kitaibelpalutcaiovoda · web viewaz óvoda berendezéseit, felszereléseit csak az óvodavezető...

Kitaibel Pál utcai Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata2016. szeptember

Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzat

KITAIBEL PÁL UTCAI ÓVODA

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

2016. szeptember 30.

1022. Budapest

Kitaibel P. u. 10.


TARTALOMJEGYZÉK 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 2. AZ ÓVODA ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI 2. 1 Az óvoda adatai 2. 2 Az óvoda állami feladatként ellátott alaptevékenysége és kiegészítő tevékenysége 2. 3 Az óvoda bélyegzői 2. 4 Az óvoda működés alapdokumentumai 2. 5 Gazdálkodással kapcsolatos előírások, belső feltételek. 2. 6 Az óvoda éves pedagógiai terve

3. AZ ÓVODA SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE;

FELADATOK, HATÁSKÖRÖK ÉS FELELŐSSÉGEK

4. AZ ÓVODA KÖZÖSSÉGEI, EZEK KAPCSOLATA EGYMÁSSAL ÉS AZ INTÉZMÉNY VEZETÉSÉVEL

4. 1 Óvodaközösség 4. 2 Vezetőségi 4. 3 Alkalmazotti közösség 4. 4 Nevelőtestület 4. 6 Óvodatitkár 4. 7 Dajkák és technikai dolgozók közössége 4. 8 Közalkalmazotti Tanács 4. 9 Az intézmény szervezeti ábrája

5. SZÜLŐI SZERVEZET KAPCSOLATA AZ ÓVODÁVAL

6. KÜLSŐ KAPCSOLATOK RENDSZERE

7. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK RENDJE 7. 1 Gyermekek fogadása 7. 2 Vezetők benntartózkodásának rendje 7. 3 Helyettesítés rendje 7. 4 Reklámtevékenység szabályozása 7. 5 Gyermekek kísérése 7. 6 Gyermekek felvétele 7. 7 Benntartózkodás rendje

7. 8 Egyéb, a működés rendjére vonatkozó általános rendelkezések

8. BELSŐ ELLENŐRZÉS RENDJE 8. 1 Gazdasági működés ellenőrzése 8. 2 Pedagógiai munka ellenőrzése 8. 3 A pedagógus munkájához szükséges informatikai eszközök hozzáférése 8. 4 Kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítésre vonatkozó szabályozás 8. 5 A pedagógushivatáshoz méltó magatartás 8. 6 Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé 8. 7 Fakultatív hit és vallásoktatás feltételeinek biztosítása 8. 8 Óvodai szolgáltatások. Nem fizetős szolgáltatások Szülői igények alapján szerveződő önköltséges

szolgáltatásokon való részvétel szabályai 8. 9 Dohányzásra vonatkozó szabályok 8. 10 Biztonsági szabályozás közösen használt helyiségre 8. 11 Rádiótelefonok használatának rendje 8. 12 Az iratkezelés szervezeti rendje

8. 13.Kiadmányozás és képviselet szabályai

9. RENDSZERES EGÉSZSÉGÜGYI FELÜGYELET ÉS ELLÁTÁS RENDJE

10. INTÉZMÉNYI VÉDŐ-, ÓVÓ ELŐÍRÁSOK


11. RENDKÍVÜLI ESEMÉNY, BOMBARIADÓ ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK

12. ÜNNEPÉLYEK, MEGEMLÉKEZÉSEK RENDJE, HAGYOMÁNYOK

13. KÖZZÉTÉTEL

14. ZÁRÓRENDELKEZÉSEK

15. NYILATKOZATOK

16. LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK MELLÉKLETEK

1. sz. melléklet Adatkezelési Szabályzat 2. sz. melléklet Munkaköri leírások 3. sz. melléklet Dohányzási tilalom 4. sz. melléklet Biztonsági szabályozás közösen használt helyiségre


1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Szabályzat célja: tartalmazza a Kitaibel Pál utcai Óvoda szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.Célja az óvoda jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szülők, gyermekek és pedagógusok közötti kapcsolat erősítése, a demokratikus rend biztosítása.SZMSZ hatálya: kiterjed az óvoda vezetőjére, közalkalmazottaira, az óvodába járó gyermekekre és szülőkre. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezéseket azok is kötelesek megtartani, akik az óvodával munkavégzésre irányuló (megbízási szerződés, vállalkozási szerződés) jogviszonyba kerülnek, valamint igénybe veszik szolgáltatásait.

SZMSZ jogszabályi alapja: A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (Nkt.) és módosításai. Nkt 2013. évi CXXXVII. Törvény (pedagógusok előmenetele, besorolása, új

munkaidő-szabályozás) A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény /Ktv./, 229/2012.(VIII. 28.) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény

végrehajtásáról (Vhr.) 368/2011.(XII. 31.) Korm. rendelet az államháztartási törvény végrehajtásáról

(költségvetési intézmények esetén) (Ávr.) A nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények

névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet 1999. évi XLII. törvény a nemdohányzók védelméről 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az

információszabadságról Az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011.(XII. 31.)

Kormányrendelet A közoktatásról szóló, többször módosított 1993. évi LXXIX. Tv. (Ktv.) 1997. évi XXXI Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról,

valamint 2015. évi LXIII. Törvény ingyenes bölcsődei és óvodai gyermekétkeztetés kiterjesztése érdekében történő módosítása

26/1997.(IX. 3.) NM rendelet az intézményi egészségügyi ellátásról Az óvodai nevelés országos alapprogramja (2012) 363/2012. (XII. 17.) Korm. rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról Óvoda Alapító Okirata módosításaival (2014) (az utolsó 68/2013.(XII. 29) NGM

rendelet, amely az alaptevékenység besorolási kód változásáról szól) 229/2012. (VIII. 28.) Kormányrendelet a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC.

törvény végrehajtásáról 2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről 62/2011. (XII. 29) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól 28/2011. (VII. 3) NGM rendelet a költségvetési szervnél belső ellenőrzési tevékenységet végzők nyilvántartásáról és kötelező szakmai továbbképzésekről 20/2012. (VIII. 31) EMMI-rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről


32/2012. (X. 8.) EMMI-rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról 15/2013. (II. 26.) EMMI-rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről 326/2013. (VIII. 30) Korm.rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról. a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról szóló 2/2005. (III. 1.) OM rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról szóló 32/2012 Módosító okirat (Önkormányzati határozat) Okirat száma: 677633/2016. 09. 22./m

SZMSZ hatálybalépése:A fenntartó jóváhagyása napján lép hatályba és határozatlan időre szól. Módosítására akkor kerül sor, ha a fenti jogszabályokban a szervezeti és működési tekintetben változás áll be, illetve ha a szülők, vagy a nevelőtestület minősített többséggel erre javaslatot tesz. A hatálybalépéssel egyidejűleg hatályon kívül esik az óvoda korábbi SZMSZ-e. Az SZMSZ 1 példány az óvodavezető szobájában megtekinthető. Legutóbbi felülvizsgálatára, módosítására az Óvodai Ónértékelési rendszer bevezetése miatt került sor.

SZMSZ személyi hatálya: az óvodába járó gyermekek közössége; a gyermekek szülei, törvényes képviselője; a nevelőtestület; az intézményvezető, vezető helyettes; a nevelőmunkát segítők, valamint az egyéb munkakörben dolgozók.

SZMSZ felülvizsgálatának módja: ha az óvoda működési rendjében változás történik; ha azt jogszabály előírja.

2. AZ ÓVODA ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

2. 1 Az óvoda adatai

OM- azonosító szám: 034 246A költségvetési szerv neve: Kitaibel Pál Utcai Óvodaszékhelye: Budapest, 1022. Kitaibel Pál utca 10.(12870/10 hrsz.)Alapítás időpontja: A II. kerület Önkormányzat képviselőtestülete az 1077/1992. (XI. 10) határozatával 1993. január 1-étől a Központi Statisztikai hivataltól átvett Alapító Okirat (1992. december 7.) tartalmazza.Ellátott közfeladat: óvodai nevelésTípusa: óvodaÁHT azonosító: 502175Adószám: 15502175-2-41


Törzsnyilvántartási szám: 677 633statisztikai törzsszám: 15502175-7514-322-01Nyilvántartásba vevő szerv: Magyar Államkincstár Regionális IgazgatóságSzámlavezető pénzintézet: Raiffeisen Bankszámlaszám: 12001008-00368631-00100008jogállása: önálló jogi személyLétrehozásának éve: 1996e-mail címe: [email protected]

Fenntartója és felügyeleti szerve: Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzat Képviselő - testülete Címe: Budapest, II. kerület, Mechwart liget 1. telefonszáma: 36-1-346-5400; telefax :36-1-346-5592A fenntartói szakmai felügyelet: Budapest Főváros II. Kerület Önkormányzat

Polgármesteri Hivatal Művelődési Iroda Címe: Budapest, II. kerület, Mechwart liget 1.

A költségvetési szerv forrásai: A fenntartó által jóváhagyott éves költségvetés.

A költségvetési szerv képviselője: az intézmény megbízott vezetője

A költségvetési szerv vezetőjének megbízása: A költségvetési szerv vezetőjét a Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzat Képviselő-testülete bízza meg nyilvános pályázat útján.

A munkáltatói jogkör gyakorlása: A költségvetési szerv egyszemélyi felelős vezetője jogkörében gyakorolja a költségvetési szerv dolgozói feletti munkáltatói jogokat. Az óvodavezető a rá vonatkozó torvényi, jogszabályi rendelkezések szerint felel.A költségvetési szerv foglalkoztatottjainak jogviszonya közalkalmazotti jogviszonyban történik.

A költségvetési szerv szervezeti felépítése: Az alaptevékenység csoportkeretekben történik. Az óvodai működtetésben - a vezető megbízása alapján - egyes feladatokat az óvodavezető-helyettes, az óvodatitkár és a szakmai munkaközösség vezetője látja el.

Alapító okiratának száma, kelte: 305/1997. (VII. 1.) határozatával kiadott, többször módosított, (68/2013. (XII. 29) NGM rendeletben ki hirdetett 2013. június 3. napján kelt, egységes szerkezetbe foglalt alapító okirat kiegészítéssel - az Ávr 180 § (5) bekezdése értelmében - 2014. január elsejétől képezi a költségvetési szerv hatályos alapító okiratát. Módosító okirat. (2016. szeptember 26)

Gazdálkodási besorolása: önállóan működő, a költségvetési előirányzatok feletti rendelkezési jogosultság szempontjából teljes jogkörrel rendelkező-költségvetési szerv. A pénzügyi-gazdasági feladatokat ellátó költségvetési szerve: Budapest Főváros II. Kerületi Önkormányzat Képviselő-testületének Polgármesteri HivatalaAz óvoda pénzforgalmát az Intézménygazdálkodási Iroda ellenőrzi és bonyolítja.

Működési köre: a fenntartó által 128/2007. (III. 22) határozatával elfogadott felvételi körzet, valamint, a Központi Statisztikai Hivatal dolgozóinak gyermekei.


2. 2 Az állami feladatként ellátott alaptevékenysége és kiegészítő tevékenysége:

Alaptevékenysége:Az óvodai nevelőmunka a hatályos Az Óvodai nevelés országos alapprogramjára épül, és a nevelőtestület által elfogadott és a fenntartó által jóváhagyott helyi program alapján folyik.

A költségvetési szerv alaptevékenységének kormányzati funkciók szerinti besorolása:091110 Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai Az óvoda három éves kortól a tankötelezettség kezdetéig tartó, a teljes óvodai életet

átívelő foglalkozásokat és a gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatokat is magába foglaló óvodai nevelés. Az óvoda felveheti azt a körzetben lakó gyermeket is, aki a harmadik életévét a felvételtől számított fél éven belül betölti, feltéve, hogy a kerületben, tartózkodási engedéllyel rendelkező három éves és annál idősebb gyermek óvodai felvételi kérelme teljesíthető. (LXXIX. törvény.24.§ 1. bek.)

096015 Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben091120 Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének, ellátásának működtetési feladatai

- a szakértői bizottság véleménye alapján ellátjuk a különleges bánásmódot igénylő s látássérült és beszédfogyatékos, valamint az egyéb pszichés fejlődési zavarral (súlyos tanulási, figyelem-vagy magatartásszabályozási zavarral) küzdő sajátos nevelési igényű gyermekek integrált nevelését; Sajátos nevelési igényű ellátottak száma: Beszédfogyatékos: csoportonként 1- 1 fő (6 gyermek)

Látásfogyatékos: 3 földszinti csoportban 1-1 fő A logopédust a Pedagógiai Szakszolgálattól kapjuk.

091140 Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai

A költségvetési szerv államháztartási szakágazat szerinti besorolása:

851020 Óvodai nevelés

Feladatmutató az óvodában: melyet az Alapító Okirat meghatároz.Ezen túlmenően a fenntartó meghatározza a maximálisan felvehető gyermekek számát is. A létszám-maximum túllépését a fenntartó engedélyezheti. A létszám csökkenésénél szükséges teendőket az önkormányzati Intézkedési terv tartalmazza.

Mutató számok 2014. szeptember 1-tőlGyermekcsoportok száma: 6 csoportEngedélyezett felnőtt létszám: 25 fő

Az Alapító Okiratban szereplő óvodába felvehető maximális gyermeklétszám: 180 gyermek.


Alaptevékenység forrásai Önkormányzati támogatás Esetenként a pályázati pénz

A feladat ellátására szolgáló vagyon és a vagyon feletti rendelkezési jog:a. A költségvetési szerv rendelkezésére áll a székhelyén kijelölt ingatlanrész.Továbbá a költségvetési szerv rendelkezésére álló kapacitás a leltár szerint nyilvántartott állóeszköz állomány. Vagyontárgyait tevékenységének ellátásához szabadon használhatja.b. A költségvetési szerv az alaptevékenysége ellátására rendelkezésére álló kapacitás kihasználását célzó nem haszonszerzés céljából végzett tevékenységet folytathat, ha az nem akadályozza az intézményben folyó szakmai munkát.c. A költségvetési szerv vállalkozási tevékenységet nem folytathat.d. A költségvetési szerv a rendelkezésére álló helyiségeket a hatályos jogszabályok szerint bérletbe adhatja. A bérletbe adásra akkor van lehetősége, ha az nem akadályozza az intézményben folyó szakmai munkát.e. A költségvetési szerv rendelkezésére álló vagyont nem jogosult elidegeníteni, illetőleg biztosítékként felhasználni.

2. 3 Az óvoda bélyegzői:

1. számú nagy kör alakú bélyegző:

Felhasználása: számlák, hivatalos iratok, dokumentumok, teljesítményigazolások, szabályzatok Óvodavezető, vezető-helyettes és óvodatitkár használhatja.

2. számú téglalap alakú címbélyegző:

Felhasználása: számlák, belső szakmai iratok, dokumentumok (teljesítményértékelés, naplók) Óvodavezető, vezető-helyettes és óvodatitkár használhatja.

3. számú kis négyzet alakú bélyegző:

Használata: Szakmai teljesítés igazolására szolgál.Óvodavezető, vezető-helyettes és óvodatitkár használhatja.

4. számú kis kör alakú bélyegző:


Használata: Pedagógus igazolvány érvényesítésére. (minden év szeptember 15.-ig) Óvodavezető, vezető-helyettes használhatja.

Az óvoda gazdálkodását meghatározó jogszabályok: 1993. évi törvény a közoktatásról; 11/1994. MKM rendelet; II. ker.-i Önkormányzat Képviselő Testületének Önkormányzati rendelete az

önkormányzat éves költségvetése; Magyar Köztársaság éves Költségvetési Törvénye; 292/2009 (XII. 19) Ámr. Kormányrendelet.

2. 4. Az óvoda működési alapdokumentumai Alapító Okirat (2013); Az óvoda Pedagógiai programja; Az óvoda éves pedagógiai munkaterve; Továbbképzési program,- beiskolázási terv; Jelen SZMSZ és mellékletei: Adatkezelési Szabályzat Házirend; Közalkalmazotti Szabályzat; Pénzkezelési Szabályzat; Tűz-, Munka és Balesetvédelmi Szabályzat; Belső Kontrollrendszer: FEUVE, Kockázatkezelési Szabályzat

2. 5. Gazdálkodással kapcsolatos belső előírások, feltételek

A költségvetés tervezése, az előirányzatok szerinti kötelezettségvállalás és a beszámolás rendjeÓvodánk költségvetési szerv, így belső szabályzatokban rendezzük a működéshez, gazdálkodáshoz kapcsolódó és pénzügyi kihatással bíró, jogszabályban nem szabályozott kérdéseket, így különösen:

- a kötelezettségvállalás, a szakmai teljesítésigazolás, az érvényesítés gyakorlásának módjával, eljárás és dokumentációs részletszabályaival, valamint a személyek kijelölésének rendjével, és az adatszolgáltatási feladatok teljesítésével kapcsolatos belső előírásokat, feltételeket;

- a beszerzések lebonyolításával kapcsolatos eljárásrendet;- a helységek és berendezések használatára vonatkozó előírásokat;- vezetékes és mobiltelefonok használatát;- közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének, továbbá a kötelezően

közzéteendő adatok nyilvánosságra hozatalának rendjét.

Az intézményben aláírási jogkörrel rendelkezik:- óvodavezető,- óvodatitkár,- vezető helyettes.

Költségvetés tervezése


Az óvodai gazdasági tevékenység koordinálása az Intézménygazdálkodási Iroda feladata. Az óvoda a gazdasági összekötői feladatok koordinálását az óvodatitkár megbízásával látja el, aki részfeladatként végzi az ügyintézői tevékenységet az alábbi feladatleírás szerint:

pénztáros, anyaggazdálkodó, leltározó, selejtezési bizottsági tag, részt vesz a költségvetés előkészítő munkálatokban és a beszámoló készítésében, pénzforgalmi egyeztetést végez, létszám-nyilvántartást és bérfelhasználás-

nyilvántartást vezet, valamint követi az éves előirányzat felhasználását, részt vesz az intézményi elemi költségvetés tervezésében, a bér, a dologi és a saját

bevétel tervezésében, az évenkénti engedélyezett létszám alapján bér- és járuléktervezetet készít, évente

dologi kiadási tervet készít,A költségvetés tervezésénél mindig szem előtt kell tartani a hatályos jogszabályokat, a számviteli törvényt és az önkormányzat által szabályozott előírásokat.Figyelembe kell venni az érvényben lévő számviteli és gazdálkodási szabályokat és az ellátandó feladatokból kell kiindulni.Kiadások tekintetében figyelembe kell venni minden, a koncepció készítésénél ismert, a költségvetési kiadásokra ható tényezőt, mint bérek, tárgyi beszerzések, fejlesztési elképzelések stb.A normatív állami hozzájárulásokhoz szükséges - a feladatszámok és mutatószámok alapján történő – adatszolgáltatás pontosságáért az óvodatitkár, az adatok ellenőrzéséért, a tervezésért az óvodavezető felel. A költségvetési terv adatait az óvodatitkár állítja össze. Az elemi költségvetés tartalmazza a személyi juttatások (alapbér, pótlékok, helyettesítés, betegszabadság), a járulékok és a dologi kiadások számadatait, tervezett összegét.A havi pénzforgalmi jelentés alapján az óvodavezető folyamatosan ellenőrzi az előirányzatok felhasználását és a szükséges intézkedéseket, megteszi annak érdekében, hogy az előirányzatokat ne lépje túl.Költségvetésen belüli átcsoportosítást kezdeményezhet az önálló gazdálkodással megbízott Intézménygazdálkodási Iroda igazgatójánál. Az együttműködés célja a hatékony, szakszerű és ésszerű, takarékos intézményi gazdálkodás megvalósítása.Takarékos gazdálkodást az energiafelhasználás takarékos működtetésével, a gondosan megválasztott és megtervezett beszerzésekkel tudjuk megvalósítani. (készletbeszerzések nagyobb tételben, akciók figyelemmel kísérése).

Pénzgazdálkodási jogkörök gyakorlásának szabályozását az óvoda Pénzkezelési Szabályzata, tartalmazza.Kötelezettségvállalására az óvoda vezetője jogosult. A feladatellátással kapcsolatban a tárgyévi költségvetési évben csak olyan kötelezettséget lehet vállalni, amely megfelel a jóváhagyott költségvetésnek. Vagyis;- A kötelezettségvállalónak meg kell győződnie arról, hogy az adott jogcímen van-e

tervezve előirányzat;- Az adott előirányzat az eddigi és a még várható teljesítést figyelembe véve lehetőséget ad-

e a szóban forgó kötelezettségvállalásra;- A pénzügyi teljesítés időpontjai és összegei összeegyeztethetők-e a felhasználás

ütemezésével.A kötelezettségvállalás csak ellenjegyzéssel együtt válik érvényessé. Ellenjegyzésre az Intézménygazdálkodási Iroda jogosult. A kötelezettségvállalás dokumentumait az óvoda irattárában kell elhelyezni.Aki jogosultság nélkül illetve meghaladó mértékben, körben ír alá, fegyelmi vétséget követ el, és az okozott kárért felelősséggel tartozik.


2. 6 A belső ellenőrzés rendjét:

Az óvoda saját belső ellenőrt nem foglalkoztat.Az óvoda belső kontroll működését a II. Kerületi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Belső Ellenőrzési Egység ellenőrei látják el. Munkájukat a Képviselő testület határozatával jóváhagyott Belső ellenőrzési terve alapján végzik.

2. 7 Az elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumok kezelési rendje

Óvodánk az oktatási ágazat irányítási rendszerével a Közoktatási Információs Rendszer (KIR) révén tartott elektronikus kapcsolatban elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumrendszert alkalmaz a 229/2012. (VIII. 28.) kormányrendelet előírásainak megfelelően. Az elektronikus rendszer használata során ki kell nyomtatni és az irattárban kell elhelyezni az alábbi dokumentumok papíralapú másolatát: Intézménytörzsre vonatkozó adatok módosítása; alkalmazottakra vonatkozó adatbejelentések; óvodai jogviszonyra vonatkozó bejelentések; OSAP-jelentés; alkalmazottak és gyermekek listája (október 1-jei állapot).

Az elektronikus úton előállított fenti dokumentumokat az óvoda pecsétjével és az óvodavezető aláírásával hitelesített formában kell tárolni.Az egyéb elektronikusan megküldött adatok írásbeli tárolása és hitelesítése nem szükséges. A dokumentumokat a KIR alrendszerében, továbbá elektronikus adathordozón lementett formában tároljuk. Az adatokhoz kizárólag az óvodavezető által felhatalmazott vezető-helyettes és az óvodatitkár férhetnek hozzá.

2. 8 Az elektronikus úton előállított papíralapú dokumentumok kezelési rendje

A gyermekbaleseteket az oktatásért felelős miniszter által vezetett, a minisztérium üzemeltetésében lévő elektronikus jegyzőkönyvvezető rendszer segítségével tartjuk nyilván.A jegyzőkönyv kitöltésének céljából a balesetvédelmi felelős rendelkezik hozzáféréssel. A jegyzőkönyv lezárása, a kinyomtatott példány aláírása kizárólagosan óvodavezetői hatáskör.

2. 9 Az óvoda éves pedagógiai munkaterve Az óvodavezető készíti el. Az intézményi célok és feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek és munkafolyamatok időre elosztott cselekvési terve, a felelősök megjelölésével. A nevelőtestület véleményezi, megvitatja, kiegészíti és a nevelési évet nyitó nevelőtestületi értekezleten elfogad.

3. AZ ÓVODA SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE; FELADATOK, HATÁSKÖRÖK ÉS FELELŐSSÉGEK

[368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 13. § (1) bekezdés e) pont – kizárólag költségvetési intézmények esetében kötelező tartalmi elem

A szervezeti egységek és a vezetői szintek meghatározásánál a munkavégzést, a racionális és gazdaságos működtetést, valamint a helyi adottságokat, körülményeket és felmerült igények szempontjait vettük figyelembe.


Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatban minden olyan kérdésben dönt, melyet jogszabály nem utal más hatáskörbe.A döntések előkészítésében, végrehajtásában részt vesznek a pedagógusok és a szülők is.A kötelezően foglalkoztatandó alkalmazottak létszámát a hatályos jogszabályi előírások tartalmazzák.A foglalkoztatottak engedélyezett létszámát nevelési évenként az irányító szerv által kiadott képviselő-testületi határozat adja meg.

3. 1 Az óvoda szervezeti struktúrája

Magasabb vezető beosztású: óvodavezető.Vezető beosztású: vezető-helyettes.Az óvodavezetőt a vezető-helyettes helyettesíti, akit az óvodavezető nevez ki.Az óvoda képviselete:Az óvodavezető jogosult erre a tevékenységre.Kötelezettségvállalás minden esetben az óvodatitkár aláírásával együtt érvényes. Más esetben az óvodavezető távollétében a vezető-helyettes jogosult az aláírásra. Óvodavezető és vezető-helyettes együttműködés:Közvetlen, napi kapcsolatban vannak. Rendszeres időközökben, valamint szükség szerint tartanak vezetői megbeszélést. Az óvodavezető tartós távollétében teljes jogkörrel helyettesíti az óvodavezetőt (2 hetet meghaladó távollét). Azokban az ügyekben, amelyek azonnali döntést nem igényelnek, illetve amelyek a vezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak döntési jogköre az óvoda vezetőjének van. Az óvodavezető és a vezető helyettes távollétében intézkedési joggal megbízott óvodapedagógus látja el.Az óvodavezető közvetlen munkatársai:

vezető helyettes; óvodapedagógusok (belső értékelési munkaközösség), óvodatitkár.

Az óvoda dolgozói munkájukat munkaköri leírásaik alapján végzi.Az alkalmazottak köre az óvoda valamennyi közalkalmazottja: óvodapedagógusok, gyermekvédelmi felelős, óvodatitkár, a karbantartó, valamint a pedagógiai munkát közvetlenül segítők: a dajkák. Nevelőtestület: óvodapedagógusok.A pedagógiai munkát segítő alkalmazottak a dajkák.Az óvodatitkár az óvodavezetőhöz közvetlenül beosztott ügyintéző, feladatait munkaköri leírása tartalmazza.Pedagógiai asszisztens a szakmai munkát segíti.Az óvoda vezetősége az óvodai élet egészére kiterjedő konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik.A Közalkalmazotti Tanács és az óvoda vezetőjének munkakapcsolatát a Közalkalmazotti Szabályzat rögzíti. A folyamatos kapcsolattartás, a tájékoztatás, a Közalkalmazotti Szabályzat módosításának előkészítése a Közalkalmazotti Tanács elnöke és az óvodavezető feladata.

3. 2 Munkakörök, feladat és hatáskörök:

3. 2. 1 Az óvodavezető felelőssége és feladatköre: A vezetőnek az óvoda vezetésében fennálló felelősségét, képviseleti és döntési jogkörét elsődlegesen a nemzeti köznevelési törvény határozza meg.Felelős:


az óvoda szakszerű, törvényes és biztonságos működéséért; a takarékos gazdálkodásért; a pedagógiai munka minőségéért; az ellenőrzés, mérés, értékelés folyamatos működéséért; a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítéséért, végrehajtásának

megszervezéséért és a végrehajtás ellenőrzéséért; egészséges és biztonságos feltételek megteremtéséért; Ünnepek méltó megünnepléséért; a gyermekvédelmi feladatok ellátásának megszervezéséért, a prevencióért; gyermekbalesetek megelőzéséért; a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért; Továbbképzési Program elkészítéséért; tartalmas és színvonalas nevelőtestületi értekezletek megtartásáért; a közoktatási információs rendszerrel kapcsolatos, valamint az óvoda ügyintézésének,

irat-és adatkezelésének, adattovábbításának szabályosságáért; szabályzatok, munkaköri leírások aktualizálásáért és az előírások és munkakörben leírt

feladatok betartásáért, elvégzéséért; az óvoda költségvetésében meghatározott előirányzatok felhasználásának takarékos

felhasználásáért; szolgáltatások szabályos működtetéséért; az óvodai előjegyzési időszak szakszerű lebonyolításáért; nyilvántartások szakszerű, pontos vezetéséért.

Dönt az óvoda működésével kapcsolatos minden olyan ügyben, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörbe. Egyeztet az alkalmazottak foglalkoztatására, élet és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében.

Rendkívüli szünetet rendelhet el, ha rendkívüli időjárás, járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt az óvoda működése nem biztosítható, vagy az intézkedés elmaradása jelentős veszéllyel, illetve helyrehozhatatlan kárral járna. Intézkedéséhez be kell szereznie a fenntartó egyetértését, illetve, ha ez nem lehetséges, a fenntartót haladéktalanul értesítenie kell.

Feladata: a nevelőtestület vezetése; a nevelési év tervezése; nevelőtestületi értekezletek előkészítése; a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése; a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítése, végrehajtásuk megszervezése

és ellenőrzése; a költségvetése alapján az óvoda működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek

biztosítása; szülői munkaközösséggel, munkavállalói érdekképviseleti szervekkel, közalkalmazotti

tanáccsal való együttműködés; a nemzeti és óvodai ünnepek méltó megszervezése; a gyermekvédelmi munka irányítása; gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatos tevékenységek irányítása; az óvodai jelentkezés idejének és módjának nyilvánosságra hozatala a fenntartó által

meghatározottak szerint;


az igazgatási feladatok ellátása: az óvodába felvett gyermekek nyilvántartása, tanköteles gyermekek fejlettségével kapcsolatos igazolások kiadása, jogszabály szerinti javaslatok megtétele. A szülők értesítése a nyári zárva tartásról, a nevelés nélküli munkanapok időpontjáról, az igazolatlan mulasztás következményeiről, a nyilvántartásból való törlésről.

Kizárólagos jogkörébe tartozik: Munkáltatói jogkör gyakorlása; kötelezettségvállalás; kiadmányozás; Fenntartó előtti képviselet (akadályoztatás esetén vezető-helyettes).

3. 2. 2 Vezető- helyettes felelőssége, feladatköreAz óvodavezető-helyettes a vezetői tevékenységet az óvodavezető közvetlen irányítása mellett végzi. A vezető akadályoztatása esetén ellátja a sürgős beavatkozást igénylő vezetői feladatokat. Magatartásával, tevékenységével, javaslataival segíti a nevelőtestület, pedagógiai szakmai egységének kialakítását, erősítését. A vezető-helyettes rendkívüli helyzetben intézményi ügyviteli és gazdálkodási feladatokat is ellát. A vezető-helyettes felelős:

a helyettesítési beosztás elkészítéséért, dokumentumának vezetéséért; a HACCP rendszer működtetéséért; a szakmai munkaközösség működési feltételeinek biztosításáért; a szakmai könyvállomány fejlesztéséért; a szabadságok nyilvántartásáért, a mulasztásjelentés elkészítéséért.

Feladata: saját csoportjában elvégzett szakmai munka; teljesítményértékelésben való aktív részvétel; az alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó egyeztetések; a munkatársak élet-, és munkakörülményeire való odafigyelés; ünnepek megszervezésének ellenőrzése, a nevelőtestület jogkörébe tartozó

döntések végrehajtásának ellenőrzése; technikai dolgozók munkarendjének megszervezése és folyamatos ellenőrzése; a helyettesítési beosztás, a nyári szabadságolási terv előkészítése; a technikai dolgozók munkabeosztásának elkészítése; nevelőtestületi és alkalmazotti értekezletek előkészítésében közreműködik. a munkatervben foglaltaknak megfelelően csoportellenőrzést végez, ellenőrzi a mulasztási -, és csoportnaplók vezetését, ellenőrzi a HACCP-előírásoknak megfelelő munkavégzést, ellenőrzi az intézményi szabályzatokba foglalt előírásoknak megfelelő

munkavégzést.

A vezető-helyettes irányítási-ellenőrzési feladatai: irányítja és ellenőrzi a dajkák munkáját, ellenőrzi a reszortfelelősök munkáját.

A vezető helyettes beszámolási kötelezettsége kiterjed: az óvoda egész működésére és pedagógiai munkájára, a belső ellenőrzések tapasztalataira,


az óvodát érintő egyéb, megoldandó feladatok jelzésére.

Az óvodatitkár, óvodapedagógusok, dajkák, pedagógiai asszisztens, karbantartó munkaköri leírását, feladataikat és felelősségeiket az 2. számú melléklet tartalmazza.

4. AZ ÓVODA KÖZÖSSÉGEINEK KAPCSOLATA EGYMÁSSAL ÉS AZ INTÉZMÉNY VEZETÉSÉVEL

A jogszabályoknak, szakmai előírásoknak megfelelően az óvodán belül elkülönült feladatuk alapján részleges önállósággal, illetve sajátos feladatokkal rendelkezik:

1. az óvodaközösség2. a vezetőség3. az alkalmazotti közösség4. a nevelőtestület5. a szakmai munkaközösség (Önértékelést támogató munkacsoport)6. az óvodatitkár7. a dajkák, technikai dolgozók közössége8. a közalkalmazotti tanács.

Az óvoda különböző közösségeinek tevékenységét – a megbízott vezetők és a választott képviselők közreműködésével – az óvodavezető fogja össze.A kapcsolattartás formái: értekezletek megbeszélések elektronikus levelezőlistaA kapcsolattartás általános szabálya, hogy a különböző döntési fórumokra, nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletekre a vonatkozó napirendi ponthoz a döntési, egyetértési és véleményezési jogot gyakorló közösséget, illetve az általuk delegált képviselőt meg kell hívni, nyilatkozatukat jegyzőkönyvben kell rögzíteni.

4. 1. Az óvodaközösségAz óvoda közösségét az óvoda összes dolgozója, a szülők és a gyermekek alkotják.

4. 2 A vezetőség

Az intézmény vezetősége konzultatív testület: véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik, és dönt mindazon ügyekben, amelyekben az óvodavezető saját jogköréből szükségesnek tart.

A vezetőség tagjai: óvodavezető óvodavezető-helyettes szakmai munkaközösség vezetője ((Belső értékelést támogató munkacsoport vezetője)A kapcsolattartás a vezetőség tagjai között folyamatos, és a szükségleteknek megfelelő. A vezetők irányítják, tervezik, szervezik és ellenőrzik a saját területükhöz tartozó munkát. Írásban és értekezleteken beszámolnak területük működéséről, a kiemelkedő teljesítményekről, hiányosságokról, problémákról, valamint javaslatokat tesznek a fejlesztésekre.


4. 3 Alkalmazotti közösség

Az alkalmazotti közösséget az óvoda nevelőtestülete és az óvodánál közalkalmazotti jogviszonyban, valamint munkaviszonyban álló dolgozók alkotják.Az óvodai közalkalmazottak jogait és kötelességeit, juttatásait, valamint az óvodán belüli érdekképviseleti lehetőségeit a magasabb jogszabályok (a Munka Törvénykönyve, a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a Nemzeti köznevelési törvény, (illetve az ehhez kapcsoló rendeletek) valamint az intézmény közalkalmazotti szabályzata rögzíti.A teljes alkalmazotti közösséget az óvodavezető hívja össze minden esetben, amikor ezt jogszabály előírja, vagy az óvoda egész működését érintő kérdések tárgyalására kerül sor. Az éves munkatervben rögzítettek alapján a nevelési év folyamán két alkalommal az óvodavezető hívja össze az alkalmazotti értekezletet. A dajkák rendszeres munkaértekezleteit a vezető-helyettes hívja össze. Rendkívüli esetben az óvodavezető is jelen van.

4.4 A nevelőtestület

A nevelőtestület az óvoda pedagógusainak közössége, a nevelési-oktatási kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve.A nevelőtestület tagja az óvoda valamennyi pedagógus munkakört betöltő alkalmazottja.A nevelőtestület értekezletei:A nevelőtestület a nevelési év során tervezett és rendkívüli értekezletet tart. A nevelőtestület tervezett értekezleteit az óvoda éves munkatervében meghatározott napirenddel és időpontokban az óvoda vezetője hívja össze. Az értekezletek nevelésnélküli munkanapokon zajlanak tervezett témákkal.Rendkívüli nevelőtestületi értekezlet hívható össze az óvoda lényeges problémáinak megoldására, ha a nevelőtestület tagjainak egyharmada, valamint a Közalkalmazotti Tanács, az óvoda vezetője szükségesnek látják. A rendkívüli nevelőtestületi értekezletet foglalkozási időn kívül a kezdeményezéstől számított nyolc napon belül kell összehívni.A nevelőtestületi értekezletről jegyzőkönyv készül.

A nevelőtestületi értekezlet jegyzőkönyvének vezetése:- A jegyzőkönyv vezetésére az óvodavezető választ ki munkatársat.- Az értekezletet követő 3 munkanapon belül elkészíti.- Az óvodavezető, a jegyzőkönyvvezető és egy hitelesítő írja alá.- Csatolni kell mellé a jelenléti ívet.

A nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletekről lényegkiemelő, emlékeztető jegyzőkönyv készül, mely tartalmazza:- a helyet, időt, az értekezlet napirendi pontjait, a jegyzőkönyvvezető és hitelesítő nevét,- a jelenlévők számát,- az igazoltan, illetve igazolatlanul távollévők nevét,- a meghívottak nevét,- a jelenlévők hozzászólását,- a módosító javaslatok egyenkénti megszavaztatását,- a határozat elfogadásának szavazási arányát.

A jegyzőkönyvet az értekezletet követő három munkanapon belül el kell készíteni. A jegyzőkönyvet az óvodavezető, a jegyzőkönyvvezető és a nevelőtestületi tagok közül egy hitelesítő írja alá. A jegyzőkönyvhöz csatolni kell a napirendi pontokat rögzítő jelenléti ívet,


melyet a jegyzőkönyvet aláírók hitelesítenek.

A nevelőtestület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét a Nkt. 70. §-a, valamint a EMMI r. 117. §-a határozza meg.A nevelőtestület véleményező és javaslattételi jogkörrel rendelkezik minden, az intézményt érintő ügyben.A nevelőtestület döntési jogköre: a pedagógiai program elfogadása; az SZMSZ és a házirend elfogadása; a nevelési év munkatervének elfogadása; átfogó értékelések és beszámolók elfogadása; továbbképzési program elfogadása; a nevelőtestület nevében eljáró pedagógus kiválasztása.

A nevelőtestület véleményét ki kell kérni: a pedagógusok külön megbízásának elosztása során; az óvoda vezetői pályázatának szakmai tartalmáról; a vezető-helyettes megbízásakor, megbízásának visszavonásakor.

A nevelőtestület döntéseit és határozatait, nyílt szavazással és egyszerű szótöbbséggel hozza. Titkos szavazás esetén a nevelőtestület szavazatszámláló bizottságot jelöl ki. Az óvoda vezetésére vonatkozó program és a fejlesztési elképzelések támogatásáról (vagy elutasításáról) a nevelőtestület titkos szavazással határoz, egyébként döntéseit nyílt szavazással hozza.

A határozatképesség meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azt, akinek a közalkalmazotti jogviszony szünetel, amennyire meghívás ellenére nem jelenik meg.A szavazatok egyenlősége esetén az óvodavezető szavazata dönt.

A pedagógusok felelőssége és kötelessége, hogy az értekezlet napirendje alapján felkészüljenek, beszámolási kötelezettségüknek eleget tegyenek, és érdemi hozzászólásaikkal segítsék a cél elérését.

4. 5 A szakmai munkaközösség, az Önértékelést támogató munkacsoport:

A szakmai munkaközösség működésének célja a pedagógusok önképzésének és továbbképzésének segítése, a nevelő-oktató munka támogatása, az önértékelési rendszer működtetése. Az óvoda pedagógusai – legalább öt pedagógus kezdeményezésére – elkülönült szervezeti egységnek nem minősülő szakmai munkaközösséget hozhatnak létre előre meghatározott feladatra egy nevelési évre. A szakmai munkaközösség jogosítványait, feladatait a Nkt., az EMMI r., továbbá jelen Szabályzat határozza meg.

A szakmai munkaközösség dönt: működési rendjéről, munkaprogramjáról, szakterületén a nevelőtestület által átruházott kérdésekről.A szakmai munkaközösség véleményezi: a pedagógiai programot, a továbbképzési programot, a nevelés-oktatás eszközeinek kiválasztását,


szakterületét érintően a pedagógiai munka eredményességét, a vezetői pályázat szakmai programját.A munkaközösség szakmai, módszertani kérdésekben segítséget adhat: az óvodában folyó nevelőmunka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéséhez; a pedagógusok minősítő eljárásának lebonyolításához; a gyermekvédelmi feladatok ellátásával összefüggő feladatok végrehajtásához; a sajátos nevelési igényű és a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek integrációját

szolgáló feladatok minél eredményesebb megvalósításához; a pedagógusok szakmai munkájának támogatásához; a nevelőmunka tárgyi feltételeinek fejlesztéséhez.A munkaközösség feladatai a pedagógusok munkájának segítésében: a munkaközösség profiljában tervező, elemző, értékelő tevékenység; módszerek, eljárások segítése, megvalósítása, értékelése, közzététele a testületben; módszertani értekezletetek és gyakorlati napok szervezése; a szakirodalom figyelemmel kísérése, az új módszerek felkutatása, gyakorlatba történő

integrálása; a munkaközösség tagjai szakmai fejlődésének, továbbképzésének irányítása, a megjelenő

új szakirodalom tanulmányozása és felhasználása; pályakezdő pedagógusok munkájának támogatása; a pályázati lehetőségek figyelemmel kísérése, megírása, sikeres pályázat esetén annak

lebonyolítása és elszámolása.

A szakmai munkaközösség felelőssége, hogy a szakmai innovációk összhangban álljanak az óvoda munkatervével, pedagógiai programjával.

A szakmai munkaközösség vezetője tevékenységét – a munkaközösség véleményének kikérésével – az óvodavezető írásos megbízása alapján végzi.

Felelős: a szakmai munkaközösség önálló, felelős vezetéséért, a munkaközösség éves tervének elkészítéséért, a működéshez szükséges feltételek biztosításáért, az éves munkatervben átruházott ellenőrzési feladatok elvégzéséért, az új módszerek, eszközök, elméleti és gyakorlati ismeretek közzétételéért, a pedagógiai munka színvonalának megőrzéséért, emeléséért, a munkaközösség éves munkájáról szóló értékelés elkészítéséért.

Kapcsolattartás rendje: Az óvodavezető szóbeli tájékoztatása meghatározott időközönként a munkaközösség

tevékenységéről Írásos beszámoló, összefoglaló elemzés, értékelés, készítése a nevelőtestület számára az

éves feladatterv teljesítéséről, az elvégzett fejlesztési folyamatról

Az Óvoda Önértékelési rendszer szabályzata alapján zajlik a pedagógusok önértékelése.

4. 6. Óvodatitkár

A nevelőtestülettől és a dajkák közösségétől elkülönült feladattal rendelkező közalkalmazott, akinek munkaköre elsősorban az óvoda jogszerű és rendeltetésszerű működéséhez előírt adminisztratív feladatok elvégzése.


4. 7. Dajkák közössége

Elkülönült szervezeti egységnek nem minősülő, jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkező közösséget alkotnak.

4. 8. Közalkalmazotti Tanács

Jogosítványaikat, feladataikat az óvoda Közalkalmazotti Szabályzata tartalmazza.

4. 9 Az intézmény szervezeti ábrája

5. SZÜLŐI SZERVEZET KAPCSOLATA AZ ÓVODÁVAL

Az óvodavezető és az alkalmazottak napi kapcsolatban vannak a szülőkkel. Az óvodában a szülők jogaik érvényesítése, illetve kötelezettségeik teljesítése érdekében a csoportok szülői szervezetet, munkaközösséget működtetnek. Az óvodai csoportok szülői közösségeit az egy csoportba járó gyermekek szülei alkotják. Minden csoportban Szülői Munkaközösség vezetőséget választanak a szülők, élükön az elnökkel. Célja biztosítani a szülőknek a szülői szervezet tevékenységében való közreműködés lehetőségét.A csoportok szülői munkaközösségei kérdéseiket, véleményüket, javaslataikat hivatalos formában is, a választott elnök segítségével juttathatják el az óvoda vezetőjéhez. Csoportszintű ügyekben a Szülői munkaközösség vezetősége óvodapedagógusokkal illetve a vezetővel tartják a kapcsolatot.


Az óvodai szülői munkaközösség vezetősége, vagy az óvodai szülői értekezlet akkor határozatképes, ha azon az érdekelteknek több mint ötven százaléka jelen van. Döntéseiket nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozzák.

Az óvodai szülői szervezete döntési jogot gyakorol saját működési rendjében. Véleményezési jogot gyakorol:

SZMSZ elfogadásakor a jogszabályban meghatározott kérdésekben, valamint a Házirend elfogadásakor;

A nevelési év rendjének elfogadása előtt; a vezetők és a szülői elnökség közötti kapcsolattartás módjában; a szülőket anyagilag is érintő ügyekben; a szülői értekezlet napirendjének meghatározásában; az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában; a gyermekvédelmi feladatok meghatározásában; a munkatervnek a szülőket is érintő részében.

Javaslattételi jogkörrel rendelkezik: az óvoda működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben; az óvoda vezetését segítheti javaslataival, az óvoda egészét vagy a gyermekek nagyobb csoportját érintő kérdésben.

Az óvodapedagógus a csoport szülői szervezete képviselőjének szükség szerint ad tájékoztatást.Az óvodás gyermek fejlődéséről, magatartásában, érzelmi életében bekövetkezett változásokról való tájékoztatás a csoportos óvodapedagógus, kivételes esetekben az óvodavezető feladata és kötelessége.A szülők az óvoda működésével kapcsolatban illetve, ha a nevelőtestület hatáskörébe tartozó ügyben véleményt gyakoroltak, az óvodavezető 8 napon belüli rendkívüli nevelőtestületi értekezletet hív össze.

Tájékoztatás kérési- és tanácskozási joga:Figyelemmel kíséri a nevelőmunka eredményességét. A gyermekek összlétszámának 20 % - át érintő bármely kérdésben tájékoztatást kérhet az óvodavezetőtől. A szóbeli tájékoztatásról emlékeztető készül, amelynek egy példányát át kell adni a szülői szervezet képviselőjének.Az óvodavezetői pályázatról véleményt nyilvánít, melyet írásba kell foglalnia, és át kell adnia az előkészítő bizottság elnökének.Az óvodai szülői munkaközösség vezetőit tájékoztatni kell azokról az ügyekről, amely a szülői munkaközösség részére véleményezési jogot biztosított.

Jogi felelősség az SZMSZ betartásáért

Az óvodai alkalmazottakon túl a szülőnek is kötelezettsége az SZMSZ betartása, ill. a gyermekkel történő betartatása.

A szülő jogi felelősséggel tartozik, ha nem tartja tiszteletben az óvoda vezetői, pedagógusai és alkalmazottai emberi méltóságát és jogait.


6. KÜLSŐ KAPCSOLATOK RENDSZERE

Képviselet:Az óvodát más intézményekkel, szervekkel kapcsolataiban az óvodavezető képviseli. Ha nem ő az aláíró, és a nyilatkozat érvényességéhez jogszabály írásbeli alakot kíván, akkor két képviseleti joggal felruházott személy aláírására van szükség. Óvodánkban a vezető-helyettes és az óvodatitkár rendelkezik ilyen joggal.

Polgármesteri Hivatal és óvoda kapcsolataAz óvoda a Fenntartóval a Polgármesteri Hivatal Művelődési Irodáján keresztül tartja a kapcsolatot, aki egyben az óvoda szakmai felügyeletét is ellátja. A Művelődési Iroda:

havi rendszerességgel óvodavezetői értekezleteket tart; tájékoztatókat, információkat nyújt; szakmai, vezetői és gazdasági ügyekben konzultációt biztosít; egyeztet az éves költségvetések tervéről és felhasználásáról.

Kapcsolattartók: óvodavezető, vezető-helyettes, óvodatitkár.

Általános IskolákAz éves munkatervben rögzítetteken kívül, látogatások, közös rendezvények.

II. Tankerületi pedagógiai Szakszolgálat

Nagycsoportos óvodások szűrése, amelynek célja a prevenció; Iskolaérettségi vizsgálatok megszervezése; Szakértői Bizottság vélemény elkészítésében kérjük a segítségüket. A logopédus év elején artikulációs szűrést végez a gyermekek körében. Év közben

folyamatosan végzi a fejlesztő foglalkozásokat. Szülőknek fogadóórát tart. Tanácsadás, konzultációk.

Gyermekjóléti és Családsegítő Központ - Gyermekvédelem

A gyermekjóléti szolgáltatás a gyermekek érdekeit védő személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek (pld. családgondozás) és eszközeinek felhasználásával segíti a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszűnését.Óvodánk a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódik, ezért együttműködési és tájékoztatási kötelezettségünk van. Az óvoda gyermekvédelmi felelőse állandó kapcsolatot tart a Gyermekjóléti Szolgálattal, amelyről az óvodavezetőnek rendszeresen beszámol.

A kapcsolattartást vezetői szinten az óvodavezető gyakorolja. Lényeges elem a prevenciós munka, amely minden óvodapedagógus feladata.A szigorú titoktartási kötelezettség a veszélyeztetett gyermek esetében feloldható. Erre akkor van szükség, ha a gyermek saját vagy más magatartása miatt súlyos veszélyhelyzetbe kerül. Ebben az esetben az adatok továbbításához az érintett illetve az adatok kapcsán egyébként rendelkezésre jogosult beleegyezése nem szükséges.


Ha további intézkedésre van szükség az óvoda megkeresésére a Gyermekjóléti Szolgálat javaslatot tesz arra, hogy az óvoda a gyermekvédelmi rendszer keretében milyen intézkedést tegyen. Súlyos esetben lehetőségünk van a gyermekvédelmi gondoskodás keretébe tartozó hatósági intézkedések kezdeményezésére.

Pedagógiai –szakmai szolgáltatásokat 2015. április 1-től az Oktatási Hivatal biztosítja Pedagógiai oktatási központokon keresztül:

pedagógusok szakmai, szakmódszertani segítése; támogatja a pedagógusok új szakmai előmeneteli rendszerének a bevezetését; rendezvényeken való részvétel.

Bölcsőde és óvoda kapcsolataÉves munkatervben rögzítettek alapján, szülői értekezleten való részvétel, kölcsönös látogatások formájában. A kapcsolatot a bölcsőde vezetőjével az óvodavezető tartja.

Védőnői Szolgálat. Foglalkozás-egészségügy. 19/2009.(VI. 18.) EüM rendelet alapján megszűnt az óvodákban az orvosi és védőnői szűrővizsgálat.A védőnő az óvodában vezeti a gyermekek egészségügyi törzslapjait, adminisztrálja a védőoltásokat. Szükség szerint látogatja az óvodát és segíti munkánkat.Tisztasági vizsgálatot végez, ellenőrzi az élelmezéssel kapcsolatos feladatok ellátását.Iskola-egészségügyi ellátást biztosító egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartásszerződés alapján történik. Az óvodavezető a pontos ellátás érdekében adatszolgáltatást nyújt a nevelési év elején.Nevelési évenként minden gyermek egy alkalommal részt vesz:

o fogászati,o szemészeti vizsgálaton.

Foglalkozás-egészségügy: évente, munka-higiénés vizsgálat előre egyeztetett időpontban.

Művelődési Ház, KSH Könyvtár, Közművelődési intézmény / Millenáris Park/Óvodánkban a Marczibányi téri Művelődési Háznak önálló faliújsága van. Programjaikat így folyamatosan hirdetik óvodánkban. Könyvtárba több munkatárs is jár.

„Tengerszem” Közhasznú AlapítványAz óvoda szülői munkaközösségének alapítványa, amely a Kitaibel Pál utcai óvodások érdekében, az óvoda támogatására jött létre. A kuratórium tagjaival és elnökével az óvodavezető tartja a kapcsolatot.

7. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK RENDJE

7. 1 Gyermekek fogadása (nyitva tartás)Az óvoda hétfőtől péntekig tartó ötnapos munkarenddel, egész éven át, folyamatosan működik. A nevelési év a tárgyév szeptember hó 1 napjától a következő év augusztus hó 31.-ig tart.Üzemeltetése a fenntartó által meghatározott nyári zárva tartás alatt szünetel (5 hét). Ilyenkor történik az óvoda szükség szerinti felújítása, karbantartása, valamint a nagytakarítás. Ezen kívül, nagytakarítás negyedévente a nevelésnélküli munkanapokon zajlik.


A nyári zárva tartás időpontjáról a szülők legkésőbb az adott év február 15-ig értesítést kapnak. A nyári zárva tartás előtt 30 nappal, össze kell gyűjteni a gyermekek elhelyezésére vonatkozó igényeket és a szülőket, a gyermekeket fogadó óvodáról, a zárást megelőzően tájékoztatni kell.A napi nyitvatartási idő reggel 6 30 órától, este 18 óráig tart. Szükség esetén 6 órakor nyitunk.Az óvodát reggel a munkarend szerint óvodapedagógus nyitja, és este óvodapedagógus zárja.A nyitva tartás teljes ideje alatt óvodapedagógusok foglalkoznak a gyermekekkel.A kapu kóddal nyílik; a szülőkkel szülői értekezleten ismertetjük a kódszámot. Itt és a kapun kiírva hívjuk fel a figyelmüket a kapu gondos zárására.Biztonságunk érdekében kamerás térfigyelő rendszert működtetünk, amely 6 napig tárolja a felvett adatokat, utána automatikusan törli. Nevelés nélküli munkanapot nevelési évenként 5 alkalommal vehet igénybe a nevelőtestület, melyet nevelési értekezletek, illetve továbbképzés céljára használ fel. Erről a szülők jogszabályban előírtak szerint tájékoztatást kapnak legalább 7 nappal a nevelési nélküli munkanap előtt. (11/1994. MKM-rendelet 2.§ (7) bekezdése)A felmerülő rendkívüli ügyeletet a szokásrend /megállapodás alapján a Bólyai utcai és a Százszorszép Óvoda látja el.

7. 2 Vezetők benntartózkodási rendjeAz óvodavezetőnek, vagy a helyettesének a nyitva tartás ideje alatt az intézményben kell tartózkodnia. Az óvoda vezetője képviseli különböző szakmai fórumokon, külső rendezvényeken az intézményt, ezért a vezető-helyettesen kívül más személyt is meg kell bíznia az óvoda képviseletével.

7. 3. Helyettesítés rendjeVezetők helyettesítése:Az óvoda vezetője köteles gondoskodni arról, hogy a vezetői, vezető-helyettesi feladatokat a vezető és helyettese együttes akadályoztatása esetén is ellássák, így az óvodában e rendkívüli helyettesítési feladatot a Közalkalmazotti Tanács /KT/ elnöke, illetve akadályoztatása esetén az óvodavezető által megbízott személy látja el. Az óvodavezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű. Tartós távollétnek az egy hónapnál hosszabb időtartam minősül. A teljes vezetői jogkör gyakorlására vonatkozó megbízás a fenntartó által történik, melyet a dolgozók tudomására kell hozni, kifüggesztés, értesítés formájában.

Óvodapedagógusok helyettesítése:Hiányzása esetén az óvodapedagógust elsősorban a saját csoportjában dolgozó váltótársa, illetve a párhuzamos csoportban dolgozó, vagy a csoportot jól ismerő óvónő helyettesíti.Hosszan tartó helyettesítés esetén figyelembe kell venni a helyettesítő pedagógus teherbíró képességét, a terhelés egyenlő elosztását és az önkéntességet. A vezető kötelessége figyelembe venni a gyermekek közérzetét, stabilitását, biztonságát, a helyettesítésre vonatkozó törvényesség betartását.

A nevelő munkát segítők helyettesítése:A technikai dolgozók (dajkák) munkarendjét az óvoda teljes nyitvatartása, és a munkaköri leírásukban meghatározott feladatok elvégzése szabja meg. Munkájukat heti váltásban, két műszakban, esetenként osztott munkaidőben végzik. Szükség esetén átcsoportosítás, műszak-módosítás is lehetséges. A rendkívüli átcsoportosításokat úgy kell megszervezni, hogy a többletmunka egyenlő eloszlásban terhelődjön a helyettesítést végzőkre. Indokolt esetekben kölcsönös áthelyettesítésekkel kell ellátni a feladatokat.


Egyéb segítő munkát végzők helyettesítése:A karbantartói tevékenységet végző hiányzása esetén, a rendkívüli sürgősséggel elvégzendő munkákban belső munkatársak segítsége, illetve szakszolgáltatás is igénybe vehető.Vezetői, óvodatitkári jelzésre az IMK irányítja és végezteti az óvodában a karbantartási munkákat.Pedagógiai asszisztens, gyógypedagógiai asszisztens helyettesítése:Ezek a munkatársak elsősorban SNI-s gyermekekkel foglalkoznak. Asszisztens át irányításával oldj meg az óvodavezető vagy vezető-helyettes. Óvodatitkár helyettesítése:Az óvodatitkár hiányzása esetén a sürgősen elvégzendő ügyviteli és gazdasági feladatokat a vezető-helyettes és az óvodavezető végzi el.

7. 4 Reklámtevékenység szabályaiAz óvodában tilos a reklám tevékenység, kivéve, ha a reklám a gyermekeknek szól és az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, a társadalmi közéleti tevékenységgel, illetve kulturális tevékenységgel függ össze. Az óvoda helyiségeiben, területén pártpolitikai célú mozgalom, vagy párthoz kötődő szervezet nem működhet, politikai célú tevékenység nem folytatható.

7. 5 Gyermekek kiséréseA gyermekek óvodán kívüli kisérése esetén minden tíz gyermek után egy felnőttet kell biztosítani. Az elindulás előtt írásban le kell adni a gyermekek és a felnőtt kísérők nevét a helyszín megjelölésével. Gondoskodni kell az elsősegélynyújtáshoz szükséges felszerelésről

7. 6 Gyermekek felvételeAz óvodavezető és a Művelődési Iroda egyeztetés után dönti el a gyermekek felvételét az óvodába. A döntésről határozat készül. A szülő a határozat ellen fellebbezéssel élhet a törvényben meghatározott módon.

Az óvodába felvett gyermekek csoportba való beosztásáról az óvodavezető dönt a szülők kérésének és az óvodapedagógusok véleményének figyelembevételével.

7. 7 Benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával A gyermekeket kísérő szülők kivételével, az óvodával jogviszonyban nem álló személyek az óvodatitkárnak jelentik be, hogy milyen ügyben kérnek belépési engedélyt az óvodába. A kaput nyitó dajka az engedéllyel belépőket a kapu zárását követően az óvodavezetőhöz vagy az óvodatitkárhoz kíséri.A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói, szakhatósági és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel való egyeztetés szerint történik.Az óvodai csoportok, és foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezető engedélyezi.

7. 8 Egyéb, a működés rendjére vonatkozó általános rendelkezésekAz óvoda épületét, helyiségeit rendeltetésüknek megfelelően kell használni.Az óvoda konyhájába csak egészségügyi kiskönyvvel rendelkező személy léphet be. A HACCP rendszer működését folyamatosan biztosítani kell. Az óvoda helyiségeinek használói felelősek:

az óvoda tulajdonának megóvásáért, védelméért; Házirend szabályainak betartásáért; az óvoda rendjének, tisztaságának megőrzéséért; a tűz és balesetvédelmi, valamint a munkavédelmi szabályok betartásáért.


A csoportszobákban szülő csak az engedélyezett alkalmakkor tartózkodhat. Az óvoda berendezéseit, felszereléseit csak az óvodavezető engedélyével lehet az óvodából elvinni. Az intézményen belül szeszesital fogyasztása és a dohányzás tilos!

8. BELSŐ ELLENŐRZÉSRENDJE

8. 1 Gazdasági működés ellenőrzése:Az óvoda önálló belső ellenőrt nem foglalkoztat. Az óvoda függetlenített belső ellenőrzési feladatait a Polgármesteri Hivatal belső ellenőrei látják el.Munkatársai független, tárgyilagos bizonyosságot adó és tanácsadó tevékenységet végeznek, és fő célja, hogy óvodánk működését fejlessze, és eredményességét növelje. A belső kontrollrendszer kialakításáért és működtetéséért az óvodavezető felelős. Ez a rendszer nem statikus, kőbe vésett rendszer. Dinamikusan követnie kell a költségvetési szerv céljaiban, feladataiban bekövetkező változásokat.Ellenőrzési és irányítási eljárásokat kell kialakítani és hatékonyan működtetni. Elemei az elkészült FUVE rendszer, amelyet folyamatosan kell korszerűsíteni: az információs és kommunikációs rendszert, az ellenőrzési nyomvonalat, kockázatelemzést és kockázatkezelést, valamint a megfelelő kontrollkörnyezetet, nyomon követési rendszert.

8. 2 Pedagógiai munka ellenőrzése:Az óvoda belső szakmai ellenőrzési rendszere átfogja az óvodai nevelőmunka egészét. A folyamatos belső ellenőrzés megszervezéséért, hatékony működéséért az óvoda vezetője a felelős. A teljesítményértékelési rendszer eljárásrendjét 2008-ban kidolgoztuk, ennek elemeit felhasználjuk az ellenőrzés során. Dokumentáció vezetés időszakos ellenőrzése, csoportlátogatások, konzultációk, szülői értekezleteken, fogadóórákon való vezetői, vezető-helyettesi részvétel, elvállalt feladatok elvégzésének minősége és mennyisége ad objektív értékelésre lehetőséget.A pedagógiai munka belső ellenőrzésének céljai

biztosítsa az óvoda pedagógiai munkájának jogszerű működését; segítse elő a nevelőmunka eredményességét, hatékonyságát; valósuljon meg a szervezeti kultúra és a humán erőforrás fejlesztése; térképezze fel a szülői szervezettel való együttműködés minőségét, az óvodavezetőség számára megfelelő mennyiségű információt szolgáltasson

az óvodapedagógusok munkavégzéséről.

A pedagógiai ellenőrzésnek minden esetben azt kell vizsgálnia, hogy az óvodai nevelő munkában mennyire érvényesül a Helyi pedagógiai programunk szelleme, megvalósulnak-e programunk céljai és feladatai.A nevelőmunka belső ellenőrzésére jogosultak

az óvodavezető; a vezető- helyettes; a Fenntartó által megbízott személy.

Az óvodavezető jogosult az óvoda pedagógusai közül bárkit meghatározott céllal és jogkörrel ellenőrzési feladat elvégzésére kijelölni.Az óvodavezető és helyettese az éves munkaterv, illetőleg írásban rögzített munkamegosztás és munkaterv alapján a pedagógiai munka eredményessége és az intézmény zavartalan működése érdekében ellenőrzi, értékeli, értékelheti a közalkalmazottak munkáját.


Az éves munkaterv a nevelési évet nyitó nevelőtestületi értekezleten a nevelőtestület jóváhagyásával készül. Az adott évre tervezett ellenőrzésekről már ekkor tudomást szereznek a nevelők. Az ellenőrzési tervben nem szereplő, rendkívüli ellenőrzésről az óvodavezető dönt.A nevelési év végén megtartott alkalmazotti értekezleten, az óvodavezető az ellenőrzés eredményéről tájékoztatja az óvoda dolgozóit.

Az ellenőrzés és értékelés átfogó rendszere

A z e l l e n ő r z é s , é r t é k e l é s formáj

atárgya elrendelésre

jogosultelrendelője gyakorisága

törvényességi,munkáltatói,gazdálkodási,

óvodavezető, vezető helyettes

óvodavezető esetenként,szükség szerint,útmutatás szerint

Belső szakmai-pedagógiai óvodavezető,munkaközösség-vezető,megbízott óvónő

óvodavezető,pedagógus, Önértékelést támogató munkacsoport

Éves munkaterv szerint,Pedagógust kétévente, vezetőt vezetése második és negyedik évében. Pedagógiai munkát segítőket évente egyszer.

Külső

törvényességi,szakmai-pedagógiai

fenntartói megbízott, Tanügyigazgatási- és minősítő szakértő,Kormányhivatal

ágazati miniszter,fenntartó,jegyző

vezetői ciklusok,fenntartói ütemezésszerint. Oktatási Hivatal.

szakhatósági Állami Számvevőszék,ÁNTSZ,Munkaügyi Főfelügyelet,GyámhatóságKormányhivatal

Önkormányzat,illetékes hivatal vezetője

esetenkéntfenntartói ütemezés szerint

8. 3 A pedagógus munkájához szükséges informatikai eszközök hozzáférése. (Nkt. 63. § (1) bekezdés i) pont)Az óvodában három számítógép van. Az egyik laptop, amely lehetővé teszi a pedagógusoknak csoportszobában a naplóírást. Mini hifitorony minden csoportszobában van. A projektort biztonsági okokból és kazettás magnót az óvodavezető irodájában tároljuk, a vezetőtől lehet elkérni (szemléltetés). Diavetítő egy egy csoportban van. Rendelkezünk videokamerával és fényképezőgéppel, amellyel a csoportok életének nevezetesebb időszakait rögzítjük. DVD lejátszó és TV a nevelőtestület öltözőjében van elhelyezve.

8. 4 Kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítésre vonatkozó szabályozásAz óvodavezető határozott időre, vagy egyszeri alkalomra szólóan kereset kiegészítéssel ismerheti el a kiváló teljesítményt, az átmeneti többletfeladatok ellátását, továbbá a


teljesítményértékelés eredményét az alábbi szempontok figyelembevételével: óvodapedagógusi tevékenységével emeli és erősíti az óvoda elismertségét; pályázatírás; publikálás; továbbképzéseken való részvétel, aktivitás; reális kezdeményezés, az óvodai munka egy-egy adott területének fejlesztésére; a megvalósításban hatékony, aktív részvétel; tartós, magas színvonalú szakmai munka; építő jellegű közösségi munka; olyan folyamatos pedagógiai tevékenység, amely túlnő a csoportkereteken; kerületi sport és kulturális rendezvényekre felkészítés, részvétel; bemutatók tartása; új módszerek, ötletek kipróbálása, megvalósítása, továbbadása; belső ellenőrzések tapasztalatai; pályakezdők szakmai segítése; pedagógushoz méltó emberi kvalitás; olyan munkában való sikeres és aktív részvétel, amely nem kapcsolódik a munkaköréhez.Alapelvek

- differenciált felhasználás;- a vezető dönt az összeg odaítéléséről a nevelőtestület, a vezető helyettes, a szakmai

munkaközösség valamit a Közalkalmazotti Tanács elnökének javaslata alapján; - egy nevelési évet vesz figyelembe.

Óvodánkban nincs Kollektív szerződés. Forrás a központi költségvetés.

Kerületi Polgármesteri és Irodavezetői kitüntetésekre az óvodavezető tesz javaslatot a korábban felsorolt szempontok, alapelvek és vezetők véleményének figyelembe vételével.

8. 5 A pedagógushivatáshoz méltó magatartás (Nkt.62. § (1) q) pont) az óvodánkban közösen megfogalmazott Etikai (2006) kódexében található.

8. 6. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek feléA televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű tájékoztatás nyilatkozatnak minősül.Nyilatkozattétel esetén az alábbi előírásokat kell betartani: Az óvodát érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az óvodavezető

vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. Az óvoda vezetőjének minden esetben tájékoztatási kötelezettsége van a Művelődési Iroda

Vezetője felé. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a

nyilatkozó felel. A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra,

valamint az óvoda jó hírnevére és érdekeire. Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek

idő előtti nyilvánosságra hozatala az óvoda tevékenységében zavart, az óvodának anyagi vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyekről a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik.

8. 7 Fakultatív hit és vallásoktatás feltételeinek biztosítása Nkt.3§ (3)


Valamely vallás, valamely világnézet elfogadása vagy elutasítása mindenki személyes ügye. Az ismereteket, a vallási, világnézeti információkat tárgyilagosan, sokoldalúan kell közvetíteni, a teljes nevelési-oktatási folyamatban, tiszteletben tartva a gyermek, a szülő, a pedagógus vallási, világnézeti meggyőződését.A hitoktatást a szülők igénye alapján úgy szervezzük meg, hogy az óvodában az óvodai foglalkozások rendjéhez illeszkedjen. Nkt. 35. § (2).Óvodánkban hitoktatói végzettségű óvodapedagógus tartja a hittan órákat azoknak a gyermekeknek, akik szeretnének járni és a szülők igénylik a szolgáltatást. A gyermekek részére a hittan oktatás ingyenes.

8. 8 Óvodai szolgáltatások 8. 8. 1. Nem fizetős szolgáltatások: Ingyenesen (térítésmentesen) kell biztosítani minden óvodai, óvodapedagógusok által tartott foglalkozást, illetőleg a felzárkóztató, fejlesztő foglalkozásokat, valamint az egészségfejlesztéssel, egészségügyi felügyelettel összefüggő ellátást. Az óvodai nevelés finanszírozott időkerete magában foglalja a gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatokhoz, a teljes óvodai életet magába foglaló foglalkozásokra fordítható ötven óra időkeretet, valamint az SNI gyermekek egészségügyi, pedagógiai célú habilitációs, rehabilitációs foglalkoztatásának 11 óra időkeretét.

8.8.2 A szülői igények alapján szerveződő önköltséges szolgáltatásokon való részvétel szabályaiA jelentős szülői igényre és hagyományokra tekintettel a fenntartó a délutáni pihenést követő, az óvodában hagyománnyal rendelkező, az óvoda helyi programjába illeszkedő ,tehetség- gondozást támogató, az óvodavezető által szakmailag ellenőrzött, mértéktartó plusz foglalkozások szervezését, a szolgáltatóval kötött, fenntartó által ellenjegyzett szerződéssel engedélyezi (Állásfoglalás a II. Kerületi Önkormányzat fenntartásában működő óvodák külső szolgáltató által nyújtott foglalkozásairól.2011.szeptember 16).A szülők a szolgáltatóval közvetlen kapcsolatban vannak, a szolgáltatás kifizetését személyesen intézik. Az esélyegyenlőséget biztosítva, indokolt esetben, anyagi nehézséggel küzdő családnak lehetőséget biztosítunk arra, hogy a szolgáltatást kedvezményes feltételekkel vehesse igénybe (szolgáltatói kedvezmény).

8. 9 Dohányzásra vonatkozó szabályokAz óvoda egész területén tilos a dohányzás! Az óvoda területén dohányzó helyek kijelölése tilos! Épületen kívüli területen (udvar, terasz) sem lehet dohányzó helyet kijelölni, akár használják a gyermekek, akár nem. Az óvoda bejárati kapujától minimum 5 méterre kell eltávolodni a dohányzóknak. Az óvoda vezetője a tilalmat megsértő munkatársat a jogsértés haladéktalan befejezésére kötelezi. Ha ez nem vezet tartós eredményre, munkáltatói szankciókra kerül sor: fegyelmi eljárást von maga után, illetve a vezetőnek kezdeményeznie kell egészségvédelmi bírság kiszabását (20 000 Ft-50 000 Ft). A tilalom tudomásul vételét az óvoda munkatársai aláírásukkal igazolják.

8. 10 Biztonsági szabályozás közösen használt helyiségreA mosókonyhában gyermekekre veszélyes vegyszereket és berendezéseket tárolunk! A mosókonyha ajtaját ezért az első gyermek érkezésétől az utolsó gyermek távozásáig kulcsra zárt állapotban kell tartani. A kulcsot a gyermekektől távol, a szegre kell akasztani. Szellőztetésre az óvoda esti zárásától reggeli nyitásig van lehetőség. Az óvodában használt vegyszereket a fürdőszobában a szekrény felső polcán kell tárolni, a szekrény ajtaját mindenkor zárva kell tartani!


8. 11 Rádiótelefonok használatának rendjeAz óvoda 3 db flottás mobiltelefont használ a következő módon. Egy az óvodavezetőnél, egy a vezető-helyettesnél és egy az óvodatitkárnál található. A telefonok abban az esetben állnak az óvodapedagógusok rendelkezésére, ha munkához (pld. óvodai programszervezéshez) illetve a gyermekek szüleinek eléréséhez van rá szükség (gyermek megbetegedése).

8. 12 Az iratkezelés szervezeti rendjét az SZMSZ 1. számú melléklete, az Adatkezelési Szabályzat tartalmazza.

8. 13 Kiadmányozás és képviselet szabályai

Kiadmányozás szabályai:- Az óvodában bármilyen területen kiadmányozásra, a kiadványok tovább küldhetőségének és irattárolás engedélyezésére az óvodavezető jogosult. Kimenő leveleket csak az óvoda vezetője írhat alá. - Az óvodavezető akadályoztatása esetén a kiadmányozási jog gyakorlója az óvodavezető által – aláírásával és az intézmény bélyegzőjével ellátott írásos nyilatkozatban – megjelölt magasabb vezető beosztású alkalmazottja az óvodának. - Az óvoda ügyintézésével kapcsolatban keletkező ügyiratoknak az alábbiakat kell tartalmazniuk: az intézmény adatai (név, cím, irányítószám, telefonszám, faxszám, e-mail cím az irat iktatószáma az ügyintéző neve

- A kiadvány jobb felső részében a következőket kell feltüntetni: az irat tárgya az esetleges hivatkozási szám

a mellékletek számaA kiadványokat eredeti aláírással vagy hitelesített kiadványként lehet elküldeni. Ha a kiadványozó eredeti aláírására van szükség, a kiadvány szövegének végén, a keltezés alatt, a kiadványozó nevét, alatta pedig a hivatali beosztását kell feltüntetni.A hitelesítést a kiadvány jobb oldalán kell elvégezni. A keltezés alatt a kiadványozó nevét „s.k." toldattal valamint alatta a hivatali beosztását kell szerepeltetni.Baloldalon „A kiadvány hiteles" záradékkal kell ellátni. A hitelesítést végző a záradékot aláírásával és bélyegzővel hitelesíti.

Képviselet szabályai:- A köznevelési intézmény képviseletére az intézményvezető jogosult, aki ezt a jogát meghatározott esetekben átruházhatja más személyre vagy szervezetre. - Az intézmény képviseletéről a fenntartó – indokolt esetben – meghatározott ügyek tekintetében saját döntése alapján rendelkezhet. - Az intézményvezető a képviseleti jogát – aláírásával és az intézmény körbélyegzőjével ellátott írásos nyilatkozatában – az általa kijelölt személyre ruházhatja át, kivéve a jogviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos nyilatkozatok megtételét.- A képviseleti jog átruházásáról szóló nyilatkozat hiányában – amennyiben az ügy elintézése azonnali intézkedést igényel – a nyilatkozattételre az a személy jogosult, akit erre a szervezeti és működési szabályzat, helyettesítésről szóló rendelkezései az intézményvezető helyett történő eljárásra feljogosítanak.


- A képviseleti jog az alábbi területekre terjed ki: jognyilatkozatok megtétele az intézmény nevében tanulói jogviszonnyal az intézmény és más személyek közötti szerződések megkötésével,

módosításával és felbontásával, munkáltatói jogkörrel összefüggésben;

- Az intézmény képviselete személyesen vagy meghatalmazott útján hivatalos ügyekben települési önkormányzatokkal való ügyintézés során állami szervek, hatóságok és bíróság előtt az intézményfenntartó és az intézmény működtetője előtt

- Intézményi közösségekkel, szervezetekkel való kapcsolattartás során a nevelési-oktatási intézményben működő egyeztető fórumokkal, így a

nevelőtestülettel, a szakmai munkaközösségekkel, a szülői szervezettel, az intézményi tanáccsal

más köznevelési intézményekkel, szakmai szervezetekkel, nemzetiségi önkormányzatokkal, az intézmény fenntartásában és működtetésében érdekelt gazdasági és civil szervezetekkel

az intézmény belső és külső partnereivel az intézmény székhelye szerinti egyházakkal munkavállalói érdekképviseleti szervekkel

- Az intézményben tudományos kutatás vagy szépirodalmi művek elkészítésének céljából történő információgyűjtés engedélyezéséről szóló nyilatkozat megtétele. - Az anyagi kötelezettségvállalással járó jogügyletekben való jognyilatkozat-tételről, annak szabályairól fenntartói, működtetői döntés vagy külön szabályzat rendelkezik. - A jognyilatkozat érvényességéhez két képviseleti joggal rendelkező személy nyilatkozata szükséges, az intézmény vezetője és valamelyik vezető beosztásban lévő alkalmazottjának együttes aláírása.

9. RENDSZERES EGÉSZSÉGÜGYI FELÜGYELET ÉS ELLÁTÁS RENDJE

19/2009.(VI. 18.) EüM rendelet alapján megszűnt az óvodákban az orvosi és védőnői szűrővizsgálat. Az életkorhoz kötött szűrővizsgálat elvégzését a gyermek választott háziorvosához és területileg illetékes területi védőnőhöz helyezte át. Mindez annak érdekében jött létre, hogy a vizsgálat végzése a szülő jelenlétében történjen, annak az egészségügyi szakembernek a közreműködésével, aki figyelemmel kíséri a gyermek fejlődését.A védőnő az óvodában vezeti a gyermekek egészségügyi törzslapjait, adminisztrálja a védőoltásokat. Szükség szerint látogatja az óvodát és segíti munkánkat.Tisztasági vizsgálatot végez, ellenőrzi az élelmezéssel kapcsolatos feladatok ellátását.A kötelező védőoltások az óvodában nem adhatók be. Járvány esetén az óvodában megszervezhető a védőoltás beadása.

Az óvodában a gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletére vonatkozó feladatellátást az intézményfenntartó és az egészségügyi szolgáltató által megkötött megállapodás tartalmazza.

Ha a gyermek az óvodában betegedik meg:- a szülőket haladéktalanul értesíteni kell;- a gyermeket el kell különíteni és felügyeletéről - a szülők megérkezéséig -

gondoskodni kell;- sürgős ellátás esetén orvost kell hívni;- óvodába az egészségét tanúsító orvosi igazolással jöhet a gyermek.


10. AZ INTÉZMÉNYI VÉDŐ, ÓVÓ ELŐÍRÁSOK

Az óvoda vezetője felelős az óvodában az egészséges és biztonságos feltételek megteremtéséért, és a gyermekbalesetek megelőzéséért. A feltétel rendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó karbantartói és óvodavezetői feladat.Az óvoda épülete és területe vagyonbiztonságát a fenntartó biztosítási szerződés kötésével garantálja. Az Intézménygazdálkodási Iroda évente biztosítást köt az óvoda vagyontárgyaira, épületére és berendezéseire. A gyermekek számára a szülő dönt egyéni balesetbiztosításról. Az intézményt saját riasztórendszer védi. A bejárati kapu kódolt elektromos kapunyitóval működik. Az óvodába érkezéskor és távozáskor minden felnőtt kötelezettsége meggyőződni a kapu biztonságos bezáródásáról.A gyermek átadása: az óvodába érkezés és a gyermek átöltöztetése után a szülő mindenkor köteles a gyermeket a csoport óvónőjének személyesen átadni, illetve hazamenetelkor (az udvaron történő átvétel esetén is) a gyermekkel történő távozását az óvónőnek személyesen jelezni.Az óvodai alkalmazottak mindenkori kötelessége a gyermekek testi épségének megóvása!Minden óvodapedagógus a közoktatási törvényben előírt feladatát képezi, hogy a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges megelőző intézkedést megtegye.Az óvoda minden dolgozójának ismernie kell a munkavédelmi szabályzat, tűzvédelmi utasítás és a tűzriadó terv rendelkezéseit. A régi dolgozók minden tanév elején, az új dolgozók munkába lépésük napján tűz és munkavédelmi oktatáson vesznek részt, melyet aláírásukkal igazolnak.Szakszerű oktatásért és a szabályzat folyamatos karbantartásáért, valamint az évenként egyszeri tűzriadó megtartásáért a Global Safety céget bíztuk meg.Az óvodai egész napos nevelőmunka folyamán a dolgozónak körültekintően kell megszervezni a gyermekek tevékenységét. Az óvónőknek fel kell hívni a gyermekek figyelmét a baleseti veszélyforrásokra, a kötelező viselkedési szabályokra, egy esetleges rendkívüli esemény bekövetkezésekor követendő magatartásra.Különösen fontos ez az udvaron, ha az utcán közlekedünk, vagy ha valamilyen rendezvényen veszünk részt.A munkavédelmi szabályzat tartalmazza a munkavédelmi ellenőrzések idejét, az ellenőrzésbe bevont személyeket.

Vagyonvédelmi felelősség

Az intézményen belüli általános anyagi felelősséget a munkaköri leírások határozzák meg. Az óvoda minden dolgozójának kötelezettsége a berendezések, eszközök megóvása. Az óvoda az intézmény területére és épületébe – tájékoztatás és hozzájárulás nélkül - behozott tárgyakért és értékekért nem vállal felelősséget. A Házirendben részletesen meghatározott.

Az óvoda dolgozóinak feladatai a gyermekbalesetek esetén:


Az óvodapedagógusok feladata a gyermekeket ért bármilyen baleset, sérülés, vagy rosszullét esetén a szükséges intézkedéseket megtenni: a sérült gyermeket elsősegélyben kell részesíteni; ha szükséges orvost kell hívni; a szülők értesíteni kell a gyermekkel történt eseményekről, aki ha szükséges orvoshoz

viszi őt; a gyermekbalesetet azonnal jelezni kell az óvoda vezetőjének; a balesetet, sérülést, okozó veszélyforrást meg kell szüntetni.

Az elsősegélynyújtáskor csak azt teheti az óvodapedagógus, amihez ért. Ha bizonytalan abban, hogy az adott esetben mit kell tennie, akkor azonnal orvost kell hívni. Az orvos megérkezéséig nem szabad a gyermeket elmozdítani.Az óvodában történt balesetet, sérülést az óvodavezetőjének ki kell vizsgálni. A vizsgálat során tisztázni kell a balesetet kiváltó és a közreható személyi és szervezési okokat. A vizsgálat eredményeképpen meg kell állapítani, mit kell tenni a baleset elkerülése érdekében és a szükséges intézkedéseket az óvodavezetőnek meg kell tennie.

A gyermekbalesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítését az óvodavezető a balesetvédelmi felelőssel együtt végzi.

A három napon túl gyógyuló sérülést, okozó gyermekbaleseteket haladéktalanul ki kell vizsgálni és e balesetekről az előírt nyomtatványon jegyzőkönyvet, kell felvenni. A jegyzőkönyv egy- egy példányát meg kell küldeni a fenntartónak, valamint el kell küldeni az Oktatási Minisztériumba. (http://db.okm.gov.hu/baleseti/Jegyzőkönyv). A jegyzőkönyv egy példányát az óvoda, őrzi meg.A súlyos baleset kivizsgálásába legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt kell bevonni.Az óvodának igény esetén biztosítania kell, a szülői szervezet részvételét a balesetek kivizsgálásában.Az óvodai nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtésére (pld. törésálló fólia a tükrökön), a gyermekbalesetek megelőzésére vonatkozó részletes helyi szabályokat az óvoda munkavédelmi szabályzata tartalmazza. Minden csoportnaplóban leírtuk a baleset megelőzéssel kapcsolatos teendőket.

11. RENDKÍVÜLI ESEMÉNY, BOMBARIADÓ, KATASZTRÓFA ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK

Az óvoda működésében rendkívüli eseménynek kell minősíteni minden olyan előre nem látható eseményt, amely a nevelőmunka szokásos menetét akadályozza, illetve az óvoda gyermekeinek és dolgozóinak biztonságát és egészségét, valamint az intézmény épületét, felszerelését veszélyezteti. Rendkívüli eseménynek minősül különösen:

a természeti katasztrófa (pl.: villámcsapás, földrengés, árvíz, belvíz, stb.), a tűz, a robbantással történő fenyegetés.

Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az óvodavezető dönt a szükséges intézkedésekről és a fenntartó értesítéséről. Akadályoztatása esetén az SZMSZ-ben szabályozott helyettesítési rend szerint kell eljárni.Az óvoda Prevenciós terve elkészült.A rendkívüli eseményről azonnal értesíteni kell: tűz esetén a tűzoltóságot;


robbantással történő fenyegetés esetén a rendőrséget; személyi sérülés esetén a mentőket; egyéb esetekben az esemény jellegének megfelelő rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerveket, ha ezt az óvoda vezetője szükségesnek tartja; az intézmény fenntartóját.

A rendkívüli esemény észlelése után az óvodavezető vagy az intézkedésre jogosult felelős dolgozó utasítására az épületben tartózkodó személyeket értesíteni, riasztani kell, valamint haladéktalanul hozzá kell látni a veszélyeztetett épület kiürítéséhez. A veszélyeztetett épületet a benntartózkodó gyermekcsoportoknak a tűzriadó terv és a bombariadó terv mellékleteiben található "Menekülési terv" alapján kell elhagyniuk.A gyermekcsoportoknak a veszélyeztetett épületből való kivezetéséért és a kijelölt területen történő gyülekezésért, valamint a várakozás alatti felügyeletért a tűz és munkavédelmi megbízott vezetésével óvodapedagógusok a felelősök.A veszélyeztetett épület kiürítése során fokozottan ügyelni kell a következőkre:

Az épületből minden gyereknek távoznia kell, ezért a foglalkozást tartó nevelőnek a termen kívül tartózkodó gyerekekre is gondolnia kell!

A kiürítés során a mozgásban, cselekvésben korlátozott személyeket az épület elhagyásában segíteni kell!

Meg kell győződni arról, nem maradt-e esetlegesen gyermek az épületben. A gyermekeket a terem elhagyása előtt és a kijelölt várakozási helyre történő

megérkezéskor az óvónőnek meg kell számolnia!Az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. A gyermekek elhelyezése a körzetileg legközelebb eső másik óvodában, iskolában vagy egyéb biztonságos helyen történik. Az óvodavezetőnek, illetve az intézkedésre jogosult felelősnek a veszélyeztetett épület kiürítésével egyidejűleg – felelős dolgozók kijelölésével – gondoskodnia kell az alábbi feladatokról:

a kiürítési tervben szereplő kijáratok kinyitásáról;, a közművezetékek (gáz, elektromos áram) elzárásáról; a vízszerzési helyek szabaddá tételéről; az elsősegélynyújtás megszervezéséről; a rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek (rendőrség, tűzoltóság,

tűzszerészek stb.) fogadásáról.

Az épületbe érkező rendvédelmi, katasztrófaelhárító szerv vezetőjét az óvoda vezetőjének, vagy az általa kijelölt dolgozónak tájékoztatnia kell az alábbiakról:

a rendkívüli esemény kezdete óta lezajlott eseményekről; a veszélyeztetett épület jellemzőiről, helyszínrajzáról; az épületben található veszélyes anyagokról (mérgekről); a közmű (víz, gáz, elektromos stb.) vezetékek helyéről;, az épületben tartózkodó személyek létszámáról, életkoráról; az épület kiürítéséről.

A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek helyszínre érkezését követően a rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerv illetékes vezetőjének igénye szerint kell eljárni a további biztonsági intézkedésekkel kapcsolatosan. A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerv vezetőjének utasításait az intézmény minden dolgozója köteles betartani!

Betörés esetén:


Az óvoda nyitása előtt történt idegen behatolás esetén – a rendőrségi intézkedés idejétől, nagyságától függően – aznap gyermekeket nem fogadunk. Napközben történ idegen behatolás esetén a gyermekeket az intézmény azon részébe visszük, ami nem érintett a bűncselekményben. Ügyelünk arra, hogy a rendőrségi eljárás érzelmileg ne legyen hatással a gyermekekre. A cselekményt a vezető jelenti, majd a rendőrségi nyomozásnál az intézményt képviseli, majd értesíti a fenntartót.

Csőtörés, üvegkár esetén: Érvényes központi biztosítás miatt jelenteni kell az Intézményműködtető Központnak. Amennyiben a vízvezeték, vagy a fűtés vezeték törése olyan szervezési igényt támaszt, gondoskodunk arról, hogy a gyermekek az adott területről a legrövidebb időn belül az épület más részébe kerüljenek. Az észlelőnek kötelessége értesíteni az óvoda vezetőjét. Az üvegezés (ablak, ajtó) megrongálódása, törése közvetlen sérüléssel járt, a szükséges védő-óvóintézkedést, vagy elsősegély nyújtását haladéktalanul el kell végezni. Az esetleges baleset súlyossága alapján kell eldönteni, hogy azonnali értesítés szükséges-e (szülő, mentő, fenntartó)

Az intézménybe érkező gyanúsnak látszó csomag, levél, küldemény érkezése esetén: A küldemény felbontás nélkül, azonnal értesítendő a Rendőrség központi ügyelete: 107, 112 vagy Fővárosi Polgári Igazgatóság: 324 1405

12. ÜNNEPÉLYEK, MEGEMLÉKEZÉSEK RENDJE, HAGYOMÁNYOK

Az óvoda épületén a nemzeti színű és a kerületi zászló egész évben kint van. A nemzeti és egyéb ünnepségek megszervezése a gyermek csoportokban történik.

A Magyar népmese napja; Mikulás; karácsony; farsang Március 15. Húsvét; anyák napja; gyermeknap évzáró;

Az évzáró nyilvános ünnepély. Megünneplésüket, a szervezés felelőseit az éves munkaterv tartalmazza.Csoporton belül közösen ünnepeljük a gyermekek név- és születésnapját.Ajándékot készítünk az iskolába menőknek, tartósan beteg gyermekeknek.Hagyományok ápolása: jeles napokhoz kapcsolódó szokások megismertetése; népi kézműves technikákkal való ismerkedés;


Világnapok megünneplése (Pld: Egészségnap, Víz világnapja, Föld világnapja, Madarak és Fák napja). Kirándulások, séták, színházlátogatás, sport napok szervezése az éves munkaterv szerint történik.Az ünnepek és hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok, elvárások: Az óvoda közösségi helyiségeinek az ünnephez illő feldíszítése. Tájékoztató információk kihelyezése a program időpontja előtt legalább 2 héttel. Bonyolultabb eseménysorozat (Egészséghét) esetében projekt terv készítése. (feladat –

felelős,időpontok megjelölésével, csoportok beosztása). A rendezvényeken való aktív részvétel, a személyre szóló feladatok maradéktalan

elvégzése. Alkalomhoz illő öltözködés – egységes arculat tükrözése (sportrendezvényeken

formapóló; nemzeti ünnepeken ünneplő ruha; farsangkor jelmez).

Nevelőkkel kapcsolatos hagyományok: szakmai napok szervezése; továbbképzéseken, tanfolyamokon szerzett ismeretek átadása; pályakezdő, illetve újonnan belépő dolgozók köszöntése, felkarolása, segítése; 10 éve nálunk dolgozók köszöntése, a nyugdíjba menők búcsúztatása; közös őszi, vagy tavaszi kirándulás, közös ünnepségek megtartása; Pedagógusnap.

13. KÖZZÉTÉTEL

Óvodánk nem rendelkezik internetes honlappal. Az adatokat a helyben szokásos módon tesszük nyilvánossá.Minden csoportban található; az óvoda Pedagógiai programja; házirendünk az öltözőben a faliújságon.A szülők az óvodavezetőtől, óvodapedagógusoktól kérhetnek szóbeli tájékoztatást a dokumentumokról. Helyben megtekintésre, előre egyeztetett időpontban megkaphatják az óvodavezetőtől az SZMSZ és a Házirend anyagát. A Házirend egy példányát a szülők az óvodai felvétel során megkapják, aláírásukkal igazolják annak átvételét. Folyamatos megtekintésre a csoportok faliújságán egy példányt elhelyezünk.A különös közzétételi listát szükség szerint, de legalább nevelési évenként felül kell vizsgálni.

14. ZÁRÓRENDELKEZÉSEK

Az óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatát a nevelőtestület elfogadja, az óvodai Szülői Közösség véleményezési jogot gyakorol, és a Fenntartó jóváhagyja.

Amennyiben az SZMSZ felterjesztése után nem érkezik válasz, a hatályba lépés napja a beadást követő 30. nap utáni első képviselő-testületi ülés napja.A hatálybalépéssel egyidejűleg érvényét veszti az óvoda 2010-ben készült SZMSZ-e.

A Szervezeti és Működési Szabályzatban foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelező, megszegése esetén az óvodavezető munkáltatói jogkörében intézkedhet.


A Szervezeti és Működési Szabályzat módosítását kezdeményezheti: a fenntartó; a nevelőtestület; az óvodavezető; a szülői közösség.

15. NYILATKOZATOK

A szülői képviselet, a Kitaibel Pál utcai Óvoda SZMSZ-ének elfogadásához magasabb jogszabályban meghatározott kérdések rendelkezéséhez(dokumentumok nyilvánosságának biztosítása, az intézmény tájékoztatási kötelezettsége, valamint a gyermekek adatainak kezelésével kapcsolatban) a véleményezési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta. A dokumentummal kapcsolatban ellenvetést nem fogalmazott meg.

Budapest, 2016. szeptember 25.

…………………………………… Szülői szervezet képviselője

16. LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK

A leglényegesebb változás, hogy megszűnt a fenntartói jóváhagyás kötelezettsége.Ha a szabályozásból eredően a fenntartóra, a működtetőre többlet kötelezettség hárul, akkor ki kell kérni a fenntartó, a működtető egyetértését.A Szervezeti és Működési Szabályzatot:

készíti és véleményezésre, elfogadásra előterjeszti az óvoda vezetője. Véleményezi az óvoda szülői szervezete. Elfogadja: a szülői szervezet véleményének kikérését követően az óvoda

nevelőtestülete.

A fenti-módosításokkal egybeszerkesztett és a mellékleteket is tartalmazó-SZMSZ-t a Kitaibel Pál utcai Óvoda nevelőtestülete a 2016. szeptember 23-án megtartott határozatképes nevelőtestületi értekezletén egyhangúan elfogadta.Ezt a tényt az óvodavezető aláírásával tanúsítja.

Budapest, 2016. szeptember 30. Ph:

……………………………………….. Perecsiné Varga Csilla

óvodavezető

kitaibelpalutcaiovoda · web viewaz óvoda berendezéseit, felszereléseit csak az óvodavezető...

Documents