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CEI investe em treinamento para garantir

a formação continuada dos professores

que colaboram com a instituição. Oficina

pedagógica foi realizada no início do ano.

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HALEXISTARInformativo interno da Halex Istar Indústria Farmacêutica. Goiânia, fevereiro de 2011 - Ano 5 – número 60

FORMAÇÃO CONTINUADA

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RH faz campanha para reduzir o

desperdício de alimentos na Halex Istar.

Na primeira semana da ação, 90 kilos

de comida deixaram de ir para o lixo.

CONTRA O DESPERDÍCIO

ENCONTRO DO G50

LIDERANÇA EM SINTONIAPARA PENSAR O FUTURO Nova edição do encontro do G50 aconteceu no final de fevereiro na Pousada Arvoredo. Objetivo foi transmitir conhecimento e gerar compromisso com a mudança de postura no dia-a-dia de trabalho. Com isso, projeto foi resgatado entre coordenadores, supervisores e encarregados de área (leia-se líderesintermediários). Evento também contou com a presença do CEO da empresa, além de diretores e gerentes. 3

Medicone realiza eleições para compor o

novo quadro da Cipa. Colaborador Marcelo

Pereira agora é o presidente da Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes.

ELEIÇÕES DA CIPA

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Torta de Goiabada é o prato que você

vai aprender a fazer este mês. Mas,

atenção, é uma sobremesa que precisa

ser feita um dia antes de ser servida.

RECEITA DA CASA

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DIRETORIA

SÓCIOS-PROPRIETÁRIOS

Heno Jácomo Perillo

Zanone Alves de Carvalho

CEO

Zanone Alves de Carvalho Júnior

DIRETOR ADMINISTRATIVO

José Mário Severino da Silva

DIRETOR COMERCIAL

Paulo César Pereira

DIRETORA FINANCEIRA

Carmen Lúcia Perillo de Cássia

CONSELHO EDITORIAL

nAna Lúcia GonellanCarmen Lúcia PerillonCaroline Fagundes

nGisele LimanGisele Badauy

nJosé Mário S. da SilvanL. Adriana SiqueiranLeila Sousa Quaiotti

nLetícia RamosnLívia CarvalhonTatiane Camilo

É um informativo interno da Halex Istar Indústria Farmacêutica.Mande sua sugestão ou crítica para

halexnews@halexistar.com.br

JORNALISTA RESPONSÁVEL

nGêza Maria Vilela de Jesus Abrão(MTB - 01071 JP)

DIAGRAMAÇÃO

nFlávio Comunicação

FOTOS

nFernando Leite Neves

BR 153, Km 3, Chácara Retiro,

Bairro Caiçara - Goiânia /Goiás

CEP: 74.775-027 - Telefax: (62) 3265.6500

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O envelhecimento é um processo natural, mas os cuidados com a alimentação, a prática deatividades esportivas, a detecção precoce de doenças por meio de exames preventivos regulares,a administração do estresse, dentre outros fatores, influenciam significativamente o retardamentodesse processo. Tudo depende de como utilizamos o nosso tempo.

A qualidade de vida das pessoas, e também dentro das organizações, tem uma íntima relaçãocom o uso adequado do tempo. Precisamos nos organizar, planejando as nossas ações. Para isso,precisamos saber onde queremos chegar, temos de definir nossos objetivos e os transformar emmetas. O que não nos satisfaz e o que desejamos mudar? Avalie quantas oportunidades passaramporque você perdeu tempo em alguma situação... Quem tem tempo não é quem não faz nada, massim quem consegue administrá-lo para executar as tarefas que quer e que precisam ser feitas.

E convém ressaltar que todos nós temos uma missão para cumprir nessa linha do tempo juntocom a nossa família, no nosso trabalho e na sociedade. Assim, dentro do conceito de tempo cronológico, que por sinal émuito bem definido pelo calendário e as horas do relógio, vivemos um momento de grandes expectativas na Halex Istar.

Para se adequar às novas exigências do mercado, no momento a empresa investe em novas tecnologias e modelos degestão, o que vai resultar em produtos diferenciados e de qualidade ainda melhor. Nesse novo caminho, a participação decada um de nós - como personagens de um tempo que ficará retido pela história - será essencial para que os objetivos sejamconquistados. Ou seja, a colaboração de cada um tem um enorme valor!

Em meio a essas mudanças, precisamos nos lembrar de que as alterações de rotina podem levar ao estresse. Masapesar de associarmos o estresse às conotações negativas, também temos de relacioná-lo às situações prazerosas. Dentrodas novas perspectivas que vivemos na Halex Istar, será muito benéfico para todos nós considerarmos essa nova etapa umdesafio cheio de novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Independente da idade, escolaridade ou classe social, o tempo ainda continua sendo o mais democrático dos recursos.Todos nós dispomos de 24 horas diárias e a forma como as utilizamos justifica nossos resultados e nos diferencia. Sendoassim, cuide bem do seu tempo e tenha uma boa leitura!

DRª. JULIETA DUARTE

NOLETO VILELA

Médica Especialista emMedicina do Trabalho

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EDITORIAL

Como você compreende o tempo?

No Carnaval, cuide da sua saúde!!Muitos querem aproveitar o Carnaval, mas o desgaste de energia causado pelos muitos dias defolia pode virar um problemão. Se você quer evitá-lo, tome alguns cuidados para favorecem asua saúde e, consequentemente, o seu bem-estar. Confira abaixo as dicas selecionadas:

nNão se esqueça do filtro solar paraevitar queimaduras solares. Em todo ocaso, o hidratante refresca a “peleardida” e compressas frias com chá decamomila aliviam a sensação dequeimor no rosto;

nCuidado com os coquetéis eestimulantes, que combinam uísque ebebidas energéticas. O verdadeiroefeito dessas misturas ainda édesconhecido;

nO álcool desidrata o corpo, baixa apressão, provoca taquicardia esensação de boca seca. Para evitar,intercale a ingestão de bebidasalcoólicas com suco, água mineral,água de coco ou isotônicos;

n Não consuma bebidas alcoólicas emjejum e beba pelo menos dois litros deágua por dia;

nAlimente-se antes de sair de casa comum refeição baseada em frutas,

massas, pães e cereais;nNa rua, prefira refeições leves também

à base de carboidratos (pães, cereais,arroz, milho, batata, mandioca, frutas edoces em geral), pois eles dão energia.Fuja das frituras e alimentosgordurosos;

nNão se esqueça de ter sempre à mãouma barra de cereais ou um sachê demel, que são como combustível reservapara as horas de muita fome;

n Evite carnes mal passadas ou cruas(carpaccio, sushi e sashimi) para reduziro risco de intoxicação alimentar;

n Em caso de infecção gastrointestinal,reguarde-se e evite mais gasto deenergia. Os sintomas mais comuns sãodiarréia, náusea, dores abdominais,vômito e mal-estar geral;

n Para os pés que sofrem durante ocarnaval, use um calçado confortável,que não provoca atrito e nem aperta. o

HORA DE REFLETIR

*Pesquisa feita pela Coordenadora deMarketing, Lívia Carvalho Silva. Fonte:http://saude.terra.com.br

chegar em casa, coloque-os em umabacia com água morna e sais por 15minutos. Isso alivia a tensão e podeamenizar as dores.

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LÍDERES REUNIDOS

UM NOVO ÂNIMOPARA A EQUIPE! Encontros do G50 voltaram a ser realizados. Com isso,líderes da Halex Istar receberam uma nova dose deânimo, informações e motivação para lidar com osdesafios e o crescimento constante por que passa aempresa. Proposta é realizar dois encontros anuais.

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participantes com as palavras deboas-vindas.

Formado peloscoordenadores, supervisores eencarregados de área, o grupoque compõe o G50 assistiu apalestras e participou deatividades interativas durante oencontro. Na ocasião, o DiretorIndustrial Paulo J. L. DanteJúnior se apresentou ao grupoe o Ceo Zanone Alvesde Carvalho Júniorfalou sobre aGovernançaCorporativa e tambémsobre o desafio e aimportância de se fazerdiferente dentro do ambientede trabalho.

Os benefícios daimplantação do Projeto Leanpara a empresa foramapresentados pelo consultorRicardo Borgatti e a psicólogaMagda de Paula discorreu sobre

sobre liderança de forma técnica evivencial. Tudo isso sem perder devista a integração entre osparticipantes e o foco nacapacitação e desenvolvimentodos líderes.

SINTONIA PRECISA

A programação foi pensadapara incrementar ainda mais ocomportamento profissional dos

colaboradores daindústria farmacêutica.Ou seja, o objetivo dasexplanações foi o de nãosó transmitirconhecimento, mastambém influenciar

positivamente o grupo para queações éticas sejam praticadas nodia-a-dia de trabalho e, assim,gerem bons resultados. O outroobjetivo foi o de sintonizar oslíderes intermediários com asmuitas mudanças que estãoacontecendo na empresa.

Na oportunidade, osparticipantes conheceram aMissão, a Visão e os Valoresque vão nortear as ações dogrupo de agora em diante,participaram de um sorteio debrindes e, ao final, levaram paracasa uma sacola ecológicacontendo uma agenda, caneta eo chaveiro do G50.

Segundo o DiretorAdministrativo José Mário, aexpectativa de transmitirconhecimento para gerarcomprometimento foi alcançada,haja vista a resposta positiva doslíderes após o encontro.

“Tivemos momentos degrande integração, além determos repassado informaçõesimportantes para o grupo.Estamos certos de que um novaetapa, um novo dia, foramdelineados rumo ao sucesso”, diza Gerente de RH da Halex Istar, L.Adriana Siqueira.

As atividades desenvolvidascom sucesso pelo G50

desde dezembro de 2005 foramretomadas com entusiasmo noúltimo mês. O projeto foiresgatado no final de fevereiro,quando os líderes intermediáriosda Indústria Farmacêutica HalexIstar reuniram-se na sétimaedição do evento. O tematrabalhado dessa vez foiLiderança em Sintonia.

O encontro foi realizado pelaequipe RH na Pousada Arvoredo,em parceria com a ExplainInstitute e Consultoria Ltda. Osorganizadores também contaramcom o apoio de todas asdiretorias e gerências da HalexIstar e uma nova edição doevento deve acontecer estáprevista para acontecer este ano.

A Diretora Financeira CarmenLúcia Perillo e o DiretorAdministrativo José MárioSeverino da Silva saudaram os

DE TUDO UM POUCO...

Na ponta da línguaToda instituição que trabalha com educação infantil e prioriza a educação de

qualidade para a primeira infância investe na formação continuada dos seuseducadores. Com o Centro de Educação Infantil Halex Istar/Agetop não tem sidodiferente. No final de janeiro, a oficina pedagógica realizada a cada quatro mesesvoltou a acontecer. Dessa vez, as oito educadoras do CEI (foto), responsáveis pelasturmas do berçário, Infantil 1 e 2 , tiveram um momento para lá de produtivo com aprofessora Cleidna Landivâr, que é pedagoga do Colégio de Aplicação daUniversidade Federal de Goiás (UFG). Assim, a formação pedagógica do grupo teveum incremento significativo com as dinâmicas, os estudos teóricos e práticos queabordaram a importância da literatura no processo de aprendizagem infantil.

Eleições na Medicone

A Medicone empossourecentemente os novosintegrantes da Comissão Internade Prevenção de Acidentes (Cipa).As eleições foram realizadas noinício de fevereiro e seiscandidatos disputaram o novomandato, uma ação quemovimentou a empresa e atraiu aparticipação de 80% doscolaboradores. Dentro do novoquadro, Marcelo Pereira assumiu apresidência da comissão enquantoGabriela Bertolotto Bernardesficou com a vice-presidência??. JáLucas Almeida e Jéssica da SilvaOrlando assumiram a suplência daCipa. O grupo fica à frente dacomissão até 2012, quando terá de ser realizado um novoprocesso eletivo.

Incentivo ao esporteA garotada que antes

integrava o Programa Atletas doFuturo (PAF) e que se identificoualém da conta com as atividadesesportivas do projeto foi inscritano Programa SESI Esporte.Trata-se de uma ação direcionadaao treinamento esportivo paracompetição, voltada para criançase adolescentes que têm entre seise 12 anos. O apoio é do InstitutoHalex Istar, que coordena aparticipação dos garotos dacomunidade e de filhos decolaboradores da empresa no PAF.Segundo as regras do ProgramaSESI Esporte, os inscritos forampreviamente avaliados pela equipedo Clube Ferreira Pacheco e, deagora em diante, passarão portreinos mais intensivos paraaprimorar as habilidades quepossuem.

Todos unidos contra o desperdício!

Torta deGoiabada

O mês de fevereiro na empresa foi marcado pelo combate aodesperdício de alimentos. Logo no início do mês a Gerência de RHcolocou em prática, em parceria com o restaurante Sabor Definido,a campanha intitulada Desperdício: Corta Essa! E a ação sejustifica! Em média, cada colaborador que almoça ou janta norefeitório da Halex Istar joga fora dois quilos de comida todos osmeses, o que gera um desperdício mensal de mais de 900quilogramas. A quantia desperdiçada daria para alimentar mais de1.800 pessoas e significa o prejuízo diário de R$ 731,00 para aIndústria Farmacêutica.

A Campanha Desperdício: Corta Essa!

foi colocada em prática para reduzir em30% o montante desperdiçado. E isso pormeio do repasse de informações e açõesmotivadoras. “Na maioria das vezes faltaminformações e conhecimento a quem serecusa a participar de ações semelhantes.Todos nós precisamos saber que odesperdício custa caro para todos, alem deser um ato anti-social”, diz a Gerente de RH L. Adriana Siqueira.

No período em que durou a campanha, os resultados parciaisobtidos pelos colaboradores foram divulgados semanalmente. E paraestimular a colaboração, o restaurante Sabor Definido sorteou, no diaquatro de março, uma bicicleta. A cada bandeja entregue sem sobras ( com exceção de cascas e ossos) os colaboradores receberam umcupom preencher e concorrer ao prêmio. No total, mais de 500 quilosde comida deixaram de ser jogados no lixo, o que fará com que acampanha tenha novas edições este ano! Aguardem!

INGREDIENTES

n32 colheres (sopa) de farinha de trigo

n24 colheres (sopa) de açúcarrefinado

n4 colheres (sopa) de manteigan6 colheres (sopa) de gordura (Use

banha de porco. Caso não tenha, faça

com gordura hidrogenada)n4 colheres de Pó Royaln8 ovosnRaspas de limãon1 quilo de goiabada para rechear

(não pode ser goiabada cascão)

MODO DE FAZER

Na batedeira, bata as claras emneve. Depois acrescente as gemase bata bastante. Ponha em umrecipiente a farinha de trigo, oaçúcar, a manteiga, a gordura e asraspas de limão. Em seguidaacrescente aos poucos os ovosbatidos e amasse. Em uma formauntada, coloque uma camada finade massa. Derreta então a goiabadacom um pouco de água e distribuapor cima. Faça tiras com a massa equadricule a torta. Asse em fornopré-aquecido a 180ºC pelo períodode 20 ou 30 minutos, até dourar.Sirva a torta somente no outro dia.

*Receita fornecida pela colaboradoraCaroline Fagundes do Amaral,

Supervisora de Assuntos Regulatórios

RECEITA

DA CASA