SEFEKaikkien aivot käyttöön

21.11.2013 Lappeenranta Pirta Aaltonen

Uskomusten ravistelu

Valmentava dialogi

Mitä minä voin tehdä?

© HRM Partners Oy

Illan teemat

Uskomukset ja uudelleenmäärittely

• Mitä emme sano ääneen?

• Onko se totta?

• Mitä emme uskalla kyseenalaistaa?

• Mitä emme saa lainkaan puhua?

• Mitkä olettamukset estävät meitä tarttumasta toimeen?

• Jos täysin vastakkainen asia olisi totta, mitä se merkitsisi työyhteisöllemme?

© HRM Partners Oy

Uskomusten työstäminen

• Miten on nyt?

• Mitä ja miten uskomme?

• Mistä voimme luopua?

• Miten kannattaa uskoa?

© HRM Partners Oy

Dialogin kulmakivet

© HRM Partners Oy

• Kunnioitus

• Kuunteleminen

• Suora puhe

• Odotus

Kuva villihevosista tähän ja/tai alkuun

© HRM Partners Oy

Oma reflektio filmistä

Mitä tärkeää poimin:

• itseni kannalta?

• ryhmässä toimimisen kannalta?

© HRM Partners Oy

GROW- malli

• G (Goal) Tavoite

• R (Reality) Todellisuus, tilanne

• O (Options) Vaihtoehdot

• W (Will) Motivaatio, tahto

© HRM Partners Oy

Mitä voin edistää ajattelua?

• Hyvät kysymykset: M-alkuiset kysymykset ja eri assosiaatiot (Miltä tuntuu? Miltä näyttää?)

• Läsnäolon varmistaminen

• Kannustava sisäinen puhe

• ”Tyhjä pää”, avoin mieli

• Hiljaisuuden sieto

• Pidä taukoja ja delegoi

• Luottamuksellinen ilmapiiri

• Reflektointi

© HRM Partners Oy

Mikään ei muutu, jos mikään ei muutu.

© HRM Partners Oy

Uusia ajatuksiaHelsinkiVattuniemenranta 200210 Helsinkipuh. 010 832 0500

TampereTullikatu 6, 3. krs33100 Tamperepuh. 010 832 0570

www.hrmpartners.fi hrm@hrmpartners.fi y-tunnus 1937510-1

pirta.aaltonen@hrmpartners.fi

O50 918 0037

Tullikatu 6, 3. krs

33100 Tampere

puh. 010 832 0570

HRM Partners Oy

KIITOS!