karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · formÅl: skal dekke det livslange...
TRANSCRIPT
![Page 1: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/1.jpg)
Workshop 2
Karrieresenter Østfold:
Hvem er vi til for
og
hvordan jobber vi?
Hanne Lille-Schulstad og May-Britt Bergset
Karriereveiledere
![Page 2: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/2.jpg)
Karrieresenter Østfold
Åpnet 6. oktober 2009
Forankring
Nasjonal satsing på karriereveiledning
Partnerskap for Karriereveileding
![Page 3: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/4.jpg)
Partnerskap mellom
Østfold fylkeskommune
NAV
Sarpsborg kommune
![Page 5: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/5.jpg)
FORMÅL:
Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og
gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19 år som ønsker
veiledning
Et ressurs- og kompetansesenter for karriereveiledning i
Østfold
![Page 6: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/6.jpg)
KSØ skal bistå kunder med:
Å være en nøytral samtalepartner
Å reflektere over egen karriereutvikling
Å styrke evnen til å gjøre gode karrierevalg
Å gi tilpasset informasjon om yrkes- og eller utdanningsmuligheter
Ressurs- og kompetansesenter for
karriereveiledning i Østfold
Å koordinere og gi inspirasjon og faglig påfyll til veiledere i grunn- og
videregående opplæring og veiledere i NAV
Å gi innspill til videre arbeid med karriereveiledning lokalt og
regionalt.
![Page 7: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/7.jpg)
Gratis telefon 800 200 50 Mandag – torsdag fra 10.00 – 14.30
SPØR–funksjonen på våre nettsider http://www.karrieresenterostfold.no
![Page 8: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/8.jpg)
Ansatte
KSØ
![Page 9: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/9.jpg)
FAG KOMPETANSE
UTDANNING
Master of Arts,
Human Development
And Behavior Analysis
Jurist
Pædagog
Faglærer
Ernæring, helse og miljøfag m/ fordypning i
sosialfag
2. avd spes.ped. – generelle lærevansker
VIDEREUTDANNING
Cand.mag med psykologi,
sosialantropology og samfunnsgeografi
Master of Arts –
Education in society,
science and technology
Karriereveilending (4)
Innovasjon og ledelse
Praktisk Pedagogisk Utdanning
Velferdsrett Sosialt arbeid og etnisitet
Bedriftsetablering
Sosialpedagogisk veiledning
Flerkulturell pedagogikk
Sosionom
Ledelse
Journalistikk
Coaching
Veiledning
![Page 10: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/10.jpg)
ARBEIDERFARING
Leder
Karrieresenter
Leder –studieadministrasjon
Advokatfullmektig
Prosjektleder, Flyktningrådet
Flyktningkonsulent
Rådgiver og teamleder NAV
Sekretær
Førskolelærer
Lærer og spesialpedagog vgs
Sosialpedagogisk rådgiver, vgs
Fagleder m/personalansvar,vgs
Saksbehandler/Fagansvarlig/Teamleder i sosialkontor
Sosionom i psykiatrien
Undervisning
Høgskolelektor, pedagogikk
![Page 11: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/11.jpg)
STATISTIKK
![Page 12: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/12.jpg)
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
2009 (okt-des) 2010 2011 2012 (jan-juli)
Totalt
Kvinner
Menn
Utviklingen i antall kunder 2009-2012
![Page 13: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/13.jpg)
Aldersfordeling 2009-2012
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
19-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 55+
2009
2010
2011
2012
![Page 14: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/14.jpg)
Utdanningsnivå 2010-2012
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2010 (juli-des) 2011 2012
Ungdomskole
Videregående
Høyere utdanning
![Page 15: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/15.jpg)
Kjønn
0
200
400
600
800
1000
1200
2009 (okt-des) 2010 2011 2012
Totalt
Kvinner
Menn
![Page 16: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/16.jpg)
Kundens situasjon 2010-2012
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2010 (juli-des)
2011
2012
![Page 17: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/17.jpg)
Hvordan jobber vi?
• Faglig plattform
• Metoder
• Verktøy
• Et eksempel
![Page 18: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/18.jpg)
Høsten 2009:
Et oppdrag uten bruksanvisning
![Page 19: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/19.jpg)
Kunnskap om
seg selv
Kunnskap om
muligheter
Valg: gjennomtenkt
= nok informasjon
Tankefeller
Er det sant?
CIP-modellen:
Rammeverk, struktur og inspirasjon
Godt valg
![Page 20: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/20.jpg)
Kunnskap om meg selv
Hva liker/liker ikke jeg?
Hva er jeg flink/ikke flink til?
Personlige egenskaper
Verdier
Interesse-
type
![Page 21: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/21.jpg)
Teorier • Donald E. Super – livsløp, roller,
verdier
• Mark L. Savickas – livshistorie
• John L. Holland – interessetyper
• John D. Krumboltz – læringserfaring
• Linda Gottfredson – avgrensing/
Tilpasning
![Page 22: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/22.jpg)
En typisk samtale
Bestilling:
«Jeg står i et veiskille. Hva passer
jeg til? Hvilke muligheter har jeg?»
![Page 23: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/23.jpg)
Godt valg
- ønskeliste
Arbeidstid
Kl.0800-
1500
Sted:
Sarpsborg
Kollegaer:
Liten gruppe
Blandet gruppe
Jordnære/hyggelige
Klare
oppgaver -
forutsigbarhet
Flink:
Snakke med
folk - tillit
Holde orden,
system. Data.
Lønn:
500 000,-
Fast jobb
Fast
inntekt
1
2
3
7 5
4
6
![Page 24: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/24.jpg)
Innhold i verktøykassa vår
«Proffe verktøy»
• CIP-modellen
• SCI
• WIE
• JOB-PICS
• «Den store festen»
• Yrkeslista
…………………………
• Internett
«Hjemmesnekra
verktøy»
Laget etter inspirasjon
av andre:
• Beslutningsmatrise
• «Hvem er du, hva vil
du, hva kan du?»
• Ark til utforsking av
tankefeller
• Forarbeid til CV/
søknad
«Småverktøy»
Hentet fra
veiledningsmetodikk,
samtaleteknikk og coaching.
Noen eksempler:
• SOL
• Tidslinja
• Trapp
• SØT-
modellen
![Page 25: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/25.jpg)
Å få oversikt over muligheter
Bestilling:
• Kundekontakt
• Kontoroppgaver
• Sarpsborg
Kommune
Fylkes-
kommune Stat
Privat
Servicetorg
NAV
PPT
Sykehjem
Osv.
Sentralbord
Videregående
skole
Kollektivtrafikk
Politi
Sykehus
DPS
Statens
vegvesen
NAV
Borregaard
Bilforretning
Advokat
Tannlege
Lege
![Page 26: Karrieresenter Østfold - npdialog.files.wordpress.com · FORMÅL: Skal dekke det livslange perspektivet i karriereveiledning og gi et gratis tilbud til alle østfoldinger over 19](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020120/5b8353ff7f8b9a934f8d05cd/html5/thumbnails/26.jpg)
Erfaringsutveksling
• Spørsmål ?
• Hva kjenner dere igjen? Hva er likt?
• Hva er ulikt?