karjäärituul nr 28
DESCRIPTION
Ajaleht Karjäärituul värskete uudistega karjääriteenuste maailmast.TRANSCRIPT
2011
1/28
Praktiku sõnumitooja
Karjäärispetsialistide tunnustamine
SA Innove karjääriteenuste arenduskeskus kuulutab väl
ja konkursi „Aasta karjäärispetsialist 2010“.
Aasta karjäärispetsialisti valimise eesmärk on tõsta esile, tunnustada ja üldsusele tut
vustada karjäärispetsialiste, kes on 2010. aastal karjäärivaldkonnas silmapaistvalt tegutsenud ning kelle töö on olnud märkimisväärne ja oluline
karjääriteenuste edendamisel. Tunnustatakse karjäärikoordinaatoreid, karjääriinfo spetsialiste ja karjäärinõustajaid.
Kandidaate võivad esitada kõik üksikisikud ja organisatsioonid. Soovitaja olemasolul võib karjäärspetsialist ise oma kandidatuuri esitada.
Kandidaatide esitamiseks tuleb täidetud kandideerimisvorm saata hiljemalt 9. maiks 2011 meiliaadressile [email protected] või postiaadressile: SA Innove karjääriteenuste arenduskeskus, Lõõtsa 4,
Tallinn 11415; märksõna „Aasta karjäärispetsialist”.
Võitjad kuulutatakse välja 16. juunil karjäärispetsialistide suvekoolis.
Täpsemad tingimused ja kandideerimisvormi leiad SA Innove koduleheküljelt innove.ee/karjaariteenused/tunnustamine.
Esita Sinagi oma kandidaat!
Karjääriteenuste pakkumine 2010. aastal
2010. a jätkas SA Innove ESF programmi „Karjääriteenuste süsteemi arendamine” raames koostööd 17 teavitamis ja nõustamiskeskusega. Keskuste ülesanne on muuta karjääriteenused oma teeninduspiirkonnas noortele kättesaadavaks. Keskuste tegevusest moodustabki kõige suurema osa otsene teenusepakkumine noortele vanuses 7–26 eluaastat; prioriteetsed sihtrühmad on lõpuklasside ja kursuste õpilased.
Üks oluline koostööpartner teenuste osutamisel on koolid ja nende personal. Keskuste karjäärispetsialistid on olnud tihedalt seotud karjäärikoordinaatorite võrgustikuga, et vastastikku infot vahendada ja koos üritusi korraldada. Lisaks koolidele teevad keskused koostööd asutustega, kes tegelevad noortele info vahendamisega ja/ või kelle tegevused puudutavad otseselt noori (nt avatud noortekeskused, õppenõustamiskeskused, õpilasühendused).
2010. a töötas keskustes 25 karjääriinfo spetsialisti ja 33 karjäärinõustajat.Nendest 23 olid tööl täiskoormusega, ülejäänud osakoormusega. Kõikide programmi karjäärispetsialistide koormuseid liites selgub, et u 10 000 noore kohta oli üks täiskoormusega karjäärispetsialist. Kokku pakuti keskustes karjääriteenuseid 82 998 korral ehk umbes 25% noortele vanuses 7–26 a.
Karjääriinfot vahendati 57 063 juhul, s.o üle kahe korra rohkem kui 2009. a. Suurima osa sellest (52%) moodustasid karjääriinfo loengutel ja seminaridel osalejad. Enamus loengutest peeti koolides ja põhiliselt just prioriteetse sihtrühma õpilastele. Lisaks korraldasid keskused ka teisi karjääriteemalisi üritusi (nt messid, seminarid, konkursid). Aasta jooksul toimus üle Eesti 613 karjääriinfo üritust (sh karjääriinfoloengud koolides, infokirjaoskuse seminarid, karjääripäevad, konkursid), millel osales kokku 42 046 noort.
Info vahendamiseks ja nõustamiseks kasutati näiteks ka Skype’i ja MSN’i võimalusi; vähemalt 5 keskust on avanud oma Facebooki konto. Kohaliku meedia (ajalehed, raadio, veebiportaalid) vahendusel ilmus 206 temaatilist artiklit ja anti 57 intervjuud.
Kristina Orion, KTK karjäärinõustamise juhtivspetsialist
Foto: Anneli Tandorf
Ande MagusKTK koolitusspetsialist
Jätkub pöördel »
Võrreldes 2009. aastaga suurenes märgatavalt ka karjäärinõustamise pakkumine. Kui 2009. a pakuti karjäärinõustamist umbes 8% noortest vanuses 7–26 a, siis 2010. a oli see näitaja 11% ehk 35 935 korral. 73% sellest moodustasid grupinõustamistel osalejad ehk 26 319 noort ja individuaalsel nõustamisel käidi 9616 korral. Nõustamistel osalenutest oli tüdrukuid umbes 3000 võrra rohkem kui poisse.
Vaadates eraldi karjääriteenuste kättesaadavust prioriteetsetele sihtrühmadele, pakuti teenuseid u 108% üldhariduskoolide lõpuklasside (9. ja 12. klass) ning 60% kutseõppeasutuste lõpukursuste õpilastele. Selles osas paistsid tublide tulemustega silma Hiiumaa, Läänemaa, Tallinna, Võrumaa ja Jõgeva keskused. 2011 Suvekoolis kuulutab SA Innove karjääriteenuste arenduskeskus välja tublima partnerkeskuse. Tublima keskuse valikul hinnatakse lisaks prioriteetsete sihtrühmade teenindamise ka jõudmist kogu sihtrühmani (ehk nooreteni vanuses
Küsisime kolmelt tublimate tulemustega silma jäänud keskuselt, milliseid praktilisi nõuandeid nad jagavad teistele keskustele oma töö korraldamisel ja planeerimisel. Kas 2010. a oli mingi töövõit või aasta pärl, mida nad soovivad ka teistega jagada?
Läänemaa Laste ja Noorte Nõustamiskeskuse e Rajaleidja Läänemaa keskuse töö aluseks on hea ja pikaajaline koostöö maakonna koolidega. Kuna oleme maakonnas karjääritööd teinud juba pea 10 aastat, on välja kujunenud oma rutiin (heas mõttes) ja tavad selles koostöös. Meie keskust ja nõustajaid teatakse, meie karjääriteenused on tuttavad, neid osatakse küsida ja tahta.
Väga tähtis on asjatundlike kolleegide olemasolu. Heade teadmistega, alati valmis juurde õppima, haarama enesetäiendamise võimalustest ja valmis õppima ka enda (ning teiste) kogemustest. Kui midagi ei õnnestu nii nagu planeeritud – ka sellest saab teha järeldusi ja õppida. Aitäh teile, Kirsi ja Triinu!
Oluline tugipunkt keskuse karjääritöös on tegevuskava ja leping SA Innovega. See on tegevuste planeerimisel ja järje pidamisel alus, hästi jälgitav ja mõõdetav.
7–26), samuti programmi ja riigieelarvelise eraldise kasutamise edukust, klientide rahulolu jm näitajaid. 2010 anti see tiitel Hiiumaa Teavitamis ja Nõustamiskeskusele HUPS.
Kahjuks olid aga maakondade lõikes erinevused karjääriteenuste kättesaadavuse osas üsna suured ning keskused tõid välja ka erinevaid probleeme teenuste osutamisel. Ühe murekohana tõid keskused välja tõsiasja, et 12. klassis on liiga hilja karjääriteenuseid pakkuda, kuna edasiõppimise võimalused sõltuvad riigieksamitest ja õppeaasta teises pooles on need valikud juba tehtud. Seetõttu on nüüd keskuste prioriteetseks sihtrühmaks ka 11. klass, et õpilane saaks vajaliku info ja nõu kätte enne riigieksamite valimist.
Karjääriteenuste osutamist partnerkeskuste kaudu rahastati 2010. a Euroopa Sotsiaalfondi poolt 6,5 miljoni krooniga ja Eesti Noorsootöö Keskuse kaudu riigieelarvelise eraldise näol 2,3 miljoni krooniga.
Viimase kahe aasta jooksul on rõõmu teinud väga hea ja tihe koostöö Läänemaa Noortekoguga. Noorte värske pilk ja head mõtted on aidanud teha maakonna karjääripäevast tõelise infomessi. See on ka suurim saavutus meie endi jaoks. Tagasiside üritusele on olnud positiivne kõigilt osapooltelt – koolidelt, noorteorganisatsioonidelt ja külastajatelt ning meil endil on ka hea ja uhke tunne.
Jõgevamaa Nõustamiskeskuses on karjääriteenuseid pakutud alates 2000. aastast. Alustasime oma tööd ühe karjäärinõustajaga, täna töötab keskuses kaks karjäärinõustajat ja üks karjääriinfo spetsialist. Meie keskuse töötajad on kogenud professionaalid, keda inimesed teavad ja usaldavad. Pidev täiendkoolitustel osalemine hoiab meie teadmisi värsketena; ka koostöövaim on meie inimestel tugev ning üksteist aidatakse alati. Töövõime, kohusetundlikkus ja vastutuse võtmine on märksõnad, mis iseloomustavad meie keskuse spetsialiste kõige paremini – suur tänu meie karjäärinõustajatele, Evile ja Tiiule!
Tiina KüttLäänemaa Laste ja Noorte Nõustamiskeskuse juhataja
«
Maire PüssJõgevamaa Nõustamiskeskuse
karjäärispetsialist
2
Keskuse üks suur pluss on kindlasti hea asukoht – lähedal on Jõgeva Gümnaasium, Jõgeva Ühisgümnaasium ja Jõgeva Linnavalitsus; keskusega samas majas asub Jõgeva vallavalitsus. Selline partnerite lähedus tagab paremad koostöövõimalused. Tänu pikaajalisele tööle ja koolitamisele on omavalitsuses ja koolides kontaktisikud, kellega saab arvestada nii toimuvate ürituste planeerimisel, korraldamisel kui ka läbiviimisel. Maakonnas olevate kontaktisikuteta me oma tööd nii hästi teha ei saaks – seepärast sügav kummardus neile kõigile! Kvaliteetsel teenuse pakkumisel on suur roll ka SA Innove alati optimistlikul ja toetaval tiimil.
Klientidel on võimalik kasutada meie juurde pääsemiseks kaldteed ja lifti, mis tagab ka puuetega inimestele vajaliku abi kättesaadavuse. Koolituste ja infoürituste korraldamiseks on meil samuti väga head võimalused – hoones on kauplus ja kohvik, kust saab tellida toitlustamise.
Jõgevamaa Nõustamiskeskus pakub mitmeid teenuseid ja klient saab need kätte ühest kohast. Tähtis on, et ühes keskuses on erinevate nõustamisalade esindajad ja noor ei kao erinevate asutuste vahel seigeldes ära. Lisaboonusena hoitakse ühes hoones asudes kokku majanduskulusid ja inimressurss ei ole killustatud. Suurepäraste töötajatega saavutatakse suurepäraseid töötulemusi!
2009. aastal pälvisime SA Innovelt parima partnerkeskuse tiitli. Seda on olnud au kanda, kuid sellega on lisandunud ka vastutus head kvaliteeti hoida.
Möödunud aasta suurim ettevõtmine oli Hiiumaa Noorte Infomess „Mul on mõte”. Messile olid kaasatud nii kutse ja kõrgkoolide esindajad, noorteorganisatsioonid saarelt ja mujalt, kohalik arenduskeskus, töötukassa osakond, avatud noortekeskused ja Europe Direct. Messi külastas ligi 500 noort ja kui arvestada, et Hiiumaal on 7–26aastaseid noori u 3000, siis oli osalusprotsent muljetavaldav.
Usume, et meie tugevus väikesel saarel on see, et suudame pakkuda erinevaid tegevusi ja pöörata tähelepanu individuaalsele lähenemisele. Lisaks individuaalsele ja grupinõustamisele panustame tugevasti ka koostööle koolidega. Näiteks oleme tulnud koolidele vastu ning aidanud korraldada töövarjupäevi ka põhikooli õpilastele. Lisaks on olnud toredaid koostegemisi
Margit KagadzeHiiumaa Teavitamis ja nõustamiskeskusejuhataja
aineõpetajatega, et näidata noortele, kuidas konkreetses aines saadud teadmised aitavad tal teha tulevikus valikuid ning mida siis konkreetse erialaga peale hakata (nt koostöö kodunduse tunni raames ja kohaliku restoraniga või käsitööõpetajate ning kohaliku muuseumiga).
Üks noorte maiuspala tundub olevat õppereis, mis annab 11. klassidele igal aastal kaks korda võimaluse mandrile minna ja külastada erinevaid kutse ja kõrgkoole. Ettevõtmine on ajamahukas, kuna eelnevalt selgitab karjäärinõustaja välja iga noore eelistused ja siis algab suurem logistika, kuidas panna kokku väiksemaid huviliste gruppe. Samasugust meetodit oleme kasutanud ka Hiiumaa ettevõtete külastuspäeval, mil 12. klasside õpilastel on võimalus ühe koolipäeva jooksul külastada saare ettevõtjaid. Eelmisel aastal korraldasime sellise ettevõtmise koos maakondliku arenduskeskuse SA Tuuruga ning lisaväärtus oli kindlasti see, et noortel oli võimalus osaleda koos ettevõtjatega seminararutelul.
» Üks noorte maiuspala tundub olevat õppe-reis, mis annab 11. klassidele igal aastal kaks korda võimaluse mandrile minna ja külastada erinevaid kutse- ja kõrgkoole.
Kui teistes maakondades on koole, kus on hästi välja arendatud karjäärikoordinaatori tegevus, siis Hiiumaal on seegi koondunud keskuse juurde. Nii oleme saanud noortega parema kontakti ja nemad ka meid paremini üles leidnud. Nimelt viib meie keskuse karjäärinõustaja mõlemas gümnaasiumis läbi karjääriõppe tundide tsüklit.
Kõike ülaltoodut ei saaks aga teha ilma hea meeskonnata. Kuigi möödunud aasta kurvem pool oli see, et meie endine karjääriinfospetsialist Lembe Rätsep suundus uutele väljakutsetele tööelus, on meil hea meel tõdeda, et tema mantlipärija Kati Vaht on tänaseks läbinud vajalikke koolitusi ja tunneb ennast karjäärispetsialistina päev päevalt tugevamini – meeskond on taas koos.
Lisaks karjääriteenustele pakub HUPS õppenõustamisteenuseid, vahendame noorteinfot, omame Euroopa Vabatahtliku Teenistuse saatvavastuvõtva ja koordineerija rolli ning pakume koostöös SA Hiiumaa Haigla noorte nõustamiskabinetiga noortenõustamise teenust suhete ja tervise valdkonnas. Integreeritud lähenemine erinevatele info ja nõustamisteenustele on kindlasti meie puhul edu võti. Sel moel on fookuses alati laps, noor või täiskasvanu ning meie ülesanne on teda julgustada pöörduma spetsialistide poole.
3
Karjääriteenuste bränd Rajaleidja – kas võluvits teenustest teavitamisel?
Möödunud aastal oli üks KTK tegevustest karjääriteenuste brändi loomine. Teenuste märgist on unistatud juba aastaid; omakeskis on spetsialistidega ikka arutatud, et kui oleks oma märk, küll siis kõik teaksid, mis on karjääriteenused. Aastane brändi loomine on aga näidanud, et ainult märgist on vähe; on vaja luua üleeestiline karjääriteenuste bränd. Mis aga on bränd? Kuidas seda ellu viia? Kuidas see aitab teenustest teavitamisel?
Bränd on inimese ettekujutus tootest või teenusest;see kujuneb kogetud situatsioonidest – nähtud reklaamist, saadud ekirjast või teenusest. Bränd on kõik see, mida me ütleme või teeme, mida meie kohta arvatakse ja räägitakse, millise mulje me inimestele jätame. Vaadakem näitena firmat EMT. Kindlasti tekib paljudel mingi emotsioon seoses järgmiste punktidega: kõne kvaliteet ja hind, ekirjadele vastamise kiirus, teenindaja lahke olek teenindussaalis, probleemide lahendamise oskus. Kõik need mõtted ja tunded, mis neid sõnu lugedes tekivad, ongi EMT bränd. Nii on karjäärispetsialistidel võimalik karjääriteenust pakkudes luua karjääriteenuste bränd.
Milleks on brändi vaja?Bränd aitab luua seost süsteemi eri osade vahel, st olenemata sellest, kuhu inimene läheb, saab ta alati toetust oma
karjääri planeerimisel. Karjääriteenuste brändi tunnussõna Rajaleidja viitab nii laialdaselt tuntud karjääriteenuste infokeskkonnale (rajaleidja.ee) kui ka karjääriinfo vahendamisele, nõustamisele ja õppele. Rajaleidja tähistab ja ühendab erinevaid teenusepakkujaid, kinnistades elukestva õppe tähendust kogu ühiskonnas ning toetades karjääriteenuste paremat kättesaadavust üha laiematele sihtrühmadele. Ühine tunnussõna lihtsustab oluliselt ka kommunikatsiooni. Kui enne tutvustasime noortele teavitamis ja nõustamiskeskusi erinevate nimedega, siis nüüd saame rääkida märksa lihtsamalt igas maakonnas asuvast Rajaleidja keskustest.
Kuidas brändi tutvustada? 2011. a alguses toimus bränditeemaline infopäev KTK partnerkeskustele. Töörühmade arutelust selgus, et kõigil on uue ühisnimetaja – Rajaleidja – üle hea meel. Esimese praktilise sammuna võtsid keskused kasutusele uue sümboolika – keskustele paigaldati fassaadisildid ja suunaviidad, et noored paremini keskused üles leiaksid. Lisaks sellele said kõik keskused jaotusmaterjali, millega uut märki ja teenuseid noortele tutvustada.
2011. a teises pooles toimub karjääriteenuste brändi tegevuspõhimõtete tutvustamine karjääriteenuste programmis osalevatele partnerkoolidele. Lisaks hakkavad toimuma brändi kasutusele võtmise teemalised läbirääkimised teiste karjääriteenuste pakkujatega (nt töötukassa, ülikoolide karjääriteenistused).
Kristi KoortKTK teavitusspetsialist
Rajaleidja Võrumaa keskus uue fasaadisildiga.
Rajaleidja Hiiumaa keskuse karjäärispetsialistid näitavad teed.
4
Mare VäliKTK karjääriteenuste koordinaator
Euroopa KarjääritEEnustE poliitiKa VõrgustiK (Elgpn)
With the support of the Lifelong Learning Programme of the European Union
Euroopa KarjääritEEnustE poliitiKa VõrgustiKu tEgEVusEd 2009–2010
lÜHiaruannE
Karjääriteenuste arengusuunad Euroopas
ISBN 978-9949-9022-9-3 http://elgpn.eu
Elgpn
sEllE aruandE EEsMärK
Alates 2011.aastast järgivad SA Innove karjääriteenuste arenduskeskuse partnerkeskused karjääriteenuste osutamisel 2010. a. valminud karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamatus kirjeldatud nõuetest. Esimesed kokkuvõtted kvaliteeditulemustest tehakse käesoleva aasta esimesel poolel.
Käsiraamatuga saab tutvuda SA Innove kodulehel innove.ee/karjaariteenused/kvaliteet.
Partnerkoolidest moodustatud töörühm testib karjääriõppe kvaliteedikäsiraamatut 2010/2011 õppeaastal, et hinnata raamatus soovitatud põhimõtete asjakohasusest karjääriõppe kvaliteedi hindamisel kooli sisehindamise osana. Vajadusel teeb töörühm ettepanekud raamatu täiendamiseks.
Hea lugeja, kui sa soovid teha ettepanekuid käsiraamatute täiendamiseks, siis ole hea ja saada ekiri aadressil [email protected].
Karjääriplaneerimisoskuste omandamine, karjääriteenuste kvaliteet ja kättesaadavus ning huvigruppide koostöö teenuste arendamisel on Euroopa Liidu karjääriteenuste valdkonna strateegilised märksõnad. Loe viimaste aastate arengusuundadest Euroopa Karjääriteenuste Poliitika Võrgustiku* tegevusaruandest – hea ülevaade valdkonna arengusuundadest üle Euroopa.
Materjali leiad: innove.ee/karjaariteenused/trükised.
* 2007. a loodud Euroopa Karjääriteenuste Poliitika Võrgustik (ELGPN) on 26 liikmesriigist koosnev võrgustik, mille eesmärk on abistada ELi liikmesriike ja Euroopa Komisjoni karjääriteenuste alase koostöö arendamisel hariduse ja tööhõive valdkonnas.
Kvaliteedikäsiraamatud leiavad rakendust
Mis on eduka õppimise saladus? Saladust ei ole. On mõned olulised oskused ja strateegiad, mis aitavad kõrgkoolis paremini õppida. Ei ole oluline, kas lugeja on ise praegune või tulevane tudeng või hoopis õpetaja või nõustaja – „Tudengi käsiraamat“ aitab leida lahendusi ning õpingute erinevates etappides edu saavutada.
Käsiraamatu on Euroopa Sotsiaalfondi toel välja andnud kõrgharidusõppe kvaliteedi arendamise programm Primus (2008–2013, primus.archimedes.ee), mille üks alaeesmärk on vähendada õpingute katkestamist ning toetada üliõpilaste toimetulekut kõrgkoolis.
„Õppimine kõrgkoolis. Tudengi käsiraamat”käsitleb kõiki kõrgkooliõppes olulisi oskusi: õpingute •kavandamist, akadeemilist kirjaoskust, kordamist ja eksamiteks valmistumist, eri õppetöö vorme, lõputöid jne;
esitab praktilised lahendused kõige sagedasematele •õppetööga seotud probleemidele;
pakub lihtsaid ja käepäraseid nõuandeid, võtteid ja •tugimaterjale.
„Tudengi käsiraamatu“ sisu, selles esitatud näited ja juhised on kohandatud Eesti kontekstile.
Raamat on jõudnud kõrgkoolidesse ja piirkondlikesse nõustamiskeskustesse ning jõudmas gümnaasiumidesse ja kutsekoolidesse. Samuti saab seda laenutada suurematest raamatukogudest. Esimene tiraaž on juba otsas, seetõttu kavandame lisatrükki. Selle täiustamiseks ootame kõigi lugejate tähelepanekuid ja tagasisidet (inga.kukk@archimedes.ee).
Head lugemist!
Esimene mahukas kõrgkooliõppe õpik eesti keeles
Õppimine kõrgkoolis.
Tudengi käsiraamat
Inga Kukkprogrammi Primus üliõpilaste tugiteenuste koordinaator
Karjääriteenuste arengusuunad Euroopas
5
Karjääriteenuste koostöökogu 2011. a tegemistest
10. märtsil toimus 2011. a esimene karjääriteenuste koostöökogu kohtumine – kokku oli see juba kümnes. Kohtumise peateema oli karjääriteenuste osutamine 2010. a ja 2011. a plaanide tegemine. Koostöökogu liikmetele tutvustati ka programmi „Karjääriteenuste süsteemi arendamine“ laienduse plaane aastateks 2011–2013.
Piret Tatunts Tartu Ülikooli Avatud Ülikooli keskusest tutvustas koostöökogu liikmetele 2010. a teenuste osutamist Primus programmis. Programmi üks tegevustest on õppija toimetuleku toetamine. Piret Tatunts tõi välja, et väga populaarne ja palju head tagasisidet on saanud ainekursus „Õppimine kõrgkoolis”. Eelmise aasta jooksul läbisid selle kursuse 411 üliõpilast, kes jäid kõik äärmiselt rahule. Kursuse jooksul antakse üliõpilasele teadmisi sellest, kuidas õpinguid planeerida (sh aja ja rahajuhtimine), räägitakse stressiga toimetulekust ja muust, mis on noore jaoks oluline. Lisaks anti ülevaade trükistest, tuutorite süsteemist ja toimunud üritustest.
Töötukassa teenuseid tutvustas Lana Randaru. Karjääriteenuseid (karjääriinfo vahendamine, karjäärinõustamine ja tööotsingu töötoad) sai eelmise aasta jooksul u 15% registreeritud töötutest. Lana Randaru tõi välja, et eelmisel aasta loodud karjääriinfo toad on väga populaarsed; kokku käis karjääriinfotoas külastajaid 12 049. Käesoleval aastal plaanitakse jätkata samade teenustega; lisaks hakatakse igas maakonnas pakkuma töötutele grupinõustamise teenust, et võimaldada inimestel üksteist motiveerida ja toetada.
Kristina Orion karjääriteenuste arenduskeskusest rääkis teenuse osutamise seisust 2010. a teavitamis ja nõustamiskeskustes (loe täpsemalt lk 1–2). Mare Lehtsalu andis ülevaate karjääriteenuste programmi partnerkoolide arendustegevustest. 26 üldhariduse partnerkoolis õpib kokku 14 227 noort, neist 1021 on osalenud karjääriõpetuse valikaines, st keskmiselt on ühes koolis karjääriõpetuse valikainet saanud 39 õpilast. Õpilaste koguarvuga võrreldes on karjääriõpetuse valikainet saanud 1,3% õpilastest ja karjääriõpetust koolis 10,3% õpilastest. Mare Lehtsalu rõhutas, et kuigi need protsendid ei ole pealtnäha suured, on tänased partnerkoolid teinud ära suure töö selleks, et saaksime järgnevate aastate jooksul oma partnerite ringi kasvatada. Tänased pilootkoolid on need, kes on töötanud
välja ja testinud erinevaid metoodilisi materjale, millest on kõigil tulevikus kasu.
Päeva lõpetas Margit Rammo karjääriteenuste arenduskeskusest ülevaatega programmi „Karjääriteenuste süsteemi arendamine“ laienduse plaanidest aastateks 2011–2013. Uuel perioodil jätkatakse endiselt viie põhisuunaga, s.o metoodika arendamine; koolitussüsteemi arendamine, uuendamine ja koolituste pakkumine; teenuste pakkumine; kvaliteedi hindamissüsteemi väljatöötamine ja elluviimine; süsteemi lõimitus ja koordineerimine. Lisaks pööratakse suuremat tähelepanu teenuste pakkumisel täiskasvanutele, näiteks tehakse eraldi metoodilised materjalid karjäärispetsialistidele täiskasvanute nõustamiseks.
Koostöökogu liikmetel oli võimalus esitada oma ettepanekud programmilaienduse kohta.
Järgmine karjääriteenuste koostöökogu koosolek toimub 12. mail.
Karjääriteenuste koostöökogu 2011. a tegevuskavas on viis põhiteemat:
Ülevaade programmi „Karjääriteenuste süsteemi arendami•ne“ tegevustest; Arenduskeskuse osalemine Euroopa Karjääriteenuste •Poliitika Võrgustikus (European Lifelong Guidance Policy Network);Karjääriteenuste valdkonna kontseptsiooni koostamine; •Karjääriteenuste valdkonna õigusruumi korrastamine; •Avalikkuse teavitamine karjääriteenuste võimalustest.•
Üks 2011. a põhiteemasid koostöökogus on karjääriteenuste valdkonna kontseptsiooni koostamine aastani 2020. Esimesel poolaastal toimub taustainfo kogumine sh teenuste osutajate ja kasutajate ootuste ja vajaduste analüüs; teisel poolaastal alustab töörühm tööd. Kontseptsioon valmib 2012. a.
Jätkatakse 2010. a alustatud karjääriteenuste valdkonna õigusruumi korrastamisega. Töörühm, kuhu kuuluvad Haridus ja Teadusministeeriumi, Sotsiaalministeeriumi, Töötukassa ning SA Innove esindajad, analüüsib karjääriteenuste valdkonda reguleerivaid õigusakte ja teeb vajadusel konkreetseid ettepanekuid õigusruumi täiendamiseks.
Kristi KoortKTK teavitusspetsialist
6
Rajaleidja ja Stardiplatsi portaal tuuritasid koos Eestimaal
Karjääriplaneerimist toetav portaal Rajaleidja.ee ning CV koostamise ja noorte kogemusi väärtustav portaal Stardiplats.ee tuuritasid veebruari lõpus ja märtsi alguses mööda Eestimaad. Tuuri käigus korraldatud infopäevad toimusid Tallinnas, Tartus, Jõhvis ja Pärnus.
Infopäevade vajaduse tingis asjaolu, et noorte tööle kandideerimisel on üks suurimaid miinuseid nende vähene töökogemus. Tihti ei oska noored oma varasemaid kogemusi piisavalt rõhutada ega oma töötamisega seotud infot edastada. Otsustasime noortega tegelevate inimeste kaudu noori nende tööeluvalikutes aidata.
Infopäevadel oli mõnusalt mitmekesine kuulajaskond:noortekeskuste ja ühenduste noorsootöötajad, koolide huvijuhid, karjäärikoordinaatorid, psühholoogid ja õpetajad ning teavitamis ja nõustamiskeskuste karjäärispetsialistid. Lisaks oli veel laagrikasvatajaid, laste turvakeskuste töötajaid, sotsiaaltöötajaid, noorsootöö tudengeid ning haridusametnikke.
Tartu infopäeval tutvustati lisaks Rajaleidjale ja Stardiplatsile ka noorte tööportaali Firstjob. Infopäeval küsiti, kas noortele mõeldud (töö)portaalid ei dubleeri üksteist. Vastasime küsimusele nii: „Kui noor on Stardiplatsis oma õpi ja töökogemused CVsse vormistanud, läheb ta Firstjobi tööpakkumistega tutvuma ning Rajaleidjast saab kogu töötamiseks vajamineva info”. Erinevad portaalid moodustavad terviku just koostööd tehes; oluline on ühise eemärgi nimel tegutsemine – igaüks küll erineva nurga alt, kuid ühtse terviku nägemiseks on vaja leida sidususkohti.
Lisaks arutleti üldisemalt oma piirkonna noorte karjääriplaneerimise võimaluste üle – kuhu oma piirkonna noor suunata, kes teda vajadusel abistab jms. Infopäevad toimusid
valdavalt maakondlikes noorte teavitamis ja nõustamiskeskustes, seega sai arutelus kohe konkreetsele keskusele osutada. Tahaks loota, et selle piirkonna noortega tegelejad, kes veel keskuses töötavaid karjäärispetsialiste või teisi noortega tegelejaid ei teadnud, tunnevad nüüd üksteist nägu ja nimepidi ning kohalikul tasandil tekib uusi koostöömõtteid.
Infopäevade tagasisidest tuli välja, et üksteist täiendavaid portaale tutvustavaid infopäevi, mis on suunatud laiale kuulajaskonnale, võiks korraldada sagedamini. Osalejad pidasid oluliseks teadmist sellest, kuidas Rajaleidjat ja Stardiplatsi oma igapäevatööga siduda.
Kuigi Rajaleidja on olemas olnud viimased kümme aastat, leidus kuulajaskonnas nii mõnigi inimene, kes ei olnud portaalist kuulnud. See näitab, et inimesed vahetuvad erinevatel töökohtadel ning aegajalt on vajalik ennast tutvustamas või meelde tuletamas käia. Samuti leidis Stardiplats uue portaalina pärast infopäevi rohkesti uudistajaid.
Positiivse tegurina toome välja haridus ja teadusministeeriumi kahe Euroopa Sotsiaalfondi programmi omavahelise koostöövõimalikkuse. Rajaleidjat arendatakse ning hallatakse programmist „Karjääriteenuste süsteemi arendamine“ ning Stardiplatsi „Noorsootöö kvaliteedi arendamine“. Viimase finantseerimisel toimusid ka infopäevad. Rajaleidja ja Stardiplats jätkavad koostööd ning ikka eesmärgil, et noored oleksid tööturul konkurentsivõimelised.
Vt rajaleidja.ee ja stardiplats.ee
Liis KuuskEesti Noorsootöö Keskuse kutse
väärtustamise suuna juht
Kati RaudsaarKTK Rajaleidja koordinaator
Rajaleidja ja Stardiplatsi infopäev Tartus.
7
Ajalehe KARJÄÄRITUUL täispikk elektrooniline versioon asub rajaleidja.ee/karjaarituul
Karjäärikohvik reisib ringi Tallinn, Tartu, PärnuJuba teist aastat pakub Rajaleidja keskuste võrgustik erinevatel noorte infomessidel Karjäärikohvikus infot hariduse, tööturu ja elukutsete kohta. Eelmise aasta lõpus oldi Teeviidal, selle aasta alguses käidi Intellektikal ja Suunajal.
Karjääriinfo vahendamise ja karjäärinõustamise kvaliteedikäsiraamatu õppepäev
1. Karjäärinõustaja Maire Jõgevamaalt noortega vestlemas.
2. Noored Teeviidal messitesti täitmas.
3. Ka karvased ja sulelised said Suunajal infot.
4. Intellektikal nägid noored esmakordselt uue logoga Rajaleidja Karjäärikohvikut.
5. Karjääriloos – üks võimalus noori tulevikule mõtlema panna.
1. Partnerkeskuste ja KTK karjäärispetsialistid usinalt kvaliteedikäsiraamatuid lugemas.
2. Koolitaja Katrin Kreegipuu näpunäiteid jagamas.
3. Aktiivses grupitöös sai iga käsiraamatu punkt selgemaks.
1
2
3 4 5
3
12
8