Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry – Finlands Avtalsbrandkårers Förbund rfSopimuspalokuntabarometri 2017 - Liite2. Avoin palaute (”anonymisoitu”).Avtalsbrandkårsbarometern 2017 – Bilaga 2. Den öppna responsen (”anonymiserad”).

Vastaukset on ryhmitelty kysymyksittäin siten, että niistä on poistettu suorat viittaukset nimettyihin henkilöihin, alueisiin, laitoksiin, yhtiöihin ja palokuntiin. Joitakin ilmeisiä kirjoitusvirheitä on korjattu, jos ovat osuneet silmään, mutta muuten vastaukset ovat siinä muodossa kuin ovat kyselyssä tulleet. Käännöksiä ei ole tehty. Vastausten järjestys on muutettu, jotta yksittäistä vastaajaa ei pystytä sijoituksen perusteella tunnistamaan. Tällöin on satunnaisgeneraattori joidenkin pitkien vastausten osalta jakanut vastausta osiin, joita on ripoteltu eri paikkoihin.Kaikki vastaukset on luettu harkinnalla, ja ne tulevat muodostamaan Liiton tulevan toiminnan erään pohjan.Kiitämme kaikkia vastaajia perusteellisesta työstä!

Svaren har grupperats frågevis och så att direkta hänvisningar med namn till personer, regioner, verk, bolag och brandkårer avlägsnats. En del uppenbara tyrkfel har korrigerats om de råkat observeras, men i övrigt är svaren i den form de kommit in via enkäten. Översättningar har inte gjorts. Svarens inbördes ordning har ändrats så att man inte på basen av positionen skall kunna identifiera en enskild svarare. Därvid har slumpgeneratorn beträffande en del långa svar delat upp svaren i delar som spritts ut på olika ställen.Alla svar har blivit lästa med omtanke och de kommer att utgöra en grund för Förbundeta fortsatta arbete.Vi tackar alla dem som svarat för det gedigna arbetet!

1

K4. Mitä pidät palokuntatoiminnassa tärkeimpänä? Valitse enintään 3 mielestäsi tärkeintä toimintaa. P12: ”Joku muu, mikä?”Vad tycker du att är det viktigaste i brandkårsverksamheten” Välj högst de 3 viktigaste. P12: ”Något annat, vad?”

Tasapuolisuus mikä ei X:n alueella tapahdu.

Alla är viktiga, alltså föreningsverksamheten kompleterar räddningsverksamheten.

Koko harrastustoimintaosaa palokunnassa.

X räddningsverk avskedar alla vid 68 år fyllda oberoende av behörighet, kompetens trots att de klarar rökdykartestet. Många yngre klarar inte testen men kan vara med ändå??

Auttamisen halu.

Yhteenkuuluvuus.

Sammarbete.

Yhteisöllisyys.

Ihmisten auttaminen.

Harrastus ja sosiaalinen kanssakäyminen.

Kokonaisuus.

All frivillig verksamhet samt avdelningar är viktiga för fbks överlevnad.

Sosiaalinen kanssa käyminen ja erilaisten ihmisten yhdenvertaisuus taustoista huolimatta.

Yhdessäolo, auttamisen ilo.

Kilpailut.

Yhdessäolo, eli sosiaalinen toiminta varsinaisen työn ulkopuolella palomiesyhdistyksessä.

Hyvä yhteishenki ja toisten huomioon otto.

Social samvaro.

2

K8. Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, jotka motivoivat siuna palokuntatoiminnassa eniten? P12: ”Joku muu asia, mikä?”Vilka tre viktigaste saker motiverar dig mest i brandkårsverksamheten? P12: ”Något annat, vad?”

Pääsee irti töistä ("henkisesti").

Lisä tienesti.

Palkka.

Mukana niin pitkään etten osaa olla ilman.

Saada hyvä pohja lähteä hälytystehtäville 18-vuotiaana (ja jakaa hyvää).

Hälytysosastossa olevan puolison tukeminen.

Varallaolo.

Velvollisuuden tunto, tuo sisältöä elämään.

Pitkä historia palokunnassa.

Raha.

Kunnon ylläpito.

Oma panos ennaltaehkäisevissä toimissa --> tuvi.

Saunaillat.

Perinteet ja niiden jatkuminen.

Tehdystä työstä saatu rahallinen korvaus.

Mahdollisuus harrastaa.

Työterveyshuolto.

Raha.

Itsensä toteuttaminen uusissa haasteissa.

Velvollisuuden tunne.

Velvollisuudentunto.

Byns säkerhet, om inte vi sköter den så blir vi liksom utan.

Pitää yllä pelastustoiminnan taitoja ja saada keikkakokemusta eri tehtäviltä.

Toimia nuorempien tukena.

Oman palokunnan toiminnan kehittäminen ja sen eteenpäin vieminen kaikilla osa-alueilla.

3

Saa auttaa muita ja tulee ittelle parenmpi mieli.

Hyvä harrastus.

Jos minä en lähde keikoille, kuka lähtee?

FBK närmast, då något händer.

Toiminnan kehittäminen ja laajentaminen.

Korvaus menetetystä vapaa-ajasta etenkin hälytystehtävien kohdalla.

4

K11b. Määrittele keskeiset syyt (palokuntatoiminnan lopettamisajatuksille) – valitse 1-3 merkittävintä? P11: ”Joku muu syy, mikä?”Av vilken orsak (att överväga att upphöra med brandkårsverksamheten) – (välj de 1-3 mest betydande). P11: ”Någon annan orsak, vilken?”

Hälytykset tehtävälle 10-15 min viiveellä muihin ykköslähdön asemiin verrattuna.

Problem med ledarskap inom damavdelningen.

Sovinismi joka alkoi kun päällikkö vaihtui vanhempaan mieheen, ennen oli asiallista toimintaa - nyt ei todellakaan.

Saa olla miehistössä muttei pääse keikoille koska alaikäinen.

Rahankäytön leväperäisyys.

Pitkä matka.

Naisosaston harjoitusten samanaikaisuus hälytysosaston harjoitusten kanssa. Harjoituksissa menee liian kauan, ja jos liikutaan palokunnan autoilla harjoitukseen kaikki eivät mahdu autoihin.

Med ålderns rätt.

Tulevaisuuden opiskelut toisella paikkakunnalla.

Börjar vara dax för en paus.

Päätoimi.

Medl e så inrutade i sitt o motsätter sig saker och har svårt att se framåt.

Operatiivinen toiminta on vähäistä.

Muiden sitoutuneisuus toimintaan--> ensin luvataan hoitaa joku tietty asia kuntoon mutta liian monta kertaa tällainen on jäänyt vain puheasteelle.

Åldersdiskreminering inom räddningsverket.

Toiminnan jämähtäminen paikoilleen.

Päällikkö suurin.syy.

P31/P21 taidottomuus johtaa ja käskeä. Kaksi asemaa on jossa on välitön lähtövalmius. Henkilöt työskentelevät 24 h. Yhteisillä keikoilla, jokakerta sivutoimiset jää jälkivartioon. Perusteluna käytetään, että vuorokausirytmissä olevien täytyy lepoon päästä. Sivutoimisten on myöskin lepoon päästävä koska aamulla on päätöihin meno.

Jatkuva toimintatapojen muuttaminen, jos jotain sattuu (kerran sadassa vuodessa) kaikki muutetaan täysin päälaelleen.

Morsian laittoi suhteemme katkolle koska koki palokunnan olevan ylivoimainen rasite parisuhteelle.

Språkliga själ, verksamheten förfinskas pga myndigheternas problem med att upprätthålla sina språk kunskaper , det i sintur gör att man måste använda sig av finska fast man inte skulle vilja delta i förfinskning 5

av en sån här hobby pga. myndigheternas okunskap. det blir liksom ofrivilligt på tvingat att använda sig av finska för de frivilliga fast lagen just förutsätter det motsatta !

Brist på uppskattning från räddningsverket.

Osoitteettomat hälytykset, olen kokenut sen epäluottamuksena.

Palokunnanjohto puheenjohtaja ja päällikkö eivät ajattele kuin omaa parastaan. Haluavat tietyt henkilöt pois toiminnasta.

Vissa medlemmar för slöa.

Motivaation puute.

Sopimuspalokuntien toiminta (yhteistyön puuttuminen, asenteet).

Kaikki eivät ole saman arvoisia. Tiettyä porukkaa ainoastaan kuunnellaan, kaikille ei kerrota asioita.

Harrastus ei enää anna niin paljon kuin ennen.

Usko järjestelmän toimivuuteen horjuu.

Palokunnan tärkein tehtävä mielestäni hämärtynyt nyt intimiteettisuoja vaikeuttaa nopean avun saantia sekä radio ilmoitukset jotka voi hoitaa kun hälytys tehtävä on suoritettu. Paljon on menty myös huonoon suuntaan 80 luvulta sopimuspalokuntien osalta tämä ei koske vakinaisia jotka ovat jatkuvasti tehtävissä.

Tietyt henkilöt nostetaan muiden yläpuolelle.

Vaaditaan olemaan, elämään ja tekemään kuin ammattipalomies.

Kiristynyt pelastuslaki tekee hallaa vapaaehtoistoiminnalle.

Rahallisen korvauksen puute yleensä keskelle yötä osuvasta raskaasta fyysisestä työstä.

Aika aikaansa kutakin.

Pelastuslaitoksen vakituisen henkilöstön huono ilmapiiri ja johtaminen heijastuu kaikkeen toimintaan. Sopimuspuolen porukan henki on loistava.

Jotain korvausta pitäisi edes saada.

Organisaatio vanhanaikainen, päällystöä liikaa:Hyväveli kerho.

Jobb.

Byrokratin.

Ajanpuute.

Motivaatio hiipuu.

Johto pitää meitä täysin arvottomina, kokoajan tulee uusia rajotuksia ja lisää byrokratiaa jotta ne voi turvata oman xxx:ä ja pitää suojattupaikkansa. Tuntuu että oikea pelastustoiminta on vaan pakollinen paha.

Huono ilmapiiri naapuripalokunnan kanssa.

6

Porukan vähyys.

Palokunta yhdistyksen surkea toiminta.

Kaikkia jäseniä ei kohdella samalla tavalla. Puheenjohtaja toimii päällikön sihteerinä eikä uskalla sanoa omaa mielipidettä. Yritetään saada henkilöt pois toiminnasta jotka uskaltavat pistää vastaan. Päällikkö haukkuu jäseniä seläntakana. Y vpk

Päällikkö ei arvosta kuin tiettyjä henkilöitä. Asioista ei kerrota kaikille. Yritetään näyttää ulospäin hyvälle mutta sisus on mitä on.

Vakituisen henkilöstön nykyinen työaikamuoto joka aiheuttaa yhteisöllisyyden katoamista ja ei voi olla vaikuttamatta myös sopimushenkilöstöön esim. harjoitusten keston ja mielekkyyden kautta. Toinen syy on alati päällepainavat säästöt. Eikä käsittääkseni aluelaitos ole onnistunut asettamissaan tavoitteissa sopimusmiesten palkkauksen suhteen, eli alueella on sensuhteen eriarvoisuutta edelleen.

Nepotismi.

Yli 35 vuoden kokemusta ei huomioida=et voi tehdä sitä ja tätä jos et käy kurssia. Vaikka hommat harjoiteltu ja tehty monia kertoja aidoissa hälytystilanteissa.

Liian laajaa touhua.

Tuntuu enemmän palkattomalta orjatyöltä kuin harrastukselta. Perhe- ja työasioiden vuoksi lähes kaikki virkistystoiminta yms. on karsiutunut pois.

Savusukellus vaikuttaa olevan kaiken a ja o. Kun ikää tullut ja tätä kautta vaivoja, ei voi enää savusukeltaa, tulee tunne että on ulkopuolinen.

Työturvallisuus, Yli 10vuotta vanhat sammutus-asut. Muut palokunnat saavat usein uudet varusteet, puolivakinaisena ollaan väliinputoajia.

7

K12b. Mistä haasteet yhteistyön sujuvuudessa mielestäsi johtuvat? Voit valita useamman vaihtoehdon. P12: ”Joku muu syy, mikä?”På vad anser du att utmaningarna i samarbetet beror – du kan välja flera alternativ? P12: ”Någon annan orsak, vilken?”

Laitoksen johtoa ei varmaan kukaan nähnyt kasvotusten?

Vakinaisten asenne sopimuspalokuntalaisia kohtaan.

Väärät henkilöt johtamassa.

Pelastusjohtaja, sekä hänen lähipiirinsä toimintatapa.

Kalusto hankinnat.

Yksiselitteiset ohjeet, puuttuvat toinen sanoo toista toinen toista(pelastusjohto).

X:n idioottimaiset säännökset joita muualla ei ole koettu ongelmaksi.

Räddningsverkets obefintliga kunskaper i svenska.

Liikaa päällystöä ja P3 tason johtajia, ei työtätekeviä.

Puolivakinaisten arvostuksen puute.

Sivupaloasemien asema heikompi kuin ns. päiväpaloasemien.

Erittäin huono ja vanha ajoneuvokalusto.

Huono ohjeistus. Esim. välineiden huoltojen organisoinnissa.

Räddningsverket vill ha bort de små brandkårererna.

Jääviysongelmia, joihin pelastuslaitoksen johto ei puutu, vaikka tiedostaa ne.

Palokunnan päällikkö, joka on myös yhdistyksen puheenjohtaja toimii X:n viranhaltijana. Aika törkeää asioiden viemistä eteenpäin oman työnantajan mielipidettä kuunnellen. Lisäksi yhdistyslaki ja oman palokunnan säännöt ovat hieman tainneet unohtua.

Joillain päälliköillä narsistinen oman edun tavoittelu.

8

K13. Valitse enintään kolme tärkeintä yhteistyötä kuvaavaa vaihtoehtoa.P7: ”Joku muu, mikä?”Välj bland alternativ som beskriver samarbetet mellan räddningsverket och brandkåren de (högst tre) viktigaste. P7: ”Någonting annat, vad?”

Mindre brandkårer är mindre vicktiga för redningsverken.

Yhteistyötä on hyvin vähäistä (pakonomaista).

Blir alldrig inn bjuden till övning.

Laitos tukee nuoriso-osastojen toinintaa, mutta jotenkin tuntuu, että pakon edessä.

Vi får hjälp med tvätt av dräkter, slangar, luftpåfyllning o.dyl.

Vain välttämättömin tehdään pelan toimesta, muuten säästetään.

Dålig kommunikation och information från räddningsverket. man vet ungefär när saker har hänt i förrgår.

Pelastuslaitoksella on YKSI yhteyshenkilö vpk:n suuntaan.

Vakinaisen henkilöstön kanssa tehdään töitä yhdessä jatkuvasti.

Meidän lähin vakinainen pelastuslaitos on yli 500km päässä joten yhteistyötä ei ole muuta kuin kalusto hankinnoissa.

Epäviralliset yhteydenotot kumpaankin suuntaan.

Kaikki tieto tai info hukkuu aluepalomestarien toimistoon.

Ajatuksia ja toiveita kuunnellaan.

Huollot pelaa.

Palokunnanpäällikön mukaan "jatkuvasti" käyvät kahvilla/hän käy pelastuslaitoksen palopäällikön toimistolla "hieromassa sopimusta" tai "puhumassa säiliöauton kohtalosta". En tiedä todellisuudessa kuinka paljon ja millaisia kokouksia palokuntamme ja pelastuslaitoksen kanssa pidetään. Sen tiedän että ei niissä mitään konkreettista tai järjestelmällistä kehitystä tapahdu.

Aluepalomestarin palaverit.

Yhteistyö toimii kaikilta osin erittäin hyvin.

Stor kommunikationsbrist och beslutsångest hos verket, alla processer går långsamt och ingen tar beslut.

Kalustonhuolto yhteistyö sujuu hyvin.

HSPK-palokunta, pelastuslaitos ohjaa sopimushenkilöstön toimintaa paloasemalla toimivan vakinaisen viranhaltijan kautta (asemavastaava).

Palokunta saisi pelastuslaitokselta säännöllistä koulutusta enemmän kuin kerran vuodessa.

Jonkin verran yhteisiä harjoituksia työvuorojen kanssa.

9

Asemavastaavan viikko/kuukausipalaverit.

Saamme toimia myös oman harkinnan mukaisesti.

Pelastuslaitoksen paloasema, jolla toimitaan sivutoimisina palomiehinä.

Egen kontaktperson.

Yhteistyötä on mutta se ei mene aina samojen henkilöiden kautta.

Pelastuslaitoksen henkilökunnan asenteet tuntuvat olevan vuosi vuodelta asiallisempia. Lakoista katkeroituneet "veparit syö ammattilaisten leipää" jäärät on varmaan siirtyneet osaksi eläkkeelle.

Kåren har ett avtal med RV om befälstjänster. I övrigt "lägger man sig inte i" FBKs verksamhet. Lite tråkigt på ett sätt.

Keikka, huolto ja koulutus yhteistyö.

Pelastuslaitoksen kalusto käytössä hyvin.

Aktiiviaikana rakennettu hyvä kaveriporukka.

Alue palopäälliköt käy tutustumassa alaisiin vain pakon edestä eivät välitä.

Pelastusjohtajan nimeämä YT-ryhmä, kokoontuu 4 krt/v.

Avainsana:yhteinen sama työ ja tavoite.

Ei ainakaan se miehistötasolla näy mitenkään.

Nuoret palomestarit ovat aidosti kiinnostuneita asioista ja niiden kehittämisestä ja pyrkivät kehittämään niitä asiapohjalta ilman "näin on tehty aina"-ajatusta.

Pelastusviranomainen tai kaksi on viikkoharjoituksissamme mukana ja toimii tiedon välittäjänä.

Palokunnan tiloissa työskentelee 3 viranhaltijaa jotka ovat aktiivisesti mukana ja vaikuttamassa.

Yhteydenpitoa asemamestarin kanssa usein.

Rahastonhoitajana asiat ovat hoituneet kohtalaisesti.

Tieto liikkuu ylhäältä alaspäin säännöllisesti.

Palokunnalle on nimetty yhteyshenkilö yhteistoimintaan pelastuslaitokselta.

YJ tapaamiset säännöllisiä.

Henkilökohtaiset yhteydenotot olisivat mahdollisia.

Yhteistyö vakinaisen henkilökunnan kanssa toimii samalla-asemalla/ruohonjuuritaso.

Ett naturligt samarbete med allt ifrån underhållsfrågor till faktiska alarmuppdrag.

Paloasemallamme on vakinainen P4 ja miehistö VPK:sta.

Vuoron pitämät viikkoharjoitukset, keskimäärin kerran kuukaudessa (usein vielä alueen sopimuspalokunnille yhteisharjoituksena).10

Palokuntia koskevat asiat saadaan ylensää lukea lehdestä, ilman että asioista ilmoitetaan asianomaisille etukäteen. Myös lehdistölle annetut tiedot ovat vaillinaisia, ja osin valheellisia.

Samarbetet är relativt litet men kommer i och med ny lag att bli större.

Hälytystehtävissä yhteistyö toimii. Koulutusten, harjoitusten ja kaluston osalta tilanne huonompi.

Pelastuslaitoksella tunnetaan hyvin palokuntamme, resurssimme sekä tiedostetaan osaamisemme.

Kysymyksestä ei selviä pitääkö kuvata tämänhetkistä yhteistyötä vai optimitilannetta. Jos optimitilannetta niin kolme ensimmäistä vaihtoehtoa.

Päivittäin ollaan kasvokkain sivutoimisten, päätoimisten henkilöiden kanssa. Asemalle voi tulla, yhdessä harrastetaan ja vietetään vapaa-aikaa.

Sivutoiminen palokunta.

Toiminta operatiivisilla tehtävillä.

Silloin pidetään yhteyttä kun se on tarpeellista. Yhteydessä ollaan eri henkilöiden toimesta joka kuukausi.

Pelastuslaitoksen vakiohenkilökunnan asenne sopimuspalokuntia kohtaan.

Operatiivinen käyttö, luottamus että sopimuspalokuntakin pärjää.

1 yhteydenpitotilaisuus vuodessa jossa sanellaa mitä tehdään, ei keskustella. Jatkuva VPK:si painostaminen (versus nykyinen puolivakinainen sopimuspalokunta)

Vår kår har ett mycket bra samarbete med Räddningsverket både inofficiellt och officiellt via ett flertal olika personer.

Puolivakinainen palokunta; yhteistyö on jatkuvaa ja päivittäistä.

11

K17. Mitkä ovat mielestäsi kolme tärkeintä työturvallisuuteen vaikuttavaa tekijää palokuntatyössäVilka anser du att är de tre viktigaste faktorerna som påverkar arbetssäkerheten i brandkårsarbetet?

Ensimmäisenä ilmoitettu – Angivet som första

Riskien tiedostaminen.

Rauhallisuus.

Yksikönjohtaja tuntee miehistönsä ja heidän osaamisen.

Sääntöjen noudattaminen.

Kunnolliset varusteet.

Turvalliset ja asianmukaiset työvälineet.

Työnjohto.

Oma terveys.

Koulutus.

Varusteet.

Koulutus.

Yksikönjohtajien ja johtajien asenne työturvallisuuteen.

Sääntöjen noudattaminen.

Harkinta.

Kunnolliset varusteet.

Koulutus.

Asenne.

Minimera kontakten med skadliga partiklar.

Puhdas paloasema.

Oikeat varusteet.

Käytettävissä olevat puitteet.

Kurinalaisuus.

Tietoisuus vaaroista.

Koulutus.

12

Pelastajien ja pelastettavien turvallisuuden asettuminen tärkeysjärjestyksessä omaisuuden edelle.

Oma kunnon kohottaminen.

Asenne.

Liikenneonnettumuuksissa liikenne.

Oikeat toimintatavat.

Oma tieto ja käyttäytyminen.

Haalarit.

Oma toiminta, asenne.

Koulutus.

Asenne.

Riskien tiedostaminen.

Terveys.

Suoja varustus.

Välineet.

Perehdytys.

Koulutustaso.

Kunnolliset varusteet.

Asenne.

Asenteet.

Toimintakyky vaaditulla tasolla.

Varusteet.

Harjoittelu/koulutus.

Perehtyminen asiaan.

Asioiden harjoittelu ja kertaus.

Sääntöjen noudattaminen.

Oma terveys ja kunto.

Viikoittaiset harjoitukset.

Asenne.

Harkinta ennen tehtävän aloitusta.

13

Kaluston kunto.

Koulutus.

Asenne.

Ordentlig ledd verksamhet.

Utrustning som tillämpar sig för arbetet som skall utföras.

Varusteet.

Varusteet.

Osaaminen.

Hyvä koulutus tehtävään ja opetetussa pysyminen.

Kaikkien tulisi käydä määräajoin koulutuksessa jotta asiat säilyisi muistissa.

Suoja välineiden oikeaoppinen käyttö.

Oma asenne.

Se, että ei pidä kiirettä.

Koulutus.

Oikea oppinen toiminta harjoitus ja pelastus työssä.

Hyvin koulutetut ja riittävästi harjoitellut aiheet vaarallisia tehtäviä varten.

Rätt inställning till arbetsmetoderna.

Rauhallisuus.

Asianmukaiset varusteet.

Kunnolliset suojavarusteet.

Varovaisuus.

Koulutus.

Toimintatavat.

Suojavarusteet.

Tiedot.

Skolning.

Rauhallisuus.

Riskien tunnistaminen.

Harjoittelu.

14

Koulutus.

Kunnolliset varusteet ja välineet.

Perehdytys.

Terveys.

Asenne.

Jokinen huolehtii omasta ja osittain muiden työturvallisuudesta.

Liikenne.

Alla behåller sitt lugn och arbetar metodiskt.

Asenne.

Fyysinen kunto.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Luottamus- hommat hoidetaan.

Koulutuksen mukainen tehtävä.

Utbildning.

Asusteet.

Hyvät ja asianmukaiset varusteet.

Henkilökohtainen toiminta.

Oikeat varusteet.

Yksilö.

Noudatetaan sääntöjä ja pidetään varusteet/kalusto kunnossa.

Varusteet.

Turvalliset työkalut.

Käyttää lakisääteisiä suoja varusteita.

Riittävä osaaminen.

Asioita harjoitellaan.

Riittävä harjoittelu.

Koulutus.

Asenne.

Harjoittelu.

15

Koulutus.

Valistus.

Pelastuslaitoksen osallistuminen.

Asenne.

Asialliset varusteet ja niiden oikeanlainen käyttö.

Kunnossa olevat laitteet ja vehkeet.

Esimiesten asenne että valvoo työturvallisuuden noudattamista.

Yksikön johtajan toiminta hälytystehtävällä.

Suojaimet ja suojautuminen.

Kiire.

Attityd.

Koulutus.

Bra ledning.

Henkilökohtaiset turvavarusteet on asianmukaiset ja kunnossa.

Asenne.

Toimii ohjeiden mukaan.

Asenne.

Turha kiirehtiminen.

Koulutus.

Skyddsutrustning.

Ei oikaista tehtävissä.

Liukastuminen.

Tasapuolisuus.

Havainnointi ja tiedostaminen.

Oikeiden varusteiden käyttö.

Työturvallisuusmääräykset ovat työnantjajan vastuulla - hälytystilanteessa pelastuslaitoksen. ei toteudu.

De första höghöjdsselarna vi fick var hemska, de gick inte att spänna ordendligt så se hasade ner från höften till låren ner när man skulle klättra upp för en stege så att man inte kunde lyfta upp benen. Man fick dra upp sig med armarna... Livsfarligt, skulle vara bättre att ha klättrat utan, men när jag försökte det så blev det skäll "mot arbetssäkerheten".

16

Koulutus.

Varusteet.

Vastuun ymmärtäminen.

Henkilökohtaiset suojaimet.

Fyysinen kunto.

Koulutus oikeisiin menetelmiin.

Itse.

Hyvä ohjeistus / ohjaus.

Ei sooloilua. Kuunnellaan ohjeet.

Jag är veteran.

Varusteet.

Hyvät varusteet.

Varusteet.

Suojavarusteiden käyttö sammutusasu saappaat kypärä hanskat (paineilmalaite).

Toimintaohjeiden noudattaminen.

Oma asenne.

Huolellisuus.

Turvaohjeet.

Asenne.

Koulutus.

Yhteiset ohjeet.

Työvarusteet ja välineet.

Varusteet.

Koulutus.

Tydligt ledarskap.

Maalaisjärki.

Kalusto.

Luottamus kaveriin.

Noudatetaan työturvallisuus ohjeita.

17

Hyvä kunto.

Eget ansvar och kunnande.

Asenteet.

Selkeat toimintamallit.

Eget betende.

Säännölliset harjoitukset.

Asenne.

Ohjeiden ja sääntöjen noudattaminen.

Koulutus.

Övning.

Asenne.

Valmistelu.

Riittävä koulutus.

Utbildning.

Terveys.

Oma käytös/miten itse toimii.

Oikeiden ja turvallisten työmenetelmien tieto/taito/käyttö.

Tänkande.

Regelbundet öva.

Asenne.

Egna attityderna.

Turvallisuus sääntöjen yhteinen noudattaminen.

Att man följer givna direktiv.

Järjenkäyttö.

Asenne.

Oma turvallisuus hälytyksissä.

Oma asenne.

Tietää mitä tehdään ja miten.

Kokemus.

18

Koulutus.

Asenne.

Koulutus.

Johtaminen (pelastuslaitoksen ohjeet, palokunnan hallitus, päällystö, alipäällystö).

Huolellisuus.

Avoin, luotettava ja painostamaton ilmapiiri.

Kunnolliset varusteet.

Asenteet.

Harjoittelu.

Ohjeet.

Jäsenten koulutus.

Jokaisen oma panostus turvallisiin toimintatapoihin.

Kattotyöskentely.

Säännöllinen harjoittelu.

Varusteet.

Asenne.

Egna Attityden.

Asenne ja tavat.

Ohjeiden noudattaminen.

Perehdytys.

Hyvät työ välineet.

Ohjeiden noudattaminen.

Määräysten noudattaminen.

Kunto.

Työ kyky ja fyysinen kunto.

Järjenkäyttö.

Turvavarusteiden käyttö.

Vaaratekijöiden ja -tilanteiden tunnistaminen sekä koulutus tähän.

Turvallisten työtapojen kouluttaminen/opiskelu.

19

Harjoittelu.

Koulutus.

Ohjeistuksien noudattaminen.

Sitoutuminen työturvallisuuden noudattamiseen.

Käytetään annettuja varusteita oikein.

Oikeanlainen varustus ja niiden asianmukainen käyttö.

Hyvät varusteet.

Riskien tunnistus tapahtumapaikalla.

Kaluston varusteiden laatu.

Maltti ja miettiminen ennenkuin toimii.

Suojavarusteet.

Oikeiden toimintamallien toteuttaminen onnettomuuspaikalla/harjoituksissa.

Huolellisuus.

Ohjeitten noudattaminen.

Asenteet.

Perehdytys.

Kaikki mahdolliset vaarat pyritään huomioimaan ja välttämään toiminnassa.

Asenteet.

Huolellisuus.

Tiedon saatavuus.

Koulutus.

Tillräcklig utrustning.

Henkilöstö.

Oma terveys.

Henkilökohtaiset ja yhteiset varusteet.

Turvalliset varusteet ja työvälineet.

Ohjeiden mukaan tekeminen.

Työterveys tarkastuksest säännöllisesti.

Ohjeiden noudattamista.

20

Kunnollinen ja yksilöity koulutus.

Suojavarusteet.

Koulutus ajantasalla.

Koulutus.

Asenne.

Johtaminen.

Skolning.

Fyysinen -ja henkinen kunto.

Työkyky/kunto.

Harkittu toiminta.

Förmansarbetet.

Varusteet.

Hyvä koulutus.

Koulutus.

Hyvät suojavarusteet.

Varusteet ja työvälineet kunnossa.

Kunnolliset varusteet/ välineet.

Osaaminen.

Asenne.

Oikeat varusteet.

Bilister som passerar olycksplatser (hög hastighet vid olycksplatser, förstår ej att det går räddningspersonal där).

Koulutus.

Vastuullisuus.

Henkilöstön oma asenne.

Ymmärtää työhön liittyvät vaarat.

Hälytysajo.

Varusteet.

Utbildning.

21

Kunnolliset sammutusvarusteet.

Tehtävien hyvä osaaminen.

Tomintatavat.

Asiantuntemus.

Koulutus.

Oma asenne.

Suojavarusteet.

Arbetskunnighet.

Koulutus.

Riittävä harjoittelu.

Fungerande och felfri skyddsutrustning.

Tietää mihin koulutus riittää.

Yrkesskicklighet.

Hyvä asenne työympäristöön.

Sisäistänyt työturvallisuusohjeet.

Työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja tiedostaminen kaikilla tasoilla.

Riittävät suojavarusteet.

Varusteet.

Oma asenne ja kunto.

Suojalaitteiden käyttö.

Kunnolliset varusteet.

Henkilökohtaiset varusteet kunnossa.

Harkinta.

Turvavarusteet.

Johtaminen.

Suojavarusteet ja niiden käyttö.

Oma asenne.

Suojavarusteet.

Kunnigt manskap och befäl.

22

Toiminnan johtaminen.

Koulutus.

Vaaran tunnistaminen ja siihen puuttuminen.

Huolellisuus.

Rauhallinen ja varmatoiminen työskentely.

Savusukellus vaatimukset.

Selkeät ohjeet ja niiden noudattaminen.

Utbildning.

Yhteis peli.

Terveydentila.

Övning.

Kiire.

Asenteet.

Pelastuskaluston ja suojavarusteiden kunto.

Tuntea lait ja asetukset.

Hyvä johtaminen.

Terveys tarkastukset.

Riskien tunnistaminen.

Koulutus.

Sääntöjen noudattaminen.

Asian mukaiset varusteet.

Asian mukaiset välineet.

Asialliset suojavarusteet ja työvälineet.

Asenne.

Rätt utrustning.

Korkealla työskentely.

Ta det lugnt.

Varusteet.

Maalaisjärki.

23

Tiedostaminen.

Kunskap.

Riskinoton vähentäminen.

Oikea asenne.

Koulutus työturvallisuuteen.

Asialliset varusteet.

Asenne.

Oma asenne.

Harkinta kaikessa toiminnassa.

Henkilökohtaiset varusteet/työasut jne.

Rätt utbildning.

Varusteet.

Koulutus.

Asenne.

Kommunikaatio.

Ennalta varautuminen ( turvavarusteet).

Luotettavuus (esim. ei kipeänä savusukelluksiin, pintapelastukseen tms. kuntoa vaativiin tehtäviin).

Kunskap om risker.

Opettelu.

Varusteet.

Henkilökohtaiset varusteet.

Suojavarusteet.

Koulutus.

Oma asenne.

Ennakointi.

Huolellisuus.

Oma psyykkinen ja fyysinen kunto.

Koulutus.

Tieto.

24

Tunnetaan omat mahdollisuudet ja rajat.

Hyvin suunnitellut koulutukset.

Henkilö itse.

Klädsel.

Koulutus.

Jatkuva harjoittelu.

Utbildning.

Toiminta tapojen osaaminen.

Asenne.

Asennekasvatus/ koulutus.

Huolellisuus.

Varusteet ovat ehjät ja kunnossa.

Rutiinit.

Koulutus.

Varusteet.

Varusteet.

Varusteet.

Kaikki osaavat tunnistaa mahdolliset vaaratilanteet.

Mentaliteten.

Asenne.

Sammutus pari.

Asenne.

Oma asenne toimintaan.

Turhien riskien välttäminen.

Utrustningen.

Koulutus.

Hälytystehtävät.

Rehellisyys.

RIskien tiedostaminen.

25

Kaluston kunto.

Ohjeistus.

Oikeat työtavat.

Pienten vahinkojen minimoiminen.

Riittävä määrä harjoituksia kaikilla osallistuvilla, jotta tunnetaan työvälineet ja menetelmät.

Koulutus.

Varusteet.

Koulutus.

Henkilöiden motivointi työturvallisuuskulttuurin noudattamiseen.

Oikeanlainen varustus.

Oikeat työmenetelmät.

Perehdytys tehtävään.

Henkilökohtaiset suojavarusteet pitää olla kunnossa.

TurvaVarusteet ja muistetaan käyttää niitä.

Työturvallisuus.

Kaluston huolto ja suojavarustus.

Asenne.

Utrustningen är i skick och granskad.

Egna bedömningen.

Oltava asianmukainen työ- ja suojavarustus tehtävän mukaan.

Henkilökohtaiset varusteet.

Asenne.

Osaaminen.

Huolellisuus.

Oma asenne.

Ihmisten asenne.

Jokainen on fyysisesti ja psyykkisesti kykenevä palokuntatoimintaan.

Ohjeiden ja määräysten noudattaminen.

Asioista informointi ja kouluttaminen.

26

Varusteet.

Ajanmukaiset henkilökohtaiset varusteet.

Asioiden tietämys ja niiden vienti paperille.

Henk. koht suojavarusteet.

Ymmärtää tehtävän vakavuuden.

Koulutus.

Riittävä koulutus kaikille.

Hyvät välineet.

Maltti.

Suojavarusteet.

Ei aiheuta muille pelastustoimijoille vaaraa hälytystilanteessa.

Oma maalaisjärki.

Hyvä kommunikointi.

Ergonomia.

Perehdytys.

Rätt attityd.

Toimii ohjeiden mukaisesti.

Koulutus.

Följa regler och instruktioner.

Osaavat työkaverit.

Koulutus.

Koulutus.

Kunnolliset suojavarusteet.

Kunnolliset varusteet.

Kunskap.

Asenteet.

Varusteet.

Koulutus.

Tieto taito.

27

Työturvallinen kulttuuri, missä jokainen jäsen on sisäistänyt työturvallisuusohjeet ja säännöt.

Att man kan samarbeta med alla i brandkåren.

Oma työkunto.

Varusteet.

Suojavarusteet.

Riskienarviointi.

Koulutus.

Hyvin huollettu kalusto ja suojavarusteiden käyttö.

Oma harkintakyky ja riskien arviointi.

Asenne.

Koulutus.

Koulutettu tehtävään.

Harjoittelu.

Hyvät henkilökohtaiset varusteet.

Työsuojelulain vaatimat suojavälineet ja varusteet.

Koulutus.

Esimies.

Laitteiden oikeaoppinen käyttö.

Harjoittelu.

Varusteiden ja kaluston kunto.

Osaaminen.

Motivaatio.

Jos et ole savusukeltaja niin työterveys tarkastus väli on 5 vuotta.

Oikea koulutus.

Pålitlighet.

Asenne.

Oma käyttäytyminen.

Tehtäviin kouluttaminen ja harjoittelu.

Henkilökohtaiset varusteet.

28

Palokuntalaisten oma asenne.

Kunskap.

Koulutus ja harjoitukset.

Koulutus.

Mahdollisten vaarojen tiedostaminen.

Koulutus.

Koulutus.

Nykyaikainen ja hyvässä kunnossa oleva ajoneuvokalusto.

Asiamukaiset ja ehyet varusteet.

Asenne.

Omatoiminta.

Att manskapet sköter sina uppgifter med eftertanke.

Sopivat varusteet.

Osaaminen.

Koulutus.

Työturvallisuuden valvominen ja asiallinen puuttuminen epäkohtiin.

Koulutus.

Att enhetschefen övervakar arbetet.

Suojavarusteet.

Yhteistyö ja luottamus kavereihin keiden kanssa työskentelee.

Varovaisuus.

Koulutus.

Koulutus/tietotaito.

Putoaminen.

Toinivat välineet.

Oma asenne.

Varusteet ja niiden oikea käyttö.

Kunskap och utbildning, övning.

Psyykkinen hyvinvointi.

29

Varusteet.

Asennoituminen.

Luottamus.

Vaksam.

Asenne.

Järki.

Asenne.

Varustus.

Oikeat välineet ja varusteet.

Asenne.

Ohjeiden noudattaminen.

Riskien arvionti suhteessa vallitsevaan tehtävään.

Yhteistyö.

Terveys.

Kunto.

Kiire.

Oikeat työskentelytavat.

Oman työturvallisuuden tiedostaminen.

Oikeat työtavat.

Terveys.

Koulutus.

Terveystarkastus säännöllisesti.

Kouluttaminen.

Utrustningen måste vara i skick.

Varusteet.

Suojavarusteet.

Selkeä johtaminen.

Riittävät suojavarusteet.

Riitävä koulutus.

30

Hyvät varusteet.

Perehdytys.

Harjoittelu.

Kurinalaisuus ja asenne.

Varusteet kunnossa.

Ohjeiden mukainen toiminta.

Opettelet tekemään asiat alusta asti oikein. Iso osa työturvallisuuteen liittyvistä ohjeista tulee oppimistilanteissa.

Ryhmätyö.

Koulutus.

Asenne.

Kalusto ja suojavarusteet on kunnossa.

Rauhallisuus.

työturvallisuuden huomioiminen eri tilanteissa.

Löytyy varusteita.

Putoaminen ja sen suojaus.

Koulutus.

Terveenä kotiin.

Tunnetaan jäsenistö, henkilöiden voimat ja heikkoudet.

Varustus.

Siisteys.

Tarkkaavaisuus.

Varusteet.

Oikeat työtavat.

Terveys.

Työturvallisuus.

Toimivat asianmukaiset varusteet.

Suojavälineiden oikea käyttö, niin hälytys- kuin muissakin tehtävissä.

Tietää ja tuntee oikeat työskentelytavat.

31

Henkilön oma asenne työturvallisuuteen.

Koulutus.

Koulutus ja perehdyttäminen.

Ohjeistus.

Utbildningen.

Ajattele ennen kuin teet.

Henkilökohtaiset varusteet.

Koulutus.

Henkilökohtaiset varusteet.

Asenne.

Tieto.

Kouluttautuminen/harjoitteleminen.

Harjoittelu.

Maltti.

Tiedostaa mihin pystyy eikä kuvittele itsestään liikoja.

Kundskaper.

Tieto.

Kunnolliset työvälineet.

Yhteiset ja selkeät ohjeet.

Hyvät suojavarusteet.

Oma toimintakyky (henkinen ja fyysinen), osaaminen.

Ammattitaito.

Koulutus ja harjoitus.

Oma asenne.

Attityden.

Työohjeinen mukainen toiminta.

Hyvä johtaminen.

Asenne.

Ammattitaitoinen ja osaava miehistö!

32

Varmista, että sinusta = pelastajasta ei tule pelastettavaa!

Riittävä osaaminen (koulutus).

Asenne.

Koulutus.

Varusteet (palo), oma vaatetus.

Fullgod utrustning.

Turvalliset varusteet.

Ammattitaito.

Henkilökohtaiset suojavarusteet.

Johdettu toiminta.

Työturvallisuusohjeistus (joka on hajanaista, eli vaikeasti saavutettavissa).

Att alla förstår vikten och god säkerhets kultur i brandkåren.

Oma asenne.

Koulutus.

Riittävästi miehiä.

Henkilökohtaiset varusteet ja niiden käyttö.

ajanmukaiset varusteet.

Hyvät varusteet.

Rauhallisuus.

Harjoitellut ja osaava väki (Ammattitaito).

Työturvallisuusmääräysten tunteminen ja niiden noudattaminen.

Suojavarustus kunnossa.

Ajan mukaiset sammutus varusteet (mitkä meillä vakitettavasti yli kymmenen vuotta vanhat).

Asioiden sisäistäminen.

Koulutus.

Eget agerande.

Varovaisuus.

Varusteet.

Skyddskläder.

33

Asenne.

Koulutus.

Terveys.

Kiire pois, ajatusta mukaan.

Henkilökohtainen varustus.

Sammutus menetelmät.

Att inte ha FÖR bråttom.

Oma Fyysinen kunto/Psyykkinen kunto.

Tieto.

Ohjeiden ja määräysten noudattaminen.

Skolning.

Riittävä koulutus.

Osaamisen harjoittaminen säänöllisillä harjoituksilla.

Koulutus.

Kiire.

Varusteet.

Varusteet.

Riittävä koulutus.

Riittävä koulutus.

Hyvä yleiskunto.

Hyvä fyysinen ja psyykkinen kunto.

Kuntoilumahdollisuudet.

Huolellisuus.

Koulutus.

Kommunikointi.

Riittävät tiedot ja taidot.

Esimiestyö.

Rauhallinen toiminta.

Suojavarusteet (henkilökohtaiset ja yhteiset) oltava kunnossa.

34

Riskien tiedostaminen.

Asenne.

Varusteet.

Utbildning.

Turvalliset työvälineet.

Skolning.

Rauhallisuus.

Inställningen.

Noudattaa esimiehen ohjeita.

Henkilökohtaiset varusteet.

Koulutus.

Förståndet.

Omasta kunnosta huolehtiminen.

Asenne.

Riittävä työturvalliisuus koulutus.

Harjoitukset.

Asenne.

Pelastuslaitoksen ohjaus.

Tiedostaa vaarat.

Varusteet.

Järki.

Ammattitaito.

Voi luottaa kaverin ammattitaitoon.

Rätt utbildning.

Kiire.

Huolellisuus.

Säännöt.

Perehdyttäminen.

Maalaisjärki.

35

Varusteet.

Ennalta ehkäsy.

Varusteet ajanmukaiset.

Uusien opastus eri tehtävissä, esimiehien ja vanhemman hyvin asennoituneen työparin toimesta.

Huolellisuus.

Osaaminen.

Koulutus.

Manskapet samt deras lugn och utbildning.

Ennakoiva turvallisuus.

Tiedot ja taidot.

Asenne.

Asenne.

Fyysinen kunto.

Vaaratilanteista ilmoitetaan kaikille.

Oma käyttäytyminen.

Osaava päälystö ja alipäälystö.

Ei riskejä.

Asenne.

Perehdytyksen kautta motivointi.

Koulutus.

Asiallinen varustetaso.

Kunskap.

Koulutus ja säännöllinen harjoittelu oikeiden työtapojen noudattamiseksi kaikessa toiminnassa.

Osaaminen.

Otillräcklig övning.

Asenne.

Koulutus.

Turvallisuusohjeet.

Tieto mitä on tekemässä.

36

Työskentelytavat.

Perehdytys.

Johtaminen.

Asenne turvallisuuteen.

Kiire.

Perehdyttäminen.

Fyysinen kunto.

Selkeät käskyt.

Använda godkänd släkningsutrustning.

Harjoittelu.

Koulutus.

Varusteet.

Osaava porukka.

Riittävä koulutus.

Tunnollisuus.

Fyysinen kunto.

Tillräcklig utbildning

Rauhallisuus.

Försiktighet.

Riittävä koulutus.

Koulutus.

Viikkoharjoituksiin osallistuminen.

Työturvallisuus ohjeet.

Hyvä koulutus.

Riskien tiedostaminen.

Oma asenne.

Tehtävään kouluttaminen / harjoittelu.

Tieto.

Oma asenne.

37

Oikeat toimintatavat.

Tieto.

Koulutus.

Hyvä johtaminen.

Komplett släckningsutrustning.

Asenne.

Kunskap.

Asenteet.

Maalaisjärki.

Henkilön oma asenne.

Asenne.

Oma fyysinen kunto ja siitä huolehtiminen.

Koulutus.

Asenne.

Erfarenhet och kunskap om tillvägagångssätt och metoder som används i det praktiska arbetet (fordonsplacering, användande av skyddsutrustning etc.).

Rauhallisuus.

Asenne.

Oma asenne.

Hyvät ohjeet.

Asenne.

Tieto.

Att utrustningen är i bra skick och kollad och granskad.

Asenne.

Riittävä koulutus.

Asian mukainen vaatetus.

Rauhallisuus.

Ryhmähenki.

Asenne.

38

Varusteet.

Hyvä yhteishenki.

Suojavarusteiden kunto.

Oikeat varusteet.

Fyysinen kunto.

Kurinalaisuus.

Asenteet.

Självdisciplin.

Kaveria ei jätetä.

Perusteellinen koulutus ja viikko harjoitukset.

Oma toiminta ja muitten huomiointi.

Hyvä koulutus.

Yhteiset pelisäännöt.

Koulutus.

Asenne.

Oikeat varusteet.

Kalusto.

Asenne ja turvallisuusajattelu.

Suojavarusteet.

Koulutus.

Koulutus.

Suojavarusteet.

Esimies toiminta.

Varusteet.

Koulutus.

Kunnoliset varusteet ja työkalut.

Hankittujen suojavarusteiden käyttö.

Yhteishenki.

Kaluston oikeaoppinen käyttö ja tuntemus.

39

Huolellisuus.

Se till dej själv.

Terveys, hyvä kunto, auttamisen halu.

Välineet.

Henkilöstön kouluttamisesta syntyvä osaaminen.

Maalaisjärki.

Asenteet.

Kiire.

Hyvät, ajanmukaiset varusteet.

Ohjeet/säännöt.

Riskien huomioiminen ja välttäminen.

Työolosuhteet.

Riskien tiedostaminen ja niihin varautuminen/ennaltaehkäisy.

Kunskaper o utbildning.

Varusteet.

Tiedot ja koulutus.

Koulutus.

Ennakointi.

Asenne.

Rauhallisuus.

Riittävä koulutus.

Kelvolliset suojavarusteet.

Utbildning.

Oma asenne työturvallisuuteen.

Sivu?liset.

Vastuu.

Utrustning.

Oma käyttäytyminen.

Rökdykning.

40

Koulutus.

Rätt utrustning.

Tutustuu ohjeisiin ja määräyksiin ja noudattaa niitä.

Annettujen turvavarusteiden käyttö.

Asenne.

Oikeiden turvallisten työskentelytapojen oppiminen.

Vaaratekijöiden tiedostaminen.

Tarkkaavaisuus.

Asenne.

Suojavarusteiden käyttö.

Hyvä perehdyttäminen.

Oikeat työmenetelmät.

Oikeanlainen koulutus.

Kiire.

Suojavarusteet.

Tiedä mitä teet.

Järjen käyttö.

Suojavarusteet.

Jokaisen fyysinen kunto ja terveys on riittävän hyvällä tasolla sammutus ja pelastustehtävissä.

Rauhallisuus.

Varusteet.

Henkilökohtaiset suojavarustus ja niitten käyttö.

Oma terveys.

Harjoittelu.

Suojavarusteet ja niiden kunto.

Suojavarusteet.

Vaarojen tiedostaminen.

Osaaminen.

Kalusto.

41

Välineet.

Varusteet.

Puhdas paloasema.

Ohjeiden mukainen toiminta.

Toimitaan sovitulla tavala.

Oma asenne.

Saanut perehdytyksen laitteiston toimintaan.

Huomioidaan riskitekijät.

Asenne.

Ohjeiden noudattaminen.

Koulutus.

Oma asenne.

Harkinta.

Koulutus toimintaan.

Riskien tiedostaminen / johtaminen.

Asianmukaiset, työturvalliset suojavarusteet ja niiden käyttäminen.

Kunnoliset sammutusasut.

Ohjeiden noudattaminen.

Suojavarustus.

Henkilökohtaiset varusteet.

Järjestys.

Työvarusteet.

Hyvät varusteet.

Tillräcklig utbildning

Varusteet ajantasalla

Osaaminen.

Harjoittelu.

Sääntöjen noudattaminen.

Turvallisuusohjeiden noudattaminen.

42

Motivaatio.

Oma asenne.

Oma rauhallisuus, mietin ennenkö teen.

Perehdyttäminen kalustoon ja sen käyttöön.

Kunskap.

Jokaisen riittävä osaamistaso.

Övning.

Egen inställning.

Tieto.

Varusteet.

Huolellisuus.

Henkilökohtaiset suojaimet ja niiden käyttö.

Varusteet.

Riittävä taito käyttää työkaluja.

Suojavarusteiden- ja välineiden käyttö.

Koulutus.

Koulutus.

Harjoitteleminen, yhteiset pelisäännöt.

Personlig utrustning.

Asenne.

Övningar.

Henkilökohtainen asenne.

Varusteet.

Sunt bond förnuft.

Vaarojen tiedostaminen.

Sunt bondförstånd.

Terveys.

Oberäknelig arbetsmiljö.

Ohjeiden ja sääntöjen noudattaminen.

43

Voi luottaa kaveriin.

Koulutus.

Suojaimet helposti saatavilla ja käytettävissä (kuulosuojat, suojalasit, metsurinhousut...).

Asenne.

Oikeat työmenetelmät.

Työturvallisuuden noudattaminen.

Varusteet.

Sairaudet.

Bra utrustning.

Koulutus.

Asenteet.

Suojavarusteet ja niiden oikea käyttö.

Hyvät henkilökohtaiset varusteet.

Harjoittelu.

Vaarojen tunnistaminen.

Koulutus.

Kunnolliset varusteet.

Asianmukaiset työvälineet, -laitteet ja suojaimet.

Kalusto.

Redskapens skick.

Riskien tiedostaminen.

Rauhallisuus.

Koulutus.

Oma turvallisuus.

Varusteet.

Oikea varustus.

Harkitse mitä olet tekemässä.

Harjoittelu.

Treenit.

44

Riittävä perehdytys.

Riittävä koulutus.

Suuniteltu toiminta.

Henkinen/fyysinen hyvä kunto.

Suojavarusteet.

Ulkoiset tekijät (operatiivisten ja harjoitustilanteiden olosuhteet ja käytettävä välineistö).

Asusteet.

Ennakointi.

Skyddsutrustnig skall vara godkända.

Kunto.

Koulutus.

Redskap.

Koulutus.

Minä itse.

Koulutus.

Tiedostaminen.

Työturvallisuuden noudattaminen.

Suojavälineiden oikea käyttö.

Valistus.

Rauhallisuus.

Sisäiset ohjeet ja toimintatavat.

Kiire.

Asiaan kuuluvat varusteet.

Kunnossa olevat varusteet.

Oikeanlainen annettava koulutus.

Varusteet.

Oikeat työskentelytavat.

Sopivat, ehjät henkilökohtaiset varusteet.

Asenteet.

45

Nollatoleranssi (alkoholi).

Terveys.

Oma fyysinen ja henkinen hyvinvointi/terveys.

Koulutus.

Varusteet.

Pelastuslaitoksen tarjoamat suojavarusteet.

Asenne.

Koulutus.

Koulutus.

Fyysinen ja henkinen kunto.

Utrustningen.

Koulutus.

Riskin tunnistaminen.

Sääntöjen noudattaminen.

Koulutus.

Användning av rätt utrustning.

Hel utrustning som fungerar.

Jokainen tuntee ja sisäistää riskit erilaisissa tehtävissä.

Koulutus.

Varusteet.

Asenne.

Pelastustustyö.

Tieto.

Asenne.

Turvalliset työtavat ja niiden noudattaminen.

Tietoisuus omasta kykeneväisyydestä.

Övningar.

Varusteet.

Huolellisuus.

46

Koulutus.

Hälytysryhmän aktiivinen harjoittelu, ja sitä kautta oikea toiminta hälytystilanteissa.

Rauhallisuus, turha hosuminen pois.

Asianmukaiset varusteet ja kalusto.

Asianmukaiset varusteet.

Harjoittelu.

Riktiga arbetsmetoder.

Oikeat ja harjoitellut työtavat.

Koulutus.

Henkilösuojaimien asianmukainen käyttö.

Koulutus.

Osaava johto.

Luotettavuus.

Koulutus.

Asenteet.

Jokainen yksilö itse.

Oma asenne.

Oikea Koulutus.

Kalusto.

Suojainten käyttö.

Utrustning.

Asenne.

Turvallinen tekeminen.

Terve järki.

Oman terveydentilan/työkyvyn huomiointi.

Asenteet.

Asenteet.

Jos joutuu käyttään moottorisahaa annetaanko sellaiselle joka osaa mutta periaatteessa ei sais käyttää vai sellaiselle joka satuttaa itsensä ja saa luvankans käyttää.

47

Ammattitaito.

Varusteiden kunto.

Järjen käyttö ja itsesuojeluvaisto.

Ammattitaito.

Oma asenne.

Vastuu omasta toiminnasta.

Asenne.

Määräysten/ohjeiden tiedostaminen ja noudattaminen.

Suojavarusteiden käyttö.

Asenne.

Koulutus.

Oikeat työtavat.

Riittävä koulutus ja harjoittelu.

Tieto.

Turvallisuusmääräysten noudattaminen yleisesti.

Oman kunnon tiedostaminen.

Henkilökohtaiset työskentelytavat/ajatusmallit (jokainen huolehtii että sammutusvarusteet ja kalusto ovat kunnossa, lisäksi pyritään omalla toiminnallaan luomaan turvalliset työskentelyolosuhteet).

Henkilökohtainen sitoituminen turvallisiin toimintatapoihin.

Koulutus.

Opittujen taitojen ja fyysisen/henkisen kunnon ylläpito.

Annettuja säädöksiä noudatetaan.

Riittävä koulutus.

Koulutus.

Kunskap.

Asenne.

Kunto.

Utbildning.

Operatiivisessa tilanteessa yksikönjohtajan pätevyys, ei riskejä.

48

Olosuhteet kiire, pimeys,l iukkaus, lämpö.

Yhteistyö.

Oma harkintakyky sekä toiminta.

Hyvä esimies.

Selkeä ohjeistus.

Ammattitaitoinen henkilökunta.

Varusteet.

Oman tehtävän ammattimainen hoitaminen.

Oikeat varusteet tehtävään, ettei tarvitte soveltaa.

Sääntöjen noudattaminen.

Oikea kalusto ja hyvät suojaimet. Nykyisellään henk. koht suojaimet surkeat tai puuttuu (raha ratkaisee) mm. henk koht valaisimet puuttuu. Vedotaan yksikkökohtaisiin valaisimiin joita ei riitä kaikille ja jotka ei sovellu 90% tehtävistä.

Utrustningen i gott skick.

Asenne.

Järjestelmällinen toiminta tehtävissä.

Ohjeista poikkeaminen.

Henkilökohtainen vastuu (suojautuminen, turhien riskien välttäminen).

Riittävä käytännön harjoittelu.

Yhteistyö.

Tarkkaavaisuus.

Ohjeistus.

Harjoittelu.

Hyvät varusteet.

Henkilöstön vastuu tilannepaikalla toiminnan turvallisuuteen suhteen.

49

Toisena ilmoitettu – Angivet som andra

Koulutus.

Befälet.

Harjoitus.

Miehistön koulutus.

Koulutus.

Tietoisuus.

Hyvät varusteet.

Siisteys.

Riittävät suojavarusteet.

Työterveyshuolto.

Redskap, fordon.

Ennakointi. Mietitään ja ymmärretään mitä tehdään, tai ollaan tekemässä, yksilönä ja ryhmänä.

Omat toimintatavat.

Laadukkaidaiden harjoitteluiden järjestäminen(Kehitetään omaa osaamista).

Ohjeiden noudattaminen.

Koulutus.

Samarbete.

Koulutus.

Turvavarusteiden puute.

Yhteistyö.

Turvalliset työvälineet.

Tilanteen johtajan rooli.

Varusteiden kunto.

Kaikkien yhteinen sitoutuminen työturvallisuusohjeiden noudattamiseen.

Laadukas koulutus/harjoittelu.

Kaluston ja henkilökohtaisten välineiden määrä kunto ja laatu.

Opastus.

Kalusto kunnossa.

50

Toisten huomiointi tehtävien ym. suorituksissa.

Esimies tietää mitä ollaan tekemässä.

Utbildning i arbetsskydd.

Esimies tietää miehistön erikoisosaamisen.

Oikeat työmenetelmät.

Huolellisuus.

Ledningens förståndighet.

Koulutus.

Rauhallisuus keikoilla.

Harjaantuminen.

Liikenne.

Koulutus.

Harjoittelu.

Rikkinäiset laitteet huoltoon heti.

Oikeat työtavat.

Välineet.

Ledningen.

Asenne ja yhteinen ilmapiiri.

Ohjeiden ja sääntöjen tunteminen.

Selkeä johtaminen tilanteissa.

Osata käyttää varusteita oikein.

Ammatimaisuus.

Hyvä vaatetus.

Osaava henkilöstö.

Varuteet.

Koulutus.

Puuttua heti riski tekijöihin, läheltä piti tilanteet.

Johtavien henkilöiden esimerkki työturvalliseen tapaan ja toimintamalliin.

Työnjohto.

51

Tillräcklig utbildning.

Koulutus.

Harjoittelu.

Varusteet.

Viljan att hjälpa och att vara lugn.

Huolellisuus.

Asianmukainen varustus ja kalusto.

Välineet oikeat ja kunnossa.

Hyvä kaverihenki.

Ehjät varusteet.

Ohjeitten noudattaminen.

Asenne.

Asianmukaiset varusteet ja niiden käyttäminen.

Esimiehen tietoisuus asioista.

Työhön opastus.

Tietämys.

Utbildningen.

Motivaatio.

Saatavilla olevat suojavarusteet ja -välineet.

Varusteiden/kaluston oikea käyttö ja koulutus niihin.

Työvälineet.

Varusteet.

Riittävät suojavarusteet.

Oma asenne.

Ymmärtettävät ohjeet joita voi noudattaa.

Rauhallisuus ja asioiden tekeminen hosumatta.

Toisten turvallisuus.

Harjoittelu.

Kokeneemmat pitävät huolta aloittelioista.

52

Koulutus.

Ammattitaito.

Ohjeiden noudattaminen.

Asenne/ motivaatio.

Valistus.

Työturvallisuusohjeiden noudattaminen.

Koulutus.

Harjoitus.

Suojavälineiden/varusteiden oikeaoppinen käyttäminen.

Varusteet, henkilökohtaiset/yhteiset välineet.

Asian mukainen kalusto.

Oikea koulutus.

Riskitekijöihin puuttuminen ja niiden korjaaminen.

Ei liikaa riskejä.

Riittävä välineistö.

Perehdytys.

Riittävä tietämys asioista.

Sääntöjen noudattaminen.

Maalaisjärki.

Koulutus.

Kunnossa ja järjestyksessä oleva kalusto ja työvälineet.

Ohjeiden mukainen toiminta.

Oma asenne.

Asenne asioihin.

Varusteet ja ajanmukainen kalusto.

Fyysinen/psyykkinen kunto.

Koulutus.

Riittävät resurssit.

Att man gör som man har blivit lärd under skolnings tillfällen.

53

Vaarojen ehkäisy.

Asianmukainen varustus. (Pelastustoiminnan mukaan) esim. Sammutusasu, turvajalkineet, kypärä jne.

Työskentelyohjeet.

Asianmukaiset varusteet ja kalusto.

Laitos luo edellytykset ja välineet.

Suojavälineet.

Miehet on siinä kunnossa, kuin lupaavat.

Yksikön- tai muun johtavassa asemassa olevan hlön ohjeet.

Rauhallisuus vaikka onkin kiire.

Riskeihin varautuminen oikeilla työkaluilla ja työmenetelmillä.

Oma vastuu.

Samarbete mellan medelemmarna.

Övervakning.

Koulutus.

Varusteet/asusteet.

Fyysinen ja psyykkinen kunto.

Varusteet.

Osaaminen ja vaaratilanteiden tunnistaminen.

Suunnitelmallisuus.

Koulutus.

Kiire.

Utbildning.

Työnantajan vastuu siitä että kaikilla on asianmukaiset varusteet.

Riskien ja vaarojen tiedostaminen/tiedoittaminen.

Perehtyminen.

Toisten huomioiminen.

Huomioi itsesi ja muut.

Suojavälineet.

Riskien tiedostaminen ja niihin reagoiminen.

54

Koulutus.

Koulutus.

Yhteistyö.

Fyysinen kunto.

Suojavarusteiden oikea käyttö ja kaluston kunnossapito.

Oikea henkilökohtainen varustus.

Varusteet.

Ohjeistukset ja niiden noudattaminen.

Säännöt.

Yksikönjohtajan/Ryhmänjohtajan määräysten noudattaminen hälytystehtävillä.

Huolellisuus.

Järjenkäyttö/tietää mitä tekee.

Att alla vet vad som ska göras (utbildning).

Saa ja uskaltaa kertoa jos havaitsee puutteen.

Utbildning i arbetet med olika redskap.

Oman työkunnon ylläpito.

Varusteet.

Hyvät välit.

Varusteet.

Kommunikaatio.

Riskmedvetenhet.

Varusteet.

Asenne.

Rätt utrustning.

Vastuullisuus.

Sakkunnighet.

Klara direktiv.

Harjoittelu.

Muidenkin työturvallisuudesta huolehtiminen/huomioiminen.

55

Koulutus.

Työpari.

Aktiivinen havainnointi tilantteissa työturvallisuuden suhteen kaikilla.

Henkilökohtaisten suojavarusteiden kunto.

Asenne.

Kunnolliset työkalut.

Kunskap.

Kaikki toimivat yhdessä ja pitävät toisensa turvassa.

Varusteet.

Kunto.

Ruittävä koulutus välineiden käyttöön.

Tarvittavat resurssit työhön ja harjoituksiin.

Oma toiminta, ohjeiden noudattaminen.

Viikkoharjoitukset.

Suojaimet.

Johtaminen.

Asenneilmasto.

Osaaminen & ammattitaito.

Koulutus.

Asianmukaiset varusteet.

Kunnossa olevat suojavarusteet.

Harjoittelu.

Koulutus.

Tieto.

Riskitekiöiden arviointi etukäteen.

Vastuu, mitä tekee.

Yhteistyö.

Asenne.

Ledningen.

56

Vastuut on kuvattu ja selvillä.

Säkra system och utrustning.

Suojavarusteet ovan oikeanlaisia ja ehjiä.

Ohjeet, opastus ja toisaalta työntekijän velvollisuudet.

Koulutus.

Annettuja välineitä käytetään tarkoituksenmukaisesti.

Tilanteen arviointi eli ei mennä liian vaarallisiin paikkoihin.

Työvälineiden kunnossapito.

Koulutus ja harjoittelu.

Suojavälineet.

Harkinta toiminnassa.

Toimintamallit eri tilanteissa.

Osaaminen, koulutus.

Oikeat toimintatavat.

Asianmukaiset suojavarusteet.

Minimoida riskit.

Varusteet.

Koulutus.

Utrustning.

Hyvät varusteet.

Kunnolliset varusteet.

Varovaisuus.

Oikeat ja sopivat varusteet.

Ryhmä-/parityöskentely.

Redskap.

Riittävä opastus eri laitteiden käyttöön.

Varusteet.

Suojavaatteet/välineet.

Rauhallisuus.

57

Oikea asennointuminen.

Työvälineet.

Övning.

Kunnon varusteet.

Tiedotustilaisuudet.

Toimiva pelastustyön johtaminen.

Toiminen turvallisella tavalla joka tilanteessa.

Varusteet.

Johtaminen.

Koulutus.

Varusteet.

Työ olosuhteet.

Riskien arviointi.

Taidot ja tiedot.

Hyvät välineet.

Motivaatio.

Esimiehen jatkuva havainnointi ja riskien tunnistus tilanteen edetessä.

Vastuullisuus.

Tapahtuma paikan liikenne, ohjaus.

Motovoitunut.

Koulutus.

Arbete på stegar, bra på övningar men det har förekommit riskabla situationer på larm. Ordern har oftast kommit från P3 eller dylikt. Sådant skulle inte gå för sig i arbetslivet.

Oikeat työmenetelmät.

Olosuhteet. Meillä laitos ei esimerkiksi hanki kypärävalaisimia, joka aiheuttaa vaaratilanteita pimeässä työskennellessä.

Henkinen kunto.

Sammutusasun tms. Pitäminen päällä tehtävillä.

Hyvät varusteet.

Kaikki osaavat toimia tilanteiden vaatimalla tavalla.

58

Sot från bränder.

Utbildning om säkerheten.

Palokunnan sisäinen toimintakulttuuri.

Henkilökohtaiset varusteet.

Ammattitaito.

Korjataan puutteet, esimerkiksi rikkinäinen kalusto.

Työskentelyolosuhteet.

Fått skolning på sakerna.

Jäsenten terveys ja fyysinen kunto.

Harjoittelu.

Harjoittelu.

Tiedon oppiminen.

Oikeat varusteet ja niiden oikeaoppinen käyttö.

Ei saa olla liian uhkarohkea.

Johdettu toiminta.

Toimivat ja turvalliset varusteet.

Välineiden kunto, huolto ym.

Koulutus ja harjoittelu.

Johtaminen.

Työtavat.

Ennaltaehkäisy.

Asenne tasapainossa työhön ja työkavereihin.

Kaatuminen (liukkaus/ulkoinen tekijä).

Koulutus.

Koulutus.

Työvaateet pitää olla ehjät ja puhtaat.

Riittävä koulutus.

Oma toimintakyky.

Undervisning.

59

Riittävä koulutus ja harjoittelu tehtäviin.

Obestämda brandgaser, exponering.

Kokemus.

Tiedonkulku esim: viestiliikenne tehtävissä.

Viikkoharjoituksiin osallistuminen.

Koulutus.

Ohjeiden osaaminen ja noudattaminen.

Oikea toimintatapa.

Vaarojen tunnistus ja niiden pohjalta riskien arviointi sekä toteutettavat toimenpiteet.

Suojavärusteet.

Oikeanlainen vaatetus ja koulutus.

Huolellisuus.

Turhien riskien ottaminen pelaa varmanpäälle.

Osaaminen.

Huolellisuus.

Ehjät työkalut.

Porukan vähyys.

Suojavarustus.

Hyvä kalusto.

Olosuhteet asemalla esim: puuttuvat savukaasuimurit hallissa, ja heikot pesupaikat+sosiaalitilat.

Varusteet.

Asenne.

Savusukellus.

Ei sooloile.

Oikeat varusteet.

Toimintatavat.

Respekt för det man gör.

Asenne.

Varusteet.

60

Asianmukaiset suojavarusteet kaikilla.

Åldern.

Johtaminen.

Yhteistyö ja selonteko palavereissa.

Turvalliset toimintatavat.

Varusteet.

Työskentely-ympäristön/ -olosuhteiden turvaaminen mahdollisuuksien mukaan.

Suojavarusteiden käyttö.

Asenne.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Att få alla att använda skyddsutrustning.

Varusteet.

Oma kunto ja kelpoisuus.

Henkilökohtaiset varusteet.

Turhien riskien minimiointi.

Ohjeistuksen noudattaminen.

Välineet.

Hyvä ilmapiiri.

Mietitään vaikka porukalla ja tehdään sitten asioita.

Harjoitukset.

Ajanmukainen suojavarustus.

Huolellisuus.

Koulutus.

Varustus.

Koulutus.

Läheltäpiti-ilmoitukset johtaisivat johonkin - ja olisivat seurattavia. Nyt kuulemma käsitellään jossain, eikä synnytetä sillä turvallisuuskulttuuria.

Harjoittelu.

Koulutus.

61

Luottamus.

Välineet.

Harjoittelu.

Koulutus.

Suojavaatetus.

Selkeä ohjeistus.

Harjoittelu.

Riittävä koulutus.

Kaluston ja työtapojen riittävä opiskelu ja harjoittelu.

Kokemus.

Koulutus tehtävään.

Koulutus.

Turvallisuus.

Kaikki tiedostavat työturvallisuusohjeet.

Kunnolliset suoja-asut.

Tarkkaavaisuus.

Luottamus työpariin.

Kalusto kunnossa.

Työohjeet mm tiedustelu kohteessa.

Varusteet.

Suojavarusteet.

Osataaan ennaltaehkäistä onnettomuuksia.

Kiire pois.

Ammattitaito.

Varusteet.

Koulutus ja harjoittelu.

Ammattitaito.

Varusteet.

Jatkuva kehittyminen.

62

Kalusto.

Riittävä kommunikointi.

Asianmukainen koulutus.

Toimivat ja turvalliset varusteet.

Maltti.

Varusteet.

Osaa soveltaa oppimansa tiedon kyseiseen työtehtävään.

Koulutus.

Työvälineet.

Kaikille saman arvoiset varusteet eikä vaan opiston käyneille parhaimmat niinkuin meidän alueella on.

Aktiivisuus.

Hyvä fyysinen ja henkinen kunto.

Luottamus sammutuspariin.

Tiedon puute.

Terveystarkastukset, ja niden seuranta.

Kommunikationen med andra.

Övningar.

Koulutus.

Koulutus.

Riittävä koulutus kalustoon ja laitteisiin.

Koulutus välineiden käyttöön.

Potilaan turvallisuus.

Attidyn till att använda skyddsutrustning.

Tilannetaju.

Varusteet.

Harjoitukset.

Ennakonti.

Koulutus.

Snygga Brandstation.

63

Att känna till utrustningen.

Koulutus.

Sivulliset ihmiset.

Suojavarusteet.

Terveen järjen käyttö.

Kysyminen tilanteissa joissa et osaa toimia ja omasta fyysisestä ja psyykkisesttä jaksamisesta huolehtiminen.

Ajatus ennen tekemistä.

Riittävä koulutus.

Koulutus.

Koulutus (ylioppimisen tärkeys).

Johdon sitoutuminen kulttuurin muutoksen ja hankintoihin.

Välineet.

Johtajien ohjeet ja valvonta kaikessa toiminnassa.

Koulutus.

Varusteet kunnolliset.

Riittävä asioiden ennalta harjoittelu.

Harjoittelu.

Osaaminen (johdon ja miehistön), kurssien ja viikkoharjoitusten sisältö ja laatu.

Kaluston kunto.

Oikeanlaista harjoittelua todellisiin tilanteisiin.

Varusteeet.

Selkeät ohjeet.

Varusteet.

Yhteistyö muiden jäsenien kanssa (huolehditaan muista tehtävillä ja harjoituksissa. Ylläpidetään taitoja ja opetellaan uutta.)

Koulutus.

Asenne.

Tänka efter vad du gör.

Asennoituminen / Maalaisjärjen käyttö.

64

Harjoitukset ja koulutukset.

Att informera om riskerna.

Suojavarusteiden käytön osaaminen.

Toisten huomioon ottaminen.

Utbildning.

Hyvä koulutustausta.

Fortbildning.

Samarbete mellan brandkåristerna.

Turha hosuminen pois.

Asioiden jatkuva harjoittelu.

Paineensieto ja reaktiokyky.

Varautuminen.

Varusteet ja kalusto kunnossa.

Varusteet.

Koulutus.

Ohjeet.

Utrustning.

Harjoittelu ja koulutus.

Tieto, että tehdään oikeita asioita oikeassa järjesteyksessä.

Asenne.

Kalusto.

Varusteet.

Terveys.

Harjoittelu

Osaavat kouluttajat.

Kartoittaa hälytyskohteessa riskit. (riskin arviointi).

Tiimityö.

Myönteinen asenne turvallisia työtapoja kohtaan.

Deltagande i övningar.

65

Käytetään tarvittavia turvavälineitä.

Hälytysajoneuvojen turvallisuus.

Huolehteminen.

Oikean laiset varusteet/välineet.

Osaaminen.

Yhteishenki.

Ohjeet.

Noudatetaan sovittuja ohjeita.

Utrustning.

Varusteet.

Ammattitaito.

Ei juoksennella kun päättömät kanat.

Hyvä varustaso.

Turvallisuutta edistävät työvälineet/ varusteet.

Hyvä johtaminen.

Turvalliset työtavat ja asenteet.

Miehistö itse tiedotaa omat taitonsa.

Koulutus.

Koulutus.

Varusteet.

Koulutus.

Ajanmukainen käytettävä kalusto.

Välineistö.

Rauhallisuus.

Ohjeiden noudattaminen.

Koulutus.

Turvallisten toimintatapojen koulutus.

Liikenneonnettomuuksissa muu piittaamaton liikenne.

Varusteet.

66

Liikentessä erityinen varovaisuus.

Laitteet.

Säännöllisesti huolletut ja tarkastetut työvälineet.

Koulutus.

Rauhallisuus, ohjeiden kuuntelu ja noudattaminen.

Egna Kunskapen.

Utrustningen.

Tiedosta vaaraa aiheuttavat tehtävät.

Ohjeistus.

Suhtaudutaan uusiutuviin työturvallisuusohjeisiin vakavasti.

Motivaatio.

Esimiesten asenne.

Tieto työturvallisuudesta.

Koulutus / harjoittelu.

Ingripa när någon behöver hjälp.

Osaaminen ja riskienhallinta.

Turvavarusteet.

Maalaisjärjen käyttö.

Halu noudattaa työturvallisuusmääräyksiä.

Oma fyysinen ja psyykkinen terveys.

Riskien tiedostus.

Kunto.

Suojavarusteet.

Yhteisesti sovitut mallit joiden mukaan toimii itse ja odottaa muiden toimivan.

Kalusto.

Huolellisesti, mutta ripeästi toimiminen.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Työnjohto.

Suojavarusteet (jotka tällä hetkellä huonot).

67

Ammattitaito.

Turvallisuusohjeiden noudattaminen.

Huolellisuus.

Koulutus.

Altistumisen vähentäminen.

Försiktighet.

Koulutus ja toiminnan harjoittelu.

Noudatetaan määräyksiä.

Toiminta ohjeet.

Suojavarusteiden käyttö.

Yhtenäiset käytännöt pelastuslaitoksen alueella.

Din egen fysiska hälsa.

Vastuu omasta työstä.

Työvälineiden turvallisuus.

Edellämainittuja on myös käytettävä.

Esimiesten asema, johtaminen ja valvonta.

Koulutus.

Työkalut.

Koulutus.

Kalusto.

Riittävä koulutus.

Harjoittelu Kaluston käyttöön.

Yhteiset pelitavat.

Asenne.

Työturvalliset toiminnat.

Koulutus.

Mahd. vaarojen ennaltaehkäisy.

Järjenkäyttö.

Oikeanlaiset suojavarustukset.

68

Rauhallisuus.

Koulutus.

Harjoiteltu toiminta.

Tänka före man gör.

Henkinen kunto.

Eget förnuft.

Luottamus paineilmalaitteisiin.

Varusteet.

Työn osaaminen ja käyttää pelastusvälineitä oikein.

Suojainten käyttö.

Henkilöstön asenne.

Hyvin määrätyt turvallisuusohjeet.

Riittävät/kunnolliset suojavarusteet työskennellessä eri tilanteissa.

Varusteet.

Erfarenhet.

Koulutus.

Yhteisö.

Työturvallisuusohjeiden ja sääntöjen noudattaminen.

Työyhteisön kesken täysi tuki ja luottamus.

Koulutus.

Keikoilla tiedon saanti.

Asenne.

Liikenne.

Kunnoliset varusteet.

Harjoitukset.

Koulutus.

Henkilö kohtaiset taidot ja tiedot.

Fyysinen kunto.

Oikeat varusteet/välineet.

69

Rauhallisuus.

Turvavarusteiden käyttäminen.

Riittävä tieto-taito ja osaaminen.

Asenteet.

Tarkkuus.

Uskallus.

Koulutus.

Kaluston kunto.

Koulutus.

Koulutus.

Tilanteiden harjoittelu.

Exponering för farliga partiklar via andningsvägarna i släckningsarbete som inte klassas som rökdykning.

Välineet.

Välineiden tunteminen ja oikeaoppinen käyttö.

Utbildning.

Toimiva yhteistyö ja luottamus.

Oikeat suojavarusteet.

Selvät toimintaohjeet.

Työturvalliset varusteet ja välineet.

Järjen käyttö.

Yksilöiden taidot ja valmiudet tiedostavat esimiehet.

Asianmukaiset varusteet.

Ajattelu omasta ja muiden työ turvallisuudesta.

Oikeat välineet käytössä.

Henkinen puoli.

Perehdytys.

Riittävä harjoittelu.

Övningar.

Koulutus.

70

Varautuminen.

Yhtenäiset toimintatavat ja koulutus.

Johtaminen.

Harjoittelu oikeilla menetelmillä.

Taito.

Varusteet.

Suojavälineet ja varusteet lain mukaisessa kunnossa.

Koulutus.

Utbildning för uppgifterna.

Perehdytys ja/tai koulutus.

Ohjeiden noudattaminen.

Hyvät ja turvalliset varusteet.

Oma asenne turvallisuuteen.

Koulutus.

Oman yksikön muiden jäsenten työkunto.

Älyllisesti tarpeeksi osaava miehistö.

Koulutus / toistot.

Oma asenne.

Työvälineiden oikea käyttö.

Koulutus.

Motivaatio.

Yksikönjohtaminen.

Ohjeet ja niiden noudattaminen.

Övning.

Koulutus.

Koulutus.

Muiden huomioiminen hälytys tehtävässä.

Työvälineiden kunto ja kelvollisuus.

Koulutus.

71

Koulutus.

Tarvittavat työvälineet.

Varusteet.

Toimiva kalusto.

Koulutus.

Ymmärrys siitä miten omat toimet vaikuttaa muihin hälytystehtävässä.

Riittävä koulutus käytettävään kalustoon (moottorisahan takapotku, tikkaiden luistaminen...).

Rehellisyys.

Varusteet.

Osataan käyttää ja käsitellä palokunnan kalustoa oikein ja turvallisesti.

Hyvä terveydentila.

Utrustningen är i skick.

Koulutus.

Oikeatt toimintatavat tilannepaikalla.

Varusteet.

Hyvä peruskunto.

Oma asenne.

Kommunikationen på arbetsplatsen (=insatsplatsen).

Koulutus.

Huolehtii omasta toiminnasta.

Oma asenne.

Huolellisuus.

Oikea toiminta harjoitus ja pelastustyössä.

Oma asenne.

Ledarskap.

Taidot ja tiedot.

Harjoittelu.

Henkilökohtaiset varusteet.

Haalarit.

72

Varusteet.

Osaavat johtajat.

Harkinta.

Työturvallisuuden koulutus.

Selvä johtamismalli.

Oikea koulutus tehtävään nähden.

Yhtenäinen koulutus.

Riskien tunnistaminen.

Maalaisjärki.

Puuttuminen epäkohtiin.

Asenne.

Varusteet.

Yhteistoiminta.

Koulutus.

Työvaatteet.

Noudatetaan annettuja ohjeita ja sääntöjä.

Rätt utrustning.

Hyvä fyysinen kunto.

Avoimuus ja yhteistyö.

Hyvät ja ehjät varusteet ja välineistö, sekä niiden oikea oppinen käyttö.

Varusteet.

Suojavarusteiden käyttö.

Välineet ja varusteet.

Hyvä yhteishenki. Porukka tuntee toisensa ja luottaa toisiinsa.

Toteuttaa niiden vaatimukset ja pitää kalusto sekä arusteet vaadittavassa kunnossa.

Yhteistyö.

Asenne.

Johtaminen.

Koulutus.

73

Johtaminen.

Asenne työturvallisuutta kohtaan.

Ehjät työvälineet.

Varusteet.

Oikeat ja toimivat työvälineet.

Ordenliga övningar/utbildning.

Utrustningen.

Osaaminen.

Muiden huomioiminen.

Turvallinen toimintatapa.

Utbildning.

Ohjeistus.

Ta inga önödiga risker.

Ehjät ja toimivat varusteet.

Harjoitukset.

Hyvät varusteet.

Riittävät resurssit työturvallisuuden toteuttamiseen.

Koulutus.

Selkeät ja harkitut ohjeet sekä käskyt.

Asennoituminen.

Koulutus.

Turvalliset työkalut ja välineet.

Oikea asenne.

Oikeat välineet ja varusteet.

Tehdään mitä käsketään eikä sovelleta mitä sattuu...

Varusteet.

Johtaminen pelastustilanteissa.

Huolellisuus.

Selkeät ohjeet.

74

Oikeanlaiset työvälineet.

Kunnon varusteet ja niiden oikea / riittävä käyttö.

Ammattitaito.

Riskien tunnistaminen.

Riittävä harjoittelu.

Hyvä kalusto.

Varusteet/kalusto.

Harjoittelu.

Utrustning.

Varusteiden käyttö.

Kunnolliset työvälineet.

Esimiehen tarkkaileva, vaaratilanteita ennakoiva ja ohjaava toiminta tehtävillä.

Yksikön johtajan asenne mitä saa ja kuka tehdä.

Kondition.

Sunt förnuft.

Harjoitukset.

Nykyaikainen ja hyvässä kunnossa oleva muu kalusto.

Säkerhetstänkande.

Huolehtii fyysisestä/henkisestä kunnosta.

Turvavarusteiden oikea käyttö ja niiden huolto.

Tieto.

Samat selkeät säännöt kaikilla.

Henkinen hyvinvointi.

Koulutus.

Huolellisuus.

Osaaminen.

Ajattelemattomuus.

Sisäiset tekijät (palokuntalaisen omat asenteet olosuhteisiin ja työturvallisuuteen ylipäänsä)).

Väsymys.

75

Suojavarusteiden oikea oppinen käyttö.

Oikeat työvälineet.

Koulutus.

Kunto.

Osaavat yksikön johtajat.

Koulutus.

Työturvallisuus koulutus välineistölle.

Liiallinen innokkuus.

Koulutus.

Utrustningen hålls iskick och servas.

Monipuolinen, ajantasainen ja säännöllinen koulutus ja harjoittelu pelastustoimintaan.

Oikeat työtavat.

Asenne.

Kalusto -ja kiinteistöt kunnossa.

Palokunnalla tulee olla oikeanlsiset varusteet ja välineet.

Toimintamallit.

Övning.

Kaluston ja suojavarusteiden kunnossapito (yhdistyksen, PELAn ja jäsenten toimesta).

Ennakoiminen.

Utrustningen.

Itsetuntemus ja omien rajojen tiedostaminen.

Säkerhetsåtgärder före.

Harjoittelu.

Kokemus.

Paikkojen siisteys ja tavaroiden omalla paikalla pitäminen.

Pitää tietää mihin voi mennä ja mihin ei.

God utbildning.

Esimies taidot.

Ennakointi.

76

Huolehditaan omasta fyysisestä kunnosta.

Vaatimusten mukaiset varusteet.

Valistus.

Asenne.

Huomioida muut pelastajat/auttajat.

Viikkoharjoitukset, tehdään asiat oikein.

Taito.

Koulutus.

Hyvä fyysinen kunto.

Kunnossa oleva kalusto.

Kiire.

Motivation.

Koulutus.

Harjoitukset/koulutukset.

Följ givna instruktioner.

Välineet.

Oikeat työtehtävät, koulutukseen nähden.

Oma asenne.

Asenne.

Koulutus.

Osaava henkilökunta.

Oikeat varusteet.

Välinpitämättömyys.

Oikea varustus.

Käyttää annettuja suojaimia.

Henk.kohtainnen varustus.

Henkilökohtaiset suojavälineet.

Hyvät työvälineet.

Rätt och god utrustning.

77

Ruoka huolto.

Asenne.

Monipuoliset harjoitukset johon osallistuvat KAIKKI hälytysosastolaiset.

Utrustning.

Osaat käyttää annettuja suojaimia oikein ja sama koskee myös työvälineitä.

Pelastushenkilöiden turvallisuuslähtöinen ajattelutapa.

Harjoittelu ja asenne.

Koulutus.

Yhteistyö.

Työvälineiden kunto ja riittävyys kaikille.

Huolellisuus ja tarkkaavaisuus hlälytys tilanteessa.

Älä ota riskejä.

Siisteys.

Koulutus.

Esimiehen turvallisuustuntemus.

Taidot.

Pidetään toisistamme ja toisten turvallisuudesta huolta. Omast myös.

Koulutus ja harjoittelu.

Rauhallisuus.

OIkein opetettu työtapa.

Harjoittelu.

Työturvallisuuden vieminen harjoitteisiin.

Ohjeiden noudattaminen.

Harjoitukset.

Rauhallisuus.

Varusteita pidetään.

kunnolliset työvälineet.

Ammattitaidottomuus

Kunnolliset varusteet ja välineet.

78

Toisten kunnioittaminen.

Koulutus ja harjoittelu turvallisista toimintatavoista ja välineiden käytöstä.

Koulutus ja harjoitukset.

Toimiva kalusto.

Henkilöstön riittävä määrä.

Työturvallisuus asioista rakentava keskustelu jokaisen tehtävän yhteydessä, erityispiirteet huomioiden.

Muiden toimiminen.

Psyykkinen kunto.

Turvavarusteet.

Välineet.

Varusteet.

Järjestemällisyys.

Harjoittelu.

Oikeanlainen kalusto.

Ohjeiden noudattaminen.

Tikapuiden käyttö.

Hyvät kurssi materiaalit ja koulutus.

Varusteet.

Asenne.

Kaluston kunto.

Kunna se risker.

Varusteiden ja kaluston oikeanlainen käyttö.

Kulttuuri.

Harjoittelu.

Esimiehet.

Fyysinen / henkinen kunto.

Koulutus.

Ammattimaisuus.

Työturvallisuudesta käytettäisiin maalaisjärkeä.

79

Oikeat työskentelytavat tehtävillä ja niiden opettelu harjoituksissa.

Ajokoulutus ja hälytysajo-opetus.

Huolellisuus.

Yhteishenki.

Rauhallisuus.

Intresse.

Taito.

Ohjeiden/ määräysten noudattaminen.

Ihmisten välinen kanssa käyminen.

Asennoituminen ja annettujen turvallisuusohjeiden noudattaminen.

Ohjeet ja määräykset.

Harjoitukset.

Kaikkien yhteinen valppaus harjoituksissa ja tehtävissä (motivoituneita ja orjentoituneita ).

Harjoittelu.

Harkinta.

Ehjät, kullekin oikean kokoiset ja ajanmukaiset suojavarusteet.

Riittävä koulutus.

Huolehditaan koko porukalla et kaikki on hyvin. Ja epä kohdista huomautetaan heti.

Koncentration.

Tehtävään sopivat työkalut.

Puhdas paloasema.

Varusteet.

Koulutus.

Hyvä harjoittelu.

Oikeanlainen suojaustaso pukeutumisessa tehtäviin.

Järki päässä.

Epätietoisuus.

Harjoittelu.

Varustus.

80

Harjoittelu.

Harjoittelu.

Riskien minimoiminen.

Välinpitämättömyys.

Ajan mukainen kalusto.

Keskitytään aina oman tehtävän tekemiseen ja tehdään asiat huolella loppuun saakka.

Itse.

Harjoittelu.

Harjoittelu.

Toimintaohjeet.

Ehjät varusteet.

Ulkopuolinen paine.

Oikeat ja oikean kokoiset varusteet.

Toimintatavat.

Varusteet.

Savusukellus.

Luottamus kaveriin pelastustehtävissä.

Yksikönjohtajan/tilannejohtajan tietoisuus työturvallisuusasioista hälytystehtävissä.

Kunskap.

Nykyaikaiset suojaimet.

Noga.

Vakuutukset (mitä saa tehdä ja mitä ei).

Fyysinenkunto.

Inte ta onödiga risker i arbetet.

Varusteet.

Varusteet.

Kompetent ledning.

Tieto omista rajoista.

Rätt utrustning.

81

Työturvalliset toimintatavat.

Välineet.

Suojavarusteet.

Palokunnan vastuuhenkilöiden esimerkit.

Savusukellus.

Pitää huolta omasta fyysisestä kunnosta, ja myös psyykkisestä.

Varusteet.

Redskapen.

Varusteet.

Huolellisuus.

Tankesätt.

Chaufför.

Oma toiminta.

Koulutus.

Hyvät suojavarusteet.

Ennakointi.

Egen säkerhet.

Kunto.

Työturvallisuusohjeiden sisäistäminen kaikessa toiminnassa.

Välineet.

Ajanmukainen kalusto.

Varusteet.

Oikeanlaiset suoja varusteet.

Viikkoharjoitukset.

Kunnolliset työkalut.

Avoimet kulkureitit.

Fysisk förmåga hos de som utför arbetsuppgifter i räddningsteamet.

Huolellisuus.

Toimintakulttuuri.

82

Esimies.

Harjoitussuunnittelu ja siitä kiinni pitäminen.

Ymmärtää vaarat.

Koulutus.

Voi kieltäytyä tehtävästä mihin ei ole koulutettu.

Varusteet asianmukaisia.

Riskien välttäminen.

Ohjeiden noudattaminen.

Riittävä koulutus.

Maalaisjärki.

Harjoittelu.

Oman terveydentilan tiedostaminen.

Asenne.

Käyttämällä sammutusasua kokonaisuudessaan ( hansikkaat, kypärä, saappaat, sammutusasu).

Huolellisuus.

Opastus.

Kunnon ylläpito.

Varusteet.

Vaarojen tunnistaminen ja niistä aiheutuvien riskien arviointi.

Du skall alltid beräkna faran i räddningsuppdragen.

Koulutus.

Keskittyminen.

Asianmukaiset suojavarusteet.

Koulutus.

Huolellisuus.

Varusteiden ja kaluston oikea käyttö.

Henkilökohtaiset varusteet.

Koulutus.

Koulutus/tiedostetaan riskitekijät.

83

Alla använder tillgänglig skyddsutrustning.

Esimiesten rooli.

Suojaimet.

Suojavarusteet.

Oikeat varusteet.

Varusteiden puute.

Hyvät ehjät varusteet.

Huolto.

Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia ja jokaisen tulisi tiedostaa se.

Taito.

Hyvät henkilökohtaiset varusteet.

Selkeät toimintaohjeet.

Ohjeet.

Suunnitelmallisuus.

Laitteiston kunto ja huolto.

Jokainen kantaa vastuunsa turvallisista työ- ja toimintaohjeista.

Puuttuminen.

Utbildning inom arbetssäkerheten.

Asenteet.

Kunnossa olevat työvälineet.

Osaaminen.

Taito.

Työturvallisuudesta puhuminen laitoksen puolelta.

Kulutusr.

Asian mukaiset varusteet.

Motivaatio tekemisiin.

Johtaminen.

Varusteet.

Taito.

84

Oikea oppinen varustus jne.

Seuranta.

Esimiestyö.

Eri tehtäviin soveltuvat asianmukaiset suojavarusteet.

Ammattitaito.

Utbildning.

Yksikönjohtajan käskyjen yksinkertainen toteuttaminen ja myös niiden kyseenalaistaminen.

Suojavarusteet.

Rätt skolning.

Harjoitteleminen.

Koulutus.

Kalusto.

Varusteet.

Riskien tunnistaminen.

Terveet elintavat.

Huolellisuus.

Koulutus varusteiden turvalliseen käyttöön.

Tieto.

Varusteet.

Utbildning.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Tietää mikä tehtävä on annettu ja pysyy siinä.

Koulutus.

Osataan käyttää työkaluja oikein ja ymmärretään riskit niitä käytettäessä.

Koulutus.

Övning.

Turvalliset menetelmät.

Kalustonhuolto.

Kunnon varusteet.

85

Kaluston kunto / ikä.

Varovaisuus.

Rauhallisuus.

Tiedotus.

Osaaminen.

Lähin esimies.

Utbildning.

Sovitulla tavalla toimiminen.

Luotamus.

Koulutus ja sen sisäistäminen.

Harjoiteltu toimintamalli.

Riittävä koulutus tehtäviin.

Varusteet.

Ehjä kalusto.

86

Kolmantena ilmoitettu – Angivet som tredje

Ajoneuvojen osaava käyttö ja kuljettaminen.

Asioiden sisäistäminen.

Kiusaamiseen puuttuminen.

Noudatetaan ohjeita.

Palautekeskustelut.

Ohjeiden noudattaminen.

Välineet/kalusto.

Henkilöstön henkinen hyvinvointi.

Annettujen sääntöjen ja ohjeiden noudattaminen.

Työskentelyssä hyvä joustavuus ja organisointi.

Suojavarusteet.

Huonot ohjeet.

Ei oteta turhia riskejä.

Riskien tiedostaminen ja huomioon ottaminen eri tilainteissa.

Muiden asenne työturvallisuuteen.

Harjoittelun määrä ja laatu.

Hyvä johtaminen.

Toisen huomioon ottaminen.

Motion och hälsa.

Harjoittelu.

Huolellinen ja turvallinen työskentely.

Hyvä johtajuus.

Oma ajattelu maailma, vähättely vaarasta!!

Ehjät laitteet.

Kunnolliset työvälineet ja suojaimet.

Harjoittelu Ja vaarapaikkojen tiedostaminen.

Työturvallisuusohjeiden läpikäynti.

Försiktig.

87

Koncentration.

Eget Tänkande.

Riskien tiedostaminen.

Ympäristö.

Kalusto ja varusteet.

Asianmukaiset henkilökohtaiset varusteet sekä huolletut "työvälineet" (kalusto).

Koulutus.

Oikea varustus.

Että toinen auttaa/katsoo perään toista.

Yhteis henki.

Yhteistyö palolaitoksen kanssa ja toimiva kalusto.

Lugn ock säker arbetsstil i släkningsock utrycknins uppgifer.

Oma kunto.

Oma asenne työturvallisuutta kohtaan.

Ryhmähenki ja keskinen luottamus.

Huolenpito.

Välineistö pidetään siinä kunnossa, että niiden käyttö on mahdollisimman turvallista.

Ohjeet.

Sitoutuminen ja turvallisuuskulttuurin sisäistäminen.

Osataan käyttää välineitä. Osaltaan liittyy koulutukseen.

Tarkkaavaisuus.

Vastuu ilmoittaa mahdollisista puutteista ja epäkohdista.

Pelastustilanteen johtohenkilön toiminta.

Harkitsevaisuus.

Teaminä toimiminen.

Fyysinen kunto.

Koulutus.

Koulutus.

Asenne.

88

Maltillisuus.

Yhteiset säännöt.

Kalusto kunnossa.

Yhteistyö.

Perillä tilanteesta oleva johto.

Oma työkyky.

Yhteishenki.

Varusteiden/kaluston kunto.

Rikkeisiin puuttuminen.

Släcknings och räddnings arbete görs lungt och med eftertanke.

Asenne.

Oikeat välineet oikeaan hommaan.

Muiden esimerkki.

Selkeät roolitukset tilannepaikalla.

Kännedom av personalens kunskaper och betäenden.

kunto/ terveydentila.

Varusteet.

Asenne.

Ohjeistus/koulutus.

Ennakointi.

Säkerhets utväcklingen.

Ammattitaitoisuus.

Maalaisjärki.

Harjoittelun.

Maltti.

Työparin huomioimoiminen.

Oma asenne.

Oikeat välineet.

Asenne.

89

Henkinen terveys.

Yhteishenki.

Maltti.

Puhdas paloasema.

Selkeät ohjeet/säännöt.

Hyvä yhteishenki.

"kaveria ei jätetä".

Koulutus.

Turvallisuuskulttuuri.

Riskinoton välttäminen.

Selkeät työturvallisuus ohjeet.

Turha riskinotto tehtävissä joissa riski tapaturmalle suuri suhteessa saavutettevaan hyötyyn. Esim.raivaus miestyönä.

Motivaatio.

Ryhmähenki.

Kaluston kunto.

Sitoutuminen.

Varusteet kunnossa ja asianmukaiset.

Asenne.

Egen atityd.

Koulutus.

Koulutus.

Suojavarusteita käytetään oikeaoppisesti.

Regelbundna övningar.

Hyvä yhteishenki työ kavereiden kanssa.

Utrustningen.

Johtajan valinnat.

Attityd.

Koulutus.

90

Kokemus.

Laadukas kalusto.

Osaavat esimiehet.

Kokemus.

Ohjeistus.

Riskien arviointi ennen työn suorittamista.

Kunnolliset varusteet.

Bra kommunikation och samarbete i uppgifter.

Työmenetelmät.

Työvälineet.

Täydellinen luottamus työparin/esimiehen toimintaan.

Feedback och kritik.

Ilmoittaa epäkohdista.

Hyvät ja työturvalliset työvälineet.

Ja ottaa muut tekijät myös huomioon.

Työturvallisuus luonnolliseksi asiaksi ,jokapäiväiseen harjoitus ja hälytystoimintaan ( riskikartoitus tutummaksi kaikille).

Harjoitus.

Osaamistaso.

Työvälineiden kunto ja huoltotoimet.

Korrekt skyddsutrustning.

Henkilökohtaiset suojaimet.

Koulutus ja harjoittelu.

Pitää tieto/taitoa yllä osallistumalla viikko harjoituksiin.

Varusteet.

Koulutus.

Turvaohjeiden noudattaminen.

Tietää mitä tekee.

Motivointi ja kannustaminen sekä ns. oikein tekeminen.

91

Riittävä osallistuminen harjoituksiin. (mikäli niitä on).

Varusteet.

Tilannetaju, jonka vaarakohdat kaikki huomioi ja informoivat eri tilanteissa.

Harjoitukset.

Oman järjen käyttö.

Ammattitaito.

Harjoittelu.

Yhteishenki.

Tehdään asiat niin kuin on opetettu.

Yhteisöllisyys.

Redskap.

Ennakointi.

Rauhallisuus.

Maalaisjärki.

Koulutus.

Järki.

Utrustningen.

Hyvä suunnittelu ja sitten töihin.

Kalusto.

Kommunikation.

Stressi.

Hyvä harjoittelu.

Työterveyshuolto.

Välineet.

Ledarskap.

Miehistö hyvässä kunnossa.

Suojavarusteet.

Selkeä käskyttäminen ja niiden mukaan toimiminen.

Ennakointi.

92

Harjoittelu.

Riittävä fyysinen kunto.

Huomioiminen.

Terveyden ylläpito.

Asenne.

Inga smutsiga släckningutrustningar inne i bilen eller på stationen.

Myönteinen ilmapiiri.

Sammutus pari.

Työntekijän oma-aloitteisuus.

Tietoisuus.

Fyysisen kuntotestauksen luotettavuus.

Esimiehet.

Harjoittelu.

Ohjeiden noudattaminen.

Hyvä peruskunto.

Tietää koko ajan mitä on tekemässä.

Rätt utrustning.

Harjoittelu.

Utrustningen.

Turvalliset työtavat.

Selkeä kommunikaatio parin/ryhmän/yksikönjohtajan kanssa.

Koulutus.

Kalusto.

Puhdas paloasema.

Kalusto.

Riskanalys.

Riittävä välineistö ja tilat jotta voidaan asiat hoitaa asetusten mukaisesti.

Esimiestyö.

Toisten huomioon otto.

93

Rauhallisuus.

Motivaatio.

Minä itse ja kokemus.

Motivationen.

Varusteet.

Varusteet.

Turvallisuuskriittisten tehtävien teettäminen niillä henkilöillä, jotka pystyvät ne hallitusti hoitamaan.

Varusteet.

Oma maalaisjärki.

Pelastuslaitoksen halu ja asenne työturvallisuuteen.

Riittävä mahdollisuus harjoitella.

Taitojen hallinta ja ylläpito.

Laitteiden käytön osaaminen.

Motivaatio.

Ajokoulutusta pitäisi lisätä.

Ns. maalaisjärki ja omien taitojen tiedostaminen.

Vara i skick fysiskt och mentalt.

Koulutus.

Esimerkki.

Utrustning.

Kunnolliset varusteet ja työvälineet.

Oman turvallisuuden takaaminen onnettomuuksissa.

Palokuntalaisen erehtymätön tietotaito.

Kurinalaisuus.

Hyvin huolletut koneet ja laitteet.

Asenne.

Välineet hyvät.

Riittävät suoja-/sammutusvarusteet.

Jokaisen oma asenne.

94

Hyvä organisaatio.

Toistot.

Toisten huomiominen/puuttuminen.

Käytännöt.

Koulutus ja ohjeistus.

Ei oteta turhia riskejä.

Koulutus.

Att man är med på olika övningar så att minnet hålls färskt och så kanske man lär sig något nytt, så att man kan arbeta bättre, effektivare och på ett säkrare sätt.

Turha hätäily pois.

Asianmukainen yksikönjohtaja.

Asenne.

Varusteet.

Viestintä.

?

Osaava johtaminen.

Työkaverit.

Toiminnen suunnittelu yhdessä.

Suojautuminen.

Jäsenistön sitoutuminen turvalliseen toimintaan.

Varusteet.

Työvälineet.

Kokemus.

Oma kunto.

Riittävät varusteet.

Kalusto.

Tieto.

Kunnolliset varusteet.

Ledning.

95

Jokainen ymmärtää riskit joka tilanteessa.

Osaaminen.

Työterveyshuolto.

Välineistö.

Fysisk förmåga o hälsa.

Varusteet.

Information.

Tarvittavat tiedot ja taidot sekä palomiehen kunto.

Varusteet.

Järki.

Johtaminen.

Toimia ohjeiden mukaan.

Turvavarustus.

Käytetään työhön kuuluvia kalusteita.

Kommunikointi.

Utrustningen.

Valvonta.

Kokemus.

Puhdas paloasema -ajatusmalli.

Oma valvonta.

Estää lisävahingot.

Varusteet.

Oikeat varusteet.

Järjenkäyttö.

Huolletut ja ehjät työvälineet.

Rauhallisuus.

Utrustningen i skick.

Kokemus.

Harjoittelu.

96

Välineiden oikea käyttö.

Riittävä osaaminen.

Muiden palokuntalaisten osaamisen taso.

Utbildning.

Sammarbete.

Koulutus.

Sosiaaliset tekijät (palokunnan virallinen ja epvirallinen toimintakulttuuri).

Säännöllinen harjoittelu.

"maalaisjärki".

Kokemus.

Ennakointi.

opastus/ohjeistus.

Ohjeiden noudattaminen.

Kuolutus.

Riittävä koulutus.

Yhteistyö.

Työturvallisuuden valvonta.

VPK työnantajan valvonta ja palaute.

Kunnon varusteet.

Övning.

Ilmapiiri.

Henkilökohtainen vastuu.

Kalusto ja varusteet.

Ollaan valppaana ja varoitetaan kaveria jos homma näyttää vaaralliselta.

Kaluston ja varusteiden kunto.

Työvälineet.

Harjoitukset.

Utrustning.

Yhteisön tuki.

97

Koulutus.

Huolellisuus.

Ta lärdom av andra.

Varusteet.

Harjoittelu.

Työvälineiden kunto.

Riittävä määrä harjoittelua.

Esimiehen valvontavastuu.

Hyvät varusteet.

Harjoittelu.

Asianmukainen koulutus/harjoittelu.

Asenne.

Lisäsuojainten käyttö ja niihin perehdyttäminen.

Jatkuva koulutus viikkoharjoituksissa.

Ohjeiden noudattaminen.

Hyvä ja osaava porukka.

Pitää vakuutukset kunnossa ja ajantasalla.

Annetut ohjeet.

Perehdyttäminen oineaoppiseen sekä turvalliseen toimintaan.

Harjoittelu.

Selkeä ohjeistus.

Kaikilla jäsenillä työturvallisuus sisäistettynä.

Asenne.

Toiminnan johtaminen.

"Maalaisjärki".

Taidot.

Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen.

Riskeihin varautuminen.

Hyvät työvälineet ja asut.

98

Ensivaste.

Hyvä ilmapiiri.

Toiminta.

?

Hyvät ja turvalliset työvälineet.

Koulutus.

Oma harkinta.

Osaava johto.

Työskentely tavat.

Tieto.

Hätäkeskus ja pelastustoiminnan johto.

Ohjeiden noudattaminen.

Valvonta.

Pelastustoiminnan johdon erilaiset toimintatavat ja niiden vaikutus "ruohonjuuritasolla".

Kunnollinen kommunikointi.

Suunnitelmallisuus.

Yhteistyö.

Varautuminen.

Avoimmuus.

Laadukkaat ja riittävät varusteet.

Asenne.

Använder sakerna regelbundet.

Kouluttautuminen.

Työturvallisuuskoulutus.

Maalaisjärki käytössä.

Koulutus.

Kokemus.

Koulutus.

Oikeiden ohjeiden noudattaminen.

99

Tiedostaa vaarat.

Koulutus.

Maalaisjärki.

Selkeä ohjeistus tapahtumapaikalla.

Resurssit ja välineet.

Koulutukset.

Jokaisen ymmärrys omasta vastuusta työturvallisuuden osalta.

Oikean työtavan harjoittelu.

Varusteet.

Yhteistyö/henki.

Hyvät työvälineet.

Ei sooloilua jos ei tiedä kuinka joku asia tehdään kysytään apua.

Försiktighet.

Harjoitukset.

Varusteet.

Huolellisuus ja luottamus.

Asenne.

Kunkin palokuntalaisen oma halu työkunnon (fyysinen ja psyykkinen) ylläpitämiseksi.

Ordinariebrandmän som tror sig vara räddningsledning.

Palokuntalaisen omat asenteet.

Tänk först handla sen.

Rätt inställning till arbetsskyddet.

Turvallisuuden huomioiminen kaikissa tilanteissa.

Koulutus.

Osaaminen.

Motivation.

Välineet.

Ohjeistus.

Varusteet.

100

Tiedottaminen.

Asianmukaiset varusteet - oikein käytettynä.

Ylemmän johdon välinpitämättömyys rikkoutuneista välineistä.

Varovaisuus.

Rauhallisuus.

Ennakointi.

Varusteet ja Kalusto.

Asianmukaiset varusteet.

Asianmukaiset työ- ja suojavarusteet.

Tilanteiden harjoittelu.

Att utrustningen fungerar.

Vastuullinen.

Työvälineet pitää olla kunnossa.

Asenne.

Utrustning.

Varusteet.

Ammattitaito.

Pelastuslaitoksen tuki työturvallisuuden edistämiseksi.

Kunnossa olevat työkalut ja varusteet.

Tiedostaa työturvallisuus eri tilanteissa.

Huolto.

Ordning.

Asenne.

Asian mukainen opastus tehtäviin ja suojainten käyttöön.

Asenne.

Attityd.

Yhteistoiminta.

Harjoitukset, koulutukset.

Suojavarusteet on osin henkilökohtaisia.

101

Ennakoi vaaratekijät tehtävällä.

Esimerkkitoiminta. (Opetetaan esim, kattotyöskentelymallit mutta keikoilla niitä ei koskaan toteuteta, edes käskyissä).

Testit.

Luottamus.

Työvälineet.

Muut pelastajat.

Sunt bondförnuft.

Attityderna.

Pystyt tekemään nopeasti tilanteessa vaaran arvioinnin ja välttää turhat riskit.

Ammattitaito.

Personligt ansvar.

Luottamus.

Yhteishenki.

Henkilökohtainen tieto.

Puuttuminen epäkohtiin.

Kalusto on kunnossa.

Koulutus.

Koulutus.

Johtajat.

Yhteistyö.

Psyykkinen kuormitus.

Yksikönjohtajan tilanteen tasalla pysyminen tilanne paikalla.

Varusteet.

Harjoittelu.

?

Oma fyysinen ja henkinen tilanne, (lihaskunto ja vireystaso).

Yhteistyö.

Ohjeiden kuuntelu.

102

Muiden huomioon ottaminen.

Hyvä johtaminen.

Harjoittelu.

Ammatillinen "ote".

Rätt arbetsredskap.

Järjestelmällisyys.

Hyvä tilannejohtaja.

Yhteistyö.

Ajanmukainen kalusto.

Luottamus ja tieto osaamisesta, työskennellessä muiden kanssa.

Järjestys.

Maalaisjärki.

Harjoittelu.

Repetition.

Harkitaan mitä tehdään ennen kuin tehdään.

Harjoittelu.

Ohjeistus.

Att lyda order.

Kaluston toimintavarmuus ja riittävä tuoreus.

Asenne.

Asenteet turvaliisuutta kohtaan.

Kunto.

Oikeat työskentely tavat.

Yhteistyö.

Osataan tarvittaessa sanoa ei, mikäli yksikkö tai yksilö ei suoriudu annetusta tehtävästä.

Oikeanlaiset suojavarusteet oikein käytettynä luovat turvallisen tavan toimia.

Riskien tiedostaminen ja hallinta niiltä osin kuin mahdollista.

Harjoittelu.

Ändamålsenlig utrustning.

103

Koulutus.

Harjoittelu.

Käytettävissä olevat varusteet/kalusto.

Koulutus.

Koulutus ja osaaminen.

Varusteet.

Toimintakyky.

Kalusto.

Valvonta.

Taito.

Kunskap.

Varusteet.

Yhteistyön harjoittelu.

Utrustningen.

Turha kiire.

Välineet.

Pitää osata rauhallisesti.

Koulutus.

Turvallisuuskulttuurin kehittäminen.

Kalusto.

Muiden huomiointi.

Kaluston tunteminen ja käyttäminen.

Hyvä luotto muihin ihmisiin.

Ilmoittamalla heti jos huomaa rikkinäistä kalustoa. Poistetaan käytöstä.

Työvälineet.

Paloaseman yhteinen kulttuuri asioiden laadukkaaseen ja turvalliseen tekemiseen.

Ehjät ja tomivat välineet.

Kommunikaatio.

Ennaltaehkäisy.

104

Tilanne taju.

Skolning sker genom användning av skyddsutrustning.

Johdon toiminta.

Käytettäisiin turvallisempia ja tehokkaampia työvälineitä ja työtapoja.

Suojavarusteet.

Alla använder huvudet.

Työturvallisuusohjeiistus - Pelastuslaitokselta ei yälllähetkellä saada moista, esim puhdas paloasema hanke koskee vain joitain, tietoa ei jaeta.

Omat asenteet (ei mennä takki auki).

Varusteet.

Terveen maalaisjärjen käyttö.

Ohjeet.

Harjoittelu. Säännöllistä.

Varusteet.

Suojavarusteet.

Bra utrusning.

Oma työskentely.

Varusteet.

Oma toimintakyky.

Tieto / taito.

Tekijä itse.

Koulutus ja kokemus.

Riskitietoisuus.

Ajoneuvot nykyaikaisia.

Koulutus.

Rauhallisuus ja sääntöjen noudattaminen.

Puutteiden ja poikkeamien järjestelmällinen käsittely ja niistä oppiminen.

Osaamistaso.

Pätevä yksikönjohtaja/harjoitusten johtaja.

105

Riittävästi harjoittelua.

Kunnolliset välineet.

Ammattitaito.

Motivaatio.

Kunnon varusteet.

Koulutus.

Ilmapiiri jossa uskalletaan mainita väärästä toimintatavasta.

Työkohteen huomioiminen (vallitsevat olosuhteet; maasto/katu, valaistus yms).

Maalaisjärki.

Hyvä päällikkö.

Osaava henkilökunta.

Asenne.

Oikeat työvälineet ja tavat.

Johtaminen.

Säännöllisyys.

Tieto taito.

Oikein johdettu toiminta.

Ohjeet.

Välineiden kunto.

Huolellisuus.

Suojavälineet ja varusteet pitää olla kunnossa.

Työkaverit.

Koulutustaso.

Ordentlig utrustning.

Yleinen ilmapiiri.

Kunnolla tekeminen.

Asenne.

Esimiesten koulutus työturvallisuudesta varsinkin vaapaaehtois puolella.

Ehjä ja toimiva kalusto.

106

Työturvalliset työkalut.

Säker ledning på olycksplatser.

Hyhä porukka.

Osaaminen.

Määrätietoimen toimiminen hälytystehtävillä.

Ohjeistus.

Oma suuri virhe voi johtaa kaverin loukkaantumiseen.

Ledarskapet.

Eri tilanteiden harjoittelu ja niissä turvallisuusasioiden esiintuomien.

Hyvät välineet.

Että annettuja ohjeita neudatetaan.

Yhteishenki.

Turva- ja suojavarusteet.

Asianmukaiset varusteet mm. vaatetus (heijastimet, turvakengät jne.).

Asenne.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Pidetään suojavarusteet asianmukaisessa kunnossa.

Pelastustyönjohtaja osaa tehtävänsä.

Maltti.

Liikenne.

Kalusto kunnossa.

Harjoitukset.

Ammattitaito.

Koulutus.

Oma jaksaminen.

Tiedostaa toiminnassaan riskit ja vaarat, pyrkii aktiivisesti poistamaan riskitekijöitä, esim. siistit ja järjestyksessä olevat paloaseman tilat.

Henkilökohtaiset taidot.

Hälytysajon vähentäminen minimiin.

107

Koulutus.

Hyvät ja käytännölliset tilat.

Koulutus.

Oikeat välineet ja kalusto.

"Pelastajasta ei saa tulla pelastettavaa" ajattelumalli kaikessa tekemisessä.

Työturvallisuuden kertaaminen koulutuksissa.

Egen hälsa..Kondition.

Ympäristö.

Riittävän kunnun ylläpito.

Fungerande byten av utrustning.

Jokainen henkilökohtaisesti sisäistää ohjeet ja määräykset

Asiasta puhuminen.

Turhista riskeistä luopuminen.

Palovammat.

Opastaa ja auttaa uusia jäseniä palokunta töissä. Perehdyttäminen.

Oikeaoppinen työskentely.

Koulutus.

Se, ettei jäsenten välillä ole jännitteitä/ riitoja.

Osaaminen/harjoittelu.

Työ välineet.

Pätevä esimiestaho.

Johtaminen.

Noggranhet.

Asenne.

Järki.

Vaarojen huomaaminen.

Harjoitteet.

Vaarojen tunnistaminen.

Lyhörd.

108

Harjooitelu.

Asenne.

Hyvä kunto.

Harjoittelu.

Kalusto.

Ilmoittaa heti jos havaitsee työturvallisuus riskin.

Koulutus.

Kaikkien varusteiden ja kaluston asianmukaisuus ja kunnosta huolehtiminen.

Kunnolliset suojavarusteet.

Halu ymmärtää ohjeet.

Jätetään pois turha hötkyily.

Koulutus.

Rauhallisuus ja maltti.

Riittävä fyysinen kunto.

Johtaminen.

Regelbunden övning.

Asenne.

Fyysinen kunto.

Riskien tiedostaminen.

Turvallinen toiminta tavaksi.

Fyysinen ja henkinen kunto.

Rauhallisuus.

Toimiva työturvallisuus suunitelma.

Kokemus.

Varusteet.

Utbildning.

Työhön osallistuvien asenne.

Osaat/tiedät mitäteet.

Hyvät ja yhtenäiset työtavat.

109

Oma terveys/kunto.

Riskiarviointi.

Ei hiljaisesti hyväksytä työturvallisuus laiminlyöntiä.

Varusteet kunnossa, huollettu ja tarkistettu ennen käyttöä.

Suojainten käytön edistäminen.

Pelastuslaitos.

Kaluston ajanmukaisuus.

Toimiva ja nykyainen kallusto.

Käytettävien menetelmien käytön valvonta.

Ohjeiten noudataminen.

Henkilökohtainen taito.

Tiedotus.

Kommunikation.

Turvallisuus kulttuuri.

Luennot, harjoitukset.

Rauhallisuus.

Välineet.

Koulutus kaikille.

Oikeat työvälineet.

Hyvä turvallisuuskulttuuri.

Koulutus.

Riittävän "vaativat" harjoitukset jotta keikoilla ei joudu ns ääriponnistuksiin.

Henkilösuojaimien käyttö ja niiden saatavauus.

Koulutuksissa työturvallisuusasioiden mukaan otto.

Kalusto kunnossa ja ajanmukaista.

Sitoutuneisuus varusteiden käyttöön.

Tarpeellisten suojavarusteiden käyttö (paine-ilmalaite), vaikka ei olisi varsinainen savusukellustilanne.

Johtosuhteet.

Harjoittelu.

110

Ohjeiden ja sääntöjen noudattaminen.

Ohjeiden ja sääntöjen noudattaminen.

Asianmukainen varustus.

Ilmapiiri, joka huomio työturvallisuuden osana kaikkea tekemistä.

Palkitseminen.

Oikeanlainen asenne.

Asianmukaiset harjoitukset.

Asenne.

Komunikation.

Koulutus.

Johtaminen.

Bra ledning med kompetens.

Övning.

Tiimityö.

Välineet.

Koulutus.

Henkilötasolla tapahtuva riskin arviointi.

Hätäily.

Koulutus töskentelyn.

Positiivinen asenne työturvallisuus asioihin.

Suojavarusteiden oikea oppinen huolto.

Sääntöjen ja ohjeiden noudattaminen.

Kunnolliset työvälineet.

Turvallisuus.

Harkinta johtamistoiminnassa.

Käytä järkeä.

Taito.

Toimiva ja ehjä kalusto.

Kunto.

111

Päällystön osaaminen.

Huolellisuus.

Rauhallisuus.

Riskien arviointi.

Suoja varusteet ja niiden käyttö.

Kalusto.

Man kunde ta sot och andra små partiklar i beaktande i större grad, de är ju skadliga.

Ammattitaito.

Riskien huomiointi/kartoitus ennen tehtävää työtä.

Oma henkilökohtainen osaaminen.

Koulutus.

Ei sooloile.

Lait.

Varusteet.

Asenne työturvallisuuteen.

Riittävä harjoittelu.

Maalaisjärjen käyttö.

Liukkaus / pimeys.

Työturvallisuuteen liittyvien asioiden sisäistäminen, sekä kurinalaisuus.

Puhdas paloasemahössötys on mennyt piian pitkälle.

Koulutus ja harjoittelu.

Varusteet.

Ymmärrys.

Hyvä johtaja.

Johtaminen.

Maalaisjärki.

Koulutus.

Osaaminen.

Riittävä harjoittelu.

112

Ammattitaito.

Ei oteta turhia riskejä.

Oikea työtapa.

Työturvallisuuskulttuurin omaksuminen ja noudattaminen.

Tositilanteessa kaveria ei jätetä.

Sitoutuminen.

Attityd.

Harkintaa tilanteessa.

Hyvä joukkue henki.

Oma vastuu.

Varusteet.

Varusteet.

Yhteiset toiminta tavat.

Tietäminen.

Jos näet jonkun tekevän työtehtävää henkilöä vaarantavasti, pysäytä tehtävä ja ajatelkaa mikä on menossa väärin.

Varustus.

Rauhallisuus kiireellisissäkin tilanteissa.

Hyvä peruskunto.

Kalusto.

Koulutus.

Tilannepaikan johtaja on pätevä.

Varusteiden kunnossapito ja huolto.

Annettujen ohjeiden noudattaminen.

Välineet.

Järjestelmällisyys.

Följa regler.

Genomgång och utredning av händelser och risker som uppstått i samband med räddningsuppdrag och övningar.

Varusteet.

113

Maalaisjärki.

Yhtenäiset työskentely ohjeet eri palokunnille.

Harjoittelu.

Kontinuerlig övning.

Ohjeet.

Utrustning.

Informointi.

Oma motivaatio.

Toimintakulttuuri.

Man berättar om när nånting är söndrigt heller har brister.

Kulttuuri.

Välinetuntemus.

Koulutus.

Käyttää suojavarusteita.

?

Varusteet.

Asenne.

Rauhallisuus.

Turvallisuuskulttuuri.

Övning.

Johtaminen.

Asenne työturvallisuuteen.

Turvallisuus tiedottaminen / viestintä.

Taito.

Vastuullisuus.

Altistumisten ja riskienoton välttäminen.

Asiansa osaavat ihmiset palokunnassa, jotka voivat jakaa kokemuksiaan ja tietämystään.

Bra ledarskap.

Pelastuslaitoksen luomat yhteiset säännöt ja normit.

114

Taito.

Kommunikointi.

Varusteet.

Suojainte käytön koulutus.

Valistetaan työturvallisuusasioista.

Harjoittelu.

Nimetty työturvallisuudesta vastaava henkilö, jotta asiat eivät jää "kyllä joku hoitaa" -tasolle.

Esimiehen esimerkki ja sääntöjen kiinnipito kaikkien jäsenien kohdalla.

Riittävästi harjoittelua.

Halu pitää omasta ja toisten terveydestä ja hyvinvoinnista huolta.

Varusteet.

Paineensietokyky.

Kalusto kunnossa.

Följa direktiven.

Ajanmukainen kalusto.

Työtaito/koulutus ja turvallisuus ohjeiden noudattaminen.

Hyvä koulutus.

Esimerkkinä oleminen.

Viestintä ja tietoisuus esim. savusukeltajista.

Ajanmukaiset varusteet.

Tieto/taitotaso.

Hyvät ohjeet, jotka on opstettu käyttöön.

Kunnolliset varusteet.

Kaluston rikkoutumisesta ilmoittaminen esimiehille.

Valvonta.

Asenne.

Työturvallisuusohjeiden noudattaminen.

Materiaali.

Tiedotus.

115

Asianmukainen kalusto.

Koulutus.

Varusteet.

Hyvä johtaminen.

Rauhallisuus.

Luotto muuhun tiimiin.

Riskien tunnistaminen ja tunnustaminen. Ei mennä savusukeltamaan jos ei ole kelvollisia sukeltajia ja tämän tiedon esiin tuominen pelastustoiminnanjohtajalle.

Oikeat toimintatavat.

Johtaminen.

Laitteiden/työkalujen oikeaoppinen käyttö.

Sääntöjen noudattaminen.

Varusteet.

Hyvä yhteishenki ryhmän kesken.

Kattotyöskentely.

Oikeat toimintatavat.

Toimiva kalusto.

Varusteet.

Valvotaan, että ohjeistuksia valvotaan.

Kaverista huolehtiminen.

Övningar.

Säännöllinen kouluttautuminen.

Varusteet.

Tieto.

Tarkastetut ja toimivat välineet sekä niiden oikea käyttö.

Rehellisyys.

Oikeat ja sopivat työkalut.

Arbetalungt och kommunicera.

Tilannekuva.

116

Rehellisyys.

Koulutus.

Kiire.

Turvallisuushakuinen asenne.

Toisesta huolehtiminen.

Hyvä tiimityöskentely.

Laitteiden ja välineiden huoltaminen ja kunnossa pitäminen.

Jatkuva koulutus.

Utbilningen samt god information.

Maltti.

Varusteet.

Ohjaus.

Yhteistyö.

Kaveriin on luotettava.

Riittävä perehdytys.

Perehtyä ohjeisiin.

Yhteiset säännöt.

Koulutus.

Johtaminen.

Kaluston kunto ja tarpeelliset työvälineet.

Yksilöiden toimintatapojen tunteminen.

Hyvä fyysinen kunto.

Johtaminen.

Viikkokoulutuksen yhteydessä huomioidut epäkohdat.

Tieliikennepelastaminen.

Hyvä kunto.

Vastuullinen toiminta.

Varusteet/kalusto.

Kyky tiimityöhön.

117

Ohjeet.

Pidetään huolta kaverista.

Säännölliset terveystarkastukset ja kuntotestit.

Puuttuminen heti epäkohtiin.

Hyvä kunto.

Kaverista huolehtiminen.

Suojavarusteiden käyttö, puhdas paloasema.

Erilaisten tilanteiden "lukeminen", tilanteisiin mukautuminen ja olosuhteiden huomioon ottaminen.

Samarbete.

Höghöjdsarbete.

Terveys / kunto.

Ammattitaitoinen johtaminen.

Rauhallinen ja hätäilemätön toiminta.

Tiedon kulku.

Maltti.

Asenne.

Nuoriso-osastossa saatu peruskoulutus ja -asenne pelastustyöhön.

Varusteet.

Goda redskap.

Samarbete.

Ottaa huomioon joukkekaverit.

Johtaminen.

Työturvallinen asenne.

Riidat pois.

Harjoittelu.

Lyhördhet.

Sammutuskalusto.

Ei ylirohkeaa suoritusta.

Ennakointi.

118

Läheltä piti -tilanteisiin puuttuminen.

Tietotaito.

Johtaminen / käskyt.

Katto työskentely.

Oma asenne.

Koulutus ja harjoittelu.

Varusteet.

Tarvittava koulutus.

Asenne.

Toimintakunto.

Toimitaan sovitulla tavalla.

Ei oleteta mitään, vaan pitäisi kysyä jos ei tiedä.

Turvavarusteiden vanhanaikaisuus = hankalat käytössä.

?

Koulutus.

Hyvä yhteishenki kanssatyöskentelijöiden kanssa.

Toimiva ja tarkoituksenmukainen kalusto.

Varusteet.

Kaluston ja varusteiden kunto ja laatu.

Luottaminen muihin palokuntalaisiin.

Selkeät ohjeet/vastuut.

Suojavarusteiden oikeaoppinen käyttö.

Valvonta.

Perehdytys.

Ohjeiden noudattaminen.

Rauhallisuus.

Yksikön jäsenten yhteistyö.

Harjoittelu.

Harjoittelu.

119

Kalusto.

Tiedon kulku.

Håll ett öga på din kamrat.

Riskien ymmärtäminen.

Ohjeiden noudattaminen.

Oma fyysinen kunto ( kohta 15 en ole käynyt tänä vuonna 2017 tämä asia ei toimi kunnolla).

Ei oteta turhia riskejä.

Työkaverin "perään" katsominen.

Koulutus.

Harjoittelu.

Koulutus.

Uhka- ja riskitilanteista keskustelu.

Oma esimerkillinen toiminta.

Komplexare arbetsmiljö (el-, hybridbilar/lastbilar/bussar.

Kalusto.

Asenne.

Vireys.

Koulutus.

Fundera före.

Ohjeiden noudattaminen.

Osaminen.

Kalusto ja välineet.

Ohjeet.

Huono ilmapiiri.

Hyvä opastus.

Laitteet ja varusteet.

Valvonta.

Harjoituksissa työturvallisuuden ylläpito ja huomioiminen.

Ohjeistus.

120

Toimintatapojen kertaus / kouluttaminen.

Yhtenäiset pelisäännöt.

Varusteet.

121

K19b. Miksi kaikki palokuntasi jäsenet eivät käytä välikäsineitä tulipalotilanteessa – voit valita useamman vaihtoehdon? Pc: ”Joku muu syy, mikä?”Varför använder inte din brandkårs alla medlemmar mellanhandskar vid eldsvådor – du kan välja flera alternativ? Pc: ”Någon annan orsak, vilken?”

Kaikille ei ole aina saatavilla.

Asia on suht uusi. Ei muodostunut käytännöksi.

Koulutus ei ole mennyt perille niin perusteellisesti, pikku hiljaa opitaan.

Tämän osalta ei ole mikään paras kulttuuri eivätkä johtajat vaadi sitä.

"Vanhojen" palokuntalaisten asenne.

Ei ole aina saatavilla ja osa henkilöistä ei ymmärrä niiden merkitystä.

Henkilöstä ja tilanteesta riippuen.

Missään vaiheessa vaaroja ei ole käyty läpi.

Eipä niitä kukaan käske pitämään.

Unohtuu laittaa.

Unohtuu herkästi --> ei vielä automaatio.

En tiedä varmuudella käyttääkö kaikki. 95% käyttää.

Det slarvas.

Kaikilla ei ole eikä niitä aina tule laitettua.

Vet inte.

Sammutus käsineet ovat jo muutenkin vaikeat/kankeat käyttää.

Unohdetaan käyttää.

Handskarna delas ut endast till rökdykare.

Vi har just tagit dem i bruk.

Käytäntöä ei ole viety automaation tasolle.

Glömmer oftast sätta dom.

Rutiinin puuttuminen.

Epätietoisuus.

Huolimattomuus, laiskuus.

Käsineet loppuvat väliin ja uusia ei heti saa.

122

Ei aina muisteta.

Huolimattomuus.

Ei muisteta käyttää.

Ei ole vielä sisäistetty vakiintuneeksi toimintatavaksi. Muutos vaatii aikaa.

Välillä unohtuu.

Palokuntamme ei osalistu opertiiviseen toimintaan.

Unohtuu kiireessä.

Moni ei muista käyttää.

Ei muista.

Piittaamattomuus.

Pikkuhiljaa yleistyy, osa ei osta ajatusta heti.

Ei muisteta.

Suoraan sanottuna en tiedä asiasta mitään.

Ei ole tai halua.

Ovat vähissä.

Ei olla vielä opittu asiaan täysin, sukellustehtävässä hanskat tulee kaikilla laitetuksi, mutta muissa sammutustöissä ne varmaan unohtuvat useammin.

Eivät muista / unohtuu.

Ne on työjarrut, paljain käsin helpompi tehdä kaikkea.

Jotkut käyttää, jotkut eivät.

Käyttöä pyritty lisäämään, mutta ei aina käytetä.

Käsineet unohtuvat, koska ovat ns. uusi asia.

Ei muisteta.

Helpompi toimia ilman välikäsineitä.

Jos on käsineitä, ne ovat sopimattomia.

Vanhat toimintamallit ovat vaikeita kouluttaa pois...

Motivaatio.

Tarpeellisuus ja vaikutukset kyllä tiedostetaan mutta etenkin vanhemmilla jäsenillä usein jää vanhojen tapojen / piittaamattomuuden vuoksi käyttämättä.

Har alldrig hört talas om mellanhadskar.

123

Tiedon ja tarvikkeiden puute.

Kaikille ei ole jaettu niitä.

Unohtuu.

Koulutuksen puute.

Ei ole ehkä perusteltu käyttöä tarpeeksi.

Ei ole välikäsineitä.

Ohjeistuksen ymmärtäminen.

Ei vakiintunut käytäntö. Pitäisi harjoituksissa vaatia myös käyttöä, jotta yleistyisi.

Eivät tiedä, että niintä pitäis käyttää. enkä kyl tiedä itsekkään miksi niitä pitäis käyttää ?? kun niitä ei oo käytetty aijemminkaan.

Brist på rutin.

En ole ainakaan saanut niitä.

Eivät ymmärrä käyttää vaikka on ohjeistettu.

Välikäsineitä on rajoitetusti.

Ei rutiini, unohtuu.

Tietämättömyys.

Unohdus tai asenne. Välikäsineiden merkityksestä on kyllä kerrottu ja ohjeistettu.

Unohtuu asian tärkeys, vanhoja toimintatapoja...

En ole kuullutkaan tällaisista.

Ei ole vielä sisäistetty kunnolla niiden tarpeellisuutta.

Meillä vain savusukeltajat käyttävät välikäsineitä.

Asiasta ei ole keskusteltu / ohjeistettu riittävästi.

Ajattelemattomuus.

En tiedä käyttävätkö kaikki.

Asian tärkeyttä ei ole vielä sisäistetty, valistusta lisää.

Ei muisteta, ei rutiinia.

Vad menas med mellanhandskar, vi har tunna gummihandskar, menas de?

Mitä on välikäsineet? Meillä on jo katastrofirukkaset.

Kiire, huolimattomuus, yms.

124

Ei muisteta käyttää, itsellänikin ne jää monesti taskuun vaikka on mukana.

Vielä uusi asia,ei ole tullut vielä rutiiniksi.

Kiireessä unohtuu.

Unohdettu kyseinen asia ja ei ole kerrottu niiden tarvetta.

Välinpitämättömyys.

Asia ei ole vaan tarpeeksi hyvin sisäistetty.

Ei ole rutiinia.

Hankalat käyttää.

Muutkaan eivät käytä.

Päällikön mielestä ei tarvita.

Ei totuttu käyttämään.

Emme ole vielä ryhtyneet käyttämään. Jatkossa tulemme käyttämään.

En osaa sanoa.

Asenne.

Asiaa vähätellään.

Kiire/tietämättömyys.

Kaikissa tehtävissä ei tarvetta.

Ehkä osin edellinen kohta, ja lisäksi voi olla ettei käytöstä ole tullu "tapaa".

Vissa använder, men alla har inte mellanhandskar.

Välinpitämättömyys

Käytetään järkeä käyttäen. Esim. Konemiehenä toimiessa en aina kesäkuumalla laita välikäsineitä, savusukeltajana ne on aina kädessä.

Asenne.

Tiedon puute.

Ei ymmärretä niiden tuomaa hyötyä.

Asenne?

Huolimattomuus.

Tiedon puute, osin myö välikäsineiden saatavuus.

Ei ymmärretä tärkeyttä.

125

Niitä on vain jonkin verran, ei kaikilla henkilökohtaisena.

Periaate on tiedossa mutta yksinkertaisesti asia unohtuu herkästi tilanteessa.

Viimeaikojen hälytykset (tulipalot) ovat olleet niin vähissä, että tämän vuoden puolella saadut välikäsineet ovat esim. itsellä vielä täysin käyttämättä vaikka kuulun aktiivisimpiin kävijöihin alueellani. Eli ei ole ollut tarvetta vielä toistaiseksi.

Ei ole käsketty käyttämään.

Niitä on nihkeästi saatavilla.

Ei ole ennenkään tarvittu.

Harva edes tietää, mikä on välikäsine.

Välillä unohtuu.

Ei vielä sisäistetty, kun palokeikkojen määrä on pieni.

Tulleet vasta käyttöön, vielä ei ole tavaksi tullut.

En ole varma käyttääkö.

Välinpitämättömyys osalla porukkaa... Ja se on sen verran uusi asia ettei ole kaikki sisäistänyt vieläkään..

Ilmeisesti tehtävällä ei vain tule laitettua niitä päälle.

Käytössä ei ole riittävästi välikäsineitä.

Tarkkaa tietoa en tiedä kuinka moni käyttää, mutta uskoisin että kiire ja unohtamisen takia voi jäädä laittamati. Autosta niitä kyllä löytyy.

Ei ole ennenkään tarvittu asenne.

Käyttö unohtuu.

Ne vaan jäävät pois hässäkkätilanteessa usein.

Käytössä on välikäsineet ja niitä käytetään lämpimissä savusukellusharjoituksissa. Tilanteissa niiden käyttö unohtuu.

Alla lnte fått dom när chefen tycker att de bara rökdyknkng sak.

Niitä ei ole aina saatavilla.

ASENNEVIKA.

Ne ovat erikseen taskussa ja ei aina huomaa heti laittaa niitä käteen.

Koulutuksen puute ja asenneongelmat.

Ei tiedetä tällaisesta mahdollisuudesta.

Ei muista/jouda laittaa.

Lathet !126

Blir bara inte av.

Puutteellinen ohjeistus.

Ei ole opastettu.

Ne unohtuvat ja asian tärkeyttä ei vielä tunnisteta.

Asenne.

Tarjolla on kyllä, mutta kaikki eivät välttämättä käytä.

Pelkkä välikäsineiden käyttö ei ratkaise tilannetta, sammutuskäsineitä ei ole suunniteltu käytettäväksi välikäsineiden kanssa.

Kaikki muu puhdaspaloasema toiminnassa on retuperällä.

Huolimattomuus, piittaamattomuus.

Ei tiedosteta kunnolla niiden tarpeellisuutta.

Tulipaloja harvoin, ei muisteta käyttää.

Huolimattomuus.

Epämukavuus.

Joiltakin ne jää vain laittamatta.

Asemalle tuotiin nippu käsineitä. primäärisyynä: Ei koulutettu, sekundäärisenä: ei katsottu sopivatko nykisiin hanskoihin (epämukavuus) ja eipä moisien käyttöön ole vakinaisten esimerkkikään kannustanut.

Henkilökohtainen asenne.

Vanhat tavat.

Ei muista käyttää.

Ei muisteta käyttää.

Käsineitä ei ole aina saatavilla.

Okunskap.

Unohdus.

Ei niitä muista laittaa.

Ei viitsitä.

En voi seurata kaikkien käsineiden käyttöä!

Huonosti informoitu.

Altistumisesta piittaamattomuus.

127

Aika uusi asia vanhoille palokuntalaisille. Hankalaa. Kun työkseen tekee paljain käsin vaikkapa remontteja, ei tunnu oikein tärkeältä - asenne siis ja ehkä asiaa ei ole kunnolla PERUSTELTU. Suomalainen ymmärtää ohjeen tai kielon paljon paremmin, kun tietää MIKSI se on.

Utrustning borde förnyas.

Käsineet "unohtuvat" helposti hälytystilanteessa.

Juuri tulleet.

Turvallisuuskulttuuri ei ole vielä sisäistänyt niitä.

Vad är mellanhanskar för nått.

Pelastuslaitos on määritellyt että tulee käyttää mutta asemalle niitä ei ole saatu

Liian isotä.

Kaikilla on käytössään välikäsineet, osa ei kuitenkaan niitä pidä vanhasta tottumuksesta.

En tiedä, mikä on välikäsine?

Varmaankin ajatukset työtehtävässä.

Epäkäytännölliset.

Savusukeltajat pitävät ainoastaan.

Uusi asia, unohtuu monesti.

Käsineet ovat kömpelöt sammutushanskojen alla.

Käyttöä ei ole erityisesti ohjeistettu/määrätty, "tulipalotilanne" voi tarkoittaa hyvin erilaisia tilanteita.

Unohtuminen.

Hankinta epäsäännöllisesti vielä.

Saamattomuus ja se, että tulipaloja on erilaisia.

Ei ole vielä totuttu tapa.

En osaa sanoa.

Käyttö vaan unohtuu jossain tilanteissa.

Ei varmaan monikaan muista.

Ei ole annettu!

Ei ole vielä muodostunut rutiiniksi.

Uusi toimintatapa ei ole vielä istunut kaikkiin käsiin, kun tulipaloja on suhteellisen harvoin.

Unohdus.

Niitä ei muisteta käyttää vaikka niitä on kaikille jaettu.

128

Niitä saatiin vain yhdet per henkilö vuosia sitten niitä on hukkunu jo säästetään ja vpk.t. kärsii

Asia opettelu vaiheessa.

Välikösineiden käyttö aloitettu palokunnan päällystön oma-aloitteisesti esimerkistä. Ei tullut selkeää määräystä, joten tieto ei välittynyt kaikille palokunnassa.

Lainmukainen kunnossa oleva kypärä ja saappaat on tärkeämmät.

Erittäin vähän saatu niitä.

Jos ne ei mahdu sammutushanskojen alle tai niitä ei ole käynyt hakemassa kaapista.

Ei muisteta käyttää.

Ei muisteta laittaa.

Asiaa täytyy enemmän tiedostaa.

Blir för varmt när man har dubbla handskar.

Tieto ja varusteiden vähyys.

Ei tietoa, käyttävätkö.

Varmaan osalta unohtuu käyttää, pitäisi ohjeistaa enenmmän.

Kaikki eivät ole saaneet.

Asian painottaminen (haittojen kertominen) olisi voinut olla parempaa.

Unohdetaan käyttää tai ei juuri käsillä.

Asenne.

Käsineitä liian vähän, niitä ns. säästellään.

Ei tietoa.

Henkilökohtainen valinta vaikka esimies on määrännyt käytettäväksi.

Kombinationen mellanhandskar + släckningshandskar gör arbetet osmidigt.

Oklart.

Asiaa ei ehkä korosteta tarpeeksi.

Asenne.

Käytössä ei ole riittävästi - varusteista vastaa pelastuslaitos.

Varastossa lukkojen takana sekä asenteet.

Unohdus.

Piittamattomuuttaan.

129

Unohtuu.

Vähäinenkin sorminäppäryys menee.

En tiedä miksi osa jättää välikäsineet pois hälytyksissä, niitä kyllä on tarjolla. harjoituksissa niitä käyttävät kaikki.

Tottumus.

Osassa tehtäviä välikäsineet kankeat, työturvallisuusriski.

Oma henk. koht valinta jättää käyttämättä.

Asiaa on käyty aika vähän läpi niin pelastuslaitoksen, kuin palokunnankin taholta.

Koetaan hankalaksi.

Savusukeltajat käyttävät niitä aina, muut tilanteen niin vaatiessa (esim. jvt-hommat rakennuspalossa). Kaikki kuitenkin ovat tietoisia siitä, että pelkät sammutushanskat eivät suojaa tarpeeksi epäpuhtauksilta ja myrkyiltä.

Otetaan käyttöön tilanteen ja tarpeen mukaan.

Jotku ei vaan huomaa käyttää.

En oo saanut vielä.

Tahtoopi unohtua.

Uusi asia.

Sammutus käsineet niin pieniä , ettei sisälle mahdu välikäsineitä.

Puuttuu varusteista välikäsineet.

Ei ole muodostunut tavaksi.

Vanhat tavat -> Aina ei muista.

Ei ole saatavilla / puuttuu.

Ei muista.

Hanskoja ei ole tarpeeksi.

Kaikki eivät "muista" käyttää niitä, vaikka niitä on saataville ja käyttö on opastettu.

En tiedä kun en operatiiviseen toimintaan osallistu.

Pesuista huolimatta pysyvät mustina, pelastuslaitokselta ei saa uusia.

Kaikille ei mahdu välikäsineet hanskojen sisään tai ne vaikeuttavat enemmän sormien käytettävyyttä.

Ei muista laittaa käteen.

Finns inte åt alla, för rökdykarna.

130

Ei voi tietää miks.

EI hoksata laittaa hälytystehtävissä välikäsineitä. Huollossa ja harjoituksissa käytetään.

En tiedä, olen nuoriso-osastossa.

Kömpelöt.

Ei ole vain tullu vielä tavaksi.

Ehkä osittain asennoitumis ongelma.

Tottumuksen puute.

Välikäsineitä käyttää pääasiassa savusukeltajat, ja kyseisiä hanskoja on vain sammutusautossa.

Niiden merkitys tuntuu olemattomalta.

Käsineiden käyttöä ei olla sisäistetty.

Asennevamma. vaikeuttavat jo muutoinkin köpelöiden käsien käyttöä.

"Ei niitä ennen vanhaankaan pidetty".

En tiedä, käyttävätkö, vastasin ei käytä koska ei ollut vaihtoehtoa en osaa sanoa.

Sisäistämisessä menee oma aikansa, ei tulla ajatelleeksi hälytyksen tullessa.

Huolimattomuus.

Ei ole sitä tapaa kaikki omaksuneet.

"Ei ole ennenkään käytetty".

Välikäsineistä on pula. Ei asemalla tarpeeksi.

Ei aina tarjolla uusia likaisten tilalle.

Vad är det?

Välikäsineitä ei ole jaettu kaikille.

Yleensä aina hukassa.

Välipitämättömyys.

Ei ole käsineitä aina tarjolla eikä asiaa koeta tärkeäksi lyhyehköjen altistuksien takia. lisäksi väli hanskat ovat toisinaan hankalat.

En tiedä minkälaiset käsineiden pitäisi olla.

Eivät ole sisäistäneet riskejä.

Ei ole totuttu käyttämään.

Har ej blivit informerad om vikten av att använda mellanhandskar.

131

Kommunen har inte råd att köpa in all utrustning som krävs idag. Vi får nöja oss med det som finns.

Unohtuu laittaa välillä.

Se on niin uusi asia, että voi unohtua.

Vet ej.

Unohdetaan käyttää.

Turha kai sitä nyt on enää, myrkyt tuli jo yhdeksänkymmentäluvulla. Akkojen hömpänpömppää tuollaiset sisäkäsineet.

Ne valitettavasti unohtuvat välillä.

Niitä ei oo.

En tiedä käyttävätkö, tuskin, sillä en ole ikinä kuullut sellaisista.

Epäkäytännöllinen välikäsine malli! Pitäs olla vaihtoehto malleja ja eri kokoja.

Saatu vasta käyttöön = opettelua.

Huonosti tiedotettu/sisäistetty asia.

Vi har inte blivit tilldelade sådana.

En osaa sanoa syytä, mutta harvoilla niitä näkee.

Ei nähdä riskiä suurena.

Välikäsineiden käyttö alkoi vasta hiljattain.

Kulttuuri.

Ne vaan tahtoo unohtua.

Ei vaan yksikertaisesti tiedosteta asian tärkeyttä.

Kaikille ei ole käytössä välikäsineitä.

Välikäsineet on melko uusi asia meillä. Kaikki ei ole vielä uutta asiaa sisäistänyt täysin. Kuitenkin hyvään suuntaan ollaan menossa.

Ehkä tietämättömyys asioista.

Vähättely niiden tarpeellisuudesta.

Blir ej av, många anser onödigt, svårt att få.

Aina ei löydy käsineitä.

Välikäsineitä ei ole riittävästi, tieto käytön tarpeellisuudesta on puutteellista.

Kaikille ei ole jaettu.

En osaa sanoa.

132

Henkilöt eivät välitä? Toisaalta niitä ei ole aina saatavillakaan.

Går efter gammal vana.

välikäsineitä pidetään "nössöjen" hommana.

En tiedä.

Kaikilla ei ole välikäsineitä.

Eivät muista käyttää.

Ehkä valistamisen puute.

Ei vain muista aina laitaa puuvillakäsieitä käteen.

Koska ojeistettu käyttämään jälki huolossa.

Glömmer och endel förstår inte riskerna.

Ei ehkä tiedosteta asiaa ja sen merkitystä.

Välikäsineiden kanssa sammutushanskoista katoaa vähäinenkin tuntuma ja työskentely estyy.

Hanskat on liian täynnä tavaraa ja muuttuu kömpelöksi.

Laiskuus.

Siihen ei ole tullut rutiinia.

133

K21b. Voit halutessasi perustella vastauksesi (koskien yhteistoimintaa muiden palokuntien kanssa)Om du vill kan du motivera ditt svar (gällande samarbetet med andra brandkårer)

Treenejä on joskus muiden vpk:iden kanssa.

Yhteistyö rajoittuu hälytystehtäviin

Palokuntien välillä jonkinlainen iso kuilu

Oma mielipiteeni muodostuu vain naisosaston toimintaan osallistuvan näkökannasta. En tiedä ollenkaan, miten paljon hälytysosasto on tekemisissä muiden VPK:iden kanssa... mutten kuin yhteisissä hälytyksissä.

Osa palokunnista aika omissa oloissaan "viihtyviä".

Samarbetet fungerar på eget initiativ eftersom något intresse för detta inte finns från verkets sida, vilket i och för sig gör att det hålls på en smidig och fungerande nivå.

No toimii laitoksen pyörittämän teamin kautta, yhtä tyhjän kanssa.

Pelastuslaitoksen suunnalta ei aina saa vastakaikua asioille.

Yhteistyötä voisi olla enemmän ja asioita pitäisi ajatella enemmän yhdessä eikä vain oman palokunnan osalta.

Kokouspöytäkirjoja tulee tiedoksi sähköpostiin, mutta muuten vissiin vähän hiljaisempaa. Ainakaan ei toiminnasta pidetä isoa haloota.

Vi håller samövningar med flera olika kårer.

Pystymme yhteistyöhön muiden palokuntien kanssa. Tiedänne että hekin ovat ammattitaitoisia.

Yhteisiä harjoituksia ja koulutuksia.

Här så funkar det bra med Fbk men sedan halvordinare mindre bra.

Todettu eri pelastustehtävillä.

Tieto ei kulje.

Mielipide perustuu kokemuksiin koulutustapahtumien ja hälytystehtävien osalta.

Pieni alue (n VPK:ta), tunnettu toisemme vuosikausia (vuosikymmeniä jopa), samanhenkistä porukkaa, kaikilla suunnilleen samanlaiset olosuhteet (paljon keikkoja, ei vakituista väkeä kuin muutama jne.)

Yhteisiä tapaamisia ei juurikaan ole.

Epäterve kilpailu.

Helppo toimia alue- ja nuorisotyöryhmissä. Hyvät tiimit.

Yhteisharjoitukset vähentyneet.

Johtohlöt kiireisiä/Ei nää tarpeelliseksi.

134

Hyvin menee, ei turhaa kilpailua tai käden vääntöä. neutraalisti.

Yhteistyö rajoittuu hälytystehtäviin. Eikä täällä koko alueella oikeastaan ole kuin kaksi oikeata vpk:ta, puolivakinaiset ovat todella puolivakinaisia ja asenne vpk:ta kohtaan sen mukaista. Kai se periytyy vakinaisilta.

SSPL alueneuvottelukunta ei juuri hyödytä "puolivakinaisia", jonka työehdot ja muut määräytyy työsopimusten ja tes mukaisesti. Vpk:ille varmasti ihan hyvä foorumi.

Perustuu osain oman palokunnan erilaiseen tilanteeseen. Oma palokuntani voi myös olla tässä se hankala osapuoli, mutta puolin ja toisin olisi vastaantulemista.

Tapahtumia on, mutta osaanotto on välillä nihkeää.

Liikaa sopimuspalokuntia ja liian vähän henkilökuntaa per palokunta.

Pidämme yhteisharjoituksia muutamia kertoja vuodessa saman kaupungin toisen sopimuspalokunnan kanssa.

Yhteistyö on aika vähäistä.

Yhteistoimintaharjoituksia pitäisi olla enemmän.

Ei ole alueosastoa, eikä näköjään halua edes perustaa sitä. oma xxx ensin on alueen motto.

Voisi olla enemmän yhteistyötä esim. kuljetusten suunnittelusta eri tapahtumiin. Välillä menee useampi pikkubussi samaan paikkaan muutamalla henkilöllä.

Alueemme palokuntien kesken järjestetään harjoituksia, jäsenten kesken vaihdetaan ajatuksia ja koitetaan kehittää toimintaa.

Sopimusmiehet ovat samassa veneessä asenne ja ammattitaito on hyvällä tasolla, vaikka kaupungin paloesimiehet muuta väittää.

Yhteisharjoituksia voisi olla enemmän.

Joidenkin kanssa oikein hyvin, mutta ei kaikkien.

135

K22b. Voit halutessasi perustella vastauksesi (koskien alueen palokuntien yhteistoimintaa)Om du vill kan du motivera ditt svar (gällande samarbetet mellan regionens brandkårer)

Olen ollut mukana niin vähän aikaa etten osaa vielä sanoa.

Säännölliset vapaaehtoisillat, ja niissä esillä ajankohtaisimmat.

Kokoava toiminta vaikuttaa järjestelmässä hyvin vähän eikä näy "kentälle".

Pelastuslaitoksen puolelta tullut vahvaa painetta sopimuskorvausten perusteiden muuttamiseen. Asian hoitaminen palokuntien ja alueyhdistyksen sekä pelastuslaitoksen välillä ei ole mennyt hyvän hallintotavan mukaisesti. Alueyhdistys antanut lausuntoja ennen yleistä kokousta jossa palokunnilla oli asiasta erilainen näkemys.

Eivät edistä meidän etuja.

Nyt toimiva alueosasto pyrkii ajamaan henkilökohtaisten sopimuksen tehneiden palokuntien etua. Alueosasto ei myöskään kokoonnu eikä jaa tietoa palokunnille.

Ehkä hieman näkyvissä oman edun tavoittelu.

Z:n miehen puheenjohtama SSPL:n X:n osasto saisi kokoustaa vähän useammin.

Har inte så mycket att göra med saken.

Kun ei ole, niin ei ole muuten kuin avunantotehtävissä.

Henkilökohtaisen sopimuksenpalokunnat katsovat että aluelaitos on heistä huolehtiva organisaatio kaikessa!

Säännöllisesti kokoontuu.

Muutaman kerran vuodessa kokoonnutaan, lähinnä pj ja päällikkö.

Työryhmät valittu vain muutamasta alueen palokunnasta.

Määräyksiä.

Då det kommer till kritan försvinner solidariteten.

Kokoonnutaan vuosittain yhteiseen kokoukseen, koskee myös veteraaneja.

Kokousedustajien kertoman mukaan hyvin.

Liian vähän edustajia ns yt-ryhmässä palokuntien lukumäärään verraten. Mikäli omasta palokunnasta ei ole edustajaa valittuna aika huonosti sen ääni kuuluu palavereissa.

Edustajamme Z:ssa aktiivinen jäsen joka kyllä hoitaa tonttinsa molempiin suuntiin, muuta en juuri toiminnasta tiedä

Kovin vähän on saavutettu tuloksia. Ehkä toiminnassa on mukana liian kilttiä väkeä eli ovat pelastuslaitoksen talutusnuorassa.

136

Kaikki yhden ja yksi kaikkien puolesta!

Regionavdelningen försöker sitt bästa med att ordna program och aktiviteter men deltagarantalet är i många fall inte det bästa.

Alueosasto koostuu vain SSPL jäsenpalokunnista. Tuohon liittoon kuulumattomista palokunnista ei ole minkäänlaista edustusta missään foorumissa. Jos tarkoitus on alueellisesti pelastuslaitoksen sopimuspalokuntien kanssa sopia asioista niin nämä muutamat liittoon kuulumattomat sopimuspalokunnat jäävät kuulematta eikä päätöksenteko ole silloin tasapuolista kaikille.

Kyseessä on hieman hampaaton tiikeri, osaan asioista saadaan vastauksia hyvin, mutta kinkkisemmät asiat jäävät pitkiksi ajoiksi epämääräiseen tilaan.

Vaatii kovasti houkuttelua ja järjestajän yhteistyön aikaansaamiseksi.

Nuoriso puolella on aktiivistakin toimintaa alueen ja liiton osalta. Hälytyspuolella ei juuri mitään yhteistä toimintaa jossa olisimme mukana.

Karikoita on palokuntien välisessä yhteistyössä tullut vastaan, mutta niistä on selvitty keskustelemalla. Nykyään kaikki alueen palokunnat ovat sitoutuneet toimimaan yhdessä palokuntasopimuksiin liittyvissä asioissa.

Suuri osa on pelastuslaitoksen johdon (NN) tuttavapiiriä/lapsuuskavereita ym. ohjailtavissa olevia henkilöitä.

Jatkuvia kokouksoa ja suunnitteluja (tosin käytääntöönpano laahaa).

Jotkut asiat toteutuvat hyvin, mutta joskus nähtävissä ns. kotiinpäinvetoa.

Rahan jako sekä palokunnan status hiertää osaa palokuntia.

Pelastuslaitos neuvottelee koko aluetta koskevissa asioissa SSPL:n alueosaston kanssa, ja aluesopimus tehty koko aluetta kattavaksi.

Pelastuslaitoksen suunnalta ei aina saa vastakaikua asioille.

Neuvottelukunta kokoontuu säännällisesti ja mielipiteitä huomioidaan.

Erinomaisesti, olemme viime kesänä kirjoittaneet alle jo neljännen palokuntasopimuksen vuosille 2017 - 2021. Olemme pystyneet yhdenmukaistamaan hankintoja ja linjaamaan toimintaan esimerkillisesti.

Alueneuvottelukunnan kokoontuu kaksi kertaa vuodessa ja työvaliokunta aina tarpeen vaatiessa.

Emme halua vetää liian tiukkaa asennetta laitokseen päin.

Tieto ei aina kulje.

Kaikkea toimielin yrittää järjestää mutta kaikkia ei vaan saa mitenkään mukaan.

Pelastuslaitoksen toiminta lienee hieman valikoivahkoa.

No toimii laitoksen pyörittämän teamin kautta, yhtä tyhjän kanssa.

Ännu bättre nu när XYZ kom igång. Men eljest har det nog fungerat riktigt bra.

137

Se svaret på 21b.

Alueneuvottelukunta toimii hyvin.

Viittaan kohtaan 21b

Ei ole kynää toimia ja asioita ei tuoda esim pelastuslautakunnalle ollenkaan edes tiedoksi, miten miehistöllä menee.

Jag förstår inte frågan.

Yhteistoimintaa on jos palokunta sitä itse järjestää.

Meillä yhteisiä harjoituksia useamman kerran vuodessa.

Kokouspöytäkirjoja tulee tiedoksi sähköpostiin, mutta muuten vissiin vähän hiljaisempaa. Ainakaan ei toiminnasta pidetä isoa haloota.

Yhteinen tavoite puuttuu.. yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta. Laitos pyrkii ruokkimaan sitä parhaansa mukaan. pitää ns. "paremmat palokunnat" tyytyväisinä ja muut jää varjoon.

Alueella pidetään tiiviisti yhtä ja suuremmat ovat valmiina puolustamaan heikompia tarvittaessa.

Ollaan tekemisissä vain pakon edessä eli yleensä yhteisillä keikoilla.

Sama perustelu kuin kysymyksessä 21b.

Innokkuutta yhteisten asioiden hoitamiseen ei tunnu olevan.

Olemme toimineet X:n sopimuspalokuntien yhteistyössä jo vuodesta 2002 lähtien.

Y:n Sopimuspalokunnat ry ei ota tarpeeksi huomioon jäsenpalokuntien esityksiä eri asioista. Käytännössä asioita esiin tuodaan vain kyseisen yhdistyksen hallintoon kuuluvien henkilöiden "omien palokuntien" osalta. Tiedottaminen on ollut lapsen kengissä.

Sovittujen asioiden välittämättä jättäminen ja välistä veto.

Henkilökohtaisen sopimuksen palokunnat eivät ole päässeet mukaan toimintaan johtuen vanhanaikaisesta asenteesta. Alueosaston pitäisi edustaa koko sopimuspalokunta kenttää.

Palokunnan päällikkö on yhteyshenkilö ja laittaa s-postia aika-ajoin asioista, joihin harvoin otetaan miehistön taholta kantaa.

Sopimus palokuntien vapaa aikana on hyvin vähän yhteistä toimintaa.

Tieto ei kulje.

Sättet att välja representanter tycks leda till att alla representanter inte tycks uppfatta sig som representanter för annat än sin egen brandkår.

Yhteistä harjoittelua ja koulutusta on liian vähän ja se on organisoimatonta.

Koulutuksia järjestetään usein

Mikä alueosasto? kuntarajojen mukaan kyllä hyvin.

138

Lokalförbundet Z arrangerar bara ungdomsverksamhet.

Pieniä erimielisyyksiä, koska kaikilla asemilla tai VPK:lla erilaiset lähtökohdat. mm kalusto, kiinteistö

VPK on ravintoketjun viimeinen.

Joihinkin asioihin toiminnan kehittämisestä ja esim. kalustohankinnoista saadaan positiivista ymmärrystä, mutta päinvastaistakin ilmenee.

Esimerkiksi SSPL:n X:n alueen ja X:n pelastuslaitoksen yhteistyötoimintaryhmässä, joka päättää kalustoasioista, kalustotyöryhmä, työryhmän jäsenet osallistuvat esteellisinä päätöksentekoon, jossa mm. päätetään kaluston jakamisesta omalle palokunnalle.

Sopimusmiehet ovat samassa veneessä asenne ja ammattitaito on hyvällä tasolla, vaikka kaupungin paloesimiehet muuta väittää.

VPK-YT ryhmä käy vuosittain vähintäin 4 - 6 yhteistä kokousta jossa sopimuspalokuntia ja pelastuslaitosta koskevia asioita käsitellään.

Toiminta ei ole juurikaan näkynyt palokuntaani

Ks edellä.

Aktiivisesti ovat mukana ajankohtaisissa asioissa ja tietoakin tulee, kunhan laitokselta tulee ensin heille.

1 ja 2 lähdön palokuntien toimintakulttuuri on niin erilainen.

Samat hihhulit vuodesta toiseen.

Viittaan edelliseen kohtaan.

SSPL alueneuvottelukunta ei juuri hyödytä "puolivakinaisia", jonka työehdot ja muut määräytyy työsopimusten ja tes mukaisesti. Vpk:ille varmasti ihan hyvä foorumi.

En oo kyllä paljon kuullut mitään tuosta toimikunnasta.

Paljon on kehitettävää, toimintaa ei tunneta omaksi.

YT ryhmä nimetään pelastusjohtajan taholta palokuntien nimeämistä henkilöistä.

Yhteistoiminta on lähinnä harjoitus, kurssi ja hälytystoimintaa.

Ainakaan meidän palokunta ei ole osallistunut yhteisiin, onkohan niitä?

Kokoontuu kahdesti vuodessa ja palokunnat ovat yhteydessä väliaikoina toisiinsa. Palokuntien esille ottamat asiat tuodaan kokouksissa pelastuslaitoksen tietoon.

Toiminta hyvin satunnaista.

Alueosaston johtaja on täydellisen passiivinen hoitamaan mitään asiaa.

Ei olla saatu uusia varusteita useista kyselyistä huolimatta. Haalarit repaleiset, takki lämmön vaikutuksesta muuttanut väri, kengät vuotaa.....

139

Sopimuspalokuntien ja pelastuslaitoksen pitäisi joskus edes harjoitella yhdessä, jotta molemmat osapuolet oppisivat uusia asioita toisistaan. Ja asenteet voisivat muuttua ehkäpä positiivisemmaksi.

Olen ollut niin vähän aikaa mukana.

Pelastuslaitos "tyrannisoi". Sopimuspalokuntien palavereissa "maitolampaat" paikalla, ettei tule laitoksen johdolle pahaa mieltä. Nyökytellään ja hyväksytään kaikki, mitä laitos esittää välillä ilman perusteluja.

Tosin iso laiva liikkuu hitasti

Dom ser inte efter vad kåren gör eller hur bra manskapet är utbildat.

Det mesta av all ny utrustning bli kvar på de större stationerna. vi har försökt få en ordentlig X i flera år men tillsvidare utan resultat.

Toiminta sopimuspalokuntien kanssa kohtalaista, mutta P3/aluepalomestarit pystyvät sumuttamaan asioiden hoitamisen.Lupaavat hoitaa,mutta eivät teee asialle mitään.Pelkäävät oman asemansa puolesta.

Palokuntaa ei saa jättää yksin.

Alueyhdistyksillä on aika rajalliset mahdollisuudet vaikuttaa.

Tapahtumia on, mutta osaanotto on välillä nihkeää.

Toiminta on erittäin heikkoa, koska alueen sopimuspalokuntien puheenjohtaja ei hoida tehtäviään tai jos hoitaa niin huonosti.

Sammutushenkilöstö verkostoituneet jo vuosiensaatossa.

TArvittaessa toimitaan yhdessä rintamassa yhdellä äänellä, kiinteä yhteistyö.

Osasto ei ole pitänyt kokousta edes työvaliokunnan osalta pitkään aikaan...

Alkanut vaatia takarajaa pelastuslaitokselta asioiden kuntoonsaattamisessa.

Det finns någotslags delegation som sammanträder under räddningsdirektörens ledning, men man hör sällan nånting därifrån och inte heller tar man där emot initiativ från fältet, så...

Ainakaan minulla ei ole tiedossa, että meillä olisi alueosastoa tai vastaavaa.

Viime vuodet on edustettu ja ajateltu ilmeisesti alueemme lukumääräisesti enemmistössä olevia palokuntia, jotka ovat kaikki ensilähdön palokuntia. Nyt olisi viimestään tarve uhrata hetki kaupunkipalokunnille, 2- ja D-luokituksen asemille.

Aina voisi olla vielä aktiivisempaa kanssakäymistä.

Man tar inte hänsyn till periferikårers begränsade möjligheter att delta i utbildning och fortbildning.

SSPL:n X:n alueen ja X:n pelastuslaitoksen yhteistyötoimintaryhmissä olevat henkilöt osallistuvat esteellisinä päätöksentekoon hyvän hallintotavan vastaisesti.

Ajavat kaikki vain omia etujaan.

Litet inverkan i operativa verksamheten

140

YT-ryhmä kokoontuu säännöllisesti ja asioita käsitellään siellä avoimesti.

Välillä toiminta on enemmän haitaksi kuin hyödyksi.

Ei sitä juurikaan ole joskus on yhteisiä treenejä mutta harvoin niihin muualta ketään tulee.

En ole perehtynyt.

Valvonut että tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Ollut välittäjänä laitoksen ja siopimuspalokuntien välissä sopimuksiin liittyvissä tulkintaerimielisyyksissä.

141

K23b. Mikä seuraavista kuvaa parhaiten tilannetta palokuntasi jäsenhankinnan osalta – voit valita useamman vaihtoehdon? P4: ”Joku muu, mikä?”Vilket av följande beskriver bäst situationen i din brandkår beträffande medlemsrekryteringen – du kan välja flera alternativ” P4: ”På något annat sätt, hur?”

Kontinuerlig "passiv" rekrytering.

Yleensä aina löytyy kiinnostuneita, esim. Uusi ikäluokka.

Kavereiden kautta.

Vi försöker rekrytera alla som bor i byn.

Jäsenhankinta on passiivista.

Perustuu lähinnä jokaisen jäsenen omiin kontakteihin.

Facebook ja nettisivut tuovat näkyvyyttä.

Tuttavapiirin kautta on aktivoitu mahdollisia tulevia savusukeltajia niiden puutteen vuoksi.

De som visar intresse välkomnas att börja genast.

Päivä paloasemalla tärkein.

Jäsenhankintaa tehdään kasvotusten periaatteella, eli tuttuja infotaan toiminnasta sekä pyritään saamaan mukaan.

Tuttavien kautta.

Päivä paloasemalla tapahtuma.

Jäsenistön tekemä "puskaradio"rekrytointi läpi vuoden.

Via djungel trumman.

Kaikkia mahdollisia keinoja pyritään käyttämään. MEITÄ ON LIIAN VÄHÄN!

Tuvitoiminta Päiväpaloasemalla ym.

Nuoret hommaa kavereitaan.

Sociala medier.

Yksittäiset jäsenet suosittelevat harrastusta tuttavilleen.

Folk visar intresse och får komma med på övningar och sedermera på larm.

Tapahtumien ja valistusten yhteydessä.

Personlig kontakt till någon som man anser skulle passa med i gänget.

Information till alla hushåll i området.

142

Ei erityisesti kampanjoida vaan jos jonkun kaverin ystävän naapuri tms. Olisi kiinnostunut niin otetaan mukaan toimintaan.

Man frågar om man är intresserad.

Jäsenhankinta toistaiseksi ns. hiljaista rekrytointia hälytysosaston osalta ainakin toistaiseksi.

Pelastuslaitoksen nettisivut.

Vid officiella tillställningar försöker vi synas och har informationsblad att ta del av.

Päällikkö rekrytoi omien suhteidensa kautta.

Se on tehty melko mahdottomaksi.

Vänners vänner.

Markkinat taikka muut kylätapahtumat.

Via sociala media.

Rekrytering sker då och då, när unga blir myndiga.

Jäsenhankinta on koko ajan mukana palokunnan kaikessa toiminnassa.

Samman med utskikad medlemavgift.

Avoimet ovet tapahtumat mm päivä palo-as.PR tilaisuudet palo-autolla jne.

Palokunnan aikuisten jäsenten kautta.

Palokunta tullut ulos asemalta, tapahtumiin, sinne missä ihmisiä liikkuu.

Alla som visar intresse uppmanas att komma med och se hur det är.

Erilaiset tapahtumat jossa ollaan esillä.

Jo palokunnassa olevan tutun kautta on tullut uusia jäseniä. Myös nuoriso-osastosta "nousee" uusia hälytysryhmäläisiä iän ja kokemuksen myötä.

Lähestytään sopivan ajan kuluessa kylään muuttaneita perheitä kertomalla harraste mahdollisuuksista.

Nettisivuilla mainitaan asiasta.

Asemavastaava valitsee kandidaatteja ja henkilöstön kaveripiiristä löytyy aina silloin tällöin uusia halukkaita.

Omien kontaktiverkostojen kautta kyselemällä silloin tällöin, kun potentiaalinen kaveri kohdalle osuu.

Jos joku eksyy asemalle niin yritetään ottaa ja pitää kiinni=ei suunnitelmallista.

Tuodaan oma tuttu kaveri mukaan toimintaan.

Tapahtumissa ja tuttujen kautta rekrytointia.

Vakituisten jäsenten tuttavuuden kautta.

143

Tapahtumissa toiminnan esittely.

Vänner till medlemmar ser hur kul vi har och vill också hjälpa andra.

Henkilökohtaisilla kutsuilla pyydetään mukaan, "kaverit puhuvat mukaan".

Akuuttia tarvetta ei tällä hetkellä, mutta ovet on aina auki. Alueen asumismuodot ei tue nuorten ihmisten paikkakunnalle vakiintumista, ajatellen NOS rekrytointia omille muuton koittaessa.

Tilanne on hyvä eikä jäseniä tällä hetkellä akuutisti tarvita.

Rekrytointi ja tiedottamista varten perustettu pelastuslaitoksen kanssa työryhmä.

Viimeisimmät 3 tullutta jäsentä saatu rekrytoitua ystävä/kaveripiiristä.

Puskaradio.

Palokunnan hyvät verkkosivut ovat tärkein rekrytointikeino.

Tarvittaessa.

Rekrytoidaan kerralla ja otetaan lisäksi kiinnostuneita tutustumaan toimintaan.

Kavereita houkutellaan mukaan....

Varsinaista jatkuvaa hakua ei ole käynnissä, mutta uusia koejäseniä otetaan mukaan, kun kiinnostuneet lähettävät hakemuksia.

Hyvin satunnaista.

Facebook.

Kaverit ja vpk toiminnassa mukana olevat ovat houkutellu mukaan.

Ei varsinaista jäsenhankintaa, kavereita yritetään saada mukaan.

Kun asemavastaava saa idean.

Henkilöstöä rekrytoidaan tapahtumissa, kouluissa ja työpaikoilla. Joskus myös ravintoloissa...

Kysytty potenttiaalisilta henkilöltä kiinnostaanko.

Tapahtumat joihin osallistumme.

144

K24b. Miksi palokuntiin ei mielestäsi saada tulevaisuudessa riittävästi hälytyskelpoisia jäseniä?Varför anser du att man inte i framtiden kommer att få tillräckligt med alarmeringsdugliga medlemmar till brandkårerna ?

Palokunnan kurssien sovittaminen työrytmiin on usein vaikeaa.

Tiukentuvat vaatimukset ja palokuntatoiminnan sitovuus voi nostaa kynnystä lähteä toimintaan mukaan.

Ihmisillä on paljon muuta tekemistä kuin yhteiskunnan auttaminen.

Väki vähenee pienistä maalaiskunnista ja työikäiset muuttavat pois, niin on vaikeaa saada innostumaan palokuntatoiminnasta.

Yhteiskunnallinen asenne on arvostava ja kiittävä, mutta kansalaisten toetouteen ei ole tuotu oikealla tavalla tavalla ja riittävän selvästi alueelliset muuttujat huomioon ottaen sitä tosiaa, keitä oman alueen paloautoissa istuu.

Vaatimus tasot nousseet. X:lla ei ensihoitajat tai kaupungin henkilökunta saa osallistua ellei ole VPK. Syy tähän on keksitty sillä muualla ei ongelmaa. Korvaukset työstä huonot. Pelastuslaitos ei arvosta sopimuspalomiehiä.

Koska sanotaan että miehiä on jo tarpeeks. Ja tämä meno on mennyt aivan älyttömäks ja byrokraattiseksi, kaikki tehään työssä hankalaks, ja loppujen lopuksi mitään ei saa oikeesti enää tehdä ja pitää odotella "amnattimiehiä"paikalle tuntikaupalla ja kattoo ku kämpät palaa poroks. Kuka vapaaehtosesti haluaa oikeesti olla xxx-nut leipätyöpäivän jälkeen toisessa hommassa ku se on menny tällaseks?

Tulevaisuuden pelastustoimi tulee rakentumaan siten, että vapaapalokuntalaisten rooli kokonaisuudessa kasvaa. (kustannustehokkuus).

Ajokorttiuudistus vähensi c-korttilaisten määrää.

Hälytyskelpoisia naisia/miehiä on liian vähän kylällä, tai sitten toiminta ei kiinnosta. Toisaalta kynnys liittyä toimintaan voi olla joillakin korkea. Nuoria ei meinaa kiinnostaa nykypäivänä tällainen toiminta, kun on helpompi pelata kotona tietokoneella, tai tms laitteilla.

Nuoret haluavat tulevaisuudessa sitoutua uskoakseni vähemmän ja haluavat henkilökohtaista hyötyä enemmän.

Monella saattaa olla yllätys että VPK hoitaa ihan oikeita sammutus- ja pelastusehtäviä eikä vain harjoitella ja tueta aatetta. Tässä saattaisi olla paikka mainonnalle. Moni voisi olla kiinnostunut jos olisi tästä tietoinen. Myös erilaisten työkalujen käyttö on monelle vierasta. Lisäksi toimintaa tukeva C-kortti löytyy nykyään enää harvalta.

Kilpailu muiden harrastuksien / vapaa-ajan toimintojen kanssa.

Jatkuvasti nouseva vaatimustaso edellyttään toimintaan osallistuvalta eritäin merkittävää sitoutumista toimintaan ja henkilökohtaisia uhrauksia.

Yleinen väestön ikääntyminen, muuttotappio paikkakunta. Volyymi alueella ei riitä hälytyskelpoisiin jäseniin ja vanhat jäsenet ikääntyvät paikkakunnalla.

145

Ihmisillä on niin paljon kaikea muuta harrastusta ja toimintaa ettei aika enää riitä näin vaativaan harrastuksen jossa tarvitaan paljon koulutusta ja harjoitusta.

Palokuntien jäsenkato on alueella primäärisyy siihen miksei saada yksikköjä liikkelle. Omasta palokunnastani laskin 9 hengen poistuman pelkästään poismuuton seurauksena kuluneella vuosikymmenellä. tähän kun lisätään eläköityminen, ei hälytyskelpoisten määrällä juuri hurrata. Uusia kavereita on nuoriso-osastosta tullut 2 ja muualta 1.

Arbetsgivarna stöder inte de anställdas FBK-verksamhet.

Ihmiset luulevat palokunnan vievän liikaa aikaa, ihmiset eivät arvosta vapaaehtoistoimintaa eivätkä tiedä mitä kaikkea palokunnassa oppii, erityisesti työttömille voisivat kuntien sosiaalitoimet ehdottaa palokuntatoimintaa.

Koska ihmisiä ei kiinnosta sitoutua vaativaan ja aikaa vievään harrastukseen josta joissakin palokunnissa ei saa mitään palkkiota. Yhteisöllisyyttä ei enää nyky elämänmenolla ole samalla tavalla kuin ennen.

Yleisesti ihmisten hakeutuminen nykypäivänä vapaahetoistoimintaan on vähentynyt ja tientynlainen "palokuntahenki" on myös mielestäni vähentynyt.

Pitkät kurssitukset, vaatimustason kasvu, asenne pelastuslaitoksen puolelta, byrokratia ja sitä kautta tehottomuus tai tehottomuuden tunne.

Ongelma on varmaan enemmänkin harvaan asutuilla alueilla. Ainakin meillä kaupungissa palokuntaan on viimeisen parin vuoden aikana tullut toistakymmentä uutta hälytyskelpoista jäsentä niin oman nuoriso-osaston kautta kuin muualta siirtyneinä sekä ihan uusia, jotka eivät ole olleet aiemmin mukana palokuntatoiminnassa.

En ihan tarkkaan osaa perustella vastaustani mutta nyky-ajan nuorisoa ja muuta seuratessani niin kiinnostus erilaisiin harrastuksiin ja uusien asioiden kokeiluun on laskenut rajusti. Näkyy laisinkin pienillä paikkakunnilla missä itsekkin asun. Ja ehkä pelastustoimintaa pidetään itsestään selvyytenä ja ei sitä VPK toimintaa ainakaan liikaa missään mainosteta.

Kaupungilla vakityössä olevat eivät saa osallistua enää toimintaan ollenkaan jos sopimuspalokuntaa ei muuteta vpk pohjaiseksi.

Rekrytointi on mennyt liian vaikeaksi toteuttaa vakinaisen työn rinnalla.

Hälyytyskelpoisuuden ehdot nousevat jatkuvasti, mm. kuntotestit savusukellusta varten, kuitenkin savusukellus keikkoja nykyisin tosi vähän.

Brandkårsarbetet konkurrerar med det civila livet och skulle motivationen kräva att samhället skulle visa sin uppskattning för det arbete man utför.

Pienet paikkakunnat kuihtuvat pikkuhiljaa palvelujen ja työpaikkojen keskittyessä kaupunkialueille. Tullaan väistämättä tilanteeseen, että vanhemman polven sopimuspalokuntalaiset vanhenevat eikä uusia saada tilalle. Nuoret saattavat viihtyä kotiseudulla siihen 20 vuotiaaksi mutta suuntaavat siitä sitten sinne missä on töitä ja paremmat edellytykset perheen perustamiseen, koulut yms.

Palokuntaa ei arvosteta samalla tavalla kuin ennen, vie kumminkin aikaa ja vaatii sitoutumista mikä koetaan välillä taakkana…

Arbetsgivarna har svårt att låta arbetarna rycka ut.146

Mielestäni nuoria on vaikeampi motivoida toimintaan jotta he jatkaisivat harrastusta aikuisiälle. Myös aikuisia on vaikea saada mukaan toimintaan, ehkä monen mielestä suuri kynnys lähteä porukkaan mukaan joka on jo tehnyt hommaa "koko ikänsä”.

Ihmisten on vaikea sitoutua harrastukseen ja sammutussopimuksen vaatimiin velvoitteisiin. Mielestäni pelastuslaitoksen tulisi kiinnittää asiaan huomiota ja tukea palokuntaa jäsenhankinnassa ja toisenlaisen imagon luomista "webareista”.

Vetovoima ei riitä.

Byn är liten, ungdomarna åker annanstans och studera och de kommer sällan tillbaka. Fysiska kraven verkar bli för höga i framtiden.

Asutuskeskusten ulkopuoliseen ympäristön hankala rekrytoida uusia jösrniä. Henkilökohtaiset urasuunnitelmat. Palokuntatyön ammattimaisuus.

Vår brandkår är i en by som inte har tillväxs så stor och sen finns det många andra intressen som lockar de unga, för det fodrar ganska mycket av en frivillig brandkorist i dag för att vara duglig brandman.

Unga personers rörlighet ("när de är färdigt utbildade flyttar de"). Yngre generationer har så många alternativ till fritidsverksamhet En allmän egoism.

Harrastus on todella sitova. Täällä ei ole saatu riittavästi jäseniä. Jokin vuosi sitten oli paljon nuoria hälytysosastossa. Kaikki ovat muuttaneet pois. Palokunta kilpailee harrastuksena monien muiden harrastusten joukossa.

Hallituksen puh.joht. täydellinen ja narsisti, kuljettaa päälikköä kuin pässiä narussa ja hallinnoi kaikkea ei anna muille arvoa.

Palokuntamme vahvuuden on pelastanut viimeisen 10v aikana aikuisjäsenien hankkimisen onnistuminen ja pieni eläköityminen.

Nuoremmat ihmiset eivät halua sitoutua.

Ihmisten innokkuus loppuu kun ei järjestetä kursseja/niihin liikaa hakijoita. Meilläkin useita vuosia elämän aikana palokunnassa oleva henkilö on odottanut sammutustyökurssia 1,5 vuotta. Innostus alkaa hiipua kun ei pääse hälytystoimintaan mukaan.

Jag anser inte det, så blev inte svaret på föregående fråga, men med dagens tempo på livet kan det bli svårt och speciellt på landsbygden där det är långa avstånd och mindre folk.

Många anser det är svårt och tidskrävande att komma med i brandkåren, långa och många kurser skall gås innan man är fullvärdig medlem i alarmavdelningen.

Vapaaehtoisilla palokunnilla on huono maine ihmisten keskuudessa, varsinkin nuorten. Enemmän pitäisi kertoa VPK/vapaaehtois toiminnasta.

Harrastuksen vaatimukset ovat sitovia. Ja muiden harrastusten tietoisuus kasvaa eli kilpailu on kovaa jäsenistä. Lisäksi työelämän tiukkeneminen karsii myös pois koska tämä harrastus voi aiheuttaa yllättäviä poissaoloja... Ja yhteiskunta ei tarjoa mitään suojaa sopimuspalokuntien henkilöstölle osallistumisesta pelastustoimen tehtäviin.

147

Ihmisten vapaa-aikaa ei paljoa ole ja siitäkin vähästä käydään kovaa kamppailua muiden harrastuslajien kanssa. Harrastukseen ei haluta nykyään sitoutua enää niin vahvasti kuin ennen.

Mielestäni tilanne on hyvä paikkakunnallani, mutta en tiedä miten muualla X:ssä/Suomessa on.

Ajatetaan 100km päästä vakimiehiä (lisäyksiköiksi) ei käytetä viereisiä sopimuspalokuntia ja tämähän MOTIVOI sopimuspalokuntia.

Pitkät työmatkat, työnrasittavuus, yhteiskunnan vaatimukset yksittäistä työntekijää kohtaa ovat kasvaneet. Vapaa-aikaa ja sitoutumista vapaaehtoiseentoimintaa ei yksinkertaisesti kiinnosta enää niin paljon.

Kiinnostus palokuntia kohtaan on hiipunut. Alueen pelastuslaitoksessa ei tunnusteta sopimuspalokuntien tärkeyttä osana pelastustoimea. Ulospäin liputetaan sopimuspalokuntien puolesta ja laitoksen sisällä elää vielä vakkarit vs. sopparit mentaliteetti. Sopimuspalokuntien resurssien ylläpitämistä ei pidetä yhtä tärkeänä kuin vakituisten asemien. Ongelma ei koske koko henkilöstöä, mutta kärkkäimmät saavat asiansa esille ja osaltaan syövät yhteishenkeä. Kehittämistä tehdään, mutta sitä ei saada näkyviin sopimuspalokunnissa. Tämä osaltaan syö nuorempien mielenkiintoa toimintaa kohtaan.

Nuoria on paljon, mutta haaste on, että he jäisivät myös hälytysosastonjäseniksi asti. kaupungissa on niin paljon muita harrastusmahdollisuuksia ja mielenkiitoisia juttuja. Ja ne ketkä jää hälytysosastoiän saavuttua on haasteena opiskelu/työpaikkojen sijainti, paljon lähdetään täältä muualle ja näin voi käydä yllättävää katoa hälytysosastossa.

Vaatimustaso sopimuspalomiehille liian kova ja hälytyksiä ei ainakaan meille tule kuin n. 12 vuoteen niin se ei motivoi.

Palokuntatyö ei tunnu kiinnostavan. Nuoriso-osaston puuttuminen. Pienissä kunnissa väki vähenee ja vanhenee.

Monet eivät tiedä, että vapaapalokunta on harrastus tai ylipäänsä sen olemassaolosta tai eivät uskalla tulla paikalle.

Är inte mera bara hobby, utan nästan som arbete.

Kova kilpailu muiden harrastusten kanssa. ihmiset eivät tiedä tarpeeksi palokunnan rakenteesta. ensivaste pitäisi pystyä irrottamaan kokonaaan irti muusta koulutusjärjestelmästä tarvittaessa.

VPK toiminnasta ei tiedetä.

Nuoret ovat kiinnostuneet muista asioista tällä hetkellä. Palokunnan toiminta sitoo paljon vapaa-aikaa.

Yksittäisen jäsenen kelpoisuuteen vaaditaan liikaa. Kurssitarjontaa aivan liian vähän. Henkilön liityttyä hälytysosastoon, hälytyskelpoisuuden saamiseen voi mennä jopa kaksi vuotta.

Puuttuu 80 luvun henki sopimuspalokunta ei tarvi vakinaisten pätevyyttä. se estää monia tulemasta palokuntaan epäillen kykyään suoriutua tehtävästä.

Tiukentuneet koulutusvaatimukset sekä vaatimukset fyysiseen kuntoon liityen voivat nostaa kynnystä aloittaa palokuntatoiminta aikuisella iällä.

Det är svårt att hålla inntresset vid liv fram till att hen fyllr 18 o får komma med i alarmavdelningen. Det var lättare förut när .an nunde komma med som 15 åring.

148

Ihmisillä on nykyään paljon muutakin tekemistä eikä toiminnasta saatava korvaus ole riittävä vapaa-ajan vaihtamiselle.

Voi olla että saadaankin, mutta en ole aivan varma. Olen pelastussukelluskelpoinen ja kun mietin jatkoani sopimuspalokunnassa mietin seuraavia asioita:

Saanko hyvää koulutusta ja ovatko harjoitukset hyvä? Toisen pelastuslaitoksen alueelta siirryttyäni minulle on tullut pettymyksiä muutamien harjoitusten osalta. Jos harjoitusten taso ei pysy hyvänä, niin hyvin todennäköisesti totean että "Eiköhän tämä ollut tässä, kyllä minulla on parempaakin tekemistä." Koulutuksessa saisi ainakin X:n osalta olla parempaa suunnitelmallisuutta: mietittäisiin mihin sopimuspalokuntalaisia käytetään ja koulutetaan heitä niihin tehtäviin. Koulutuksen olisi hyvä olla sekä nousujohteista että ylläpitävää. Jos sopimuspalokuntalaiset eivät tee jotakin asiaa, niin on parempi olla kouluttamatta sitä, kuin kouluttaa huonolla tasolla.

Onko varustus ja kalusto asiallista? Minua vaivaa X:n alueella se että autot ovat kyllä uusia, mutta miehille ei jaeta väliasuja. Tuossa on kyllä asioiden tärkeysjärjestys mennyt pieleen. Ajattelen että olen niin halpaa työvoimaa pelastustehtäviin että ei minun henkilökohtaisissa varusteissa kannattaisi kitsastella. Ajattelen tätä pääasiassa työnä, joten näen että työnantajan on pidettävä tältä osin työntekijän puolta. Minä tulen kyllä sitten esim. hyvällä kunnolla vastaan.

Onko korvaus pelastustoiminnasta asianmukainen? Jos esimerkiksi hälytys tulee yöllä (meillä ei ole varallaoloja), niin kyllä sitä miettii että onko tämä seuraavan työpäivän tason laskun arvoista? Toki jos tiedän että kyseessä ovat henkilövahingot tai niiden uhka, niin lähden, mutta omaisuusvahingot eivät herätä niin suurta myötätuntoa. Palkkahana on yksi tapa osoittaa työn arvostusta ja lisätä työnteon motivaatiota.

Palokunnalla on pitkään ollut eristynyt ja kuppikuntamainen maine. Suurin osa uusista jäsenistä on paikkakunnalle muualta muuttaneita, joilla ei ole tietoa yhdistyksen sulkeutuneesta ja ahdasmielisestä historiasta.

Vaatimukset kurssien suhteen. Esim. sammutustyökurssin voisi toteuttaa näyttökokeiden kautta, jossa sopimuspalokunta olisi ensin antanut koulutuksen ja vaikka viikonlopun mittaisella näyttökokeella voisi kuitata hälytyskelpoisuuden.

Taannoinene ajokortti uudistus vähinsi nuorten C-korttin hankintaa mikä tulee tulevaisuudessa vähentämään kuljettaja kelpoisten määrää.

Ns. ``Ukkoutuminen`` on tulevaisuudessa iso haaste. pitäisi kehittää rekryä entistä näkyvämmäksi jotta nuorempia saaataisiin mukaan entistä enemmän.

Tuntuu että nyky nuorisoa kiinnostaa pelaaminen enemmän kuin mikään muu. Ja se että nuorisolle pitäis olla paljon aktiivisemmin kertomas tästä toiminnasta. Vaikka ammattikouluihin järjestää vähintään kerran vuodessa tilaisuus missä on vain tämä pelastustoiminta esillä.

Nykyään monella työ vie niin paljon aikaa että vapaa-aika jää melko vähäiseksi. Vähäinen vapaa-aika käytetään mielummin oman perheen ja talouden asioihin.

Huonokuntoinen nuori henkilö ei sitoudu vaativaan tehtävään. Tullaan tutustumaan ja käydään muutama harjoitus ja jäädään pois. Ilmeisesti pelätään koulutusta ja niitä kunto vaatimuksia. Tämä on minun mielipiteeni ei perustu kyselyihin.

149

Uusavuttomuuden lisääntyminen vähentää sellaisten ihmisten määrää jotka kykenevät toimimaan hätätilanteessa järkevästi.

Allt för stora krav på avtalsbrandkårerna.

Huono ja vanha ajoneuvo- ja muu kalusto ei nykyaikana motivoi nuoria.

Sopimuspalokuntien koulutus ja vaatimustaso on asetettu hyvin korkealle, joka nostaa kynnystä liittyä palokuntaan. Sopimuspalokunnassa kyse on harrastuksesta, mutta välillä tuntuu että ollaan vähän liian ammatillisella tasolla.

Därför att inte kommer att finnas tillräckligt med pengar innom räddningsväsende det holler på att bli en förstor organisation.

Nuorehkot miehet eivät kerkiää kun pitää olla lasten kanssa ja heidän harrastuksissa tai sitten toiminta ei vaan kiinnosta. Nuorehkoille naisille taas homma on liian rankkaa tai naiset jäävät kotiin lasten kanssa.

VPK toimintaa pitäisi tuoda esille enemmän ja kertoa sen hyvistä puolista. Olisi hienoa järjestää jokin tapahtuma jossa toimintaa tuotaisiin esille.

Parannusehdotuksena ehdotan että palokuntaan voidaan perehdyttää jo 16 vuotiaat ja vanhemmat ja palokunta päättää itse ketkä voivat osallistus hälytyksiin. Näin toimittiin ennenkin ja siten henkilö saatiin sitoutumaan perehdytyksen jälkeen toimintaan ja koulutukseen voitaisiin osallistua myöhemmin.

Toiminta palokunnassa on koulutuksineen liian sitovaa. Vaaditaan liikoja tarve olisi sammutusmiehistä, mutta pitää olla kaiken maalian kurssit käyty ennen ku häly tulee kohdalle.

Vaikea sanoa tarkkaa syytä, jotenkin tuntuu ettei sitä koeta niin mielekkäännä ja innostavana asiana. Yleinen luulo on että sopimuspalokuntalaiset ovat lähinnä vakituisten yksiköiden tukena jos sitäkään.

Palokunnan maine on aikaisemmin ollut huono ja sitä käsitystä on vaikea muuttaa. Alueellamme eipalokuntatoimintaa pidetä "seksikkäänä”.

Det finns för lite folk i regionen, arbetsplatser på annat håll. Idag finns för mycket andra hobbyr. En fiffig människa som skulle passa med i kåren utbildar sig ofta till heltidsbrankårist så då kommer han inte med i fbk uttryckningarna.

Höga krav på utblidning som är bra, men människor är så upptagna. Chaufförer med C-körkort är också svårt att få eftersom yngre människor inte har sådant.

C -ajokortti on nykyään erittäin harvalla henkilöllä.

Vaatimukset kasvavat koko ajan, ihmisillä on vähemmän vapaa-aika töiden karatessa kauemmaksi ja työelämän vaatiessa yhä enemmän, suuret ikäluokat vanhenevat, nuoriso on kiinnostunut somesta, jne.

Maaseudulla aikuistuvien nuorten (palokunnan jäsentenkin) poismuutto on kovaa, aikuisten paikkakunnalle jäävien ja alueelle muuttavien rekrytointi hälytysosaston toimintaan (jos ei aiempaa palokuntaharrastusta) on ollut erittäin vaikeaa, motivointi runsaasti aikaa sitovaan (150-300 h/vuosi), velvoittavaan ja vastuulliseen harrastukseen ei helposti onnistu, useimmin onnistuneet rekrytoinnit ovat jotenkin olleet tuttuja palokunnan jäsenille muuta kautta esim. työtilanteet, muut harrastukset tai muuten tuttuja ja silti palokunnan kynnyksen ylitys on vaatinut kovaa agiteerausta, täysin ulkopuolisen vähemmän tutun rekrytointi ollut tosi vaikeaa, asiaa tuntemattomilla ihmisillä on usein väärä kuva hälytysosaston

150

perustehtävissä vaadittavasta kuntotasosta, osa perheen perustaneista ruuhkavuosia elävistä on jäänyt pois toiminnasta juuri aikapulaan ja omaan riittämättömyyteen vedoten ehkä myös vaimoväen painostuksesta

Nykyiset hesburger-nuoriso ja "känny-kulttuuri" on osa syy ja välinpitämättömyys toisten turvallisuudesta. Kurssien haku viimetinkassa ja ohjelma myöhässä. Lapsiperheet ei voi suunnitella "lapsenlikkoja" jne. Nykyajan nuorison nuorison kiinnostus jotain muuta kohtaan,kuin yleinen turvallisuus.

Moni nuoriso-osaston jäsen lopettaa harrastuksen ennen kuin on häl.os. kelpoinen.

Yleinen tietämättömyys palokunnassa toimimisesta ja koulutuksien saatavuudesta.

Man måste öka intresset och vetskapen om att frivillig deltidspersonal finns inom brandkåren. Ungdomsverksamheten är bra, men vi saknar ledare. Räddningsverket kunde betala lön till ungdomsledare så att tillväxten kunde garanteras.

Vaatimustasoa on nostettu tarpeettoman korkealle. Ei kaikkien tarvitsisi olla tarzanin ja mustanaamion väliltä, vaan ihan tavallisia junttijanttereita. 100 kiloinen huonokuntoinen läskipallero on paljon hyödyllisempi kuin 50 kiloinen treenattu itseään täynnä oleva tyhjän ringin kiertäjä joka kuvittelee olevansa sata kertaa parempi kuin muut, eikä suostu paskahommiin, koska on niin jumankauta ammattilainen.

Lainsäädäntö ja Pelastuslaitokset kiristävät vaatimuksia. Lisäksi pelat eivät arvosta vpk-toimintaa joka paikassa. Työpaikat ovat muualla kuin kotipaikkakunnalla ja muut aktiviteetit vievät aikaa -> ajankäyttö!

Palokuntatoiminta joutuu kilpailemaan kaikkien muiden vapaa-ajan harrastusten kanssa, eikä välttämättä yöllinen hälylle lähteminen ole paras kilpailuvaltti…

Kunto ja testi vaatimukset jo nyt liian suuret, ja tuntuvat vain kasvavan.

Palokuntatoiminta ei ole muodissa. Eikä X-Suomessa ole koko palokunta-aatetta, sen näkee kun katsoo montako palokuntaa täällä on.

Ihmisten vapaa-aika on kortilla ja sitoutuminen arveluttaa. Myös käsitys omista kyvyistä ja riittämättömyydestä estää tulemista -> osalla myös itseluottamuksen puute.

Koulutusjärjestelmä ei ole oikein toimiva, noin 1 peruskurssi alueella vuoden aikana. Jollei tämän kurssin ajankohta ole sopiva ajattaa se huonoimmillaan sadan kilometrin päähän kurssille.

Kouluttautunut nuoret lähtevät kaupunkeihin töihin. Vanhempia sammutusmiehiä ei kannustetaan mitenkään pitääkseen esim. savusukelluslupia voimassa.

I dagens samhälle är det relativt få som har möjlighet att delta i alarmen dagtid. Arbetsgivarnas inställning till verksamheten är inte positiv.

Harrastuksen tuoma ammattimaisuus kuormittaa palokuntalaisia liikaa. Ihmiset eivät ole nykyään valmiita sitoutumaan riittävästi harrastukseen joka on jo osittain nyt palkatonta sivutyötä. Lisäksi aikaa käytetään esimerkiksi viestiliikenteen harjoitteluun ja savusukellusvalmiuteen (testit ja harjoitukset), eikä aikaa jää muuhun ns. mukavaan sosiaaliseen toimintaan.

Ihmisiä ei kiinnosta eikä palokuntalaisilla riitä aikaa olla tarpeeksi mukana eri tapahtumissa missä voisi olla kiinnostuneita harrastajia.

Asenne, tilanteisiin tarttuminen, vastuun ottaminen ja toiminnallinen uskallus saattavat olla kynnyksen takana. Auttamisen halu on ja löytyy selkärangasta, sen jälkeen on paljon helpompaa kasvattaa/kouluttaa

151

toimivia pelastaja. Oma toiminta/oikeellisuus ja oman kunnon testaus epäilyttävä nuoria onnistumisessa. Yhteiskunta asettaa nuoret henkilöt onnistumisen paineen alle, pelko epäonnistumisesta on liian hallitseva. Onnistumisen tunnetta ei saa kätkeä, kissa elää kiitoksensa, mutta tunnustus onnistumisesta on paikallaan.

Mäniskor har så myckt andra intressen som upptar all tid och mycket tid går åt att vara upp to date vid larm och övningar.

Nykynuorille on niin paljon erilaisia toiminnallisia harrastuksia. Nykynuorilta puuttuu pitkäjänteisyys ( pitäsi heti ja nopeesti tapahtua kaikkia) eivät jaksa käydä kursseja. Tietenkin ne tietokone pelit joista on tullut hyvin aktiivisia.

Nuoriso-osastossa olevat lähtevät opiskelemaan muualle, niin silloin mielenkiinto häviää. Paikalliset ovat muualla töissä niin eivät enää iltaisin halua eivätkä jaksa tulla harjoituksiin.

Sitoutuneisuus harrastukseen on oltava suurta, ja kaikki ei uskalla siihen sitoutua.

Kurserna för långa och allmänt dåligt planerade (tex startar alla kurser men en par timmar på fredagskvällen). Helt enkelt för höga krav att gå med i alarmgruppen.

Kurssit kaukana ja todella pitkiä käydä leipätyön ohessa.

Nuorisotoiminta kilpailee monien muiden alojen kanssa. Kurssien kiristetyt vaatimukset karsivat. Kuorma-autokortillisia ei ole enää tarpeeksi kun ajokorttilainsäädäntö on muuttunut tiukemmaksi, eikä sitä ole huomioitu SM: n pelastusosastollakaan !

"Tositoimiin" pääsy on liian pitkän koulutuksen takana, pitäisi olla mahdollista olla mukana jo aikaisemmin ns. harjoitteluvaiheessa.

Kiire siviili elämässä.

Monella vapaa aika kortilla, kun työajat ovat vuosien saatossa muuttuneet. Eli harva työskentelee ma-pe 8-16. Kouluttatuminen pitkä koska kaikki kurssien kesto pitenee pikkuhiljaa ja niille välistä vaikea päästä.

Alueella on koulutuksen puute (kouluttajat). Koulutukset venyvät jopa vuoden kahden päähän. Myös kelpoisuusvaatimukset liian tiukkoja kursseille. (ikä yms).

Monet palokuntaan soveltuvat henkilöt arvostavat vapaa-aikaansa niin paljon, etteivät sitoudu palokunta toimintaan mukaan. Tämä vapaa-aika käytetään mielummin perheelle, kavereille tai muille harrastuksille.

Palokuntamme hälytysosaston jäsenet ikääntyvät. Nuoriso-osastomme on aktiivinen ja sieltä vuosittain nousee hälytysosastoon jäseniä. Nykyään vain tuntuu, että miespuoliset jäsenet on vähemmistöä nuoriso-osastossa, jonka vuoksi savusukelluskelpoisia ei nuoriso-osastosta niin paljoa tule. Jäseniä on tarpeeksi, mutta savusukelluskelpoisuus on ongelma.

För att vara rökdykare krävs det årliga test. Dom skall inte tas bort men kanske kan man även prova med enbart Savusukellusrata + Lihaskunto-testi för de är mest fysiskt påfrestande och mäter rätta fysiska påfrestanden. I mitt tycke gör INTE cyklandet det. (Det är ett förslag).

KOvenevat vaatimukset ja sitoutumisen kasvaminen vähentävät uusien ihmisten halua ja uskoa omiin mahdollisuuksiinsa.

Maaseudulla nuoret vähenee ja palokuntaharrastusta ei enää pidetä niin mukavana ja kiinnostavana harrastuksena.

152

Laitos ei tee omaa osaansa. Henkilöstöä ei paikkakunnillla ole tarpeeksi tai heillä ei ole aikaa palokunnan toimintaan.

Hyvä kysymys! En tiedä miksi harrastus ei vedä. Ehkä SSPL:n kannattaisi enemmän kertoa niitä tilastojaan kansalaisille. Me jo toiminnassa olevat tiedetään kyllä miten tärkeää työtä tehdään. Auttaisiko se edes vähän?

Maalaispalokunnilla ja ehkä jo muillakin palokunnilla haasteen tekee se, että ihmiset hakeutuvat muualle opiskelemaan ja töihin. Päivälähdöt ovat jo nyt haasteellisia saada liikkeelle, koska päivisin jäsenet eivät ole alueella. Ehkä hälytyskelpoisia henkilöitä jossain määrin saadaan, mutta ei savusukelluskelpoisia, koska yleisesti sopimuspalokuntien toimintaan mukaan tulevat henkilöt eivät ole fyysiseltä kunnoltaan aivan kärkikastia.

Nuorten osalta koulu ja työ menee edelle ja maaseudun palokunnissa se tarkoittaa poismuuttoa paikkakunnalta.

Harrastus on liian aikaavievä ja vaatimukset kasvavat koko ajan. Lisäksi vielä moni pelkää joutuvansa päivystämään vapaa-ajalla kun muutenkin aikaa ei ole nykyihmisillä enää mihinkään hommaan.

Nykyajan ihmiset ovat mielestäni niin mukavuuden haluisia, aika on rajallista ja palokuntatyö on kuitenkin melko sitovaa. Palkolliset harjoitukset, kurssit ja testit saattavat karsia osan pois.

Pienessä kunnassa nuoriso-osastosta näitä tulisi, mutta lähtevät työn perässä pois paikkakunnalta.

Palokunnat joutuvat kilpailemaan muiden harrastusten kanssa harrastajamääristä. Lisäksi haasteita aiheuttaa ihmisten sitouttaminen hälytystoimintaan hälytysten ajankohdan ennalta-arvaamattomuuden takia, ts. hälytyksiä varten ei ole voinut varata aikaa omiin kalentereihin.

Kiinnostus vapaaehtoiseen työhön ja toimintaan on kadonnut, kadotettu nuorison ajatusmaailmasta. Asiat olivat toisin, kun talkootyö oli voimissaan.

Omalla alueellani yksi haittaava tekijä on sesonkiluonteisuus. Sesonkiaikana tehdään paljon töitä (harjoituksiin tai tehtäville ei aina pääse), mutta toisaalta silloin olisi kenties toiminnasta kiinnostuneita enemmän tarjolla.

Kuorma-autokortittomuus on jo ongelma, ja pahenee koko ajan vaikka muut kelpoisuudet henkilöillä täyttyisivätkin.

Sivutoimiset ei puhu enään itsekään toiminnan puolesta, koska ovat joutuneet kohtaamaan pelastuslaitoksen johdon välinpitämättömyyden.

Suurin ongelma on saada kiinni paikkakunnalle muuttavia aiemmin palokuntatoiminnassa olleita. Ne olisivat todella tärkeitä.

Vapaaehtoisen palokunnan vaatimustaso alkaa olemaan niin kova ettei siihen ole pienillä paikkakunnilla halukkaita tulijoita.

Jatkuvat keikkojen peruutukset vakinaisten kautta. Turhat hälytykset laskevat myös motivaatiota, kun lähtee keikalle, tietää jo etukäteen ettei sinne päästä edes lähtemään.

Liian kovat vaatimukset suhteessa vähäiseen palkkaan. Liikaa pakollisia asioita mitkä pitää suorittaa, jos et ole paikalla olet vaarassa pudota kelkasta.

153

Palokunta vie huomattavasti aikaa vapaa-ajasta. Työturvallisuus/vaatimukset mielestän alkavat olemaan jo liian kovia vapaaehtoisille.

Många avtalsbrandkårer ligger på mindre orter, där det inte flyttar nya människor och det är svårt att få rekryterat nya medlemmar.

Pienellä paikkakunnalla ei ole tarpeeksi porukkaa, nyt nuorisoosaston kautta tulevat hälytysosaston jäsenet muuttavat pois paikkakunnalta opiskelun ja työn takia.

Jos / kun puhutaan sopimuspalokuntatoimintaan liittyvästä asiasta, on mielestäni selvästi havaittavissa, että jokin taho ( en varmasti tiedä mikä tai mitkä ) ajaa asioita siihen suuntaan, että sopimuspalokuntatoimintaa ei tulevaisuudessa ole, vaan kaikki pelastustoimintaan liittyvä tulisi hoitaa " ammattilaisten" toimesta. Tämä on sinänsä hyvä ajatus, mutta taloudellisesti mahdottomuus, vaikka pelastuustoimen kustannukset tulevatkin siirtymään suoraan valtion kustannuksiin pois nykyisiltä kunnilta ja tulevilta maakunnilta.

Y:n kokoisessa opiskelijakaupungissa en näe ongelmaa yhtä suurena kuin maakunnissa, joissa ei toisen asteen jälkeen ole töitä eikä opiskelumahdollisuutta, jolloin hälytyskelpoiset nuoret kyvyt joutuvat poistumaan vahvuudesta.

Nuoria on hankala saada houkutelluksi sekä fyysisesti että mahdollisesti henkisestikin raskaaseen harrastukseen.

Ne yksittäiset tapaukset jotka jostain syystä saavat töitä kotipaikkakunnalta, sinne palaavat tai nyt mukana olevat aktiivit - työnantajat eivät voi sitoutua siihen että ko. henkilöt olisivat käytössä hälytystoiminnassa ns. työaikana.

Nuoret muuttavat opiskelupaikan perässä muualle, ja vanhemmista ei ole savusukellus tehtäviin. Tehtävistä maksettava korvaus on naurettava, ei paljoa motivoi yöllä lähtemään hälytykseen.

Hälytystoiminnan työllistävyys.

Vaatimukset ja hälytysosastonsitoutumisenaste eivät täsmää keskenään. Kyseessä ei ole enää harrastus, vaan sopimuksen perustuvaa työtä ilman henkilökohtaista korvausta. Vaikka fyysiset testit ovat osa työturvallisuutta vaativissa tehtävissä, niin tulevaisuudessa on koko ajan kiristetty vaatimuksia päästä mukaan edes operatiiviseen toimintaan. Kaikissa tehtävissä ei kuitenkaan tarvitse olla huippukunnossa vaikka niitäkin tarvitaan.

Ungdomarna har många olika intressen. Det mesta har försämrats sedan räddningsverken tog över. Med anledning av högsta förvaltningsdomstolens beslutat om lön och utryckningstid har utryckningstiden ändrat från 5 min till 15 min. Detta har getts endast muntligt på övningstid och går inte att få skriftligt men stationsföreståndaren säger ni skall komma som förr. Detta för att ingen skall kunna föra ärendet till högsta förvaltningsdomstolen....

Markkinointi puuttuu tai se on täysin lapsen kengissä. Nuoriso osasto toimii, mutta mikään ei korvaa kohdennettua markkinointia eri tapahtumissa ja yleisötilaisuuksissa. Osa palokunnista osaa tämän hyödyntää hienosti, mutta osa luottaa onneen, että "kaikki tipahtaa lautaselle kuin manulle illallinen".

Nykyisiä nuoria ei nykyään kiinnosta kun ei ole trendikästä ja joutuu sitoutumaan. Osa koeajalla palokunnan perustreenissä jo kokevat pelastuslaitoksen vaatimukset liian kovaksi (laitos vaatii lähes saman kunto/koulutusvaatimuksen kuin vakituisille henkilöille), joka on toisaalta ymmärrettävää työturvallisuuden takia.

154

Vapaaehtoisuus ei kaikkia kiinnosta ja itse palokunta ei välttämättä kiinnosta nuoria joissa olisi potenttiaalia ja heidän kautta kasvu harrastukseen olisi tarpeellista.

Ongelmana myös joidenkin laitosten alueella se että jos on aktiivipalokuntalainen ja saa laitoksen alueelta työpaikan esim. ensihoidosta, hän ei saa enää tehdä palokuntapuolen vapaaehtoishommia koska työnantaja kieltää sen kustannusten nousun perusteella.

Yngre generationer har så många alternativ till fritidsverksamhet.

Ihmiset eivät halua sitoua nykyään mm palokuntatoimintaan, kuten ennen. Lisäksi varsinkin samalla asemalla toimiessa, muutamien ammattilaisten törkeä asenne vpk:sia kohtaan pelästyttää myös helposti pois toiminnasta, varsinkin aloittelijoita.

Turha luulla että uusia jäseniä saadaan jos jäädään odottelemaan asemalle jos tänne tulisi joku kyselemään.

Palokunta toiminta vaatii paljon, vaikka myös antaakin. Nykypäivänä ihmiset on kiireisiä ja vapaaehtoistoimintaan ei välttämättä tahdota uhrata vapaa-aikaa samalla tavalla kuin ennen.

Pienen paikkakunnan ongelma on, että nuoret muuttavat pois työn ja opiskelun vuoksi. Uutta nuorisoa on vaikea saada sitoutumaan palokuntatoimintaan, mukavampi liikkua kylillä ilman sitoutumista. Lisäksi nykynuoret ovat vieraantuneet käytännön töistä, ilman älypuhelinta ei näytä sujuvan enää mikään. Kokeilimme uutta nuoriso-osastoa, mutta kun toiminta ei ollutkaan pelaamista ja puhelimen räpläystä, kiinnostus lopahti.

Nuoriso muuttaa kasvukeskuksiin ja poistuu paikkakunnalta kouluihin ja työn perään, vaikka olisivat olleet aktiivisesti nuoriso-osasto toiminnassa.

Kyseessä paljon aikaa vievä harrastus, joka perustuu pitkälti vapaaehtoisuuteen. Kansalaisilta ei tunnu nykyisin löytyvän toimintaan tarvittavaa talkoohenkeä, myös ihmisten vapaa-ajasta kova kilpailu nykyään.

Kokonaisvaatimustaso kasvaa liian paljon, yksinkertaisista asioista tehdään "rakettitiedettä". Joka puolelta tapahtuva vaatimusten pieni kiristäminen pudottaa aina hälytyskelpoisten kokonaismäärää (ikä, terveydentilavaatimukset, koulutus, eri osatekijöiden harjoitusfrekvenssit).

Maaseutu alueella väki vähenee kun työpaikat siirtyvät kaupunkeihin. Myös nuorisoa on vaikeaa saada mukaan kun kylien pienet koulut ovat siirtymässä kaupunkeihin joten nuorison harrastukset menevät niiden perässä..

Toiminta on kaiken kaikkiaan kohtalaisen tuntematonta ja monet mahdollisesti kiinnostuneetkin eivät välttämättä edes tiedä toiminnan olemassa olosta. Yleinen tietoisuus toiminnasta ja sen sisällöstä on myös vähäistä. Lisäksi C-kortin saamisen vaikeutuminen ja kallistuminen vaikuttaa nyt jo erityisesti hälytyskelpoisten kuljettajien saatavuuteen.

Palokunnat eivät osaa tehdä jäsenhankintaa oikein. Jos tulet kokeneena uuteen palokuntaan, sinun saatetaan kokea uhkana.

Vaaditaan ammattilaisten taso ja kyse on harrastustoiminnasta. Ei välttämättä riitä innostus päivätyön jälkeen lähteä punttisalille tms. jotta pääsisi kuntotestit läpi jotta pystyy jatkamaan harrastusta. Toinen on työasiat.

Ihmisten toimintakulttuurin muutos, vaikeaa saada sitoutuneita jäseniä toimintaan. Satunnaisia kävijöitä on, mutta se ei riitä.

155

Svårt att locka nya medlemmar som ger sig tid denna hobby. Kräver mycket egen tid för att utbilda sig så att man kan delta i alarmuppdrag. Svårt att hitta tillräckligt med extra tid.

Aikuisia todella vaikea saada lähtemään toimintaan ja nuoriso-osastostakin saadaan vain muutamia potentiaalisia henkilöitä. Nuoriakaan ei saada joka vuosi liitettyä hälytysosastoon nuorten vähäisyyden vuoksia.

Pienen kylän resurssit ovat erittäin rajallisest. On tuurista kiinni muuttaako kylään hälytyskelpoisia ihmisiä, ja ovatko he rekrytoivissa palokuntaan.

Hälytystehtävien vähäisyys.

Lisäksi sopimuspalokuntalaisten vaatimukset kun on samalla tasolla/lähellä vakituisten niin ei motivoi vapaaehtoistoimintaan.

Koulutukset venyvät... Motivaatio ei riitä jatkamaan hälytyskelpoiseksi tai jatkokouluttautumaan esim. savusukeltajaksi.

Vapaa-ajasta kilpaillaan eri toimijoiden välillä. Sitoutuminen koulutusputkeen, harjoituksiin ja muuhun palokuntatoimintaan ei aina sovi työelämän haasteisiin. Päivälähtöihin eivät kaikki työnantajat anna lupaa lähteä -pitää valita työn ja "harrastuksen" välillä.

Ihmiset eivät vain lähde mukaan ja nuoret jättävät leikin nk. kesken varttuessaan - on sattuman kauppaa, palaavatko hekään palokuntaan enää myöhemmin.

För svårt att komma med (t.ex. släckningsarbetskursen allt för lång).

Palokunta vaatii hyvää fyysistä kuntoa, sitoutumista ja aitoa kiinnostumista ihmisten auttamisesta ym pelastustoiminnasta. Pitkäjänteisyyttä. Ihmiset pelkää ehkä vastuunkantoa jota harrastus edellyttää.

Tietoisuus että harrastusta voi jatkaa toisella paikkakunnalla muuton jälkeen, myös pelkotilat yhteiskunnassa on kasvanut joka osaltaan karsii harrastajia. Sähköisen median luoma paine on osa syy.

Vaatimukset liian korkealla ja ihmiset ei enää pienellä paikkakunnalla halua osallistua vapaaehtoistoimintaan, aikaa ei ole ylimääräistä.

Yhteiskunta muuttuu kaikilla kiire, odotetaan että kaikki yhteiskunta hoitaa, taidottomuus ei välitetä muista ihmisistä.

Nuoret ikäluokat täällä syrjäseudulla yksinkertaisesti pienenevät niin pieniksi, että uusien palokuntalaisten värväys vaatii enemmän ja enemmän hyviä porkkanoita onnistuakseen.

Nuoriso-osastossa oman kokemukseni mukaan noin 1/10 koulutetuista jää mukaan toimintaan, eikä se tule riittämään. Aikuisen (ilman palokuntataustaa) kynnys tulla mukaan aikaa vievään vapaaehtoistoimintaan on hyvin korkea.

Nuorisoa ei nykyään kiinnosta palokuntatoiminta. Aikuisia jäseniä ei palokuntatoimintaan tule aktiiveiksi.

Vapaaehtoistyö ei kiinnosta nuorisoa, kaikesta pitäisi saada rahallinen korvaus. Palokuntaharrastus jää muiden valtaa pitävien harrastusten jalkoihin (jalkapallo, jääkiekko jne.).

Nuorisotoiminta puuttuu monista palokunnista. Ja se johtuu osaksi vakinaisten negatiivisista asenteista sopimuspalokuntalaisia kohtaan. Vakinaiset taas eivät ole kovin aktiivisia rekrytoinnissa. Jo

156

pelastusopistossa pitää olla asennekasvatus, jotta ei olisi jakoa a- ja b-luokkaan. Kaikki ymmärtäisivät Suomen tarvitsevan sekä vakinaiset, että sopimuspalokuntalaiset.

Aikuisia on todella vaikea saada sitoutumaan toimintaan pitkäjänteisesti. Nuoria on helpompi saada pysymään, kun ovat kasvaneet palokuntaan, mutta heistäkin määrällisesti jää loppupeleissä aika harva aktiiveiksi hälytysosastoon.

Kurssitusten vaikeus (ennen talkoilla viikonloppuisin ja nyt arkipäivisin pelastuslaitoksen johdolla. VPK:n arvostus on ihmisten silmissä laskenut kun ollaan vaan "harrastelijoita" jotka leikkivät palomiehiä! Ihmisiä ei kiinnosta.

Sopimuspalokunta menee liian ammattimaiseksi.

Aluepelastuslaitoksella ei ole mitään strategiaa (suunnitelmaa) vapaa-ehtoishenkilöstön määrän ylläpitämisessä ja olemassa olevan henkilöstön tukemisessa tai yleensä halua auttaa yhdistyksiä jäsenhankinnassa.

Nykynuoriso ei ole enää niin sitoutuneita harrastuksiinsa. Mutta uskon että sitoutuneisuus lähtee myös siitä että nuorillakin olisi enemmän harjoituksia sammutus- ja pelastamisharjoitusten kanssa yms.

Koska alku kynnys päästä mukaan on liian korkea. (kaikki tarkastukset todistukset ja vaatimukset) Ja jos ei ole kunnossa siinä vaiheessa kun hakee niin leima otsassa kokko ajan sen jälkeen.

Det är väldigt svårt att hålla i ungdomarna i åldern 16-18, då de ännu inte får delta i larmavdelningens verksamhet.

Osittain myös kurssien puuttuminen omalta alueelta jarruttaa kouluttautumista. Ei työn ohessa ehdi käymään muilla paikkakunnilla kursseilla.

Liialliset lakipykälät estävät esim nuoria kokemasta todellista VPK työtä jolloin mielenkiinto laantuu asiaa kohtaan.

Kilpailu vapaa-ajasta on erittäin hurjaa. Kokoajan kiristyvät vaatimukset eivät tue henkilöstön sitoutumishalukkuutta.

Lisää tietoa, markkinointia tarpeesta.

Kyllä se vaan on karu totuus että ns "talkoohommiin" on nykyään nyky-yhteiskunnassa vaikea saada sitoutumaan ihmistä. Sopimuspalokuntatoiminta on niin ammattimaista että vaatii todella paljon panostusta ja ne kaikki on sitten pois perheeltä tai muualta.

Nuorisotoiminta on turvallisuuskasvatusta.

Intresse saknas.

Ei saada toimintaan sitoutuvia jäseniä. Kilpaillaan ihmisten ajasta monen muun harrastuksen, työn ja perhe-elämän kanssa.

Vaikea päästä mukaan, ellei löydy avoimia ja ennakkoluulottomia vetäjiä. Pitäisi löytää porukasta henkilöitä, ketkä osaisivat ja viitsisivät perehdyttää uudet mukaan.

Nyky maailman paineet ja rytmi ovat muuttuneet hektisemmiksi, joka aiheuttaa sen että sitoutuminen nykyisen kaltaiseen toimintaan voi olla haasteellista. pitäisikö palokuntatoimintaa päivittää????

157

Pitkällä ajanjaksolla vapaaehtoisuus vähenee ja samalla vaatimukset kasvaa. Ei riitä aika koulutusohjelman ja muiden vaatimusten saavuttamiseksi.

Palokuntatoimintaa pitäisi aktiivisesti markkinoida jo kouluikäisille, sekä edistää palokuntatoiminnan läpinäkyvyyttä. Pienemmillä paikkakunnilla nuoremmat muuttavat suurempiin kaupunkeihin opiskelujen / työpaikkojen perässä.

Toiminta ei tavoita tarpeeksi aktiivisia jäseniä koska työpaikat ovat toisella paikkakunnalla tai työpaikat eivät mahdollista osallistumista hälytystehtäviin.

Ihmisillä liikaa harratuksia ja menoja joka suuntaan. Ei ehditä paneutumaan palokunta harrastukseen sen vaatimalla vakavuudella.

Pelastuslaitoksen osalta ei ole tullut minkäänlaista tukea jäsenhankintaan (jälkikäteen saimme lukea vuosikertomuksestaan että tarjoavat uudet haalarit liittyville, ei ole VPK:aan saakka näkynyt).

Ihmiset ei halua sitoutua toimintaan. Ei ole tarpeeksi vapaa-aikaa, rikä motivaatiota. Toiminta nähdään usein myös vanhanaikaisena.

Nuoriso-osastossa ei ole vetäjiä kunnolla eikä motivoitunutta väkeä järjestämään nuorille reenejä yms. tällä tavoin nuorten kiinnostus kuolee.

Toiminta ei tunnu kiinnostavan ihmisiä. Onko syynä kiire vai mikä lie. Lisäksi pienet kunnat menettävät nuoret koulun yms. vuoksi isommille paikkakunnille mikä osaltaan vaikeuttaa tilannetta.

Henkilöt jotka tulevat aikuisella iällä mukaan toimintaan on huomattavasti vaikeampi saada sitoutumaan palokuntatoimintaan, kuin nuoriso-osastosta hälytysosastoon siirtyvät, jotka ovat jo kasvaneet "palokunta muottiin".

Jag har ingen kristallkula. Men faktum är att det finns mer som konkurrerar om fritiden och"uppskattningsgraden" och anseendet för FBK-verksamhet har väl gått lite ner.

Nuorisotyön pitää olla tarpeeksi laadukasta, että nuoriso-osastolaiset jatkavat palokunnassa vielä murrosiän yli ja tähtäävät hälytysosaston toimintaan.

Det är inte lätt att få dagens ungdomar att väcka intresse för brandkårsuppkifter dagens sammhälle har förendrats så mycket.

Työssäkäynti paikkakunnat katoavat maakunnista. Ihmisiä ei enää kiinnosta "kylän" asiat ja turvallisuus kuten ennen.

Männskorna har brott med sina egna liv. Har int "tid" att hjälpa andra.

Jäsenhankinta tapahtuu ainoastaan nuoriso-osaston kautta ja sen kiinnostavuus nuorilla on täysin riippuvainen kouluttjien ja nuorten henkilökemioista. Itse olen tullut toimintaan mukaan vasta yli nelikymppisenä ja mielestäni jäsenhankintaa tulisikin kohdistaa myös esim. noin 30+ vuotiaisiin jotka ovat jo vakiinnuttaneet paikkansa työelämässä ja ovat perheellisiä. Näistä löytyy mm. erikoisosaamista ja itä sitoutumista toimintaan.

Palokuntatoiminta ei kiinnosta nuoria ja muuttotappio tekee oman osansa. Lisäksi ei haluta sitoutua haluta sitoutua.

158

Yhdistys- ja vapaaehtoistoiminta ei välttämättä ole kiinnostavaa. Toiminta kilpailee muiden aktivitettien kanssa.

Syystä tai toisesta ainakin aikuisikään ehtineillä ja paikkakunnalla olevilla ei tunnu olevan "aatteen paloa" siinä määrin, että palokuntatoimita hirveästi kiinnostaisi??? Tämä lienee mielestäni suurin syy. Toinen on, että nykyisellään testausmäärät ovat tapahtuneisiin tilanteisiin nähden aika rajut. Sopimusmiehen ( tai naisen) tulee läpäistä samat testit kun opiston käyneen vakituisen (mikä sinällään on ok kun joutuu kuitenkin paikkapaikoin tekemään samat työt) mutta tämä jo osaltaan karsinee porukkaa pois. Paljon löytyy sellaistakin, että töiden perässä on lähdettävä lähemmäs kehä kolmosta ja silloin palokuntatoimita jää. Pienillä paikkakunnilla tulee vääjäämättä eteen jossakin kohtaa se, ettei ole kohta "ukkoja lähtöö".

Nuoret innokkaasti mukana palokuntatoiminnassa nuoriso-osastossa. Kun peruskoulu tai lukio käyty, edessä armeija, opiskelu ja tätä kautta poismuutto paikkakunnalta. Paluumuuttoa ei heidän kohdalla ole koska ei ole töitä.

En tunne valtakunnallista tilannetta tarkkaan, mutta yleinen suuntaus on käsittääkseni kauan jo ollut tämä.

Junioritoiminta ei tarpeeksi kehittynyttä/ vetävää. Ohjaajille koulutusta ja motivointia enemmän. Vaihtuvuutta harjoituksiin ja harjoituksien vetäjiin. Mielestäni myös paikallinen palolaitos voisi osallistua VPK:en junnutoimintaan.

Palokunta ei ole enään HAUSKA! Liikaa määräyksiä, vaatimuksia, kouluttamattomat ei saa tulla lähellekään onnettomuuspaikkoia, olis palion apuvoimia

Kaupunkipalokunnissa tullee olemaan jatkossakin riittävästi henkilöitä, mutta haasteena pienet kunnat ja niiden palokuntien jatko. Sopimuspalokuntien roolia pitää vahvistaa ja pelastuslaitosten tukea toimintaa vahvasti. Merkityksellistä on vakinaiselta tuleva luottamus ja tuki kehittää ja ylläpitää toimintoja.

Vanhojen konkareiden ikääntyminen. Nuoremmilla muuttuvat elämäntilanteet töiden, perheen, opiskelun merkeissä. Monin paikoin on kuulemma huono ilmapiiri.

Työterveyshuollon vaatimukset ovat niin korkeat että pitäisi olla olympiatason urheilija jos meinaa päästä esim. savukurssille.

Se ei houkuta nykypäivän ihmisiä. Vapaaehtoisuus päättyy välittömästi, kun tulet mukaan toimintaan, koska aikani on mennyt nykyiseen palokuntaani sopeutumiseen.

Ainakin täällä maalla on työpaikkojen puutte eli nuorempi väki lähtee työn perässä isommille paikkakunnille ja pelastuslaitoksen rendi on myös että keskitetään toimintaa/kalustoa isompien paikkakuntien lähelle. Josta toimitaan pitkällä viiveellä mahd. myös harvaan asutulle seudulle.

Monet harrastukset muuttuvat jo nuorilla vaativammiksi eikä aikaa jää muulle harrastuksille. Samalla erilaiset "muotiharrastukset" nostavat päätään mikä vie nuoret ja muut palokuntahenkiset muiden harrastusten pariin. Näen myös, että sopimuspalokuntatoimintaa ei Suomessa arvosteta sen vapaaehtoisuuden takia. Se voidaan kokea liian epäammattimaisena.

Älytön kurssirumba että on mahdollisuuksia lähteä edes metsäpaloon mukaan. Harvassa on sellaisia joka opiskelee tai käy päivätöissä tai vuorotöistä puhumattakaan jaksaa vielä puurtaa peruskurssia 60 tuntia siihen vielä savu ja ym ym...

Ajasta kilpailee moni muukin harrastus. Sitoutuminen puuttuu uusilta. Rahalla ei voi tilannetta parantaa vaan puitteilla ja mielekkyydellä.

159

Vapaaehtois työ ei ole riittävän media seksikästä. Ainakin pk seudulla tuntuu että vpk ei ole aluelaitosten mielestä hyvä asia vaan vähän kuin pakollinen paha….

Osalla nykyisistä kunnissa asuvista nuorista on melko huono kunto. Ja osaa nuoremmasta sukupolvesta ei auttamis- ja pelastustyö kiinnosta.

Leikkivätkö lapset nykyisin pihalla kirkonrottaa ym - Eivät. Maailma muuttuu, ja aina pienempi osa ihmisistä haluaa tehdä jotain fyysistä ja raskasta.

Aikuisia on todella vaikea rekrytoida toimintaan mukaan. Nuorisotoiminta myös hieman ontuu ja murrosikäiset jäävät helposti mielenkiinnon loputtua pois eivätkä tule takaisin. Nuorisotoimintaan pitäisi panostaa.

Nuoriso-osasto ei ole tuottanut moneen vuoteen yhtään hälytyskelpoista jäsentä miehistöön.

Jäsenhankinta on haasteellista ja siihen täytyy panostaa enemmän. Kun saadaan aktivoitua uusia jäseniä, niin heidän mentorointi vaatii extrapanostuksen, jotta pysyvät mukana - lisää aikaa kouluttajilta kiristyvässä vaatimuskentässä.

Nykyään on myös niin paljon mahdollisuuksia harrastaa että palokuntaharrastus saattaa jäädä niiden varjoon. Lisäksi on olemassa paljon harrastuksia, jotka eivät vaadi läheskään niin täyspainoista sitoutumista kuin palokuntaharrastus. Tuntuu että monelle sitoutuminen on ylivoimainen este.

Pelastuslaitosten vaatimukset liian vaativat aloittavalle henkilöstölle, liian tiukkapipoista. Rentoutta ja huumoria pitäisi saada toimintaan.

Fyysisen kunto ja hyvinvointi estää osalla henkilöistä. Osalla taas ei ns. auttamisenhalua ja sitä kautta syntyvää motivaatio tämän kaltaiseen työhön.

Liian taivaita hipovat vaatimukset ja testit, esimerkiksi savusukelluksen osalta. Osa jättää testit tekemättä kun koko prosessi vie kamalasti aikaa.

Pienemmillä paikkakunnilla väki vanhenee ja nuoret muuttaa pois. Isommilla paikkakunnilla taas välttämättä ei ole tietoa tai halua palokuntaan liittymiseen.

Muut harrastukset ja perheiden muut menot vievät nykyään enemmän aikaa.

Denna verksamhet förutsätter att man använder flere timmar i veckan till övningar service av utrustning, skolning mm bränder sker ofta nattetid -ansträngande, förhållandena kan vara kalla o våta man måste också hela tiden göra medelanskaffning för sin hobby etc.,

Halukkaita kelvollisia henkilöitä ei ole riittävästi, palokuntatö vie enemmän aikaakuin monella on vara antaa ja vaatimustaso kasvaa koko ajan.

Jossain määrin myös ihmisten työnkuvan muutokset, jossa robotiikka korvaa monet ihmisen työtehtävät altistaa istumiselle ja vähentävät ihmisen päivittäisen hyötyliikunnan määrää. Tarvittaisiin lisää omaa aktiivisuutta liikuntaan kohtaa ja nyt kun ei liikuta niin ei huonossa kunnossa välttämättä haluta liittyä palokuntaankaan, vaikkakaan se kunto ei liittymisen edellytys ole.

Mukaan tuleminen on tehty liian vaikeaksi. Toimintaan pääsemiseksi liikaa vaatimuksia. Esim. kurssille pääsyyn voi mennä jopa vuosi ja sitä ennen ei mahdollisuutta päästä keikoille.

160

Det beror så mycket på vem som orkar dra verksamheten och hur motiverade brandkåristerna är, med tanke på att räddningsverket hela tiden tycks göra altting svårare och mera besvärligt.

En ole varma saadaanko. Nykynuorisoa ei tunnu hirveästi kiinnostavan tällainen harrastustoiminta ainakaan omalla alueellani.

Mukana olevan porukan ikääntyessä on riski, että paljon nuorempia ei kiinnosta lähteä mukaan. Muutenkin nuorisoa on hankala saada innostumaan palokuntatoiminnasta.

Vapaaehtoinen toiminta joka on erittäin paljon aikaa vaativa sillä harjoitusten lisäksi on hälytykset joita esimerkiksi meillä on keksimäärin joka kolmas päivä.

VPK:laisten omat halut ovat muiden auttamisessa, hälytystoiminnassa ja kaverien kanssa harrastamisessa. Tehdään sitä mihin on koulutettu. Ihmisten pyytäminen mukaan koetaan vaikeaksi. Tietoisuus siitä että tarvitaan apua vaikeuttaa tilannetta entisestään - sitä ei haluta myöntää eteenpäin vaan halutaan näyttää "kovilta brankkareilta" jotka pärjäävät.

Suht suuret hälytysmäärät kuormittavat. Ja lisäksi on hoidettava oma varsinainen työ.

Kaupunkipalokunnissa ei ole imua. Ammattipaloasemat ajavat kaikki keikat ja reservissä oleminen ei tuo monille riittävästi haastetta jotta mielenkiinto pysyisi yllä.

Myytävä tuote ei kiinnosta ja talon maine todella heikko. Uudet henkilöt viihtyvät vähänaikaa ja lopettavat. Nykyajan nuoret kyllä huomaavat, jos johtoporras on 70/80 luvulta. Kokonaisuus ei toimi.

Työsuoritteet ovat useimmiten lyhytkestoisia ja juntit yleensä osaavat muutakin kuin solmunteon salat ja heillä ei ole sankariunelmia taikka nipottamisen tarvetta.

Vapaaehtoisuus ja pyyteetön auttamisen halu on kadonnut. Koulutus liian paljon aikaa vievää= kursseille pitää ajaa 100-200km arki-iltoina ja viikonloppuisin. Korvaus työstä olematon. Ansionmenetyksiä ei korvata.

Ainakin X:n suhtautuminen vapaaehtoisiin ei ole mitään kovin kannustavaa. Muutamia asemia suljettu ja herrojen virkoja lisätty.

Nuoret muuttavat opiskelujen ja töiden perässä muualle ja aika ei riitä. Tarjolla on nykyään vapaa-aikaan paljon vaihtoehtoja ja ihmiset eivät halua sitoutua näin vaativaan harrastukseen.

Harrastusten kirjo on lisääntynyt huikeasti, hälytystoimintaan osallistuminen vaatii kuitenkin melkoista sitoutumista. Vanhemmat ovat tänä päivänä myös entistä aktiivisemmin mukana lastensa harrastuksissa ja satsaavat lastensa harrastuksiin, näin ollen oma harrastaminen jää pienemmälle.

Nuorisoon ei satsata tarpeeksi. Laitoksella ei ole yhteistä linjaa rekrytoinnissa eikä palokunnassa ole omaa rekrytointitoimintaa. Palokuntaa ei mainosteta käytännössä millään tavalla rekrytointimielessä. Toistaiseksi jäseniä on riittävästi, mutta uutta väkeä on tullut tipoittain sattumalta ja huomattavasti vähemmän kuin tulee lähiaikoina poistumaan palokunnasta ikääntymisen vuoksi.

Nuorta väkeä on vaikea sitouttaa kurssijärjestelmän läpikäymiseen ja keikalle lähtöön. Nuoremmat ihmiset lähtevät opiskelun ja töiden perässä pois paikkakunnalta. Monella myös perhe- ja työ vievät paljon aikaa.

Det är problematiskt med att få folk engagerade till frivilligt arbete. Räddningsbranschen och speciellt marknadsföringen av avtalsbrandkårerna är under all kritik. Förhöjda krav skrämmer bort såväl gamla som nya och eljest rekryterbara.

161

Det finns så mycket annan intressant verksamhet i samhället som lockar och arbetslivet är mer krävande idag och finns inte alltid i hembyn.

Befolkningen i skärgården minskar och vi har nu redan manskaps brist under vissa tider, förhoppningen är tillflyttning eller att minst kunna hålla kvar de unga som nu växer upp här.

Toisaalta myös vaatimustasoa on nostettu siinä määrin, ettei läheskään kaikkia voida ottaa nykyisten sopimuspalokuntienkaan hälytysjärjestelmien osaksi. Tämä taas johtunee suurelta osalta nykyihmisten omasta saamattomuudesta / kyvyttömyydestä.

Koulutus on tärkeää mutta se on liian pitkä ja vaativa että nykyisin ihmiset lähtee siihen.

C-kortillisia saisi olla enemmän, tähän voisi miettiä voisiko palokunta alkaa "kouluttamaan/hankkimaan" hälytysosaston jäsenille C-korttia niille joilla sitä ei vielä ole, mutta iän ja terveyden puolesta olisi mahdollisuus C-korttiin. Nykypäivänä ajokorttien hinnat voivat olla yksi syy ns. kortittomuuteen.

Maaseudulla väestö ikääntyy ja nuoret muuttavat mielellään kaupunkiseudulle. Joten palokuntatoiminta lepää muutamien vastuulla. Tehtävämäärät ovat kasvussa. Raskas taakka muutamalle kannettavaksi.

Ns. kuolevilla alueilla (pienet kunnat) on haasteellista saada nuorempaa väkeä mukaan toimintaan, sillä nuoret muuttavat pois viimeistään opiskelemaan.

Sopimuspalokunnan todelliset tehtävät ovat voimakkaasti ristiriidassa sammutusmiesten vaatimustason kanssa. Kunto ja terveysvaatimukset ovat melko korkeat, mutta käytännön tehtävät taloyhtiöiden paloturvallisuusneuvontaa. Työturvallisuusvaatimukset kieltävät nuoria harjoittelemasta mielekkäitä asioita ja 16-17 vuotiaat lopettavat harrastuksen ennen kuin pääsevät sammutustyönkurssille.

VPK:den sopimuskorvaukset ovat niin vaatimattomia (vajaa yhden palomiehen vuosipalkka), että niistä ei pysty kovin paljon palkitsemaan vapaaehtoista palokuntalaista, vaikka hälytyksiä vuodessa saattaa olla yli sata. Se kannustava voima syntyy hyvästä yhteishengestä ja avustamisen halusta sekä yleisestä palokuntailmapiiristä.

Ihmiset eivät ole valmiita sitoutumaan palokuntatoimintaan eivätkä ole valmiita uhraamaan vapaa-aikaansa palokunnan eteen.

Tällä hetkellä kiinnostus varsin vähäistä. "aatteen palo" puuttuu ihmisiltä ja palokunta kilpailee samalla viivalla miljoonan harrastuksen kanssa.

Ongelmana myös se että jos joku palokunta aktiivi joutuu työttömäksi, hän ei voi täysipainosesti toimia hälytysosastossa, tai osallistua toimintaan koska tätä kautta menettäisi mahdolliset työttömyyskorvaukset.

Asiaa ei välttämättä nähdä tarpeelliseksi ja myöskään laajemmin niin huokuttelevana vaihtoehtona, koska "kevyemmät" harrasteet vievät voiton.

Möjligtvis kan medlemsbrist i framtiden bero på för lite synlig aktivitet. Om kårer skulle få t.ex. tejpa på stationens fordon stationsnamnet skulle detta kunna ge en bild utåt att det finns verksamhet inom egen ort.

Pienen paikkakunnan haitat näkyvät myös palokuntatoiminnassa. Nuoriso muuttaa kaupunkeihin opiskelemaan. Kaluston ja varusteiden puute/heikko kunto vaikuttaa myös monen motivaatioon. Esim. 90-luvun haalareissa toimiminen ei luo kovinkaan paljoa motivaatiota, puhumattakaan työturvallisuudesta ja käyttömukavuudesta.

162

Sopimuspalokuntalaisten kuntovaatimustaso esim. savusukellustehtäviin kasvaa liian suureksi tavallisille ihmisille, joilla on muutakin elämää ja omat työt, jotka vievät suurimman osan ajasta. Asia on aivan eri kun työskennellään päätoimisesti pelastustehtävissä, jolloin on loogista, että kuntotaso on eri. Savusukeltajien määrä tulee laskemaan tulevaisuudessa.

Ainakin Z:n vpk ei hae oikeaa ikäryhmän ja kun vanhemmat jäsenet potkitaan pois nii eihän sinne ketään saada.

Ei riitä mielenkiinto alueella järjestää pelastusalan kursseja. Ja kun kurssit on käynyt niin nykyään erittäin vähäisten hälytys tehtävien takia ei enää uudella tulokkaalla riitä mielenkiinto.

C-luokan ajokortin saatavuuden heikkeneminen.

Ehkä aika myös ajanut vapaaehtoisen palokuntatoiminnan ohi. Nuorilla nykyään myös muita harrastusmahdollisuuksia ja palokuntatoiminta joutuu ns. kilpailemaan lapsista, nuorista. Nykyiset nuoret sukupolvet eivät myöskään enää tunne sanoja "talkootyö, vapaaehtoisuus". Kaikesta pitäisi maksaa kun kotona alle kouluikäiselle opetetaan että kun viet roskapussin roskiin, isi antaa 5 e rahaa. Myös nykyisten nuorten sukupolvien harrastuksiin ei enää kuulu liikunta siinä määrin kuin oman ikäni edustamalle sukupolvelle. Tätä kautta mm. fyysinen kunto ei riitä välttämättä hälytyskelpoisuuteen. Eli popcorni, sipsi, pizza, mopolla joka paikkaan, energiajuoma, tietokone (ainoa liikunta) - systeemillä nuorten sukupolvien kunto, sekä terveys sellaisia että jo yläaste, lukioikäisellä alkaa olla kansansairauksia.

X:n pelastuslaitos ja Y:n kaupunki ovat linjauksillaan kiristäneet palokuntalaisten etuja. Pikkuhiljaa on etuisuuksia otettu pois. Palokunnan tallien ja välineiden käyttö tuli maksulliseksi tänä vuonna, omia autoja ei saa pestä eikä huoltaa, ilman että maksaa niistä korvauksen. Kuntosalia ei ole paloasemalla, mutta työnantaja edellyttää sinun olevan hyvässä fyysisessä kunnossa. Kaupungin kuntosaleja ei saa käyttää ilmaiseksi, toisin kuin vakinainen henkilöstö. Vaikka vaatimukset fyysisestä kunnosta siis ovat samat. Lämmitystolppa maksaa 120? vuodessa, eikä omaa autoa ole ilman lisäkorvausta mahdollista viedä varallaolon ajaksi palotalliin tai pesupaikalle. Ei viitsi niin pienestä korvauksesta rikkoa omaa autoa kylmäkäynnistyksillä, teen viimeiset varallaolot elokuussa ja luovutan avaimet ja varusteet pois. Toiminta kielii vahvasti arvostuksen puutteesta pelastuslaitoksen puolelta meitä vapaaehtoisia kohtaan.

Itseäni mietityttää, miten moni on valmis sitoutumaan tähän harrastukseen ja varallaoloon. Joillain myös kuntotestausten vaatimukset aiheuttaa haasteita.

Vapaaehtoisuus ei kuulu enää nykyiseen elämäntyyliin. Näkyy myös nuorisourheilutoiminnan puolella. Lisäksi palokuntatoiminnasta on tullut liian vaativaa, joten siihen ei kovin moni halua sitoutua. Vaativuudella en tarkoita fyysistä- tai henkistävaativuutta, vaan vaatii osallistumista riittävän moniin harjoituksiin, koulutuksiin, testeihin jne. jotta hälytyskelpoisuuden saa ylläpidettyä, joten aika ei kaikilla riitä siihen.

Vapaaehtoisuus ja palkattomuus.

Epätietoisuus tulevasta, vaaditaan paljon, mutta todellista käyttöä ei ole. Kun koulutetaan porukkaa, tieto-taitoa lisättynä siviiliammatin tiedoilla ja taidoilla ei käytetä hyväksi. Toiminnan suola on hälytystehtävät, jos niitä ei ole, ei mielenkiinto säily. Huono ilmapiiri pelastuslaitoksen kanssa myös syö motivaatiota ja monet kokevat turhaksi sopimuspalokuntien toiminnan koska niitä alasajetaan pelastuslaitoksen kautta.

Det finns så många andra andra hobbyn nuförtiden.

Ei ole kunnolla nuoriso-osastoihin vetäjiä. Porukka ikääntyy. Vastuullisuuskysymys.

163

Vapaaehtoisten rekrytoinnissa vaatimukset nostettu omalla alueella korkealle, lähes vakituisten tasolle. Myös C-kortillisia nyt ja tulevaisuudessa vähän.

Ainakin ns syrjäseuduilla on vaikea saada uusia nuoria jäseniä kun tuppaavat muuttamaan koulujen ja töiden perässä kaupunkeihin.

Kiinnostus toimintaan on vähentynyt muiden harrastusten lisääntyessä.

Syrjäseutu, maaseutu. Väki vähenee luonnollisen poistuman sekä muuttoliikkeen vuoksi. Tätä kautta julkisetpalvelut vähenevät, pienyritystoiminta kuihtuu jne. Olemassa oleva aktiiviporukka palokunnissa ukkoutuu sekä akkautuu, ikä tekee tehtävänsä.

Finns ej tid och intresse för frivilligt arbete mera. Folk har ej tid/ vill binda sej. orkar inte stiga upp på natten.

Haja-asutusalueen ongelmana paikalliset työpaikat ja niiden riittämättömyys tai mahdollisuudet lähteä kesken työpäivän hälytyksiin mukaan vaikka olisikin lähellä työssä.

Ihmisten vapaa-ajasta kilpailee niin moni taho ja ei haluta sitoutua aikaa vievään toimintaan.

Kelpoisuusvaatimuksia tiukennetaan koko ajan, näin ollen väki alkaa karttamaan harrastusta liian paljon aikaa vievänä.

Kelpoisuus vaatimukset. Kuorma Auto ajokortin kalleus.

Vapaaehtoinen toiminta on laskussa nuorison keskuudessa. Pitäisikö päivystämisestä, joka koulutuksella on saavutettu, maksaa paremmin?

Fyysiset vaatimukset on kasvanut liiaksi ei maalla hitsarit ja sähkömiehet täytä vaatimuksia!

Me toimimme alueella jossa on paljon jäsenistä kilpailevaa toimintaa, ja hälytyskelpoisuuteen vaaditaan paljon aikaa joka on pois esim. perheeltä. Mutta on kelpoisuus myös fyysisesti vaativaa ja siksi ei kaikille sopivaa.

Vapaaehtoistyö ei kiinnosta, kaikesta pitää saada rahaa. Palokunta vaatii aikaa ja sitoutumista, ihmisillä ei ole intoa antaa kumpaakaan/toista näistä.

Nykyään on vaikea saada ihmisiä sitoutumaan niin paljon että ne saadaan koulutettua hälytyskelpoisiksi.

Nykyinen koulutusorganisaatio on liian jäykkä, uudet tulokkaat kyllästyvät/kokevat toisarvoisuutta kun hälytysosastoon pääseminen kestää liian kauan. Peruskoulutus pitäisi pystyä tekemään palokunnissa niin että toimintaan pääsee nopeammin matkaan. Varsinkin nuorilla on paljon muitakin harrastusmahdollisuuksia jotka vetävät puoleensa, henkilö kokee ettei "häntä tarvita" kun joutuu sivusta seuraamaan toimintaa ja pääsee osalistumaan vain harjoittelemalla.

Pieniltä paikkakunnilta lähdetään muualle opiskelemaan. Koko ajan väki vaan tahtoo vähentyä syystä tai toisesta. Koskee ainakin pieniä paikkakuntia.

Sopimuspalokunnille lankeaa kokoajan lisää myös kaikkea muutakin tehtävää kuin pelastustehtäviä. Pelastuslaitos koittaa syöttää "omia" tehtäviään palokunnille eikä suht' ison vuosittaisen hälytysmäärän hoitamisen jälkeen tahdo löytyä intoa muiden juttujen hoitamiseen. Pienemmillä hälytysmäärillä ei varmaankaan ole samaa ongelmaa.

164

Vaatimukset kasvaa kokoajan, miten saadaan sitoutettua uudet jäsenet.

Nuoriso, joka on innokasta palokuntaväkeä, muutttaa opiskelemaan. Vanhempia toiminta ei kiinnosta ja oma elämä on niin täyttä, ettei aikaa jää.

Toiminnan kiinnostavuus ei ole itsestäänselvää, koska sitoutuminen on vapaaehtoista, mutta sen jälkeen onkin paljon velvoitteita ja vaatimuksia mitkä pitää täyttää.

Maailma muuttuu, harrastuksia on paljon muitakin, nykyään harvemmin enää asemalle tulee henkilöitä, jotka haluaa liittyä palokuntaan. Nuoriso-osaston toimintaa ei tueta pelastuslaitoksen puolelta, vaan asia on aseman oma asia.

Nuorilla ihmisillä ei jostain syystä ole paljoa intoa/kiinnostusta palokuntatoimintaan, C- kortillisia alkaa olla entistä vähemmän, koska kortit ja koulutus kallistuu entistä enemmän.

Väestön ikääntyminen ja työpaikkojen keskittyminen isoihin kaupunkeihin. Arki vie nykyisin mehut monesta kun työelämäästä on tullu entistä hektisempää. Aloilta miltä ennen onnistu olla toiminnassa mukana niin välttämättä onnistu enää.

Kuka jaksaa herätä aamu kolmelta esim. imuroimaan vettä kauppakeskuksen lattialta ilman korvausta.

Kurssit ovat pitkänmatkan päässä ja ovat pitkiä kestoltaan. laitoksilta tulee aina uusia vaatimuksia. Suomessa ei anneta tarpeeksi arvoa palokuntalaisille oli sitten, ammatti palomies tai vapaaehtoinen. arvoa ja kunnioitusta pitäisi olla enemmän ja tuoda ns: hyvät asiat enemmän julki eikä niin että kun joku mokaa niin silloin on asiat julkisuudessa.

Työ on täysin palkatonta ja nykyään on vaikea irtautua töistä keikoille. Ei työnantaja palkkaa VPK:laista, koska hän voi palkata jonkun toisen joka pystyy olemaan töissä työaikana.

Perehdyttäminen ja sammutustyön kurssille pääseminen on kohtuullisen pitkä prosessi ja sitä kautta hälytysryhmään pääsy.

Det har visat sig att frivilligt arbete minskar överlag. Fritiden hos den moderna människan är mycket dyrbar, verkar det.

Eikä voida enää auttaa esim pihapesuissa yms. Missä palokunta ennen on ollut hyvinkin näkyvä. Liikaa byrokratiaa mitä voi ja mitä ei voi tehdä.

Rekrytointi on mennyt jo niin monivaiheiseksi ja kuntovaatimukset ja koulutusvaatimukset lisääntyvät koko ajan että vpk/sivutoiminen toimintakin alkaa olla kohta päätoimista.

Jotain uutta olisi keksittävä.

Materiaali huonuntuu valmiuksiltaan ja etenkin syrjäisemmissä pienissä kunnissa väki vähenee ja miehistö vanhenee. Nuoret ei jää paikkakunnille.

Kukaan ei tee ilmaisiksi mitään ja jos tekee niin harrastuksesta saadaan kipinä pelastusopistoon ja valitettavasti VPK toiminta lopetetaan.

Kaikki riippuu rekrystä, mielenkiinnon herättämisestä ja Pelastuslaitokseen sijoittuneista palomiehistä. Kun vakinaistun unohdanko mistä lähdin!

165

Ingen aning! Kan hända att framför allt ungdomar inser att det är löjligt eller något liknande. Är inte insatta eller intresserade av säkerhet, första hjälp eller verksamheten i sig.

Vaatimukset fyysisen kunnon osalta ovat kiristymässä.

Ainakin joillakin alueilla on haastavaa saada ihmisiä sitoutumaan toimintaan, joka jossain määrin vaatii paikalla oloa. Esimerkiksi jos asioilla ja töissä käydään liian kaukana palokuntatoiminnan tarpeisiin nähden.

Fyysiset vaatimukset. Vapaapalokunnassa vapaaehtoista on vain liittyminen (tosin tämän tajuaa vasta liittymisen jälkeen). Toiminta ei näytä houkuttelevan. Nuoriso-osastosta poistuu liikaa nuoria teini-iässä kun teini-iässä kun muut asiat alkavat kiinnostaa enemmän.

Pelastuslaitosten ja palokuntajäsenistön työnantajien yhteistyö on täysin 0 arvoista ja tästä syystä suurin osa työnantajista suhtautuu palokuntatyöhön negatiivisesti. Yksi kolmikantaneuvottelu ( pelastuslaitoksen edustaja, palokuntalainen, työnantaja ) auttaisi homman eteenpäinviemistä todella paljon.

Personer har svårare och svårare att komma loss från sina dagliga arbeten, vilket begränsar möjligheterna att delta i frivillig verksamhet. Ser även tendenser till att allt färre är villiga att ställa sin fritid till förfogande utan ersättning.

Voi olla, että saadaan, voi olla ettei. Pienillä paikkakunnilla varmasti hankalaa kun päivisin käydään muualla töissä ym.

Toiminta vie paljon vapaa-aikaa, ei palkkioita, pitäisi kehittää jotain joka motivoi enemmän. Esim. arkiyönä keikalle lähtijöitä todella vähän.

Ihmisten oman edun tavoittelu, ja toisten auttamishalun väheneminen haittaavat innostumista hyvästä asiasta.

On vaikea arvioida saadaanko hälytyskelpoisia riittävästi. Toivottavasti. Osa ihmisistä ei halua "uhrata" omaa vapaa-aikaansa palokuntatoimintaan. Sitouttaminen myös haastavaa.

Vastasin että en osaa varmuudella sanoa saako. vaikeaa saada uusia sitoutumaan riittävän vahvasti toimintaan. vallankin nuoriso-osastosta nousevia jää iso osa pois harrastuksesta muiden muodikkaampien harrastusten vuoksi.

Nuorisolla ei ole kiinnostusta. Kun vasteita on muutettu, hälytystenmäärä vähentynyt, mukana olevan porukan motivaatio ja kiinnostus palokunta työhön vähenee. Näkyy mm varallaolon toteuttamisen ongelmina.

Muut harrastukset vievät aikaa.

Ihmiset ei halua sitoutua tehtäviin tai koulutuksiin niinkuin ennen. Asemapaikka sijaitsee pienellä kylällä haja- asutusalueella, jossa ei ole yksinkertaisesti riittävästi väkeä josta löytyisi kiinnostusta alaan.

Ihmisten kiinnostuksen kohteet muuttuu ja pienillä paikkakunnilla nuoriso muuttaa muualle opiskelemaan ja monesti jää sille tielle. Lisäksi alueellamme pelastuslaitoksen toiminta ei motivoi uusia liittyjiä. Osastossamme on käynyt viime vuosien aikana uusia sammutusmiehiä, mutta moni on lopettanut osittain laitoksen takia.

VPK ei ole harrastuksena mediaseksikäs. Tämän lisäksi palokuntatoiminta vaatisi pitkän ajan sitoutumista, mihin nyky-ihmisellä ei ole enään aikaa ja kiinnostusta.

166

Myös epävarma tilanne pelastustoiminnan jatkosta ja sen suunnasta on suuri tekijä. Palopäällystöliitto on toki heittänyt pallon sopimuspalokunnille joita rohkaistaan "keksimään" uusia toimintatapoja, mutta ely-keskukset torppaavat suurimman osan näistä kun ei saisi oikein paljoa poiketa alkuperäisestä tarkoituksesta, tästä esimerkkinä vedenajon kielto sekä venekaluston kielto, molemmat selitettiin liiallisella kilpailuedulla tai vaihtoehtoisesti asetettiin ehdot joithin en usko kovin monen palokunnan pystyvän.

Jostain syystä kiinnostusta ei tunnu ihmisillä olevan toimintaan, vaikka allekirjoittaneenkin palokunnalla toiminta on näkyvää esim. SoMe:n avulla. Vaikka kylään muuttaa aika ajoin uusia nuoria perheitä, ihmiset luulevat että palokuntatoimintaan voi liittyä vain nuorisotoiminnan kautta. Lisäksi ajatellaan että "mitä mä siellä osaisin tehdä".

Koulutus vie paljon aikaa ja korvaukset on pieniä. Lisäksi tarvitaan hyvä fyysinen kunto joka ei ole tänäpäivänä itsestäänselvyys.

Kiristyvät vaatimukset mm. sammutustyökurssille ei pääse nyt vajaakuntoinen tai vaikkapa vielä alle 18v (vaikka 17v) innokas/kuntonsa puolesta kyvykäs - näistä "vajaakuntoiselta" evätään mahdollisuus harrastukseen, kun ensimmäisellekään kurssille ei pääse ja "palokuntaura" ja kiinnostus tyssää siihen. Tulevaisuudessa hänestäkin voisi tulla Hälytysryhmän jäsen ja olisi siihen saakka voinut harrastaa hälytysosastossa. Alle 18v innostusta pitää pitää yllä vaikapa vuoden ja toivoa, että hän pysyy riveissä aikuisikään saakka.

Mielestäni suurin syy on tämä:Palokuntatoimintaa pitää saada enemmän esille, siviileillä on harhaluuloja vapaaehtoistoiminnasta, mm. mitä ja kuinka tehdään...Pienenpien paikkakuntien nuoriso muuttaa isompiin kaupunkeihin ja vanhempi ikäluokka vanhenee jolloin hälytyskelpoisien määrä laskee.

Tunnettavuus ja pelastuslaitos ei sitoudu rekrytointiin. pelastuslaitoksen tulisi tukea palokuntia jäsenhankinnasta, perehdytyksen kautta sammutustyökurssille. Jatkuvasti.

Pitäisi aktiivisemmin pyrkiä saamaan lisää jäseniä palokuntaan, sekä myös pitää nykyisistä ja uusistakin jäsenistä huolta kasvattamalla yhteishenkeä ja motivaatiota hommaan. Vapaaehtoistyön pitäisi olla kivaa ja yhteisöllistä porukalla tekemistä, eikä siihen vaadittaisi kuin jokaisen oma panos ja ystävällisyys. Myös oikeat henkilöt vastuuhenkilöinä motivoivat hyvin tai vaihtoehtoisesti laskevat motivaatiota. Jos halutaan hälytyskelpoisia jäseniä niin koulutus ja harjottelu näyttelee myös isoa osaa innostavuudessa.

Nuoriso muuttaa opiskeluiden tai töiden perässä pois. sopimuspalokuntatoiminta ei harrastuksena ole nykynuoria kiinnostavaa.

Ei olla tarpeeksi näkyvillä. Erinlaisissa lasten ja nuorten tapahtumissa. Sieltä kumminkin se kipinä syttyy helpoiten.

Pelastustoiminnasta kiinnostuneilla on paljon muita harrastuksia ja ylimääräistä aikaa vähän. Monilla pienillä asemilla on miehistöpäivystykset poistettu kokonaan ja näin ollen lisäansioiden mahdollisuus lakannut ( vaikuttaa eniten nuoriin ).

Byrokratia ja huono ilmapiiri. Rahallinen korvaus ei jatkossa riitä nykyisellään korvaamaan menetettyä vapaa- aikaa, elämän muuttuminen kiireisemmäksi.

Ilmaisen työn tekeminen ilman suurempaa kiitosta.

167

Sopimuspalokuntatoiminta ei näytä huokuttelevan nuoria ihmisiä. Ilmeisesti kilpailevaa harrastustoimintaa on niin paljon. Harvat uudet tulokkaat eivät pääse eteenpäin, koska kurssit peruuntuvat kun kurssille on niin vähän tulijoita.

Jengiä ei kiinnosta. Tai sitten tulee vain jengiä jotka käyttävät VPK-toimintaa saadakseen ylimääräisen pisteen Pelastusopiston pääsykokeissa, jonka jälkeen kaverin kaapin saakin tyhjentää.

Väki ikääntyy ja nuoria ei näytä kiinnostavan ja potentiaalinen rosteri siirtyy juuri kriittisellä hetkellä isompiin kaupunkeihin opiskelemaan.

Peruskurssit liian pitkiä ja kursseille pääsee huonosti. ( sammutustyökurssi kerran vuodessa, jos jäsen liittyy palokuntaan juuri kurssin alkaessa, joutuu vuoden pyörittelemään peukaloitaan, koska ei pääse osallistumaan hälytystoimintaan).

Fyysinen kunto ei välttämättä riitä, ihmisiä ei kiinnosta ja pelastuslaitoksella ei välttämättä ole tarjota juuri mitään houkutinta.

Paikkakuntani on väestötappiokunta koulutamme nuorisoa muille paikkakunnille.

Muiden harrastusvaihtoehtojen suuri määrä. Hälytystoiminnan työllistävyys. Maaseudun ikärakenteen muuttuminen.

För lite intresse bland dagens ungdomar och för höga krav på t.ex. rökdykare. Byråkrati gällande lastbilskörkort.

Muuttuneet koulutus- ja harjoitusvaatimukset ja vaihtelevat elämäntilanteet vaikuttavat pätevöitymiseen. Se, että vaaditaan enemmän, mutta hälytyksiä on vähemmän, vähentää useiden motivaatiota.

Tämä on varmaankin isompi ongelma pienillä paikkakunnilla ja harvaan asutuilla seuduilla. Ei riitä aktiivista väkeä vpk:hon. Isommissa kunnissa ja kaupungeissa ei varmaankaan niiin iso ongelma. Mutta selvästi näkyvissä tämä henkilökohtaisten vaatimusten (mm. Firefitin erittäin raaka rajaus kelpoisen ja epäkelpoisen välillä) lisääntyminen ja tiukentuminen karsii hälytysosastoon ja vpk-toimintaan tulijoita. Vielä jos tulee nämä rajoitukset että esim tiettyihin harjoituksiin osallistumisen edellytyksenä on tietty fyysinen kuntotaso, niin aina vaan harvenee rivit!! Harjoituksiin pitäisi saada osallistua kaikkien jäsenten, oli harjoituksen aihe mikä tahansa. Harjoitusolosuhteita voidaan sopeuttaa taitotasoon mukaan kaikille sopivaksi.

Ei vaan ole tarpeeksi ihmisiä. Vapaaehtoisuus on katoavaa kansan perinnettä. Tulevaisuudessa suurin osa ihmisistä asuu kaupungeissa joissa palkattu henkilöstö huolehtii keikoista. Täällä maalla jos ylipäätään kukaan asuu ollaan arkisin joko töissä tai jos ei olla, ollaan niin yhteiskunnasta syrjäytynyt ettei voi palokuntaan edes liittyä.

Tieto mahdollisesta tarpeesta puuttuu. Laajempi "rekryyointi" olisi tarpeen.

Kuppikuntaisuutta ja oman edun tavoittelua liikaa. Tehdään vain se mistä saadaan palkkaa. Tasapuolinen kohtelu uupuu. Uusia ei oteta hyvin vastaan eikä heiltä uusia ideoita. Kursseille puolletaan naamataulun mukaan ilman fyysistä kykyä sinne, jotta palkka nousee, esim. pintapelastus. Uudet eivät halua sitoutua mukaan, jos osa vanhoista lusmuilee, joka on täysin ymmärrettävää.

Monessa palokunnassa on niin paljon sisäisiä ongelemia ja ristiriitoja jonka vuoksi ulkopuolisten toimintaan mukaan tuleminen on hyvin hankalaa. Omassa palokunnassa myös on runsaasti ihmisiä, jotka oman asenteensa vuoksi helposti karkoittavat mahdoilliset uudet tulokkaat. Palokuntatoiminnasta kiinnostuneita naisia on paljon, mutta seksistiset asenteet, vähättely ja oikeankokoisten varusteiden puuttuminen ei saa

168

ihmisiä jäämään toimintaan. Naisia monesti myös opetetaan heikommin kuin miehiä. Oletetaan joko ettei osaa/jaksa tai kuitenkaan pysy toiminnassa.

Intresset att delta är lågt. Man tycker generellt i samhället att det är bra att den frivilliga brandkåren finns, men att delta själv är rätt hög tröskel.

Toisinsanoen intoa ei löydy varmaan kun ei ole aikaa oman työn ja vapaa-ajan ehdoilla. ehkä myös halua tai persoonia..

Nuoriso-osastomme jäsenistö on sen verran nuorta, ettei heidän siirtymiseensä hälytysosastoon ole vielä mitään takeita. Lisäksi uusia jäseniä tulee niukasti.

Potettiaaliset ehdokkaat, joita on koitettu "rekrytoida", ei ole saatu vielä tulemaan mukaan.

Meillä on liikaa kilpailevia harrastustoimintoja. Ihmisiä ei ilmeisesti kiinnosta toimiminen usein raskaissa ja heikoissa olosuhteissa ilman rahallista korvausta.

Ingen kan spå hur framtiden ser ut för frivilliga brandkårer. Ersättning för dejours uppdrag har inte stigit i samma utsträckning som ansvaret och svårigheten på utryckningarna. Kravet på XX antal övningar per år skrämmer bort en del intresserade.

Nykyihmisten kiireisyys ja haluttomuus sitoutua vapaaehtoistyöhön. Alueemme on suuri "nukkuma" lähiö pääkaupunkiseudulla, jonka vuoksi kaikkea trendi hössötystä käydään harrastamassa toisaalla. Toisaalta perheellisillä on illat buukattu lasten harrastuksiin. Ensilähdön palokunnan ollessa kyseessä "hältyskelpoisuuden" ylläpito vaatii paljon sitoutumista -> taitojen harjoittamista rutiini tasolle. Lisäksi osaamisalueita on useita ja vain harva kykenee omaksumaan kaikki.

Paikkakunnalta poismuuton vuoksi paikkakunnan ikäjakauma muuttuu vanhemmaksi ja nuorempia on entistä vähemmän. Nykyisin ihmisten pitkäaikainen sitouttaminen toimintaan tuntuu olevan entistä haastavampaa liikkuvan työn ja projektimaisesta elämäntyylistä johtuen.

Yhteisöllisyys on hiipunut haja-asutusalueilla. Ihmisten työt vie kaikein ajan ja energian. Nuorisoa kyllä löytyy mutta niistä murto-osa jää alueelle kun ikää tulee. Vinkki tässä asiassa voitaisiin ottaa mallia Amerikasta siellä "volunteer firefigter" on kaikkien arvostama sankari. Suomessa vain harva tajuaa "VPK" työn tärkeyden yhteiskunnallisesti. Sopimuspalokuntalaisia ei tuoda tarpeeksi esiin onnettomuuksissa vaan aina on maininta että että paloa oli sammuttamassa useita "palomiehiä" sieltä...ja täältä.

Nykyajan nuoret on jokseekin yksinkertasia. Tietokoneet ja kännykät vie kaikesta ajan mitä jää työnteon jälkeen. Nuoret muuttaa opiskelujen perässä etelään ja kaupunkeihin.

Ihmisiä on vaikea saadaa kiinnostumaan vpk toiminnasta sillä kaikilla tuntuu olevan kiire koko ajan eikä aikaa muka harrastustoiminnalle ole.

Ihmisiä ei enään kiinnosta tämänkaltainen toiminta! Talkoo ja vapaaehtoishenki on hävinnyt!

Ihmiset eivät halua sitoutua enää yhtä paljon kuin aikaisemmin, myös ammattimaistuminen saattaa rasittaa monia.

Kilpailu ihmisten vapaa-ajasta on kovaa, tarjontaa on pilvin pimein. Ihmisillä on aina vain kasvavat työvelvoitteet, parisuhde ja perhe aiheuttavat paineita, ja jäljelle jäävälle vapaa-ajalle pitäisi keksiä tehokasta käyttöä. Palokuntatoiminta velvoittaa ja tulee velvoittamaan palokuntalaisilta aika lailla, mikäli se halutaan pitää ammattimaisena ja laadukkaana. Palokunnan operatiiviset tehtävät edellyttävät

169

sitoutumista, mikä voi olla iso kynnys jo muutenkin kuormitetuille ihmisille. Suomeksi: palokunta ei ole aina niin siisti homma, mutta ne ei-kivat jututkin on jonkun tehtävä. Palokunnan operatiivinen toimintakyky on mahdoton pitää yllä jos ihmiset haluavat päästä helpolla. Eli hälytyskelpoisuus on paljon henkilöistä itsestään kiinni. Mutta monesti on niinkin että hälytyskelpoisuuden ylläpitoon tarvitaan myös tukea jos se jostain syysä on omin avuin vaikeaa.

Nuoret lähtevät paikkakunnalta kouluun muulle paikkakunnalle opiskelemaan ja sitä mukaa jäävät sinne töitä saatuaan.

Ainakin Itä-Suomessa nuoret lähtevät muualle töihin, kouluun. Kaikki palokunnat eivät tee riittävästi jäsenhankintaa.

Ihmisillä ei ole tarpeeksi tietoa sopimuspalokuntien toiminnasta. Ihmisillä ei ole aikaa sitoutua toimintaan. Tekeminen ei ole riittävän ammattimaista.

Byrokratia ohjannut kaikkea toimintaa liian ammattimaiseen suuntaan. Pelastuslaitoksen panostus vapaaehtoiseen / sivutoimiseen toimintaan liian vähäistä. Laitoksen suhtautuminen negatiivista.

Nykyään nuoret eivät enää osaa arvostaa vpk toimintaa ja osittain ihmiset eivät tiedä koko vpk toiminnasta yhtään mitään.

Muut harrastukset vievät ajan.

Meidän "jatkuva rekrytöinti" ei juuri tunnu tuottavan tulosta. Alueen väkimäärä on pieni, ja jotain uutta olisi keksittävä.

Palokuntaan täysi-ikäisinä tulevat ovat vain kursseista saatujen helppojen rahojen perässä, mutta muuten eivät osallistu varallaoloon saati hälytystoimintaan.

C kortillisten kuskien puute tulee olemaan iso ongelma. jäsenhankintaa kannattaisi kohdentaa esim maatalous/kuljetus/maarakennus oppilaitoksiin. Eli ukko niihin kertomaan toiminnasta.

Paljon muitakin harrastuksia olemassa. Ihmiset tekevät paljon töissä ja nykypäivänä ei enään jaksa lähteä sitoutumaan harrastuksiin. Vakinaisten alueella keikkoja vähän ja sitten VPK:ta pyydetään hiilloksia vartioimaan, ei kovin motivoivaa kun pitää olla ansiotöistä poissa hiilloksen äärellä. VPK:ta pitäisi käyttää alkuvaiheessa kun sammuttamiseen tarvitaan paljon käsipareja töihin ja sitten vapauttaa heidän omiin ansiotöihin ja ottaa kuntien työntekijöitä esim. tekniseltä puolelta loppuvartiointiin.

Det är ett hobby som binder enormt mycket personerna i kårens olika uppgifter och stadgade regler. Samhället har ändrats sen den tid jag blev aktiv inom alarmverksamheten.

170

K26. Miten sinä toteuttaisit jäsenhankintaa tehokkaammin? Hur skulle du förverkliga en effektivare rekrytering?

Laitos voisi auttaa rekryssä, paljon tulee laitoksen puolelta myös halventavaa kommenttia sopimuspalokuntia kohtaan.

Valistamalla ja esiille tuoda asiat.

Kertaluonteisella kampanjalla.

Suoraviivainen kampanja sosiaalisen median kautta, kampanjan yhteyteen pitäisi olla valmiiksi suunniteltu koulutuspolku koko alueen uusille jäsenille, jotta varsinaiseen toimintaan pääsisi nopeasti mukaan.

Enemmän tempauksia ja jalkautumista tapahtumiin.

Se över ungdomsavdelningen och förbättra den. Krävs också fler ledare, vilket dessvärre har varit problematiskt de senaste åren.

Medianäkyvyyttä valtakunnallisesti.

Palokunta esillä eri tapahtumissa, jaetaan aktiivisesti tietoa palokuntatoiminnasta rekrytoidaan nuoria hyvän ilmaisen harrastuksen pariin.

Palokunnan ilmapiiri ensin paremmaksi, niin sitten voi oikeasti miettiä vasta jäsenhankintaa.

Hoitaisin sivutoimisen kentän mielialan kuntoon, sitä kautta luonnostaan hyvä viesti toiminnasta välittyisi eteenpäin.

Vapaapalokunnan toimintaa pitäisi tuoda enemmän esille.

Pitäisi olla enempi esillä ja ehkä himpun verran parempi korvaus mukana olosta.

Tapahtumissa hyvä materiaali toiminnasta.

Enemmän markkinointia yritysten suuntaan että yritysten työntekijät saataisiin toimintaan mukaan.

Tämä on hankala asia. Nuoria on saatu mukaan 20:nen kahtapuolen mutta kun myöhemmin aletaan puhua koulutuksesta ja sitä on jonkun verran, kaverit on tiputtauteet pois. Tätä tapahtuu täällä pienillä paikkakunnilla. Tärkeintä olisi nostaa koko pelastualan imagoa ylöspäin.

Joitain tempauksia ja teemapäiviä vois olla enemmän.

Rahalla.

Palkanmaksu tehdystä työstä, kuten vakinaistenkin osalta. Vaikka toiminta perustuukin vapaaehtoisuuteen, moni on kuitenkin töissä arkipäivisin, jolloin toiminnasta olisi hyvä saada jokin korvaus.

Paikallisella toiminnalla, esillä olemisessa jos mahdollista ja hyvät toimitilat ja yhteisö on kaiken takana.

Lehtijulkaisut nuorten kertomuksineen.valita sopivat harjoitusajat, kunnolliset harjoitukset.

Enemmän näkyvyyttä palokunnalle, niin somessa kuin livenä. Jatkuva mainostus ja rekrytointi eri tapahtumien yhteydessä. Loppujen lopuksi helppoa. Ennen kaikkea nuoret pitää saada kiinnostumaan palokuntatoiminnasta=rekrytointitilaisuuksia oppilaitoksissa. Ei pidä pelätä tuoda palokuntaa esille myös 171

paikkana jossa tehdään "siistejä" asioita (ennen kaikkea tietenkin aina ihmisten auttaminen), tällä tavoin saadaan erityisesti nuoret pojat/miehet kiinnostumaan!

Lehtikirjoituksia, Tv-kampanjat valtakunnaliset tempaukset.

Ehkä enemmän toiminnan esittelyä ja kertomalla kaikista eri toiminnan muodoista ehkä kertomalla paremmin muustakin, kuin hälytystoiminnasta.

Visa verksamheten i skolor och göra det mera lockande genom sociala median osv.

Positiivisesti puoli tuon työstä esiin, mm. oppii erilaisia asioita.

Jäsen hankinnan kohdistaminen potentiaalisimpiin henkilö ryhmiin, nyt resussinen puute!!!

Erilaiset tapahtumat joissa esitellään toimintaa ja pelastuslaitosten panostaminen asiaan. Monesti esim. tiedotusvälineet ei enää kerro kuka todellisuudessa hoiti tai osallistui pelastustehtävään, vaan mainitaan pelastuslaitos.

Ei ole ihmisiä.

Pitää ymmärtää, että homma on hyödyllinen HARRASTUS. Ei mikään pykäläviidakkopaikka.

Pienellä paikkakunnalla toimii mielestäni hyvin palokuntalaisten oma arviointikyky rekryttävien valitsemisessa. Kaikki innokas materiaali ei ole toimintaan sopivaa / sellaista jonka varaan haluaisi oman turvallisuutensa asettaa. Soveltuvuustestien pitäisi olla tiukemmat.

Sosiaalisen median kautta.

Paremmat palkat. Mahdollisuus oikeasti vaikuttaa oman palokunnan asioihin. Etuuksia joihin asioihin.

Rekrytoimalla nuorisoa enemmän

Mera marknadsföring och mera jippon. Aktivare verksamhet. Mera reklam om det.

Värmäämistä pitäisi vielä tehostaa.

Kunpa joku kertoisi sen.

Suunnitelmallisuuden lisääminen, johdonmukaisuus, toiminta-alueen ihmisrakenteen tunteminen ja sen hyödyntäminen

Meidän palokunnan kynnys on siinä että pidetään kovasti kiinni siitä että ollaan (ainakin ulospäin) ruotsinkielisiä. Meidän alueella varsinkin sillä säteellä millä olisi hälytysosaston asua on ruotsinkielisiä n: 4% asukkaista. tämä mielestäni rajoittaa paljon jäsenten tuloa. vaikkakin oikeasti nyt olevasta hälytysosastosta on jo 70% suomenkielisiä. tätä vastustaa eniten vanhempi jäsenistö.

Kouluille olisi saatava mahdollisuus tutustua palokuntatoimintaan. Oppikirjoihin olisi hyvä saada informaatio ko. toiminnasta.

Facebook vpk:n omat sivut, oma aktiivinen mainostaminen, tapahtumat esim. päivä paloasemalla

Mindre mera realistiska krav på alarmavdelning.

Aktiivien määrä tekee toiminnasta mielenkiintoisen ja kilpailukykyisen harrastuksen.

172

Olemme eri tapoja kokeilleina tulleet siihen tulokseen, että näkymällä selkeästi paikkakunnalla ja tekemällä kohdennettua jäsenhankintaa, saamme parhaiten väkeä mukaan. Tuttavien kautta useimmiten myös. Yleiset ilmoitukset jne kampanjat eivät paljoa tuota, mutta positiivisesti näkymällä saamme hyvää mainetta mikä vaikuttaa myös.

Palokunnan on tarjottava kaikille toimintaa, ei ainoastaan hälytystoimintaa. Palokunnassa myös tärkeässä roolissa on muut osastot kuin häly, miten saada entinen hälyläinen jatkamaan palokunnassa jossain toisessa osastossa on ainakin meidän palokunnassa iso haaste, ja sen kanssa on jatkossa tehtävä työtä ettei palokunta "ukkoonu" !

Jätetään nämä polkupyörän runkkaamiset ja kuntohömpötykset vähemmälle ja toisarvoisiksi ja keskitytään olennaiseen.

Lisäksi pitäisi kehittää "luontaisia" reittejä tulla mukaan palokuntaan. Esimerkiksi X ja Y laitokset kehittivät hyvän yhteistyösysteemin Puolustusvoimien kanssa puhdistuskalustosta. Alueen sopimuspalokuntia on erikoistunut puhdistuskaluston käyttämiseen. Hankkeen alussa ajatuksena oli, että puhdistuskalustoon erikoistuneiden palokuntien olemassaoloa lobattaisiin varusmiehille jo varusmiespalveluksen aikana. Reservin taidot pysyisivät yllä palokunnissa ja palokunnat saisivat valmiiksi koulutettuja jäseniä. Motivaatiota voisi lisätä antamalla kertauspäiviä sopivassa suhteessa palokunnassa tehdyn puhdistuskalustoharjoittelun pohjalta. Loistava idea, ei pitäisi maksaa paljoa millekään osapuolelle, kaikki hyötyisivät, mutta taisi jäädä tyypilliseen tapaan ajatuksen tasolle...

Lehtiilmoituksia, täsmä jakeluna lehtisiä postilaatikoihin ym.

VPK-toiminta on monelle vierasta. Monet uudet aikuisena tulleet jäsenet ovat tulleet jonkun tutun kautta. Uusien mukaantuloa helpottaa jos sammutustyökurssin saa käytyä mahdollisimman nopeasti ja muutenkin saavuttaa nopeasti sellaisen osaamisen tason, että voi toimia turvallisesti ja tehokkaasti hälytystehtävillä.

Nuorille tietoa vaan enämpi tästä toiminnasta (some).

Palokunnista ei tule tehdä "martta- tai nuorten isäntienkerhoja", koska kuitenkin palokunnan ensisijainen tarkoitus ja tehtävä on pelastustoiminnan tehtävien hoitaminen. Toisaalta voidaan myös kuvitella, että tulevaisuuden pelastustoimella ( millainen se sitten onkaan ) lienee vielä nykyistä enemmän ja monipuolisempia tehtäviä yhteiskunnassa.

Kouluihin säännöllisiä rekrykampanjoja.

Ei jäseniä voi väkisin hankkia, pitää olla myös oma halu ja tahtotila.

Pelastuslaitokset voisivat mainostaa toimintaa tehokkaammin.

Mer ungdomsverksamhet kanske.

Teemailta.

Palokuntanuoritoiminnasta tulisi saada todistus, joka toisi lisäpisteitä esim. yhteishaussa. Se houkuttelisi nuoria osallistumaan toimintaan. Toimintaan osallistuvien positiivinen palaute kannustaa nuoria ja ehkäpä joku innostuu jatkamaan sopimuspalokuntalaisena. Kirjalliset kokeet ja testit karkottavat osallistujia. Koulun kanssa tehtävä yhteistyö, esim. kerhotoiminta tärkeää. Rahallinen korvaus edistäisi osallistumista sekä pienet etuisuudet esim oman auton huollot halli tiloissa ja saa pestä autonsa ilmaiseksi paloasemalla.

Lisäämällä kiinnostusta palokuntatoimintaa kohtaan yleisellä tasolla.

173

Jag vet inte.

Paikallisissa lehdissä ja nettimaalimassa sekä kouluissa tasaista rekritointi yritystä.

Pienellä paikkakunnalla suora kysyminen on tehokkainta.

Aikuisjäsenien rekrytointiin pitäisi panostaa valtakunnallisesti.

Nuorisotoiminnan kautta.

Tempauspäivät, tutustumispäivät.

Ensin myytävä tuote kuntoon!!!

Pelastuslaitoksen tulisi tukea jäsenhankintaa omalla alueellaan. Ei rahallisesti, mutta hyödyntäen omia markkinointikanaviaan (esimerkiksi some).

Mainostaisin enemmän lehdissä ja netissä.

Aktiivista mainontaa säännöllisesti.

Mainontaa ja ihmisten pariin jalkautumista. Tiedottamista ja tutustumispäiviä.

Yksi ongelma tässä asiassa on ehdottomasti tiedotusvälineet, jotka esimerkiksi uutisoivat tyyliin... "Pelastuslaitoksen yksiköt kävivät sammuttamassa tulipalon", vaikka sammutustehtävissä olisikin ollut pelkkiä sopimuspalokuntalaisia. Tarkemalla uutisoinnilla voitaisiin saada kansalaiset havahtumaan siihen ketä heitä on ollut auttamassa. Ei varmasti maksaisi yhtään enempää vaikka em. uutinen olisikin kirjoitettu muotoon... Y VPK:n yksiköt kävivät sammuttamassa tulipalon. Uutinen kuitenkin saattaisi havahduttaa joitakin miettimään myös sopimuspalokuntatoimintaa omana harrastuksena.

VPK:n mainetta pitäisi kohentaa! Tehdä siitä taas sellaista "sankari" toimintaa missä miehet oli pykälää kovempia! Eikä byrokratian viidakossa lannistuneita!

Tempauksin.

Jatkuvaa mainontaa esim mainokset, sosiaalinen media, tapahtumat.

Marknadsföring och kontinuerlig aktivitet på sociala medier är ett måste idag om man vill ha en effektiv kampanj.

Avoimempaa toimintaa, pitäisi pystyä lähestyä palokuntaa helpommin, kuin yksinään olisi tulossa.. nyt menee tutuntutun tutun kautta aina rekryt.

Gemensam mellan fler brandkårer samt kontinuerlig.

Näkyvyyttä enemmän.

Pitäisi rikkoa myyttejä palomiehistä ja erityisesti vapaapalokuntalaisista. Jollei henkilö tunne palokuntalaisia, olemme me heille melkoisia supermiehiä ja näin ollen kyseinen henkilö voi kuvitella ettei kelpaa palokuntaan oman kuntonsa tai ominaisuutensa vuoksi.

Meillä isäntäkunta estää potentiaalista väkeä osallistumasta koska ylityöt, tähän voisi pelastus-,ja työlakiin kirjoittaa poikkeuksia sivutoimiseen pelastustoimintaan osallistumisesta.

Iso osa porukasta vanhenee eikä löydetä riittävästi uusia. 174

Voisi mainostaa harrastusta enemmän, meillä tällähetkellä vaan rekrytointi on jäissä kun ei ole tilaa uusille jäsenille.

Ehkä teetättäisin palokunnan jäsenillä tai pelastuslaitoksen kautta esittelyjä vaikkapa kouluihin ja levittäisin sanaa jotenkin myös muissa harrastuspiireissä.

Om jag skulle veta så skulle jag har provat på det.

Meillä on some-kanavat käyttämättä asiassa.

Jollakin kamppanjoilla ja tiedotustilaisuksilla.

Turvallisuusviestintää lisäämällä ja kohdentamalla.

Nuorison kautta.

Näkyvyyttä ja tietoutta alueen tapahtumissa. Junnuille aktiivista hyvää toimintaa, niissä on tulevaisuus.

Toimintaympäristöön pitäisi saada muutos, sen jälkee jäsenhankintaakin voisi tehdä niin, että uudet jäsenet saataisiin myös pysymään toiminnassa.

Tuo on hankala kysymys ja sitä on mietitty meidänkin palokunnassamme. Vastausta siihen ei ole löydetty...

Jäsenhankintaan keskittyvät tempaukset kouluissa ja oppilaitoksissa. Yleensä esitellään palokunnan toimintaa ja kalustoa, muttei kerrota, kuinka juuri sinusta voisi tulla arjen sankari.

Brandkåren borde föras till folket och berätta om den egna verksamheten. Räddningsverkets attityd mot FBK borde också bli bättre, och resursena borde användas effektivare. Detta skulle ge mera synlighet för frivillig brandkårsverksamhet. Detta skulle också motivera nuvarande medlemmar att rekrytera effektivare.

Det är via ungdomsverksamheten som man måste gå, anser jag.

Entistä enemmän näkyvyyttä sopimus/vpk puolelle, kynnys kysymys varmasti monelle tällähetkellä että miten lähestyt palokuntaa vaikka kiinostaiskin ruveta polokunta toimintaan mukaan.

Ns. Kummitoiminta pitempään toiminnassa mukana olleilta.

Mielikuvan luominen toiminnasta joka on oikeasti tärkeää, maltillinen korostaminen että tässä toiminnassa on oikeasti "äksöniä". Myös oheistoiminnan olosuhteiden parantaminen (tilojen käyttö ja rahoitus erillaisiin harrastustoimintoihin).

Lite "nivåhöjning" skulle vara på sin plats och lagom mängd larm. lön under utbildningen. skolningar minst varje år.

Oman toiminnan esiintuominen positiivisessa näkökulmassa erilaisissa tilaisuuksissa. Esillä oleminen.

Suunnitelmallinen kohdistettu jatkuva jäsenhankinta.

Palokuntatoimintaa näkyvämmäksi. 112-päivä ja päivä paloasemalla ovat erinomaisia tilaisuuksia rekrytoida lisää porukkaa mukaan.

Bättre ekonomiska förutsättningar (personlig skyddsutrustning till alla) Kontinuerlig ungdomsverksamhet. Utbildning på plats anpassad till kårens förutsättningar. Inflyttning av arbetsför befolkning. Lokalbefolkningens bedömning att verksamheten är meningsfull.

175

Olisin aktiivisesti esillä eri tapahtumissa, joissa voitaisiin järjestäjän luvalla pitää rekrytilaisuuksia. Näin palokunta tulisi kansan pariin, joka voisi madaltaa kynnystä kokeilla miltä palokuntatoiminta tuntuu. Tilaisuuksissa voitaisiin järjestää ratoja, joissa halukkaat voisivat kokeilla eri kaluston käyttöä erilaisissa tilanteissa.

Toiminnan ja siihen liittyvän koulutuksen kertominen uusille henkilöille on tärkeää, se miten asiat onnistuu esittämään toimii 'ruokinta-automaattina' .

Hankinnassa ei ole suuria ongelmia. Suurimmat ongelmat on tarjota tulijoille sellaista tekemistä mitä varten he ovat palokuntaan tulleet. Ml itseni. Jos ei ole keikkaa - motivaatio on heikko

Mutta myös sivutoimisten asemapaikkojen yhdistysten tulisi ymmärtää rekrytä kokoajan vaikka työnantajan ongelma.

Koululaisten olisi hyvä käydä tutustumassa VPK toimintaan ja kaikkien muidenkin jos vähääkään kiinnosta.

Tunnemme täällä olevat nuoret hyvin yksilöllisesti. Meidän palokuntalaisten pitäisi saada koulutus vastuulliseen, onnistuneeseen yksilölliseen ja pienryhmäkohtaiseen jäsenhankintaan. Näin meillä olisi rohkeutta ja taitoa lähestyä meille muussa yhteyksissä tuttuja nuoria oikeanlaisella houkuttelulla. Hyvät porkkanat palkinnoiksi auttaisi asiassa niin hankkijalle kuin tulijalle.

Tuomalla yhteiskunnallista vastuuta esille ja sitä kautta mahdollisia etuuksia.

Enemmän näkyvyyttä kuntalaisten.

Tehostamalla näkyvyyttä ja rekrytointia ihmisten keskuudessa sekä suuntaamalla resursseja enemmän palokuntiin.

Kampanjoimalla erilaisissa tilaisuuksissa ja lähettämällä flyereitä kotiin

Kaikki ei tarvitse olla savusukeltajia,kuljettajista on pula jo enemmän.

Some koulutusta palokunnille. Missä nuoriso nykyään pyörii? Youtube, Snappchätt, Instagram? Ja mitä noita nyt on? Lisäksi meille vanhuksille Facebook markkinointia.

Vi har mera ungdomar som skulle vilja vara med i vår ungdomsavdelning än vi kan ta emot.

Koulutus rekrytoimintaan. Työskentely ihmisten kanssa ja heidän vakuuttamisensa on työtä jota ei opita hetkessä ja jota ei ainakaan voida tehdä ainakaan opettelematta.

Hyödyntämällä palokunnan jäsenten esim. nuoriso-osaston vanhempia, sidosryhmiä ja verkostoja

Motivoidaan nyt nuoriso- osastoissa olevia nuoria. Niin kyllä sana heidän kautta leviää kiitettävästi ainakin X:n alueella.

Esillä eri tapahtumissa.

Valtakunnallinen ja alueellinen kampanja järkevästi ja hyvällä mainonnalla toteutettuna.

Kyselyn ja esittelyn turvin.

Panostaisin nuorisotoimintaan jotta harrastus pysyy mielekkäänä läpi murrosiän. Lisäksi hieman laskisin vaatimuksia aikuisilla hälyytyskelpoisuuden saamiseksi vapaaehtois puolella jotka ihan vapaaehtoisesti perheen ja työn ohella haluaisivat auttaa muita.

176

Laajempi info, enemmän näkyvyyttä esim. oppilaitoksiin, työpaikoille.

Reda ut den dåliga interna situationen och eventuellt utesluta vissa personer från kåren. och sedan starta en aktiv kampanj för att värva vettiga människor med i verksamheten.

Käymällä esittäytymässä esim. kouluissa.

Enemmän siitä tiedottamista ja mainostamista.

Tarvitaan nopeaa, reaktiivista viestintää. Omaa henkilöä jolla markkinointi taustaa ja energiaa panostaa pelkästään rekrytointiin.

Mites olis yhteiset "rekrypäivät"? En tiedä paljonko esim. messuilla markkinoidaan sopimuspalokunta toimintaa, verrattuna vakinaisiin? Tulis varmaan lisää porukkaa, jos osattaisiin markkinoida ja kertoa toiminnasta oikeissa paikoissa. Enemmän sopimuspalokuntien autoja esittelemään ja kertomaan toiminnasta.

Erilaisten tapahtumien kautta.

Avoimuus ja jatkuva rekrytointi. Palokuntien lähdettävä asemalta ulos ja mukaan ihmisten pariin.

Kiinnostuksen ja arvostuksen lisääminen VPK toimintaan. Avaamalla enemmän kuinka suuri osa esimerkiksi syrjäseuduilla tapahtuvista hälytystehtävistä oikeasti hoidetaan täysin VPK:n "harrastelioiden" toimesta ja kuinka monipuolista toiminta todellisuudessa on.

Kansalaisille pitäisi saada enemmän tietoa palokuntatoiminnasta. Tiedän paljon ihmisä joilla ei ole pienintäkään hajua mitä palokuntatoiminta on. Sopimuspalokuntatoiminnalle pitäisi ehdottomasti saada lisää näkyvyyttä mediassa.

Enemmän tapahtumia ja kampanjoita, joista selvisi että henkilöstöä tarvitaan, jotta kaikki ketä hiukankin kiinnostaa saataisiin mukaan katsomaan olisiko oma juttu. Lisäksi osalla on kuva että olisi pitänyt aloittaa jo nuoriso-osastosta eli että aikuisiällä ei voi liittyä. Tämä mielikuva pitäisi saada kumottua.

"VPK toiminta" pitäisi olla pakollinen oppiaine ainakin 1v jokaiselle kansalaiselle koulussa, jolloin tietoisuus asian tärkeydestä luonnollisemmin leviää. Kansalaistaidot karttuisivat ja "kipinä" toimintaan syttyisi. Oppiaineen nimi voisi olla "kansalaistaito".

Raha on tänä päivänä asia mikä motivoi...

Voisi ehkä ottaa säännöllisesti esille avoimet ovet ja/tai mainostaa suoraan jopa postilaatikoihin. Nykyinen jäsenhankinta on lähinnä "suusta suuhun"-menetelmällä.

Ulkoinen tiedottaminen pitää myös uudistaa ja päivittää nykyaikaan.

Nuoria mukaan.

Valtakunnallista yhteistyötä!

Nuoriso-osaston vanhemmat, kampanjapäivinä paloasemalle tulevat ihmiset, tutun tutut, palokuntalaisten omat ystävät ja työkaverit jne. ovat kaikki potentiaalisia uusia jäseniä.

Me olemme panostaneet jäsenhankintaan tänä vuonna tehokkaasti. Olemme olleet esillä kunnan alueella tapahtumissa, järjestäneet omia, julkaissut esittelyjä omilla Facebook sivuilla että sitä jakamalla taas kunnan sivuille. Tietysti puskaradio on myös tehokas sanan levittämis väline. Nyt pitäisi vielä 110%:sti 177

panostaa uusien miesten saamiseen VPK:hon. Lähteä vaikka kiertämään sitten ovelta ovelle sanomassa kättä päivää! Omalle paikkakunnalle on paljon muuttanut vieraita miehiä, jotka eivät välttämättä ole tutustuneet toimintaamme, tai eivät tunne ketään kuka kertoisi mahdollisuudesta liittyä joukkoon mukaan.

Yleisellä tasolla harrastuksen parempi näkyvyys auttaisi kaikkia palokuntia. Esim. poliisikoulutuksen noussut suosio osin kotimaisten tv sarjojen kautta. Näkyvyyttä pitäisi olla myös paikallistasolla enemmän sekä monipuolista tietoa tarjolla.

Rekryä pitäis olla vaikka mainoksissa valtakunnallisesti, koska monella on ongelmaa? Toki sitten on joillakin ylitarjontaa. Ei kohin koskaan

Hoidetaan asiat kentällä niin hyvin että se houkuttaa uusia jäseniä.

Näkyvyys kylän toiminnassa tuntuu olevan yksi ainuista aseista ongelmaan...

Man skulle informera, att också vuxna kan börja brandkåret som hobby.

En tiedä, ehkä mahdollisuudella osallistua vain osiin hälyytyksistä, mahdollisuus osallistua vain huoltoihin tms

Palokuntien tulee kaikessa toiminnassa huomioida uusien jäsenten mukaan haaliminen. Pelastuslaitosten rahallista panosta tulee lisätä yhtenä rekrytoinnin osana. Vakinaisen henkilökunnan työpanosta tulisi myös lisätä sopimuspalokuntalaisten mukaan saamisessa.

Vähintään kerran vuodessa tilaisuuksia paikallisiin kouluihin.

Nuoriso-osastolla on edelleen erittäin suuri merkitys.

Jäsenhankinta koko palokunnan vastuulla, ei pelkästään päällystön tms. Eli kaikki on "tuntosarvet ulkona" siviilielämässään ja pitävät hankintaa yllä koko ajan.

Jäsenhankinta isommissa kaupungeissa on todella haastavaa, siksi en osaa neuvoa mikä olisi tehokkaampaa.

Jo pelastusopistossa pitää olla asennekasvatus, jotta ei olisi jakoa a- ja b-luokkaan. Kaikki ymmärtäisivät Suomen tarvitsevan sekä vakinaiset, että sopimuspalokuntalaiset.

Kädestäpitäen mukaan.

Mainostamalla ja puhumalla ihmiseille hälytysosastosta.

Tällä hetkellä emme voi toteuttaa jäsenhankintaa, sillä tilat ovat rajalliset. Jäsenhankinta on mielestäni tehokkainta toetuttaa sosiaalisen median ja valistustapahtumien kautta.

Jäsenlähtöisesti, jokainen tekee palokuntaa tunnetuksi joka ikinen päivä. Lisäksi pitäisin säännöllisesti kamppanjoita alue tai valtakunnallisella tasolla. Omaa palokuntaa tulisi kehittää vastaanottavaisemmaksi jotta uuden olisi helpompi integroitua. Potentiaalisia jäseneiä kohdatessa tulisi pohtia yhdessä mihin kaikkiin palokunnan toimintoihin hän voisi alkaa - luovuutta tarvitaan!

Infoa paikallisissa lehdissä/tempauksia asemilla.

Pitäisi saada näkyvyyttä lisää, pelastuslaitos voisi ottaa vpk:oita mukaan valistustilaisuuksiin.

Nettisivujen päivittäminen ja modernisointi, somen hyödyntäminen. Tempauspäivät, tutustumispäivät.

178

Kertomalla palokuntatoiminnan monipuolisuudesta. Ehkä naisosasto nimike tulisi vaihtaa tuki- tai harrastusosastoksi, niin se olisi kivasti moderni sukupuolineutraali nimitys sille toiminnalle, jolla kuitenkin suuri merkitys turvallisuusviestinnän kannalta ja myös hälytysosaston toiminnan tukemisessa. Nykyään palokunta, ainakin pienillä paikkakunnilla on jo eräänlainen yhteisön toiminta/kokoontumispaikka (vähän kuin nykypäivän suojeluskunta). Harrastustoimintaa pitäisi saada vähän elävöitettyä jolloin yhteisöllisyydellä voisi päästä ihmisten mieleiin.

En osaa sanoa jollei ole potenttiaalisia ihmisiä ympäristössä niin on mahdotonta rekrytoida.

Problemet är inte rekrytering för vår del, det är avståndet mellan " alarmdugliga personer "och stationen. det finns en del " alarmdugliga personer" som bor på så långt avstånd att de inte hinner med på utryckningar i 90% av fallen och då faller deras intresse för verksamheten bort. sen har vi närmare stationen " icke alarmdugliga "personer som man inte pga alkohol eller andra sociala problem kan anlita för uppgiften. I mitt tycke har vi bara för lite folk på ön för att få en ordentlig % alarm dugliga inom ett passande avstånd.

Kanske borde bli mera synliga ute i byarna, delta i mera evenemang.

Palokunnassamme on jo kaikki kokeiltu, joten en osaa vastata. Jos palokuntatoimintaa saataisiin mediaseksikkääksi ja tuleva vebari saisi sen kuuluisan 15 minuuttia somessa tms. niin voisi olla tunku...... ei , sittenkään toimi, koska pojat ei ole niin tyrkyllä kuin tytöt.

Landsomfattande.

Automaattinen "paikkakunnalle muuttaneet" lista, jota tutkittaisiin ja otettaisiin yhteyttä.

Potentiaalisia nuoria, ei enää joojoo-miehiä.

Nuoresta se pitää lähteä kouluttamaan ja iskostamaan ideologiaa päähän.

Tehokas kampanja 1 krt vuodessa.

Pelastuslaitokset mukaan, valtakunnallinen näkyvyys.

Selkeä vetovastuu ylempää, Olkoon SPEK, Pelastuslaitos, alueellinen liitto. SSPL, Pelastusopisto, you name it. Kunhan on taho joka järjestää ohjeistuksen miten rekrytoidaan.

Yleisötapahtumia ja aktiivista mukanaoloa paikkakunnan arjessa.

Rektynoinnilla.

Nuoriso-osaston lasten vanhempia kannattaa aina kysyä toimintaan mukaan. Erilaisissa tapahtumissa missä esitellään kalustoa voi kertoa toiminnasta.

Nyt selvitellään työryhmässä miten voidaan alkaa kehittämään ja parantamaan rekrytointia ja tiedottamista muutenkin, saa nähä mitä tästä työryhmästä seuraa.

Tiedottamalla miten mukavaa on kuulua vpk:n toimintaan. Voit myös saada itsellesi työn.

Meillä se ei ole päivän polttava asia, koska tulijoita enemmän kun voidaan ottaa. Oma nuorisosasto tuottaa jäseniä hälytys osastoon. Mielestäni nuorisoosasto on hyvä tapa kasvattaa jäseniä hälytys osastoon. Pysty metsästä otettun kaverin kouluttaminen vie humattavadti enemmän aikaa. 179

Pelastuslaitoksen täytyy ottaa "työnantajana" isompaa roolia koska heidän käyttöön ja heidän hyväksynnällä hälytysosastojen väki otetaan.

Sosiaalisen median kautta mainostamalla.

Rekrytoisin jäseniä palokuntaan ja sen toimintoihin mukaan, en eri osastoihin lokeroiden.

Kunpa tietäsin.

Riittävä mainostaminen, nuorisotyön lisääminen. Pelastaja ei maalle halua, joten sopimuskuntia tarvitaan jatkossakin.

Tiedotuksen, nuorisotoiminnan lisääminen, rekrytointi. ihmisille on kerrottava toiminnasta enemmän.

Ongelmasta olen jutellut alueen muidenkin palokuntien kanssa.

Tehdään yleinen jäsenhankinta ja perehdytysopas.

En tiedä, olemme kokeilleet monenlaista.

Täsmätapahtumina ja -hakuina.

Olla esillä, esitellä palokuntatoimintaa erilaisissa tapahtumissa.

Det struntar jag i för det gör räddningsverket också. De har redan svårt dagtid att få brandmän till utryckningarna dagtid. Ändå ger de sparken åt de som är behöriga men har fel ålder.

Palokuntaa voisi tulla kokeilemaan esim. Harjoituksiin ja valistustilaisuuksiin ilman ettei se sido toimintaan.

Sosiaalisen median hyödyntäminen, yhteinäset kampanjat, pelastuslaitoksien roolin kasvattaminen myös sopimuspalokuntalaisten rekrytoinnissa.

Ehkä kertomalla paremmin muustakin, kuin hälytystoiminnasta.

En osaa ajatella muunlaista jäsen hankintaa, kuin liittyä palokuntaan.Joko operatiiviseen, tai järjestölliseen toimintaan.

"Rekrypäivä" paloasemalla, jossa ihmiset pääsisivät tutustumaan tiloihin, kalustoon ja jo toiminnassa mukana oleviin henkilöihin.

Alaaste ikäisiä nuoriso-osastoon.

Nuoriso-osaston kautta.

Valistuksella erilaisissa tapahtumissa.

Pelastustoiminta osallistuvien henkilöiden kartoitus/selvitys. paikkakunnalle muuttavat tulisi saada motivoitunut.

Tarpeen ilmaiseminen pelastuslaitoksen puolelta.

Näkyvyyttä lisää. Kohderyhmien huomiointi, Facebook saattaa olla tehokas.

Lisää nuorisokouluttajia ja jäsenhankinta 15-17v... jo kohta hälytyskelpoisia.

Panostusta nuorisotoimintaan.

180

Sisäänlämpivyydestä pitää päästä eroon ja nimetä jokaiselle uudelle jäsenelle tutor.

Kertoisin enemmän muista toiminnoista palokunnassa. Tukiosastoja on edelleen varsin vähän käsittääkseni. Naisosasto voitaisiin nimetä uudelleen tukiosastoksi ja ottaa sinne jäseniä sukupuoleen katsomatta. On paljon vanhempaa väkeä joka ei ole veteraaniosasto iässä muttei välttämättä pärjää enää hälytysosaston matkassa. Haluaisivat silti osallistua toimintaan ja tukea muuta porukkaa.

Vaikeata on en osaa sanoa täkyjä esimerkiksi tuleva työpaikka.

Med ungdoms verksamhet eller försöka med att föra fram vikten av en fungerande brandkår i vår område ock att närbrandkår är nyttig.

Nuoriso-osaston parantaminen, lehti-ilmoitus. Avoimissa ovissa rekrytointia.

Ihmisten osallistaminen tempauksissa on paras keino. Pitää vaan nykyään keksiä muutakin kun perinteiset alkusammutusjutut.

Rekrytoimalla ja nuoriso-osaston kautta. Maksamalla palkan heti alusta asti ensimmäistä kurssia myöten.

Yrittämällä suositella toimintaa.

Yhteiskunta muuttuu, väki vähenee maaseutupitäjistä. Tyhjästä on vaikea nyhjästä.

Paikallisissa pienissä urheilutaopahtumissa voisi olla enemmän näkyvyyttä tai tori tapahtumissa missä on auton esittely voisi muut osastot tulla kertomaan omasta toiminnastaan.

Yhteistyön kautta ja hyvän hengen luomisella.

Ideoita otetaan mielellään vastaan.

Mänskor har inte tid för idell verksamhet och mycket tid för övning och larm.

Varsinaisessa työssä voin tehdä vpk toimintaa tunnetuksi ja sitä kautta saada lisää porukkaa liittymään.

Jäsenhankinta tempauksia pelastuslaitoksen alueella jokaisella asemalla esim 112 päivänä.

Markkinointi tapahtumissa.

TV mainokset ja muu näkyvyys.

Parantamalla nuoriso-osastoon liittyvää työtä.

Enklare med i alarmgruppen fast inte har all skolning.

Kampanjoita uuden henkilöstön saamiseksi mukaan.

Sänka ålderströskeln så inntresset hinner bita sig fast innan man går vidare i livet me skolor etc...

Vapaaehtoista. Maksuton.

Alueellamme pitäisi tehdä mainoksia julkisiin tiedotusvälineisiin kuten televisiomainoksena ja pitkäkestoisempina rekrykampanjoina.

Esittäytymällä enemmän toisen asteen oppilaitoksissa.

Enemmän näkyvyyttä ulospäin. Oikeat henkilöt tekemään hommia.

181

Ottaisin jo koululaisluokkia tutustumaan palokunnan toimintaan.

Jag skulle be alla intresserade att söka sig till närmsta brandstation för ett besök och disskussion, även via de sociala medierna samt infoblad via kommuner etc.

Tapahtumilla ja avoimien ovien päivilläå, jolloin ihmiset pääsisivät näkemään ja kokemaan mitä on palokuntatoiminta.

Markkinoimalla suullisesti.

Yhdistyksen toiminta kiinnostavammaksi. Nuoremmat mukaan päätöksentekoon. Vanhakantainen ajattelutapa päivitettävä tälle vuosituhannelle.

VPK esilletuontia ja mitä se oikeasti on, ei olisi huono tehdä vaikka "tosi TV" sarja jossa maallikot näkisivät mitä todellisuudessa toiminta on esim: valmiuspalokunta pohjoisissa sekä ammattimiesten yhteistyö heidän kanssaan.

Kertomalla ja esittelemällä palokunnan toimintaa kaikissa mahdollisissa yhteyksissä (ns siviilissä ja palokunnalla, myös somessa). Palokuntatoimintaa tunnetaan omalla alueellamme pääkaupungissa kokemukseni mukaan heikosti.

Pelastustoiminta pitäisi tuoda enemmän näkyviin nuorisolle jotka ovat uravalinnan vaiheessa.Lisäksi pikku paikkakunnilla lisää näkyvyyttä esim.koulukäyntejä ja messutoimintaa ym.

Enemmän julkisuutta näkyviin medioihin, vapaaehtoisuuden julkituonti, VPK:n tuomien säästöjen kertominen julki.

En tiedä. Jäsenhankinnassa tulee olla realistinen, eikä tarjota kuuta taivaalta. Hommat ei ole aina herkullisia eikä olosuhteet helppoja. Uuden ihmisen pitää käsittää se ja haluta silti mukaan.

Antamalla toiminnasta eri kanavissa realistisen kuvan. Nuoret tekevät päätöksiä piilovaikuttimien kautta. Myynti/mainostaminen on turhaa. Kokeiluluontoiset rekry-tapahtumat vois olla kova sana.

Poistettas eka byrokratia älyttömyydet ja sallittas että vapaa-aikatoimintaa ja omia harjotujsia ja juttuja vois tehä asemalla, ilman sitä hiton lupaprosessi härdelliä jonka lopputulema kuitenki on kieltää kaikki.

Paikkakuntakohtaisia rekry tapahtumia, parhaiten kiinnostuneet saadaan ryhtymään toimiin kun paikanpäällä on joku joka osaa kertoa toiminnasta ja vastata kysymyksiin. Keskitettävä ongelma alueiden ytimeen.

Erilaiset tempaukset voisivat olla täsmäiskuja. Esimerkiksi sammutusnäytökset kesämarkkinoilla tai sammutusteemainen temppurata koulutapahtumassa loisi positiivista ja houkuttelevaa kuvaa toiminnasta. Pelkkä Päivä paloasemalla -tapahtuma ei riitä, jos paloasema on rakennettu 70-luvulla.

Rekry.

Tehokkaampi viestintä siitä mitä VPK on. Esim. monet harrastavat toiminnalista treeniä (cross fit yms.) ja tämä porukka voisi olla kiinnostunut VPK.sta.

Aktiivinen tiedottaminen, sähköposti, Facebook, twitter

Tapahtumiin osallistuminen, koulun kanssa yhteistyö.

182

Näytös luontoisilla aidon tuntuisilla sammutus sekä pelastus tehtävillä sekä esittelemään enemmän toimintaa ihmisten pariin.

Enemmä mainostusta tapahtumissa, somessa ja paikallislehdissä. Kouluissa voisi käydä rekryymässä nuoria.

Laitoksien pitää tukea palokuntien toimintaan paremmin, jotta jäisi voimavaroja vielä jäsenhankintaankin. Joku laitoksen joka toinen vuosi suoritettava rekrykampanja ei tuo tarpeeksi uutta verta.

Harvoin aikuinen ihminen aloittaa uutta harrastusta. Tiiviiseen porukkaan liittyminen, koetaan vaikeaksi, ja sitähän se on. Harvoin palokuntaan siis tulee uusia aikuisia jäseniä. Jos palokuntaharrastusta ei ole nuorena aloittanut, ei aikuinen sitä enää aloita. Muutamia tapauksia on, jotka ovat nuorena harrastaneet ja aikuisena liittyvät uudestaan. Jokin kynnystä madaltava tekijä tulisi keksiä, mutta mikä?? Palokunnan toimintaa ja monipuolisuutta tulisi ehkä mainostaa enemmän ja tuoda esille, mitä se konkreettisesti on.

Innokkaita vetäjiä lisää , mainontaa, näytösluotoisia esityksiä eri tapatumissa esim.

Mahdollisuus tarjota koulutusta omalla paikkakunnalla ja useammaksi päiväksi jaettuna jolloin saisi aikaa järjestymään.

Olemalla esillä tapahtumissa.

Avoimet ovet-päivät varmasti toimivat.

Nuorisotyön ohella olisi tärkeää hankkia etenkin fyysisiltä ja henkisiltä ominaisuuksiltaan pelastustehtäviin, kuten savusukellukseen soveltuvia henkilöitä.

Parempaa tiedottamista. Erilaiset kampanjat.

Paremmat palkkiot esim.koulutuksista, maksettaisiin käytetty kokonais aika ei esim pelkkää koulutuksen kestoaikaa, etäkoulutuskin vie aikaa, vapaus käyttää aseman tiloja ja tarvikkeita maksutta, tällöin pienillä paikoilla hälytysvalmius nousisi.

AIkuisten rekrytointiin täytyy panostaa valtakunnallisesti. 30v pari muksua ja 500000€ asuntolainaa, niin ukko ei karkaa alueelta mihinkään, sen sijaan palokunta tarjoaa loistavaa tekemistä ja arjen urotöitä. Palokunnille on elintärkeää saada aikuisia +25 jäseniä hälytysosastoon. Nuoria tulee ja menee, harva 16-18v mukaan tullut pysyy mukana yli 5v.

Keskustelemalla ihmisten kanssa kertomalla palokunta toiminnasta, joka mielekäs ja monipuolinen harrastus.

Kanske lite annonserna eventuellt.

Kouluihin hankkimaan nuoriso-osastoon tulijoita.

Parempaa markkinointia potentiaalisille kohderyhmille.

Avoimia ovia asemalla useammin tehtävärasteineen.

Olemalla näkyvästi mukana eri tilaisuuksissa.

Mera rekryterings kampanjer i samarbete med andra brandkårer, eftersom alla har samma utmaningar så lönar det sig att samarbeta. I samband med studier så flytta medlemmar till andra orter och då borde man få dom till brandkåren på studieorten så att intresset skulle finnas kvar. Annars är det svårare att komma med igen efter studierna är avklarade om man hållit lång paus. 183

Nyt vain sanotaan ettei ole aikaa eikä rahaa.

Lisäämällä nuorisotoimintaa.

Förrutom "Päivä paloasemalla"-verksamheten skulle räddningsverket ordna en dag där de har "Päivä palokuntalaisena" Rulla ut en slang som är kopplad i pumpen och prova strålrör, prova rökdykningsaggregat i en mycket kort "häkkirata". Ha en karta över frivilliga brandkårer som kanske kunde ge en bild av hur många stationer det finns. De som är intresserade provar. De kan även hitta sitt yrke via en frivillig brandkår.

Pelastuslaitoksen pitäisi panostaa siihen että ainakin henkilökohtaiset varusteet on hyvät. Esimerkiksi jo kypärälamppu, taskumallin letkukannatin ja virve-kuulokemikrofoni pitäisi olla kaikilla. Näistä vaan haaveillaan monissa pienissä palokunnissa. Varusteisiin panostaminen kertoo että työnantaja välittää työntekijästään. Em. tavarat on täysin hankittavissa mutta ongelmana on se että pela palauttaa miljoonia takaisin kunnille ikäänkuin meillä olisi kalustoasiat kunnossa...

Maaseudulla onnistuu parhaiten henkilökohtaisella lähestymisellä, kaupungeissa varmaan tiedottamisella.

Täytyy myydä palokuntaa joka tilaisuudessa, mutta kun ei haluta esiintyä. Puheenjohtaja on vain marionettinmukke, joka ei ole koskaan sisäistänyt mitä tarkoitetaan palokuntahengellä. Uusi puheenjohta pönkittää omaa valtaansa ja vielä kehtaa näyttää sen.

Mainostus. Sopimuspalokuntatoiminnan tärkeyden julki tuominen. Parempaan suuntaan ollaan kyllä viime vuosina menty.

Julkisuuskuvaa kiillottamalla ja kertomalla, minkä tyydytyksen tästä työstä saa.

Ansvar för ungdomsverksamhet.

Positiivisella viestinnällä nykyaikaisen sopimuspalokunnan monipuolisesta ja mielenkiintoisesta toimenkuvasta.

Entinen hälyläinen jatkamaan palokunnassa jossain toisessa osastossa on ainakin.

Ilmapiiri ja toiminta pitää olla mukavaa että palokunnassa on viihtyisää olla.

Erittäin vaikea kysymys, palokunnan pitää olla aktiivisesti esillä useissa tapahtumissa ja järjestää itse tapahtumia mm. omalla paloasemalla.

Enemmän rekrytointia..

Pari paloharjoitusta avoimeksi kaikille että pääsevät seuraamaan toimintaa.

Jos pelastuslaitos järjestäisi ajokorttia varten opetusta ja jäsenen täytyisi sitoutua jollain tapaa tietyksi ajaksi vastineeksi ajokortista..

Kårerrna bör synnas mera bland folk för att locka till sig nya intresserade.

Vaatimuksia ja byrokratiaa pitää keventää aikaisemmalle tasolle, verraten esim 10v taaksepäin.

rekrytointi tilaisuuksia enemmän kouluissa yms. nuorten tilaisuuksissa.

Mainostamalla ja olemalla mukana tapahtumissa.

184

Omalla paikkakunnalla tarvitsisimme enemmän aktiivisia nuoriso-osaston kouluttajia, jotta olisi resursseja ottaa vastaan lisää nuoriso-osastolaisia. Tällä hetkellä muutamia kouluttajia on, jotka ovat itse hälytysosastossa. Mielestäni jokainen hälytysosastolainen voisi pitää koulutuksia nuoriso-osastolle. Nuoriso-osaston koulutuksessa mielestäni on tärkeää kuitenkin huomioida henkilön sopivuus nuorisotyöhön (rikosrekisteriote-vaatimus, henkilökohtaiset ominaisuudet, ryhmän hallinta, erityisnuorten "hallinta", kiusaamis- ym. tilanteiden havainnointi ja näihin puuttuminen ....)

Saunoihin avustusrahaa siellä se yhteishenki tarttuu.

Itse olen aloittanut 1979 enkä osaa lopettaa.

Juniori ja nuoriso-toimintaa pitää tehostaa. Sieltä sitten ajan kanssa tulee jäseniä toimintaan. Ja ihan henkilökohtainen rekrytointi, pyydetään mukaan.

Enemmän tiedottamista ja avoimia tilaisuuksia.

Korostaisin jäsenhankinnassa harrastuksen suurta yhteiskunnallista merkitystä. Myös yhteisöllisyys on nykypäivänä hyvä vetonaula.

Palokunnan näkyvyyttä paloaseman lähiympäristössä pitäisi parantaa sekä satunnaisille ohikulkijoille että näkymällä läheisten kaupunginosien tapahtumissa. Yhteistyö kaupunginosayhdistysten kanssa voisi olla yksi keino lisätä näkyvyyttä.

Lisäämällä aktiiviisuutta jäsenhankintaan erilaisin tempauksin, näytöksin ja varsinkin nuorille on VPK:lle taattava osallistuminen jo varhaiskasvatusvaiheessa eskari, ala-ja yläasteella esittelytuntien avulla.

Eventuellt, om en avdelning mår bra brukar det gynna övriga avdelningar.

Manostaisin esim nuoriso osastosta kaduilla.

Ei sitä voi enää tehostaa. Palokuntatoiminta joutuu kilpailemaan ihmisten vapaa-ajasta ja harva on halukas sitoutumaan toimintaan, sillä palokuntatoiminta vaatii normaalia vahvemman sitoutumisen kuin moni muu harrastus.

Pitää uskaltaa ja kehdata tunnustaa olevansa itse palokuntalainen sen jälkeen vasta voi myydä palokuntalaisuutta muille.

Genom besök i skolor och gm att angagera föräldrarna till ungdomarn som deltar i brandkårens ungdomsverksaamhet.

Jonkin sorttista kampanjointia tulisi toteuttaa. VPK-toiminnan laaja-alaisempaa informointia.

Ha en rekrytering till att börja med.

Olemalla esillä tapahtumissa. Kertomalla toiminnan monipuolisuudesta, kansalaistaitojen kartuttamisesta. Konkreettisia esimerkkejä toiminnasta. Toiminta avoin kaikille kiinnostuneille.

Voisikohan sitä järjestää esim. jonkilaisia näytöksiä eri paikkakuntien tapahtumien yhteydessä ja samaan paikkaan jonkunmoinen rekryteltta??? Tosin siinä taitaa tulla jossakin kohti kustannuskysymys vastaan?+

Matalampi kynnys tulla mukaan. Peruskursseja järkeistää. Omilla asemillakin on ammattitaitoista väkeä jotka voivat pitää solmun teko kursseja. Vanha malli oli parempi. Nykyään uuden tulijan pitää olla fitnes kunnossa että on mitään mahkuja edes päästä kursseille.

185

Järjestetään vaikka vuosittain 'alokas'-kursseja. Joku aina jää.

Esim. Järjestämällä tapahtumia.

Vuosittain melkein kaikissa kaupungeissa varmasti järjestetään rekrymessut, joissa on eri koulutusalojen oppilaita/opettajia ja eri työpaikkojen esittelijöitä esittelemässä työpaikkaansa ja koulutusalaa. Tämähän tapahtuma on enimmäkseen suunnattu nuorille ihmisille. Joten miksi palokunta ei voisi tulla esittelemään toimintaansa tälläiseen tapahtumaan joissa nuoria pyörii paljon. Esim: olisi paloauton esittelyä, pienimuotoista alkusammutuskoulutusta ja turvallisuus viestintää ja siinä samassa tietenkin yrittäisimme rekrytoida ihmisiä palokuntatoimintaan mukaan.

Henkilökohtaiset kontaktit.

Mikäli laitoksella ei ole tähän mahdollisuutta, täytyy valtion ottaa asiaan kantaa jotta se olisi mahdollista.

Olisin kiva.

Palokunnassa pitäisi olla niin hyvä yhteishenki että kaikki haluavat osaksi yhteisöä. Silloin sana leviää ja ihmisiä tulee mukaan huomaamatta. Jos ei panosteta tekemiseen sen kuulee myös jäsenistön suusta, jolloin uusia ei kiinnosta tulla mukaan. Se miten uudet jäsenet otetaan porukkaan mukaan kertoo paljon, ja luo pohjan sille jatkaako henkilö toimintaansa palokunnassa miten pitkään. Tulisi pohtia ja selvittää syitä miksi ihmiset ovat lopettaneet aiemmin, ja korjata ne haasteet jottei tulevaisuudessa kävisi samoin.

Valtakunnallista rekrytointia tehostamalla, ja vaikka oppilaitoksissa harrastuksen monipuolisuudesta kertomalla jonkin tapahtuman yhteydessä.

Valtakunnallinen rekrykampanja ja toiminnan esiintuonti valtakunnan mediassa.

Enemmän esillä oloa erilaisista toiminnoista; naisto-osasto, nuorisotoiminta jne.

Käytössä jo em. keinot.

Valtakunnallinen mainoskampanja, toimintapainotteinen kuten puolustusvoimien aselajiesittelyt tai muut heidän videot. Sekä painottamalla palokuntiin käytösmallia jolla uudet ja miksei vanhatkin saada pysymään, olisi mielestäni kuten omassa palokunnassani; ei olla liian vakavia ja muodollisia, mutta kun aletaan tekemään tehdään tosissaan ja loppuun asti (koskee lähinnä viikkoharjoituksia). Liian usein kuulee jonkun lähteneen toisissa palokunnissa toimintaan mukaan, mutta jättänyt harrastuksen koska ollaan liian muodollisia ja vakavia, käyttäytyminen ollut liian sotilaallista.

Riittävästi mainontaa ja yleisätapahtumia. Toimintaa tutuksi!

Jaa-a. Uudelleenbrändäys: "palokuntaharrastus - oletko sinä eliittijoukkoa?" Vähän katsottaisiin millaista tossun kuluttajaa ovesta on tulossa sisään ja vaadittaisiin edes jotain minimivaatimuksia kuten B-korttia ja hyväksyttyä toimintakuntotestiä. Mutta kun kenelläkään ei oikein tunnu olevan halua valvoa/järjestää toimintakykytestausta kerran vuodessa niin sitten pohjavaatimuksista kiinni pitäminen pettää heti kerralla.

Kenties pelastuslaitoksen suuremmalla osallistumisella hallinnollisiin asioihin ja työturvallisuuden kehittämiseen/ylläpitämiseen vapauttaisi aikaa ja sitä kautta mahdollistaisi toiminnan laadun kehittämisen joka auttaisi itsessään rekrytointia ja jäsenien sitoutumista itse toimintaan. Ensilähdön ja palvelutasopäätökseen kuuluvan palokunnan pääasiallinen tehtävä on kuitenkin turvallisuus palveluiden tuottaminen (lue hälytysten ajaminen).

186

Jäsenhankinta vaatii aikaa ja panostamista. mitä enemmän on aikaa käytettävissä jäsenhankintaan näkyy se "saaliissa" ja jos pelastuslaitos mainostaisi "tule mukaan palokuntaan" yhdessä sopimuspalokuntien kanssa niin asennoituminen olisi eri.

Alueellinen lehtimainos, alueellinen postitus.

Konkreettisia esimerkkejä toiminnasta.

Nuoriso-osaston kautta tulee hälytysosastoon riittävästi väkeä.

Näkyvyyttä lisäämällä, pelastuslaitoksen puolelta pitäisi myös tulla näkyvää ja vahvaa kannustusta sopimustoimintaan ja toiminnan arvostaminen pitäisi näkyä.

Valtakunnallisella tuella, mutta ei millään liekkimeri-suuronnettomuus-maailmanpelastusmielikuvilla, joita ainakin täyden toiminnan SPEK on harrastanut. Pitäisi antaa mahdollisimman realistinen kuva palokuntatoiminnasta, siitä että ollan tavallisia ihmisiä monenlaisilla taustoilla, ja korostaa yhteisöllisyyttä.

Toiminnan esittelyä esim. avoimien ovien päivillä yms.

Koulutuksesta saatavat ominaisuudet tulisi saada hyödynnettyä "siviili"-elämässä ensiapu-, tulityökortit ehkäpä -tutkinto?

Rekrytilaisuuksia eri yhteisöihin ja yhdistyksiin.

Ei ole yhtä viisastenkiveä tähän vastattavaksi.

Osallitumiskynnys mahdollisimman alas.

Jäsenhankinnan pitäisi ollakin jatkuvaa. Itsekin aikoinaan odottelin pari rekrytilaisuutta ennen kuin uskaltauduin mukaan.

Oftare information till almänheten om vikten att alla kan vara med och hjälpa till.

Oman toiminnan esiintuominen positiivisessa näkökulmassa erilaisissa tilaisuuksissa. Esillä oleminen. omasta mielestä olen tehnyt kaikkeni ehdotin myös 1000 euron maksua jos sitoutuu vuodeksi.

Sosiaalinen median avulla, erilaiset tempaukset palokunnan kanssa.

Valistuksella ja helposti lähestymisellä palokuntaa.

Kaiken perusta on kuitenkin sopimuspalokuntalaisten ja sopimuspalokuntien oma aktiivisuus rekrytoinnissa.

Liian vaikee kysymys.

Meillä se ei ole ongelma, koska tuliojoita on enemän, kun pystytään ottamaan. Oma nuorisotoiminta tuottaa jäseniä hälytys osastoon.

Jos lasketaan pois nuorisotoiminta hälytystoiminnan rinnalta, mihin muuhun toimintaan me tarvitsemme jäseniä? Oikeasti? Ei ole harrastuososastoja ja illanistujaisia torvisoittoineen, jos ei ole pelastustoimintaan kykenevää hälytysosastoa, tai ainakaan se ei ole enään palokunta. Naisosaston uonitusta on kiva syödä, mutta leipaa saa huoltsikaltakin, mutta sammuttajia ei.

Pitäisi ilmeisesti jaksaa jalkautua joka ikisiin kissanristiäisiin laajemmaltikin kuin "omalla" alueella, some itsessään ei tavoita ketään, rajoittunut näkyvyys/saavuttaminen.

187

Aktiivinen, elinvoimainen, nykyaikainen palokunta vetää jo itsessään puoleensa ihmisiä.

Asiasta keskustellaan säännöllisesti meidänkin palokunnassa, keksitty ei olla mitään mullistavaa.

Ingen aning, det mesta är prövat.

Esim. julkisilla ilmoituksilla

Man är nog dålig på att marknadsföra sin verksamhet och att man behöver bli flera.

Saattamalla ihmiset tietoiseksi siitä kuinka riippuvainen pelastustoimi Suomessa on vapaapalokunnista.

Pitäsi kertoa toiminnasta laajemmin ja seikkaperäisemmin mitä se todellisuudessa on. Ihan mainostamalla tomintaa yleisesti.

Kraven bör sänkas så att det faktiskt känns och märks att det är frivilligt arbete man utför, vidare borde räddningsverken ta tillvara den special kunskap frivilliga brandkårer sitter på, vi representanterar många yrkesgrupper men vi klassas ändå till andra klass för ordinarie brandkåren vet alltid bäst...

Aktiivisemmalla otteella ulkoisessa viestinnässä. Kannustamalla mukaan muutenkin kuin "tiskin alta".

Pitää olla verkkosivut, jossa tieto on ajantasaista. Sieltä pitää löytyä ainakin kuvaus palokunnasta, harjoitusaikataulu ja avainhenkilöiden yhteystiedot. Lisäksi Facebook-sivut, jota päivitetään säännöllisesti. Kaluston (ainakin autojen) pitää olla nykyaikaista, jotta tulee kuva siitä, että toimintaa pidetään tärkeänä ja sitä kehitetään jatkuvasti. Lisäksi näkyvin asia eli paloasema pitäisi ainakin näyttää nykyaikaiselta ja mielellään olla kohtuullisen uusi.

Nuoriso-osaston rekrytointia on tehty koulun kanssa yhteistyössä erilaisten tapahtumien yhteydessä.

Pitämällä palokunta hyvässä kunnossa sekä harjoitukset kunnolla.

Joku "palkitseva" jäsenten hankinta kamppanja vois olla hyvä.

Kamppanjat.

Sosiaalisessa mediassa videoita ja kuvia ja kouluilla käytäisiin puhumassa tästä ja oltaisiin esillä enemmän kaikissa tilaisuuksissa.

Bättre lön.

Enemmän tilaisuuksia joissa voisi useampi palokunta järjestäjinä. Palokuntien pitää tulla ulos aseman seinien sisältä...näkyvyys kuntalaisten silmin joku voisi vaikka innostua kun pääsee seuraamaan viikkoharjoitusta.

Naisosastoon on vaikea ollut löytää ja vaikea markkinoida. Naisosasto tekee PR-työtä valistustoiminnan ja erilaisten markkinatapahtumien aikana.

Itse aloittanut nuorison osastossa siskon esimerkkiä noudattaen. Omassa palokunassa myös suurin osa hälytysosastolaisista on nuoriso-osaston "tuote". Panostaisin siis suunnattomasti nuoriin ja heidän koulutukseen. Vaikeinta on pitää 14-16 vuotiaat mukana toiminnassa. Nuoriso jutut tuntuvat liian lapsellisilta ja hälytysosastoon pääsee vasta 16 vuotiaana. Lisäksi mopot ja tytöt/pojat alkaa kiinnostamaan enemmän kuin letkun kiepitys. Palokunnissa pitäisi siis panostaa enemmän ylä-aste ikäisten koulutukseen ja tehdä heille helpoksi siirtyä nuorista hälytys osaston toimintaan.

188

Tutustumisjakso mukaan harjoituksiin eikä heti kuntotestiin .koulutus mahdollisimman lähelle omaa paikkakuntaa .

Laajempi kampanjointi tehtävän työn näkyväksi saattamiseksi, ihmiset auttavat mielellään mutta ovat etääntyneitä vapaaehtoistoiminnasta eivätkä välttämättä edes tiedä siitä.

X:ssa ollut isoja mainoksia ja tehty uutisia lehtiin. Varmasti riittävästi tavoittanut halukkaita.

Pelastuslaitoksen kanssa suunnitellen ja heidän resurssejaan hyödyntäen.

Jäsenhankinta nuorisotoimen kautta on vielä kohtalaisen helppoa. Riittää kun luodaan osastolle hyvä ryhmähenki joka saa nuoret jäämään. Aikuisille toimintaa tulisi esitellä laajemmin. Palokuntatominta ei ole suurimmalle osalle kansalaisia tuttua toimintaa sekä toiminnasta kertominen on haastavaa sen monipuolisuuden vuoksi. sekä monesti toiminnasta kertovat ihmiset tuppaavat liioittelemaan ( vuorokaudesta menee 12h helposti hommiin on lause jonka olen kuullut rekrytilanteessa.) Aikuisia rekrytoisessa olisi hyvä, että toimintaa olisi esittelemässä useanikäisiä henkilöitä ja riittävän moni kertomassa niin kuva toiminnasta on realistinen eikä nojaa vain yhden ihmisen mielipiteisiin. Henkilökemiat vaikuttavat paljon. Ja karusti sanottuna +50v möhömahainen mies kertomassa "sankariteoista 20v, miehen aluelle ei vaan toimi.

Tja, redan nu rekryteras praktiskt taget alla som bor på orten.

Borde vara lättare att få nya medlemmar med på utryckningar, kortare släckningsarbets kurs.

Rekrytointivideoita, täsmäkampanjoita, pelastuslaitos mukaan jäsenhankintaan, yleisesti näkymällä enemmän mediassa.

Vara beredd med personlig utrustning till den nye.

Tapahtumia ja mainosta toiminnasta. Muutakin kun paloauton esittelyä ja lasten kyytiin nostamista. Sammutusnäytöksiä, auton pilkkomista, vesipelastamista, alkusammutus harjoitusta jne.

Teemapäivllä ja tapahtumilla.

Jos löytyi sopiva henkilö, niin houkuttelemalla toimintaan mukaan.

Koko sopimuspalokuntatoiminta pitäisi brändätä kiinnostavammaksi jonkun alan ulkopuolisen tahon avustuksella.

Täällä tunnemme lähes kaikki toisemme. Henkilökohtaisella kyselyllä!

Esitettelyä toinnastamme.

Sosiaaliseen mediaan painottaminen.

En valitettavasti osaa auttaa tässä asiassa.

Avoin ja positiivinen palokuntatoiminta.

Kampanjer på brandkårs och regionalnivå. Helst via sociala medier. Då speciellt räddningsverken ofta har fler fölrjare än enskilds brandkårer skulle det via dessa sidor hjälpa brandkårer i området med rekrytering. Dessutom skulle avtalsbrandkårernas "rykte" kunna förbättras, dvs. man skulle kunna lyfta upp vikten av dessa i samhället, göra människor förstådda att något man själv kan göra räddar liv/hjälper människors vardag. Detta genom skolbesök, arbetsålatsbesök, mm. Helst inte långa artiklar eller liknande. Har märkt att 189

vid reklamkampanjer på t.ex. Facebook orkar människor läsa ungefär de första två meningarna innan de går vidare till nästa sak. Korta, men kraftfulla budskap. Skulle säkert även inom brandkårerna finnas människor villiga att göra egna reklamvideon, men dessa borde få något sorts understöd.

Henkilökohtaisesti pyytämällä sopivaksi katsomaa henkilöä.

Tapahtumakutsuihin ja banderolleihin pitää vaan tehdä tiukkaan tekemiseen viittaavia "iskulauseita" tiukasta ja hyvästä harrastuksesta, missä kunto- ja omat tekniset taidot kasvaa.

Ei tarvi tehokkaammin. Nytkään kaikki halukkaat eivät pääse mukaan.

Tärkeintä olisi nostaa koko pelastualan imagoa ylöspäin.

Tehtäisiin koko suomen kattava kampanja uusien jäsenten hankkimiseksi. Vietäisiin tietoa aktiivisemmin peruskoulun yläluokkalaisille. SSPL:n ja palokuntien kesken. Tätä mainostettaisiin Valtakunnallisella netti-, tv- ja radiomainonnalla.

Jäsenhankintaan tulisi olla selkeät ohjeet ja koulutus. Nyt julistetaan rekrykampanjoita ja oletetaan että palokunnat osaavat hoitaa homman. Valitettavasti eivät osaa. Jokaisessa vähänkin suuremmassa yrityksessä on erillinen HR-osasto joka pohtii miten saadaan osaava henkilöstö oikeaan kohteeseen. Pelastustoimelta tällainen järjestelmä puuttuu. Oletetaan että palokunnassa päällikkö joka oikeassa elämässään siivoaa pihoja ja puheenjohtaja joka työkseen katselee tilikirjoja ovat rekrytoinnin ammattilaisia.

Rekrytoinnin tehostaminen, nuorityöhön panostaminen, rahallisen korvauksen parantaminen rekrytointi tilaisuuksia enemmän kouluissa yms. nuorten tilaisuuksissa.

Valtakunnallisilla kampanjoinnilla voisi olla vaikutusta.

Tiedottamalla palokuntatoiminnasta.

Markkinoimalla esim. sitä, kuinka halpaa yhteiskunnan turvallisuudesta huolehtiminen on sopimuspalokuntien tekemällä työllä. Työnantajia pitää valistaa asian tärkeydestä. Lisäksi valtiovallan pitäisi tukea työnantajia siitä, että työajalla henkilö voi lähteä hälytykseen. Keinoina tullevat kysymykseen: internet, muu media, liiton tekemä tärkeä neuvottelutyö päättäjien suuntaan.

Tuodaan tuodaan esille kaikkia harrastuksen hyviä puolia, eikä vain pelastustehtävissä toimimista.

Mera synlighet.

En keksi mitään mullistavaa.

Kunnollista markkinointia. Harrastuksesta laajemmin kertomista jne.

Kouluissa valistamassa oppilaita asiasta esim. ottamalla matkaan esimerkki palokuntanuoren, joka voi kertoa kokemuksistaan.

Toimintaan tutustumispäivien yhteydessä voisi esim. jäseniä hankkia tehokkaammin, jos niille on tarvetta.

Pelastuslaitos ja yhdistykset yhdessä rekrytointi kampanjaan!

Verovapaus pelastus tuloista ja miehistöpäivystykset joka asemalle (myös työturvallisuuden takia ) lisätulojen ansain mahdollisuudeksi aktiiveille.

190

Avoimuuden korostaminen jäsenten hankinnassa, toimiva, monipuolinen ja suunnitelmallinen nuorisotyö (hyödyllisen harrastuksen tarjoaminen), yhteistyö alueen muiden sopimuspalokuntien kanssa (esim. yhteisiä nuoriso-osastoharjoituksia), näkyvä esillä olo alueen tapahtumissa, joissa esimerkikso eri seuroja ja järjestöjä, oppilaitoksiin kohdennetut tietoiskut, messuille ym. urheilu- ja liikuntatapahtumiin osallistuminen.

Tehokas puskaradio ja syksyllä aloitettava tutustumiskurssi.

Rahalla saa. nykyaikana se kun määrää kaiken.

Jatkuva esilläolo jatkuva haku.

Omalla alueellamme mielestäni nuorisotoiminta ei tuota jäseniä hälytysosastoon riittävästi.

Kertomalla toiminnan monipuolisuudesta, kansalaistaitojen kartuttamisesta.

ja monipuolisemmin sosiaalisessa mediassa. Esimerkiksi rekrytointivideoita suuremmalle yleisölle, kuin paikallisten palokuntien omat videot. Ammatti- ja ammattikorkeakouluissa voisi käydä näyttämässä ja kertomassa konkreettisesti, mitä palokuntatoiminnassa voi oppia ja millaista yhteisöllisyyttä tiivis porukka tuo mukanaan.

Koulutuksen tarvitsisi huomioida että tosiaan ollaan vapaaehtoisia. Ja myös pelastuslaitoksen tarvitsisi se ymmärtää välillä. Välillä ymmärtääkin..

Fungerar bra med jippon,öppna dörrar mm..Kompis tar kompis med....

Åka till skolorna o berätta. ordna tävlingar o jippon mm.

Ilmoitettaisiin että etsitään jäseniä vaikkapa paikallisen kaupan ilmoitus taululla.

Nuoriso työ.

Nuorison tiedottaminen.

Muuttamalla pelastuslaitoksen viestintää mitä sopimuspalokuntiin tulee ja myös pelastuslaitoksen asenteen muuttumista sen suhteen, että tämä jäsenhankinta sopimuspalokuntiin on myös heidän asiansa.

Kamppanjoita järjestetään paloasemalla eri tapahtumien yhteydessä.

Nuoriso-osaston kautta.

Enemmän näkyvyyttä. Sopimuspalokuntaamme voisi aivan hyvin hyödyntää paljon enemmän turvallisuusviestinnässä. Tätä kautta uusien jäsenten kiinnostus toimintaa kohtaan voisi herätä.

Palokuntalaisten henkilökohtaiset suhteet ja yhteydenotot toimivat varmimmin.

Mainostaisin enemmän sosiaalisessa mediassa ja panostaisin uusien perehdytykseen mainostamalla.

Avoimmuus ja läpinäkyvyys.

Hyvin toimii, mahdollisuudet rajalliset.

Erilaisten tempausten avulla sekä kutsumalla ystäviä tulemaan tutustumaan palokuntatoimintaan. Nuorisotyön tärkeyttä ei pidä unohtaa.

191

Tällä hetkellä meidän paikkakunnalla luotetaan liikaa siihen, että soveltuvat henkilöt tulevat itse ilmoittamaan mielenkiinnosta liittyä palokuntatoimintaan mukaan. Kun pienellä paikkakunnalla voitaisiin myös "hakea kotiovelta". Tällä tarkoitan sitä, että kun ihmisiä tunnetaan mietitään ketkä voisivat soveltua ja sitten rohkeasti kertoa heille toiminnasta ja kysyä kiinnostaisiko heitä. Tämä ei tarkoita, että palokuntaa kuitenkaan tuputettaisiin, mutta ikään kuin asia tulisi ottaa "kunniana", että henkilö voisi soveltua palokuntatoimintaan.

Aktiivinen ja hyvätapainen toiminta on paras mainos!

Somessa.

Jatkuvaa aktiivista rekrytointia monilla erilaisilla hakuprosesseilla.

Att vara med på olika evenemang och berätta om verksamheten och om att det finns en möjlighet att frivilligt vara med.

Enemmän tapahtumia, joissa toimintaa voidaan esitellä sellaisena kuin se on. Tapahtumissa voitaisiin tehdä selväksi mitä toiminta todellisuudessa on (kouluttautumisesta hälytystehtäviin ja valistustapahtumiin), sekä harjoittaa mahdollisesti suoraa rekrytointiakin. Hyviä kohteita voisivat olla eri asteisten koulujen toimintapäivät tai isommat yleisötapahtumat. Toimintaa voisi myös mainostaa nykyistä näkyvämmin eri medioissa. Esimerkiksi palokuntaan.fi sivustoa voisi markkinoida paljon näkyvämmin ja laajemmin (televisiomainoksin, lehdissä, sosiaalisessa mediassa jne.)

Sosiaalista mediaa kannattaisi käyttää enemmän ja kouluissa käydä esittelemässä toimintaa.

VPK-yhteistyö. edelliseen viitaten: Kun saadaan joku keskustelemaan Jehova-fiiliksellä "olisiko sinuta palokuntalaiseksi" ja käy ilmi että henkilö asuu muualla - markkinoidaan hänelle naapuriVPK:n toimintaa. Mikäli saadaan kaikki toimimaan näin on reuna-alueiden palokunnillakin mahdolllisuuksia (ja myös intressejä osallistua keskuskunnissa tapahtiviin rekrytilaisuuksiin).

Sosiaalinen media ( mainosvideot jolla herättää mielenkiinto ). Tapahtumat jossa pääsee tutustumaan toimintaan ilman kynnystä tulla paikalle.

Nykyiset keinot aktiivisemmein käyttöön.

Esittelypäiviä, yms esillä oloa.

Paikkakunnalle muuttavat opiskelijat pitäisi saada mukaan toimintaan.

Valistustapahtumissa markkinoiden, sosiaalisen median (facebook, instagram) kautta ym.

Palokunnan järjestämissä tapahtumissa ja esim. Markkinapäivillä joissa ollaan kalustoesittelyä pitämässä pitää passiivisesta jäsenhankinnasta siirtyä aktiiviseen jäsenhankintaan.

En osaa sanoa, kaikenlaista on koettu mutta nettisivuja ei vielä ole ja se voisi olla yksi keino houkutella toimintaan.

Keinot on käytetty.

Jalkautumista eri tapahtumiin ja selkeää koulutusjärjestelmää jossa tiedetään kaikki kurssit 1,5-2 v etukäteen!!!

192

Pitäisi olla enemmän esillä tapahtumissa. Näytöksien pitäminen esim. kolaripotilaan irrotus, sammutusnäytökset ym. voisivat lisätä kiinnostusta.

Tehostaisin rekrytointia.

Vaikea lähteä sanomaan, se pitää tulla ihmisestä sisältä, ei ketään mielestäni saada "puhuttua" mukaan.

Sosiaalisen median tempauksilla ja aktiivisella paikallislehtien ja ilmoitustaulujen mainoksilla. Tempauksia paikallistapahtumissa jäsenhankinnan näkökulma korkealla prioriteetilla. Sitoutetaan koko porukka tekemään jäsenhankintaa.

Näkyvyyttä lisäämällä.

Lehti jutulla.

Göra kåren tvåspråkig?

Palokuntaa tullaan halusta, ei sinne voi ketään hankkia.

Sosiaallinen media (mahd alueellinen).

Tapahtumissa hyvä materiaali toiminnasta.

Jonkinlaista "suoramarkkinointia" pitäisi harrastaa.

Näkyvyyttä pitää lisätä eli "kuppikuntaisuuksista" eroon. Rekrytointitapahtuma pitää suunnitella houkuttelevaksi jossa päätapahtuma on ihan jotain muuta ja rekrytointi sivuasia. Sillä tavalla saa ihmisiä paikalle.

Videot, esitteet ja innostunut / elävöittävä esitelmä . Henkilö kohtainen lähestyminen neutraalissa tilanteessa.

Rekrytointi video vaikka kouluille.

Sopimuspalokuntatoiminta pitäisi näkyä enemmän kansalaisten arjessa. Ihmiset eivät ole tietoisia harrastuksesta ja sen nykymuodosta.

Jos toimintaymäpäristön muutos jatkuu nykyiseen suuntaan, peli on menetetty. Palokuntatoiminta ei nykymuodossaan enää tarjoa sellaista sisältöä mitä muualta ei saisi helpommalla ja vaivattomammin.

Mainostamalla harrastusta.

Hankala kysymys, monenlaista on yritetty. Ehkä yleinen mielikuva palokuntatoiminnasta on vääränlainen ja se saattaa hankaloittaa jäsenhankintaa.

Kaupungin työntekijät ja ensihoitajat toimintaan mukaan. Asemakohtaisten kiintiöiden nosto ja sellaiset pois jotka eivät osallistu hälytystoimintaan riittävästi.

Samat yritettiin kun kysymys 24. Naisosaston ongelmana nuorten naisten kiinnostuksen lopahtaminen. Liian paljon kilpailevia harrastuksia , palokuntatoiminta naisosastossa ei ole muodissa " seksikästä" soittokuntaan ei saada nuoria toiminta ehkä liian " pappamaista ".

Selkeät koulutusohjelmat (etäopiskelu palokunnissa). Koulutuspolku tulisi olla näkyvissä selvästi. ==> Motivaatiota.

193

Kaikenlaisia tapahtumia on järjestetty. Tuttuja olen koittanut houkutella mukaan.

Valtakunnallinen liity palokuntaan viikko, jossa infottaisiin, että sinne saa mennä ja tutustua.

Yhteisöllistämisen. Viikkoharjoitusten ulkopuolella tapahtuvaa toimintaa on liian vähän ja siihen ei saada väkeä mukaan.

Siten että toiminta palokunnassa olisi hyvää ja että pelastuslaitoksen puolelta tulisi viestiä että uusille miehille ja naisille on tarvetta. Kyllä silloin tieto asiasta leviäisi palokunnan ulkopuolellekin.

Tempauksilla kannattais kokeilla.

Jäsenhankinta tulee olla jatkuvaa ja palokunnan houkutteleva harrastus paikka. Ollaan näkyvillä ja jäsenhankintaa tekee kaikki palokuntalaiset.

Suuremmalla "markkinoinnilla" ja näkyvyydellä. Moni ei edes tiedä miten VPK:hon liitytään tai että siihen liittyminen ei vaadi yleensä sen suurempia.

Pitkäjänteistä mainontaa yli kuntarajojen, nuoriso-osaston aikaisempi mukaantulo hälytysosastoon esim. 16v.

Pitäisi pystyä luomaan lisää sellaista yhteisöllisyyttä, jotta koko perhe voisi olla mukana siten, ettei osallistuminen palokuntatoimintaan olisi koko aika pois perheeltä.

Jos osaisin vastata, mitään ongelmaa jäsenhankinnoissa ei olisi.

Näkyyvyyttä lisäämällä.

Jonkinlaisen tapahtumakiertueen avulla.

Toteutan jäsenhankintaa tekemällä palokunnasta houkuttelevamman paikan. Ei nopein keino mutta pitkässä juoksussa ainoa vaihtoehto.

Mielikuvamarkkinointi, valtakunnallinen rekrykampanjointi

Some esim. Lisää #100 palokuntaaliikkuu haasteita .

Få flera av våra medlemmar att bli aktivare att hålla på med rekryterings verksamheten.

Kävisin kouluissa värväämässä porukkaa, sekä pitäisin enemmän tapahtumia, joihin saisi osallistua myös palokunnan ulkopuoliset.

Esimerkiksi järjestää erityyppisiä tapahtumia muutaman kerran vuodessa.

Tapahtumia, esityjksiä, Show meininkiä välillä.

Mennä tapahtumiin ihmisten keskuuteen.

Näkyvyyttä lisäämmällä.

Porkkanoita uusille tulokkaille.

Some -Jalkautuminen nuorisovoittoisiin tapahtumiin -Puolustusvoimat voisi markkinoida varusmiehille hyvää harrastusta.

194

Nuoriso-osasto, naistoiminta ja uskallusta ottaa tilapäisiä miehiä enemmän hälytysrinkiin (keikkatyöläiset).

Större synlighet och en öppen uppskattning av brandkårernas arbete skulle säkert öka intresset för verksamheten.

Järjestämällä avoimia ovia toiminnasta kiinnostuneille ja selvittää ihmisille se asia että palokuntatoiminta on paljon muutakin kun savusukellusta.

VPK:n historian jä jatkuvuuden korostaminen jäsenistölle. Toimimme toisaalta pelastaaksemme - toisaalta pitääksemme yllä yhdistystä jolla on historia, ja toivottavasti myös tulevaisuus.

Alla arbetsgivare borde godkänna att arbetstagarna far på alarm på arbetstid, inte först när arbetsgivaren drabbats av olycka.

Edelleen aktiivinen jatkuva rekrytointi.

Valtakunnallisen haun ja informaation kautta.

Eikä tarvita.

Näkyvyyttä lisää, ja ihmisille tietoisuus mikä on sopimuspalokunta mitä se tekee. koska ihmiset luulee että pelastuslaitos hoitaa asian niin sanotut vakinaiset henkilöt.

Valtakunnallsilla jäsenhankinta kampanjoilla.

Tiedoitus palokunnan tärkeydestä ja eduista myös pelastustehtävien ulkopuolella (vapaa-aika, tilojen käyttö, hyödyt työelämässä).

Enemmän julkisuutta palokuntatoiminnasta.

Jos osaisin sanoa tuon niin sata varmasti olisin jo kokeillut sitä...

Henkilökohtainen rekrytointi toiminta.

Näkyvyys, pr toiminta.

Pitäisi luvata kuu taivaalta, mutta pelastustehtävät ei aina ole kovinkaan saati virka-aikaan.

Mera information från förbundens sida.

Tehokkaampi nuoriso koulutus. Ikäraja ylemmäs. Iltapäiväkerho toiminta pois ja keskitytään siihen mistä se raha palokunnalle tulee.

Mediaapu laitoksen taholta.

Meillä on tuotu esille ylipäätään palokunnan toimintaa ja sitä että se on kaikkien halukkaiden harrastus.

Pelastuslaitoksilta enemmän tukea sopimuspalokuntien jäsenhankintaan.

Selkeät kampanjat. Yksittäisen VPK:n mahdollisuudet toteuttaa rekrykampanjaa kaatuu nopesti sekä rahallisiin että henkilöstöresursseihin. Kohdistamalla markkinointia alueellisesti saadaan suuruuden ekonomia toimimaan.

Vapaa-ajanasukkaissa voisi olla mahdollisuuksia. Mutta ovat usein jo vanhempaa väkeä.

195

Tuodaan vaan ne kaverit joista on näihin vaatimuksiin.

Pidetään asia huulilla

Nykyinen mallimme toimii hyvin.

Näkyvyys yleisötapahtumissa, kansalaisten kanssa jutteleminen. Turha virallisuus pois ja jäsenhankinnasta kaikkien VPK:n jäsenten yhteinen asia. Pääfokus pitää kuitenkin olla oikeanlaisten ihmisten hankkimisessa. Täytyy ensisijassa olla halu ja kyky auttaa.

Enemmän tietoa siitä mitä ja miten palokunta harjoittelee ja mitä toimintaan kuuluu. Saimme kertaheitolla rekrytoitua 15 uutta naista mukaan naisosastoon kun kerroimme mitä naisosastossa on mahdollista tehdä ja harjoitella.

Utveckla ett psykologiskt test så man slipper stolpskotten.

Henkilön haluun auttaa muita ihmisiä ei taida olla enää muodissa. Uskoisin että sama ongelma on muillakin tahoilla vapepa, SPR, ym.

Tarjoamalla kaikille kiinnostuneille jotain toimintaa.

Lisäämällä tiedottamista.

Pientä mainosta.

Lisäämällä rekrytointia.

Enempi informaatio kouluille ja muutenkin kuinka pystyy hakeutumaan toimintaan mukaan.

Meillä tulijoita olisi enemmän mitä voidaan ottaa.

Turvallisuusviestinnän kautta esim. harrastemessut - Asuinalueen tilaisuudet - Matalampi kynnys päästä mukaan toimintaan. Esim. sammutustyökurssin tiivistäminen / mahdollisuus sertifioida kouluttajia omaan palokuntaan ja näyttökokeiden kautta sitten virallinen hyväksyntä pelastuslaitokselta.

Valtakunnallisella tasolla myös muille kuin lapsille kohdennettua markkinointia.

Ensin palokunta pitää saada tutuksi ja helposti lähestyttäväksi, jotta uusien kasvojen on helppo lähestyä. Nuoriso ja varhaisnuori toiminta madaltaa osaltaan kynnystä nuorille, mutta myös nuorten vanhemmille. Pidetään toimintaa myös koko perheille. Muun kuin hälytystoiminnan pitää olla riittävän kiinnostavaa ja motivoivaa, jotta se kiinnostaa ja saa innostumaan toiminnasta myös jatkossa.

Vaikea sanoa, nykyään kaikilla on kiire ja paljon harrastuksia. Palokunta työ on kuitenkin pitkäjänteistä ja hitaasti sisään pääsevää. Luullaan, että päästään heti hälytyksiin ja muihin palokunnan tuomiin etuihin.

henkilökohtaisia yhteyksia ja asian ylläpitämistä kaikessa toiminnassa ...yhdistyksen hallinto pitää olla myös aktiivista..vuosikokousten välillä.

Julkisuutta ja yleistä tiedotusta tulisi tehostaa.

Nuoriso-osastoon jäseni saa helposti, mutta se ei enää tehokkaasti johda hälytyskelpoisiin sammutusmiehiin.

Nuoriso toiminnalla.

196

Näkyvämpi tiedotus.

Mainostamalla.

Tiedotuskanavat kuntoon, mm. sosiaalinen media. Moni maaallikko ei tiedä vpkn toimintaperiaatteista mitään.

Olemalla vielä aktiivisempi nuorien kanssa palokunnan toimintaan perehdyttäen sekä innostamaan heitä tutustumaan palokuntaan

Mainostamalla itseään esim. paloautoesittelyjen yhteydessä. Ja paikallinen näkyvyys mediassa on aina plussaa.

Olemme tällä hetkellä virittämässä yhteistyötä paikallisen lukion kanssa toivoen, että sitä kautta saisimme markkinoitua palokuntaa mahdollisena harrastuksena / vapaaehtoistyönä lähistön nuorille aikuisille ja lähes täysi-ikäisille nuorille.

Palokuntaan tulevat otettaisiin paremmin vastaan ja varusteet kertovat puolestaan jos ei niitä ole niin onko harrastus pelkkää leikkiä.

Näkyvämmin esillä vuosittain. Tapahtumia omissa kaupungeissa. Esim. palokuntien väliset leikkimieliset kisat jossain kaupungin jeskeisellä oaikalla jonne yleisö (lapset pääsisivät näkemään "kunnon toimintaa".

Palokuntien ja niiden erilaisten toimintamuotojen tulisi olla enemmän väestön arjessa esillä.

Främst ungdomsverksamheten får man alltid ungdomar till. Ledare är en annan femma. Damverksamheten går en sakta död till mötes. Det finns plats för stödverksamhet om man bara utvecklar den.

Paljon vaan osallistumista oman kunnan erilaisiin tapahtumiin.

Vaikea sanoa. Etenkin pienen tiukan sisäpiirin omaavat palokunnat ovat hankalia, miten sellaiseen toimintaan voi lähteä mukaan joka toimii vain muutaman jäsenen tiukassa otteessa?

Tehokkain tempauksin ja näkyvin mainoksin.

Ihmisten tietoisuutta toiminnasta tulisi parantaa.

Aluepelastuslaitoksen pitäisi aivan ensimmäiseksi muuttaa omaa asennettaan jäsenhankinnassaan, eikä vain pönkittää omaa asemaansa ja saavutettuja etujaan.

Osallistumalla paikallisiin tapahtumiin VPK:n edustajina.

Perustaisin nuoriso-osaston palokuntaamme.

197

K27. Kuka järjestää alueellasi hälytysosastojen henkilöstön lain ja asetuksen mukaisen koulutuksen? P3: ”Joku muu, mikä?”Vem förverkligar i din region den utbildning av alarmavdelningens personal som förutsätts i lag och förordning? (du kan endast ge ett svar) P3: ”På något annat sätt, hur?”

Oma väki kouluttaa harjoituksissa, muutoin koulutus tulee kursseilta, joihin ei ole kertausta myöhemmin osittain palokunnat maksavat omia kursseja, joita alpe ei maksa.

Järjestetään itse.

Det regionala räddningsförbundet har precis tagit över utbildningsfrågorna från RV.

ÅBF bland annat.

Oma palokuntamme yksikönjohtajien toimesta.

ÅBF.

Oma palokunta. Ohjeita kai tulee pelastuslaitokselta.

Oma palokunta.

Muodolla ei ole väliä, kunhan se on lainmukaista ja toimivaa.

Liitto yhdessä alpen kannssa.

Via ÅBF.

Nuoriso-osaston ohjaajat.

PEKO.

FSB.

Lokalförbundet i samarbete med riksförbundet.

Yksikönjohtajat ja vakkarit kun ehtii omilta hommiltaan.

Ålands Brand och Räddningsförbund.

Peruskoulutus palokunnassa nonstop, muuten kurssitoiminta pelastuslaitosten koordinoima paikalliset erityispiirteet huomioon ottaen.

Palokunta paljon myös itse, pelastuslaitoksen kanssa yhteistyössä.

Verket/fsb.

Aika huonosti kukaan. Ihmetellä pitää mihin tää johtaa... Ei oo kohta savusukeltajia kun ei ole harjoituksia.

Räddningsverket köper kurser av länsförbunden (om det finns pengar i budgeten, som är gemensam för all utbildning av räddningsverkets personal).

198

K34. Mistä ensisijaisesti voit saada tietoa itseopiskelua varten?P5: ”Jostakin muualta, mistä?”Var får du i första hand ta på information för självstudier? P5: ”På annat håll, var då?”

Yhteisöjen kirjanpitoon liittyvistä teoksista.

Ei häävisti mistään, netistä omilla tunnuksilla kai pitäisi jotain löytyä mutta ei toimi.

Kysymällä palokunnan kouluttajilta/yksikönjohtajilta.

Oppikirjoista, netistä ja kyselemällä koulutetuilta työkavereilta pelastuslaitoksen moodle.

Erilaisen kurssi materiaalin löytäminen on hankalaa.

Esimerksi yksikönjohtaja kurssille valmistautuessa, on hankala löytää valmista materiaalia.

Nii mistä?

Moodle.

Kaikista yllä mainituista.

Vad för material? Finns inget vad jag vet, förutom någo gamla böcker som kostar mycket. Opistos eller SPEKs.

Henkilökohtaisten kontaktien avulla.

Maili.

Eduspek.

Spek Internet sivut.

Kouluttjajiltamme. Meillä on niin hyvä tilanne sen suhteen koska toiminnassa huomattavati mukana alojen ammattilaisia!

Viranhaltijoilta.

Moodle.

Yli 40 vuoden kokemuksella ja viikkoharjoituksilla.

Tidskrifter.

Extranet.

Aseman päälliköltä ja muilta kokeneilta.

VPK:n oma kirjasto.

Via vårt räddningsverk.

Eipä tuota ole saatu kuin Jehu porukka.

Eipä oikeen mistään. Kaikki materiaalit on PELA:n palvelimella, jonne ei ole sopimusmiehillä asiaa.

199

Kurser.

200

K35. Mitä haasteita koulutukseen liittyy?Vilka utmaningar finns det beträffande utbildningen?

Pelastuslaitoksella ei ole nimettyä henkilöä, joka vastaisi sopimuspalokunnista.

Ajankäyttö.

Iso alue joten samantyyppisiä koulutettavia ei löydy tarpeeksi lähialueelta jolloin matkat ovat pitkät. Sitten koulutusohjelmat ovat liian pitkiä, vaikea löytää nykyään sellaisia ihmisiä jotka matkaavat satoja kilometrejä useita iltoja viikossa saadakseen jonkun koulutuksen.

Nykyinen koulutus vaatii nuorelta ihmiseltä melkoista sitoutumista. On uhrattava useampi viikonvaihde ja muustakin omasta ajasta, ennen kuin on edes nuorempi sammutusmies. Ja jos vauhtia riittää, niin siihen esimieskoulutus päälle. Puhutaan kuitenkin vapaaehtoisesta toiminnasta, josta ei ainakaan minun palokunnassani makseta mitään. Ei ole koskaan maksettu.

Aikaa vievää.

Sopivien kurssivetäjien puute.

Åldersgränsen för att få delta i alarm är 18 år. det leder till att det är svårt att motivera en 16 åring att gå släckningsmannakursen då han inte får komma med på alarm. därför borde alla som har gått kursen få komma med på alarm och enhetschefen ger dem till en början uppgifter som inte är krävande eller farliga. de kan tex klarera tilläggsvatten, vägleda enheter som kommer till olycksplatsen eller hålla obehöriga på avstånd.

Tällä hetkellä pelastuslaitos luopunut erillisestä koulutuskorvauksesta, jota on maksettu kouluttajille heidän vetäessä peruskursseja omalla vapaa-ajallaan. Jatkossa kurssit tulevat kouluttajien työaikaan ja -palkkaan kuuluvaksi. Kouluttajien motivaatio viedään pois pienestä lisäansiosta? Tänä keväänä kurssit olleet lähes kokonaan jäissä, koska muutos tuli yllättäen ja työvuorosuunnittelussa ei oltu varauduttu ennalta kursseihin.

Haasteena koen että yhtenäistä koulutusta ei ole tarpeeksi. Jokainen VPK vetää harjoitukset omana harjoituksenaan ja taso vaihtelee.

X pelastuslaitoksella ei ole mitään vuosi suunnitelmaa olemassa.

Aika.

Kaksikielisyydestä tarve, aikataulut.

Kortare o fler kurser.

Ammattitaito.

Aikataulut varsinkin jos on vuorotyötä.

Omat harjoitusteemat viikkoharjoituksissa monesti peruuntuu/lykkääntyy/muuttuu, koska koulutus vuorossa oleva henkilö ei pääsekkään paikalle omalla harjoitusvuorolla. Siihen olisi hyvä saada sitoutuminen kouluttajilta.

Kaikki ei ole taitavia käyttämään tietokonetta vaan kammoksuvat sitä.

201

Koulutukset on liian nopealla aikataululla tehty, tuntuu ettei kaikissa koulutuksissa kerkee treenata asioita riittävästi.

Naisosastoille vähän tarkoituksen mukaisia koulutuksia.

Kurssille hakeutuminen liian jäykkä hakan oppimispolun takia, koska liian pitkäjänteinen suunnitelmä ei tunne muutostarvetta, jollei kurssiputki toteudukkaan suunnitellusti.

Sanatarkat ennakko tehtävät.

Kuten edellä mainitsin, toiminta sitouttaa melko paljon ja kilpailee vapaa-ajasta muiden harrasteiden kanssa.

Koulutuksen materiaalia pitäisi olla helpommin saatavilla esim. netissä. Sopivaa kaikille käytettävissä materiaalia pitäisi saada helpommin esim. netistä tai hankittua esim. pelastusopisto/spekin verkkokaupasta.

Tästä aihealueesta on jopa nimittäin kirjoitettu niin monta kirjaa, ettei suomessa ole yhtään niin vahvaa riuskapetteriä, joka jaksaisi kerralla nostaa edes neljännestä lattiasta irti kerralla.

Jäsenien aikataulut todella vaihtelevia, eli vaikea lukita pitempää aikaa kerrallaan opiskeluun. Jäsenien osaamistaso on suuri.

Nykyisen palokunnan naisosastolla ei ole koulutussuunnitelmaa.

Hitta engagerade utbildare , få tidtabeller att passa för kursdeltagare.

Vaatimus 90%-100% läsnäoloon kaikilla oppi- ja harjoitustunneilla. Kurssien päivämäärät tulevat aivan liian myöhään tietoon. Tieto kurssien päivämääristä ja tieto kurssille hyväksymisestä pitää tulla yli 2 kk ennen kurssin alkua tietoon, jotta vuorotyöläiset ehtivät saada vuorotoiveensa työnantajilleen ennen kun työnantaja alkaa työvuorolistoja laatimaan.

Koulutuksien laatu erittäin heikolla tasolla. Jos palokunta haluaa itse maksaa jäsenilleen esim. ensivastekurssin, niin kukaan ei suostu sitä meille myymään koska meillä ei ole sopimuksessa ensivastetta.

Miehistön kiinnostus lukemiseen on vähäistä, pitäisi olla useampia "jälleenkoulutuskursseja" perus rivimiehille...

Pituus.

Ajan käyttö ja sitovuus etenkin kursseilla, näiden kanssa on ollut hieman ongelmia saada niistä tietoa ajoissa ja toisaalta miten kurssin aikataulutus on tehty, kuinka myöhään illat menee jne...

Järjestetyssä koulutuksessa: - koulutuksen tason todentaminen, - koulutukseen hyväksyttävien valinta / valintaperusteet, - koulutusta haluavien palokuntien tarpeiden huomioiminen

Palokunnilla voisi olla enemmän yhteisiä harjoituksia mm. pelastuslaitoksen kanssa, jotta koulutuksen taso saataisiin samalle tasolle. Koulutus materiaalia ei saa viikkoharjoituksiin juuri mistään muualta kuin itse tekemällä ja tämä lisää koulutustaso eroavaisuutta. Pelastuslaitos jakaa X-soten kanssa EVY materiaalia mutta senkään levitykseen ei tunnu olevan mitään selkeää kanavaa. Muihin pelastusalan harjoituksiin ei materiaalia ole juurikaan tarjolla tällä hetkellä.

Täydennyskoulutuksia ei alueella juuri järjestetä, niihinkin olisi ihan hyvä panostaa.

202

Palokunnat eivät ole mukana koulutuksen suunnittelussa.

Kurssit ovat pitkiä ja järjestetään vaihtelevissa paikoissa, joten osallistuminen ja sitoutuminen on haastavaa esimerkiksi töiden, lasten ym. vuoksi. Itsenäistä opiskelua netissä painotetaan, mutta siihen ei kannusteta eikä opasteta.

Eri henkilöiden lähtötason erilaisuus peruskurssilla. Tasokoe/näyttökoe alkuun ja perehdytysjakso alkuun niille ketkä sen tarvitsevat.

Vielä enemmän pitäisi olla käytännössä tekemistä. Eli jos aiheena on esim. mönkijä, niin sitten pitäisi mennä maastoon ajamaan, ojanylityksiä ym. Jos aiheena moottorisaha, niin sitten pitäisi sitä käyttää ja katkoa puita ja sahata "seinää" tms.

Itseopiskeluun riittävän helppotajuista oppimateriaalia. Käytännön harjoittelun järjestäminen mielekkääksi.

Eivät toteudu suunnitellusti. Viime hetken muutoksia ja vastuun siirtoja. (kouluttaja vaihtuu tai ei ole paikalla. Ilmoitus 3-4 tuntia ennen harjotusten alkua).

Naistyön koulutus materiaalit ovat vanhanaikaisia.

Kouluttajiksi vaikea saada riittävän asiantuntevaa ja koulutettua väkeä. Vain riittävän koulutettu kouluttaja voi luoda mielenkiintoisia harjoituksia, jotta ne koettaisiin mielenkiintoisiksi.

Ajan kohta , työkiireet,paikka.

Kurssien sovittaminen omiin aikatauluihin.

Mikäli tähän pystyy joku vastaamaan muutamalla rivillä, niin eikun Nobelin palkintoa ja papukaijamerkkiä vaan hakuun välittömästi.

Väkeä ei aina välttämättä riittävästi koulutuksiin, tällöin kurssit siirtyvät tai peruuntuvat.

Tason säilyttäminen sekä kurssien lyhyt kesto, jolloin kaikki eivät sisäistä asioita tarpeeksi hyvin.

Vastuullisuus, kunnosta huolehtiminen.

Välimatkat koulutuspaikoille.

Raha, mistään ei haluta maksaa. Kuka lähtee esim peruskurssille (60h) vklpna pyhinä ym. ilman korvausta? X PL ei siitä maksa (peruskurssin osalta).

Viikkoharjoituksissa joskus ongelma saada järjestettyä kouluttajia, mutta usein saatu apuja kaupungin pelastuslaitokselta.

Lyhyt varoitusaika kurssiajankohdalle. Kursseille vaadittava 18v ikä.

Pienissä kunnissa matkojen ja aikataulujen sovittaminen työn ja perhe-elämän kanssa.

Pelastuslaitos ei tee juurikaan yhteistyötä koulutusten suhteen pelastusliiton kanssa. Pelastuslaitoksen tietämys sopimus- / ja sivutoimisen henkilöstön koulutustasosta on mitätön.

Vähäinen harjoitusaika.

Mera svenska kurser.

203

Dagens samhälle är fyllt av stress och folk har mindre och mindre tid att sitta på utbildning för frlvillig verksamhet. Utbildningen bör vara väl planerad, med kunniga, motiverade utbildare och informationen bör komma i god tid till kårerna. FSB:s arrangemang av kurser är dålig med bara ett fåtal kurser i året med sena eller uteblivna kurskallelser, dålig information till kursdeltagarna om de blivit antagna till kursen eller när den startar om den överhuvudtaget blir av. Det är vanskligt att prioritera kursdeltagare baserat på ålder enligt principen äldre först, detta leder till att ungdomar i 16-18 års åldern har svårt att komma på kurs och intresset tryter så att de faller bort ur verksamheten.

Tiden.

Kurssien pituus tulisi pitää sopivan lyhyenä ettei kurssin käyminen käy suotta liian kuormittavaksi.

Koulutustason ylläpito, suorituskyky, oikea-aikaisuus, riittävyys, valinnan mahdollisuus, vapaaehtoisuuden huomioiminen.

Att läre sej nya saker, och bli ajour.

En halua itse opiskelua!

Aika.

Oman käytettävissä olevan ajan yhteensovittaminen.

Kurssimäärien ja koulutettavien kohtaaminen. Erilasiet oppijat ja monipuoliset opetusmenetelmät. Miehistön täydennyskoulutuksen puute ja sama puute myös yksikönjohtajien ja esimesten kohdalla.

Täydennyskoulutuksia ns. "vanhemmille sammutusmiehille" ei ole.

Ajankäyttö.

Koulutusputki on liian pitkä. näillä korpikylillä pitäisi päästä ns. oikeaan toimintaan käsiksi heti

Aikataulut liian myöhään esille, ei pysty järjestämään osallistumista muun elämän tai työn vuoksi.

Motivoituneet ja osaavat kouluttajat.

Laadukkaat harjoitukset.

Koulutuksen järjestelyt! Suurin ongelma on siinä että meillä on työssäkäyviä ihmisiä! Ei me tehdä tätä elääksemme! Emme voi arkipäivisin käydä kurseilla ... on työt ja perheet yms menot!

Kerrataan asia niin usein kun todetaan asian menneen perille. Monialaisessa harjotuksessa sotketaan eri koulutus muotoja samaan keikkaan koska tehtävä voi kesken keikan muuttua toisen laiseksi tehtäväks.

Aika eli onko mahdollisuutta käydä kursseja iltaisin/viikonloppuisin.

Joskus koulutukset hankalasti ymmärrettäviä.

Liikaa teoriaa. Käytäntö puuttuu.

Sopimuspalokunnassa rahapula, koska koulutus on palkallista aikaa.

Harjoitus materiaali.

Folk måste övernatta när de är på kurser. Tidskrävande.

204

Koulutuksen ajankohta työtätekevälle.

Aika kun on sivutoiminen ja perheellinen.

Jos käynyt koulutukset joskus reilut 20 vuotta sitten, materiaali jne. saattanut muuttua.

Ajanpuute.

Pätevät (= osaavat) ja motivoituneet kouluttajat harvassa, ammattihenkilöiden vähäinen hyödyntäminen koulutuksessa (palokunnat). Koulutukset painottuvat usein kevääseen (kurssit), monia kursseja päällekkäin, koulutustarve usein suurempi kuin tarjonta. Pätevien kurssinjohtajien valinta kiinni Pela: n "naama ei miellytä" tyylistä.

Pelastuslaitoksen kouluttajien saaminen kursseille on paikoin vaikeaa.

Eri tasoiset henkilöt palokunnassa. Pitkään toiminnassa mukana olleet kokovat osan koulutuksista turhaksi, kun opetetaan asioita vasta toimintaan mukaan tulleille.

Kursseista ja niiden ajankohdista välillä epäselvyyttä, parempi tiedotus olisi paikallaan.

Välimatkat.

Dåligt med material för självstudier.

Kunnollisia opuksia ei ole olemassa.

Ajan puute.

Ei ole muuta uutta materiaalia kuin mitä itse ottaa selvää ja uusimmat kurssimatskut.

Olika utmaningar i olika miljöer, konditionen är en av dom viktigare delarna.

Vuosisuunnitelmat ja ylipäätänsä suunnitelmallisuus puuttuu. kun päästy vanhemmaksi sammutusmieheksi, niin tämän jälkeen ei ole päässyt enään kursseille taikka ei ole järjestetty 10 vuoteen esim. yksikönjohtajakurssia.

Tällä hetkellä peruskoulutuksen uudistus.

VPK puolella koulutuksien aikataulut ja niiden sovittaminen perhe- ja työelämään. Oletus siitä että VPK puolella ollaan heti samalla tasolla kuin pelastusopiston käyneet ammattilaiset jotka tekevät tätä päivätyökseen.

Alueet isonevat ja kurssit karkaavat kauas! Liikaa samoilla vetäjillä vastuuta.

Liitto järjestää lisä/jatko/täydentäviä kursseja mutta sinne ei osallistuta kun laitos ei niitä maksa.

Edellisiin en voi enää vastata, 40 vuotta vakinaisesta palokunnasta, nyt veteraani ja vedän vpk .n veteraaniosastoa

Suurin haaste on, että kursseja ei voi järjestää säännöllisesti, koska ei ole uusia koulutettavia riittävästi koko alueella. Suunnitelmia tehdään, mutta ne eivät aina toteudu.

Kursseilla voisi jakaa enemmän materiaalia, myös verkkomateriaalia tulisi olla saatavilla enemmän mm opetusvideoiden muodossa.

205

Palokuntalaisten vuorotyö.

Sitoutuneiden kouluttajien materiaalia.

Toisinaan kurssien kouluttajien suurin motivaatio tuntuu olevan raha, ei niinkään halu kouluttaa "itselleen kollegaa". Pelastusopistosta valmistunut palomies ei ole kouluttaja. Tietoa ja taitoa varmasti on mutta monien koulutus- ja opetustaidot ovat vähintäänkin puutteelliset.

Utbildningen är tillräcklig beträffande utbudet. Problemet är för våran kår att det inte finns möjlighet för någon av de få yngre medlemmarna att delta i utbildningar p.g.a deras arbete.

Kurserna är alltför långa och ordnas alltför sällan och på olämplig tid. Kursernas gammaldags.

Liian kaukaiset paikat, harvoin ja huonoon aikaan.

Dess mer utbildning i form av självstudie ju sämre händers färdighet.

Kertaus on opintojen äiti, mutta ikääntyvällä porukalla ja vuosia saman pienenevän ryhmän kanssa toimiessa välillä tuntuu että olisi mukava nähdä se jalostunut tytärkin.

Kurser hålls på olika orter och sträckorna kan vara långa dit var kursen hålls.

Kouluttajien vaihteleva taso. Lisäksi yhdestä koulutuksesta ei saanut materiaalia ollenkaa, koska sitä ei saanut jakaa eteenpäin. Ei mahtunut ymmärrykseen, ettei koulutuksesta saanut mitään materiaalia. Kun kouluttajan materiaalia ei saanut, niin eiköstä oppilaille pitäisi olla kuitenki materiaali jaettavissa? Olisi mahtavaa, jos materiaalin saisi etukäteen sähköisessä muodossa. Näin kurssille tulijalla olisi käsitys kurssista ja sen sisällöstä.

Kurssien vähyys ja materiaalien puute.

Kurssien aikataulut on ajoittain haastavia sovittaa yhteen vuorotyön ja lapsiperheen arjen kanssa.

Perusharjoitusten pitäminen ja suunnittelu jää sopimuspalokuntien itsensä vastuulle, eikä pelastuslaitoksen vakinainen henkilöstö osallistu millään muotoa toimintaan.

Som det nu är så finns det inte tillräckligt med pengar till kurserna som behövs. Området är aldeles för stort.

Uudet hälytyskelpoiset jäsenet joutuvat välillä liian kauan odottamaan kurssille pääsyä. Alle 18-vuotiaiden kuljetus arki-iltoina toiselle paikkakunnalle kurssille vaatii välillä järjestelyjä, mutta onneksi palokunnassa on riittävän paljon porukkaa, niin aina joku ehtii senkin hoitaa.

Juurikin uusimman ja ajantasaisen tiedon ja koulutusmateriaalin löytäminen viikkoharjoituksiin koko ajan muuttuvassa ja kehittyvässä organisaatiossa, muutaman vuoden takainen tieto on jo osin vanhentunutta.

Ei saada järjestettyä koulutuksia, ja jos saadaan se torpataan firefit vaatimuksilla alkuunsa. Samoin koulutukset ovat iltaisin pitkiä ja kaukana jollain ns tärkeällä asemalla jonne matka vie ison osan iltaa. Helpompi tuoda kouluttaja miehistön luokse kuin siirtää paljon miehistöä kouluttajan luokse? Saa käyttää ideaa vapaasti.

Monenlaista, kuten ajan käyttö tehokkaasti ja järkevästi. Koulutettavan asian tarpeellisuus/tärkeys toiminnan kannalta.

206

Kiristyneet kurssivaatimukset ovat johtaneet siihen, että kursseja ei saada enää järjestettyä liian pienen osallistujamäärän takia. Nyt vaatimukset täyttävätkään henkilöt eivät pääse kursseille.

Ei ole koulutusta.

Hyvää materiaalia on olemassa; pelastuslaitos, pelastusopisto, mutta sitä ei saada käyttöön sopimuspalokuntien omaan koulutukseen.

Että saat esimerkiksi omasta päätyöstä vapaata.

Liian vähän koulutusta.

Kriittisille kursseille (sammutustyö ja savusukellus) aikataulu tms. syistä useasti ollut liian vähän hakijoita ja kursseja on jouduttu perumaan. Tämä johtaa kurssiputken taukoihin ja etenemisen hidastumiseen jopa vuodella. Sammutustyökurssin hakijoiden fysiikka- ja ikävaatimukset korkeammat kuin naapurikunnissa - eriarvoistaa valtakunnantason opetussuunnitelman toteutumisen (yksilö kärsii).

Aika jolloin koulutus pidetään , ei tahdo käydä aina kaikille.

Kurssien toteutusajankohta ja erillaiset pääsyvaatimukset.

Utbildningmaterial på svenska kommer alltid senare än det finska.

Miehistön kurssit ovat alueellisia, on monesti kynnys saada henkilö lähtemään!

Liian pitkät matkat koulutuksiin.

Lähtötaso saattaa olla aika laaja.

Kilpailu vapaajasta.

Itseopiskelu.

Kurssipaikat on yleensä etäällä.

Svårt att få svenskspråkig utbildning över huvudtaget.

Tietojen päivitys.

Aika, joojoo-miehet

Tiettyjä kursseja on liian vähän, joten kaikki halukkaat eivät aina pääse kurssille.

Förstår varför, men svenskspåkig utbildning ordnas för sällan.

Lyhyet kurssit asiat käydään liian suppeasti ja nopeasti läpi.

Ilmoitukset kursseista tulevat todella lyhyellä "varoituksella". Harvat pystyvät järjestämään työasiat niin, että kurssille on mahdollista päästä. Osa koulutuksista on pirstaloitu useaan osaan ja vieläpä usean sadan kilometrin päähän!!!

Det behövs någon att utbilda och kurser borde ordnas varje år. räddningsverket borde själv ordna utbildningen skräddarsydd för lokala förhållnaden.

207

Varsinkin sammutustyökurssit täyttyvät usein ja sen suorittaneet huomaavat ettei harrastus olekaan heidän mieleen ja kaikkoavat...

Kurssilaisten tasoerot ja palokuntien väliset erot tehtävämäärissä sekä hälytyskokemuksissa.

Saada tarpeeksi porukkaa kurssille.

YJ koulutus turhan pitkä, vaikea saada opiskelijoita niin pitkään rupeamaan.

Suuri määrä uutta tietoa.

Osa kouluttajista eivät ole ihan käytännöntoimissa, sopimuspalokuntaa ajatellen, ajan tasalla ja osassa koulutuksia "sävelletään" omiaan...

Hallintopuolen koulutus on SPEK:ltä mielestäni unohtunut. Ei VPK tai muu sopimuspalokuntatoiminta voi toimia ilman hallintoa. ja rahastonhoitajana/ kirjanpitäjänä näen tämän puolen koulutuksessa unohtuneen; tai sitten kaikki posti ei minua tavoita.

Sopivan mielenkiintoisia harjoituksia ei tahdo riittää kalenteriin. Aiheita voisi olla jossain sivuilla vaikka suojaittuina, ja opetusmateriaalikin olisi hyvä olla ainakin perustiedoista.

Omien aikataulujen suunnittelu.

Finns bara material på finska, även föråldrat material. Tex är Norge hästlängder före inom en del områden.

Kurssien saatavuus.

Ajan sovittaminen.

Uusitut kurssit tosi pitkiä (ymmärrettävää) mutta vaikeaa väkeä moneksi viikonlopuksi peräkanaa kursseille.

Kunnallisen pelastustoimen aikana meillä oli tiivis yhteistyö naapuri VPK:den kanssa! Kurssit pidettiin kouluttajia ja ruokailuja myöten talkoilla ja viikonloppuisin! Kursseille mahtui kaikki halukkaat koska niin paljon otettiin kolmesta palokunnasta kun luokkaan mahtui!

Aikatauluongelmia.

Utbildningen är gammaldags, alltför lång, hålls på fel tid och har svårt att konkurrera med andra fritidsintressen.

Svenska språket , svenska språket svenska språket...

Ajankäyttö=arki-iltoina, pitkät matkat. Viikonloput=ajankäyttö, omat työt, vapaa-aika. Yleensäkin liian pitkä aika uudelle palokuntalaiselle käydä koulutukset, että pääsee ns. tositoimiin. Unohdettu paikallinen mahdollisuus kouluttaa=keskittäminen yhteenpaikkaan, pitkien matkojen päähän.

Kurserna blir lätt för långa. Kursmaterialet kunde fås till kårerna så att man kunde bedriva självstudier i god tid före kurserna. Kurserna skulle då mest bestå av praktiska övningar och prov.

För stora krav.

Kurssikutsut tulevat alueella parin viikon varoitusajalla.vaikea järjestää muut asiat lyhyellä varoitusajalla.

Riittävän motivoitunut osallistuja, se tuottaa tulosta.

208

X:ssä on idioottimaisuuden huippu, ettei peruskursseillekaan (=sammututyökurssi) pääse jolleivät kuntotestit ole kaikki ennen hakuajan päättymistä läpi - nehän ovat hälytyskelpoisuuden mittari, ja kun kursseja järjestetään max kahdesti vuodessa, tästä aiheutuu älytön ajanhukka ja tunkua kursseille sitten todella on, kun sinne lopulta joskus on käypä hakemaan. Kyse kuitenkin PERUSasioiden kurssista, joten syö todella tehokkaasti motivaatiota. Kun ei ole kelpoinen mihinkään hommiin ilman ko. kurssia, ei tule huomioiduksi missään, ei saa kunnon varusteita harjoitteluun ja "edustamiseen", on epätasapuolista näinkin ja senkin takia, ettei kaikilta ole vaadittu samaa kurssin käyisedellytyksenä, ja edistyminen ja eteneminen on suljettu todella pitkään tämän takia. Toivosin järjenkäyttöä asiassa. Kurssille pitää päästä, ja kuntotestejä vaatia yhä hälytyskelpoisuuden mittaajana. Kurssin käyminen antaa nopeammin kaivattuja resursseja käyttöön, kun ei tarvitse odotella kuukausi- ja ehkä jopa vuositolkulla kurssille pääsyä siinä vaiheessa, kun kuntotestit ovat kokonaisuudessaan läpi.

Utbildare, att hitta passande utbildare med behörighet värkar också vara ett problem.

Kurssien päällekkäin järjestäminen.

Kurssien tiukat aikataulut ja itseopiskelua varten vaikeasti tavoitettavissa oleva aineisto.

Aikataulujen sovittaminen, välimatkat, järjestyminen ylipäätään.

Palokunnat ja paikkakunnat on erilaisia.

Ajankäyttö

Koulutusuudistus ja SPEK:n melkoisen hankala internetmateriaali.

Hitta motoiverade och kunniga skolare.

Aikataulut koulutuksen järjestämiseen haasteellisia, jotta saadaan tarpeeksi osallistujia. Kouluttajien saaminen.

Olen miehistön peruskoulutuksen suorittanut reilu kymmenen vuotta sitten, tämän hetken tilanteesta en tarkalleen tiedä. Osan kursseista olen käynyt kahteen kertaan tietojen/taitojen päivitysmielessä. Mielestäni on erittäin hyvä, että tämä on mahdollista.

Työnantajan vuorotyö.

En ole pitkiin aikoihin päässyt osallistumaan kursseille. Kurssien ajankohdat ilmoitetaan usein varsin myöhään. Usein käy niin että erikoiskursseja perutaan. Koulutusjärjestelmään voisi kuulua enemmän tiiviitä yhden tai kahden päivän kursseja. Kolme päivää on usein jo erittäin haasteellinen sovittaa työn ja perheen aikatauluihin.

Utbildningen är tidskrävande - många upplever att de inte har någon fritid.

Osallistuja puute, kurssit vievät vapaa-ajasta kohtuuttoman osuuden varsinkin kun kurssittamiseen ei kannusteta.

Pitäisi olla vuodessa kaksi kurssi putkea alku vuodesta ja syksyllä.

Epäpätevät kouluttajat.

Yleensä koulun / vapaa ajan rajallisuus ja osaksi mielenkiinnon puute.

Saadaan käytyä kaikkien kanssa ns. Pakolliset harjoitukset (vuorotyö, ei käydä riittävän usein harjoituksissa) 209

Esim vuorotyöläisillä suuria haasteita päästä kursseille.

Mahdollisuus harjoitella pelastustoimia käytännössä ja eri ihmisten kanssa, ja eri määrän ihmisten kanssa. Sekä vielä ne haittaa tekevät ihmiset ympärillä! Ne uteliaat ja mahdollisesti shokkitilanteessa, joiden käyttäytymisestä ei osaa arvata.

Hälytyskelpoisuuden säilyminen ja motivation säilyttäminen.

Koulutukset on ilta kursseja ja venyvät ajallisesti liian pitkälle aikajaksolle.

Sen toteuttaminen.

Perhe/työ koulutukset yleensä iltaisin ja vkl.

Aikataulutus, pitää ottaa huomioon vuorotyön vaatimukset, palokunnissa tätä tehdään harrastuksena.

Juurikin materiaalin ja laadukkaan sellaisen huono saatavuus. Myös kunnollisten harjoitusympärisröjen puute. Yksikkömuotoisten harjoitusten toteuttaminen mahdollisimman autenttisessa ympäristössä, toisi laatua ja mielekkyyttä. Pelastuslaitos järjestää hyvin vähän tai ei ollenkaan harjoituksia ja yhteistoimintaan ei panosteta ollenkaan, sitä tapahtuu vain tehtävillä jolloin palaute ja kehittäminen ei yleisesti toteudu. Kaiken kaikkiaan palokuntien harjoittelu/koulutus on täysin palokunnan harteilla ja sitä myöten sen taso ja sisältö riippua palokunnan kyvykkyydestä. Yleisesti pelastuslaitoksella ei aina ymmärretä kunnolla sopimuspalokunnan toiminnan luonnetta.

Eri paikkakunnilla pitkät matkat. Huono korvaus menetetystä vapaa ajasta.

Sopivat koulutuksen järjestämis ajankohdat.

Ajan käyttö.

Bättre planering samt förverkligande av kurserna. Mera motivation av utbildarna.

Aikataulutus, Kurssien ajankohta on välillä epäselvä.

Puutteeliset suojavarusteet. Tuntuu ettei palolaitoksella ole varaa tai kiinnostusta hankkia kunnollisia varusteita.

Välimatkat, koulutukset pääosin X:ssä matkaa 75 km sivu.

Pitkät matkat kursseille, kaikki ei halua viikonloppuisin lähteä kurssille.

Saada riittävästi ajanmukaista tietoa pelastustoiminnan nykyisistä haasteista.

Sovittaminen leipätyön kanssa.

Aikapula.

Koulutus on liian tarveharkintaista. Esim. kaikkia halukkaita ei saada mahtumaan evykursseille. Omaa motivaatiota kouluttautumiseen ei tueta eikä hyödynnetä riittävästi. Kun vaikkapa järjestelmässä ei tarvita sopimuspalokunnan päälliköitä, joutuu tällaiseen koulutukseen haluava ja hakeutuva maksamaan koulutuksen itse.

Liian pitkiä kursseja.

Joka viikolle riittävän tasokkaan, monipuolisen ja motivoivan koulutuksen järjestäminen. 210

Kursseja perutaan ja niitä järjestetään hassussa järjestyksessä. Vuoden alkuun savusukelluskurssi ja vasta sen jälkeen sammutustyökurssi. Tai alkuvuodesta ensiapukurssi ja vasta loppuvuodesta ensivastekurssi (eivät tue toisiaan ja pelkäksi evyläiseksi haluavalla melko pitkä aika odotella).

Kurssien aikataulut ovat välillä liian tiukkoja eli tunteja voisi olla enemmän.

Nettissä jaettavia koulutusmateriaaleja palokuntien omien harjoitusten tueksi olisi hyvä olla saatavilla enemmän.

Pysyä ajantasalla.

Kouluttajien puute.

Koulutuspäivät ovat pääsääntöisesti viikonloppupainotteisia, päivät ovat pitkiä, jopa yli 10h.

Oman työajan, perhe elämän ja loma- sekä vapaa-ajan harrasteiden yhteensovittaminen. Oma aikani ei esimerkiksi riitä palokunnan koulutuksiin, koska toimin monessa muussa toiminnassa mukana. Vähä vapaa-aika menee sekin perheen kanssa...

Välillä on haastavaa löytää aikaa kursseille töiden ja opiskeluiden ohella, eritysesti kun kursseja on lähialueella melko harvoin.

Kurssien aikataulut.

Koulutuksen suunnittelu ottaa aikaa. Lisäksi kun koulutusta suunnittelee, niin ei voi etukäteen tietää tuleeko koulutukseen 8 vai 15 henkilöä, joten siinä on haasteita. Koulutuksen vastuu on vain muutamien harteilla.

Palkkatyö määrää tahdin.

Henkilökohtainen aika on nykyään kovin tärkeää. Jokainen haluaa tehdä sitä mitä haluaa ja silloin kun haluaa. Huono yhdistelmä pitkäjänteiselle ja aktiiviselle palokuntauralle. Sitoutuneisuus on katoamassa.

Pitkät matkat vaikea sopeuttaa omaan palkkatyöhön.

Menee liian haasteelliseksi koulutus vaatimukset, kaikki ei halua käydä niin pitkää koulutusputkea.

Koulutuksen ja käytännön ero. Eli kurssilla saatetaan asia opettaa eri tavalla kuin omallla asemalla on harjoituksen vetäjälle opetettu.

Rohkeammin pitäisi luottaa ihmisten tekemään ennakko-opiskeluun -> kurssi etenisi TÄYSIN sen mukaisesti ja jos ei lue ennakkoon ei pääse läpi.

Koulutettavien eritasoiset lähtökohdat.

Kouluttajien saaminen.

Viikkoharjoitukset voisivat olla paremmin suunniteltuja ja toteutettuja. Voitaisiin harjoitella monipuolisemmin ja enemmän.

Språkliga, det har varit svårt att få ex, förstarespons skolning och fortbildning på svenska.

211

Pitäisi olla enemmän paikallista koulutusta. Osan aivan peruskoulutuksesta voisi suorittaa palokunnassa ja todeta osaamisen verkkokokeella ja näyttötilaisuudessa pelastuslaitoksella. Tämä malli sopisi etenkin vanhemmalle väelle.

Vuorotyöntekiöiden aikatauluja ei oteta koulutusten järjestämisissä huomioon.

Kokeneimmille miehistönjäsenille olisi hyvä saada täydennys/kertauskoulutusta olemassa olevista miehistökursseista.

Vuorotöiden lisääntyessä kursseille osallistuminen voi olla välillä haasteellista.

Pelastuslaitos käyttää omaa intraa jakelukanavana ja VPK.t ei pääse sinne koulutuksia katsomaan...

Kertaavaa koulutusta ei järjestetä kurssimuotoisena. Kun kurssit on käyty niin ne on käyty. Ensiapukurssi pitäisi saada suorittaa esim 5 vuoden välein uudelleen. Harmittaa myös että en pääse savusukelluskurssille koska en pääse yhtä lihaskuntotestiä läpi, 15-20 vuotta sitten kurssin suorittaneiden ei tarvitse suorittaa kuin 3/4 lihaskuntotesteistä hyväksytysti ollakseen savusukelluskelpoisia. Nuorempien vaatimukset ovat kovemmat, samalla suorituksella ei pääse edes kurssille.

Ehkä aikataulut on yksi haasteista.

Vähät tunnit, resurssien puute, vapaa ajan vähyys,

Oppilaan lähtötaso pitäisi huomioida varsinkin sammutustyön kurssilla. Ne ketkä osaavat jo tietyt asiat vosi pistää omaan ryhmään ja kertoa heille enemmän tietoa ym.

Koulutuspaikkakunnat ja aikataulut.

Toinen iso haaste on opiskelun siirtyminen nettiin, varsinkin uudelle palokuntalaiselle. Koulutuksen ei pitäisi olla niin nettipainotteinen, vaan oikeaa lähiopetusta enemmän, nettiä vähemmän.

Itseopiskelussa luetun ymmärtäminen on tärkeää.

Tiukka aikataulu ja helppo läpipääsy.

Työn ja kursien yhteen sovitaminen.

Koulutuksia järjestetään liian vähän ja täydennyskoulutukselle, esimerkiksi ryhmänjohtajien vuosittaiselle täydennyskoulutukselle olisi tarvetta sillä ryhmänjohtajat vastaavat koko palokunnan koulutuksesta.

Työkiireet estävät joskus osallistumista.

Kurssien aikataulutus, ja kurssien minimi osallistujamäärä välillä ongelmallisia.

Työn ja perhe-elämän suhteuttaminen vapaa-ajanharrastuksiin.

Motivoivat kouluttajat, riittävästi kalustoa ja aika.

Materiaalia vaihtelevasti.

Aikataulu ongelmat.

Palokunnan hälytysosaston harjoitukset ovat hyvällä tasolla ja viikoittaisia, mutta ensivasteen harjoitukset ja koulutukset ovat erittäin heikoilla tasolla sekä liian harvoin. Jos ei itsellä ole ammattitaitoa (esim pohjalla

212

sairaanhoitaja, lähihoitaja, pitkä tausta palokunnassa, tms) ei ensiaputaitoja ensivasteen harvoilla harjoituksilla opi.

Vaikeaa on saada sumplittua omat menot niin, että pystyy osallistua kursseille. Ja kurssit järjestetään aina niin kaukana.

Att lyckas ordna kurser, flera har inte gått på många år. Dock krävs både lärare och elever för att utbildningen ska bli av.

Etäisyydet koulutuspaikoille. Jatko/uusintakoulutuksen puute, vaikka vain digitaalisessa muodossa jotta opitut taidot säilyisivät

Siviilitöiden ja pelan koulutusten aikataulujen yhteen sovittaminen. Useita viikonloppuja kestävät kurssit syövät perheellisten vapaa ajan.

Lähinnä aikataulujen sovittaminen töitten ja kurssin kanssa.

Aikataulut. Pääsyvaatimukset. Lähes aina pitäs olla savusukelluskelpoinen ennen kuin pääsee kurssille.

Att ha tid att delta.

Kursseille vaikea päästä, kursseja liian vähän.

Koulutuskalenteri riittävän aikaisin tietoon kaikille.

Meille tulee niistä kursseista tieto viime tinkaan ja konollaan tunturissa töissä ni se on vähän erilainen sykli ja tahti ni ollaan täissä.miten sattuu ninhankala sumplia vapaita ja tieto kurssille pääsystä myös hyvinnviime tipassa.

Koulutuksen ajoitus yhteen muiden menojen kanssa.

Kursseihin liittyen ollut ongelmana niiden aloituksen varmistuminen ja niistä tiedottaminen palokuntalaisille todella lyhyellä varoitusajalla. Ei millään saa väki järjestettyä esim. työvuorojaan niin että pääsisi osallistumaan kurssille. Joskus tulee tieto kurssista alle viikko ennen sen aloitusta!!

Kurssi ohjelmat ja aikataulut tulee tehdä riittävän hyvissä ajoin, osallistujien mahdollisuus osallistua kursseille paranee tällöin. Koulutusta tulisi järjestää enemmän kohdistettuna pienempiin asiaryhmien ja erikoisosaamiseen. Johtamiskoulutukseen tulisi panostaa huomattavasti entistä enemmän.

Osallistuminen pitkiin kursseihin ajoittain ajallisesti haasteellista. Laitoksen järjestämien säännöllisten koulutusten taso vaihtelee erinomaisesta välttävään. Palokunnan omien viikkoharjoitusten saaminen riittävän monipuolisiksi ja motivoiviksi on ajoittain vaikeaa. Perusselvitysten hinkkaaminen ei aina jaksa motivoida. Pitkään toiminnassa mukana olleita on ajoittain vaikea motivoida perusasioiden kertaamiseen, vaikka siihen tarvetta olisikin.

Hieman vanhanaikaisen oloista. Pitäisi tulla 2000 luvulle. Lisäksi on vielä alueellisia eroja toimintamalleissa, tosin on myönnettävä että ero on kaventunut paljon kultaiselta 80-luvulta.

Harjoituspaikkojen ja varusteiden vähäisyys tai puute.

Utbildningstiden är på kvällar och helger. Det är då brandmännens familjer skall tas hand om.

Tidsplanen för närutbildning. Det kommer att vara svårt att kräva mera närvaro på utbildningarna. Man måste kunna gå mera över till självstudier och utbildning i egen kår. 213

Koulutus-/harjoitustehtävien saaminen kiinnostaviksi/motivoiviksi.

Tuntuu että tietoa "pantataan" - netistä ei löydy vapaasta jakelusta laadukasta koulutusmateriaalia esim. viikkoharjoituksia varten. On tyhmää että jokaisen kouluttajan pitää keksiä pyörä uudelleen - perusopit ovat kuitenkin samat läpi maan. Pitäisi olla vapaasti käytettävä tietopankki josta kuka vaan voisi käydä hakemassa koulutusmateriaaleja vapaasti. Eiväthän nämä asiat mitään salaisuuksia voi olla?

Yksikönjohtajakursseja ollut erittäin surkeasti säästöjen takia. välivuosia ettei ollut ollenkaan ykj-kurssia ja sitten kun viimeinkin viime vuonna järjestettiin niin meiltä ei päässyt kun kuulemma isompi tarve vielä muualle.

Kunhan nyt ensin pääsisin sammutustyönkurssille.

Aikataulut ja kurssilla tarvitaan palokuntien omaa kalustoa kuten pelastusyksiköitä. Kaikilla ei ole c-korttia palokunnasta ja kursseille pitää silloin saada ns. ylimääräinen henkilö pelastusyksikön kuljettajaksi.

Koulutusten sopiminen töiden kanssa.

Mera innriktning på dagens samhällets uppbygnad mera mål innriktad skolning varvat med teori och kompetenta lärar stab för all skolning.

Harjoitukset jäävät puutteellisiksi jos harjoitusiltaan tulee vain 2-3 henkilöä. Samasta syystä kouluttajien motivaatio kärsii.

Kurssien esivaatimukset on vedetty niin koviksi, että kursseille ei saada riittävästi osallistujia ja niitä peruuntuu.

Tarve tehdä asiat nopeasti. Näkisin että koulutukseen kannattaa panostaa vaikka se hidastaisikin "etenemistä" palokuntatoiminnassa. Viimeisin ja tähän mennessä ainoa kurssini Jokilaaksojen pelastuslaitoksen alueella on ollut Kattotyöskentely ja laskeutuminen. Olisin pitänyt hyvänä että kurssilla oltaisiin keskitytty pelkästään tulipalojen aikaiseen kattotyöskentelyyn ja hätälaskeutumiseen. Silloin asiaan olisi tullut paremmin rutiinia. Nyt kurssilla käsiteltiin myös henkilöiden nostoja ja laskuja kuitenkin siten että siihen ei saatu kunnollista koulutusta. Parempi opettaa yksi asia kunnolla kuin yksi kohtuullisesti ja yksi huonosti. Koulutuksen teoriaosan järjestäminen skype-palaverina oli erinomainen asia. Tuollaisia teorioita kannattaa jatkaa, koska siinä pystyy seuraamaan ja osallistumaan luennolle täysin.

Koulutksia järjestetään liian vähän.

Kursseille tulee kaikentasoisia osaajia, jotkut osaavat vähemmän ja jotkut enemmän. Kurssin kannalta saattaa siksi olla vaikeaa säätää kurssin vaatimukset kaikille sopiviksi.

Halu oppia lisää ja osata toimia entistä paremmin tehtävissä.

Aikataulujen sovittaminen työ ja siviili elämään.

Nykyinen järjestelmä aivan liian kankea. Esimerkiksi jos et pääse tietylle kurssille vaikka töiden vuoksi niin seuraavaa voi joutua odottelemaan vuosia.

Palokuntien suuri tasoero.

Laitoksella ei ole rahaa järjestää riittävästi kursseja ja kun niitä on "paremmat palokunnat" pääsevät kursseille.

214

Osallistujamäärät vaihtelevat ja kursseja on ajoittain liian vähän.

Koulutuskalenteriin mahtuu vain ns. pakkolliset harjoitukset. Soveltavat ja muut erikoiskoulutukset tarvitsisivat lisää aikaa, jota ei oikein ole.

Sammutustyökurssin osallistujien taso vaihtelee liikaa. Kurssille laitetaan jopa henkilöitä, jotka ovat kuuluneet palokuntaan vasta kuukauden- kaksi. Pidempään mukana olleille kurssi ei tarjoa juuri mitään. Vuorotyötä tekevän on lähes mahdotonta hakea kursseille.

Henkilöt lähinnä yksikönjohtajat eivät käy täydennyskoulutuksia vaan tieto voi olla 30 vuotta vanhaa. pitäisi olla pakollisia täydennyskoulutuksia kaikille miehistön jäsenille 1-2 vuoden välein.

Vanhempiasammutus miehiä vois käyttää kertaus kursseilla. Aina ei välttämättä kaikki halukkaat pääse koulutukseen

Koulutuksessa saadun osaamisen ylläpito harjoittelun avulla on satunnaista. Lisää saisi olla.

Kurssit peruuntuu lähes poikkeuksetta ja uuden kurssin järjestämisajankohta ei ilmoitetaan tai ilmoitus tulee liian lyhyellä varoitusajalla, vuorotyötä tekevän mahdotonta saada työvuoroja vaihdeltua nopealla aikataululla.

Taitojen ylläpito, koska käytännön tilanteita on loppujenlopuksikin vähän.

Välimatka.

Rajallinen koulutusaika

Kurssilaiselta tulee vaatia tietty toiminta kyky ja taso myös käytännön kokeessa varsinkin sammutustyökurssin päätteeksi ja kouluttajille selvät rajat jotka tulee saavuttaa jotta voidaan päästää kurssi läpi ja antaa henkilölle hälytyskelpoisuus.olen törmännyt asenteeseen että uudet jäsenet laitetaan sammutustyökurssille opettelemaan perusasiat ilman palokunnan itsensä antamaa koulutusta aiheesta.

Saavutettavuus (sijainti, ajankohta, jne.). Lisäksi pelatuslaitos ei aina oikein välitä tietoa kursseista.

Koulutusten aikataulut ilmoitettava tarpeeksi aikaisin kalenterivarauksia varten. Koulutuksista harvemmin järjestetään rästipäiviä.

Peruskoulutukseen pääsy kestää liian kauan, Sammutustyön kurssi tai vastaava peruskurssi pitäisi pystyä järjestämään ainakin osin palokunnassa. Kursseja aivan liian harvoin, jos peruskurssit voitaisiin suorittaa palokunnassa ja käydä esim. loppukoe/tuönäyte antamassa pelastuslaitokselle voitaisiin päästä nostop koulutukseen. Tällöin uusien jäsenien rekrytointi helpottuisi ja kustannukset pienenisivät.

Yleinen motivointi hankalaa.

Yksikönjohtaja tason jatkokoulutus. Homma lopahtaa siihen. Tarvittaisiin nousujohteista operatiivisen toiminnan koulutusta. Taktiikkaa ja tekniikkaa.

Mahdollisuuden mukaan kaikki käydään ikä rajoittaa 70.tä ja risat

Itse kaipaisin tietoa, mitä kurssilla tulee jo osata niin uskaltaisi helpommin ilmoittautua. sekä mahdollisesti kerrata näitä asioita.

Kurssien aikatauluttaminen niin että työ ei ole este.

215

Koulutettavien hyvin kirjavat lähtötasot ja motivaatio

Koulutukset vievät paljon vapaa-aikaa, joten oppitunnit ja harjoitukset pitäisi vidä läpi ripeästi. Niissä on nyt aika paljon odottelua. Niitä ei ehkä ole suunniteltu tarpeeksi. Lisäksi koulutuksista tiedottaminen on huonoa, koska aikataulut ilmoitetaan pari viikkoa ennen kurssin alkua.

Ne järjestetään semmoseen aikaan toisilla paikkakunnilla, että on vaikea sitoutua kun ei tiedä töistä, sitte niilke kursdeille joille haluais ei pääse, tulossa kaikenmaailman uusia kuntovaatimuksia sun muuta. Sitte on tulppana, että jos jotaki kurssia et käy et pääse muille. Itsellä on esim olkapäävamna ha en saa tarvittavia lihaskuntotestejä suoritettua. Sen takia en pääse savukurssille, jonka takia en pääse muilke kursseille mukaanlukien YJ kurssi jolle olisin pätevä muutoin. Jos puolustusvoimat uskoo mulle joukot komennettaviksi vammasta huolimatta, ja siviiliamnatissa vastaan kolmestakymmenestä työntekijästä, ja työnantajayrityksen operatiivisesta liiketoiminnasta, on ihme ettei palokunnalla johtamistaito kelpaa.

Ammattimaisuus yhdistettynä vapaaehtoistoimintaan. Hyvä että koulutuksen taso noussut, mutta täysin vapaaehtoistoimintana vapaa-ajan rajallisuus tulee vastaan. Ehkäpä pelastuslaitos yms. puolesta voisi tulla kouluttaja viikkoharjoituksiin. Ammattimaisuutta tulisi lisää tuomatta lisätaakkaa harhjoituksen pitäjälle.

Aikataulun yhteen sovittaminen.

Raha.

Mielekkäiden harjoitusten pitäminen vuodesta toiseen.

Ajankäyttö. Ihmisillä ei ole aikaa enää lähiopetukseenkaan.

Ajantasainen koulutusmateriaali puuttuu sopimuspalokunnan käytöstä.

Raha/rahoitus. Pelastuslaitosta ei tunnu kiinnostavan kouluttaa vapaaehtoisia. Koulutuksia ei järjestetä tarpeeksi laajasti, esim pelastustyökurssia ei ole minun aikana järjestetty kertaakaan (6v. aktiivisena).

Aikataulutus, olen muualla töissä.

Koulutusten pitkäkestoisuus.

Oman ajan priorisointi että pystyy käydä kursseilla.

Harjoituksia palokunnassamme on riittävästi, mutta kursseja auttamattoman vähän ja naapurilaitoksen järjestämät kurssit ovat omakustanteisia

Aina ei kurssiajan kohdat sovi.

Saada se riittävän mielenkiintoiseksi nykypäivän nuorille.

Miten pitää kiinnostus yllä kaikkien toimijoiden kesken että jaksaa oppia/opetella uusia asioita.

Få deltagare/intresse

Oltava mielekästä.

Kursseille ihan liian vaikea päästä kun on niin? paljon hakijoita.

Osa pelastuslaitoksen kouluttajista ei ole motivoituneita pitämään "vepareille" koulutusta.

216

SPEK salailee kurssimateriaalia eikä se ole saatavilla kuin kurssinjohtajille. Materiaali pitäisi olla kaikkien palokuntien käytettävissä, jotta palokunnan omissa harjoituksissa ja koulutuksissa voitaisiin käyttää ajantasaista tietoa. Näin myös aikaisemmin eri kursseja käyneet pääsisivät paremmin päivittämään tietojaan.

Kurssi paikkojen vähäisyys.

Kurssien peruuntuminen tai "isot vaatimukset" kurssille haettaessa.

Kursledate.

Aikataulut.

Työajan ja koulutusten järjestämisen ajankohdat. Hankala järjestää aikataulut pitkiä kursseja varten.

Tidpunkterna och platserna för kurser svåra att gå igenom med privatlivet.

Erilaiset kokeet, kuten esim. pistokokeet.

Pelastustoiminnan peruskurssin verkkomateriaali on menossa oikeaan suuntaan. Toivottavasti saatte kaikkien kurssien ennakkomateriaalin koulutusportaaliin. Teillä on olemassa tarvittavat välineet hyvää koulutukseen. Käyttäkää niitä!

Koulutukset kaukana, matkoihin saattaa mennä 3h päivässä.

Långa distanser med tanke på skärgården. Långt till kursplatsen.

För långa grundkurser.

Upprätthålla en kvalitativ utbildning med svenskspråkigt material.

Aikataulutus, johtuen ihan viimetingassa tulevista ilmoituksista kurssin aloituksesta ja koulutus paikat monesti kaukana.

Sopimuspalokunnissa pääosin tehotonta.

Liian lyhyitä koulutuksia.

Aika, ei meinaa kerkee millään kun elämä on hektistä.

Koulutukset on etäällä ajomatkat pitkiä.

Koulutukset usein eri puolilla maakuntaa, joten ajomatkaa kertyy ja se nostaa kynnystä osallistua varsinkin arki-iltaisin järjestettäville kursseille.

Motivoidut opettajat tarpeeksi osallistujia kursseille.

Palokuntien koulutuksesta vastaavilla pitäisi olla saatavilla viimeisin ja valtakunnallisesti hyväksytty koulutusmateriaali käytössä viikkoharjoituksia suunniteltaessa ja toteutettaessa.

Pätevien / osaavien kouluttajien saanti toteuttamaan koulutusta.

Tiettyjä kursseja on liian harvoin. Yksikönjohtaja ja savusukellus.

217

Räddningsverket tar för länge på sig med att meddela vilka kurser som kommer att hållas och när. Dessutom efterfrågas inte intresset bland kårerna om vilka kurser som borde hållas.

Ajan käyttö on vaikeinta.

Materiaalia on olemassa, mutta sitä ei saada käyttöön

För få svenskspråkiga kurser.

Pitkät kurssit vaikeata järjestää vapaaaikaa töistä niiihin..

Välimatkat ja vuodenajat.

Oma aikataulu.

Lyhyt aika ja paljon opetettavaa.

Aika.

Opiskeluajat eivät sovi kaikille yhtäaikaan.

Saada koulutettavien aikatauluja sopimaan koulutusaikatauluun. Poissaoloja kun ei juurikaan sallita. Vuorotyö ja eri elämän tilanteet tekevät haasteelliseksi osallistua koulutukseen.

Ajan puute ja käytännön harjoitukset.

Allt på finska.

Niitä ei ole riittävästi. Eikä täydennys koulutusta järjestetä riittävästi.

Joillakin alueilla on rajoitettu kursseille pääsyä.

Irrottautuminen koulutuksiin on työ- ja perhe-esteiden takia usein vaikeaa. Lisäksi koulutukset ovat meiltä mitaten usein kaukana 70 - 100 km pääsä.

Kuntovaatimukset.

Miten saa järjestettyä aikaa koulutukseen.

Koulutettavien rajallinen aika, ottaen huomioon ihmisten kiireet, työ ym, jotka vaikuttavat.

Koulutus asemalla ei ole riittävän nousujohteista, koska henkilöstön osaaminen on niin vaihtelevaa. Harjoitukset junnaavat hitaimpien ehdoilla eikä motivoituneet ja harjaantuneemmat pääse eteenpäin. Käytännössä joka vuosi harjoitellaan samoja asioita eikä kehitystä tapahdu. Lisäksi kehittävää palautetta ei anneta, koska ihmiset eivät ilmeisesti hyväksy kehittävää palautetta. Joka johtaa siihen, että samat henkilöt toistavat samoja virheitä vuodesta toiseen.

Ilmoittautumisen lyhyet aikajaksot.

Materiaali kirjoissa ei aina ajantasalla ja sähköisiä materiaaleja ei ole ollut saatavilla. Nyt tilanne näyttää kohentuvan pikku hiljaa.

Tidpunkterna och platsena är få och passaar inte alttid.

Aina tulee uutta tietoa.

218

Onhan se vaativa asia...tiimityötä tarvitaan...käy muutoin raskaaksi yksilöille..jolloin laadusta tinkitään..

Työssä käyvien perheellisten aikataulut

Jäsenet odottavat helposti vuosia sammutustyökurssille pääsyä, joka luonnollisesti vaikuttaa motivaatioon kun se on kaiken perusta. Aikuisille vasta toimintaan liittyneille olisi hyvä järjestää vaikka 1-2 kertaa vuodessa kurssi jossa käydään aivan perusteita läpi. Omassa plaokunnassa helposti jää asioita kertomatta tai oletetaan jonkin asian olevan kaikille ihmisille tuttu asia. Kurssilla voisi olla hyvä käydä läpi mitä palokunta oikeasti on ja mitä mahdollisuuksia se tarjoaa.

Pitää tehdä mielekkäitä harjoituksia ja valmistella hyvin.

Koulutukset on käyty yli 20-30 vuotta sitten. En tiedä nykypäivää.

Huonoa materiaali.

Pätevistä oman palokunnan kouluttajista on pulaa.

Ei mielestäni ole haasteita.

Ne ovat kaukana tai järjestetään viikonloppuna, vuorotyöläinen on silloin töissä

Sopivan ja sitoutuneen uuden palokuntahenkilöstön löytäminen koulutettavaksi ja tällaisen henkilön vapaa-ajan sovittelun koulutuksen ajalle.

Osallistuja määrät vähäisiä. Pitkät välimatkat.

Työn ja kurssien sovittaminen yhteen...

Koulutusen järjestämis paikka, töiden jälkeen illalla ei huvita ajaa 200km.

Käytettävä aika on aina rajallinen.

Eritasoinen aines, jos ennakkotehtäviä onkin niin niitä ei kaikki tee joten koulutus alkaa hitaimman mukaan, ja käytettävissä oleva aika on rajallista. Monesti viikkoharjoituksissa on menty jo syvällisemmin asioita kuin itse varsinaisessa SPEKin kurssissa.

Kursseja meinataan järjestää. Ilmoittaudut kurssille ja järjestelet töistä vapaat sekä muut menot, että pääset kurssille. Kurssille ilmoittautuu kuitenkin "liian vähän porukkaa" ja kurssi perutaan. Seuraavan kerran kurssi järjestetään puolen vuoden päästä, jos järjestetään.

Kurssin vetäjät jakavat liian vähän materiaalia. liian salatiedettä. pitäisi olla kaikkien jaossa, jotta saisi viikkoharjoituksissa käydä läpi. muuten on aina vanhaa materiaalia..

Kursseja ei ole mielestäni tarpeeksi ja tiettyjä kursseja on "jonotettu" vuosia tuloksetta. Vaihtelu kurssien välillä on suurta, riippuu pitkälti johtajasta. Usein syntyy vaikutelma, että kurssi toteutetaan lennosta ilman kunnon suunnittelua.

Kurser för släkningsmän ock kordinerig av kurstidpukter under året

Nyt pelastuslaitos on laittanut hinnan per kurssilainen ja antaa noin puolentoista ihmisen kouluttamiseen määrärahaa vuosittain! Minusta talkoilla kouluttaminen oli paljon arkijärkisempää ja tehokkaampaa!!

Ryhmäharjoituksiin ei ole riittävästi mahdollisuuksia. Itseopiskelua on mahdollista harrastaa.

219

Om förhandsuppgifter skall vara gjorda före kursen och materialet fås först när kursen börjar.

Pätevien ja etenkin motivoituneiden kouluttajien saaminen.

Kaikista ei ole kurssien opettajaksi.

Kurssinjohtajina palomiehet, jotka kouluttavat vain rahan takia.

Osallistujia paikoin.vähän

Vaikka mitä.

Kursseille tarvitaan palokuntien kalustoa, mutta kursseja järjestävä pelastusliitto ei vastaa kaluston vahingoista kursseilla.

Harjoitusillat menevät suurimmaksi osaksi pakollisten harjoitteiden tekoon. Harjoituksen suunnitteluun pitäisi saada pitäjille aikaa ja mielenkiintoa.

Opetusmateriaalit ovat surkeita! Tekisivät video pätkiä asioista.

Koulutusten ajankohdat aina keväällä ja syksyllä kun kiire, ei koskaan talvisin kun ois aikaa. Asemavastaava ei ilmoita kursseista etukäteen.

Toivottavasti jatkossa keskityttäisiin olennaisiin asioihin ja annettaisiin riittävästi ennakkomateriaalia ja osan teorioista voi vallan mainiosti opiskella itse.

Vakinainen työ, välimatkat, ajan puute. Koulutukset iltaisin ja viikonloppuisin. Ei vaan tahdo jaksaa kulkea töiden jälkeen ja viikonloppuisin.

Pitkät välimatkat.

Kouluttajien puute.

Kysymyksen laatijan olisi nyt syytä mennä itseensä ja miettiä kuinka riivatun monisyisen kysymyksen pläjäytti.

Koulutuksessa on ongelmana myös se että isompia harjoituksia suoritetaan vähän. Jos kaikki osaavat omat hommansa, mutta eivät osaa toimia yhteen, niin se ei ole hyvä asia.

Paikkojen vähäisyys.

Fyysiset vaatimukset ja fobiarajoitteet. Vuosi vuodelta isompi osa jäsenistöstä ei halua savusukeltaa tai tehdä muutakaan raskasta työtä. Kyse ei ole vanhoista 40-50 vuotiasta jäsenistä vaan yhä nuoremmilla on aina jotain "vaivaa" mikä estää fyysisemmän toiminnan. Tämän takia tietty osa jäsenistöstä joutuu tekemään aina raskaat hommat joka kuormittaa pidemmällä aikavälillä. Tilanteen tulisi olla toisin eli 20-30 vuotiaat tekisivät pääsääntöisesti raskaampia hommia ja 30-50 vuotiaat olisivat vaihtomiehinä. Palokuntani päällystö ei näe tätä ongelmana vaikka jäsenmäärä putoaa koko ajan eikä sopimuksenmukaisiin valmiuksiin enää päästä.

Mest att när ordnads kurserna.

Liian kaukana, liian harvoin ja päätyön työaika.

220

Taloudellisesti järkevä tapa toteuttaa kurssit/koulutukset, ei liian sitovia koulutuksia (osallistumispakko 100%), nykypäivän hektinen elämäntyyli, riittävä motivaatio, riittävä haasteellisuus, materiaalien helposti saatavuus mm. viikkoharjoituksissa olisi hyvä kerrata kurssimateriaaleista asioita, mutta nykyään materiaalit ovat SPEK:n syvissä syövereissä, kuin suurin valtion salaisuus. Jolloin koulutus ei ole edes paloaseman sisällä samanlaatuista, kun jokainen kouluttaa oman materiaalinsa mukaan. Jolloin koulutuksen kirjavaisuus vain lisääntyy.

Alueemme kurssitarjontaan en ota kantaa, sillä en ole vielä tällä alueella ehtinyt käymään yhtään kurssia. Palokuntamme sisäisen koulutuksen haasteita ovat liian vähäinen osallistujamäärä viikkoharjoituksissa, sen vaikutus aktiivisen jäsenistön motivaatioon sekä oppikirjallisuuden olemattomuus.

Ajanpuute.

Kurssien vähyys ja kurssitettavien määrä.

Opiskelijoiden vastuuntunnon taso.

Suurin ongelma on taas koulutettavassa: jos koulutettavalla on intoa ja aloitekykyä toimia, niin hän suoriutuu kurssista hyvin. Jos taas kaveri on sellainen kädet taskussa seisoja niin kurssi on rahan ja ajan hukkaa sellaiselle kaverille.

Mielestäni se, ettei palokuntien ensiapukurssi vanhene, on selkeä epäkohta. Perustaitoja ja tietoja tulee kerrattua viikkoharjoituksissa, mutta kurssilla asioita käytiin laajemmin ja perusteellisemmin läpi. Lisäksi ensihoito muuttuu jatkuvasti.

Få kurser vid rätt tid som passar manskapet.

Etäisyydet koulutuspaikkoihin.

Inte tillräcklig med fortsattutbildning/uppdateringskurser för äldre släckningsmän på svenska.

Materiaalin saatavuus, harjoitusten vetäjien vähäisyys.

Behörighets krav. speciellt för rökdyknings utbildningen då de förutsätter att alla muskelkonditions tester läkar granskningar .mm skall vara godkända före kursen, det har gjort att kurs efter kurs har inhiberats pga. för lite " dugliga " deltagare .

Välillä vaikeus sisäistää tekstit ja opetukset.

Valmiita oppituntimateriaaleja on huonosti saatavilla. Monet kursseilla kouluttajien käytössä olevat powerpoint -esitykset olisivat käyttökelpoisia myös viikkoharjoitusten teoriaopetukseen, mutta niitä ei ole saatavilla.

Alltid kunde det finnas mer material för självstudier.

Långa utdragna kurser då de bara är en kväll nu och då oftast.

Att få folk att delta, kurserna får int vara för långa. Och det kan vara svårt att kombinera dem med jobb och andra aktiviteter.

Päivät ovat melko tiiviitä ja raskaita. Yleensä koulutustilojen ilmanvaihto ei ole hyvällä tasolla.

Siviilityöt ja aikataulujen yhteensovittaminen.

221

Lisäksi kurssin läsnäoloprosentista/läsnäolovaatimuksesta pitää voida pystyä joustamaan, jos esim. lapsi äkillisesti sairas.

Palokuntien henkilöstön ja sen osaamisen hallintaan ei ole yhteisiä työkaluja. Kukin palokunta on oman onnensa nojassa jäsenistönsä osaamisen seurannan ja suunnittelun kanssa. HAKA-rekisteri ei tue kunnolla palokunnan osaamisen hallintaa. Näin ollen palokunnilla on useimmiten vain valistuneita arvauksia koulutustarpeistaan. Alueellinen kurssitarjonnan suunnittelu kusee sen vuoksi vuosi toisensa jälkeen.

Att få tillräckligt med svenskspråkig utbildning. Kursledare finns det för lite.

Saada aikataulut sopimaan ja mielekkääksi opetus.

Sammutustyökurssin "pohjakoulutusvaatimukset" ovat liian mittavat. Palokunnassa joudutaan tekemään melko mittava perehdytys uudelle kurssille menijälle.

Ajankäyttö, vaatimustason kasvaminen.

Kurssisuunnitelmat tehdään aivan liian aikaisin ja niissä ei ole joustovaraa yhtään. Välillä tulee uutta väkeä purskeina jolloin on tarvetta aivan peruskurssien määrää lisätä ja nyt se on mahdotonta. Uusi saattaa joutua odottamaan vuoden sammutustyökurssille pääsyä kun niitä ei järjestetä riittäväsi. Myös henkilökohtainen koulutussuunnitelma jota täällä liitto pyytää on aivan järjetön. Kukaan ei voi sanoa yli puolta vuotta ennen, että mille kursseille mahdollisesti pääsee/on mahdollista päästä.

Käytännön harjoitteet vinkkejä että pysyy mielekkäänä. Teoriassa ei ketään kiinnosta. Videot on olleet tosi hyviä mitä spekin videom sivuilla on jotain saanut. Siinä näkee miten se pitäis tehdä.

Raha.

Ymmärtää kaikki kurssin tavoitteet ja suoriutuu niistä hyvin. Itse opiskelua.

Viikkoharjoitusten minimimäärä ei voi olla ongelma, koska jos haluaa tätä tehdä, on henkilökohtainen minimimäärä vuosittain helposti saavutettavissa.

Tidtabeller för alla, borde vara mindre kursgrupper och flera gånger per år.

Kurssien aikataulut, liian paljon viranhaltiain aikataulujen mukaan?

Harjoituspaikkojen puute ja resurssien vähyys.

Pätevien ja innostuneiden kouluttajien löytyminen on haastavaa.

Uusimpien ja päivitettyjen materiaalien saaminen on hankalaa.

Kursseille pääsyä vaikeutetaan pelastuslaitoksen toimesta, vetoamalla siihen että ei kuulu sopimuksenne mukaisiin tehtäviin.

Työelämässä mukana olijoilla ajankäyttö. Raha sinänsä ei kovin hyvin auta.

Aika.

Pelastuslaitoksen järjestämän koulutuksen laatu heittelee laidasta laitaan. On hyviä ja asiallisia kursseja ja kouluttajia sekä sitten aivan alta riman vedettyjä esityksiä, niin kurssin kuin kouluttajan suunnalta.

222

Kurssiaikataulut ja tieto kurssille pääsystä tulee kovin myöhään, hankala sopia menoja/järjestellä vapaata. Laadukkaiden harjoitusten tekeminen on hankalaa, koska materiaalia on hankalasti saatavissa. Valmiita harjoitussuunnitelmia ei ole.

Koulutusten päivittäminen ajantasalle, oman tiedon ylläpitäminen ja ajantasaisena pitäminen (opiskelu ei pääty kurssin suoritukseen!!!)

Kyyditykset kurssipaikalle ovat olleet tähän mennessä ainoa ongelma.

Kurssilaisten ns. uusavuttomuus ja sellainen itseopiskelu halukkuus on tosi vähäistä.

Leipätyö rajoittaa usein kursseille osallistumista.

Valinta tuntuu olevan aika tuulesta temmattua,esim.viimeisin sammutustyön kurssi.

Utbildningarna kräver mycket tid, svårt att passa in det med arbete och familjeliv.

Uusien ideoiden vähyys ja aikaa vievän suunnittelun...

Kursseja ei makseta halukkaille.

Kaikesta pitää säästää, ei ole varaa järjestää.

Kommunikationen med fastlandet (färja på 2,5 timmar) kontra kursernas tidtabeller.

Aika,Materiaalli,tilat,koulutusvälineet.

Peruskurssit, kuten sammutustyö- ja savusukelluskurssit, erityisesti sammutustyökurssi pitäisi saada toteutettua enemmän vaikkapa sopimuspalokuntien toteuttamana. Tällä hetkellä kurssit kestävät ajallisesti todella pitkään ja kurssilaisia on vaikea saada sitoutettua pitkälle ajalle jaksottuvan kurssin ajaksi. Sopimuspalokunnat voisivat keskenään järjestää koulutusta uusille jäsenille ja virallinen kelpoisuus voitaisiin saavuttaa yhdessä pelastuslaitoksen kanssa järjestettävissä näyttökokeissa.

Det borde arrangeras flera svenskspråkiga grundkurser.

Peruskoulutuksen meneillään oleva muutos.

Alueellinen liitto ei tunnu ymmärtävän alueen koulutustarpeita. Välillä kursseja lätkitään ihmeellisiin ajakohtiin tai ajankohtia muutellaan jo ennen kursin alkamista. On välillä vaikeaa uskoa, että liitossa täysipäiväinen työntekijä näitä koulutusasioita pyörittelemässä.

Miehistön ja ensisijassa yksikönjohtajien jatko- ja täydennyskoulutus puuttuu.

Joskus liian tiukat aikataulut.

Työn/vapaan sovittaminen.

Palokunnan viikkoharjoituksissa ei ole kaikkien mahdollista olla aina paikalla esim. töiden takia.

Pitkä aika ja ajan käytön hukkaaminen liian paljon tyhjiä hetkiä.

Miehistökursseja on riittävästi mutta yksikönjohtajien tlläpitokoulutusta ei ole.

X rädningsverkket har inte intressen att skola.

223

Sopimuspalokuntalaisten koulutukseen liittyvä ajankäyttö oman työn ohessa suoritettuna.

Lukkoon lyöty suunnitelma vuoden miehistökoulutukselle pitäisi olla valmiina jo edellisen vuoden lopussa.

Erikoiskoulutuksia ei järjestetä ollenkaan. Jos halutaan esim. Kuljettajakurssi, palokunnan on itse kustannettava se.

Geografiska, skärgården är inte så lätta att på ett likvärdigt vis ordna i med tanke på avstånd och färjor och menfören.

För få deltagare så att det inte ordnas, för långa sträckor och för lite egen tid för kurser.

Aseman tunnuksilla ei pääse yhtaikaa tutustumaan materiaaleihin

Työn ja koulutusten yhdistäminen.

Eipä juuri ole haasteita, aikataulut hyvin suunniteltu.

Koulutettavien on vaikea järjestää aikaa kurssien käymiseen.

Ei oikeastaan mitään muuta kun kokeseen lukeminen

224

K37. Saamme palokunnassa tukea seuraavilta tahoilta – voit valita useamman vaihtoehdon: P8: ”Joku muu taho, mikä?”I brandkåren får vi stöd av följande instanser – du kan välja flera: P8: ”Av någon annan instans, vem?”

Västra Nylands Brandbefälsklubb.

Satakunnan Sopimuspalokunnat.

Olemme tyytyneet oman palokuntamme saamisiin.

X PEL.

Netti.

Sporadiskt av vissa ovanstående.

Suomen punainen risti.

SPR:n paikallisosasto.

SÖR.

Pelastusopistoa hyödynnämme koulutuksessa eniten.

Oman alueen palopäällystökerholta.

Henkilökohtaiset kontaktit ja sen kautta koulutuksia.

A koulutus oy.

Ortsborna.

FSB.

FSB finlands svenska brandvärnsförbund.

Vapepa.

Sairaanhoitopiiriltä.

X kunta.

Yhteistyö ensihoidon kanssa.

Kysyttäessä kaikilta edellä mainituilta. Huonosti tulee mitään automaattisesti vaikka pitäisi enemmän tulla.

FSB.

FSB.

Netistä soveltaminen omiin tarpeisiin. 225

Yhdeltä työvuorolta ja sen esimieheltä.

Todella vähän tulee tietoa jäsenille mistään. Varmasti tukea ja tietoa jostain saadaan mutta se jää ylemmälle taholle.

Pelastusopisto.

Skolning i sverig ett måste ofta all skol literatur på FINSKA.

Palokuntalaisten omat vahvuusalueet ( meillä erilaisia viranomaisia).

Itse koulutetaan,vaikka koulutusta olisi ehkä tarjolla.

Vakuutusyhtiöt ja sähkölaitos.

ÅBF.

X sp, AVI, A Oy, B Oy, C Turvallisuuskouluttajat, D Oy.

FSB.

Käytännössä sitä ei ole saatavilla, ei hälyosastolle tai nuorille.

Y-SOTE.

Internetin rajattomasta avaruudesta.

Palokunnan moniosaaja jäseniltä.

Internet.

Sairaanhoitopiiri.

Asiantuntijakouluttajat jotka itse hankimme.

Paikallinen sairaankuljetus.

Ensihoidolta.

FSBR.

Naisten Valmiusliitto.

Kaupungilta harjoituspaikkoja.

Palokuntalaisten työantajilta ja palokuntalaisilta heidän siviiliammattinsa kautta.

Pelastusopisto.

FSB.

Lokalförbundet.

226

Ålands Brand och Räddningsförbund.

Omasta palokunnasta.

Evy-kouluttajilta.

Poliisi.

Pelastusopisto.

227

K38b. Mitä palvelua tai muuta tukea tarvittaisiin lisää?Hurudana tjänster eller annat stöd skulle det behövas mera av?

Yksi vastuuhenkilö hoitamaan sopimushenkilöstön asioita omalla asemalla.

Pitäisi saada "yhdestä" paikasta helposti.

Koulutusmateriaalia viikkoharjoituksiin esim.

Yksikönjohtajien täydennyskoulutusta uuden tekniikan koulutusta.

Rahaa.

Oppimateriaalia ja ideoita.

Kalusteellista tukea. Hommata tarvittavia välineitä riittävästi ja mahdollisimman pian tarpeen ilmettyä.

Lättare att få ny utrustning.

Yksikönjohtajien ylläpito tai jatkokoulutusta. Koulutus periaattees loppuu ykj koulutukseen.

Koulutus järjestelyt sekavat. ilmoitukset koulutuksista vähäisellä varoitus ajalla. Koulutus kalenterin paikkaansa pitämättömyys.

En osaa näin sammitusmiehen näkökulmasta vastata. Viikoittaiset harjoitukset pitävät yllä taitoja joita tarvitaan.

Koulutusmateriaali viikkoharjoituksiin saisi olla kattavampaa.

Kurser och utbildningar kräver samordning.

Viikkoharjoitus materiaalia.

Yhteystietoja sekä yhtenäistä toimintatapaa.

Pelastuslaitoksen varuste hankinta takkuaa ja koulutus tarjonta liitossa välillä heikkoa

Enemmän koulutusmateriaalia jakoon.

Halua olisi opiskella itsenäisesti, muttei materiaalia.

Kohtelua tasavertaisena "vakinaisten" keskuudessa.

Tietoa lisää uusista Materiaallista ja asioista.

Arbetsgivaren räddningsverket bestämmer alltid över deltidsanställda avtalsbrandkårister...

Pelastuslaitos auttamaan rekrytoinnissa palokuntia. Kaikki uudet jäsenet ovat hyödyksi niin palokunnalle kuin hälytystehtävien muodossa pelastuslaitokselle.

Sopimuspalokuntakentän yhtenäisyyttä ja porukkavoimaa päätöksentekoon.

Nuoriso osastojen koulutus materiaalia.

Terveys palveluja.

228

Yhteinen verkkoympäristö missä voidaan jakaa kaikille samaa ja ajantasaista tietoa. Se pitää olla myös maksutta käytössä palokunnassa. Tulisi hyvät käytännöt kaikkien tietoon. Ja uudet asiat vakiintuisi hieman nopeammin toivottavasti...

Ajantasainen koulutusmateriaali saataville maksutta.

Viikkoharjoituspohjia, päivitettynä nykyaikaan.

Tiedottamista.

Tuolla jo aiemmin tuotu esiin, mutta koulutusta lisää.

Koulutus, laki ja vaatimus määrittelyä, tiedon ja opittujen hyviän toiminta tapojen jakamista.

Mahdollisuuksia pitää tietotaitoa, kuntoa ja työkykyä yllä.

Kurssitusta uusien laitteiden käyttöön.

Palokuntamme tarvitsisi kipeästi lisää kouluttajia nuorten pariin.

Koulutuksen järjestäjiä.

Koulutus tukea/aineistoa lisää nettiin.

Koulutusmateriaalia voisi olla paremmin saatavissa jolloin sitä voisi soveltaa harjoituksissa paremmin.

Määrällisesti ok, mutta tuki saisi tulla selkeämpänä järjestelmänä. Liiaksi ollaan sen varassa että joku keksii etsiä tietoa, pyytää ja selvittää. Lisäksi kun kaikki kulkee vakinaisen viranhaltijan kautta syntyy sekavista järjestelmistä tilanne jossa sopimushenkilöstö jää usein täysin oman aktiivisuuden ja verkottumisen varaan. Eikä tätä katsota välttämättä edes hyvällä kun astutaan herkästi väärille varpaille.

Tukea koulutukseen asiantuntijoiden muodossa, omalla porukalla ei tietotaito riitä kouluttamaan aivan jokaisesta aiheesta. Pelastuslaitoksen yhteistyö asiassa on sen luokan pakkopullaa, ettei oppilaatkaan saa harvoista tilaisuuksista mitään irti.

Utbildning.

Ajantasaista koulutus materiaalia. Nyt homma toimii hyvä kaveri periaatteella. Muutoin ei tahdo materiaalia saada. Kouluttajien pedagogisten taitojen kirjavuus heikentää laatua. Koulutus varusteita pitäisi olla jottei harjoitukset heikennä operatiivisen toiminnan valmiutta. Esim korkeanpaikan varusteita pitäisi olla niin paljon että harjoituksista pystyisi tekemään järkeviä, eikä 20 katso kun 2 tekee.

Ideoita ja materiaalia harjoitus iltoihin.

Konkreettista koulutus materiaalia.

Yhteisten hankintojen suorittamisen ennakointi ja eri asemien erillaiset tarpeet.

Pelastuslaitoksen (ammattilaisen) antama alueellinen ohjeistus ja koulutusmateriaalin tuottaminen. Sopimus- ja sivutoimisen henkilöstön harjoituksien lisääminen yhdessä vakinaisen henkilöstön kanssa.

Yhteistoimintaharjoituksia, tilanneharjoituksia.

Verkkomateriaaleja pitäisi saada lisää ja ne tulisi olla maksuttomia, koska ne on monesti palosuojelurahaston tms. rahoilla tehty. 229

Valmiita viikkoharjoitusaihioita. Helpottaisi sitä arjen työtä. Olisi 100-200 valmista viikkoharjoitusta materiaaleineen ja ohjeineen niin olisi helppoa hommaa.

Spek on mielestäni liian rahastushakuinen yritys (korttikauppias).

Valmista koulutusmateriaalia eri aiheista.

Mera info av räddningsverket.

Mer utbildning av manskapet, gärna på distans för att möjliggöra att fler kan gå.

Enemmän kursseja ja harjoituksia.

Kouluttaja ja johtamis koulutusta.

Oppimateriaalia, kaluston/huoltojen organisointi.

Savusukellus harjoituksia, lämpösiä ja kylmiä. Pelastuslaitoksella ei ole riittävästi resusseja vetää koulutuksia sopimuspalokunnille.

Koulutusmateriaalin saatavuus helpommaksi.

Kaikki mikä on monistetavissa kannattaisi kopioida. Harjoitussuunnitelmista savusukelluspöytäkirjaan. Nyt joka VPK joutuu keksimmään pyörän joka asiassa uudestaan.

Yhteisöllisyys kokonaisuudessa (pelastuslaitos/sopimuspalokunta).

Palokunnan viikoharjoituksissa käytettävää opetusmateriaalia.

Turvallisuusviestinnän "teemoihin". Mitkä ovat tärkeimmät aiheet?

Yhdenvertaisuutta.

Varusteiden toimitus omalle palokunnallemme ei ole toimivaa, edellisenkään vuoden varustehankinnat eivät ole saapuneet, vaikka nykyisen vuoden varusteiden pitäisi saapua.

Säännöllistä koulutusta.

Vapaata materiaalia.

Kaikkea pelatustoimeen kuuluvaa.

Tuvi toimintaan materiaalia liian vähän ja nykyinen materiaali lähes säälittävää (Pela).

Veteraanien toimintaa varten järjestelyjä.

Yhteisharjoituksia eri palolaitosten kesken.

Jos laitos järjestäisi säännöllisesti yksikönjohtajakurssin, niin se tuottaisi lisää paremmin koulutettuja kouluttajia.

Jäsenhankintaan, koulutukseen, hallintoon, lainsäädäntöön, pelastustyöhön, kriisiviestintään, psykologiaan, motivointiin, pehmeään "v-tt--luun"...

Henkisen työhyvinvoinnin koulutusta.

230

Ylipäätään kaikenmoista koulutusta, myös sitä että me palokunnan sisällä saatais pitää koulutuksia siviiliydinosaamisalueiltamme. Nyt me ei saada tehä sitä ku joltain puuttuu aina joku hemmetin kampaviineritilaisuuden edellyttämä haistap**** pätevyys.

Mera information från räddningsverket, kommer ofta ryktesväg.

Netti materiaalia.

Kurser, speciellt fördjupande utbildning. Mera djupgående delvård och/eller första hjälp skulle uppskattas.

Rahallista tukea tarvitaan että saadaan pidettyä kalusto kunnossa ja tarkoituksenmukaisena nykyajan haasteisiin.

Itse opiskelun tukemista. Ja pieni muotoista lisä kurssituksia. Joihin on pieni pakko osallistua. Eli ylläpitokoulutusta.

Alueellisia kursseja vuositasolla lisää.

Koulutus.

Sopimuspuolella tulisi olla koko ajan tieto mihin heitä aiotaan käyttää tai mihin heidän tulisi varautua. Nyt minulla ei ole täyttä selvyyttä siitä mitä minulta odotetaan tietojeni ja taitojeni osalta.

Itseopiskeluun liittyvää materiaalia sekä mahdollisten lain/säädösten/ohjeiden muutoksista reaaliajassa.

Kaikkea mahdollista toimintaan liittyvää.

Tietoa etenkin nuoriso-osaston toiminnan rajoituksista ( kuinka korkealle alle 16-vuotias nuori saa kiivetä tikkailla ym.?)

Lähinnä ylläpitävän koulutusmateriaalin saaminen helpottaisi uusien asioiden opettamista viikkoharjoituksissa.

En osaa sanoa, tukea saa kun vain osaa hakea.

Yhdenvertaisuutta. luottamusta.

Varusteita pitäisi saada nykyistä paremmin. Esimerkiksi kaikilla ei ole kahta sammutusasua eikä aluskäsineitä ole riittävästi, joten puhdas paloasema ei voi toteutua.

Alueelisen toiminnan tukea, koulutus materiaalin saatavuus paremmaksi.

Paikallinen koulutus.

Kommunen skulle kunna bära sitt ansvar!

Oppimateriaali avoimeksi ja saataville.

Koulutusta ja oppimateriaalia.

Koulutus- / harjoitusmateriaali pitäisi olla vapaammin saatavana. Pelastusopistolla varmaankin on paljon hyvää opinto- ja tutkimusmateriaalia, mutta sitä ei tietääkseni voi saada mistään.

Yhteisiä harjoituksia, koulutusta pelastuslaitoksen henkilökunnalta, koulutusmateriaalia.

231

Utbildningsmaterial för självstudier, gratis material för jippon av olika slag, och så förstås att räddningsverket faktiskt skulle uppskatta det man gör.

Harjoitus- ja koulutusmateriaalia enemmän.

Koulutusta. Koulutuksessa haluaisin erityisesti vahingon torjuntaan liittyvää esim puunkaatoa jne. Erilaisia jaettavaa materiaalia messuille, palo-auto esittelyille ja koulutus tapahtumiin jotka tapahtuvat pääasiassa ala-asteilla, omakotitalo yhdistykset. Materiaali voisi olla tarraa, avaimenperää jne.

Förnyande av material.

Koulutusmateriaalia pitäisi saada esim nettiin. spekin sivujen materiaali oli ilmeisesti vääränlaista kun otti takapakkia? hankalasti kaivettavaakin se on.

Useampien kurssien järjestämistä tulisi harkita osallistujamäärien mukaan.

Kursseja lisää!

Palokunnan kouluttajien koulutusta.

Pelastuslaitoksella on suuret määrät erilaista koulutusmateriaalia ja harjoitussuunnitelmia mm. työvuorokoulutuksiin. Keneltä se on pois, ettei niitä (verorahoilla tehtyjä) materiaaleja voi antaa myös sopimuspalokuntien käyttöön?

Material till enheten och personligutrustning samt annan nödvändig utrustning till släckningsbilarna.

Koulutusapua, ajantasaista materiaalia ja kalustoa harjoituskäyttöön.

Kaluston hankitaan enemmän tukea ja nopeutta.

Suunnitelmia viikkoharjoituksiin.

Koulutusta.

Koulutus materiaalia.

Pelastuslaitoksen tulee jo palvelutasopäätöksestä alkaen huolehtia, että alle 3500 kg painoinen ns. kevyt ajoneuvokalusto ja kaikki muu kalusto on max. 10 vuotta vanhaa ja yli 3500 kg painoinen ns. raskas kalusto on max. 20 vuotta vanhaa.

Yksikönjohtajien jatko- ja täydennyskoulutusta.

Mera samövningar mellan brandkårerna där även räddningsverkets ordinarie personal skulle delta, mera utbildnings-/föreläsningstillfällen riktade till specifika målgrupper i brandkåren (t.ex. djurräddning, höghöjdsarbete osv.)

Palvelu aluetoimistolla on ajoittain heikkoa, koska jotain pyytäessä saa itse tehdä asian kuitenkin, vaikka siellä on palkattua henkilökuntaa. Herää kysymys millaisessa suojatyöpaikassa ko. henkilöt ovat, kun eivät palvele palokuntia. Toki heidän työnsä on jäänyt varsin hämärän peittoon ainakin kentän suunnalla.

Mielestäni PYYTÄMÄLLÄ saa apua, tietoa ja tukea.

Yhteisharjoittelua pelastustoimen kanssa.

Ks. vastaukset no 34 ja 35 232

Varustetilaukset ovat myös tökkineet, tilattuja varusteita ei toimiteta tai niitä toimitetaan monessa osassa ja ikinä ei tiedä mitä on tulossa vai onko tulossa ollenkaan.

Koulutus materiaalia on vähän.

Liikkuvaa kuvaa koulutuksista.

Svenskspråkigt material.

Lisää kertaavia/täydentäviä koulutuksia.

Varustehuolto/vaatehuolto. Omalla pelastuslaitoksellani on menttaliteetti että vpk:t saavat ne huonommaiset vaatteet. Tai olisi edes muutama varavaate että saa omat vaatteet pesuun.

Pelastustoiminnan koulutus pitää tulla pelastusopisto-pelastuslaitos suunnasta jotta toimitaan turvallisesti. Vanhat 80-luvun kirjat ja opit ei ole enää tätä päivää.

Ny literatur kompetenta lärare, special kompetens inom ett område, Bättre repetions skolning, uppföljning inom all brand skolning, tema grupper inom vissa områden ex trafikolyckor, rökdyckning, arbetsskydd,

Miehistön koulutusta pitäisi lisätä. Miehistön kursseihin selkeä listaus josta jokainen pystyy itse katsomaan mitä kursseja on tarjolla ja milloin ne järjestetään. Tällähetkellä eräänlainen listaus ollut näkyvillä, mutta puoliakaan kyseisistä kursseista ei järjestetä vaikka halukkuutta kursseille olisi, sekä informaatiota muillekkin, kuin päälystölle. Tieto ei tahdo kulkea ylemmältä tasolta alas, ainakaan riittävän nopeasti.

Palokuntamme asematilanne on ollut surkea jo pitkään ja siihen ei ole reagoitu palokunnan omasta aktiivisuudesta huolimatta. Toki tähän liittyy myös esim. kaupunki, mutta asiaan reagoitiin vasta kun nykyinen asema sai purkutuomion.

Mm. materiaali kummallakin kotimaisella kielellä.

Pelastuslaitoksen vetämiä koulutuksia sekä yhteisharjoituksia muiden palokuntien kanssa.

Koulutusmateriaalia viikkoharjoituksiin, eli ylläpitokoulutukseen.

Mera utbildningsdagar i närheten.

Pelastuslaitokselta suunnitelmallisuutta koulutukseen ja kehittämiseen.

Koulutusmateriaalia palokunnan omatoimiseen harjoitteluun.

Harjoitusalue puuttuu, jonka myötä kuumia savusukellusharjoituksia tai sammutusharjoituksia on erittäin hankala järjestää.

Aineisto itseopiskeluun ja kursseille valmistautumiseen.

Koulutusta.

Opetusmateriaalia, täydennyskoulutusta, vierailevia kouluttajia.

Dokument på svenska.

Koulutus materiaalia sekä käytännön apua koulutukseen.

Muonitusmateriaalia.

233

Paikallista koulutusta.

Materiaalia helposti saataville netistä.

Koulutusta.

Tehtävänä puheehjohtajuus. Mielestäni olen saanut tarvittavaa tietoa kohtuullisesti. Hoidettavaksi tulleet tehtävät ovat hoidettu. Onnisumisprosentti jääköön jäsenistön arvosteltavaksi.

Avoimempaa toimintaa.

Ylläpitokoulutusta.

Vakkarit voisi kouluttaa vapaaehtoisia palokuntalaisia enemmän. Tämä parantaisi yhteistyötä ja ammattimies olisi ammattimiehen ottein antamassa saamaansa koulutustietoa eteenpäin.

Omien kurssien järjestämiseen. Toiminnan esiytelymateriaaliin. Vierailuryhmille jakotavaraa.

Koulutusmatetiaalia ja kouluttajia viikkoharjoituksiin, tukea ja asiantuntemusta johtamiseen (operatiivinen ja hallinto).

Kalustomateriaalia käytännön harjoituksiin.

Lisää koulutusta.

Työsuojelu ja työturvallisuus asioissa, sekä kouluttamisessa.

Järkevää perustason koulutusta, ei mitään erikoistumis hömppää, sillä erikoistumis jututlla jota nyt kokoajan touhutaan niin sillä tapetaan perinteiset VPK:t.

Svensk utbildning.

Koulutusmateriaalia.

Koulutusta (perus- ja lisäkoulutusta).

Sähköisiksi oppimateriaaalit ja laajjaan jakoon.

Koulutus, viikkoharjoitukset, vuosittaiset kelpoisuusharjoitukset.

Utbildningar.

Pelastuslaitoksen/kunnan/kaupungin tulee kustantaa palokunnan kiinteistön ylläpito, huollot ja korjaukset.

Någon från kanske räddningsverken som kommer och håller övningar 2 gg i året.

En del instanser har bättre informationsbank än andra. Många är sådana att man måste ringa eller mejla efter information. SPEKs material kostar, vilket jag inte uppfattar som stödande.

Material för självstudier, helst på nätet.

Pelastuslaitoksen tulee kustantaa kaiken kaluston kaikki huollot, korjaukset, poltto- ja voiteluaineet ja varaosat töineen.

Saisi nyt edes omat henkilökohtaiset varusteet ettei tarvitsisi toisten vanhoja vehkeitä käyttää.

234

Kaikenlaista materiaalia koulutuseen ja viikkoharjoituksiin. aika hepposia ovat nyt ja joutuu paljon tekemään itse.

Ohjeistusta mitä alalla ja lakimuutoksissa tapahtuu. Koulutusta myös enemmän VPK puolelle jotta mekin osaamme paremmin auttaa. Tiedon kulku avointa. Mielestäni pelastustoimintaan liittyvä tieto pitäisi automaattisesti tulla myös ihan täysin VPK asemalle. Ei niin että lähimmän puolivakinaisen palokunnan päättävä esimies päättää mitä kerrotaan VPK:lle. Joskus kuitenkin on vain niin että se enemmän tai vähemmän tiedoton VPK on se AINOA asema joka on paikalle hälytetty. Ja kuka silloin vastaa jos VPK tekee pienen muotovirheen kun ei ole tietoa saanut...?

Karusti sanottuna tarvittaisiin paljon asenteeseen vaikuttavaa koulutusta- Kuinka ottaa toiset huomioon, some koulutusta ( joidenkin osastojen sometilit aiheuttavat käsittämätöntä myötähäpeää). Palokunnan päällikköille ja yksikönjohtajille koulutusta kuinka puuttua miehistön keskinäisiin riitoihin / että niihin on puututtava eikä vain hyväksyä hiljaa.

Koulutusmateriaalit ja -välineet sekä tarvikkeet pitäisi olla vastikkeettomia.

Förverkligande av utlovad uppdatering av utrustning,verställandet av planer saknas.

Koulutusta pelastuslaitokselta.

Utbildningsmaterial och liknande.

Terapiaa.

Kouluttajen ja koulutusmateriaalin jakelu/ kierätys.

Ylläpitokoulutusta päällystölle.

Koulutusta uusiin asioihin.

Koulutuksen pitäisi uudistua, koulutusmetodien yhtenäistämistä ja ehkä suurin yksittäinen puute on surkea opiskelumateriaali, -80 luvun kirjoista kopioituja monisteita tai ei sitten oppikirjoja ollenkaan. Tämä siis pelan antamassa koulutuksessa.

Täysipäivästen ammattilaisten koulutusta sopimuspalokunnille.

Fortbildning och refresh kurser.

Koulutusta - myös asemavastaaville. Tämä puute todettiin yksikönjohtajakurssilla: "Meidän asemavastaaviemmehan tällä kurssilla pitäisi olla"!

Tulisko joko joskus ihmettelee miten harjoitukset sopimuspalokunnassa järjestetään? Ja olis vaikka mukana treeneissä?

Täydennys koulutukset pakolliseksi jotta saadaan tuoretta tietoa asemille.

Liikennepelastamista yms. Pela on kouluttanut isoille paloasemille vastaavia, joita voisi ohjata kouluttamaan myös pienten paloasemien henkilöstöä.

Yhteistoiminta harjoituksia. Laitoksen pitämiä viikkoharjoituksia edes joskus.

Kalustoa.

235

Kurssien opintomateriaalia, ohjeita, harjoitussuunnitelmia omien harjoitusten ideointiin.

Hyvät varusteet ja välineet.

Uusia ajoneuvoja ja varusteita tällä hetkellä suurin osa toimintaan liittyvistä varusteista epäasiallisessakunnossa.

Framför allt utbildning.

Harjoitusmateriaali. Elvytysnukke jne.

Koulutus.

Räddningsverket/Regionalförbundet kunde med fördel besöka kåren oftare och hjälpa med att ordna övningar/utbildning/infotillfällen.

Koulutus materiaalia ja jotain kanavaa mistä voisi helposti päivittää ja varmistaa omat tiedot koulutuksen suunnittelua varten.

Palkka / Lähtöraha on saatava paremmaksi, jos esim. lähtöraha olisi 40-50 € niin luulisin että yö hälytyksiin olisi lähtijöitä.

Järjestötoiminnan organisaayiokoulutusta.

Koulutusmateriaalia ja koulutusyhteistyötä.

Mera professionellt genomförda kurser (alltså med tillräckligt kunniga dragare) på rimligt avstånd, samövningar så att man skulle få nya perspektiv och utmaningar.

Valmiita koulutusmateriaalipaketteja (tulostettavaa materiaalia, powerpoint-esityksiä jne.) esim. nuoriso-osastoa varten voisi olla tarjolla, jotta omia koulutuksia voisi soveltaa ja kehittää paremmin.

En kurs i hur vi skall handskas med el-, hybridfordon mm..

Palokuntiin pitää saada nuorenpaa porukkaa hallituksiin ym. keski ikä hipoo poikoin 50v. savusukeltajien kuntotesteihin muutoksia esim leuan veto mihin sitä tarvitaan.

Tietoa. Ajankohtaiskoonteja alasta ylipäätään. Nyt jos asiat kiinnostaa joutuu sen tiedon kokoamaan monesta eri lähteestä ja monelta eri henkilöltä. Onneksi on hyvä kontaktiverkosto jo tässäkohtaa "uraa" luotuna niin pysyy edes hädintuskin kärryillä maailman menosta. SPEK on täysi vitsi pelastusalan toimijana. Ainoa hyvä asia sieltä moniin vuosiin on koulutusuudistuksen mukanatuoma päivitetty materiaalipankki jossa on viimein ajankohtaisesti tehtyjä videoita koulutuksen tueksi.

Kretsbrandchefen borde komma ut till varenda avdelning minst två gånger i året så att han vet vad som sker och vilka problem som finns.

Pelastusopiston, pelastuslaitosten ja SPEK:n virkatyönä sekä PSR:n rahoituksella laaditut materiaalit kaikkien saataville.

Kurssimateriaalit ovat edelleen kovin salaista tietoa. Lisäksi tarvittaisiin keskitetty koulutusmateriaalipankki.

Tukea kuntoliikuntaan.

Lämmin savuvukellusharjoitukset.

236

Koulutus opetus materiaalia, yksinkeraiseti ja selko kielellä toimitettuna

Jos vaikka joku ottaisi tosissaan ja tunnustaisi palokunnissa tehdyn tutkimus- ja kehitystyön sekä kokemuksen ja muun ammatillisen koulutuksen kautta hankitun osaamisen. Pelastusopistossa ei tehdä välttämättä aina jokaisen asian parhaita osaajia.

Koulutusta ja muuta opiskelumateriaalia. Varmaan tarjolla on mutta tieto ei välity tarpeeksi tehokkaasti jäsenille saakka.

Alan kirjallisuutta ja oppimateriaalia itse opiskeluun.

Kaluston kunnossapitoa (isommat huollot/remontit).

Koulutusmateriaalia.

Uppdateringsinformation då systemer och förfaringssätt ändrar.

Lisäksi laajemmalta osa-alueilta kuin pelastuksen ydinosaamisalueelta.

Marknadsföring.

Harjoitusten vetoapua ja koulutusmateriaalia.

Ministeriön tasolta pitäisi ottaa jämäkästi kantaa asioihin ja yhdenmukaistaa toiminnot/johtamisjärjestelmät.

Varusteet pitää olla jokaisella asemalla ja jokaisella hälytysosastossa olevalla kunnossa.

Pelastuslaitoksen järjestämiä joukkuelähdön harjoituksia.

VPK.Tarvii kaikenlaista muuta tukee ja koulutusta lisää ensivaste paskat pois Moodlesta kun puhuu kaikkee muuta kun sitä mistä on aihe ESIM:Alkometri oliko puolituntia vai yli sen käyttö opastus menee viis minuuttia kun oppii.

Koulutuspalveluita. Ennenkaikkea maksuttomia sellaisia. Koulutusbisnes kukoistaa palokunta-alalla. Laadukasta koulutusta saa vain jos on valmis maksamaan siitä. Samoin koulutusmateriaalit. Materiaaleja haudotaan. Pelastusalalla tuntuu välillä olevan valloillaan ajattelutapa "jaettu tieto on menetetty tieto".

Yksinkertaista yhdenpaikan palvelua netissä, josta löytyisi kaikki oppimateriaali, oman alueen tiedotteet, vahinko ilmoitukset yms. yksi osoite riittää.

Oppi materiaalia mitä käyttää viikko harjoituksissa. oppikirjoja mistä täyttää ja tehdä. Osa toki pystyy tekee netissäkin?

Materiaalia koulutusta varten.

Miksi palolaitos ei riittävästi hyödynnä palokuntalaisten siviiliammatteja ja heidän erikoistaitojaan kuten sähkö kylmä ja nestekaasu Ym onnettomuuksissa.

Hälytysviesteihin pitää saada parannusta. Pelkkä tekstiviesti jää helposti huomaamatta esim. Meluisassa työpaikassa, ja hälytyssovellukset ovat uusien puhelimien kanssa hyvin hankala saada toimimaan.

Kirjallisuus.

237

Koulutusmateriaalit, nykyaikaista tietoa pelastusmenetelmistä, uusien autojen mukanaan tuomat haasteet tieliikennepelastamiseen.

Material på svenska. SPEK är dåliga på att översätta sitt material.

Kirjallista materiaalia.

Pelastuslaitoksen tulee kustantaa kaikkien ajoneuvojen kaikki huollot, korjaukset, poltto- ja voiteluaineet, renkaat ja varaosat töineen.

Koulutuksiin ja harjoituksiin olisi hyvä saada pientä potkua lisää.

Kuorma-auto kortillisia on vielä hyvin, mutta tulevaisuudessa tulee olemaan suuri haaste. Kortin hankkimiseen pitäisi nopeasti keksiä toimiva ratkaisu valtakunnallisesti.

Yhteistyötä ammattilaisten kanssa.

Olen jo laskukiidossa, yli 35 vuotta uraa takana. Nuoria tarvittaisiin lisää, mutta mistä?

Koulutusmateriaalia, harjoitusmateriaalia.

Koulutusta.

Kuka vastaa koulutuksesta Spekin toiminta nykymuodossaan vähintäänkin omituista. Pelastusopiston olisi syytä ottaa enemmän roolia.

Vägkurs, Finns för litet personal som har papper och utrustning vid jobb med trafikolyckor. Vems är ansvaret när det händer något ?

Utbildning.

Koulutus materiaalia lisää perus palokunta koulutukseen.

Johdon kouluttaminen ensisijaisesti.

Vuosikalenteri kurssitarjonnasta.

Työkaluja ja käytäntöjä hälytysosaston osaamisen ja siihen liittyvän tiedon hallintaan. Pelastuslaitoksen vuorokoulutusmateriaaleja.

Utbildningsmaterial som är lätt att nå. Inte som det är nu, man hittar utbildningsmaterialet genom gediget detektivarbete och många timmar vid datorn.

Ajankohtaista ja päivitettyä sähköistä koulutusmateriaalia.

Koulutukseen pitäisi panostaa entistä enemmän. Palokuntien henkilöstön rekrytointiin tarvitaan enemmän tukea.

Yleistä valistusta kansalaisille paloturvallisuudesta. Nykyään on paljon sähkölaitteita ja niitä ei kytketä pois päältä niinkuin pitäisi yms.

Yhdistystoimintaan voisi joskus keskittyä. (Yhdistyksen talous ja verotus esim.)

Harjoitteluun vinkkejä.

238

Esimerkiksi palokuntanuorien koulutusmateriaalit ovat huomattavasti vanhentuneita, varsinkin ennsiapukurssin osalta. Muutenkin sisältö on hieman epämääräistä ja kunnollista teoriatoetoa ei näistä materiaaleista saa.

Kaikkea koulutusta lisää, vaatimustaso nousee joka vuosi entistä enemmän ja teoria koulutusta myös lisää, ei pelkkää letkujen vetoa aseman pihassa.

Koulutusta ei ole ikinä liikaa.

Hallinnon osaamista, verotus, kirjanpito, kokousjärjestelyt.

Kläder, utrustings tvättan plats, skolning, allmän stöd från X Pela.

Koulutusvälineistöä jota voi lainata on rajatusti ja kurssitoiminta syö siitä ajoittain osansa.

Kaikki yleisesti.

Yhteistoimintaa naapuripalokuntien kanssa ja ennen kaikkea avointa keskustelua, jotta vältyttäisiin ikuiselta turhalta kyräilyltä hälytysten aikana tai jälkeen sen sijaan että istuttaisiin kerran samaan pöytään.

Koulutusmateriaalia sähköiseen muotoon.

Flera kurser på modersmålet svenska.

Koulutusmateriaalia.

EN osaa sanoa, sillä tarvetta tuelle ei ole tämän palokunnan jäsenyyteni aikana ilmennyt. Paikallisesta toiminnasta ei ainakaan ole kuulunut virallisia tiedotuskanavia pitkin mitään.

Itseopiskelumateriaalia mm opetusvideoita perus ja erikoistilanteista olisi hyvä olla enemmän saatavilla.

Koulutusmateriaalia esim. pelastuslaitoksen vuorokoulutusmateriaalin käyttöä tehostettava.

Pelastustoiminnan pitäisi kehittyä kokoajan kun ajoneuvot, rakennukset(rakenteet, säädökset) muuttuvat, tähän tarvittaisiin enemmän yhteistyötä/tiedotusta/koulutusta menetelmistä.

Ajan tasalla olevaa materiaalia.

Terveyspalvelut. Koulutusta. Sopivuustestit.

Joskus olisi mielenkiintoista jos olisi ulkopuolisia kouluttajiakin.

239

K40. Muut terveiset SSPL:lle?Övriga hälsningar till Finlands Avtalsbrandkårers Förbund?

Varmaan eteläisessä Suomessa homma toimii mutta täällä pohjoisemmassa Suomessa on parantamisen varaa.

Verratkaa joskus huviksenne kuinka erilailla toimii kaksi Suomen top 5 -vanhimpiin kuuluvaa VPK:ta, toinen Satakunnassa ja toinen Pohjois-Savossa.

Hyvää kesää.

Jatkakaa samaan malliin. Olette hyvin ymmärtäneet kokonaisuudessaan sopimuspalokuntien toimet. Ja mikä parasta ei pelkästään kova äänisimmän toimijan mukaisesti. Lisäksi olette pyrkineet edistämään yksittäisen ihmisen mahdollisuuksia osallistua toimintaan.

Hyvin näkymätön.organisaatio.

Kyläpalokunnat vaatisivat huomiota taajamapalokuntia enemmän.

C-luokan ajokortin saamista nuorille jäsenille olisi tärkeätä tukea jollakin tapaa.

Hälytystehtävistä jotka ajoittuvat yöaikaan , näistä tulisi myös saada korotettua korvausta.

Kiitos arvokkaasta työstä!

SSPL:n pitäisi ensimmäisenä taklata vastakkainasettelu vakinainen/sopimus, liian paljon tulee tänä päivänä vastaan tilanteita joissa nämä vakinainen/sopimus keskustelut kärjistyvät, SoMe on täynnä kinastelua.

SSPL:n tulisi edustaa sopimuspalokuntia ja pyrkiä edistäämään toimintoja kaikin puolin. Viimeaikaiset ulostulot ovat olleet pääasiassa spekin ja koulutuksen haukkumista, vaikka ongelma ei ole spekissä vaan pelastuslaitoksissa ja niiden ongelmissa. Koko pelastustoimen tulee puhaltaa yhteen hiileen ja keskustella asiallisesti, eikä ruikuttaa lehtien palstoilla omaa pahaa mieltään.

Mukavaa kesää!

Skillnaden mellan ett reglemente och lag stiftning borde också uppföljas så alla har på klart vad det betyder när det står i lag text en sak och i ett reglemente en annan.

SPEKIN voi kuopata ja syvälle vaikka sinne Palokärjen (Kelkutteentie ) etupihalle. X-PL.n nuoriso puoli on ainakin ihan tympääntynyt SPEKKIIN ja minäkin, olenhan käynyt nuoriso leireillä vasta 1979 vuodesta alkaen. T. Z- kurssin johtaja.

Hyvin +++ .

Epäselvä kysely.

Koulutusmateriaalin kehittäminen ja ajantasalla pitäminen jatkossakin.

Jos mahdollista, niin kiinnittäkää huomiota X alueella tapahtuvaan miehistön koulutuksen puuttumiseen. Paljon kouluttamattomia miehiä, koska kursseja ei järjestetä, tai niistä ei ilmoitetan miehistölle. Osassa aluetta homma toimii, mutta osassa ei huonostikkaan.

240

Hårdare tag. Jag vill se att branschen inte skulle vara så splittrad som den är. På svenska är man frivillig brandman men på finska får man enligt SPAL inte kalla sig det. Dom som behöver hjälp kan få en väldigt snedvriden uppfattning av det att man måste kategorisera hjälpare till professionella och amatörer som båda ser likadana ut på keikka. Gör något!

Sopimuspalomiehenä ennen olleet ensihoitajat saatava takaisin toimintaan. Onnistuu kuulemma pelastuspäällikön mukaan vpk pohjalta.

SSPL:n toiminta on etäistä ainakin alueellamme ja asema hieman epäselvä, koska ei virallista asemaa. SSPL varmasti tekee kuitenkin kaikkensa ja on tarpeellinen. Haasteita valtakunnallisena toimijana tulee kuitenkin olemaan niin kauan kun paikallisia edustajia ei ole kentällä.

Lisää näkyvyyttä, lähelle miehistöä, ei vaan hallintoa.

Enemmän palokuntien välisen yhteisen toiminnan edistämistä, operatiivisen toiminnan ulkopuolella.

Palokuntalainen lehti on korkeatasoinen julkaisu, jossa on mielenkiintoisia ajankohtaisia artikkeleita. Sspl on tarpeellinen järjestö pitämässä sopimuspalokuntien näkökulmaa esillä pelastustoiminnan muutosten keskellä. Tehtävä on haasteellinen, koska olosuhteet sopimuspalokunnissa maan eri puolilla poikkeavat niin paljon toisistaan. Toivoisin liiton edelleen pitävän esillä vapaaehtoisen työn yhteiskunnallista suurta merkitystä. Hyvä on myös korostaa kaikkien alalla toimivien, niin vakinaisten kuin sopimuspalokuntalaisten yhteistyön merkitystä. Sopimuspalokuntatyön merkitystä on myös hyvä pyrkiä tuomaan suuren yleisön ja päättäjien tietoisuuteen.

Sairauslomat puolivakituisilla, sairauslomalta ei saa minkäänlaista korvausta. esim. jos olen ottanut varallaolovuoroja seuraavalle kahdelle viikolle vaikka 120 tuntia, ja sairastun enkä pysty tekemään kyseisiä vuoroja, en saa siitä mitään korvausta, toisin kuin päätyöstäni, saan täyden palkan sairasloman ajan. Vaikka kyse on vapaaehtoisesta työstä, mielestäni tätä asiaa kannattasi kehittää parempaan suuntaan, koska tällä systeemillä tulee sairastelulla suoraan taloudellisia menetyksiä meille puolivakinaisille.

Tulkaa pois siitä luolasta jossa piileskelette. Auringon valo tekee hyvää, jahka totutte kirkkauteen.

Itse en ole SSPL:n kanssa asioinut. Palokunnassamme on vastuuhenkilö siihen.

Enemmän täydennyskursseja hälytysosastoihin. samat sammutustyön- ja savusukelluskurssit pyörii alueellani.

Det finns för många förbund för avtalsbrandkårer i Finland. Det borde skäras ner på dem, och se till att det finns en stor organisation som sköter om att driva frivilliga brandkårers intresse framåt.

Muutamalta asemalta jopa 5 sopimusmiestä joutui lopettamaan toiminnan kun ovat samassa talossa ensihoitajana.

Allt börjar bli så förfinskat i allting att man tappar liksom lusten på många håll. Man känner sig överkörd och som man skulle vara till besvär.

Jatkakaa vaan näkyvillä oloa ja kertokaa faktat niinkuin nytkin olette tehneet! Pikkuhiljaa aletaan pitämään myös teitä asiantuntijoina, joiden lausunnoilla on merkitysta tuolla maailmalla.

Loistavaa toimintaa pienille paikkakunnile!!

En ole kuullutkaan moisesta.

241

Resursseja pitäisi saada lisää toimintaan. Olemassa olevilla resursseilla toiminta on kuitenkin erinomaista.

Pyrkikää saamaan mukaan lisää palokuntia. Tehostakaa aluetoimintaa ja muutamien toimijoiden olisi syytä siirtyä eläkkeelle.

Kiitos kyselyn ohjaamisesta myös meille (Z TPK). Tämä oli positiivinen yllätys.

Valvontaa vasteaikoihin. onko 15min lähtövalmius tätä päivää.

Lycka till.

Huomioita miten vasteita muutetaan, korvauksien yhtenäistäminen ainakin alueittain.

Sopimuspalomiesten asema isossa vakituisessa pelastuslaitoksella om huono. Harjoitukset kyllä pyörii hyvin mutta hälytystehtävät jää pois. Tähän pitäisi saada muutos isossa mittakaavassa että sopimusmiesten into toimintaan saadaan pysymään.

Liitto toimii erittäin hyvin kumartelematta liikaa päättäjiä tai järjestöjä (esim. SPEK) ja puhuu asioista niiden oikeilla nimillä. Lehti on mielenkiintoista luettavaa siinä missä Pelastustieto on jäänyt 90 luvulle jo vuosia sitten lehtijutuissaan.

Palokuntatoiminnassa on aina samat ihmiset äänessä ja päättämässä. Ja asiat ei monesti etene koska monissa työryhmissä yms istuu samat ihmiset huutelemassa samoja asioita ja mitään ei saada aikaan kun on kiire vain kerätä erilaisia titteleitä Olisi hyvä keksiä tapa oja jolla muutkin saisivat äänensä kuuluviin kun kaikilla ei riitä rohkeus huudella.

Tervetuloa maakuntiin.

jatkakaa samaan malliin.

Aurinkoista kesää!

Kehittäkää hommaa eteenpäin vaan, liittoa tarvitaan kyllä. Jotenkin tuntuu, että paloalan liitot ml. palomiesliitto on aivan liian marginaalissa ja munattomia. SSPL pitää huolen siitä, että ollaan vapaaehtoispalokuntia eikä vapaapalokuntia. Palomies liiton tärkein tehtävä on ilmeisesti ammattinimikkeen mustasukkainen varjelu. Nämä asiat näkyy näkyvimmin tänne kentälle.

Hieman haastava vastata sillä kuulun nuoriso-osastoon enkä ymmärtänyt/tiennyt kaikkia kysymyksiä. Hyvää kesää!

Hyvin menee. Jatkakaa samaan malliin.

Teette todella tärkeää työtä.

Jalkautukaa palokuntiin tutustumaan...

Kaikki kysymykset eivät soveltuneet lähes yksinomaan hallinnon talousasioiden hoitavalle vastaajalle, jonka hälytysosastojäsenyys päättyi 1984. Silti piti vastata joihinkin kysymyksiin vaikka oikea vastaus olisi ollut "en osaa sanoa".

Och när är det frågan om tjänstefel om man inte ärbjuder självmant ( som det står i lagen ) den andra de språkliga rättigheter som den har rätt till fast det år efter år är uppmärksammat att det inte fungerar som det borde ?

242

Kysely oli erittäin hyvä ja monipuolinen.

Jag önskar er all lycka i framtiden.

Hyvää toimintaa. (materiaalit yms.) Jatkakaa runsasta yhteistyötä pelastuslaitosten ja sopimuspalokuntien välillä. Uskon, että tulevaisuuden Suomessa sopimuspalokunnat tulevat olemaan entistäkin tärkeämmässä osassa. (esim. lisääntyvät päiväpaloasemat).

Tsemmpiä.

Edistyksellistä toimintaa.

Jatkakaa aktiivista kehittyvää positiivista toimintaanne niin kuin tähänkin asti. Kiitän omasta ja yhteisömme puolesta suuriarvoisesta työstänne vapaaehtoisen palokuntatoiminnan edistämiseksi.

Loistavaa työtä, jatkakaa: Perustajajäsen toivottaa turvallista kesänkin aikaa.

Tulevaisuudessa Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry:llä on tärkeä rooli olla meidän puolestapuhujana.

Jatkakaa kehittävää toimintaanne edelleen.

Allekirjoittaneella ei ainakaan ole täyttä käsitystä SSPL:n toiminnasta ja siitä, millaisissa asioissa voi SSPL:ää vaivata.

Pitäisi tehdä systemaattista mielikuvamarkkinointia, oikoa virheellisiä käsityksiä vapaaehtoisesta palokuntatoiminnasta ja tehdä siitä houkuttelevampaa.

C kortilliset vähenevät koko ajan, nuoret eivät enää raaski ajaa sitä, ja rahoitukseen pitää löytyä jokin ratkaisu laitosten/valtion taholta.

Miten uudet Maakuntaliitot tulevat toimimaan Pelastusalalla, miten turvataan Rahoitus jatkossa. Onko kansalaisten turvallisuus toiminnassa otettu tarpeeksi huomioon.

Koittakaa karsia turhaa byrökratiaa. Samaa työtä me teemme ja kaikilla sama tarkoitus. Auttaa hädässä olevia kanssaihmisiä. Tiedonkulkua avoimemmaksi myös täysin VPK asemille ja koulutusta voi lisätä.

Hyvää työtä.

Vad är den frivilliga brandkåristens skyldighet till allmänheten och vad är allmänhetens rätt i förhållande till den frivilliga/avtals brandkåristen ? hur nämns de här sakerna i avtalen ( där de borde finnas ) och kan och känner myndigheten till sina skyldigheter till avtalsbrandkåristen ?

Vaihtuvuutta henkilöihin.

Syns inte myckrt till om så är det på FINSKA. Findland är två språkit i nu.

Kiitos hyvästä ja aikaansaavasta asioiden hoidosta.

Itse asiassa meillä kentällä ei oikein edes ole tietoa mitä te teette.

Jatkakaa samaan malliin.

Nämä kysymykset eivät oikein osu jo aktiivisen palokunta uran tehneille veteraaneille. Vastaa nyt työturvallisuuteen kun Oulun mallia tehtiin jatkuvasti, sukellettiin ja roikuttiin katolla valjaissa. Ja sammuteltiin monta laivapaloa. Hyvää kesää vaan. 243

Kokonaisuudessaan SSPL jää niin etäiseksi toimijaksi etten sen merkitystä yhteisöllemme kykene arvioimaan.

En tunne asiaa siten, että voisin yksilöidä asioita.

SSPL:n viestinnässä joskus liian vittuileva sävy (Kujalan ja Koivusen kirjoitukset lähinnä), ei sillä pitkässä juoksussa pitkälle pötkitä, fiksummalla viestinnällä ei turhaan ärsytettäisi vastapuolta ja viesti menisi paremmin perille ja vaikutukset olisivat paremmat.

Har ingen erfarehet av förbundet.

Olen osallistunut ainakin yhteen liiton järjestämään tilaisuuteen, jäi hyvä mieli asiantuntevista luennoitsijoista.

Ahkeria ootte, ajatte asiaa.

Puhtia aherruksen pariin!

Terkkuja VB:lle.

Tror jag aldrig hört om er förut vad ni gör eller så. Bara varit aktiv i ca 20år...

Herrojen hommia ei se tieto mitä siellä käsitellään ja asiat mitä hoidetaan tule ruohonjuuritasolle ainakaan meidän palokunnassa.

Terveiset Istolle.

Tapaturmavakutusasiat. Tapaturman sattuessa yleensäkin vakinainen työnantaja joutuu myöskin maksu mieheksi. Tapaturman kohteeksi henkilö joutuu itse taistelemaan vakuutusasiat ja myöskin olemaan maksumies niin kauan kun ja jos vakuutusyhtiö korvaa tapaturman. Esim. mistä työtön maksaa tapaturmasta tulleet maksut siihen saakka kun vakuutusyhtiö rupeaa maksamaan. Entäs opiskelijat. Aikoinaan itse jouduin taistelemaan oikeusteitse selvästä keikalla sattuneesta tapaturmasta saadakseni korvaukset. Korvauspäätös meni yli vuosi. Vakutuksissa olisi paljon parantamisen varaa.

Toivottavasti tulee kattava otanta, jotta löydetään heikkoudet ja voidaan niihin keskittyä enemmän :)

Som svenskspråkig så har vi alldeles för lite kontakt till er, det är troligtvis delvis vårt fel.

Bra med sådana här enkäter, men reklamen för dem kunde vara bättre.

Maakuntien liitto oikeasti, pieni kuppikunta, joka jakaa hyvän maakuntiin ja pitää pääkaupunkiseutua vasallinaan.

Eipä ole.

SSPL borde ha kontakt med varje medlemskår åtminstone en gång i året, helst med ett personligt besök eller med ett telefonsamtal, INTE BARA VIA EPOST.

Teette erittäin hyvää ja ansiokasta työtä sopimuspalokuntien eteen.

Hoidatte hienosti hommia valtakunnan tasolla ja tuotte hyvin sopimuspalokuntien ongelmia päivänvaloon.

Ottakaa siipienne suojaan koko vapaaehtoisen palokuntatoiminnan järjestötoiminta, kun SPEK ei enää toimi vapaaehtoisten palokuntien keskusliittona.

244

Kämpa på!

Toivottavasti ihmisten tasa-arvoiseen kohteluun tullaan jatkossa kiinnittämään huomiota. Mielestäni on järkyttävää että monissa palokunnissa naisille ei saada järjestetyksi sopivia varusteita vaikka niitä kuitenkin valmistetaan. Se näyttää kamalalta ulospäin, tuntuu varusteiden kantavasta epämukavalta ja on myös työturvallisuusriski kun esim. kengät ei pysy jalassa ja liikkuminen on rajatumpaa vääränkokoisten varusteuden vuoksi.

Vähemmän ammattiliittomaista paatosta, enemmän konkreettista ja järkevää toimintaa.

SSPL:n imago on laskenut esim. SPEKin ja eri pelastuslaitosten julkisen arvostelun takia. Pelastuslaitoksen sisällä voi olla tyytyväisiäkin palokuntia vaikka joku yksittäinen palokunta toisin väittäisi. Alan yhteistyötä ei edes auta jatkuva spekin mollaaminen esim. koulutusuudistuksen osalta. Joskus pitäisi myös ymmärtää jäädä pois tai vaihtaa henkilöä, jotta asiat edistyy. SSPL ei voi puhua kaikkien palokuntien suulla, koska kaikki palokunnat eivät ole sen jäseniä. Jos nykyinen meno jatkuu niin jäsenpalokuntien määrä vähenee. On tärkeää, että SSPL:n hallituksessa, toimikunnissa ja hankkeissa on edustettuna koko Suomi.

Jag tycker att förbundet fortsätter arbeta vidare att frivilligas röster hörs mera om hela Nyland skall bli ett räddningsverk i framtiden.

Hienoa työtä! Jatkakaa samalla linjalla, niin saamme pidettyä sopimuspalokunnan ja -palokuntalaisten statusta korkealla!

Lisää näkyvyyttä ruohonjuuritasolle.

Räväkkä tyyli hoitaa asioita on toiminut hyvin. Hälyttämisjärjestelmä valtakunnallisesti vielä kuntoon!

Moi.

Vpk on kivaa.

Hyvää kesää tiältä savosta.

Hienoa ja arvokasta toimintaa.

Lisää koulutusta.

Nuorisotoiminta on erittäin monipuolista ja monille ainoana harrastuksena erittäin opettavaista ja tulevaisuuden taitoja opettavaa.

Lisää koulutusta.

Muutama vuosi sitten lupasitte käydä jokaisessa palokunnassa, vielä ei ole näkynyt ketään.

Arvokasta toimintaa vapaaehtoisen palokuntatoiminnan edistämiseksi ja ylläpitämiseksi. Tulevaisuudessa toiminnan merkitys mielestäni kasvaa.

Käyttäkää maalais järkee päätöksissä auttaa paljon.

Hyvä Isto ja kumppanit.

Kiitokset ansiokkaasta työstä.

Teette tärkeää työtä. Alue toimintaan vaatisi kuitenkin panostusta.

245

Teillä on homma hanskassa ja hanskat tallessa toisin, kuin jollain toisella valtakunnallisella pelastusalan järjestöllä.

Ei tavallinen sammutusmies oikein paljon tiedä SSPL:sta.

Suomessa on eri tyyppisiä ja toimintatavoiltaan hyvinkin erilaisia palokuntia. Joitain liiton toiminta palvelee hyvin ja joitain erittäin huonosti.

Tack för Bra arbete.

Trevlig sommar!

Ns päidetilanteet yms. voisivat tulla osoitteettomina.

Jatkakaa hyvää ja tärkeää työtänne!

Nyt on muutoksen tekemisen aika, koska muutos tulee. Rakentavia ajatuksia, ehdotuksia, ei kaverin piikittelyä kyllästymiseen saakka. Koko valtakunnan tiedon ja ajatusten äänitorvena olemista!

Vahvaa roolia hälytystehtävien ja lähimmäisen auttamisessa. Ne ovat toiminnan selkäranka. Mikäli tehtäviä ja velvollisuuksia ei hoideta, ei ole muutakaan toimintaa.

En ole edes kuullutkaan koko liitosta aikaisemmin.

Hyvää kesän jatkoa :)

Parasta hommassa on kun saa auttaa apua tarvitsevia! Sieltä se iso ja aito kiitos myös tulee!!:)

Ok.

Haja-asutusalueella pienillä paikkakunnilla hälytysten osoitteettomuus aiheuttaa avun viivästymisiä. Paikallistuntemuksen hyödyntäminen vaikeutuu ja hidastuu. Usein lähdetään kohteen vierestä asemalle.

Hyvää ja lämmintä KESÄÄ!

Pieniin palokuntiin voisi myös tulla vierailemaan ja järjestää kannustimia.

Sopimuspalokuntatoiminnalle tarvitaan enemmän tunnustusta ja vaikutusmahdollisuuksia valtakunnallisesti, myös päättäjien taholla pääkallopaikalla.

Pidän hyvänä asiana, että liitto on ottanut asiakseen hälytysosastolaisten asiat erityisesti.

Päätyö ja perhe vie tällä hetkellä kaikki "paukut". Palokuntatyö on muuttunut 35 vuoden aikana aivan muuksi - niinkuin pitääkin. Päivystävänä P5:na pitää tietää ja osata kaikenlaista, kuten päätyössäkin. Mutta päätyössäni ei tarvitse tehdä kunto ym testejä vuosittain, toiminta on nykyään kaukana "harrastelusta". Mutta niin se maailma muuttuu 👍🏻

Jag skulle önska att ni såg över de språkliga aspekterna hur man känner till sina skyldigheter och rättigheter och hur de i praktiken verkställs både för avtals brandkårister och för myndigheten i kontakt till avtalsbrandkåristen och till patienten / kunden.

Hyvää työtä laajalla alueella. Jaksakaa painaa töitä. Yhteistyötä tarvitaan ja keskitettyä etujen valvontaa.

Olen sen verran uusi VPK toiminnassa että en ole vielä edes sisäistänyt täysin liiton toimintaa.

246

Jatkakaa ja jaksakaa! Jos vielä saataisiin hälytystehtäviin osallistuminen samanlaiseksi kuin saksalaisilla on, niin saattaisimme saada enemmänkin väkeä hälytystehtävien hoitajiin!

Tiedottaminen aika huonoa, kuulin nyt ensimmäisen kerran ko. liitosta. En ole tosin viime vuosina toiminut aktiivisesti järjestötoiminnassa.

Tulevissa yhdistymisneuvotteluissa SSPL:n tulee ottaa huomattavasti enemmän roolia.

Miehstön henkilökohtaiset varusteet ovat myös laajalti huonoja/vanhoja. Pääasemille tulee uutta tavaraa, mutta sivuasemat unohtuvat.

SSPL:n tulisi palkata toinen työntekijä liiton palvelukseen. Niin hyvin kuin Isto Kujala homman hoitaakin, ei näin voi ikuisesti jatkua. Tulevaisuutta tulee turvata jo nyt ja Iston kuormaa asteittain helpottaa.

Jatkakaa samaan malliin ja pitäkää huolta koulutuksen tasosta jatkossakin kun vastuu siirtyy pelastusopistolle.

C -ajokorttien tukeminen tai jopa omien kouluttajien kouluttaminen jotta muutoskoulutus olisi halvempi!

Hauskaa kesää !👌

Järjestönä pitäisi panostaa enemmän lobbaukseen ja olla antamassa lausuntoja esim ajokorttilainsäädännön uudistamisesta.

Ei tule mitään mieleen.

Eikun eteenpäin.

Älkää unohtako VPK:den työpanosta. Me teemme tätä vapaaehtoisesti!

Enemmän näitä kyselyitä ja ottaa kantaa näihin ongelmiin mitä on sopimuspalokunnissa paljon nykyaikana.

Bra att ni gör enkäter så att informationen mellan olika instanser löper mera smärtfritt.

Hyvää toimintaa, jatkakaa samaan malliin ja välillä vähän kovemmalla äänellä!

Erittäin suuri kiitos todella hyvin tehdystä työstä!

Toiminta ei näy. En tiedä mitä SSPL tekee. En osaa sanoa mitään konkreettista esimerkkiä SSPL:n toiminnasta.

Alueellisesti vaan jalkautumaan jotta tavallinen sammutusmies ymmärtää teidän toimintanne tarpeellisuuden

Asemalla hallitsee diktaattori ja aika on pysähtynyt totaalisesti...odotellaan vain eläkettä. Mutta silti pitää päästä päättämään jokaikisestä asiasta.

Håll mera kontakt med kårerna.

Taidan olla jäävi arvioimaan tätä osiota......:)

Joskus tuntuu että lausunnot ja kirjelmät ovat liian kärkkäitä, ei vältämättä ole oikea lähestymistapa eri viranomaisia kohtaan.

247

Paikallisesti pelastuslaitoksen ja sopimuspalokunnan välillä SSPL ei paljon näy. Jos verrataan tätä vastaaviin muihin liittoihin, ei jäsenyydestä suurta hyötyä ole, mutta ei ole haittakaan.

Kiitos!

Pitääs muistaa et rivimiehet kukuttaa vähiten rahaa ja tekee eniten työtä.

Täytys varmaan laajentua, kuulemma keskittynyt vain osaan Suomeen.

Betydelsen har väl minskat när avtalen redan är gjorda.

Paikallinen pelastusalan liitto on tullut huomattavasti tutummaksi ja tätä kaipaisin myös SSPL:ltä.

Pitäkää huoli että jos meiltä vaaditaan tietty kunto ja taitotaso niin silloin pitää saada myös riittävä lakisääteinen taitoa ylläpitävä koulutus. Tämä ei toteudu.

Pitäkää lippu korkealla.

Hyvää työtä joka ansaitsee profiilin korotusta ja vahvempaa näkymistä kentällä!

Itseopiskelua ei tarvita!

Palokuntayhdistyksemme kuului aikanaan SSPL:oon, mutta erosimme, koska emme tunteneet saavamme sieltä mitään vastinetta jäsenmaksulle.

Hyvää kesää!

Sivutoimiset jää kahden puolen väliin.

Ei näy päivittäisessä toiminnassamme. Alueemme johto on niin kieroutunutta ja narsistista porukkaa että sanelevat täällä miten homma toimii. Ei osaa keskusstella mistään rakentavasti. Mm ensihoitajat ajettiin pois sopimuspalokunnista ylityökorvausten takia. Ensihoitajat olivat valmiit sopimaan paikallisesti ettei ylitöitä tarvitse maksaa sopimuspalokuntatoiminnasta mutta pela ei halunnut tästä keskustella. NN ajaa omaa VPK korttia jatkuvasti jolloin saneleminen on entistä helpompaa "muuttukaa VPK:si niin ensihoitajat pääsevät takaisin". Esim me PVPK:na muutumme VPK:si on rahamäärää helppo säännöstellä ja sanella miten toimitaan, varallaolot loppuu jne jne..

Hyvää kesää.

Hyvää toimintaa, jatkakaa ;)

Kiitos!

Hälytystehtävissä joissa joudutaan käyttämään PA-laitteita, näistä tulisi saada korotettua korvausta.

Toivoisin lisää panostusta ja näkyvyyttä alueeliseen toimintaan. Valtakunnan tasolla olette näkyvä toimija. Olette lähteneet haastamaan keskusjärjestöä, jolla on kuitenkin takanaan laaja jäsenpohja. Ehkä tästä voi vielä tulla jotain hyvääkin. Itse sijoittaisin oman näkemykseni sopimuspalokuntatoiminnasta jonnekkin Spekin ja SSPL:N välimaastoon. En toisalta näe palokuntaa pelkästään kovien asioiden ja hälytystehtävien näkökulmasta vaan enennminkin kokonaisuutena, jossa on mukana yhdistytoiminta sekä hälytystyötä tukevat osastot.

Det kunde finnas en tex. en molntjänst där utbildningsmaterialet är samlat och lätt tillgängligt.

248

Högsta domstolens ställningstagande beträffande ersättning för brandmans beredskapstid. SSPL har inte löst frågan utan varje brandman skall föra detta till domstol för att kunna erhålla sin rättmätiga ersättning. Beredskapstiden är nu förlängd till 15 min för första enhets utryckning enligt räddningsdirektörens anvisningar och detta ges inte skriftligt. Befolkningen vet ingenting om detta för räddningsverket eller någon annan informerar inte om detta. Det behövs ingen delvård mera när utryckningstiden är 15 min..... Ingen vågar prata om det p.g.a tystnadsplikten inom räddningsväsendet......

Pistetään sopimispalomiehet parempaan arvoon koko yhteiskunnassa.

Jatkakaa samaan malliin ja näyttäytykää maakunnissa.

Pyrkikää vaikuttamaan naurettaviin päivystyskorvauksiin, eivät täytä edes marjanpoimijoiden työehtosopimuksia. Korvaukset menetetystä työajasta palkansaajille kuin myös yksityisyrittäjille. Koulutus joustavammaksi.

Toivottavasti moni jaksaa vastata kyselyyn!

Tiukkojen linjausten naulaaminen toissijaisissa kysymyksissä heikentää uskottavuutta. Kärkihankkeet pitää erottaa muusta mössöstä.

SSPL on siitä hankalassa tilanteessa että suomen pelastuspuolen kenttä hyvin sekavalta. SPEK huolehtii jostain, pelastuslaitokset jostain. Edunvalvontaa tekevät eivät ole SSPL:n vaan spekin alaisten liittojen kautta neuvottelemassa (alueellisella tasolla). alueellisella tasolla on instansseja joiden työnkuvat menevät ristiin. osin jotkin henkilöt toimivat useammalla pallilla (joka joissain tapauksissa on hyvä). Joissain vapaapalokuntia edustavissa instansseissa on pelastuslaitoksen edustus.

Yhteyttä enenmän pelastus laitoksiin joissa on sopimuspalokunta.

SSPL:n tulisi kertoa / esitellä toimintaansa enemmän, ikään kuin myyvästi.

Jag skulle vilja hänvisa till X brandkårs förbunds språk analys som gjorts på begäran av egentliga Y räddningsverk under förra året med många frågor och ideer kring det här ärendet.

Fortsätt med det goda jobbet. (Tummen upp!)

Kurssi ja tiedotustoimintaa lisää.

Mikä liiton arvo on palokunnalle ??? Mitä me saadaan?? Ei juuri mitää.

Suomessa pelastustoimen vakinaistaminen 100%-sesti turvallisuustasosta tinkimättä on sellainen paukku ettei siihen tule olemaan ikinä varaa. Siksi vakinaiset ja sopimuspalokuntalaiset yhdessä ovat toimiva systeemi, jota tulee rasvata toimimaan kitkattomasti. Turvallisuus on yhteinen asia, siihen tulee kaikkien pyrkiä epäitsekkäästi.

Yrittäkää saada pelastuslaitokset tajuamaan mitä puutteita kalustossa on, siinä suurin murhe. Laitteet tämän päivän pelastus työtä varten.

Jossain kohtaa on menty vikaan ja toivottavasti suunta saataisiin ylöspäin ennenkuin on liian myöhäistä.

Uusille jäsenille info paketti.

Seurata mitä ALPE tekee ;)

249

Mitä SSPL tekee - se ei välity tavalliselle palokuntalaiselle. Maksamme kyllä kiltisti jäsenmaksun kun niin on tapana tehdä. Mitäs kun joku kysyy "MIKSI?". Itse en osaa perustella.

Trevlig Sommar !!!

Kiitokset liitolle kun on pitämässä sopimuspalokuntien ja sopimuspalokuntalaisten puolia ja ajamassa meidän asiaa eteenpäin.

Känner dåligt till förbundets verksamhet. Kan det vara dåligt med information på svenska?

Tässä muutama ajatus millä voisitte oikeasti lähestyä sisäministeriötä ja eduskuntaa!! SSPL voisi nyt oikeasti alkaa ajamaan valtakunnan tasolla näitä sopimuspalokuntia syrjiviä asioita! Esimerkiksi mainittakoon savusukeltajan kuntotestit! Ei me hitsarit sähkömiehet maanviljelijät yms voida olla samassa fyysisessä kunnossa kuin ammattipalomiehet! Me ei saada treenata työajalla kuten he ja vapaa-ajalla on muutakin tekemistä kuin kuntosalilla käynti! Mm elämä! Meidän VPK:ssa on tilanne että meillä ei ole yhtään virallisesti testiä suorittanutta savusukeltajaa! Me jaksetaan kyllä moottorisahan kanssa repiä polttopuita metsästä vaikka vuorokausi yhteensoittoon mutta vatsalihakset ei siitä kasva!! Tai fyysinen kunto voi olla maanviljelijällä hyvä mutta painaa 100kg ni ei leuanvedosta voi tulla mitään!! MITÄ JÄRKEÄ!!?? Miksi sopimuspalokunnat tarvitsee ajaa alas tällaisilla typerillä määräyksillä! Kohta ei suomessa ole savusukeltajia kuin isoissa kaupungeissa! Ja itse melkein 30 vuoden kokemuksella voin sanoa että maaseudulla ei tule yhtään niin suurta savusukellustehtävää mikä edellyttäisi kuntotestien läpäisyä! Mummon mökkejä jäähdytellään tuulikaapista!! Maalaisjärkeä sinne pääkaupunkiseudulle!! Työturvallisuus on lähtenyt täysin lapasesta!! Kaikki nämä uudet määräykset työturvallisuudesta hankaloittaa pelastustehtäviä! Ennen ei kukaan loukannut ja tehtävät hoidettiin puolet tehokkaammin! Itse tiedän monta tapausta missä olisimme omaisuutta pystyneet pelastamaan huomattavasti enemmän mutta emme saaneet koska työturvamääräykset estivät! Hyvin koulutettu miehistö mikä tietää mitä pitää tehdä ei loukkaa itseään! Täysin rahan haaskausta nämä työterveystarkastukset yms. 99% kaikista palokuntalaisista käy työpaikallaan tarkastuksessa niin miksi haaskata rahaa?? Minun 11v. poika tekee vaarallisempia asioita kuin palomiehet työssään. Ja samaan kirjeesen millä lähestytte sisäministeriä niin voisitte mainita esim ajokortii ongelmasta! Miten ja mistä saadaan C_kortillisia kuskeja kun kortti maksaa kymmenentuhatta!??

Jämäkämpää otetta tarvitaan juuri nyt kun olemme myrskyn silmässä. Etujen ajaja koko maan sopimuspalokunnille. Maakunnista mukaan toimijoita jotta saadaan ääni kuulumaan.

JATKETAAN SAMALLA TAVALLA.

Jatkakaa samaan malliin.

Teette erinomaisen arvokasta ja hyvää työtä sopimuspalokuntien eteen. Tsemppiä tähän duuniin nyt ja jatkossakin!

Hyvä että joku pitää tätäkin puolta esillä.

Pitää olla huolissaan maakuntien ja harvaanasuttujen alueiden pelastustoiminnasta. Täällä X:ssä on ajettu sekä ammatillinen pelastustoiminta sekä vapaaehtoinen todella heikkoon jamaan. Päällystöä on kyllä heittää joka paikkaan, mut yksikönjohtajia tai palo/sammutusmiehistöä ei. Yksikkölähdön keikalla saattaa olla 3 P3 tason henkilöä, mut ei yhtään "työmiestä".

SSPL on itselleni täysin vieras järjestö ( lyhenteenkin jouduin katsomaan erikseen ).

250

Vem ansvarar för felen om en svenskspråkig frivillig brandkårist tvingas till finska pga myndighetens bristande svenska kunskaper och någon skadas eller hjälpen inte kommer fram i tid pga missförstånd eller motsvarande ?

Toiminta on erinomaista, riittävän muuntautuvaa erilaisiin tilanne kokonaisuuksiin huomioon ottaen alueellisuudet unohtamatta kokonaisuutta. Tarpeen tullen olen saanut myös tietoa eri tilanteisiin, saatu tieto on ollut helppo jakaa miehistölle. Kiitos yhteisen edun eteen tehdystä työstä.

Mistä saataisiin yhtähyvä kaveri toiminnanjohtajaksi, kun Isto alkaa vapaa-herraksi.

Ei herroja tarvita viittä keskisuurelle hälytykselle.

Enemmän pitäisi olla meidän edunvalvontaa, kun meillä ei ole ammattiliittoa joka meidän asiaa ajaisi valtakunnan tasolla. Huonoa kun jokainen pelastuslaitos voi itse sanella meidän ehdot emmekä voi sille mitään.

Enemmän eväitä arkipäivän kysymyksiin. Esim. ajokortti kysymys on erittäin akuutti asia.

Nämä kyselyt on erittäin hyviä.

Sopimuspalokuntia on eri tasoisia ja kokoisia. Tasapäistäminen karsii aktiivisuutta osallistumisessa SSPL: n toimintaan. Palokuntia on paljon, jotka hoitavat ns. I-lähtönä paljon ja palokuntia, jotka ovat II-lähtöä. Näiden palokuntien erot tarpeissa ja näkemyksissä ovat suuret. Vaikea tehtävä miellyttää kaikkia SSPL. llä, mutta olisi mietittävä myös tätä näkökulmaa !

Mera skolning och skarppare tag med regionala PELA. Hämta mera fbk fram.

Samaa rataa.

Jatkakaa samalla mallilla edelleen kaikkien vapaaehtoisten hyväksi. Yksi toivomus olisi; Palokuntalaisten osalta tuo ajokortti asia pitäisi saada muutettua takaisin vanhaan järjestelmään, eli helpotusta nykyiseen hankintaan. Sopimuspalokuntien koulutusmateriaalin valmistelu ja koulutus pois SPEK:tä.

Tiedostus on toiminut hienosti.

Hyvä kysely.

Omasta mielestä on ollut aika hiljaista liitto puolella. Eipä kyllä ole kuulunut mitään ainakaan julkisuudessa että olisi edes tällainen liitto olemassa. Miten esim: palkka asiat on hoidettu liitossa, sopimusmiehille tuntuu olevan erinlaiset prosentit eri paikkakunnilla. Vakinaisten ja sopimusmiesten eriarvoisuus vaikka sama laitos, tarkoitan ns. ammattimiesten suunnalta. Ja miten voi olla mahdollista että ammatti palomies ei voi tehdä tuurauksia vaikka siihen olisi mahdollisuudet. Jatkuva painostus päällikkö tasolta muuttaa VPK.si . Kummallista säätämistä koko ajan. Eipä nyt muuta, paljon tuli asiaa jotka ei ole liiton syytä. Hyvää kesää.

SSPL:N toiminta on hyvää ja tärkeää. Olin aikoinaan mukana aktiivisesti kun aluesopimuksia neuvoteltiin X:n puolella.

Siihen on syynsä miksi palokuntamme ei ole liiton jäsen. Kannanottonne on järkyttävän eriarvoistavia kaupunki- ja maaseutupalokuntien kesken. Miksi liitto ei aja kaikkien jäsenpalokuntiensa asemaa statukseen katsomatta? Miksi pitää väkisin luoda termejä ensi ja tuki yms palokunnista? Eikö se ole pelastuslaitoksen tehtävä sopimusten muodossa luoda palvelun ostajana oikeanlainen vastemääritys palokunnan tarpeen mukaan? Eikai meidän palvelun tuottajana pidä alkaa eriarvoistamaan itseämme palokuntakenttänä? Jos haluamme jatkossakin säilyttää vahvan asemamme pelastustoimessa niin meidän 251

pitäisi yhteisenä rintamana olla tasapuolisesti kaikkien puolella. Olen ollut paikalla kun pelastusopiston vanhemmat opettajatkin pyörittelevät päätään SPK valmistujaistilaisuudessa kun liittonne puheenjohtaja esitti näkemyksiään. Voi sitä häpeän määrää sopimuspalokuntalaisena kun valtakunnan näkyvin palokuntalainen laukoo älyttömyyksiä.

Minulla on käsitys että SSPL:lla on pyrkimys toimia hyvin. Ehkä eniten mietin sitä että onko SSPL:lla riittävästi resursseja tehtäväänsä? En tiedä mistä SSPL:n rahoitus tulee, mutta näkisin tärkeänä että siihen olisi suora ja pitkäkestoinen rahoitus valtion varoista suoraan sisäministeriöltä.

Nuoriso toimintaan annettava tukea aina kun mahdollista.

Mielestäni vaatimukset operatiivista toimintaa kohtaan ovat kasvaneet tarpeettoman suuriksi. ero maaseudun "ykköslähdän" ja kaupunkien sopimuspalokuntien osalta on suuri. Kaikille ei ole tarvetta samoihin vaatimuksiin, toisaalta. SSPL voisi pyrkiä rajoittamaan vaatimusten nousua.

Trevligt att höra av er, denna enkät var enda gången jag hört något från förbundet!

Moi.

Palokunta on monenlaisia, äänessä ovat liikaa palokunnan jotka eivät ole ns 1 lähdön asemia.

Pidetään lippukorkealla tärkeän asian puolesta!

Selkä suorana eteenpäin.

Liitolta tulee postia ja tietoa hyvin, kiitos!

Hyvää työtä, tsemmpiä, haasteet senkun kasvaa maakunnallistamisen kautta.

Pääasiassa asioiten hoitaminen on kiitettävää, ehkä saisi olla hieman ageresiivisempaa aluelaitoksia kohtaan kun suomessa on aika paljon ns. jees. jees. laitoksia.

Hyvää toimintaa, lupa jatkaa ;)

Selkeämpi "ura" kurssien osalta kaikille.

SSPL:lle terveiset uutta materiaalia jos on ja ideoita sopimuspalokunnille edelle otamme vastaan innolla.

Teette arvokasta edunvalvontatyötä. Palokuntatoiminnan näkyvyyden lisääminen mediassa on tärkeä aihe, hyvin olette siinä onnistuneet mutta vielä pitäisi parantaa. SSPL nimen kuultuaan ihmisille pitäisi ensimmäisenä tulla mieleen "luotettava, vahva, asiantuntija".

Palokuntamme ei ole tekemisissä liiton kanssa, niin että se näkyisi miehistölle.

Pitäkää sopimuspalokuntien puolia! SPEK "kattojärjestönä" on etääntynyt käytännön toiminnasta ainakin julkisen toimintansa ja lausuntojensa osalta.

Jaksaa, jaksaa, painaa, painaa! hyvää työtä teette!

Ei erityistä.

Glöm inte bort oss svenskspråkiga och välkommen att ordna något i X.

Fortsätt ert fina och genuina arbete ni också.

252

Tsemppiä ja pitäkää "tiukka" ote jatkossakin.

Om Finlands Avtalsbrandkårs förbund vill agera som en tvåspråkigt förbund så kunde ni ta upp de här aspekterna om tvåspråkiga myndigheter och deras avtals partner och hur samarbetet skall fungera så att det är klart för alla parter.

SSPL:n toiminta on häkellyttävän laadukasta häkellyttävän pienillä taloudellisilla resursseilla. Palokuntalaiset tekevät vapaaehtoisesti paljon liiton ja sen tavoitteiden eteen. Toivottavasti se kestää.

253