kerajaan negeri kelantankelantan.jksm.gov.my/jksn/downloadjksnk/pekeliling92002.pdfbagi kumpulan...
TRANSCRIPT
KERAJAAN NEGERI KELANTAN
PEKELILING PERKHIDMATAN NEGERI BILANGAN 9 TAHUN 2002
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM NEGERI
Adalah dimaklumkan bahawa Kerajaan Negeri telah bersetuju menerimapakai Pekeliling Perkhidmatan (Persekutuan) Bilangan 4 Tahun 2002 untuk Anggota Perkhidmatan Awam Negeri ini. 2. Pekeliling Perkhidmatan ini dipanjangkan pemakaiannya kepada Perkhidmatan Awam Negeri, Badan-badan Berkanun dan Penguasa-penguasa Tempatan Negeri. 2. Bersama-sama ini disertakan sesalinan Pekeliling Perkhidmatan (Persekutuan) Bilangan 4 Tahun 2002 untuk panduan dan tindakan. (DATO' HAJI ISMAIL BIN LATIFF) Timbalan Setiausaha Kerajaan (Pentadbiran) b.p. SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI KELANTAN PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI KELANTAN KOTA DARULNAIM 15503 KOTA BHARU Bertarikh : 19 Rejab 1423
26 September 2002
[SUK.D.200(01)600/9/Jld. III/(50)] Kepada : Semua Ketua Jabatan Negeri Semua Pihak Berkuasa Berkanun Negeri Semua Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Salinan kepada : Semua Ketua Jabatan Persekutuan
Siri No:
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA
BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
KANDUNGAN
Bil. Tajuk Muka Surat
1. KANDUNGAN i
2. SENARAI LAMPIRAN iii
3. TUJUAN 1
4. LATAR BELAKANG 1
5. PENGENALAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 2
Sistem Penilaian Prestasi 3
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang 4
6. PENINGKATAN PELUANG KEMAJUAN KERJAYA 4
Lapisan Gred Baru 4
Penggredan Semula Jawatan 6
Penggelaran Semula Gred Jawatan Dan Pengenalan Gred
Gaji Sistem Saraan Malaysia
6
Pembentukan Semula Skim Perkhidmatan 7
Format Iklan Bagi Lantikan Baru 8
Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud 8
Perkhidmatan Kritikal 9
7. PENGUBAHSUAIAN STRUKTUR GAJI DAN ELAUN 9
Peningkatan Matagaji 10
Tambahan Satu Matagaji Kepada Matagaji Maksimum 10
Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Bagi Gred Kenaikan
Pangkat
11
Pemindahan Gaji Sistem Saraan Baru Kepada Gaji Sistem
Saraan Malaysia
12
Prinsip Pemindahan Gaji 12
Kaedah Pemindahan Gaji 13
Tarikh Pergerakan Gaji 13
Indeks Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji 13
Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang 13
i
ii
Bil. Tajuk Muka Surat
Pemindahan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 Kepada Gaji
Sistem Saraan Malaysia
14
Anggota Sementara, Kontrak, Sangkut, Sambilan, Guru
Sandaran Dan Pekerja Khidmat Singkat
14
Pergerakan Gaji Tahunan 14
Elaun Dan Kemudahan 17
Bayaran Khas Sistem Saraan Malaysia 17
8. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN 17
Tempoh Percubaan 17
Penetapan Gaji Permulaan Anggota Yang Sedang
Berkhidmat
18
Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh 18
Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji
Atau Tanpa Gaji
18
Kenaikan Pangkat 18
9. PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN 19
10. TAWARAN OPSYEN 19
Opsyen 19
Tempoh Opsyen 19
Syarat-Syarat Opsyen 20
Pelaksanaan Opsyen 20
Anggota Yang Cuti Berkursus Atau Bercuti Tanpa Gaji
Dalam Tempoh Opsyen
21
Opsyen Muktamad 21
11. TARIKH KUATKUASA 21
12. PEMAKAIAN 22
SENARAI LAMPIRAN
Bil. Perkara Muka Surat
LAMPIRAN A
A1 Panduan Pelaksanaan Peperiksaan Dan Kursus Penilaian
Tahap Kecekapan
1/21
A2 Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai
Perkhidmatan Awam
1/23
A3 Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan 1/8
LAMPIRAN B
B1 Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan
Berkelayakan Diploma / Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia Dan
Setaraf Serta Sijil Pelajaran Malaysia Dan Setaraf Yang
Mempunyai Tiga Lapisan Gred Atau Lebih Yang Tidak
Ditambah Lapisan Gred Baru
1/1
B2 Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan
Berkelayakan Penilaian Menengah Rendah / Sijil Rendah
Pelajaran Dan Ke Bawah Yang Mempunyai Dua Lapisan
Gred Atau Lebih Yang Tidak Ditambah Lapisan Gred
1/1
B3 Panduan Penggredan Semula Jawatan Selaras Dengan
Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia
1/15
B4 Klasifikasi Perkhidmatan 1/2
B5 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dimansuhkan Di Bawah
Sistem Saraan Malaysia
1/1
B6 Indeks Skim Perkhidmatan Sistem Saraan Baru Kepada
Sistem Saraan Malaysia
1/13
B7 Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan
Malaysia
1/776
B8 Indeks Skim Perkhidmatan Laporan Jawatankuasa Kabinet
1976 Kepada Sistem Saraan Malaysia
Indeks Mengikut Skim Perkhidmatan Dan Sifir Pemindahan
Gaji
1/28
1/53
iii
SENARAI LAMPIRAN
Bil. Perkara Muka Surat
B9 Format Iklan Bagi Lantikan Baru 1/1
B10 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah Laporan
Jawatankuasa Kabinet 1976
1/2
B11 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah Sistem
Saraan Baru 1992
1/4
B12 Senarai Skim Perkhidmatan Baru Bagi Perkhidmatan-
Perkhidmatan Yang Dijumudkan Di Bawah Sistem Saraan
Malaysia
Senarai Skim Perkhidmatan Baru Untuk Perkhidmatan-
Perkhidmatan Yang Telah Dijumudkan Di Bawah Sistem
Saraan Malaysia ( Sistem Saraan Baru 1992)
1/42
1/100
B13 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Skim
Perkhidmatan Jumud Kesan Dari Pelaksanaan Struktur Baru
Perkhidmatan Teknikal Dan Struktur Baru Perkhidmatan
Pentadbiran Ke Perkhidmatan Yang Lebih Tinggi Di Bawah
Sistem Saraan Malaysia
1/1
B14 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Dalam Skim
Perkhidmatan Jumud Tertentu Ke Perkhidmatan Yang Lebih
Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
1/2
B15 Syarat-Syarat Perkhidmatan Bagi Anggota Yang Dilantik
Menerusi Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Di Bawah
Sistem Saraan Malaysia
1/1
B16 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Bagi
Skim-Skim Perkhidmatan Jumud Yang Ada Perbekalan
Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
1/10
B17 Senarai Perkhidmatan Kritikal 1/2
LAMPIRAN C
C1 Contoh-Contoh Kaedah Pemindahan Gaji Sistem Saraan
Baru Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia
1/7
C2 (i) Indeks Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji
(ii) Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji
1/9
1/369
iv
v
SENARAI LAMPIRAN
Bil. Perkara Muka Surat
C3 (i) Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji
Bagi Gaji Khas Untuk Penyandang Yang Boleh
Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan
Malaysia
(ii) Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji Bagi Gaji
Khas Untuk Penyandang Yang Boleh
Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan
Malaysia
1/2
1/37
C4 (i) Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji
Pegawai Khas Untuk Penyandang Yang Tidak
Boleh Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan
Malaysia
(ii) Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji Pegawai
Khas Untuk Penyandang Yang Tidak Boleh
Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan
Malaysia
1/2
1/48
C5 Pelaksanaan Pemindahan Gaji dan Penetapan Tarikh
Pergerakan Gaji Anggota Perkhidmatan Awam Jawatan
Kuasa Kabinet 1976 Yang Memilih Terima Sistem Saraan
Malaysia
1/15
C6 Senarai Elaun Yang Berkuatkuasa 1/6
C7 Senarai Kemudahan Yang Berkuatkuasa 1/3
C8 Penetapan Kelayakan Serta Kadar Elaun Dan Kemudahan Di
Bawah Sistem Saraan Malaysia
1/13
DILAMPIRKAN BERSAMA PEKELILING
PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002
D1 Surat Tawaran Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor Awam
D2 Borang Opsyen
D3 Surat Akuan Penerimaan Surat Tawaran Opsyen Oleh
Anggota
D4 Surat Akuan Penerimaan Borang Opsyen Oleh Ketua Jabatan
1
JPA(S)71/3 Klt 2 ( 3 )
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA
BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
TUJUAN
1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan Sistem Saraan Malaysia
bagi semua anggota tetap Perkhidmatan Awam Persekutuan.
LATAR BELAKANG
2. Sistem Saraan Baru telah dilaksanakan semenjak 1 Januari 1992 sebagai langkah
strategik untuk meningkatkan keupayaan perkhidmatan awam. Sistem Saraan Baru telah
dikaji semula selaras dengan hala tuju semasa perkhidmatan awam dan keperluan
persekitaran yang dinamik. Hasil daripada kajian tersebut, Kerajaan telah bersetuju untuk
melaksanakan Sistem Saraan Malaysia yang berteraskan kompetensi dalam pengurusan
sumber manusia perkhidmatan awam. Sistem Saraan Malaysia memperkenalkan Penilaian
Tahap Kecekapan berasaskan kompetensi. Ia bertujuan untuk menggalakkan pembangunan
diri melalui pembelajaran berterusan serta menggalakkan penguasaan pengetahuan,
kemahiran dan kreativiti serta inovasi dalam pelaksanaan tugas.
2
3. Dengan ini, pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia merangkumi pengenalan Penilaian
Tahap Kecekapan dalam perkhidmatan awam. Sistem Saraan Malaysia juga telah membuat
beberapa penambahbaikan dalam Sistem Saraan Baru seperti pengubahsuaian sistem
penilaian prestasi dan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, peningkatan peluang kemajuan
kerjaya, pengubahsuaian struktur gaji dan elaun serta penambahbaikan syarat-syarat
perkhidmatan. Ini bertujuan melahirkan pekerja berpengetahuan yang dapat meningkatkan
keupayaan dan daya saing perkhidmatan awam serta mampu memenuhi ekspektasi pelanggan
yang semakin meningkat.
PENGENALAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
4. Penilaian Tahap Kecekapan bertujuan untuk menggalakkan pembangunan diri
anggota perkhidmatan awam melalui pembelajaran berterusan, meningkatkan budaya
organisasi pembelajaran dan melaksanakan pengurusan sumber manusia berasaskan
kompetensi.
5. Penilaian Tahap Kecekapan adalah satu kaedah untuk menentukan pergerakan gaji
tahunan dan kemajuan kerjaya anggota perkhidmatan awam.
6. Bagi gred lantikan terdapat dua tahap kecekapan, iaitu Tahap Kecekapan 1 dan Tahap
Kecekapan 2 manakala bagi setiap gred kenaikan pangkat (kecuali Kumpulan Pengurusan
Tertinggi), terdapat satu tahap kecekapan sahaja pada setiap gred, iaitu Tahap Kecekapan 3
dan ke atas seperti di Jadual 1.
Jadual 1
Penilaian Tahap Kecekapan Mengikut Kumpulan Perkhidmatan
Gred Kumpulan Pengurusan
dan Profesional
Kumpulan Sokongan
Gred Lantikan Tahap Kecekapan 1 dan
Tahap Kecekapan 2
Tahap Kecekapan 1 dan
Tahap Kecekapan 2
Gred Kenaikan Pangkat Tahap Kecekapan 3 dan
ke atas
Tahap Kecekapan 3 dan
ke atas
3
7. Penilaian Tahap Kecekapan dilaksanakan melalui peperiksaan dan/atau kursus yang
menguji tahap pencapaian anggota perkhidmatan awam dalam menjalankan tugas. Ketua
Perkhidmatan atau Ketua Jabatan hendaklah menggubal sukatan peperiksaan dan kurikulum
kursus bagi tujuan Penilaian Tahap Kecekapan berasaskan kepada tugas dan peranan jawatan.
8. Penilaian Tahap Kecekapan 1 merangkumi peperiksaan dan Kursus Kenegaraan.
Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, penilaian Tahap Kecekapan 2 adalah dalam
bentuk peperiksaan, manakala penilaian Tahap Kecekapan 3 dan ke atas adalah dalam bentuk
kursus. Bagi Kumpulan Sokongan, penilaian Tahap Kecekapan 2 dan Tahap Kecekapan 3
adalah dalam bentuk peperiksaan, manakala penilaian Tahap Kecekapan 4 adalah dalam
bentuk kursus.
9. Anggota perkhidmatan awam hendaklah diberi peluang mengambil Penilaian Tahap
Kecekapan yang ditentukan selepas disahkan dalam perkhidmatan kecuali bagi Kursus
Kenegaraan yang boleh diambil dalam tempoh percubaan. Panduan pelaksanaan peperiksaan
dan kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah seperti di Lampiran A1. Pelaksanaan
Penilaian Tahap Kecekapan bermula pada tahun 2003.
Sistem Penilaian Prestasi
10. Bagi memantapkan lagi pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi, aspek dan kriteria
penilaian, wajaran markah prestasi, format dan kandungan borang Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan dan Sasaran Kerja Tahunan telah dibuat penambahbaikan. Bagi memudahkan
pemantauan dan penilaian prestasi, borang Sasaran Kerja Tahunan disatukan dengan borang
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan. Di samping itu, Panel Pembangunan Sumber Manusia
ditubuhkan bagi menggantikan Panel Penyelarasan Penilaian Prestasi dan Pergerakan Gaji.
Peranan dan fungsi Panel Pembangunan Sumber Manusia ini diperluaskan merangkumi
penyelarasan penilaian prestasi dan pembangunan sumber manusia.
11. Perkhidmatan-perkhidmatan tertentu di peringkat Persekutuan atau Negeri seperti
Perkhidmatan Pendidikan, Perkhidmatan Penyelidikan dan Pembangunan, Perkhidmatan
Perubatan dan Kesihatan, Perkhidmatan Bakat dan Seni dibenarkan membuat
pengubahsuaian terhadap komponen Sistem Penilaian Prestasi baru selaras dengan peranan
4
dan tugas perkhidmatan masing-masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam Malaysia.
12. Panduan pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi anggota perkhidmatan awam dan
panduan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan adalah seperti di Lampiran A2 dan
Lampiran A3. Penilaian prestasi anggota bagi tahun 2002 masih menggunakan borang
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang digunapakai sekarang.
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang
13. Kaedah pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang tidak lagi dikaitkan dengan
pergerakan gaji anggota. Dasar dan kaedah baru pelaksanaan Anugerah Perkhidmatan
Cemerlang adalah melalui Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam.
PENINGKATAN PELUANG KEMAJUAN KERJAYA
14. Selaras dengan usaha untuk meningkatkan peluang kemajuan kerjaya, beberapa
penambahbaikan dilakukan melalui penambahan lapisan gred baru kenaikan pangkat,
penggredan semula jawatan, penggelaran semula gred jawatan, pembentukan semula skim
perkhidmatan dan penilaian semula perkhidmatan kritikal.
Lapisan Gred Baru
15. Lapisan gred baru kenaikan pangkat ditambah kepada struktur skim perkhidmatan
sedia ada bertujuan untuk memberi ruang pewujudan jawatan mengikut gred yang sesuai,
kenaikan pangkat dan memperbaiki peluang kemajuan kerjaya. Skim-skim perkhidmatan
dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional ditambah satu atau dua lapisan gred. Skim-
skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan Diploma/Sijil Tinggi
Persekolahan Malaysia dan Sijil Pelajaran Malaysia yang mempunyai kurang daripada tiga
lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Skim-skim perkhidmatan dalam Kumpulan
Sokongan berkelayakan Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan ke bawah,
lapisan gred baru diperuntukkan hanya kepada skim-skim perkhidmatan yang mempunyai
satu lapisan gred sahaja. Contoh kedudukan lapisan gred baru bagi Klasifikasi Perkhidmatan
Pentadbiran dan Sokongan adalah seperti di Jadual 2.
5
Jadual 2
Contoh Kedudukan Lapisan Gred Baru Bagi
Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan (N)
Kumpulan Perkhidmatan Lapisan Gred Sistem
Saraan Baru
Lapisan Gred Baru
Sistem Saraan Malaysia
Gred N1 Kekal
Gred Baru
Gred N2 Kekal
Gred Baru
Kumpulan
Pengurusan dan Profesional
Gred N3 Kekal
Gred Baru
Gred N5 KekalKumpulan Sokongan
(Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan
Malaysia dan setaraf) Gred N6 Kekal
Gred Baru
Gred N7 KekalKumpulan Sokongan
(Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf) Gred N9 Kekal
Gred Baru Kumpulan Sokongan
(Penilaian Menengah Rendah/Sijil
Rendah Pelajaran dan ke bawah)
Gred N13 Kekal
16. Lapisan gred baru tidak diperuntukkan kepada perkhidmatan dan skim-skim
perkhidmatan yang lapisan sedia ada didapati mencukupi dalam menampung keperluan
organisasi. Perkhidmatan dan skim-skim perkhidmatan berkenaan adalah seperti berikut:
16.1 Perkhidmatan Tentera, Polis, Bomba dan Penjara; dan
16.2 skim perkhidmatan berkelayakan Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia
dan setaraf serta Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf yang mempunyai tiga
lapisan gred atau lebih. Senarai skim perkhidmatan berkenaan adalah seperti
di Lampiran B1.
17. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian
Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan ke bawah yang mempunyai dua lapisan gred
atau lebih, tidak diperuntukkan lapisan gred baru kerana gred sedia ada didapati memadai
untuk menampung fungsi-fungsi perkhidmatan tersebut. Senarai skim perkhidmatan
berkenaan adalah seperti di Lampiran B2.
6
Penggredan Semula Jawatan
18. Penggredan semula jawatan perlu dilaksanakan berdasarkan prinsip-prinsip umum
seperti di Lampiran B3. Sehubungan dengan itu, pihak agensi hendaklah meneliti semula
skop tugas bagi setiap jawatan selaras dengan perubahan skop jawatan baru.
Penggelaran Semula Gred Jawatan Dan
Pengenalan Gred Gaji Sistem Saraan Malaysia
19. Gred jawatan Sistem Saraan Baru dikemaskini semula setelah mengambilkira
tambahan lapisan gred baru, kelayakan masuk, gred gaji serta kelayakan elaun dan
kemudahan. Penggelaran semula gred di bawah Sistem Saraan Malaysia menggunakan angka
1 hingga 54 mengikut kaedah berikut:
19.1 angka 1 ditetapkan bagi gred terendah dan diikuti dengan angka
yang lebih besar bagi gred yang lebih tinggi;
19.2 angka ganjil untuk gred lantikan; dan
19.3 angka genap untuk gred kenaikan pangkat.
20. Penggelaran gred skim perkhidmatan bersepadu dan skim perkhidmatan yang
memperuntuk lantikan lateral adalah juga tertakluk kepada kaedah penggelaran gred seperti
di perenggan 19.
21. Penetapan gred tersebut mengikut kelayakan masuk adalah seperti di Jadual 3.
Jadual 3
Penetapan Gred Sistem Saraan Malaysia
Mengikut Kelayakan Masuk
Kelayakan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Ijazah 41-54
Diploma/ Sijil Tinggi Persekolahan
Malaysia dan setaraf 27-40
Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf 17-26
Penilaian Menengah Rendah/Sijil
Rendah Pelajaran dan ke bawah1-16
7
22. Contoh penggelaran semula gred bagi Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan
Sokongan adalah seperti di Jadual 4.
Jadual 4
Contoh Penggelaran Semula Gred Bagi
Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan (N)
Kumpulan Perkhidmatan Gred
Sistem Saraan Baru
Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred N1 Gred N54
Gred N52
Gred N2 Gred N48
Gred N44
Kumpulan
Pengurusan dan Profesional
Gred N3 Gred N41
Gred N36
Gred N5 Gred N32 Kumpulan Sokongan
(Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan
Malaysia dan setaraf) Gred N6 Gred N27
Gred N26
Gred N7 Gred N22 Kumpulan Sokongan
(Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf)Gred N9 Gred N17
Gred N4 Kumpulan Sokongan
(Penilaian Menengah Rendah/Sijil
Rendah Pelajaran dan ke bawah)
Gred N13 Gred N1
Pembentukan Semula Skim Perkhidmatan
23. Di bawah Sistem Saraan Malaysia tiga Kumpulan Perkhidmatan yang sedia ada iaitu
Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan
Sokongan adalah dikekalkan. Begitu juga pembahagian skim perkhidmatan tetap berasaskan
persamaan peranan, bidang dan fungsi kepada 19 Klasifikasi Perkhidmatan dikekalkan.
Senarai Klasifikasi Perkhidmatan berkenaan adalah seperti di Lampiran B4.
24. Daripada 279 skim perkhidmatan tetap yang sedia ada, sebanyak sembilan skim
perkhidmatan dimansuhkan kerana fungsinya telah diswastakan, diasingkan daripada
perkhidmatan awam dan tiada penyandang. Senarai skim perkhidmatan yang dimansuhkan di
bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B5. Empat skim perkhidmatan
baru pula telah digubal bagi memenuhi keperluan semasa perkhidmatan awam. Daripada
jumlah 274 skim perkhidmatan ini, 58 skim perkhidmatan telah dipinda bagi memperkemas
8
dan memperbaiki peruntukan-peruntukan sedia ada, antaranya menukar Klasifikasi
Perkhidmatan dan memasukkan kelayakan baru yang bersesuaian. Indeks skim perkhidmatan
Sistem Saraan Baru kepada Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B6. Senarai
skim perkhidmatan di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B7.
25. Anggota perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 yang memilih
terima tawaran opsyen Sistem Saraan Malaysia hendaklah berkhidmat atas skim
perkhidmatan dan syarat-syarat perkhidmatan Sistem Saraan Malaysia. Indeks skim
perkhidmatan Jawatankuasa Kabinet 1976 kepada Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di
Lampiran B8.
Format Iklan Bagi Lantikan Baru
26. Semua pelantikan ke dalam perkhidmatan awam mulai 1 November 2002 hendaklah
mengikut skim-skim perkhidmatan baru di bawah Sistem Saraan Malaysia. Format iklan bagi
lantikan baru hendaklah diasaskan kepada skim-skim perkhidmatan mengikut contoh di
Lampiran B9.
Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud
27. Skim-skim perkhidmatan yang dijumudkan di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 dan
Sistem Saraan Baru 1992 akan terus jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia. Senarai skim
perkhidmatan yang telah dijumudkan di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 adalah seperti di
Lampiran B10 dan senarai skim perkhidmatan yang telah dijumudkan di bawah Sistem
Saraan Baru adalah seperti di Lampiran B11. Skim perkhidmatan jumud juga diperuntukkan
skim baru untuk menampung penyandang yang sedia ada. Skim-skim perkhidmatan baru bagi
perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B12.
28. Pengambilan baru ke perkhidmatan-perkhidmatan jumud ini adalah tidak dibenarkan.
Walau bagaimanapun, peluang kenaikan pangkat di kalangan anggota dalam skim
perkhidmatan jumud dikekalkan.
29. Perbekalan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan ke perkhidmatan yang lebih tinggi
yang wujud sebelum pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia dikekalkan. Perbekalan Kenaikan
9
Pangkat Secara Lantikan yang dikekalkan dalam skim perkhidmatan berkaitan adalah seperti
di Lampiran B13, Lampiran B14, Lampiran B15 dan Lampiran B16.
Perkhidmatan Kritikal
30. Perkhidmatan-perkhidmatan tertentu dalam perkhidmatan awam adalah ditetapkan
sebagai Perkhidmatan Kritikal berasaskan kriteria-kriteria berikut:
30.1 peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan
perkembangan ekonomi negara;
30.2 persaingan dalam pasaran buruh bagi anggota terlatih;
30.3 kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan tersebut; dan
30.4 keadaan persekitaran tempat kerja.
31. Kajian semula telah dilakukan bagi mengkaji dan menilai kedudukan skim-skim
perkhidmatan yang ada dengan tujuan mengenalpasti perkhidmatan yang kritikal serta
menilai semula perkhidmatan-perkhidmatan kritikal yang sedia ada. Skim-skim perkhidmatan
yang diiktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal dikekalkan dengan tambahan empat skim
perkhidmatan, iaitu skim Pegawai Pergigian, Pegawai Farmasi, Penolong Jurutera Laut serta
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera. Senarai Perkhidmatan Kritikal mengikut skim
perkhidmatan adalah seperti di Lampiran B17.
32. Perkhidmatan yang diiktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal layak menerima Bayaran
Insentif Perkhidmatan Kritikal dengan kadar yang sedia ada.
PENGUBAHSUAIAN STRUKTUR GAJI DAN ELAUN
33. Struktur gaji dan elaun yang mengandungi Gaji Pokok, Imbuhan Tetap dan
Komponen Berubah dikekalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia. Ciri-ciri Jadual Gaji
Matriks di bawah Sistem Saraan Baru masih dikekalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia
untuk keseluruhan perkhidmatan awam kecuali Peringkat gaji. Tiga Peringkat gaji masih
dikekalkan bagi anggota di gred lantikan. Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat,
10
diubahsuai daripada tiga Peringkat gaji kepada dua Peringkat gaji. Penggunaan tanggagaji
sebaris bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi dikekalkan.
34. Perubahan struktur gaji sedia ada kepada struktur gaji Sistem Saraan Malaysia adalah
seperti berikut:
34.1 Peningkatan Matagaji;
34.2 tambahan satu matagaji kepada matagaji maksimum; dan
34.3 pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat.
Peningkatan Matagaji
35. Sebagai satu penambahbaikan menyeluruh, Peningkatan Matagaji diberi kepada
anggota mengikut Kumpulan Perkhidmatan seperti berikut:
35.1 RM110.00 bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
35.2 RM65.00 bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional; dan
35.3 RM15.00 bagi Kumpulan Sokongan.
Tambahan Satu Matagaji Kepada Matagaji Maksimum
36. Satu matagaji ditambah kepada matagaji maksimum bagi semua jadual gaji. Dengan
tambahan satu matagaji maksimum, tarikh pergerakan gaji bagi anggota yang berada di
matagaji maksimum pada 31 Oktober 2002 akan berubah seperti di Jadual 5.
11
Jadual 5
Perubahan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Anggota
Yang Berada Di Matagaji Maksimum Pada 31 Oktober 2002
Tempoh Masa Di Matagaji MaksimumPergerakan Gaji
Pada Tahun 2003
Satu tahun dan ke atas 1 Januari
Lapan bulan dan ke atas tetapi
kurang daripada satu tahun
1 April
Empat bulan dan ke atas tetapi
kurang daripada lapan bulan
1 Julai
Kurang daripada empat bulan 1 Oktober
Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Bagi Gred Kenaikan Pangkat
37. Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat dilaksanakan pada
1 November 2002, iaitu selepas semua anggota perkhidmatan awam di bawah Sistem Saraan
Baru telah menerima pergerakan gaji pada tahun 2002 mengikut tarikh pergerakan gaji
masing-masing.
38. Pelaksanaan pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat dan
pemindahan gaji daripada tiga Peringkat kepada dua Peringkat adalah seperti berikut:
38.1
38.2
Peringkat gaji P1 dan P3 yang sedia ada dikekalkan dan Peringkat gaji P2
dimansuhkan. Peringkat gaji P1 menjadi P1 baru dan Peringkat gaji P3
menjadi P2 baru;
gaji anggota Peringkat gaji P1 dan P3 dikekalkan manakala gaji anggota di
Peringkat gaji P2 dipindahkan ke P3 (P2 Baru). Kaedah pemindahan gaji
anggota daripada Peringkat gaji P2 ke P3 adalah daripada matagaji semasa di
Peringkat gaji P2 kepada matagaji di Tangga yang sama di Peringkat gaji P3.
Contoh pengubahsuaian yang melibatkan pemindahan gaji anggota di
Peringkat gaji P2 ke P3 adalah seperti di Jadual 6; dan
12
Jadual 6
Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Sistem Saraan Baru
(Pemindahan Gaji Anggota P2 ke P3)
JADUAL GAJI SISTEM SARAAN BARU :
Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N7
T1 T2 T3 T4 ……. T8 T9 T10 T11
P1 1517.34 1570.58 1623.82 1677.06 ……. 1940.84 2019.49 2098.14 2176.79
P2 1573.00 1628.66 1684.32 1739.98 ……. 2042.48 2124.76 2207.04 2289.32
P3 1631.08 1689.16 1747.24 1805.32 ……. 2148.96 2234.87 2320.78 2406.69
(P2 baru)
38.3 anggota di Peringkat gaji P3 asal di gred kenaikan pangkat (tidak termasuk
anggota di Peringkat gaji P2 yang dipindahkan ke P3), diberi hadiah satu
pergerakan gaji pada 1 November 2002 di bawah Sistem Saraan Malaysia.
Tarikh pergerakan gaji, iaitu 1 Januari atau 1 April atau 1 Julai atau 1 Oktober
termasuk anggota di matagaji maksimum diubah kepada 1 Januari mulai
tahun 2003.
Pemindahan Gaji Sistem Saraan Baru Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia
39. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia
dilaksanakan setelah semua anggota diberi pergerakan gaji pada tahun 2002 mengikut tarikh
pergerakan gaji masing-masing. Bagi anggota di gred kenaikan pangkat, pemindahan gaji
Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia dilaksanakan setelah diberi
pergerakan gaji tahun 2002 dan pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks.
Prinsip Pemindahan Gaji
40. Prinsip pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia
adalah daripada matagaji kepada matagaji, iaitu di Tangga yang sama dengan mengekalkan
Peringkat gaji yang sedia ada. Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi, prinsip pemindahan
gaji adalah daripada matagaji kepada matagaji di Tangga yang sama.
13
Kaedah Pemindahan Gaji
41. Kaedah pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia
ialah pemindahan daripada matagaji Sistem Saraan Baru pada 31 Oktober 2002 kepada
matagaji Sistem Saraan Malaysia pada 1 November 2002.
Tarikh Pergerakan Gaji
42. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia tidak
mengubah tarikh pergerakan gaji anggota kecuali:
42.1 anggota telah berada di matagaji maksimum pada 31 Oktober 2002 seperti
yang dijelaskan di Jadual 5; dan
42.2 anggota di Peringkat gaji P3 asal gred kenaikan pangkat (tidak termasuk
anggota di Peringkat gaji P2 yang dipindahkan ke P3).
Contoh-contoh kaedah pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan
Malaysia adalah seperti di Lampiran C1.
Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji
43. Indeks jadual gaji dan sifir pemindahan gaji adalah seperti di Lampiran C2.
Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang
44. Bagi anggota yang berada di jadual gaji Sistem Saraan Baru Khas Untuk Penyandang
dan gajinya boleh ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia, pemindahan gaji
hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan jadual gaji Lampiran C3. Dengan
pemindahan gaji ini, anggota yang berkenaan tidak lagi berada di jadual gaji Khas Untuk
Penyandang.
45. Bagi anggota yang berada di jadual gaji Sistem Saraan Baru Khas Untuk Penyandang
dan gajinya tidak dapat ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia di Lampiran C3,
14
pemindahan gaji hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan jadual gaji Lampiran C4.
Dengan pemindahan gaji ini, anggota yang berkenaan masih berada di jadual gaji Khas Untuk
Penyandang. Sekiranya pemindahan gaji anggota yang berada di jadual gaji Khas Untuk
Penyandang masih tidak dapat ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia, Ketua
Jabatan hendaklah merujuk kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Gaji dan Elaun).
46. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia bagi
anggota yang dipinjamkan adalah di atas gaji hakiki. Bagi anggota yang gajinya semasa
tempoh pinjaman adalah di atas jadual gaji Khas Untuk Penyandang, Ketua Jabatan agensi
peminjam hendaklah berhubung dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Gaji dan
Elaun) untuk mendapatkan jadual gaji Khas Untuk Penyandang Sistem Saraan Malaysia bagi
tempoh pinjaman.
Pemindahan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia
47. Pelaksanaan pemindahan gaji dan penetapan tarikh pergerakan gaji bagi anggota
Jawatankuasa Kabinet 1976 yang memilih terima Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di
Lampiran C5.
Anggota Sementara, Kontrak, Sangkut, Sambilan,
Guru Sandaran Dan Pekerja Khidmat Singkat
48. Anggota sementara, kontrak, sangkut, sambilan, Guru Sandaran dan Pekerja Khidmat
Singkat layak diberi faedah pelarasan gaji di bawah Sistem Saraan Malaysia.
Pergerakan Gaji Tahunan
49. Pergerakan gaji secara statik, mendatar, menegak dan melintang dimansuhkan mulai
tahun 2003 dan digantikan dengan pergerakan gaji tahunan seperti berikut:
49.1 Pergerakan Gaji Biasa; dan
49.2 Anjakan Gaji.
15
50. Pergerakan Gaji Biasa ialah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji
berikutnya di Peringkat yang sama tertakluk kepada syarat mencapai prestasi yang
memuaskan dan diperakukan oleh Ketua Jabatan.
51. Anjakan Gaji ialah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji di Tangga
berikutnya pada satu Peringkat yang lebih tinggi. Bagi anggota yang berada di matagaji
maksimum, Anjakan Gaji adalah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji di
Tangga yang sama pada satu Peringkat yang lebih tinggi.
52. Bagi gred lantikan yang kekal dengan tiga Peringkat gaji, terdapat dua anjakan gaji
iaitu Anjakan Gaji Pertama dan Anjakan Gaji Kedua:
52.1 Anjakan Gaji Pertama boleh dipertimbangkan setelah anggota memenuhi lima
syarat, iaitu disahkan dalam perkhidmatan, lulus Penilaian Tahap Kecekapan
yang ditentukan, berkhidmat tidak kurang daripada tiga tahun, mencapai tahap
prestasi yang baik dan diperakukan oleh Ketua Jabatan; dan
52.2 Anjakan Gaji Kedua boleh dipertimbangkan setelah anggota memenuhi empat
syarat, iaitu lulus Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan, telah
memperolehi Anjakan Gaji Pertama tidak kurang daripada satu tahun,
mencapai tahap prestasi yang baik dan diperakukan oleh Ketua Jabatan.
Contoh pergerakan gaji yang merangkumi Anjakan Gaji dan Pergerakan Gaji
Biasa adalah seperti di Jadual 7.
16
Jadual 7
Contoh Pergerakan Gaji Bagi
Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 (Gred Lantikan)
T1 T3 T4 T5 T6 T7 … T24T2
P1 1733.59 1813.45 1893.31 1973.17 2132.89 2212.75 … 4102.772053.03
P2 1817.08 1900.57 1984.06 2067.55 2151.04 2234.53 2318.02 … 4349.61
P3 1904.20 1991.32 2078.44 2165.56 2252.68 2339.80 2426.92 … 4604.92
Nota:
Contoh ini adalah bagi anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan selepas satu tahun.
Pergerakan Gaji Biasa - P1T1 ke P1T2
Anjakan Gaji Pertama - P1T3 ke P2T4
Anjakan Gaji Kedua - P2T5 ke P3T6
53. Bagi gred kenaikan pangkat dengan dua Peringkat gaji terdapat satu Anjakan Gaji
sahaja. Anjakan Gaji boleh dipertimbangkan apabila memenuhi empat syarat, iaitu lulus
Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan, berada di gred kenaikan pangkat berkenaan
tidak kurang daripada satu tahun, mencapai tahap prestasi yang baik dan diperakukan oleh
Ketua Jabatan.
54. Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji adalah tertakluk kepada syarat-syarat yang
ditetapkan dan masih ada ruang pergerakan gaji. Anggota yang dikenakan hukuman
tatatertib, tangguh pergerakan gaji atau turun gaji, tidak layak menerima Pergerakan Gaji
Biasa atau Anjakan Gaji dalam tempoh hukuman tersebut.
55. Pada tahun 2003 semua anggota perkhidmatan awam yang memilih terima Sistem
Saraan Malaysia diberi Pergerakan Gaji Biasa berdasarkan Laporan Penilaian Prestasi Tahun
2002 kecuali anggota yang dikenakan hukuman tatatertib, iaitu tangguh pergerakan gaji atau
turun gaji. Pada tahun 2004 dan seterusnya dua cara pergerakan gaji tahunan, iaitu
Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji dilaksanakan sepenuhnya.
17
Elaun Dan Kemudahan
56. Prinsip asas, kriteria, syarat dan peraturan pemberian elaun dan kemudahan adalah
tidak berubah. Elaun dan kemudahan sedia ada dikekalkan seperti di Lampiran C6 dan
Lampiran C7. Selaras dengan penambahan lapisan baru gred kenaikan pangkat dan
penggelaran semula gred, kaedah penetapan kelayakan serta kadar elaun dan kemudahan
berdasarkan Kategori dan batasan gaji diganti berdasarkan gred.
57. Penetapan kelayakan serta kadar elaun dan kemudahan yang diubahsuai adalah seperti
di Lampiran C8.
Bayaran Khas Sistem Saraan Malaysia
58. Anggota tetap yang memilih terima Sistem Saraan Malaysia diberi Bayaran Khas
Sistem Saraan Malaysia hanya sekali sahaja seperti berikut:
58.1 RM650.00 bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
58.2 RM350.00 bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional; dan
58.3 RM220.00 bagi Kumpulan Sokongan.
SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN
59. Pada keseluruhannya, syarat-syarat perkhidmatan yang sedia ada dikekalkan tertakluk
kepada beberapa pengubahsuaian tertentu.
Tempoh Percubaan
60. Setiap anggota yang dilantik ke perkhidmatan awam dikehendaki melalui tempoh
percubaan antara satu hingga tiga tahun. Syarat tempoh percubaan ini dipakai juga kepada
anggota yang dilantik melalui Kenaikan Pangkat Secara Lantikan. Anggota yang telah
dilantik sebelum 1 November 2002 yang belum disahkan dalam perkhidmatan pada tarikh
tersebut, dikehendaki memenuhi tempoh percubaan selama satu hingga tiga tahun yang dikira
daripada tarikh pelantikannya.
18
Penetapan Gaji Permulaan Anggota Yang Sedang Berkhidmat
61. Anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan kemudiannya dilantik ke skim
perkhidmatan yang lain boleh ditawarkan gaji permulaan yang lebih tinggi berhampiran di
Peringkat gaji P1 dalam Jadual Gagi Matriks jawatan baru. Jika perbezaan tersebut kurang
daripada satu pergerakan gaji biasa di gred jawatan sebelumnya, maka gajinya boleh
ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P1 dalam Jadual
Gaji Matriks jawatan baru itu.
62. Jika matagaji di Peringkat gaji P1 jawatan baru tidak dapat menampung gaji
permulaan yang layak dibayar mengikut prinsip di perenggan 61, maka gaji permulaan
anggota boleh ditetapkan di matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P2. Jika
matagaji di Peringkat gaji P2 tidak dapat menampung, maka gaji permulaan anggota
ditetapkan di matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P3.
Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh
63. Anggota yang diluluskan cuti belajar bergaji penuh layak diberi pergerakan gaji
sebenar sepanjang tempoh kursus.
Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji Atau Tanpa Gaji
64. Anggota yang diluluskan cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar bagi cuti
belajar separuh gaji atau cuti belajar tanpa gaji, cuti tanpa gaji mengikut suami atau isteri
belajar atau bertugas di dalam atau luar negeri atau cuti separuh gaji kerana mengidap
penyakit tibi, kusta, barah dan penyakit yang seumpamanya, diberi pergerakan gaji secara
isyarat tidak lebih daripada tiga kali pergerakan gaji dalam tempoh perkhidmatan.
Kenaikan Pangkat
65. Dengan pengenalan Penilaian Tahap Kecekapan dan penambahan lapisan gred baru,
semua skim perkhidmatan tetap yang ada dimantapkan dengan mensyaratkan keperluan lulus
Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan sebagai syarat kenaikan pangkat.
19
PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN
66. Syarat-syarat persaraan dan pemberian faedah persaraan adalah sepertimana
diperuntukkan dalam Akta Pencen 1980.
TAWARAN OPSYEN
Opsyen
67. Opsyen hanya akan diberi kepada anggota tetap yang sedang berkhidmat pada
1 November 2002. Anggota tetap ialah mereka yang dilantik secara tetap di bawah Sistem
Saraan Baru atau Jawatankuasa Kabinet 1976, iaitu termasuk anggota dalam percubaan,
pertukaran sementara dan pinjaman. Surat Tawaran Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor
Awam dan Borang Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor Awam adalah seperti di
Lampiran D1 dan Lampiran D2. Surat Akuan Penerimaan Surat Tawaran Opsyen Oleh
Anggota adalah seperti di Lampiran D3 dan Surat Akuan Penerimaan Borang Opsyen Oleh
Ketua Jabatan adalah seperti di Lampiran D4.
68. Anggota yang menolak tawaran Sistem Saraan Malaysia akan terus kekal di bawah
skim perkhidmatan dan syarat-syarat perkhidmatan sedia ada kecuali setelah dinaikkan
pangkat dalam skim perkhidmatannya, penyelarasan kepada gred Sistem Saraan Malaysia
yang setaraf hendaklah dibuat dan anggota adalah tertakluk kepada skim perkhidmatan dan
syarat-syarat perkhidmatan Sistem Saraan Malaysia.
Tempoh Opsyen
69. Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh satu bulan mulai 1 Oktober 2002 hingga
31 Oktober 2002. Anggota yang tidak membuat pilihan sendiri atau tidak menyerahkan
borang opsyen kepada Ketua Jabatan sebelum atau pada 31 Oktober 2002 tanpa sebarang
sebab yang munasabah hendaklah disifatkan sebagai telah menolak tawaran Sistem Saraan
Malaysia dan kekal dalam sistem saraan yang sedia ada.
20
Syarat-syarat Opsyen
70. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Anggota tetap yang membuat opsyen dengan
bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan atau tidak membuat opsyen atau
sebagainya hendaklah disifatkan sebagai menolak tawaran itu.
71. Opsyen yang ditawarkan kepada anggota tetap adalah berdasarkan kepada butir-butir
perkhidmatan dalam borang tawaran opsyen. Dalam keadaan di mana terdapat pemberian
butir-butir yang salah yang menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran
tersebut hendaklah dianggap batal serta tidak sah dan satu tawaran baru akan dikeluarkan.
Pelaksanaan Opsyen
72. Pelaksanaan opsyen adalah seperti berikut:
72.1 bagi anggota yang telah menerima opsyen ini dengan terma-terma dan syarat-
syarat tawaran opsyen ini dan kemudiannya meletak jawatan (kecuali meletak
jawatan untuk menjawat jawatan lain dengan agensi kerajaan) atau
ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja di bawah Peraturan-Peraturan
Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dalam tempoh opsyen, maka
tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal;
72.2 bagi anggota yang sebelum 1 November 2002 ditahan kerja atau digantung
kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib, apa-apa faedah yang layak diberi kepada
anggota akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika, dalam tempoh
opsyen, Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja;
72.3 bagi anggota yang sebelum 1 November 2002 dikenakan perintah tahanan,
kediaman terhad, buang negeri, deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan
atau pengawasan sama ada dengan bon atau sebaliknya di bawah mana-mana
undang-undang yang berkuatkuasa, apa-apa faedah yang layak diberi akan
diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika, dalam tempoh opsyen Pihak
Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja;
21
72.4 bagi anggota yang dibuktikan tidak menerima opsyen atas sebab-sebab
tertentu atau sebab-sebab yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen
hendaklah diberi kepada mereka walaupun tempoh opsyen telah tamat dengan
syarat mereka adalah anggota yang sedang berkhidmat pada 1 November
2002. Tempoh opsyen bagi anggota yang berkenaan hendaklah ditetapkan
menurut budi bicara Ketua Jabatannya;
72.5 bagi anggota yang bersara sebelum atau pada 1 November 2002, opsyen tidak
ditawarkan kepada mereka kerana mereka tidak lagi berada dalam
perkhidmatan pada 1 November 2002;
72.6 bagi anggota yang belum dan telah membuat pilihan sendiri dan meninggal
dunia dalam tempoh 1 Oktober 2002 hingga 31 Oktober 2002 adalah
disifatkan sebagai tidak menerima gaji dan syarat-syarat perkhidmatan baru
mengikut Pekeliling Perkhidmatan ini; dan
72.7 anggota sementara, kontrak, sangkut, sambilan, Guru Sandaran dan Pekerja
Khidmat Singkat tidak layak ditawarkan opsyen.
Anggota Yang Cuti Berkursus Atau Bercuti Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen
73. Opsyen hendaklah ditawarkan kepada anggota yang cuti berkursus atau bercuti tanpa
gaji dalam tempoh opsyen oleh Ketua Jabatan terakhir di mana anggota bertugas.
Opsyen Muktamad
74. Opsyen yang dibuat oleh anggota adalah muktamad.
TARIKH KUATKUASA
75. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuatkuasa mulai 1 November 2002.
22
PEMAKAIAN
76. Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan
Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan
Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.
77. Syarat-syarat persaraan dan pemberian faedah persaraan untuk anggota Perkhidmatan
Negeri adalah diperuntukkan dalam Akta Pencen 1980 dan untuk anggota Pihak Berkuasa
Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan pula adalah dalam Akta Pencen Pihak-Pihak
Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980.
“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
Semua Ketua Setiausaha Kementerian
Semua Ketua Jabatan Persekutuan
Semua Y. B. Setiausaha Kerajaan Negeri
Semua Pihak Berkuasa Berkanun
Semua Pihak Berkuasa Tempatan
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA
BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN
LAMPIRAN A
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
Bil. LAMPIRAN A Muka Surat
A1 Panduan Pelaksanaan Peperiksaan Dan Kursus Penilaian
Tahap Kecekapan
1/21
A2 Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Anggota
Perkhidmatan Awam
1/23
A3 Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan 1/8
Lampiran A1
PANDUAN PELAKSANAAN
PEPERIKSAAN DAN KURSUS
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
Lampiran A1
PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN
DAN KURSUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
TUJUAN
1. Tujuan panduan ini adalah untuk menjelaskan kaedah pelaksanaan Penilaian
Tahap Kecekapan di bawah Sistem Saraan Malaysia.
LATAR BELAKANG
2. Kerajaan telah memutuskan Penilaian Tahap Kecekapan diperkenalkan kepada
semua anggota perkhidmatan awam mulai 1 November 2002 kecuali Jawatan Utama
Sektor Awam dan Gred Khas.
OBJEKTIF PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
3. Penilaian Tahap Kecekapan diperkenalkan bertujuan:
(i) Menggalakkan pembangunan diri (self development) melalui
pembelajaran berterusan;
(ii) Menggalakkan penggunaan pengetahuan, kemahiran, kreativiti, inovasi
dan multi-skilling dalam pelaksanaan tugas;
(iii) Menerapkan budaya kerja berpasukan;
(iv) Memantapkan organisasi pembelajaran (learning organization) dalam
sektor awam selaras dengan matlamat melahirkan pekerja
berpengetahuan (k-workers);
(v) Melaksanakan pengurusan sumber manusia berasaskan kompetensi; dan
(vi) Membolehkan pengiktirafan diberi kepada anggota melalui Anjakan
Gaji.
1/21
TAFSIRAN
4. Bagi maksud panduan ini:
“Anggota” ertinya seseorang yang berkhidmat secara tetap dalam Perkhidmatan
Awam Persekutuan;
“Anjakan Gaji” ertinya pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji
di Tangga berikutnya pada satu Peringkat yang lebih tinggi dalam Jadual Gaji
Matriks Sistem Saraan Malaysia;
“Penilaian Tahap Kecekapan” ertinya pengukuran tahap pencapaian
seseorang anggota dari aspek pengetahuan, kemahiran serta ciri-ciri sikap, nilai
dan etika kerja yang perlu bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan;
“Pergerakan Gaji Biasa” ertinya pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke
matagaji berikutnya dalam Jadual Gaji Matriks, Sistem Saraan Malaysia di
Peringkat yang sama; dan
“Tahap Kecekapan” ertinya gabungan aspek pengetahuan, kemahiran serta
ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja yang perlu bagi sesuatu pekerjaan atau
jawatan.
TAHAP PENILAIAN KECEKAPAN
Kumpulan Pengurusan dan Profesional
5. Penilaian Tahap Kecekapan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah
seperti berikut:
(i) Penilaian Tahap Kecekapan 1
Mengukur tahap pengetahuan dan kefahaman seseorang anggota dari
aspek pengetahuan, kefahaman serta ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja
yang diperlukan bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan.
2/21
(ii) Penilaian Tahap Kecekapan 2
Mengukur kefahaman dan aplikasi dari segi pengetahuan, kemahiran,
tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi berkaitan dengan bidang tugas
jawatannya serta mampu memberi khidmat nasihat dan boleh
menyebarkan pengetahuannya kepada orang lain.
(iii) Penilaian Tahap Kecekapan 3
Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi
serta kebolehan anggota memberi khidmat nasihat dan menyebarkan
pengetahuan kepada orang lain serta memberi sumbangan yang berkesan
kepada organisasi sesuai dengan gred jawatan yang disandang.
(iv) Penilaian Tahap Kecekapan 4
Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan, nilai-nilai peribadi dan
kebolehan anggota mensintesis isu dan masalah. Ia juga menilai
keupayaan anggota membimbing anggota lain di bawah bidang
kawalannya sesuai dengan gred jawatan yang disandang.
(v) Penilaian Tahap Kecekapan 5
Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi
serta kebolehan anggota membimbing beberapa pasukan kerja atau
fungsi organisasi sesuai dengan gred jawatan yang disandang.
(vi) Penilaian Tahap Kecekapan 6
Menilai kemantapan anggota sebagai pemimpin dan pengurus dalam
mengemudi perubahan dan usaha-usaha pembaharuan perkhidmatan
awam sesuai dengan bidang tugas dan taraf jawatannya.
3/21
Kumpulan Sokongan
6. Penilaian Tahap Kecekapan bagi Kumpulan Sokongan adalah seperti berikut:
(i) Penilaian Tahap Kecekapan 1
Mengukur tahap pengetahuan dan kefahaman serta tatakelakuan dan
nilai-nilai peribadi seseorang anggota dalam memahami peraturan,
prosedur dan sistem kerja sesuai dengan tugas jawatannya.
(ii) Penilaian Tahap Kecekapan 2
Mengukur tahap kemahiran seseorang anggota dalam memahami dan
mengaplikasi peraturan, prosedur dan sistem kerja dalam menjalankan
tugas jawatannya.
(iii) Penilaian Tahap Kecekapan 3
Mengukur keupayaan seseorang anggota mengaplikasi pengetahuan,
kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi serta mampu menyelia
dan boleh memberi khidmat nasihat dan pandangan sesuai dengan tugas
jawatannya.
(iv) Penilaian Tahap Kecekapan 4
Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi
serta kebolehan anggota membantu ketua jabatan dalam urusan
pentadbiran pejabat dan penyeliaan anggota di bawah kawalannya
dengan berkesan.
4/21
KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
7. Penilaian Tahap Kecekapan bagi semua kumpulan perkhidmatan dilaksanakan
seperti berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional
Tahap Kecekapan 1: Kursus Kenegaraan dan Peperiksaan;
Tahap Kecekapan 2: Peperiksaan; dan
Tahap Kecekapan 3, Tahap Kecekapan 4, Tahap Kecekapan 5 dan
Tahap Kecekapan 6: Kursus.
(ii) Kumpulan Sokongan
Tahap Kecekapan 1: Kursus Kenegaraan dan Peperiksaan;
Tahap Kecekapan 2 dan Tahap Kecekapan 3: Peperiksaan; dan
Tahap Kecekapan 4: Kursus.
8. Peringkat tahap kecekapan dan kaedah penilaiannya adalah seperti di Kembaran.
Ketua Perkhidmatan boleh menentukan bentuk peperiksaan atau penilaian yang sesuai
(esei/aneka pilihan/amali/pemerhatian/ujian lisan) tertakluk kepada kelulusan Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia.
KURSUS KENEGARAAN
9. Kursus Kenegaraan adalah bertujuan untuk membina ketahanan diri anggota dari
segi fizikal dan mental, pengurusan disiplin dan pembentukan sahsiah. Kurikulum Kursus
Kenegaraan merangkumi:
(i) Sejarah kebangkitan Negara;
(ii) Isu dan ehwal semasa;
(iii) Kesetiaan kepada Raja, Kerajaan dan Negara;
(iv) Pengurusan integriti seperti pencegahan rasuah, akauntabiliti, moral dan
etika; dan
(v) Pembangunan diri dan kumpulan.
5/21
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
Kandungan Sukatan Peperiksaan Dan Kursus
10. Kandungan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus hendaklah berdasarkan
kepada kompetensi anggota. Kompetensi boleh dibahagikan kepada dua komponen
seperti berikut:
(i) Kompetensi Umum (Generic Competency) iaitu tahap pengetahuan,
kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi yang perlu dimiliki oleh
setiap anggota tanpa mengira gred jawatan dan organisasi anggota
berkenaan; dan
(ii) Kompetensi Khusus (Functional Competency) iaitu tahap pengetahuan,
kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi yang diperlukan bagi
melaksanakan bidang tugas sesuatu jawatan secara khusus dan berkesan.
11. Kedua-dua elemen kompetensi ini akan disepadukan dalam pembentukan profil
kecekapan yang perlu bagi seseorang anggota awam dalam menjalankan tugas-tugas
jawatan yang disandang.
12. Pembangunan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus berasaskan
kompetensi boleh digubal berdasarkan kepada:
(i) Analisis jawatan dan tugas (job analysis and task analysis); dan
(ii) Analisis jurang kompetensi,
bagi menentukan tahap pengetahuan dan kemahiran serta tatakelakuan dan nilai-nilai
peribadi yang diperlukan bagi sesuatu gred jawatan untuk melangkah sesuatu Tahap
Kecekapan.
6/21
PEPERIKSAAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
Aras Kesukaran Peperiksaan
13. Aras kesukaran peperiksaan bagi setiap Tahap Kecekapan adalah seperti
berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan dan Profesional
(a) Tahap Kecekapan 1 : Tahap pengetahuan dan kefahaman.
(b) Tahap Kecekapan 2 : Tahap kefahaman dan aplikasi.
(ii) Kumpulan Sokongan
(a) Tahap Kecekapan 1 : Tahap pengetahuan dan kefahaman.
(b) Tahap Kecekapan 2 : Tahap kefahaman dan aplikasi.
(c) Tahap Kecekapan 3 : Tahap aplikasi.
Bentuk Peperiksaan
14. Bentuk peperiksaan adalah seperti berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan dan Profesional
Tahap Kecekapan Bentuk Peperiksaan
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
Esei
Esei
7/21
(ii) Kumpulan Sokongan
Tahap Kecekapan Bentuk Peperiksaan
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
Tahap Kecekapan 3
Aneka Pilihan
Aneka Pilihan
Esei
15. Ketua Perkhidmatan boleh menentukan bentuk peperiksaan atau penilaian
yang sesuai (esei/aneka pilihan/amali/pemerhatian/ujian lisan) tertakluk kepada kelulusan
Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian.
Tanggungjawab Pengendalian Peperiksaan
16. Peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan dikendalikan oleh agensi atau pihak
berikut:
PERKHIDMATAN AGENSI PELAKSANA
i. Gunasama di bawah Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam
- Jabatan Perkhidmatan Awam
ii. Gunasama di bawah Akauntan
Negara
- Jabatan Akauntan Negara
iii. Bukan Gunasama/
Perkhidmatan Tertutup
- Lembaga Penilaian Kompetensi
Kementerian
iv. Kader - Ketua Perkhidmatan
8/21
KURSUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
Aras Kesukaran Kursus
17. Aras kesukaran kursus bagi setiap Tahap Kecekapan adalah seperti berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan dan Profesional
(a) Tahap Kecekapan 3 : Tahap keupayaan memberi
sumbangan di dalam lingkungan
kumpulan kerja serta fungsinya.
(b) Tahap Kecekapan 4 : Tahap keupayaan membimbing di
lingkungan atau tugas kerja.
(c) Tahap Kecekapan 5 : Tahap keupayaan membimbing dan
mengetuai serta melaksanakan
tugas-tugas di peringkat yang lebih
tinggi.
(d) Tahap Kecekapan 6 : Tahap keupayaan mengetuai
sesebuah organisasi dan
melaksanakan sebarang tugas.
(ii) Kumpulan Sokongan
Tahap Kecekapan 4 : Tahap keupayaan membantu
pengurusan pejabat dan penyeliaan
anggota di bawah kawalannya.
Kandungan Kurikulum Kursus
18. Kursus Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah berasaskan kepada bidang
pengkhususan (focus area) dan kompetensi yang dikenalpasti bagi setiap gred jawatan
untuk perkhidmatan berkenaan.
9/21
Pendekatan Kursus
19. Komponen kursus yang dicadangkan adalah seperti berikut:
(i) Ceramah;
(ii) Bengkel/Perbincangan;
(iii) Projek/Kajian Kes; dan
(iv) Ujian.
20. Kaedah pelaksanaan komponen di atas hendaklah sesuai dengan Tahap Kecekapan
mengikut peringkat gred jawatan anggota sebagaimana dinyatakan di perenggan 5 dan 6.
Metodologi Penilaian
21. Penilaian adalah berdasarkan kerja kursus (course work) dan ujian dalam kursus
Penilaian Tahap Kecekapan yang berkenaan.
22. Kriteria penilaian adalah terdiri dari:
(i) Ujian - 30%
(ii) Penilaian - 70%
(a) Tugasan individu - 45%
(b) Penilaian personaliti - 25%
(c) Tugasan kumpulan - 25%
(d) Penilaian rakan sejawat - 5%
23. Anggota perlu lulus kedua-dua kriteria penilaian.
Syarat Lulus Kursus Penilaian Tahap Kecekapan
24. Lulus kursus Penilaian Tahap Kecekapan bermaksud menghadiri kursus dan
lulus penilaian dengan jayanya.
10/21
Kekerapan Kursus
25. Kekerapan kursus dalam setahun bergantung kepada bilangan calon yang layak
mengikuti kursus dan keupayaan pelaksanaan.
Tempoh Kursus
26. Tempoh kursus adalah antara dua (2) hingga tiga (3) minggu bagi setiap
kursus untuk membolehkan penilaian dilakukan secara menyeluruh.
Pengendalian Kursus
27. Pengendalian kursus untuk Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah dilaksanakan
seperti berikut:
(i) Kurikulum kursus ditetapkan berdasarkan kompetensi perkhidmatan
berkenaan oleh Ketua Perkhidmatan melalui Panel Penggubalan
Kurikulum Kursus Penilaian Tahap Kecekapan;
(ii) Ketua Perkhidmatan boleh membenarkan anggota mengikuti kursus
Penilaian Tahap Kecekapan yang dianjurkan oleh kementerian atau oleh
jabatan lain yang mengendalikan kursus berkenaan dengan syarat ianya
memenuhi keperluan kurikulum kursus Penilaian Tahap Kecekapan dan
mempunyai persamaan tugas bagi jawatan berkenaan; dan
(iii) Satu kursus yang sama boleh disertai oleh anggota dari pelbagai agensi
dan perkhidmatan yang sama bidang kompetensinya.
PANEL PENGGUBALAN KURIKULUM
DAN PENILAIAN KURSUS
28. Ketua Perkhidmatan hendaklah menubuhkan panel-panel berikut:
(i) Panel Penggubalan Kurikulum Kursus yang ahlinya terdiri daripada
beberapa orang anggota yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran
dalam bidang berkenaan untuk menggubal kurikulum kursus Penilaian
Tahap Kecekapan berasaskan kompetensi dalam jawatan berkenaan; dan
11/21
(ii) Panel Penilaian yang keanggotaannya terdiri seperti berikut:
(a) Pengerusi : Ketua Perkhidmatan atau wakil.
(b) Ahli : - Wakil daripada jabatan yang menganjur
kursus.
- Wakil daripada Jabatan Perkhidmatan Awam
bagi kursus perkhidmatan gunasama atau
wakil Kementerian bagi kursus yang
dianjurkan oleh jabatan.
- Wakil-wakil lain yang bersesuaian dengan
kursus berkenaan.
29. Bidang kuasa Panel Penilaian adalah untuk:
(i) Menilai prestasi peserta secara individu dan kumpulan;
(ii) Meluluskan cadangan soalan-soalan ujian;
(iii) Menetapkan markah lulus;
(iv) Mengesahkan keputusan ujian kursus;
(v) Menyediakan laporan pencapaian kursus; dan
(vi) Mengemukakan perakuan bagi anggota yang gagal menamatkan kursus.
30. Ahli-ahli Panel hendaklah terdiri daripada anggota yang arif dalam bidang yang
dinilai dan/atau berada dalam gred yang lebih tinggi daripada anggota yang menyertai
kursus berkaitan.
31. Korum Panel Penilaian hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk
pengerusi.
12/21
LEMBAGA PENILAIAN KOMPETENSI
Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam
32. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam yang diurusetiakan oleh
Jabatan Perkhidmatan Awam bertanggungjawab terhadap:
(i) Dasar peperiksaan dan kursus bagi perkhidmatan awam;
(ii) Pemantauan peperiksaan dan kursus yang dikendalikan oleh
kementerian/jabatan;
(iii) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus;
dan
(iv) Pertimbangan rayuan peperiksaan dan/atau kursus.
33. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam adalah
seperti berikut:
(i) Pengerusi : Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam/Timbalan Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam
(ii) Ahli : - Wakil Jabatan Peguam Negara
- Wakil Perbendaharaan Malaysia
- Wakil Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan
Pengurusan Malaysia
- Ketua Pengarah Kesihatan/Wakil
- Ketua Pengarah Pendidikan/Wakil
- Ketua Pengarah Kerja Raya/Wakil
- Wakil Setiausaha Kerajaan Negeri
- Pengarah Bahagian Perkhidmatan, Jabatan
Perkhidmatan Awam
(iii) Setiausaha : Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam
34. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam hendaklah
sekurang-kurangnya empat (4) orang termasuk pengerusi.
13/21
Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian
35. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian adalah seperti
berikut:
(i) Pengerusi : Timbalan Ketua Setiausaha/Setiausaha Bahagian yang
bertanggungjawab ke atas pengurusan sumber
manusia
(ii) Ahli : - Ketua-ketua Jabatan di bawah Kementerian atau
wakil
- Wakil Jabatan Perkhidmatan Awam
- Wakil Bahagian yang bertanggungjawab ke atas
pengurusan sumber manusia
(iii) Setiausaha : Ketua Penolong Setiausaha yang bertanggungjawab
ke atas urusan peperiksaan
36. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian hendaklah sekurang-
kurangnya tiga (3) orang termasuk pengerusi.
37. Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian yang diurusetiakan oleh
Kementerian bertanggungjawab terhadap:
(i) Dasar peperiksaan dan kursus di peringkat kementerian dan jabatan di
bawah kementerian berkenaan;
(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus;
(iii) Pelantikan Panel Peperiksaan dan Panel Penilaian;
(iv) Pemantauan peperiksaan dan kursus yang dikendalikan oleh kementerian
atau jabatan;
(v) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus
yang dikendalikan oleh kementerian atau jabatan; dan
(vi) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus.
14/21
Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan
Gunasama Di Bawah Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam
38. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di
bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam adalah seperti berikut:
(i) Pengerusi : Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam/
Pengarah Bahagian Perkhidmatan
(ii) Ahli : - Wakil Bahagian Perkhidmatan, Jabatan
Perkhidmatan Awam
- Pengarah Bahagian Pembangunan Organisasi,
Jabatan Perkhidmatan Awam atau wakil
- Pengarah Institut Tadbiran Awam Negara atau
wakil
- Ketua Pengarah Unit Pemodenan Tadbiran
dan Perancangan Pengurusan Malaysia atau
wakil
- Wakil Ketua Setiausaha Perbendaharaan
(iii) Setiausaha : Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan
Awam
39. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama hendaklah
sekurang-kurangnya empat (4) orang termasuk pengerusi.
40. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama bertanggungjawab
terhadap:
(i) Dasar peperiksaan dan kursus perkhidmatan gunasama;
(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus perkhidmatan
gunasama;
(iii) Pelantikan Panel Peperiksaan dan Panel Penilaian;
15/21
(iv) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus
bagi perkhidmatan gunasama; dan
(v) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus
perkhidmatan gunasama.
Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan
Gunasama Di Bawah Akauntan Negara
41. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di
bawah Akauntan Negara adalah seperti berikut:
(i) Pengerusi : Akauntan Negara/Timbalan Akauntan Negara
(ii) Ahli : - Wakil Ketua Setiausaha Perbendaharaan
- Wakil Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
- Pengarah Institut Tadbiran Awam Negara atau
wakil
- Ketua Pengarah Unit Pemodenan Tadbiran
dan Perancangan Pengurusan Malaysia atau
wakil
(iii) Setiausaha : Bahagian atau Unit Pengurusan Sumber Manusia,
Jabatan Akauntan Negara
42. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di bawah
Akauntan Negara hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk pengerusi.
43. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di bawah Akauntan
Negara bertanggungjawab terhadap:
(i) Dasar peperiksaan dan kursus perkhidmatan gunasama di bawah
Akauntan Negara;
(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus perkhidmatan
gunasama di bawah Akauntan Negara;
(iii) Pelantikan Panel Peperiksaan dan Panel Penilaian;
16/21
(iv) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus
bagi perkhidmatan gunasama di bawah Akauntan Negara; dan
(v) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus
perkhidmatan gunasama di bawah Akauntan Negara.
PANEL PEPERIKSAAN
44. Panel Peperiksaan hendaklah diwujudkan untuk membantu Lembaga Penilaian
Kompetensi mengendalikan Penilaian Tahap Kecekapan. Keanggotaan Panel
Peperiksaan ini hendaklah terdiri daripada:
(i) Pengerusi : Dilantik berdasarkan kepada kekananan dan
kepakaran anggota dalam bidang berkenaan.
(ii) Ahli : Dilantik berasaskan kekananan dan kepakaran
anggota dalam bidang berkenaan. Bilangan ahli
mengikut keperluan peperiksaan.
(iii) Urus setia : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia atau bahagian
yang menguruskan peperiksaan.
45. Bidang kuasa Panel Peperiksaan adalah untuk:
(i) Menentukan taraf dan mutu soalan;
(ii) Melantik penggubal soalan;
(iii) Melantik Pemeriksa Kertas Jawapan;
(iv) Menetapkan markah lulus;
(v) Meluluskan soalan-soalan peperiksaan yang disediakan oleh penggubal;
(vi) Menyediakan laporan dan analisis peperiksaan kepada Lembaga
Peperiksaan; dan
17/21
(vii) Memperakukan kes-kes pelanggaran peraturan peperiksaan kepada
Lembaga Peperiksaan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN DENGAN
KELAYAKAN MASUK PENILAIAN MENENGAH
RENDAH/SIJIL RENDAH PELAJARAN DAN KE
BAWAH
46. Skim perkhidmatan dalam kategori mahir, separuh mahir dan tidak mahir, yang
syarat kelayakan masuk adalah Penilaian Menengah Rendah atau Sijil Rendah Pelajaran
dan ke bawah, Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah dilaksanakan sama ada melalui
temuduga/ujian amali/pemerhatian atau dengan cara memperolehi sijil kemahiran dari
institusi yang diiktiraf oleh Ketua Perkhidmatan atau Ketua Jabatan.
PELAKSANAAN PEPERIKSAAN DAN KURSUS
47. Kementerian atau Jabatan dikehendaki menggubal sukatan peperiksaan dan
kurikulum kursus bagi membolehkan peperiksaan dan/atau kursus dilaksanakan mulai
tahun 2003.
SYARAT MENDUDUKI PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
Tahap Kecekapan Di Gred Lantikan
(Tahap Kecekapan 1 dan Tahap Kecekapan 2)
48. Anggota boleh menduduki Tahap Kecekapan 1 setelah disahkan dalam
perkhidmatan tetapi Anjakan Gaji hanya boleh dipertimbangkan selepas tiga (3) tahun
dari tarikh perlantikan.
49. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P2 tetapi belum lulus Tahap
Kecekapan 1 hendaklah menduduki dan lulus Tahap Kecekapan 1 sebelum
dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi. Anggota juga boleh
menduduki Tahap Kecekapan 2 untuk dipertimbangkan Anjakan Gaji ke P3 dan
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
18/21
50. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P3 tetapi belum lulus Tahap
Kecekapan 1 atau Tahap Kecekapan 2 hendaklah lulus Tahap Kecekapan 1 atau Tahap
Kecekapan 2 untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
51. Anggota yang gagal boleh mengulangi Penilaian Tahap Kecekapan berkenaan
sehingga lulus.
Syarat Mengikuti Kursus Penilaian Tahap Kecekapan
52. Syarat-syarat mengikuti kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah seperti berikut:
(i) Telah berada di gred yang disandang secara hakiki;
(ii) Mendapat markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan terkini di tahap yang
baik; dan
(iii) Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
53. Prinsip pemilihan peserta kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah berasaskan
merit dan kekananan anggota kecuali Kursus Kenegaraan.
54. Anggota yang gagal Kursus Penilaian Tahap Kecekapan diberi peluang
mengulangi kursus dalam keadaan tertentu bergantung atas budi bicara Panel Penilaian
Kursus Penilaian Tahap Kecekapan.
55. Anggota yang gagal dalam Ujian Penilaian Kursus hanya dikehendaki
mengulangi ujian penilaian kursus pada tahun berikutnya.
Tahap Kecekapan Di Gred Kenaikan Pangkat (Tahap Kecekapan 3 ke atas)
56. Anggota boleh menduduki Penilaian Tahap Kecekapan apabila berada di gred
kenaikan pangkat secara hakiki bagi tujuan mendapat anjakan gaji ke P2 dan
pertimbangan kenaikan pangkat seterusnya.
57. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P2 boleh menduduki Penilaian
Tahap Kecekapan untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.
19/21
58. Anggota yang menyandang jawatan dalam skim perkhidmatan bersepadu,
kaedah Penilaian Tahap Kecekapan adalah sama sebagaimana kaedah untuk gred
lantikan seperti di perenggan 7.
PENGURUSAN PEPERIKSAAN DAN KURSUS
Kekerapan Peperiksaan
59. Peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah diadakan sekali setahun.
Permohonan Menduduki Peperiksaan Dan Kursus
Bagi Perkhidmatan Gunasama Di Bawah Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam
60. Permohonan untuk menduduki peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan
hendaklah menggunakan borang OMR JPA (LPPA 1/99) atau secara on–line
http//www.jpa.gov.my, manakala permohonan untuk mengikuti Kursus Penilaian Tahap
Kecekapan hendaklah menggunakan Borang Permohonan Kursus Penilaian Tahap
Kecekapan.
61. Borang permohonan boleh diperolehi daripada:
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Jabatan Perkhidmatan Awam
(Bahagian Perkhidmatan)
Aras 6, Blok C2, Parcel C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62510 PUTRAJAYA
62. Borang ini juga boleh diperolehi daripada:
(i) Semua kementerian dan ibu pejabat jabatan persekutuan;
(ii) Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri;
(iii) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Cawangan Sabah atau Sarawak;
(iv) Pejabat Daerah/Jajahan/Residen; dan
(v) Jabatan Pendidikan Negeri atau Daerah.
20/21
21/21
Permohonan Menduduki Peperiksaan Dan Kursus Bagi Perkhidmatan
Bukan Gunasama Dan Perkhidmatan Gunasama Akauntan Negara
63. Borang permohonan menduduki peperiksaan dan kursus boleh diperolehi
daripada kementerian atau jabatan berkenaan. Permohonan hendaklah dihantar terus
kepada Urus setia Peperiksaan di kementerian atau jabatan berkenaan.
Menduduki Peperiksaan Dan Kursus
Anjuran Kementerian atau Jabatan Lain
64. Ketua Perkhidmatan boleh membenarkan anggota menduduki peperiksaan dan
kursus yang dianjurkan oleh kementerian atau jabatan lain dengan syarat memenuhi
keperluan sukatan peperiksaan atau kurikulum kursus Penilaian Tahap Kecekapan dan
mempunyai persamaan tugas bagi jawatan berkenaan.
PERTANYAAN
65. Semua pertanyaan mengenai Penilaian Tahap Kecekapan boleh dikemukakan
kepada:
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Jabatan Perkhidmatan Awam
(Bahagian Perkhidmatan)
Aras 6, Blok C2, Parcel C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62510 PUTRAJAYA
No. Telefon: 03-8885-4375 / 78 / 70 / 06
03-8885-4108 / 09 / 10 / 16
No. Faks: 03-8889-2204 / 05 / 03 / 02
e-mail: [email protected]
Kembaran
Jadual 1 di bawah menunjukkan peringkat tahap kecekapan dan kaedah penilaiannya.
Jadual 1 – Kumpulan Perkhidmatan dan Kaedah Penilaian
PEPERIKSAANBIL. KUMPULAN/
TAHAPAneka
Pilihan Esei
KURSUS AMALI/
PEMERHATIAN/
TEMUDUGA
1. PENGURUSAN &
PROFESIONAL
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
Tahap Kecekapan 3
Tahap Kecekapan 4
Tahap Kecekapan 5
Tahap Kecekapan 6
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
(KK)*
-
-
-
-
-
-
-
2. SOKONGAN (Diploma /
STPM)
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
Tahap Kecekapan 3
Tahap Kecekapan 4
-
-
-
-
-
(KK)*
-
-
-
-
-
-
3. SOKONGAN (SPM
& setaraf)
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
Tahap Kecekapan 3
Tahap Kecekapan 4
-
-
-
-
-
(KK)*
-
-
-
-
-
-
1/2
Kembaran
2/2
PEPERIKSAAN BIL. KUMPULAN/
TAHAPAneka
Pilihan Esei
KURSUS AMALI/
PEMERHATIAN/
TEMUDUGA
4. SOKONGAN (PMR
& setaraf)
Tahap Kecekapan 1
Tahap Kecekapan 2
-
-
(KK)*
-
-
-
5. MAHIR, SEPARUH
MAHIR & TIDAK MAHIR
- - (KK)*
*KK – Kursus Kenegaraan
Catatan: Ketua Perkhidmatan/Ketua Jabatan boleh menentukan kaedah Penilaian
Tahap Kecekapan yang sesuai (peperiksaan/amali/kursus/pemerhatian/
temuduga) tertakluk kepada kelulusan Lembaga Peperiksaan Kementerian.
Lampiran A2
PANDUAN PELAKSANAAN
SISTEM PENILAIAN PRESTASI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
Lampiran A2
PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN
PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
PENGENALAN
1. Sesebuah organisasi diwujudkan untuk mencapai objektif tertentu. Pencapaian
objektif tersebut sebahagian besarnya bergantung kepada perancangan kerja dan
pengurusan sumber manusia yang berkesan. Pengurusan sumber manusia secara
berkesan melibatkan proses pembangunan sumber manusia seperti mengenalpasti
potensi, latihan dan komunikasi berkesan. Ini boleh dilaksanakan melalui penilaian
prestasi pegawai yang objektif, adil dan telus. Sistem Penilaian Prestasi Pegawai
Perkhidmatan Awam ini melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian
perlakuan dan pencapaian kerja pegawai dalam tempoh masa tertentu bagi
mempertingkatkan kualiti dan produktiviti sesebuah jabatan.
TUJUAN
2. Panduan ini bertujuan untuk memberi penjelasan kepada Ketua Jabatan, Pegawai
Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua, Panel Pembangunan
Sumber Manusia dan urus setianya berhubung dengan prinsip, penyediaan dan
pengendalian Laporan Penilaian Prestasi Tahunan.
3. Panduan ini hendaklah diikuti dengan sepenuhnya oleh Ketua Jabatan, Pegawai
Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua, Panel Pembangunan
Sumber Manusia dan urus setianya supaya dapat menghasilkan penilaian yang objektif,
adil dan telus. Hasil penilaian ini membolehkan pihak pengurusan mengambil tindakan,
pertimbangan dan keputusan berkaitan dengan pengurusan dan kemajuan kerjaya
Pegawai Yang Dinilai iaitu:
(i) menentukan penempatan dan bidang kerjaya sesuai dengan potensi,
kebolehan, keistimewaan serta kemajuan pegawai;
1/23
(ii) menentukan kesesuaian dan kelayakan untuk kenaikan pangkat,
pemangkuan, pinjaman dan pertukaran sementara;
(iii) menentukan kelayakan atau kesesuaian untuk pergerakan dan anjakan
gaji;
(iv) menentukan penganugerahan khidmat cemerlang, pingat dan bintang
kebesaran serta pemberian surat penghargaan;
(v) mengenalpasti dan merancang keperluan latihan; dan
(vi) memberi kaunseling dengan tujuan memperbaiki dan mempertingkat
prestasi serta motivasi pegawai.
PRINSIP ASAS DAN TUJUAN UTAMA SISTEM PENILAIAN PRESTASI
4. Sistem Penilaian Prestasi perlu berasaskan kepada prinsip yang sesuai dengan
kehendak pencapaian matlamat organisasi. Sistem Penilaian Prestasi ini telah digubal
berasaskan kepada prinsip-prinsip penilaian seperti berikut:
(i) penilaian hendaklah dilaksanakan secara objektif, adil dan telus;
(ii) penilaian prestasi hendaklah diasaskan kepada penghasilan kerja dan
tingkahlaku yang dipamerkan oleh Pegawai Yang Dinilai ke arah
pencapaian objektif organisasi yang ditetapkan; dan
(iii) menggalakkan persaingan positif sesama pegawai untuk meningkatkan
kualiti dan produktiviti.
5. Berdasarkan kepada prinsip di atas, sistem ini digubal untuk:
(i) membolehkan prestasi kerja dinilai dengan lebih sistematik dan
meyakinkan;
(ii) membolehkan ketua perkhidmatan melaksanakan sistem penilaian prestasi
mengikut kesesuaian perkhidmatan tertentu;
2/23
(iii) membolehkan sistem penilaian prestasi digunakan dalam pelbagai fungsi
pengurusan sumber manusia seperti kemajuan kerjaya, penempatan dan
latihan; dan
(iv) meningkatkan penglibatan ketua jabatan dan semua peringkat pegawai
penyelia dalam proses penilaian prestasi.
CIRI-CIRI SISTEM PENILAIAN PRESTASI
6. Penggubalan Sistem Penilaian Prestasi ini mengambilkira perubahan dan
perkembangan dalam Perkhidmatan Awam serta keperluan menambahbaik Sistem
Penilaian Prestasi sedia ada. Ciri-ciri sistem ini melibatkan:
(i) penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan kajian semula pertengahan tahun;
(ii) penilaian prestasi yang objektif, adil dan telus;
(iii) pengiktirafan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi;
(iv) penetapan wajaran markah mengikut aspek penilaian prestasi yang
bersesuaian dengan peranan setiap kumpulan pegawai;
(v) pemakaian lima jenis borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
mengikut kumpulan pegawai; dan
(vi) peranan Panel Pembangunan Sumber Manusia sebagai pihak yang
memastikan penilaian dibuat dengan objektif, adil dan telus.
PENILAIAN YANG OBJEKTIF, ADIL DAN TELUS
7. Pegawai Penilai (Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua) dan Panel
Pembangunan Sumber Manusia bertanggungjawab menentukan penilaian prestasi
dilaksanakan secara teratur, objektif, adil dan telus berdasarkan panduan berikut:
(i) penilaian dibuat secara berterusan berdasarkan pencapaian kerja sebenar
Pegawai Yang Dinilai sepanjang tahun yang dinilai;
3/23
(ii) penilaian tidak dibuat secara tergesa-gesa atau dilakukan di saat akhir;
(iii) penilaian dibuat tanpa dipengaruhi oleh prestasi tahun-tahun sebelumnya;
(iv) penilaian dibuat dengan keyakinan bahawa Pegawai Yang Dinilai
merupakan aset terpenting yang perlu dan boleh dimajukan dari semasa
ke semasa;
(v) penilaian tidak dipengaruhi oleh faktor yang boleh dianggap sebagai pilih
kasih;
(vi) pegawai penilai tidak bersifat terlalu murah hati (lenient) atau sebaliknya;
(vii) pegawai penilai tidak mengambil jalan mudah dengan memberi markah
dalam lingkungan pertengahan sahaja; dan
(viii) tidak memberi perhatian yang lebih kepada perkara yang baru berlaku,
sama ada bersifat positif atau negatif, yang boleh mempengaruhi penilaian
keseluruhan seseorang pegawai.
PERANAN KETUA JABATAN
8. Ketua jabatan berperanan menggembeling sumber di bawah kawalannya iaitu
sumber manusia, kewangan, peralatan dan teknologi secara optimum untuk mencapai
objektif organisasi.
9. Selaras dengan tujuan Sistem Penilaian Prestasi, ketua jabatan bertanggungjawab:
(i) menentukan arah haluan, matlamat dan sasaran kerja organisasinya;
(ii) memastikan sistem kerja yang berkesan bagi mencapai Sasaran Kerja
Tahunan yang ditetapkan;
(iii) mendapatkan komitmen daripada segenap lapisan pegawai melalui gaya
pengurusan penyertaan (participative management); dan
(iv) memberi penekanan kepada pembangunan kerjaya pegawai.
4/23
10. Berdasarkan tanggungjawab di atas, ketua jabatan hendaklah:
(i) merangka rancangan kerja tahunan jabatan/bahagian/cawangan/unit
bersama dengan ketua bahagian dan cawangan/unit;
(ii) menetapkan petunjuk prestasi bagi setiap aktiviti/projek jabatan yang
akan dijadikan asas pencapaian kerja bagi semua bahagian dan
cawangan/unit. Petunjuk prestasi yang ditetapkan hendaklah munasabah
serta boleh dicapai dan diukur;
(iii) mengadakan sistem penyelarasan, pemantauan dan kajian semula bagi
memastikan kerja yang dijalankan oleh ketua bahagian dan ketua
cawangan/unit mengikut jadual yang ditetapkan;
(iv) menentukan supaya pegawai penilai menyediakan Laporan Penilaian
Prestasi Tahunan untuk Pegawai Yang Dinilai mengikut peraturan dan
jadual yang ditetapkan;
(v) mengarahkan pegawai penilai yang akan bertukar ke jabatan lain, bersara
atau meletak jawatan, menyediakan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
dengan serta-merta bagi Pegawai Yang Dinilai di bawah penyeliaan
mereka jika tempoh penyeliaan tidak kurang 6 bulan;
(vi) mengarahkan Pegawai Yang Dinilai yang akan bersara dan yang diberi
pelepasan untuk dilantik ke jawatan lain melengkapkan borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan jika tempoh perkhidmatan dalam tahun
penilaian tidak kurang 6 bulan; dan
(vii) memastikan penilaian prestasi pegawai yang dilantik pada penghujung
tahun (selepas 1 Julai) disediakan apabila tempoh sebenar perkhidmatan
mereka genap 6 bulan.
PENUBUHAN PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
11. Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah ditubuhkan di peringkat
kementerian/jabatan dan dianggotai oleh sekurang-kurangnya 2 orang iaitu Ketua
Setiausaha Kementerian/Ketua Jabatan sebagai Pengerusi dan Timbalannya sebagai Ahli.
5/23
12. Panel Pembangunan Sumber Manusia yang dipengerusikan oleh Ketua Jabatan,
mereka hendaklah terdiri daripada pegawai bertaraf Jawatan Utama Sektor Awam atau
Gred Khas. Jika jabatan tidak mempunyai pegawai di peringkat tersebut, lantikan boleh
dibuat di kalangan pegawai lain dari kementerian yang bertanggungjawab ke atas jabatan
berkenaan atau dari jabatan di bawah kementerian yang sama atau memohon Ketua
Pengarah Perkhidmatan Awam menamakan pegawai yang sesuai.
13. Panel Pembangunan Sumber Manusia boleh menambah ahlinya atau mengundang
mana-mana pegawai yang difikirkan dapat membantunya membuat keputusan yang lebih
tepat jika perlu.
14. Pengerusi dan Ahli Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah lebih tinggi
grednya (termasuk gred memangku) dari Pegawai Yang Dinilai. Contoh keahlian Panel
Pembangunan Sumber Manusia seperti di Kembaran A.
FUNGSI DAN KUASA PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
15. Fungsi dan kuasa Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah seperti berikut:
(i) mengesahkan markah penilaian prestasi seseorang Pegawai Yang Dinilai.
Sekiranya terdapat keraguan dan mempunyai asas yang kukuh Panel
Pembangunan Sumber Manusia boleh mengubahsuai dan menyelaras
markah berkenaan;
(ii) memberi perhatian yang lebih teliti dan pertimbangan yang mendalam
kepada Pegawai Yang Dinilai yang mendapat markah prestasi yang
rendah untuk memastikan penilaian dibuat dengan betul dan teratur, tanpa
sebarang unsur penganiayaan;
(iii) mengesyor atau menentukan penempatan dan pembangunan kerjaya
sesuai dengan potensi, kebolehan, keistimewaan serta kemajuan pegawai;
(iv) mengesyorkan bimbingan dan kaunseling dengan tujuan memperbaiki dan
mempertingkatkan prestasi dan motivasi pegawai;
(v) menentukan kelayakan atau kesesuaian untuk pergerakan gaji, pingat,
bintang kebesaran dan surat penghargaan; dan
6/23
(vi) mengenalpasti dan merancang keperluan latihan pegawai.
16. Keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah muktamad kecuali jika
dapat dibuktikan keputusan itu telah dibuat berasaskan kepada maklumat yang salah.
URUS SETIA PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
17. Bahagian yang mengendalikan pengurusan personel sesebuah kementerian/
jabatan seperti Bahagian Sumber Manusia, Bahagian Perkhidmatan dan Bahagian
Pentadbiran menjadi Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia. Peranan Urus
Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah seperti berikut:
(i) menentukan proses tindakan pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi
mengikut jadual yang ditetapkan;
(ii) borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan dibekalkan dengan secukupnya
kepada semua pegawai dan disediakan pada masa yang ditetapkan;
(iii) memastikan semua maklumat dan penilaian dilengkapkan oleh Pegawai
Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;
(iv) mengira markah keseluruhan (purata) yang diperolehi oleh pegawai dan
mencatatkannya di ruangan yang disediakan;
(v) mengisi Jadual Pemarkahan seperti di Kembaran B;
(vi) menyusun senarai pegawai mengikut markah prestasi;
(vii) menganalisis prestasi keseluruhan Pegawai Yang Dinilai yang terlibat dan
menyediakan laporan serta syor untuk pertimbangan Panel Pembangunan
Sumber Manusia;
(viii) mengambil tindakan susulan ke atas syor dan keputusan Panel
Pembangunan Sumber Manusia seperti pergerakan gaji, mengadakan
latihan, penempatan, bimbingan dan kaunseling kepada Pegawai Yang
Dinilai; dan
(ix) mengemukakan semua borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan kepada
7/23
Pihak Berkuasa yang menyimpan dalam tempoh sebulan selepas Panel
Pembangunan Sumber Manusia membuat keputusannya.
SYARAT-SYARAT PENENTUAN PEGAWAI PENILAI
18. Dua peringkat pegawai yang terlibat dalam membuat penilaian prestasi Pegawai
Yang Dinilai iaitu Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua. Definisi
Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua adalah seperti berikut:
(i) Pegawai Penilai Pertama ialah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat
kepada Pegawai Yang Dinilai dan mempunyai hubungan kerja secara
langsung atau yang mengawasi kerjanya; dan
(ii) Pegawai Penilai Kedua ialah pegawai atasan yang terdekat kepada
Pegawai Penilai Pertama dan mempunyai hubungan kerja dengan
Pegawai Yang Dinilai. Jika hanya terdapat satu peringkat penyeliaan,
maka penilaian bolehlah dibuat oleh Pegawai Penilai Pertama sahaja.
19. Penentuan Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua perlu menepati
syarat berikut:
(i) mempunyai hubungan kerja dan penyeliaan secara langsung di antara
Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama;
(ii) Gred Pegawai Penilai Pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred
Pegawai Yang Dinilai;
(iii) tiada hubungan kekeluargaan terdekat sama ada melalui pertalian darah
atau perkahwinan (suami, isteri, anak, adik-beradik, anak saudara, mertua,
menantu, ipar, sepupu atau biras) di antara Pegawai Yang Dinilai dengan
Pegawai Penilainya;
(iv) tempoh penyeliaan seelok-eloknya tidak kurang daripada 6 bulan dalam
sesuatu tahun penilaian. Sekiranya Pegawai Yang Dinilai itu berkhidmat
di dua jabatan yang berlainan dalam tempoh yang sama panjangnya,
kedua-dua Pegawai Penilai Pertama yang terbabit dikehendaki
menyediakan laporan prestasi Pegawai Yang Dinilai yang berkenaan;
(v) Pegawai Yang Dinilai yang diselia oleh lebih daripada seorang Pegawai
8/23
Penilai Pertama dalam tempoh masa yang berbeza-beza dan tidak ada
pegawai kanan yang lain yang layak membuat penilaian, maka Pegawai
Penilai Pertama yang paling lama tempoh penyeliaannya bolehlah
membuat penilaian tersebut;
(vi) sekiranya tiada Pegawai Penilai Pertama yang layak menilai kerana
tempoh penyeliaannya kurang dari 6 bulan dalam tahun yang dinilai,
maka penilaian hendaklah dibuat oleh pegawai yang lebih tinggi yang
terdekat dan mempunyai hubungan kerja dengan Pegawai Yang Dinilai;
(vii) Walau apapun peruntukan di perenggan (iv), (v) dan (vi) di atas, tempoh
penyeliaan minimum untuk tujuan penilaian prestasi ialah 3 bulan; dan
(viii) sekiranya Laporan Penilaian Prestasi Tahunan tidak disediakan oleh
Pegawai Penilai Pertama yang telah bersara, meletak jawatan atau tidak
dapat dikesan, laporan prestasi Pegawai Yang Dinilai hendaklah
disediakan oleh Pegawai Penilai Kedua.
Contoh umum susunan Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan
Pegawai Penilai Kedua seperti di Kembaran C.
PERANAN SERTA TUGAS PEGAWAI PENILAI PERTAMA DAN PEGAWAI
PENILAI KEDUA
20. Kekuatan dan keberkesanan Sistem Penilaian Prestasi terletak di atas peranan
serta komitmen Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua bagi melaksanakan
tanggungjawab mereka di dalam tugas berikut:
(i) Pegawai Penilai Pertama hendaklah menetap dan menentukan program
tindakan dan rancangan kerja bagi bahagian/unit/aktiviti di bawah
tanggungjawabnya selaras dengan dasar, rancangan dan strategi jabatan;
(ii) Pegawai Penilai Kedua hendaklah memastikan Pegawai Penilai Pertama
berbincang dengan Pegawai Yang Dinilai semasa menetapkan Sasaran
Kerja Tahunan dengan menggunakan Borang Sasaran Kerja Tahunan
seperti di Lampiran A kepada borang Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan;
9/23
(iii) Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua hendaklah
menetapkan petunjuk prestasi bagi setiap aktiviti/projek yang akan
dijadikan asas pencapaian kerja setiap pegawai di bawah penyeliaan
mereka. Ukuran petunjuk prestasi itu hendaklah dibuat semasa penetapan
Sasaran Kerja Tahunan. Petunjuk prestasi hendaklah diwujudkan bagi
setiap aktiviti/projek dalam sesebuah organisasi untuk mengukur tahap
pencapaian prestasi seseorang pegawai yang boleh diterima oleh
organisasi. Sasaran Kerja Tahunan hendaklah bersifat realistik, spesifik
dan boleh diukur serta mempunyai sekurang-kurangnya satu petunjuk
prestasi iaitu kuantiti, kualiti, masa atau kos;
(iv) Pegawai Penilai Pertama hendaklah menyelia kerja yang dijalankan oleh
Pegawai Yang Dinilai melalui pengawasan dan bimbingan yang
berterusan;
(v) Pegawai Penilai Pertama hendaklah berbincang dengan Pegawai Yang
Dinilai mengenai kemajuan kerja di pertengahan tahun dan pada akhir
tahun untuk mengenalpasti masalah pelaksanaan dan mengambil tindakan
untuk mengatasinya serta membuat pengubahsuaian strategi pelaksanaan
Sasaran Kerja Tahunan;
(vi) Pegawai Penilai Pertama bertanggungjawab memastikan semua Pegawai
Yang Dinilai di bawah penyeliaannya melengkapkan Bahagian I dan
Bahagian II dalam borang penilaian prestasi masing-masing serta
menandatanganinya;
(vii) Pegawai Penilai Pertama dikehendaki membuat penilaian dan ulasan
mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai setelah membincangkannya
dengan Pegawai Yang Dinilai serta membuat perakuan yang sesuai
dengan menggunakan borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang
berkenaan. Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang telah diisi
oleh Pegawai Penilai Pertama hendaklah dihantar kepada Pegawai Penilai
Kedua melalui urus setia; dan
(viii) Pegawai Penilai Kedua juga dikehendaki membuat penilaian prestasi
Pegawai Yang Dinilai selepas Pegawai Penilai Pertama membuat
penilaiannya. Sekiranya terdapat perbezaan penilaian yang ketara,
khususnya yang menyebabkan markah keseluruhan (purata) jatuh ke
10/23
tahap yang tidak memuaskan, Pegawai Penilai Kedua hendaklah
menyatakan alasan perbezaan itu dan memaklumkannya kepada Pegawai
Yang Dinilai. Peraturan ini tidak terpakai bagi Pegawai Yang Dinilai
yang hanya dinilai oleh Pegawai Penilai Pertama.
PROSES DAN JADUAL PENYEDIAAN
21. Adalah penting bagi ketua jabatan, Pegawai Penilai Kedua, Pegawai Penilai
Pertama, Pegawai Yang Dinilai dan Urus Setia mematuhi jadual penyediaan laporan
penilaian prestasi yang ditetapkan. Aliran pusingan proses pengurusan penilaian prestasi
adalah seperti di Kembaran D dan carta alirannya seperti di Kembaran D1.
BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI
22. Lima jenis borang hendaklah digunakan berasaskan kepada kumpulan pegawai
seperti berikut:
Borang Kumpulan Pegawai
JPA (Prestasi) 1/2002 Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama Sektor Awam)
JPA (Prestasi) 2/2002 Pengurusan Tertinggi (Gred Khas)
JPA (Prestasi) 3/2002 Pengurusan Dan Profesional
JPA (Prestasi) 4/2002 Sokongan I
JPA (Prestasi) 5/2002 Sokongan II
23. Bagi maksud panduan ini, kumpulan pegawai Sokongan I ialah pegawai yang
kelayakan masuk dalam skim perkhidmatannya ialah Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan
Malaysia/Sijil Pelajaran Malaysia atau yang setaraf dengannya. Manakala kumpulan
Sokongan II ialah pegawai yang kelayakan masuk dalam skim perkhidmatannya ialah
Sijil Rendah Pelajaran/Penilaian Menengah Rendah dan ke bawah atau yang
setaraf dengannya. Contoh Borang JPA (Prestasi) 1/2002 hingga 5/2002 seperti di
Kembaran E.
11/23
KANDUNGAN BORANG DAN CARA PENYEDIAAN PENILAIAN PRESTASI
Borang JPA (Prestasi) 1/2002 (Jawatan Utama Sektor Awam)
24. Borang JPA (Prestasi) 1/2002 mengandungi 8 Bahagian dan huraiannya seperti
berikut:
Bahagian I - Maklumat Pegawai
24.1 Pegawai Yang Dinilai hendaklah mengisi nama, jawatan dan gred
yang disandang sama ada secara hakiki atau memangku serta nama
Kementerian/ Jabatan yang di anggotainya.
Bahagian II - Kegiatan Dan Sumbangan Di luar Tugas Rasmi/
Latihan
24.2 “Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi” bermaksud
penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar tugas
rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan kreatif
(misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi faedah
kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.
24.3 “Latihan” bermaksud kursus dan latihan yang dihadiri oleh pegawai
dalam tahun yang dinilai.
24.4 “Latihan Yang Diperlukan” bermaksud latihan yang diperlukan oleh
Pegawai Yang Dinilai bagi meningkatkan pengetahuan/kemahiran
berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa hadapan.
Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan latihan yang
diperlukan dan sebab diperlukan.
Bahagian III – Kepimpinan
24.5 “Kepimpinan” bermaksud keupayaan mewujudkan wawasan,
kebolehan menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai ke arah
pencapaian objektif organisasi serta kualiti peribadi murni yang boleh
diteladani serta berkebolehan membuat keputusan dengan tegas,
pantas, tepat dan teliti. Wajaran bagi bahagian ini ialah 60%.
12/23
24.6 Penilaian aspek kepimpinan dibuat berpandukan kriteria penilaian
yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi) 1/2002 dan skala
penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan berkenaan.
Bahagian IV – Kualiti Peribadi ( Wajaran 35%)
24.7 “Kualiti Peribadi” bermaksud sifat dan nilai diri seseorang pegawai
yang menyumbang kepada pencapaian prestasinya. Kualiti peribadi
merupakan asas atau pendorong kepada perlakuan positif di dalam
pelaksanaan dan penghasilan kerja serta boleh menjadi benteng diri
daripada melakukan sesuatu yang bercanggah dengan peraturan dan
nilai yang ditetapkan dalam Perkhidmatan Awam.
24.8 Penilaian aspek kualiti peribadi ini dibuat berpandukan kriteria
penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi) 1/2002
dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian
Prestasi Tahunan berkenaan.
Bahagian V – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi
24.9 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi
dibuat berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai
berpandukan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong)
jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau
sumbangan.
Bahagian VI – Jumlah Markah Keseluruhan
24.10 Pegawai Penilai hendaklah menjumlahkan kesemua markah daripada
Bahagian III hingga V dalam bentuk peratusan (%).
13/23
Bahagian VII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai
Penilai Pertama
24.11 Pegawai Penilai hendaklah membuat ulasan pencapaian prestasi kerja
Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai Penilai Pertama
juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi dalam laporan
penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa Pegawai Yang
Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan pembangunan kerjaya
dan perancangan tenaga manusia dalam organisasi. Pegawai Penilai
Pertama juga hendaklah mengemukakan cadangan mempertingkatkan
prestasi dan pembangunan kerjaya Pegawai Yang Dinilai.
24.12 Pegawai Penilai hendaklah memaklumkan kepada Pegawai Yang
Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian
prestasi Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya
dengan menandatangani di ruangan yang disediakan.
Bahagian VIII - Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua
24.13 Pegawai Penilai Kedua hendaklah membuat ulasan keseluruhan
mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai dan penilaian yang telah
dibuat. Pegawai Penilai Kedua juga boleh mencatatkan perkara lain
yang ada hubungan dengan prestasi dan kualiti peribadi Pegawai Yang
Dinilai yang tidak diliputi oleh laporan penilaian prestasi yang dibuat
oleh Pegawai Penilai Pertama.
Borang JPA (Prestasi) 2/2002 (Gred Khas)
25. Borang JPA (Prestasi) 2/2002 mengandungi 9 Bahagian dan huraiannya seperti
berikut:
Bahagian I - Maklumat Pegawai
25.1 Pegawai Yang Dinilai hendaklah mengisi nama, jawatan dan gred
yang disandang sama ada secara hakiki atau memangku serta nama
Kementerian / Jabatan yang di anggotainya
14/23
Bahagian II – Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi /
Latihan
25.2 “Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi” bermaksud
penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar tugas
rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan kreatif
(misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi faedah
kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.
25.3 “Latihan” bermaksud kursus dan latihan yang dihadiri oleh pegawai
dalam tahun yang dinilai.
25.4 “Latihan Yang Diperlukan” bermaksud latihan yang diperlukan oleh
Pegawai Yang Dinilai bagi meningkatkan pengetahuan/kemahiran
berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa hadapan.
Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan latihan yang
diperlukan dan sebab diperlukan.
Bahagian III – Ilmu Pengetahuan Dan Kepakaran (Wajaran 50%)
25.5 “Ilmu Pengetahuan dan Kepakaran” bermaksud ilmu atau kepakaran
yang diperolehi secara formal dan tidak formal serta pengalaman yang
diperolehi dalam bidang kerja untuk membolehkan seseorang pegawai
melaksanakan tugas. Pertimbangan istimewa boleh diberi kepada
pegawai yang memiliki kebolehan atau kelayakan tambahan yang
memberi sumbangan ke arah peningkatan kecemerlangan hasil kerja.
25.6 Penilaian aspek ilmu pengetahuan dan kepakaran dibuat berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi)
2/2002 dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
15/23
Bahagian IV – Kualiti Peribadi (Wajaran 30%)
25.7 “Kualiti Peribadi” bermaksud sifat dan nilai diri seseorang pegawai
yang menyumbang kepada pencapaian prestasinya. Kualiti peribadi
merupakan asas atau pendorong kepada perlakuan positif di dalam
pelaksanaan dan penghasilan kerja serta boleh menjadi benteng diri
daripada melakukan sesuatu yang bercanggah dengan peraturan dan
nilai yang ditetapkan dalam Perkhidmatan Awam.
25.8 Penilaian aspek kualiti peribadi ini boleh dibuat dengan berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi)
2/2002 dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
Bahagian V – Kepimpinan (Wajaran 15%)
25.9 “Kepimpinan” bermaksud keupayaan mewujudkan wawasan,
kebolehan menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai ke arah
pencapaian objektif organisasi serta kualiti peribadi murni yang boleh
diteladani serta berkebolehan membuat keputusan dengan tegas,
pantas, tepat dan teliti.
25.10 Penilaian aspek kepimpinan ini boleh dibuat dengan berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi)
2/2002 dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
Bahagian VI – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi (Wajaran 5%)
25.11 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi dibuat
berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai berpandukan skala
penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong) jika Pegawai Yang
Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau sumbangan.
16/23
Bahagian VII – Jumlah Markah Keseluruhan
25.12 Pegawai Penilai hendaklah menjumlahkan kesemua markah daripada
Bahagian III hingga VI dalam bentuk peratusan (%).
Bahagian VIII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai
Penilai Pertama
25.13 Pegawai Penilai Pertama hendaklah membuat ulasan pencapaian
prestasi kerja Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai
Penilai Pertama juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi
dalam laporan penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa
Pegawai Yang Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan
pembangunan kerjaya dan perancangan tenaga manusia dalam
organisasi. Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah mengemukakan
cadangan mempertingkatkan prestasi dan pembangunan kerjaya
Pegawai Yang Dinilai.
25.14 Pegawai Penilai hendaklah memaklumkan kepada Pegawai Yang
Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian prestasi
Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya dengan
menandatangani di ruangan yang disediakan.
Bahagian IX – Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua
25.15 Pegawai Penilai Kedua hendaklah membuat ulasan keseluruhan
mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai dan penilaian yang telah
dibuat. Pegawai Penilai Kedua juga boleh mencatatkan perkara lain
yang ada hubungan dengan prestasi dan kualiti peribadi Pegawai Yang
Dinilai yang tidak diliputi oleh laporan penilaian prestasi yang dibuat
oleh Pegawai Penilai Pertama.
17/23
Borang JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 (Kumpulan Pengurusan dan
Profesional, Sokongan I dan Sokongan II)
26. Borang JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 mengandungi 9 Bahagian dan
huraiannya seperti berikut:
Bahagian I - Maklumat Pegawai
26.1 Pegawai Yang Dinilai hendaklah mengisi nama, jawatan dan gred
yang disandang sama ada secara hakiki atau memangku serta nama
Kementerian/Jabatan yang di anggotainya.
Bahagian II – Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi / Latihan
26.2 “Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi” bermaksud
penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar
tugas rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan
kreatif (misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi
faedah kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.
26.3 “Latihan” bermaksud kursus dan latihan yang dihadiri oleh pegawai
dalam tahun yang dinilai.
26.4 “Latihan Yang Diperlukan” bermaksud latihan yang diperlukan oleh
Pegawai Yang Dinilai bagi meningkatkan pengetahuan/kemahiran
berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa
hadapan. Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan
latihan yang diperlukan dan sebab diperlukan.
Bahagian III – Penghasilan Kerja (Wajaran 50%)
26.5 “Penghasilan Kerja” bermaksud jumlah pengeluaran atau output oleh
seseorang pegawai yang diukur dalam bentuk kuantitatif dan
kualitatif dalam tahun penilaian. Pegawai Penilai hendaklah merujuk
borang Sasaran Kerja Tahunan Pegawai Yang Dinilai semasa menilai
aspek ini.
18/23
26.6 Penilaian aspek penghasilan kerja dibuat berpandukan kriteria
penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT JPA
(Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti di
Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
Bahagian IV - Pengetahuan Dan Kemahiran
26.7 “Pengetahuan dan Kemahiran” bermaksud ilmu dan kemahiran yang
diperolehi secara formal dan tidak formal serta pengalaman yang
diperolehi dalam bidang kerja untuk membolehkan seseorang pegawai
melaksanakan tugas. Pertimbangan istimewa boleh diberi kepada
pegawai yang memiliki kebolehan atau kelayakan tambahan yang
memberi sumbangan ke arah peningkatan kecemerlangan hasil kerja.
26.8 Penilaian aspek ilmu pengetahuan dan kemahiran dibuat berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LPNT JPA (Prestasi)
3/2002, 4/2002 dan 5/2002. Skala penilaian seperti di Lampiran B
borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
26.9 Wajaran markah prestasi bagi bahagian ini adalah seperti berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional - 25%
(ii) Kumpulan Sokongan I - 25%
(iii) Kumpulan Sokongan II - 20%
26.10 Penilaian aspek pengetahuan dan kemahiran dibuat berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT
JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti
di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
berkenaan.
19/23
Bahagian V – Kualiti Peribadi
26.11 “Kualiti Peribadi” bermaksud sifat dan nilai diri seseorang pegawai
yang menyumbang kepada pencapaian prestasinya. Kualiti peribadi
merupakan asas atau pendorong kepada perlakuan positif di dalam
pelaksanaan dan penghasilan kerja serta boleh menjadi benteng diri
daripada melakukan sesuatu yang bercanggah dengan peraturan dan
nilai yang ditetapkan dalam Perkhidmatan Awam.
26.12 Wajaran markah prestasi bagi bahagian ini adalah seperti berikut:
(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional - 20%
(ii) Kumpulan Sokongan I - 20%
(iii) Kumpulan Sokongan II - 25%
26.13 Penilaian aspek kualiti peribadi ini boleh dibuat dengan berpandukan
kriteria penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT
JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti
di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan
berkenaan.
Bahagian VI – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi (Wajaran 5%)
26.14 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi
dibuat berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai
berpandukan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong)
jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau
sumbangan.
20/23
Bahagian VII – Jumlah Markah Keseluruhan
26.15 Pegawai Penilai hendaklah menjumlahkan kesemua markah daripada
Bahagian III hingga VI dalam bentuk peratusan (%).
Bahagian VIII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai
Penilai Pertama
26.16 Pegawai Penilai Pertama hendaklah membuat ulasan pencapaian
prestasi kerja Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai
Penilai Pertama juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi
dalam laporan penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa
Pegawai Yang Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan
pembangunan kerjaya dan perancangan tenaga manusia dalam
organisasi. Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah mengemukakan
cadangan mempertingkatkan prestasi dan pembangunan kerjaya
Pegawai Yang Dinilai.
26.17 Pegawai Penilai Pertama hendaklah memaklumkan kepada Pegawai
Yang Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian
prestasi Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya
dengan menandatangani di ruangan yang disediakan.
Bahagian IX - Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua
26.18 Pegawai Penilai Kedua hendaklah membuat ulasan keseluruhan
mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai dan penilaian yang telah
dibuat. Pegawai Penilai Kedua juga boleh mencatatkan perkara lain
yang ada hubungan dengan prestasi dan kualiti peribadi Pegawai Yang
Dinilai yang tidak diliputi oleh laporan penilaian prestasi yang dibuat
oleh Pegawai Penilai Pertama.
SKALA PENILAIAN
27. Semua penilaian hendaklah menggunakan skala penilaian antara 1 hingga 10
yang dibahagikan kepada 5 tahap pencapaian seperti Lampiran B borang-borang
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.
21/23
PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN
28. Borang Sasaran Kerja Tahunan
Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bagi setiap pegawai hendaklah menggunakan
borang Sasaran Kerja Tahunan seperti di Lampiran A kepada borang Laporan Penilaian
Prestasi Tahunan .
29. Peringkat Penyediaan Dan Pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan
29.1 Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan
Pegawai Penilai Kedua hendaklah memberi perhatian kepada semua
peringkat penyediaan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan seperti
berikut:
(i) Perancangan Tahunan Jabatan;
(ii) Penetapan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit;
(iii) Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi;
(iv) Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan;
(v) Kajian Semula Pertengahan Tahun; dan
(vi) Penilaian Pencapaian Kerja Sebenar.
29.2 Panduan terperinci mengenai penyediaan Sasaran Kerja Tahunan adalah
seperti dalam buku Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.
Ketua Jabatan perlu memastikan supaya penyediaan Sasaran Kerja
Tahunan dilaksanakan berpandukan kepada panduan ini bagi menentukan
penilaian prestasi dapat dibuat dengan objektif, adil dan telus.
URUSAN PENYIMPANAN BORANG
30. Sistem penyimpanan borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang teratur
hendaklah diwujudkan supaya maklumat penting seseorang pegawai dapat digunakan
22/23
23/23
bagi pengurusan personel lain seperti kenaikan pangkat, penempatan, latihan dan
kaunseling. Agensi yang bertanggungjawab menyimpan borang Laporan Penilaian
Prestasi Tahunan mengikut kumpulan pegawai adalah seperti berikut:
Kumpulan Pegawai Agensi Yang Menyimpan
(a) Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama
Sektor Awam dan Gred Khas)
Jabatan Perkhidmatan Awam
(b) Perkhidmatan Gunasama
(i) Di bawah kawalan Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam Jabatan Perkhidmatan Awam
(ii) Di bawah kawalan Akauntan Negara Jabatan Akauntan Negara
(c) Perkhidmatan Bukan Gunasama
(i) Jika bertugas di kementerian Kementerian berkenaan
(ii) Jika bertugas di jabatan (Ibu Pejabat,
Negeri dan Daerah)
Ibu Pejabat jabatan berkenaan
(d) Pegawai yang dipinjamkan, ditukar
sementara atau ditempatkan di jawatan
kader
Ketua Perkhidmatan
PENUTUP
31. Panduan ini hendaklah dijadikan sebagai sumber rujukan yang dapat membantu
penyediaan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan. Peranan, tanggungjawab dan iltizam
Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua dan ketua
jabatan adalah sangat penting. Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang disediakan
secara teratur, teliti dan objektif akan menjadi satu daripada maklum balas utama kepada
pihak pengurusan untuk melaksanakan pengurusan personel yang cekap dan berkesan di
organisasi masing-masing. Ketua jabatan bertanggungjawab menentukan Panduan ini
diikuti sepenuhnya dalam penyediaan dan penilaian prestasi bagi memastikan Sistem
Penilaian Prestasi dilaksanakan secara objektif, adil dan telus.
Kembaran A
CONTOH KEAHLIAN PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
Organisasi Anggota Yang
Dipertimbangkan
Keahlian Panel
Pembangunan Sumber Manusia
(i) Kementerian (a) Semua anggota di Ibu Pejabat
Kementerian termasuk bahagian di
bawahnya.
(b) Ketua Jabatan serta Timbalan
Ketua Jabatan di jabatan di bawah
Kementerian yang tergolong dalam
Kumpulan Pengurusan dan
Profesional.
Ketua - Pengerusi
Setiausaha
Timbalan - Ahli
Ketua Setiausaha
bertaraf Jawatan Utama
Sektor Awam atau
seorang anggota dalam
Kumpulan Pengurusan
Tertinggi dari mana-
mana jabatan atau
agensi di bawah
Kementerian atau
anggota yang dilantik
oleh Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam
(ii) Jabatan (a) Semua anggota di Ibu Pejabat
Jabatan termasuk bahagian di
bawahnya kecuali anggota di (i)
(b) di atas.
(b) Ketua Jabatan dan Timbalan Ketua
Jabatan di peringkat negeri.
Ketua - Pengerusi
Jabatan
Timbalan - Ahli
Ketua Jabatan
(iii) Jabatan
Persekutuan
Peringkat
Negeri
(a) Semua anggota Jabatan di
peringkat Negeri kecuali anggota
di (ii) (b) di atas.
(b) Ketua Jabatan dan Ahli Panel
Pembangunan Sumber Manusia di
(iv).
Ketua - Pengerusi
Jabatan Negeri
Timbalan - Ahli
Ketua Jabatan Negeri
(iv) Jabatan
Persekutuan
Peringkat
Daerah
Semua anggota Jabatan di
peringkat Daerah kecuali anggota
di (iii) (b) di atas.
Ketua - Pengerusi
Jabatan di Peringkat
Daerah
Seorang - Ahli
anggota yang dilantik
oleh Pengarah Jabatan
Negeri berkenaan
Kembaran B
JADUAL MARKAH KESELURUHAN LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN
BAGI TAHUN ………..
Nama Kementerian/Jabatan/Agensi:
Nama Bahagian/Cawangan / Unit:
Kumpulan:
BIL. NAMA JAWATAN
DAN GRED
MARKAH
PEGAWAI
PENILAI
PERTAMA
MARKAH
PEGAWAI
PENILAI
KEDUA
MARKAH
PURATA
PENYELARASAN
MARKAH OLEH
PANEL
PEMBANGUNAN
SUMBER
MANUSIA
CATATAN
Catatan:
Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah mengisi maklumat dalam jadual ini mengikut kumpulan perkhidmatan (Jawatan Utama Sektor Awam, Gred
Khas, Pengurusan dan Profesional, Sokongan I dan Sokongan II ) bagi setiap Bahagian/ Cawangan/Unit dan susunan markah tertinggi dan terendah.
Kembaran C
CONTOH SUSUNAN PEGAWAI YANG DINILAI, PEGAWAI PENILAI
PERTAMA DAN PEGAWAI PENILAI KEDUA MENGIKUT
STRUKTUR ORGANISASI KEMENTERIAN/JABATAN
1. KEMENTERIAN
PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI
PERTAMA
PEGAWAI PENILAI
KEDUA
(i) Ketua Setiausaha Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam
Ketua Setiausaha Negara
(ii) Timbalan Ketua
Setiausaha
Ketua Setiausaha (tiada)
(iii) Setiausaha Bahagian Timbalan Ketua
Setiausaha
Ketua Setiausaha
(iv) Ketua Penolong Setiausaha Setiausaha Bahagian Timbalan Ketua
Setiausaha
(v) Penolong Setiausaha Ketua Penolong
Setiausaha
Setiausaha Bahagian
(vi) Penolong Pegawai Tadbir Penolong Setiausaha Ketua Penolong
Setiausaha
(vii) Pembantu Tadbir
(N9)
Pembantu Tadbir
(N7)
Penolong Setiausaha
(viii) Pembantu Am
Rendah
Pembantu Tadbir
(N7)
Penolong Pegawai Tadbir
2. JABATAN PERSEKUTUAN
A. IBU PEJABAT
(i) Ketua Pengarah Ketua Setiausaha (tiada)
(ii) Timbalan Ketua
Pengarah
Ketua Pengarah (tiada)
(iii) Pengarah Bahagian/ Cawangan Timbalan Ketua
Pengarah
Ketua Pengarah
i
PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI
PERTAMA
PEGAWAI PENILAI
KEDUA
(iv) Timbalan Pengarah
Bahagian/ Cawangan
Pengarah Bahagian Timbalan Ketua
Pengarah
(v) Ketua Penolong
Pengarah
Timbalan Pengarah
Bahagian/ Cawangan
Pengarah Bahagian
(vi) Penolong Pengarah Ketua Penolong
Pengarah
Timbalan Pengarah
Bahagian/ Cawangan
B. NEGERI
(i) Pengarah Negeri Ketua
Pengarah Jabatan
Selepas berunding dengan
Setiausaha Kerajaan
(ii) Timbalan Ketua Pengarah
Negeri
Pengarah Jabatan
Negeri
(tiada)
(iii) Ketua Penolong
Pengarah
Timbalan Pengarah
Negeri
Pengarah Negeri
(iv) Penolong Pengarah Ketua Penolong
Pengarah
Timbalan Pengarah
Negeri
(v) Penolong Pegawai
Tadbir
Ketua Penolong
Pengarah
Timbalan Pengarah
Negeri
(vi) Pembantu Tadbir
(N9)
Pembantu Tadbir
(N7)
Penolong Pegawai Tadbir
3. PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI
(Tidak termasuk anggota daripada Perkhidmatan Negeri)
(i) Setiausaha Kerajaan Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam
Ketua Setiausaha
Negara
(ii) Timbalan Setiausaha
Kerajaan
Setiausaha Kerajaan (tiada)
(iii) Pegawai Kewangan
Negeri
Setiausaha Kerajaan (tiada)
ii
iii
PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI
PERTAMA
PEGAWAI PENILAI
KEDUA
(iv) Pegawai Kemajuan
Negeri
Setiausaha Kerajaan Ketua Pengarah Unit
Penyelarasan dan
Pelaksanaan, Jabatan
Perdana Menteri
(v) Pengarah Tanah dan
Galian
Setiausaha Kerajaan (tiada)
(vi) Penasihat Undang-
Undang Negeri
Setiausaha Kerajaan Peguam Negara
(vii) Pegawai Daerah Setiausaha Kerajaan (tiada)
(viii) Ketua Penolong
Pegawai Daerah
Pegawai Daerah (tiada)
(ix) Penolong Pegawai
Daerah
Ketua Penolong
Pegawai Daerah
Pegawai Daerah
4. CONTOH-CONTOH LAIN
(i) Setiausaha Sulit
Kanan Menteri/
Timbalan Menteri
Ketua Setiausaha
Setelah berunding
dengan Menteri/
Timbalan Menteri
Berkenaan
(tiada)
(ii) Pegawai Dalam
Pinjaman/Pertukaran
Sementara berjawatan Ketua
Jabatan/Ketua Eksekutif
Ketua Perkhidmatan
Berkenaan
(tiada)
Kembaran D
ALIRAN PUSINGAN PROSES PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI
Perancangan Tahunan Jabatan
Penetapan Rancangan
Kerja Bahagian
Maklumat Pencapaian
Prestasi Keseluruhan
PENILAIAN
PRESTASI
Penetapan Sasaran Kerja
Pegawai Yang DinilaiPenyelarasan Penilaian
Prestasi
Pelaksanaan Kerja
dan PengesananPenyediaan laporan
Penilaian Prestasi
Kajian Semula
Pertengahan Tahun
Pelaksanaan Kerja
dan Pengesanan
Kembaran D1
CARTA ALIRAN PROSES PENILAIAN PRESTASI
PERANAN PROSES JANGKAMASA FUNGSI
(1) Perancangan Tahunan Jabatan
Ketua Jabatandan AnggotaKanan
- Berasaskan dasar dan rancangan negara
Disember/Januari
Menentukan strategi danjenis program, projek danaktiviti tahunan jabatanberasaskan dasar danrancangan negara sertasumber kewangan,keanggotaan, maklumatdan peralatan yangdiperuntukkan.
(2) Penetapan Rancangan KerjaBahagian/Unit
KetuaBahagian/Unit
- Berasaskan program,projek dan aktivitikementerian/jabatan
- Berasaskan sumberkewangan, bilangananggota, maklumat dan peralatan
Disember/Januari
Mengagih tugas dantanggungjawabpelaksanaan program,projek dan aktiviti sertamenentukan rancangankerja bahagian/unitberasaskan sumber yangdiperuntukkan.
(3)Penetapan Sasaran Kerja
Pegawai Yang Dinilai
Pegawai PenilaiPertama danPegawai PenilaiKedua
- Penentuan Sasaran KerjaTahunan dan pengisianBorang Sasaran Kerja Tahunan
- Penetapan tahap pencapaian kerja
Januari Menetapkan Sasaran KerjaTahunan termasuk jenisprojek, aktiviti dan jangkamasa siap sertamenetapkan tahap ukuranmengikut jenis kerjaberasaskan kos, kuantitidan masa.
i
(4)
Pelaksanaan Kerja dan
Pengesanan
Pegawai YangDinilai
Januari - Jun Merealisasikan program,projek dan aktiviti berdasarkan sasarankerja yang ditetapkandengan menggunakansumber yang ada.
(5) Kajian Semula Pertengahan
Tahun
Pegawai YangDinilai dan Pegawai PenilaiPertama
- Kajian semula melalui perbincangan bersama
Jun - Julai Mengkaji pencapaiankerja sebenar berbandingdengan sasaran kerjayang ditetapkan padaawal tahun.
(6) Pelaksanaan Kerja danPengesanan
Pegawai YangDinilai
Julai - Disember Merealisasikan program,projek dan aktiviti berdasarkan sasaranyang ditetapkan denganmenggunakan sumberyang ada.
(7)
Penyediaan Laporan PenilaianPrestasi
Urus Setia
Pegawai YangDinilai
Urus Setia
- Mengedarkan borangPenilaian kepada PegawaiYang Dinilai
- Pengisian Bahagian I
- Mengumpul semua Borang
Disember(Minggu ke 2)
Januari(Minggu pertama)
-
Mengisi butir-butir diBahagian I serta BorangSasaran Kerja Tahunandan menyerahkannyakepada urus setia.
Menyerahkan kepadaPegawai Penilai Pertama.
ii
Pegawai PenilaiPertama
Urus Setia
Pegawai PenilaiKedua
- Penilaian Bahagian II hingga IV atau V atau VI
- Mengumpul semua borang
- Penilaian Bahagian II hingga IV atau V atau VI
Januari(Minggu ke 2)
Januari(Minggu ke 3)
Meneliti, mengesahkandan menilai butir-butir yang diisi oleh PegawaiYang Dinilai sertaberbincang dengannyamengenai penilaianprestasi danmenyerahkan borangyang lengkap diisi kepadaurus setia.
Menghantar kepadaPegawai Penilai Kedua.
Membuat penilaiandan ulasan secarakeseluruhan berasaskanlaporan yang dibuat olehPegawai Penilai danmenyerahkan laporanyang telah disediakankepada urus setia.
(8) Panel Pembangunan
Sumber Manusia
Urus Setia
PanelPembangunanSumber Manusia
Urus Setia
- Mengumpul laporanpenilaian prestasi danmembuat pengiraan
markah
- Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia
- Penetapan pergerakan gaji
- Penganugerahan
- Surat penghargaan
- Pengesyoran kaunseling
- Penyampaian keputusanAnugerah PerkhidmatanCemerlang kepadaPegawai Yang Dinilai danBahagian Kewangan
Januari(Minggu ke 4)
Februari(Minggu ke 3)
Mengumpul danmemproses laporanpenilaian prestasi danmenyediakan laporan untukpertimbangan Panel Pembangunan SumberManusia.
Mengkaji dan menyelarasmarkah penilaian prestasianggota di bawah bidangkuasanya serta membuatperakuan sewajarnya.
Penyediaan KeputusanAnugerah PerkhidmatanCemerlang.
iii
Penyimpanan Maklumat
Prestasi(9)
Urus Setia - Penghantaran laporan penilaian prestasi untuksimpanan oleh Pihak Berkuasa Menyimpan
Mac Penyimpanan maklumatdan borang prestasi untukkegunaan lain-lain fungsipersonel.
iv
Kembaran E
CONTOHBORANG-BORANG JPA (PRESTASI) 1/2002
HINGGA 5/2002 DAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)
SULIT BORANG J.P.A.(Prestasi) 2/2002
1
No. K.P.
KERAJAAN MALAYSIA
LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
JAWATAN GRED KHAS
Tahun .…..
PERINGATAN
Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;
(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian IX pada akhir tahun penilaian;
(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;
(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan
(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VIII
BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)
(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….…
(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………..
(iii) Kementerian / Jabatan ………………….………………………………………….……
………………………………………………………………………………………………
2
BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)
1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.
Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau
pencapaian)
2. LATIHAN
(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.
Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)
Tarikh / Tempoh Tempat
(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.
Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan
Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.
Tandatangan PYD Tarikh
BAHAGIAN III – ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN (Wajaran 50%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN DALAM BIDANG TUGAS -
Keupayaan dan kebolehan menggunakan ilmupengetahuan atau kepakaran dalam melaksanakantugas dengan cemerlang.
2. KEBOLEHAN MENGANALISA -Kebolehan dan keupayaan meneliti, mentafsir danmencerakin fakta, situasi, kejadian dan arah alirankepada bentuk yang mudah dan realistik sertamengemukakan cadangan tindakan yang sesuai.
3. KEBOLEHAN MENYELESAIKAN MASALAH - Kebolehan mengenalpasti masalah sertamengemukakan pelbagai alternatif danmenyelesaikannya secara berkesan berdasarkankepakaran dalam bidang profesionnya.
4. KEBOLEHAN MEMBUAT KEPUTUSAN - Kebolehan membuat keputusan selaras dengan bidangprofesion dan perkhidmatannya dalam tempoh masayang ditetapkan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50 = 40
____ x 50 = 40
BAHAGIAN IV – KUALITI PERIBADI (Wajaran 30%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. KEBERKESANAN KOMUNIKASI - Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan berkaitan dengan bidangtugas.
2. KOMITMEN - Kesungguhan, ketekunan, dedikasi danbertanggungjawab dalam melaksanakan tugas.
3
4
KRITERIA PPP PPK
3. DISIPLIN - Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.
4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan mewujudkan suasana kerjasama yangharmoni dan mesra serta kebolehan menyesuaikan diridalam semua keadaan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 30 = 40
____ x 30 = 40
BAHAGIAN V – KEPIMPINAN (Wajaran 15%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, kebolehan membuat keputusan,menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai kearah pencapaian objektif organisasi.
2. ORIENTASI PENCAPAIAN - Pencapaian sebenar keseluruhan hasil kerja iaitukuantiti, kualiti, ketepatan masa atau kos berbandingdengan SKT yang ditetapkan.
3. KEBOLEHAN MENGHADAPI CABARAN - Kemampuan menghadapi dan mengatasi cabarandalaman dan luaran organisasi dan negara dalampersekitaran yang berubah-ubah serta dapat mengawalemosi.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 15 = 30
____ x 15 = 30
BAHAGIAN VI – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
PPP PPK
Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =
10
____ x 5 =
10
BAHAGIAN VII - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN
Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.
MARKAHKESELURUHAN
PPP (%) PPK (%)MARKAH PURATA (%)
(untuk diisi oleh Urus SetiaPPSM)
BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEHPEGAWAI PENILAI PERTAMA
5
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPP hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.
3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD
Nama PP: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPP Tarikh
BAHAGIAN IX - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA
6
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.
Nama PPK: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPK Tarikh
i
LAMPIRAN ‘A’
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
i
LAMPIRAN ‘B’
SKALA PENILAIAN PRESTASI
SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
8Tinggi
7
Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
6Sederhana
5
Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang mencukupi dalam bidang tugasnya
4Rendah
3
Kurang mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya
2Sangat Rendah
1
Tidak mempunyai pengetahuan dan kepakaran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar
SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Cemerlang
9
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang
8Baik
7
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik
6Sederhana
5
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan
4Lemah
3
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
2Sangat Lemah
1
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
ii
SKALA ASPEK KEPIMPINAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memimpin dengan cemerlang
8Tinggi
7
Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan baik
6Sederhana
5
Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan memuaskan
4Rendah
3
Kurang kebolehan dan keupayaan untuk memimpin
2Sangat Rendah
1
Tiada kebolehan dan keupayaan untuk memimpin
SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI
Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:
Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif
Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
SULITBORANG J.P.A.(Prestasi) 1/2002
1
No. K.P.
KERAJAAN MALAYSIA
LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI
JAWATAN UTAMA SEKTOR AWAM (JUSA)
Tahun .…..
PERINGATAN
Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;
(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian VIII pada akhir tahun penilaian;
(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;
(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan
(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VII.
BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)
(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….
(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………...
(iii) Kementerian / Jabatan : ………………….………………………………………….……
……………………………………………………………………………………………….
2
BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)
1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.
Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau
pencapaian)
2. LATIHAN
(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.
Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)
Tarikh / Tempoh Tempat
(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.
Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan
Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.
Tandatangan PYD Tarikh
BAHAGIAN III – KEPIMPINAN (Wajaran 60%)
PP dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yangdinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, kebolehan membuat keputusan,menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai kearah pencapaian objektif organisasi.
2. PENGURUSAN SUMBER -Kebolehan mengelola sumber dalam kawalannyaseperti kewangan, tenaga manusia, peralatan danmaklumat bagi mencapai objektif organisasinya danmatlamat Kerajaan dengan cekap dan berkesan.
3. ORIENTASI PENCAPAIAN - Pencapaian sebenar keseluruhan hasil kerja iaitukuantiti, kualiti, ketepatan masa atau kos berbandingdengan SKT yang ditetapkan.
4. PERSPEKTIF MENYELURUH - Kebolehan melihat situasi dari berbagai dimensi sertaberupaya memberi perhatian kepada perkara-perkarapenting mengikut keutamaan semasa mengambilsesuatu tindakan.
5. PEMIKIRAN STRATEGIK - Kebolehan untuk melihat dan menjelaskan kepadaorang lain mengenai ketidakpastian dan ketidaktentuanjangkauan masa hadapan kepada wawasan yangrealistik serta boleh mengatur strategi untuk mencapaiwawasan tersebut.
6. KEBOLEHAN MENYELESAIKAN MASALAH - Kebolehan mengenalpasti masalah di peringkatorganisasi dan negara serta mengemukakan pelbagaialternatif dan menyelesaikannya secara berkesanberdasarkan ilmu pengetahuan dan kemahiran yangdimilikinya.
7. KEBOLEHAN MENGHADAPI CABARAN - Kemampuan menghadapi dan mengatasi cabarandalaman dan luaran organisasi dan negara dalampersekitaran yang berubah-ubah serta dapat mengawalemosi.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 60 = 70
____ x 60 = 70
3
BAHAGIAN IV – KUALITI PERIBADI (Wajaran 35%)
PP dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yangdinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan dan keberkesanan mewujudkankesefahaman mengenai dasar, matlamat dan strategiorganisasinya bagi mewujudkan kesungguhan dandedikasi di segenap lapisan pegawai selaras denganobjektif organisasi dan matlamat negara.
2. KOMITMEN - Kesungguhan, ketekunan, dedikasi danbertanggungjawab dalam melaksanakan tugas.
3. DISIPLIN - Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.
4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan mewujudkan suasana kerjasama yangharmoni, mesra dan boleh menyesuaikan diri dalamsemua keadaan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 35 = 40
____ x 35 = 40
BAHAGIAN V – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, PP dikehendaki memberi penilaian denganmenggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan (kosong) jika PYDtidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
PPP PPK
Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =
10
____ x 5 =
10
4
BAHAGIAN VI - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN
Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.
MARKAHKESELURUHAN
PPP (%) PPK (%) MARKAH PURATA (%)(untuk diisi oleh Urus Setia
PPSM)
BAHAGIAN VII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEH PEGAWAI PENILAI PERTAMA
5
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPP hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan meningkatkan prestasi /kemajuan kerjaya PYD.
3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD.
Nama PPP: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPP Tarikh
BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA
6
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.
Nama PPK: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPK Tarikh
i
LAMPIRAN ‘A’
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
i
LAMPIRAN ‘B’
SKALA PENILAIAN PRESTASI
SKALA ASPEK KEPIMPINAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memimpin dengan cemerlang
8Tinggi
7
Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan baik
6Sederhana
5
Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan memuaskan
4Rendah
3
Kurang kebolehan dan keupayaan untuk memimpin
2Sangat Rendah
1
Tiada kebolehan dan keupayaan untuk memimpin
SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Cemerlang
9
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengancemerlang
8Baik
7
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik
6Sederhana
5
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi denganmemuaskan
4Lemah
3
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
2Sangat Lemah
1
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI
Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpamengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa denganmenggunakan skala 1 hingga 10 berikut:
Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif
Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
ii
SULIT BORANG J.P.A.(Prestasi) 3/2002
1
No. K.P.
KERAJAAN MALAYSIA
LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
Tahun .…..
PERINGATAN
Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;
(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian IX pada akhir tahun penilaian;
(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;
(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan
(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VIII
BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)
(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….
(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………...
(iii) Kementerian / Jabatan ………………….………………………………………….……
………………………………………………………………………………………………
2
BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)
1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.
Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau
pencapaian)
2. LATIHAN
(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.
Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)
Tarikh / Tempoh Tempat
(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.
Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan
Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.
Tandatangan PYD Tarikh
BAHAGIAN III - PENGHASILAN KERJA (Wajaran 50%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar PYDberbanding dengan SKT yang ditetapkan. Penilaian hendaklah berasaskan kepada penjelasansetiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA(Dinilai berasaskan SKT)
PPP PPK
1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengansasaran kuantiti kerja yang ditetapkan.
2. KUALITI HASIL KERJA -
2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dankemas.
2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja.
3. KETEPATAN MASA -Kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakantugas dalam tempoh masa yang ditetapkan.
4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak ‘stake-holder’atau pelanggan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50 = 50
____ x 50 = 50
BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA -
Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputikebolehan mengenalpasti, menganalisis sertamenyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar,peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan denganbidang tugasnya.
3
4
KRITERIA PPP PPK
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisanberkaitan dengan bidang tugas merangkumipenguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan denganmenggunakan tatabahasa dan persembahan yangbaik.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 25 = 30
____ x 25 = 30
BAHAGIAN V - KUALITI PERIBADI (Wajaran 20%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, komitmen, kebolehan membuatkeputusan, menggerak dan memberi dorongankepada pegawai ke arah pencapaian objektiforganisasi.
2. KEBOLEHAN MENGELOLA - Keupayaan dan kebolehan menggembleng segalasumber dalam kawalannya seperti kewangan, tenagamanusia, peralatan dan maklumat bagi merancang,mengatur, membahagi dan mengendalikan sesuatutugas untuk mencapai objektif organisasi.
3. DISIPLIN -Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.
4. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta danmengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.
5. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan pegawai dalam mewujudkan suasanakerjasama yang harmoni dan mesra serta bolehmenyesuaikan diri dalam semua keadaan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 20 = 50
____ x 20 = 50
BAHAGIAN VI – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
PPP PPK
Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara/ Antarabangsa
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =
10
____ x 5 =
10
BAHAGIAN VII - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN
Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.
MARKAHKESELURUHAN
PPP (%) PPK (%)MARKAH PURATA (%)
(untuk diisi oleh Urus SetiaPPSM)
BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEHPEGAWAI PENILAI PERTAMA
5
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. Penilai Pertama hendaklah memberi ulasan keseluruhan prestasi PYD.
(i) Prestasi keseluruhan
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
(ii) Kemajuan kerjaya
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD.
Nama PPP: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPP Tarikh
BAHAGIAN IX - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA
6
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan pencapaian prestasi PYD berasaskan ulasan keseluruhan oleh PPP
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Nama PPK: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPK Tarikh
i
LAMPIRAN ‘A’
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
i
LAMPIRAN ‘B’
SKALA PENILAIAN PRESTASI
SKALA ASPEK PENGHASILAN KERJA
TAHAP SKALA PENJELASAN
10 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan Sangat Tinggi
9 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
8 Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan Tinggi
7 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
6 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan Sederhana
5 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan
4 Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan Rendah
3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan
2 Hasil kerja kerapkali dibawah tahap minimum yang telah ditentukan Sangat Rendah
1 Hasil kerja sentiasa dibawah tahap minimum yang telah ditentukan
SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
8Tinggi
7
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
6Sederhana
5
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang mencukupidalam bidang tugasnya
ii
TAHAP SKALA PENJELASAN
4Rendah
3
Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya
2Sangat Rendah
1
Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar
SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Cemerlang
9
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang
8Baik
7
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik
6Sederhana
5
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan
4Lemah
3
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
2Sangat Lemah
1
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI
Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:
Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif
Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
SULIT BORANG J.P.A.(Prestasi) 4/2002
1
No. K.P.
KERAJAAN MALAYSIA
LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN ( I )
Tahun .…..
PERINGATAN
Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;
(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian IX pada akhir tahun penilaian;
(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;
(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan
(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VIII
BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)
(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….…
(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………...
(iii) Kementerian / Jabatan ………………….………………………………………….……
………………………………………………………………………………………………
2
BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)
1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.
Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau
pencapaian)
2. LATIHAN
(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.
Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)
Tarikh / Tempoh Tempat
(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.
Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan
Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.
Tandatangan PYD Tarikh
BAHAGIAN III - PENGHASILAN KERJA (Wajaran 50%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar PYDberbanding dengan SKT yang ditetapkan. Penilaian hendaklah berasaskan kepada penjelasansetiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA(Dinilai berasaskan SKT)
PPP PPK
1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengansasaran kuantiti kerja yang ditetapkan.
2. KUALITI HASIL KERJA -
2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dankemas.
2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja.
3. KETEPATAN MASA -Kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakantugas dalam tempoh masa yang ditetapkan.
4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak ‘stake-holder’atau pelanggan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50 = 50
____ x 50 = 50
BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan penjelasan tiap-tiap kriteria yang dinyatakan dengan menggunakan skel 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA -
Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputikebolehan mengenalpasti, menganalisis sertamenyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar,peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan denganbidang tugasnya.
3
4
KRITERIA PPP PPK
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisanberkaitan dengan bidang tugas merangkumipenguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan denganmenggunakan tatabahasa dan persembahan yangbaik.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 25 = 30
____ x 25 = 30
BAHAGIAN V - KUALITI PERIBADI (Wajaran 20%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA ppp PPK
1. KEBOLEHAN MENGELOLA - Keupayaan dan kebolehan menggembleng segalasumber dalam kawalannya seperti kewangan, tenagamanusia, peralatan dan maklumat bagi merancang,mengatur, membahagi dan mengendalikan sesuatutugas untuk mencapai objektif organisasi.
2. DISIPLIN - Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.
3. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan mengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.
4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan pegawai dalam mewujudkan suasanakerjasama yang harmoni dan mesra serta bolehmenyesuaikan diri dalam semua keadaan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 20 =
40
____ x 20 =
40
BAHAGIAN VI – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skel 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
PPP PPK
Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara/ Antarabangsa
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =
10
____ x 5 =
10
BAHAGIAN VII - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN
Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.
MARKAHKESELURUHAN
PPP (%) PPK (%)MARKAH PURATA (%)
(untuk diisi oleh Urus SetiaPPSM)
BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEHPEGAWAI PENILAI PERTAMA
5
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. Penilai Pertama hendaklah memberi ulasan keseluruhan prestasi PYD.
(i) Prestasi keseluruhan
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
(ii) Kemajuan kerjaya
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD.
Nama PPP: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPP Tarikh
BAHAGIAN IX - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA
6
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan pencapaian prestasi PYD berasaskan ulasan keseluruhan oleh PPP
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Nama PPK: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPK Tarikh
i
LAMPIRAN ‘A’
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
i
LAMPIRAN ‘B’
SKALA PENILAIAN PRESTASI
SKALA ASPEK PENGHASILAN KERJA
TAHAP SKALA PENJELASAN
10 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan Sangat Tinggi
9 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
8 Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan Tinggi
7 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
6 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan Sederhana
5 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan
4 Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan Rendah
3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan
2 Hasil kerja kerapkali dibawah tahap minimum yang telah ditentukan Sangat Rendah
1 Hasil kerja sentiasa dibawah tahap minimum yang telah ditentukan
SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
8Tinggi
7
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
6Sederhana
5
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam bidang tugasnya
ii
TAHAP SKALA PENJELASAN
4Rendah
3
Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya
2Sangat Rendah
1
Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar
SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Cemerlang
9
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang
8Baik
7
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik
6Sederhana
5
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan
4Lemah
3
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
2Sangat Lemah
1
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI
Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:
Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif
Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
SULIT BORANG J.P.A.(Prestasi) 5/2002
1
No. K.P.
KERAJAAN MALAYSIA
LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN ( II )
Tahun .…..
PERINGATAN
Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:
(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;
(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian IX pada akhir tahun penilaian;
(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;
(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan
(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VIII
BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)
(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….
(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………...
(iii) Kementerian / Jabatan : ………………….………………………………………….……
……………………………………………………………………………………………….
2
BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)
1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.
Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau
pencapaian)
2. LATIHAN
(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.
Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)
Tarikh / Tempoh Tempat
(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.
Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan
Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.
Tandatangan PYD Tarikh
BAHAGIAN III - PENGHASILAN KERJA (Wajaran 50%)
Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar PYDberbanding dengan SKT yang ditetapkan. Penilaian hendaklah berasaskan kepada penjelasansetiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA(Dinilai berasaskan SKT)
PPP PPK
1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengan sasarankuantiti kerja yang ditetapkan.
2. KUALITI HASIL KERJA -
2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dan kemas.
2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapaikesempurnaan hasil kerja.
3. KETEPATAN MASA -Kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakantugas dalam tempoh masa yang ditetapkan.
4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak pelanggan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50= 50
____ x 50 = 50
BAHAGIAN IV - KUALITI PERIBADI (Wajaran 25%)
PP dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yangdinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. KEBOLEHAN MENGELOLA - Keupayaan dan kebolehan menggembleng segalasumber dalam kawalannya seperti kewangan, tenagamanusia, peralatan dan maklumat bagi merancang,mengatur, membahagi dan mengendalikan sesuatutugas untuk mencapai objektif organisasi.
2. DISIPLIN - Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.
3. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan mengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.
3
4
KRITERIA PPP PPK
4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan pegawai dalam mewujudkan suasanakerjasama yang harmoni dan mesra serta bolehmenyesuaikan diri dalam semua keadaan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 25 =
40
____ x 25 =
40
BAHAGIAN V - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 20%)
PP dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yangdinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAMBIDANG KERJA -Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran dalammenghasilkan kerja meliputi kebolehan mengenalpasti,menganalisis serta menyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN PERATURAN DAN ARAHANPENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan peraturandan arahan pentadbiran berkaitan dengan bidangtugasnya.
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan.
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 20 = 30
____ x 20 = 30
BAHAGIAN VI – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
PPP PPK
Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa
Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =
10
____ x 5 =
10
BAHAGIAN VII - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN
Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.
MARKAHKESELURUHAN
PPP (%) PPK (%)MARKAH PURATA (%)
(untuk diisi oleh Urus SetiaPPSM)
BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEHPEGAWAI PENILAI PERTAMA
5
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. Penilai Pertama hendaklah memberi ulasan keseluruhan prestasi PYD.
(i) Prestasi keseluruhan
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
(ii) Kemajuan kerjaya
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………..
3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD.
Nama PPP: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPP Tarikh
BAHAGIAN IX - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA
6
1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan
2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan pencapaian prestasi PYD berasaskan ulasan keseluruhan oleh PPP
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Nama PPK: ________________________________________________________
Jawatan: ________________________________________________________
Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________
No. K.P.: ________________________________________________________
Tandatangan PPK Tarikh
i
LAMPIRAN ‘A’
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
i
LAMPIRAN ‘B’
SKALA PENILAIAN PRESTASI
SKALA ASPEK PENGHASILAN KERJA
TAHAP SKALA PENJELASAN
10 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan Sangat Tinggi
9 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
8 Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan Tinggi
7 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
6 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan Sederhana
5 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan
4 Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan Rendah
3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan
2 Hasil kerja kerapkali dibawah tahap minimum yang telah ditentukan Sangat Rendah
1 Hasil kerja sentiasa dibawah tahap minimum yang telah ditentukan
SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Sangat Tinggi
9
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
8Tinggi
7
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi
6Sederhana
5
Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam bidang tugasnya
ii
TAHAP SKALA PENJELASAN
4Rendah
3
Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya
2Sangat Rendah
1
Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar
SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI
TAHAP SKALA PENJELASAN
10Cemerlang
9
Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang
8Baik
7
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik
6Sederhana
5
Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan
4Lemah
3
Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
2Sangat Lemah
1
Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi
SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI
Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:
Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif
Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Lampiran A3
PANDUAN PENYEDIAAN
SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)
Lampiran A3
PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN
PENGENALAN
1. Sasaran Kerja Tahunan adalah elemen penting dalam Sistem Penilaian Prestasi
pegawai Perkhidmatan Awam. Aktiviti penting proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan
iaitu Perancangan Tahunan Jabatan, Penetapan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit,
Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi bagi setiap pegawai, Pelaksanaan
Kerja dan Pengesanan, Kajian Semula Pertengahan Tahun dan Penilaian Pencapaian Kerja
perlu dilaksanakan dengan teliti dan teratur. Ini membolehkan penilaian prestasi pegawai
dilaksanakan dengan objektif, adil dan telus.
TUJUAN
2. Panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai proses dan kaedah penyediaan
Sasaran Kerja Tahunan bagi setiap pegawai. Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai dan
Ketua Jabatan hendaklah memberi perhatian kepada elemen-elemen penting dalam panduan
ini dalam proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.
TAFSIRAN
3. Dalam Panduan ini:
“Pegawai Penilai” bermaksud Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;
“Organisasi” bermaksud Kementerian/Agensi;
1/8
“Perancangan Tahunan” bermaksud perancangan tahunan di peringkat Organisasi/Agensi.
Sekiranya sesebuah Jabatan itu tidak dikawalselia oleh mana-mana Kementerian/Agensi
maka Jabatan berkenaan perlu mempunyai Perancangan Tahunannya sendiri;
“Perancangan Kerja Tahunan” bermaksud rancangan tindakan kerja tahunan yang perlu
dilaksanakan di peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit selaras dengan Perancangan
Kerja Tahunan Organisasi/Agensi yang telah ditetapkan;
“Aktiviti/Projek” bermaksud aktiviti/projek utama yang hendak dilaksanakan oleh pegawai
bagi tahun yang dinilai selaras dengan Perancangan Tahunan dan Perancangan Kerja
Tahunan;
“Petunjuk Prestasi” bermaksud kuantiti, kualiti, masa dan kos atau kombinasinya bagi
setiap satu aktiviti/projek;
PERINGKAT PENYEDIAAN DAN PELAKSANAAN SASARAN KERJA TAHUNAN
4. Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai hendaklah memberi
perhatian kepada semua peringkat penyediaan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan
seperti berikut:
(i) Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi;
(ii) Penetapan Rancangan Kerja Jabatan/Bahagian/Cawangan/ Unit;
(iii) Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi;
(iv) Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan;
(v) Kajian Semula Pertengahan Tahun; dan
(vi) Penilaian Pencapaian Kerja Sabenar.
2/8
4.1 Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi
4.1.1 Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bermula dengan Perancangan Tahunan
Organisasi/Agensi. Perancangan Tahunan ini perlu berlandaskan perancangan
strategik Organisasi/Agensi yang mengandungi visi, misi, objektif dan strategi
pelaksanaan program Organisasi/Agensi. Perancangan Tahunan ini perlu
disediakan selewat-lewatnya pada awal bulan Januari tahun penilaian.
4.2 Rancangan Kerja Di Peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit
4.2.1 Setelah Perancangan Tahunan Organisasi digubal, rancangan kerja di
peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit hendaklah disediakan. Di
peringkat ini program, aktiviti dan tindakan kerja perlu dinyatakan dengan
jelas serta selaras dengan Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi.
Rancangan Kerja ini perlu disediakan selewat-lewatnya pada pertengahan
bulan Januari tahun penilaian.
4.2.2 Semasa menyediakan rancangan kerja ini, Ketua Jabatan juga perlu
mengambilkira keupayaan Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit untuk
melaksanakannya iaitu dari segi sumber sedia ada seperti sumber manusia,
kewangan, masa dan peralatan.
4.3 Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi
4.3.1 Langkah-langkah penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi
adalah seperti berikut:
4.3.1.1 Penentuan Aktiviti/Projek
(a) Senaraikan aktiviti/projek yang akan dilaksanakan pada tahun
yang dinilai bersesuaian dengan Perancangan Kerja Tahunan
seperti di para 4.2;
3/8
(b) Aktiviti/projek bagi kumpulan perkhidmatan/jawatan yang
hendak dilaksanakan mestilah bersesuaian dengan peranan dan
bidang tugas jawatan kumpulan perkhidmatan berkenaan iaitu
seperti berikut:
(i) Kumpulan Perkhidmatan Jawatan Utama Sektor
Awam - tertumpu kepada perancangan, penggubalan
dan penilaian dasar dan strategi serta penyelarasan dan
penilaian pelaksanaan program;
(ii) Kumpulan Pengurusan Tertinggi (Gred Khas) –
tertumpu dalam bidang kepakaran menerajui
penyelidikan, penemuan dan aplikasi dalam bidang
kepakaran masing-masing;
(iii) Kumpulan Pengurusan dan Profesional - dalam bidang
perancangan, pelaksanaan, pengesanan dan penilaian
projek serta membantu penggubalan dasar awam.
Contohnya Arkitek, peranannya adalah merekabentuk
bangunan. Bagi Jurutera Awam pula peranannya ialah
mengurus pembinaan jalan raya;
(iv) Kumpulan Sokongan – tertumpu kepada kerja-kerja
penyeliaan, penguatkuasaan dan operasi. Contohnya
pengutipan hasil cukai oleh Pegawai Kastam,
pemerosesan baucer oleh Pembantu Tadbir Kewangan,
penyeliaan kerja di tapak projek oleh Pembantu Teknik
dan mencari fail oleh Pembantu Am Rendah.
4/8
4.3.1.2 Petunjuk Prestasi
4.3.1.2.1 Petunjuk Prestasi merujuk kepada kuantiti, kualiti, masa dan kos.
Setiap satu aktiviti/projek yang ditetapkan perlu mempunyai
sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi.
4.3.1.2.2 Di antara petunjuk prestasi yang boleh digunakan adalah seperti
berikut:
(i) bilangan
(ii) tempoh atas sasaran masa
(iii) jumlah kos sesuatu projek
(iv) peratus
(v) purata
(vi) piawaian seperti ditetapkan dalam sesuatu spesifikasi projek
4.3.1.3 Asas Penetapan Sasaran Kerja Tahunan
4.3.1.3.1 Asas penetapan Sasaran Kerja Tahunan adalah seperti berikut:
(a) Perbincangan di antara Pegawai Yang Dinilai dengan Pegawai
Penilai Pertama setelah mengambilkira Perancangan Tahunan
Jabatan dan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit;
(b) Aktiviti/projek yang boleh diukur sama ada dari segi kuantiti,
kualiti, masa dan kos;
(c) Hendaklah berasaskan peranan dan bidang tugas jawatan
Pegawai Yang Dinilai; dan
(d) Realistik dan boleh dicapai setelah mengambilkira pengetahuan
dan kemahiran yang dimiliki oleh Pegawai Yang Dinilai serta
sumber yang ada di bawah kawalannya.
5/8
4.3.1.4 Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan
4.3.1.4.1 Sasaran Kerja Tahunan setiap Pegawai Yang Dinilai perlu
disediakan selewat-lewatnya sebelum akhir bulan Januari tahun
penilaian dengan menggunakan borang Sasaran Kerja Tahunan
seperti di Kembaran I kepada Panduan ini. Penetapan Sasaran
Kerja Tahunan perlu dibincang dan mendapat persetujuan
bersama di antara Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai
Pertama dan jika perlu dengan Pegawai Penilai Kedua
berasaskan Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi dan
Rancangan Kerja di Peringkat Jabatan/Bahagian/
Cawangan/Unit.
4.3.1.4.2 Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama hendaklah
mengisi keterangan yang diperlukan dengan lengkap dalam
borang Sasaran Kerja Tahunan berkenaan serta menurunkan
tandatangan di ruangan yang ditetapkan.
4.3.1.4.3 Contoh Borang Sasaran Kerja Tahunan yang telah lengkap diisi
adalah seperti di Kembaran III.
4.4 Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan
4.4.1 Sasaran Kerja Tahunan yang telah ditetapkan hendaklah dipantau pelaksanaannya
oleh Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua bagi memastikan
pelaksanaannya mengikut jadual. Pemantauan boleh dibuat melalui mesyuarat
pagi, mingguan, dwi mingguan, bulanan atau cara lain yang sesuai.
4.5 Kajian Semula Pertengahan Tahun
4.5.1 Sasaran Kerja Tahunan hendaklah dikaji semula pada pertengahan tahun untuk
mengetahui kemajuan pelaksanaannya. Sasaran Kerja Tahunan yang didapati
6/8
tidak dapat dilaksanakan atas sebab-sebab tertentu boleh diubahsuai setelah
perbincangan antara Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Yang Dinilai.
4.5.2 Aktiviti/projek yang ditambah hendaklah dikenalpasti dan dicatitkan dalam
borang Sasaran Kerja Tahunan berserta dengan petunjuk prestasinya. Manakala
aktiviti/projek yang digugurkan hendaklah juga dicatitkan.
4.5.3 Sasaran Kerja Tahunan yang didapati tidak realistik hendaklah diubahsuai setelah
perbincangan bersama di antara Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Yang
Dinilai.
4.6 Penilaian Pencapaian Kerja
4.6.1 Pegawai Yang Dinilai dikehendaki menyediakan laporan/ulasan mengenai
pencapaian kerja dibandingkan dengan Sasaran Kerja Tahunan yang
ditetapkan. Sekiranya ada sasaran kerja yang tidak tercapai Pegawai Yang
Dinilai hendaklah menyatakan sebab-sebab ianya tidak tercapai.
4.6.2 Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah membuat laporan/ulasan mengenai
pencapaian kerja Pegawai Yang Dinilai berbanding dengan sasaran kerja yang
telah ditetapkan.
ALIRAN PUSINGAN PENYEDIAAN DAN PELAKSANAAN SASARAN KERJA
TAHUNAN
5. Aliran pusingan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bermula dengan Perancangan
Tahunan Organisasi/Agensi, Pelaksanaannya dan Penilaian Pencapaian Kerja Pegawai Yang
Dinilai adalah seperti di Kembaran II dan IIA.
7/8
8/8
PERANAN KETUA JABATAN
6. Ketua Jabatan hendaklah menentukan supaya penyediaan Sasaran Kerja Tahunan
dilaksanakan mengikut panduan ini serta membuat pemantauan supaya ianya selaras dengan
Perancangan Tahunan Jabatan dan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit berkenaan.
PENUTUP
7. Buku panduan ini hendaklah dijadikan sumber rujukan bagi membantu Pegawai Yang
Dinilai, Pegawai Penilai dan Ketua Jabatan dalam proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.
Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan yang teratur membolehkan penilaian prestasi pegawai
dapat dilaksanakan dengan objektif, adil dan telus serta dapat mempertingkatkan produktiviti
pegawai dan organisasi yang dianggotainya.
i
Kembaran I
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERINGATAN
Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:
(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;
(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;
(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;
(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan
(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….
Kembaran II
ALIRAN PUSINGAN PROSES PENYEDIAAN
SASARAN KERJA TAHUNAN
Perancangan TahunanOrganisasi / Agensi
Penetapan Rancangan
Kerja Jabatan /
Bahagian / Cawangan /
Unit
Penetapan
Sasaran
Kerja PYD
Pelaksanaan Kerja
dan Pengesanan
Kajian Semula
Pertengahan Tahun
Pelaksanaan Kerja
dan Pengesanan
Penilaian Pencapaian
Kerja
Kembaran IIA
CARTA ALIRAN PROSES PENYEDIAAN
SASARAN KERJA TAHUNAN
PERANAN PROSES JANGKAMASA FUNGSI
(1)Perancangan Tahunan Organisasi /
Agensi
Ketua Jabatan
dan Anggota
Kanan
- Berasaskan dasar dan
rancangan negara
Disember/
Januari
Menentukan strategi dan jenis
program, projek dan aktiviti
tahunan organisasi / agensi
berasaskan dasar dan
rancangan negara serta sumber
kewangan, keanggotaan,
maklumat dan peralatan yang
diperuntukkan.
(2) Penetapan Rancangan Kerja
Jabatan / Bahagian/ Cawangan / Unit
Ketua
Jabatan /
Bahagian/
Cawangan / Unit
- Berasaskan program,
projek dan aktiviti
organisasi / agensi
- Berasaskan sumber
kewangan, bilangan
anggota, maklumat dan
peralatan
Disember/
Januari
Mengagih tugas dan
tanggungjawab pelaksanaan
program, projek dan aktiviti
serta menentukan rancangan
kerja jabatan / bahagian /
cawangan / unit berasaskan
sumber yang diperuntukkan.
i
Penetapan Sasaran Kerja dan Petunjuk Prestasi Pegawai Yang
Dinilai(3)
Pegawai Penilai
Pertama dan
Pegawai Penilai
Kedua
- Penentuan Sasaran Kerja
Tahunan dan pengisian
Borang Sasaran Kerja
Tahunan
- Penetapan petunjuk prestasi
Januari Menetapkan Sasaran Kerja
Tahunan termasuk jenis
projek, aktiviti dan
jangkamasa siap serta
petunjuk prestasi mengikut
jenis kerja berasaskan kuantiti,
kualiti, kos dan masa.
(4)Pelaksanaan Kerja dan
Pengesanan
Pegawai Yang
Dinilai
Januari - Jun Merealisasikan program,
projek dan aktiviti
berdasarkan sasaran kerja
yang ditetapkan dengan
menggunakan sumber yang
ada.
(5)Kajian Semula Pertengahan
Tahun
Pegawai Yang
Dinilai dan
Pegawai Penilai
Pertama
- Kajian semula melalui
perbincangan bersama
Jun - Julai Mengkaji pencapaian kerja
sebenar berbanding dengan
sasaran kerja yang
ditetapkan pada awal tahun.
Mencatitkan aktiviti / projek
yang ditambah atau
digugurkan.
(6)Pelaksanaan Kerja dan
Pengesanan
Pegawai Yang
Dinilai
Julai - Disember Merealisasikan program,
projek dan aktiviti
berdasarkan sasaran yang
ditetapkan dengan
menggunakan sumber yang
ada.
ii
(7) Penilaian Pencapaian Kerja
Pegawai Yang
Dinilai dan
Pegawai Penilai
Pertama
Pegawai Yang Dinilai dan
Pegawai Penilai Pertama
membuat ulasan keseluruhan
pencapaian kerja
Disember
(Minggu ke 2)
iii
Kembaran III
CONTOH-CONTOH SASARAN KERJA TAHUNAN
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
GURU MATA PELAJARAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
1. Menyediakan RancanganPelajaran Tahunan / Harian
Masai. Rancangan Pelajaran Tahunan - 1
kali setahun
ii. Rancangan Pelajaran Harian - 1 kali seminggu
KualitiMengikut sukatan mata pelajaran yang ditetapkan
2. Melaksanakan tugas mengajarTingkatan 5
Masa24 waktu seminggu mengikut Rancangan Pelajaran Harian
KualitiMengikut Rancangan Pelajaran Harian yang ditetapkan
3. Mengendalikan urusan panitia matapelajaran
Kuantiti3 kali setahun
4. Mengendalikan ujian bulanan matapelajaran
Kuantiti8 kali setahun mengikut Sukatan Pelajaran Kebangsaan
5. Mengendalikan urusan ko-kurikulum (sukan)
Kuantiti4 kali sebulan
KualitiMengikut Jadual MSS Daerah / Negeri dan MSSM
6. Mengendalikan kelas tambahandan bimbingan untuk murid yang lemah
Masa2 jam seminggu
7. Mengendalikan kelas intensif untukpersediaan peperiksaan SPM
Masa4 jam seminggu dari bulan Ogos hingga Oktober
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa /
Kos )
1. Mengendalikan Sukan PeringkatDaerah (MSSD) sebagai Pengadil Bola Tampar.
MasaApril
2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1.Mengendalikan urusan ko-kurikulum (sukan) – Dikurangkan daripada 4 kepada 3 kali sebulan.
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian SasaranKerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
Saya telah berjaya mencapai SKT yang ditetapkan seratus peratus (100%). SKT bagi mengendalikan aktiviti ko-kurikulum dikurangkan daripada 4 kepada 3 kali sebulan kerana terlibat dalam mengendalikan sukan peringkat Daerah (MSSD) sebagai Pengadil Pertandingan Bola Tampar.
iii
iv
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Saya bersetuju dengan laporan yang dibuat oleh PYD dengan mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: …………………………….
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
PENSYARAHUNIVERSITI MALAYA
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
1. Sejarah dan Falsafah Sains DalamTamadun Islam dan Tamadun Barat(SFES 1205) – Tahun 1 kepada 120 pelajar
Kuantiti32 kuliah setahun
KualitiMengikut sukatan pengajaran yang ditetapkan
Masa2 jam satu kuliah
2. Menjalankan penyelidikan mengenai Tamadun Islam di Nusantara
Kuantiti1 penyelidikan yang diterbitkan di Jurnal /penerbitan yang diiktiraf
KualitiMengikut metodologipenyelidikan yang telah ditetapkan
3. Penyeliaan kepada 10 pelajar Sarjana Pengajian Tamadun Islam
KuantitiMemberikan khidmat nasihatsebanyak 40 kali
Masa2 jam bagi satu sesi khidmat nasihat
KualitiMemberikan bimbingan yang mencukupi kepada pelajar
T.T. T.T.
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
1. Tiada
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti /projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1. Tiada
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
Semua aktiviti telah dilaksanakan seperti yang ditetapkan dalam SKT.
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Bersetuju dengan ulasan PYD di atas.
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
PEGAWAI PENYELIDIKMARDI
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
A. PELAKSANAAN PROJEK
1. Development Of Papaya Varieties With Improved Storage Life And Papaya Ringspot Virus (PRSV) Disease Resistance (IRPA And ISAAA)
(i) Agrobacterium tumefacienstransformation
(ii) Co-Transformation of somatic embryos of both Eksotika 1 and 19 with coat protein gene of PRSV via particle bombardment
(iii) Transformation of somatic embryos of both eksotika and line 19 with caPACO1AS, antisense gene construct for Eksotika papaya ACC oxidase gene
Kuantiti
1 penyelidikan
Masa
3 bulan kajian awal
3 bulan
2. Improvement Of Orchids And Tulips Through Genetic Engineering
(i) Transformation of protocorms of Dendrobium Savin White with anti sense construct for Orchid ACC oxidase and herbicide resistant gene
(ii) Analysis of putative transformants by PCR and Southern Blotting
Masa
3 bulan kajian awal
3 bulan
3. Control Of Ripening In Papaya And Mango By Genetic Engineering (ACIAR 9445)
Contransformation or somatic embryos of Eksotika 1 and Line 19 with anti sense construct of Australian Capac II papaya ACC synthase using particle bombardment.
Masa
3 bulan kajian awal
3 bulan
ii
B. PUNGUTAN, PENTERJEMAHAN ANALISIS DAN DOKUMENTASI PENEMUAN PENYELIDIKAN
4. Menyediakan laporan dan statuspenjanaan berasaskan projek / ujikaji:
(i) Umi K Abu Bakar, Vilasini Pillai, Lam Peng Fatt, Chan Ying Kwok, Fauziah Muda, Ong Ching Ang and HassanMat Daud
Genetic Engineering for DelayedRipening of papaya in Malaysia: Status of Research and Future Strategies, paper Presented at Papaya Biotechnology Network of SEAsia:Delayed Ripening Papaya Meeting, Port Dickson, Malaysia 2-3 Oktober 2000.
(ii) Umi K Abu Bakar, Vilasini Pillai, Ong Ching Ang, Chan Ying Kwok, HassanMat Daud and Lam Peng Fatt
Status of PRSV Resistant and DelayedRipening papaya Research in MARDI Papaya Biotechnology Network of SEAsia Coordination meeting, Bangkok,Thailand 15 –16th May 2000.
Masa1 bulan
KualitiDapat dibentangkan dengan jayanya di Forum berkenaan
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
iii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti/Projek(Senaraikan aktiviti/projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
1. Tiada
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1. Tiada
iv
v
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
Pada keseluruhannya SKT yang ditetapkan telah dilaksanakan dengan baik walaupun terdapat masalah dari segi kekurangan kakitangan dan sumber kewangan
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Bersetuju dengan ulasan PYD. PYD perlu diberi sokongan kakitangan dan kelengkapan bagi menjayakan penyelidikannya
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: …………………………… Tarikh: ………………………….
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
ARTIS BUDAYA(PENARI)
KEMENTERIAN KEBUDAYAAN, KESENIAN DAN PELANCONGAN
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
1. Mengadakan persembahan 6 jenistarian untuk program Pesta AirKebangsaan
Masa45 minit
KualitiMengikut spesifikasi yang ditetapkan
2. Mengadakan persembahan tarian tradisional untuk Majlis Pertabalan Yang di-Pertuan Agong ke 12
Kuantiti3 jenis tarian
Masa45 minit
KualitiMengikut spesifikasi yang ditetapkan
3. Mengadakan persembahan tarian tradisional suku kaum di Malaysia untuk program Citrawarna
Kuantiti1 jenis tarian
Masa15 minit
KualitiMengikut spesifikasi yang ditetapkan
4. Latihan tarian Kuantiti15 sesi sebulan
Masa4 jam sehari
KualitiMengikut bimbingan jurulatih
5. Menyertai program Pertunjukan Fesyen Tradisional dan Fotografi
Kuantiti1 sesi sebulan
Masa4 jam
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
1. Mengadakan persembahankebudayaan sempena Mesyuarat Ketua-ketua Setiausaha di Pulau Tioman
Kuantiti2 tarian
Masa15 minit
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1.Program pertunjukan Fesyen Tradisional Dan Fotografi digugurkan kerana memberi tumpuan untuk persembahan Majlis Pertabalan Yang di-Pertuan Agong ke 12
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
Keseluruhan aktiviti / persembahan berjaya dipentaskan dengan baik walaupun masa yang diperuntukkan untuk persediaan terlalu singkat.
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Saya bersetuju dengan laporan yang dibuat oleh PYD dengan mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun.
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR R10JABATAN KERJA RAYA
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti/Kualiti / Masa/Kos)
1. Memeriksa kereta supaya berada dalamkeadaan bersih, baik dan selamat untukperjalanan.
KualitiKereta berada dalam keadaan bersih dan selamat digunakan
2. Menghantar / menjemput pegawai atasurusan rasmi.
KualitiBertanggungjawab, berhemah dan sedia menerima arahan
3. Mencatatkan rekod perjalanan dalambuku log.
KualitiMerekodkan setiap aktiviti yang dikehendaki dengan tepat
T.T. T.T.
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:………………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti/Projek(Senaraikan aktiviti/projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti/Masa/Kos )
1. Tiada
2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti/Projek
1. Tiada
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan/Ulasan Oleh PYD
Keseluruhan aktiviti dapat dilaksanakan dengan jayanya.
2. Laporan/Ulasan oleh PPP
Saya bersetuju dengan ulasan yang dibuat oleh PYD setelah mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
OPERATOR TELEFONKEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
1. Mengendalikan operator console (Papan switch)
KualitiPanggilan dijawab tidakmelebihi 3 deringan
2. Melayan permohonan dari pegawai dan kakitangan untuk mendapatkan panggilan keluar (Tempatan / Jauh / Seberang Laut) dan menghantar Phonogram
KualitiMelayan panggilan dengan mesra dan berhemah
Masa1 – 5 minit setiap permohonan
3. Merekodkan nombor telefon yang dipintasama ada rasmi atau persendirian
KualitiMerekodkan semua nomborpanggilan yang diminta dengan tepat
T.T. T.T.
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )
1. Tiada
2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1. Tiada
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
SKT yang ditetapkan telah dapat dilaksanakan dengan jayanya
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Bersetuju dengan ulasan PYD
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 (Jurutaip)
JABATAN PERDANA MENTERI
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti/Projek(Senaraikan aktiviti/projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti/Masa/Kos )
1. Menaip surat-surat rasmi, senarai kes perbicaraan, surat kuasa Mentadbir dan Probet, Notis Rayuan dan Kaveat
KualitiKesilapan sifar
MasaMenepati tempoh masa yang ditetapkan
2. Menaip notis tunjuk sebab, notis perbicaraan, penetapan kes untuk dihantar kepada peguam-peguam
KualitiKesilapan sifar
MasaMenepati tempoh masa yang ditetapkan
3. Menaip statistik yang disediakan oleh jurubahasa bagi kes-kes yang ditetapkan di bahagian Sivil 5
KualitiKesilapan sifar
MasaMenepati tempoh masa yang ditetapkan
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:………………………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti/Projek(Senaraikan aktiviti/projek)
Petunjuk Prestasi( Kuantiti/Masa/Kos )
1. Menanggung kerja sebagai Pembantu Khas kepada Hakim selama 5 bulan.
KualitiMemastikan urusan pejabat Hakim diurus dengan cekap
2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti/Projek
1. Tiada
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan/Ulasan Oleh PYD
Telah melaksanakan SKT jawatan hakiki dan tugas jawatan yang ditanggung kerja dengan sepenuhnya.
2. Laporan/Ulasan oleh PPP
Pelaksanaan tugas hakiki PYD terjejas sedikit akibat daripada penanggungan kerja jawatan Pembantu Khas kepada Hakim.
T.T T.T
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….
SASARAN KERJA TAHUNAN
CONTOH
SASARAN KERJA TAHUNAN
PEMBANTU AM RENDAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN
i
BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
1. Menghantar dan mengambil fail ke / dari bilik pegawai
Kuantiti4 kali sehari
2. Mendapatkan fail yang telah dikenalpastioleh Pembantu Tadbir Fail
Masa10 minit selepas menerima arahan
3. Menyimpan semua fail yang telah selesai tindakan di rak fail
KualitiSemua fail disimpan di rak fail
4. Membuat salinan dokumen KualitiMengikut arahan dan spesifikasi oleh pegawai.
T.T. T.T.
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….
ii
BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)
Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)
Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)
1. Tiada
2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)
Bil. Aktiviti / Projek
1. Tiada
iii
iv
BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP
1. Laporan / Ulasan Oleh PYD
Semua aktiviti dapat dilaksanakan dengan baik.
2. Laporan / Ulasan oleh PPP
Bersetuju dengan ulasan PYD di atas.
T.T. T.T.
Tandatangan PYD Tandatangan PPP
Tarikh: …………………………… Tarikh: ……………………………….
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA
MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002
PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA
BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN
LAMPIRAN B
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
Bil. LAMPIRAN B Muka Surat
B1 Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan
Berkelayakan Diploma / Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia
Dan Setaraf Serta Sijil Pelajaran Malaysia Dan Setaraf
Yang Mempunyai Tiga Lapisan Gred Atau Lebih Yang
Tidak Ditambah Lapisan Gred Baru
1/1
B2 Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan
Berkelayakan Penilaian Menengah Rendah / Sijil Rendah
Pelajaran Dan Ke Bawah Yang Mempunyai Dua Lapisan
Gred Atau Lebih Yang Tidak Ditambah Lapisan Gred
1/1
B3 Panduan Penggredan Semula Jawatan Selaras Dengan
Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia
1/15
B4 Klasifikasi Perkhidmatan 1/2
B5 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dimansuhkan Di Bawah
Sistem Saraan Malaysia
1/1
B6 Indeks Skim Perkhidmatan Sistem Saraan Baru Kepada
Sistem Saraan Malaysia
1/13
B7 Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan
Malaysia
1/776
B8 Indeks Skim Perkhidmatan Laporan Jawatankuasa Kabinet
1976 Kepada Sistem Saraan Malaysia
Indeks Mengikut Skim Perkhidmatan Dan Sifir
Pemindahan Gaji
1/28
1/53
B9 Format Iklan Bagi Lantikan Baru 1/1
B10 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah
Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976
1/2
B11 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah
Sistem Saraan Baru 1992
1/4
Bil. LAMPIRAN B Muka Surat
B12 Senarai Skim Perkhidmatan Baru Bagi Perkhidmatan-
Perkhidmatan Yang Dijumudkan Di Bawah Sistem Saraan
Malaysia
Senarai Skim Perkhidmatan Baru Untuk Perkhidmatan-
Perkhidmatan Yang Telah Dijumudkan Di Bawah Sistem
Saraan Malaysia ( Sistem Saraan Baru 1992)
1/42
1/100
B13 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Skim
Perkhidmatan Jumud Kesan Dari Pelaksanaan Struktur
Baru Perkhidmatan Teknikal Dan Struktur Baru
Perkhidmatan Pentadbiran Ke Perkhidmatan Yang Lebih
Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
1/1
B14 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Dalam Skim
Perkhidmatan Jumud Tertentu Ke Perkhidmatan Yang
Lebih Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
1/2
B15 Syarat-Syarat Perkhidmatan Bagi Anggota Yang Dilantik
Menerusi Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Di Bawah
Sistem Saraan Malaysia
1/1
B16 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Bagi
Skim-Skim Perkhidmatan Jumud Yang Ada Perbekalan
Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
1/10
B17 Senarai Perkhidmatan Kritikal 1/2
Lampiran B1
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
DALAM KUMPULAN SOKONGAN
BERKELAYAKAN DIPLOMA/
SIJIL TINGGI PELAJARAN MALAYSIA
DAN SETARAF SERTA
SIJIL PELAJARAN MALAYSIA
DAN SETARAF YANG MEMPUNYAI
TIGA LAPISAN GRED ATAU LEBIH YANG
TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED BARU
Lampiran B1
Klasifikasi Perkhidmatan Nama Gred
Skim Perkhidmatan
1. Perkhidmatan Pengangkutan (A) 1. Pemandu Lokomotif A17, A22, A36
2. Perkhidmatan Pendidikan (D) 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan DGA29, DGA32, DGA34
Lepasan Diploma
3. Perkhidmatan Pertanian (G) 1. Penolong Pegawai Pertanian G27, G32, G36
2. Penolong Pegawai Veterinar G27, G32, G36
3. Penolong Pegawai Perikanan G27, G32, G36
4. Perkhidmatan Pentadbiran 1. Penolong Pegawai Tanah NT17, NT22, NT31/32
Dan Sokongan (N) 2. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) N17, N22, N32
5. Perkhidmatan Sosial (S) 1. Pembantu Wartawan / Wartawan N17, N27/28, N32
6. Perkhidmatan Perubatan 1. Pembantu Farmasi U29, U32, U36, U38, U40
Dan Kesihatan (U) 2. Juru X - Ray U29, U32, U36, U38, U40
3. Jurupulih Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
4. Inspektor Kesihatan U29, U32, U36, U38, U40
5. Pembantu Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
6. Juruteknologi Makmal Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
7. Jururawat U29, U32, U36, U38, U40
8. Jururawat Pergigian U29, U32, U36, U38, U40
9. Juruteknologi Pergigian U29, U32, U36, U38, U40
7. Perkhidmatan Kewangan (W) 1. Penolong Pegawai Penilaian W27, W32, W36
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DALAM KUMPULAN SOKONGAN BERKELAYAKAN
DIPLOMA/STPM DAN SETARAF SERTA SPM DAN SETARAF YANG MEMPUNYAI TIGA LAPISAN
GRED ATAU LEBIH YANG TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED BARU
1/1
Lampiran B2
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
DALAM KUMPULAN SOKONGAN
BERKELAYAKAN PENILAIAN MENENGAH
RENDAH/SIJIL RENDAH PELAJARAN
DAN KE BAWAH YANG MEMPUNYAI
DUA LAPISAN GRED ATAU LEBIH
YANG TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED
Lampiran B2
Klasifikasi Perkhidmatan Nama Gred
Skim Perkhidmatan
1. Perkhidmatan Pengangkutan (A) 1. Kelasi / Jurumudi A1, A3/4
2. Penjaga Rumah Api A1, A14
3. Pembantu Juruenjin Laut / A1, A11/12, A18, A22
Juruenjin Laut
2. Perkhidmatan Ekonomi (E) 1. Pengajar Kraf E11, E17/18, E22
3. Perkhidmatan Sistem Maklumat (F) 1. Operator Mesin Prosesan Data F11, F14
4. Perkhidmatan Pertanian (G) 1. Pengawas Hutan G11, G14
2. Pembantu Hidupan Liar G11, G14
3. Pengajar Rendah G11, G14, G18
4. Atendan Haiwan G1, G12
5. Perkhidmatan Keselamatan 1. Pengawal Keselamatan KP11, KP14
Dan Pertahanan Awam (K)
6. Perkhidmatan Pentadbiran 1. Pembantu Tadbir Rendah N11, N14
dan Sokongan (N) 2. Operator Wayarles N11, N14
3. Pengawet N11, N14
4. Penolong Operator Kamera N11, N14
5. Bentara Parlimen N3, N12
6. Pembantu Kamera / Pemandu N3, N12
7. Penyelamat N1, N12
8. Tukang Masak N1, N4
7. Perkhidmatan Mahir / 1. Pekerja Rendah Awam (PRA) R1, R4
Separuh Mahir / Tidak Mahir ( R) 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) R3, R6
3. Pemandu Kenderaan Bermotor R3, R6
4. Operator Loji R3, R8
5. Pemandu / Operator R3, R14, R16
Jentera Pemunggah
6. Penjaga Jentera Elektrik R17, R22, R24
7. Tukang K1 R17, R24
8. Tukang K2 R11, R22
9. Tukang K3 R9, R14
10. Pemandu Enjin (KBB) R9, R12
8. Perkhidmatan Perubatan 1. Jururawat Desa U17, U22
dan Kesihatan (U) 2. Penolong Jururawat U11, U14
3. Pembantu Kesihatan Awam U11, U14
4. Pembantu Pembedahan Pergigian U11, U14
5. Atendan Kesihatan U1, U2, U12
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DALAM KUMPULAN SOKONGAN BERKELAYAKAN PMR/SRP
KE BAWAH YANG MEMPUNYAI DUA LAPISAN GRED ATAU LEBIH YANG TIDAK DITAMBAH
LAPISAN GRED
1/1
Lampiran B3
PANDUAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN
SELARAS DENGAN PELAKSANAAN SISTEM
SARAAN MALAYSIA
Lampiran B3
PANDUAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN
SELARAS DENGAN PELAKSANAAN
SISTEM SARAAN MALAYSIA
TUJUAN
1. Tujuan panduan ini adalah untuk menjelaskan kaedah pelaksanaan penggredan
semula jawatan.
LATAR BELAKANG
2. Kerajaan telah memutuskan untuk mewujudkan lapisan gred tambahan dalam skim-
skim perkhidmatan mengikut kesesuaian berdasarkan peranan dan fungsi bidang tugas setiap
skim perkhidmatan berkuatkuasa 1 November 2002. Lapisan gred baru diperkenalkan adalah
sebagai usaha kerajaan memperbaiki peluang kemajuan kerjaya anggota perkhidmatan awam.
PENGGELARAN SEMULA GRED JAWATAN DAN PENGENALAN GRED GAJI
SISTEM SARAAN MALAYSIA
3. Selaras dengan penambahan lapisan gred baru, penggelaran gred jawatan dan gred
gaji juga dipinda. Pindaan ini, antara lain adalah bertujuan untuk memperkenalkan gred
jawatan dan gred gaji baru serta menyeragamkan sistem gred jawatan dan gred gaji.
4. Penggelaran gred jawatan dan gred gaji dipinda menggunakan angka 1 hingga 54
berasaskan kriteria kelayakan masuk dan bilangan gred kenaikan pangkat dalam setiap skim
perkhidmatan. Angka 1 hingga 54 digunapakai untuk menentukan penggelaran gred jawatan
dan gred gaji seperti berikut:
4.1 bermula dengan angka 1 untuk gred yang rendah sekali dan diikuti dengan
angka yang lebih besar untuk gred yang lebih tinggi;
4.2 angka ganjil untuk gred lantikan; dan
4.3 angka genap untuk gred kenaikan pangkat.
1/15
5. Jadual 1 di bawah menunjukkan pemakaian Gred Sistem Saraan Malaysia mengikut
kelayakan masuk:
Jadual 1
Pemakaian Gred Sistem Saraan Malaysia Mengikut Kelayakan Masuk
Kelayakan Gred Sistem Saraan Malaysia
Ijazah 41-54
Diploma/Sijil Politeknik/STPM 27-40
SPM 17-26
PMR/SRP 11-16
PMR ke bawah 1-10
LAPISAN GRED BARU
Lapisan Gred Baru dan Penggelaran Jawatan
6. Lapisan gred baru dan penggelaran gred jawatan serta gred gaji baru mengikut skim
perkhidmatan boleh dirujuk di Lampiran B6, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun
2002.
Kriteria Umum Tambahan Lapisan Gred Baru
7. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang
mempunyai tiga lapisan gred, iaitu Gred 3, Gred 2 dan Gred 1 ditambah dua lapisan gred.
Contohnya, skim perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik adalah seperti di Jadual 2.
Jadual 2
Kedudukan Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred M1 Gred M54
Gred M52 (Baru)
Gred M2 Gred M48
Gred M44 (Baru)
Gred M3 Gred M41
2/15
8. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang
mempunyai dua lapisan gred, iaitu Gred 3 dan Gred 2 ditambah dua lapisan gred. Contohnya,
skim perkhidmatan Jurukartografi adalah seperti di Jadual 3.
Jadual 3
Kedudukan Lapisan Gred Baru Skim
Perkhidmatan Jurukartografi
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred J52 (Baru)
Gred J2 Gred J48
Gred J44 (Baru)
Gred J3 Gred J41
9. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang
mempunyai satu lapisan gred, iaitu Gred 3 ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim
perkhidmatan Pengurus Asrama adalah seperti di Jadual 4.
Jadual 4
Kedudukan Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pengurus Asrama
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred N44 (Baru)
Gred N3 Gred N41
10. Skim perkhidmatan Pensyarah Universiti/Perubatan/UiTM diperuntukkan satu lapisan
gred tambahan iaitu lapisan gred pertengahan di antara Gred 2 dan Gred 1. Contohnya, skim
perkhidmatan Pensyarah Universiti adalah seperti di Jadual 5.
Jadual 5
Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pensyarah Universiti
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred Khas Gred Khas
Gred DS1 Gred DS 53/54
Gred DS 51/52 (Baru)
Gred DS2 Gred DS 45
3/15
11. Skim-skim perkhidmatan Kumpulan Sokongan berkelayakan diploma/Sijil Tinggi
Persekolahan Malaysia dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan yang mempunyai
kurang daripada tiga lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan
Penolong Pegawai Sistem Maklumat adalah seperti di Jadual 6.
Jadual 6
Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Sistem Maklumat
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred F38 (Baru)
Gred F4 Gred F32
Gred F5 Gred F31
12. Skim-skim perkhidmatan Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia
dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan yang mempunyai kurang daripada tiga
lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi) adalah seperti di Jadual 7.
Jadual 7
Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred N26 (Baru)
Gred N7 Gred N22
Gred N9 Gred N17
13. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian
Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran ke bawah yang mempunyai satu lapisan gred
ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan Pembantu Am Rendah adalah
seperti di Jadual 8.
Jadual 8
Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pembantu Am Rendah
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred Sistem
Saraan Malaysia
Gred N4 (Baru)
Gred N13 Gred N1
4/15
14. Skim perkhidmatan bersepadu diperuntukkan lapisan gred tambahan mengikut kaedah
pewujudan tambahan lapisan gred dalam skim tidak bersepadu. Contohnya, skim
perkhidmatan Pegawai Kebudayaan adalah seperti di Jadual 9 .
Jadual 9
Lapisan Gred Baru
Skim Perkhidmatan Pegawai Kebudayaan
Lapisan Gred
Sistem Saraan Baru
Lapisan Gred
Sistem Saraan Malaysia
Gred B1 Gred B53/54
Gred B51/52 (Baru)
Gred B2 Gred B47/48
Gred B43/44 (Baru)
Gred B3 Gred B41/42
Gred B37/38 (Baru)
Gred B4 Gred B31/32
Gred B5 Gred B27/28
Gred B25/26 (Baru)
Gred B6 Gred B21/22
Gred B7 Gred B17/18
Gred B8 Gred B13/14
Gred B9 Gred B11
PENAMBAHAN LAPISAN GRED BARU
15. Penambahan lapisan gred baru ini adalah dikecualikan bagi perkhidmatan dan skim
perkhidmatan berikut:-
15.1 Perkhidmatan Tentera, Polis, Bomba dan Penjara;
15.2 skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan
diploma/Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan yang mempunyai tiga lapisan gred atau lebih
seperti dinyatakan di perenggan 16.2 Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 4 Tahun 2002;
5/15
15.3 skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil
Pelajaran Malaysia dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
yang mempunyai tiga lapisan gred atau lebih seperti dinyatakan di
perenggan 16.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002;
15.4 skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian
Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran ke bawah yang mempunyai
dua lapisan gred atau lebih seperti dinyatakan di perenggan 17
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002; dan
15.5 skim perkhidmatan yang dijumudkan (29 skim perkhidmatan di bawah
Jawatankuasa Kabinet 1976 dan 65 skim perkhidmatan di bawah
Sistem Saraan Baru 1992) seperti dinyatakan di perenggan 27
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002.
PRINSIP UMUM PELAKSANAAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN
16. Jawatan-jawatan yang sedia ada perlu digredkan semula berdasarkan prinsip-prinsip
umum seperti berikut:-
16.1 Pewujudan Jawatan Baru Secara Tukar Ganti (Trade Off)
Pelaksanaan cadangan penggredan semula jawatan akan melibatkan
pewujudan jawatan baru secara tukar ganti (trade off). Sebagai contoh,
apabila satu jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Gred N22
digredkan semula ke Gred N26, maka jawatan Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi), Gred N22 yang berkenaan dimansuhkan.
16.2 Struktur Organisasi Yang Mendatar Dikekalkan
Antara prinsip asas yang digunakan semasa penggubalan Sistem Saraan Baru
yang lalu iaitu untuk mengurangkan peringkat hierarki dalam sesebuah
organisasi masih dikekalkan bagi memastikan perkhidmatan awam
mempunyai struktur organisasi yang lebih mendatar. Sehubungan dengan itu,
pelaksanaan penggredan semula jawatan seharusnya tidak merombak
struktur organisasi sedia ada.
6/15
16.3 Nilai Tugas Jawatan Yang Dinaikkan Gred Boleh Dibezakan
Dalam menentukan sama ada sesuatu jawatan boleh atau tidak dinaikkan
grednya, jawatan berkenaan hendaklah menunjukkan peningkatan nilai tugas
berdasarkan faktor-faktor tanggungjawab dan kompleksiti tugas.
Dalam hubungan ini, tanggungjawab ditakrifkan sebagai kewajipan untuk
melaksanakan tugas dan kuasa yang ditetapkan pada sesuatu jawatan termasuk
pengawasan/penyeliaan kakitangan, penyelarasan/keurusetiaan, kawalan
sumber kewangan/peralatan/ bahan dan hubungan dengan pelanggan.
Manakala kompleksiti tugas pula ditakrifkan sebagai tahap kesukaran pada
sesuatu jawatan yang memerlukan pengetahuan, kemahiran, daya pemikiran
serta tahap risiko (ketahanan fizikal dan/atau mental) dalam menjalankan
tugas yang berkaitan.
16.3 Relativiti Dan Pariti Dikekalkan
Penambahan lapisan gred sesuatu jawatan masih mengekalkan pemakaian
prinsip relativiti dan pariti yang diamalkan sekarang. Contohnya, gred
jawatan Ketua Jabatan di peringkat negeri tidak akan lebih tinggi daripada
gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat Ibu Pejabat/Kementerian. Begitu
juga dengan gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat daerah tidak akan lebih
tinggi daripada gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat negeri.
Prinsip ini juga boleh bersifat setanding berdasarkan kesamaan fungsi teras
di mana satu organisasi dijadikan penanda aras kepada organisasi yang lain.
Contohnya, fungsi latihan Institut Latihan Kehakiman dan Perundangan
(ILKAP) dibandingkan dengan fungsi latihan Institut Tanah dan Ukur Negara
(INSTUN), dan fungsi penyelidikan Institut Penyelidikan dan Kemajuan
Pertanian Malaysia (MARDI) dibandingkan dengan fungsi penyelidikan
Lembaga Getah Malaysia (LGM).
7/15
ASAS PENGGREDAN SEMULA JAWATAN
17. Penggredan semula jawatan sedia ada akan dilaksanakan dalam keadaan seperti
berikut:
17.1 Nilai Tugas Sesuatu Jawatan Berubah
Nilai tugas sesuatu jawatan berubah apabila faktor tanggungjawab dan
kompleksiti tugasnya berubah. Oleh itu, jawatan yang telah bertambah nilai
tugasnya boleh dipertimbangkan untuk penggredan semula jawatan ke gred
jawatan yang lebih tinggi. Contohnya, jawatan Pegawai Kawalan Trafik
Udara adalah seperti di Rajah 1 dan Rajah 2.
Rajah 1
Sebelum Penggredan Semula Jawatan
Pegawai Kawalan Trafik Udara
Mengikut Gred Sistem Saraan Baru
Rajah 2
Selepas Penggredan Semula Jawatan
Pegawai Kawalan Trafik Udara
Mengikut Gred Sistem Saraan Malaysia
Gred A2 Gred A2 Gred A2
Gred A48 Gred A48Gred A52
Gred A54
Gred A1
8/15
17.2 Kecacatan Struktur
Kecacatan struktur (structural defect) berlaku apabila gred jawatan yang
menyelia sama grednya dengan jawatan yang diselia. Contohnya, Pengarah
Penerangan Negeri (Pegawai Penerangan), Gred S3 menyelia Timbalan
Pengarah Penerangan Negeri (Pegawai Penerangan) yang juga berada pada
Gred S3 adalah seperti Rajah 3.
Rajah 3
Sebelum Penggredan Semula Jawatan
Pengarah Penerangan Negeri
Mengikut Gred Sistem Saraan Baru
Gred S5 Gred S5
Gred S3
Gred S3
Dalam keadaan ini penggredan semula jawatan berkenaan boleh
dipertimbangkan dengan menggredkan semula jawatan tersebut adalah seperti
di Rajah 4.
Rajah 4
Selepas Penggredan Semula Jawatan
Pengarah Penerangan Negeri
Mengikut Gred Sistem Saraan Malaysia
Gred S27
Gred S41
Gred S27
Gred S44
9/15
TEMPOH PELAKSANAAN
18. Cadangan penggredan semula jawatan yang lengkap mengikut format seperti di
Lampiran A dan Lampiran A1 hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan
Sumber Manusia di kementerian masing-masing kepada Jabatan Perkhidmatan Awam
Malaysia seperti di alamat berikut:
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
Bahagian Pembangunan Organisasi
Aras 7 & 8, Blok C2, Parcel C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62510 PUTRAJAYA
19. Terlakluk kepada penerimaan oleh Pihak Berkuasa masing-masing, cadangan
penggredan semula jawatan bagi Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Berkanun Negeri dan
Pihak Berkuasa Tempatan hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan Sumber
Manusia di Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri. Bagi Badan-badan Berkanun Persekutuan
cadangan berkenaan hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
kementerian berkenaan.
20. Cadangan penggredan semula hendaklah dihantar ke Jabatan ini sebelum atau pada
31 Mac 2003.
PENUTUP
21. Memandangkan Sistem Saraan Malaysia menekankan kepada peluang kemajuan
kerjaya yang lebih baik, khususnya kenaikan pangkat maka urusan penggredan semula
jawatan hendaklah diberi keutamaan supaya selaras dengan hasrat pelaksanaan Sistem Saraan
Malaysia. Oleh itu, kementerian/jabatan dikehendaki mengemukakan cadangan masing-
masing pada tarikh yang telah ditetapkan.
10/15
11/15
22. Kementerian/Jabatan boleh menghubungi Jabatan Perkhidmatan Awam, (Bahagian
Pembangunan Organisasi) di talian telefon 03-88854296, 03-88854227 dan 03-88854252 jika
sekiranya terdapat apa-apa masalah atau pertanyaan semasa melaksanakan urusan ini.
3. ASAS-ASAS PERMOHONAN
3.1 Asas-asas Permohonan
(Seperti di Lampiran A1)
3.2 Lima (5) Senarai Tugas Utama Sedia Ada dan
Lima (5) Senarai Tugas Baru
(Sila lampirkan sebagai Lampiran A2 dan A3)
3.3 Carta Organisasi Sedia Ada dan Carta Organisasi Baru
(Sila lampirkan sebagai Lampiran A4 dan A5)
3.4 Senaraikan jumlah jawatan sedia ada, kedudukan pada 31 Disember 2002,
mengikut klasifikasi perkhidmatan dan skim perkhidmatan bagi setiap gred
jawatan. Rujuk Lampiran B6, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun
2002.
(Sila lampirkan sebagai Lampiran A6)
Contoh:
Bil. Klasifikasi
Perkhidmatan
Skim
Perkhidmatan
Gred
Jawatan
Bil. Jawatan
3.5 Kemukakan norma perjawatan, jika ada. (Sila lampirkan sebagai
Lampiran A7)
13/15
4. IMPLIKASI KEWANGAN
(Berdasarkan emolumen untuk setahun. Bagi perkiraan gaji hendaklah dikira
berdasarkan mata gaji pertengahan dalam skel gaji setiap skim perkhidmatan
di peringkat P1)
Contoh: Bagi penggredan semula dua (2) jawatan PTD Gred M48 ke jawatan
PTD Gred M52.
ELEMEN JUMLAH PERBELANJAAN
SEBULAN
JUMLAH
PERBELANJAAN
SETAHUN
Gaji (Perbezaan Gaji Gred M52
berbanding dengan Gaji Gred
M48) x 2
= a a x 12
Imbuhan Tetap
Keraian
(ITK)
(Perbezaan ITK Gred M52
berbanding dengan
ITK Gred M48) x 2
= b b x 12
Imbuhan Tetap
Perumahan
(ITP)
(Perbezaan ITP Gred M52 dengan
ITP Gred M48) x 2
= c c x 12
JUMLAH
14/15
Lampiran A1
ASAS-ASAS PERMOHONAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN
KETUA PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
GELARAN JAWATAN
GRED JAWATAN
UNIT/CAWANGAN/BAHAGIAN
:
:
:
:
:
MARKAHBIL. CIRI-CIRI ASAS PENGGREDAN (CADANGAN AGENSI)
1 2 3 4 5
1. Tanggungjawab
1.1 Pengawasan/Penyeliaan
1.2 Penyelarasan/Keurusetiaan
1.3 Kawalan Sumber (Kewangan, Peralatan, Bahan)
1.4 Hubungan dengan pelanggan/ ‘Stakeholder’
2. Kompleksiti
2.1 Tahap Pengetahuan/ Kemahiran/ Daya Pemikiran
2.2 Tahap Risiko
JUMLAH
Skala:
3
Sangat
TinggiTinggiSederhana
2
Rendah
1
Sangat
Rendah
4 5
15/15
Lampiran A
CONTOH FORMAT CADANGAN OLEH AGENSI
UNTUK PEMERIKSAAN PERJAWATAN BAGI PENGGREDAN SEMULA
JAWATAN SELARAS DENGAN PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA
1. Nama Kementerian /Jabatan /Agensi : Kementerian Pertanian
2. Senarai Permohonan Mengikut Program Dan Aktiviti Mengikut Senarai Perjawatan Tahun Semasa
Sedia Ada Cadangan Agensi Cadangan JPA
Bil. Gred
Semula
Kekal Gred Semula
Bil Program Aktiviti
(No.
Butiran)
Jawatan/
Skim
Perkhdmatan Gred
SA I K Bil. Gred Bil. Gred
Kekal
1. Pengurusan 1.4.2
Bahagian
Perancangan
Makro
dan Strategik
Butiran
(121)
Ketua
Penolong
Setiausaha.
PTD
M48
(M2)
4 4 - 2 M52 2
JUMLAH 4 4 - 2 2
SA-Sedia ada, I- Isi dan K -Kosong
12/15
Lampiran B4
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN
Lampiran B4
Bil. Klasifikasi Perkhidmatan Kod
1. Pengangkutan A
2. Bakat dan Seni B
3. Sains C
4. Pendidikan D
Pendidikan Berijazah & Bukan Berijazah DG/DGA
Pensyarah Universiti DS
Pensyarah UiTM DM
Pensyarah Perubatan Universiti DU
5. Ekonomi E
6. Sistem Maklumat F
Sistem Maklumat Teknikal FT
7. Pertanian G
8. Kejuruteraan J
9. Keselamatan dan Pertahanan Awam K
Bomba KB
Pentadbiran Keselamatan KP
Siasatan KR
Penjara KX
10. Perundangan dan Kehakiman L
Perundangan Syariah LS
11. Tadbir dan Diplomatik M
12. Pentadbiran dan Sokongan N
Pentadbiran Tanah NT
13. Penyelidikan dan Pembangunan Q
14. Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir R
15. Sosial S
16. Perubatan dan Kesihatan U
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN
1/2
Lampiran B4
Bil. Klasifikasi Perkhidmatan Kod
17. Kewangan W
18. Polis Y
Polis Tambahan YT
Polis Orang Asli YP
19. Tentera Z
2/2
Lampiran B5
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
YANG DIMANSUHKAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
Lampiran B5
1. Operator Aerobridge
(Gred A9, A8)
2. Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang
(Gred Khas C)
3. Pelansir (KTM)
(Gred R7, R5)
4. Operator Troli/Kren (KTM)
(Gred R11, R10, R9)
5. Pemandu Troli/Rel (KTM)
(Gred R10)
6. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan (KTM)
(Gred R10, R9)
7. Pegawai Pos
(Gred S3, S2, S1)
8. Penolong Pegawai Pos
(Gred S5, S4)
9. Posmen
(Gred S7, S6)
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIMANSUHKAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
1/1
Lampiran B6
INDEX SKIM PERKHIDMATAN
SISTEM SARAAN BARU KEPADA
SISTEM SARAAN MALAYSIA
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
1. Juruterbang/
Pemeriksa Juruterbang
1. Juruterbang/
Pemeriksa Juruterbang
A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54
2. Pegawai Kawalan Trafik Udara 2. Pegawai Kawalan Trafik Udara
A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54
3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik
Udara
3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik
Udara
A5, A4 A29, A36, A38
4. Pembantu Kawalan Trafik Udara 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara
A7, A6 A17, A22, A26
5. Pemeriksa Kapal Terbang 5. Pemeriksa Kapal Terbang
A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54
6. Pembantu Teknik Kapal Terbang 6. Pembantu Teknik Kapal Terbang
A5, A4 A29, A36, A38
7. Operator Aerobridge Operator Aerobridge *
A9, A8 A9, A8 (dimansuhkan)
8. Jurutera Laut 7. Jurutera Laut
A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54
9. Penolong Jurutera Laut 8. Penolong Jurutera Laut
A5, A4 A29, A36, A38
10. Pembantu Juruenjin Laut/
Juruenjin Laut
9. Pembantu Juruenjin Laut/
Juruenjin Laut
A11, A9, A7, A6 A1, A11/12, A18, A22
11. Arkitek Laut 10. Arkitek Laut
A3, A2 A41, A44, A48, A52
12. Merinyu Laut 11. Merinyu Laut
A7, A6 A17, A22, A26
13. Pegawai Laut 12. Pegawai Laut
A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54
14. Penolong Pegawai Laut 13. Penolong Pegawai Laut
A5, A4 A29, A36, A38
15. Serang 14. Serang
A7, A6 A17, A22, A26
16. Kelasi/Jurumudi 15. Kelasi/Jurumudi
A11, A10 A1, A3/4
17. Malim 16. Malim
A3, A2 A41, A44, A48, A52
18. Penjaga Rumah Api 17. Penjaga Rumah Api
A11, A8 A1, A14
19. Pemeriksa Kereta Motor 18. Pemeriksa Kereta Motor
A7, A6 A17, A22, A26
20. Pemandu Lokomotif 19. Pemandu Lokomotif
A7, A6, A4 A17, A22, A36
1. PENGANGKUTAN (A) Penerbangan
Kawalan Trafik
Udara
Kejuruteraan Kapal
Terbang
Kejuruteraan
Penerbangan
Perkhidmatan
Aerobridge
Kejuruteraan Laut
Reka Bentuk (Laut)
Maritim
Pemaliman
Kejuruteraan
(Darat)
Pemanduan
INDEKS SKIM PERKHIDMATAN SISTEM SARAAN BARU KEPADA SISTEM SARAAN MALAYSIA
1/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
1. Penerbit Rancangan 1. Penerbit Rancangan
B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B17, B21/22, B25/26, B27/28,
B31/32, B37/38, B41/42, B43/44,
B47/48, B51/52, B53/54
2. Ahli Muzik 2. Ahli Muzik
B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B17, B21/22, B25/26, B27/28,
B31/32, B37/38, B41/42, B43/44,
B47/48, B51/52, B53/54
3. Pereka 3. Pereka
B9, B7, B5, B3, B2, B1 B11, B17/18, B21/22, B27/28,
B31/32, B41/42, B43/44, B47/48,
B51/52, B53/54
4. Ahli Fotografi 4. Ahli Fotografi
B9, B7, B6, B5, B4 B11, B17/18, B21/22, B25/26,
B27/28, B31/32, B37/38
5. Pegawai Kebudayaan 5. Pegawai Kebudayaan
B9, B8, B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B11, B13/14, B17/18, B21/22,
B25/26, B27/28, B31/32, B37/38,
B41/42, B43/44, B47/48, B51/52,
B53/54
6. Artis Budaya 6. Artis Budaya
B7, B5 B17, B27/28, B31/32
7. Jurusolek 7. Jurusolek
B9, B7, B6 B11, B17/18, B21/22, B25/26
1. Pegawai Galian 1. Pegawai Galian
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Galian 2. Penolong Pegawai Galian
C5, C4 C27, C32, C38
3. Pembantu Galian 3. Pembantu Galian
C7, C6 C17, C22, C26
4. Pegawai Kimia Bumi 4. Pegawai Kimia Bumi
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
5. Penolong Pegawai Kimia Bumi 5. Penolong Pegawai Kimia Bumi
C5, C4 C27, C32, C38
6. Pegawai Kaji Bumi
(Geofizik/Kaji Bumi)
6. Pegawai Kaji Bumi
(Geofizik/Kaji Bumi)
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
7. Pembantu Kaji Bumi 7. Pembantu Kaji Bumi
C7, C6 C17, C22, C26
8. Pegawai Kaji Cuaca 8. Pegawai Kaji Cuaca
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca
C5, C4 C27, C32, C38
10. Pembantu Kaji Cuaca 10. Pembantu Kaji Cuaca
C7, C6 C17, C22, C26
11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
12. Penolong Pegawai Kawalan
Alam Sekitar
12. Penolong Pegawai Kawalan
Alam Sekitar
C5, C4 C27, C32, C38
2. BAKAT DAN SENI (B) Penerbitan
Rancangan
Muzik
Seni Reka
Fotografi
Kebudayaan
Kebudayaan
(Sokongan)
Galian
Kimia Bumi
Kaji Bumi
SAINS (C) 3.
Kaji Cuaca
Alam Sekitar
2/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
13. Pegawai Sains 13. Pegawai Sains
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
14. Penolong Pegawai Sains 14. Penolong Pegawai Sains
C5, C4 C27, C32, C38
15. Pembantu Makmal 15. Pembantu Makmal
C7, C6 C17, C22, C26
16. Pegawai Makmal Filem 16. Pegawai Makmal Filem
C3, C2 C41, C44, C48, C52
17. Penolong Pegawai Makmal Filem 17. Penolong Pegawai Makmal Filem
C5, C4 C27, C32, C38
18. Pembantu Makmal Filem 18. Pembantu Makmal Filem
C7, C6 C17, C22, C26
19. Pegawai Teknologi Makanan 19. Pegawai Teknologi Makanan
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
20. Penolong Pegawai Teknologi
Makanan
20. Penolong Pegawai Teknologi
Makanan
C5, C4 C27, C32, C38
21. Pegawai Dietetik 21. Pegawai Dietetik
C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54
22. Penolong Pegawai Penyediaan
Makanan
22. Penolong Pegawai Penyediaan
Makanan
C5, C4 C27, C32, C38
1. Pensyarah Universiti 1. Pensyarah Universiti
DS2, DS1, Khas DS45, DS51/52, DS53/54, Khas
2. Pensyarah Perubatan 2. Pensyarah Perubatan
DU2, DU1, Khas DU45, DU51/52, DU53/54, Khas
3. Pensyarah UiTM 3. Pensyarah UiTM
DM3, DM2, DM1, Khas DM41, DM45/46, DM51/52,
DM53/54, Khas
4. Penolong Pensyarah UiTM 4. Penolong Pensyarah UiTM
DM6, DM5 DM29, DM32, DM34
5. Guru Bahasa 5. Guru Bahasa
DG3, DG2 DG41, DG44, DG48, DG52
6. Pensyarah KUSZA 6. Pensyarah KUSZA
DG3, DG2, DG1 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54
7. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah
7. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah
DG3, DG2, DG1 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54
8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Lepasan Diploma
8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Lepasan Diploma
DGA6, DGA5, DGA4 DGA29, DGA32, DGA34
1. Pegawai Ehwal Ekonomi 1. Pegawai Ehwal Ekonomi
E3, E2, E1 E41, E44, E48, E52, E54
2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi 2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi
E5, E4 E27, E32, E38
3. Pembantu Ehwal Ekonomi 3. Pembantu Ehwal Ekonomi
E7, E6 E17, E22, E26
Makmal Filem
Pemakanan
4. PENDIDIKAN
(DS, DU, DM, DG, DGA)
Pendidikan Tinggi
Pendidikan Sekolah
Sains
5. EKONOMI (E) Perdagangan/
Perusahaan/
Pemasaran/
Promosi
3/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
4. Pegawai Latihan 4. Pegawai Latihan
E3, E2, E1 E41, E44, E48, E52, E54
5. Penolong Pegawai Latihan 5. Penolong Pegawai Latihan
E5, E4 E27, E32, E38
6. Pembantu Pegawai Latihan 6. Pembantu Pegawai Latihan
E7, E6 E17, E22, E26
7. Pengajar Kraf 7. Pengajar Kraf
E9, E7, E6 E11, E17/18, E22
1. Pegawai Sistem Maklumat 1. Pegawai Sistem Maklumat
F3, F2, F1 F41, F44, F48, F52, F54
2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat 2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat
F5, F4 F29, F32, F38
3. Juruteknik Komputer 3. Juruteknik Komputer
FT7, FT6 FT17, FT22, FT26
4. Operator Mesin Prosesan Data 4. Operator Mesin Prosesan Data
F9, F8 F11, F14
1. Pegawai Pertanian 1. Pegawai Pertanian
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pegawai Pertanian 2. Penolong Pegawai Pertanian
G6, G5, G4 G27, G32, G36
3. Pembantu Pertanian 3. Pembantu Pertanian
G8, G7 G17, G22, G26
4. Pegawai Veterinar 4. Pegawai Veterinar
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
5. Penolong Pegawai Veterinar 5. Penolong Pegawai Veterinar
G6, G5, G4 G27, G32, G36
6. Pembantu Veterinar 6. Pembantu Veterinar
G8, G7 G17, G22, G26
7. Atendan Haiwan 7. Atendan Haiwan
G11, G10 G1, G12
8. Pemelihara Hutan 8. Pemelihara Hutan
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
9. Penolong Pemelihara Hutan 9. Penolong Pemelihara Hutan
G6, G5 G27, G32, G36
10. Renjer Hutan 10. Renjer Hutan
G8, G7 G17, G22, G26
11. Pengajar Membalak 11. Pengajar Membalak
G8, G7 G17, G22, G26
12. Pengawas Hutan 12. Pengawas Hutan
G10, G9 G11, G14
13. Pegawai Hidupan Liar 13. Pegawai Hidupan Liar
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
14. Penolong Pegawai Hidupan Liar 14. Penolong Pegawai Hidupan Liar
G6, G5 G27, G32, G36
15. Pembantu Hidupan Liar 15. Pembantu Hidupan Liar
G8, G7 G17, G22, G26
16. Pembantu Hidupan Liar Rendah 16. Pembantu Hidupan Liar Rendah
G10, G9 G11, G14
17. Pegawai Perikanan 17. Pegawai Perikanan
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
18. Penolong Pegawai Perikanan 18. Penolong Pegawai Perikanan
G6, G5, G4 G27, G32, G36
19. Pembantu Perikanan 19. Pembantu Perikanan
G8, G7 G17, G22, G26
20. Pengajar Rendah 20. Pengajar Rendah
G10, G9, G8 G11, G14, G18
Latihan
6. SISTEM MAKLUMAT
(F, FT)
Sistem Maklumat
7. PERTANIAN (G) Pertanian
Haiwan (Veterinar)
Perhutanan
Perhilitan/
Hidupan Liar
Perikanan
4/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
21. Pegawai Rancangan Tanah 21. Pegawai Rancangan Tanah
G3, G2 G41, G44, G48, G52
22. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 22. Penolong Pegawai Rancangan Tanah
G6, G5 G27, G32, G36
23. Penyelia Rancangan Tanah 23. Penyelia Rancangan Tanah
G8, G7 G17, G22, G26
24. Pengurus Taman/Ladang 24. Pengurus Taman/Ladang
G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54
25. Penolong Pengurus Taman/
Ladang
25. Penolong Pengurus Taman/
Ladang
G6, G5 G27, G32, G36
26. Pembantu Taman/Ladang 26. Pembantu Taman/Ladang
G8, G7 G17, G22, G26
1. Arkitek 1. Arkitek
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
2. Pembantu Teknik 2. Pembantu Teknik
J5, J4 J29, J36, J38
3. Juruteknik 3. Juruteknik
J7, J6 J17, J22, J26
4. Pelukis Pelan 4. Pelukis Pelan
J7, J6 J17, J22, J26
5. Arkitek Landskap 5. Arkitek Landskap
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
6. Jurutera 6. Jurutera
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
7. Juruukur Bahan 7. Juruukur Bahan
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
8. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 8. Pegawai Perancang Bandar dan Desa
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
9. Penolong Pegawai Perancang Bandar
dan Desa
9. Penolong Pegawai Perancang Bandar
dan Desa
J5, J4 J29, J36, J38
10. Juruteknik Perancang Bandar
dan Desa
10. Juruteknik Perancang Bandar dan
Desa
J7, J6 J17, J22, J26
11. Jurukartografi 11. Jurukartografi
J3, J2 J41, J44, J48, J52
12. Juruukur 12. Juruukur
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
13. Pembantu Teknik Ukur 13. Pembantu Teknik Ukur
J5, J4 J29, J36, J38
14. Juruteknik Ukur 14. Juruteknik Ukur
J7, J6 J17, J22, J26
15. Juruukur Bangunan ** 15. Juruukur Bangunan
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
16. Pembantu Teknik Ukur Bangunan ** 16. Pembantu Teknik Ukur Bangunan
J5, J4 J29, J36, J38
17. Pemeriksa Kilang dan Jentera 17. Pemeriksa Kilang dan Jentera
J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54
18. Penolong Pemeriksa Kilang dan
Jentera
18. Penolong Pemeriksa Kilang dan
Jentera
J5, J4 J29, J36, J38
19. Pembantu Pemeriksa Kilang dan
Jentera
19. Pembantu Pemeriksa Kilang dan
Jentera
J7, J6 J17, J22, J26
Pembangunan
Tanah
Pengurusan
Taman/Ladang
8. KEJURUTERAAN (J) Senibina
Senibina Taman/
Landskap
Kejuruteraan
Ukur Bahan
Perancangan
Bandar dan Desa
Kartografi
Ukur Tanah
Ukur Bangunan
Pemeriksaan Kilang
dan Jentera
5/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
20. Pembantu Pegawai Latihan
Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan
Vokasional
20. Pembantu Pegawai Latihan
Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan
Vokasional
J7, J6, J5, J4, J3, J2, J1 J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38,
J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54
21. Penguasa Bekalan Air 21. Penguasa Bekalan Air
J7, J6 J17, J22, J26
22. Merinyu Tali Air 22. Merinyu Tali Air
J7, J6 J17, J22, J26
1. Penguasa Bomba 1. Penguasa Bomba
KB5, KB4, KB3, KB2, KB1 KB41, KB42, KB48, KB50, KB54
2. Penolong Penguasa Bomba 2. Penolong Penguasa Bomba
KB7, KB6 KB29, KB32
3. Pegawai Bomba 3. Pegawai Bomba
KB10, KB9, KB8 KB17, KB22, KB24
4. Ahli Bomba 4. Ahli Bomba
KB13, KB12, KB11 KB11, KB14, KB16
5. Pegawai Keselamatan 5. Pegawai Keselamatan
KP3, KP2, KP1 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54
6. Penolong Pegawai Keselamatan 6. Penolong Pegawai Keselamatan
KP5, KP4 KP27, KP32, KP38
7. Pembantu Keselamatan 7. Pembantu Keselamatan
KP8, KP6 KP17, KP22, KP26
8. Pengawal Keselamatan 8. Pengawal Keselamatan
KP10, KP9 KP11, KP14
9. Pegawai Pertahanan Awam 9. Pegawai Pertahanan Awam
KP3, KP2, KP1 KP41, KP44, KP48, KP52,
KP54
10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam 10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam
KP5, KP4 KP27, KP32, KP38
11. Pembantu Pertahanan Awam 11. Pembantu Pertahanan Awam
KP8, KP6 KP17, KP22, KP26
12. Penolong Pegawai Pendaftaran 12. Penolong Pegawai Pendaftaran
KP5, KP4 KP27, KP32, KP38
13. Pembantu Pendaftaran 13. Pembantu Pendaftaran
KP8, KP6 KP17, KP22, KP26
14. Penolong Penguasa Imigresen 14. Penolong Penguasa Imigresen
KP5, KP4 KP17, KP22, KP26
15. Pegawai Imigresen 15. Pegawai Imigresen
KP8, KP6 KP27, KP32, KP38
16. Penguasa Penjara 16. Penguasa Penjara
KX5, KX4, KX3, KX2, KX1 KX41, KX42, KX48, KX50, KX54
17. Penolong Penguasa Penjara 17. Penolong Penguasa Penjara
KX7, KX6 KX27, KX32
18. Pegawai Penjara 18. Pegawai Penjara
KX12, KX11, KX10, KX9, KX8 KX11, KX14, KX18, KX22, KX24
19. Pegawai Perhubungan Preman 19. Pegawai Perhubungan Preman
KP7 KP19, KP22
Pengajar
Ketukangan
Bekalan Air
Tali Air/
Pengairan
9. KESELAMATAN DAN
PERTAHANAN AWAM
(KB, KP, KX, KR)
Bomba
Pentadbiran
Keselamatan
Penjara
Perisikan Tentera
6/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
20. Pegawai Siasatan 20. Pegawai Siasatan
KR3, KR2, KR1 KR41, KR44, KR48, KR52, KR54
21. Penolong Pegawai Siasatan 21. Penolong Pegawai Siasatan
KR5, KR4 KR27, KR32, KR38
22. Pembantu Siasatan 22. Pembantu Siasatan
KR7, KR6 KR17, KR22, KR26
1. Pesuruhjaya Penyemak
Undang-undang
Pesuruhjaya Penyemak
Undang-undang *
Khas C Khas C (dimansuhkan)
2. Pegawai Undang-undang 1. Pegawai Undang-undang
L3, L2, L1 L41, L44, L48, L52, L54
3. Pembantu Undang-undang 2. Pembantu Undang-undang
L5, L4 L29, L32, L38
4. Pembantu Tadbir
(Undang-undang)
3. Pembantu Tadbir
(Undang-undang)
L7, L6 L17, L22, L26
5. Pegawai Syariah 4. Pegawai Syariah
LS3, LS2, LS1 LS41, LS44, LS48, LS52, LS54
6. Penolong Pegawai Syariah ** 5. Penolong Pegawai Syariah
LS5, LS4 LS27, LS32, LS38
7. Pembantu Syariah ** 6. Pembantu Syariah
LS7, LS6 LS17, LS22, LS26
8. Jurubahasa 7. Jurubahasa
L7, L6 L17, L22, L26
1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik
M3, M2, M1 M41, M44, M48, M52, M54
1. Pegawai Tadbir 1. Pegawai Tadbir
N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54
2. Penolong Pegawai Tadbir 2. Penolong Pegawai Tadbir
N6, N5 N27, N32, N36
3. Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi)
3. Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi)
N9, N7 N17, N22, N26
4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) 4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)
N9, N7, N5 N17, N22, N32
5. Pemeriksa Cap Jari 5. Pemeriksa Cap Jari
N9, N7 N17, N22, N26
6. Pembantu Tadbir Rendah 6. Pembantu Tadbir Rendah
N11, N10 N11, N14
7. Operator Wayarles 7. Operator Wayarles
N11, N10 N11, N14
8. Pembantu Am Rendah 8. Pembantu Am Rendah
N13 N1, N4
9. Bentara Mesyuarat 9. Bentara Mesyuarat
N6 N27, N32
10. Pengurus Stesen 10. Pengurus Stesen
N8, N7 N19, N22, N26
11. Penyelia Jurupakaian 11. Penyelia Jurupakaian
N9, N8 N17, N20, N22
12. Peniup Kaca 12. Peniup Kaca
N9, N8 N17, N20, N22
Siasatan
10. PERUNDANGAN DAN
KEHAKIMAN (L, LS)
Perundangan Sivil
Perundangan
Syariah
Pentadbiran
11. TADBIR DAN
DIPLOMATIK (M)
Pengurusan Utama
12. PENTADBIRAN DAN
SOKONGAN (N)
Pentadbiran
7/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
13. Bentara Parlimen 13. Bentara Parlimen
N12, N11 N3, N12
14. Penyelia Jeti 14. Penyelia Jeti
N12 N3, N12
15. Penghantar Notis 15. Penghantar Notis
N12 N3, N12
16. Penyelamat 16. Penyelamat
N13, N11 N1, N12
17. Pengawas Pemulihan 17. Pengawas Pemulihan
N13 N1, N4
18. Pegawai Penerbitan 18. Pegawai Penerbitan
N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54
19. Penolong Pegawai Penerbitan 19. Penolong Pegawai Penerbitan
N6, N5 N27, N32, N36
20. Pembantu Penerbitan 20. Pembantu Penerbitan
N9, N7 N17, N22, N26
21. Operator Kamera Offset /
Pembuat Plet
21. Operator Kamera Offset /
Pembuat Plet
N9 N17, N22
22. Pengawet 22. Pengawet
N11, N10 N11, N14
23. Penolong Operator Kamera 23. Penolong Operator Kamera
N11, N10 N11, N14
24. Juruaudio Visual 24. Juruaudio Visual
N9, N7 N17, N22, N26
25. Pembantu Kamera/Pemandu 25. Pembantu Kamera/Pemandu
N12, N11 N3, N12
26. Perangkawan 26. Perangkawan
N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54
27. Penolong Pegawai Perangkaan 27. Penolong Pegawai Perangkaan
N6, N5 N27, N32, N36
28. Pembantu Perangkaan 28. Pembantu Perangkaan
N9, N7 N17, N22, N26
29. Pegawai Penguatkuasa 29. Pegawai Penguatkuasa
N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54
30. Penolong Pegawai Penguatkuasa 30. Penolong Pegawai Penguatkuasa
N6, N5 N27, N32, N36
31. Pembantu Penguatkuasa 31. Pembantu Penguatkuasa
N9, N7 N17, N22, N26
32. Pengurus Asrama 32. Pengurus Asrama
N3 N41, N44
33. Penolong Pengurus Asrama 33. Penolong Pengurus Asrama
N6, N5 N27, N32, N36
34. Penyelia Asrama 34. Penyelia Asrama
N9, N7 N17, N22, N26
35. Tukang Masak 35. Tukang Masak
N13, N12 N1, N4
Penerbitan
Perangkaan
Penguatkuasaan
Pengurusan
Domestik
8/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
36. Pegawai Penyelidik Sosial 36. Pegawai Penyelidik Sosial
N3, N2 N41, N44, N48, N52
37. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 37. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial
N6, N5 N27, N32, N36
38. Pembantu Penyelidik Sosial 38. Pembantu Penyelidik Sosial
N9, N7 N17, N22, N26
39. Jurubahasa Serentak 39. Jurubahasa Serentak
N3, N2 N41, N44, N48, N52
40. Penolong Pegawai Tadbir Tanah 40. Penolong Pegawai Tadbir Tanah
N6, N5 N27, N32, N36
41. Pembantu Tadbir Tanah 41. Pembantu Tadbir Tanah
N9, N7 N17, N22, N26
42. Penolong Pegawai Tanah 42. Penolong Pegawai Tanah
NT9, NT7, NT5 NT17, NT22, NT31/32
1. Pegawai Penyelidik 1. Pegawai Penyelidik
Q3, Q2, Q1 Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52,
Q53/54
2. Penolong Pegawai Penyelidik 2. Penolong Pegawai Penyelidik
Q6, Q5 Q27, Q32, Q36
3. Pembantu Penyelidik 3. Pembantu Penyelidik
Q8, Q7 Q17, Q22, Q26
4. Pegawai Pemeriksa Paten 4. Pegawai Pemeriksa Paten
Q3, Q2, Q1 Q41, Q44, Q48, Q52, Q54
1. Pekerja Rendah Awam (PRA) 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)
R11, R10 R1, R4
2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK)
R10, R9 R3, R6
3. Pemandu Kenderaan Bermotor 3. Pemandu Kenderaan Bermotor
R10, R9 R3, R6
4. Operator Loji 4. Operator Loji
R10, R8 R3, R8
5. Pemandu/Operator Jentera
Pemunggah
5. Pemandu/Operator Jentera
Pemunggah
R10, R5, R4 R3, R14, R16
6. Penjaga Jentera Elektrik 6. Penjaga Jentera Elektrik
R3, R2, R1 R17, R22, R24
7. Tukang K1 7. Tukang K1
R3, R1 R17, R24
8. Tukang K2 8. Tukang K2
R6, R2 R11, R22
9. Tukang K3 9. Tukang K3
R7, R5 R9, R14
10. Pelansir (KTM) Pelansir (KTM) *
R7, R5 R7, R5 (dimansuhkan)
11. Pemandu Enjin (KBB) 10. Pemandu Enjin (KBB)
R7, R6 R9, R12
12. Operator Troli/Kren (KTM) Operator Troli/Kren (KTM) *
R11, R10, R9 R11, R10, R9 (dimansuhkan)
Penyelidikan Sosial
Jurubahasa Serentak
Pentadbiran Tanah
13. PENYELIDIKAN DAN
PEMBANGUNAN (Q)
Penyelidikan dan
Pembangunan
Pemeriksaan Paten
14. MAHIR/
SEPARUH MAHIR/
TIDAK MAHIR (R)
Pekerja Rendah
Awam
Kenderaan
Bermotor
Jentera Elektrik
Ketukangan
Landasan
9/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
13. Pemandu Troli/Rel (KTM) Pemandu Troli/Rel (KTM) *
R10 R10 (dimansuhkan)
14. Pemandu/Operator Jentera Berat
Landasan (KTM)
Pemandu/Operator Jentera Berat
Landasan (KTM) *
R10, R9 R10, R9 (dimansuhkan)
15. Jaga 11. Jaga
R11 R1, R4
1. Pegawai Hal Ehwal Islam 1. Pegawai Hal Ehwal Islam
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam
S5, S4 S27, S32, S38
3. Pembantu Hal Ehwal Islam 3. Pembantu Hal Ehwal Islam
S7, S6 S17, S22, S26
4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam
S9 S11, S14
5. Pegawai Arkib 5. Pegawai Arkib
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
6. Penolong Pegawai Arkib 6. Penolong Pegawai Arkib
S5, S4 S27, S32, S38
7. Pembantu Arkib 7. Pembantu Arkib
S7, S6 S17, S22, S26
8. Kurator 8. Kurator
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
9. Penolong Kurator 9. Penolong Kurator
S5, S4 S27, S32, S38
10. Pembantu Muzium 10. Pembantu Muzium
S7, S6 S17, S22, S26
11. Pustakawan 11. Pustakawan
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
12. Penolong Pegawai Perpustakaan 12. Penolong Pegawai Perpustakaan
S5, S4 S27, S32, S38
13. Pembantu Perpustakaan 13. Pembantu Perpustakaan
S7, S6 S17, S22, S26
14. Pegawai Pembangunan Masyarakat 14. Pegawai Pembangunan Masyarakat
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
15. Penolong Pegawai Pembangunan
Masyarakat
15. Penolong Pegawai Pembangunan
Masyarakat
S5, S4 S27, S32, S38
16. Pembantu Pembangunan Masyarakat 16. Pembantu Pembangunan Masyarakat
S7, S6 S17, S22, S26
17. Pegawai Belia dan Sukan 17. Pegawai Belia dan Sukan
S3, S2 S41, S44, S48, S52
18. Penolong Pegawai Belia dan Sukan 18. Penolong Pegawai Belia dan Sukan
S5, S4 S27, S32, S38
19. Pembantu Belia dan Sukan 19. Pembantu Belia dan Sukan
S7, S6 S17, S22, S26
20. Pegawai Berita 20. Pegawai Berita
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
21. Pembantu Wartawan/Wartawan 21. Pembantu Wartawan/Wartawan
S7, S5, S4 S17, S27/28, S32
Kawalan
SOSIAL (S) Hal Ehwal Islam
Arkib
Muzium
Perpustakaan
Pembangunan
Masyarakat
Belia dan Sukan
Kewartawanan
15.
10/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
22. Pegawai Perhubungan Perusahaan 22. Pegawai Perhubungan Perusahaan
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
23. Penolong Pegawai Perhubungan
Perusahaan
23. Penolong Pegawai Perhubungan
Perusahaan
S5, S4 S27, S32, S38
24. Pembantu Perhubungan Perusahaan 24. Pembantu Perhubungan Perusahaan
S7, S6 S17, S22, S26
25. Pegawai Penerangan 25. Pegawai Penerangan
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
26. Penolong Pegawai Penerangan 26. Penolong Pegawai Penerangan
S5, S4 S27, S32, S38
27. Pembantu Penerangan 27. Pembantu Penerangan
S7, S6 S17, S22, S26
28. Kaunselor 28. Kaunselor
S3, S2 S41, S44, S48, S52
29. Penolong Kaunselor 29. Penolong Kaunselor
S5, S4 S27, S32, S38
30. Pegawai Kesatria 30. Pegawai Kesatria
S3, S2 S41, S44, S48, S52
31. Penolong Pegawai Kesatria 31. Penolong Pegawai Kesatria
S5, S4 S27, S32, S38
32. Pembantu Kesatria 32. Pembantu Kesatria
S7, S6 S17, S22, S26
33. Jurulatih Kawad 33. Jurulatih Kawad
S7, S6 S17, S22, S26
34. Pegawai Perancang Bahasa 34. Pegawai Perancang Bahasa
S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54
35. Penolong Pegawai Perancang Bahasa 35. Penolong Pegawai Perancang Bahasa
S5, S4 S27, S32, S38
36. Pegawai Pos Pegawai Pos *
S3, S2, S1 S3, S2, S1 (dimansuhkan)
37. Penolong Pegawai Pos Penolong Pegawai Pos *
S5, S4 S5, S4 (dimansuhkan)
38. Posmen Posmen *
S7, S6 S7, S6 (dimansuhkan)
1. Pegawai Perubatan 1. Pegawai Perubatan
U3, U2, U1 U41, U43/44, U47/48, U51/52,
U53/54
2. Pegawai Optometri 2. Pegawai Optometri
U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54
3. Juru X-Ray 3. Juru X-Ray
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
4. Jurupulih Perubatan 4. Jurupulih Perubatan
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
5. Penolong Pegawai Kesihatan
Persekitaran
5. Penolong Pegawai Kesihatan
Persekitaran
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
6. Pembantu Perubatan 6. Pembantu Perubatan
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
7. Juruteknologi Makmal Perubatan 7. Juruteknologi Makmal Perubatan
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
Perhubungan
Perusahaan
Rundingcara
Kesatria/Kawad
Perancang Bahasa
Perhubungan Awam
PERUBATAN DAN
KESIHATAN (U)
Perubatan
Pengurusan Pos
16.
11/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
8. Jururawat 8. Jururawat
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U31/32, U35/36, U37/38,
U39/40
9. Jururawat Desa 9. Jururawat Desa
U12, U11 U17, U22
10. Penolong Jururawat 10. Penolong Jururawat
U14, U13 U11, U14
11. Pembantu Kesihatan Awam 11. Pembantu Kesihatan Awam
U14, U13 U11, U14
12. Atendan Kesihatan 12. Atendan Kesihatan
U16, U15, U14 U1, U2, U12
13. Pegawai Pergigian 13. Pegawai Pergigian
U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54
14. Juruteknologi Pergigian 14. Juruteknologi Pergigian
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
15. Jururawat Pergigian 15. Jururawat Pergigian
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
16. Pembantu Pembedahan Pergigian 16. Pembantu Pembedahan Pergigian
U14, U13 U11, U14
17. Pegawai Farmasi 17. Pegawai Farmasi
U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54
18. Pembantu Farmasi 18. Pembantu Farmasi
U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40
19. Juruteknik Perubatan 19. Juruteknik Perubatan
U10, U9 U19, U24, U26
1. Akauntan 1. Akauntan
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
2. Penolong Akauntan 2. Penolong Akauntan
W6, W5 W27, W32, W36
3. Pembantu Akauntan 3. Pembantu Akauntan
W8, W7 W17, W22, W26
4. Pegawai Penilaian 4. Pegawai Penilaian
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
5. Penolong Pegawai Penilaian 5. Penolong Pegawai Penilaian
W6, W5, W4 W27, W32, W36
6. Pembantu Penilaian 6. Pembantu Penilaian
W8, W7 W17, W22, W26
7. Juruaudit 7. Juruaudit
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
8. Penolong Juruaudit 8. Penolong Juruaudit
W6, W5 W27, W32, W36
9. Pembantu Juruaudit 9. Pembantu Juruaudit
W8, W7 W17, W22, W26
10. Pegawai Penaksir 10. Pegawai Penaksir
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
11. Penolong Pegawai Penaksir 11. Penolong Pegawai Penaksir
W6, W5 W27, W32, W36
12. Pembantu Penaksir 12. Pembantu Penaksir
W8, W7 W17, W22, W26
Pergigian
Farmasi
Teknikal Perubatan
17. KEWANGAN (W) Perakaunan
Percukaian
Pengauditan
Penilaian
12/13
Lampiran B6
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM
13. Penguasa Kastam 13. Penguasa Kastam
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
14. Penolong Penguasa Kastam 14. Penolong Penguasa Kastam
W6, W5 W27, W32, W36
15. Pembantu Penguasa Kastam 15. Pembantu Penguasa Kastam
W8, W7 W17, W22, W26
16. Pegawai Kewangan 16. Pegawai Kewangan
W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54
17. Pembantu Tadbir (Kewangan) 17. Pembantu Tadbir (Kewangan)
W8, W7 W17, W22, W26
18. Pegawai Aktuari 18. Pegawai Aktuari
W3, W2 W41, W44, W48, W52
Nota:
* Mansuh
** Gubal baru
Pengurusan
Kewangan
Aktuari
13/13
Lampiran B7
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
Skim Perkhidmatan Muka Surat
A. PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
1. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang 1
(Gred A41, A44, A48, A52, A54)
2. Pegawai Kawalan Trafik Udara 4
(Gred A41, A44, A48, A52, A54)
3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara 7
(Gred A29, A36, A38)
4. Pembantu Kawalan Trafik Udara 10
(Gred A17, A22, A26)
5. Pemeriksa Kapal Terbang 12
(Gred A41, A44, A48, A52, A54)
6. Pembantu Teknik Kapal Terbang 15
(Gred A29, A36, A38)
7. Jurutera Laut 18
(Gred A41, A44, A48, A52, A54)
8. Penolong Jurutera Laut 21
(Gred A29, A36, A38)
9. Pembantu Juruenjin Laut/Juruenjin Laut 24
(Gred A1, A11/12, A18, A22)
10. Arkitek Laut 27
(Gred A41, A44, A48, A52)
11. Merinyu Laut 29
(Gred A17, A22, A26)
12. Pegawai Laut 31
(Gred A41, A44, A48, A52, A54)
13. Penolong Pegawai Laut 34
(Gred A29, A36, A38)
14. Serang 37
(Gred A17, A22, A26)
15. Kelasi/Jurumudi 40
(Gred A1, A3/4)
16. Malim 42
(Gred A41, A44, A48, A52)
17. Penjaga Rumah Api 45
(Gred A1, A14)
18. Pemeriksa Kereta Motor 47
(Gred A17, A22, A26)
i
19. Pemandu Lokomotif 49
(Gred A17, A22, A36)
B. PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
20. Penerbit Rancangan 51
(Gred B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)
21. Ahli Muzik 61
(Gred B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)
22. Pereka 64
(Gred B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32, B41/42, B43/44,
B47/48, B51/52, B53/54)
23. Ahli Fotografi 73
(Gred B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38)
24. Pegawai Kebudayaan 76
(Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,
B37/38, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)
25. Artis Budaya 86
(Gred B17, B27/28, B31/32)
26. Jurusolek 88
(Gred B11, B17/18, B21/22, B25/26)
C. PERKHIDMATAN SAINS
27. Pegawai Galian 90
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
28. Penolong Pegawai Galian 93
(Gred C27, C32, C38)
29. Pembantu Galian 96
(Gred C17, C22, C26)
30. Pegawai Kimia Bumi 98
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
31. Penolong Pegawai Kimia Bumi 101
(Gred C27, C32, C38)
32. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) 104
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
33. Pembantu Kaji Bumi 107
(Gred C17, C22, C26)
34. Pegawai Kaji Cuaca 109
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
35. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 112
(Gred C27, C32, C38)
ii
36. Pembantu Kaji Cuaca 115
(Gred C17, C22, C26)
37. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 117
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
38. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar 120
(Gred C27, C32, C38)
39. Pegawai Sains 123
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
40. Penolong Pegawai Sains 126
(Gred C27, C32, C38)
41. Pembantu Makmal 129
(Gred C17, C22, C26)
42. Pegawai Makmal Filem 131
(Gred C41, C44, C48, C52)
43. Penolong Pegawai Makmal Filem 134
(Gred C27, C32, C38)
44. Pembantu Makmal Filem 137
(Gred C17, C22, C26)
45. Pegawai Teknologi Makanan 139
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
46. Penolong Pegawai Teknologi Makanan 142
(Gred C27, C32, C38)
47. Pegawai Dietetik 144
(Gred C41, C44, C48, C52, C54)
48. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan 147
(Gred C27, C32, C38)
D. PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
49. Pensyarah Universiti 149
(Gred DS45, DS51/52, DS53/54, Khas)
50. Pensyarah Perubatan 153
(Gred DU45, DU51/52, DU53/54, Khas)
51. Pensyarah UiTM 157
(Gred DM41, DM45/46, DM51/52, DM53/54, Khas)
52. Penolong Pensyarah UiTM 162
(Gred DM29, DM32, DM34)
53. Guru Bahasa 165
(Gred DG41, DG44, DG48, DG52)
54. Pensyarah KUSZA 167
(Gred DG41, DG44, DG48, DG52, DG54)
iii
55. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah 170
(Gred DG41, DG44, DG48, DG52, DG54)
56. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma 174
(Gred DGA29, DGA32, DGA34)
E. PERKHIDMATAN EKONOMI
57. Pegawai Ehwal Ekonomi 177
(Gred E41, E44, E48, E52, E54)
58. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi 182
(Gred E27, E32, E38)
59. Pembantu Ehwal Ekonomi 185
(Gred E17, E22, E26)
60. Pegawai Latihan 187
(Gred E41, E44, E48, E52, E54)
61. Penolong Pegawai Latihan 192
(Gred E27, E32, E38)
62. Pembantu Pegawai Latihan 195
(Gred E17, E22, E26)
63. Pengajar Kraf 197
(Gred E11, E17/18, E22)
F. PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
64. Pegawai Sistem Maklumat 200
(Gred F41, F44, F48, F52, F54)
65. Penolong Pegawai Sistem Maklumat 203
(Gred F29, F32, F38)
66. Juruteknik Komputer 206
(Gred FT17, FT22, FT26)
67. Operator Mesin Prosesan Data 209
(Gred F11, F14)
G. PERKHIDMATAN PERTANIAN
68. Pegawai Pertanian 212
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
69. Penolong Pegawai Pertanian 215
(Gred G27, G32, G36)
70. Pembantu Pertanian 218
(Gred G17, G22, G26)
71. Pegawai Veterinar 220
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
iv
72. Penolong Pegawai Veterinar 223
(Gred G27, G32, G36)
73. Pembantu Veterinar 226
(Gred G17, G22, G26)
74. Atendan Haiwan 228
(Gred G1, G12)
75. Pemelihara Hutan 230
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
76. Penolong Pemelihara Hutan 233
(Gred G27, G32, G36)
77. Renjer Hutan 236
(Gred G17, G22, G26)
78. Pengajar Membalak 238
(Gred G17, G22, G26)
79. Pengawas Hutan 240
(Gred G11, G14)
80. Pegawai Hidupan Liar 242
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
81. Penolong Pegawai Hidupan Liar 245
(Gred G27, G32, G36)
82. Pembantu Hidupan Liar 248
(Gred G17, G22, G26)
83. Pembantu Hidupan Liar Rendah 251
(Gred G11, G14)
84. Pegawai Perikanan 253
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
85. Penolong Pegawai Perikanan 256
(Gred G27, G32, G36)
86. Pembantu Perikanan 259
(Gred G17, G22, G26)
87. Pengajar Rendah 261
(Gred G11, G14, G18)
88. Pegawai Rancangan Tanah 263
(Gred G41, G44, G48, G52)
89. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 265
(Gred G27, G32, G36)
90. Penyelia Rancangan Tanah 268
(Gred G17, G22, G26)
91. Pengurus Taman/Ladang 270
(Gred G41, G44, G48, G52, G54)
v
92. Penolong Pengurus Taman/Ladang 273
(Gred G27, G32, G36)
93. Pembantu Taman/Ladang 276
(Gred G17, G22, G26)
J. PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
94. Arkitek 278
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
95. Pembantu Teknik 281
(Gred J29, J36, J38)
96. Juruteknik 284
(Gred J17, J22, J26)
97. Pelukis Pelan 286
(Gred J17, J22, J26)
98. Arkitek Landskap 288
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
99. Jurutera 291
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
100. Juruukur Bahan 294
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
101. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 297
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
102. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa 301
(Gred J29, J36, J38)
103. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa 304
(Gred J17, J22, J26)
104. Jurukartografi 306
(Gred J41, J44, J48, J52)
105. Juruukur 308
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
106. Pembantu Teknik Ukur 311
(Gred J29, J36, J38)
107. Juruteknik Ukur 314
(Gred J17, J22, J26)
108. Juruukur Bangunan 316
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
109. Pembantu Teknik Ukur Bangunan 319
(Gred J29, J36, J38)
110. Pemeriksa Kilang dan Jentera 321
(Gred J41, J44, J48, J52, J54)
vi
111. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera 324
(Gred J29, J36, J38)
112. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera 327
(Gred J17, J22, J26)
113. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ 329
Pegawai Latihan Vokasional
(Gred J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48,
J51/52, J54)
114. Penguasa Bekalan Air 337
(Gred J17, J22, J26)
115. Merinyu Tali Air 339
(Gred J17, J22, J26)
K. PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
116. Penguasa Bomba 341
(Gred KB41, KB42, KB48, KB50, KB54)
117. Penolong Penguasa Bomba 345
(Gred KB29, KB32)
118. Pegawai Bomba 348
(Gred KB17, KB22, KB24)
119. Ahli Bomba 351
(Gred KB11, KB14, KB16)
120. Pegawai Keselamatan 354
(Gred KP41, KP44, KP48, KP52, KP54)
121. Penolong Pegawai Keselamatan 357
(Gred KP27, KP32, KP38)
122. Pembantu Keselamatan 360
(Gred KP17, KP22, KP26)
123. Pengawal Keselamatan 363
(Gred KP11, KP14)
124. Pegawai Pertahanan Awam 366
(Gred KP41, KP44, KP48, KP52, KP54)
125. Penolong Pegawai Pertahanan Awam 369
(Gred KP27, KP32, KP38)
126. Pembantu Pertahanan Awam 372
(Gred KP17, KP22, KP26)
127. Penolong Pegawai Pendaftaran 374
(Gred KP27, KP32, KP38)
128. Pembantu Pendaftaran 376
(Gred KP17, KP22, KP26)
vii
129. Penolong Penguasa Imigresen 378
(Gred KP27, KP32, KP38)
130. Pegawai Imigresen 380
(Gred KP17, KP22, KP26)
131. Penguasa Penjara 382
(Gred KX41, KX42, KX48, KX50, KX54)
132. Penolong Penguasa Penjara 385
(Gred KX27, KX32)
133. Pegawai Penjara 388
(Gred KX11, KX14, KX18, KX22, KX24)
134. Pegawai Perhubungan Preman 391
(Gred KP19, KP22)
135. Pegawai Siasatan 393
(Gred KR41, KR44, KR48, KR52, KR54)
136. Penolong Pegawai Siasatan 397
(Gred KR29, KR32, KR38)
137. Pembantu Siasatan 400
(Gred KR17, KR22, KR26)
L. PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
138. Pegawai Undang-undang 402
(Gred L41, L44, L48, L52, L54)
139. Pembantu Undang-undang 405
(Gred L29, L32, L38)
140. Pembantu Tadbir (Undang-undang) 408
(Gred L17, L22, L26)
141. Pegawai Syariah 410
(Gred LS41, LS44, LS48, LS52, LS54)
142. Penolong Pegawai Syariah 413
(Gred LS27, LS32, LS38)
143. Pembantu Syariah 416
(Gred LS17, LS22, LS26)
144. Jurubahasa 418
(Gred L17, L22, L26)
M. PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK
145. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 421
(Gred M41, M44, M48, M52, M54)
viii
N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
146. Pegawai Tadbir 424
(Gred N41, N44, N48, N52, N54)
147. Penolong Pegawai Tadbir 427
(Gred N27, N32, N36)
148. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) 430
(Gred N17, N22, N26)
149. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) 433
(Gred N17, N22, N32)
150. Pemeriksa Cap Jari 436
(Gred N17, N22, N26)
151. Pembantu Tadbir Rendah 438
(Gred N11, N14)
152. Operator Wayarles 442
(Gred N11, N14)
153. Pembantu Am Rendah 444
(Gred N1, N4)
154. Bentara Mesyuarat 447
(Gred N27, N32)
155. Pengurus Stesen 449
(Gred N19, N22, N26)
156. Penyelia Jurupakaian 451
(Gred N17, N20, N22)
157. Peniup Kaca 454
(Gred N17, N20, N22)
158. Bentara Parlimen 456
(Gred N3, N12)
159. Penyelia Jeti 458
(Gred N3, N12)
160. Penghantar Notis 460
(Gred N3, N12)
161. Penyelamat 462
(Gred N1, N12)
162. Pengawas Pemulihan 464
(Gred N1, N4)
163. Pegawai Penerbitan 466
(Gred N41, N44, N48, N52, N54)
164. Penolong Pegawai Penerbitan 469
(Gred N27, N32, N36)
ix
165. Pembantu Penerbitan 472
(Gred N17, N22, N26)
166. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet 475
(Gred N17, N22)
167. Pengawet 477
(Gred N11, N14)
168. Penolong Operator Kamera 479
(Gred N11, N14)
169. Juruaudio Visual 481
(Gred N17, N22, N26)
170. Pembantu Kamera/Pemandu 483
(Gred N3, N12)
171. Perangkawan 485
(Gred N41, N44, N48, N52, N54)
172. Penolong Pegawai Perangkaan 488
(Gred N27, N32, N36)
173. Pembantu Perangkaan 491
(Gred N17, N22, N26)
174. Pegawai Penguatkuasa 493
(Gred N41, N44, N48, N52, N54)
175. Penolong Pegawai Penguatkuasa 497
(Gred N27, N32, N36)
176. Pembantu Penguatkuasa 500
(Gred N17, N22, N26)
177. Pengurus Asrama 503
(Gred N41, N44)
178. Penolong Pengurus Asrama 505
(Gred N27, N32, N36)
179. Penyelia Asrama 508
(Gred N17, N22, N26)
180. Tukang Masak 510
(Gred N1, N4)
181. Pegawai Penyelidik Sosial 512
(Gred N41, N44, N48, N52)
182. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 515
(Gred N27, N32, N36)
183. Pembantu Penyelidik Sosial 518
(Gred N17, N22, N26)
184. Jurubahasa Serentak 520
(Gred N41, N44, N48, N52)
x
185. Penolong Pegawai Tadbir Tanah 523
(Gred N27, N32, N36)
186. Pembantu Tadbir Tanah 526
(Gred N17, N22, N26)
187. Penolong Pegawai Tanah 529
(Gred NT17, NT22, NT31/32)
Q. PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
188. Pegawai Penyelidik 532
(Gred Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54)
189. Penolong Pegawai Penyelidik 536
(Gred Q27, Q32, Q36)
190. Pembantu Penyelidik 539
(Gred Q17, Q22, Q26)
191. Pegawai Pemeriksa Paten 541
(Gred Q41, Q44, Q48, Q52, Q54)
R. PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
192. Pekerja Rendah Awam (PRA) 544
(Gred R1, R4)
193. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) 546
(Gred R3, R6)
194. Pemandu Kenderaan Bermotor 548
(Gred R3, R6)
195. Operator Loji 550
(Gred R3, R8)
196. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah 553
(Gred R3, R14, R16)
197. Penjaga Jentera Elektrik 556
(Gred R17, R22, R24)
198. Tukang K1 558
(Gred R17, R24)
199. Tukang K2 560
(Gred R11, R22)
200. Tukang K3 563
(Gred R9, R14)
201. Pemandu Enjin (KBB) 565
(Gred R9, R12)
202. Jaga 567
(Gred R1, R4)
xi
S. PERKHIDMATAN SOSIAL
203. Pegawai Hal Ehwal Islam 569
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
204. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 572
(Gred S27, S32, S38)
205. Pembantu Hal Ehwal Islam 575
(Gred S17, S22, S26)
206. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 578
(Gred S11, S14)
207. Pegawai Arkib 580
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
208. Penolong Pegawai Arkib 583
(Gred S27, S32, S38)
209. Pembantu Arkib 586
(Gred S17, S22, S26)
210. Kurator 588
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
211. Penolong Kurator 591
(Gred S27, S32, S38)
212. Pembantu Muzium 594
(Gred S17, S22, S26)
213. Pustakawan 597
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
214. Penolong Pegawai Perpustakaan 600
(Gred S27, S32, S38)
215. Pembantu Perpustakaan 602
(Gred S17, S22, S26)
216. Pegawai Pembangunan Masyarakat 604
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
217. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat 607
(Gred S27, S32, S38)
218. Pembantu Pembangunan Masyarakat 610
(Gred S17, S22, S26)
219. Pegawai Belia dan Sukan 612
(Gred S41, S44, S48, S52)
220. Penolong Pegawai Belia dan Sukan 615
(Gred S27, S32, S38)
221. Pembantu Belia dan Sukan 618
(Gred S17, S22, S26)
xii
222. Pegawai Berita 620
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
223. Pembantu Wartawan/Wartawan 623
(Gred S17, S27/28, S32)
224. Pegawai Perhubungan Perusahaan 626
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
225. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan 629
(Gred S27, S32, S38)
226. Pembantu Perhubungan Perusahaan 632
(Gred S17, S22, S26)
227. Pegawai Penerangan 634
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
228. Penolong Pegawai Penerangan 637
(Gred S27, S32, S38)
229. Pembantu Penerangan 640
(Gred S17, S22, S26)
230. Kaunselor 642
(Gred S41, S44, S48, S52)
231. Penolong Kaunselor 645
(Gred S27, S32, S38)
232. Pegawai Kesatria 647
(Gred S41, S44, S48, S52)
233. Penolong Pegawai Kesatria 650
(Gred S27, S32, S38)
234. Pembantu Kesatria 653
(Gred S17, S22, S26)
235. Jurulatih Kawad 656
(Gred S17, S22, S26)
236. Pegawai Perancang Bahasa 659
(Gred S41, S44, S48, S52, S54)
237. Penolong Pegawai Perancang Bahasa 662
(Gred S27, S32, S38)
U. PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
238. Pegawai Perubatan 665
(Gred U41, U43/44, U47/48, U51/52, U53/54)
239. Pegawai Optometri 668
(Gred U41, U44, U48, U52, U54)
240. Juru X-Ray 671
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
xiii
241. Jurupulih Perubatan 674
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
242. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran 677
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
243. Pembantu Perubatan 680
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
244. Juruteknologi Makmal Perubatan 683
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
245. Jururawat 686
(Gred U29, U31/32, U35/36, U37/38, U39/40)
246. Jururawat Desa 689
(Gred U17, U22)
247. Penolong Jururawat 691
(Gred U11, U14)
248. Pembantu Kesihatan Awam 693
(Gred U11, U14)
249. Atendan Kesihatan 695
(Gred U1, U2, U12)
250. Pegawai Pergigian 698
(Gred U41, U44, U48, U52, U54)
251. Juruteknologi Pergigian 701
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
252. Jururawat Pergigian 704
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
253. Pembantu Pembedahan Pergigian 707
(Gred U11, U14)
254. Pegawai Farmasi 709
(Gred U41, U44, U48, U52, U54)
255. Pembantu Farmasi 712
(Gred U29, U32, U36, U38, U40)
256. Juruteknik Perubatan 715
(Gred U19, U24, U26)
W. PERKHIDMATAN KEWANGAN
257. Akauntan 717
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
258. Penolong Akauntan 721
(Gred W27, W32, W36)
259. Pembantu Akauntan 724
(Gred W17, W22, W26)
xiv
xv
260. Pegawai Penilaian 727
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
261. Penolong Pegawai Penilaian 730
(Gred W27, W32, W36)
262. Pembantu Penilaian 733
(Gred W17, W22, W26)
263. Juruaudit 735
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
264. Penolong Juruaudit 739
(Gred W27, W32, W36)
265. Pembantu Juruaudit 742
(Gred W17, W22, W26)
266. Pegawai Penaksir 745
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
267. Penolong Pegawai Penaksir 750
(Gred W27, W32, W36)
268. Pembantu Penaksir 753
(Gred W17, W22, W26)
269. Penguasa Kastam 755
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
270. Penolong Penguasa Kastam 760
(Gred W27, W32, W36)
271. Pembantu Penguasa Kastam 763
(Gred W17, W22, W26)
272. Pegawai Kewangan 765
(Gred W41, W44, W48, W52, W54)
273. Pembantu Tadbir (Kewangan) 770
(Gred W17, W22, W26)
274. Pegawai Aktuari 773
(Gred W41, W44, W48, W52)
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTERBANG/PEMERIKSA JURUTERBANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
Gred A54 : P1T1 RM4571.04
P2T1 RM4975.18
-
-
P1T8 RM5949.23
P2T8 RM6491.31
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Lesen Juruterbang Perdagangan dan Instrument Rating
yang diiktiraf oleh kerajaan serta mempunyai sekurang-
kurangnya 1000 jam pengalaman penerbangan sebagai
Pilot in Command atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(ii) Kategori C – Captain Transport Aircraft dengan
mempunyai pengalaman penerbangan 1,500 jam dari
Tentera Udara Diraja Malaysia dan Instrument Rating
yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. Calon
hendaklah juga berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Inggeris dengan memuaskan.
1/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
9. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A44 yang kosong
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
10. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A48 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
2/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
11. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A52 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A54
12. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A54 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
3/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAWALAN TRAFIK UDARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
Gred A54 : P1T1 RM4571.04
P2T1 RM4975.18
-
-
P1T8 RM5949.23
P2T8 RM6491.31
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya;
(iii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah
satu daripada subjek Sains serta lulus Bahasa Inggeris
pada peringkat peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan;
(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik;
4/776
(v) lulus pemeriksaan doktor untuk memastikan bahawa
calon mempunyai tubuh badan yang sihat, pendengaran
yang baik, penglihatan yang terang dan boleh mengenal
dan membezakan warna seperti yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan; dan
(vi) tamat dengan jayanya kursus praperkhidmatan di Kolej
Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang Area
Control dan mendapat Area Control Rating.
(Gaji permulaan bagi calon-calon yang memiliki
kelayakan ijazah sarjana muda ialah pada Gred A41:
P1T2 dan ijazah sarjana muda kepujian ialah pada Gred
A41: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Kawalan Trafik Udara adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred
A41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) lulus kursus Area Control dan mendapat Area Control
Rating; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
tamat dengan jayanya kursus A.T.C Radar serta memperolehi
A.T.C Radar Rating sebelum tamat tempoh percubaan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan kursus A.T.C Radar
serta memperolehi A.T.C Radar Rating seperti yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
5/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
10. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Trafik Udara Gred A44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
11. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Trafik Udara Gred A48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
12. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Trafik Udara Gred A52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A54
13. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Trafik Udara Gred A54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
6/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KAWALAN TRAFIK UDARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A29 : P1T1 RM1192.33
P2T1 RM1249.20
P3T1 RM1308.49
-
-
-
P1T22 RM2443.47
P2T22 RM2603.19
P3T22 RM2748.39
Gred A36 : P1T1 RM2203.89
P2T1 RM2374.50
-
-
P1T14 RM3614.75
P2T14 RM4018.89
Gred A38 : P1T1 RM2553.58
P2T1 RM2724.19
-
-
P1T11 RM3778.10
P2T11 RM4164.09
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perniagaan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya;
(iii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah
satu daripada subjek Sains serta lulus Bahasa Inggeris
pada peringkat peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan;
(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik;
(v) lulus pemeriksaan doktor untuk memastikan bahawa
calon mempunyai tubuh badan yang sihat, pendengaran
yang baik, penglihatan yang terang dan boleh mengenal
dan membezakan warna seperti yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan; dan
(vi) tamat dengan jayanya kursus praperkhidmatan di Kolej
Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang-bidang
berikut:
7/776
(A) Aerodrome Control dan mendapat Aerodrome
Control Rating; dan
(B) Approach Control dan mendapat Approach Control
Rating.
(Gaji permulaan bagi calon-calon yang memiliki
kelayakan di perenggan 1(c) (i) ialah pada Gred
A29: P1T3 dan di perenggan 1(c) (ii) ialah pada
Gred A29: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Kawalan Trafik Udara adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara
Gred A29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (iv), (v) di atas; dan
(b) tamat dengan jayanya kursus dalam perkhidmatan di Kolej
Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang Aerodrome
Control serta mendapat Aerodrome Control Rating dan
Approach Control serta mendapat Approach Control Rating;
dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
8/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A36
10. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A36 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A38
11. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAWALAN
TRAFIK UDARA
12. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
9/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAWALAN TRAFIK UDARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A17 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM705.91
P3T1 RM749.47
-
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1839.68
P3T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
Gred A26 : P1T1 RM1774.34
P2T1 RM1944.95
-
-
P1T9 RM2413.22
P2T9 RM2641.91
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
(ii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah
satu daripada subjek Sains serta lulus Bahasa Inggeris
pada peringkat peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
10/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan pertama yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan pertama yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
8. Pembantu Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A22
9. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Kawalan Trafik Udara Gred A22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A26
10. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Kawalan Trafik Udara Gred A26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
KAWALAN TRAFIK UDARA
11. Pembantu Kawalan Trafik Udara yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
11/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMERIKSA KAPAL TERBANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
Gred A54 : P1T1 RM4571.04
P2T1 RM4975.18
-
-
P1T8 RM5949.23
P2T8 RM6491.31
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan (penerbangan,
elektrik atau elektronik) yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(ii) Aircraft Maintenance Engineer’s Licence yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
12/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik Kapal Terbang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pemeriksa Kapal Terbang boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pemeriksa Kapal Terbang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
10. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang
Gred A44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
11. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang
Gred A48 yang kosong apabila telah:-
13/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
12. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang
Gred A52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A54
13. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang
Gred A54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
14/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK KAPAL TERBANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A29 : P1T1 RM1192.33
P2T1 RM1249.20
P3T1 RM1308.49
-
-
-
P1T22 RM2443.47
P2T22 RM2603.19
P3T22 RM2748.39
Gred A36 : P1T1 RM2203.89
P2T1 RM2374.50
-
-
P1T14 RM3614.75
P2T14 RM4018.89
Gred A38 : P1T1 RM2553.58
P2T1 RM2724.19
-
-
P1T11 RM3778.10
P2T11 RM4164.09
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan (penerbangan,
elektrik, elektronik atau mekanikal) yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) bekas Tentera Udara Diraja Malaysia sekurang-
kurangnya berpangkat Sarjan yang telah;
(A) disahkan dalam perkhidmatan;
(B) mempunyai pengalaman dalam bidang
penyelenggaraan air-frame atau enjin atau elektrik
kapal terbang; dan
(C) lulus Peperiksaan Khas anjuran Jabatan
Penerbangan Awam Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
15/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Teknik Kapal Terbang boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Teknik Kapal Terbang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A36
10. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Teknik Kapal Terbang Gred A36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
16/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A38
11. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Teknik Kapal Terbang Gred A38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMERIKSA KAPAL
TERBANG
12. Pembantu Teknik Kapal Terbang yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
17/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTERA LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
Gred A54 : P1T1 RM4571.04
P2T1 RM4975.18
-
-
P1T8 RM5949.23
P2T8 RM6491.31
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Laut yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(ii) Marine Engineer Officer Class 2/Second Class Part A
dan B Certificate of Competency In Marine Engineering
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T6); atau
(iii) Marine Engineer Officer Class 1/First Class Certificate
of Competency In Marine Engineering atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T10);
18/776
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Jurutera Laut adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jurutera Laut Gred A41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurutera Laut Gred A41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Jurutera Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Jurutera Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Jurutera Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
10. Jurutera Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
19/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
11. Jurutera Laut Gred A44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
12. Jurutera Laut Gred A48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A54
13. Jurutera Laut Gred A52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Jurutera Laut Gred A54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
20/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUTERA LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A29 : P1T1 RM1192.33
P2T1 RM1249.20
P3T1 RM1308.49
-
-
-
P1T22 RM2443.47
P2T22 RM2603.19
P3T22 RM2748.39
Gred A36 : P1T1 RM2203.89
P2T1 RM2374.50
-
-
P1T14 RM3614.75
P2T14 RM4018.89
Gred A38 : P1T1 RM2553.58
P2T1 RM2724.19
-
-
P1T11 RM3778.10
P2T11 RM4164.09
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan laut yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T3); atau
(ii) Marine Engineer Officer Class 2/Second Class Part A
Certificate of Competency in Marine Engineering yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruenjin Laut
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Jurutera Laut Gred A29, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
21/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Jurutera Laut Gred A29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Jurutera Laut hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A36
10. Penolong Jurutera Laut Gred A29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A36
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A38
11. Penolong Jurutera Laut Gred A36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A38
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
22/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUTERA LAUT
12. Penolong Jurutera Laut yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jurutera Laut Gred A41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
23/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU JURUENJIN LAUT/JURUENJIN LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A1 : P1T1 RM506.26
P2T1 RM537.72
P3T1 RM570.39
-
-
-
P1T20 RM1123.36
P2T20 RM1183.86
P3T20 RM1245.57
Gred A11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T19 RM1247.99
P2T19 RM1310.91
P3T19 RM1375.04
Gred A12 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM612.74
-
-
P1T19 RM1247.99
P2T19 RM1375.04
Gred A18 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM749.47
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia; dan
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan.
KELAYAKAN MASUK
KE JAWATAN
PEMBANTU JURUENJIN
LAUT GRED A1
2. (a) Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan; dan
(b) Berbadan tegap dan sihat tanpa kecacatan pancaindera.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Juruenjin Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
24/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Juruenjin hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE JAWATAN
JURUENJIN LAUT
GRED A12
10. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A12 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memiliki Marine Engineer Officer Class 6/Third Class
Engine Driver Certificate of Competency yang diiktiraf oleh
kerajaan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
SYARAT LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN JURUENJIN
LAUT GRED A11
11. (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
(b) Memiliki Marine Engineer Officer Class 6/Third Class
Engine Driver Certificate of Competency yang diiktiraf oleh
kerajaan; dan
(c) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A11: P1T4)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
12. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 13. Juruenjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 14. Juruenjin Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
25/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
15. Juruenjin Laut Gred A11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
16. Juruenjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
17. Juruenjin Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE JAWATAN
JURUENJIN LAUT
GRED A18
18. Juruenjin Laut Gred A11/A12 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A18 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memiliki Marine Engineer Officer Class 5/Certificate of
Competency atau Letter of Proficiency as a Second Class
Engine Driver yang diiktiraf oleh kerajaan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE JAWATAN
JURUENJIN LAUT
GRED A22
19. Juruenjin Laut Gred A18 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A22 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memiliki Marine Engineer Officer Class 3/Certificate of
Competency atau Letter of Proficiency as a First Class
Engine Driver yang diiktiraf oleh kerajaan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUTERA
LAUT
20. Juruenjin Laut Gred A22 yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
26/776
SKIM PERKHIDMATAN
ARKITEK LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah dalam bidang arkitek laut yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Arkitek Laut Gred A41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Arkitek Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Arkitek Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
27/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Arkitek Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Arkitek Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
9. Arkitek Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Laut Gred A44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
10. Arkitek Laut Gred A44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Laut Gred A48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
11. Arkitek Laut Gred A48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Laut Gred A52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
12. Arkitek Laut Gred A52 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
28/776
SKIM PERKHIDMATAN
MERINYU LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A17 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM705.91
P3T1 RM749.47
-
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1839.68
P3T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
Gred A26 : P1T1 RM1774.34
P2T1 RM1944.95
-
-
P1T9 RM2413.22
P2T9 RM2641.91
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Merinyu Laut Gred A17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Merinyu Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Merinyu Laut Gred A17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Merinyu Laut Gred A17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
29/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Merinyu Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A22
9. Merinyu Laut Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Laut Gred A22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A26
10. Merinyu Laut Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Laut Gred A26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
30/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
Gred A54 : P1T1 RM4571.04
P2T1 RM4975.18
-
-
P1T8 RM5949.23
P2T8 RM6491.31
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang Nautical Studies yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(ii) Deck Officer Class 3/Second Mate of Foreign Going
Ship Certificate of Competency yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(iii) Deck Officer Class 2/First Mate of Foreign Going Ship
Certificate of Competency yang diiktiraf oleh kerajaan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T6); atau
31/776
(iv) Deck Officer Class 1 (Master Marine)/Master of
Foreign Going Ship Certificate of Competency yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T10);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Laut adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Laut Gred A41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Laut Gred A41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
TAHUNAN
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI 8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
10. Pegawai Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred A44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
32/776
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
11. Pegawai Laut Gred A44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred A48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
12. Pegawai Laut Gred A48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred A52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A54
13. Pegawai Laut Gred A52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred A54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Laut Gred A54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
33/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI LAUT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A29 : P1T1 RM1192.33
P2T1 RM1249.20
P3T1 RM1308.49
-
-
-
P1T22 RM2443.47
P2T22 RM2603.19
P3T22 RM2748.39
Gred A36 : P1T1 RM2203.89
P2T1 RM2374.50
-
-
P1T14 RM3614.75
P2T14 RM4018.89
Gred A38 : P1T1 RM2553.58
P2T1 RM2724.19
-
-
P1T11 RM3778.10
P2T11 RM4164.09
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang sains nautika yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T2); atau
(ii) Deck Officer Class 4/Certificate of Competency as Mate
of a Home Tradeship yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T2); atau
(iii) Deck Officer Class 4 (Master)/Certificate of
Competency as Master of a Home Tradeship yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A29: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
34/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Laut Gred A29, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Laut Gred A29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Laut Gred A29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Laut Gred A29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Laut hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A36
10. Penolong Pegawai Laut Gred A29 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Laut Gred
A36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A38
11. Penolong Pegawai Laut Gred A36 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Laut Gred
A38 yang kosong apabila telah:-
35/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI LAUT
12. Penolong Pegawai Laut yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Laut Gred A41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
36/776
SKIM PERKHIDMATAN
SERANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A17 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM705.91
P3T1 RM749.47
-
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1839.68
P3T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
Gred A26 : P1T1 RM1774.34
P2T1 RM1944.95
-
-
P1T9 RM2413.22
P2T9 RM2641.91
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) memiliki Certificate of Competency as Deck Officer
Class 5/Mate of a Local Tradeship yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A17: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat Sijil
Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Jurumudi
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Serang Gred A17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) memiliki Deck Officer Class 5/Certificate of Competency
atau Letter of Proficiency as Mate of a Local Tradeship atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
37/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Serang Gred A17 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Serang boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Serang Gred A17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Serang Gred A17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Serang hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A22
10. Serang Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Serang Gred A22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A26
11. Serang Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Serang Gred A26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
LAUT
12. Serang yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai
Laut Gred A29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
38/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
39/776
SKIM PERKHIDMATAN
KELASI/JURUMUDI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A1 : P1T1 RM506.26
P2T1 RM537.72
P3T1 RM570.39
-
-
-
P1T20 RM1123.36
P2T20 RM1183.86
P3T20 RM1245.57
Gred A3 : P1T1 RM741.00
P2T1 RM772.46
P3T1 RM805.13
-
-
-
P1T14 RM1231.05
P2T14 RM1287.92
P3T14 RM1346.00
Gred A4 : P1T1 RM741.00
P2T1 RM805.13
-
-
P1T14 RM1231.05
P2T14 RM1346.00
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia; dan
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan.
KELAYAKAN MASUK
KE JAWATAN
KELASI GRED A1
2. Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh kerajaan
dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Kelasi Gred A1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Kelasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Kelasi Gred A1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Kelasi Gred A1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
40/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Kelasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A4
10. Kelasi Gred A1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
ke jawatan Jurumudi Gred A4 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memiliki Sijil Jurumudi atau Deck Officer Class 6/Letter of
Proficiency as a Helmsman yang diiktiraf oleh kerajaan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
SYARAT LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN JURUMUDI
GRED A3
11. (a) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan; dan
(b) memiliki Sijil Jurumudi atau Deck Officer Class 6/Letter of
Proficiency as a Helmsman yang diiktiraf oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
12. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 13. Jurumudi Gred A3 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 14. Jurumudi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
15. Jurumudi Gred A3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
16. Jurumudi Gred A3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
SERANG
17. Jurumudi Gred A3/A4 yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Serang Gred A17 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
41/776
SKIM PERKHIDMATAN
MALIM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A41 : P1T1 RM1578.71
P2T1 RM1662.20
P3T1 RM1749.32
-
-
-
P1T26 RM4107.61
P2T26 RM4348.40
P3T26 RM4609.76
Gred A44 : P1T1 RM2632.62
P2T1 RM2914.55
-
-
P1T14 RM4362.92
P2T14 RM4786.42
Gred A48 : P1T1 RM3852.30
P2T1 RM4234.66
-
-
P1T8 RM5114.33
P2T8 RM5598.33
Gred A52 : P1T1 RM4339.93
P2T1 RM4751.33
-
-
P1T8 RM5601.96
P2T8 RM6115.00
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Certificate of Competency as Deck Officer Class 4
(Master)/Master Of A Home Tradeship yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta mempunyai pengalaman dalam bidang
pelayaran.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T2); atau
(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang Nautical Studies yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
(iii) Deck Officer Class 3/Second Mate of Foreign Going
Ship Certificate of Competency yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau
42/776
(iv) Deck Officer Class 2/First Mate of Foreign Going Ship
Certificate of Competency yang diiktiraf oleh kerajaan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T6); atau
(v) Deck Officer Class 1/Master of Foreign Going Ship
Certificate of Competency yang diiktiraf oleh kerajaan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T10);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Malim Gred A41 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Malim boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Malim Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Malim Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Malim hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A44
9. Malim Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Malim Gred A44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
43/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A48
10. Malim Gred A44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Malim Gred A48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A52
11. Malim Gred A48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Malim Gred A52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
12. Malim Gred A52 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka
mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
44/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENJAGA RUMAH API
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A1 : P1T1 RM506.26
P2T1 RM537.72
P3T1 RM570.39
-
-
-
P1T20 RM1123.36
P2T20 RM1183.86
P3T20 RM1245.57
Gred A14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
atau
(ii) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan dan berkebolehan bertutur,
membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan
memuaskan dan:
(A) memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Enjin Drebar
Gred Dua (Enjin Pembakaran Dalam) yang
dikeluarkan oleh Jabatan Kilang dan Jentera atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A1: P1T2); atau
(B) memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Enjin Drebar
Kelas Tiga yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut
Sabah atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A1: P1T2).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penjaga Rumah Api Gred A1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
45/776
LATIHAN 4. Penjaga Rumah Api boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penjaga Rumah Api Gred A1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penjaga Rumah Api Gred A1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penjaga Rumah Api hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A14
9. Penjaga Rumah Api Gred A1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Rumah Api Gred A14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
46/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMERIKSA KERETA MOTOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A17 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM705.91
P3T1 RM749.47
-
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1839.68
P3T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
Gred A26 : P1T1 RM1774.34
P2T1 RM1944.95
-
-
P1T9 RM2413.22
P2T9 RM2641.91
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta mempunyai
pengalaman berkhidmat sebagai mekanik semua jenis
kereta motor di jabatan-jabatan kerajaan atau firma-
firma motor ternama; atau
(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan jentera yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A17: P1T9); dan
(iii) mempunyai Lesen Memandu Kelas B dan D yang sah
dan bersih serta mempunyai pengalaman memandu
selepas memiliki kedua-dua lesen tersebut selama tidak
kurang daripada 1 tahun;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
47/776
LATIHAN 4. Pemeriksa Kereta Motor boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pemeriksa Kereta Motor hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A22
9. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred
A22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A26
10. Pemeriksa Kereta Motor Gred A22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred
A26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
48/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMANDU LOKOMOTIF
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A17 : P1T1 RM663.56
P2T1 RM705.91
P3T1 RM749.47
-
-
-
P1T24 RM1742.88
P2T24 RM1839.68
P3T24 RM1940.11
Gred A22 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1502.09
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2547.53
Gred A36 : P1T1 RM2203.89
P2T1 RM2374.50
-
-
P1T14 RM3614.75
P2T14 RM4018.89
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
(ii) mempunyai penglihatan biasa tanpa kaca mata dengan
ketetapan V6/6 bagi kedua-dua belah mata dan tidak
buta warna;
(iii) tamat dengan jayanya kursus latihan praperkhidmatan
yang ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan Pemandu
Enjin Keretapi Tanah Melayu.
(Gaji permulaan ialah pada Gred A17: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemandu Lokomotif Gred A17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pemandu Lokomotif boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
49/776
50/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pemandu Lokomotif Gred A17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pemandu Lokomotif Gred A17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pemandu Lokomotif hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A22
9. Pemandu Lokomotif Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred A22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A36
10. Pemandu Lokomotif Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred A36
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENERBIT RANCANGAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B25 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1855.41
P3T1 RM1942.53
-
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2523.33
P3T9 RM2639.49
Gred B26 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1942.53
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2639.49
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
Gred B37 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2510.02
P3T1 RM2595.93
-
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM3894.26
P3T12 RM4097.54
Gred B38 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2595.93
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM4097.54
Gred B41 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1565.40
P3T1 RM1652.52
-
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4321.78
P3T27 RM4571.04
Gred B42 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1652.52
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4571.04
51/776
Gred B43 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2762.09
P3T1 RM2903.66
-
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4539.58
P3T14 RM4744.07
Gred B44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred B47 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4001.13
P3T1 RM4193.52
-
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5297.04
P3T8 RM5540.25
Gred B48 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4193.52
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5540.25
Gred B51 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4492.39
P3T1 RM4699.30
-
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM5788.30
P3T8 RM6046.03
Gred B52 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4699.30
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM6046.03
Gred B53 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4712.61
P3T1 RM4927.99
-
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6160.98
P3T8 RM6435.65
Gred B54 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4927.99
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6435.65
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(A) warganegara Malaysia;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17
(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
52/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B21
(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B21:
P1T4); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B21:
P1T4); dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B25
(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
53/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B27
(F) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T5); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T5); atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T5); atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B31
(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B31:
P1T4);
54/776
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B31:
P1T4); atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B31:
P1T4); atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B31:
P1T4); atau
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B31:
P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B37
(H) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain.
55/776
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain; atau
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.
dan (iii) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B41
(I) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang perfileman dan/atau penerbitan
rancangan radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
56/776
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain; atau
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(e) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
atau
(f) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B41:
P1T3);
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B43
(J) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang perfileman dan/atau penerbitan
rancangan radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain; atau
57/776
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau
(e) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(f) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B47, B51 DAN B53
(K) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang perfileman dan/atau penerbitan
rancangan radio atau televisyen termasuk pementasan,
teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau
penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk
pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa
dan lain-lain; atau
58/776
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau
(e) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman
dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen
termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal
semasa dan lain-lain; atau
(f) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan
radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,
drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain;
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B17, B21, B25,
B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penerbit Rancangan yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penerbit Rancangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penerbit Rancangan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penerbit Rancangan yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
59/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penerbit Rancangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI:
GRED B17 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B26
GRED B25/B26 KE GRED B28
GRED B27/B28 KE GRED B32
GRED B31/B32 KE GRED B38
GRED B37/B38 KE GRED B42
GRED B41/B42 KE GRED B44
GRED B43/B44 KE GRED B48
GRED B47/B48 KE GRED B52
GRED B51/B52 KE GRED B54
10. Penerbit Rancangan adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim
perkhidmatan Penerbit Rancangan yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
11. Penerbit Rancangan Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
60/776
SKIM PERKHIDMATAN
AHLI MUZIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B25 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1855.41
P3T1 RM1942.53
-
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2523.33
P3T9 RM2639.49
Gred B26 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1942.53
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2639.49
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
Gred B37 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2510.02
P3T1 RM2595.93
-
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM3894.26
P3T12 RM4097.54
Gred B38 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2595.93
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM4097.54
Gred B41 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1565.40
P3T1 RM1652.52
-
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4321.78
P3T27 RM4571.04
Gred B42 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1652.52
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4571.04
61/776
Gred B43 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2762.09
P3T1 RM2903.66
-
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4539.58
P3T14 RM4744.07
Gred B44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred B47 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4001.13
P3T1 RM4193.52
-
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5297.04
P3T8 RM5540.25
Gred B48 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4193.52
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5540.25
Gred B51 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4492.39
P3T1 RM4699.30
-
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM5788.30
P3T8 RM6046.03
Gred B52 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4699.30
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM6046.03
Gred B53 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4712.61
P3T1 RM4927.99
-
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6160.98
P3T8 RM6435.65
Gred B54 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4927.99
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6435.65
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(A) warganegara Malaysia;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(C) KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17, B21, B25,
B27, B31, B37
(i) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti serta
berkebolehan memainkan satu dan/atau lebih alat muzik
moden atau tradisional.
(Gaji permulaan minimum bagi:
Gred B17 ialah pada P1T9;
Gred B21 ialah pada P1T5;
Gred B27 ialah pada P1T4;
(D) KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B41, B43, B47,
B51, B53
(i) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang
telah terbukti dan diakui mutunya dalam bidang muzik
moden dan/atau tradisional; dan
(ii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
62/776
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B17, B21, B25,
B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Ahli Muzik yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Ahli Muzik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Ahli Muzik dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Ahli Muzik yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Ahli Muzik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI:
GRED B17 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B26
GRED B25/B26 KE GRED B28
GRED B27/B28 KE GRED B32
GRED B31/B32 KE GRED B38
GRED B37/B38 KE GRED B42
GRED B41/B42 KE GRED B44
GRED B43/B44 KE GRED B48
GRED B47/B48 KE GRED B52
GRED B51/B52 KE GRED B54
10. Ahli Muzik adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan Ahli
Muzik yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
11. Ahli Muzik Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
63/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEREKA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B18 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM748.26
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
Gred B41 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1565.40
P3T1 RM1652.52
-
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4321.78
P3T27 RM4571.04
Gred B42 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1652.52
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4571.04
Gred B43 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2762.09
P3T1 RM2903.66
-
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4539.58
P3T14 RM4744.07
Gred B44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
64/776
Gred B47 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4001.13
P3T1 RM4193.52
-
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5297.04
P3T8 RM5540.25
Gred B48 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4193.52
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5540.25
Gred B51 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4492.39
P3T1 RM4699.30
-
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM5788.30
P3T8 RM6046.03
Gred B52 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4699.30
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM6046.03
Gred B53 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4712.61
P3T1 RM4927.99
-
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6160.98
P3T8 RM6435.65
Gred B54 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4927.99
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6435.65
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(A) warganegara Malaysia;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B11
(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau
seni lukis; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek
Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17
(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau
seni lukis; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
65/776
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek
Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B21
(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau
seni lukis; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek
Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
66/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B27
(F) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau
seni lukis.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T12); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek
Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T12); dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T12); dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iv) (a) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis.
(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B27:
P1T12); dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
67/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B31
(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau
seni lukis; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek
Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut dan
mempunyai pengalaman dalam bidang seni reka
dan/atau seni lukis; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iv) (a) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B41
(H) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis.
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
68/776
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya; dan
(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B43
(I) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis.
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B47
(J) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis;
atau
69/776
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B51
(K) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis;
atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
70/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B53
(L) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis;
atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta
mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada
peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; atau
(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni
lukis; dan
(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B17, B21, B27,
B31, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pereka yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pereka boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pereka dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pereka yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
71/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pereka hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI:
GRED B11 KE GRED B18
GRED B17/18 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B28
GRED B27/B28 KE GRED B32
GRED B31/B32 KE GRED B42
10. Pereka adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred
yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan Pereka
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
GRED B41/B42 KE GRED B44
GRED B43/B44 KE GRED B48
GRED B47/B48 KE GRED B52
GRED B51/B52 KE GRED B54
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
11. Pereka Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
72/776
SKIM PERKHIDMATAN
AHLI FOTOGRAFI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B18 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM748.26
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B25 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1855.41
P3T1 RM1942.53
-
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2523.33
P3T9 RM2639.49
Gred B26 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1942.53
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2639.49
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
Gred B37 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2510.02
P3T1 RM2595.93
-
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM3894.26
P3T12 RM4097.54
Gred B38 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2595.93
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM4097.54
73/776
SYARAT LANTIKAN KE
GRED B11, B17, B21, B25, B27,
B31 ATAU B37
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti di bidang
seni foto dan/atau kamera filem atau seni lukis.
(Gaji permulaan minimum bagi:
Gred B21 ialah pada P1T4;
Gred B27 ialah pada P1T5;
Gred B31 ialah pada P1T4;
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B11, B17, B21,
B25, B27, B31 atau B37 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat
atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Ahli Fotografi yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Ahli Fotografi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Ahli Fotografi dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Ahli Fotografi yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Ahli Fotografi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk
kenaikan pangkat.
74/776
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI:
GRED B11 KE GRED B18
GRED B17/B18 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B26
GRED B25/B26 KE GRED B28
GRED B27/B28 KE GRED B32
GRED B31/B32 KE GRED B38
10. Ahli Fotografi adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan
Ahli Fotografi yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
75/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KEBUDAYAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred B13 : P1T1 RM1037.45
P2T1 RM1079.80
P3T1 RM1123.36
-
-
-
P1T10 RM1492.41
P2T10 RM1567.43
P3T10 RM1646.08
Gred B14 : P1T1 RM1037.45
P2T1 RM1123.36
-
-
P1T10 RM1492.41
P2T10 RM1646.08
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B18 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM748.26
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B25 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1855.41
P3T1 RM1942.53
-
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2523.33
P3T9 RM2639.49
Gred B26 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1942.53
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2639.49
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
76/776
Gred B37 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2510.02
P3T1 RM2595.93
-
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM3894.26
P3T12 RM4097.54
Gred B38 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2595.93
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM4097.54
Gred B41 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1565.40
P3T1 RM1652.52
-
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4321.78
P3T27 RM4571.04
Gred B42 : P1T1 RM1481.91
P2T1 RM1652.52
-
-
P1T27 RM4078.57
P2T27 RM4571.04
Gred B43 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2762.09
P3T1 RM2903.66
-
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4539.58
P3T14 RM4744.07
Gred B44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred B47 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4001.13
P3T1 RM4193.52
-
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5297.04
P3T8 RM5540.25
Gred B48 : P1T1 RM3816.00
P2T1 RM4193.52
-
-
P1T8 RM5061.09
P2T8 RM5540.25
Gred B51 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4492.39
P3T1 RM4699.30
-
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM5788.30
P3T8 RM6046.03
Gred B52 : P1T1 RM4292.74
P2T1 RM4699.30
-
-
P1T8 RM5537.83
P2T8 RM6046.03
Gred B53 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4712.61
P3T1 RM4927.99
-
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6160.98
P3T8 RM6435.65
Gred B54 : P1T1 RM4527.48
P2T1 RM4927.99
-
-
P1T8 RM5895.99
P2T8 RM6435.65
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(A) warganegara Malaysia;
(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B11
(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
77/776
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B13
(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17
(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
78/776
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B21
(F) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred B21: P1T4); dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred B21: P1T4); dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred B21: P1T4); dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B25
(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
dan
79/776
(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B27
(H) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred B27: P1T5)
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B31
(I) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
80/776
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kebudayaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B37
(J) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan
diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan
(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau
(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; dan
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
81/776
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kebudayaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B41
(K) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang kebudayaan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kebudayaan; atau
(d) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
atau
(e) ijazah sarjana muda kepujian daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred B41: P1T3);
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B43
(L) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang kebudayaan; atau
82/776
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kebudayaan; atau
(d) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(e) ijazah sarjana muda kepujian daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan.
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B47, B51 DAN B53
(M) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui
mutunya dalam bidang kebudayaan; atau
(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kebudayaan; atau
(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan; atau
83/776
(e) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;
atau
(f) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengalaman dalam
bidang kebudayaan;
dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B11, B13, B17,
B21, B25, B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kebudayaan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kebudayaan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kebudayaan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
untuk kenaikan pangkat.
84/776
KENAIKAN PANGKAT KE
MANA-MANA GRED:
GRED B11 KE GRED B14
GRED B13/B14 KE GRED B18
GRED B17/B18 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B26
GRED B25/B26 KE GRED B28
GRED B27/B28 KE GRED B32
GRED B31/B32 KE GRED B38
GRED B37/B38 KE GRED B42
GRED B41/B42 KE GRED B44
GRED B43/B44 KE GRED B48
GRED B47/B48 KE GRED B52
GRED B51/B52 KE GRED B54
10. Pegawai Kebudayaan adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim
perkhidmatan Pegawai Kebudayaan yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
11. Pegawai Kebudayaan Gred B53/B54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
85/776
SKIM PERKHIDMATAN
ARTIS BUDAYA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B27 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1024.14
P3T1 RM1082.22
-
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2575.36
P3T26 RM2729.03
Gred B28 : P1T1 RM968.48
P2T1 RM1082.22
-
-
P1T26 RM2426.53
P2T26 RM2729.03
Gred B31 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2017.55
P3T1 RM2103.46
-
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3004.91
P3T13 RM3134.38
Gred B32 : P1T1 RM1935.27
P2T1 RM2103.46
-
-
P1T13 RM2879.07
P2T13 RM3134.38
SYARAT LANTIKAN KE
GRED B17, B27 ATAU B31
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang telah
terbukti dan diakui mutunya dalam bidang kebudayaan.
(Gaji permulaan minimum bagi Gred B27 ialah pada
P1T12).
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B17, B21, B25,
B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada
pengalaman kerja, bakat atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Artis Budaya yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Artis Budaya boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
86/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Artis Budaya dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Artis Budaya yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Artis Budaya hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED B28
10. Artis Budaya Gred B17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Artis Budaya Gred B28 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED B32
11. Artis Budaya Gred B27/B28 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Artis Budaya Gred B32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
87/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUSOLEK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred B17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred B18 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM748.26
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1938.90
Gred B21 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1442.80
P3T1 RM1500.88
-
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2416.85
P3T15 RM2546.32
Gred B22 : P1T1 RM1387.14
P2T1 RM1500.88
-
-
P1T15 RM2292.22
P2T15 RM2546.32
Gred B25 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1855.41
P3T1 RM1942.53
-
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2523.33
P3T9 RM2639.49
Gred B26 : P1T1 RM1771.92
P2T1 RM1942.53
-
-
P1T9 RM2410.80
P2T9 RM2639.49
88/776
SYARAT LANTIKAN KE
GRED B11, B17, B21, B25
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang telah
terbukti dan diakui mutunya dalam bidang seni solek.
(Gaji permulaan minimum bagi Gred B25 ialah pada P1T4).
UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi
menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan
daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B11, B17, B21,
B25 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran
berkaitan.
89/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurusolek yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jurusolek boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Jurusolek dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Jurusolek yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Jurusolek hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE
GRED YANG LEBIH TINGGI:
GRED B11 KE GRED B17
GRED B17/B18 KE GRED B22
GRED B21/B22 KE GRED B26
10. Jurusolek adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan
Jurusolek yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI GALIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang
perlombongan, mineral atau kaji logam yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Galian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Galian Gred C41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
90/776
(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II
anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Galian Gred C41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Galian Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Galian Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Galian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Galian Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Galian Gred C44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
91/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Galian Gred C48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Galian Gred C52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Galian Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
92/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI GALIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma kejuruteraan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Galian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Galian Gred C27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
93/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Galian Gred C27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Galian hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Galian Gred C27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Galian Gred
C32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Galian Gred C32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Galian Gred
C38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI GALIAN
12. Penolong Pegawai Galian yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Galian Gred C41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
94/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
95/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU GALIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred C22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred C26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam salah
satu daripada subjek Matematik, Fizik, Kimia, Sains
Paduan, Sains Am pada peringkat peperiksaan tersebut;
atau
(ii) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Galian Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
96/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Galian Gred C17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Galian Gred C17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Galian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C22
9. Pembantu Galian Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Galian Gred C22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C26
10. Pembantu Galian Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Galian Gred C26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
GALIAN
11. Pembantu Galian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
97/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KIMIA BUMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Kimia Bumi adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
98/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kimia Bumi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kimia Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C44
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Kimia Bumi Gred C44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Kimia Bumi Gred C48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
99/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Kimia Bumi Gred C52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
100/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KIMIA BUMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang kimia yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(iii) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
101/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kimia Bumi boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
9. Penolong Pegawai Kimia Bumi hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kimia Bumi Gred C32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kimia Bumi Gred C38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
102/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KIMIA BUMI
12. Penolong Pegawai Kimia Bumi yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
103/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAJI BUMI (GEOFIZIK/KAJI BUMI)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kaji bumi,
geofizik, fizik (geofizik) atau kaji bumi (geofizik) yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
104/776
LATIHAN 4. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Kaji Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
9. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji
Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
10. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji
Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
11. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji
Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
105/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
12. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji
Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C54 yang
menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi
yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
106/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI BUMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred C22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred C26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam salah
satu daripada subjek Matematik, Fizik, Kimia, Sains
Paduan, Sains Am atau Geografi pada peringkat
peperiksaan tersebut; atau
(ii) sijil dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Kaji Bumi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
107/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Kaji Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C22
9. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C26
10. Pembantu Kaji Bumi Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
108/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAJI CUACA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang
matematik atau fizik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Kaji Cuaca adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
109/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Kaji Cuaca Gred C44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Kaji Cuaca Gred C48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
110/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Kaji Cuaca Gred C52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
111/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KAJI CUACA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan elektrik
(perhubungan atau kuasa) atau kejuruteraan mekanik
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6); atau
(ii) diploma dalam bidang sains komputer atau kimia
industri yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Kaji
Cuaca adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
112/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kaji Cuaca Gred C32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kaji Cuaca Gred C38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
113/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAJI CUACA
12. Penolong Pegawai Kaji Cuaca yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
114/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI CUACA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred C22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred C26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam subjek Matematik
atau salah satu daripada subjek Sains pada peringkat
peperiksaan tersebut;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
115/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C22
9. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C26
10. Pembantu Kaji Cuaca Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
KAJI CUACA
11. Pembantu Kaji Cuaca yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
116/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia
hayat, kaji hayat, fizik atau ekologi yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains (Alam Sekitar) yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam, Mekanik,
Kimia, Elektrik atau Pertanian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
117/776
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Kawalan Alam Sekitar adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred
C41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kawalan Alam Sekitar boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kawalan Alam Sekitar hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Alam Sekitar Gred C44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
118/776
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Alam Sekitar Gred C48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Alam Sekitar Gred C52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kawalan Alam Sekitar Gred C54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
119/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan awam, mekanik atau
elektrik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6); atau
(ii) diploma dalam bidang mikrobiologi atau kimia industri
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
120/776
LATIHAN 4. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
9. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
10. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KAWALAN ALAM
SEKITAR
11. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
121/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
122/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI SAINS
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Sains dan Juruteknologi Makmal Perubatan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Sains Gred
C41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
123/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Sains Gred C41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Sains Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Sains Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Sains hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Sains Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Sains Gred C44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Sains Gred C48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
124/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Sains Gred C52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Sains Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
125/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI SAINS
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan
mendapat prinsipal dalam subjek Matematik atau Sains;
atau
(ii) diploma dalam bidang sains yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(iii) diploma dalam teknologi makmal yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T5); atau
(iv) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
126/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Sains Gred C27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Sains Gred C27 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Sains Gred C27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Sains Gred C27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Sains hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Sains Gred C27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains Gred
C32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
127/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Sains Gred C32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains Gred
C38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI SAINS
12. Penolong Pegawai Sains yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Sains Gred C41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
128/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred C22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred C26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam subjek Matematik
atau salah satu daripada subjek Sains pada peringkat
peperiksaan tersebut;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Makmal Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Makmal boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Makmal Gred C17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Makmal Gred C17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
129/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Makmal hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C22
9. Pembantu Makmal Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C26
10. Pembantu Makmal Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
SAINS
11. Pembantu Makmal yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Sains atau Penolong Pegawai Kimia Bumi
Gred C27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
130/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI MAKMAL FILEM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Makmal Filem adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred C41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
131/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Makmal Filem Gred C41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Makmal Filem hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Makmal Filem Gred C41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred
C44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Makmal Filem Gred C44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred
C48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Makmal Filem Gred C48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred
C52 yang kosong apabila telah:-
132/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
133/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI MAKMAL FILEM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Makmal Filem adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
134/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Makmal Filem hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Makmal Filem Gred C32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Makmal Filem Gred C38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
135/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI MAKMAL FILEM
12. Penolong Pegawai Makmal Filem yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
136/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL FILEM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred C22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred C26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam subjek Matematik
atau salah satu daripada subjek Sains pada peringkat
peperiksaan tersebut;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Makmal Filem Gred C17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
137/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Makmal Filem hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C22
9. Pembantu Makmal Filem Gred C17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem Gred
C22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C26
10. Pembantu Makmal Filem Gred C22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem Gred
C26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
MAKMAL FILEM
11. Pembantu Makmal Filem yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
138/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang sains
makanan dan pemakanan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3); atau
(ii) Bacelor Sains dan Teknologi Makanan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada Universiti Putra Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
139/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Teknologi Makanan adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred
C41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Teknologi Makanan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Teknologi Makanan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
10. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Teknologi Makanan Gred C44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
11. Pegawai Teknologi Makanan Gred C44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Teknologi Makanan Gred C48 yang kosong apabila telah:-
140/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
12. Pegawai Teknologi Makanan Gred C48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Teknologi Makanan Gred C52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
13. Pegawai Teknologi Makanan Gred C52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Teknologi Makanan Gred C54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Teknologi Makanan Gred C54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
141/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang teknologi makanan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penolong Pegawai Teknologi Makanan boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
142/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Pegawai Teknologi Makanan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
9. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
10. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Teknologi Makanan Gred C38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI TEKNOLOGI
MAKANAN
11. Penolong Pegawai Teknologi Makanan yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
143/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI DIETETIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C41 : P1T1 RM1492.80
P2T1 RM1576.29
P3T1 RM1663.41
-
-
-
P1T27 RM4101.56
P2T27 RM4345.98
P3T27 RM4596.45
Gred C44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2909.71
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4765.85
Gred C48 : P1T1 RM3848.67
P2T1 RM4231.03
-
-
P1T8 RM5110.70
P2T8 RM5594.70
Gred C52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred C54 : P1T1 RM4567.41
P2T1 RM4971.55
-
-
P1T8 RM5945.60
P2T8 RM6487.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang ilmu kaji diet
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang ilmu
kaji diet yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
144/776
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Dietetik Gred C41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Dietetik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Dietetik Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Dietetik Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Dietetik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C44
9. Pegawai Dietetik Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Dietetik Gred C44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C48
10. Pegawai Dietetik Gred C44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Dietetik Gred C48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C52
11. Pegawai Dietetik Gred C48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Dietetik Gred C52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
145/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C54
12. Pegawai Dietetik Gred C52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Dietetik Gred C54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pegawai Dietetik Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
146/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C27 : P1T1 RM972.11
P2T1 RM1027.77
P3T1 RM1085.85
-
-
-
P1T26 RM2436.21
P2T26 RM2593.51
P3T26 RM2741.13
Gred C32 : P1T1 RM1946.16
P2T1 RM2116.77
-
-
P1T13 RM2904.48
P2T13 RM3162.21
Gred C38 : P1T1 RM2433.79
P2T1 RM2604.40
-
-
P1T12 RM3728.49
P2T12 RM4119.32
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang institutional catering and
management yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia
Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
147/776
148/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C32
10. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C38
11. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyediaan Makanan Gred C38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENSYARAH UNIVERSITI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DS45 : P1T1 RM2213.96
P2T1 RM2297.45
P3T1 RM2384.57
-
-
-
P1T21 RM4769.48
P2T21 RM5033.26
P3T21 RM5316.40
Gred DS51 : P1T1 RM3976.93
P2T1 RM4164.48
P3T1 RM4359.29
-
-
-
P1T10 RM5599.54
P2T10 RM5852.43
P3T10 RM6112.58
Gred DS52 : P1T1 RM3976.93
P2T1 RM4359.29
-
-
P1T10 RM5599.54
P2T10 RM6112.58
Gred DS53 : P1T1 RM4210.46
P2T1 RM4398.01
P3T1 RM4592.82
-
-
-
P1T10 RM5910.51
P2T10 RM6188.81
P3T10 RM6476.79
Gred DS54 : P1T1 RM4210.46
P2T1 RM4592.82
-
-
P1T10 RM5910.51
P2T10 RM6476.79
Gred Khas : Gred Khas C
Gred Khas B
Gred Khas A
-
-
-
RM6135.80 – RM7672.50
RM6571.40 – RM8229.10
RM7224.80 – RM9039.80
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DS45
(c) (i) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina atau diploma lanjutan
dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
telah berdaftar penuh dengan Lembaga Arkitek
Malaysia; atau
149/776
(iii) ijazah Doktor Perubatan Veterinar dan diploma lanjutan
dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(iv) kelayakan Perubatan Veterinar yang berdaftar sebagai
Doktor Veterinar di bawah Jadual II Bahagian I, Akta
Doktor Veterinar 1974 dan diploma lanjutan dalam
bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T4); atau
(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T4); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Pembedahan Pergigian dan
diploma lanjutan dalam bidang berkenaan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta telah berdaftar penuh dengan Majlis
Pergigian Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T4); atau
(vii)kelayakan kepakaran dalam bidang pergigian yang
diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar penuh dengan
Majlis Pergigian Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T5);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DS51
(e) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DS53
(Profesor Madya)
(f) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
istimewa mutunya; dan
150/776
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred Khas C
(Profesor)
(g) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DS45, DS51,
DS53 atau Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pensyarah Universiti boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pensyarah Universiti dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pensyarah Universiti hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DS52
9. Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
151/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DS54
(PROFESOR MADYA)
10. Pensyarah Universiti Gred DS51/DS52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah
Universiti Gred DS54 apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR)
11. Pensyarah Universiti Gred DS53/DS54 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah
Universiti Gred Khas C apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR) DALAM
KEADAAN ISTIMEWA
12. Pensyarah Universiti Gred DS45/DS51/DS52 yang telah
disahkan dalam perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan
akademik yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Gred Khas C.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS YANG
LEBIH TINGGI
13. Pensyarah Universiti Gred Khas C adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila
telah:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh
Lembaga Pengarah Universiti; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
152/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENSYARAH PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DU45 : P1T1 RM2485.00
P2T1 RM2622.94
P3T1 RM2766.93
-
-
-
P1T18 RM4934.04
P2T18 RM5190.56
P3T18 RM5465.23
Gred DU51 : P1T1 RM3980.56
P2T1 RM4168.11
P3T1 RM4362.92
-
-
-
P1T10 RM5603.17
P2T10 RM5856.06
P3T10 RM6116.21
Gred DU52 : P1T1 RM3980.56
P2T1 RM4362.92
-
-
P1T10 RM5603.17
P2T10 RM6116.21
Gred DU53 : P1T1 RM4300.00
P2T1 RM4487.55
P3T1 RM4682.36
-
-
-
P1T10 RM6000.05
P2T10 RM6278.35
P3T10 RM6566.33
Gred DU54 : P1T1 RM4300.00
P2T1 RM4682.36
-
-
P1T10 RM6000.05
P2T10 RM6566.33
Gred Khas : Gred Khas C
Gred Khas B
Gred Khas A
-
-
-
RM6135.80 – RM7672.50
RM6571.40 – RM8229.10
RM7224.80 – RM9039.80
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DU45
(c) (i) ijazah dalam bidang perubatan dan sekurang-kurangnya
diploma lanjutan dalam bidang berkenaan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta telah berdaftar penuh dengan Majlis
Perubatan Malaysia; atau
(ii) ijazah dalam bidang perubatan dan kelayakan kepakaran
dalam bidang perubatan yang diiktiraf oleh kerajaan
serta telah berdaftar penuh dengan Majlis Perubatan
Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DU45: P1T2);
153/776
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DU51
(e) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau
perubatan yang istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DU53
(Profesor Madya)
(f) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau
perubatan yang istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred Khas C
(Profesor)
(g) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau
perubatan yang istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DU45, DU51,
DU53 atau Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau
kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pensyarah Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pensyarah Perubatan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
154/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pensyarah Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DU52
9. Pensyarah Perubatan Gred DU45 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred DU52
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DU54
(PROFESOR MADYA)
10. Pensyarah Perubatan Gred DU51/52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred
DU54 apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR)
11. Pensyarah Perubatan Gred DU53/54 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred
Khas C apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR) DALAM
KEADAAN ISTIMEWA
12. Pensyarah Perubatan Gred DU45/DS51/DS52 yang telah
disahkan dalam perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan
akademik yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Gred Khas C.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS YANG
LEBIH TINGGI
13. Pensyarah Perubatan Gred Khas C adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila
telah:
155/776
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
156/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENSYARAH UiTM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DM41 : P1T1 RM1631.95
P2T1 RM1721.49
P3T1 RM1814.66
-
-
-
P1T25 RM4039.85
P2T25 RM4281.85
P3T25 RM4544.42
Gred DM45 : P1T1 RM2213.96
P2T1 RM2297.45
P3T1 RM2384.57
-
-
-
P1T21 RM4769.48
P2T21 RM5033.26
P3T21 RM5316.40
Gred DM46 : P1T1 RM2213.96
P2T1 RM2384.57
-
-
P1T21 RM4769.48
P2T21 RM5316.40
Gred DM51 : P1T1 RM3976.93
P2T1 RM4164.48
P3T1 RM4359.29
-
-
-
P1T10 RM5599.54
P2T10 RM5852.43
P3T10 RM6112.58
Gred DM52 : P1T1 RM3976.93
P2T1 RM4359.29
-
-
P1T10 RM5599.54
P2T10 RM6112.58
Gred DM53 : P1T1 RM4210.46
P2T1 RM4398.01
P3T1 RM4592.82
-
-
-
P1T10 RM5910.51
P2T10 RM6188.81
P3T10 RM6476.79
Gred DM54 : P1T1 RM4210.46
P2T1 RM4592.82
-
-
P1T10 RM5910.51
P2T10 RM6476.79
Gred Khas : Gred Khas C
Gred Khas B
Gred Khas A
-
-
-
RM6135.80 – RM7672.50
RM6571.40 – RM8229.10
RM7224.80 – RM9039.80
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DM41
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
157/776
(ii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T2); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T3); atau
(iv) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T5); atau
(v) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T6); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T7); atau
(vii)Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T8);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DM45
(e) (i) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina atau diploma lanjutan
dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
telah berdaftar penuh dengan Lembaga Arkitek
Malaysia; atau
158/776
(iii) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM45: P1T4);
dan (f) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DM51
(g) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di
atas; atau
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang yang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DM53
(Profesor Madya)
(h) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di
atas; atau
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
istimewa mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang yang berkenaan.
Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred Khas C
(Profesor)
(i) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di
atas; atau
(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang
terkemuka mutunya; dan
(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam
bidang-bidang yang berkenaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pensyarah UiTM adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pensyarah UiTM Gred DM41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
159/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DM41, DM45,
DM51, DM53 dan Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman
kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pensyarah UiTM yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pensyarah UiTM boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pensyarah UiTM dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pensyarah UiTM yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pensyarah UiTM hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DM46
10. Pensyarah UiTM Gred DM41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM46
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) memiliki kelayakan di perenggan 1(e);
(c) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DM52
11. Pensyarah UiTM Gred DM45/DM46 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM52
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
160/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DM54
(PROFESOR MADYA)
12. Pensyarah UiTM Gred DM51/DM52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM54
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR)
13. Pensyarah UiTM Gred DM53/DM54 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred Khas C
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS C
(PROFESOR) DALAM
KEADAAN ISTIMEWA
14. Pensyarah UiTM Gred DM45/DM46/DM51/DM52 yang telah
disahkan dalam perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan
akademik yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Gred Khas C.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KHAS YANG
LEBIH TINGGI
15. Pensyarah UiTM Gred Khas C adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa
mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1999 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2000, JPA(S)324/13/11 Klt. 18(26)].
161/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENSYARAH UiTM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DM29 : P1T1 RM990.26
P2T1 RM1044.71
P3T1 RM1101.58
-
-
-
P1T26 RM2450.73
P2T26 RM2600.77
P3T26 RM2755.65
Gred DM32 : P1T1 RM1975.20
P2T1 RM2143.39
-
-
P1T11 RM2761.70
P2T11 RM3002.49
Gred DM34 : P1T1 RM2447.10
P2T1 RM2615.29
-
-
P1T7 RM2919.00
P2T7 RM3130.75
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang sains kesetiausahaan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(iii) diploma dalam bidang kejuruteraan, seni bina atau ukur
bahan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan serta Sijil Kursus
Perguruan Lepas Diploma atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM29: P1T6); atau
(iv) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DM29: P1T9);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
162/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DM29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran
berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penolong Pensyarah UiTM boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Pensyarah UiTM hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DM32
9. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pensyarah UiTM Gred DM32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DM34
10. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pensyarah UiTM Gred DM34 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
163/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENSYARAH UiTM
11. Penolong Pensyarah UiTM yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pensyarah UiTM Gred DM41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1999 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2000, JPA(S) 324/13/11/Klt. 18(26)].
164/776
SKIM PERKHIDMATAN
GURU BAHASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG41 : P1T1 RM1474.65
P2T1 RM1556.93
P3T1 RM1642.84
-
-
-
P1T27 RM4039.85
P2T27 RM4281.85
P3T27 RM4544.42
Gred DG44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred DG48 : P1T1 RM3786.96
P2T1 RM4162.06
-
-
P1T8 RM5023.58
P2T8 RM5500.32
Gred DG52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Guru Bahasa Gred DG41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Guru Bahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Guru Bahasa Gred DG41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Guru Bahasa Gred DG41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
165/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Guru Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG44
9. Guru Bahasa Gred DG41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Guru Bahasa Gred DG44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG48
10. Guru Bahasa Gred DG44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Guru Bahasa Gred DG48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG52
11. Guru Bahasa Gred DG48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Guru Bahasa Gred DG52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
166/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENSYARAH KUSZA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG41 : P1T1 RM1474.65
P2T1 RM1556.93
P3T1 RM1642.84
-
-
-
P1T27 RM4039.85
P2T27 RM4281.85
P3T27 RM4544.42
Gred DG44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred DG48 : P1T1 RM3786.96
P2T1 RM4162.06
-
-
P1T8 RM5023.58
P2T8 RM5500.32
Gred DG52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred DG54 : P1T1 RM4493.60
P2T1 RM4890.48
-
-
P1T8 RM5846.38
P2T8 RM6381.20
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred DG41:
P1T9; bagi ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-
badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan:
P1T10; dan Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysian:
P1T11); atau
167/776
(iv) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T8); atau
(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T11);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah KUSZA Gred DG41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pensyarah KUSZA boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pensyarah KUSZA Gred DG41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pensyarah KUSZA Gred DG41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pensyarah KUSZA hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG44
9. Pensyarah KUSZA Gred DG41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred DG44
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
168/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG48
10. Pensyarah KUSZA Gred DG44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred DG48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG52
11. Pensyarah KUSZA Gred DG48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred DG52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG54
12. Pensyarah KUSZA Gred DG52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred DG54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pensyarah KUSZA Gred DG54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
169/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG41 : P1T1 RM1474.65
P2T1 RM1556.93
P3T1 RM1642.84
-
-
-
P1T27 RM4039.85
P2T27 RM4281.85
P3T27 RM4544.42
Gred DG44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred DG48 : P1T1 RM3786.96
P2T1 RM4162.06
-
-
P1T8 RM5023.58
P2T8 RM5500.32
Gred DG52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred DG54 : P1T1 RM4493.60
P2T1 RM4890.48
-
-
P1T8 RM5846.38
P2T8 RM6381.20
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(b) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan serta Diploma Pendidikan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T5); atau
170/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T6); atau
(v) ijazah Sarjana Muda Senibina yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T8); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada
Gred DG41: P1T10; bagi ijazah Sarjana Muda
Perakaunan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan: P1T11;
dan Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia: P1T12);
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran dalam bidang-
bidang berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 yang
dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
171/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG44
9. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 yang kosong
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA TIME-BASED
KE GRED DG44
10. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 secara time-
based apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG48
11. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG48 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA TIME-BASED
KE GRED DG48
12. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG48 secara time-
based apabila telah:-
(a) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred
DG44;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
172/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG52
13. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG48 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG52 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG54
14. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG52 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG54 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
15. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG54 yang
menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi
yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuatkuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
173/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
LEPASAN DIPLOMA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DGA29 : P1T1 RM1124.57
P2T1 RM1195.96
P3T1 RM1269.77
-
-
-
P1T23 RM2428.95
P2T23 RM2588.67
P3T23 RM2753.23
Gred DGA32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T11 RM2719.35
P2T11 RM2960.14
Gred DGA34 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T7 RM2876.65
P2T7 RM3088.40
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(c) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang perguruan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada maktab-maktab perguruan tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta Sijil Kursus Perguruan Lepas Diploma
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DGA29: P1T3); atau
(iii) diploma dalam bidang kejuruteraan atau pertanian yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan serta Sijil Kursus Perguruan
Lepas Diploma atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred DGA29: P1T4);
dan (f) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DGA29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran berkaitan.
174/776
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA29 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan
apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma hendaklah
lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DGA32
9. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
Gred DGA32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DGA32 SECARA
TIME-BASED
10. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
Gred DGA32 secara time-based apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred
DGA29; dan
175/776
176/776
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DGA34
11. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred
DGA32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
Gred DGA34 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN SISWAZAH
12. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik untuk lantikan
ke jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuatkuasa pada 1.7.1999 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 1999, JPA.SULIT 324/14/9/Klt. 18(14)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI EHWAL EKONOMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E41 : P1T1 RM1472.23
P2T1 RM1554.51
P3T1 RM1640.42
-
-
-
P1T27 RM4037.43
P2T27 RM4279.43
P3T27 RM4542.00
Gred E44 : P1T1 RM2591.48
P2T1 RM2868.57
-
-
P1T14 RM4290.32
P2T14 RM4708.98
Gred E48 : P1T1 RM3784.54
P2T1 RM4159.64
-
-
P1T8 RM5021.16
P2T8 RM5497.90
Gred E52 : P1T1 RM4258.86
P2T1 RM4663.00
-
-
P1T8 RM5495.48
P2T8 RM6001.26
Gred E54 : P1T1 RM4491.18
P2T1 RM4888.06
-
-
P1T8 RM5843.96
P2T8 RM6378.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T5); atau
177/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T8); atau
(v) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T8); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T9); atau
(vii)Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T10);
[Senarai badan ikhtisas perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) adalah seperti di
Rujukan E].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Ehwal Ekonomi adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
178/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E44
10. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred
E44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E48
11. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred
E48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E52
12. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred
E52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E54
13. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred
E54 yang kosong apabila telah:-
179/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
180/776
RUJUKAN E
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
181/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI EHWAL EKONOMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred E32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred E38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E27: P1T5); atau
(iii) diploma ikhtisas dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Ehwal Ekonomi dan Pengajar Kraf adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi
Gred E27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
182/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E32
10. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E38
11. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
183/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI EHWAL
EKONOMI
12. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
184/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU EHWAL EKONOMI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred E22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred E26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E17: P1T8);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
185/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E22
9. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi
Gred E22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E26
10. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi
Gred E26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
EHWAL EKONOMI
11. Pembantu Ehwal Ekonomi yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
186/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI LATIHAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E41 : P1T1 RM1472.23
P2T1 RM1554.51
P3T1 RM1640.42
-
-
-
P1T27 RM4037.43
P2T27 RM4279.43
P3T27 RM4542.00
Gred E44 : P1T1 RM2591.48
P2T1 RM2868.57
-
-
P1T14 RM4290.32
P2T14 RM4708.98
Gred E48 : P1T1 RM3784.54
P2T1 RM4159.64
-
-
P1T8 RM5021.16
P2T8 RM5497.90
Gred E52 : P1T1 RM4258.86
P2T1 RM4663.00
-
-
P1T8 RM5495.48
P2T8 RM6001.26
Gred E54 : P1T1 RM4491.18
P2T1 RM4888.06
-
-
P1T8 RM5843.96
P2T8 RM6378.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T5); atau
187/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T8); atau
(v) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T8); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T9); atau
(vii)Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T10);
[Senarai badan ikhtisas perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) adalah seperti di
Rujukan E].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Latihan Gred E41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Latihan Gred E41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Latihan Gred E41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
188/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Latihan Gred E41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E44
10. Pegawai Latihan Gred E41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Gred E44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E48
11. Pegawai Latihan Gred E44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Gred E48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E52
12. Pegawai Latihan Gred E48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Gred E52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E54
13. Pegawai Latihan Gred E52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Gred E54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
189/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Latihan Gred E54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
190/776
RUJUKAN E
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(xii) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(xiii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(xiv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(xv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(xvi) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(xvii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(xviii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(xix) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(xx) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(xxi) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xxii) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
191/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI LATIHAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred E32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred E38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang perakaunan, pengajian perniagaan
atau pengajian bank yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E27: P1T5); atau
(ii) sijil dalam bidang pengajian perniagaan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
mempunyai pengalaman kerja yang luas dalam bidang
berkaitan serta memiliki sijil mengajar.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E27: P1T5); atau
(iii) Licentiate Institute of Chartered Secretaries and
Administrators (U.K) dalam bidang pentadbiran
kewangan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E27: P1T8);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
192/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Latihan Gred E27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E32
10. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan
Gred E32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(f) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
193/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E38
11. Penolong Pegawai Latihan Gred E32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan
Gred E38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI LATIHAN
12. Penolong Pegawai Latihan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Latihan Gred E41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
194/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred E22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred E26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia dengan kepujian dalam subjek
Perdagangan pada peringkat peperiksaan tersebut atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia dalam perakaunan peringkat tertinggi atau
mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 daripada
Majlis Latihan Vokasional Malaysia (MLVK) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred E17: P1T5);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
195/776
LATIHAN 4. Pembantu Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E22
9. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan
Gred E22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED E26
10. Pembantu Pegawai Latihan Gred E22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan
Gred E26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
LATIHAN
11. Pembantu Pegawai Latihan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
196/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR KRAF
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E11 : P1T1 RM546.19
P2T1 RM577.65
P3T1 RM610.32
-
-
-
P1T21 RM1267.35
P2T21 RM1332.69
P3T21 RM1399.24
Gred E17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred E18 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM741.00
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1919.54
Gred E22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia; dan
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN
PENGAJAR KRAF
GRED E11
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan dan berpengalaman dalam bidang kraftangan
selama 3 tahun dan berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam bahasa Malaysia dengan memuaskan;
LANTIKAN TERUS
KE JAWATAN
PENGAJAR KRAF
GRED E17
(d) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta 6 tahun
pengalaman dalam bidang berkaitan; atau
(ii) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan dan berpengalaman dalam
bidang kraftangan selama 9 tahun dan berkebolehan
bertutur, membaca dan menulis dalam bahasa Malaysia
dengan memuaskan; atau
197/776
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E11 atau Gred
E17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Kraf yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pengajar Kraf boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengajar Kraf dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengajar Kraf yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pengajar Kraf hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE JAWATAN
PENGAJAR KRAF
GRED E18
9. Pengajar Kraf Gred E11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E18 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE JAWATAN
PENGAJAR KRAF
GRED E22
10. Pengajar Kraf Gred E17/E18 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E22 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
198/776
199/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
EHWAL EKONOMI
11. Pengajar Kraf yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred F41 : P1T1 RM1651.31
P2T1 RM1734.80
P3T1 RM1821.92
-
-
-
P1T25 RM4100.35
P2T25 RM4337.51
P3T25 RM4595.24
Gred F44 : P1T1 RM2626.57
P2T1 RM2908.50
-
-
P1T14 RM4356.87
P2T14 RM4780.37
Gred F48 : P1T1 RM3847.46
P2T1 RM4229.82
-
-
P1T8 RM5109.49
P2T8 RM5593.49
Gred F52 : P1T1 RM4329.04
P2T1 RM4740.44
-
-
P1T8 RM5591.07
P2T8 RM6104.11
Gred F54 : P1T1 RM4566.20
P2T1 RM4970.34
-
-
P1T8 RM5944.39
P2T8 RM6486.47
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains
komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan serta Diploma Analisa Sistem (INTAN) atau
Diploma Sains Maklumat daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Komputer yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T3); atau
200/776
(iv) ijazah sarjana dalam bidang sains komputer atau
kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T6); atau
(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang sains
komputer atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Sistem Maklumat adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat Gred F41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan Pegawai Sistem
Maklumat yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Sistem Maklumat boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
201/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Sistem Maklumat hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F44
10. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat
Gred F44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F48
11. Pegawai Sistem Maklumat Gred F44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat
Gred F48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F52
12. Pegawai Sistem Maklumat Gred F48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat
Gred F52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F54
13. Pegawai Sistem Maklumat Gred F52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat
Gred F54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Sistem Maklumat Gred F54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi yang
kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/6/43 Klt. 3(58)].
202/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred F29 : P1T1 RM1235.89
P2T1 RM1292.76
P3T1 RM1352.05
-
-
-
P1T21 RM2427.74
P2T21 RM2589.88
P3T21 RM2732.66
Gred F32 : P1T1 RM2171.22
P2T1 RM2339.41
-
-
P1T10 RM2879.07
P2T10 RM3112.60
Gred F38 : P1T1 RM2427.74
P2T1 RM2595.93
-
-
P1T12 RM3709.13
P2T12 RM4097.54
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang sains komputer yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
Komputer adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan Penolong
Pegawai Sistem Maklumat yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
203/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Sistem Maklumat boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Sistem Maklumat hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F32
10. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Sistem Maklumat Gred F32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F38
11. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Sistem Maklumat Gred F38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
204/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI SISTEM
MAKLUMAT
12. Penolong Pegawai Sistem Maklumat yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. 6(32)].
205/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK KOMPUTER
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred FT17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred FT22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred FT26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia (Vokasional) dalam bidang
elektrik atau elektronik atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan elektronik (komputer)
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-
politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred FT17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Operator Mesin
Prosesan Data adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruteknik Komputer Gred FT17, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas atau hadir dengan jayanya
kursus peralihan Juruteknik Komputer yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan; dan
206/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred FT17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruteknik Komputer boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruteknik Komputer Gred FT17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruteknik Komputer hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED FT22
10. Juruteknik Komputer Gred FT17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED FT26
11. Juruteknik Komputer Gred FT22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
207/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
SISTEM MAKLUMAT
12. Juruteknik Komputer yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. 6(32)].
208/776
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR MESIN PROSESAN DATA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred F11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred F14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
serta kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat
peperiksaan tersebut;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Mesin
Prosesan Data Gred F11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
209/776
LATIHAN 5. Operator Mesin Prosesan Data boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
UJIAN KEDERASAN BAGI
MAKSUD MENDAPAT DUA
ATAU EMPAT HADIAH
KENAIKAN GAJI
8. (a) Operator Mesin Prosesan Data yang telah disahkan dalam
perkhidmatan adalah layak mengambil Ujian Kederasan bagi
maksud untuk mendapatkan dua (2) atau empat (4) hadiah
kenaikan gaji mulai dari tarikh kenaikan gaji tahunan yang
ke hadapan berdasarkan kederasan yang dicapai yang telah
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan.
(b) Operator Mesin Prosesan Data yang telah mengambil ujian
kederasan dan hanya mencapai kederasan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan bagi mendapat dua (2) hadiah
kenaikan gaji sahaja adalah dibenarkan mengulangi ujian
bagi mendapat kederasan yang ditetapkan untuk mendapat
empat (4) hadiah kenaikan gaji. Mereka yang berjaya layak
mendapat dua (2) hadiah kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh
kenaikan gaji tahunan yang ke hadapan.
(c) Ujian kederasan ini hendaklah diadakan oleh ketua
perkhidmatan dua (2) kali setahun. Peraturan-peraturan bagi
Ujian Kederasan serta cara pemarkahannya akan ditetapkan
oleh Lembaga peperiksaan perkhidmatan Awam.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Operator Mesin Prosesan Data hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F14
11. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Operator Mesin
Prosesan Data Gred F14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
210/776
211/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK KOMPUTER
12. Operator Mesin Prosesan Data yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruteknik Komputer Gred F17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. (32)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERTANIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian atau Sains
Hortikultur yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia
atau biokimia yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang
pertanian yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T5);
212/776
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Pertanian adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pertanian Gred G41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Pertanian Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Pertanian Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pegawai Pertanian Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
213/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pegawai Pertanian Gred G44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pegawai Pertanian Gred G48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pegawai Pertanian Gred G52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Pertanian Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
214/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERTANIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pertanian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pertanian Gred G27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
215/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pertanian Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pegawai Pertanian Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pertanian Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERTANIAN
12. Penolong Pegawai Pertanian yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Pertanian Gred G41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
216/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
217/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERTANIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G17: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pertanian Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pertanian Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
218/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pertanian Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Pembantu Pertanian Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pertanian Gred G22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Pembantu Pertanian Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pertanian Gred G26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERTANIAN
11. Pembantu Pertanian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
219/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI VETERINAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Doktor Perubatan Veterinar atau ijazah dalam
ilmu perubatan veterinar atau sains veterinar yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; dan
(ii) berdaftar di bawah Seksyen 12(1) Akta Doktor Veterinar
1974 selaras dengan senarai kelayakan-kelayakan di
Bahagian 1 Jadual Kedua.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T7);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Veterinar adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
220/776
(a) (i) mempunyai kelayakan yang disenaraikan di bawah
Jadual II Bahagian II Akta Veterinar 1974 (Akta 147)
yang diiktiraf setaraf dengan ijazah am oleh kerajaan;
dan
(ii) lulus Peperiksaan Khas anjuran bersama Jabatan
Perkhidmatan Haiwan, Universiti Putra Malaysia dan
Majlis Veterinar Malaysia; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Veterinar Gred G41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Veterinar Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Veterinar Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pegawai Veterinar Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pegawai Veterinar Gred G44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G48 yang
kosong apabila telah:-
221/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pegawai Veterinar Gred G48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pegawai Veterinar Gred G52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Veterinar Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
222/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI VETERINAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang kesihatan haiwan dan penternakan
atau sains veterinar yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T7);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Veterinar adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Veterinar Gred G27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
223/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Veterinar Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pegawai Veterinar Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Veterinar Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI VETERINAR
12. Penolong Pegawai Veterinar yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Veterinar Gred G41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
224/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
225/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU VETERINAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Veterinar Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Veterinar Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Veterinar Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
226/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Pembantu Veterinar Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar Gred G22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Pembantu Veterinar Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar Gred G26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
VETERINAR
11. Pembantu Veterinar yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
227/776
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN HAIWAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G1 : P1T1 RM513.52
P2T1 RM544.98
P3T1 RM577.65
-
-
-
P1T21 RM1118.52
P2T21 RM1174.18
P3T21 RM1231.05
Gred G12 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM609.11
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1427.07
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) tamat Darjah VI sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Atendan Haiwan Gred G1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Atendan Haiwan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Atendan Haiwan Gred G1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Atendan Haiwan Gred G1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
228/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Atendan Haiwan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G12
9. Atendan Haiwan Gred G1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Haiwan Gred G12 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
229/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMELIHARA HUTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains (Perhutanan) yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4)
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pemelihara Hutan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
230/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemelihara Hutan Gred G41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pemelihara Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pemelihara Hutan Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pemelihara Hutan Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pemelihara Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pemelihara Hutan Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pemelihara Hutan Gred G44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pemelihara Hutan Gred G48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G52 yang
kosong apabila telah:-
231/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pemelihara Hutan Gred G52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pemelihara Hutan Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
232/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEMELIHARA HUTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang perhutanan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Renjer Hutan
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pemelihara Hutan Gred G27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
233/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pemelihara Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pemelihara Hutan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pemelihara Hutan
Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pemelihara Hutan Gred G32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pemelihara Hutan
Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMELIHARA HUTAN
12. Penolong Pemelihara Hutan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pemelihara Hutan Gred G41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
234/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
235/776
SKIM PERKHIDMATAN
RENJER HUTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta mendapat Sijil Perhutanan
daripada Institut Latihan Perhutanan Kerajaan yang diiktiraf
oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawas
Hutan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Renjer Hutan Gred G17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
236/776
LATIHAN 5. Renjer Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Renjer Hutan Gred G17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Renjer Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
10. Renjer Hutan Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
11. Renjer Hutan Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEMELIHARA
HUTAN
12. Renjer Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong
Pemelihara Hutan Gred G27 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
237/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR MEMBALAK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut; atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat pada peringkat peperiksaan tersebut;
dan (d) Sijil Latihan Membalak daripada Sekolah Latihan Membalak
yang diiktiraf oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman
selama tidak kurang dari 5 tahun dalam kerja perusahaan
membalak bagi mereka yang mempunyai kelayakan
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan
selama tidak kurang dari 2 tahun bagi mereka yang
mempunyai kelayakan Sijil Pelajaran Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G17: P1T8)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Membalak Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
238/776
LATIHAN 4. Pengajar Membalak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengajar Membalak Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengajar Membalak Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pengajar Membalak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Pengajar Membalak Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Membalak Gred G22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Pengajar Membalak Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Membalak Gred G26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
239/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAWAS HUTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
Gred G14 : P1T1 RM1028.98
P2T1 RM1112.47
-
-
P1T10 RM1481.52
P2T10 RM1635.19
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada
Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan), Pembantu Am Rendah,
Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan
Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada
Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan [Syarat
ini dikecualikan untuk PRAK (Pekerja Hutan)]; dan
(ii) lulus peperiksaan yang berkaitan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan bagi PRAK (Pekerja Hutan) atau
lulus Peperiksaan Khas bagi perkhidmatan-
perkhidmatan lain yang dinyatakan di atas; dan
240/776
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pengawas Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pengawas Hutan Gred G11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pengawas Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G14
10. Pengawas Hutan Gred G11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Hutan Gred G14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
RENJER HUTAN
11. Pengawas Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Renjer Hutan Gred G17 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
241/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI HIDUPAN LIAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang zoologi atau
biologi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang
zoologi atau biologi yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Perhutanan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4);
242/776
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Hidupan Liar adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G44
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
243/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pegawai Hidupan Liar Gred G44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pegawai Hidupan Liar Gred G48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pegawai Hidupan Liar Gred G52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
244/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI HIDUPAN LIAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T5); atau
(ii) diploma dalam bidang sains atau perhutanan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Hidupan Liar adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
245/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Hidupan Liar Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Hidupan Liar Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
246/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI HIDUPAN LIAR
12. Penolong Pegawai Hidupan Liar yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
247/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU HIDUPAN LIAR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
(Keutamaan akan diberi kepada calon yang mempunyai
badan yang tegap dan tidak ada kecacatan pancaindera serta
berkebolehan menggunakan senjata).
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Hidupan Liar Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred G17, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
248/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
10. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred
G22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
11. Pembantu Hidupan Liar Gred G22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred
G26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
HIDUPAN LIAR
12. Pembantu Hidupan Liar yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
249/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
250/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU HIDUPAN LIAR RENDAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
Gred G14 : P1T1 RM1028.98
P2T1 RM1112.47
-
-
P1T10 RM1481.52
P2T10 RM1635.19
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) mempunyai badan yang tegap dan tiada kecacatan
pancaindera;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Hidupan
Liar Rendah Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(b) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
251/776
LATIHAN 5. Pembantu Hidupan Liar Rendah boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Hidupan Liar Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G14
10. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Hidupan Liar Rendah Gred G14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU HIDUPAN LIAR
11. Pembantu Hidupan Liar Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
252/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERIKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T3); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains (Perikanan) atau Pertanian
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Laut, Awam atau
Elektrik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T5); atau
253/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Arkitek Laut yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Perikanan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perikanan Gred G41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Perikanan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Perikanan Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Perikanan Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pegawai Perikanan Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G44 yang
kosong apabila telah:-
254/776
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pegawai Perikanan Gred G44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pegawai Perikanan Gred G48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pegawai Perikanan Gred G52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Perikanan Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
255/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERIKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang perikanan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6); atau
(ii) diploma dalam bidang sains nautika yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Perikanan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perikanan Gred G27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
256/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perikanan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perikanan Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pegawai Perikanan Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perikanan Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
257/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERIKANAN
12. Penolong Pegawai Perikanan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Perikanan Gred G41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
258/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERIKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengajar
Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Pertanian Gred G17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perikanan Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
259/776
LATIHAN 4. Pembantu Perikanan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Perikanan Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Perikanan Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Pembantu Perikanan Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perikanan Gred G22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Pembantu Perikanan Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perikanan Gred G26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERIKANAN
11. Pembantu Perikanan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
260/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR RENDAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
Gred G14 : P1T1 RM1028.98
P2T1 RM1112.47
-
-
P1T10 RM1481.52
P2T10 RM1635.19
Gred G18 P1T1 RM659.93
P2T1 RM743.42
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1921.96
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan
(d) (i) memiliki Sijil/Surat Jeragan Terhad Menangkap Ikan
yang dikeluarkan oleh Jabatan Perikanan dan Sijil
Jurumudi yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; atau
(Gaji permulaan ialah pada Gred G11: P1T12)
(ii) memiliki Sijil Kecekapan Pemandu Enjin Terhad Bot
Menangkap Ikan Kerajaan yang dikeluarkan oleh
Jabatan Perikanan dan Sijil Pemandu Enjin Kelas III
yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G11: P1T12);
dan (e) fasih bertutur dan berkebolehan mengajar.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
261/776
LATIHAN 4. Pengajar Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengajar Rendah Gred G11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengajar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pengajar Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G14
9. Pengajar Rendah Gred G11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred G14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G18
10. Pengajar Rendah Gred G14 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred G18 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERIKANAN
11. Pengajar Rendah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Perikanan Gred G17 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
262/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI RANCANGAN TANAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia; dan
(b) berumur tidak kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. (a) Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Rancangan Tanah adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah Gred
G41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan; dan
(b) lulus Peperiksaan Khas.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T8)
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang dilantik secara
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Rancangan Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
263/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah
Gred G44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pegawai Rancangan Tanah Gred G44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah
Gred G48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pegawai Rancangan Tanah Gred G48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah
Gred G52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
264/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI RANCANGAN TANAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran perusahaan ladang
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T5); atau
(ii) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia
Rancangan Tanah adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred
G27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
265/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Rancangan Tanah boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Rancangan Tanah Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Rancangan Tanah Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
266/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI RANCANGAN
TANAH
12. Penolong Pegawai Rancangan Tanah yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
267/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA RANCANGAN TANAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penyelia Rancangan Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
268/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penyelia Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Rancangan Tanah
Gred G22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Rancangan Tanah
Gred G26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
RANCANGAN TANAH
11. Penyelia Rancangan Tanah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
269/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGURUS TAMAN/LADANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G44 : P1T1 RM2593.90
P2T1 RM2870.99
-
-
P1T14 RM4292.74
P2T14 RM4711.40
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
Gred G52 : P1T1 RM4261.28
P2T1 RM4665.42
-
-
P1T8 RM5497.90
P2T8 RM6003.68
Gred G54 : P1T1 RM4492.39
P2T1 RM4889.27
-
-
P1T8 RM5845.17
P2T8 RM6379.99
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang sains
semulajadi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang sains
semulajadi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4);
270/776
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pengurus Taman/Ladang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pengurus Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G44
10. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred
G44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
271/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
11. Pengurus Taman/Ladang Gred G44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred
G48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G52
12. Pengurus Taman/Ladang Gred G48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred
G52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G54
13. Pengurus Taman/Ladang Gred G52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred
G54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
272/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGURUS TAMAN/LADANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G27 : P1T1 RM964.85
P2T1 RM1020.51
P3T1 RM1078.59
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2571.73
P3T26 RM2725.40
Gred G32 : P1T1 RM1931.64
P2T1 RM2099.83
-
-
P1T13 RM2875.44
P2T13 RM3130.75
Gred G36 : P1T1 RM2403.54
P2T1 RM2571.73
-
-
P1T11 RM3554.25
P2T11 RM3931.77
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang sains gunaan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T5); atau
(ii) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred G27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Taman/Ladang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
273/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pengurus Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G32
10. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pengurus Taman/Ladang Gred G32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G36
11. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pengurus Taman/Ladang Gred G36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
274/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENGURUS
TAMAN/LADANG
12. Penolong Pengurus Taman/Ladang yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
275/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TAMAN/LADANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G17 : P1T1 RM659.93
P2T1 RM701.07
P3T1 RM743.42
-
-
-
P1T24 RM1724.73
P2T24 RM1821.53
P3T24 RM1921.96
Gred G22 : P1T1 RM1535.97
P2T1 RM1649.71
-
-
P1T12 RM2274.07
P2T12 RM2511.23
Gred G26 : P1T1 RM1761.03
P2T1 RM1929.22
-
-
P1T9 RM2390.23
P2T9 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; atau
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
276/776
277/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
8. Pembantu Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G22
9. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred
G22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G26
10. Pembantu Taman/Ladang Gred G22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred
G26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
RANCANGAN TANAH
11. Pembantu Taman/Ladang yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
ARKITEK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik bidang seni bina adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Arkitek Gred J41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
278/776
(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II
anjuran Lembaga Arkitek Malaysia/Persatuan Arkitek
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Arkitek Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Arkitek boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Arkitek Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Arkitek Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Arkitek hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Arkitek Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Arkitek Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
279/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Arkitek Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Gred J52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Arkitek Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Arkitek Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Arkitek Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka
mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
280/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang kejuruteraan, seni bina atau ukur
bahan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J29: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik dan
Pelukis Pelan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Teknik Gred J29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
281/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Gred J29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Teknik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Teknik Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Teknik Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Teknik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
10. Pembantu Teknik Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Gred J36 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
11. Pembantu Teknik Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Gred J38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
282/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
ARKITEK, JURUTERA,
JURUUKUR BAHAN,
PEGAWAI PEMERIKSA PATEN
12. Pembantu Teknik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Arkitek Gred J41 atau Jurutera Gred J41 atau Juruukur Bahan
Gred J41 atau Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
283/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruteknik Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
284/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruteknik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Juruteknik Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Juruteknik Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK,
PEMBANTU TEKNIK UKUR
BANGUNAN, PEMBANTU
TEKNIK KAPAL TERBANG
11. Juruteknik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Teknik Gred J29 atau Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred
J29 atau Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
285/776
SKIM PERKHIDMATAN
PELUKIS PELAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan dengan kepujian Seni Lukis atau
Lukisan Geometri pada peringkat peperiksaan tersebut;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pelukis Pelan
Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pelukis Pelan Gred J17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pelukis Pelan Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
286/776
LATIHAN 5. Pelukis Pelan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pelukis Pelan Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pelukis Pelan Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pelukis Pelan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
10. Pelukis Pelan Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Gred J22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
11. Pelukis Pelan Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Gred J26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK
12. Pelukis Pelan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Teknik Gred J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
287/776
SKIM PERKHIDMATAN
ARKITEK LANDSKAP
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Seni Bina Landskap yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik bidang seni bina landskap adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Arkitek Landskap Gred J41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
288/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Arkitek Landskap Gred J41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Arkitek Landskap boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Arkitek Landskap Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Arkitek Landskap Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Arkitek Landskap hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Arkitek Landskap Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Arkitek Landskap Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Arkitek Landskap Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
289/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Arkitek Landskap Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Arkitek Landskap Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
290/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTERA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik bidang kejuruteraan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Jurutera Gred J41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II
anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan
291/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurutera Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jurutera boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Jurutera Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Jurutera Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Jurutera hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Jurutera Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Jurutera Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Jurutera Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Gred J52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
292/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Jurutera Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurutera Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Jurutera Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka
mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
293/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUUKUR BAHAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik bidang ukur bahan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Juruukur Bahan Gred J41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II
anjuran Lembaga Juruukur Bahan Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
294/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Bahan Gred J41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruukur Bahan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruukur Bahan Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruukur Bahan Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruukur Bahan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Juruukur Bahan Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Juruukur Bahan Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Juruukur Bahan Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J52 yang
kosong apabila telah:-
295/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Juruukur Bahan Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Juruukur Bahan Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
296/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Perancang Bandar dan Wilayah
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas ijazah
dalam bidang perancangan bandar atau bidang-bidang
lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T5); atau
297/776
(iii)ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas ijazah
dalam bidang perancangan bandar atau bidang-bidang
lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T3); atau
(iv) ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang geografi,
ekonomi, sains sosial, anthropologi atau perangkaan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas
ijazah dalam bidang perancangan bandar atau atau
bidang-bidang lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T1);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa
Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
298/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perancang Bandar dan Desa Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perancang Bandar dan Desa Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perancang Bandar dan Desa Gred J52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perancang Bandar dan Desa Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J54 yang
menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi
yang kosong.
299/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
300/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang perancangan bandar dan wilayah
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
Perancang Bandar dan Desa adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perancang
Bandar dan Desa Gred J29, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
301/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 yang
dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
10. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29
adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J36 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
11. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J36
adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
302/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERANCANG
BANDAR DAN DESA
12. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang
menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai
Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
303/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK PERANCANG BANDAR DAN DESA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) sijil dalam bidang perancangan bandar dan wilayah yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi atau politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
304/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik
Perancang Bandar dan Desa Gred J22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik
Perancang Bandar dan Desa Gred J26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERANCANG BANDAR
DAN DESA
11. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perancang Bandar dan
Desa Gred J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
305/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUKARTOGRAFI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jurukartografi Gred J41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai pengalaman dalam bidang kartografi; dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T4)
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik secara kenaikan pangkat
secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurukartografi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jurukartografi Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
306/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jurukartografi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
9. Jurukartografi Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
10. Jurukartografi Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
11. Jurukartografi Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
307/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUUKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruukur Gred J41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus peperiksaan untuk mendapatkan Certificate of
Competency yang diadakan oleh Lembaga Juruukur
Tanah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
308/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruukur Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruukur Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruukur hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Juruukur Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruukur Gred J44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Juruukur Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruukur Gred J48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Juruukur Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruukur Gred J52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
309/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Juruukur Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruukur Gred J54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Juruukur Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka
mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke
gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
310/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK UKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J29: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Teknik Ukur Gred J29, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
311/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Teknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Teknik Ukur hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
10. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Ukur Gred J36
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
11. Pembantu Teknik Ukur Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Ukur Gred J38
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUKARTOGRAFI,
JURUUKUR
12. Pembantu Teknik Ukur yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jurukartografi atau Juruukur Gred J41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim
perkhidmatan berkenaan.
312/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
313/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK UKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) sijil dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Ukur Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruteknik Ukur Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Ukur Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
314/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruteknik Ukur hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Juruteknik Ukur Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred J22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Juruteknik Ukur Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred J26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK UKUR
11. Juruteknik Ukur yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
315/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUUKUR BANGUNAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah sarjana muda dalam bidang ukur bangunan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Teknik Ukur Bangunan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(ii) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
316/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Bangunan Gred J41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruukur Bangunan Gred J41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruukur Bangunan Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruukur Bangunan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Juruukur Bangunan Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Juruukur Bangunan Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Juruukur Bangunan Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
317/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Juruukur Bangunan Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Juruukur Bangunan Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
318/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TEKNIK UKUR BANGUNAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang ukur bangunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J29: P1T2)
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
319/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Teknik Ukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Teknik Ukur Bangunan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
10. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Teknik Ukur Bangunan Gred J36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
11. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Teknik Ukur Bangunan Gred J38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUUKUR BANGUNAN
12. Pembantu Teknik Ukur Bangunan yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruukur Bangunan Gred J41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
320/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred
J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II
anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan
321/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
10. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa
Kilang dan Jentera Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
11. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa
Kilang dan Jentera Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
12. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa
Kilang dan Jentera Gred J52 yang kosong apabila telah:-
322/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
13. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa
Kilang dan Jentera Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
323/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penolong Pemeriksa Kilang dan
Jentera Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
324/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
10. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J36 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
11. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
325/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMERIKSA KILANG DAN
JENTERA
12. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
326/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
327/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEMERIKSA
KILANG DAN JENTERA
11. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred
J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
328/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/
PENOLONG PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/
PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN
(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J21 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1601.31
P3T1 RM1659.39
-
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T25 RM2408.38
P3T12 RM2530.59
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J30 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1355.68
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2744.76
Gred J35 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2270.44
P3T1 RM2357.56
-
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3781.73
P3T14 RM3991.06
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
Gred J37 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2548.74
P3T1 RM2635.86
-
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM3946.29
P3T12 RM4150.78
Gred J38 : P1T1 RM2465.25
P2T1 RM2635.86
-
-
P1T12 RM3759.95
P2T12 RM4150.78
Gred J41 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1899.36
P3T1 RM1986.48
-
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4361.71
P3T23 RM4614.60
Gred J42 : P1T1 RM1815.87
P2T1 RM1986.48
-
-
P1T23 RM4105.19
P2T23 RM4614.60
329/776
Gred J43 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2771.77
P3T1 RM2918.18
-
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4596.45
P3T14 RM4821.51
Gred J44 : P1T1 RM2631.41
P2T1 RM2918.18
-
-
P1T14 RM4361.71
P2T14 RM4821.51
Gred J47 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4038.64
P3T1 RM4233.45
-
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5351.49
P3T8 RM5597.12
Gred J48 : P1T1 RM3851.09
P2T1 RM4233.45
-
-
P1T8 RM5113.12
P2T8 RM5597.12
Gred J51 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4540.79
P3T1 RM4750.12
-
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM5853.64
P3T8 RM6113.79
Gred J52 : P1T1 RM4338.72
P2T1 RM4750.12
-
-
P1T8 RM5600.75
P2T8 RM6113.79
Gred J54 : P1T1 RM4569.83
P2T1 RM4973.97
-
-
P1T8 RM5948.02
P2T8 RM6490.10
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J17
(c) (i) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9); atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; serta
(iii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 daripada
Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; atau
330/776
(iv) lulus Peperiksaan Kemahiran Jabatan yang diiktiraf oleh
kerajaan bagi ketukangan yang tiada piawaian atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; atau
(v) mempunyai pengalaman dan kebolehan bekerja dalam
perusahaan bagi ketukangan yang berkaitan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T7); atau
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J21
(d) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; serta
(ii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 daripada
Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan;
(iii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan
kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan
berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J29
(e) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J35
(f) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya;
(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan
kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan
berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
331/776
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J37
(g) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya;
(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan
kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan
berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J41
(h) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J41
(i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J47
(j) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang
kejuruteraan yang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan
kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan
berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN
PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED
J51
(k) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang
kejuruteraan yang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
332/776
(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan
kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan
berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
dan (l) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17, Gred J21,
Gred J29, Gred J35, Gred J37, Gred J41, Gred J43, Gred J47 atau
Gred J51 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja, kemahiran atau
kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai
Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
333/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pegawai Latihan Vokasional Gred J22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J21/J22 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pegawai Latihan Vokasional Gred J26 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J30
11. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17/J21/J22 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Latihan Vokasional Gred J30 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(e); atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau
(iii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam
bidang berkaitan;
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
12. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J29/J30 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Latihan Vokasional Gred J36 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
334/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J38
13. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J35/J36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Latihan Vokasional Gred J38 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J42
14. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J37/J38 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan
Vokasional Gred J42 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(f); atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J44
15. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J41/J42 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan
Vokasional Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(f); atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J48
16. Pegawai Latihan Vokasional Gred J43/J44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan
Vokasional Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
335/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J52
17. Pegawai Latihan Vokasional Gred J47/J48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan
Vokasional Gred J52 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J54
18. Pegawai Latihan Vokasional Gred J51/J52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan
Vokasional Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
19. Pegawai Latihan Vokasional Gred J54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.4.1995 [Surat Makluman
Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/7 Klt. 9/(18)].
336/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGUASA BEKALAN AIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penguasa Bekalan Air Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penguasa Bekalan Air boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
337/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penguasa Bekalan Air Gred J17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penguasa Bekalan Air Gred J17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penguasa Bekalan Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Penguasa Bekalan Air Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bekalan Air Gred J22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Penguasa Bekalan Air Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bekalan Air Gred J26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
338/776
SKIM PERKHIDMATAN
MERINYU TALI AIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred J26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelulusan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T8); atau
(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J17: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Merinyu Tali Air Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Merinyu Tali Air boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
339/776
340/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Merinyu Tali Air Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Merinyu Tali Air Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Merinyu Tali Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
9. Merinyu Tali Air Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Tali Air Gred J22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J26
10. Merinyu Tali Air Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Tali Air Gred J26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENGUASA BOMBA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KB41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T22 RM3417.91
P2T22 RM3636.92
P3T22 RM3870.45
Gred KB42 : P1T1 RM3082.74
P2T1 RM3362.25
-
-
P1T7 RM3874.08
P2T7 RM4218.93
Gred KB48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4149.96
-
-
P1T6 RM4607.34
P2T6 RM5003.01
Gred KB50 : P1T1 RM4170.53
P2T1 RM4505.70
-
-
P1T6 RM4963.08
P2T6 RM5358.75
Gred KB54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4861.44
-
-
P1T6 RM5318.82
P2T6 RM5714.49
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KB41: P1T3);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
341/776
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
(e) lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
seperti berikut:
(i) mengangkat berat seberat 54kg bagi lelaki dan 46kg bagi
wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5m; dan
(iv) memanjat tali.
dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Penguasa Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penguasa Bomba Gred KB41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Bomba Gred KB41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGECUALIAN 6. Ketua perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh memberi
pengecualian kepada anggota-anggota yang dinaikkan pangkat
secara lantikan daripada perkhidmatan Penolong Penguasa
Bomba sama ada secara keseluruhan atau sebahagian daripada
syarat-syarat kursus latihan yang ditetapkan.
342/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Penguasa Bomba Gred KB41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Penguasa Bomba Gred KB41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Penguasa Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB42
11. Penguasa Bomba Gred KB41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB42 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB48
12. Penguasa Bomba Gred KB42 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB50
13. Penguasa Bomba Gred KB48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB50 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB54
14. Penguasa Bomba Gred KB50 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB54 yang
kosong apabila telah:-
343/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
15. Penguasa Bomba Gred KB54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
344/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA BOMBA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KB29 : P1T1 RM1182.65
P2T1 RM1238.31
P3T1 RM1296.39
-
-
-
P1T22 RM2433.79
P2T22 RM2574.15
P3T22 RM2719.35
Gred KB32 : P1T1 RM2185.74
P2T1 RM2356.35
-
-
P1T7 RM2664.90
P2T7 RM2879.07
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan atau seni bina
daripada yang diiktiraf oleh kerajaan institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KB29: P1T2);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
345/776
(e) lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
seperti berikut:
(i) mengangkat berat seberat 54kg bagi lelaki dan 46kg bagi
wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5m; dan
(iv) memanjat tali.
dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
LANTIKAN BEKAS
ANGGOTA TENTERA
2. Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat
Pegawai Waran II yang mempunyai pengalaman berkhidmat
sebagai Aerofireman Driver Class I dan telah menamatkan
perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca
dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon
hendaklah juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan
di perenggan 1(d) dan (e) di atas.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai
Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Penguasa Bomba Gred KB29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Penolong Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGECUALIAN 7. Ketua perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh memberi
pengecualian kepada anggota-anggota yang dinaikkan pangkat
secara lantikan daripada perkhidmatan Pegawai Bomba sama ada
secara keseluruhan atau sebahagian daripada syarat-syarat kursus
latihan yang ditetapkan.
346/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
8. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
9. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
10. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
11. Penolong Penguasa Bomba hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB32
12. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Penguasa Bomba Gred KB32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENGUASA BOMBA
13. Penolong Penguasa Bomba yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB41 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
347/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI BOMBA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KB17 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred KB22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T9 RM1971.57
P2T9 RM2124.03
Gred KB24 : P1T1 RM1888.08
P2T1 RM2058.69
-
-
P1T6 RM2287.38
P2T6 RM2494.29
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan. (Keutamaan adalah diberi kepada
calon yang lulus dalam salah satu subjek Sains pada
peringkat peperiksaan tersebut);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
(e) lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
seperti berikut:
(i) mengangkat berat seberat 54kg bagi lelaki dan 46kg bagi
wanita;
348/776
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5m; dan
(iv) memanjat tali.
dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
LANTIKAN BEKAS
ANGGOTA TENTERA
2. Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat
Sarjan atau Staf Sarjan yang mempunyai pengalaman berkhidmat
sebagai Aerofireman Driver Class I dan telah menamatkan
perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca
dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon
hendaklah juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan
di perenggan 1(d) dan (e) di atas.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Ahli Bomba
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Bomba Gred KB17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai Bomba Gred KB17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Pegawai Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGECUALIAN 7. Ketua perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh memberi
pengecualian kepada anggota-anggota yang dinaikkan pangkat
secara lantikan daripada perkhidmatan Ahli Bomba sama ada
secara keseluruhan atau sebahagian daripada syarat-syarat kursus
latihan yang ditetapkan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
8. Pegawai Bomba Gred KB17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
9. Pegawai Bomba Gred KB17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
349/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
10. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
11. Pegawai Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB22
12. Pegawai Bomba Gred KB17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB24
13. Pegawai Bomba Gred KB22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB24 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA
BOMBA
14. Pegawai Bomba yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, Klt.(S)256/21/Klt. 2(19)].
350/776
SKIM PERKHIDMATAN
AHLI BOMBA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KB11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred KB14 : P1T1 RM1037.45
P2T1 RM1123.36
-
-
P1T10 RM1456.11
P2T10 RM1602.52
Gred KB16 : P1T1 RM1309.70
P2T1 RM1423.44
-
-
P1T5 RM1522.66
P2T5 RM1655.76
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan adalah diberi kepada calon yang lulus dalam
salah satu subjek Sains atau Matematik pada peringkat
peperiksaan tersebut);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat.
(e) lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
seperti berikut:
351/776
(i) mengangkat berat seberat 54kg bagi lelaki dan 46kg bagi
wanita;
(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;
(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5m; dan
(iv) memanjat tali.
dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
LANTIKAN BEKAS
ANGGOTA TENTERA
2. Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat
Koperal yang mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai
Aerofireman Driver Class II dan telah menamatkan perkhidmatan
dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca dan menulis
dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon hendaklah
juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan di
perenggan 1(d) dan (e) di atas.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Ahli Bomba Gred
KB11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Ahli Bomba Gred KB11 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Ahli Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Ahli Bomba Gred KB11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Ahli Bomba Gred KB11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
352/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Ahli Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB14
11. Ahli Bomba Gred KB11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus peperiksaan pertolongan cemas/penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) memperolehi lesen memandu Kelas ‘E’ bagi Semenanjung,
Kelas ‘F’ bagi sabah dan Kelas ‘E’ bagi Sarawak; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KB16
12. Ahli Bomba Gred KB14 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB16 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI BOMBA
13. Ahli Bomba yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Bomba Gred KB17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
353/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KESELAMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP41 : P1T1 RM1471.02
P2T1 RM1553.30
P3T1 RM1639.21
-
-
-
P1T27 RM4036.22
P2T27 RM4278.22
P3T27 RM4540.79
Gred KP44 : P1T1 RM2590.27
P2T1 RM2867.36
-
-
P1T14 RM4289.11
P2T14 RM4707.77
Gred KP48 : P1T1 RM3783.33
P2T1 RM4158.43
-
-
P1T8 RM5019.95
P2T8 RM5496.69
Gred KP52 : P1T1 RM4257.65
P2T1 RM4661.79
-
-
P1T8 RM5494.27
P2T8 RM6000.05
Gred KP54 : P1T1 RM4489.97
P2T1 RM4886.85
-
-
P1T8 RM5842.75
P2T8 RM6377.57
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP41: P1T3); atau
(iii) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf
dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
354/776
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Keselamatan Gred KP41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
355/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP44
10. Pegawai Keselamatan Gred KP41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP44
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP48
11. Pegawai Keselamatan Gred KP44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP52
12. Pegawai Keselamatan Gred KP48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP54
13. Pegawai Keselamatan Gred KP52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
356/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KESELAMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP27 : P1T1 RM936.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T25 RM2343.04
P2T25 RM2488.24
P3T25 RM2638.28
Gred KP32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T11 RM2716.93
P2T11 RM2957.72
Gred KP38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5); atau
(iii) bekas Inspektor Polis Diraja Malaysia atau Leftenan
Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf dengannya
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
357/776
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) atau (ii)
di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
358/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP32
10. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Keselamatan Gred KP32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP38
11. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Keselamatan Gred KP38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI
KESELAMATAN
12. Penolong Pegawai Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 (Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991).
359/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KESELAMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred KP22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred KP26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) bekas anggota polis atau tentera yang berpangkat
Koperal dan ke atas dan telah disahkan dalam jawatan
tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik
dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
360/776
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)
hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawal
Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Keselamatan Gred KP17, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Keselamatan Gred KP17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
9. Pembantu Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP22
10. Pembantu Keselamatan Gred KP17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Keselamatan Gred
KP22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
361/776
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP26
11. Pembantu Keselamatan Gred KP22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Keselamatan Gred
KP26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
KESELAMATAN
12. Pembantu Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
362/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAWAL KESELAMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred KP14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; atau
(ii) bekas Konstabel Polis Diraja Malaysia atau Prebet
Angkatan Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam
jawatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan
yang baik dan berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
363/776
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)
hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah
Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawal
Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pengawal Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pengawal Keselamatan Gred KP11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pengawal Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP14
10. Pengawal Keselamatan Gred KP11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred
KP14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
364/776
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU
KESELAMATAN
11. Pengawal Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
365/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERTAHANAN AWAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP41 : P1T1 RM1471.02
P2T1 RM1553.30
P3T1 RM1639.21
-
-
-
P1T27 RM4036.22
P2T27 RM4278.22
P3T27 RM4540.79
Gred KP44 : P1T1 RM2590.27
P2T1 RM2867.36
-
-
P1T14 RM4289.11
P2T14 RM4707.77
Gred KP48 : P1T1 RM3783.33
P2T1 RM4158.43
-
-
P1T8 RM5019.95
P2T8 RM5496.69
Gred KP52 : P1T1 RM4257.65
P2T1 RM4661.79
-
-
P1T8 RM5494.27
P2T8 RM6000.05
Gred KP54 : P1T1 RM4489.97
P2T1 RM4886.85
-
-
P1T8 RM5842.75
P2T8 RM6377.57
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP41: P1T3); atau
(iii) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf
dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
366/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Pertahanan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Pertahanan Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP44
10. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
367/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP48
11. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP52
12. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP54
13. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pertahanan Awam Gred KP54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
368/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERTAHANAN AWAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP27 : P1T1 RM936.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T25 RM2343.04
P2T25 RM2488.24
P3T25 RM2638.28
Gred KP32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T11 RM2716.93
P2T11 RM2957.72
Gred KP38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5); atau
(iii) bekas Inspektor Polis Diraja Malaysia atau Leftenan
Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf dengannya
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pertahanan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred
KP27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
369/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pertahanan Awam boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP32
10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pertahanan Awam Gred KP32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP38
11. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pertahanan Awam Gred KP38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
370/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERTAHANAN
AWAM
12. Penolong Pegawai Pertahanan Awam yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 (Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991).
371/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERTAHANAN AWAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred KP22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred KP26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) bekas anggota polis atau tentera yang berpangkat
Koperal dan ke atas dan telah disahkan dalam jawatan
tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik
dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
dan (d) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)
hendaklah mendapat kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa
Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pertahanan Awam boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
372/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP22
9. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pertahanan Awam Gred KP22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP26
10. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pertahanan Awam Gred KP26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERTAHANAN AWAM
11. Pembantu Pertahanan Awam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
373/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENDAFTARAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP27 : P1T1 RM936.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T25 RM2343.04
P2T25 RM2488.24
P3T25 RM2638.28
Gred KP32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T11 RM2716.93
P2T11 RM2957.72
Gred KP38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pendaftaran adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
374/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pendaftaran boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
9. Penolong Pegawai Pendaftaran hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP32
10. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pendaftaran Gred KP32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP38
11. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pendaftaran Gred KP38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 (Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991).
375/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENDAFTARAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred KP22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred KP26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pendaftaran boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
376/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pendaftaran hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP22
9. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pendaftaran Gred
KP22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP26
10. Pembantu Pendaftaran Gred KP22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pendaftaran Gred
KP26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENDAFTARAN
11. Pembantu Pendaftaran yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
377/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA IMIGRESEN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP27 : P1T1 RM936.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T25 RM2343.04
P2T25 RM2488.24
P3T25 RM2638.28
Gred KP32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T11 RM2716.93
P2T11 RM2957.72
Gred KP38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai
Imigresen adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
378/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Penguasa Imigresen boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Penguasa Imigresen hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP32
10. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Penguasa Imigresen Gred KP32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP38
11. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Penguasa Imigresen Gred KP38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 (Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991).
379/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI IMIGRESEN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred KP22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred KP26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Imigresen Gred KP17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Imigresen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Imigresen Gred KP17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Imigresen Gred KP17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
380/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Imigresen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP22
9. Pegawai Imigresen Gred KP17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Imigresen Gred KP22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP26
10. Pegawai Imigresen Gred KP22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Imigresen Gred KP26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA
IMIGRESEN
11. Pegawai Imigresen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
381/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGUASA PENJARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KX41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T22 RM3417.91
P2T22 RM3636.92
P3T22 RM3870.45
Gred KX42 : P1T1 RM3082.74
P2T1 RM3362.25
-
-
P1T7 RM3874.08
P2T7 RM4218.93
Gred KX48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4149.96
-
-
P1T6 RM4607.34
P2T6 RM5003.01
Gred KX50 : P1T1 RM4170.53
P2T1 RM4505.70
-
-
P1T6 RM4963.08
P2T6 RM5358.75
Gred KX54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4861.44
-
-
P1T6 RM5318.82
P2T6 RM5714.49
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KX41: P1T3);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
382/776
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat;
dan
(vi) diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.
dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Penguasa Penjara adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penguasa Penjara Gred KX41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Penjara Gred KX41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penguasa Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penguasa Penjara Gred KX41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penguasa Penjara Gred KX41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
383/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penguasa Penjara hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX42
10. Penguasa Penjara Gred KX41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX42 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX48
11. Penguasa Penjara Gred KX42 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX50
12. Penguasa Penjara Gred KX48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX50 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX54
13. Penguasa Penjara Gred KX50 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Penguasa Penjara Gred KX54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
384/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA PENJARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KX27 : P1T1 RM886.20
P2T1 RM927.34
P3T1 RM969.69
-
-
-
P1T18 RM1884.45
P2T18 RM1988.51
P3T18 RM2096.20
Gred KX32 : P1T1 RM1776.76
P2T1 RM1986.09
-
-
P1T9 RM2570.52
P2T9 RM2837.93
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KX27: P1T3); atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KX27: P1T7);
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat;
dan
385/776
(vi)diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.
dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai
Penjara adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Penguasa Penjara Gred KX27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan kadet Penolong
Penguasa Penjara; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Penguasa Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Penguasa Penjara hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX32
10. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Penguasa Penjara Gred KX32 yang kosong apabila telah:-
386/776
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENGUASA PENJARA
11. Penolong Penguasa Penjara yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX41 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
387/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENJARA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KX11 : P1T1 RM553.45
P2T1 RM586.12
P3T1 RM620.00
-
-
-
P1T17 RM1163.29
P2T17 RM1225.00
P3T17 RM1287.92
Gred KX14 : P1T1 RM728.90
P2T1 RM814.81
-
-
P1T13 RM1349.63
P2T13 RM1532.34
Gred KX18 : P1T1 RM1024.14
P2T1 RM1164.50
-
-
P1T8 RM1489.99
P2T8 RM1664.23
Gred KX22 : P1T1 RM1222.58
P2T1 RM1362.94
-
-
P1T7 RM1621.88
P2T7 RM1791.28
Gred KX24 : P1T1 RM1419.81
P2T1 RM1560.17
-
-
P1T7 RM1819.11
P2T7 RM1988.51
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat;
dan
388/776
(vi) diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.
dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Penjara
Gred KX11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti di perenggan 1(d) di atas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penjara Gred KX11 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penjara Gred KX11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan tamat
dengan jayanya latihan asas serta lulus peperiksaan perkhidmatan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penjara Gred KX11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan tamat dengan
jayanya latihan asas serta lulus peperiksaan perkhidmatan
yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penjara hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
389/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX14
10. Pegawai Penjara Gred KX11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX18
11. Pegawai Penjara Gred KX14 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX18 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX22
12. Pegawai Penjara Gred KX18 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX22 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KX24
13. Pegawai Penjara Gred KX22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX24 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA
PENJARA
14. Pegawai Penjara yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan
ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
390/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERHUBUNGAN PREMAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP19 : P1T1 RM917.66
P2T1 RM958.80
P3T1 RM1001.15
-
-
-
P1T20 RM1836.05
P2T20 RM1929.22
P3T20 RM2026.02
Gred KP22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
pada peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan; atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan; atau
(iii) bekas anggota polis atau tentera yang sekurang-
kurangnya berpangkat Koperal atau Sarjan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang berkaitan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP19 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Perhubungan Preman boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
391/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Perhubungan Preman hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP22
9. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perhubungan Preman Gred KP22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
392/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI SIASATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KR41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred KR44 : P1T1 RM2590.27
P2T1 RM2867.36
-
-
P1T14 RM4289.11
P2T14 RM4707.77
Gred KR48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred KR52 : P1T1 RM4257.65
P2T1 RM4661.79
-
-
P1T8 RM5494.27
P2T8 RM6000.05
Gred KR54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T3); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T8); atau
393/776
(iv) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T8); atau
(v) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T9); atau
(vi) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T10);
[Senarai badan ikhtisas perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) adalah seperti di
Lampiran K1].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Siasatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Siasatan Gred KR41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KR41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Siasatan Gred KR41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Siasatan Gred KR41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Siasatan Gred KR41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
394/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR44
10. Pegawai Siasatan Gred KR41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Siasatan Gred KR44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR48
11. Pegawai Siasatan Gred KR44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Siasatan Gred KR48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR52
12. Pegawai Siasatan Gred KR48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Siasatan Gred KR52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR54
13. Pegawai Siasatan Gred KR52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Siasatan Gred KR54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Siasatan Gred KR54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
395/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1996, JPA(S)324/14/1-7 Klt. 4 (31)].
396/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI SIASATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KR29 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred KR32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred KR38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam, perakaunan
atau pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR29: P1T5); atau
(ii) diploma daripada Universiti Teknologi Malaysia atau
Universiti Pertanian Malaysia yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Siasatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
397/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KR29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR32
10. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Siasatan Gred KR32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR38
11. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Siasatan Gred KR38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
398/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI SIASATAN
12. Penolong Pegawai Siasatan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Siasatan Gred KR41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1996, JPA(S)324/14/1-7 Klt. 4 (31)].
399/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU SIASATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KR17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred KR22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred KR26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman
dalam kerja-kerja penyiasatan dan penyelidikan atau
penguatkuasaan dalam perkhidmatan kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred KR17: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KR17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Siasatan Gred KR17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Siasatan Gred KR17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Siasatan Gred KR17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
400/776
401/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR22
9. Pembantu Siasatan Gred KR17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Siasatan Gred KR22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KR26
10. Pembantu Siasatan Gred KR22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Siasatan Gred KR26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
SIASATAN
11. Pembantu Siasatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Siasatan Gred KP27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1996, JPA(S)324/14/1-7 Klt. 4 (31)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI UNDANG-UNDANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred L41 : P1T1 RM1729.96
P2T1 RM1813.45
P3T1 RM1900.57
-
-
-
P1T24 RM4087.04
P2T24 RM4332.67
P3T24 RM4586.77
Gred L44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2907.29
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4779.16
Gred L48 : P1T1 RM3818.42
P2T1 RM4195.94
-
-
P1T8 RM5063.51
P2T8 RM5542.67
Gred L52 : P1T1 RM4295.16
P2T1 RM4701.72
-
-
P1T8 RM5540.25
P2T8 RM6048.45
Gred L54 : P1T1 RM4529.90
P2T1 RM4930.41
-
-
P1T8 RM5898.41
P2T8 RM6438.07
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) lulus Peperiksaan Akhir Peguam (Bar Final
Examination);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Undang-undang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
402/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Undang-undang Gred L41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Undang-undang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L44
10. Pegawai Undang-undang Gred L41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred
L44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L48
11. Pegawai Undang-undang Gred L44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred
L48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L52
12. Pegawai Undang-undang Gred L48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred
L52 yang kosong apabila telah:-
403/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L54
13. Pegawai Undang-undang Gred L52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred
L54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Undang-undang Gred L54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
404/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU UNDANG-UNDANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred L29 : P1T1 RM1177.81
P2T1 RM1234.68
P3T1 RM1293.97
-
-
-
P1T22 RM2422.90
P2T22 RM2581.41
P3T22 RM2725.40
Gred L32 : P1T1 RM2167.59
P2T1 RM2335.78
-
-
P1T10 RM2875.44
P2T10 RM3108.97
Gred L38 : P1T1 RM2402.33
P2T1 RM2570.52
-
-
P1T11 RM3553.04
P2T11 RM3930.56
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang undang-undang yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred L29: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir (Undang-undang) dan Jurubahasa adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Undang-
undang Gred L29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
405/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Undang-undang Gred L29 yang dilantik secara tetap
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Undang-undang Gred L29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Undang-undang Gred L29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Undang-undang hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L32
10. Pembantu Undang-undang Gred L29 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Undang-undang
Gred L32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L38
11. Pembantu Undang-undang Gred L32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Undang-undang
Gred L38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
406/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI UNDANG-
UNDANG
12. Pembantu Undang-undang yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1996, JPA(S)324/14/31 Klt. 8(28)].
407/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR (UNDANG-UNDANG)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred L17 : P1T1 RM658.72
P2T1 RM699.86
P3T1 RM742.21
-
-
-
P1T24 RM1723.52
P2T24 RM1820.32
P3T24 RM1920.75
Gred L22 : P1T1 RM1534.76
P2T1 RM1648.50
-
-
P1T12 RM2272.86
P2T12 RM2510.02
Gred L26 : P1T1 RM1759.82
P2T1 RM1928.01
-
-
P1T9 RM2389.02
P2T9 RM2615.29
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Tadbir (Undang-undang) boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
408/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Tadbir (Undang-undang) hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L22
9. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Undang-undang) Gred L22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L26
10. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Undang-undang) Gred L26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU UNDANG-
UNDANG
11. Pembantu Tadbir (Undang-undang) yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Undang-undang Gred L29 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1996, JPA(S)324 /14/31 Klt. 8(28)].
409/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI SYARIAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred LS41 : P1T1 RM1729.96
P2T1 RM1813.45
P3T1 RM1900.57
-
-
-
P1T24 RM4087.04
P2T24 RM4332.67
P3T24 RM4586.77
Gred LS44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2907.29
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4779.16
Gred LS48 : P1T1 RM3818.42
P2T1 RM4195.94
-
-
P1T8 RM5063.51
P2T8 RM5542.67
Gred LS52 : P1T1 RM4295.16
P2T1 RM4701.72
-
-
P1T8 RM5540.25
P2T8 RM6048.45
Gred LS54 : P1T1 RM4529.90
P2T1 RM4930.41
-
-
P1T8 RM5898.41
P2T8 RM6438.07
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kepujian Syariah yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; serta
(ii) Diploma Lanjutan Undang-undang dan Pentadbiran
Kehakiman Islam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
Universiti Islam Antarabangsa atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya; atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang (Syariah) yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada Universiti Islam
Antarabangsa atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
410/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Syariah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Syariah Gred LS41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred LS41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Syariah Gred LS41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Syariah Gred LS41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Syariah Gred LS41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Syariah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS44
10. Pegawai Syariah Gred LS41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Syariah Gred LS44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS48
11. Pegawai Syariah Gred LS44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Syariah Gred LS48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
411/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS52
12. Pegawai Syariah Gred LS48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Syariah Gred LS52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS54
13. Pegawai Syariah Gred LS52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Syariah Gred LS54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Syariah Gred LS54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
412/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI SYARIAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred LS27 : P1T1 RM 964.85
P2T1 RM1007.20
P3T1 RM1056.81
-
-
-
P1T26 RM2422.90
P2T26 RM2581.41
P3T26 RM2725.40
Gred LS32 : P1T1 RM2167.59
P2T1 RM2335.78
-
-
P1T10 RM2875.44
P2T10 RM3108.97
Gred LS38 : P1T1 RM2402.33
P2T1 RM2570.52
-
-
P1T11 RM3553.04
P2T11 RM3930.56
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pengajian Islam (syariah) yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred LS27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Syariah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Syariah Gred LS27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
413/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred LS27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang dilantik secara tetap
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Syariah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS32
10. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Syariah
Gred LS32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS38
11. Penolong Pegawai Syariah Gred LS32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Syariah
Gred LS38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
414/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI SYARIAH
12. Penolong Pegawai Syariah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Undang-undang Gred LS41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
415/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU SYARIAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred LS17 : P1T1 RM658.72
P2T1 RM699.86
P3T1 RM742.21
-
-
-
P1T24 RM1723.52
P2T24 RM1820.32
P3T24 RM1920.75
Gred LS22 : P1T1 RM1534.76
P2T1 RM1648.50
-
-
P1T12 RM2272.86
P2T12 RM2510.02
Gred LS26 : P1T1 RM1759.82
P2T1 RM1928.01
-
-
P1T9 RM2389.02
P2T9 RM2615.29
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan dengan lulus dalam subjek Bahasa
Arab (Komunikasi atau Tinggi) dan kepujian dalam subjek
Al-Quran dan Sunnah atau Syariah Islamiah;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred LS17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Syariah Gred LS17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Syariah Gred LS17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Syariah Gred LS17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
416/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Syariah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS22
9. Pembantu Syariah Gred LS17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Syariah Gred LS22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED LS26
10. Pembantu Syariah Gred LS22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Syariah Gred LS26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
SYARIAH
11. Pembantu Syariah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
417/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUBAHASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred L17 : P1T1 RM658.72
P2T1 RM699.86
P3T1 RM742.21
-
-
-
P1T24 RM1723.52
P2T24 RM1820.32
P3T24 RM1920.75
Gred L22 : P1T1 RM1534.76
P2T1 RM1648.50
-
-
P1T12 RM2272.86
P2T12 RM2510.02
Gred L26 : P1T1 RM1759.82
P2T1 RM1928.01
-
-
P1T9 RM2389.02
P2T9 RM2615.29
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Jurubahasa Malaysia
(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan
kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa
Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut; atau
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa
Inggeris pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred L17: P1T9);
(ii) Jurubahasa selain daripada Jurubahasa Malaysia
(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan
lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan), kepujian Bahasa Inggeris dan
kepujian dalam bahasa berkaitan pada peringkat
peperiksaan tersebut; atau
418/776
(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dengan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan), kepujian Bahasa
Inggeris dan kepujian dalam bahasa berkaitan pada
peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred L17: P1T9);
Catatan
Bagi Jurubahasa Cina, calon hendaklah juga berkebolehan
bertutur sekurang-kurangnya dalam dua loghat Bahasa Cina.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurubahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jurubahasa Gred L17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jurubahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L22
9. Jurubahasa Gred L17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred L22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
419/776
420/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED L26
10. Jurubahasa Gred L22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred L26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU UNDANG-
UNDANG
11. Jurubahasa yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Undang-undang Gred L29 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1994 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324 /14/31 Klt. 6/(42)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred M41 : P1T1 RM1733.59
P2T1 RM1817.08
P3T1 RM1904.20
-
-
-
P1T24 RM4102.77
P2T24 RM4349.61
P3T24 RM4604.92
Gred M44 : P1T1 RM2628.99
P2T1 RM2913.34
-
-
P1T14 RM4359.29
P2T14 RM4800.94
Gred M48 : P1T1 RM3849.88
P2T1 RM4232.24
-
-
P1T8 RM5111.91
P2T8 RM5595.91
Gred M52 : P1T1 RM4331.46
P2T1 RM4742.86
-
-
P1T8 RM5593.49
P2T8 RM6106.53
Gred M54 : P1T1 RM4568.62
P2T1 RM4972.76
-
-
P1T8 RM5946.81
P2T8 RM6488.89
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T4); atau
(iii) ijazah doktor falsafah (Ph.D) yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T7);
421/776
(iv) lulus peperiksaan memasuki perkhidmatan Tadbir dan
Diplomatik yang ditetapkan.
[Bagi kelayakan masuk 1(c) (ii) dan (iii), calon disyaratkan
mempunyai kelayakan ijazah sarjana muda kepujian yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya].
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred M41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Tadbir dan Diplomatik boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan;
(c) lulus latihan serta mendapat Diploma Pengurusan Awam
daripada INTAN; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Tadbir dan Diplomatik hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED M44
9. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
dan Diplomatik Gred M44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
422/776
423/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED M48
10. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
dan Diplomatik Gred M48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED M52
11. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
dan Diplomatik Gred M52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED M54
12. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir
dan Diplomatik Gred M54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
PERKHIDMATAN DALAM
DAN LUAR NEGARA
14. Pegawai Tadbir dan Diplomatik yang dilantik di bawah skim
perkhidmatan ini adalah dikehendaki berkhidmat di dalam atau
luar negara atas kepentingan perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2000, JPA(S)324/6/28 Klt. 2 (60)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
Gred N52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred N54 : P1T1 RM4487.55
P2T1 RM4884.43
-
-
P1T8 RM5840.33
P2T8 RM6375.15
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-Undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T4);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
424/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Tadbir dan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N5
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Tadbir Gred N41, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Tadbir Gred N41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Tadbir Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Tadbir Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
10. Pegawai Tadbir Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 11. Pegawai Tadbir Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi
425/776
KE GRED N48 kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
12. Pegawai Tadbir Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N54
13. Pegawai Tadbir Gred N52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Tadbir Gred N54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1994 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/31 Klt. 6/(59)].
426/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI TADBIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5); atau
(iii) diploma dalam bidang pengurusan harta benda yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T6);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
427/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Tadbir
(Kesetiausahaan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan
Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred
N32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
428/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pegawai Tadbir Gred N32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred
N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR
12. Penolong Pegawai Tadbir yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Tadbir Gred S41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1994 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/31 Klt. 6/(43)].
429/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
(ii) Sijil Perancang Bandar dan Wilayah daripada UiTM
yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T6); atau
(iii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T8); atau
(iv) sijil dalam bidang kejuruteraan ukur tanah atau
perancang bandar dan wilayah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T9);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang berkebolehan
mengendalikan komputer dan/atau mengambil trengkas).
430/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir Rendah, Operator Wayarles dan Pengawet adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi) Gred N17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
10. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi) Gred N22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
431/776
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
11. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Perkeranian/Operasi) Gred N26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR
12. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
432/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR (KESETIAUSAHAAN)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus ujian masuk
mengambil trengkas dengan kederasan 60 p.s.m.
daripada rencana dan menaip salinan trengkas itu
sederas 20 p.s.m. dengan kesalahan tidak melebihi 4%.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T2).
(Keutamaan diberi kepada calon yang berkebolehan
mengendalikan komputer); atau
(ii) Diploma Kesetiausahaan daripada UiTM atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T9);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
433/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
10. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Kesetiausahaan) Gred N22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
11. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Kesetiausahaan) Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
434/776
(b) berkebolehan mengambil trengkas Bahasa Malaysia serta
Bahasa Inggeris dengan kederasan 100 p.s.m. dan menaip
salinan trengkas itu dengan kederasan 25 p.s.m. dengan
membuat kesilapan tidak melebihi 4%;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR
12. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong apabila
telah:-
(a) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan dengan
pengurusan pejabat, kakitangan dan kewangan serta perkara-
perkara lain yang berkaitan dengannya; dan
(b) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR
13. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N32 yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong
apabila telah:-
(a) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan dengan
pengurusan pejabat, kakitangan dan kewangan serta perkara-
perkara lain yang berkaitan dengannya; dan
(b) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1994 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA.SULIT.324/14/31/Klt. 6 (58)].
435/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMERIKSA CAP JARI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang lulus dalam salah satu
daripada subjek Sains).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pemeriksa Cap Jari boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
436/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pemeriksa Cap Jari hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Cap Jari Gred N22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Pemeriksa Cap Jari Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Cap Jari Gred N26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR
11. Pemeriksa Cap Jari yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
437/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR RENDAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (i) di atas dan
lulus ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan
3 di bawah; atau
(iii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2); atau
(iv) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus
ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan 3 di
bawah.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2).
438/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan, Atendan Haiwan, Bentara Parlimen,
Pengawas Pemulihan, Penghantar Notis, Penyelamat dan
Penyelia Jeti adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau
(iii) lulus Peperiksaan Khas dan lulus ujian menaip seperti
yang dinyatakan di perenggan 3 di bawah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
UJIAN MASUK 3. (a) Calon di perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) dikehendaki
mengambil satu ujian menaip dan lulus dengan mencapai
kederasan paling rendah 35 p.s.m. daripada naskah bertulis
yang jelas dan 30 p.s.m. daripada naskah bercetak atau
bertaip. Kesilapan mestilah tidak melebihi 4%.
(b) Calon yang memiliki Sijil Perdagangan Malaysia dengan
mendapat kelulusan taip-menaip dalam kedua-dua fasa:-
(i) Sijil Kecekapan; dan
(ii) Sijil Ujian Laju pada peringkat pertengahan atau
peringkat tinggi boleh dikecualikan daripada ujian
menaip yang disyaratkan di perenggan 3(a);
(c) Calon yang memiliki Sijil Perdagangan Malaysia dengan
kelulusan peringkat pertengahan adalah layak dilantik atas
Gred N11: P1T4 dan peringkat tinggi atas Gred N11: P1T6.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Pembantu Tadbir Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
439/776
perkhidmatan/ yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
UJIAN KEDERASAN BAGI
MAKSUD MENDAPAT DUA
ATAU EMPAT HADIAH
KENAIKAN GAJI
2 KENAIKAN
4 KENAIKAN
10. (a) Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik
berdasarkan perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) yang telah
disahkan dalam perkhidmatan adalah layak mengambil Ujian
Kederasan bagi maksud hadiah kenaikan gaji mulai dari
tarikh kenaikan gaji tahunan yang ke hadapan berasaskan
kederasan yang dicapai pada kali yang pertama:
(i) kebolehan menaip dengan kederasan paling rendah 35
p.s.m. daripada naskah bertulis yang jelas dan 40 p.s.m.
daripada naskah bercetak atau bertaip; dan
(ii) kebolehan menaip dengan kederasan paling rendah 45
p.s.m. daripada naskah bertulis yang jelas dan 50 p.s.m.
daripada naskah bercetak atau bertaip.
(b) Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang telah mengambil
ujian kederasan dan hanya mencapai kederasan mengikut
perenggan 10(a) (i) di atas adalah dibenarkan mengulangi
ujian bagi mencapai kederasan yang ditetapkan di perenggan
10(a) (ii) pula. Mereka yang layak mendapat dua (2) hadiah
kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh kenaikan gaji tahunan
yang ke hadapan.
(c) Ujian Kederasan ini hendaklah diadakan oleh Ketua
Perkhidmatan dua (2) kali setahun. Peraturan-peraturan bagi
Ujian Kederasan serta cara pemarkahannya akan ditetapkan
oleh Lembaga Peperiksaan Perkhidmatan Awam.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
11. Pembantu Tadbir Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
12. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred
N14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
(PERKERANIAN/OPERASI)
ATAU PEMBANTU TADBIR
(KESETIAUSAHAAN)
13. Pembantu Tadbir Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan. Pembantu Tadbir Rendah yang dilantik
berdasarkan perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) yang telah
440/776
menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)
Gred N17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
441/776
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR WAYARLES
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Wayarles
Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Operator Wayarles Gred N11 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Operator Wayarles boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
442/776
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Operator Wayarles Gred N11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Operator Wayarles Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Operator Wayarles hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
10. Operator Wayarles Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Operator Wayarles Gred N14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
(PERKERANIAN/OPERASI)
11. Operator Wayarles yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
443/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU AM RENDAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
Gred N4 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1261.30
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan; dan
(ii) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T2).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Am Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Am Rendah Gred N1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
444/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Am Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N4
9. Pembantu Am Rendah Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Am Rendah Gred N4
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN-
PERKHIDMATAN YANG
DITETAPKAN
10. Pembantu Am Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan-jawatan yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Senarai jawatan-
jawatan tersebut adalah seperti dilampirkan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
445/776
LAMPIRAN N
SENARAI 12 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)
KEPADA ATENDAN KESIHATAN
1. Operator Mesin Prosesan Data
(Gred F11, F14)
2. Pengawas Hutan
(Gred G11, G14)
3. Ahli Bomba
(Gred KB11, KB14, KB16)
4. Pengawal Keselamatan
(Gred KP11, KP14)
5. Pegawai Penjara
(Gred KX11, KX14, KX18, KX22, KX24)
6. Pembantu Kamera/Pemandu
(Gred N3, N12)
7. Bentara Parlimen
(Gred N3, N12)
8. Penghantar Notis
(Gred N3, N12)
9. Penyelia Jeti
(Gred N3, N12)
10. Operator Wayarles
(Gred N11, N14)
11. Pembantu Tadbir Rendah
(Gred N11, N14)
12. Pembantu Kesihatan Awam
(Gred U1, U2, U12)
446/776
SKIM PERKHIDMATAN
BENTARA MESYUARAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau Kapten
Angkatan Tentera Malaysia yang telah menamatkan
perkhidmatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan
yang baik.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5);
dan (c) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Bentara Mesyuarat Gred N27 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Bentara Mesyuarat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Bentara Mesyuarat Gred N27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Bentara Mesyuarat Gred N27 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
447/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Bentara Mesyuarat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
9. Bentara Mesyuarat Gred N27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Bentara Mesyuarat Gred N32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
448/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGURUS STESEN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N19 : P1T1 RM800.29
P2T1 RM841.43
P3T1 RM883.78
-
-
-
P1T23 RM1838.47
P2T23 RM1935.27
P3T23 RM2035.70
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir (Perkeranian/Operasi) adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pengurus Stesen Gred N19, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) lulus peperiksaan Sijil Pengurus Stesen yang dikeluarkan
oleh pentadbiran Keretapi Tanah Melayu; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N19 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengurus Stesen Gred N19 yang dilantik secara kenaikan pangkat
secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pengurus Stesen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengurus Stesen Gred N19 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengurus Stesen Gred N19 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
449/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pengurus Stesen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Pengurus Stesen Gred N19 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Stesen Gred N22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Pengurus Stesen Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Stesen Gred N26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR
11. Pengurus Stesen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
450/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA JURUPAKAIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N20 : P1T1 RM800.29
P2T1 RM883.78
-
-
P1T23 RM1838.47
P2T23 RM2035.70
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut, mempunyai pengalaman
dan kebolehan yang terkemuka mutunya dalam bidang
berkaitan yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa
Melantik;
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat peperiksaan tersebut, mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan yang ditetapkan
oleh Pihak Berkuasa Melantik;
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai
Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
451/776
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Jurupakaian Gred N17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penyelia Jurupakaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penyelia Jurupakaian Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penyelia Jurupakaian Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penyelia Jurupakaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N20
9. Penyelia Jurupakaian Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Jurupakaian Gred N20
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
10. Penyelia Jurupakaian Gred N20 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Jurupakaian Gred N22
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
452/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR
11. Penyelia Jurupakaian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
453/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENIUP KACA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N20 : P1T1 RM800.29
P2T1 RM883.78
-
-
P1T23 RM1838.47
P2T23 RM2035.70
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dan kebolehan yang terkemuka
mutunya dalam bidang berkaitan yang ditetapkan oleh
Pihak Berkuasa Melantik; atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa
Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang berkaitan yang
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Peniup Kaca Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Peniup Kaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
454/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Peniup Kaca Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Peniup Kaca Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Peniup Kaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Peniup Kaca Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Peniup Kaca Gred N22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Peniup Kaca Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Peniup Kaca Gred N26 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
455/776
SKIM PERKHIDMATAN
BENTARA PARLIMEN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N3 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1198.38
P3T18 RM1261.30
Gred N12 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1430.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta berkebolehan
bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Melayu
dengan memuaskan; atau
(iii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1T2).
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Bentara Parlimen
Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
456/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Bentara Parlimen Gred N3 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Bentara Parlimen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Bentara Parlimen Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Bentara Parlimen Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Bentara Parlimen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12
10. Bentara Parlimen Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Bentara Parlimen Gred N12 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
RENDAH
11. Bentara Parlimen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
457/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA JETI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N3 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1198.38
P3T18 RM1261.30
Gred N12 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1430.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1T2).
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penyelia Jeti Gred
N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penyelia Jeti Gred N3 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
458/776
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penyelia Jeti boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penyelia Jeti Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penyelia Jeti Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penyelia Jeti hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12
10. Penyelia Jeti Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Penyelia Jeti Gred N12 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
RENDAH
11. Penyelia Jeti yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
459/776
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA
PENGHANTAR NOTIS
:
: 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N3 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1198.38
P3T18 RM1261.30
Gred N12 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1430.70
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penghantar Notis
Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1T2); atau
(iii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai lesen menunggang motosikal yang sah; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penghantar Notis Gred N3 yang dilantik secara kenaikan pangkat
secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh
percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penghantar Notis boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
460/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penghantar Notis Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penghantar Notis Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penghantar Notis hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12
9. Penghantar Notis Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penghantar Notis Gred N12 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
RENDAH
10. Penghantar Notis yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
461/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELAMAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
Gred N12 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1430.70
SYARAT LANTIKAN
dan
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) mempunyai Sijil Pertolongan Cemas yang diiktiraf
oleh kerajaan dan berkebolehan berenang.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T3).
(d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelamat Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penyelamat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penyelamat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penyelamat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
462/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penyelamat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12
9. Penyelamat Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Penyelamat Gred N12 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
RENDAH
10. Penyelamat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
463/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAWAS PEMULIHAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
Gred N4 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1261.30
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Melayu dengan memuaskan; dan
(ii) mempunyai pengalaman berkhidmat dalam bidang
berkaitan; atau
(iii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan
Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam jawatan
tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang
baik, berkebolehan mengajar latihan jasmani dan
berkawad dan berkebolehan bertutur, membaca dan
menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N1: P1T10).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengawas Pemulihan Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pengawas Pemulihan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
464/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengawas Pemulihan Gred N1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengawas Pemulihan Gred N1 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pengawas Pemulihan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N4
9. Pengawas Pemulihan Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Pemulihan Gred N4 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
RENDAH
10. Pengawas Pemulihan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan-
Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
465/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENERBITAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
Gred N52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred N54 : P1T1 RM4487.55
P2T1 RM4884.43
-
-
P1T8 RM5840.33
P2T8 RM6375.15
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau Diploma Sebaran Am daripada UiTM atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
Diploma Percetakan daripada London College of
Printing atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T2); atau
(iii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3);
466/776
dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penerbitan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(e) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penerbitan Gred N41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penerbitan Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penerbitan Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan/penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
10. Pegawai Penerbitan Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
467/776
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
11. Pegawai Penerbitan Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
12. Pegawai Penerbitan Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N54
13. Pegawai Penerbitan Gred N52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Penerbitan Gred N54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
468/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENERBITAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penerbitan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
469/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penerbitan Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penerbitan Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pegawai Penerbitan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
470/776
PEGAWAI PENERBITAN jawatan Pegawai Penerbitan Gred N41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
471/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENERBITAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(f) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T6); atau
(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T9);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
atau
(e) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam
Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris, Bahasa Cina atau
Bahasa Tamil pada peringkat peperiksaan tersebut;
atau
472/776
(f) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam
Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat
peperiksaan tersebut serta penguasaan bahasa yang tinggi
dalam bahasa-bahasa lain yang berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penerbitan Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penerbitan Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penerbitan Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Pembantu Penerbitan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerbitan Gred N22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Pembantu Penerbitan Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerbitan Gred N26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
473/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENERBITAN
11. Pembantu Penerbitan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
474/776
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR KAMERA OFFSET/PEMBUAT PLET
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan mempunyai pengalaman dan kebolehan yang
terkemuka dalam bidang berkaitan; atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai
pengalaman dalam bidang berkaitan;
dan (d) (i) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
bagi calon yang mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) (i); atau
(ii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia
atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan bagi calon yang mempunyai kelayakan di
perenggan 1(c) (ii).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
475/776
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Operator Kamera
Offset/Pembuat Plet Gred N22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
476/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAWET
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawet Gred N11,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawet Gred N11 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
477/776
LATIHAN 5. Pengawet boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pengawet Gred N11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pengawet Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pengawet hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
10. Pengawet Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pengawet Gred N14 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
(PERKERANIAN/OPERASI),
PEMBANTU ARKIB,
PEMBANTU
PERPUSTAKAAN DAN
PEMBANTU MUZIUM
11. Pengawet yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17, Pembantu Arkib Gred
S17, Pembantu Perpustakaan Gred S17 dan Pembantu Muzium
Gred S17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan
dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
478/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG OPERATOR KAMERA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N11: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai
pengalaman luas dalam bidang berkaitan).
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Operator
Kamera Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai
pengalaman luas dalam bidang berkaitan).
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
479/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Operator Kamera Gred N11 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Operator Kamera boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Operator Kamera Gred N11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Operator Kamera Gred N11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Operator Kamera hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
10. Penolong Operator Kamera Gred N11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Operator Kamera
Gred N14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
480/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUAUDIO VISUAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
(ii) memiliki lesen memandu kelas D;
(iii) berpengalaman mengendalikan peralatan yang berkait
rapat dengan alat-alat elektronik siaran serta
berkebolehan memasang, menyelenggara dan membaiki
kerosakan kecil.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T2);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruaudio Visual Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruaudio Visual boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
481/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruaudio Visual Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruaudio Visual Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruaudio Visual hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Juruaudio Visual Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudio Visual Gred N22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Juruaudio Visual Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudio Visual Gred N26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
482/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAMERA/PEMANDU
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N3 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1198.38
P3T18 RM1261.30
Gred N12 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1430.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah
bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(iii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada
peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1T2); dan
(d) memiliki lesen memandu kelas D atau E2 atau E1 atau E
yang sah dan tanpa catatan kesalahan oleh kerajaan serta
mempunyai pengalaman memandu selepas memiliki lesen
tersebut selama tidak kurang dari 1 tahun [kecuali lesen
memandu dalam tempoh percubaan (P)].
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu
Kamera/Pemandu Gred N3, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) memenuhi syarat di perenggan 1(d) di atas;
483/776
(b) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Kamera/Pemandu boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Kamera/Pemandu hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N12
10. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kamera/Pemandu
Gred N12 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
484/776
SKIM PERKHIDMATAN
PERANGKAWAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
Gred N52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred N54 : P1T1 RM4487.55
P2T1 RM4884.43
-
-
P1T8 RM5840.33
P2T8 RM6375.15
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkenaan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) Associateship Institute of Statisticians, London atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Perangkaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Perangkawan Gred N41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
485/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Perangkawan Gred N41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Perangkawan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Perangkawan Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Perangkawan Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Perangkawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat..
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
10. Perangkawan Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Perangkawan Gred N44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
11. Perangkawan Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Perangkawan Gred N48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
486/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
12. Perangkawan Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Perangkawan Gred N52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N54
13. Perangkawan Gred N52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Perangkawan Gred N54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Perangkawan Gred N54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
487/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERANGKAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang perangkaan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Perangkaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
488/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perangkaan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Perangkaan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perangkaan Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perangkaan Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pegawai Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
489/776
PERANGKAWAN jawatan Perangkawan Gred N41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
490/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERANGKAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perangkaan Gred N17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Perangkaan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Perangkaan Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Perangkaan Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
491/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Perangkaan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Pembantu Perangkaan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perangkaan Gred N22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Pembantu Perangkaan Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perangkaan Gred N26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERANGKAAN
11. Pembantu Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
492/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENGUATKUASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
Gred N52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred N54 : P1T1 RM4487.55
P2T1 RM4884.43
-
-
P1T8 RM5840.33
P2T8 RM6375.15
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(g) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3); atau
(iii) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf
dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
493/776
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;
dan
(vi) diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan kerajaan.
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) dan (ii)
di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penguatkuasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
494/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
10. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N44
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
11. Pegawai Penguatkuasa Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
12. Pegawai Penguatkuasa Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N54
13. Pegawai Penguatkuasa Gred N52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Penguatkuasa Gred N54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
495/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
496/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENGUATKUASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(h) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5)
(iii) bekas Inspektor Polis Diraja Malaysia atau Leftenan
Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf dengannya
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
497/776
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata;
(vii) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;
dan
(vii)diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan
kerajaan.
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) atau (ii)
di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penguatkuasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
498/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat..
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penguatkuasa Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penguatkuasa Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENGUATKUASA
12. Penolong Pegawai Penguatkuasa yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
499/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENGUATKUASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan
Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal ke atas
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik dan
berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam
Bahasa Malaysia dengan memuaskan;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi
wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg
bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang
diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan
cermin mata;
500/776
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;
dan
(vi) diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan kerajaan.
dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) atau (ii)
di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran
Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
10. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penguatkuasa Gred
N22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
501/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
11. Pembantu Penguatkuasa Gred N22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penguatkuasa Gred
N26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENGUATKUASA
12. Pembantu Penguatkuasa yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
502/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGURUS ASRAMA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pengurus Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pengurus Asrama Gred N41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengurus Asrama Gred N41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pengurus Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pengurus Asrama Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pengurus Asrama Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP 8. Pengurus Asrama hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
503/776
KECEKAPAN yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
9. Pengurus Asrama Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Asrama Gred N44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
504/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGURUS ASRAMA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang perkhidmatan pengurusan
makanan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia
Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pengurus Asrama Gred N27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
505/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pengurus Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pengurus Asrama hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pengurus Asrama
Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pengurus Asrama Gred N32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pengurus Asrama
Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pengurus Asrama yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
506/776
PENGURUS ASRAMA jawatan Pengurus Asrama Gred N41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
507/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA ASRAMA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 : P1T1 RM1757.40
P2T1 RM1925.59
-
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam
perkhidmatan Penolong Jururawat atau perkhidmatan
Pendidikan yang telah disahkan dalam perkhidmatan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T6);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
kecuali calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (ii)
di atas.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Asrama Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penyelia Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
508/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penyelia Asrama Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penyelia Asrama Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penyelia Asrama hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Penyelia Asrama Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Asrama Gred N22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N26
10. Penyelia Asrama Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Asrama Gred N26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGURUS
ASRAMA
11. Penyelia Asrama yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
509/776
SKIM PERKHIDMATAN
TUKANG MASAK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
Gred N4 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T18 RM1136.67
P2T18 RM1261.30
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman dalam
bidang masak-memasak; dan
(ii) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Tukang Masak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Tukang Masak Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
510/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Tukang Masak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N4
9. Tukang Masak Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Tukang Masak Gred N4 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
511/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
P2T27 RM4277.01
P1T1 RM2587.85
P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
P1T8 RM5018.74
Gred N52 P1T8 RM5493.06
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 :
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred N48 : -
- P2T8 RM5495.48
: P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
- P2T8 RM5998.84
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penyelidik Sosial adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
512/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
LATIHAN 5. Pegawai Penyelidik Sosial boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
6. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
9. Pegawai Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
10. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial
Gred N44 yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
11. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial
Gred N48 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
12. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial
Gred N52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
513/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
514/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
P1T1 RM963.64
P3T1 RM1077.38
-
-
P1T1 RM1930.43
Gred N36 P1T11 RM3551.83
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
Gred N27 :
P2T1 RM1019.30
- P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred N32 :
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
: P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
- P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
dan
PANGKAT SECARA
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5);
SYARAT KENAIKAN
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penyelidik Sosial adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(j) warganegara Malaysia;
(f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
515/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
LATIHAN
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
5. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
6. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(a) memenuhi tempoh percubaan;
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyelidik Sosial Gred N32 yang kosong apabila telah:-
KE GRED N36
KENAIKAN PANGKAT
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 11. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyelidik Sosial Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
12. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial yang menunjukkan prestasi
516/776
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENYELIDIK
SOSIAL
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
517/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENYELIDIK SOSIAL
KLASIFIKASI :
:
P3T1 RM739.79
-
-
:
P2T1 RM1925.59
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
(a) memenuhi tempoh percubaan;
PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
- P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred N26 P1T1 RM1757.40 -
-
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
SYARAT LANTIKAN
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penyelidik Sosial boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
518/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
9. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Sosial
Gred N22 yang kosong apabila telah:-
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 10. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Sosial
Gred N26 yang kosong apabila telah:-
KENAIKAN PANGKAT
KE PERKHIDMATAN
PENYELIDIK SOSIAL
11. Pembantu Penyelidik Sosial yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
KE GRED N26
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
SECARA LANTIKAN
PENOLONG PEGAWAI
519/776
SKIM PERKHIDMATAN
KLASIFIKASI
Gred
P1T27 RM4035.01
P1T14 RM4286.69
P1T1 RM4256.44
(a) warganegara Malaysia;
JURUBAHASA SERENTAK
: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
- P2T14 RM4705.35
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
Gred N52 :
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3); atau
(d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis serta
menterjemah secara serentak daripada Bahasa Melayu ke
Bahasa Arab atau Bahasa Inggeris atau Bahasa Perancis atau
bahasa-bahasa lain yang berkaitan dan sebaliknya.
(e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurubahasa Serentak Gred N41 yang dilantik adalah dikehendaki
520/776
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurubahasa Serentak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jurubahasa Serentak Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jurubahasa Serentak Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
11. Jurubahasa Serentak Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Serentak Gred N52
yang kosong apabila telah:-
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jurubahasa Serentak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N44
9. Jurubahasa Serentak Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Serentak Gred N44
yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
10. Jurubahasa Serentak Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Serentak Gred N48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N52
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
521/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
522/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI TADBIR TANAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred N27
P2T1 RM1019.30
- P1T26 RM2421.69
P3T26 RM2724.19
P2T1 RM2098.62
-
P2T13 RM3129.54
-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5); atau
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir Tanah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
Gred Jadual Gaji Matriks
: P1T1 RM963.64
P3T1 RM1077.38
-
-
P2T26 RM2570.52
Gred N32 : P1T1 RM1930.43
-
P1T13 RM2874.23
Gred N36 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31 -
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
523/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tadbir Tanah boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
6. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(a) memenuhi tempoh percubaan;
PERGERAKAN GAJI
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N32
10. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Tadbir Tanah Gred N32 yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N36
11. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Tadbir Tanah Gred N36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pegawai Tadbir Tanah yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
524/776
PEGAWAI TADBIR jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.2001 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 19 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (53)].
525/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR TANAH
:
:
:
Gred Jadual Gaji Matriks
P2T1 RM697.44
P1T24 RM1721.10
P2T1 RM1646.08
- P1T12 RM2270.44
: P1T1 RM1757.40 -
SYARAT LANTIKAN
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA 1 NOVEMBER 2002
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P3T1 RM739.79
-
-
-
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
- P2T12 RM2507.60
Gred N26
P2T1 RM1925.59 -
P1T9 RM2386.60
P2T9 RM2612.87
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred N17, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
4. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
526/776
LATIHAN
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Tadbir Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
6. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
PERGERAKAN GAJI
KENAIKAN PANGKAT 10. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred
N22 yang kosong apabila telah:-
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Tadbir Tanah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KE GRED N22
KE GRED N26
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
SECARA LANTIKAN
12. Pembantu Tadbir Tanah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 11. Pembantu Tadbir Tanah Gred N22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred
N26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR TANAH
527/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.2001 [Pekeliling
perkhidmatan Bilangan 19 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (53)].
528/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI TANAH
:
KUMPULAN PERKHIDMATAN :
1 NOVEMBER 2002
P1T1 RM656.30
-
P1T24 RM1721.10
Gred NT22
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P1T1 RM1930.43
P3T1 RM2098.62
-
P1T13 RM2874.23
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred NT17: P1T5); atau
KE GRED NT31
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA :
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred NT17 :
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
: P1T1 RM1532.34
P2T12 RM2507.60
Gred NT31 :
P2T1 RM2012.71
-
-
P2T13 RM3000.07
P3T13 RM3129.54
Gred NT32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
SYARAT LANTIKAN
(a) warganegara Malaysia;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) sijil dalam bidang perancang bandar dan wilayah yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan (ukur tanah atau
perancang bandar dan wilayah) yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred NT17: P1T9);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
LANTIKAN TERUS 2. Calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Penolong Pegawai
Tanah Gred NT31 jika memenuhi syarat-syarat berikut:-
529/776
(a) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) diploma dalam bidang pengurusan harta benda yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya;
(b) mempunyai pengalaman selama tidak kurang dari 10 tahun
dalam bidang berkaitan; dan
(c) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
9. Penolong Pegawai Tanah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred NT17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tanah yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Tanah dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Tanah Gred yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED NT22
10. Penolong Pegawai Tanah Gred NT17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tanah Gred
NT22 yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
530/776
531/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
PEGAWAI TADBIR
12. Penolong Pegawai Tanah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.2001 [Pekeliling
perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (52)].
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED NT32
11. Penolong Pegawai Tanah Gred NT22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tanah Gred
NT32 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KE PERKHIDMATAN
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENYELIDIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred Q41 : P1T1 RM1651.31
P2T1 RM1734.80
P3T1 RM1821.92
-
-
-
P1T25 RM4100.35
P2T25 RM4337.51
P3T25 RM4595.24
Gred Q43 : P1T1 RM2626.57
P2T1 RM2764.51
P3T1 RM2908.50
-
-
-
P1T14 RM4356.87
P2T14 RM4557.73
P3T14 RM4780.37
Gred Q44 : P1T1 RM2626.57
P2T1 RM2908.50
-
-
P1T14 RM4356.87
P2T14 RM4780.37
Gred Q47 : P1T1 RM3847.46
P2T1 RM4035.01
P3T1 RM4229.82
-
-
-
P1T8 RM5109.49
P2T8 RM5347.86
P3T8 RM5593.49
Gred Q48 : P1T1 RM3847.46
P2T1 RM4229.82
-
-
P1T8 RM5109.49
P2T8 RM5593.49
Gred Q51 : P1T1 RM4329.04
P2T1 RM4531.11
P3T1 RM4740.44
-
-
-
P1T8 RM5591.07
P2T8 RM5843.96
P3T8 RM6104.11
Gred Q52 : P1T1 RM4329.04
P2T1 RM4740.44
-
-
P1T8 RM5591.07
P2T8 RM6104.11
Gred Q53 : P1T1 RM4566.20
P2T1 RM4753.75
P3T1 RM4970.34
-
-
-
P1T8 RM5944.39
P2T8 RM6210.59
P3T8 RM6486.47
Gred Q54 : P1T1 RM4566.20
P2T1 RM4970.34
-
-
P1T8 RM5944.39
P2T8 RM6486.47
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
532/776
(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang pertanian atau
perikanan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T2); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T3); atau
(iv) ijazah Doktor Perubatan Veterinar yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T5); atau
(v) ijazah sarjana dalam bidang sains yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T6); atau
(vi) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang sains
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penyelidik adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
LANTIKAN TERUS KE GRED
Q43, Q47, Q51 ATAU Q53
3. Calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Pegawai
Penyelidik Gred Q43, Gred Q47, Gred Q51 atau Gred Q53 yang
kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut:
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1 di atas; dan
533/776
(b) telah terbukti kemampuan dari segi pengalaman dan
sumbangan kepada bidang pembangunan dan penyelidikan
(R & D).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q41, Q43, Q47,
Q51 atau Q53 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai Penyelidik yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Pegawai Penyelidik dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Pegawai Penyelidik yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Pegawai Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q44
11. Pegawai Penyelidik Gred Q41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q44 tanpa
tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q48
12. Pegawai Penyelidik Gred Q43/Q44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q48
tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
534/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q52
13. Pegawai Penyelidik Gred Q47/Q48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q52
tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q54
14. Pegawai Penyelidik Gred Q51/Q52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q54
tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
15. Pegawai Penyelidik Gred Q53/Q54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
535/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred Q27 : P1T1 RM966.06
P2T1 RM1021.72
P3T1 RM1079.80
-
-
-
P1T26 RM2424.11
P2T26 RM2572.94
P3T26 RM2726.61
Gred Q32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred Q36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan mendapat
Prinsipal dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains; atau
(ii) diploma dalam bidang sains yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q27: P1T5); atau
(iii) Diploma Kejuruteraan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q27: P1T6); atau
(iv) Diploma Sains Veterinar/Haiwan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q27: P1T7);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
536/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penyelidik adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q32
10. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyelidik Gred Q32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
537/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q36
11. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penyelidik Gred Q36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENYELIDIK
12. Penolong Pegawai Penyelidik yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
538/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENYELIDIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred Q17 : P1T1 RM658.72
P2T1 RM699.86
P3T1 RM742.21
-
-
-
P1T24 RM1723.52
P2T24 RM1820.32
P3T24 RM1920.75
Gred Q22 : P1T1 RM1534.76
P2T1 RM1648.50
-
-
P1T12 RM2272.86
P2T12 RM2510.02
Gred Q26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q17: P1T7); atau
(iii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q17: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penyelidik Gred Q17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
539/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penyelidik Gred Q17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penyelidik Gred Q17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q22
9. Pembantu Penyelidik Gred Q17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Gred Q22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q26
10. Pembantu Penyelidik Gred Q22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Gred Q26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENYELIDIK
11. Pembantu Penyelidik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
540/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PEMERIKSA PATEN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred Q41 : P1T1 RM1651.31
P2T1 RM1734.80
P3T1 RM1821.92
-
-
-
P1T25 RM4100.35
P2T25 RM4337.51
P3T25 RM4595.24
Gred Q44 : P1T1 RM2626.57
P2T1 RM2908.50
-
-
P1T14 RM4356.87
P2T14 RM4780.37
Gred Q48 : P1T1 RM3847.46
P2T1 RM4229.82
-
-
P1T8 RM5109.49
P2T8 RM5593.49
Gred Q52 : P1T1 RM4329.04
P2T1 RM4740.44
-
-
P1T8 RM5591.07
P2T8 RM6104.11
Gred Q54 : P1T1 RM4566.20
P2T1 RM4970.34
-
-
P1T8 RM5944.39
P2T8 RM6486.47
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang
berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T3); atau
(iii) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T6); atau
541/776
(iv) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T9);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Sains dan Pembantu Teknik adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Pemeriksa Paten boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Pemeriksa Paten hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q44
10. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred
Q44 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
542/776
543/776
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh
Lembaga Paten Malaysia;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q48
11. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred
Q48 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh
Lembaga Paten Malaysia;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q52
12. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred
Q52 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh
Lembaga Paten Malaysia;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED Q54
13. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred
Q54 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh
Lembaga Paten Malaysia;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2000, JPA(S)324/14/33 Klt. 2(26)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEKERJA RENDAH AWAM (PRA)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R1 : P1T1 RM479.64
P2T1 RM511.10
P3T1 RM543.77
-
-
-
P1T14 RM872.89
P2T14 RM920.08
P3T14 RM968.48
Gred R4 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM583.70
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1106.42
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
dan
(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitan yang
diliputi oleh skim perkhidmatan ini.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R1: P1T3);
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan baik.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pekerja Rendah Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pekerja Rendah Awam Gred R1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan
544/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pekerja Rendah Awam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R4
9. Pekerja Rendah Awam Gred R1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Gred R4
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEKERJA RENDAH AWAM
KHAS, PEMANDU
KENDERAAN BERMOTOR,
OPERATOR LOJI
10. Pekerja Rendah Awam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu Kenderaan
Bermotor atau Operator Loji yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
545/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEKERJA RENDAH AWAM KHAS (PRAK)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R3 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM551.03
P3T1 RM583.70
-
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1054.39
P3T17 RM1106.42
Gred R6 : P1T1 RM642.99
P2T1 RM707.12
-
-
P1T15 RM1066.49
P2T15 RM1164.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
dan
(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitan yang
diliputi oleh skim perkhidmatan ini.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R3: P1T2);
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan baik.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam dalam bidang berkaitan adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti di perenggan
1(c) (ii) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
546/776
LATIHAN 5. Pekerja Rendah Awam Khas boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pekerja Rendah Awam Khas hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R6
10. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas
Gred R6 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
OPERATOR LOJI,
PEMANDU ENJIN (KBB)
11. Pekerja Rendah Awam Khas yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Operator Loji atau Pemandu Enjin (KBB) yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
547/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R3 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM551.03
P3T1 RM583.70
-
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1054.39
P3T17 RM1106.42
Gred R6 : P1T1 RM642.99
P2T1 RM707.12
-
-
P1T15 RM1066.49
P2T15 RM1164.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
(ii) memiliki lesen memandu Kelas D/E/E1/E2/F/G/H/I
berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan
Jalan (JPJ) [kecuali lesen memandu dalam tempoh
percubaan (P)];
(iii) berkebolehan memandu, mengendali dan menyenggara
kenderaan bermotor berkenaan yang diliputi oleh skim
perkhidmatan ini.
Gaji permulaan ialah pada Gred R3:
Lesen D P1T3
Lesen E/E1/E2 P1T4
Lesen F/H P1T5
Lesen G/I P1T6
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan baik.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
548/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
PELARASAN GAJI BAGI
ANGGOTA YANG
MEMPEROLEHI LESEN
MEMANDU KELAS LEBIH
TINGGI SEMASA DALAM
PERKHIDMATAN
4. Pemandu Kenderaan Bermotor yang memperolehi lesen
memandu kelas lebih tinggi semasa dalam perkhidmatan
hendaklah diselaraskan ke mata gaji permulaan mengikut lesen
berkenaan, sekiranya gaji anggota masih rendah daripada gaji
permulaan lesen berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Pemandu Kenderaan Bermotor boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Pemandu Kenderaan Bermotor hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R6
11. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu
Kenderaan Bermotor Gred R6 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) mempunyai lesen memandu yang sah dan bersesuaian untuk
memandu kenderaan/jentera yang beratnya melebihi 5000kg;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai berkebolehan
memandu/mengendali dan menyenggara kenderaan/jentera
yang berkaitan. (Ketua perkhidmatan boleh mengadakan
ujian khas jika sesuai bagi memastikan calon benar-benar
layak).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1997 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1997, JPA(S)324/1/7-15 Klt. 4(33)].
549/776
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR LOJI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R3 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM551.03
P3T1 RM583.70
-
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1054.39
P3T17 RM1106.42
Gred R8 : P1T1 RM800.29
P2T1 RM864.42
-
-
P1T10 RM1096.74
P2T10 RM1194.75
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
(ii) sekurang-kurangnya memiliki Sijil Kecekapan Pemandu
Enjin Pembakaran Dalam (I.C) Gred II atau Sijil
Kecekapan Pemandu Enjin Stim/Dandang Gred II
mengikut mana yang berkenaan yang dikeluarkan oleh
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan;
(iii) berkebolehan mengendalikan Loji Pembakaran Dalam
40-100 Kuasa Kuda atau Loji Stim/Dandang yang luas
permukaan pembakarannya di bawah 100 kaki persegi
yang mana berkenaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R3: P1T3);
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan baik.
SYARAT KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN KE
GRED R3
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Operator Loji Gred R3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas;
dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
550/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN KE
GRED R8
3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam Khas adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Operator Loji Gred R3, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d); dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Operator Loji Gred R3 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Operator Loji boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Operator Loji Gred R3 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Operator Loji Gred R3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
10. Operator Loji hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R8
11. Operator Loji Gred R3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Operator Loji Gred R8 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) sekurang-kurangnya memiliki Sijil Kecekapan Pemandu
Enjin Pembakaran Dalam (I.C) Gred I atau Sijil Kecekapan
Pemandu Enjin Stim/Dandang Gred I;
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai cekap
mengendalikan Loji Pembakaran Dalam Melebihi 100 Kuasa
Kuda atau Loji Stim/Dandang yang luas permukaan
pembakarannya melebihi 100 kaki persegi mana yang
berkenaan
551/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
552/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMANDU/OPERATOR JENTERA PEMUNGGAH
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R3 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM551.03
P3T1 RM583.70
-
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1054.39
P3T17 RM1106.42
Gred R14 : P1T1 RM946.70
P2T1 RM1060.44
-
-
P1T7 RM1266.14
P2T7 RM1408.92
Gred R16 : P1T1 RM1045.92
P2T1 RM1159.66
-
-
P1T9 RM1471.84
P2T9 RM1624.30
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;
(ii) memiliki lesen memandu Kelas E/E1/E2/F/G/H/I
berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan
Jalan [kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan
(P)] dan lesen yang berkaitan daripada Jabatan
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan;
(iii) berkebolehan memandu dan mengendalikan semua jenis
jentera pemunggah dalam pelbagai saiz dan kekuatan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R3: P1T3);
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan baik.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R3 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
553/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R14
9. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R14 yang kosong
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) (i) memiliki sijil kecekapan memandu dan mengendali
jentera pemunggah (bukan kontena) yang dikeluarkan
oleh jabatan berkenaan; atau
(ii) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai telah
mencapai tahap kecekapan yang diperlukan dalam
memandu dan mengendali jentera pemunggah (bukan
kontena) dalam pelbagai saiz dan kekuatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R16
10. (a) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R14 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R16 yang
kosong apabila telah:-
(i) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(ii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(iii) memiliki sijil kecekapan memandu dan mengendali
jentera pemunggah (kontena) yang dikeluarkan oleh
jabatan berkenaan; atau
(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai telah
mencapai tahap kecekapan yang diperlukan dalam
memandu dan mengendali tiga jenis jentera pemunggah
(kontena) dalam pelbagai saiz dan kekuatan; atau
554/776
(b) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R16 yang
kosong apabila telah:-
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(iv) memiliki kelayakan masuk seperti di perenggan 9(d) (i)
atau (ii) dan 10(a) (iii) atau (iv).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
555/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENJAGA JENTERA ELEKTRIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R17 : P1T1 RM933.39
P2T1 RM974.53
P3T1 RM1016.88
-
-
-
P1T15 RM1585.58
P2T15 RM1666.65
P3T15 RM1751.35
Gred R22 : P1T1 RM1045.92
P2T1 RM1129.41
-
-
P1T22 RM2044.17
P2T22 RM2238.98
Gred R24 : P1T1 RM1399.24
P2T1 RM1512.98
-
-
P1T16 RM2357.56
P2T16 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan
penuh kerajaan;
(ii) sekurang-kurangnya mempunyai sijil AO (Sistem
Pepasangan Kilang-kilang) yang dikeluarkan oleh
Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K2
(Tukang Elektrik), Tukang K3 (Pendawai dan Pencari
Kerosakan) adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred R17, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
556/776
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penjaga Jentera Elektrik boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penjaga Jentera Elektrik hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R22
10. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred
R22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) sekurang-kurangnya mempunyai Sijil A4 yang dikeluarkan
oleh Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R24
11. Penjaga Jentera Elektrik Gred R22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred
R24 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) sekurang-kurangnya mempunyai Sijil B0 yang dikeluarkan
oleh Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
557/776
SKIM PERKHIDMATAN
TUKANG K1
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R17 : P1T1 RM933.39
P2T1 RM974.53
P3T1 RM1016.88
-
-
-
P1T15 RM1585.58
P2T15 RM1666.65
P3T15 RM1751.35
Gred R24 : P1T1 RM1399.24
P2T1 RM1512.98
-
-
P1T16 RM2357.56
P2T16 RM2616.50
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan
penuh kerajaan; atau
(ii) pekerja-pekerja dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam, Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu
Kenderaan Bermotor, Operator Loji dan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah yang telah
disahkan dalam perkhidmatan;
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam
bidang ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2;
dan (e) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K2 dan
K3 adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Tukang K1 Gred R17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(d) di atas; dan
558/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Tukang K1 Gred R17 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Tukang K1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Tukang K1 Gred R17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Tukang K1 Gred R17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Tukang K1 hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R24
10. Tukang K1 Gred R17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Tukang K1 Gred R24 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Tinggi/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang
ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat Tinggi/Sijil
Kemahiran Malaysia Tahap 3; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
559/776
SKIM PERKHIDMATAN
TUKANG K2
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R11 : P1T1 RM661.14
P2T1 RM702.28
P3T1 RM744.63
-
-
-
P1T15 RM1220.16
P2T15 RM1278.24
P3T15 RM1337.53
Gred R22 : P1T1 RM1045.92
P2T1 RM1129.41
-
-
P1T22 RM2044.17
P2T22 RM2238.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan
penuh kerajaan; atau
(ii) pekerja-pekerja dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam, Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu
Kenderaan Bermotor, Operator Loji dan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah yang telah
disahkan dalam perkhidmatan;
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam
bidang ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2;
dan (e) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K3
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Tukang K2 Gred R11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(d) di atas; dan
560/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Tukang K2 Gred R11 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Tukang K2 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Tukang K2 Gred R11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Tukang K2 Gred R11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Tukang K2 hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R22
10. Tukang K2 Gred R11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Tukang K2 Gred R22 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Tinggi/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang
ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat Tinggi/Sijil
Kemahiran Malaysia Tahap 3; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
11. Tukang K2 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang K1
561/776
TUKANG K1 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
562/776
SKIM PERKHIDMATAN
TUKANG K3
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R9 : P1T1 RM534.09
P2T1 RM565.55
P3T1 RM598.22
-
-
-
P1T21 RM1204.43
P2T21 RM1266.14
P3T21 RM1329.06
Gred R14 : P1T1 RM946.70
P2T1 RM1060.44
-
-
P1T7 RM1266.14
P2T7 RM1408.92
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan
penuh kerajaan; atau
(ii) pekerja-pekerja dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam, Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu
Kenderaan Bermotor, Operator Loji dan
Pemandu/Operator Jentera Pemunggah yang telah
disahkan dalam perkhidmatan;
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam
bidang ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R9: P1T2);
dan (e) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R9 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Tukang K3 Gred R9 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
563/776
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Tukang K3 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Tukang K3 Gred R9 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Tukang K3 Gred R9 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Tukang K3 hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R14
9. Tukang K3 Gred R9 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Tukang K3 Gred R14 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat
Tinggi/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang
ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang
berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak
mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau
diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf
dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat Tinggi/Sijil
Kemahiran Malaysia Tahap 3; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
TUKANG K1, TUKANG K2
10. Tukang K3 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang K1
Gred R17 atau Tukang K2 Gred R11 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
564/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMANDU ENJIN (KERETA API BUKIT BENDERA)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R9 : P1T1 RM534.09
P2T1 RM565.55
P3T1 RM598.22
-
-
-
P1T21 RM1204.43
P2T21 RM1266.14
P3T21 RM1329.06
Gred R12 : P1T1 RM661.14
P2T1 RM744.63
-
-
P1T15 RM1220.16
P2T15 RM1337.53
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan
penuh kerajaan; dan
(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang
ditetapkan.
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah
Awam Khas (Penyenggara Landasan dan Komunikasi dan
Konduktor KBB) adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pemandu Enjin Gred R9, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti di perenggan
1(c) (ii) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R9 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemandu Enjin Gred R9 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pemandu Enjin boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
565/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pemandu Enjin Gred R9 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pemandu Enjin Gred R9 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pemandu Enjin hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R12
10. Pemandu Enjin Gred R9 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Enjin Gred R12 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
566/776
SKIM PERKHIDMATAN
JAGA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred R1 : P1T1 RM479.64
P2T1 RM511.10
P3T1 RM543.77
-
-
-
P1T14 RM872.89
P2T14 RM920.08
P3T14 RM968.48
Gred R4 : P1T1 RM519.57
P2T1 RM583.70
-
-
P1T17 RM1003.57
P2T17 RM1106.42
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) bekas anggota Angkatan Tentera Malaysia atau Polis
Diraja Malaysia yang telah menamatkan perkhidmatan
dengan baik;
(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang
ditetapkan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred R1: P1T2);
dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jaga Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jaga boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jaga Gred R1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jaga Gred R1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
567/776
568/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jaga hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED R4
9. Jaga Gred R1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat
ke jawatan Jaga Gred R4 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang pengajian Islam yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang pengajian
Islam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-
institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Hal Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
569/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred
S44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred
S48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
570/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred
S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred
S54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S54 yang menunjukkan
kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
571/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan
mendapat prinsipal dalam subjek Syariah, Usuluddin
atau Bahasa Arab; atau
(ii) Syahadah Institut Tahfiz dan Latihan al-Quran daripada
Maahad Tahfiz Bahagian Agama, Jabatan Perdana
Menteri atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5); atau
(iii) diploma dalam bidang pengajian Islam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
572/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Hal
Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
573/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI HAL EHWAL
ISLAM
12. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
574/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU HAL EHWAL ISLAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dengan kepujian dalam
subjek Agama Islam dan lulus Bahasa Arab; atau
(ii) Sijil IV Thanawi atau Sijil Tinggi Agama daripada
sekolah agama bantuan penuh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Rendah Hal Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
575/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
10. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam
Gred S22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
11. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam
Gred S26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
HAL EHWAL ISLAM
12. Pembantu Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
576/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
577/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU RENDAH HAL EHWAL ISLAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred S14 : P1T1 RM1028.98
P2T1 RM1112.47
-
-
P1T10 RM1481.52
P2T10 RM1635.19
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan
dengan kepujian dalam subjek Agama Islam; serta
(ii) mempunyai pengalaman yang cukup tentang Hadis,
Tauhid, Fiqah dan sebagainya serta berkebolehan
mengaji dan mengajar Al-Quran.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S11: P1T2);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
578/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S14
9. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Rendah Hal Ehwal Islam Gred S14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU HAL EHWAL
ISLAM
10. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
579/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI ARKIB
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Arkib adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Arkib Gred S41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
580/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Arkib Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Arkib Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Arkib Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Arkib hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Arkib Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Arkib Gred S44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Arkib Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Arkib Gred S48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Arkib Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Arkib Gred S52 yang
kosong apabila telah:-
581/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Arkib Gred S52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Arkib Gred S54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
582/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI ARKIB
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Arkib adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Arkib Gred S27, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
583/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Arkib hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Arkib Gred
S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Arkib Gred S32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Arkib Gred
S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pegawai Arkib yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
584/776
PEGAWAI ARKIB jawatan Pegawai Arkib Gred S41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
585/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU ARKIB
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawet
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Arkib Gred S17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Arkib Gred S17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
586/776
LATIHAN 5. Pembantu Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Arkib Gred S17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Arkib Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Arkib hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
10. Pembantu Arkib Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Arkib Gred S22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
11. Pembantu Arkib Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Arkib Gred S26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
ARKIB
12. Pembantu Arkib yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
587/776
SKIM PERKHIDMATAN
KURATOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya dan mempunyai pengalaman tidak
kurang dari 5 tahun dalam bidang berkenaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang sosiologi, antropologi,
sejarah, kaji purba atau zoologi yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
588/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Kurator adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Kurator Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Kurator Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Kurator boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Kurator Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Kurator Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Kurator hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Kurator Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kurator Gred S44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Kurator Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kurator Gred S48 yang kosong apabila telah:-
589/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Kurator Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kurator Gred S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Kurator Gred S52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kurator Gred S54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
590/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG KURATOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5); atau
(iii) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T6); atau
(iv) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
591/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Muzium adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Kurator Gred S27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Kurator Gred S27 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Kurator boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Kurator Gred S27 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Kurator Gred S27 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Kurator hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Kurator Gred S27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kurator Gred S32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
592/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Kurator Gred S32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kurator Gred S38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
KURATOR
12. Penolong Kurator yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Kurator Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
593/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU MUZIUM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan akan diberi kepada calon yang mendapat
kepujian dalam subjek Sejarah, Kesusasteraan atau Sains
pada peringkat peperiksaan tersebut).
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawet
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Muzium Gred S17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
594/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Muzium Gred S17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Muzium boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Muzium Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Muzium Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Muzium hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
10. Pembantu Muzium Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Muzium Gred S22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
11. Pembantu Muzium Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Muzium Gred S26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG KURATOR
12. Pembantu Muzium yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Kurator Gred S27 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
595/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
596/776
SKIM PERKHIDMATAN
PUSTAKAWAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Lanjutan Sains Perpustakaan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian (dengan pengkhususan
dalam bidang sains perpustakaan) yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(iii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya serta Diploma Lanjutan Sains Perpustakaan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada UiTM atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
597/776
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pustakawan Gred S41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pustakawan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pustakawan Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pustakawan Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pustakawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
9. Pustakawan Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
10. Pustakawan Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 11. Pustakawan Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
598/776
KE GRED S52 pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
12. Pustakawan Gred S52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.4.1996 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1996, JPA(S)130/1/2 Klt. 2 BPO(20)].
599/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Diploma Sains Perpustakaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Perpustakaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
600/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perpustakaan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Perpustakaan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perpustakaan Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perpustakaan Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
601/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERPUSTAKAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawet
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pembantu Perpustakaan Gred S17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Perpustakaan Gred S17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
602/776
LATIHAN 5. Pembantu Perpustakaan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Perpustakaan Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Perpustakaan Gred S17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Perpustakaan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
10. Pembantu Perpustakaan Gred S17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perpustakaan Gred
S22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
11. Pembantu Perpustakaan Gred S22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perpustakaan Gred
S26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERPUSTAKAAN
12. Pembantu Perpustakaan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
603/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Pembangunan Masyarakat adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Pembangunan Masyarakat
Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
604/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pembangunan Masyarakat Gred S44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pembangunan Masyarakat Gred S48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
605/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pembangunan Masyarakat Gred S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Pembangunan Masyarakat Gred S54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
606/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5); atau
(iii) Diploma Pembangunan Manusia yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada Universiti Putra Malaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T6); atau
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pembangunan Masyarakat adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat
Gred S27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
607/776
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 yang
dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S32 yang kosong
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S32 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S38 yang kosong
608/776
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PEMBANGUNAN
MASYARAKAT
12. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
609/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEMBANGUNAN MASYARAKAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
610/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pembangunan Masyarakat Gred S22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pembangunan Masyarakat Gred S26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PEMBANGUNAN MASYARAKAT
11. Pembantu Pembangunan Masyarakat yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
611/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI BELIA DAN SUKAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Belia dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred S41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
612/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred
S44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Belia dan Sukan Gred S44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred
S48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
613/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Belia dan Sukan Gred S48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred
S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
614/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI BELIA DAN SUKAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai
pengalaman dalam kegiatan-kegiatan belia dan sukan).
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Belia
dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
615/776
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang dilantik
secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Belia dan Sukan Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Belia dan Sukan Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
616/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI BELIA DAN
SUKAN
12. Penolong Pegawai Belia dan Sukan yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
617/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU BELIA DAN SUKAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai
pengalaman dalam kegiatan-kegiatan belia atau sukan).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
618/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Belia dan Sukan
Gred S22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Pembantu Belia dan Sukan Gred S22 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Belia dan Sukan
Gred S26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
BELIA DAN SUKAN
11. Pembantu Belia dan Sukan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
619/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI BERITA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Sebaran Am yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(iii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
620/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Wartawan
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Berita Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan,
apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Berita Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Berita boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Berita Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Berita Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Berita hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Berita Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Berita Gred S44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Berita Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Berita Gred S48 yang
621/776
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Berita Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Berita Gred S52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Berita Gred S52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Berita Gred S54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
622/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU WARTAWAN/WARTAWAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S28 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1077.38
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN KE GRED S17
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN KE GRED S27
(d) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai
pengalaman dalam bidang kewartawanan selama tidak
kurang dari 4 tahun.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T2); atau
(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman dalam bidang kewartawanan
selama tidak kurang dari 1 tahun.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T2); atau
623/776
(iii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 untuk
Pembantu Wartawan atau P1 Gred S27 untuk Wartawan boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 yang
dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan
selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Wartawan atau Wartawan boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Wartawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
PEMBANTU WARTAWAN
GRED S17 KE WARTAWAN
GRED S28
9. Pembantu Wartawan Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Wartawan Gred S28 yang kosong
apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
624/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Wartawan Gred S27/S28 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Wartawan Gred S32 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI BERITA
11. Wartawan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah
layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan
untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai
Berita Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
625/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Perhubungan Perusahaan adalah layak dipertimbang
oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Pegawai Perhubungan Perusahaan
Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
626/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perhubungan Perusahaan Gred S44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S44 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perhubungan Perusahaan Gred S48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
627/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S48 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perhubungan Perusahaan Gred S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S52 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Perhubungan Perusahaan Gred S54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
628/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Perhubungan Perusahaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan
Gred S27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah
disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
629/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 yang
dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S32 adalah
layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
630/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERHUBUNGAN
PERUSAHAAN
12. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
631/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
632/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Perhubungan Perusahaan Gred S22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Perhubungan Perusahaan Gred S26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PERHUBUNGAN PERUSAHAAN
11. Pembantu Perhubungan Perusahaan yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
633/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENERANGAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
Gred S54 : P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
-
P1T8 RM5839.12
P2T8 RM6373.94
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) Diploma Sebaran Am yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(iii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
634/776
(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai kelayakan
dalam bidang sebaran am, sains hayat, sains tingkah laku atau
sains gunaan bergantung kepada keperluan agensi)
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penerangan adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penerangan Gred S41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penerangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penerangan Gred S41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penerangan Gred S41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Penerangan Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
635/776
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Penerangan Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Penerangan Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S54
13. Pegawai Penerangan Gred S52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
636/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENERANGAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penerangan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S27, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
637/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang dilantik secara
terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penerangan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penerangan Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Penerangan Gred S32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penerangan Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Pegawai Penerangan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
638/776
PEGAWAI PENERANGAN jawatan Pegawai Penerangan Gred S41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
639/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENERANGAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 : P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
-
-
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Keutamaan diberi kepada calon yang boleh bertutur dan
menulis dengan baik dalam bahasa ibunda).
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penerangan Gred S17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penerangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penerangan Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penerangan Gred S17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
640/776
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Pembantu Penerangan Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerangan Gred S22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Pembantu Penerangan Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerangan Gred S26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENERANGAN
11. Pembantu Penerangan yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
641/776
SKIM PERKHIDMATAN
KAUNSELOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(iii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
Diploma in Clinical Psychology yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
642/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Kaunselor adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Kaunselor Gred S41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Kaunselor Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Kaunselor boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Kaunselor Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Kaunselor Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Kaunselor Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kaunselor Gred S44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Kaunselor Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kaunselor Gred S48 yang kosong apabila
643/776
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Kaunselor Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Kaunselor Gred S52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.6.1993 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/26 Klt. 6(25)].
644/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG KAUNSELOR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5);
(Keutamaan lantikan akan diberi kepada calon yang
mempunyai pengalaman mengenai masalah-masalah
kemasyarakatan dan mempunyai kemahiran bertutur
dalam bahasa Cina, Tamil dan lain-lain bahasa yang
ditetapkan dari semasa ke semasa oleh kerajaan).
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Kaunselor Gred S27 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
645/776
LATIHAN 4. Penolong Kaunselor boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Kaunselor Gred S27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Penolong Kaunselor Gred S27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
9. Penolong Kaunselor Gred S27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kaunselor Gred S32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
10. Penolong Kaunselor Gred S32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kaunselor Gred S38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
KAUNSELOR
11. Penolong Kaunselor yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Kaunselor Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.6.1993 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/26 Klt. 6(25)].
646/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KESATRIA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S41 : P1T1 RM1468.60
P2T1 RM1550.88
P3T1 RM1636.79
-
-
-
P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
P3T27 RM4538.37
Gred S44 : P1T1 RM2587.85
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 : P1T1 RM3780.91
P2T1 RM4156.01
-
-
P1T8 RM5017.53
P2T8 RM5494.27
Gred S52 : P1T1 RM4256.44
P2T1 RM4660.58
-
-
P1T8 RM5493.06
P2T8 RM5998.84
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengetahuan berhubung dengan peraturan-
peraturan Angkatan Tentera Malaysia atau Polis Diraja
Malaysia; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengetahuan berhubung
dengan peraturan-peraturan Angkatan Tentera Malaysia
atau Polis Diraja Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(iii) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau
Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf
dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut
serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
647/776
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan bagi
calon di perenggan 1(c) (i) dan (ii) di atas.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Kesatria adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Kesatria Gred S41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kesatria Gred S41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kesatria Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kesatria Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
648/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Kesatria Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesatria Gred S44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S48
11. Pegawai Kesatria Gred S44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesatria Gred S48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S52
12. Pegawai Kesatria Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesatria Gred S52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
649/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KESATRIA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred S27 : P1T1 RM963.64
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
-
-
-
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
P3T26 RM2724.19
Gred S32 : P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
P2T13 RM3129.54
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
P2T1 RM2569.31
-
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengetahuan berhubung dengan peraturan-
peraturan Angkatan Tentera Malaysia atau Polis Diraja
Malaysia; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya dan mempunyai pengetahuan berhubung
dengan peraturan-peraturan Angkatan Tentera Malaysia
atau Polis Diraja Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5); atau
(iii) bekas Inspektor Polis Diraja Malaysia atau Leftenan
Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf dengannya
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
650/776
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan bagi
calon di perenggan 1(c) (i) dan (ii) di atas.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Kesatria dan Jurulatih Kawad adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria Gred S27,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP 9. Penolong Pegawai Kesatria hendaklah lulus penilaian tahap
651/776
KECEKAPAN kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
10. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria
Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S38
11. Penolong Pegawai Kesatria Gred S32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria
Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KESATRIA
12. Penolong Pegawai Kesatria yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Kesatria Gred S41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
652/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KESATRIA
SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA
Gred S17
P3T1 RM739.79
P1T24 RM1721.10
P3T24 RM1918.33
Gred S26 :
-
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN :
: 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
: P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
-
-
-
P2T24 RM1817.90
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38
- P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan berkebolehan
mengendalikan latihan kawad; atau
(ii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan
Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal dan ke atas
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
653/776
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan bagi
calon di perenggan 1(c) (i) di atas.
PERMULAAN
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
PENETAPAN GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kesatria Gred S17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
5. Pembantu Kesatria Gred S17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
6. Pembantu Kesatria Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(a) memenuhi tempoh percubaan;
TAHUNAN
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI 7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Kesatria hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Pembantu Kesatria Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesatria Gred S22 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Pembantu Kesatria Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesatria Gred S26 yang
kosong apabila telah:-
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
654/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
PENOLONG PEGAWAI
KESATRIA
KE PERKHIDMATAN
11. Pembantu Kesatria yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
655/776
SKIM PERKHIDMATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN
Jadual Gaji Matriks
:
P2T1 RM697.44
-
-
: -
1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m
bagi wanita tanpa bersepatu;
(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.
JURULATIH KAWAD
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
:
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred
Gred S17 P1T1 RM656.30
P3T1 RM739.79
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred S22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
- P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
Gred S26 P1T1 RM1756.19
P2T1 RM1924.38 -
P1T9 RM2385.39
P2T9 RM2611.66
SYARAT LANTIKAN
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan berkebolehan
mengendalikan latihan kawad; atau
(ii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan
Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal dan ke atas
dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta
mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;
(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera
seperti yang berikut:
(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan
46kg bagi wanita;
(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya
79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);
(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan
yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa
menggunakan cermin mata; dan
656/776
dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan bagi
calon di perenggan 1(c) (i) di atas.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurulatih Kawad Gred S17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurulatih Kawad boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jurulatih Kawad Gred S17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jurulatih Kawad Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
TAHUNAN
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI 7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jurulatih Kawad hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S22
9. Jurulatih Kawad Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Kawad Gred S22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S26
10. Jurulatih Kawad Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Kawad Gred S26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
657/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
658/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERANCANG BAHASA
1 NOVEMBER 2002
Jadual Gaji Matriks
Gred S41
P2T1 RM1550.88
- P1T27 RM4033.80
P2T27 RM4275.80
Gred S44 P1T1 RM2587.85
:
P2T1 RM4156.01
-
P2T8 RM5494.27
:
P2T1 RM4660.58
P1T8 RM5493.06
: P1T8 RM5839.12
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan
mempunyai pengalaman tidak kurang dari 3 tahun dalam
penulisan bahasa dan sastera atau
penyuntingan/penterjemahan buku dalam Bahasa
Melayu.
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA :
Gred
: P1T1 RM1468.60
P3T1 RM1636.79
-
- P3T27 RM4538.37
:
P2T1 RM2864.94
-
-
P1T14 RM4286.69
P2T14 RM4705.35
Gred S48 P1T1 RM3780.91
-
P1T8 RM5017.53
Gred S52 P1T1 RM4256.44 -
- P2T8 RM5998.84
Gred S54 P1T1 RM4486.34
P2T1 RM4883.22
-
- P2T8 RM6373.94
(iii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan
mempunyai pengalaman tidak kurang dari 9 tahun dalam
penulisan bahasa dan sastera atau
penyuntingan/penterjemahan buku dalam Bahasa
Melayu.
659/776
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3); atau
(iv) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai
pengalaman tidak kurang dari 15 tahun dalam penulisan
bahasa dan sastera atau penyuntingan/penterjemahan
buku dalam Bahasa Melayu.
LATIHAN
7. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Perancang Bahasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa Gred S41,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
5. Pegawai Perancang Bahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(a) memenuhi tempoh percubaan;
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP 9. Pegawai Perancang Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap
660/776
KECEKAPAN kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S44
10. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa
Gred S44 yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
KENAIKAN PANGKAT
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KE GRED S48
11. Pegawai Perancang Bahasa Gred S44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa
Gred S48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
KENAIKAN PANGKAT
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KE GRED S52
12. Pegawai Perancang Bahasa Gred S48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa
Gred S52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
KENAIKAN PANGKAT
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KE GRED S54
13. Pegawai Perancang Bahasa Gred S52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa
Gred S54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
661/776
SKIM PERKHIDMATAN
: PERKHIDMATAN SOSIAL
:
:
Gred Jadual Gaji Matriks
P2T1 RM1019.30
P3T1 RM1077.38
P1T26 RM2421.69
P2T26 RM2570.52
:
P2T13 RM3129.54
P2T1 RM2569.31
-
(iii) diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
dan
PENOLONG PEGAWAI PERANCANG BAHASA
KLASIFIKASI
KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA 1 NOVEMBER 2002
Gred S27 : P1T1 RM963.64 -
-
- P3T26 RM2724.19
Gred S32 P1T1 RM1930.43
P2T1 RM2098.62
-
-
P1T13 RM2874.23
Gred S38 : P1T1 RM2401.12
-
P1T11 RM3551.83
P2T11 RM3929.35
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai tidak
kurang dari 6 tahun pengalaman dalam penulisan bahasa
dan sastera atau penyuntingan/penterjemahan buku
dalam Bahasa Melayu; atau
(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(Gaji permulaan berdasarkan nilai taraf diploma
berkenaan iaitu pada Gred S27: P1T5 atau T6 atau T8);
(d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 yang dilantik
adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama
1 hingga 3 tahun.
662/776
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
LATIHAN 4. Penolong Pegawai Perancang Bahasa boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
6. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
TAHUNAN
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
KE GRED S38
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
PEGAWAI PERANCANG
BAHASA
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
PERGERAKAN GAJI 7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Pegawai Perancang Bahasa hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED S32
9. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perancang Bahasa Gred S32 yang kosong apabila telah:-
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT 10. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Perancang Bahasa Gred S38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
11. Penolong Pegawai Perancang Bahasa yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
663/776
664/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U41 : P1T1 RM1738.43
P2T1 RM1821.92
P3T1 RM1909.04
-
-
-
P1T24 RM4107.61
P2T24 RM4367.76
P3T24 RM4624.28
Gred U43 : P1T1 RM2633.83
P2T1 RM2774.19
P3T1 RM2920.60
-
-
-
P1T14 RM4364.13
P2T14 RM4598.87
P3T14 RM4823.93
Gred U44 : P1T1 RM2633.83
P2T1 RM2920.60
-
-
P1T14 RM4364.13
P2T14 RM4823.93
Gred U47 : P1T1 RM3853.51
P2T1 RM4041.06
P3T1 RM4235.87
-
-
-
P1T8 RM5115.54
P2T8 RM5353.91
P3T8 RM5599.54
Gred U48 : P1T1 RM3853.51
P2T1 RM4235.87
-
-
P1T8 RM5115.54
P2T8 RM5599.54
Gred U51 : P1T1 RM4341.14
P2T1 RM4543.21
P3T1 RM4752.54
-
-
-
P1T8 RM5603.17
P2T8 RM5856.06
P3T8 RM6116.21
Gred U52 : P1T1 RM4341.14
P2T1 RM4752.54
-
-
P1T8 RM5603.17
P2T8 RM6116.21
Gred U53 : P1T1 RM4572.25
P2T1 RM4759.80
P3T1 RM4976.39
-
-
-
P1T8 RM5950.44
P2T8 RM6216.64
P3T8 RM6492.52
Gred U54 : P1T1 RM4572.25
P2T1 RM4976.39
-
-
P1T8 RM5950.44
P2T8 RM6492.52
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah dalam ilmu perubatan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
telah berdaftar sementara atau penuh dengan Majlis
Perubatan Malaysia.
665/776
(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T6); atau
(ii) calon yang dilantik di bawah seksyen 12(1)(a)(ii) Akta
Perubatan 1971 dan telah memenuhi Peraturan-peraturan
Perubatan seperti perenggan 12(1)(aa) serta telah
berdaftar sementara dengan Majlis Perubatan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
LANTIKAN TERUS KE
GRED U43, U47, U51
ATAU U53
2. Calon bagi lantikan terus ke jawatan Pegawai Perubatan Gred
U43, U47, U51 atau U53 hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(c) (i) atau (ii) di
atas;
(e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang
berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41, U43, U47,
U51 atau U53 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran
berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perubatan yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Perubatan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Perubatan yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
666/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U44
10. Pegawai Perubatan Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U48
11. Pegawai Perubatan Gred U43/U44 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U48
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U52
12. Pegawai Perubatan Gred U47/U48 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U52
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U54
13. Pegawai Perubatan Gred U51/U52 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U54
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Perubatan Gred U53/U54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 4.2.1993 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/6/31 Klt. 6 (29)].
667/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI OPTOMETRI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U41 : P1T1 RM1738.43
P2T1 RM1821.92
P3T1 RM1909.04
-
-
-
P1T24 RM4107.61
P2T24 RM4367.76
P3T24 RM4624.28
Gred U44 : P1T1 RM2633.83
P2T1 RM2920.60
-
-
P1T14 RM4364.13
P2T14 RM4823.93
Gred U48 : P1T1 RM3853.51
P2T1 RM4235.87
-
-
P1T8 RM5115.54
P2T8 RM5599.54
Gred U52 : P1T1 RM4341.14
P2T1 RM4752.54
-
-
P1T8 RM5603.17
P2T8 RM6116.21
Gred U54 : P1T1 RM4572.25
P2T1 RM4976.39
-
-
P1T8 RM5950.44
P2T8 RM6492.52
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Optometri yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Optometri Gred U41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Optometri boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
668/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Optometri Gred U41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Optometri Gred U41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Optometri hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U44
9. Pegawai Optometri Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Optometri Gred U44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U48
10. Pegawai Optometri Gred U44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Optometri Gred U48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U52
11. Pegawai Optometri Gred U48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Optometri Gred U52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U54
12. Pegawai Optometri Gred U52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Optometri Gred U54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
669/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pegawai Optometri Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
670/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURU X-RAY
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Radiografi atau Radioterapi daripada Kolej
Radiografi atau Radioterapi Kementerian Kesihatan
Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6); atau
(ii) Diploma daripada Society of Radiographer United
Kingdom yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
671/776
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juru X-Ray Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juru X-Ray boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juru X-Ray Gred U29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juru X-Ray Gred U29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juru X-Ray hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
9. Juru X-Ray Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
10. Juru X-Ray Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U36 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
11. Juru X-Ray Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
672/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
12. Juru X-Ray Gred U38 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U40 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].
673/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUPULIH PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Jurupulih Cara Kerja daripada Kolej Jurupulih
Cara Kerja atau Diploma Fisioterapi Kementerian
Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6); atau
(ii) Diploma Jurupulih Cara Kerja (Occupational Theraphy)
daripada London School of Occupational Theraphy yang
diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T7); atau
(iii) ijazah sarjana muda dalam bidang pemulihan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi
pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T9);
674/776
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurupulih Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurupulih Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Jurupulih Perubatan Gred U29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Jurupulih Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Jurupulih Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
9. Jurupulih Perubatan Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurupulih Perubatan Gred U32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
10. Jurupulih Perubatan Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurupulih Perubatan Gred U36 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
675/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
11. Jurupulih Perubatan Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurupulih Perubatan Gred U38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
12. Jurupulih Perubatan Gred U38 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurupulih Perubatan Gred U40 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].
676/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Kesihatan Persekitaran daripada Kolej Inspektor
Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
677/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Kesihatan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29,
tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan
dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang
dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
10. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
678/776
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
11. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U36 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
12. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U38 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
13. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U38 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U40 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].
679/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Pembantu Perubatan daripada Kolej Pembantu
Perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf
oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga
Pembantu Perubatan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
680/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Perubatan Gred U29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
9. Pembantu Perubatan Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perubatan Gred U32
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
10. Pembantu Perubatan Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perubatan Gred U36
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
11. Pembantu Perubatan Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perubatan Gred U38
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
12. Pembantu Perubatan Gred U38 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perubatan Gred U40
yang kosong apabila telah:-
681/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].
682/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Teknologi Makmal Perubatan daripada Kolej
Teknologi Makmal Perubatan Kementerian Kesihatan
Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknologi Makmal Perubatan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
683/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruteknologi Makmal Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
9. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi
Makmal Perubatan Gred U32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
10. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi
Makmal Perubatan Gred U36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
11. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U36 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi
Makmal Perubatan Gred U38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
12. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U38 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi
Makmal Perubatan Gred U40 yang kosong apabila telah:-
684/776
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.10.1995 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].
685/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURURAWAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U31 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1624.30
P3T1 RM1683.59
-
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3077.51
P3T20 RM3227.55
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U35 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2529.38
P3T1 RM2616.50
-
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3799.88
P3T11 RM3999.53
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U37 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3161.00
P3T1 RM3304.99
-
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4126.58
P3T8 RM4312.92
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U39 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3721.23
P3T1 RM3893.05
-
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4715.85
P3T7 RM4923.97
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Kejururawatan daripada Kolej Kejururawatan
Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan
serta telah berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
686/776
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Jururawat dan Jururawat Desa adalah layak dipertimbang oleh
Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat
secara lantikan ke jawatan Jururawat Gred U29, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
LANTIKAN TERUS
KE GRED
U31, U35, U37
ATAU U39
3. Calon bagi lantikan terus ke jawatan Jururawat gred yang lebih
tinggi hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) ijazah dalam bidang kejururawatan yang diiktiraf oleh
kerajaan;
(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang
yang berkenaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29, U31, U35,
U37 atau U39 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 5. Jururawat Gred U29 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 6. Jururawat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
7. Jururawat dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan
jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan
yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
8. Jururawat yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
9. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP 10. Jururawat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
687/776
KECEKAPAN ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
11. Jururawat Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Jururawat Gred U32 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
12. Jururawat Gred U31/U32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U36 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
13. Jururawat Gred U35/U36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U38 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
14. Jururawat Gred U39/U38 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U40 yang kosong
apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
688/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURURAWAT DESA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U17 : P1T1 RM690.18
P2T1 RM731.32
P3T1 RM773.67
-
-
-
P1T17 RM1368.99
P2T17 RM1447.64
P3T17 RM1529.92
Gred U22 : P1T1 RM984.21
P2T1 RM1067.70
-
-
P1T14 RM1583.16
P2T14 RM1744.09
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang ditetapkan dan
mendapat Sijil Kelayakan Jururawat Desa yang diiktiraf
oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga
Bidan Malaysia;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Jururawat adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jururawat Desa Gred U17, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas;
(b) memiliki Sijil Perbidanan yang diiktiraf oleh kerajaan; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jururawat Desa Gred U17 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
689/776
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jururawat Desa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Jururawat Desa Gred U17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Jururawat Desa Gred U17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Jururawat Desa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U22
10. Jururawat Desa Gred U17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Desa Gred U22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURURAWAT
11. Jururawat Desa yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Jururawat Gred U29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
690/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG JURURAWAT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T22 RM1308.49
P2T22 RM1375.04
P3T22 RM1442.80
Gred U14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(b) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang ditetapkan dan
mendapat Sijil Kelayakan Penolong Jururawat yang
diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan
Lembaga Jururawat Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U11: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Jururawat Gred U11 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Penolong Jururawat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Penolong Jururawat Gred U11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM 6. Penolong Jururawat Gred U11 yang dilantik adalah layak
691/776
PERKHIDMATAN disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Penolong Jururawat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U14
9. Penolong Jururawat Gred U11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jururawat Gred U14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURURAWAT DESA ATAU
JURURAWAT
10. Penolong Jururawat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Jururawat Desa Gred U17 atau Jururawat Gred U29 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
692/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KESIHATAN AWAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T22 RM1308.49
P2T22 RM1375.04
P3T22 RM1442.80
Gred U14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am
Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak
dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk
kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kesihatan
Awam Gred U11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila
telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pembantu Kesihatan Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
693/776
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pembantu Kesihatan Awam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U14
10. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesihatan Awam
Gred U14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
KESIHATAN PERSEKITARAN
11. Pembantu Kesihatan Awam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29
yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
694/776
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN KESIHATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U1 : P1T1 RM479.64
P2T1 RM511.10
P3T1 RM543.77
-
-
-
P1T16 RM933.39
P2T16 RM983.00
P3T16 RM1033.82
Gred U2 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM589.75
-
-
P1T18 RM1076.17
P2T18 RM1193.54
Gred U12 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM611.53
-
-
P1T22 RM1308.49
P2T22 RM1442.80
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh
kerajaan; dan
dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa
Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U1 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Atendan Kesihatan Gred U1 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Atendan Kesihatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Atendan Kesihatan Gred U1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Atendan Kesihatan Gred U1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
695/776
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Atendan Kesihatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U2
9. Atendan Kesihatan Gred U1 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U2 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U12
10. Atendan Kesihatan Gred U2 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U12 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE 12 PERKHIDMATAN
LAIN
11. Atendan Kesihatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke 12 jawatan
seperti di Rujukan U yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
696/776
RUJUKAN U
SENARAI 12 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)
KEPADA ATENDAN KESIHATAN
(i) Operator Mesin Prosesan Data
(Gred F11, F14)
(ii) Pengawas Hutan
(Gred G11, G14)
(iii) Ahli Bomba
(Gred KB11, KB14, KB16)
(iv) Pengawal Keselamatan
(Gred KP11, KP14)
(v) Pegawai Penjara
(Gred KX11, KX14, KX18, KX22, KX24)
(vi) Pembantu Kamera/Pemandu
(Gred N3, N12)
(vii) Bentara Parlimen
(Gred N3, N12)
(viii) Penghantar Notis
(Gred N3, N12)
(ix) Penyelia Jeti
(Gred N3, N12)
(x) Operator Wayarles
(Gred N11, N14)
(xi) Pembantu Tadbir Rendah
(Gred N11, N14)
(xii) Pembantu Kesihatan Awam
(Gred U1, U2, U12)
697/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERGIGIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U41 : P1T1 RM1738.43
P2T1 RM1821.92
P3T1 RM1909.04
-
-
-
P1T24 RM4107.61
P2T24 RM4367.76
P3T24 RM4624.28
Gred U44 : P1T1 RM2633.83
P2T1 RM2920.60
-
-
P1T14 RM4364.13
P2T14 RM4823.93
Gred U48 : P1T1 RM3853.51
P2T1 RM4235.87
-
-
P1T8 RM5115.54
P2T8 RM5599.54
Gred U52 : P1T1 RM4341.14
P2T1 RM4752.54
-
-
P1T8 RM5603.17
P2T8 RM6116.21
Gred U54 : P1T1 RM4572.25
P2T1 RM4976.39
-
-
P1T8 RM5950.44
P2T8 RM6492.52
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah dalam ilmu pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta
telah berdaftar dengan Majlis Pergigian Malaysia;
(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T5); atau
(ii) ijazah dalam ilmu pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan
dan telah berdaftar dengan Majlis Pergigian Malaysia
berdasarkan Seksyen 12(3) Akta Pergigian 1971.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
698/776
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Pergigian Gred U41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Pergigian Gred U41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Pergigian Gred U41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U44
9. Pegawai Pergigian Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pergigian Gred U44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U48
10. Pegawai Pergigian Gred U44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pergigian Gred U48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U52
11. Pegawai Pergigian Gred U48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pergigian Gred U52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
699/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U54
12. Pegawai Pergigian Gred U52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pergigian Gred U54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Pegawai Pergigian Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1997 [Surat
Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1997, JPA(S)324/6/46 Klt. 2 (67)].
700/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNOLOGI PERGIGIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Teknologi Pergigian daripada Sekolah Latihan
Pergigian Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
701/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pembedahan Pergigian adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred U29, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruteknologi Pergigian Gred U29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruteknologi Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruteknologi Pergigian Gred U29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruteknologi Pergigian Gred U29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruteknologi Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
10. Juruteknologi Pergigian Gred U29 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred
U32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
702/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
11. Juruteknologi Pergigian Gred U32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred
U36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
12. Juruteknologi Pergigian Gred U36 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred
U38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
13. Juruteknologi Pergigian Gred U38 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred
U40 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1996 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 11].
703/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURURAWAT PERGIGIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Diploma Kejururawatan Pergigian daripada Sekolah Latihan
Pergigian Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf
oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
704/776
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Pembedahan Pergigian adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U29, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jururawat Pergigian Gred U29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jururawat Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Jururawat Pergigian Gred U29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Jururawat Pergigian Gred U29 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Jururawat Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
10. Jururawat Pergigian Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
705/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
11. Jururawat Pergigian Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U36 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
12. Jururawat Pergigian Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
13. Jururawat Pergigian Gred U38 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U40 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1996 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 11].
706/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEMBEDAHAN PERGIGIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T22 RM1308.49
P2T22 RM1375.04
P3T22 RM1442.80
Gred U14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan; dan
(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang ditetapkan dan
mendapat Sijil Kelayakan Pembantu Pembedahan
Pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan;
(Gaji permulaan ialah pada Gred U11: P1T4);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat
Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U11 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Pembedahan Pergigian boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM 6. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 yang dilantik adalah
707/776
PERKHIDMATAN layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Pembedahan Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U14
9. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Pembedahan Pergigian Gred U14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURURAWAT PERGIGIAN
ATAU JURUTEKNOLOGI
PERGIGIAN
10. Pembantu Pembedahan Pergigian yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Jururawat Pergigian atau Juruteknologi Pergigian Gred
U29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam
skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
708/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI FARMASI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U41 : P1T1 RM1738.43
P2T1 RM1821.92
P3T1 RM1909.04
-
-
-
P1T24 RM4107.61
P2T24 RM4367.76
P3T24 RM4624.28
Gred U44 : P1T1 RM2633.83
P2T1 RM2920.60
-
-
P1T14 RM4364.13
P2T14 RM4823.93
Gred U48 : P1T1 RM3853.51
P2T1 RM4235.87
-
-
P1T8 RM5115.54
P2T8 RM5599.54
Gred U52 : P1T1 RM4341.14
P2T1 RM4752.54
-
-
P1T8 RM5603.17
P2T8 RM6116.21
Gred U54 : P1T1 RM4572.25
P2T1 RM4976.39
-
-
P1T8 RM5950.44
P2T8 RM6492.52
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Farmasi yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; dan
(ii) telah berdaftar dengan Lembaga Farmasi Malaysia;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Farmasi adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Farmasi Gred U41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
709/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Farmasi Gred U41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Farmasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Farmasi Gred U41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Farmasi Gred U41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Farmasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U44
10. Pegawai Farmasi Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U48
11. Pegawai Farmasi Gred U44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U52
12. Pegawai Farmasi Gred U48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
710/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U54
13. Pegawai Farmasi Gred U52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Farmasi Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
711/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU FARMASI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U29 : P1T1 RM928.55
P2T1 RM985.42
P3T1 RM1044.71
-
-
-
P1T27 RM2445.89
P2T27 RM2623.76
P3T27 RM2781.06
Gred U32 : P1T1 RM1567.43
P2T1 RM1683.59
-
-
P1T20 RM2925.05
P2T20 RM3227.55
Gred U36 : P1T1 RM2445.89
P2T1 RM2616.50
-
-
P1T11 RM3617.17
P2T11 RM3999.53
Gred U38 : P1T1 RM3023.06
P2T1 RM3304.99
-
-
P1T8 RM3954.76
P2T8 RM4312.92
Gred U40 : P1T1 RM3555.46
P2T1 RM3893.05
-
-
P1T7 RM4513.78
P2T7 RM4923.97
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Diploma Pembantu Farmasi daripada Sekolah Latihan
Pembantu Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia
yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6); atau
(ii) diploma dalam bidang farmasi yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
712/776
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Farmasi Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Farmasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Farmasi Gred U29 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Farmasi Gred U29 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Farmasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U32
9. Pembantu Farmasi Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Farmasi Gred U32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau
(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf
oleh kerajaan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U36
10. Pembantu Farmasi Gred U32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Farmasi Gred U36 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U38
11. Pembantu Farmasi Gred U36 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Farmasi Gred U38 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
713/776
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U40
12. Pembantu Farmasi Gred U38 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Farmasi Gred U40 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI FARMASI
13. Pembantu Farmasi yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Farmasi Gred U41 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.2000 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2001, JPA(S)313/38M Klt. 2 SK1 (4)].
714/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK PERUBATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U19 : P1T1 RM662.35
P2T1 RM704.70
P3T1 RM748.26
-
-
-
P1T24 RM1741.67
P2T24 RM1838.47
P3T24 RM1938.90
Gred U24 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
Gred U26 : P1T1 RM1773.13
P2T1 RM1943.74
-
-
P1T9 RM2412.01
P2T9 RM2640.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam subjek Matematik
atau salah satu daripada subjek Sains pada peringkat
peperiksaan tersebut;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U19 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Perubatan Gred U19 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Juruteknik Perubatan Gred U19 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Perubatan Gred U19 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
715/776
716/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Juruteknik Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U24
9. Juruteknik Perubatan Gred U19 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Perubatan Gred U24
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U26
10. Juruteknik Perubatan Gred U24 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Perubatan Gred U26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
AKAUNTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(ii) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
(iv) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);
717/776
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas adalah
seperti di Rujukan W].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Akauntan Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Akauntan Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Akauntan Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
9. Akauntan Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Akauntan Gred W44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
10. Akauntan Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Akauntan Gred W48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
718/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
11. Akauntan Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Akauntan Gred W52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
12. Akauntan Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Akauntan Gred W54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
13. Akauntan Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
719/776
RUJUKAN W
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
720/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG AKAUNTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W27 : P1T1 RM967.27
P2T1 RM1022.93
P3T1 RM1081.01
-
-
-
P1T26 RM2425.32
P2T26 RM2574.15
P3T26 RM2727.82
Gred W32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred W36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perdagangan, pengajian
bank atau pengajian perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T5); atau
(ii) Licentiate of Chartered of Secretaries and
Administrators of United Kingdom dalam bidang
kewangan yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Akauntan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Akauntan Gred W27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
721/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Akauntan Gred W27 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Akauntan Gred W27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Akauntan Gred W27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W32
10. Penolong Akauntan Gred W27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Akauntan Gred W32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W36
11. Penolong Akauntan Gred W32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Akauntan Gred W36 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
722/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI KEWANGAN
12. Penolong Akauntan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Kewangan Gred W41 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
723/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU AKAUNTAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam
subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T2); atau
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T5); atau
(iv) sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau
penyimpan kira-kira yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T9);
724/776
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Akauntan Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Akauntan Gred W17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Akauntan Gred W17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Akauntan Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Akauntan Gred W22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Akauntan Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Akauntan Gred W26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
725/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
AKAUNTAN
11. Pembantu Akauntan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Akauntan Gred W27 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
726/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENILAIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Sains (Pengurusan Harta Tanah) yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian
tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penilaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W41, tertakluk
kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam
perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
727/776
(ii) lulus Peperiksaan Ikhtisas Bahagian I, Bahagian II dan
Bahagian III anjuran Lembaga Penilai dan Penaksir
Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penilaian Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penilaian Gred W41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penilaian Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
10. Pegawai Penilaian Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
11. Pegawai Penilaian Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
728/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
12. Pegawai Penilaian Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
13. Pegawai Penilaian Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Penilaian Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
729/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENILAIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W27 : P1T1 RM967.27
P2T1 RM1022.93
P3T1 RM1081.01
-
-
-
P1T26 RM2425.32
P2T26 RM2574.15
P3T26 RM2727.82
Gred W32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred W36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang pengurusan harta tanah atau
pengurusan harta benda yang diiktiraf oleh kerajaan daripada
institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T6);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penilaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penilaian Gred W27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
730/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W32
10. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penilaian Gred W32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W36
11. Penolong Pegawai Penilaian Gred W32 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong
Pegawai Penilaian Gred W36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENILAIAN
12. Penolong Pegawai Penilaian yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penilaian Gred W41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
731/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
732/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENILAIAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam subjek
Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penilaian Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penilaian Gred W17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penilaian Gred W17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
733/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Penilaian Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penilaian Gred W22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Penilaian Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penilaian Gred W26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENILAIAN
11. Pembantu Penilaian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
734/776
SKIM PERKHIDMATAN
JURUAUDIT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T3); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(iii) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
735/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
(v) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (iii) dan (iv) di atas adalah seperti
di Rujukan W].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Juruaudit adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruaudit Gred W41, tertakluk kepada kekosongan
jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruaudit Gred W41 yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam
tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Juruaudit Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Juruaudit Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
736/776
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
10. Juruaudit Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W44 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
11. Juruaudit Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W48 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
12. Juruaudit Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W52 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
13. Juruaudit Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W54 yang kosong apabila
telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Juruaudit Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
737/776
RUJUKAN W
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
738/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUAUDIT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W27 : P1T1 RM967.27
P2T1 RM1022.93
P3T1 RM1081.01
-
-
-
P1T26 RM2425.32
P2T26 RM2574.15
P3T26 RM2727.82
Gred W32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred W36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perakaunan, pengajian
bank atau pengajian perdagangan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T5); atau
(ii) Licentiate of the Chartered Institute of Secretaries and
Administrators of United Kingdom dalam bidang
pentadbiran kewangan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T8);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Juruaudit adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Juruaudit Gred W27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
739/776
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Juruaudit Gred W27 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Juruaudit Gred W27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Juruaudit Gred W27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W32
10. Penolong Juruaudit Gred W27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruaudit Gred W32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W36
11. Penolong Juruaudit Gred W32 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruaudit Gred W36 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
740/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUAUDIT
12. Penolong Juruaudit yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Juruaudit Gred W41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
741/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU JURUAUDIT
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam
subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T2); atau
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T5); atau
(iv) sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau
penyimpan kira-kira yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T10);
742/776
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Juruaudit Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Juruaudit Gred W17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Juruaudit Gred W17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Juruaudit Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Juruaudit Gred W22
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Juruaudit Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Juruaudit Gred W26
yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
743/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUAUDIT
11. Pembantu Juruaudit yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Juruaudit Gred W27 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
744/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENAKSIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T3); atau
(ii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T4); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
745/776
(iv) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(v) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
(vi) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) di atas adalah seperti
di Rujukan W].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Pegawai Penaksir adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penaksir Gred W41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penaksir Gred W41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Penaksir Gred W41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Penaksir Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
746/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
10. Pegawai Penaksir Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penaksir Gred W44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
11. Pegawai Penaksir Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penaksir Gred W48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
12. Pegawai Penaksir Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penaksir Gred W52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
13. Pegawai Penaksir Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penaksir Gred W54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Penaksir Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
747/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
748/776
RUJUKAN W
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
749/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI PENAKSIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W27 : P1T1 RM967.27
P2T1 RM1022.93
P3T1 RM1081.01
-
-
-
P1T26 RM2425.32
P2T26 RM2574.15
P3T26 RM2727.82
Gred W32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred W36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penaksir adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Penaksir Gred W27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
750/776
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W32
10. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Penaksir
Gred W32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W36
11. Penolong Pegawai Penaksir Gred W32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Penaksir
Gred W36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENAKSIR
12. Penolong Pegawai Penaksir yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Penaksir Gred W41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
751/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
752/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENAKSIR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam subjek
Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penaksir Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penaksir Gred W17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penaksir Gred W17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
753/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Penaksir Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penaksir Gred W22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Penaksir Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penaksir Gred W26 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
PENAKSIR
11. Pembantu Penaksir yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
754/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENGUASA KASTAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T4); atau
755/776
(iv) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(v) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
(vii)Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) di atas adalah seperti
di Rujukan W].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Penguasa Kastam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penguasa Kastam Gred W41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Kastam Gred W41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
756/776
LATIHAN 5. Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penguasa Kastam Gred W41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penguasa Kastam Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
10. Penguasa Kastam Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Kastam Gred W44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
11. Penguasa Kastam Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Kastam Gred W48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
12. Penguasa Kastam Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Kastam Gred W52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
757/776
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
13. Penguasa Kastam Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Kastam Gred W54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Penguasa Kastam Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang
terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
758/776
RUJUKAN W
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
759/776
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA KASTAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W27 : P1T1 RM967.27
P2T1 RM1022.93
P3T1 RM1081.01
-
-
-
P1T26 RM2425.32
P2T26 RM2574.15
P3T26 RM2727.82
Gred W32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T13 RM2876.65
P2T13 RM3131.96
Gred W36 : P1T1 RM2404.75
P2T1 RM2572.94
-
-
P1T11 RM3555.46
P2T11 RM3932.98
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W27: P1T5);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu
Penguasa Kastam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Penguasa Kastam Gred W27, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
760/776
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W27 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang dilantik secara terus
atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Penolong Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W32
10. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Kastam
Gred W32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W36
11. Penolong Penguasa Kastam Gred W32 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Kastam
Gred W36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
12. Penolong Penguasa Kastam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
761/776
PENGUASA KASTAM jawatan Penguasa Kastam Gred W41 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
762/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENGUASA KASTAM
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam subjek
Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
763/776
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Penguasa Kastam Gred W22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Penguasa Kastam Gred W22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Penguasa Kastam Gred W26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PENGUASA
KASTAM
11. Pembantu Penguasa Kastam yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
764/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KEWANGAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
Gred W54 : P1T1 RM4526.27
P2T1 RM4926.78
-
-
P1T8 RM5894.78
P2T8 RM6434.44
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang perdagangan atau
pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang perdagangan
atau pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T3); atau
(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
765/776
(iv) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang
diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau
(v) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
(vi) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);
[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh
kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) di atas adalah seperti
di Rujukan W].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN
PANGKAT SECARA
LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong
Akauntan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Kewangan Gred W41, tertakluk kepada
kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan
dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kewangan Gred W41 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat
dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Kewangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
6. Pegawai Kewangan Gred W41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
7. Pegawai Kewangan Gred W41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(c) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
766/776
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
9. Pegawai Kewangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
10. Pegawai Kewangan Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kewangan Gred W44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
11. Pegawai Kewangan Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kewangan Gred W48 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
12. Pegawai Kewangan Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kewangan Gred W52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W54
13. Pegawai Kewangan Gred W52 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kewangan Gred W54 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED YANG
LEBIH TINGGI
14. Pegawai Kewangan Gred W54 yang menunjukkan kebolehan
yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
767/776
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
768/776
RUJUKAN W
SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;
(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;
(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;
(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;
(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);
(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;
(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;
(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;
(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;
(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan
(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).
769/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR (KEWANGAN)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W17 : P1T1 RM657.51
P2T1 RM698.65
P3T1 RM741.00
-
-
-
P1T24 RM1722.31
P2T24 RM1819.11
P3T24 RM1919.54
Gred W22 : P1T1 RM1533.55
P2T1 RM1647.29
-
-
P1T12 RM2271.65
P2T12 RM2508.81
Gred W26 : P1T1 RM1758.61
P2T1 RM1926.80
-
-
P1T9 RM2387.81
P2T9 RM2614.08
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam
subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;
atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T2); atau
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan
Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T5); atau
(iv) sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau
penyimpan kira-kira yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W17: P1T9);
770/776
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau
kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W17 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1
hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Tadbir (Kewangan) boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pembantu Tadbir (Kewangan) hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W22
9. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Kewangan) Gred W22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W26
10. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W22 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir
(Kewangan) Gred W26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
771/776
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENOLONG PEGAWAI
TADBIR, PENOLONG
AKAUNTAN
11. Pembantu Tadbir (Kewangan) yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dan Penolong
Akauntan Gred W27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2001 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2001, JPA(S)324/2/1-1 Klt. 3 SK(38)].
772/776
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI AKTUARI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
Gred W44 : P1T1 RM2625.36
P2T1 RM2903.66
-
-
P1T14 RM4339.93
P2T14 RM4744.07
Gred W48 : P1T1 RM3814.79
P2T1 RM4192.31
-
-
P1T8 RM5059.88
P2T8 RM5539.04
Gred W52 : P1T1 RM4291.53
P2T1 RM4698.09
-
-
P1T8 RM5536.62
P2T8 RM6044.82
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan;
(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang sains aktuari atau
sarjana dalam bidang yang sama yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi
tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T6); atau
(ii) Associateship (sehingga 1976) atau lulus semua
peperiksaan Kumpulan ‘A’ (mulai 1977) Institute of
Actuaries, United Kingdom atau Associateship Society
of Actuaries (USA & Canada) atau Associateship
Institute of Actuaries of Australia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T6); atau
(iii) Associateship (mulai 1977) atau Fellowship (sehingga
1976) Institute of Actuaries, United Kingdom atau
Fellowship Society of Actuaries (USA & Canada) atau
Fellowship Institute of Actuaries of Australia atau
Fellowship Faculty of Actuaries, Scotland.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T9); atau
773/776
(iv) Fellowship (mulai 1977) Institute of Actuaries, United
Kingdom.
(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T11);
[Senarai kelayakan akademik yang diiktiraf setaraf dengan
kelulusan di perenggan 1(c) (i) di atas adalah seperti di
Rujukan W1].
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan
yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI
PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh
ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan
kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Aktuari Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pegawai Aktuari boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
5. Pegawai Aktuari Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
6. Pegawai Aktuari Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
8. Pegawai Aktuari hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W44
9. Pegawai Aktuari Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Aktuari Gred W44 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W48
10. Pegawai Aktuari Gred W44 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Aktuari Gred W48 yang
774/776
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED W52
11. Pegawai Aktuari Gred W48 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Aktuari Gred W52 yang
kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
775/776
776/776
RUJUKAN W1
SENARAI KELAYAKAN AKADEMIK DALAM BIDANG SAINS AKTUARI
YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN
Amerika Syarikat
(a) University of Iowa - B.A/B.S (Actuarial Science)
(b) Roosevelt University - B.A/B.S (Actuarial Science)
(c) Ball State University - B.A/B.S (Actuarial Science)
(d) University of Connecticut - B.A/B.S (Actuarial Science)
(e) University of Michigan, Ann Arbor - B.A/B.S (Actuarial Science)
(f) Temple University - M.B.A (Actuarial Science)
(g) Georgia State University - Master of Actuarial Science
(h) University of Texas, Austin - M.B.A (Actuarial Science)
(i) University of Nebraska - M.S (Actuarial Science)
Australia
(a) Macquarie University - B.A/B.Ec (Actuarial Studies/Demography)
Lampiran B8
INDEKS SKIM PERKHIDMATAN LAPORAN
JAWATANKUASA KABINET 1976 KEPADA
SISTEM SARAAN MALAYSIA
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. PENGANGKUTAN (A) 1. Juruterbang/
Pemeriksa Juruterbang
1. Juruterbang/
Pemeriksa Juruterbang
A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54
1. Pegawai Kawalan Trafik Udara 2. Pegawai Kawalan Trafik Udara
A21, A12, A10 A41, A44, A48, A52, A54
2. Penolong Pegawai Kawalan Trafik
Udara
3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik
Udara
B9, B3 A29, A36, A38
3. Pegawai Perhubungan 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara
C10, C3, C1 A17, A22, A26
1. Pemeriksa Kapal Terbang 5. Pemeriksa Kapal Terbang
A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54
2. Pembantu Teknik Kapal Terbang
B7, B3/A24 6. Pembantu Teknik Kapal Terbang
1. Pembantu Teknik Penerbangan A29, A36, A38
B7, B3/A24
1. Operator Aerobridge Operator Aerobridge *
D10, D3 (dimansuhkan)
Kejuruteraan Laut 1. Jurutera Laut 7. Jurutera Laut
A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54
2. Penolong Jurutera Laut 8. Penolong Jurutera Laut
B7, B3, B1, A24 A29, A36, A38
3. Pembantu Laut 9. Pembantu laut
C1 A21(dijumudkan)
4. Pengajar Merin 10. Pengajar Merin
C2 A21(dijumudkan)
5. Pembantu Juruenjin Laut/
Juruenjin Laut
11. Pembantu Juruenjin Laut/
Juruenjin Laut
D27, D14-1, C14, C5, C2 A1, A11/12, A18, A22
1. Arkitek Laut 12. Arkitek Laut
A17, A11, A10 A41, A44, A48, A52
2. Merinyu Laut 13. Merinyu Laut
C10, C3, C1 A17, A22, A26
Maritim 1. Pegawai Laut 14. Pegawai Laut
A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54
2. Penolong Pegawai Laut 15. Penolong Pegawai Laut
B8, B3, B1, A24 A29, A36, A38
3. Serang
C14, C5, C2 16. Serang
4. Ketua Pegawai A17, A22, A26
C3
5. Kelasi/Jurumudi 17. Kelasi/Jurumudi
D27, D21, D7 A1, A3/4
INDEKS SKIM PERKHIDMATAN LAPORAN JKK 1976 KEPADA SSM
Penerbangan
Kawalan Trafik
Udara
Perkhidmatan
Aerobridge
Reka Bentuk (Laut)
Kejuruteraan Kapal
Terbang
Kejuruteraan
Penerbangan
1/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Malim 18. Malim
A20, A11, A10 A41, A44, A48, A52
2. Pembantu/Penjaga Rumah Api 19. Penjaga Rumah Api
D27, D18-1, D3, D1 A1, A14
1. Pemeriksa Kereta Motor 20. Pemeriksa Kereta Motor
C10, C3, C1 A17, A22, A26
Pemanduan 1. Pemandu Lokomotif 21. Pemandu Lokomotif
C9, C3, C1, B3 A17, A22, A36
2. Pemandu Lokomatif Rendah 22. Pemandu Lokomatif Rendah
D10,D3 A11, A14(dijumudkan)
2. BAKAT DAN SENI (B) Penerbitan 1. Pegawai Penerbitan Rancangan
Rancangan A22, A12, A10
2. 1. Penerbit Rancangan
B9, B3, B1
3. Pembantu Penerbitan Rancangan
C11, C3, C1
4. Jurutulis Cina
C11, C3, C1
5. 2.
D11, D3 B11, B14(dijumudkan)
Muzik 1. Pegawai Seni Muzik
A22, A12, A10 3. Ahli Muzik
2. Pemuzik/Ahli Seni Muzik
C14-1, C5, B9, B3, B1
Seni Reka 1. Pegawai Seni Reka
A22, A12, A10 4. Pereka
2.
D11, C11, B12, B5
Fotografi 1.
D10, C10, C3, B5, B3 5. Ahli Fotografi
2.
D10, C10, C3, B9, B3, B1
1. Pegawai Kebudayaan (Universiti)
A22, A12, A10
2. Pegawai Kebudayaan
A22, A12, A10
3. Penolong Pegawai Kebudayaan 6. Pegawai Kebudayaan
B11, B4, B2
4. Pembantu Kebudayaan
C11, C3, C1
5. Pembantu Rendah Kebudayaan
D11, D3
Pemaliman
B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,
B37/38, B41/42, B43/44, B47/48,
B51/52, B53/54
Penolong Pelukis/Pelukis/Penolong
Pegawai Seni Reka
B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32,
B41/42, B43/44, B47/48, B51/52,
B53/54
B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,
B37/38, B41/42, B43/44, B47/48,
B51/52, B53/54
Penolong Jurukamera Filem/
Jurukamera Filem
Kejuruteraan
(Darat)
Penolong Pegawai Penerbitan
Rancangan
Pembantu Rendah Penerbitan
Rancangan
Pembantu Rendah Penerbitan
Rancangan
B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28,
B31/32, B37/38
B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26,
B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
Penolong Jurufoto/Jurufoto/Penolong
Pegawai Foto
Kebudayaan Induk
2/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Jurulatih Seni Budaya
C14-1, C5, B12, B5 7. Artis Budaya
2. Artis Budaya/Jurulatih Budaya B17, B27/28, B31/32
C11, B12, B5
3. Jurusolek Rendah/Jurusolek 8. Jurusolek
D11, C11, C3, C1 B11, B17/18, B21/22, B25/26
4. Penari 9. Penari
D11 B11(dijumudkan)
3. SAINS (C) Galian 1. Pegawai Galian 1. Pegawai Galian
A18, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Galian 2. Penolong Pegawai Galian
B8, B3, B1 C27, C32, C38
3. Pembantu Galian 3. Pembantu Galian
C10, C3, C1 C17, C22, C26
4. Pencatit Data Gerudi 4. Pencatit Data Gerudi
D10, D3 C11, C14(dijumudkan)
1. Pegawai Kimia Bumi 5. Pegawai Kimia Bumi
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Kimia Bumi 6. Penolong Pegawai Kimia Bumi
B11, B4, B2 C27, C32, C38
Kaji Bumi 1. Pegawai Kaji Bumi
(Geofizik/Kaji Bumi)
7. Pegawai Kaji Bumi
(Geofizik/Kaji Bumi)
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Pembantu Kaji Bumi 8. Pembantu Kaji Bumi
C10, C3, C1 C17, C22, C26
3. Pembantu Kaji Bumi Rendah 9. Pembantu Kaji Bumi Rendah
D10, D3 C11, C14 (dijumudkan)
Kaji Cuaca 1. Ahli Kajicuaca 10. Pegawai Kaji Cuaca
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 11. Penolong Pegawai Kaji Cuaca
B8, B3, B1 C27, C32, C38
3. Pembantu Kaji Cuaca 12. Pembantu Kaji Cuaca
C10, C3, C1 C17, C22, C26
4. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 13. Pembantu Kaji Cuaca Rendah
D10 C11(dijumudkan)
Alam Sekitar 1. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 14. Pegawai Kawalan Alam Sekitar
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Kawalan Alam
Sekitar
15. Penolong Pegawai Kawalan Alam
Sekitar
B8, B3, B1 C27, C32, C38
Sains 1. Pegawai Sains
A20, A11, A10 16. Pegawai Sains
2. Pegawai Penyelidik C41, C44, C48, C52, C54
A20, A11, A10
3. Pegawai Percubaan 17. Penolong Pegawai Sains
B11, B4, B2 C27, C32, C38
Kebudayaan
(Sokongan)
Kimia Bumi
3/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
4. Pembantu Makmal
C10, C3, C1
5. Juruteknik Makmal 18. Pembantu Makmal
C10 C17, C22, C26
6. Penyiasat Luar
C15
7. Pembantu Makmal Rendah 19. Pembantu Makmal Rendah
D10, D3 C11, C14 (dijumudkan)
Makmal Filem 1. Pegawai Makmal Filem 20. Pegawai Makmal Filem
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52
2. Penolong Pegawai Makmal Filem 21. Penolong Pegawai Makmal Filem
B11, B4, B2 C27, C32, C38
3. Pembantu Makmal Filem 22. Pembantu Makmal Filem
C10, C3, C1 C17, C22, C26
4. Pembantu Makmal Filem Rendah 23. Pembantu Makmal Filem Rendah
D10, D3 C11, C14 (dijumudkan)
Pemakanan 1. Pegawai Teknologi Makanan 24. Pegawai Teknologi Makanan
A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54
2. Penolong Pegawai Teknologi Makanan 25. Penolong Pegawai Teknologi Makanan
B8, B3, B1 C27, C32, C38
3. Penyelia Jenis Makanan 26. Pegawai Dietetik
A22, A12, A10 C41, C44, C48, C52, C54
4. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan
C27, C32, C38
B9, B3, B1
4. Pendidikan Tinggi 1. Pensyarah Universiti 1. Pensyarah Universiti
DS45, DS51/52, DS53/54, Khas
- Pensyarah (A14/A11, A10) 2. Pensyarah Perubatan
- Profesor Madya (A9/A8) DU45, DU51/52, DU53/54, Khas
- Profesor (A7/A6)
2. Pensyarah ITM 3. Pensyarah UiTM
A20/A11, A10/A9/A8, A7
3. Guru (Universiti-universiti) 4. Guru Bahasa
A20, A11, A10 DG41, DG44, DG48, DG52
4. Pensyarah KUSZA 5. Pensyarah KUSZA
#NAME? DG41, DG44, DG48, DG52, DG54
5. Penolong Pensyarah 'A' UTM 6. Penolong Pensyarah 'A' UTM
A20/A11 DG41 (dijumudkan)
6. Penolong Pensyarah 'B' UTM 7. Penolong Pensyarah 'B' UTM
B8 DG27 (dijumudkan)
7. Pengajar Bahasa (UM) 8. Pengajar Bahasa (UM)
B11, B4 DG27, DG32 (dijumudkan)
8. Penolong Pensyarah ITM 9. Penolong Pensyarah ITM
B7, B3 DG27, DG32 (dijumudkan)
9. Jurulatih (ITM) 10. Penolong Pensyarah UiTM
B11, B4, B2 DM29, DM32, DM34
DM41, DM45/46, DM51/52, DM53/54,
Khas
27.Penolong Pegawai Penyediaan
Makanan
PENDIDIKAN
(DS, DU, DM, DG, DGA)
4/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1.
A9, A11, A10
2. Guru MARA Kategori D1
A19, A18, A17, A16, A11, A10
3. 11. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah
A19, A18, A17, A16, A11, A10 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54
4. Pegawai Peperiksaan
A19, A11, A10
5. Guru MARA Kategori D2
A21
6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori D2A21
7.
C8/B10/B8, B3, B1
8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori T1
B8, B3, B1
9.
B10, B4, B2 12.
10.
DGA29, DGA32, DGA34
C7, C2, C1
11. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori T3
C8, C2, C1
12. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori C2
C8, C5-1, C2, C1
13. Pegawai Keselamatan Peperiksaan
C1
5. EKONOMI (E) 1. Ahli Ekonomi Hutan
A20, A11, A10
2. Pegawai Kemajuan Perindustrian
A20, A11, A10
3. Pegawai Pembangunan Pemasaran
A20, A11, A10
4. Ahli Ekonomi Pertanian 1. Pegawai Ehwal Ekonomi
A20, A11, A10 E41, E44, E48, E52, E54
5. Pegawai Pendaftaran Perdagangan
A22, A12, A10
6. Pegawai Khidmat Peladang
A22, A12, A10
7. Pegawai Kemajuan MARA
A22, A12, A10
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Lepasan Diploma
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori D1
Pendidikan Sekolah
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori C1
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Bukan Siswazah
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Kategori T2
Perdagangan/
Perusahaan/
Pemasaran/
Promosi
5/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
8. Pegawai Kemajuan Perikanan
A22, A12, A10
9. Pegawai Perusahaan Komoditi
A22, A12, A10
10. Ahli Ekonomi (MIDA)
A22, A12, A10
11. Pegawai Pelancongan
A22, A12, A10
12. Pegawai Pemasaran 1. Pegawai Ehwal Ekonomi
A22, A12, A10 E41, E44, E48, E52, E54
13. Pegawai Kemajuan Kraf
A22, A12, A10
14. Pegawai Pembangunan Koperasi
A22, A12, A10
15. Penolong Pegawai Pendaftaran
Perdagangan
B9, B3, B1
16. Penolong Pegawai Khidmat Peladang
B9, B3, B1
B9, B3, B1
18. Penolong Pegawai Kemajuan
Perindustrian
B9, B3, B1
19. Penolong Pegawai Perusahaan
Komoditi
B9, B3, B1
20. Penolong Pegawai Pembangunan
Pemasaran
B9, B3, B1 2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi
21. Penolong Pegawai Pembangunan E27, E32, E38
B9, B3, B1
22. Penolong Pegawai Perniagaan
B9, B3
23. Penolong Pegawai Kemajuan Perikanan
B11, B4, B2
24. Penolong Pegawai Pelancongan
B11, B4, B2
25. Penolong Pegawai Pembangunan
Koperasi
B11, B4, B2
26. Penolong Pegawai Pemasaran
B11, B4, B2
27. Penolong Pegawai Kemajuan Kraf
B11, B4, B2
Penolong Pegawai Kemajuan MARA17.
6/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
28. Pembantu Perusahaan Komoditi
C10, C3, C1
29. Pembantu Pembangunan
C10, C3, C1
30. Pembantu Penyelidik
C10, C3
(Perbadanan Kemajuan Kraftangan)
31. Merinyu Perniagaan
C11, C3, C1
32. Pembantu Khidmat Peladang 3. Pembantu Ehwal Ekonomi
C11, C3, C1 E17, E22, E26
33. Pembantu Pembangunan Pemasaran
C11, C3, C1
34. Pembantu Pembangunan Koperasi
C11, C3, C1
35. Pembantu Kemajuan Perikanan
C11
36. Pembantu Pemasaran
C11, C3
37. Pembantu Pelancongan
C16, C6
38. Pembantu Pemasaran Rendah 4. Pembantu Pemasaran Rendah
D11 E11 (dijumudkan)
Latihan 1. Pegawai Latihan dan Penyiasatan
A20, A11, A10 5. Pegawai Latihan
2. Pensyarah Maktab Kerjasama E41, E44, E48, E52, E54
A22, A12, A10
3.
B9, B3 6. Penolong Pegawai Latihan
4. Pengajar Perdagangan Gred I E27, E32, E38
B9, B3, B1
5. Pengajar Perdagangan Gred II 7. Pembantu Pegawai Latihan
C11, C3, C1 E17, E22, E26
6. 8. Pengajar Kraf
D10, C10, C3, C1 E11, E17/18, E22
6. Sistem Maklumat 1. Juruanalisa Sistem 1. Pegawai Sistem Maklumat
A20, A11, A10 F41, F44, F48, F52, F54
2. Pengatur Program Komputer 2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat
B8, B3, B1 F29, F32, F38
3. Operator Komputer 3. Operator Komputer
C11, C3, C1 F17, F22 (dijumudkan)
4. Operator Mesin Prosesan Data 4. Operator Mesin Prosesan Data
D11, D3, D1 F11, F14
Penolong Jurulatih Kraf/Jurulatih Kraf
SISTEM MAKLUMAT
(F, FT)
Penolong Pensyarah Maktab Kerjasama
7/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
7. PERTANIAN (G) Pertanian 1. Pegawai Pertanian 1. Pegawai Pertanian
A19, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pegawai Pertanian
B8, B3, B1, A24 2. Penolong Pegawai Pertanian
3. Pembantu Perkebunan G27, G32, G36
B8, B3
4. Juruteknik Pertanian 3. Pembantu Pertanian
C10, C3, C1 G17, G22, G26
5. Juruteknik Pertanian Rendah 4. Juruteknik Pertanian Rendah
D10 G11(dijumudkan)
1. Pegawai Veterinar 5. Pegawai Veterinar
A17, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pegawai Veterinar 6. Penolong Pegawai Veterinar
B7, B3, B1, A24 G27, G32, G36
3. Pembantu Veterinar 7. Pembantu Veterinar
C10, C3, C1 G17, G22, G26
4. Penyelia Kandang Haiwan 8. Penyelia Kandang Haiwan
D10 (Di IMR) G11 (dijumudkan)
5. Atendan Haiwan 9. Atendan Haiwan
D27, D21, D7 G1, G12
Perhutanan 1. Pemelihara Hutan Gred I 10. Pemelihara Hutan
A19, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pemelihara Hutan 11. Penolong Pemelihara Hutan
B8, B3 G27, G32, G36
3. Renjer Hutan 12. Renjer Hutan
C10, C3, C1 G17, G22, G26
4. Pengajar Membalak 13. Pengajar Membalak
C14, C6, C3 G17, G22, G26
5. Pengawas Hutan 14. Pengawas Hutan
D10, D3 G11, G14
1. Pegawai Hidupan Liar 15. Pegawai Hidupan Liar
A22, A12, A10 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pegawai Hidupan Liar 16. Penolong Pegawai Hidupan Liar
B9, B3, B1 G27, G32, G36
3. Pembantu Hidupan Liar 17. Pembantu Hidupan Liar
C12, C3, C1 G17, G22, G26
4. Pembantu Hidupan Liar Rendah 18. Pembantu Hidupan Liar Rendah
D10, D3 G11, G14
1. Pegawai Perikanan 19. Pegawai Perikanan
A20, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54
2. Penolong Pegawai Perikanan 20. Penolong Pegawai Perikanan
B8, B3, B1, A24 G27, G32, G36
3. Pembantu Perikanan 21. Pembantu Perikanan
C10, C3, C1 G17, G22, G26
4. Pengajar Rendah 22. Pengajar Rendah
D7, D3, C6 G11, G14, G18
Perikanan
Perhilitan/
Hidupan Liar
Haiwan (Veterinar)
8/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Pegawai Rancangan Tanah 23. Pegawai Rancangan Tanah
A25, A12 G41, G44, G48, G52
2. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 24. Penolong Pegawai Rancangan Tanah
B9, B3, B1 G27, G32, G36
3. Penyelia Rancangan Tanah 25. Penyelia Rancangan Tanah
C10, C3 G17, G22, G26
1. Pengurus Taman Sabah
A22, A12, A10 26. Pengurus Taman/Ladang
2. Pengurus Ladang G41, G44, G48, G52, G54
A22, A12, A10
3. Penolong Pegawai Taman Sabah
B11, B14, B2 27.
4. Penolong Pengurus Ladang
B11, B14 G27, G32, G36
5. Pembantu Taman Sabah 28. Pembantu Taman/Ladang
C10, C3, C1 G17, G22, G26
6. Pembantu Rendah Taman Sabah 29. Pembantu Rendah Taman Sabah
D10 G11 (dijumudkan)
8. KEJURUTERAAN (J) Senibina 1. Arkitek 1. Arkitek
A17, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
2. Pembantu Teknik 2. Pembantu Teknik
B7, B3/A24 J29, J36, J38
3. Juruteknik 3. Juruteknik
C7, C3/C1 J17, J22, J26
4. Pelukis Pelan 4. Pelukis Pelan
C10, C3, C1 J17, J22, J26
5. Pelukis Pelan Rendah 5. Pelukis Pelan Rendah
D10, D3 J11, J14 (dijumudkan)
1. Arkitek Landskap 6. Arkitek Landskap
A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
1. Jurutera 7. Jurutera
A18/A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
1. Juruukur Bahan 8. Juruukur Bahan
A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
(Skim perkhidmatan gunasama yang
dipakai juga untuk bidang kejuruteraan
dan ukur bahan)
(Skim perkhidmatan gunasama yang
dipakai juga untuk bidang kejuruteraan
dan ukur bahan)
Penolong Pengurus Taman/
Ladang
Ukur Bahan
Pengurusan Taman
/Ladang
Senibina Taman/
Landskap
Pembangunan
Tanah
Kejuruteraan
9/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 9. Pegawai Perancang Bandar dan Desa
A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
2. 10.
B8, B3, B1, A24 J29, J36, J38
3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa 11. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa
C7, C3/C1 J17, J22, J26
1. Jurukartografi 12. Jurukartografi
A25, A12, A10 J41, J44, J48, J52
1. Juruukur 13. Juruukur
A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
2. Pembantu Teknik Ukur 14. Pembantu Teknik Ukur
B7, B3/A24 J29, J36, J38
3. Juruteknik Ukur 15. Juruteknik Ukur
C7, C3/C1 J17, J22, J26
1. Pemeriksa Kilang dan Jentera 16. Pemeriksa Kilang dan Jentera
A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54
2. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera 17. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera
B8, B3, B1, A24 J29, J36, J38
3. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera 18. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
C10, C3, C1 J17, J22, J26
Pengajar 4. Pengajar Ketukangan Gred I 19.
5
6. Pengajar Ketukangan Gred III 20. Pengajar Ketukangan Gred III
C13-1 J17 (dijumudkan)
1. Penguasa Bekalan Air 21. Penguasa Bekalan Air
C10, C3, C1 J17, J22, J26
Binaan Model 1. Jurubina Model 22. Jurubina Model
C10, C3 J17, J22 (dijumudkan)
1. Merinyu Tali Air
C10, C3, C1 23. Merinyu Tali Air
2. Pemeriksa Taliair J17, J22, J26
C10, C3, C1
3. Pengawas Taliair 24. Pengawas Taliair
D10, D3 J11, J14 (dijumudkan)
Penolong Pegawai Perancang Bandar
dan Desa
Pembantu Pegawai Latihan
Vokasional/Penolong Pegawai Latihan
Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional
Tali Air/
Pengairan
Penolong Pegawai Perancang Bandar
dan Desa
Ukur Tanah
J17,J21/22,J29/30,J35/36,J37/38,
J41/42,J43/44,J47/48,J51/52,J54
Bekalan Air
Kartografi
Ketukangan
C7, C2, C1
Pengajar Ketukangan Gred II
B8, B3, B1, A24
Perancangan
Bandar dan Desa
Pemeriksaan Kilang
dan Jentera
10/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
9. Bomba 1. Penguasa Bomba 1. Penguasa Bomba
A22, A12, A10 KB41, KB42, KB48, KB50, KB54
2. Penolong Penguasa Bomba 2. Penolong Penguasa Bomba
B9, B3 KB29, KB32
3. Pegawai Bomba 3. Pegawai Bomba
C10, C3, C1 KB17, KB22, KB24
4. Ahli Bomba 4. Ahli Bomba
D10, D3, D1 KB11, KB14, KB16
Teknikal 1. Amra 5. Amra
Keselamatan D10, D3, D1 KP11, KP14 (dijumudkan)
1. Pegawai Keselamatan 6. Pegawai Keselamatan
A22, A12, A10 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54
2. Penolong Pegawai Keselamatan 7. Penolong Pegawai Keselamatan
B11, B4 KP27, KP32, KP38
3. Pembantu Keselamatan 8. Pembantu Keselamatan
C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26
4. Pengawal Keselamatan 9. Pengawal Keselamatan
D11, D3, D1 KP11, KP14
5. Pegawai Pertahanan Awam 10. Pegawai Pertahanan Awam
A22, A12, A10 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54
6. 11.
B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38
7. Pembantu Pertahanan Awam 12. Pembantu Pertahanan Awam
C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26
8. Penolong Pegawai Pendaftaran 13. Penolong Pegawai Pendaftaran
B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38
9. Pembantu Pendaftaran 14. Pembantu Pendaftaran
C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26
10. Pembantu Pendaftaran Rendah 15. Pembantu Pendaftaran Rendah
D11 KP11 (dijumudkan)
11. Penolong Penguasa Imigresen 16. Penolong Penguasa Imigresen
B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38
12. Pegawai Imigresen 17. Pegawai Imigresen
C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26
13. Pegawai Imigresen Rendah 18. Pegawai Imigresen Rendah
D11 KP11 (dijumudkan)
Penjara 1. Penguasa Penjara 19. Penguasa Penjara
PJ6, PJ5, PJ4, PJ3, PJ2, PJ1 KX41, KX42, KX48, KX50, KX54
2. Penolong Penguasa Penjara 20. Penolong Penguasa Penjara
PJ8, PJ7 KX27, KX32
3. Pegawai Penjara 21. Pegawai Penjara
PJ13, PJ12, PJ11, PJ10, PJ9 KX11, KX14, KX18, KX22, KX24
1. Pegawai Perhubungan Preman 22. Pegawai Perhubungan Preman
C14, C5 KP19, KP22
KESELAMATAN DAN
PERTAHANAN AWAM
(KB, KP, KR, KX)
Penolong Pegawai Pertahanan Awam
Pentadbiran
Keselamatan
Perisikan Tentera
Penolong Pegawai Pertahanan Awam
11/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
Siasatan 1. Pegawai Siasatan 23. Pegawai Siasatan
A20, A11, A10 KR41, KR44, KR48, KR52, KR54
2. Penolong Pegawai Siasatan 24. Penolong Pegawai Siasatan
B9, B3, B1 KR27, KR32, KR38
3. Pembantu Siasatan 25. Pembantu Siasatan
C12, C3, C1 KR17, KR22, KR26
10. Perundangan Sivil 1. Pesuruhjaya Penyemak
Undang-undang
Pesuruhjaya Penyemak
Undang-undang *
A6 Khas C (dimansuhkan)
2. Pegawai Undang-undang 1. Pegawai Undang-undang
A19, A11, A10 L41, L44, L48, L52, L54
3. Pembantu Undang-undang 2. Pembantu Undang-undang
B9, B3, B1 L29, L32, L38
4. Pegawai Syariah 3. Pegawai Syariah
A19, A11, A10 LS41, LS44, LS48, LS52, LS54
Pentadbiran 1. Jurubahasa 4. Jurubahasa
C11, C3, C1 L17, L22, L26
1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik
A19/A11, A10 M41, M44, M48, M52, M54
12. Pentadbiran 1.
2.
3. Pegawai Tadbir Negeri Sarawak
A20, A11, A10
4. Pegawai Tadbir Negeri Sabah
A20, A11, A10
5. Pegawai Tadbir
A22, A12, A10
6. Pegawai Tadbir Negeri
A22, A12, A10
7. Pegawai Tadbir Tanah Sarawak 1. Pegawai Tadbir
A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52, N54
8. Pegawai Tadbir Universiti
A20, A11, A10
9. Pegawai Pentadbir Parlimen
A20, A11, A10
10. Pegawai Pelabuhan
A22, A12, A10
11. Pegawai Tadbir dan Trafik
A22, A12, A10
Jawatan terbuka skim perkhidmatan
tidak diwujudkan kecuali jadual gaji
N36 untuk Setiausaha Sulit dan N41
untuk Setiausaha Sulit Kanan.
Setiausaha Sulit Kanan (Y.B Menteri
dan Timbalan Menteri)
Setiausaha Sulit (Y.B Menteri dan
Timbalan Menteri)
PENTADBIRAN DAN
SOKONGAN (N)
PERUNDANGAN DAN
KERHAKIMAN (L, LS)
Perundangan
Syariah
11. TADBIR DAN
DIPLOMATIK (M)
Pengurusan Utama
12/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
12. Pegawai Analisis Pengurusan
A22, A12, A10
13. Pengurus Hotel
A22, A12, A10
14. Pegawai Stor 1. Pegawai Tadbir
A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52, N54
15. Pegawai Rekod Perubatan
A22, A12, A10
16. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan
A22, A12, A10 (di Sarawak)
17. Pegawai Eksekutif
B9, B3/B1
18. Penolong Pegawai Tadbir (Parlimen)
B11, B4, B2
19. Penolong Pegawai Perlabuhan
B11, B4, B2
20. Penolong Pegawai Tadbir dan Trafik
B11, B4, B2
21. Penolong Pegawai Analisis Pengurusan
B11, B4
22. Penolong Pegawai Stor 2. Penolong Pegawai Tadbir
B9, B3 N27, N32, N36
23. Pegawai Rekod Perubatan
B11, B4, B2
24. Penguasa Kebun Bunga
B11, B4
25. Pegawai Percubaan
B11, B4, B2 (di MEXPO)
26. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan
(di Sarawak)
B11, B4
27. Penghulu/Penggawa
B13, B5, B3
28. Penolong Pegawai Tadbir Tanah
B9, B3, B1 3. Penolong Pegawai Tanah
29. Pegawai Kanan Tempatan NT17, NT22, NT31/NT32
B9, B3, B1
30. Pegawai Kerani
C11, C3/C1
31. Pembantu Trafik 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
C11, C3 /C1 N17, N22, N26
32. Penyelenggara Stor
C11, C3, C1
33. Pembantu Rekod Perubatan
C11, C3, C1
13/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
34. Penyelia Letak Kereta
C11, C3, C1
35. Pegawai Kerani Undang-Undang
C11, C3, C1
36. Pegawai Kerani Trafik
C11, C3, C1
37. Merinyu Kapal
C11, C3, C1
38. Penyiasat Luar
C11, C3
39. Pelawat Rumah 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
C11, C3 N17, N22, N26
40. Pegawai Petempatan
C10, C3, C1
41. Pembantu Kebudayaan, Belia dan
Sukan
C11, C3, C1 (di Sarawak)
42. Pelapor Mahkamah
C12, C3, C1
43. Pegawai Saifer
C10, C3, C1
44. Juruaudio/Operator Wayarless
C10, C3, C1
45. Jurutrengkas
C12, C3, C1 5. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)
46. Perekod N17, N22, N32
C12, C3, C1
47. Penyelia Dobi 6. Penyelia Dobi
C14, C5 N17, N20 (dijumudkan)
48. Pemeriksa Cap Jari 7. Pemeriksa Cap Jari
C10, C3, C1 N17, N22, N26
49. Pembaca Meter
D11, D3
50. Penyelia Rumah Pangsa
D11
51. Operator Telefon
D13, D3, D1
52. Pegawas Ladang
D11, D3
53. Penyambut Tetamu 8. Pembantu Tadbir Rendah
D11 N11, N14
54. Pengawas
D10, D3, D1
55. Bailif
D12, D3
56. Jurutaip
D11, D3
57. Jurutaip Teleprinter
D11, D3, D1
14/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
58. Penyelenggara Stor Rendah 9. Penyelenggara Stor Rendah
D11, D3 N11, N14 (dijumudkan)
59. Pembantu Trafik Rendah 10. Pembantu Trafik Rendah
D11 N11 (dijumudkan)
60. Penimbang 11. Penimbang
D11 N11 (dijumudkan)
61. Operator Wayarles 12. Operator Wayarles
D10, D3 N11, N14
62. Jurupakaian 13. Jurupakaian
D11 N11 (dijumudkan)
63. Pencatit Masa 14. Pencatit Masa
D11, D3 N11, N14 (dijumudkan)
64. Pembantu Am Rendah
D27, D23, D21
65. Pembantu Bilik Gelap 15. Pembantu Am Rendah
D27, D21 N1, N4
66. Pembantu Rendah (Jabatan Ukur)
D23, D21
67. Penjaga Kolam Ikan 16. Penjaga Kolam Ikan
D27 N1 (dijumudkan)
68.
B4 17. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)
69. Setiausaha Kepada Hakim N17, N22, N32
B4
70. Bentara Mesyuarat 18. Bentara Mesyuarat
B15-3 N27, N32
71. Pelapor Perbahasan Parlimen/Negeri 19. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)
C5, C3, C1 N17, N22, N32
72. Pengurus Stesen 20. Pengurus Stesen
C8, C3, C1 N19, N22, N26
73. Penyelia Jurupakaian 21. Penyelia Jurupakaian
C14, C5 N17, N20, N22
74. Peniup Kaca 22. Peniup Kaca
C14, C5 N17, N20, N22
75. Pembuat Set 23. Pembuat Set
C15, C6 N17 (dijumudkan)
76. Bentara Parlimen 24. Bentara Parlimen
D18-1, D7 N3, N12
77. Pemungut Sewa 25. Pemungut Sewa
D18-1 N3 (dijumudkan)
78. Penyelia Jeti 26. Penyelia Jeti
D18-1 N3, N12
Setiausaha yang Dipertua Dewan
Rakyat/Dewan Negara
15/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
77. Penghantar Notis 27. Penghantar Notis
D18-1 N3, N12
78. Penghantar Berita 28. Penghantar Berita
D19-1 N1 (dijumudkan)
79. Penyelamat 29. Penyelamat
D20, D16 N1, N12
80. Pengawas Pemulihan 30. Pengawas Pemulihan
D21 N1, N4
81. Atendan Letak Kereta 31. Atendan Letak Kereta
D24, D21, D7 N1, N4 (dijumudkan)
Penerbitan 1. Pegawai Penerbitan
A22, A12, A10
2. Pegawai Penterjemah
A22, A12, A10
3. Pegawai Percetakan (BBB/KKT)
A22, A12, A10
4. Pegawai Percetakan
A22, A12, A10 32. Pegawai Penerbitan
5. Pegawai Sains Penerangan N41, N44, N48, N52, N54
A22, A12, A10
6. Penyunting
A22, A12, A10
7. Penerbit Filem
A22, A12, A10
8. Penyunting Perbahasan Parlimen
A22, A12, A10
9. Penolong Pegawai Penerbitan
B11, B4, B2
10. Penolong Pegawai Percetakan
(BBB/KKT) 33. Penolong Pegawai Penerbitan
B11, B4, B2 N27, N32, N36
11. Penolong Penyunting Berita
B11, B4, B2
12. Pembantu Penerbit
C11
13. Pembantu Percetakan
(BBB/KKT)
C10, C3, C1
14. Juruteknik Percetakan
C10, C3, C1 34. Pembantu Penerbitan
15. Pemeriksa Filem N17, N22, N26
C11, C3, C1
16. Penterjemah
C11, C3, C1
17. Pemeriksa Penerbitan
C11, C3, C1
18. Penolong Penyunting
C14, C6, C3
16/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
19. 35.
C14 N17, N22
20. Juruteknik Percetakan Rendah 36. Juruteknik Percetakan Rendah
D10, D3 N11, N14 (dijumudkan)
21. Pembantu Pencetakan Rendah 37. Pembantu Pencetakan Rendah
D10, D3 N11, N14 (dijumudkan)
22. Pembaca Pruf 38. Pembaca Pruf
D10, D3 N11, N14 (dijumudkan)
23. Pemeriksa Filem Rendah 39. Pemeriksa Filem Rendah
D10, D3, D1 N11, N14 (dijumudkan)
24. Pengawet 40. Pengawet
D10, D3, D1 N11, N14
25. Penolong Operator Kamera
D10, D3 41. Penolong Operator Kamera
26. Pencuci Filem N11, N14
D10
27. Drebar/Operator Wayang Gambar 43. Juruaudio Visual
D11, D3 N17, N22, N26
28. Operator Mesin Addressograf 44. Operator Mesin Addressograf
D12, D3 N11, N14 (dijumudkan)
29. Pembantu Kamera/Pemandu 45. Pembantu Kamera/Pemandu
D18, D7 N3, N12
30. Pembantu Kamera Offset 46. Pembantu Kamera Offset
D18-1 N3 (dijumudkan)
Perangkaan 1. Perangkawan 47. Perangkawan
A20, A11, A10 N41, N44, N48, N52, N54
2. Penolong Pegawai Perangkaan 48. Penolong Pegawai Perangkaan
B11, B4, B2 N27, N32, N36
3. Pembantu Perangkaan 49. Pembantu Perangkaan
C11, C3, C1 N17, N22, N26
4. Pembantu Perangkaan Rendah 50. Pembantu Perangkaan Rendah
D11 N11 (dijumudkan)
Penguatkuasaan 1. Pegawai Penguatkuasa
A22, A12, A10 51. Pegawai Penguatkuasa
2. Penguasa Perlesenan N41, N44, N48, N52, N54
A22, A12, A10
3. Penolong Pegawai Penguatkuasa
B11, B4, B2
4. Penolong Penguasa Perlesenan 52. Penolong Pegawai Penguatkuasa
B11, B4, B2 N27, N32, N36
5. Penolong Pegawai Pengangkutan Jalan
B11, B4, B2
Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Operator Kamera Offset /
Pembuat Plet
17/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
6. Pembantu Penguatkuasa
C11, C3, C1
7. Pemeriksa Lesen 53. Pembantu Penguatkuasa
C11, C3 N17, N22, N26
8. Pembantu Penguatkuasa Jalan
C11, C3, C1
9. Pembantu Penguatkuasa Rendah 54. Pembantu Penguatkuasa Rendah
D11, D3, D1 N11, N14 (dijumudkan)
1. Pengurus Asrama 55. Pengurus Asrama
A25, A12 N41, N44
2. Penolong Pengurus Asrama 56. Penolong Pengurus Asrama
B11, B4 N27, N32, N36
3. Penyelia Asrama 57. Penyelia Asrama
C11, C3 N17, N22, N26
4. Penyelia Asrama Rendah 58. Penyelia Asrama Rendah
D11 N11 (dijumudkan)
5. Penyelia/Pengasuh Pelajar 59. Penyelia/Pengasuh Pelajar
D11 N11 (dijumudkan)
6. Penolong Dapur/Tukang Masak 6 Tukang Masak
D28, D27, D21 N1, N4
1. Pegawai Penyelidik 60. Pegawai Penyelidik Sosial
A20, A11, A10 N41, N44, N48, N52
2. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 61. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial
B11, B4, B2 N27, N32, N36
3. Pembantu Penyelidik 62. Pembantu Penyelidik Sosial
C11, C3, C1 N17, N22, N26
1. Jurubahasa Serentak 63. Jurubahasa Serentak
A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52
Kebudayaan 1. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan
(di Semenanjung)
64. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)
N3, N2 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,
B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
65. Pegawai Belia dan Sukan
S41, S44, S48, S52
2. Penolong Pegawai Kebudayaan dan 66. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)
N6, N5 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,
B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
67. Penolong Pegawai Belia dan Sukan
S27, S32, S38
Penyelidikan Sosial
Jurubahasa Serentak
Pengurusan
Domestik
(SERU, Kementerian Perumahan,
Kementerian Pengangkutan Dan
Kementerian Penerangan)
18/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
3. Pembantu Kebudayaan Belia dan Sukan
(di Semenanjung)
68. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)
N9, N7 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,
B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,
B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
69. Pembantu Belia dan Sukan
S17, S22, S26
13. 1. Pegawai Penyelidik
A20/A11/A10, A9/A8, A7
2. Pegawai Penyelidik
A20, A11, A10
1. Pegawai Penyelidik
3. Penolong Pegawai Penyelidik 2. Penolong Pegawai Penyelidik
B9, B3, B1 Q29, Q32, Q36
4. Pembantu Penyelidik Sains
C10, C3, C1
5. Pembantu Penyelidik 3. Pembantu Penyelidik
C11, C10, C3, C1 Q17, Q22, Q26
6. Pembantu Penyelidik Rendah 4. Pembantu Penyelidik Rendah
D10 Q11 (dijumudkan)
14. 1. Operator Pam Minyak/Gas
D41
2. Pekerja Dobi
D46, D43, D42
3. Pekerja Sistem Pembentongan
D46, D43, D42
4. Nelayan 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)
D46, D45 R1, R4
5. Pekerja Koservensi
D46, D45
6. Pekerja Perparitan Bawah Tanah
D46, D45
7. Pembiak Tumbuhan
D46, D45
Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54
PENYELIDIKAN DAN
PEMBANGUNAN (Q)
Penyelidikan dan
Pembangunan
( Di Pusat Penyelidikan Perhutanan,
Jabatan Pertahanan Sabah)
(Di PORIM, FRIM, RRIM, SIRIM,
MARDI, MRRDB)
(Di UTN, IMR, MIMOS, Pusat
Penyelidikan Perhutanan Sabah
(Jabatan Perhutanan Sabah), Jabatan
Pertanian Sarawak (Bahagian
Penyelidikan Pertanian), Lembaga
Koko Malaysia, Institut Penyelidikan
Haiwan/Pusat Ternakan, Pusat Sains
Teknologi Pertahanan(Kementerian
Pertahanan) dan Institut Penyelidikan
Galian)
MAHIR/SEPARUH
MAHIR/TIDAK MAHIR (R)
Pekerja Rendah
Awam
19/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
8. Pekerja Krematoria
D46
9. Pembuat Batu Sempadan
D46
10.
D46
11.
D47, D43, D42
12. Pekerja Am
D47, D45
13. Pekerja Ujian Kayu
D47, D46
14. Operator Loji Pembentungan
D44, D43
15. Operator Penggaris Jalan
D42
16. Pekerja Dermaga
D42
17. Pekerja Landasan Pelabuhan
D43, D41 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)
18. Tukang Bahan Bakar R1, R4
D44
19. Pekerja Kilang dan Gudang
D47
20. Pemerah Susu
D47, D46, D45
21. Atendan Pam Suis
D47
22. Pekerja Rumah Tingkatan II
D47
23. Pendulang
D47
24. Penyelia
D39, D35
25. Ketua Regu Pelabuhan
D39, D38, D35
26. Tukang Bateri
D42
27. Buruh Ukur
D47
28. Pekerja Rendering
D46
Pekerja Mengawal Makhluk Perosak
Penjalan Jentera Pertanian Pandu
Bergerak
20/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Konduktor Bukit Bendera (KBB)
D42
2.
D42
3. Pekerja Logam Putih
D43, D42, D41
4. Pekerja Mesin
D43, D42
5. Pekerja Bateri
D43, D42
6. Pekerja Rencam
D43, D42
7. Pengecat
D43, D42
8. Pengetuk Besi
D43, D42
9. Perawat Kenderaan
D43, D42
10. Tukang Pakal Bekalan Air
D43, D42 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK)
11. Pekerja Hutan R3, R6
D44
12. Penjaga Alat Air
D45
13. Penjahit
D46, D45
14. Operator Loji Gred III
D42
15. Operator Otokleb
D42, D41
16. Penjaga Binatang DBKL
D35, D34
17. Penjaga Landasan (Perlabuhan)
D41, D40
18. Atendan Motor Letrik
D42
19. Pengasing Bijih
D44
Penyelenggara Landasan dan
Komunikasi (KBB)
(Diasingkan dari skim perkhidmatan
Operator Loji Gred II dan I (D42, D41,
D40). Operator Loji Gred II dan I
dipindah ke Operator Logi ).
Pekerja Rendah
Awam Khas
21/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Pemandu Jentera Pembinaan/Pertanian
D41, D39, D38
2. Drebar Pemunggah
D41, D40, D39
3. Pemandu Pelonggok 3. Pemandu Kenderaan Bermotor
D41, D40 R3, R6
4. Pemandu Penggelek
D42, D41
5. Pemandu Kereta, Van, Lori dan Bas
D43-1
Loji 1.
D40, D39
2. Operator Loji Gred I dan II
D41, D40 4. Operator Loji
R3, R8
1. Drebar Kren (Bergerak)
D41, D40, D39 5. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah
2. Pemandu Jentera Pemunggahan R3, R14, R16
D41 hingga D3
1. Penjaga Jentera Elektrik 6. Penjaga Jentera Elektrik
C14-1, C5, C2 R17, R22, R24
1. Tukang K1 7. Tukang K1
D5/D3, C5/C2 R17, R24
2. Tukang K2 8. Tukang K2
D15-1/D7, D3/C5/C2 R11, R22
3. Tukang K3 9. Tukang K3
D19/D8, D5 R9, R14
1. Pelansir (KTM) Pelansir (KTM) *
D17, D8, D5 (dimansuhkan)
2. Pemandu Injin 10. Pemandu Enjin (KBB)
D18-1, D7 R9, R12
3. Operator Troli/Kren (KTM) Operator Troli/Kren (KTM) *
D44, D41, D39 (dimansuhkan)
4. Pemandu Troli/Rel (KTM) Pemandu Troli/Rel (KTM) *
D43-1 (dimansuhkan)
5. Pemandu/Operator Jentera Berat
Landasan (KTM)
Pemandu/Operator Jentera Berat
Landasan (KTM) *
D41, D39 (dimansuhkan)
1. Jaga 11. Jaga
D46, D45 R1, R4
(Diasingkan dari skim perkhidmatan
Operator Loji Gred I, II dan III (D42,
D41, D40). Operator Loji Gred III atas
D42 dipindah ke bidang kerja Pekerja
Rendah Awam Khas)
Operator Loji Cutter Suction/Pengorek
Dipper
Jentera Elektrik
Ketukangan
Landasan
Kawalan
Jentera Pemunggah
Kenderaan
Bermotor
22/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
15. SOSIAL (S) Hal Ehwal Islam 1. Mufti
A12, A10
2. Pegawai Hal Ehwal Islam 1. Pegawai Hal Ehwal Islam
A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54
3. Pegawai Penasihat Agama
A22, A12, A10
4. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam
B11, B4, B2 S27, S32, S38
5. Pembantu Hal Ehwal Islam 3. Pembantu Hal Ehwal Islam
C11, C3, C1 S17, S22, S26
6. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam
D11 S11, S14
Arkib 1. Pegawai Arkib 5. Pegawai Arkib
A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54
2. Penolong Pegawai Arkib 6. Penolong Pegawai Arkib
B11, B4, B2 S27, S32, S38
3. Pembantu Arkib 7. Pembantu Arkib
C11, C3, C1 S17, S22, S26
Muzium 1. Kurator 8. Kurator
A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54
2. Penolong Kurator
B8, B3, B1 9. Penolong Kurator
3. Penolong Pegawai Muzium S27, S32, S38
B11, B4, B2
4. Pembantu Muzium 10. Pembantu Muzium
C11, C3, C1 S17, S22, S26
5. Pembantu Muzium Rendah 11. Pembantu Muzium Rendah
D11 S11 (dijumudkan)
Perpustakaan 1. Pustakawan 12. Pustakawan
A19, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54
2. Pegawai Perpustakaan 13. Pegawai Perpustakaan
A22 S41 (dijumudkan)
3. Penolong Pegawai Perpustakaan 14. Penolong Pegawai Perpustakaan
B11, B4 S27, S32, S38
4. Pembantu Perpustakaan 15. Pembantu Perpustakaan
C11, C3, C1 S17, S22, S26
5. Penyemak Perpustakaan 16. Penyemak Perpustakaan
D11, D13 S11, S14 (dijumudkan)
1. Pegawai Kanan Kebajikan Masyarakat
A22, A12, A10
2. Pegawai Kemajuan Masyarakat 17. Pegawai Pembangunan Masyarakat
A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54
3. Pegawai Perhubungan Masyarakat
A22, A12, A10
4. Pegawai Kebajikan Perubatan
A22, A12, A10
Pembangunan
Masyarakat
23/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
5. Pegawai Kebajikan Masyarakat
B11, B4
6.
B11, B4, B2
7.
18. Penolong Pegawai Pembangunan
B11, B4 Masyarakat
8. Penyelia Ekonomi Rumah Tangga S27, S32, S38
B8, B3, B1
9.
B11, B4, B2
10.
11. Pembantu Ekonomi Rumah Tangga
C10, C3, C1
12. Pembantu Kemajuan Masyarakat
C11, C3
13. Pembantu Kebajikan Masyarakat
C11, C3, C1
14. Pembantu Pembangunan Peneroka
C11, C3, C1
19. Pembantu Pembangunan Masyarakat
15. Jurulatih Pembangunan Masyarakat S17, S22, S26
C11, C3, C1
16. Pegawai Luar Hal Ehwal Orang Asli
C11, C13, C1
17. 20.
D10, D3 S11, S14 (dijumudkan)
18. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli 21. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli
D11, D3 S11, S14 (dijumudkan)
19. Pembantu Pembangunan Keluarga 22. Pembantu Pembangunan Keluarga
D11, D3 S11, S14 (dijumudkan)
Belia dan Sukan 1. Pegawai Kemajuan Sukan
A22, A12, A10 23. Pegawai Belia dan Sukan
2. Pegawai Belia dan Sukan S41, S44, S48, S52
A22, A12, A10
3. Penolong Pegawai Kemajuan Sukan
B11, B4 24. Penolong Pegawai Belia dan Sukan
4. Penolong Pegawai Belia dan Sukan S27, S32, S38
B11, B4, B2
5. Penolong Pegawai Displin
B11, B4
6. Pembantu Belia dan Sukan
C11, C3, C1 25. Pembantu Belia dan Sukan
7. Jurulatih Jasmani S17, S22, S26
C11, C3
1. Pegawai Berita 26. Pegawai Berita
A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54
2. Pembantu Wartawan/Wartawan 27. Pembantu Wartawan/Wartawan
C16, B15, B6, B3 S17, S27/28, S32
Penolong Pegawai Pembangunan
Peneroka
Penolong Pegawai Kebajikan Peneroka
B11, B4
Kewartawanan
Pembantu Ekonomi Rumah Tangga
Rendah
Pembantu Ekonomi Rumah Tangga
Rendah
Penolong Pegawai Kemajuan
Masyarakat
Penolong Pegawai Perhubungan
Masyarakat
24/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Pegawai Buruh Perlabuhan
A22, A12, A10 28. Pegawai Perhubungan Perusahaan
2. Pegawai Kanan Buruh S41, S44, S48, S52, S54
A22, A12, A10
3. Pegawai Buruh
B11, B4
4. Pegawai Pekerjaan 29.
B11, B4
5. S27, S32, S38
6. Penolong Pegawai Pekerjaan 30. Pembantu Perhubungan Perusahaan
C11, C3, C1 S17, S22, S26
1. Pegawai Perhubungan Awam
A22, A12, A10
2. Pegawai Penerangan 31. Pegawai Penerangan
A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54
3. Pegawai Pelajaran Kesihatan
A20, A11, A10
4.
B11, B4, B2 32. Penolong Pegawai Penerangan
5. S27, S32, S38
6. Penolong Pegawai Penerangan
B11, B4
7. Pembantu Penerangan 33. Pembantu Penerangan
C11, C3, C1 S17, S22, S26
Rundingcara 1. Pegawai Bimbingan Nasihat
A20, A11, A10
2. Pegawai Ilmu Jiwa 34. Kaunselor
A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52
3. Pegawai Pemulihan
A22, A12, A10
4. Penolong Pegawai Pemulihan 35. Penolong Kaunselor
B11, B4 S27, S32, S38
1. Pegawai Kesatria 36. Pegawai Kesatria
A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52
2. Penolong Pegawai Kesatria 37. Penolong Pegawai Kesatria
B11, B4, B2 S27, S32, S38
3. Pembantu Kesatria 38. Pembantu Kesatria
C11, C3, C1 S17, S22, S26
4. Jurulatih Kawad 39. Jurulatih Kawad
C11, C3 S17, S22, S26
5. Jurulatih Kawad Rendah 40. Jurulatih Kawad Rendah
D11 S11, S14 (dijumudkan)
1. Pegawai Perancang Bahasa 41. Pegawai Perancang Bahasa
A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54
2. 42.
B11, B4, B2 S27, S32, S38
Penolong Pegawai Perhubungan
Perusahaan
Penolong Pegawai Perancang Bahasa Penolong Pegawai Perancang Bahasa
Penyelia Penderma Darah/Pegawai
Seranta
Penolong Pegawai Buruh Perlabuhan
B11, B4, B2
Penolong Pegawai Perhubungan Awam
B11, B4
Kesatria/Kawad
Perhubungan
Perusahaan
Perancang Bahasa
Perhubungan Awam
25/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
1. Pegawai Pos Pegawai Pos *
A22, A12, A10 (dimansuhkan)
2. Penolong Pegawai Pos Penolong Pegawai Pos *
B11, B4 (dimansuhkan)
3. Posmen Posmen *
D12, D3, D1 (dimansuhkan)
16. Perubatan 1. Pegawai Perubatan 1. Pegawai Perubatan
A15, A11, A10 U41, U43/44, U47/48, U51/52, U53/54
2. Pegawai Optometri 2. Pegawai Optometri
A19, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54
3. Juru X-Ray
B9, B3, B1, A24 3. Juru X-Ray
4. Pengajar Juru X-Ray U29, U32, U36, U38, U40
B1, A24
5. Jurupulih Perubatan
B9, B3, B1, A24 4. Jurupulih Perubatan
6. Pengajar Jurupulih Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
B3, B1, A24
7. Inspektor Kesihatan
B9, B4, B3, B2, B1, A24 5.
8. Pengajar Inspektor Kesihatan
B3, B1, A24 U29, U32, U36, U38, U40
9. Pembantu Perubatan
C7, B12, B5, B3, B1/A24 6. Pembantu Perubatan
10. Pengajar Pembantu Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
B5, B3, B1, A24
11. Juruteknologi Makmal Perubatan
C7, B12, B9, B5, B3, B1/A24
12. Pengajar Makmal
B5, B3, B1, A24 7. Juruteknologi Makmal Perubatan
13. Penolong Pegawai Sains Perubatan U29, U32, U36, U38, U40
B9, B3, B1
14. Jururawat
C7, B12, B5, B3, B1, A24 8. Jururawat
15. Pengajar Jururawat
B5, B3, B1, A24
16. Jururawat Desa 9. Jururawat Desa
C17, C4 U17, U22
17. Pembantu Teknologi Makmal 10. Pembantu Teknologi Makmal
Perubatan Perubatan
D10, D3 U11, U14 (dijumudkan)
18. Pembantu Hospital Rendah 11. Pembantu Hospital Rendah
D14-1, D3 U11, U14 (dijumudkan)
19. Penolong Jururawat 12. Penolong Jururawat
D14-1, D3 U11, U14
U29, U31/32, U35/36, U37/38, U39/40
Penolong Pegawai Kesihatan
Persekitaran
Pengurusan Pos
PERUBATAN DAN
KESIHATAN (U)
26/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
20. Bidan 13. Bidan
D14-1, D3 U11, U14 (dijumudkan)
21. Pembantu Kesihatan Awam 14. Pembantu Kesihatan Awam
D10, D3, D1 U11, U14
22. Pemungut Jentik-jentik 15. Pemungut Jentik-jentik
D18-1, D8 U12 (dijumudkan)
23. Atendan Hospital Otak
D25, D16, D5
24. Atendan Hospital
D27, D21, D7 16. Atendan Kesihatan
25. Atendan Makmal U1, U2, U12
D28, D26
( di Kementerian Kesihatan)
Pergigian 1. Pegawai Pergigian 17. Pegawai Pergigian
A17, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54
2. Juruteknik Pergigian
C7, B12, B5, B3, B1, A24 18. Juruteknologi Pergigian
3. Pengajar Juruteknik Pergigian U29, U32, U36, U38, U40
B5, B3, B1, A24
4. Jururawat Pergigian
C7, B12, B5, B3, B1, A24 19. Jururawat Pergigian
5. Pengajar Jururawat Pergigian U29, U32, U36, U38, U40
B5, B3, B1, A24
6. Pembantu Pembedahan Pergigian 20. Pembantu Pembedahan Pergigian
D14-1, D3 U11, U14
Farmasi 1. Pegawai Farmasi 21. Pegawai Farmasi
A19, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54
2. Pembantu Farmasi
C7, B12, B5, B3
3. Pengajar Pembantu Farmasi 22. Pembantu Farmasi
B5, B3, B1, A24 U29, U32, U36, U38, U40
4. Pembantu Makmal Kimia Ubat
C7, B12, B5, B3
1. Juruteknik Prostetik/Ortotik
C10, C3, C1 23. Juruteknik Perubatan
2. Juruteknik Bilik Acuan U19, U24, U26
C10, C3, C1
3. Juruproses Filem X-Ray 24. Juruproses Filem X-Ray
D10, D3 U11, U14 (dijumudkan)
4. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik 25. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik
D10, D3 U11, U14 (dijumudkan)
Teknikal Perubatan
27/28
Lampiran B8
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM
17. KEWANGAN (W) Perakaunan 1. Pasukan Akauntan
A16, A11, A10 1. Akauntan
2. Akauntan (BBB/KKT) W41, W44, W48, W52, W54
A16, A11, A10
3. Pegawai Kerja Akaun 2. Penolong Akauntan
B09, B3, B1 W27, W32, W36
4. Penyimpan Akaun 3. Pembantu Akauntan
C10, C3, C1 W17, W22, W26
Penilaian 1. Pegawai Penilaian 4. Pegawai Penilaian
A18, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54
2. Penolong Pegawai Penilaian 5. Penolong Pegawai Penilaian
B08, B3, B1, A24 W27, W32, W36
3. Juruteknik Penilaian 6. Pembantu Penilaian
C10, C3, C1 W17, W22, W26
4. Juruteknik Penilaian Rendah 7. Juruteknik Penilaian Rendah
D10 W10 (dijumudkan)
1. Juruaudit 8. Juruaudit
A20, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54
2. Pemeriksa Kira-kira 9. Penolong Juruaudit
B9, B3, B1 W27, W32, W36
3. Pegawai Kerani Audit 10. Pembantu Juruaudit
C11, C3, C1 W17, W22, W26
Percukaian 1. Pegawai Penaksir 11. Pegawai Penaksir
A20, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54
2. Penguasa Kastam 12. Penguasa Kastam
A22, A12, A10 W41, W44, W48, W52, W54
3. Penolong Pegawai Penaksir 13. Penolong Pegawai Penaksir
B09, B3, B1 W27, W32, W36
4. Penolong Penguasa Kastam 14. Penolong Penguasa Kastam
B11, B4, B2 W27, W32, W36
5. Pembantu Penaksir 15. Pembantu Penaksir
C10, C3, C1 W17, W22, W26
6. Pegawai Kastam 16. Pembantu Penguasa Kastam
C11, C3, C1 W17, W22, W26
1. Pegawai Kewangan (Universiti)
A20, A11, A10 17. Pegawai Kewangan
2. Pegawai Kewangan (BBB) W41, W44, W48, W52, W54
A22, A12, A10
1. Pegawai Aktuari 18. Pegawai Aktuari
A18, A11, A10 W41, W44, W48, W52
Pengauditan
Aktuari
Pengurus Kewangan
28/28
Lampiran B9
FORMAT IKLAN BAGI LANTIKAN BARU
Lampiran B9
FORMAT IKLAN BAGI LANTIKAN BARU
Rujukan Fail:
1. (a) Jawatan :
(b) : Nama Agensi
(c) Kumpulan Perkhidmatan :
(d) Klasifikasi Perkhidmatan :
2. Jadual Gaji : Seperti dalam skim perkhidmatan yang berkenaan.
3. Syarat Lantikan :
4. Taraf Jawatan : Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara.
5. :
6. Fungsi Bidang Tugas :
(* Potong mana yang tidak berkenaan)
Nyatakan nama jawatan seperti dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Kementerian/Jabatan/Badan
Berkanun/Kuasa Tempatan*
Nyatakan sama ada Kumpulan Pengurusan dan
Profesional atau Kumpulan Sokongan.
Nyatakan Klasifikasi Perkhidmatan yang mengandungi
skim perkhidmatan tersebut wujud.
Seperti syarat lantikan dalam skim perkhidmatan yang
berkenaan.
Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat
Skim Perkhidmatan
Pegawai-pegawai yang memasuki perkhidmatan
(nyatakan seperti di 1 (a) di atas) adalah tertakluk kepada
syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang
berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke
atasnya dari semasa ke semasa.
Untuk diisi oleh ketua perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat.
1/1
Lampiran B10
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
DIJUMUDKAN DI BAWAH
LAPORAN JAWATANKUASA KABINET 1976
Lampiran B10
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
1. Pendidikan (D) Pendidikan 1. Pegawai Perkhidmatan 1. Pegawai Perkhidmatan
Sekolah Pendidikan Kategori D3 Pendidikan Kategori D3
(Gred DG7) (KUP) DGA41(KUP)
2. Pegawai Perkhidmatan 2. Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori T4 Pendidikan Kategori T4
(Gred DG8) (KUP) DG17 (KUP)
3. Pegawai Perkhidmatan 3. Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori B1 Pendidikan Kategori B1
(Gred DG8) (KUP) DG17 (KUP)
4. Pegawai Perkhidmatan 4. Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Kategori B2 Pendidikan Kategori B2
(Gred DG8) (KUP) DG17 (KUP)
2. Pertanian (G) Pertanian 1. Pemelihara Hutan Gred II 1. Pemelihara Hutan Gred II
(Gred G3, G2) G41, G48
3. Kejuruteraan (J) Kejuruteraan 1. Penerbit Teknik 1. Penerbit Teknik
(Gred J10) (KUP) JP41 (KUP)
2. Penolong Jurutera (Sarawak) 2. Penolong Jurutera (Sarawak)
(Gred J5, J4) J29, J36
3. Juruteknik Rendah 3. Juruteknik Rendah
(Gred J9, J8) J11, J14
Ukur Tanah 1. Juruteknik Ukur Rendah 1. Juruteknik Ukur Rendah
(Gred J9, J8) J11, J14
4. Pentadbiran dan Pentadbiran 1. Pegawai Tadbir Am 1. Pegawai Tadbir Am
Sokongan (N) (Gred N3, N2) N41, N48
2. Penyelia Bangunan 2. Penyelia Bangunan
(Gred N9, N7) (C11, C3, C1)
3. Penyelia Bangunan Rendah 3. Penyelia Bangunan Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
4. Pegawai Kerani Rendah 4. Pegawai Kerani Rendah
(Gred N11) N11
5. Pencari Fail 5. Pencari Fail
(Gred N13) N1
6. Operator Mesin 6. Operator Mesin
(Gred N13) N1
7. Pekerja Trafik 7. Pekerja Trafik
(Gred N13) N1
8. Penghantar Cepat 8. Penghantar Cepat
(Gred N13) N1
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DIJUMUDKAN DI BAWAH LAPORAN JKK 1976
1/2
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
9. Penjaga Pejabat 9. Penjaga Pejabat
(Gred N13) N1
10. Jurutayang Studio 10. Jurutayang Studio
(Gred N13) N1
11. Penayang/Penyemak/ 11. Penayang/Penyemak/
Penghantar Filem Penghantar Filem
(Gred N13) N1
12. Atendan Makmal 12. Atendan Makmal
(Gred N13) N1
(Kecuali di Kem. Kesihatan)
13. Atendan Perpustakaan 13. Atendan Perpustakaan
(Gred N13) N1
14. Pelayan Asrama 14. Pelayan Asrama
(Gred N13) N1
15. Pelayan Mes 15. Pelayan Mes
(Gred N13) N1
16. Atendan Arkib 16. Atendan Arkib
(Gred N13) N1
Penerbitan 1. Penjilid Buku 1. Penjilid Buku
(Gred N11, N10) N11, N14
Perangkaan 1. Pengawai Perangkaan Khas 1. Pengawai Perangkaan Khas
Untuk Penyandang Untuk Penyandang
(Gred N3) N41
5. Kewangan (W) Percukaian 1. Pemeriksa Cukai 1. Pemeriksa Cukai
(Gred W3) W41
6. Perubatan dan Perubatan 1. Inspektor Pencegah Malaria 1. Inspektor Pencegah Malaria
Kesihatan (U) (Gred U14, U13) U14, U13
2/2
Lampiran B11
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN
DIJUMUDKAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN BARU 1992
Lampiran B11
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DIJUMUDKAN
DI BAWAH SSB 1992
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
1. Pengangkutan (A) Kejuruteraan 1. Pembantu Laut 1. Pembantu Laut
Laut (Gred A6) A21
2. Pengajar Merin 2. Pengajar Merin
(Gred A6) A21
Pemanduan 1. Pemandu Lokomotif Rendah 1. Pemandu Lokomotif Rendah
(Gred A9, A8) A11, A14
2. Bakat dan Seni (B) Penerbitan 1. Pembantu Rendah 1. Pembantu Rendah
Rancangan Penerbitan Rancangan Penerbitan Rancangan
(Gred B9, B8) B11, B14
Kebudayaan 1. Penari 1. Penari
(Sokongan) (Gred B9) B11
3. Sains (C) Galian 1. Pencatit Data Gerudi 1. Pencatit Data Gerudi
(Gred C9, C8) C11, C14
Kaji Bumi 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah
(Gred C9, C8) C11, C14
Kaji Cuaca 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah
(Gred C9) C11
Sains 1. Pembantu Makmal Rendah 1. Pembantu Makmal Rendah
(Gred C9, C8) C11, C14
Makmal Filem 1. Pembantu Makmal Filem 1. Pembantu Makmal Filem Rendah
Rendah C11, C14
(Gred C9, C8)
4. Pendidikan (D) Pendidikan 1. Penolong Pensyarah 'A' (UTM) 1. Penolong Pensyarah 'A' (UTM)
Tinggi (Gred DG3) DG41
2. Penolong Pensyarah 'B' (UTM) 2. Penolong Pensyarah 'B' (UTM)
(Gred DG6) DG27
3. Pengajar Bahasa (UM) 3. Pengajar Bahasa (UM)
(Gred DG6, DG5) DG27, DG32
4. Penolong Pensyarah ITM 4. Penolong Pensyarah ITM
(Gred DG6, DG5) DG27, DG32
5. Ekonomi (E) Perdagangan/ 1. Pembantu Pemasaran Rendah 1. Pembantu Pemasaran Rendah
Perusahaan/ (Gred E9) E11
Pemasaran/
Promosi
6. Sistem Maklumat (F) Sistem Maklumat 1. Operator Komputer 1. Operator Komputer
(Gred F7, F6) F17, F22
1/4
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
7. Pertanian (G) Pertanian 1. Juruteknik Pertanian Rendah 1. Juruteknik Pertanian Rendah
(Gred G9) G11
Haiwan 1. Penyelia Kandang Haiwan 1. Penyelia Kandang Haiwan
(Veterinar) (Gred G10) G11
Pengurusan 1. Pembantu Rendah Taman 1. Pembantu Rendah Taman Sabah
Taman/Ladang Sabah G11
(Gred G10)
8. Kejuruteraan (J) Senibina 1. Pelukis Pelan Rendah 1. Pelukis Pelan Rendah
(Gred J9, J8) J11, J14
Pengajar 1. Pengajar Ketukangan Gred III 1. Pengajar Ketukangan Gred III
Ketukangan (Gred J7) J17
Binaan Model 1. Jurubina Model 1. Jurubina Model
(Gred J7, J6) J17, J22
Taliair/Pengairan 1. Pengawas Taliair 1. Pengawas Taliair
(Gred J7, J6) J17, J22
9. Keselamatan dan Teknikal 1. Amra 1. Amra
Pertahanan Awam (K) Keselamatan (Gred KP10, KP9) KP11, KP14
Pentadbiran 1. Pembantu Pendaftaran Rendah 1. Pembantu Pendaftaran Rendah
Keselamatan (Gred KP10) KP11
2. Pegawai Imigresen Rendah 2. Pegawai Imigresen Rendah
(Gred KP10) KP11
10. Pentadbiran dan Pentadbiran 1. Pegawai Kebudayaan, Belia 1. Pegawai Kebudayaan, Belia
Sokongan (N) dan Sukan (Di Semenanjung) dan Sukan
(Gred N3, N2) N41, N48
2. Penolong Pegawai Kebudayaan, 2. Penolong Pegawai Kebudayaan,
Belia dan Sukan Belia dan Sukan
(Di Semenanjung) N27, N32
(Gred N6, N5)
3. Pembantu Kebudayaan, Belia 3. Pembantu Kebudayaan, Belia
dan Sukan (Di Semenanjung) dan Sukan
(Gred N9, N7) N17, N22
4. Penyelia Dobi 4. Penyelia Dobi
(Gred N9, N8) N17, N20
5. Penyelengara Stor Rendah 5. Penyelengara Stor Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
6. Pembantu Pemilih Padi dan 6. Pembantu Pemilih Padi dan Beras
Beras N11
(Gred N11)
7. Pembantu Trafik Rendah 7. Pembantu Trafik Rendah
(Gred N11) N11
8. Penimbang 8. Penimbang
(Gred N11) N11
9. Jurupakaian 9. Jurupakaian
(Gred N11) N11
10.Pencatit Masa 10.Pencatit Masa
(Gred N11, N10) N11, N14
11.Penjaga Kolam Ikan 11.Penjaga Kolam Ikan
(Gred N13) N1
12.Pembuat Set 12.Pembuat Set
2/4
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
(Gred N9) N17
13.Pemungut Sewa 13.Pemungut Sewa
(Gred N12) N3
14.Penghantar Berita 14.Penghantar Berita
(Gred N12) N13
15.Atendan Letak Kereta 15.Atendan Letak Kereta
(Gred N13, N11) N1, N4
Penerbitan 1. Juruteknik Percetakan Rendah 1. Juruteknik Percetakan Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
2. Pembantu Percetakan Rendah 2. Pembantu Percetakan Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
3. Pembaca Pruf 3. Pembaca Pruf
(Gred N11, N10) N11, N14
4. Pemeriksa Filem Rendah 4. Pemeriksa Filem Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
5. Operator Mesin Addressograf 5. Operator Mesin Addressograf
(Gred N11, N10) N11, N14
6. Pembantu Kamera Offset 6. Pembantu Kamera Offset
(Gred N12) N3
Perangkaan 1. Pembantu Perangkaan Rendah 1. Pembantu Perangkaan Rendah
(Gred N11) N11
Penguatkuasaan 1. Pembantu Penguatkuasa 1. Pembantu Penguatkuasa Rendah
Rendah
(Gred N11, N10) N11, N14
Pengurusan 1. Penyelia Asrama Rendah 1. Penyelia Asrama Rendah
Domestik (Gred N11) N11
2. Penyelia/Pengasuh Pelajar 2. Penyelia/Pengasuh Pelajar
(Gred N11) N11
11. Penyelidikan dan Penyelidikan dan 1. Pembantu Penyelidik Rendah 1. Pembantu Penyelidik Rendah
Pembangunan (Q) Pembangunan (Gred Q10) Q11
12. Sosial (S) Muzium 1. Pembantu Muzium Rendah 1. Pembantu Muzium Rendah
(Gred S9) S11
Perpustakaan 1. Pegawai Perpustakaan 1. Pegawai Perpustakaan
(Gred S3) S41
2. Penyemak Perpustakaan 2. Penyemak Perpustakaan
(Gred S9, S8) S11, S14
Pembangunan 1. Pembantu Ekonomi Rumah 1. Pembantu Ekonomi Rumah
Masyarakat Tangga Rendah Tangga Rendah
(Gred S9, S8) S11, S14
2. Pembantu Luar Hal Ehwal 2. Pembantu Luar Hal Ehwal
Orang Asli Orang Asli
(Gred S9, S8) S11, S14
3. Pembantu Pembangunan 3. Pembantu Pembangunan
Keluarga Keluarga
(Gred S9, S8) S11, S14
Kesatria/Kawad 1. Jurulatih Kawad Rendah 1. Jurulatih Kawad Rendah
(Gred S9) S11
3/4
Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan
SSB SSM
13. Perubatan dan Perubatan 1. Pembantu Teknologi 1. Pembantu Teknologi
Kesihatan (U) Makmal Perubatan Makmal Perubatan
(Gred U14, U13) U11, U14
2. Pembantu Hospital Rendah 2. Pembantu Hospital Rendah
(Gred U14, U13) U11, U14
3. Bidan 3. Bidan
(Gred U14, U13) U11, U14
4. Pemungut Jentik-jentik 4. Telah dimansuhkan
(Gred U15, U14)
Teknikal 1. Juruproses Filem X-Ray 1. Juruproses Filem X-Ray
Perubatan (Gred U14, U13) U11, U14
2. Juruteknik Rendah Prostetik/ 2. Juruteknik Rendah Prostetik/
Ortotik Ortotik
(Gred U14, U13) U11, U14
14. Kewangan (W) Penilaian 1. Juruteknik Penilaian Rendah 1. Juruteknik Penilaian Rendah
(Gred W10) W11
Catatan : Skim Perkhidmatan Pemungut Jentik-jentik Gred U15, U14 telah dimansuhkan melalui SPP Bil.
3 Tahun 2000 berkuatkuasa 1 Oktober 2000 dan anggotanya ditukar ke Skim Perkhidmatan
Pembantu Kesihatan Awam, Gred U14, U13.
4/4
Lampiran B12
SENARAI SKIM PERKHIDMATAN BARU BAGI
PERKHIDMATAN-PERKHIDMATAN YANG
DIJUMUDKAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
Skim Perkhidmatan Muka Surat
D. PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 1
(Gred DGC41) (KUP)
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 2
(Gred DG17) (KUP)
3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 4
(Gred DG17) (KUP)
4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 6
(Gred DG17) (KUP)
G. PERKHIDMATAN PERTANIAN
5. Pemelihara Hutan 8
(Gred G41, G48)
J. PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
6. Penerbit Teknik 10
(Gred JP41) (KUP)
7. Penolong Jurutera 11
(Gred J29, J36)
8. Juruteknik Rendah 13
(Gred J11, J14)
9. Juruteknik Ukur Rendah 15
(Gred J11, J14)
N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
10. Pegawai Tadbir Am 17
(Gred N41, N48)
11. Penyelia Bangunan 19
(Gred N17, N22)
12. Penyelia Bangunan Rendah 21
(Gred N11, Gred N14)
13. Pegawai Kerani Rendah 23
(Gred N11)
14. Pencari Fail 25
(Gred N1)
15. Operator Mesin 26
(Gred N1)
i
ii
16. Pekerja Trafik 27
(Gred N1)
17. Penghantar Cepat 28
(Gred N1)
18. Penjaga Pejabat 29
(Gred N1)
19. Jurutayang Studio 30
(Gred N1)
20. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem 31
(Gred N1)
21. Atendan Makmal 32
(Gred N1)
22. Atendan Perpustakaan 33
(Gred N1)
23. Pelayan Asrama 34
(Gred N1)
24. Pelayan Mes 35
(Gred N1)
25. Atendan Arkib 36
(Gred N1)
26. Penjilid Buku 37
(Gred N11, N14)
27. Pegawai Perangkaan 39
(Gred N41)
U. PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
28. Inspektor Pencegah Malaria 40
(Gred U11, U14)
W. PERKHIDMATAN KEWANGAN
29. Pemeriksa Cukai 42
(Gred W41)
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI D3
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DGC41 (KUP) : P1T1 RM1441.98
P2T1 RM1497.64
P3T1 RM1555.72
-
-
-
P1T23 RM2969.00
P2T23 RM3121.46
P3T23 RM3278.76
LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41
boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41
dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41
yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN SISWAZAH
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan bagi lantikan ke Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat berikut:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus kursus khas 1 tahun akademik anjuran Kementerian
Pendidikan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
1/42
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI B1
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG17 (KUP) : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T28 RM1565.01
P2T28 RM1638.82
P3T28 RM1713.84
LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17
boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17
dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN BUKAN
SISWAZAH
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan bagi lantikan ke Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Bukan Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat seperti di
Rujukan D1.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
2/42
RUJUKAN D1
KELONGGARAN SYARAT LANTIKAN KE PPP BUKAN SISWAZAH
SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI B1
KE PPP BUKAN SISWAZAH
(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 boleh dipertimbang untuk dilantik ke PPP Bukan Siswazah
apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan atau setelah
memenuhi syarat-syarat mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pendidikan Bil. 1 Tahun
1980.
(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang
untuk lantikan tetap ke perkhidmatan PPP Bukan Siswazah apabila memenuhi syarat-syarat berikut:-
(i) berumur 50 tahun tetapi tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan;
(ii) disahkan dalam perkhidmatan;
(iii) lulus Kursus Khas 12 minggu yang dikendalikan oleh Kementerian Pendidikan; dan
(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
3/42
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI B2
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG17 (KUP) : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T28 RM1565.01
P2T28 RM1638.82
P3T28 RM1713.84
LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17
boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17
dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN BUKAN
SISWAZAH
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan bagi lantikan ke Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Bukan Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat seperti di
Rujukan D2.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
4/42
RUJUKAN D2
KELONGGARAN SYARAT LANTIKAN KE PPP BUKAN SISWAZAH
SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI B2
KE PPP BUKAN SISWAZAH
(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 boleh dipertimbang untuk dilantik ke PPP Bukan Siswazah
apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan atau setelah
memenuhi syarat-syarat mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pendidikan Bil. 1 Tahun
1980.
(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang
untuk lantikan tetap ke perkhidmatan PPP Bukan Siswazah apabila memenuhi syarat-syarat berikut:-
(i) berumur 50 tahun tetapi tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan;
(ii) disahkan dalam perkhidmatan;
(iii) lulus Kursus Khas 12 minggu yang dikendalikan oleh Kementerian Pendidikan; dan
(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
5/42
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI T4
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG17 (KUP) : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T28 RM1565.01
P2T28 RM1638.82
P3T28 RM1713.84
LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17
boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17
dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya
kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17 yang
dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila
telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
LANTIKAN KE
PERKHIDMATAN PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN BUKAN
SISWAZAH
5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang
berkenaan bagi lantikan ke Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Bukan Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat seperti di
Rujukan D3.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
6/42
7/42
RUJUKAN D3
KELONGGARAN SYARAT LANTIKAN KE PPP BUKAN SISWAZAH
SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI T4
KE PPP BUKAN SISWAZAH
(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 boleh dipertimbang untuk lantikan tetap ke perkhidmatan
PPP Bukan Siswazah apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan atau setelah memenuhi syarat-syarat berikut:-
(i) disahkan dalam perkhidmatan;
(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(iii) memiliki kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia; dan
(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang
untuk lantikan tetap ke perkhidmatan PPP Bukan Siswazah apabila memenuhi syarat-syarat berikut:-
(i) berumur 50 tahun tetapi tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan;
(ii) disahkan dalam perkhidmatan;
(iii) lulus Kursus Khas 12 minggu yang dikendalikan oleh Kementerian Pendidikan; dan
(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
SKIM PERKHIDMATAN
PEMELIHARA HUTAN GRED II
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G41 : P1T1 RM1473.44
P2T1 RM1555.72
P3T1 RM1641.63
-
-
-
P1T27 RM4038.64
P2T27 RM4280.64
P3T27 RM4543.21
Gred G48 : P1T1 RM3785.75
P2T1 RM4160.85
-
-
P1T8 RM5022.37
P2T8 RM5499.11
LATIHAN 1. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN/
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
2. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pemelihara Hutan Gred II hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED G48
6. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred II
(Gred G48) yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
8/42
9/42
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENERBIT TEKNIK
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred JP41 (KUP) : P1T1 RM1496.43
P2T1 RM1578.71
P3T1 RM1664.62
-
-
-
P1T26 RM3972.09
P2T26 RM4204.41
P3T26 RM4464.56
LATIHAN 1. Penerbit Teknik Gred JP41 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penerbit Teknik Gred JP41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penerbit Teknik Gred JP41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
10/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUTERA
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J29 : P1T1 RM1239.52
P2T1 RM1296.39
P3T1 RM1355.68
-
-
-
P1T21 RM2437.42
P2T21 RM2593.51
P3T21 RM2744.76
Gred J36 : P1T1 RM2186.95
P2T1 RM2357.56
-
-
P1T14 RM3589.34
P2T14 RM3991.06
LATIHAN 1. Penolong Jurutera Gred J29 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penolong Jurutera Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penolong Jurutera Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PROGRAM PENILAIAN
KENAIKAN PANGKAT
5. Ketua perkhidmatan boleh menetapkan program penilaian
kenaikan pangkat jika diperlukan.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J36
6. Penolong Jurutera Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Gred J36 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
11/42
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUTERA
7. Penolong Jurutera yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Jurutera Gred J41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
12/42
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred J14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Juruteknik Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Juruteknik Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Juruteknik Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Juruteknik Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J14
6. Juruteknik Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Rendah Gred J14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
13/42
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK
7. Juruteknik Rendah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Juruteknik Gred J17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
14/42
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK UKUR RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred J14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Juruteknik Ukur Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J14
6. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Rendah Gred
J14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
15/42
16/42
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK
7. Juruteknik Ukur Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Juruteknik Ukur Gred J17 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR AM
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
LATIHAN 1. Pegawai Tadbir Am Gred N41 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Tadbir Am Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Tadbir Am Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pegawai Tadbir Am hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
6. Pegawai Tadbir Am Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Am Gred N48 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d diperaku oleh ketua perkhidmatan.
17/42
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI TADBIR DAN
DIPLOMATIK
7. Pegawai Tadbir Am yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Catatan
Peluang kenaikan pangkat secara lantikan Pegawai Tadbir Am ke Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41
secara istimewa iaitu sebanyak tiga kali sahaja sepertimana diperuntuk adalah dikekalkan. Mereka yang gagal
dilantik di bawah urusan tersebut boleh dilantik melalui urusan KPSL biasa mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
18/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA BANGUNAN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N17 : P1T1 RM656.30
P2T1 RM697.44
P3T1 RM739.79
-
-
-
P1T24 RM1721.10
P2T24 RM1817.90
P3T24 RM1918.33
Gred N22 : P1T1 RM1532.34
P2T1 RM1646.08
-
-
P1T12 RM2270.44
P2T12 RM2507.60
LATIHAN 1. Penyelia Bangunan Gred N17 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penyelia Bangunan Gred N17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penyelia Bangunan Gred N17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Penyelia Bangunan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N22
6. Penyelia Bangunan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Bangunan Gred N22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
19/42
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
20/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA BANGUNAN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
LATIHAN 1. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Penyelia Bangunan Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
6. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Bangunan Rendah
Gred N14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
21/42
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENYELIA BANGUNAN
7. Penyelia Bangunan Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Penyelia Bangunan Gred N17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
22/42
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KERANI RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
LATIHAN 1. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pegawai Kerani Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TADBIR
(PERKERANIAN/OPERASI)
6. Pegawai Kerani Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang
kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim
perkhidmatan berkenaan.
Catatan
Peluang kenaikan pangkat secara lantikan Pegawai Kerani Rendah ke Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
Gred N17 secara istimewa iaitu sebanyak tiga kali sahaja sepertimana diperuntuk adalah dikekalkan. Mereka yang
gagal dilantik di bawah urusan tersebut boleh dilantik melalui urusan KPSL biasa mengikut syarat-syarat yang
ditetapkan.
23/42
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
24/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENCARI FAIL
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Pencari Fail Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pencari Fail Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pencari Fail Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
25/42
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR MESIN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Operator Mesin Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Operator Mesin Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Operator Mesin Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
26/42
SKIM PERKHIDMATAN
PEKERJA TRAFIK
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Pekerja Trafik Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pekerja Trafik Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pekerja Trafik Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
27/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENGHANTAR CEPAT
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Penghantar Cepat Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penghantar Cepat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penghantar Cepat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
28/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENJAGA PEJABAT
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Penjaga Pejabat Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penjaga Pejabat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penjaga Pejabat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
29/42
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTAYANG STUDIO
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Jurutayang Studio Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Jurutayang Studio Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Jurutayang Studio Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
30/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENAYANG/PENYEMAK/PENGHANTAR FILEM
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
31/42
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN MAKMAL
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Atendan Makmal Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Atendan Makmal Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Atendan Makmal Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
32/42
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN PERPUSTAKAAN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Atendan Perpustakaan Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Atendan Perpustakaan Gred N1 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Atendan Perpustakaan Gred N1 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
33/42
SKIM PERKHIDMATAN
PELAYAN ASRAMA
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Pelayan Asrama Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pelayan Asrama Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pelayan Asrama Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
34/42
SKIM PERKHIDMATAN
PELAYAN MES
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Pelayan Mes Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pelayan Mes Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pelayan Mes Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
35/42
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN ARKIB
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N1 : P1T1 RM480.85
P2T1 RM512.31
P3T1 RM544.98
-
-
-
P1T22 RM1116.10
P2T22 RM1172.97
P3T22 RM1231.05
LATIHAN 1. Atendan Arkib Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Atendan Arkib Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Atendan Arkib Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
36/42
SKIM PERKHIDMATAN
PENJILID BUKU
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N11 : P1T1 RM525.62
P2T1 RM557.08
P3T1 RM589.75
-
-
-
P1T22 RM1296.39
P2T22 RM1362.94
P3T22 RM1430.70
Gred N14 : P1T1 RM1030.19
P2T1 RM1113.68
-
-
P1T10 RM1482.73
P2T10 RM1636.40
LATIHAN 1. Penjilid Buku Gred N11 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penjilid Buku Gred N11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penjilid Buku Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Penjilid Buku hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N14
6. Penjilid Buku Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Penjilid Buku Gred N14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
37/42
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
38/42
39/42
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI PERANGKAAN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
LATIHAN 1. Pegawai Perangkaan Gred N41 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Perangkaan Gred N41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Perangkaan Gred N41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PERANGKAWAN
5. Pegawai Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Perangkawan Gred N41 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
INSPEKTOR PENCEGAH MALARIA
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T22 RM1308.49
P2T22 RM1375.04
P3T22 RM1442.80
Gred U14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
LATIHAN 1. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN/
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
2. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Inspektor Pencegah Malaria hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED U14
6. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Inspektor Pencegah Malaria
Gred U14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
40/42
41/42
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEMERIKSA CUKAI
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred W41 : P1T1 RM1480.70
P2T1 RM1564.19
P3T1 RM1651.31
-
-
-
P1T27 RM4077.36
P2T27 RM4320.57
P3T27 RM4569.83
LATIHAN 1. Pemeriksa Cukai Gred W41 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pemeriksa Cukai Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pemeriksa Cukai Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI PENAKSIR
5. Pemeriksa Cukai yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Pegawai Penaksir Gred W41 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
42/42
Skim Perkhidmatan Muka Surat
A. PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
1. Pembantu Laut 1
(Gred A21)
2. Pengajar Merin 2
(Gred A21)
3. Pemandu Lokomotif Rendah 3
(Gred A11, A14)
B. PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
4. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan 5
(Gred B11, B14)
5. Penari 7
(Gred B11)
C. PERKHIDMATAN SAINS
6. Pencatit Data Gerudi 8
(Gred C11, C14)
7. Pembantu Kaji Bumi Rendah 10
(Gred C11, C14)
8. Pembantu Makmal Rendah 12
(Gred C11, C14)
9. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 14
(Gred C11)
10. Pembantu Makmal Filem Rendah 15
(Gred C11, C14)
D. PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
11. Penolong Pensyarah ‘A’ 17
(Gred DG41)
12. Penolong Pensyarah ‘B’ 18
(Gred DG27)
13. Pengajar Bahasa 19
(Gred DG27, DG32)
14. Penolong Pensyarah ITM 20
(Gred DG27, DG32)
i
E. PERKHIDMATAN EKONOMI
15. Pembantu Pemasaran Rendah 22
(Gred E11)
F. PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
16. Operator Komputer 23
(Gred F17, F22)
G. PERKHIDMATAN PERTANIAN
17. Juruteknik Pertanian Rendah 25
(Gred G11)
18. Penyelia Kandang Haiwan 26
(Gred G11)
19. Pembantu Rendah Taman Sabah 27
(Gred G11)
J. PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
20. Pengajar Ketukangan Gred III 28
(Gred J17)
21. Jurubina Model 29
(Gred J17, J22)
22. Pengawas Tali Air 31
(Gred J11, J14)
23. Pelukis Pelan Rendah 33
(Gred J11, J14)
K. PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
24. Amra 35
(Gred KP11, KP14)
25. Pembantu Pendaftaran Rendah 37
(Gred KP11)
26. Pegawai Imigresen Rendah 38
(Gred KP11)
N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
27. Pegawai Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 39
(Gred N41, N48)
28. Penolong Pegawai Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 41
Gred N27, N32)
ii
29. Pembantu Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 43
(Gred N17, N22)
30. Penyelia Dobi 45
(Gred N17, N20)
31. Penyelenggara Stor Rendah 47
(Gred N11, N14)
32. Pembantu Pemilih Padi dan Beras 49
(Gred N11)
33. Pembantu Trafik Rendah 50
(Gred N11)
34. Penimbang 51
(Gred N11)
35. Jurupakaian 52
(Gred N11)
36. Pencatit Masa 53
(Gred N11, N14)
37. Penjaga Kolam Ikan 55
(Gred N1)
38. Pembuat Set 56
(Gred N17)
39. Pemungut Sewa 57
(Gred N3)
40. Penghantar Berita 58
(Gred N1)
41. Atendan Letak Kereta 59
(Gred N1, N12)
42. Juruteknik Percetakan Rendah 61
(Gred N11, N14)
43. Pembantu Percetakan Rendah 63
(Gred N11, N14)
44. Pembaca Pruf 65
(Gred N11, N14)
45. Pemeriksa Filem Rendah 67
(Gred N11, N14)
46. Operator Mesin Addressograf 69
(Gred N11, N14)
47. Pembantu Kamera Offset 71
(Gred N3)
48. Pembantu Perangkaan Rendah 72
(Gred N11)
iii
49. Pembantu Penguatkuasa Rendah 73
(Gred N11, N14)
50. Penyelia Asrama Rendah 75
(Gred N11)
51. Penyelia/Pengasuh Pelajar 76
(Gred N11)
Q. PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN
52. Pembantu Penyelidik Rendah 77
(Gred Q11)
S. PERKHIDMATAN SOSIAL
53. Pembantu Muzium Rendah 78
(Gred S11)
54. Pegawai Perpustakaan 80
(Gred S41)
55. Penyemak Perpustakaan 81
(Gred S11, S14)
56. Pembantu Ekonomi Rumah Tangga Rendah 83
(Gred S11, S14)
57. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli 85
(Gred S11, S14)
58. Pembantu Pembangunan Keluarga 87
(Gred S11, S14)
59. Jurulatih Kawad Rendah 89
(Gred S11)
U. PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
60. Pembantu Teknologi Makmal Perubatan 90
(Gred U11, U14)
61. Pembantu Hospital Rendah 92
(Gred U11, U14)
62. Bidan 94
(Gred U11, U14)
63. Juruproses Filem X-Ray 96
(Gred U11, U14)
64. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik 98
(Gred U11, U14)
iv
v
W. PERKHIDMATAN KEWANGAN
65. Juruteknik Penilaian Rendah 100
(Gred W11)
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU LAUT
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A21 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1444.01
P3T1 RM1502.09
-
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2418.06
P3T15 RM2547.33
LATIHAN 1. Pembantu Laut Gred A21 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Laut Gred A21 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Laut Gred A21 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
1/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR MERIN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A21 : P1T1 RM1388.35
P2T1 RM1444.01
P3T1 RM1502.09
-
-
-
P1T15 RM2293.43
P2T15 RM2418.06
P3T15 RM2547.33
LATIHAN 1. Pengajar Merin Gred A21 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pengajar Merin Gred A21 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pengajar Merin Gred A21 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
2/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMANDU LOKOMOTIF RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred A11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T19 RM1247.99
P2T19 RM1310.91
P3T19 RM1375.04
Gred A14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pemandu Lokomotif Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED A14
6. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu
Lokomotif Rendah Gred A14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
3/100
4/100
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMANDU LOKOMOTIF
7. Pemandu Lokomotif Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pemandu Lokomotif Gred A17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU RENDAH PENERBITAN RANCANGAN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
Gred B14 : P1T1 RM1037.45
P2T1 RM1123.36
-
-
P1T10 RM1492.41
P2T10 RM1646.08
LATIHAN 1. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan hendaklah lulus
penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED B14
6. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Rendah Penerbitan Rancangan Gred B14 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
5/100
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENERBIT RANCANGAN
7. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan yang menunjukkan
prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara
lantikan ke jawatan Penerbit Rancangan Gred B17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
6/100
7/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENARI
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred B11 : P1T1 RM549.82
P2T1 RM581.28
P3T1 RM613.95
-
-
-
P1T21 RM1285.50
P2T21 RM1352.05
P3T21 RM1419.81
LATIHAN 1. Penari Gred B11 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penari Gred B11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penari Gred B11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENCATIT DATA GERUDI
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T21 RM1268.56
P2T21 RM1333.90
P3T21 RM1400.45
Gred C14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
LATIHAN 1. Pencatit Data Gerudi Gred C11 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pencatit Data Gerudi Gred C11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pencatit Data Gerudi Gred C11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pencatit Data Gerudi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C14
6. Pencatit Data Gerudi Gred C11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pencatit Data Gerudi Gred C14
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
8/100
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
9/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI BUMI RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T21 RM1268.56
P2T21 RM1333.90
P3T21 RM1400.45
Gred C14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
LATIHAN 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pembantu Kaji Bumi Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C14
6. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji
Bumi Rendah Gred C14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
10/100
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI BUMI
7. Pembantu Kaji Bumi Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
11/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T21 RM1268.56
P2T21 RM1333.90
P3T21 RM1400.45
Gred C14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
LATIHAN 1. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pembantu Makmal Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C14
6. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Rendah
Gred C14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
12/100
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL
7. Pembantu Makmal Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Makmal Gred C17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
13/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI CUACA RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T21 RM1268.56
P2T21 RM1333.90
P3T21 RM1400.45
LATIHAN 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU KAJI CUACA
5. Pembantu Kaji Cuaca Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
14/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL FILEM RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred C11 : P1T1 RM547.40
P2T1 RM578.86
P3T1 RM611.53
-
-
-
P1T21 RM1268.56
P2T21 RM1333.90
P3T21 RM1400.45
Gred C14 : P1T1 RM1031.40
P2T1 RM1114.89
-
-
P1T10 RM1483.94
P2T10 RM1637.61
LATIHAN 1. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pembantu Makmal Filem Rendah hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED C14
6. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu
Makmal Filem Rendah Gred C14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
15/100
16/100
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU MAKMAL
FILEM
7. Pembantu Makmal Filem Rendah yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENSYARAH ‘A’
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG41 : P1T1 RM1474.65
P2T1 RM1556.93
P3T1 RM1642.84
-
-
-
P1T27 RM4039.85
P2T27 RM4281.85
P3T27 RM4544.42
LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENSYARAH UNIVERSITI
5. Penolong Pensyarah ‘A’ yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pensyarah Universiti yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
17/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENSYARAH ‘B’
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG27 : P1T1 RM803.92
P2T1 RM847.48
P3T1 RM893.46
-
-
-
P1T30 RM2428.95
P2T30 RM2588.67
P3T30 RM2753.23
LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
18/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR BAHASA
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG27 : P1T1 RM803.92
P2T1 RM847.48
P3T1 RM893.46
-
-
-
P1T30 RM2428.95
P2T30 RM2588.67
P3T30 RM2753.23
Gred DG32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T11 RM2719.35
P2T11 RM2960.14
LATIHAN 1. Pengajar Bahasa Gred DG27 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pengajar Bahasa Gred DG27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pengajar Bahasa Gred DG27 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pengajar Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG32
6. Pengajar Bahasa Gred DG27 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Bahasa Gred DG32 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
19/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG PENSYARAH ITM
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred DG27 : P1T1 RM803.92
P2T1 RM847.48
P3T1 RM893.46
-
-
-
P1T30 RM2428.95
P2T30 RM2588.67
P3T30 RM2753.23
Gred DG32 : P1T1 RM1932.85
P2T1 RM2101.04
-
-
P1T11 RM2719.35
P2T11 RM2960.14
LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Penolong Pensyarah ITM hendaklah lulus penilaian tahap
kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED DG32
6. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 adalah layak dipertimbang
bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pensyarah ITM Gred
DG32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
20/100
21/100
LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PENSYARAH UiTM
7. Penolong Pensyarah UiTM adalah layak dipertimbang oleh Pihak
Berkuasa Melantik berkenaan untuk bagi lantikan ke jawatan
Pensyarah UiTM yang kosong apabila telah memenuhi kelayakan
seperti yang disyaratkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PEMASARAN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred E11 : P1T1 RM546.19
P2T1 RM577.65
P3T1 RM610.32
-
-
-
P1T21 RM1267.35
P2T21 RM1332.69
P3T21 RM1399.24
LATIHAN 1. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU EHWAL
EKONOMI
5. Pembantu Pemasaran Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
22/100
SKIM PERKHIDMATAN
OPERATOR KOMPUTER
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred F17 : P1T1 RM661.14
P2T1 RM702.28
P3T1 RM744.63
-
-
-
P1T24 RM1725.94
P2T24 RM1822.74
P3T24 RM1923.17
Gred F22 : P1T1 RM1537.18
P2T1 RM1650.92
-
-
P1T12 RM2275.28
P2T12 RM2512.44
LATIHAN 1. Operator Komputer Gred F17 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Operator Komputer Gred F17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Operator Komputer Gred F17 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Operator Komputer hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED F22
6. Operator Komputer Gred F17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Operator Komputer Gred F22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
23/100
SKIM PERKHIDMATAN
JURUTEKNIK PERTANIAN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
LATIHAN 1. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU PERTANIAN
5. Juruteknik Pertanian Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Pertanian Gred G17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
25/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENYELIA KANDANG HAIWAN
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
LATIHAN 1. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
26/100
27/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU RENDAH TAMAN SABAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred G11 : P1T1 RM544.98
P2T1 RM576.44
P3T1 RM609.11
-
-
-
P1T21 RM1295.18
P2T21 RM1360.52
P3T21 RM1427.07
LATIHAN 1. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU TAMAN/LADANG
5. Pembantu Rendah Taman Sabah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
24/100
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAJAR KETUKANGAN GRED III
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
LATIHAN 1. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU LATIHAN
VOKASIONAL
5. Pengajar Ketukangan Gred III yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Latihan Vokasional Gred J17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
28/100
SKIM PERKHIDMATAN
JURUBINA MODEL
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J17 : P1T1 RM674.45
P2T1 RM716.80
P3T1 RM760.36
-
-
-
P1T26 RM1860.25
P2T26 RM1961.89
P3T26 RM2067.16
Gred J22 : P1T1 RM1545.65
P2T1 RM1659.39
-
-
P1T12 RM2291.01
P2T12 RM2530.59
LATIHAN 1. Jurubina Model Gred J17 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Jurubina Model Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Jurubina Model Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Jurubina Model hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J22
6. Jurubina Model Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Jurubina Model Gred J22 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
29/100
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
30/100
SKIM PERKHIDMATAN
PENGAWAS TALI AIR
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred J14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Pengawas Tali Air Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pengawas Tali Air Gred J11 dalam percubaan adalah dikehendaki
hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pengawas Tali Air Gred J11 yang dilantik adalah layak disahkan
dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pengawas Tali Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J14
6. Pengawas Tali Air Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Tali Air Gred J14 yang
kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
31/100
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
MERINYU TALI AIR
7. Pengawas Tali Air yang menunjukkan prestasi yang cemerlang
adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik
berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan
Merinyu Tali Air Gred J17 yang kosong mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
32/100
SKIM PERKHIDMATAN
PELUKIS PELAN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred J11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred J14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak
disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pelukis Pelan Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan
yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan
pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED J14
6. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Rendah Gred J14
yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
33/100
34/100
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PELUKIS PELAN
7. Pelukis Pelan Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pelukis Pelan Gred J17 yang kosong mengikut syarat-
syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
AMRA
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
Gred KP14 : P1T1 RM1032.61
P2T1 RM1116.10
-
-
P1T10 RM1485.15
P2T10 RM1638.82
LATIHAN 1. Amra Gred KP11 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Amra Gred KP11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir
dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Amra Gred KP11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam
perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Amra hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan
oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED KP14
6. Amra Gred KP11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan
pangkat ke jawatan Amra Gred KP14 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
35/100
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
36/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENDAFTARAN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
LATIHAN 1. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 dalam percubaan
adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan
lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENDAFTARAN
5. Pembantu Pendaftaran Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang kosong
mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
37/100
38/100
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU IMIGRESEN RENDAH
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred KP11 : P1T1 RM548.61
P2T1 RM580.07
P3T1 RM612.74
-
-
-
P1T21 RM1269.77
P2T21 RM1335.11
P3T21 RM1401.66
LATIHAN 1. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 boleh dikehendaki
mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang
berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 dalam percubaan adalah
dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 yang dilantik adalah
layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT
SECARA LANTIKAN
KE PERKHIDMATAN
PEGAWAI IMIGRESEN
5. Pembantu Imigresen Rendah yang menunjukkan prestasi yang
cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa
Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke
jawatan Pegawai Imigresen Gred KP17 yang kosong mengikut
syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan
berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].
SKIM PERKHIDMATAN
PEGAWAI KEBUDAYAAN, BELIA DAN SUKAN
(Di Semenanjung Malaysia)
(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred N41 : P1T1 RM1469.81
P2T1 RM1552.09
P3T1 RM1638.00
-
-
-
P1T27 RM4035.01
P2T27 RM4277.01
P3T27 RM4539.58
Gred N48 : P1T1 RM3782.12
P2T1 RM4157.22
-
-
P1T8 RM5018.74
P2T8 RM5495.48
LATIHAN 1. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 boleh
dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua
perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/
PEPERIKSAAN
2. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 dalam
percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus
induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh
ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM
PERKHIDMATAN
3. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 yang dilantik
adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI
TAHUNAN
4. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi
perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP
KECEKAPAN
5. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian
tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk
kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT
KE GRED N48
6. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 adalah layak
dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai
Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N48 yang kosong apabila
telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
39/100