kockazatertekeles
TRANSCRIPT
munkavédelmi kockázatértékelés
Kockázat: a veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínűségének és
súlyosságának együttes hatása.
Ebben a munkavédelmi dokumentumban azonosítani kell az adott vállalkozásban felmerülő
összes lehetséges kockázatot, veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), a
veszélyeztetettek körét, továbbá a veszély jellegét és annak mértékét. különös tekintettel
a vállalkozásnál alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és keverékekre, a
munkavállalókat érő terhelésekre, a munkahelyek kialakítására.
Érthetően fogalmazva a munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi
kockázatértékelés nem más, mint egy alapos áttekintése annak, hogy a vállalkozásunkban,
mi károsíthatja és veszélyeztetheti a munka hatókörében tartózkodókat és ezek ellen a káros
hatások ellen hogyan védekezhetünk.
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés ezért az egészséget
nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés alapja. Ha nem rendelkezünk ilyen
dokumentummal, akkor nem tudjuk, hogy milyen mértékű, illetve milyen minőségű
veszélyforrások vannak jelen vállalkozásunkban és ezek ellen hogyan védekezzünk, továbbá
nem elhanyagolható tény az sem, hogy a munkavédelmi hatóság előszeretettel szab ki
büntetéseket e deokumentáció hiányában.
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítését a tevékenység
megkezdése előtt el kell végezni, és alap esetben legalább 3 évente újat kell készíteni.
Soron kívüli munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés kell legalább
következő esetekben:
Új technológia bevezetése
Új munkaeszköz bevezetése
Új munkafolyamat bevezetése
Telephely nyitás/bővítés
Munkabaleset bekövetkezés
Gyakorlatilag minden olyan változás ami a munkakörülményeket befolyásolja
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítése
munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősöl, ezért ezt csak
munkavédelmi szakember készítheti el.
A munkavédelmi kockázatértékelés elkészítésével kapcsolatban a felelősség a munkáltatót
terheli,
"(2) A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei
nem érintik a munkáltató felelősségét. A munkáltatói feladatok teljesítésével
összefüggésben keletkező költségeket és egyéb terheket nem szabad a munkavállalóra
hárítani."
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés tartalmi és formai
követelményei:
A munkavédelmi kockázatértékelés elkészítését nem kötik formai követelmények, de
a munkavédelmi törvény előír bizonyos tartalmi elemeket, amelyeket a munkáltatónak
dokumentálnia kell:
A munkavédelmi kockázatértékelés helye, tárgya, a munkavédelmi
kockázatértékelés készítőjének adatai
Veszélyek, veszélyeztetettek azonosítása, létszáma
A kockázatokat súlyosbító tényezők
A felmerülő kockázatok mennyiségi illetve minőségi értékelése
A kockázatok csökkentésére hozott megelőző intézkedések, azok határideje, és a
felelős megnevezése
A munkavédelmi kockázatértékelés felülvizsgálatának következő tervezett időpontja
Az eredményesség folyamatos felülvizsgálata
A munkavédelmi kockázatértékelés munkahelyi kockázatértékelés végső célja nem minden
esetben az, hogy a felmerült kockázatokat teljesen megszüntessük, mivel erre gyakran nincs
lehetőség, hanem az, hogy a kockázatokat egy elfogatható szint alá vigyük le.
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés dokumentumát a
munkáltató 5 évig köteles megőrizni.
A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítése
munkavédelmi szaktevékenységnek (munkabiztonsági és munkaegészségügyi) minősül, ezért
csak munkavédelmi képesítéssel rendelkező személy készítheti el, munkaegészségügy
szakember bevonásával
Az általunk készített munkavédelmi kockázatértékelés részei:
A vállalkozás általános leírása
A tevékenység és körülményeinek ismertetése
A veszélyek és ártalmak azonosítása (alapos leírás külön-külön tevékenységek és
gépek/berendezések szerint)
A munka hatókörében tartózkodó veszélyeztettek azonosítása
Pszichés, szociális, biológiai és egyéb kockázati tényezők meghatározása
Értékelés
Intézkedések, határidők, felelős személyek
Záró rendelkezések
Nem jó, ha a munkavédelmi kockázatértékelés túl rövid, mert akkor valószínűleg nem
tartalmazza a vállalkozásról a teljes információ halmazt, az összes kockázati tényezőt,
magyarán szólva hiányos vagy felületes a tartalma. Az sem szerencsés, ha amunkavédelmi
kockázatértékelés túl hosszú, mert akkor áttekinthetetlen, valószínűleg túl sok benne a
felesleges leírás. Meg kell találni tartalmilag az optimális szintet.
A munkavédelmi kockázatértékelés,munkahelyi kockázatértékelés elemei:
1.Veszéleyek azonosítása
2.Veszélyeztetettek azonosítása
3.A kockázatok mennyiségi, minőségi értékelése
4.A szükséges intézkedések megtétele a kockázatok minimális szintjére
csökkentésének érdekében
5.Folyamatos monitoring tevékenység, felülvizsgálatok
1.Veszélyek azonosítása
Ez a lépés az egész munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés alapja.
Részletesen meg kell vizsgálni az adott vállalkozáson belüli összes munkafolyamatot, végzett
technológiát, munkaeszközt, felhasznált anyagot, veszélyes anyagot/keveréket, vagyis
gyakorlatilag mindent amivel a munkavállaló kapcsolatba kerülhet és veszélyforrás lehet.
Mindezek után meg kell határozni a fentiekből eredő összes felmerülő veszélyt amely a
munkavállalókat és a hatókörben tartózkodókat fenyegethet.
2. Veszélyeztetettek azonosítása
Meg kell vizsgálni, hogy az azonosított veszélyek kiket érintenek. Pontosan meg kell
állapítani, hogy kockázatonként hány fő a veszélyeztetett munkavállaló.
Természetesen a vizsgált vállalkozás által foglalkoztatott munkavállalók egyértelműen
veszélyeztetettek.
Fontos nem elhanyagolni azokat a munkavállalókat, vagy inkább a munka hatókörében
tartózkodókat akik nem tartoznak a vizsgált vállalkozás állományába, de valamilyen módon
(pl. külsősként) a munkavégzésben részt vesznek. Például ilyenek lehetnek:
alvállalkozó
takarító
szállítók
látogatók
vevők
karbantartók
járókelők
tanulók, gyakornokok
Nem elhanyagolhatóak azok a személyek sem akiknek elvben nincs keresnivalójuk a
munkvégzés hatókörében, de valahogy esetenként mégis odakerülnek. Ilyenek lehetnek
például a munkavállalók családtagjai.
Gondot kell fordítani az úgynevezett sérülékeny munkavállalói csoportok jelenlétére, akik
egyrészt veszély előidézői is lehetnek, másrészt a veszélyek fokozottan fenyegethetik őket.