ANÁLISIS Y ASIGNACIÓN DE PUESTOS

SALARIOS Y LEGISLACIÓN PARA SI REGULACIÓN Los salarios son percepciones que los

empleados atienen por la prestación de un servicio a un patrón.

SUELDO Es el pago que los empleados reciben por su

trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.

SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO Es el precio del trabajo efectuado por cuenta

y orden del patrón.

ADMINISTRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS. La aplicación de los principios y nuevas

técnicas de administración de sueldos.

DETERMINACIÓN DE SUELDOS

LOS INGRESOS QUE SE PUEDEN LLEGAR A CONSIDERAR EXENTOS SON:

*HORAS EXTRA Estas son las horas después del horario

acordado.

En la cual existen tres reglas.

*REMBOLSOS DE GASTOS MEDICO, DENTALES , HOSPITALARIOS Y DE FUNERAL

*PRESTACIÓN DE PREVENCIÓN SOCIAL

*CAJAS Y FONDOS DE AHORRO

*AGUINALDO

*PRIMA VACACIONAL

*PARTICIPACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LAS UTILIDADES (PTU)

*GASTOS DE VIAJE

*ALIMENTOS

*CASA HABITACIÓN

TABULADOR DE SUELDOS. Definición Documento que delimita los niveles máximo

y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.