kako sprekako spreččiti povrede na posluiti povrede na poslu i i

prevenzjia profesionalnih bolestiprevenzjia profesionalnih bolestidott.ssa Barbara Alessandrinidott.ssa Barbara Alessandrini

Medico del LavoroMedico del LavoroASS n. 3 “Alto FriuliASS n. 3 “Alto Friuli””

dott.ssa Claudia Zulianidott.ssa Claudia ZulianiMedico del LavoroMedico del Lavoro

ASS n. 4 “Medio FriuliASS n. 4 “Medio Friuli””

Obaveza ti je da se ne povrediš u toku rada.

Postoje poslovi koji su rizičniji od ostalih poslova i zahtevaju od tebe veliku pažnju. Da bi sprečili nesreće i profesionalne bolesti morate imati maksimalnu koncentraciju.

Bolje sprečiti nego lečiti!Da bi sačuvao tvoj integritet, (život i telo) moraš da se pravilno ponašaš. Tako ne ugrožavaš ni sebe ni svoje kolege. To je za tvoju sigurnost i za sigurnost tvoje porodice.

Svake godine broj nesreċa emigranata se poveċava.

Važno je da si zaštićen zakonom dok radiš (na poslu).

Zato tvoj poslodavac ima odredjene dužnosti i odgovornosti prema tebi i ti prema njemu.Treba da ih znaš!

Šta znači biti siguran na poslu?

Znači sprečiti i smanjiti situacije koje mogu da prouzrokuju nesreću i bolesi na radu.

U italiji postoje zakoni koji odredjuju pravila ponašanja na radnom mestu i obezbedjuju vašu sigurnost : Treba da se promoliše i olakša svako uklanjanje rizika (opasnosti) Osim odgovornosti poslodavaca, pomoći Inail, pomoći zdravstvene službe i poslovne pokrajinske uprave potrebna je i tvoja pomoć i tvoja saradnja.

Tvoje dužnosti prema samom sebi i prema

drugima:

Tvoja prva dužnos je da vodiš brigu o sebi:Nemoj nikada da zaboraviš koliko je važna poslovna sigurnost.

Nemoj da se ponašaš rizično: daj primer i tvojim kolegama na poslu.Tvoja sigurnost obezbedjuje sigurnos i drugima: Svi zajedno činite jedan siguran poslovni prostor.

Zakonska pravilaZakonska pravilaD.Lgs. 9-4-2008 n. 81D.Lgs. 9-4-2008 n. 81

stupa na snagu stupa na snagu 15.05.2008.15.05.2008.

Promenjen zakonom D. Lgs. 106/09Promenjen zakonom D. Lgs. 106/09

306 306 ččlanaka podeljenih na 13 lanaka podeljenih na 13 podpodčlanakačlanaka

51 priloga51 priloga

IL D.Lgs. 81/2008IL D.Lgs. 81/2008

Naredba (Odluka)Naredba (Odluka) 81/08 sastavljena je od 13 81/08 sastavljena je od 13 podclanaka( naslova):podclanaka( naslova):

1.1. OpOpššti principi ti principi (definicija, zadaci odredjenih lica predvidjeni zakonom, Proceniti (definicija, zadaci odredjenih lica predvidjeni zakonom, Proceniti opasnosti, rizicnost, obrazovanje, informacije, obuka, zdravstveni nadzor, hitni opasnosti, rizicnost, obrazovanje, informacije, obuka, zdravstveni nadzor, hitni slucajevi( iznenadni dogadjaji), ....)slucajevi( iznenadni dogadjaji), ....)

2.2. Poslovni prostor Poslovni prostor (prostorni rekviziti, obaveze( naredbe), podzemni prostori, (prostorni rekviziti, obaveze( naredbe), podzemni prostori, notifike, ...)notifike, ...)

3.3. KorisKorisććenje poslovne opreme i uradjaja za individualnu zaenje poslovne opreme i uradjaja za individualnu zašštitutitu (definicija( definisanje), poslovni rekviziti ili svojstva, obaveze -(definicija( definisanje), poslovni rekviziti ili svojstva, obaveze -šefa odeljenja šefa odeljenja ., ., obavezni rekviziti, .... – elektricni uradjaji, naredbni znakovi, provere,....)obavezni rekviziti, .... – elektricni uradjaji, naredbni znakovi, provere,....)

4.4. Privremena i pokretna gradiliPrivremena i pokretna gradilišštata5.5. Zdravstvena sigurnost i sigurnost na radu(definicija, naredbe, obavezna Zdravstvena sigurnost i sigurnost na radu(definicija, naredbe, obavezna

informazije, obuka...)informazije, obuka...)

6.6. RuRuččno pokretanje tereta no pokretanje tereta (definicija, naredbe, informacije, obrazovanje, (definicija, naredbe, informacije, obrazovanje, zdravstveni nadzor, ecc.)zdravstveni nadzor, ecc.)

7.7. Uredjaji kao ,videokamere za kontrolu, kompjuteri..Uredjaji kao ,videokamere za kontrolu, kompjuteri..8.8. FiziFiziččki agenti ki agenti (definicija, odredjivanje rizi(definicija, odredjivanje riziččnosti u cilju eliminacije ili nosti u cilju eliminacije ili

smanjenje rizika, informacije i obrazovanje, zdravsteni nadzor – obuka: smanjenje rizika, informacije i obrazovanje, zdravsteni nadzor – obuka: minimalna vrednost i radna vrednost( u toku rada), zaminimalna vrednost i radna vrednost( u toku rada), zašštitne i titne i prevencionalne mere, zaprevencionalne mere, zaštitna opremaštitna oprema., informacije, strucnost, ., informacije, strucnost, zdravstveni nadzor – buka prouzrokovana vibracijom- elektromagnetska zdravstveni nadzor – buka prouzrokovana vibracijom- elektromagnetska polja: kao i za drugi risik - Vestacka opticna zracenja: kao i druga ecc.)polja: kao i za drugi risik - Vestacka opticna zracenja: kao i druga ecc.)

9.9. Otrovne supstance (tvari) Otrovne supstance (tvari) (definicija, odredjivanje rizi(definicija, odredjivanje riziččnosti, nosti, zastitne mere(prevencija), u sluzastitne mere(prevencija), u sluččaji poaji požžara i hitnih sluara i hitnih sluččajeva mogucnost ajeva mogucnost za spasavanje , lekarski pregled , struza spasavanje , lekarski pregled , struččno obrazovanje, informacije – no obrazovanje, informacije – kancerogeni agenti gore navedeni, registar sa upisanim osobama koji su kancerogeni agenti gore navedeni, registar sa upisanim osobama koji su izloizložženi otrovnim supstancama , registrovanje kancera ... – rizicnost od eni otrovnim supstancama , registrovanje kancera ... – rizicnost od azbasta) azbasta)

10.10. IzloIzložženost bioloenost biološškim agentimakim agentima11 Za11 Zašštita od vazdutita od vazduššne eksplozijene eksplozije KriviKriviččni predmeti i njihova procedura ni predmeti i njihova procedura Privremeni i stalni zakoniPrivremeni i stalni zakoni

poslodavacposlodavac

R.S.P.P.( odgovoran za preventivu i zaštitu R.S.P.P.( odgovoran za preventivu i zaštitu na radu) na radu) R.L.S.(predstavnik radnika)R.L.S.(predstavnik radnika)

Nadležni lekarNadležni lekar

Ko je zaposleni (art. 2)Ko je zaposleni (art. 2)

osoba , nezavisno od tipa(vrste) ugovora, koji osoba , nezavisno od tipa(vrste) ugovora, koji poseduje, ima odredjenu ulogu u privatnoj ili poseduje, ima odredjenu ulogu u privatnoj ili drdržžavnoj sluavnoj služžbi , sa ili bez plate, sa ciljem da bi , sa ili bez plate, sa ciljem da naunaučči zanat, umetnost ili profesijui zanat, umetnost ili profesiju

Ko je zaposlena osoba: (art. 2)Ko je zaposlena osoba: (art. 2)

jednak: jednak: ččlanovi radne zadruge ili drulanovi radne zadruge ili drušštva, tva, ili osoba koja ima uili osoba koja ima uččeešćšće u nekom e u nekom drudrušštvutvu, osaba koja ima beneficiju za , osaba koja ima beneficiju za informativni stainformativni stažž, studenti na profesionalnim , studenti na profesionalnim institutima ili studenti na fakultetu, studenti institutima ili studenti na fakultetu, studenti profesionalnih kurseva dobrovoljan rad profesionalnih kurseva dobrovoljan rad ecc.ecc.

Nisu uraNisu uraččunati: unati: osobe koje se bave osobe koje se bave kukuććnim poslovima i porodicom nim poslovima i porodicom

poslodavacposlodavac (art. 2) (art. 2)

Osoba koja je u poslovnim odnosima sa Osoba koja je u poslovnim odnosima sa radnikom, koja u zavisnosti od tipa posla i radnikom, koja u zavisnosti od tipa posla i organizacije u kojoj radi, ima glavnu organizacije u kojoj radi, ima glavnu odgovornost i donosi glavne odluke kada je u odgovornost i donosi glavne odluke kada je u pitanju proizvodnja i trosak.pitanju proizvodnja i trosak.

direktor(art. 2)direktor(art. 2)

osoba koja kordinira i organizuje osoba koja kordinira i organizuje sigurnost na radu u ime poslodavaca. sigurnost na radu u ime poslodavaca. Odgovoran je za preventivu i zastitu Odgovoran je za preventivu i zastitu naradu.naradu.

ššef odeljenjaef odeljenja (art. 2) (art. 2)

Osoba koja u zavisnosti od svojih Osoba koja u zavisnosti od svojih profesionalnih mogucnosti i hijerahiske profesionalnih mogucnosti i hijerahiske lestvice nadgleda radnike i garantuje da su lestvice nadgleda radnike i garantuje da su uputstva stigla do njih, kontroliuputstva stigla do njih, kontrolišše dali e dali radite na pravilan naradite na pravilan naččin. in.

gde se primenjuju (art. 3):

U svim privatnim i državnim sektorima i u svim rizičnim situacijama.

Namenjeni su svim privatnim i društvenim radnicima

Gde se primenjuje (art. 3):

radne figure predvidjene zakonom D. Lgs. 276/03:

1) poslodavac

2) prekid rada

3) rad na projektu

4) odredjeni i stalni saradnici

Gde se primenjuje (art. 3):

5) Privremeni radnici u sporednim poslovima, u kojima nisu uključeni: mali kućni poslvi posle radnog vremena, dodatna privatna obuka, kućno čuvanje dece, čuvanje starih osoba, bolesnika i invalida

Obaveze poslodavaca za koju snosi Obaveze poslodavaca za koju snosi punomocnu odgovornost punomocnu odgovornost (art. 17)(art. 17)

1) Ocenjivanje rizika sa obradom sve 1) Ocenjivanje rizika sa obradom sve dokumentacije dokumentacije

2) Odredjuje osobu koja 2) Odredjuje osobu koja ćće biti odgovorna e biti odgovorna za preventivu i zaza preventivu i zašštitu na radu RSPP.titu na radu RSPP.

Art. 18

obaveze poslodavaca i direktora

Poslodavac i direktor imaju obavezu da nadgledaju Poslodavac i direktor imaju obavezu da nadgledaju

• rad šefa odeljenja (član. 19)

• radnika (član 20)

• projektanata (član 22)

• proizvodjača i dobavljača (član 23)

• instalatera (član 24)

• lekara za zaštitu na radu (član 25)

Obaveze poslodavaca i direktoraObaveze poslodavaca i direktora(art. 18)(art. 18)

a)Da nominuju odgovarajua)Da nominuju odgovarajuććeg lekara koji eg lekara koji nadgleda zdravstvenu zastitu koja je predvidjena nadgleda zdravstvenu zastitu koja je predvidjena zakonomzakonom

dudużnostiżnosti poslodavaca i direktora poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

b) Da odredi radnike koji su zadub) Da odredi radnike koji su zadužženi za eni za preventivu i zapreventivu i zašštitu u slutitu u sluččaju poaju požžara i koji ara i koji uučestvuju u čestvuju u evakusanju osoblja u sluevakusanju osoblja u sluččaju aju tetešških nesrekih nesrećća. Oni su zadua. Oni su zadužženi za mere eni za mere spaspaššavanja i za prvu pomoavanja i za prvu pomoćć. I pravilno se . I pravilno se ponaponašaju šaju u hitnim slu u hitnim sluččajevima.ajevima.

DuDużnosti żnosti poslodavaca i direktora poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

c) pri dodeljivanju poslovnih zadataka c) pri dodeljivanju poslovnih zadataka treba da ima na umu kapacitet i treba da ima na umu kapacitet i mogumoguććnost radnika, njihovo zdravstveno nost radnika, njihovo zdravstveno stanje i zastanje i zašštitu titu d) da obezbedi radnicima d) da obezbedi radnicima zazaštitnu opremu štitnu opremu DPI, i odredi osobu koja DPI, i odredi osobu koja je odgovorna za preventivu i zastitu na je odgovorna za preventivu i zastitu na radu RSPP i lekararadu RSPP i lekara

dudużnostiżnosti poslodavaca i direktora poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

e) Morate bilti obue) Morate bilti obučeni zčeni za poslove u a poslove u kojima ste podlokojima ste podložženi specificnim i velikim eni specificnim i velikim rizicima, sve dok niste u stanju da rizicima, sve dok niste u stanju da uspeuspeššno savladate sve rizike koji mogu da no savladate sve rizike koji mogu da se pojave u toku rada. se pojave u toku rada. Svi ovi poslovi Svi ovi poslovi zahtevaju nadgledanje odredjenog osoblja zahtevaju nadgledanje odredjenog osoblja U organizaciji treba da imate obezbedjenu U organizaciji treba da imate obezbedjenu sigurnost i higijenu, kao i svu zasigurnost i higijenu, kao i svu zaštitnu štitnu opremu.opremu.

DuDużnosti poslodavaca i direktorażnosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

g) Slati radnike na medicinski pregled g) Slati radnike na medicinski pregled pre isteka zdravstvenog programa i pre isteka zdravstvenog programa i obavezno traobavezno tražžiti specificne preglede koji iti specificne preglede koji su u skladu sa vasu u skladu sa vaššim poslom. im poslom.

u sluu sluččaju zdravstvenih pregleda aju zdravstvenih pregleda predvidjena predvidjena ččlanom 41 javiti hitno lanom 41 javiti hitno odgovarajuodgovarajuććem lekaru prekid radaem lekaru prekid rada.

DuDużnosti poslodavaca i direktorażnosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

l)Obavezna znanja , informisanje, obuka l)Obavezna znanja , informisanje, obuka m) uzdrm) uzdržžavati se, osim u pojedinim avati se, osim u pojedinim

slusluččajevima, od zahteva radnika da se ajevima, od zahteva radnika da se vrate na posao gde su podlovrate na posao gde su podložženi eni opasnoopasnošćšćuu

DuDużnosti poslodavaca i direktorażnosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

n) omogun) omoguććiti, preko predstavnika radnika za iti, preko predstavnika radnika za zazašštitu na radu (RLS), sprovodjenje sigurnih titu na radu (RLS), sprovodjenje sigurnih mera i zamera i zašštita zdravlja tita zdravlja

o) Na zahtev uruo) Na zahtev uruččiti hitno radniku za zaiti hitno radniku za zašštitu na titu na radu (rls) fotokopiju (DVR) u sluradu (rls) fotokopiju (DVR) u sluččaju nesreaju nesrećeće. . DDokument moze da se konsultuje iskljuokument moze da se konsultuje isključčivo u ivo u fabrici. ;fabrici. ;

DuDužžnosti poslodavaca i direktora nosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

s) kako је predvidjеnо uredbom u s) kako је predvidjеnо uredbom u odredjenim sluodredjenim slučajevima konsultovati čajevima konsultovati predstavnika radnika predstavnika radnika za zaštitu na raduza zaštitu na radu (RLS)(RLS)

(za procenu rizika(za procenu rizika;za planiranje rada, za ;za planiranje rada, za sprovodjenje i kontrolu prevencije u preduzesprovodjenje i kontrolu prevencije u preduzećuću; ; za odredjivanje osobe koja je odgovorna za za odredjivanje osobe koja je odgovorna za SPP, aktivnosti prevencije poSPP, aktivnosti prevencije požžara, prva pomoc, ara, prva pomoc, udaljavanje sa radnog mesta i mc, udaljavanje sa radnog mesta i mc, organizovanje struorganizovanje stručne obukečne obuke

DuDužnosti poslodavaca i direktoražnosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

t)t) preduzeti odgovarajuce protivpožarne mere i evakuaciju sa radnog mesta u slučaju teške i neposredne opasnosti.

DuDužnosti poslodavaca i direktoražnosti poslodavaca i direktora (art. 18) (art. 18)

v) ukoliko u proizvodnoj jedinici ima viv) ukoliko u proizvodnoj jedinici ima više od 15 še od 15 zaposlenih u obavezi je da saziva redovne zaposlenih u obavezi je da saziva redovne sednicesednice;

bb) da se osigura da odredjeni radnici, koji bb) da se osigura da odredjeni radnici, koji zbog specifizbog specifične karateristike posla čne karateristike posla imaju imaju obavezan zdravstveni nadzor, izvrobavezan zdravstveni nadzor, izvrše zdravstveni še zdravstveni pregled.pregled.

DuDužnosti poslodavaca i direktora žnosti poslodavaca i direktora (art. 18 c.2) (art. 18 c.2)

Daje Daje SPP ed al m.c. Informacije o :

1) prirodi rizika

2)Organizacija rada, planiranje i sprovodjenje preventivnih i zaštitnih mera

3) podaci o nesrećama i profesionalnim bolestima

4) Preduzete akcije od strane supervizora

Obaveze Obaveze šefa odeljenjašefa odeljenja (art. 19) (art. 19)

VrVrši nadzor nad službenicima da bi utvrdio da li ši nadzor nad službenicima da bi utvrdio da li se sprovode sve zekonske odredbe, utvrdjuje da se sprovode sve zekonske odredbe, utvrdjuje da li preduzeće garantuje bezbednost i zdravstvenu li preduzeće garantuje bezbednost i zdravstvenu zastitu zaposlenima i poseduje materijal za zastitu zaposlenima i poseduje materijal za kolektivnu zastitu. U slucaju nedostataka u kolektivnu zastitu. U slucaju nedostataka u obavezi je da obavesti direktno svoje obavezi je da obavesti direktno svoje pretpostavljene.pretpostavljene.

Obaveze Obaveze šefa odeljenjašefa odeljenja (art. 19) (art. 19)

Proveriti da u odredjenim delovima fabrike, koji Proveriti da u odredjenim delovima fabrike, koji su ocenjeni kao rizisu ocenjeni kao rizični, imaju pristup samo čni, imaju pristup samo obučene osobe. obučene osobe.

U toku hitnih slučajeva obavezan je nadzor nad svim situacijama koje su ocenjene kao rizične. U slučaju neposredne i neizbežne opasnosti, potrebno je dati uputstva radnicima za napuštanje objekata i opasnih zona .

(art. 19)(art. 19)Obaveze Obaveze šefa odeljenjašefa odeljenja

Hitno obavestiti radnike o ozbiljnoj i neposrednoj Hitno obavestiti radnike o ozbiljnoj i neposrednoj opasnosti u kojoj se nalaze i dati im uputstva i opasnosti u kojoj se nalaze i dati im uputstva i materijal za zamaterijal za zaštitu.štitu.

Osim u posebnim situacijama, ne zahtevati od Osim u posebnim situacijama, ne zahtevati od radnika da se vrate naposao ukoliko postoji radnika da se vrate naposao ukoliko postoji teteška i neposredna opasnost.ška i neposredna opasnost.

Obaveze Obaveze šefa odeljenjašefa odeljenja (art. 19) (art. 19)

Što hitnije obavestiti Što hitnije obavestiti d.d.l. ili direktora o d.d.l. ili direktora o nedostatku sredstava i materijala koji su potrebni nedostatku sredstava i materijala koji su potrebni za rad, kao i nedostatk zaza rad, kao i nedostatk zaštitne opreme. Na štitne opreme. Na osnovu informacija stečenih tokom stručne osnovu informacija stečenih tokom stručne obuke obavestiti o svim mogućim opasnostima obuke obavestiti o svim mogućim opasnostima koje se mogu pojaviti tokom rada.koje se mogu pojaviti tokom rada.

Pohadjajte odgovarajuPohadjajte odgovarajuće profesionalne tečajeve.će profesionalne tečajeve.

DuDužnost radnikažnost radnika (art. 20) (art. 20)

1) Svaki radnik treba da se brine o svojoj 1) Svaki radnik treba da se brine o svojoj sigurnosti i svom zdravlju, kao i o sigurnosti i sigurnosti i svom zdravlju, kao i o sigurnosti i zdravlju drugih radnika koji mogu trpjeti zdravlju drugih radnika koji mogu trpjeti posljedice njegovih radnji ili propusta, a u skladu posljedice njegovih radnji ili propusta, a u skladu sa svojom obukom i uputima i sredstvima koje sa svojom obukom i uputima i sredstvima koje mu je dao poslodavac.mu je dao poslodavac.

DuDužnost radnikažnost radnika (art. 20) (art. 20)

2) radnici se posebno moraju pridr2) radnici se posebno moraju pridržavati žavati ::

Doprinosu, zajedno sa šefom odeljenja i direktorom, o izvršavanju obaveza koja su predvidjena zakonom i koja garantuju zastitu na radu;

Za kolektivnu i individualnu zaštitu držati se odredjenih uputstva;

Koristiti pravilno opremu za rad, opasne supstance i materije kao i transportne uredjaje i zaštitnu opremu;

Koristiti na odgovarajuć način zaštitnu opremu koja vam je na raspolaganju;

e) e) poslodavca i radničkog predstavnika za sigurnost upozorava na eventuelne neispravnosti sredstava i uredjaja, i eventualnih opasnosti

f) bez posebnog dopuštenja ne skida niti menja uredjaje za sigurnost i kontrolu.

g) Ne vrši samoinicijativno ni radove ni postupke koji nisu u njegovoj nadležnosti i koje mogu da ugroze sopstvenu sigurnost i sigurnost kolega

h) učestvuje u programima obuke i osposobljavanja preduzeća

i) Obavlja lekarske preglede koje su za njega predvidjena.

Procena rizika po Procena rizika po članu članu . 17 D.Lgs. 81/08 . 17 D.Lgs. 81/08 (art. (art. 28 D.Lgs. 81/08)28 D.Lgs. 81/08)

Procena bi trebala pokriti sve rizike za Procena bi trebala pokriti sve rizike za zdravlje i sigurnost radnika, ukljuzdravlje i sigurnost radnika, uključujući i grupu čujući i grupu radnika koja je izložena posebnim rizicima koja radnika koja je izložena posebnim rizicima koja su povezana sa stressom. Rizičnost je povezana su povezana sa stressom. Rizičnost je povezana sa: trudnoćom , uzrastu,polu i poreklom radnika.sa: trudnoćom , uzrastu,polu i poreklom radnika.

Dokumenat o proceni rizika treba da sadrDokumenat o proceni rizika treba da sadrži :ži :

Izveštaj sa kriterijumima za procenu svih rizika za zdravlje i bezbednost u toku rada.

Usvojene indikacije za zaštitnu meru i prevenciju (D.P.I.I)

Program mogućih mera, koja vremenom, garantuju višlji nivo sigurnosti na radu;

Identifikovati postupke za sprovodjenje mera u Identifikovati postupke za sprovodjenje mera u organizaciji i dodeliti odredjene uloge u preduzeorganizaciji i dodeliti odredjene uloge u preduzeću ću pojedincimapojedincima koja poseduju odgovaraju koja poseduju odgovarajuću veštinu i ću veštinu i ovlasćenja.ovlasćenja. Imenovati odgovornog za preventivu i zaštitu na radu(RSPP)i predstavnika radnika za zaštitu na radu(RLS) kao i nadležnog lekara koji su učestvovali u proceni rizika

Dati indikaciju za vrstu poslova koja izlažu radnika posebnim opasnostima i koja zahtevaju profesionalnost, specifično i stručno obrazovanje i obuku.

Poslodavac u saradnji sa Poslodavac u saradnji sa odgovornim za preventivu odgovornim za preventivu i zai zaštitu na radu(RSPP)i nadležnim lekaraom i uz štitu na radu(RSPP)i nadležnim lekaraom i uz konsultaciju predstavnika radnika za zaštitu na konsultaciju predstavnika radnika za zaštitu na radu(RLS) procenjuje mogući rizik. radu(RLS) procenjuje mogući rizik.

Document u proizvodnoj jedinici koja je Document u proizvodnoj jedinici koja je zadužena za procenu rizika u radnoj jedinici. zadužena za procenu rizika u radnoj jedinici.

Ukoliko dodje do važnih izmena u proizvodnji Ukoliko dodje do važnih izmena u proizvodnji ili u organizaciji za zaštitu zdravlja radnika ili u organizaciji za zaštitu zdravlja radnika ocenu rizika revizirati. Reviziranje rizika je ocenu rizika revizirati. Reviziranje rizika je povezano: sa evolucijom tehnologije, sa povezano: sa evolucijom tehnologije, sa zaštitom i prevencijom posle teških i značajnih zaštitom i prevencijom posle teških i značajnih povreda ili sa nadležnom službom zdravlja koja povreda ili sa nadležnom službom zdravlja koja naglašava njihovu potrebnost. naglašava njihovu potrebnost.

Procena rizikaProcena rizika

Nije jedan obiNije jedan običan dokument, nego jedan radni čan dokument, nego jedan radni instrument koji jasno naglašava rizike i omogućuje instrument koji jasno naglašava rizike i omogućuje poslodavcu da preduzme akcije koje su neophodne da poslodavcu da preduzme akcije koje su neophodne da bi se osigurala sigurnost i zdravlje radnika, tražeći bi se osigurala sigurnost i zdravlje radnika, tražeći rešenja u cilju progresivnog poboljšanja radnih uslova, rešenja u cilju progresivnog poboljšanja radnih uslova, integrisanjem tehnološkog, organizovanog i integrisanjem tehnološkog, organizovanog i proceduralnog ponašanja. proceduralnog ponašanja.

LA FIGURA DEL MEDICO DI AZIENDA LA FIGURA DEL MEDICO DI AZIENDA (CHIAMATO UFFICIALMENTE (CHIAMATO UFFICIALMENTE

“medico competente”)“medico competente”)E’ PREVISTA DALLA LEGGE ITALIANA:E’ PREVISTA DALLA LEGGE ITALIANA:

DECRETO LEGISLATIVO n. 81/2008: DECRETO LEGISLATIVO n. 81/2008: RUOLO E FUNZIONI DEL MEDICO RUOLO E FUNZIONI DEL MEDICO

COMPETENTECOMPETENTE

Chi è un medico del lavoro?Chi è un medico del lavoro?

Un medico che studia le malattie che sono Un medico che studia le malattie che sono causate dal lavoro, per esempio la sordità causate dal lavoro, per esempio la sordità da rumore, l’intossicazione da solventi, da rumore, l’intossicazione da solventi, etc. etc.

Un medico che studia come si producono Un medico che studia come si producono le “cose” (prodotti chimici, case, alimenti, le “cose” (prodotti chimici, case, alimenti, eccetera) per capire se lavorando si eccetera) per capire se lavorando si producono anche pericoli per la salute producono anche pericoli per la salute

Che cosa fa un medico del Che cosa fa un medico del lavoro?lavoro?

Visita i luoghi di lavoroVisita i luoghi di lavoro::

a)a) Identifica i pericoli per la salute presenti Identifica i pericoli per la salute presenti nel luogo di lavoro;nel luogo di lavoro;

b)b) prescrive particolari accorgimenti prescrive particolari accorgimenti ambientali per evitare ambientali per evitare insorgenza/aggravamento di malattieinsorgenza/aggravamento di malattie

c)c) Programma visite ed esami per i Programma visite ed esami per i dipendentidipendenti

Che cosa fa un medico del Che cosa fa un medico del lavoro?lavoro?

Visita le personeVisita le persone che lavorano e sono che lavorano e sono esposte a rischi per la salute e:esposte a rischi per la salute e:

a)a) identifica malattie o problemi che identifica malattie o problemi che possono interferire con l’attività lavorativa possono interferire con l’attività lavorativa (giudica (giudica l’IDONEITA’l’IDONEITA’ ad uno specifico ad uno specifico lavoro);lavoro);

b)b) prescrive particolari accorgimenti per prescrive particolari accorgimenti per evitare insorgenza/aggravamento di evitare insorgenza/aggravamento di malattiemalattie

LE VISITE DEL MEDICO DEL LE VISITE DEL MEDICO DEL LAVORO:LAVORO:

1) In ambulatorio1) In ambulatorio

= SORVEGLIANZA SANITARIA= SORVEGLIANZA SANITARIA

2)2) In fabbrica/cantiereIn fabbrica/cantiere

=SOPRALLUOGO =SOPRALLUOGO

IL TITOLO I DEL D.LGS. 81/2008: RUOLO E FUNZIONI IL TITOLO I DEL D.LGS. 81/2008: RUOLO E FUNZIONI DEL MEDICO COMPETENTEDEL MEDICO COMPETENTE

CHI SCEGLIE IL MEDICO CHI SCEGLIE IL MEDICO COMPETENTE? COMPETENTE?

IL DATORE DI LAVORO nomina il IL DATORE DI LAVORO nomina il medico per l’effettuazione delle visite e medico per l’effettuazione delle visite e altri compiti.altri compiti.

DEVE NOMINARE SEMPRE IL DEVE NOMINARE SEMPRE IL MEDICO COMPETENTE?MEDICO COMPETENTE?

NO! Nei casi previsti dal decreto 81. NO! Nei casi previsti dal decreto 81.

QUANDOQUANDO il datore di lavoro DEVE NOMINARE IL il datore di lavoro DEVE NOMINARE IL MEDICO COMPETENTE?MEDICO COMPETENTE?

IN PRESENZA DI LAVORAZIONI CHE PROVOCANO IN PRESENZA DI LAVORAZIONI CHE PROVOCANO RISCHI PER LA SALUTE:RISCHI PER LA SALUTE:

Agenti fisici-> Art. 185 D.Lgs. 81/08Rumore -> Art. 196 D.Lgs. 81/08; Vibrazioni -> Art. 204 D.Lgs. 201/08Campi elettromagnetici -> Art. 211 D.Lgs. 81/08Radiazioni ottiche artificiali -> Art. 218 D.Lgs. 81/08Amianto -> Art.259 D.Lgs. 81/08; Agenti cancerogeni e mutageni artt. 242-243 D.Lgs. 81/08;Agenti chimici -> Art. 229 D.Lgs 81/08; %

Movimentazione carichi leggeri ad alta frequenza (Movimenti da sovraccarico biomeccanico degli arti superiori) -> art. 168 c.2 e 3 D.Lgs. 81/08, Allegato XXXIIIVideoterminali -> art. 176 D.Lgs. 81/08;Agenti biologici -> Art. 279-280 D.Lgs. 81/08;Lavoro notturno -> D.Lgs. 25/99 (sm);Silice -> L. 455/1943 e successive modificazioni ed integrazioni;Radiazioni ionizzanti per lavoratori di categoria B -> D.Lgs. 230/95 e sm.;Attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro: L. 125/2001 art. 15 e successivo Provvedimento 16 marzo 2006 (ALCOL);Provvedimento 30 ottobre 2007 e accordo stato giorni 18 settembre 2008 (TOSSICODIPENDENZE).

CHE ATTIVITA’ SVOLGE IL MEDICO COMPETENTE CHE ATTIVITA’ SVOLGE IL MEDICO COMPETENTE

OLTRE ALLE VISITE?OLTRE ALLE VISITE?

A)A) SANITARIASANITARIA: compilazione cartella : compilazione cartella sanitaria, predisposizione protocollo sanitaria, predisposizione protocollo sanitario per tipo accertamenti e sanitario per tipo accertamenti e periodicità; consigli per primo soccorso e periodicità; consigli per primo soccorso e misure d’emergenza.misure d’emergenza.

B)B) CONSULENZA:CONSULENZA: collaborazione nella collaborazione nella valutazione del rischio, esame sostanze e valutazione del rischio, esame sostanze e preparati utilizzati, schede di sicurezza, preparati utilizzati, schede di sicurezza, dispositivi di protezione (cuffie, scarpe, dispositivi di protezione (cuffie, scarpe, etc) etc)

C) C) FORMAZIONE/INFORMAZIONEFORMAZIONE/INFORMAZIONE dei dei lavoratori sui rischi per la salute; lavoratori sui rischi per la salute; E SUL E SUL SIGNIFICATO DEGLI ACCERTAMENTI SIGNIFICATO DEGLI ACCERTAMENTI SANITARISANITARI fatti sul lavoro fatti sul lavoro

D) D) PROMOZIONE DELLA SALUTEPROMOZIONE DELLA SALUTE (ad es. (ad es. sui rischi legati al consumo di alcol, sui rischi legati al consumo di alcol, tabacco)tabacco)

CHE ATTIVITA’ NON SVOLGE IL CHE ATTIVITA’ NON SVOLGE IL MEDICO COMPETENTE?MEDICO COMPETENTE?

NON PRESCRIVE LE MEDICINE PER LE NON PRESCRIVE LE MEDICINE PER LE MALATTIE DEI LAVORATORI, NON FA I MALATTIE DEI LAVORATORI, NON FA I CERTIFICATI PER GIUSTIFICARE LE CERTIFICATI PER GIUSTIFICARE LE ASSENZE DAL LAVORO, NON VISITA I ASSENZE DAL LAVORO, NON VISITA I LAVORATORI CHE NON SONO LAVORATORI CHE NON SONO ESPOSTI A RISCHI PER LA SALUTE, ESPOSTI A RISCHI PER LA SALUTE, NON PRESCRIVE ESAMI NON NON PRESCRIVE ESAMI NON COLLEGATI AI RISCHI LAVORATIVI. COLLEGATI AI RISCHI LAVORATIVI.

ATTIVITA’ATTIVITA’ DI SORVEGLIANZA DI SORVEGLIANZA SANITARIA (ART. 41):SANITARIA (ART. 41):

IL LAVORATORE NON SOTTOPOSTO A IL LAVORATORE NON SOTTOPOSTO A SORVEGLIANZA SANITARIA SORVEGLIANZA SANITARIA PUO’ PUO’ RICHIEDERERICHIEDERE DI ESSERE VISITATO, DI ESSERE VISITATO, SARA’ IL MEDICO COMPETENTE A SARA’ IL MEDICO COMPETENTE A VALUTARE SE LA RICHIESTA E’ VALUTARE SE LA RICHIESTA E’ CONGRUENTE CON LA PRESENZA DI CONGRUENTE CON LA PRESENZA DI RISCHI LAVORATIVI. RISCHI LAVORATIVI.

L’ATTIVITA’L’ATTIVITA’ DI SORVEGLIANZA SANITARIA (ART. 41) DI SORVEGLIANZA SANITARIA (ART. 41)

COMPRENDE:COMPRENDE:

VISITA MEDICA PREVENTIVAVISITA MEDICA PREVENTIVA per constatare per constatare “l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il “l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità allaidoneità alla mansione specificamansione specifica”,”,

VISITA MEDICA PERIODICAVISITA MEDICA PERIODICA per controllare lo per controllare lo stato di salute dei lavoratori, di norma una volta stato di salute dei lavoratori, di norma una volta l’anno, o con frequenza diversa, quando ritenuto l’anno, o con frequenza diversa, quando ritenuto opportuno dal medico competente, con opportuno dal medico competente, con motivazioni riportate nella valutazione dei rischi,motivazioni riportate nella valutazione dei rischi,

VISITA MEDICA SU RICHIESTA DEL VISITA MEDICA SU RICHIESTA DEL LAVORATORELAVORATORE:: sara’ il medico competente a sara’ il medico competente a valutare se la richiesta e’ congruente con la valutare se la richiesta e’ congruente con la presenza di rischi lavorativi e con i disturbi presenza di rischi lavorativi e con i disturbi lamentati dal lavoratore o con le sue patologie. lamentati dal lavoratore o con le sue patologie.

VISITA MEDICA IN OCCASIONE DI CAMBIO VISITA MEDICA IN OCCASIONE DI CAMBIO MANSIONEMANSIONE

VISITA MEDICA ALLA CESSAZIONE DEL VISITA MEDICA ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORORAPPORTO DI LAVORO ((solo nei casi previsti: rischio solo nei casi previsti: rischio

amianto, cancerogeno, chimico,)amianto, cancerogeno, chimico,)

VISITA MEDICA PRECEDENTE ALLA VISITA MEDICA PRECEDENTE ALLA RIPRESA DEL LAVORO IN CASO DI RIPRESA DEL LAVORO IN CASO DI ASSENZA PER MOTIVI DI SALUTE PER ASSENZA PER MOTIVI DI SALUTE PER PIU’ DI 60 GIORNI CONTINUATIVIPIU’ DI 60 GIORNI CONTINUATIVI ((MALATTIA OD INFORTUNIO)MALATTIA OD INFORTUNIO): : ha lo scopo di ha lo scopo di accertare che la malattia o la lesione non accertare che la malattia o la lesione non abbiano modificato l’idoneità alla mansione abbiano modificato l’idoneità alla mansione specifica. specifica.

VISITA MEDICA PREVENTIVA IN FASE VISITA MEDICA PREVENTIVA IN FASE PREASSUNTIVA: NOVITA’ introdotta dal D.Lgs. PREASSUNTIVA: NOVITA’ introdotta dal D.Lgs. 106/09106/09,, visita medica che viene effettuata ad una visita medica che viene effettuata ad una persona che non è compresa nella definizione di persona che non è compresa nella definizione di lavoratore (art. 2 c.1) del decreto, cioè “persona che, lavoratore (art. 2 c.1) del decreto, cioè “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione,......). mestiere, un’arte o una professione,......).

NON ESISTONO:NON ESISTONO: VISITE MEDICHE SU RICHIESTA DEL DATORE VISITE MEDICHE SU RICHIESTA DEL DATORE

DI LAVORO AL MEDICO COMPETENTEDI LAVORO AL MEDICO COMPETENTE: : qualora il datore di lavoro ritenga che il lavoratore qualora il datore di lavoro ritenga che il lavoratore non sia più idoneo ad effettuare un’attività non sia più idoneo ad effettuare un’attività lavorativa, può richiedere il parere della lavorativa, può richiedere il parere della COMMISSIONE MEDICO-LEGALE DELLA ASS COMMISSIONE MEDICO-LEGALE DELLA ASS territorialmente competente, NON PUO’ MAI territorialmente competente, NON PUO’ MAI RICHIEDERE AL MEDICO DI VISITARE IL RICHIEDERE AL MEDICO DI VISITARE IL LAVORATORE (vige il divieto ai sensi dell’art. 5 LAVORATORE (vige il divieto ai sensi dell’art. 5 della legge 300/1970, Statuto dei Lavoratori)della legge 300/1970, Statuto dei Lavoratori)

NON SONO LEGITTIMENON SONO LEGITTIME: : VISITE MEDICHE PER ACCERTARE STATO DI VISITE MEDICHE PER ACCERTARE STATO DI

GRAVIDANZAGRAVIDANZA TUTTE QUELLE VIETATE DALLA NORMATIVA TUTTE QUELLE VIETATE DALLA NORMATIVA

VIGENTEVIGENTE VISITE EFFETTUATE QUANDO IL VISITE EFFETTUATE QUANDO IL

LAVORATORE E’ ASSENTE PER LAVORATORE E’ ASSENTE PER MALATTIA/INFORTUNIOMALATTIA/INFORTUNIO

VISITE MEDICHE PREVENTIVE/PREASSUNTIVE PER VISITE MEDICHE PREVENTIVE/PREASSUNTIVE PER ALCOOL E TOSSICODIPENDENZE (art. 41):ALCOOL E TOSSICODIPENDENZE (art. 41):

DEVONO essere fatte solo per i lavoratori che DEVONO essere fatte solo per i lavoratori che svolgono le mansioni a rischio elencate dalla svolgono le mansioni a rischio elencate dalla normativanormativa (Provvedimento 16 marzo 2006 e 30 ottobre (Provvedimento 16 marzo 2006 e 30 ottobre

2007).2007). Questi accertamenti possono avvenire solo dopo Questi accertamenti possono avvenire solo dopo

che il medico abbia svolto un’attenta attività di che il medico abbia svolto un’attenta attività di informazione e verifica dell’avvenuto informazione e verifica dell’avvenuto apprendimento da parte del lavoratore.apprendimento da parte del lavoratore.

Non sono previsti controlli alcolimetrici in sede Non sono previsti controlli alcolimetrici in sede preassuntiva (con etilometro).preassuntiva (con etilometro).

OGNI VISITA COMPIUTA DAL MEDICO NELL’AMBITO OGNI VISITA COMPIUTA DAL MEDICO NELL’AMBITO DELLADELLA SORVEGLIANZA SANITARIA (ART. 41) HA SORVEGLIANZA SANITARIA (ART. 41) HA

COME CONSEGUENZA:COME CONSEGUENZA:

EMISSIONE DEL GIUDIZIO DI IDONEITA’/NON EMISSIONE DEL GIUDIZIO DI IDONEITA’/NON IDONEITA’ (assoluta o temporanea) O IDONEITA’ (assoluta o temporanea) O IDONEITA’ CON PRESCRIZIONI ALLA IDONEITA’ CON PRESCRIZIONI ALLA MANSIONEMANSIONE

TALE GIUDIZIO DEVE ESSERE TALE GIUDIZIO DEVE ESSERE SCRITTOSCRITTO E E CONSEGNATO SIA AL DATORE DI LAVORO CHE CONSEGNATO SIA AL DATORE DI LAVORO CHE ALL’INTERESSATOALL’INTERESSATO

NEL CASO DI INIDONEITA’ TEMPORANEA NEL CASO DI INIDONEITA’ TEMPORANEA DEV’ESSERE PRECISATO IL LIMITE TEMPORALE. DEV’ESSERE PRECISATO IL LIMITE TEMPORALE.

AVVERSO I GIUDIZI DEL MEDICO COMPETENTE E’ AVVERSO I GIUDIZI DEL MEDICO COMPETENTE E’ PREVISTO PREVISTO IL RICORSOIL RICORSO. .

Ruolo e funzioni della Medicina del Ruolo e funzioni della Medicina del Lavoro PubblicaLavoro Pubblica

Facciamo parte Servizio Sanitario Facciamo parte Servizio Sanitario pubblico, Dipartimento di Prevenzione, pubblico, Dipartimento di Prevenzione,

Struttura “Prevenzione e sicurezza Struttura “Prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro” (PSAL) negli ambienti di lavoro” (PSAL)

COSA FA LA Struttura “prevenzione e COSA FA LA Struttura “prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro” (PSAL)?sicurezza negli ambienti di lavoro” (PSAL)?

SVOLGE indagini medico-legali, sia SVOLGE indagini medico-legali, sia autonomamente che su richiesta della autonomamente che su richiesta della magistratura per infortuni e malattie magistratura per infortuni e malattie professionaliprofessionali

SVOLGE attività di vigilanza SVOLGE attività di vigilanza sull’applicazione della legislazione in sull’applicazione della legislazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavorolavoro

PROGRAMMA indagini ambientali PROGRAMMA indagini ambientali (misurazioni polveri, rumore, etc) nei (misurazioni polveri, rumore, etc) nei luoghi di lavoroluoghi di lavoro

PARTECIPA ad incontri PARTECIPA ad incontri informativi/formativi con i lavoratori per informativi/formativi con i lavoratori per conto di organizzazioni istituzionali. conto di organizzazioni istituzionali.

Cos’è la Prevenzione?Cos’è la Prevenzione?

Un insieme di interventi fatti a monte, in Un insieme di interventi fatti a monte, in anticipo, che possono evitare l'insorgere di anticipo, che possono evitare l'insorgere di una malattia o infortunio.una malattia o infortunio.

Come si può fare Come si può fare PREVENZIONE sul lavoro?PREVENZIONE sul lavoro?

RIDUCENDO IL RISCHIO “ALLA FONTE” RIDUCENDO IL RISCHIO “ALLA FONTE” (DOVE NASCE): per esempio cambiando (DOVE NASCE): per esempio cambiando gli agenti chimici nocivi in fabbrica, gli agenti chimici nocivi in fabbrica, modificando una macchina pericolosa, modificando una macchina pericolosa, isolando una macchina rumorosa. isolando una macchina rumorosa.

ADOTTANDO COMPORTAMENTI E ADOTTANDO COMPORTAMENTI E ATTREZZI ADEGUATI: non bere o ATTREZZI ADEGUATI: non bere o mangiare in fabbrica per non assumere mangiare in fabbrica per non assumere sostanze inquinanti; usare gli indumenti sostanze inquinanti; usare gli indumenti (abiti) protettivi forniti dal datore di lavoro (abiti) protettivi forniti dal datore di lavoro (guanti per non scottarsi, scarpe speciali, (guanti per non scottarsi, scarpe speciali, ecc.); seguire le istruzioni date dal “capo” ecc.); seguire le istruzioni date dal “capo” (procedure operative). (procedure operative).

Come facciamo PREVENZIONE sul Come facciamo PREVENZIONE sul

lavoro?lavoro? DOBBIAMO DOBBIAMO IMPEGNARCI IN PRIMA IMPEGNARCI IN PRIMA

PERSONAPERSONA A SEGUIRE LE REGOLE. A SEGUIRE LE REGOLE. La prevenzione funziona quando:La prevenzione funziona quando:

a)a) il “boss” compra le macchine sicure e il “boss” compra le macchine sicure e distribuisce i guanti anti-taglio, distribuisce i guanti anti-taglio,

b)b) il dipendente non mette le mani dentro la il dipendente non mette le mani dentro la macchina e usa i guanti anti-taglio. macchina e usa i guanti anti-taglio.

Che cos’è l’INAIL?

Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

L’INAIL è l’ente pubblico che ti assicura e ti tutela se ti fai male ocontrai una malattia a causa del lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a pagare il premio assicurativo all’INAIL.Questa assicurazione è pubblica e obbligatoria: lo Stato infattiobbliga il datore di lavoro ad assicurare tutti i lavoratori che svolgono per lui un’attività lavorativa retribuita utilizzando macchinari, apparecchi e impianti pericolosi di qualunque tipo.

L’INAIL, in ogni caso, garantisce la tua tutela anche se il datore dilavoro non ha pagato l’assicurazione.

Cosa succede se ti fai male?

Può succedere che ti fai male mentre lavori, che hai cioè un infortunio sul lavoro, oppure durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione e il luogo di lavoro (infortunio in itinere).

Allora ci sono alcune cose che devi assolutamente fare anche se il danno è lieve:

• avvisa o fai avvisare subito il datore di lavoro;• vai immediatamente al pronto soccorso o dal tuo medico di base e

dichiara che ti sei fatto male mentre lavoravi raccontando esattamente cosa è successo e dove.

Queste dichiarazioni sono fondamentali per avere dall’INAIL tutte le prestazioni di cui hai bisogno anche se non hai un regolare contratto di lavoro! Non è una denuncia, è una tutela.

Cosa succede se ti fai male?

Il Pronto Soccorso o il tuo medico di base ti devono rilasciare un primo certificato medico in più copie con l’indicazione della diagnosi e dei giorni di assenza dal lavoro per infortunio previsti inizialmente.

Fai avere al più presto una copia del certificato medico al tuo datore di lavoro e una copia conservala tu (le fotocopie del certificato non sono valide). Se ti ricoveri sarà l’ospedale che invierà una copia del certificato medico al tuo datore di lavoro e una all’INAIL.

Se allo scadere del certificato, non sei ancora guarito puoi rivolgerti agli ambulatori della sede INAIL più vicina alla tua abitazione o al tuo medico curante per il rilascio di un ulteriore certificato medico.

Se non puoi lavorare per più di tre giorni, il tuo datore di lavoro è obbligato a presentare la denuncia di infortunio e il certificato medico all’INAIL entro due giorni dalla data in cui lo ha ricevuto.Controlla che lo faccia, nel tuo interesse. E se non lo ha fatto, fallo tu!

Le prestazioni fornite dall’INAIL

Se ti fai male sul lavoro o contrai una malattia a causa di quel lavoro hai diritto ad essere tutelato dall’INAIL, in ogni caso, anche se il datore di lavoro non ha pagato l’assicurazione.

Questo tipo di tutela si chiama automaticità delle prestazioni.

Le prestazioni sono di due tipi: economiche e sanitarie.

Le prestazioni fornite dall’INAIL

Sono molto importanti perché puoi avere:• una somma giornaliera di denaro se non guarisci prima di tre giorni(è una prestazione economica, chiamata indennità per inabilitàtemporanea assoluta):- uguale al 100% della tua paga per il giorno dell’infortunio, dal tuodatore di lavoro- del 60% per i tre giorni successivi, dal tuo datore di lavoro- del 60% dal 4° al 90° giorno, dall’INAIL- del 75% dal 91° giorno fino alla guarigione clinica, dall’INAILSalvo migliori condizioni contrattuali;• le cure mediche gratuite dal Servizio Sanitario Nazionale pressoambulatori e pronto soccorso, e dagli ambulatori dell’INAIL (prestazionisanitarie);• le cure mediche specialistiche gratuite presso i centri sanitari specializzati, •protesi e cure riabilitative.

Se il lavoratore ha un infortunio mortale.

Nel caso in cui il lavoratore abbia un incidente in cui perde la vita,la famiglia, anche se vive fuori dall’Italia, sarà assistita dall’INAILeconomicamente perché è prevista, per ogni lavoratore, una renditamensile ai superstiti ed anche un assegno per le spese deifunerali.Per avere la rendita, i familiari devono presentare tempestivamentela domanda di “rendita ai superstiti” all’INAIL.

L’INAIL, che ha già ricevuto la denuncia dell’infortunio mortale daparte del datore di lavoro, eroga la prestazione economica.

MALATTIE PROFESSIONALI ED MALATTIE PROFESSIONALI ED INFORTUNI SUL LAVOROINFORTUNI SUL LAVORO

Malattia professionaleMalattia professionale

PPatologia (=MALATTIA) causata dallo atologia (=MALATTIA) causata dallo svolgimento di una attività lavorativa, svolgimento di una attività lavorativa, determinata dall’determinata dall’esposizione esposizione prolungataprolungata ad un agente nocivo ad un agente nocivo (chimico, fisico, organizzativo, ecc.).(chimico, fisico, organizzativo, ecc.).

Malattia professionaleMalattia professionale

Il rapporto di causa-effetto è diluito Il rapporto di causa-effetto è diluito nel tempo. nel tempo.

La malattia può manifestarsi anche La malattia può manifestarsi anche dopo vari anni di esposizione, dopo vari anni di esposizione, magari quando l’attività che l’ha magari quando l’attività che l’ha causata è già terminata. causata è già terminata.

ASSICURAZIONE CONTRO LE ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE PROFESSIONALIMALATTIE PROFESSIONALI

E’ affidata all’INAIL, copre la responsabilità E’ affidata all’INAIL, copre la responsabilità civile -> risarcimento del danno civile -> risarcimento del danno economico. economico.

Non tutela dalla responsabilità penale, Non tutela dalla responsabilità penale, quindi quando il datore di lavoro viene quindi quando il datore di lavoro viene condannato (lesioni personali) l’INAIL ha condannato (lesioni personali) l’INAIL ha diritto di rivalersi su di esso per le somme diritto di rivalersi su di esso per le somme erogate per risarcimento (regresso). erogate per risarcimento (regresso).

L'assicurazione INAIL copre le L'assicurazione INAIL copre le malattie professionali dovute malattie professionali dovute all'azione all'azione nociva, lenta e nociva, lenta e protratta nel tempoprotratta nel tempo, di un lavoro , di un lavoro o di materiali o di fattori negativi o di materiali o di fattori negativi presenti nell'ambiente in cui si presenti nell'ambiente in cui si svolge l'attività lavorativa.svolge l'attività lavorativa.

MALATTIE PROFESSIONALI MALATTIE PROFESSIONALI TABELLATE E NONTABELLATE E NON

Le malattie professionali Le malattie professionali assicurate nell’industria e in assicurate nell’industria e in agricoltura, sono elencate in agricoltura, sono elencate in

un’apposita lista e si definiscono un’apposita lista e si definiscono come “tabellate”.come “tabellate”.

MALATTIE PROFESSIONALI MALATTIE PROFESSIONALI TABELLATE E NONTABELLATE E NON

Una malattia che è ritenuta Una malattia che è ritenuta conseguenza dell’attività lavorativa conseguenza dell’attività lavorativa

può essere denunciata all’INAIL può essere denunciata all’INAIL anche se non è compresa fra le anche se non è compresa fra le

malattie tabellate; in questo caso il malattie tabellate; in questo caso il lavoratore dovrà dimostrare, lavoratore dovrà dimostrare, attraverso documentazione, il attraverso documentazione, il rapporto causale tra l’attività rapporto causale tra l’attività professionale e la malattia.professionale e la malattia.

Esempio:Esempio: MALATTIA MALATTIA = ERNIA DISCALE LOMBARE= ERNIA DISCALE LOMBARE

LAVORAZIONI: a) Attività svolte in modo non occasionale con macchine che espongono a vibrazioni trasmesse al corpo intero: macchine movimentazione materiali vari, trattori, gru portuali, carrelli sollevatori (muletti), imbarcazioni per pesca professionale costiera e d'altura;

b) Lavorazioni di movimentazione manuale dei carichi svolte in modo non occasionale in assenza di ausili efficaci.

INDENNIZZABILITA’:INDENNIZZABILITA’: 1 ANNO 1 ANNO

L’INAIL viene a conoscenza della malattia L’INAIL viene a conoscenza della malattia professionale tramite:professionale tramite:

IL PRIMO CERTIFICATOIL PRIMO CERTIFICATO, REDATTO DA UN , REDATTO DA UN MEDICO (CURANTE, PRONTO SOCCORSO, MEDICO (CURANTE, PRONTO SOCCORSO, COMPETENTE, PATRONATO, ETC.)COMPETENTE, PATRONATO, ETC.)

IL LAVORATORE CONSEGNA AL DATORE DI IL LAVORATORE CONSEGNA AL DATORE DI LAVORO IL PRIMO CERTIFICATOLAVORO IL PRIMO CERTIFICATO

IL DATORE DI LAVORO COMUNICA ALL’INAIL IL DATORE DI LAVORO COMUNICA ALL’INAIL IL RICEVIMENTO DELLA CERTIFICAZIONEIL RICEVIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE

LA VIGILANZA (PSAL) viene a conoscenza LA VIGILANZA (PSAL) viene a conoscenza della malattia professionale tramite:della malattia professionale tramite:

IL REFERTOIL REFERTO DI MALATTIA PROFESSIONALE, DI MALATTIA PROFESSIONALE, REDATTO DA UN MEDICO (CURANTE, REDATTO DA UN MEDICO (CURANTE, PRONTO SOCCORSO, COMPETENTE, PRONTO SOCCORSO, COMPETENTE, PATRONATO, ETC.). Il referto viene redatto PATRONATO, ETC.). Il referto viene redatto quando il medico diagnostica una malattia con quando il medico diagnostica una malattia con prognosi superiore a 40 giorni, o probabilmente prognosi superiore a 40 giorni, o probabilmente insanabile, o che comporta la menomazione di insanabile, o che comporta la menomazione di un senso o di un organo. un senso o di un organo.

IL LAVORATORE NON GIOCA ALCUN RUOLOIL LAVORATORE NON GIOCA ALCUN RUOLO

INFORTUNIO SUL LAVOROINFORTUNIO SUL LAVORO

DANNO ad una persona determinato DANNO ad una persona determinato dall’azione “violenta” (rapida, non diluita nel dall’azione “violenta” (rapida, non diluita nel tempo) di un fattore esternotempo) di un fattore esterno, improvviso e , improvviso e imprevisto. Le cause sono costituite da ogni imprevisto. Le cause sono costituite da ogni «aggressione» esterna che danneggia «aggressione» esterna che danneggia l’integrità psico-fisica del lavoratore (non l’integrità psico-fisica del lavoratore (non solo trauma ma anche l’infezione virale solo trauma ma anche l’infezione virale contratta in ospedale, sforzo che provoca contratta in ospedale, sforzo che provoca uno strappo muscolare, evento drammatico uno strappo muscolare, evento drammatico che provoca un trauma psichico…) che provoca un trauma psichico…)

INFORTUNIO SUL LAVOROINFORTUNIO SUL LAVORO

L’infortunio deve avvenire in L’infortunio deve avvenire in «occasione di lavoro», cioè fra l’attività «occasione di lavoro», cioè fra l’attività lavorativa prestata dall’infortunato e lavorativa prestata dall’infortunato e l’incidente ci deve essere un rapporto, l’incidente ci deve essere un rapporto, anche indiretto, di causa ed effetto. anche indiretto, di causa ed effetto.

DIREZIONE PROVINCIALEDEL LAVORO

ISPEZIONE LAVORO ORDINARIO: controlli per la regolarità dei rapporti di lavoro (assunzione regolare)

ISPEZIONE LAVORO TECNICO: controlli in materia di sicurezza sui cantieri edili

> AUTORIZZAZIONI IN CONTRATTO DI APPRENDISTATO

> VERIFICA LAVORO PER MINORI

> TUTELA DEI DIRITTI DELLE LAVORATRICI MADRI

I N P S

LIQUIDAZIONE E PAGAMENTO DELLE PENSIONI: Previdenziali (vecchiaia - anzianità - ai superstiti - invalidità - inabilità ) Assistenziali (integrazione delle pensioni al trattamento minimo - assegno sociale - invalidità civili)

PAGAMENTO DELLE PRESTAZIONI A SOSTEGNO DEL REDDITO: Disoccupazione - malattie - maternità - cassa integrazione - trattamento di fine rapporto - assegni familiari - per il sostentamento alla maternità - assegni per i nuclei familiari concessi dai comuni