juan zapata novoabibsrv.udem.edu.mx:8080/e-books/zapata/axa_yazaki_sur_de... · 2009. 12. 13. ·...
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AXA YAZAKI
SUR DE NUEVO LEON
ABRIL 2000
CONSULTOr¡ EN ASUNTOS SOCIALES
JUANZAPATANOVOA
•• ~- ~-
• /• e. "-=• INDICE•••• ANTECEDENTE 1
• DR. ARROYO
•• 1. ECONOMÍA 4
• 2. POBLACiÓN 7
•• 3. SERVICIOS 9
• 4. CULTURA LOCAL 14•• 4.1 POLÍTICA 17
• RELIGIÓN• 4.2 19
• 5. CULTURA DE TRABAJO 20
•• 6. AXA YAZAKI - DR. ARROYO 23
••• LA ASCENSiÓN
• 1. ECONOMÍA 26
•••••
•• ~-.. 2=--
• /• e. '-=..• POBLACIÓN2. 28•• 3. SERVICIOS 29
•• 4. CULTURA LOCAL 3I
• 5. CULTURA DE TRABAJO 34
•• 6. AXA - YAZAKI - LA ASCENSIÓN 35
••• GALEANA
• ECONOMÍA1. 37•• 2. POBLACIÓN 39
•• 3. SERVICIOS 40
• 3.1 EDUCACIÓN 41
•• 4. CULTURA LOCAL 44
• 5. CULTURA DE TRABAJO 46
•• 6. AXA YAZAKI - GALEANA 47
••••••
por separado las comunidades de: Dr.
receptora de todo tipo de programas de
En esta presentación, se describirán
Estas poblaciones forman parte política,
(La
ha sido
Aramberri,Galeana,
cultural, yeconómica de la región sur del
Por ser esta zona la más deprimida
--.---~-
/e:-- '~..
Arroyo, La Ascensión (La Chona) y Galeana.
Estado, que comprende los municipios de
Iturbide,
y Zaragoza
Ascensión), Mier y Noriega, Dr. Arroyo
del Estado de Nuevo León,
desarrollo tanto federales como estatales, y
ANTECEDENTE
••••••••••••••••••••••••••••••••
2
han hecho del sur de Nuevo León, una
que SIrve para dar trabajo a una numerosa
y
federales
programas
Ixtlero, Empleo
PROBECAT
además
Hoy día en la región
PROGRESA,
de investigación.
(zonas áridas) Fida
operan los siguientes programas: CONAZA
Todos estos programas y apoyos
objeto de estudio de universidades y agencias
Temporal, Firce, Fonaes, Pronare, Org.
Social Forestal,
PASAF (asistencia alimentaria), Cocinas
específicos de infraestructura municipal, El
Populares, Despensas SGG y
como:
CONARTE.
región pobre con excelente infraestructura
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décadas.
En esta aproximación se hará una
realidad existente, que sigue caracterizada
económico y su posible
Incapaz de transformar laburocracia
por pobreza, abandono y marginalidad de
descripción de las variaciones de este
contexto SOClO
impacto para un desarrollo industrial.
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1. ECüNüMIA
Dr. Arroyo es el municipio más
diferenciado de la zona sur, debido a su
carácter árido semidesértico. Durante el
período colonial y parte del porfiriato esta
región fué próspera, gracias a la producción
de fibras duras y a los grandes rebaños
capnnos y de ovejas. Así lo muestran las
ruinas de importantes y ricas haciendas,
además existía una actividad minera
influenciada por la entonces próspera Cd. de
Matehuala.
La fragmentación de la tierra, el
4
5
centro de México.
zona pobre.
nylon ,el
región en una
por
a esta
las fibras duras
transformaron
La economía local, muy relegada, se
que han sido afectadas por los seis años
abandono de la minería y la sustitución de
economía marginal de subsistencia, que ha
forzado la emigración de todo su excedente
de mano de obra. Por lo que se ha vuelto
totalmente dependiente de dos ingresos
externos: uno el dinero de los emigrados y el
otro, los apoyos gubernamentales por ser
finca en la agricultura y ganadería, rmsrnas
de sequía que han impactado al norte y
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6
envíos foráneos.
Existe una marcada diferencia entre
y Bital, hay un
el nivel de ingreso, entre la cabecera y el
El comercio es muy disperso en su
resto del extenso municipio. En la ciudad se
concentra la burocracia como principal
y los servicios. Este movimiento económico
empleador y fuente de recursos, el comercio
permite que funcionen dos sucursales
bancarias, Bancomer
Banrural y una caja de ahorro. Dos casas
de cambio muestran la importancia de los
oferta y no hay mayoristas, por lo que
esta actividad no ha generado ningún
capital de alguna importancia, destacan las
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7
Constructora Paredes es el principal
empleador privado con 200 trabajadores.
lagubernamental,co n t ra to
farmacias, que son las únicas que dan
algunos empleos. Dos días por semana hay
Dr. Arroyo al igual que toda la región
tianguis en una de las plazas, sábados y
lunes. Existen dos pequeñas fábricas: una
por
envasadora de agua y un taller de catres,
con 20 Y 10 operarios. De forma temporal
ha presentado una constante disminución
de población de 1970 a 1995, es de esperarse
POBLACION2.
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8
cercano a un - 3.4%
hacinamiento del estado: 65% de las
mayor
mayor
el
los escolaresde
de la marginación,
Este municipio maneja las principales
tendencia, con un crecimiento poblacional
que el censo del 2000 refleje esta misma
Otro aspecto importante es la
cifras
viviendas, mayor número de localidades
mayor tasa de mortalidad preescolar.
con menos de 500 habitantes,
porcentaje de población mayor de 65 años y
desnutrición, el 16%
presentan aguda y 30% desnutrición leve,
el sobrepeso y la obesidad también es el
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doble que la media de Nuevo León. La
malnutrición de la madre, según la Facultad
estatura por lo tanto es inferior y existen
éstos donde se encuentra casi toda la
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el 48.2% de la
mentales por la
Aún con estos recursos el
padece algún tipo de mala
9
secuelasmuchas
La inversión gubernamental se ha
de Salud de la U.A.N.L.
nutrición. (Sept. 1998)
población
concentrado en dos rubros que son: la
burocracia.
educación y la salud, por lo tanto es en
SERVICIOS3.
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10
había en 1970.
secundarias, una telesecundaria, una
dosconeducativa,
culturales y la enorme dispersión de la
población rural. La población sin primaria
En la cabecera encontramos la mayor
analfabetismo sigue alto con un 14.4%,
principalmente mujeres, ésto es por causas
es de 18% frente al 6.4% estatal, sin
embargo, se ha reducido de un 33% que
infraestructura
preparatoria de la U.A.N.L. y un CONALEP
laboratorios y equipo de computo accesible a
todos los estudiantes, tiene 400 alumnos en
que es el orgullo de la región. Esta
institución excelentemente equipada con
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11
$20.00 semanales.
electromecánica, también tienen enfermería
de las
formación
de ellos en
Han dado
alumnado provienedel
secundaria técnica, 120
y contabilidad.
El Director Ing. Luis Salas, comentó
50%
especial a soldadores y costureras. El
comunidades, viven en casas de familiares o
en el Albergue Estatal, a un costo de
que el total de los 200 egresados anuales,
excepto enfermeras, emigran a Monterrey,
Saltillo, o Reynosa. El plantel prepara a los
jóvenes para que tengan éxito en las
ciudades, ninguno regresa a Dr. Arroyo,
comenta que en caso de que hubiera
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12
Existe una academia de secretarias
la burocracia. En la comunidad de San
Han desarrolladomurucipio.elen
La salud es otro servicio que cuenta con
fuentes de trabajo, la mayoría se quedaría
programas de capacitación para empresas
de Matehuala. Este CONALEP, tiene 18
años de antigüedad y ha sido visitado por el
Presidente Cedillo por ser modelo en su tipo.
para las jóvenes de nivel superior en Dr.
Cayetano funciona una CEBETA (técnico
Arroyo con cuotas de $240.00 mensuales,
cuenta con 28 alumnas que trabajarán en
agrícola ).
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todo el estado.
salud _nutrición. Las unidades móviles de la
comunidades, con el 64% de las unidades de
cubren el 100% de las
Salud del Estado opera con un Hospital
General, el I.M.S.S. tiene Unidad Médico
Hay que recordar que Dr. Arroyo es el
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una inversión considerable, la Secretaría de
familiar y el I.S.S.T.E. cuenta con su
clínica. Este municipio es el único que cuenta
con un programa especial del Estado para
Secretaría
medicina en servicio social de la UANL,
destino principal de los pasantes de
UDEM, UR.
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14
diferentes recorridos.
comunidades hace poco rentable este
en pequeñasdispersión
negocio, por lo que solo se cuenta con una
problema en serVICIOS es el transporte, la
La carencia más notable y principal
Las diversiones se reducen a la plaza,
extrema
corrida por ruta al día, salen a las 8:00
AM Y regresan a las 4:00 PM por sus
los bailes de fin de semana y a la feria,
existen varios negocios de renta de video.
4.- CULTURA LOCAL
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15
todavía en las elecciones los hombres
el medio rural se acostumbra el robo de la
rasgo
a votar por un
públicas de desprecio,
decir que el
obligan
Se puede
mencionada cultura de la migración, que
definitivo de la zona es la cultura de la
urbana con cierto desahogo.
La principal manifestación de esta
pobreza, matizada en Dr. Arroyo por la
le proporciona medios para una vida
manifestaciones
El mal trato es común, así como las
cultura es la posición inferior de la mujer.
públicamente
mujer en lugar de la unión libre. En este
candidato determinado a sus mujeres, En
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él mismo estuvo en un tratamiento de
alimentos que los varones.
que existe uncomentónos
El machismo sustentado por la
medio la niña recibe menos educación y
mujer es claro en el relato del Dr. Flavio
Flores del Hospital General "es común que
las muchachas acudan con nosotros para
médico
rehabilitación en Monterrey.
solicitar certificado de violación para así
exigir a los jóvenes el matrimonio". Este
elevado consumo de drogas, en la cabecera,
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salir del municipio con una posición.
La vida política consume buena
El controlburocracia y caciques locales.
político da dinero, prestigio y posibilidad de
parte de la energía y tiempo de la
El PRI es el aglutinador de esta
político está en la CROC, esta confederación
la CTM por falta de sector obrero. El control
efervescencia permanente a través de sus sectores.
Dr. Arroyo a pesar de ser municipio rural no
tiene control nominal de los transportistas y
cuenta con sector campesino fuerte. Tampoco es
taxistas, de los empleados del comercio y de
4.1. POLITICA
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los trabajadores de la construcción. Además
buena parte de los maestros militan en esta
central como es el matrimonio de la Prof.
Irene y Cosme Sánchez dueños del Hotel
Plaza quienes controlan los reclutamientos
para el sector público. El actual líder de la
CROC y regidor municipal el Sr. Cosme
René Sánchez.
El Lic. Jaquelin Acosta actual
agente del Ministerio Público fue
apoderado local de la CROCo comentó que
"esta Central actúa con los métodos de
los años sesenta y perjudica a los
trabajadores", en 1985 llevaron a la huelga
a una maquiladora en la comunidad de
18
19
Padre Cerda dijo que "el municipio se
encontraba en un gran abandono y
losmumcipio es atendido porEl
Alvaro Obregón y la cerraron, también se
metieron en la fábrica de agua purificada
Peña. El actual Presidente Municipal Dr.
José Luis Muñoz no pertenece a la CROC
por lo que es constantemente atacado y
acusado de robo y fraude por esta Central.
sacerdotes Héctor y José Antonio Cerda
ambos de reciente arribo a Dr. Arroyo. El
desorden espiritual" y que ésto favoreció la
4.2 RELIGION
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20
rural.
San Juan del Palmar atiene a 260 familias,
semanales por lasrecorridos
entrada de sectas en especial en el medio
La religión predominante sigue siendo
hacen
la católica, en la cabecera la participación es
principalmente femenina. Los sacerdotes
comunidades, como ejemplo la del Jarro a
con 290 familias, lo que ejemplifica lo
otra de Alvaro Obregón a Boquillas cuenta
disperso de su labor pastoral.
5. CULTURA DE TRABAJO
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21
de una cultura burocrática sindicalista a la
cabecera. El comercio emplea poca gente,
farmacias a $250.00 en comercios menores.
principalel
principalmente
municipioelEn
La cultura y fuerza de trabajo se
Matehuala a pesar de demandar mano de
orienta a la emigración,
Monterrey, Reynosa y Estados Unidos.
~- ,=",,-»:e. '-=..
obra no es atractiva para estos emigrantes.
empleador es el sector público: federal,
estatal y municipal, lo que ha impregnado
con salarios entre $350.00 semanales en las
El Sr. Simón Peña dueño de Agua Purificada
Peña dice pagar $450.00 semanales a sus
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a la alcaldía, es dueño de Catres Barrones
El Sr. Cruz Barrones, actual aspirante
él, estánsegún
planta grande pueda
Este empresano se quejó
pues
una
?O_ operanos.
ampliamente de los obreros de Dr. Arroyo en
presencia del investigador y del Secretario
de Desarrollo,
todo y no quieren trabajar, un ejemplo es
acostumbrados a que el gobierno les regale
PRO CAMPO, El Sr. Peña opina que será
funcionar en Dr. Arroyo, hay que recordar
dificil que
que su planta fue agredida por la CROCo
y de un comercio, en el taller ocupa 10
batalló, pero logró ya un buen equipo de
operarios, les paga a destajo, dice que
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trabajo, a la secretaria le paga $350.00 por
semana y ella gasta $15.00 diarios en
transporte.
6. AXA YAZAKl - DR. ARROYO
La empresa podría operar una planta
no mayor de 650 operarios incluyendo
población urbana y de las comunidades.
PRECAUCIONES.
Existe la convernencia de que el
Jurídico Laboral de la Empresa analice la
fuerzapolítica de la CROC en la región, pues
23
24
frente a otra agrupación obrera.
transporte inter com unitario.
políticamenterelegada
La Empresa va a tener que contratar
La marginación y la cultura de la
existe la posibilidad que esta central
quiera controlar al sindicato de la empresa,
para no verse
a personal de las comunidades para poder
completar su planta laboral. Este personal
tendrá que residir temporalmente o cambiar
su residencia a Dr. Arroyo, a causa del mal
pobreza implicará para la Empresa un
gran esfuerzo para adaptarse al entorno
social y lograr introducir conductas y hábitos
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eficiente.
CONALEP recomendó cuidarse de los
selección y en la
los hábitos higiénicos y
laen
nutricionales para poder lograr un mínimo
De igual manera la Empresa tendrá
El Ing. Luis Salas García Director de
industriales modernos en los trabajadores.
que influir en
aceptable para un un trabajo industrial
grupos de poder, pues estos van a tratar de
influir
hacer con su institución. Comentó que "es
muy importante no aceptar recomendaciones
contratación, como los trataron y tratan de
y no ceder ante presiones de los influyentes".
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LA ASCENSIÓN
(LA CHONA)
26
elevándose en más de 40% la inversión en
tiene la distinción de ser la comunidad más
A tres kilómetros de la Ascensión (La
Por esta razón los
marginada, por lo que se beneficia de los mismos
~
- ':!"""- -»:e. '~.
El murucipio de Arramberi al que
pertenece La Ascensión (La Chona) comparte
programas sociales gubernamentales.
con Dr. Arroyo el carácter de zona deprimida y
Chona ) se encuentra el ejido de San Isidro, que
deprimida del Estado.
programas se han incrementado en el municipio
infraestructuras municipales.
1. ECüNüMIA
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27
La economía de la zona además de los
esporádicamente al igual que el aserradero.
en lafincaseapoyos gubernamentales,
La extrema marginación inhibió la
El desempleo abierto es muy numeroso y
ganadería y agricultura. El único y principal
mezcal que está cerrada, funciona muy
empleador es el Sistema Educativo, el comercio
es todo de tipo familiar, existe una fábrica de
Hay un tianguis cada martes en la plaza.
las personas que envían dinero a familiares en
iniciativa para emigrar, por lo que son escasas
La Chona , no hay casas de cambio ni bancos.
notorio, el sacerdote, el delegado municipal y los
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La Ascensión tiene una comunidad
locales.
La Ascensión no ha sido estudiada
más graves debido al
28
trabaja" .
maestros coinciden diciendo "aquí la gente no
habitantes, otros tantos viven en los ejidos
cercana importante que es Sandía con 1,500
exhaustivamente como Dr. Arroyo, pero si
posible que sean
problemas de salud del sur del Estado y es
comparte todos los índices de desnutrición y
2. POBLACION
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29
concentra al 15% de toda la asistencia
Las fuertes inversiones estatales han
lasse han registradoChonaLa
Los matrimonios o uniones libres ocurren
aislamiento y al clima. Hay que recordar que
temperaturas más bajas del Estado. Arramberi
en
alimentaria, (despensas de valor nutritivo del
gobierno estatal)
muy común, según el Padre Jorge Acosta "cada
entre los 16 y 20 años, el robo de la novia es
vez se están casando más grandes".
introducido servicios como: agua, carnmos,
3. SERVICIOS
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realidad es un consultorio con un médico.
educativa, cubren todas las necesidades de
bachillerato
primaria (2 kinders y tres
lo que las casas tienen fosas sépticas.
Existe una clínica de Salubridad y una
unidad de medicina familiar del LM.S.S., que en
El contraste positivo está en la instalación
recientemente teléfonos, pero no hay drenaje por,
preescolar y
primarias) hay dos secundarias, la del sistema
160, además hay un CEBETA,
estatal con 186 alumnos y la técnica federal con
técnico agrícola con 190 alumnos. Como la mayor
parte de los alumnos de la secundaria técnica y
del CEBETA son de las comunidades, funciona
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un albergue federal que puede dar alojamiento
a 200 jóvenes.
También opera un CONAFE, que es un
centro de capacitación para egresados de
secundaria y se les capacita para alfabetizar
comunidades muy pequeñas.
El programa "nuestra fuerza" apoya con 49
becas a los estudiantes más pobres y desayunos
escolares para todos.
4- CULTURA LOCAL
La clasificación para La Ascensión es de
31
intelectuales.
de la época revolucionaria. El machismo es más
bien intencionada, pero con muchas limitaciones
Arroyo. El
población con patrones de vida familiar y social
El control social y político está en manos
rural y primitivo que el de Dr.
cultura de la pobreza de tipo rural. La
marginación y el aislamiento mantienen a esta
sacerdote comentó que sería muy dificil que les
permitan trabajar a las mujeres casadas.
de los ignorantes y rudos caciques locales,
personificados por el actual Alcalde, Eligio del
Toro y su delegado en La Chona, Antonio
Tienda, un hombre que casi no puede expresarse
en español. El mismo sacerdote es una persona
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El rasgo sobresaliente que comparte con
Galeana es la cultura magisterial sindical. En
lugar de emigrar la forma preferida del ascenso
social y seguridad económica es el magisterio.
Existen muchas familias completas de maestros,
se InICIan muy jóvenes y para antes de los
cincuenta años ya están jubilados.
La vida de un maestro se pasa entre
permisos y comisiones sindicales, si son mujeres
los embarazos les permiten no trabajar y cobrar
por casi dos años. Por esta razón muchos niños
de las comunidades son analfabetas funcionales,
a pesar de haber cursado la primaria, pues los
maestros rara vez aparecen en las escuelas
rurales. Es una cultura de mínimo esfuerzo, a
34
burocratizados.
numeroso de Latino América.
Lade
Durante el gobierno del Sr. Sócrates Risso
Es poco lo que se puede deducir de las
expensas de los logros sindicales del gremio más
en el que intentó instalar una fábrica de batas
actuales formas laborales: agricultores de
temporal en difíciles condiciones y maestros
Campesina, fue el Sr. Mario Cerrilo , a ofrecer
de hospital en las instalaciones
existió un programa denominado PRONASUR
5. CULTURA DE TRABAJO
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$50.00 diarios y en un día levantó 200
solicitudes" y ese fue el fin del programa.
6. AXA YAZAKI - LA ASCENSION
Todo indica que existe en La Ascensión y
comunidades cercanas, mano de obra disponible
para una planta no mayor de 400 operarios. La
empresa también tiene que tener en cuenta las
siguientes:
PRECAUCIONES.
El alto grado de marginación implicará un
gran esfuerzo de adaptación de la empresa para
35
36
AXA YAZAKI.
introducir conductas y hábitos industriales, no
temperaturas
asistencia y
registran
Hay que considerar que durante cuatro
existen antecedentes de disciplina industrial
responsabilidad.
como la puntualidad
meses al año se
inferiores a cero grados, lo que puede impactar
en el trabajo manual, como el que se realiza en
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GALEANA
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1. ECüNüMIA
El murucip io de Galeana completa la
tercia de murucipios con Dr. Arroyo y
Aramberri, que concentran la mayor parte
de recursos asistenciales del Estado.
La economía del municipio gira en torno a
la actividad magisterial y su burocracia, siendo
ésta la principal fuente de derrama económica.
La agricultura de riego se destina a la papa y
hortalizas, hay ganadería de agostadero. Se
práctica poca explotación forestal y opera en el
mumcipio una pequeña mina a cielo abierto de
barita.
37
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El comercio es pequeño de tipo familiar,
solo unos cuantos ofrecen empleo pagando
$250.00 semanales. Funcionan dos sucursales
bancarias. No existe ninguna industria o taller en
la cabecera, a través de PROGRESUR se instaló
un taller de batas de hospital en el Ejido 18 de
Marzo, que da trabajo a 20 mujeres.
La emigración a Monterrey o a Estados
Unidos es mínima, por lo que no hay envíos
importantes de dinero. Galeana es el mayor
beneficiario de PROGRESA con el 36% de los
recursos destinados a todo el Estado.
38
39
habitantes en 1999. En la cabecera se concentra
situación similar a Dr. Arroyo.
lo atribuye a la
El murucip io tiene la cifra de 42,145
Los patrones reproductivos son muy
una cuarta parte, lo que da una gran dispersión
incrementan los índices de marginación en una
en comunidades pequeñas yejidos. Mismas que
párroco comentó que en Galeana existe un
similares a los de los otros municipios. El
desproporcionado número de divorcios y
desórdenes familiares, él
peculiar historia del magisterio en la localidad
2. POBLACION
••••••••••••••••••••••••••••••••
40
existen muchas carencias. Funciona una clínica
este gremio.
las
infraestructuraen
incrementadoaGaleana
y a la permisividad sexual que caracteriza a
Dr. Arroyo y Arramberi, con la ventaja del clima
Los problemas nutricionales y de salud en
el medio rural son igualmente elevados que en
benévolo, 23" de media.
urbana en 285%, en la actual administración,
aportaciones esta tales
sobre todo en el ramo de agua y drenaje, aún así
SERVICIOS3.
••••••••••••••••••••••••••••••••
Mimbres y una a La Joya.
Galeana es el único de estos municipios que
cabecera y 18 de Marzo. Dos a San Juan de
Por sus aulas pasaron
41
Galeana siempre se ha caracterizado por
Familiar del I.M.S.S. , bien equipada.
de Salubridad y una Unidad de Medicina
municipal. Hay cuatro corridas diarias entre la
cuenta con una buena red de transporte inter
ser una plaza fuerte del magisterio, fue cede de la
los años setentas.
célebre Normal Rural del Estado, clausurada en
3.1. EDUCACION
••••••••••••••••••••••••••••••••
42
El Prof. Servando Gutiérrez Director de la
dormitorios de la Normal Rural funciona el
En Galeana existe el dicho de,
Aparte de las primarias que existen en
numerosos guerrilleros y agitadores sociales,
entre ellos Lucio Cabañas. Hoy esta influencia
negativa casi se ha perdido, en lo que fueron los
CECAM (Centro de Capacitación para Maestros)
rendimiento.
y un albergue para deportistas de alto
"que si levantas una piedra sale un maestro".
Secundaria Técnica 7 pertenece a una familia de
patrón familiar muy común en Galeana.
seis hermanos, cinco son maestros. Este es un
todos los ejidos, funcionan 5 secundarias técnicas
y otras 5 del sistema estatal y una secundaria
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técnica terminal, todas tienen entre 130 y 200
alumnos.
En la cabecera la Secundaria Técnica 1
cuenta con 220 alumnos y la Secundaria Estatal
con 360 alumnos, además funciona el CEBETA
58. Muchos de los cgresados de secundaria se
integran al CONAFE, para pasar luego a la
Normal del Desierto de Cedral, aumentando así
el número de maestros. En este proceso está el
80% del alumnado según el Director de la
CECAM.
Esta situación magisterial es fomentada
por el estado, Galeana recibe 240 becas para
estudiar magisterio, frente a 63 para Dr. Arroyo.
43
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4. CULTURA LOCAL
La cultura de Galeana se divide entre la
cultura de la pobreza rural y la del magisterio
sindical, can nexos entre unos y otros. Galeana
carece de una estructura de clases sociales
definida, pues el único ascenso social es el
magisterio. Este controla el empleo, la vida social
y la política. Se consideran así mismos como
gente culta "La avanzada del sur". En realidad
funciona la ya descrita cultura burocrática del
logro sindical con el mínimo esfuerzo.
Esta forma de pensar, transmitida de
padres a hijos ha desestimulado la emigración,
44
45
fines de semana.
comportamiento político, que es controlado por la
cambia elcampo
En lo que si hay una variación frente a Dr.
más numerosa. En el
La religiosidad es poca en la cabecera ~'
los jóvenes se quedan en Galeana aún en los
central campesina, que ejerce su poder a través
de los miles e interminables juicios por la
posesión de la tierra o litigios limítrofes.
comportamiento machista, debido al numeroso
Arroyo y La Ascensión es el menor peso del
rurales. La seguridad económica le da a la mujer
contingente de maestras de varias generaciones
que han liberado a la mujer de las ataduras
••••••••••••••••••••••••••••••••
46
PROGRESUR.
libertad y autoestima.
El experimento en 18 de Marzo es
En la Secretaría de Desarrollo Económico
El magistrado y la agricultura dan pocos
indicios de como podría ser el trabajo industrial en
Galeana.
reducido y de carácter gubernamental.
proyecto frustrado de una maquiladora de
solicitudes, llenadas en marzo de 1998, para un
del municipio se encuentran más de doscientas
5. CULTURA DE TRABAJO
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47
artesanales para aprovechar el alabastro de la
de ellos provenientes de las comunidades
talleres
ha intentado
proporcionar un
desarrollar
m u mc ip ioEl
Galeana puede
infructuosamente
Al igual que en Dr. Arroyo y en La
región.
contingente superior a los 500 operarios, muchos
permisionarios del transporte.
cercanas, ajustándose y negociando con los
Ascensión el medio más eficiente para reclutar es
6. AXA YAZAKl - GALEANA
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48
difundir todo tipo de mensajes.
Además tendrá que contrarrestar par no
trabajodemodelo
a través de Radio Nuevo León, que cuenta con
gran cobertura y son usadas por la población para
La Empresa tendrá que hacer un gran
estación en Galeana y Dr. Arroyo, tienen una
esfuerzo de adaptación para introducir conductas
Y hábitos industriales.
magisterial, sumamente arraigado en la
contaminarse, del
población.
PRECAUCION.
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importante productor de mariguana.
montañosa de Galeana sigue siendo un
señalar que la zonanecesanoEs
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