journal quadrimestriel -...
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Numéro 60
CONTACT’S
T. Dresler
Association des Ingénieurs de l’ENSBANA
1 Esplanade Erasme - 21000 Dijon
Tél. 03 80 77 40 96 Fax 03 80 77 40 11
http://www.aie.asso.fr
C'est avec grand plaisir que j'ai pris mes nou-
velles fonctions de directeur général d'AgroSup
Dijon le jeudi 24 novembre. Le moment est maintenant venu de consolider le travail effec-
tué par mon prédécesseur, M. Gérard Bouchot,
en finalisant le projet stratégique, en mettant en
oeuvre le cursus d'ingénieur fusionné et en communiquant pour asseoir la notoriété de l'éta-
blissement au niveau local, national et interna-
tional. Nous pouvons donc être confiants dans l'avenir d'AgroSup Dijon.
Mon ambition est clairement de porter AgroSup Dijon au même niveau
que les autres grands établissements d'enseignement supérieur et de re-
cherche agronomiques et agro-alimentaires au plan français, européen et international. Nous disposons à cet effet de nombreux atouts : excel-
lence de la recherche et des formations, thématiques larges et en prises
avec la société, apports didactiques et sur la professionnalisation d'EDU-TER, dynamisme de l'environnement universitaire et de recherche local,
intégration aux réseaux de nos ministères de tutelle, proximité avec les
milieux professionnels, formation d'agents de l'Etat et du secteur privé, qualité des étudiants et personnels. EDUTER offre de larges perspec-
tives tant pour les apports à l'enseignement technique agricole qu'aux
formations supérieures et à la recherche. Réciproquement, ces forma-
tions supérieures et unités de recherche pourront renforcer le champ d'action traditionnel d'EDUTER.
Parmi ces atouts, et non des moindres, le réseau des diplômés. Quelques jours avant mon arrivée, le samedi 19 novembre, a eu lieu l’assemblée
générale de fusion des trois associations des diplômés en une seule asso-
ciation « AgroSup Dijon Alumni ». Un moment important qui cristal-lise toute la richesse de ce réseau et des liens étroits qui unissent l’école,
votre école, à ses diplômés. Vous êtes les premiers ambassadeurs de
notre nouvelle identité, continuons ensemble à optimiser notre collabo-
ration pour porter toujours plus haut nos couleurs.
Claude Bernhard
Directeur général AgroSup Dijon
EDITO
Journal quadrimestriel
1
EDITO du Directeur de l’Ecole 1
Assemblée Générale Extraordinaire 2011
2
Réunionnais 3
Forum des Entreprises—24 novembre
2011 4/5
3ème Gala d’AgroSup Dijon Le Bal Masqué 6/10
Invitation au GALA AgroSup Dijon 2012
11
La vie de l’école : FIE 2011 ou les ingré-
dients de demain 12
La vie de l’école : Une étudiante en Master 2 fait une etude sur les interactions verbales
13
La vie de l’école : Voyage autour d’Or-léans des nouveaux élèves-ingénieurs
AgroSup Dijon spécialité Agroalimentaire 14
La couleur des aliments : comprendre, évaluer, apprécier et innover Andrée VOILLEY Professeur Emérite (70)
15
La vie de l’école : Ingénieur par la forma-
tion continue à AgroSup Dijon … 16/17
Résultats enquête CNISF 2011 18/22
Agenda / Liens utiles 23
Vive les Mariés/Vive les bébés
Ils nous ont quittés 24
MISE A JOUR COORDONNEES 25/26
VŒUX 27
2
Le 19 novembre dernier s’est tenue l’assem-blée générale extraordi-
naire de la nouvelle asso-
ciation d’anciens
d’AgroSup Dijon, cet
événement tant attendu a
réuni les anciens, les
étudiants et le personnel
de l’école. Plus de 50
adhérents du cursus for-
mation initiale et formation continu étaient présents
et 145 cotisants ont donné leurs pouvoirs.
La matinée a été con-
sacrée à un échange
et débat sur les nou-
veaux statuts et les
projets de la nouvelle
association. Ensuite
l’assemblée a voté le nom de la nouvelle
association :
AGROSUP DIJON ALUMNI sera le réseau des an-
ciens diplômés d’AgroSupDijon avec un objectif par-
tagé, améliorer les services proposés et renforcer les
liens avec l’école.
L’assemblée a élu son conseil d’administration à
l’unanimité qui se compose comme suit :
FORMATION CONTINUE (2 sièges + 2 suppléants)
Denis Lépicier (96) (titulaire)
Jacques Alibert (01) (titulaire)
Denis GENTZBITTEL (80) (suppléant)
Mathieu GLORIA (11) (suppléant)
FORMATION
(10 sièges + 10 suppléants)
Bertrand Augustin (96) (titulaire) Hélène Poirier ( 93) (titulaire)
Andrée Voilley ( 70) (titulaire)
Denis DESVIGNES (89) (titulaire)
Audrey BRET (00) (titulaire)
Damien LASCAUX (04) (titulaire)
Bertrand LEROY (05) (titulaire)
Guillaume FICHES (11) (titulaire)
Justine FLEUROT (11) (titulaire)
Sylvie MUGNIER (05) (titulaire)
Ophélie GODARD (09) (suppléante)
Guillaume DA (00) (suppléant)
Aurèlie LEGRAND (09) ((suppléante)
Véronique TRAYNARD (09) (suppléante)
Marjorie BUTTET (08) (suppléante)
Nicolas ETIENNE (04) (suppléant)
Thomas DRESLER (99) (suppléant)
Renaud GAILLARD (11) (suppléant)
Romain ODEVAL (10) (suppléant)
Juliette REVILLION (11) (suppléante)
MASTER
(1 siège)
Bruno CHANUDET (08) (titulaire)
Cet événement s’est achevé vers
13H30 autour d’un buffet.
L’après midi a été consacré à un échange entre an-
ciens et étudiants sur
le thème « Les métiers
de l’ingénieur » une dizaine d’anciens ont
présenté leurs par-
cours professionnels
illustrant la diversité
des métiers d’ingé-
nieurs dans le secteur
de l’Agronomie et de l’Agroalimentaire.
Cette journée très
appréciée par les
élèves ingénieurs,
s’est achevée au tour
d’un pot.
Assemblée Générale Extraordinaire 19 novembre 2011
Invasion de la ville de la moutarde par
une bande de 23 Réunionnais chaudement
habillés pour vaincre le froid le 11 Octobre
2011 !!! Hé là,… surprise… notre première
réaction contre toute attente… il fait beau et
il fait bon !!! Difficile à croire quand on sait
que l’hiver approche dans la métropole alors
que sur notre petit caillou c’est plutôt
l’inverse… mais oui les premières semaines
qui ont suivi notre arrivée ont été marquées
par le beau temps et des températures, pour
certains, plutôt douces. Mais on nous a très
vite remis la tête sur les épaules en nous di-
sant que ce temps n’allait pas durer… Mal-
gré ces préoccupations météorologiques, il
faut se rendre à l’évidence …c’est officiel,
… définitif….le 974 s’est exilé dans le 21
pour une courte durée … enfin pour au
moins 6 mois car pour le stage de fin d’étude
personne ne sait encore où notre noyau dur
sera dispatché !
Avant tout, étudiants de l’Ecole
Supérieure d’Ingénieur Réunion Océan In-
dien – Innovation et Développement Agroa-
limentaire Intégré, autrement dit et plus sim-
plement l’ESIROI-IDAI nous nous sommes
donc retrouvés lâchés à Dijon pour notre
dernière année de spécialisation à AgroSup.
Sachez jeunes Agrosupiens que votre école
est en partenariat avec la notre depuis sa
création. Du fait de nos effectifs réduits (une
vingtaine de réunionnais en moyenne par
promo contre 80 agrosupiens chaque année,
c’est comment vous dire…,bien peu !!)
AgroSup nous permet de suivre 5 spécialisa-
tions au choix lors de notre dernière année:
Microbiologie, Formulation, CPA, IAA et la
toute nouvelle au programme, Qualipack.
Mais Dijon enfin AgroSup, ce
n’est pas uniquement le travail, c’est égale-
ment le début de nouvelles rencontres pour
de futures amitiés qui sont initiées au cours
de nombreuses et diverses soirées avec un
verre de vin mais aussi de rhum et où l’on
parle aussi bien le « Zoreil » que l’on en-
seigne le créole !!!
Amicalement votre,
Vos Globe-Trotteurs Péï
3
Quand la Vanille Bourbon s’exporte
dans le grand froid !!
Forum entreprises d’AgroSup Dijon :
le rendez-vous privilégié des professionnels et des ingé-nieurs en agronomie et en agroalimentaire
4
Le 24 novembre dernier s’est tenue l’édition 2011 du forum entreprises. Plus d’une quarantaine
de professionnels ont
répondu présent à
l’invitation d’AgroSup
Dijon et de l’association
des anciens élèves.
Cette journée, dédiée à l’insertion professionnelle, répond à plusieurs objec-
tifs :
Sensibiliser les étudiants et les jeunes diplômés
à la diversité des métiers possibles, aux différents
secteurs d’activité qui recrutent, et aux attentes spéci-
fiques des ces« employeurs ».
Dynamiser leur recherche de stage ou d’em-
ploi, facilitant ainsi leur insertion professionnelle.
Renforcer les liens
d’AgroSup Dijon avec
les anciens élèves, les
partenaires de l’emploi et les acteurs économiques,
« employeurs » des ingé-
nieurs d’AgroSup Dijon,
et inscrire l’établisse-
ment et l’association des
anciens élèves dans une dynamique de partenariat.
Cette année, AgroSup Dijon a choisi de mettre en lumière le partenariat étroit développé, depuis
de nombreuses années, avec les acteurs de la filière
agroéquipement1. AgroSup Dijon est en effet la
seule école de l’enseignement supérieur agronomique
à proposer à ses élèves ingénieurs en agronomie une
spécialisation de dernière année en « Sciences et
Techniques des Equipements
Agricoles ». Cette spécialisation
peut être complétée par un Certi-
ficat Supérieur de l’Institut Supé-
rieur des Européens des AgroEquipements (CS ISEAE),
conférant ainsi une triple compé-
tence aux ingénieurs (agronomique, technique et
commerciale) reconnue et recherchée sur le marché
de l’emploi.
Déroulement de la journée :
Les étudiants et les jeunes diplômés avaient
rendez-vous sur les
stands des profession-
nels afin d’échanger avec
les professionnels sur les
opportunités de recrute-
ment (stages et emplois),
les profils recherchés, les
modalités de recrutement,
…
En parallèle, des
espaces dédiés aux
«partenaires de la forma-
tion et de l’emploi » et
«partenaires de la mobi-lité internationale » ont
été aussi l’occasion pour les étudiants et diplômés de
réfléchir et raisonner leur projet professionnel, affiner
leurs pratiques et outils de recherche de stage et em-
ploi, et mieux connaître les
dispositifs de mobilités
ainsi que les opportunités
de carrière au niveau des
institutions européennes.
Une table ronde
sur les métiers et carrières dans le secteur des
agroéquipements, organisée par les élèves ingé-
nieurs de la spécialisation « Agroéquipements » a
permis de réunir des anciens élèves d’AgroSup Di-
jon et des professionnels de la filière : ces derniers
ont pu expliquer aux étudiants leurs métiers et pré-
senter les opportunités existants dans ce secteur
d’emploi.
Des conférences sur les métiers dans la
fonction publique, intéressants plus particulièrement
(mais pas exclusivement) les élèves ingénieurs fonc-
tionnaires (Ingénieur de l’Agriculture et de l’Environ-
nement - IAE), ont permis de faire un zoom sur des
exemples de parcours d’Ingénieurs travaillant au sein de l’enseignement agricole ou en-
core des haras nationaux.
Une séance de job dating
(simulations d’entretiens minutés) a
également permis aux étudiants et
diplômés de s’exercer à la pratique
de l’entretien, en situation réelle.
Les professionnels présents :
Les entreprises et organismes professionnels :
AGCO, Arvalis, Arys-talife, Auchan, Bayer
Cropscience, Biotek
Agriculture, Biscuits Bouvard, Cargill, Centre
d’Economie Rurale
France, Cerelab Gustalis, Chambre d’Agriculture,
Chalumeau, Claas France,
Class Tractor, Clavière
Viande, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Côte d’Or Elevage, Diana, Dijon
Céréales, Dow AgroSciences, Firmalis, Groupe
SEB, Groupement des Mousquetaires, Isagri, Jeunes Agriculteurs, JLB Développement, John
Deere, Euroserum,
Kerry, Kraft Foods, Lactalis, Lely, Nes-
tlé Whole Grain Ce-
reals, Salaisons Di-
jonnaises, Sicavyl, Sogeres, Squali,
Traiteur de Paris
Les partenaires de la formation et de l'em-ploi : AFIJ, APEC, APECITA, Centre Na-tional de la Fonction Publique Territoriale
(CNFPT), Fédération Nationale des Entre-preneurs des Terri-toires (FNEDT), Terri-toire Environnement Emploi (Tee-Bourgogne).
Les partenaires de la mobilité internationale : Conseil Régional de Bourgogne, Europe Direct.
Le rendez-vous est d’ores et déjà pris pour l’édition 2012… si cette manifestation vous intéresse ou intéresse votre entreprise, n’hé-sitez à prendre contact avec l’association des anciens élèves dès
septembre prochain…
1en lien avec l’Aprodema (Association Professionnelle de Développement de l’Enseignement du Machinisme Agricole et des
Agroéquipements) : association qui a pour but la promotion et la formation des
métiers des agroéquipements, les machines pour l’agriculture et l'espace vert.
Forum entreprises d’AgroSup Dijon : le rendez-vous privilégié des professionnels et des ingénieurs en
agronomie et en agroalimentaire… suite
5
11
Invitation au
GALA AgroSup Dijon 2012 Chers anciens,
La commission Gala 2012 est heureuse de vous convier au 3ème Gala d’Agrosup
Dijon qui aura lieu le samedi 11 février 2012 à partir de 19h00 au :
Palais des Congrès et des Expositions
3, Avenue des Grands Ducs d’Occident
21000 DIJON
Au cours de cette soirée sur le thème du « Bal Masqué », nous vous proposerons
un apéritif à partir de 19h00, suivi d’un dîner convivial, puis d’un spectacle mis
en scène par les élèves. Pour terminer, vous pourrez profiter d’une soirée dan-
sante. Différents bars à thèmes ainsi que diverses animations seront également
organisés tout au long de la soirée.
Les tarifs sont les suivants jusqu’au 30 janvier 2012 :
35,50 € : chômeurs (une pièce justificative vous sera demandée)
40,50 € : autres
Nous vous demandons de bien vouloir noter que tout paiement effectué après le
30 janvier 2012 entrainera une majoration, amenant ainsi le prix du Gala à 40,50 €
pour tout le monde.
Pour obtenir de plus amples informations sur le déroulement du Gala, vous pou-
vez consulter notre site Internet gala.agrosupdijon.fr , nous contacter par mail à
l’adresse suivante : [email protected] , ou appeler Marie-Alix
THUET au 06 78 71 90 26 et Camille REDON au 06 58 45 11 59.
En espérant vous compter nombreux parmi nous pour célébrer nos nouveaux di-
plômés.
La Commission Accueil Gala 2012
Tenue correcte exigée.
NB : Le coupon réponse est à télécharger sur le site internet et à renvoyer
pour toute personne souhaitant se joindre à l’événement.
12
Le 1er décembre, près de 100 étudiants
de 3ème année de la spécialité Industrie Alimen-
taire et du Master 2 GIAA (Gestion des Indus-tries AgroAlimen-
taires) se sont rendus
au parc des exposi-
tions de Paris Nord Villepinte pour visi-
ter le salon "Food
Ingredients Europe & Natural Ingredients 2011", autrement dit le
"FIE".
Cet événement majeur de l'industrie alimentaire
mondiale rassemblait plus de 1300 entreprises
originaires d’une centaine de pays, fournisseurs d’ingrédients, d’additifs et de produits intermé-
diaires, dans l’objectif de présenter aux profes-
sionnels de l’industrie agro-alimentaire des solu-tions adaptées à leur problématique et à leurs
produits.
Parmi les axes forts de ce salon, on retiendra
deux grands classiques,
les innovations dans le domaine de l’attente
bien-être et santé et
celles dans celui de la naturalité. Pour s’en
convaincre il suffit de
regarder les titres des conférences qui ont ac-
compagné le salon pendant 3 jours :
- "Weight management, satiety and obesity",
"Fat reduction", "Sodium and salt reduction", "Re-evaluation of health claims", "Developing
products that target the ageing population", pour
la composante nutrition - santé ;
- "Natural colour", "Natural flavour", "Natural
antioxidants", "Natural preservatives", pour le
naturel.
En cohérence avec ces tendances, le salon met-
tait le végétal - céréales complètes, fruits, lé-
gumes, graines, algues - à l’honneur.
Phénomène plus nouveau, la naturalité s’accom-
pagnait de démarches en direction de la qualité
environnementale, du développement durable, de
la responsabilité sociale, sans oublier le "Clean label-
ling" et le "Free from", …
ou comment mettre en avant
ce que le produit ne contient
pas !
Elle allait aussi de pair avec le réveil des sensa-
tions (goût, arôme, texture) et la recherche de
nouvelles expériences sensorielles.
Cette visite a aussi offert à nos futurs ingénieurs
l’opportunité de collecter des informations dans
le cadre de leurs projets de spécialisation et, bien sûr, d’établir des contacts dans la perspective de
leur stage de fin d’études ou d’un premier em-
ploi.
Le prochain FIE aura lieu en 2013, à Frankfurt
(Allemagne).
Bernard Colas
Ingénieur ENSBANA 1972 Ingénieur de recherche, AgroSup Dijon
La vie de l’école : FIE 2011 ou les ingrédients de demain
13
Etudiante en Master 2 Ingénierie des Ap-prentissages en Formation Professionnelle, je
recherche une dizaine d'ingénieurs pour une
étude sur les interactions verbales (cf. lettre ci-
après).
Je recherche des personnes travaillant dans les alentours de Dijon et de Dole (Bourgogne/
Franche-Comté). Je recherche des personnes de
tout âge de tout les secteurs sauf la vente.
Nous avons décider de mettre de côté les ingé-
nieurs travaillant dans la vente car ce sont des échanges plus spécifiques.
Pourriez vous me répondre avant le 1er février
2012 à l'adresse suivante: valeri-
En me précisant votre nom - prénom vos coor-
données, votre lieu de travail, la structure et vo-tre fonction.
Je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à
cette étude.
Valériane Guyot
Madame, Monsieur,
Le Département des Sciences Humaines et So-
ciales d’Agrosup et l’Unité de Recherche « Développement Professionnel et Formation »
lancent une étude sur les compétences relation-
nelles des ingénieurs. Plus précisément, il s’agit de mieux connaitre las activités des ingénieurs
qui s’exercent avec les autres (entretiens im-
promptus ou officiels, rencontres formelles ou
informelles …)
L’objectif est de développer la formation des
jeunes ingénieurs pour ces compétences.
Nous vous demandons donc votre coopération
pour ce projet.
Il s’agirait concrètement :
Un entretien avec une étudiante chargée de
cette étude.
Lui permettre de vous suivre, pour l’équiva-lent d’une ou deux journées de travail afin d’ob-
server quelles activités relationnelles intervien-
nent tout au long du travail et comment elles sont conduites par un ingénieur.(enregistrement
de certaines interactions verbales)
La méthode est, comme vous le constater, une méthode d’observation qui permet à l’étude de
disposer d’éléments concrets pour la définition
des compétences relationnelles et la construction
des formations.
Nous vous remercions de l’intérêt porté à notre
étude.
Cordialement
Patrick Mayen,
Professeur DSHS
La vie de l’école : Une étudiante en Master 2 solicite le réseau pour une
étude sur les interactions verbales
14
La vie de l’école : Voyage autour d’Orléans des nouveaux élèves-ingénieurs
AgroSup Dijon spécialité Agroalimentaire
Tous les ans, pour permettre aux nou-
veaux élèves-ingénieurs d’AgroSup Dijon en
agroalimentaire de découvrir le monde in-
dustriel, de rencontrer des anciens et aussi
pour se connaître et créer leur esprit de pro-
mo ! Pour beaucoup c’est un premier contact
avec le monde professionnel et industriel, et
aussi l’occasion de découvrir le réseau des
anciens élèves. Les ingénieurs de l’AIE sont
en effet indispensables pour l’organisation
du voyage : ils sont contactés avant l’été par
Isabelle Niot et Eric Ferret pour organiser
une visite. Pas simple d’accueillir sur un site
de production
78 étudiants et
d’organiser
une visite,
avec les con-
traintes de sé-
curité, d’hy-
giène, de pro-
duction, de
calendrier, de trajets... L’école compte sur
l’aide de tous dans ce travail d’organisation !
Nos étudiants apprécient et sont très recon-
naissants. Ils sont ravis de rencontrer des
anciens de tout âge dans leur travail et leur
poste de travail. Le descriptif des parcours
professionnels les fascinent et les motivent !
Rien de mieux que l’expérience et les con-
seils de quelqu’un qui a vécu presque la
même chose que soi !
Cette année, direction le Centre : Auxerre,
Montargis et Orléans ! Pendant 4 jours, du
20 au 23 septembre, deux autocars sillonnent
les routes et les entreprises. Pas moins de 12
entreprises visitées ! Au menu, un repas
complet à travers les entreprises de la région,
avec la rencontre de plusieurs anciens
élèves : en entrée, du Saumon fumé Le Bor-
vo, ou de la salade Pierre Martinet, puis du
steak haché MCKEY ou des nuggets de pou-
let CARGILL, des yaourts Senoble (Aude
PERRIN 06) et pour finir des gâteaux Bros-
sard ou des chocolats Alex Olivier, avec
pour accompagner du crémant des caves
BAILLY ou du lait ou du jus de fruit de la
Laiterie de St Denis de l’Hôtel (Vincent LU-
GIEN 01, Pauline TYMEN 10), ou d’Antar-
tic. Enfin, la visite d’un entrepôt logistique
Intermarché ! Bref, un circuit complet ! Un
grand merci à tous pour leur accueil et leur
disponibilité
L’année prochaine, direction le Nord ? ou
l’Alsace ? ou les Alpes ? merci de penser à
nous et à nous aider à organiser ce moment
important pour les futurs ingénieurs
AgroSup Dijon spécialité Agroalimentaire
Eric Ferret, Isabelle Niot
15
Cet ouvrage collectif fait le point des
connaissances et des expériences en matière
de recherches et d’applications de la couleur
dans le domaine des aliments. Il est en fran-
çais, rassemble les contributions de cin-
quante spécialistes de divers horizons scien-
tifiques. Organisé en trois grandes parties :
Comprendre — Evaluer — Apprécier et In-
nover, il cherche à montrer la diversité et
l’originalité des recherches auxquelles les
laboratoires (principalement français) ont
largement contribué au développement de-
puis plusieurs décennies.
Dans cet ouvrage sont donnés les élé-
ments fondamentaux de biochimie, de biolo-
gie, de chimie et de physique de la couleur
associés à des études de cas récentes sans
négliger les aspects de santé, de toxicologie
et
de réglementation. Les applications de mar-
keting, de design sensoriel et de psychoso-
ciologie de ces connaissances complètent ce
panorama.
Andrée Voilley (promo70)
La couleur des aliments :
comprendre, évaluer, apprécier et innover
Andrée VOILLEY Professeur Emérite
16
Compétence d’AgroSup Dijon, peut être moins connue … parce que plus discrète en
nombre d’étudiants (10 % des effectifs) …, la formation continue Ingénieur Spécialité Agroalimen-
taire et Spécialité Agronomie diplôme chaque année une vingtaine de cadres et techniciens de
l’agroalimentaire et de l’agriculture.
Cette formation s’adresse en effet au :
salarié en CDI, CDD ou intérim,
agent titulaire ou contractuel de la fonction publique,
demandeur d’emploi,
agriculteur et profession libérale.
titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2
et
justifiant de 3 années d’activités professionnelles dans
les secteurs agricole, rural ou agroalimentaire.
Parmi vos collaborateur(rice)s, partenaires, relations profes-
sionnelles ou personnelles, …
Ou encore, votre entreprise, votre organisme …
… certain(e)s envisagent peut être de :
reprendre une formation,
évoluer dans leur métier,
développer ou diversifier leurs compétences,
se perfectionner,
capitaliser des connaissances et des compétences
pouvant faire l’objet d’une validation des acquis.
… souhaite promouvoir ses salariés pour :
développer sa compétitivité,
dynamiser et valoriser son capital humain,
anticiper le remplacement des cadres par des salariés
expérimentés qui maîtrisent les spécificités de l’entre-
prise,
motiver ses collaborateurs en leur offrant une évolu-
tion de carrière,
certifier ses cadres et collaborateurs.
AgroSup Dijon, propose des formations d’Ingénieur, de Master et Mastère spécialisé dans …
… 5 grands domaines d’intervention
Agronomie – Environnement – Agroéquipement
Agroalimentaire
Commerce et Management
Economie et aménagement des territoires
Ingénierie de formation
La vie de l’école :
Ingénieur par la formation continue à AgroSup Dijon …
17
Calendrier des formations Ingénieur AgroSup Dijon, par la formation continue :
*
9 mois 12 mois 6 mois 6 mois
Ingénieur Spécialité Agronomie
Ingénieur Spécialité Agroalimentaire
Périodes de formation à AgroSup Dijon
Périodes en entreprise
7 spécialisations possibles en Cycle Terminal
* A noter :
Des modalités de formations variées et adaptées à la situation des salariés :
à temps plein
à temps partagé
à distance
en autoformation
Un accès au diplôme d’ingénieur par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et la VES
Si vous pensez que cela peut intéresser vos collègues, votre service des ressources humaines, votre
direction, … n’hésitez pas à leur transmettre
les coordonnées d’AgroSup Dijon !
Pour tout renseignement (orientation, modalités de formation, financements,…) :
AgroSup Dijon
Direction des Formations et de la Vie Etudiante — Françoise Gille
Crl : devenir.ingé[email protected]
Tél. : 03 80 77 26 12
www.agrosupdijon.fr
La vie de l’école :
Ingénieur par la formation continue à AgroSup Dijon …
18
Durant le 1er trimestre de l’année 2011, la Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de
France (CNISF) a effectué son enquête annuelle sur
la situation de la population des ingénieurs de l’hexa-
gone. Celle-ci incluait dans son périmètre des va-
riables aussi diverses que l’emploi, la mobilité, les
critères d’activité, les seniors, etc…, avec une compa-
raison entre la population totale et les ingénieurs
d’AgroSup Dijon. A la demande de l’AIE, j’ai procé-
dé à une analyse succincte des résultats de l’enquête,
en cherchant précisément comment notre population
d’ingénieurs (les Ensbaniens et les Enesadiens) se
positionne par rapport à l’ensemble des ingénieurs.
1) Si on considère le profil sociologique, les ingé-
nieurs AgroSup se distinguent nettement de la popu-
lation totale des ingénieurs de France, ne serait-ce
qu’au niveau de la parité. Celle-ci est quasiment de
mise (50% hommes, 50% femmes) alors que l’en-
semble des ingénieurs de France est très largement
masculin (83% d’hommes). A l’origine, les AgroSups
étaient eux aussi majoritairement des hommes, mais
les promotions successives ont vu s’accentuer la fé-
minisation de la population jusqu’à remporter la ma-
jorité à partir des années 2000, voire avant.
Le profil de nos ingénieurs se distingue lui aussi de la
moyenne générale en terme de cursus antérieur : si les
classes préparatoires constituent le premier vivier de
recrutement (39%), la part des ingénieurs issus de la
filière universitaire généraliste (DEUG ou L2) ainsi
que des filières DUT/BTS représente presque 47%
des effectifs, … alors que ces voies de recrutement ne
pèsent que 20% pour la population totale.
Concernant les conditions de leurs cursus, les
AgroSups ont été majoritairement sous le statut de la
formation initiale classique, ce qui ne les différencie
guère de leurs homologues (80% dans les 2 cas). La
formation continue y occupe néanmoins une part plus
importante (16% contre 10%).
Enfin, les AgroSups ont bénéficié d’une aide dont
l’importance est allée grandissante, le taux de bour-
siers passant de 20% à 35% au cours des 20 dernières
années.
2) Que deviennent-ils une fois sur le Marché du
travail ? Les AgroSups semblent éprouver plus de
difficultés que les autres pour leur insertion profes-
sionnelle (8% de taux de chômage contre 4,5% à
l’échelle nationale) et celle-ci, une fois accomplie,
leur donne un profil bien distinct du reste de la popu-
lation.
D’abord, et cela ne surprendra personne, l’agricul-
ture et les IAA regroupent presque la moitié des
ingénieurs d’AgroSup Dijon, alors que ces secteurs sont quasi marginaux à l’échelle nationale (4%). Le
reste des AgroSups est surtout localisé dans le secteur
tertiaire, sans véritable préférence pour un sous-
secteur particulier, à la différence de l’ensemble des
ingénieurs pour qui le secteur tertiaire est principale-
ment l'informatique.
En ce qui concerne la localisation géographique, les
ingénieurs AgroSups sont nettement plus dispersés
sur le territoire national que l'ensemble de la popula-
tion des ingénieurs français : ces derniers sont majori-
tairement regroupés en Ile-de-France (50%) alors que
les AgroSups ne sont que 25% à y résider. Plus géné-ralement, nos ingénieurs semblent délaisser les ré-
gions qui ont la faveur des autres ingénieurs (Rhône-
Alpes, Alsace, Midi-Pyrénées, Nord), au profit des
autres régions françaises pour lesquelles une étude
spécifique mériterait d'être effectuée. On peut suppo-
ser que, compte tenu de la spécialisation des
AgroSups citée ci-dessus, le Grand Ouest (Bretagne,
Résultats enquête CNISF 2011 : Un bref portrait
compare des ingénieurs de France et AgroSup Dijon
M oins de 30
ans30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole
Total Tous
ingénieurs
Hommes 30,5% 51,4% 70,0% 50,0% 82,8%
Femmes 69,5% 48,6% 30,0% 50,0% 17,2%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
% Ecole% Tous
ingénieurs
Bac (prépas intégrées) 0,5% 21,3%
Classes préparatoires 39,6% 48,6%
DUT 6,2% 10,9%
BTS 14,0% 4,9%
DEUG, Autres Bac+2 ou 3 27,3% 6,7%
Bac + 4 (Maîtrise) ou plus 11,7% 6,6%
Autre 0,7% 0,9%
Total 100,0% 100,0%
M oins de 30
ans30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole
Total Tous
ingénieurs
Salarié, avec statut cadre 59,6% 78,5% 83,7% 75,0% 87,9%
Salarié sans statut cadre 26,7% 10,3% 5,2% 13,3% 4,1%
Non salarié 2,5% 4,2% 3,5% 3,7% 3,5%
En recherche d’emploi 11,2% 6,9% 7,6% 8,1% 4,5%
Total des actifs selon ces 4 catégories 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Part des actifs dans le total général 90,2% 98,2% 92,4% 94,9% 94,9%
En poursuite d’études ou en thèse, sans emploi en
parallèle) (effectifs)46 29 20 94 9345
Autre situation (effectifs) 60 12 48 120 27430
Effectif total 1079 2216 885 4180 722504
M oins de 30
ans30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole
Total Tous
ingénieurs
Région Parisienne 19,9% 26,6% 25,9% 25,1% 43,3%
Nord - Pas de Calais 3,5% 2,7% 0,0% 2,3% 3,3%
Rhône-Alpes 5,5% 12,7% 8,7% 10,4% 12,4%
Alsace-Lorraine 5,7% 4,0% 14,0% 6,4% 4,3%
Midi-Pyrénées 0,0% 4,1% 2,0% 2,9% 6,9%
PACA (avec Corse) 2,1% 3,9% 4,5% 3,7% 5,4%
Autres régions françaises 63,3% 46,0% 45,1% 49,3% 24,4%
Total ingénieurs cadres 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
19
Tous secteurs confondus, la majorité des AgroSups exerce dans la Recherche et Développement, la
Production et le Marketing (66% du total), le reste
des ingénieurs officiant au sein de la comptabilité, de
l’enseignement et de l’informatique. Au plan natio-
nal, s’ils sont eux aussi majoritairement présents en R
et D et production, les ingénieurs accordent une plus
grande préférence au secteur informatique et délais-
sent au contraire les missions de l’enseignement. Plus
globalement, les AgroSups présentent plus d’affinités
que leurs pairs pour la fonction publique (20% contre
9% pour l’ensemble des ingénieurs).
Au sein de toutes ces fonctions très diverses, les
AgroSups se distinguent des autres ingénieurs par une
forte propension à l'exercice de responsabilités (chef
de projet, animation d'équipe, prise de décision).
Cela ne leur garantit pas pour autant une situation
plus avantageuse en terme de rémunération : le salaire
annuel moyen des AgroSups est de 55 k€ contre 64
k€ pour l’ensemble des ingénieurs français et cet
écart s'accroît tout au long de la carrière (Salaire
moyen pour les plus de 45 ans : 84 k€ pour les
AgroSups, 96 k€ pour l’ensemble des ingénieurs).
Distribution des salaires bruts annuels 2010
Distribution des salaires dans
trois grandes classes d’âge
Quantile DéfinitionSalaire Ecole
2010
Salaire tous
ingénieurs 2010
1er décile 10% des ingénieurs ont gagné moins de 30 000 € 34 119 €
1er quartile 25% des ingénieurs ont gagné moins de 36 360 € 41 000 €
Médiane50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de45 871 € 53 750 €
3e quartile 25 % des ingénieurs ont gagné plus de 64 180 € 75 000 €
9e décile 10 % des ingénieurs ont gagné plus de 85 500 € 105 000 €
Moyenne 55 722 € 64 895 €
M oins de 30
ansDéfinition Ecole Tous ingénieurs
1er décile 10% des ingénieurs ont gagné moins de 26 000 € 29 657 €
1er quartile 25% des ingénieurs ont gagné moins de 28 235 € 33 000 €
Médiane50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de34 000 € 37 212 €
3e quartile 25 % des ingénieurs ont gagné plus de 38 883 € 42 414 €
9e décile 10 % des ingénieurs ont gagné plus de 44 000 € 49 000 €
Moyenne 34 012 € 39 327 €
30 à 45 ans Définition Ecole Tous ingénieurs
1er décile 10% des ingénieurs ont gagné moins de 32 000 € 38 000 €
1er quartile 25% des ingénieurs ont gagné moins de 38 000 € 44 368 €
Médiane50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de47 059 € 53 881 €
3e quartile 25 % des ingénieurs ont gagné plus de 60 576 € 67 972 €
9e décile 10 % des ingénieurs ont gagné plus de 80 000 € 88 000 €
Moyenne 52 130 € 60 427 €
Plus de 45 ans Définition Ecole Tous ingénieurs
1er décile 10% des ingénieurs ont gagné moins de 36 000 € 52 941 €
1er quartile 25% des ingénieurs ont gagné moins de 56 471 € 65 000 €
Médiane50% des ingénieurs ont gagné moins de
50% des ingénieurs ont gagné plus de70 000 € 82 500 €
3e quartile 25 % des ingénieurs ont gagné plus de 100 000 € 110 000 €
9e décile 10 % des ingénieurs ont gagné plus de 160 000 € 150 000 €
Moyenne 84 577 € 96 285 €
Résultats enquête CNISF 2011 : Un bref portrait
compare des ingénieurs de France et AgroSup Dijon
M oins de 30
ans
30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole Total Tous
ingénieurs
Production et fonctions connexes 21,5% 27,6% 19,1% 24,6% 22,0%
Production, exploitation, process, chantiers, travaux 5,9% 5,6% 7,8% 6,1% 8,6%
Maintenance, entretien 2,0%
Organisation, gestion de la production, pilotage,
ordonnancement
5,9% 3,2% 2,9% 3,7% 4,2%
Achats 0,0% 2,8% 0,0% 1,7% 1,6%
Approvisionnements 0,2%
Logistique 0,7% 0,4% 2,9% 1,0% 1,0%
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement
durable
9,1% 14,4% 5,5% 11,4% 3,9%
Autre production 0,0% 1,2% 0,0% 0,7% 0,4%
Études, recherche et conception 43,2% 24,3% 20,7% 27,2% 34,7%
Recherche fondamentale 1,4% 0,6% 0,0% 0,6% 0,7%
Conception 1,4% 0,0% 0,0% 0,3% 3,0%
Recherche et développement 11,7% 15,9% 9,7% 13,7% 11,1%
Ingénierie, études techniques, essais 20,7% 2,6% 6,8% 7,0% 17,3%
Conseil, études non techniques, journaliste 8,1% 5,2% 4,2% 5,5% 2,2%
Autre étude 0,5%
Informatique et systèmes d’information 6,4% 4,5% 2,9% 4,5% 17,1%
Production et Exploitation 0,7% 0,0% 2,9% 0,8% 2,0%
Développement et intégration 1,4% 1,5% 0,0% 1,2% 7,2%
Support et assistance 0,0% 0,9% 0,0% 0,5% 1,1%
Études, conseil en systèmes d'Information 2,1% 1,0% 0,0% 1,0% 4,9%
Dir°, admin°, gestion des syst. d'information 2,2% 0,0% 0,0% 0,4% 1,4%
Autre informatique 0,0% 1,1% 0,0% 0,6% 0,6%
Commercial, Marketing 18,1% 13,4% 16,4% 15,0% 8,6%
Commercial, après vente, avant vente 5,9% 3,4% 4,2% 4,0% 2,8%
Chargé d'affaires, chargé de marché 3,6% 2,1% 1,8% 2,3% 2,3%
Technico-commercial 1,4% 0,7% 7,5% 2,3% 1,4%
Marketing, communication produits 6,5% 6,1% 2,9% 5,5% 1,6%
Autre commercial 0,7% 1,1% 0,0% 0,8% 0,5%
Administration, Gestion 8,8% 9,4% 7,6% 8,9% 4,1%
Finances, gestion 8,8% 8,1% 7,6% 8,1% 2,0%
Audit 0,5%
Juridique, brevets 0,3%
Communication d'entreprise 0,0% 0,6% 0,0% 0,3% 0,1%
Ressources humaines et formation 0,0% 0,7% 0,0% 0,4% 0,6%
Autre administratif 0,7%
Direction générale 0,7% 6,6% 18,0% 7,9% 6,9%
Direction générale 0,7% 6,6% 18,0% 7,9% 6,9%
Enseignement 0,0% 6,4% 9,9% 5,9% 2,3%
Enseignement supérieur (et recherche) 0,0% 1,9% 2,6% 1,7% 1,3%
Autre enseignement 0,0% 4,0% 5,5% 3,5% 0,6%
Formateur 0,0% 0,6% 1,8% 0,7% 0,4%
Divers autres 1,4% 7,7% 5,5% 6,0% 4,2%
Divers autres 1,4% 7,7% 5,5% 6,0% 4,2%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
. Les salaires médians selon l’âge et le sexe
Les salaires moyens selon l’âge et le genre
Le salaire médian selon les responsabilités
Salaire médian des cadres selon la localisation de
l’entreprise
Salaire médian des cadres selon le secteur
économique
Salaire médian des cadres par grands secteurs et
par tranches d’âge
Salaire médian des cadres selon la taille de
l’entreprise
Hommes Femmes Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Débutants n.s. n.s. n.s. 33 960 €
Autres moins de 30 ans 37 075 € 31 900 € 34 000 € 38 500 €
30 à 34 ans 43 500 € 44 000 € 44 000 € 46 102 €
35 à 39 ans n.s. n.s. 51 314 € 56 200 €
40 à 44 ans n.s. n.s. 52 870 € 67 000 €
45 à 49 ans n.s. n.s. 64 000 € 78 400 €
50 à 54 ans n.s. n.s. 104 920 € 83 000 €
55 à 59 ans n.s. n.s. n.s. 87 222 €
60 à 64 ans n.s. n.s. 88 000 €
Total 45 871 € 53 750 €
Hommes Femmes Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Débutants n.s. n.s. n.s. 34 714 €
Autres moins de 30 ans 35 923 € 32 910 € 34 231 € 40 615 €
30 à 34 ans 45 260 € 45 197 € 45 230 € 49 402 €
35 à 39 ans n.s. n.s. 51 950 € 61 784 €
40 à 44 ans n.s. n.s. 59 411 € 74 830 €
45 à 49 ans n.s. n.s. 70 047 € 91 174 €
50 à 54 ans n.s. n.s. 104 549 € 97 804 €
55 à 59 ans n.s. n.s. n.s. 100 070 €
60 à 64 ans n.s. n.s. 103 053 €
Total 55 722 € 64 895 €
M oins de
30 ans
30 à 44
ans
45 à 64
ans
Total
Ecole
Total Tous
ingénieurs
Vous avez des responsabilités f inancières n.s. 59 905 € n.s. 60 000 € 72 075 €
Vous avez des responsabilités de budget 36 145 € 54 274 € 76 000 € 54 274 € 65 934 €
Vous avez des responsabilités à l’international 37 050 € 59 810 € n.s. 59 810 € 65 000 €
Vous animez une équipe (sans responsabilités hiérarchiques) 34 000 € 46 606 € 70 000 € 43 715 € 55 000 €
Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (sans
responsabilités hiérarchiques)32 500 € 42 551 € n.s. 42 000 € 47 172 €
Vous êtes chef de projet 34 000 € 50 000 € 76 000 € 50 000 € 53 125 €
Vous êtes membre du comité de direction n.s. 60 817 € 78 824 € 64 000 € 83 750 €
Vous prenez des décisions stratégiques 34 000 € 53 759 € 76 000 € 52 870 € 64 000 €
Vous n’avez pas de responsabilités hiérarchiques 34 000 € 42 790 € 60 000 € 41 660 € 46 213 €
Vous en avez, et : 34 000 € 50 000 € 78 000 € 54 274 € 66 737 €
Vous encadrez une petite équipe 34 000 € 43 608 € n.s. 43 000 € 55 000 €
Vous encadrez un service ou un département n.s. 54 274 € n.s. 60 025 € 71 280 €
Vous avez des fonctions de direction générale n.s. n.s. 76 000 € 108 000 €
Localisation Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Région parisienne 59 455 € 59 000 €
Province 43 715 € 50 588 €
Taille de l’entreprise Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
0 ou 1 salarié n.s. 60 000 €
2 à 249 salariés 42 213 € 48 000 €
250 à 1 999 salariés 46 035 € 50 600 €
2000 salariés et plus 55 000 € 57 000 €
Résultats enquête CNISF 2011 : Un bref portrait
compare des ingénieurs de France et AgroSup Dijon
Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Agriculture, sylviculture et pêche 43 715 € 51 250 €
Industrie 50 000 € 56 250 €
Industries extractives n.s. 68 000 €
Fabr° de denrées alimentaires, de boissons et tabac 50 000 € 54 000 €
Fabr° de textiles, habillement, cuir et chaussures n.s. 50 000 €
Travail du bois, industries du papier et imprimerie 61 179 €
Cokéfaction et raff inage 70 928 €
Industrie chimique n.s. 63 000 €
Industrie pharmaceutique n.s. 58 831 €
Plastique, verre et prod. minéraux non métalliques 54 000 €
Métallurgie et fabr° de produits métalliques sauf machines et équipements n.s. 55 850 €
Fabr° de produits informatiques, électroniques et optiques n.s. 57 209 €
Fabr° d'équipements électriques 55 900 €
Fabr° de machines, équipements, armements n.s. 55 000 €
Fabr° de matériels de transport, aérospatial n.s. 55 000 €
Autres industries, réparation et installation d'équipements 51 786 €
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air 60 288 €
Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution n.s. 49 373 €
Construction, BTP 50 000 €
Tertiaire 47 059 € 51 839 €
Commerce, réparation n.s. 57 200 €
Transports et entreposage n.s. 57 647 €
Hébergement et restauration n.s. 65 000 €
Edition, audiovisuel et diffusion n.s. 60 000 €
Télécommunications 59 374 €
Activités f inancières et d'assurance n.s. 66 631 €
Services informatiques n.s. 45 600 €
Services d'ingénierie n.s. 42 000 €
Recherche-développement scientif ique n.s. 49 500 €
Administration publique 58 123 € 56 000 €
Enseignement n.s. 49 900 €
Activités pour la santé humaine n.s. 49 000 €
Arts, spectacles et activités récréatives 70 000 €
Activités extra-territoriales n.s.
Autres activités de services 41 575 € 53 300 €
SecteurM oins de 30
ans30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole
Total Tous
ingénieurs
Industrie 34 000 € 48 100 € n.s. 50 000 € 56 250 €
BTP n.s. 50 000 €
SSII, services informatiques n.s. n.s. n.s. n.s. 45 600 €
Ingénierie, services non informatiques n.s. n.s. n.s. 42 000 €
Banques, assurances, f inances n.s. n.s. 58 123 € 66 631 €
Administration n.s. n.s. n.s. 43 715 € 56 000 €
Autres secteurs 32 919 € 43 715 € 64 000 € 54 883 €
20
Salaire médian des cadres selon l’activité
dominante
Pourcentage de bénéficiaires d’une partie variable
(supérieure à 5%) en 2010
Les autres avantages en 2010
3) Comment jugent-ils le présent et comment
voient-ils l'avenir ? L'ensemble des ingénieurs français est, à une courte
majorité (54%), globalement insatisfait de sa situation
présente, une tendance plus prononcée chez les
AgroSups (58%). Une distinction doit cependant être
faite entre le travail en lui-même et son contexte gé-
néral : si les ingénieurs apprécient l'exercice quoti-dien de leurs fonctions et les profits qu'ils en tirent,
tant pour eux-mêmes que pour leurs pairs et leur hié-
rarchie, ils supportent en revanche difficilement la
charge de stress, la quantité de travail et surtout l'ab-
sence de lisibilité concernant la stratégie d'ensemble
de l'entreprise. En d’autres termes, les ingénieurs se-
raient en quête d'un horizon élargi, ... et cela aussi
bien pour les AgroSups que pour les autres.
Ce sentiment d'insatisfaction général ne pousse pas
les ingénieurs à une mobilité accrue : les AgroSups, à
l’instar de leurs homologues, ont été majoritaires à ne connaître aucun changement notable de leur situation
professionnelle par rapport à l'année 2010 (56%), et
plus encore sur les 5 dernières années (67%). Toute-
fois, lorsque changement il y a, des distinctions sem-
blent s'opérer entre les 2 populations : les AgroSups
sont plus enclins à rester dans le même secteur d'acti-
vité et à ne pas quitter le territoire national, l'expatria-
tion étant moins prononcée que pour l'ensemble des
ingénieurs.
Activité dominante Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Production et fonctions connexes 48 100 € 54 000 €
Production, exploitation, process, chantiers, travaux n.s. 53 893 €
Maintenance, entretien 55 000 €
Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement n.s. 51 250 €
Achats n.s. 66 000 €
Approvisionnements 53 547 €
Logistique n.s. 55 919 €
Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable 42 551 € 52 000 €
Autre production n.s. 55 000 €
Études, recherche et conception 41 108 € 47 500 €
Recherche fondamentale n.s. 37 673 €
Conception n.s. 44 800 €
Recherche et développement 42 000 € 50 313 €
Ingénierie, études techniques, essais n.s. 46 000 €
Conseil, études non techniques, journaliste n.s. 49 438 €
Autre étude 56 000 €
Informatique et systèmes d’information 38 824 € 52 000 €
Production et Exploitation n.s. 52 941 €
Développement et intégration n.s. 46 000 €
Support et assistance n.s. 50 000 €
Études, conseil en systèmes d'Information n.s. 54 416 €
Dir°, admin°, gestion des syst. d'information n.s. 75 000 €
Autre informatique n.s. 56 000 €
Commercial, Marketing 52 900 € 66 000 €
Commercial, après vente, avant vente n.s. 76 000 €
Chargé d'affaires, chargé de marché n.s. 60 000 €
Technico-commercial n.s. 60 000 €
Marketing, communication produits n.s. 66 000 €
Autre commercial n.s. 60 000 €
Administration, Gestion 58 979 € 65 442 €
Finances, gestion n.s. 66 000 €
Audit 59 999 €
Juridique, brevets 72 000 €
Communication d'entreprise n.s. 88 171 €
Ressources humaines et formation n.s. 79 765 €
Autre administratif 58 824 €
Direction générale 76 000 € 106 874 €
Direction générale n.s. 106 874 €
Enseignement 32 944 € 50 000 €
Enseignement supérieur (et recherche) n.s. 55 000 €
Autre enseignement 30 622 € 37 844 €
Formateur n.s. 50 000 €
Divers autres 56 471 € 59 177 €
Divers autres n.s. 59 177 €
% de bénéficiaires
(Ecole)
M ontant moyen en %
du salaire total
(Ecole)
% de bénéficiaires
(Tous ingénieurs)
M ontant moyen en %
du salaire total (Tous
ingénieurs)
Moins de 30 ans 28,8% 10,1% 26,0% 10,9%
30 à 44 ans 40,9% 11,9% 46,9% 11,9%
45 à 64 ans 57,0% 16,4% 55,4% 15,5%
Total 42,1% 13,0% 44,2% 13,0%
Nature :% de bénéficiaires
(Ecole)
% de bénéficiaires
(Tous ingénieurs)
Intéressement 41,7% 48,7%
Participation 36,3% 39,4%
Stock options 2,4% 3,9%
Attribution gratuite d’actions 3,8% 9,8%
Attribution d’actions à prix réduit 5,3% 5,9%
Retraite par capitalisation 10,8% 14,0%
Abondement du plan d'épargne d'entreprise 19,3% 32,6%
Prévoyance santé 34,8% 40,7%
Voiture de fonction utilisable à titre personnel 21,1% 17,3%
Logement 3,1% 1,8%
Ordinateur portable 49,4% 52,2%
Blackberry, iPhone ou équivalent 29,6% 28,6%
Treizième mois (ou plus) 54,9% 38,5%
Prime exceptionnelle 24,1% 25,2%
Compte épargne temps 17,9% 26,4%
Autre 5,0% 5,8%
Résultats enquête CNISF 2011 : Un bref portrait
compare des ingénieurs de France et AgroSup Dijon
21
M oins de 30
ans30 à 44 ans 45 à 64 ans Total Ecole
Total Tous
ingénieurs
Production et fonctions connexes n.s. 47 573 € n.s. 48 100 € 54 000 €
Études, recherche et conception 32 919 € 42 000 € n.s. 41 108 € 47 500 €
Informatique et systèmes d’information n.s. n.s. n.s. 38 824 € 52 000 €
Commercial, Marketing n.s. n.s. n.s. 52 900 € 66 000 €
Administration, Gestion n.s. n.s. n.s. 58 979 € 65 442 €
Direction générale n.s. n.s. 76 000 € 106 874 €
Enseignement n.s. n.s. 32 944 € 50 000 €
Divers autres n.s. n.s. n.s. 56 471 € 59 177 €
Résultats enquête CNISF 2011 : Un bref portrait
compare des ingénieurs de France et AgroSup Dijon
Ce comportement est sans doute lié à la vision qu'ont les ingénieurs de la situation économique des
trois dernières années, largement dominée par la crise
économique. S'ils sont majoritaires à se considérer
personnellement comme ayant été épargnés par ses
effets, ils ont bien conscience qu'il en n'est pas de
même pour leurs entreprises respectives, encore que
les AgroSups s’estimeraient avoir été davantage épar-
gnés que ne l'auraient été les autres ingénieurs. A
l'inverse, ils sont plus pessimistes (ou moins opti-
mistes, c’est selon) que la moyenne nationale en ce
qui concerne l’avenir : 27% d’entre eux pensent que
la situation de leur entreprise ira en s’améliorant (chez tous les ingénieurs, ce sentiment représente
44%) et, a contrario, 11% craignent de perdre leur
emploi (contre 7% pour l’ensemble de la population).
La situation économique a t’elle un impact sur
votre vie professionnelle en 2010 d’une part, sur
l’entreprise ou l’organisme qui vous emploie
d’autre part ?
Pour l’entreprise qui vous emploie ?
Comment se présentent les recrutements de cadres
techniques dans cette entreprise en 2011
Craignez-vous de perdre votre emploi en 2011 (ou
l’avez-vous déjà perdu en 2011)
En guise de conclusion …
Ces quelques aspects ne constituent bien sûr qu’une
partie des informations présentées par le rapport du
CNISF : on y retrouve beaucoup d’informations sur
les questions salariales, les avantages hors rémunéra-
tions, la vision des ingénieurs concernant les ques-
tions d’éthique, la situation particulière des seniors,
etc…, autant de points que je n’ai pas cherché à ap-
profondir, par souci de rester général.
A titre personnel, j’aurais souhaité avoir davantage de
précisions sur la question de la parité, celle-ci n’ayant
été abordée que dans le cadre des questions salariales
et encore sans donner de perspectives sur les écarts hommes/femmes à l’échelle nationale. Compte tenu
de la surreprésentation quantitative des femmes au
sein des ingénieurs d’AgroSup Dijon, il aurait été
intéressant de voir si ces dernières sont mieux loties
que leurs consœurs ingénieurs, que ce soit en terme
de salaire, de responsabilités ou de tout autre variable.
Thomas Dresler (99)
Impact sur votre vie
professionnelle% Ecole
% Tous
ingénieurs0,0604
% Tous
ingénieurs
Impact sur l’entreprise ou
l’organisme qui vous emploie
Oui, un impact plutôt positif 3,4% 6,3% 5,7% 6,0% Oui, un impact plutôt positif
Oui, un impact plutôt négatif 25,8% 30,4% 45,4% 53,9% Oui, un impact plutôt négatif
Non, pas vraiment d’impact 69,4% 62,2% 49,0% 40,0% Non, pas vraiment d’impact ou mitigé
Pas d’impact car vous n’aviez pas
d’activité professionnelle en 20101,4% 1,1%
% Ecole% Tous
ingénieurs
L’année 2011 devrait être pire que 2010 14,5% 10,9%
L’année 2011 devrait être comme 2010 37,0% 29,0%
L’année 2011 devrait être meilleure que 2010 27,4% 44,6%
Vous ne vous prononcez pas 21,1% 15,5%
100,0% 100,0%
% Ecole% Tous
ingénieurs
Il n’y aura pas de recrutements de cadres techniques 26,3% 16,8%
Ils seront moins nombreux qu’en 2010 12,3% 12,7%
Ils seront aussi nombreux qu’en 2010 20,1% 19,8%
Ils seront plus nombreux qu’en 2010 8,7% 25,4%
Vous ne savez pas 32,5% 25,4%
M oins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Total EcoleTotal Tous
ingénieurs
Oui 17,5% 7,8% 12,0% 11,0% 6,9%
Non 72,9% 80,8% 75,8% 77,9% 83,1%
Vous ne savez pas 9,6% 11,5% 12,2% 11,2% 10,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
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Janvier 2012 appel à cotisation 2012
Le 11/02/2012 Conseil d’Administration de la nouvelle Association
Le 11/02/2011 Gala AgroSup Dijon
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Sébastien Séry (01) et Sabrina sont très heureux de vous annoncer la naissance de Mika le 21 janvier 2011 à Singen
(Allemagne).
Eugènie (Leclerc 97) et Ugo Delaneau ont la joie de vous annoncer la naissance de leur fils Emilien le 04 mai 2011.
Corentin et Aloïs sont très fières de leur petite sœur Loélie née le 30 mai 2011. Ses parents Lucie Touati (04) et Benoit Clair
surveillent tous ses sourires.
Le secret était bien gardé. Aujourd’hui, nous pouvons l’avouer. Nous savions qu’un petit bonhomme était annoncé, et c’est le 27
juin 2011 qu’Adam à pointé son nez. Laéticia Poncet (06) et Thomas Lechenne.
Nous sommes très heureux de vous annoncer la naissance de Clara le 16 août 2011. Luce Mollimard-Gardé (93) Paul Bardeau et
Margaux Gardé.
Alexandre Mangnin (98), Anna et la grande sœur Camille ont la joie de partager avec vous la naissance d’Hélène le 24 novembre
2011.
Pamela et Karim-Franck Khinouche (04) sont heureux de vous annoncé la naissance de Maya le 28 octobre 2011.
ILS NOUS ONT QUITTES
Alain GULLINO promo 1975 — Juillet 2011
Vive les mariés Ils sont heureux de vous faire part de leur mariage. Nous partageons leur joie et leur adressons tous nos vœux de bonheur ,
Vive les bébés Toutes nos félicitations aux heureux parents, et bienvenue à tous ces bébés,
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NOM : ……………………………………………………………..
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Date entrée dans l'entrep............
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