM sejam efetuados entre quatro mil e cinco mil atendimentos por dia.
Cursos de extensão em Educação Ambiental “BH Itinerante e Educação para o Risco” e “Educação para o Risco Sócio-Ambiental”Inscrições: 9 e 10 de julhoInformações: 3277-5199
Capacitação em Informática e Informática Básica9 a 13 e 23 a 27 de junhoInformações: 3277-8514
Capacitação ”Cuidando de Anemia Falciforme”(em parceria com o NUPAD/Faculdade de Medicina da UFMG e com o Hemominas)
JunhoInformações: 3277-8514
VI Jornada da Associação Brasileira de Psquiatria e Congresso Mineiro de Psiquiatria12 a 14 de junhoInformações: 3277-8514
Treinamento SISREG (Sistema de Regulação e Marcação de Consulta e Exames Especializados)30 de junho e 1º de julhoInformações: 3277-8514
Especialização em Saúde Coletiva para Cirurgião DentistaJunhoInformações: 3277-8514
Formação inicial de Agentes Comunitários de Saúde do Programa Saúde da FamíliaJunhoInformações: 3277-8514
Esta coluna é mantida pelas Gerências de Recursos Humanos e
Assessorias de Comunicaçãoda Prefeitura.
E-mail: [email protected]
Informações pelo telefone:3277-4953
Divulgue eventos e cursos enviando textos com antecedência mensal.
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Central de Informações da PBH156
Central de Atendimento aoServidor - 3277-4226
Perícia Médica3277-9440
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Beprem - Beneficência da Prefeitura
3277-8734 / 8735
Coordenadoria de Direitos daMulher - 3277-9758
Coordenadoria de Direitos das
Pessoas Portadoras de Deficiência3277-4105 / 6949
Corregedoria3277-9430
Ouvidoria3277-4359 / 4967
Clayton Ângelo, Assistente Administrativo, Regional Leste
Clayton
Convênios com instituições de ensinobeneficiam servidores
Concluído o primeiroCenso Previdenciário Municipal
Ilma Aparecida da CruzEducadora Infantil na Escola Municipal
Emídio Berutto, Regional Leste
Convênios firmados entre a Prefeitura e instituições de ensino de nível médio e superior proporcionam descontos especiais.
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Servidoras da Regional Pampulha promovem campanha interna de
conscientização ambiental
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Conheça Aluízio Xavier, servidor da PBH, na ativa, com mais tempo de casa
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